职场新人年终工作总结

职场新人年终工作总结（精选20篇）

1.职场新人年终工作总结 篇一

职场新人年终感想

2013年仲夏，我阔别了学习、生活八年的兰州，背起行囊，开启了自己从学生到职场人的转变。转变往往是痛苦的，因为我们要去改变以往、克服习惯；转变又是幸福的，因为梅花香自苦寒来，因为宝剑锋从磨砺出。

经历了多次的面试与选择，在人生事业的起点上，xxxx集团选择了我，而我也将这里视为心灵家园，与她荣辱与共。

初来乍到，我曾似个牙牙学语的孩童不止的发问，也曾有过入不敷出、紧衣缩食的拮据，常常与同学对比薪资，最期待每个月的十五号。但是慢慢的，领导关怀多了，同事关系和谐了，朋友圈子也活跃了，浮躁的心也渐渐踏实了，开始谋划着如何做点事情，怎样“致富创收”。合理化建议、每日新闻成为了我这样的“新人”最爱，不但为了些许补助，也还为了企业能够更好一点，自己能够“曝光”一些。

现如今，入职半余载，有领导肯定工作的欣喜，有同事关系和谐的祥和，也有工作失误所致的诚惶诚恐。细数过往，在感叹时光易逝的同时，也欣喜自己在工作中成长、成熟，并开始肩负家庭和社会所给予的责任，感谢各位领导一直以来对我给予的无私关怀和帮助，感恩各位同事对我不吝赐教、授业解惑，让我倍感亲切，心有所系。期冀明天，我将刻苦学习、勤奋工作，用最好的自己迎接每一个美好的明天！

2.职场新人年终工作总结 篇二

职场新人们毕业季经历过各种过五关斩六将, 签署到三方协议之后总算松了一口气, 踌躇满志地准备开始新的生活。如果从离开学校到单位报到还有一阵子时间, 作为留在陌生城市工作的职场新新人类, 应如何着手准备各种装备, 独自照顾自己的衣食住行, 使自己得心应手地从一名“学生哥”和“学生妹”无缝转变为“OL”和“白领”呢?这里笔者为大家准备了新人登陆职场的“攻略”, 助力新生活。

※衣

面试季, 我们都会准备几件衬衣和一套西装。有些男生甚至衬衣刚开封就穿上了, 袖子上的线还硬硬的几乎可以切西瓜。真正踏入工作岗位就会发现, 有些单位会发工作服, 也提供洗衣服务, 但有些单位里面可能一套西装根本不够用。需要提前了解单位的着装要求来做准备。

一般来说, 上班族的着装一身上下以总共不超过3种颜色为佳。几件基本款的衣服需要在你的衣柜里寻得到, 风格以“近似原则”为主, 即尽量和领导的着装风格趋同, 尽量不要过于展现个性。鞋子也以舒适方便为主, 尽量不要穿鞋跟过高过细或者露趾凉鞋。可带一双便鞋到单位, 下班时换上。男生要注意鞋子的颜色需要和皮带的颜色一致。

即使你的家庭条件不错, 也应尽量避免和同性老板穿同一个牌子的衣服或者拎同样牌子的包包。

关于发型, 女同学尽量将长发盘起来, 显得清爽而干练。如果不是做广告、设计等职业, 男生的发型也不要过于个性化。总之, 干净整洁、有时尚感但不过于暴露是新人着装之道。

※食

这是妈妈们最关注的, 她们电话中一般都会经常叮嘱我们要多吃些有营养的食物。假期的时候陪妈妈转转菜市场学会挑菜, 再向老爸学着烧几个菜, 会为自己的生活增加一些趣味, 同时同学们或新同事们也可小聚增进感情, 何乐不为之?营养均衡, 平时可多搭配五色蔬菜、坚果、水果、肉蛋奶等, 做自己的营养师, 成为职场“养生小达人”。

另外有一点是要关注自己的身体状况。有时加班的话也需要在抽屉里放一些小零食以备身体能量之需。步入职场, 久坐办公室的你会发现运动量会有明显的减少。关注营养均衡和代谢才是最好的善待自己, 不让妈妈担心呦。

未来我们因工作原因还需陪同客户吃饭, 中西方的餐桌礼仪均需要注意。应早做准备, 了解当地饮食文化、该餐厅的特色等, 这样在需要的时候就可以为客户做一些介绍, 顺便可以显示自己知识面较广。

※住

宿舍曾经是我们温暖的小窝。毕业后, 我们可能在一段时间内依然会面临合租房子的状况。好在集体生活是我们早已过惯了, 而且也不用再担心宿舍大妈11点锁楼门和熄灯的“管制”。房租协议可能是你人生中除了“三方协议”之外你需要签署的第2份合同。记得找到一个靠谱的中介, 检查核实房东的真实信息, 关注小区的安全状况、邻居的情况, 保存好房屋的租赁协议、相关发票和水电费缴费记录。

对于合租初期的磨合, 先同室友们定好一些生活的规矩可避免很多小摩擦。比如生活时间的调和、上网费用的均摊等都需要预先考虑好。宿舍卫生可以安排值日, 轮流负责。否则爱干净的同学会有意见的。

宿舍记得备有常备药品、针线包, 以及紧急情况联系人的卡片。安顿好之后也要及时向家人通报一声, 以免他们担心。

※行

上班前需要确认上班的最佳路线和变通的路线并先走几次预估一下上下班的时间。乘坐公交车或地铁的话, 需要了解首班和末班车的时间, 避免时间过晚而赶不上车子回家的尴尬。

对于未来单位的周边的情况多一些了解, 离开公共服务部门如邮局、车站、地铁站、医院等哪里最近。这样未来遇到突发事件也就不会慌乱了。上下班以不要距离太长为宜, 否则你的能量都耗散在路上了, 得不偿失。

※称呼

到了新单位, 原来我们熟悉的称谓体系需要有所调整, 比如对于比自己年长的同事不能称呼“师哥、师姐”了, 一般对于技术方面的前辈称“某工”, 如李工、王工等。见到上级领导一般称呼官衔, 如李总、王主任等。对于同辈人的称呼可以直呼其名。有些关系非常好的同事互相也会以“某某哥”或“某某姐”相称。但对于职场新人来说, 尽量避免这种过于亲密的称呼, 还是中规中矩地开头最为安全。

在外企, 基本同事们都会有个英文名字, 或者是中文名字的拼音, 我们也就入乡随俗即可。但对于级别较高的领导, 称呼官衔的话一般也会显得比较有礼貌。

※办公软件

对于办公软件的使用, 我们在学校里一般都会有一些接触了, 有些大学在本科课堂上就引入了MBA采用的案例教学方法, 同学们都会制作幻灯片、打字等。但到了真正的工作中, 有可能我们所学的办公软件的知识不能完全满足办公所需, 比如excel的高级运算技巧。那就需要我们平时多下工夫提升技能了。过去的一些小毛病如字体不一致、格式不工整等问题也是需要在职场中改变的。

我们在职场中接触到的写作类型一般是商务写作。大白话或者形容词过多都无法使我们的报告或公函看起来更专业。目前也有很多的书籍和相关培训, 在没完全掌握商务写作的精髓之前, “照猫画虎”是个快捷的方法。

大数据时代的来临, 给了我们很多机会。如何获得数据和利用软件分析数据是需要苦练的基本功。得大数据者得天下。很多报告的问题不是出现在分析上面, 而是出现在数据呈现方面。任何人都需要学习一些统计。

※时间安排

职场和学校不同。学校里安排课程和考试均节奏紧凑, 计划严密。而职场上会给你看似宽裕的时间完成工作, 但因为没有过往的经验, 我们往往很难预估某一工作进行中出现的突发事件和问题。如果遇到结果导向的老板, 很难在你第一年就给出优秀的考核分数。在职场中, 既要关注结果, 也要监控过程。

拖延症也是目前职场中非常普遍且日益泛滥的问题。人的大脑每次只能集中20分钟的精力。利用好自己一天中头脑最清醒的时间段做一些需要创意的工作, 平时注重劳逸结合都是一些好方法。

另外做好目标分解, 每达成一些小目标就暗暗鼓励自己一下, 隔一段时间之后回顾就会发现你在工作中会有很多小成就呢!

※持续学习

在学校学习到专业知识。毕业后, 在拿到工卡领到新工作服的一刹那, 你的身份陡然成为了光荣的劳动者。劳动者仍然需要学习, 只是侧重会有不同。比如在职场中如何高效沟通, 在会议上的演讲演示技巧。同时要有管理的储备, 财务的知识, 了解心理学和工作的关系, 还要学习如何将书本上学到的技术理论应用于实践。而这些大部分的软性技能的系统性的学习, 是需要在8小时之外完成的。

各种知识浩如烟海, 少读一些心灵鸡汤类的只能让你持续几秒钟激动的文章, 多读每一门学问的经典书籍, 让你的阅读真正成为“悦读”。

毕业不是某种结束, 毕业是某种开始。未来的路还需自己坚实地走下去。背好行囊, 登陆职场!

做好目标分解, 每达成一些小目标就暗暗鼓励自己一下, 隔一段时间之后回顾就会发现你在工作中会有很多小成就呢!

3.职场新人年终工作总结 篇三

年终总结，是有关整个年度的工作评价，涉及到你或者你领导部门的绩效表现；年终总结，还决定着来年你或你部门在公司内的定位与价值。因此，年终总结绝对不能轻视。“懂得总结汇报的人，晋升更快!”好的年终汇报，须遵循以下思路来进行：

准备：聚焦公司年度经营目标

不少职场人的年终总结不能说不用心，洋洋洒洒、图文并茂的几十张PPT，漂亮、吸引眼球，但就是无法得到老板的青睐。原因很简单，整个报告没能围绕着公司的年度经营目标展开，给上司留下做事目的性不强的印象。

大凡会写总结的人都知道，企业战略目标是通过各部门来实现的，而团队、部门目标的实现又离不开每位员工的努力，年终就是自上而下盘点工作绩效的过程，因此，总结报告的第一段自然是强调你或者你领导下的团队(部门)过去一年的“行军”方向：大部队的目标是什么，大部队给我们团队下达的“前进目标”是什么，现在我们“走到”了哪里……

内容：评估过去，展望未来

既然是总结回顾，你自然得持有客观的心态，对自己或自己领导的团队的绩效表现做出一番评价。评价，需要结论及支撑结论的事实。不少OL的总结报告要么有结论欠缺事实，要么既没有观点又缺乏事实，只是空洞乏味地报“流水账”；也有些人虽然懂得列举事实，但选择的“故事(事件)”缺乏影响力，“故事”仅为极少数人知道，自然难以获得与会人员的共鸣。

既然是总结，不管你今年做得好抑或不好，你一定得谈谈你的反思及下个年度的发展计划。你可以采用持续改进的PDCA法则来陈述，Plan计划，Do实施，Check检查，Action修正性行动。总之，一份只有针对过去工作盘点、评价，没有基于未来发展计划的总结，绝对是一份不合格的年度总结。

结构：永远不过时的三段论

年终总结陈述就像一次职场show，你得学会控制节奏，在听众还没有“打瞌睡”前结束你的报告，因此，年终总结一定要简短有力。通常，年终总结报告的结构由三大部分组成：观点，事实，建议。

大多数经理喜欢勤于思考、善于解决问题的手下，如果你的年终总结止他们觉得你是个很好的遵照执行者，接令行事、说一是一，只晓得在上司的指挥棒下工作，他们自然不会重视和提拔你。一份好的年终总结必须提出建议，即：提出你的工作设想，以及达成目标所需的资源。俗话说，“会哭的孩子有奶喝”，会吆喝的OL自然能引起上司的关注。

技术：数字更具说服力!

年终总结说白了，就是亮观点、说事实。摆事实，最简单、有力的方法莫过于让数字说话了!

某公司的招聘经理遭一业务经理“投诉”，说她能力有限、不能为业务部门招到合用的人选。这位招聘经理没有针锋相对地反驳，而是提供了若干数据：本年度新员工入职总数，该部门的新员工数、占新员工总数的比例；整个公司的员工离职率，该部门的员工离职率；该部门员工的工作年限分布，整个公司的员工工作年限分布……通过几组数据的对比，老板及参会者都意识到：真正有问题的是那位业务经理，他的带队、管理能力存在着瑕疵。

4.职场新人总结 篇四

这一年，我可是过足了“新人瘾”。每天提前半小时到达办公室，擦灰扫地、整理办公桌。其他活儿还好说，费力不费脑，可给顶头上司整理办公桌就没那么容易了，既要做到不打乱领导的习惯，又要做到由杂乱到有序。

开始，动不动就听到领导的“雷霆”之叫，不是文件找不到，就是资料不见了。我便弹簧般地冲到领导面前，边努力回忆着，边乱翻着刚刚整理好的文件堆，当然，最后会以好不容易找到东西和领导的一通“结案陈辞”为结束。

我甚至为此患上了“幻听症”，总觉得有人在叫我的名字。好在经过一段时间的摸索，领导对我的“整理功夫”已无可挑剔。

除此之外，还得给所有的“老人家”们倒水、沏茶、冲咖啡。无论在忙着什么，只要一声：于君，请您给我续点茶好吗?礼貌中带着没有商量，我就得无条件走向茶水间。这真的让我好难过：一介学士、堂堂独女，跑这儿受这份罪。这算哪门子工作啊!

一位只比我早来一年的同事，见我天天情绪低迷，为我指点迷津：“这是规矩，新人一定要受的。公司说这样能锻炼你的忍耐力、承受力、协作力，去除些娇气。瞧我，不是也刚刚过上幸福生活吗?多年的媳妇才能熬成婆，你也不过要熬一年而已。”“知道吗?你们来的那天是我最开心的一天，还记得来的那天的红色条幅吗?年年都会打出来，代表上一年进入公司的员工的真心吗!”

有了这一年后的希望，我走过来了，终于也将轮到我“翻身做主人”了。只是，我的顶头上司恐怕还得先为“新人”整理办公桌的不力生一阵子气呢!

启示：新人受的苦以一年为限。

5.职场新人要学会高校工作 篇五

二、避免信息干扰。信息泛滥的时代，每个人都有很多个获取信息的途径和工具，比如微博、及时通讯等，这些都是强大的潜在吸引，非常容易分散注意力。对于工作以外的能够干扰心境的事情，要学会主动的去屏蔽，可以强制自己不在公司打开这类主页，时间久了，好的习惯就养成了。

三、要写工作计划。和上学的学习计划表一样，写好每周和每天的计划，按计划顺时推进和完成工作，摆在旁边的工作计划表如同一个闹钟，提醒你什么时间做什么事，不但督促了工作，还能提高效率。

四、设置即时通讯软件的状态。在线状态可能会招来很多影响工作的打扰，虽然你可能并不那么介意，但是事实上它打扰了你的思路。在忙碌的时候，可以把状态设置成忙碌，这样很多不急着找到你的人可能就会稍后再来打扰。

五、清理电脑桌面。满是文件夹的桌面太过凌乱，不能精准的找到需要的东西实在浪费时间，还会在慌乱的时候影响心情。最好把常用的工具设置为快捷键，也能减少很多重复性的工作，再找一个一个清晰的桌面背景，在一定程度上也会提高工作效率。

六、听适合的音乐。总有心神不宁的时候，总有办公室吵闹的时候，找一个适合当时情景的音乐听听可以暂时与外界绝缘，通过音乐调整一下心情再重新投入到工作中去，但是，还有一些人喜欢一直戴着耳机工作，一直在自己的世界里完全不通办公室的其他气息，其实是不利于工作的。

七、备好足够的粮食。口渴、腹饥是太正常不过的事情了，准备个大点的杯子和适当的小零食，在来不及去打水或是买东西的时候可以及时补充需求，否则，影响心情不说，还要忍着身体上的痛苦。

八、要有合适的椅子。办公室内的工作以伏案工作为主，不合适的座椅会导致颈部和背部的酸痛，使得自己难以集中精力。可以调整好座椅和桌子的高度比例，或是准备一些坐垫、靠背、U形枕这些办公室必备装备。

初入职场时，一定要养成良好的工作习惯。即便是再有本事，如果用心不专、精力分散，不主动的去投入智慧和心血，也终将难成大事。

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6.职场新人如何快速融入工作环境 篇六

调整心态

新人进入职场一定要把自己平时的孩子气、学生气全部去除干净，很多事情也不能用之前的思维模式了。刚入职场的你应该放低自己，虚心好学，慢慢熟悉这个新环境。

认识新同事

工作中打交道最多的就是同事了，所以要处理好同事之间的关系。一定要在最短的时间里记住同事们的名字，也要让他们记住你。在这个观察与学习的过程中，找出你的职场贵人。另外，记不住同事的名字是件很没有礼貌的事情。在称呼对方的时候可以去掉对方的姓，直接叫后面的名字，可以迅速拉近两人之间的距离。

尽快进入工作状态

新人入职会有很多顾虑与担忧，不过既来之则安之，用心的做好自己的工作才行。在工作中，比如一些打杂、加班、会议或是别人推过来的杂事等都是有益的机会，不要有不是我的分内事等想法。你的一举一动都会影响你在大家心中的评价与人缘。

勤奋好学

新人刚入职场对新工作是很好奇的，往往会表现的很勤快、好学，干起活来也很有积极性。如果在这种状态下适当的表现自己，比如多请教前辈你不懂的问题，他们会很乐意帮你解答的，但不要三番五次重复一个简单的问题，大家会认为你的理解能力或接受能力很差。

心态平和

部门人事变动是很正常的事情，即使是新人，也会遭到公司或者部门之间的工作变动。这时要摆正心态，你要做到处世不惊，不论如何变动你都可以去学习与人交往以及工作的技能。

人际是非

7.职场新人如何度过浮躁期? 篇七

盲目的浮躁是非常不利于新人成长的,所以刚出校门的大学生们,要对这段浮躁期有一个全面的认识,才能走好自己职场的第一步。那么,新人为什么会出现浮躁的心态以及该如何看待和解决呢?我们来一起分析一下。

一、梦想和现实有差距。

在进入职场之前,受电影、电视剧、网络等信息的影响,对职场充满了美好的幻想,而等到真正的踏进职场的时候才发现,工作不仅辛苦的而且还有因不断的重复性带来的种种枯燥。这种现实和梦想的落差,导致新人们十分失落,从而不能打起精神好好工作,甚至会认为是工作的问题。

虽然很多学生都深知就业严峻的现状,但对工作依然会有过于理想化的想法。所以,工作之前可以找一些已经工作的人交流一下,了解一个真正的职场是什么样子,做好心理准备,当然,对于过于消极的言论也不要轻易相信,能否快乐工作,最主要还要看个人的心态和怎么进行自我调节。

二、太过于激情和冲动。

职场新人,常有着远大的理想和抱负,认为工作就是要干一番大事业。所以,一踏入职场,自己的工作还没做好的时候,就开始想着被大家认可。往往是大事干不了、小事不愿干的状态,所以工作并没有做好,结果想当然的事与愿违。

职场很忌讳做事不踏实,如果小的事情都做不好,有谁还会相信你能做成大事呢?有理想和抱负固然是重要的,但也要一步一个脚印的走才行,把每一件小事做好、做细,通过积累和沉淀,做大事的机会终究会是你的。

三、过分的急于求回报。

因为充满激情的工作,各种付出,但是,短时间内并没有得到自认为应有的回报,然后觉得是因为公司不注重人才并在管理上存在问题,也一下子觉得在这工作就没有前途,所以,就怎么也不能再安心工作了。

作为职场新人,一定要明白,公司里的老员工无论在经验和能力都一定会比你强。你自认为做的好,可能只是你眼中的还不错,并没有比别人好,你还需要更多的学习和提升。或者是你真的做的很好,没有给你相应的回报,可能只是领导在考察你,也许不久之后就会被安排到重要岗位上。有时候,急于求成会让成功与你擦肩而过的。

四、职业规划出现问题。

很多应届生在找工作的时候,并没有考虑个人兴趣,而只是想先找个工作,当真正进入到工作的时候,才发现自己其实不喜欢或者不适合这份工作,导致工作不开心,出现想辞职的想法。

这说明很多人在选择职业的时候都是盲目的,没有做好职业规划。工作一段时间后再重新选择时,又将面临着之前的工作经验和积累对之后的工作没有了帮助,使得重新选择的成本变高。毕业生在选择工作的时候,一定要做好人生及职业规划,懂得选择比努力更重要的道理,避免职场道路走得迷茫。

8.职场新人,赢在“站位” 篇八

很多新人刚进职场时，每天只是被动地应付，机械地完成任务，很少投入自己全部的热情和智慧，经常还会抱怨：资源太少，待遇不公，付出太多，收获太少，领导不好等，自己看不到阳光与希望。个人能力决定个人价值，个人价值通过薪酬和职位体现出来。在我们想要抱怨之前，先想一下：自己站好职场的位了吗？自己又付出了多少?

甫入职场莫轻狂

小刚半年前到一家企业实习，任销售代表一职。刚大学毕业的小刚满腹经纶，谈论起来更是滔滔不绝。在走访市场及销售业务中，小刚对市场的操作及销售管理都有自己的独特认识，但给上级的建议却从未被采纳。领导认为小刚历练少，以他的建议不切实际、难以操作为由拒绝了。这让小刚很恼火，觉得明明自己的想法对企业好，为什么企业不采纳呢。他便以为领导是故意为难他。

终于，在一次销售会议上，上级领导对月销量下滑表示不满，要求大家做检讨时，小刚立即表态，说如果按照他的方法去实施根本不会这样，所以责任在于领导。就这样，领导很难堪，又不好发作，所以销售会议不欢而散。

原因分析

小刚的失误在于不能正确处理与上级的关系，倚仗小聪明把自己当成了职场“新贵”，难免给上级这样的印象：一是哗众取宠，爱表现自己，二是对领导不满，不尊重领导。

应对策略

1.摆正心态，做实基础。许多职场新人往往觉得，在学校学了那么多的专业知识到企业却只是做一些最基础最简单的事情，企业是在大材小用。这种眼高手低很大程度上是心态作祟，所以要摆正自己的心态。无论做什么工作，都必须要从基本的工作开始锻炼，不要好高骛远，急功近利，这山望着那山高，只有从基层一路体验过来，才会对整个企业和行业的运行有一个真正而全面的了解。

2.锻炼情商，摆正关系。在职场生涯里，如何正确地处理好上下级关系，是你在职场是否能够得到快速升迁的关键点所在。没有一个上级真正喜欢天天和自己唱反调的员工，而正确地揣摩到上级的心思，了解其最需要的是什么，进而去为其分忧解难，就很有机会得到赏识了。

3.自我安慰，扩张耐受。在遭受挫折后，要冷静地看一下周围的人，就会发现其实还有很多人受挫更大、困难更多、处境更差。通过挫折程度比较，将自己的情绪逐步转化为平心静气。找出自己的优势点，强化优势感，从而扩张挫折承受力。挫折同样蕴含力量，处理得好，也可以激发自己的潜力。

4.团队精神，欣赏别人。职场新人可能自己的工作没有得到上司欣赏，但看到其他同事被嘉奖也不要为自己而难过或妒忌，反而应该尽量在上司的听力范围内夸夸同事。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你善良，有团队精神，从而给你更多的信任。

少年得志藏锋芒

小任大学毕业后不久，学机械工程专业的他比较顺利地进入了一家制造企业。由于自身条件还不错，企业经理也很看好小任，把他当成企业后备管理力量培养，打算让小任在一年内熟悉所有岗位操作，并安排在车间内一个生产班工作。

本来，企业经理让小任所在的班长安排小任每两个月轮值一个岗位，以熟悉工作，然而班长却以岗位人员已经安排好了为由，尽让小任干一些琐碎的事情，也没安排小任轮岗。对此，小任很是反感，但又不想向经理申诉，毕竟班长还是自己的顶头上司，两人关系闹僵对小任今后开展工作也不利，小任为此常常左右为难，不知所措。

原因分析

一个新人刚加入新单位，就得到领导重视，往往会令老员工心有不满，想着法子要灭一下新人的锐利与傲气，从而出现了在新人看来是“刁难”的事件。

应对策略

1.避其锐气，学会宽容。新人在面对职场困境时，要学会心胸宽广，切忌情绪失控大吵大闹。最聪明的做法是避开锋芒，此所谓吃小亏占大便宜，退一步往往海阔天空，反而显示了你的胸襟与气度。

2.虚心请教，多干多练。案例中，小任“少年得志”，很可能在工作中不自觉地表现了出来。像小任这样的职场新人，其实还是要一步一个脚印地踏实工作，既不要好高骛远，也不要心态浮躁。在工作中应放低身段，多向老员工虚心请教，不能想着一口吃成个胖子。多学习、多干活是件好事，因为这对积累经验是必需的。

3.自我保护，直抒胸臆。进入企业后，多数人认为只要全心全意投入工作，平步青云只是时间的问题。其实并不完全这样，而在适当时机要，敢于说出自己真实的想法。在学习和工作的同时，尽可能不过多地暴露自己的弱点和问题，不使自己成为众矢之的和被背后攻击的对象。

4.树立信心，着眼全局。职场新人既然选择了一个单位，就要尽量看到其优秀的方面，不要总着眼于一些负面的地方。保持忠实为企业服务的态度就是一种职场信仰，有利于自身职业生涯的发展。同样，对身边的同事、领导，也要放大他们的优点，找到他们身上值得学习和借鉴的闪光点。

工作平淡不消沉

小夏在某企业任销售员已经有一年半的时间，但工作业绩始终很一般，对销售这个行业也缺乏热情。原来，小夏毕业时的工作志愿并非销售员，可是为了不被别人说“啃老”的闲话，就阴差阳错地找了这份工作。

小夏自己也知道这样做下去并不理想，找到其他合适的工作又很难，但面对这份工作就是提不起精神来，渐渐地，对自己也失去了信心。现在的小夏，在企业里整天浑浑噩噩，感觉做什么事都提不起精神，更没有激情可言。

原因分析

无兴趣自然无激情。可能有很多人都对自己的工作不甚欢喜，但迫于生计或其他原因而不得不继续干下去。小夏因就业时没有给自己定好位，选择了自己并不感兴趣的行业，但既然要做下去，那就要学会适应这个职业，不管喜欢与否，如果你不适应就会感到痛苦。

应对策略

1.工作有目标，职业有规划。无论你是否喜欢这份工作，你都要明白在工作中自己需要什么，并给自己制定目标，以此来激发自己的工作潜力，只有这样才能让自己有奋斗的目标。成功的职业生涯规划对于职场人，特别是新人的意义非凡。具体来说，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略；准确评价个人特点和强项；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力，这也成为新人求职成功与否的关键因素。

2.接受坚守，不断充电。在新工作新环境面前总是不能一步适应的，在遇到各种各样的难题时，往往需要越挫越勇的韧劲。这个时候，要分析没兴趣的原因，结合自己最近的职业规划，再重新衡量自己到底需不需要坚守；然后要给自己找好退路，不要盲目辞职，而是根据自己的特长爱好确定好下一个进攻的目标。同时，要制定好充电计划，如果发现自己的能力不适合这份工作，冷静下来想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充电可以解决这个问题，那么不妨利用工作之余多学习一些知识。

3.心无旁骛，拒绝牢骚。职场里最忌说三道四、牢骚满腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心无旁骛，才更锻炼你的能力，磨练你的意志。有时候，得不到大众公正的评价是难免的，但发牢骚只会让人认为你承受能力差，而且可能会因为言辞间的冲动大意而授人以柄。所以，如你有苦水要倒，那地点决不应该是工作地或办公室。因为，每个人都更在乎他们自身所受的待遇，而不是你的。

4.适当跳槽，不成为“跳蚤”。对于职场新人，如果在某个行业或单位实在没有激情与兴趣，适当跳槽也未尝不可。之所以说“适当”，是对跳槽要有一个目标和计划，而不要做职场里没有准确职场定位的“跳蚤”。职场新人容易走进的误区，是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累出现断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。

无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英，都会对职场生存法则有着自己的想法，关键是在实施与行动起来的时候，一定要“站好位，布好阵”。每个职场人都属于社会，不遵守在这片汪洋大海中游泳的规则，就无法畅通无阻，游刃有余。

（编辑：袁航 market@vip.sina.com）

不抱怨外界，只解决问题。如果要说什么是最损害工作业绩和阻碍个人发展的行为，“抱怨”肯定是最重要的因素之一。

9.新人员工年终工作总结 篇九

在今年x月份的时候，我加入到了咱们的公司，那时候公司里面还是比较缺人的，所以我的整个面试还是比较顺利地，经过一段时间的入职培训后，我便正式开始了我的工作。由于我是一名刚毕业的大学生，所以我并没有什么工作经验，即便对自己的工作已经有过一定程度的了解了，但是在实际操作中还是会出现一些小问题，这时候还是得找自己的组长来帮忙，组长也不吝啬自己的时间，经常会来指点我相关的问题，有时候我都不好意思再去问组长了，就只能去寻求老员工的帮助，大家也很关照我这个新人，经常给我答疑解惑，这让我的心里觉得暖暖的，同时也觉得公司的氛围着实是不错。

工作了这么一段时间以来，我觉得自己有了不小的进步，首先是在工作效率上有了明显的提升，而且出现错误的次数也是越来越少了，尽管还比不上公司里面的老员工，但也相差不多了，但是还是有着不少的地方需要改进，例如工作的时候还不仔细，处理问题的方式还不够多变等等。像我这种刚出校门的学生，其实是充满了干劲和活力的，所以学习起来也是比较快的，在这个学习过程中要做到吸取别人的经验教训，并加入自己的想法才行，不然一味的在工作中模仿别人，没有自己的创新，那么时间一长后必然会出现问题。在工作中时刻保持新鲜感和进取心的确不容易，我工作了这么几个月来其实也出现过一点厌倦感，也曾被领导给批评过，一度想消极工作，但是我快速的调整了自己的心态，避免因为个人的情绪影响了工作的进度。

10.工作一年的职场新人感受 篇十

(2)不要通过招聘来判断一个公司的好坏，对公司来说，招聘只是其中很小的一部分。

(3)所有拿了“牛”offer 的人，还请戒骄戒躁，公司给你这么多钱，不代表你真能创造这么多价值。对“牛”企来说，应届生只是一张它认为易书写的白纸。

(4)再人性化的公司，其本质也是榨取你的剩余价值，

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(5)不要以为你的面试官多么深不可测，她们也是人，一样会走眼，你所要做的只是让他知道选你是不会错的。

(6)写面经攒不了多少rp, 公司的招聘人数是固定的，你在帮助他的同时也帮助了他的竞争对手。

(7)不要相信工资很低，培训很好的公司，能用这么多钱培养人，还不会花钱找几个好苗子?

(8)能挣钱的公司并不一定也能发钱。

(9)真想去外企吗?练好英语吧，多好都不为过!

(10)好几个offer怎么选?Just follow your heart，你永远也不知道你关闭的那扇门后面藏着什么，尽人事而知天命吧

Fri Dec 14 01:26:23

11.职场新人数码好选择 篇十一

身份即将转变，褪去学生的角色，走上了新的工作岗位。

初入职场，面对新的环境和新的朋友，需要重新来适应。

对于职场新人来说，刚毕业收入有限，高性价比的数码产品是比较合适的选择。

本期，让小编为大家推荐几款适合职场新人数码产品。

收入范围3000

华为荣耀X1手机

这是一款采用7英寸屏幕的跨界平板手机。机身拥有2GB RAM和16GB ROM以及一个1300万像素索尼堆栈式后置摄像头。此外，该机还搭载了Android 4.2系统和华为的Emotion UI 2.0。7.0的屏幕采用了LTPS低温多晶硅技术，分辨率达到1200*1920。机身厚度7.18mm，重量为239G。

小米4手机

创新般的使用了5英寸超窄边框屏幕与不锈钢金属边框，是的整机看上去更加的硬朗大气，同时内在采用了时下主流的骁龙801强劲四核处理器，辅以3GB内存，后置1300万像素索尼相机，无论在外观设计上还是硬件配置上都颠覆了小米手机一贯的传统。

DELL Venue 7

全新戴尔Venue 7平板电脑，搭载英特尔凌动处理器（64位），性能大幅提升；平板电脑采用IPS高清屏幕，配合先进的全贴合屏技术，以及可选支持多屏显示，可选支持3G上网及通话、无线充电和丰富外设，让娱乐充满精彩；更有第一年全面意外保护服务，扫除后顾之忧；

ThinkPad E431笔记本

在性价比方面表现突出。配备i3-3110M处理器、4GB内存以及500GB硬盘。还配备了14英寸的触控屏幕，配合Win8系统，更能够让用户得到不同的体验。可以说在3000元价位，该机着实值得考虑，尤其是刚入职的新人。

三星GALAXY Tab 3 Lite T111平板

三星GALAXY Tab 3 Lite T111平板配有7英寸1024x600分辨率显示屏，显示效果中规中矩。搭载ARM Cortex-A9双核处理器，能够满足用户日常使用需求。该机还支持3G通话和上网，功能相当全面。同时采用前置200万像素摄像头，可方便用户视频通话。

华硕T100TA

华硕T100TA外观设计延续了华硕一贯的风格，显得精致干练。搭载了Intel Atom Z3740处理器，性能更好功耗也更低，配有2GB内存，64GB硬盘，能够轻松装下日常的资料文件。华硕T100TA加上键盘的重量为1.1kg，外出携带相当的方便，而分离式的设计也能够在平板和笔记本形态轻松转换，方便了日常的使用。

联想A7-30（A3300）平板

联想A7-30（A3300）平板配置主流，1GB运行内存和16GB存储空间，可轻松满足用户日常使用。配备一块7英寸1024×600分辨率屏幕，同时后置200万像素摄像头，方便用户使用。并且具有3G上网功能，外出使用也可尽享网络，功能更全面。

魅族MX4手机

MX4标准版将配备5.4英寸1800x1080分辨率显示屏（Pro版分辨率为2560x1536），搭载三星Exynos 5430智能八核处理器，并整合Intel XMM7260模块，运行内存为3GB RAM，，另外在拍照组件方面，据悉这款新机的摄像头为2070万像素，这与索尼Xperia Z2的索尼G镜头应该说出自“同门”。而在其他方面，1.1mm宽的全球最窄边框也格外抢眼。

收入范围4000-5000

努比亚Z7手机

努比亚Z7正面采用一块5.5英寸的CGS夏普定制屏，分辨率为2560X1440像素，屏幕解析力达到543PPI显示效果极为出色。核心方面内置一颗主频2.5GHz骁龙801（MSM8974AC）四核处理器，以及3GB RAM+32GB ROM的内存组合，可完美运行基于Android 4.4版本的nubia UI 2.5界面。另外在机身背部则设有一枚1300万像素索尼堆栈式摄像头，F2.0超大光圈，及其对应的500万像素大广角前置镜头。

GALAXY S5智能手机

GALAXY S5将三星标志性的设计与时尚风潮融为一体，满足了消费者多样化的品味与兴趣。它达到了IP67防尘、防水的安全级别。它配备了指纹识别器，以达成可靠的生物识别锁屏功能，同时还向消费者提供了安全的无缝移动支付体验。超省电模式可以将显示屏设置为黑白色，并关闭所有不必要的功能以减少电池的消耗。

Beats by Dr. Dre Colr Mixr 头戴式耳机

Colr Mixr让您即使身处嘈杂的派对也能清晰听到耳机中的音乐，低音浑厚，音量强劲。旋转耳罩可转到耳后，方便DJ掌控全场氛围；菊链设计更让您轻松与他人分享正在聆听的音乐。

Kindle Fire HDX 8.9平板

Kindle Fire HDX 8.9全黑外观设计，屏幕显示超清晰，不过其配备的高通骁龙800处理器无疑也是最大亮点，其预置Fire OS系统，虽然依然是一款基于Android深度定制的系统，但Fire OS却是一套将优质内容与服务相结合的系统。在整体UI设计风格方面，Fire OS依然保留了上代产品精简的风格，还是十分人性的。

GEAK Watch智能手表

搭载了1.5英寸的智能腕表产品，透过对接手机，实现手机的功能显示操作转移，这样可以大大减少用户掏出手机的次数，方便用户在室外使用，同时可以做到遥控显示提醒功能，不容易漏接电话漏看短信，搭配蓝牙耳机使用相当不错。

ThinkPad-Yoga-11e笔记本

如同瑜伽训练般划出优美的曲线，ThinkPad Yoga 11e独特的转轴设计，赋予它360度自由变换的能力。翻转模式，不论站立、横躺、侧卧亦或是旋转，ThinkPad Yoga 11e都能让你轻松应对各种作业环境。

E人E本mini小巧商务平板

商务平板电脑领军品牌E人E本推出了最新力作“E人E本mini”，小巧的造型和金属元素等时尚设计风格让诸多青年才俊追捧。在办公方面更是完美的继承了E人E本的商务基因。硬件配置上E人E本mini采用强大的四核CPU，主频高达1.3GHz，内置安卓4.2系统，采用前置200万像素和后置500万像素摄像头，16GB的存储空间并支持最大64GB的TF卡扩展。此外，支持3G通话功能，可实现中国联通WCDMA网络制式。现已经登录京东和天猫商城，售价为2999元。

联想M40-70笔记本

外观设计沉稳，没有过多花哨的修饰，配备了双核处理器，性能足够满足日常商务使用，接口齐全，应对日常商务无压力。

收入范围6000

联想YOGA平板10 HD

联想YOGA平板在美国旧金山斩获第二十八届爱迪生奖电子产品金奖，这也是全球最高创新大奖。因为独特的卷轴式支架设计所带来的18个小时超长续航时间，以及由此二进化出的站立、阅读、触控三种模式是该机最大筹码。

Samsung LEVEL on 头戴式耳机

这款三星全新推出的耳机，将以更纯粹的原声体验、更小巧、时尚、轻便设计和智能线控为用户带来无与伦比的听觉体验。

索尼P13225SCBI

碳纤维机身，第四代I5处理器，4G内存，128G固态硬盘，触摸屏，1080p，只重1.06公斤。超出想象，非常的实用，随身携带感觉不到重量，电池续航持久，出门几乎不用带电源，赞一个！

iPhone5S

iPhone5S应该是最值得期待的明星产品，它将会为苹果、为用户带来更多精彩。总之新一代的苹果iPhone会搭载正式版iOS8，让我们期待9月9日的到来，不仅仅是屏幕变大，或者换句话说，屏幕变大对于苹果iPhone而言已经是全面革新的体现。

戴尔灵越13超薄变形本

现如今，对于多任务的需求前所未有，人们希望移动产品可在弹指间从高效的工作模式切换至娱乐模式。而Inspiron13正是以超乎寻常的多用性备受关注。其创新的铰链设计能够在笔记本电脑、画架、帐篷和平板电脑多种模式之间进行360°旋转的切换。

索尼C3

一款面向社交达人的5.5寸超大IPS屏幕智能手机，其拥有索尼全新的悬浮式设计、高品质双镜头、大广角及独特的前置可调柔光灯等特点，并且是首款双卡双待4G手机，畅享全球4G网络。

三星GALAXY Tab S T705C（4G版）

三星GALAXY Tab S T705C配置一块8.4英寸2560*1600分辨率屏幕，可为用户带来超清晰显示效果，其硬件搭载了1.3GHz四核+1.9GHz四核处理器，加上行业当前使用不多的3GB内存，可让用户在各应用游戏运行中获得超流畅体验。该机还前置210万，后置800万像素摄像头，拍照摄像更清晰，而4G模块内置，则方便户外随时随地上网。

华硕TAICHI 21

12.职场新人,再坚持一会儿 篇十二

直面职场困境, 多坚持一会儿

刚进入职场, 你是否会觉得经验缺乏, 以前掌握的知识和技能根本不够用?当你遇到这些不足和危机时, 不要慌乱, 不要急着否定和贬低自己, 因为克服本领危机是每个职场新人的必修课。当你意识到本领危机之后, 请让自己迅速镇静下来, 去分析自己经验与现有工作的差距, 了解自己到底在哪些方面存在问题, 然后去弥补和丰富自己的工作经验。增强本领, 提高职场经验, 主要有两条途径。第一条途径就是在实际工作中不断磨砺自己, 通过工作, 通过与其他同事和前辈的交流, 以在工作中实践的方式增长自己的知识和本领, 熟悉工作的任务和流程, 掌握工作的方法和技能。另外一条途径就是在工作之余, 利用自己的闲暇时间去充电。我们可以在业余时间多搜集一些与自己实际工作相关的资料, 多阅读一些自己在工作上缺乏的知识, 甚至去上一些培训班的课程来充实自己的工作经验和技能。大家不要忽略上班以外的时间, 如果我们把这些零散而短暂的时间加以集中管理, 我们就可以有效的将自己的业余时间加以利用, 有时甚至会起到事半功倍的效果。

职场新人在进入工作环境之前, 往往会对自己报以很大的期许, 希望能在工作中大展身手, 成为职场精英。但是, 在刚刚踏入职场时, 职场新人被给予的工作经常是一些零散的、细碎的、简单的琐事。在这个时候, 作为职场新人的你是不是经常抱怨自己被大材小用了, 是不是觉得自己整天无所事事, 是不是总是感叹自己在工作中一无所获?事实上, 我们今天所做的事都是在为以后打基础, 有时候你认为简单无用的事, 经常会在以后的工作中帮到你;你感觉琐碎无聊的事, 只要你细心琢磨、精心钻研, 也会在工作总有所成就。当你感叹自己一无所获的时候, 并不是工作的平凡让你一无所获, 而是你未加自己的思考和勤奋, 无法在简单中成就不简单的事业。当你把自己的分内工作完成时, 你可以不限于自己手头的工作去多做一些事情。你可以细心观察周围的同事都是如何完成工作的, 你也要学会主动发现工作, 多做一些自己力所能及的事情。当你觉得自己在工作中学不到东西, 没有成长的时候, 你要沉下心来仔细思考, 要知道成熟的麦穗都是低着头的, 多去总结经验和不足, 多去记录工作上的点滴, 日积月累这些总结和记录一定会有所益处。

调整工作心态, 多坚持一会儿

职场新人还经常面临着工作不如意, 薪资不满意, 一心要离职的困境。其实这个困境的出现并非偶然, 出现这一困境自然离不开职场的大环境, 但更重要的原因还是职场新手自己为自己设定的思维怪圈。职场新人初入职场, 往往还摆脱不了学生时代的稚气, 甚至有时会想当然的活在自己筑建的象牙塔里。但是, 既然已经踏入职场的大门, 我们就应该学会以端正自己的工作态度, 摆正自己的工作心态。刚刚着手工作, 有时确实会有不如意的地方, 但是我们不应该因此而变得心浮气躁。我们应该学着放下自己的不满和躁动, 踏实地进入到自己的本职工作中去, 实实在在的去做去努力, 只有脚踏实地的工作才可以让自己在本职工作中获得立足之地。很多职场新手都对薪资的多少报以很大的期望, 大家希望通过自己的工作得到满意的薪水本身是无可非议的, 但是薪水的多寡大多数情况下是与自己付出的多少、工作的难度、自己的工作能力相关联的, 我们为自己设定工资期望值时, 要实事求是, 不应过分夸大。其实有时不必太过纠结于眼前的利益得失, 对于职场新人来说最重要的是获得更多的机会与经历。

职场不只是工作, 同时也涉及人与人之间的沟通和交流, 在和工作上的伙伴打交道的时候, 拥有一个良好的情商很重要。当工作不力, 受到领导的批评和指责时, 不要过分怀疑和苛责自己, 要知道垂头丧气并无益处, 我们要学会在批评中改正和成长。不要因为一次的失误就否定自己, 我们要相信自己, 相信通过我们的努力与坚持, 自己一定会有所进步和发展。当与工作上的前辈沟通不畅时, 我们千万不要放弃和前辈们的交流。他们身上都有着自己的闪光点, 我们要懂得谦虚, 并善于和前辈学习, 努力的提高自己的工作本领, 多听取前辈的建议。和同事交往的时候, 我们一定要热情而有原则。工作上的事情, 我们要和同事之间通力合作, 互相帮助。在工作中出现分歧时, 我们切勿意气用事, 要仔细分析各自观点的利弊, 当该坚持自己观点时, 我们应该和同事讲实例、作分析, 争取同事的支持;当同事的观点更有帮助时, 我们要善于接受他人的观点, 不要固执己见。我们要做一个有原则、有观点但又不盲目自信的职场新手。

13.职场新人年终工作总结 篇十三

找工作前先问问自己几个问题

1、你做了什么准备?

你想做，可是如果什么准备都没做，哪怕你说得再好听，也不如做多一点点准备，哪怕多一点点。

2、经验是从哪来的?

你如果真的确定要做，那么先从小公司或创业公司，总之能学得东西越多就选择哪家。经验也是从没有开始的，只要你开始了，永远都不迟，最起码你现在还不迟，

3、速度是从哪里?

当你跑得比别人慢时，你唯一可以做的就是加快速度，比所有人都要快，才能追得上。

面试时要注意的五大问题

1、调整好心态，所谓的工作经验并没有你想像的`那么神秘，一个优秀的人才并不会因为工作经验的问题而被扫出面试

2、面试第一轮要求有工作经验只是简单筛选，完全可以说自己有，具体问题要去面试环节去解决，不要被第一遍的筛子筛掉

3、面试时要尽量展现自己在会计方面的专业性，特别是要自信，表达出来自己并没有因为从事收银或者前台的工作而把会计专业忘掉

4、要全面了解自己要面试的公司

14.职场新人心得选择在晶科能源工作 篇十四

事实证明，我的选择是无比正确的。

入职晶科伊始，我便发现公司有着一整套科学化、规范化、人性化的管理制度，在“公平、责任、务实、超越”这样的企业内核精神鼓舞下，整个团队都洋溢着一种蓬勃昂扬、积极向上的精气神，身边的同事个个神采飞扬，对工作充满激情和能量。受他们感染，我也满怀欣喜、迫不及待地投入工作。

但很快我就发现，由于学校所学理论与职场具体操作的差距，我的工作做起来并不是那么得心应手，正在我一筹莫展之际，同事告诉我：“不要急，去晶科管理学院充充电就好了。”我这才知道，公司非常重视对员工的培养和职业规划，在2011年就整合各项培训资源成立了内部培训机构——晶科管理学院，建立了自己的培训团队,给员工创造各种培训机会，而且高层领导也经常会来授课，优秀的员工也会在这里分享经验和感悟。我赶紧调整自己的时间，一边在工作中摸索，一边去管理学院听课，很快，工作就进入了正轨。

董事长李仙德说，公司会给员工一个公平的平台，只要大家努力，就能实现自己的价值。这是公司对所有员工的承诺，事实证明，公司也是这么做的。在这三年里，我勤勤恳恳、努力钻研，很快便从技术员到助理工程师，再到工程师，个人施展的平台和空间不断扩大，薪酬也以让人满意的数量不断增加。

其实，我一直觉得，晶科让我最感动的地方，是它给了我家的感觉。生日时的派对，节日时的联欢，还有各种各样的运动比赛、带薪旅游，每一次都让我们在开心的玩乐中将彼此的心靠得更近，让我们愈加觉得，我们是相亲相爱的一家人，晶科，就是我们共同的家。

15.比尔·盖茨送给职场新人的十句话 篇十五

1. 人生是不公平的, 习惯去接受它吧。

2. 这个世界不会在乎你的自尊, 这个世界期望你先做出成绩, 再去强调自己的感受。。

3. 你不会一离开学校就有百万年薪, 你不会马上就是副总裁, 两者你都必须靠努力赚赚来来。。

4. 如果你觉得你的老板很凶, 等你当了老板就知道了, 老板是没有工作任期保障的。。

5. 在速食店煎个汉堡并不是作贱自己, 你的祖父母对煎汉堡有完全不同的定义。

6. 如果你一事无成, 不是你父母的错, 所以不要只会对自己犯的错发牢骚, 要从错误误中中去去学习。

7. 在你出生前, 你的父母并不像现在这般无趣, 他们变成这样是因为忙着付你的开销, 洗你的衣服, 听你吹嘘自己有多了不起。所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前, 先整理一下自己的房间吧。

8. 在学校里可能有赢家和输家, 在人生中却还言之过早, 学校可能会不断给你机会找到正确的答案, 现实人生中却完全不是这么回事。

9. 人生不是学期制, 人生没有寒假, 没有哪个雇主有兴趣协助你寻找自我, 请用自己的空暇做这件事吧。

16.职场新人的保险规划 篇十六

收入／支出状况

小林目前每月工资为3000元，单位有四险一金。年终公司会根据业绩给他相当的提成，约为1万～2万元，以后随着业绩的提高还会持续增加。小林每月的固定支出有：房租1 500元，通讯费200元，食物支出500元，其他支出500元。每年小林还要给父母3000元生活费。

小林的父母均已退休，每月工资合计为4000元，在小林的家乡算得上小康人家，均有医保。

保险需求：

1如何规划小林的医疗健康保障?

2小林现在考虑养老费用的筹集是否过早?

3其他保险需求。

小林属于比较典型的单身白领，很早就有了要为自己建立一份保障的想法这是正确的。保险作为一种金融工具，其目的是在解决发生风险后的财务问题，在谈到如何为自己建立一份保障之前，首先要了解买保险的意义以及为什么要去建立保障。同时，对自己的家庭财务状况做一个详细的分析，这样才能更好地了解家庭财务中存在着哪些风险。

人生面临的主要风险

日常生活中的风险无外乎身故、全残、疾病、意外伤害和养老风险等，每种风险发生对家庭的财务影响也各不相同。

身故、全残风险身故和全残风险代表着一个人经济收入的死亡，而全残风险可能对家庭的财务影响更为严重，因为仍然需要面对着一些生活费用以及药物、看护等费用。

疾病风险普通的疾病基本上可以用医保去解决，对家庭影响不会太大，重大疾病发生时一般费用在几十万到上百万元不等，而医保可以解决的费用最多在30％--40％，仍会有几十万元缺口。

意外伤害风险意外伤害风险指由于外因对自身所造成的伤害，可能不会像身故和全残的风险一样造成经济收入的死亡，但也会造成家庭资产的下降。

养老风险人口老龄化的趋势会使人们担心生存期限太久，钱越花越少，或者没有对养老做出很好的准备而造成退休后生活品质的降低。

风险发生后费用会很高

小林月收入3000元，业绩奖金每年1万～2万元，平均年收入应在5万元左右，各种费用支出占年收入的比例为：

住房费用：1500元×12／5万元=36％

生活费用(通讯、食物支出、其他支出)：(200+500+500)元×12／5万元=28.8％；

父母孝养金：3000元／5万元=6％；

剩余可支配资金(投资)：1.46万元／5万元=29.2％。

从以上数字可以看出，目前小林收支基本平衡，但没有考虑到保障费用和投资费用，住房费用占比略高。

以目前的收入状况，小林可能不能完全解决掉所有的费用问题，他首先应确定哪些费用是最关心和最想解决的，每一种可能发生的风险背后所面对的财务费用会有多少。

小林目前25岁，若考虑到基本情况不变，人类的正常身故年龄在80岁，父母目前平均年龄在60岁来看：

生活费用累计(假设在通胀不变的情况下)：(200+500+500)元／月×12月／年×55年=79.2万元(全残发生时)；

父母孝养累计花费：3000元／年×20年=6万元(身故或全残发生时)；

住房累计花费：1500元／月×12月／年×55年=99万元(全残发生时)；

最后费用：5万+3万+2万=10万元(身故发生时)；

重大疾病费用：50万元(疾病发生时)。

从中可以看出，当风险发生时，小林将要面对的可能是一笔不小的数字，在不考虑通胀的情况下需要有200万元左右的花费，这些资金在风险来临的时候该如何解决呢?费用该由谁来承担呢?是年迈的双亲，还是亲戚或朋友?

健康保障要放在首位

了解到面对的费用种类后，小林还要了解，哪些费用需要一次性支出，哪些费用需要陆续支出，才能够对症下药，运用相应的险种去规避这些财务风险。

从责任准备金总和以及父母的年收入来看，小林的保险规划应该以寿险、医疗健康险为主，寿险补充额度在90万元左右，考虑到医保解决重大疾病花费的30％～40％(15万--20万元)，重大疾病应补充30万元。考虑到小林比较年轻，今后面临结婚生子的情况，保费占比应该年收入的10％左右为宜。

终身寿险：解决最后费用问题(一次性给付)，

附加长期重大疾病：解决重大疾病问题(一次性给付)；

附加定期寿险：解决父母孝养金问题(一次性给付)；

附加家庭收入保障：解决生活费和住房费用问题(按合同载明的金额按年给付，最高给付金额90万元)；

附加住院津贴：解决住院时带来的收入损失问题(按天给付)。

每一项费用的保障期限和缴费期都是根据每一项费用负担的年限来制定的，而且还要特别注意每一项险种的保险责任和责任免除的具体条款。

这样的一份用储蓄型险种与消费型险种搭配而成的方案，有效规避了身故、全残和疾病风险，最高寿险保额为106万元，在20年内拥有30万元35种重大疾病的保障，并且每日100元的住院津贴，基本可以满足小林目前的生活品质的需求，并且有效减轻了小林父母的压力，排除后顾之忧。

筹集养老金要趁早

养老费用的筹备实际是在解决养老风险，并没有早晚之分，而是越早开始做准备越好。那该如何规划呢?

首先要明白，当前生活中剩余资金的积累其实都是为老年生活费用做准备的，它代表着老年时所能享受到的生活品质。如果小林60岁正常退休，维持现在的生活品质不变的情况下，按照通胀率为4％估计，60岁时每月需花费4800元才是现在1200元的水平，一年的花费大概在6万元左右。从60岁到80岁正常终老还有20年，这个期间的基本生活的花费需120万元，若再考虑品质生活部分，累计花费可能在200万元左右。若小林退休金在6000元／月左右，仍会有50万左右的空缺，这需要运用投资的方式去解决。

17.职场新人年终工作总结 篇十七

毕业留校但生活单调

小芳大学是在大连念的，大四时，她比同学们都幸运些，通过她自己的努力和老师的推荐，她成功的留校工作，“当时我很高兴，别的同学都在为工作的事烦恼，我就已经找到了工作，没有什么压力。”到现在为止，她在学校工作了两年，但却没有了当初的快乐。记者得知，小芳属于合同员工，每个月的工资也就2000元左右，但学校给小芳提供宿舍，免去了租房的费用。在其他人眼里，这样的工作挺好的，但是小芳却不这样想。

小芳告诉记者，“我是个恋家的人，我爸妈在沈阳，男朋友在大连，自己在这个二线城市生活还是有些不习惯。”她说，每天都在学校里生活，感觉自己被封锁在了这里，有些压抑，总在想自己会不会总是待在这个校园里，与世隔绝了。

找工作只为离家人近些

这次来到沈阳找工作，小芳说她的目的很简单，主要就是想找一个工资合理、地点在沈阳的工作。一上午，她投了几家有意向的公司，“我专业学的是政治，招聘会上比较难找到需要这个专业的工作，我的期待工资在3000元左右，刚才也投了几家比较有意向的公司。”小芳告诉记者，之前，她也投过一些简历，有的也去面试过，但是都不理想。

18.公司新人年终工作总结 篇十八

一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务。

(一)在年里，我自觉增强学习，虚心求教释惑，持续理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，持续掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提升，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，持续丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的协助指导下，持续进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

(二)年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!

(三)热爱本职工作、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热度服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。

(一)年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促动了管理水平的整体提升。

(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。

(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。

(四)增强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的展开。

三、主要经验和收获。

在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适合工作岗位。

(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。

(四)只有树立服务理解，增强沟通协调，才能把分内的工作做好。

(五)要增强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工实行思想交流。

四、增强检查，即时整改，在工作中准确理解自己。

(一)展开常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区实行防火安全检查。

(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这个年，又从无限轻松中走出这个年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个优良的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。

19.职场新人年终工作总结 篇十九

刚参加工作的人中像他这样因为追求高薪水而频繁换工作的不在少数, 能够如愿的却不是很多。在分析失败原因时, 许多人归结为不应该追求高薪水, 其实, 追求高薪水并没有错, 问题在于通过何种方式来实现薪水的提高。薪水的提高可以是由级别的提升或者业绩的提高来实现, 但需要的时间比较长。另一种就是跳槽, 许多人认为跳槽相对于升职来说是比较简单和快速的方式, 职场新人更是把跳槽当成了薪水提高的首选途径。跳槽成功其实并不像人们想象的那么简单, 对职场新人更是意味着极大的风险, 极有可能会给自己的职业生涯发展带来危害。

也许你会说那些没有成功的人是因为运气不好, 人家都说树挪死人挪活, 经常换换工作, 只要有一次碰上就成功了。既然跳槽是为了获得更高的薪水, 那首先要搞清楚的就是薪水高的工作在哪里。很多人在感觉对自己工作的薪水忍无可忍毅然选择辞职的时候, 其实并不是很清楚高薪水的工作在哪里, 只是模糊的感觉那份高薪水的工作肯定存在, 因为朋友或家人或听来的不认识的人就在享受着那份工作。当真的辞职去搜寻时, 才发现它真的存在, 但自己却难以拥有。

导致这类情况的原因很多, 可能是你看中的那份高薪水工作需要的专业与你所学的专业相距甚远, 任你如何向单位表达你对这一专业有多么精通, 他们还是不敢让你来试试。你所学的专业在这时起了决定作用, 成了难以逾越的一个障碍。也可能那份工作需要女生的柔美和细心, 而你却是一个健壮的男生, 或者那份工作极其艰苦, 恰好你又是一个娇小的女生。还可能你看中的那份高薪水的工作在一个大企业, 他们的员工都是千挑万选出来的, 要求有多少年的从业经验, 或者有很高的学历学位, 而你连两年的工作经验都不到。总之, 当你真正朝着高薪水工作迈进的时候, 会有很多你事先未曾考虑或者不了解的原因将你拒之门外, 让你的高薪水之梦完全破碎, 所以在辞职以前一定要想清楚, 不要因为急躁而轻率决定。

20.“我们是职场新新人！” 篇二十

2012年6月的夏风已经飘散，毕业就这么留在了记忆的深处。踏出校门，2012届的新毕业生们所要面对的，是初涉工作的陌生，是远涉重洋的孤独，是暂时等待的焦虑；当然也有新晋职场的雄心，求学海外的好奇和对不远未来的无限希冀。2013年，我们毕业半年了。让我们再回头看看这过去的半年，用心回味，认真总结，再重新上路。

当昔日的校园风云人物变成了职场小弟，当曾经憧憬中的光鲜高端变成了难以言说的苦逼和辛劳，当想象中的办公室政治变成实际工作中严密精细的流程分工，2012年6月份离开校园的90后新人步入到陌生而新鲜的职场。时间过得飞快，转眼间半年过去了，这些职场的新鲜人们开始摸索到一些规律，也开始慢慢适应自己的社会角色。

A. 你有落差感吗？

立功心切

刚进广汽菲亚特集团的前三个月，樊欣悦很显然并不适应。由于刚进办公室那会儿，整个公司处于生产经营的空歇期，作为新人的她只能打酱油。但一心想做事的樊欣悦很希望自己能尽快做出点成绩来，而平时的工作只要求一些简单的英语对话和车辆英语，这让她不禁害怕自己本科所学的英语专业知识会被荒废掉，一时间显得很慌乱。

压力山大

在交通银行上班的黎志惠倒是没有太多的心理落差。由于读书的时候参加过很多实践活动，对人情世故、组织工作都有所涉猎见闻，所以她反倒是很快就习惯了自己的这份工作。不过让她郁闷的是，这份看似光鲜的银行柜员工作的强度远比她想象中的要大得多，工作时间长，工作压力大，休息时间少，这让生性随和的黎志惠有一种不自由的感觉。

遗失梦想

在浙江某外企做外贸业务的夏桑的落差感可能相对要模糊一些，用她自己的话讲，就是“丢失了自己的梦想”。职场上的禁忌和顾虑，让向往无所顾虑地生活和工作的她显得多少有些不够适应，这跟在学校里是完全不同的感觉。

相比于夏桑，张日对落差感的感知就更为具体一些。在《长沙晚报》子媒体工作的张日把自己的落差解读为新闻梦想的偏移。毕业后进入的媒体主打城市美食，这让张日开始时不禁怀疑自己是否应该认真思考当初的新闻理想到底是什么。

务实最重要

如果说人文学科的女生偏向于感性认知，那么理工科男生冯涵的看法就很理性了。武汉大学毕业的冯涵毕业后进入到医药销售领域，虽然毕业于名校，但是在冯涵看来，不管你是名校出身还是高中毕业，大家面临的工作环境没有区别。

B. 你的工作让你头大吗？

客户在哪里呀客户在哪里

在深圳某公司做英文助理的陈炳芝工作之后的最大困难就是开发客户。由于公司规模小，只有她一个懂外语，因此就直接被指派去负责海外市场，但同时要兼做翻译等等，由于是文化公司，提供演出活动和节目策划，客户对比做外贸，也有其特殊性。现在最大的困难是做海外项目，找客户找客源寻找海外演出市场。陈炳芝希望自己能接成一个海外项目的单子。

盼着客户出现的还有夏桑。谈到自己目前最大的困难，夏桑觉得还是太急于求成。她希望自己能在工作中抓到主动权，而一开始进的公司就有半年的助理和学习阶段，半年都没有自己能够独自经手的客户，刚开始工作的激情都被磨光。但是说没有学到东西是不可能的。下半年开始也有了自己的客户，工作积极性也越来越高。

边做边学边增值

由于刚毕业，黎志惠并没有太多一线的工作经验，很多事情都只能边做边学，所以工作上的压力比较大。既要在工作中边学边做，又要将工作做好。在黎志惠眼里，工作毕竟是为老板打工，既然老板发工资，就一定要让自己值这份工资。算上营销任务，加上要求业务熟练，且服务质量要求很高，工作中经常会有焦虑感。

同样感觉到自身积累不够的还有在浙江某机械公司做销售的董丽。董丽工作后深感专业知识缺乏，大学里虽然学到一些这方面的知识，但是远远不够工作使用，跟国贸专业的比，没有任何优势。因为是新手，刚进去的时候是受排斥，现在经过相处，情况改善。

前辈的阴影难以消散

张日最大的困难还是在于广告，因为所在报纸本身的影响力并不明显，靠着《长沙晚报》的名气，约到采访对象倒是困难不大，但是要想带来餐饮的广告收入比较困难。尤其是集团老总以前就是在《长沙晚报》做美食记者出身的，在这个行业很有成就，而张日现在做的美食版显然离他的水平和要求还有很大的距离。一方面是有新手初到、经验不够，一方面也是因为今时不同往日，餐饮和媒介环境都不同了。

C. 半年过去了，你有啥收获？

培养工作感情

黎志惠觉得找工作最好能找自己喜欢并愿意为之努力奋斗的，但如此幸运的人却很少。大多数时候我们都是为了工作而工作，现实一点是：为了工资而工作。因此对于初涉职场的新人来说，只能尽量地去适应自己的工作，慢慢地在工作中“培养感情”，并把它做好。

做银行人脉当然很重要，除了业务技能要拔尖、业务知识要纯熟，还要求要有营销业绩。若要做好营销则一定要拓展人脉。现在很多工作都越来越倾向于营销，其实推销产品就是推销自己，要让客户接受自己，这对于刚出校门的我们是一项很大的挑战。但是没有办法，我们只能慢慢地摸索，积极尝试，不断地努力，从实践中提升自己的营销能力，这还得慢慢悟。时间长了，就会慢慢体会到乐趣。

笃定做新闻的心

工作半年后，张日发现自己还是喜欢新闻这个行业，大学的时候考的会计证和教师资格证都被她锁在抽屉里，碰都没碰过。经过了毕业季的彷徨和迷茫后，她终于确定自己对新闻行业的热情。

虽然现在做的是美食版面，离张日的新闻梦想好有些距离，但她还是蛮喜欢这样的工作的。每天在长沙的街头混吃混喝，接触很多美食界的达人，这份工作带给她很多开心。相对来说，她目前的工作比较稳定，也比较体面。时间相对自由，也有双休和节假日。

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长了见识

业务相对单一的陈炳芝暂时没有什么很大的成就感，她觉得每天工作有点闲，毕竟对于一个新人来说，开发一个全新的海外市场很难，每天的工作没有规定性，有时候会要写演出活动策划方案等。不过陈炳芝还是感觉到了成长和收获，最大的成长就是长了见识，了解了很多文化市场等方面的信息，然后就是搜集信息和资料的能力加强了，能很快联系到公司业务中需要的世界各地的演出团队。

陈炳芝的收获里也有之前的教训。毕业半年回头来看，陈炳芝觉得自己当初找工作太急切，没有明确职业目标，没有找到十分满意的工作。虽然老板的管理很人性化，很关心员工，但同时公司规模不大，上升的机会很少，办公室成员少，人脉也无法拓宽。

D. 你的未来将画上什么颜色？

黎志惠在采访中不停地感慨银行柜员是一项非常辛苦的职业，远没有看上去那么光鲜亮丽，若是一直从事这项职业肯定比较累的。但是既然选择了这个行业，她下定决心努力做好自己的工作，尽快地学习业务知识和营销技能，适应工作环境，将自己的工作做好。刚入职场虽然苦逼，有时候会焦虑、彷徨、抑郁，但是这也是机会最多的时候，不要抱怨太多，也不要想太复杂，认认真真、踏踏实实的做好自己的事情，自然会有人看到自己的努力。

张日已经感知到新闻行业的变化。她希望长沙在地铁开通后，自己转行去做地铁报，然后争取在三到五年的时间里成为集团的优秀员工。在人员扩招后，希望自己能通过努力做一名栏目主编。

樊欣悦未来职业规划也和自己的行业紧密挂钩：建立试制车辆管理的良好平台（车辆知识，试验储备，语言能力）。不过工作不是她唯一的希冀，好动活泼的她更想在工作之外做一个内心丰富的人，读书、出游、运动，一个也不能少。

陈炳芝的理想的职业是做翻译或者做外贸，在她看来外语专业毕业的有很大的可塑性，并没有规定一定要干哪一行，关键是有发展可以促进自己进步，各方面都可以尝试，然后再找到自己喜欢的。刚毕业那会，自己一个人打拼着，在这陌生的环境人生地不熟，的确是吃了不少苦头，但是现在她感觉自己已经慢慢熬出来了，再也不会有当初那种失落与彷徨的感觉，现在的一切都在向着好的方向发展，她也相信以后会更好的。

冯涵除了积累经验和资金，为将来转向生命保险行业这个尚未被开发出来的领域做准备，现在还是单身的冯涵半开玩笑地说：“上帝赐我一个小学妹吧！”

坦诚地讲，采访完这些职场新新人之后，记者发现他们所遇到的问题，他们经历过的体验，他们收获的成长都算不上新新话题。无论是落差还是困难，无论是喜悦还是收获，他们依然重复着前辈们的脚印。只是相比于前人，他们认知、思考的角度和方式都打上了更加明显的个性烙印，这或许正是这群职场新新人在职场旧舞台上表现出不一样新姿态的原因吧。