公共关系年度工作总结

公共关系年度工作总结（共16篇）

1.公共关系年度工作总结 篇一

20xx年以来，青秀区按照《南宁市20xx年度公共机构节能工作实施方案》的要求和全市公共机构节能“十二五”规划的科学部署，在青秀区委、政府的正确领导以及南宁市机关事务管理局的精心指导下，进一步加大了节能宣传教育、节能措施的落实以及节能改造的工作力度，切实提高公共机构能源、资源利用效率，圆满完成了公共机构节能工作任务，取得明显成效。

一、基本情况：

青秀区公共机构节能工作单位(含二层机构)共计256家，有独立办公场所且列入数据统计单位的有18家，包括青秀区本级(城区各部门)、4个镇、5个街道、1个开发区、青秀区教育局(84所学校)、青秀区卫生局(12个卫生院)、3个公安分局、青秀区人民法院和青秀区人民检察院。

20xx年南宁市下达给我城区公共机构能耗指标数为：电929.51万千瓦时，水130.66万立方米，汽油239.61万升。目标任务为：水、电、油等能源资源总量在20xx年的基础上分别下降3.2%以上，人均用水、用电、单车用油等分别下降3.2%以上，单位建筑面积能耗(电、煤、气等)下降2.5%以上，各类办公耗材消费支出有明显下降。

据统计，20xx年前三个季度我城区本级公共机构及各镇、街道、仙葫开发区、公检法共计用电量为680.48万千瓦时，完成年度任务的73.21%，与去年同期相比下降12.3%;用水量为81.81万立方米，完成年度任务的62.61%，与去年同期相比下降22.26%;用汽油量为170.65万升，完成年度任务的71.22%，与去年同期相比下降9.63%。

二、工作开展情况

(一)加强组织领导，完善管理体系。为推动公共机构节能工作顺利开展，我城区切实加强领导，不断健全节能工作管理体系。城区政府领导班子调整后，及时调整公共机构节能工作领导小组成员。青秀区机关事务管理局认真履行领导小组办公室职能职责，指导、协调、推进青秀区公共机构节能工作。安排精干的专职人员负责日常工作。各级公共机构高度重视，建立了节能联络员制度，完善了公共机构名录库建设，形成了上下统一、协调一致的公共机构节能管理体系。

(二)加强制度建设，明确目标责任。根据《关于20xx年南宁市公共机构节约能源资源工作安排的通知》和“十二五”规划要求，制定并下发了《关于20xx年南宁市青秀区公共机构节约能源资源工作安排的通知》，指导青秀区开展好年度节能工作。城区各级公共机构机构积极行动，将节能工作与“两型社会建设”有机结合起来，均建立健全了考核、统计、宣传培训及节电、节水、节油、节气等日常管理制度。青秀区各级公共机构坚持精细管理，将用能设备的运行调节、维护保养和巡视检查等工作作为工作重点，确保了节能制度的执行到位。同时，各级公共机构还通过“文明餐桌行动”、“两清两建”、作风建设等系列活动将节能理念贯穿于细节管理中，确保工作取得实效。

在抓好制度建设与日常管理的同时，我们不断健全节能考核评价机制。根据南宁市绩效考评领导小组《〈关于印发20xx年度县绩效考评指标评分细则〉〈20xx年度开发区绩效考评指标评分细则〉〈20xx年度市机关党的建设和效能建设指标扣分细则〉的通知》(南绩发[20xx]3号)文件，研究制定《20xx年度青秀区公共机构节能工作绩效考评指标评分细则》，并引发给各级公共机构，实行目标责任制和考核评价制，年度考核结果纳入城区绩效考核管理范畴。

(三)加大宣传力度，广泛营造节能氛围。在20xx年6月8日-15日全国节能宣传周活动期间，制定《青秀区20xx年公共机构节能宣传周活动工作方案》，围绕“携手节能低碳，共建碧水蓝天”的宣传主题，制作节能宣传图片、标语、横幅，宣传板报等资料，并发放到到乡镇、街道、社区、学校、卫生院等，在整个城区范围内大力倡导“节约粮食，拒绝浪费，‘光盘’行动从我做起”、“节约水电粮食、珍惜有限资源，携手节能低碳、共建碧水蓝天”、“分类收集垃圾、有效利用资源，坚持绿色出行、收获环保健康”等宣传口号，增强广大公共机构干部职工的节能意识，自觉养成节约能源资源的良好习惯。

经统计，青秀区在宣传周和“低碳日”期间，分发张贴各类节能宣传横幅和标语76条，宣传海报800张，节能标识3000份。

(四)开展业务培训，确保数据准确。为了更好地完成城区20xx年公共机构节能工作目标和任务，掌握城区公共机构的能耗状况，分析和查找用能方面仍存在的问题和薄弱环节，加强公共机构节能工作的管理，9月份，组织青秀区各级公共机构(含二层机构)节能节能工作数据统计员开展了《20xx年青秀区公共机构节能工作能耗统计培训班》，并邀请了南宁市机关事务管理局陆谨副科长对能耗统计工作规范要求及注意事项;如何推进机关节水型创建工作;如何开展公共机构能源资源消费计量工作作了详细的授课。

通过培训，进一步规范了青秀区公共机构节能数据统计人员填报数据的方式方法，培训会上也再次明确了各级公共机构要及时、准确填写能耗数据并上报相关数据报表、分析报告材料等。

(五)加强工作部署，召开联席会议。7月初，组织开展了20xx年青秀区公共机构节能工作联席会议0，会上总结了青秀区20xx年公共机构节能工作取得的成绩，并安排部署20xx年公共机构节能工作任务，相关单位并就如何推进20xx年公共机构节能工作进行了讨论。会后，下发了《南宁市青秀区20xx年公共机构节能工作安排》，要求各相关单位结合实际，认真组织实施。

(六)加强督查工作，狠抓工作落实。根据《20xx年南宁市青秀区公共机构节约能源资源工作安排》，为确保20xx年公共机构节能目标任务的顺利完成，青秀区公共机构节能工作领导小组办公室组成专门督查小组，于20xx年5月、11月两次到18个成员单位开展青秀区20xx年公共机构节能督查工作，对各级公共机构节能工作的组织机构、管理制度和节能目标落实情况，统计台账建立和公示情况进行监督检查，并指导其完善相关材料，确保通过年度目标考核。

(七)其他工作完成情况。一是20xx年3月，根据南宁市机关事务管理局、南宁市质量技术监督局《关于切实加强公共机构能源资源计量工作的通知》(南机事〔20xx〕13号)精神，我城区开展了公共机构能源资源计量统计工作，并按照要求完成计量统计报送工作。二是8月份，根据南宁市机关事务管理局《关于开展全市公共机构节水型创建工作的通知》要求，我城区根据实际情况，有计划、有步骤地组织开展节水型单位创建活动，组织辖区内的公共机构积极创建节水型单位，争取到20xx年，公共机构创建节水型单位的数量不低于30%。三是10月份，根据南宁市绩效考评领导小组《〈关于印发20xx年度县绩效考评指标评分细则〉(南绩发[20xx]3号)文件精神，制定了《20xx年度青秀区公共机构节能工作绩效考评指标评分细则》并印发到18个成员单位，要求各部门按照考核细则实施年度公共机构节能工作总结工作。

三、存在问题

1、公共机构节能工作重要性认识不够。城区有个别单位对公共机构节能工作的重要性认识不到位，把公共机构节能作为软指标，推行力度不够。

2、公共机构节能工作尚未形成合力，人员不够，且流动性较强，工作落实不够到位。

3、公共机构节能宣传不够到位，尚未在城区干部职工之中形成节约能源资源的自觉行为。

四、下一步工作计划

(一)加强领导，充实指导、监管和服务力量。完善节能组织管理体系，集中抽调专门力量，完成一些必要的基础工作，对重点能源资源消耗单位部门要明确责任，提出要求。

(二)以重点单位、专项工程推进为切入点。按照“抓重点、落实效”的节能工作原则，切实抓好重点单位的节能监管工作，对城区财政资金投入，实施政府采购的建设或改造项目，加大节能设备和新产品的推广应用力度，确立和带动一批节能专项工程，充分发挥宣传示范效应。

(三)进一步营造全民重视节能的良好氛围。加大节能宣传工作力度，深入宣传节能降耗的重要意义，组织节能工作的经验交流，推广节能先进典型，曝光批评浪费行为。领导干部要树立节能降耗的榜样，起好模范带头作用，要进一步创建节约型文明机关，在日常能耗上，要加强对办公设备、公务用车、纸张等办公用品的管理。做到节能工作深入人心，促进我城区节能工作顺利开展。

(四)制定鼓励政策，严格奖惩。制定节能激励奖惩办法和措施，评选节约能源、完成目标的先进单位和榜样部门给予表彰奖励。严格查处环境违法行为，强化责任追究，推动节能工作的顺利开展。

(五)倡导节能型办公方式。抓好城区办公区、学校、医院等大型公共机构节能，鼓励使用节能环保型设备，加大对高效照明产品的使用推广，努力营造浓厚的节能氛围，倡导全社会共同行动，使城区公共机构节能工作达到一个新的高度。

2.公共关系年度工作总结 篇二

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摘要：在前期研究基础上, 成功开发出不同结构的膜材料, 包括非氟离子交换膜、非氟多孔离子传导隔膜及部分含氟隔膜材料等, 并对其构效关系、成膜工艺进行了初步研究。2013年度围绕离子交换膜氧化稳定性降解机理以及多孔离子传导膜的构效关系和非氟离子传导膜规模放大工艺以及放大过程中的基础科学问题展开研究。阐明了非氟离子交换膜的降解机理、掌握了高选择性、高电导率和高稳定性多孔离子传导膜的构效关系, 为液流电池离子交换膜的研究提供理论指导。在原创性提出多孔离子传导隔膜的基础之上, 成功解决了非氟多孔离子传导隔膜离子选择性与传导性地矛盾, 开发出高选择性、高稳定性非氟多孔离子传导隔膜。建立了高性能低成本离子传导膜的合成路线和工艺, 确立膜材料的规模放大工艺, 在一定程度上解决商业化全氟磺酸离子交换膜价格昂贵、离子选择透过性差等缺点, 加快了液流电池的商业化进程。

关键词：非氟离子传导膜,多孔离子传导隔膜,构效关系,离子传输机理

3.公共关系年度工作总结 篇三

本报告统计的数据来源于2011年度广西壮族自治区本级和14个地级市公共就业服务机构市场所采集和汇总的供求状况信息，均为2011年度有效数据。经汇总分析，反映了2011年广西公共就业服务机构市场运行的基本情况。

二、供求总体状况

如图1所示，2011年广西公共就业服务机构市场职业供求状况呈现以下几个特征：（一）2011年提供的就业岗与2010年相比减少了55867个，环比减少2.87%；（二）2011年进入市场登记求职的人员与2010年相比减少了160368人，环比减少11.08%；（三）求人倍率（即岗位空缺与求职人数的比率）为1.47，与2010年相比，求人倍率上升了0.12，说明2011年的广西公共就业服务机构市场就业压力略低于2010年。

如表1所示，需求量最大的河池市、南宁市和玉林市三个城市需求人数合计935588人，占广西2011年人力资源总需求量的49.40%。求职人员则主要集中在南宁市、柳州市和河池市，合计求职人数745427人，占总求职人数的57.90%。

在供求对比方面，2011年柳州市和桂林市的求人倍率都小于1，说明这两个城市人力资源竞争岗位压力较区内其他城市偏大，而自治区本级、贺州市和百色市求人倍率偏高则说明它们出现需求大于供给情况相对比较突出，岗位等人的情况明显。其余十个城市的求人倍率在1.19至2.52之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。

三、供求状况特征分析

（一）从产业需求方面看，2011年以第三产业为主体的产业需求格局继续保持稳定。与2010年相比，第一产业和第三产业需求比重小幅下降，第二产业需求比重上升了2.7%。具体情况见表2。

（二）从行业需求方面看，住宿和餐饮业、批发和零售业、建筑业三大行业占据行业需求前三位，三者合计需求人数占总需求的35.36%。而在第二产业中则是以建筑业和制造业的用人需求为主，与2010年相比，2011年建筑业需求人数增加22881人，需求比重上升了1.45%；而制造业需求则减少了11056人，需求比重下降了0.32%。具体情况见表3。

（三）从用人单位需求方面看，2011年企业类用人单位占据人力资源需求比重96.86%，其中占用人需求前三位的有限责任公司、股份有限公司和私营公司三者合计需求人数占总需求的55.6%。从用人单位经济类型看，2011年企业用人需求仍占主体地位，用人需求总体格局变化不明显，内资企业的需求占总量的82.52%。其中，有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者需求合计所占比重为55.6%，说明这三种类型的用人单位继续保持吸纳劳动者就业的主力军的位置。具体情况见图2。

（四）从职业（大类）的需求方面看，2011年商业和服务业人员、专业技术人员以及办事人员和有关人员排在用工需求的前三位，其中，商业和服务业人员求人倍率最高，为1.68，说明2011年选择商业和服务业人员这类岗位的求职人员竞争压力相对较小。按职业大类分组的各个职业求人倍率均略高于1，说明2011年就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员有一定选择岗位的机会。具体情况见图3。

1．需求大于求职缺口最大的前十个职业（具体情况见表4）。2011年需求大于求职缺口最大的前十个职业主要集中在商业服务业和制造业，其中，商业和服务业的工种占了8个，制造业的工种占了2个。需求大于供给，说明这些职业就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求匹配率較低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成了上述职业的缺口数较大。

薪酬主要以业务提成为主的推销展销人员这类工种，虽然薪酬相对较高，但由于工作任务重，工作压力大，人员的流动性也相对较高，因此这类职业长期维持着用人单位需求多，而求职者不足的状况。

餐厅服务员和饭店服务员等餐饮服务类的工种由于工作时间长、待遇偏低，人员流动性大等因素，用人单位已经对这类工种形成了长期的需求，愿意从事餐饮服务类工种的求职者可以有较多选择。

治安保卫人员和保育、家庭服务员基本上都属于临时性质的，从事此类工种的求职者工作时间都不会很长，人员流动性较大，使得用人单位需求与求职人员供给之间存在着一定的缺口。

2．需求小于求职缺口最大的前十个职业（具体情况见表5）。2011年需求小于供给缺口最大的三个职业集中为：营业员和收银员、秘书和打字员以及机动车驾驶员，供需最不平衡的职业（求人倍率较小的职业）分别是机动车驾驶员、财会人员和营业人员以及收银员。情况表明此类职业在就业市场的需求趋于饱和的状态，求职者在选择这些职业时将会面对多人竞争一个岗位的情况。另一方面，公共就业服务机构应该继续加强和改善职业指导服务，帮助求职者根据就业市场的趋势变化适时转换自己的求职策略。

（五）从求职人员类别方面看，失业人员依然是求职主体，其中新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）、就业转失业人员和其他失业人员占所有求职人员的66.5%。2011年，求职人员类别上升幅度较大的是应届高校毕业生，上升了8.34个百分点，下降幅度较大的是就业转失业人员，下降了5.74个百分点。具体情况见表6。

在求职人员的构成中，失业人员所占比重为66.5%。其中，新成长失业青年占28.34%；其中应届高校毕业生占新成长失业青年的85.48%。就业转失业人员占29.92%，其他失业人员占8.24%。与2010年相比，应届高校毕业生和在业人员的求职量分别上升了8.34%和3.59%，而就业转失业人员求职量下降了5.74%。

（六）从招聘、应聘条件来分析

1．从性别上看，2011年人力资源市场对男性和女性的供需总量大致相同，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，说明在2011年的就业市场上，性别的不同对求职者就业时的影响作用正在逐步减少。与2010年的求人倍率相比，男性和女性求职者的求人倍率分别上升了0.12和0.13，求人倍率的上升说明男性和女性求职者的在应聘岗位时的压力略低于2010年。具体情况见图4。

2．从年龄上看，2011年16-34岁年龄组用人需求量大，占总需求人数超过七成，同时，求职人员也多集中在此年龄组。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。通过求人倍率对比看，16-24岁、35-44岁的求人倍率高于其他年龄组，就业压力低于其他年龄组。与2010年相比，所有年龄段的求人倍率均小幅上升，说明在2011年所有年龄组的求职者就业压力略低于2010年。具体情况见图5。

3．从文化程度需求方面看，2011年高中（含中专、职高、技校）和大专文化的人力资源既是用人单位的需求主体，也是求职者的主体，求职者文化结构和用人需求结构基本一致。2011年所有文化程度的求人倍率均大于1，说明都处于人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。与2010年相比，除了职高、技校、中专文化程度的求人倍率没有变化外，其他文化程度分组的求人倍率都有小幅的变化。具体情况见图6。

（撰稿人：周团）

4.公共卫生年度工作总结[定稿] 篇四

根据《2011年度社区基本公共卫生服务项目工作责任书》的要求，在市卫生局、疾控中心及妇幼保健院、办事处等领导的指导、支持和帮助下，我中心结合今年的实际情况，从加强硬件建设、完善制度、加强全科医生队伍建设，认真开展“六位一体”社区服务等方面积极开展工作，现就我单位在2011年上半年公共卫生服务工作情况总结如下：

一、健康教育方面

(1)居民建档管理

1、建立健康档案

目前共建立居民健康档案55595份，建档率56%。其中规范管理高血压4314人、控制率达到55%，糖尿病1336人、控制率达到50%，65岁老年人7707人、建档7544份、建档率97%；孕产妇建档522份；残疾人705人，其中重症精神病63人，建档管理率达到100%、0—3岁儿童建档1226份。已完成辖区居民健康电子档案47068份的录入。

2、档案管理

上半年中心针对本辖区高血压、糖尿病、65岁以上老年人，进行一次免费健康体检，内容包括血糖、心电图、肝胆B超、肾功。慢性病人每季度进行一次健康随访。仅上半年中心共完成免费健康检查人132人次。

3、健康教育宣传

制作健康教育专栏195期，开展健康教育视频播放宣传，开展公众健康咨询活动237次，举办健康知识讲座129次，孕妇学校38次，家长学校18次，发放各类宣传印刷品10万余份。通过各专干的共同努力和不断渗透健康知识和行为干预，辖区居民健康知识知晓率为88%，行为形成率为78%。

4、慢性病的管理

中心成立了全科医师团队，团队成员按照各自分工落实，全科医师负责新发高血压、糖尿病病人的筛查，治疗效果的评估和指导，公卫医师负责健康档案信息统计、分析，护士负责健康档案基本信息采集健康教育。通过上门服务、门诊诊疗等方式针对辖区慢性病人以高血压、糖尿病的危险因素及并发症危害的知晓；健康饮食习惯；低盐；合理膳食；戒烟忌酒；运动；服药；自测血压训练等为内容开展健康教

育。采取集体讲课；板报宣传；一对一培训；血压、血糖的监测及记录等方式。通过对慢性病人每年四次的随访来掌握病人疾病常识的知晓率；不良习惯改变率；血压、血糖的测量掌握；规范服药；血压、血糖控制情况等。

中心采取以会代训的工作机制，共组织培训学习12次，通过学习提高工作人员的业务水平。在宣传咨询方面，中心大力支持各站，提供有效的师资力量帮助各站完成讲座咨询活动。上半年共配合各站完成5次宣传咨询。

二、计划免疫工作

按照国家免疫规划的要求，免费为辖区15个社区卫生服务站的4015名适龄儿童提供计划免疫接种工作，计划免疫接种率达99%，建卡建证率达100%。

上半年中心及下设站共接种4015人。基础免疫：吸附百白破应种1593人次，实种1574人次，接种率为98.8％，含麻疹疫苗常规免疫应种656人次，实种591人次，接种率为90.1％，乙肝疫苗应种773人次，实种768人次，接种率为99.3％，糖丸应种1277人，实服1256人，接种率为98.4％，A群应种722人，实种704人，接种率为97.5％，A+C流脑应种527人，实种517人，接种率为98.1％，甲肝应种

406人，实种404接种率为99.5％。强化免疫：脊髓糖丸疫苗应服9564人次，实服9511人次，服苗率为99.4％。

2011年1-7月共建卡 438人、建证417人、建册 417人，中心建卡、证、册率均能达到100%

4、传染病管理工作：加强传染病和突发公共卫生事件的管理，疾病监测是计划免疫监测的重要组成部分，是计划免疫工作质量的重要反馈，今年我中心根据实际情况年初制定并完善了突发公共卫生事件应急预案，重新修订了传染病防治管理制度。对全体职工进行传染病防治知识的培训并考核，做到人人知晓，事事落实。

1、中心加强对门诊的传染病监管，辖区共有传染病监测上报点15个，各点均能按网络直报要求进行主动监测并按时限上报甲乙丙类传染病。

2、截止目前，中心共监测门诊就诊病人12132人，在对辖区病人的AFP、新生儿破伤风、麻疹、15岁以内乙肝的主动监测巡查中，未发现AFP、新生儿破伤风及15岁以下乙肝病例。

3、截至目前中心共上报传染病12例，其中水痘9人、乙肝3人。1-6月中心及辖区各站就诊例患者中共发生乙丙

类传染病22例，其中病毒性肝炎1876例，其他类水痘248例，都能按上级规定时间进行上报。根据结核病专人专项管理的原则，中心辖区共管理结核病人34例，其中5例阳性，能及时每月按时下站督导、登记，为传染病的防控起到了积极的作用。

三、妇幼保健方面：

上半年中心孕产妇412人，12周建卡372，早期建卡率为90%，产前健康管理人数370人，产前健康管理率89%，活产数417人，男248人女169人，剖宫产278人，顺产139人，产后访视人数410人，产后访视率为98%。3岁以下儿童1939人，3岁系管儿童1748人、系管率90%。高危孕产妇68人，高危管理率100%，孕妇叶酸服用率92%，依从率68%。

四、残疾人康复

设立残疾人康复训练室，此项工程是由残联出资中心参与，充分利用现有资源，针对残疾人的基本康复需求而提供的经济有效、及时方便的综合性服务。目前我们有专业从事康复训练师，并且康复室是每日开放的，共有6名残疾人员在这里进行康复训练。

随着各级政府对社区工作的高度重视，在州、市二级卫生部门的正确领导和大力扶持、社区居民的日益信赖下，我中心公共卫生的各项工作会得到健康、稳步的发展。我们相信，在上级领导的高度重视下，在各级部门的正确指导下，社会各界的大力支持下，在全体公共卫生工作人员的的不断努力下，社区卫生服务事业一定会迈上一个新的台阶。

5.上半年度公共卫生工作总结 篇五

为切实做好公共卫生服务工作，我院在xx市卫生局、xx镇党委、政府的正确领导下，在相关业务部门的精心指导下，在全体医务人员、社区责任医生的共同努力下，把夯实基本公共卫生服务作为我院工作的重中之重，根据年初的工作方案，以及《2011年度xx市公共卫生工作绩效考核实施办法》，结合我院实际，有序地开展了三大类十二项公共卫生服务项目。现将上半年度有关公共卫生方面的主要工作总结如下：

一、农民健康体检工作

本镇常住人口29574人，其中参合22535人（包括0-7岁儿童1411人，中小学生2651人）；流动人口1.5万人。我院第三轮农民健康体检从今年3月份开始，利用近2个月时间对全镇3775名成人参合居民进行了健康体检。其中还为2445名60岁以上老年人进行免费健康体检。截止6月30日，上半年度共体检人数5622人，完成本轮应体检人数的21%。查出病人总数2315人，其中高血压533人，糖尿病78人，胆囊炎（胆石症）361人，良性肿瘤25人，脂肪肝710人，心脏疾病249人，其他（乙肝表抗阳性者、GPT升高者、尿路感染者等）359人，并将上述参加体检人员的体检信息及时输入电子健康档案，实行计算机管理。上半年安排全镇49岁以下的4726名已婚妇女进行了妇女病的普查工作；实际普查人数3874人，其中有299名适龄妇女参加了宫颈癌筛查，检出疑似阳性者7人；通过普查共查出妇科病总人数753人。儿童健康体检工作常抓不懈，儿保门诊做到每日开展体检，上半年共为1847名儿童进行了健康体检，并针对性的为家长进行喂养指导等，7岁以下儿童系管率95%以上。根据市卫生局要求，我们将对所有参加体检的人员的体检结果进行及时反馈，对于体检中发现存在健康问题的居民，将列入责任医生的工作台帐，进行后续管理，由责任医生开展面对面的相关健康宣教与指导。

二、社区卫生服务站建设

为加强社区建设，构筑新型社区卫生服务体系，满足广大人民群众不断增长的卫生服务需求，根据卫生部等十一部委《关于加快发展城市社区卫生服务的意见》的文件精神，努力建成“20分钟医疗服务圈”，今年新建的xx村社区卫生服务站7月份基本完工并将投入使用，极大地方便了群众就医、改善了就医环境，群众反响良好。

三、加强传染病的防治工作

坚决贯彻预防为主的方针，全院医务人员站在一切以人民利益为重的政治高度，群策群力，认真做好各类传染病的防控工作。在儿童手足口病和流行性腮腺炎防控过程中，我院医务人员主动与幼儿园、中小学校联系，宣传防治知识、指导消毒隔离方法；在季节性流感的防控中，防保科工作人员多次到学校指导学生晨检等预防性工作，有效地防止了疫情的发展。

截止6月30日，我镇范围内共发生手足口病7例、急性出血性结膜炎1例，其他感染性腹泻20例，均已及时进行个案调查，并对患者或监护人进行防治宣教、开展物品等消毒技术指导及居家病例随访等工作。

四、计划免疫工作

认真完成计划免疫工作，上半年累计计划免疫接种达6519人次，对4055人 次流动人口儿童进行一类疫苗补种或接种。

五、根据上级要求，积极做好结核病、艾兹病、麻风病等防治工作

六、地方病防治工作

按照浙江省人民政府和地方病防治领导小组浙地防（2006）3号文件开展血防查灭螺和查治病工作。在春季查螺前，召集各村有多年查螺经验的血防查螺员（13人）进行业务培训。共清查面积59255平方米，保质保量地完成查螺任务，并且没有发现钉螺。查螺投入138工，医院专门安排1名医务人员参与此项工作。继续贯彻“清内防外，标本兼治，常抓不懈，巩固提高”的防治策略，积极争取镇政府和有关部门的支持，做到查灭螺、查治病工作有序进行。对来自湖区五省及云南、四川二个大山区105个血吸虫疫情未控制县和38个疫情回升县的外来流动人员排查摸底登记在册。开展晚丝病人的随访工作。

七、重视高血压等慢性病管理

以社区责任医生为责任人，以防保科为责任科室，对高血压、糖尿病、脑卒中、肿瘤等慢性病的管理，着重做好随访和指导工作。2011年上半年在册管理人数：高血压3785人，糖尿病588人，冠心病48人，脑卒中156人，肿瘤162人。同时，努力做好191名精神病人分级管理。

八、多种形式开展健康知识宣传

以健康教育工作为切入点，深入基层，进入农户。成立健教组织，制定计划，健全健康教育网络，建立以社区卫生服务站责任医生为健康教育联络员的网络组织。并建立了学校、企业的健康教育网络，协助社区责任医生开展健康教育工作。充分利用黑板报、橱窗、广播、DVD等媒介，多形式的开展健康教育活动。

九、卫生监督协管工作

切实履行卫生部门的食品安全工作职责。继续推进以量化分级管理为核心的监管机制建设和以“五常法”、“三常法”、示范店建设为基础的餐饮业自我管理机制，做好节日及重大活动食品安全保障工作和农村集体聚餐管理。加强医疗卫生监管，不断完善打击非法行医联动机制，强化投诉举报网络建设，进一步加大非法行医打击力度。以行政许可科的设立为契机，优化许可流程，规范许可行为，进一步加大对行政许可和行政处罚案件的监督稽查力度。加强职业卫生监管，认真开展重点职业病监测哨点工作，进一步加大对用人单位职业健康监护情况的督查力度。

通过全体职工的共同努力，我院的公共卫生工作取得了一些进步，为xx镇公共卫生事业的发展作出了一些成绩。今后，我们将在上级的正确领导下及相关单位的指导与配合下，积极完成公共卫生各项工作任务，努力为当地群众服务。

xxx社区卫生服务中心

6.2022年度公共卫生工作计划 篇六

20__年的工作目标：公共卫生服务项目是国家切实提高城乡居民健康水平的重要方法和惠民政策，通过实施基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项目，对居民健康问题实施干预，减少主要健康危险因素，有效预防和控制主要传染病及慢性病，提高公共卫生服务和突发公共卫生事件应急处臵能力，使全体居民逐步享有均等化的基本公共卫生服务。为了我区公共卫生服务工作做得更好，使我区居民真正享有均等化的基本公共卫生服务，根据台州市相关政策和指导，对我院公共卫生工作作出以下安排：

一、问题整改

对省市考核、辖区考核、单位自查发现的问题进行整改落实。

二、组织管理

根据单位实际情况，及时调整完善公共卫生工作领导小组，明确分管领导、相应科室及其职责。 制定考核方案，召开公共卫生工作专题会议并自行组织考核。完成新上岗人员和每3年对相关人员进行各类业务知识培训。

三、卫生应急

根据省、市和区卫生行政部门下发或要求的突发公共卫生事件处置预案，及时调整完善各类应急预案。 开展1次突发公共卫生事件报告培训。组织1次突发公共卫生事件应急演练。及时报告各类突发公共卫生事件。

四、疫情报告管理

传染病报告与医院HIS实施整合，电子门诊日志、实验室登记本、影像结果登记本、出入院登记本，内容填写规范。影像、实验室等科室与诊疗科室建立信息反馈机制。 规定时限进行各类传染病病例报告，报告及时率、填卡完整性、录入一致率均达到100%，漏报率小于2%，重卡率为0。病毒性肝炎实验室分型诊断、梅毒、淋病诊断符合率>90%。 每月开展传染病报告管理院内自查工作，发现漏报病例及时补报，发现误报的及时订正，有自查记录。每月开展数据管理和分析工作，对本院疾病谱变化情况进行流行病学分析，将分析结果及时反馈院领导，发现异常要及时报告区疾控中心。

五、发热门诊、肠道门诊管理

按规定设置发热、肠道门诊，设置明显发热、肠道门诊引路牌。 规范流程。备足个人防护用品并定期补充。 每日开展病人排泄物和接触物以及门诊内器械、地面、空气等消毒，消毒记录完整。门诊日志原始记录登记规范完整。

六、传染病防控

新生儿乙肝疫苗接种人员经培训并取得上岗资格证书。乙肝疫苗接种专册登记，出入库台账清楚，做到苗账相符。正确应用《新生儿首针乙肝疫苗和卡介苗接种登记单》(三联单)。做好疫苗接种电子信息化。做好艾滋病自愿咨询检测工作， 艾滋病职业暴露上报及时率和规范处置率达到100%。 在皮肤科、神经内科建立麻风可疑症状监测系统，麻风病可疑症状病例转诊到位率≥70%，监测任务完成率95%以上，转诊病例报告及时率100%，报告卡登记完整率100%。医院不得治疗肺结核病人或疑似肺结核病人，放射科按要求做好疑似结核病人登记，通过网上报卡和转诊追踪，将病人转诊至定点医院进行治疗。

七、慢性非传染性疾病管理

规范填写《居民死亡医学证明书》并及时进行网络报告，报告率100%、报告及时率达95%以上、报告完整率达95%以上、报告准确率达95%以上、死因不明比例在5%以内。 对糖尿病、冠心病急性事件、脑卒中和恶性肿瘤发病病例进行规范网络报告。积极开展医院HIS系统相关慢病个案信息与“浙江省慢性病监测信息管理系统”数据对接工作。每月至少1次对相关科室进行报告情况检查，重点检查肿瘤报告病例病理学检查项目;每月对报告的4类慢性病进行查重，并做好相应的查重处理。报告及时率、完整率与准确率达到95%以上，录卡符合率达到95%以上，漏报率在5%以内，院内重复报告率在1%以内。在内科门诊室的醒目位置设“35岁及以上首诊病人测量血压”标志。血压测量结果记录于门诊医生日志或门诊电子病历和就诊者病历首页上。每月对内科门诊首诊病人血压测量结果进行统计，并将统计数据和疑似高血压病人名单以报表形式报当地疾病预防控制机构。35岁及以上内科门诊首诊病人血压测量率达到90%以上。

八、医院感染

院感科专人负责定期环境卫生学和消毒灭菌质量监测工作，及时解决发现的问题。.对医院发生的医院感染病例和医院感染的暴发事件进行调查处理。医疗废物分类收集、转运符合规范，集中处置率100%，医疗废物暂存点、重点产生科室电子监控设施率100%。

九、食物中毒、职业病报告

食物中毒、急性职业病(急性职业中毒)、农药中毒、职业健康检查体检汇总报告率100%。报告及时率≥95%。对符合疑似食源性异常病例的，要求报告率100%，报告及时率≥95%。

十、放射安全防护

放射工作人员持证上岗。个人剂量监测每年不少于4次，监测覆盖率应达到95%以上。新从事放射工作的人员岗前健康体检率达100%，在岗放射工作人员体检率达95%以上，离岗健康体检达100%;新从事放射工作的人员岗前培训100%，在岗人员2年1次网络培训率95%以上。委托经资质认证的检测机构对放射工作场所及其周围环境、放射防护设施性能等进行定期的防护检测，并建立档案，妥善保存。 十

一、生物安全管理

实验室人员应经生物安全上岗培训考核合格，持证上岗;实验室应有的生物安全知识培训记录和洁净室、生物安全柜检测记录，.菌(毒)种和生物样本管理有相应措施保障储藏安全，并有详细的登记、使用和销毁记录。 十

二、健康教育

7.公共关系年度工作总结 篇七

UITP是目前唯一的国际公共交通行业组织, 长期关注先进的公共交通技术, 被称作全球公共交通行业的风向标。UITP无轨电车委员会非常重视无轨电车行业的技术发展, Sergei KOROLKOV表示:“此次系首次与城市客运分会开展活动, 希望通过多方交流共同推动行业技术进步和产业发展, 期待在未来共同创造更全面、更深入的合作机会”。

在会上, 来自欧洲的Michael PANDION就欧洲电动巴士基础设施案例进行了全面解读;微宏动力也向代表分享了其在美国、英国等海外市场的成功案例。来自北京、济南和洛阳等地的公交企业代表和业界专家分别就当地的无轨电车与城市公共交通的案例进行了充分讲解, 并对无轨电车的运营模式、安全性和便捷性等方面进行了肯定。

胡剑平在会上表示:双源无轨电车技术具有很大的发展潜力, 正被越来越多的业内人士所认可;通过升级传统无轨电车充电网络和车辆, 能够改造为新能源车辆。

8.公共关系年度工作总结 篇八

今年以来，围绕构建“x+x+x+xx”公共法律服务新格局，深入推进公共法律服务体系建设“三网融合”和服务领域延伸。以三大产业功能区为发力点，继续延伸服务触角，在全市率先于x医学城B区设立公共法律服务分中心，精准对接园区企业主体需求，提供更为持续有效、更为专业精准、更为方便快捷的法律服务。广泛搭建政府、企业、法律服务机构三方互联互通平台，不断畅通对话渠道，互惠互利，合作共赢，共同为x区建设健康产业高地、宜业宜居宜游国际化都市新区提供强力法律服务支撑。

截止xx月xx日，全区三级公共法律服务平台共接待群众咨询xxxxx人次。提供法律援助xxx件次，其中办结x人以上群体性法律援助案件xx件，涉及人数xxx人，挽回群众经济损失xxx.xxxx万元。办理公证案件 xxxx件次，其中涉企公证xxx件。调处矛盾纠纷xxxx件。

一、相关工作开展情况

（一）健全公共法律服务体系建设工作机制

找准实际工作中发现的痛点和难点，立足机制的建立和完善，为切实增强公共法律服务供给能力，提升公共法律服务的影响力，做到分层推进、分步推进、统筹推进。一是落实责任主体，强化公共法律服务中心职能职责，建立业务科室协同联系工作制度，确保统筹推进、专业实施和协同发展。二是加快制定并印发《进一步完善公共法律服务体系建设实施方案》，明确xx点具体工作任务，挂图作战，责任到人。三是将公共法律服务纳入依法治区满意度测评体系，完善对公共法律服务各项工作的评价和考核，准确掌握问题和提出解决方案。

（二）加速推进公共法律服务体系建设“四大工程”

从“完善基础建设、优化服务产品、提能服务队伍、拓展服务领域”四个方面着手，推动体系建设各项工作任务落地见效。一是进一步规范三级平台建设，加大实体平台便民利民设施建设，提升“xxxxx”热线平台xx小时应答能力，加强“公共法律服务云大厅”、“社区公共法律服务小程序”网络平台开发应用。二是贯彻落实新修订《x市法律援助条例》，试行法律援助“负面清单、全域通办”，进一步推进减证便民，落实最多跑一次，服务更加方便快捷。提供常态化法律顾问服务，严格落实谁执法谁普法责任制，完善“五调”联动纠纷化解机制，探索公证参与矛盾纠纷化解，不断促进服务改革创新。三是加强律师、人民调解员、普法宣传员、公证员四支法律服务队伍建设，学习借鉴兄弟区县优秀做法，探索将高素质法律人才培养纳入全区人才招引、落户、培养规划。四是围绕自贸协同改革先行区建设，加强与x市“三中心”、西华大学知识产权学院、西南财经大学法学院战略合作，在服务优化营商环境、服务重大经贸活动、企业知识产权法治保障等方面加强公共法律服务渗透力。

（三）加强公共法律服务对外宣传影响

9.公共关系年度工作总结 篇九

按照国家基本公共卫生服务项目工作有关要求，结合工作实际，为进一步提升城乡居民对国家基本公共卫生服务项目知晓率，宣传基本公共卫生服务项目取得的工作成果，进一步提升群众的.满意度，制订项目宣传年度工作计划。

一、工作目标

通过多渠道、多方式宣传引导使不同人群了解、熟悉乃至知晓项目服务内容和项目接受服务渠道，不断提高儿童健康管理、孕产妇健康管理、慢性病患者健康管理和老年人健康管理等项目的服务利用率，提升群众对于国家基本公共卫生服务项目的认识，提升群众获得感。

二、宣传内容

宣传国家基本公共卫生服务项目免费提供的十二类子项目内容、提供基本公共卫生服务的机构，宣传基本公共卫生服务的重要意义及工作进展情况，重点宣传基本公共卫生服务为群众特别是重点人群所带来的实惠，引导全社会支持和主动参与基本公共卫生服务。

三、宣传对象

宣传对象为属地常住居民，重点是以下5类人群：

1.城乡居民区常住人群，特别是贫困人口;

2.机关及企事业单位人员、学校师生等;

3.社区、商业区及商业服务区流动人口;

4.0-6岁儿童家长或监护人;

5.65岁及以上老年人;育龄妇女;慢性病、重性精神疾病等疾病患者及其家属。

四、宣传形式

(一)结合卫生健康节日、纪念日等有利时机开展现场宣传活动，通过条幅、展板、面对面交流沟通等，为群众答疑解惑，引导了解基本公共卫生服务项目政策及政策所带来的实惠。

(二)加强与电视台合作，通过播放国家基本公共卫生服务项目公益广告等方式宣传基本公共卫生服务项目，提升群众对项目知晓率。

(三)利用公共场所电子屏幕，以文字、视频或图片的形式，播放基本公共卫生服务项目政策有关知识。

(四)利用微博、微信、报刊、网站等传播基本公共卫生服务项目政策以及相关服务规范等内容，引导辖区群众不断加强对于国家基本公共卫生服务项目的了解。

五、工作要求

(一)加强组织领导。卫生健康行政部门要高度重视基本公共卫生服务项目宣传工作，制定符合本地情况的年度宣传年工作计划，全面做好基本公共卫生服务项目工作宣传。各相关专业机构要充分发挥专业优势，做好本领域内项目宣传工作。

(二)加强沟通协调。加强合作，调动各单位的积极性、参与性，加强交流沟通，共同做好基本公共卫生服务项目宣传工作，营造部门协作、全民共同参与的良好社会氛围。

10.公共关系年度工作总结 篇十

周炫主任传达了国家近期的有关墙体屋面及道路用建筑材料行业及产品质量方面的产业政策, 介绍了行业发展前景, 在深入分析当前面临的形势、挑战与机遇后, 周炫主任布置了中心和各委托工作站2016年工作任务、开发工作。他指出, 随着住房城乡建设部、工业和信息化部联合下发的《绿色建材评价标识管理办法》、强制性国家标准《烧结墙体材料单位产品能源消耗限额》、《砖瓦工业大气污染物排放标准》和《烧结墙体材料单位产品能源消耗限额》等一系列的政策法规和标准的颁布实施, 绿色建材与建筑节能、绿色建筑和新型城镇化建设步伐加快, 全面提升我国砖瓦行业的准入门槛, 促进行业清洁生产和环境污染治理, 推进行业转型升级和技术进步势在必行。为了配合我国绿色建筑、绿色建材的健康发展, 加快我国墙体屋面材料及道路用建筑材料的生产企业及窑炉生产企业的产品质量、技术工艺及环境保护技术改进和提高, 确保行业产品单位产品的能耗、能效和污染物排放达到国家对绿色建材、能耗和大气污染物排放标准的要求, 中心将与各工作站合作进行有关企业能耗、窑炉热效率及大气污染物排放测评等环评技术服务工作。

他强调, 在我国“一带一路”经济战略的带动下, 各墙材质检机构在对企业开展实验室建设的业务以及生产过程中装备的生产开发和提高等工作的同时, 还可以介入国外工厂实验室的建设工作。国外的砖瓦生产企业需要一整套实验室的建设, 希望各质检机构能重视起来, 抓住机遇, 走出国门, 开发国外生产企业实验室的建设工作。

周炫主任还对2015年砌墙砖抗压强度设备总的经销情况及工作进行了总结, 并制定了相应对策, 应对2016年新的营销工作目标。《墙体材料当量导热系数测定方法》标准即将发布实施, 当量导热系数的检测工作将可逐步开展, “中心”将进行《墙体材料当量导热系数测定方法》标准培训工作。今后还要将当量导热系数的检验在相关标准中做出规定。会议代表们就设备销售模式及设备使用方面的相关问题展开了研讨, 提出了很多好的建议。

周炫主任还就今后标准体系发生的变化情况做了讲解, 目前强制性标准要清理整顿, 以后涉及到安全性能的是强标, 其他均是推标, 所有试验方法将单独制定标准。标委会秘书长、教授级高工林玲介绍了标委会今年的标准制修订工作安排。《烧结砖瓦原料物理性能试验方法》、《屋面瓦试验方法》、《墙体材料中可浸出重金属的测定方法》、《烧结普通砖》、《烧结瓦》、《蒸压灰砂砖》、《触感引道路面砖》等标准制修订工作已经展开, 将于今年至明年全部完成。目前正在申请砖瓦窑炉热平衡计算等相关标准, 灰渣板、隔墙板、保温条板等标准的修订今年准备提出申报计划。会议还就《烧结砖瓦原料物理性能试验方法》、《屋面瓦试验方法》、《烧结普通砖》三个标准的草案征集了参会代表的意见。

中心教授级高工丁伟东总工程师向大家介绍了国家有关墙材行业方面政策的新动向, 烧结制品目前成为国家大力推广的产品, 在目前“禁实”的政策下, 发展应用建筑垃圾、污泥生产烧结自保温砌块, 是当前墙材行业发展顺应时势的必然选择。

11.公共关系年度工作总结 篇十一

为进一步规范我县基本公共卫生服务项目管理，提高项目服务质量，使公共卫生服务项目能够规范、科学的推进，按照安徽省卫生厅《关于开展2010年度国家基本公共卫生服务项目考核的通知》（妇社函„2011‟43号）文件要求，我县组织开展了2010年度国家基本公共卫生服务项目的自查工作，现将自查情况汇报如下：

一、成立组织、加强领导

按照“政府部门统一领导，部门指导协调”的工作机制，根据年度工作计划，县卫生局组织疾控保健等项目指导单位将年度目标任务分解到各中心、乡镇卫生院，卫生局成立公共卫生办公室和专家指导组。各项目实施单位成立领导小组，院长担任组长，分管副院长亲自抓。

二、项目落实

县卫生局负责牵头抓总，组织县疾控中心、县妇幼保健所制定工作实施方案，制定全县公共卫生服务工作进度与管理总表，对工作任务开展情况实行表格化管理；负责对全县工作开展情况进行评估，进行周报制度，个别落后的实行日报进度，且对完成进度后六位的实行周调度。完成月度工作汇总表，并以简报形式对全县工作情况进行通报；对乡镇卫生院加强督促指导，每半年组织专家组进行1次考核，内容 包括完成基本公卫的数量、质量及效果等。把平时督导和年终考评结果作为公卫经费补助发放的依据；加强公共卫生宣传工作。

县疾控中心负责制定全县健康档案任务分配，重点人群的目标数量分配，健康教育、预防接种、计划免疫、传染病报告的目标管理；健全各项工作管理制度（全县统一），规范服务流程；组织督导、培训、实施技术指导，负责健康教育相关材料印制。

县妇幼保健所负责制定儿童、孕管工作目标,负责儿童保健、孕产妇保健项目工作，对乡镇卫生院和社区卫生服务站开展的儿童保健服务、孕产妇保健服务工作进行业务培训、业务指导、督导考核工作。

乡镇卫生院是承担实施公共卫生的主体和责任单位；制定辖区内公共卫生年度工作计划,分解工作任务,进一步明确卫生院工作人员和村医工作职责、任务、数量及质量等;负责组织卫生院医务人员包村开展公共卫生服务工作；组织抓好辖区内公共卫生工作督导;承担其它公共卫生任务和卫生监督工作。

社区卫生服务站和村卫生室是三级卫生服务网络的基础，在乡镇卫生院的管理和指导下，主要承担区域内公共卫生信息收集与报告、常见病的初级诊治和转诊、慢性病跟踪服务、老年人保健、健康宣教、协助建立健康档案、开展疾病预防控制和妇幼保健等工作。

2010年度居民健康档案总任务数为105670，完成93048，完成率88.1%，其中重点人群中65岁以上老年人任务数为6574，完成8326，完成率126.65%，高血压任务数为11065，完成7119，完成率64.34%，糖尿病任务数为1844，完成1296，完成率70.28%，重性精神病人任务数710，完成 309，完成率43.52%，孕产妇保健全县共发放孕产妇服务券2256人次，保健覆盖率50.8%，孕产妇管理率达到20.2%，孕产妇访视率17.85%，免费儿童服务券发放4750人次，保健覆盖率20.7%，新生儿访视率17.85%，儿童健康管理率9.44%

三、资金使用

按照国家：省：市县=60:20:20的比例进行资金筹集，2009-2010年按照人均15元，2011-2012年按照人均25元。根据财政部、卫生部《基本公共卫生服务项目补助资金管理办法》（财社„2010‟311号）文件要求，公共卫生资金一是用于基层医疗卫生机构按规定为城乡居民免费提供基本公共卫生服务项目，二是用于基层医疗卫生机构的相关人员支出以及开展基本公共卫生服务所必须的耗材和公用经费支出。我县根据自己的实际情况采用报账制和考核结算机制相结合，年初进行资金预拨，资金按照服务人口进行分配。

四、项目考核与督导

为加强对乡镇卫生院督促指导，县卫生局每半年组织专家组进行1次考核，内容包括完成基本公卫的数量、质量及效果等。同时开展定期或不定期的监督检查，并把平时督导和年终考评结果作为公卫经费补助发放的依据。

五、存在的问题

1、部分医疗单位重医疗轻公卫的思想未及时转变，工作重心依然放在临床上，对公卫业务开展推进力度不够；

2、三级网络建设不完善，部分乡镇卫生院无专职从事公共卫生的工作人员，村卫生室缺少女性医生，导致妇幼保健工作开展受限；

3、宣传力度不够，导致群众对国家基本公共卫生服务 项目不了解，从而公共卫生服务项目在开展的工程中受到一定的阻力。

六、下一步工作打算

12.公共关系年度工作总结 篇十二

公共机构节能工作领导小组办公室文件

贵公节办〔2010〕21号贵港市公共机构节能工作领导小组办公室 关于印发《贵港市2010年度公共机构节能

绩效考评工作实施方案》的通知

各县市区公共机构节能办、市本级各公共机构：

根据贵港市绩效考评领导小组办公室关于印发《贵港市2010年度机关绩效考评工作实施方案》（贵绩发〔2010〕1号）、《贵港市2010年度县市区绩效考评指标评分细则及党的建设和效能建设指标扣分细则的通知》（贵绩办发〔2010〕11号）和《2010年度绩效考评市直部门党的建设和效能建设指标扣分细则的通知》（贵绩办发〔2010〕12号）精神，现将《贵港市2010年度公共机构节能绩效考评工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。市公共机构节能办对各地、各单位的绩效考评具体时间另行通知。

二○一○年十二月三十一日

贵港市2010年度公共机构节能

绩效考评工作实施方案

为深入贯彻落实科学发展观，全面、客观、公正、准确地评价我市公共机构节能工作绩效，结合我市2010年度的工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实科学发展观，按照党中央、国务院关于建设节约型机关的要求，以《中华人民共和国节约能源法》和《公共机构节能条例》为依据，以提高公共机构能源利用率为核心，以降低行政成本，建设节约型机关为目标，加强领导，健全组织，强化管理，深化宣传，扎实推进我市公共机构节能工作的开展。逐步改善公共机构用能现状，充分发挥公共机构在全社会节能工作中的示范带头作用，为促进全市经济社会又好又快发展做出贡献。

二、工作目标

促进科学发展，树立正确政绩观，认真落实市委、市政府的重要决策，教育和引导广大干部特别是领导干部克服形式主义和虚报浮夸的不良风气。进一步明确各级各部门的工作目标和责任分解，健全绩效管理制度，加强机关自身建设，逐步形成以绩效为导向的政府管理机制，推动公共机构节能工作依法循规的开展。

三、考评对象

考评对象为各县市区、市本级各公共机构。

四、成立考评小组

成立贵港市2010年度公共机构节能工作绩效考评小组，组长由市公共机构节能工作领导小组副组长、市人民政府副秘书长徐联雄同志担任，副组长由市机关事务管理局副局长易望鹏同志担

任。成员从市机关事务管理局办公室、节能监督管理科抽出4人组成，届时分成两组组织实施考评工作。

五、考评内容

主要依据贵港市绩效考评领导小组办公室关于印发《贵港市2010年度县市区绩效考评指标评分细则及党的建设和效能建设指标扣分细则的通知》（贵绩办发〔2010〕11号）和《2010年度绩效考评市直部门党的建设和效能建设指标扣分细则的通知》（贵绩办发〔2010〕12号）, 采集相关指标数据,进行考核评分。

六、考评方法

考评采取单位自评、年终实地检查和日常工作考查相结合的方式进行，以年终检查结果为主要依据，日常工作落实情况为补充。

实地考评的具体程序是:

（一）听取汇报:听取2010年度本区域本系统本单位公共机构节能工作开展情况、主要做法和成绩。

（二）查看资料：查阅会议记录等有关文件资料，核查职责分工及规章制度的落实情况，查看能源资源消耗台帐、能耗分析等统计资料。

（三）现场察看：现场查看节能改造情况和抽查所属公共机构节能工作开展情况。

（四）分值评定：根据实地核查情况并结合能耗统计、指标完成和平时工作落实情况进行评分。

七、考评步骤及时间安排

从2011年1月10日开始，市公共机构节能办组织开展2010年度公共机构节能工作绩效年终考评。

1、绩效自评。被考评单位根据年度绩效目标，对各项工作任务完成的实际成效进行分析和总结，开展自查自评。并于2011年

1月21日前将自评报告送市公共机构节能办。

2、指标考核。2011年1月10日始，市公共机构节能工作绩效考评小组到被考评单位，对2010年度公共机构节能工作进行考核评分，绩效考评小组并于2011年1月底将考评结果送市绩效办。

3、具体时间安排：

1月10日～14日考评在行政中心办公的36个单位：市委办、人大办、政府办、政协办、纪委、组织部、宣传部、统战部、政法委、政研室、编办、机关工委、党史办、发改委、工信委、民委、统计局、物价局、文化局、体育局、科技局、新闻出版局、外事侨务办、安监局、国资委、扶贫办、糖业局、地震局、房改办、总工会、团市委、妇联、科协、侨联、接待办、机关事务管理局。

1月15日～19日考评45个单位：信访办、老干局、中小企业局、司法局、审计局、广电局、教育局、公安局、民政局、财政局、人社局、国土资源局、住建委、交通局、农业局、商务局、卫生局、人口计生委、环保局、林业局、水利局、旅游局、水产畜牧局、市政局、农机局、残联、粮食局、人防办、江南工业园管委、中级法院、检察院、文联、贸促会、工商联、电大、党校、职业学院、水库移民局、建投委、市志办、供销联社、二轻联社、档案局、招商局、食品药监局。

1月20日～21日考评5个县（市、区）：桂平市、平南县、港北区、港南区、覃塘区。

八、有关要求

（一）高度重视。考核评价是落实市绩效考评数据采集的重要措施。各县市区、市直机关各单位要把考核评价作为一项重要工作，高度重视，加强领导，精心组织。

（二）认真准备。按照市公共机构节能绩效考评内容、细则，认真做好自评总结，逐项整理资料和统计台帐，以供考评时查阅核实。按要求按时报送，做到不虚报、不瞒报考评数据资料，严肃对待，积极配合，实事求是，如实提供有关情况，确保数据采集真实、准确、有效。

（三）抓好本地区本部门本系统的考评工作。

附件：

1、2010年度贵港市市本级公共机构节能工作绩效考评

细则2、2010年度贵港市县市区公共机构节能工作绩效考评

细则

13.江苏省武协召开年度工作会议 篇十三

3月2日下午,来自江苏省13个地级市以及部分武术之乡的代表共30多人,在江苏省仙林训练中心二楼会议中心参加了江苏省武协年度工作会。

会议由江苏省武术运动协会主任助理梁琴女士主持。

江苏省武术运动协会常务副秘书长殷建伟同志作了2011年度工作总结和2012年度工作计划,苏州武协武国强、泰州武协蔡春明、徐州武协柳建等人,作了2011年度武协工作经验交流,宋万煦同袁介绍了江苏省武协今年的换届筹备工作情况。会上,省武协落实了2012年度七项武术活动的承办单位。最后,江苏省武术运动协会秘书长徐雪萍同志传达了全国武术协会主席和秘书长联席会议精神,并对全省2012年度武术工作作了具体布置。

14.公共关系年度工作总结 篇十四

名单公示

高区“劳动关系和谐企业”创建工作已连续开展了三年。创建工作的开展，有效地维护了职工的合法权益，促进了企业的健康发展，实现了劳资双方的互利共赢，推动了和谐社会的构建。经有关部门审核，2007年区创建劳动关系和谐企业领导小组拟授予因塔思(威海)电子有限公司等21家企业为二星级“劳动关系和谐企业”称号，威海天鹰电器厂等64家企业为一星级“劳动关系和谐企业”称号。为广泛听取广大职工的意见，接受社会监督，现将企业名单予以公示。

二星级（21）

因塔思(威海)电子有限公司 威海信成精工电子有限公司 威海金海湾国际饭店有限公司 威海中复西港船舶有限公司 威海新少林电子有限公司 高区邮政局

威海仲氏液控精密机械有限公司 威海高区昌鸿实业总公司 威海市东发实业总公司 威海华威实业总公司 威海一心电子有限公司 威海一云电子有限公司

威海高开纵横建筑设计有限公司 山东华田实业集团建筑安装公司 山东华田实业集团房地产开发公司 山东大屋地产有限责任公司 威海汇峰建筑工程公司 山东佳益工程咨询有限公司 威海烟华玻璃有限公司 威海华荣房地产有限公司 威海德胜房地产有限公司

一星级（64）

威海天鹰电器厂

三雅电子(威海)有限公司 威海正文电子有限公司 威海泰进电子有限公司

威海高新成宇电子有限公司 威海韩信电子有限公司

威海星地电子有限公司

威海基爱姆地电子有限公司

威海大豪电子有限公司

威海三盾焊接材料工程有限公司 威海卡尔超声有限公司 威海东仁电子有限公司

中汇（威海）实业有限公司 张氏嘉禾服装有限公司 村松医用制品有限公司 威海长威大酒店

威海华芳制衣有限公司 威海庆威建材有限公司 威海洁神消毒剂厂

威海祥和建筑有限公司 威海市北方机械总厂 威海忠杰绿化有限公司

威海晶泽化学浸镀有限公司 威海华鑫热浸锌厂

威海逍逸渔具有限公司

威海华兴石墨制品有限公司 威海盛达机械有限公司

威海市卧龙山集团公司 威海市宏源电子有限公司 威海东兴电子有限公司

威海市昌鸿建筑服务有限公司 威海市昌鸿装饰工程有限公司 威海市华威渔具公司华威渔竿厂 威海京海湾钓具有限责任公司 威海开发区彩印装璜厂 威海豪派服装有限公司

威海高技术产业开发区东发渔具厂 威海泰昱实业总公司 威海三益纸业有限公司

威海开发区汽车改装有限公司 威海鸿威渔具有限公司 威海善喃服装有限公司 威海德安制衣有限公司

威海大业混凝土制品有限公司 威海市世尚钓具有限责任公司 威海高技术开发区滨源机械厂 威海宜亭渔具有限公司 威海翔茗渔具有限公司 威海市华晟实业总公司 威海市通联渔具设备厂

威海旭斌房地产开发有限公司 威海市宏远交通运输服务中心 威海市全兴渔具有限公司 威海芸艺绣品有限公司 威海市富鑫渔具有限公司 威海华辉木业有限公司

威海银鹏建筑工程有限责任公司 威海市三联建筑工程有限公司 威海中东建筑工程有限公司 威海市金元建筑安装有限公司 威海双丰昕世房地产公司 威海宝隆房地产公司 山东宜华建设咨询公司

对以上“劳动关系和谐企业”张榜公示，真诚欢迎社会各界监督。对反映的问题和建议，区创建工作领导小组将积极查明，并给予答复。以单位名义反映情况的，应加盖单位公章；个人名义反映情况的，应署真实姓名和联系电话。对事实不具体的匿名电话或信件，不予受理。

公示时间：2008年1月7日-9日

受理单位：高区创建劳动关系和谐企业领导小组办公室 联 系 人：孙清华

15.年度投资者关系管理工作计划 篇十五

一、投资者关系管理工作的目的

(一)树立尊重投资者及投资市场的管理理念。

(二)通过充分的信息披露加强与投资者的沟通，促进投资者对公司的了解和认同。

(三)促进公司诚信自律、规范运作。

(四)提高公司透明度，改善上公司治理结构。

二、投资者关系管理工作的基本原则

(一)公平性原则：平等对待所有投资者，避免进行选择性地信息披露。

(二)合规性原则：信息披露应遵守国家相关法律法规及上海证券交易所的规定。

(三)诚实守信原则：投资者关系管理工作应客观、真实和准确，避免过度宣传和误导。

(四)高效低耗原则：选择投资者关系管理工作方式时，公司应充分考虑提高沟通效率，降低沟通成本。

(五)互动沟通原则：主动听取投资者意见、建议，实现双向沟通和良性互动。

三、投资者关系管理工作的组织机构

公司董事长为投资者关系管理工作第一责任人，董事会秘书为公司投资者关系管理工作的主要负责人，在全面深入地了解公司运营管理、经营状况、发展战略的情况下，负责投资者关系管理的统筹、协调与安排。公司董事会办公室为投资者关系管理职能部门，负责投资者关系管理工作的具体实施。

四、20xx年度投资者关系管理工作重点

(一)切实提高信息披露质量

严格按照中国证监会和上海证券交易所的监管要求，按时编制并披露《20xx年年度报告》及各季度定期报告，及时披露公司股东大会决议、董事会决议、监事会决议及对外投资、权益分派、重大交易等其他重要信息，确保投资者及潜在投资者及时掌握公司的动态信息。

(二)认真筹备股东大会与业绩说明会

按规定提前在指定信息披露媒体发布股东大会召开通知，认真做好股东大会的筹备工作，同信息披露文件时全面开通网络投票通道，为投资者参与决策提供便利。召开年度业绩说明会，就公司年度经营成果、财务状况、利润分配、发展战略、重大项目进展等投资者所关注的事项与其进行沟通交流，进一步增进投资者对公司的了解。

(三)加强与投资者的日常沟通交流

通过电话、传真、电子邮件、互动问答、接待实地来访等方式保持与投资者的日常沟通。工作时间保证投资者咨询电话线路畅通，认真接听并做好记录，及时答复投资者通过邮箱、上海证券交易所“上证e互动”平台及公司官网等渠道提出的问题，做好公司官网的更新与维护，全面、客观地展现公司情况。妥善接待投资者实地调研和来访，做好预约、登记、记录工作，同时尽量避免在定期报告窗口期接受投资者现场调研、媒体来访。沟通时严格遵守信息披露的有关规定，以公司正式对外公告的信息为准，避免发生有选择地、私下、提前向来访人员透露或泄露公司非公开信息的情形，保证信息披露的公平性。

(四)密切关注股票交易动态

密切关注股票交易动态，当股价或成交量出现异常波动时，即刻自查是否存在应披露而未披露的重大信息，并向相关方求证，核实掌握实际情况，及时做好相关信息披露工作。

(五)持续做好舆情监控工作

持续关注新闻媒体及互联网上有关公司的各类信息。对于媒体报道的传闻或不实信息，及时进行核实，对于已经或可能对公司股价产生较大影响的信息，必要时履行信息披露义务进行澄清。同时公司将加强与媒体单位的沟通，引导媒体进行客观报道。

(六)做好投资者相关信息的分析研究

每月关注并分析机构投资者及其他各类投资者的数量、构成及持股变动情况，为开展投资者关系管理活动提供信息支撑。

(七)积极开展相关培训

组织相关人员学习相关法律法规，积极参加由福建证监局、上海证券交易所及其他专业机构举办的业务培训，提升管理人员的综合素质和业务水平。

16.公共关系年度工作总结 篇十六

本刊记者讯:日前, 天津市节能协会召开了2011年工作年会。天津市节能协会名誉理事长、副市长王治平为此次年会发来贺信, 肯定了天津市节能协会及各会员单位一年来取得的成绩, 指出了当前节能工作面临的严峻形势, 并对天津市“十二五”节能工作提出了殷切希望, 极大鼓舞和调动了广大会员单位同志节能工作的热情和积极性。天津市有关委局、各区县、集团公司、重点用能单位、行业协会、节能服务公司等单位的节能部门负责同志300余人参加了此次年会。天津市经信委王景梁副主任出席年会并讲话。

此次年会对天津市节能协会2011年工作报告及2012年工作安排进行了审议, 对2011年度节能工作表现突出的会员单位和个人进行了表彰, 宣布成立了天津市节能协会节能服务产业委员会。王景梁副主任在总结讲话中对市节能协会及各会员单位下一步的工作提出了五点建议:一是落实各项节能制度措施。规范我市固定资产投资项目节能评估和审查制度, 遏制“三高”项目建设, 抓源头, 控制增量;推动实施能源审计和清洁生产审核, 抓过程, 深挖存量;推行国家和我市能耗限额强制性标准, 加快落后工艺和设备的淘汰, 抓结果, 做好减量。二是推广应用先进节能技术。节能协会要做好节能新技术、新工艺、新产品、新设备的推广, 为企业应用节能技术提供信息服务, 显著提高我市节能能力;各会员单位要积极实施节能技术改造, 推进能源管理中心建设, 使用可再生能源替代常规能源, 不断提高能源利用效率。三是提升节能社会化服务能力。大力扶持节能评估、能源审计、清洁生产审核、合同能源管理等节能服务主体, 积极引导社会资本投向节能改造, 形成政府引导、多方参与、效益分享的节能新机制。四是提高企业节能管理水平。完善能源管理体系, 加强能源管理队伍建设, 提高能源管理人员素质, 推动节能管理工作向科学化和规范化迈进。五是营造全社会节能的良好氛围。开展形式多样的宣传教育活动, 从节能、节水、节地、节材等角度全方位倡导健康文明、节俭适度的消费理念, 动员社会各界广泛参与, 使节能成为全体公民的良好习惯和自觉行动, 构建资源节约型社会。