2011市文明创建总结

2011市文明创建总结（精选10篇）

1.2011市文明创建总结 篇一

转变工作作风狠抓当前工作

时间：2011年11月3日

地点：郝理事长办公室

参加人员：理事会成员、各部室负责人

主持人：郝宝良

会议内容：

市残联党组书记郝宝良首先回顾总结了本单位前两年文明单位创建工作。他说，两年多来，在省文明单位创建工作领导小组的指导和市残联党组理事会的正确引领下，通过全体工作人员的共同努力，成功完成了文明单位的创建工作。在整个创建过程中，我们始终坚持将创建工作贯穿于日常工作之中，并重点从三个方面予以推进：

一是加强领导、周密部署，使创建工作得到有力保障；

二是拓展内涵、以点带面，通过形式多样的具体活动全面推进创建工作；

三是内强素质、外树形象，切实改善和提高我们的工作能力和服务水平。

郝宝良理事长还提出了新一轮文明单位创建工作的指导思想、目标任务、工作重点以及具体措施。

李德峰副理事长在讲话中着重围绕如何以机关作风建设为切入点，扎实推进文明单位创建工作。他深入分析了本单位各部门的工作现状，对各部门在工作中团结协作、主动配合、互相支持，为残疾人提供热情、周到、快捷、规范的服务，展示残联良好的窗口形象等方

面给予了充分肯定。同时，他也指出了在部分工作人员身上存在的不足之处和薄弱环节：

一是服务意识和责任心还有待进一步加强；

二是工作方法和工作手段跟不上残疾人的需求，存在搪塞推诿、敷衍了事的现象；

三是办事拖拉，紧迫感不强，业务水平不高；

四是自觉性有待增强，抓一抓、改一改的现象仍有存在； 五是制度遵守不够严格，还存在迟到、早退现象；

六是批评和自我批评的氛围不强，反映问题不够严肃，大局意识有待加强。

李德峰副理事长要求大家在新一轮创建工作中，正视存在的问题，自觉加强学习，切实改进工作作风，努力打造一支思想好、业务精、作风实、纪律严、服务佳的残疾人工作者队伍。

市残联理事长郝宝良在会议最后作了总结发言。他指出，文明单位创建工作必须紧密结合我们的工作实际，使之真正成为我市残疾人事业发展的助推器。他强调，制度的生命力在于执行，效果在于督查，在今后的工作中，我们必须紧紧围绕“十二五”规划提出的目标任务，切实抓好执行和督查这两个环节，使各项工作和制度真正落到实处，取得实效。郝理事长还对如何结合我们的岗位和工作实际，按照新一轮文明单位创建工作的新要求，扎实开展创建工作提出了5点要求：

一是以创建学习型机关为抓手，加强教育培训，组建职工之家，开展丰富多彩的活动，提升综合素质；

二是以创建节能、效能机关为抓手，进一步健全和完善各项规章制度，加强机关管理，抓好落实督查；

三是要站在更好地为残疾人服务的高度，自觉增强事业心和责任心，强化服务意识；

四是进一步树立大局意识和主人翁意识，增强团队意识，积极营造一种“团结、紧张、严肃、活泼”的工作氛围，使我们每个人的能力和热情得到充分发挥，努力打造成一支充满爱心、业务娴熟、协作紧密、乐于奉献的高素质的残疾人工作者队伍；

五是严格遵守文明规范，不仅要体现在工作中，在社会上也要加强自律，注重文明礼仪的培养，自觉展示一个残疾人工作者良好的社会形象，做一个真正的文明人。

2.2011市文明创建总结 篇二

一、指导思想

坚持以党的十七大精神为指导，坚持政府主导，有关部门各负其责，采取社会广泛参与的社会化工作方式，充分整合一切可利用医疗技术资源，本着及时、就近、就便的原则，建立白内障复明无障碍运行长效机制。进一步推动全市的防盲治盲工作，使全市白内障患者得到及时有效的治疗，把“光明扶贫”行动不断引向深入。

二、目标任务

2011年为全市所有成熟期、适宜做手术的白内障患者实施复明手术，确保人工晶体植入率95%以上，脱盲率100%。以后力争做到每新发生一例，及时治疗一例，实现“白内障无障碍市”的目标。

三、实施步骤

（一）业务培训

市残联、卫生局组织管理人员和医院眼科医生进行筛查组织、眼病诊断等相关业务培训，普及白内障疾病的有关知识。

（二）调查摸底

由残联、卫生局组织乡镇残联、卫生院对全市的白内障患者进行逐村、逐户、逐人调查，做到不漏一人，并做好记录，建立档案。

（三）筛查核定

由眼科专业医生做好初步筛查工作，确定手术适应患者，由医院对复查审定的患者确诊，填写病历。

（四）实施手术

符合救助标准和手术适应症的白内障患者，由市残联统一安排，分期分批组织到指定的医疗机构实施复明手术；非贫困白内障患者，由患者自行选择医院实施手术。

四、保障措施

（一）加强领导，建立责任制。开展创建“白内障无障碍市”行动，是体现以人为本，构建和谐社会，真正为老百姓办好事、办实事的重要举措。各部门要充分认识此次行动的重要意义，将其作为一项民心工程、德政工程来抓，统一思想，提高认识，精心组织，加强领导，落实责任，通力协作。为确保我市2011年实现“白内障无障碍市”的工作目标，成立任丘市创建白内障无障碍市工作领导小组，由市政府主管市长为组长，卫生局、财政局、残联、劳动和社会保障局负责同志为成员，领导小组下设办公室，办公地点设在市残联，负责日常工作。

（二）完善康复医疗服务体系。充分发挥好市、乡、村三级社区康复服务网络的作用，建立白内障患者的筛查、转介和诊断、治疗的服务网络。定点医院承担眼病治疗、人员培训、眼病预防等工作；乡镇卫生院承担筛查、诊治和转介工作，并开展眼保健知识的宣传教育活动；村卫生室（社区卫生服务站）承担村（居）民的眼病调查、转诊、建档立卡和健康知识的宣传教育。

（三）积极筹措资金，加大投入力度。凡参加城镇职工医疗保险、城乡合作医疗的患者，医疗费用按规定的标准予以报销；对有困难的白内障患者参照国家下达的“十一五”贫困患者手术补贴标准每例补贴220元，对五保、低保户的白内障手术全额补贴800元，帮助其实施手术。

（四）广泛深入的开展宣传活动。充分发挥广播、电视等媒体的作用，加大对复明手术工作的宣传，引起社会对白内障患者康复的重视和关注，使更多的白内障患者及亲属了解康复的相关知识。各乡镇残联和卫生院也要通过板报、宣传栏和发放宣传材料等形式，积极向辖区群众宣传白内障防治知识，提高群众的防治意识。

3.市科协创建文明单位总结 篇三

文明单位创建是加强政治文明、精神文明建设的重大举措。2005年来，我单位干部职工以“三个代表”重要思想为指导，以“学习实践三个代表，做人民满意公务员”活动为载体，扎扎实实地开展了文明单位创建活动，并取得明显实效。下面，将我们的主要做法向各位领导和同志们汇报如下：

（一）抓文明建设，不断提升文化品位 文明单位必须体现文明——文明，标志着事业发展到较高阶段，并在物质建设、精神陶冶、政治工作中展示出较高的文化品位和价值；文明单位必须成为品牌——品牌，指的是受现代价值观指导，主要通过文化的提升，使组织在社会公众心目中树立起真正可以得到确认的形象和信誉。德阳市科协党组始终把搞好领导班子的自身建设，提高班子的整体素质摆到极其重要的位置，一是讲政治，抓好(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)领导班子的组织建设，做到政令畅通，对党的路线、方针、政策，对上级党委的决议决定指示坚定不移地贯彻执行；二是讲学习，搞好领导班子的论理学习，夯实理论基础，提高理论水平；三是讲正气，要求领导班子要清政廉洁，做到清清白白做人，踏踏实实做事；四是讲纪律，要求领导班子严格执行和遵守党的民主集中制原则；五是讲团结，要求领导班子要做到思想统一，大事讲原则，小事讲风格；六是讲工作，要求领导班子要谋大事，干实事； 七是讲作风，领导干部要经常深入基层，深入基层了解实情，协调解决实际问题。围绕创文明单位的工作，领导班子能做到解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，求真务实，团结奋进。在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，能坚持全心全意为人民服务的宗旨，能坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开；能密切联系群众，始终坚持着以专项的综合指标及整体要求作为争创“德阳市市级机关文明单位”的重要抓手，坚持以争创“德阳市文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。

1、抓学习，积极创建学习型机关。为增强队伍素质，弘扬良好的学习风气，我们坚持了每周五下午的政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由机关内部考勤，采取讲课、看录像，集中学习的方式系统学习了“关于加强和改进党的作风建设、“三个代表”重要思想、党的十六大精神、公务员行为规范等理论知识和参加市委组织部组织干部职工社会化学习。通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全提干部职工的理论、业务水平，全体上下比学习、比能力、比业绩、比奉献的风气更加浓厚，提高(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)了队伍的整体素质。

2、抓活动，提高综合修养。一年来，为活跃机关气氛，增强机关干部的战斗力和凝聚力，展示科协队伍形象，我们组织了“庆七一，保先进”的演讲活动；协办了“市级机关2005年迎新春团拜会”等活动；组织了参加了市级机关职工运动会及其他各项文体活动等丰富多彩的文体活动；组织全体党员到中江县黄继光纪念馆宣誓；组织全体职工到广安市邓小平故居缅怀老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩；送温暖到学校；送温暖到社区；送温暖到困难农户家中等。教育广大党员干部时刻牢记我是一名共产党员，用行动诠释入党誓词，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。通过组织一系列活动，营造了团结紧张，严肃活泼的良好氛围。为创造良好的工作环境，我们认真开展了单位内部科室的“争先创优活动”制定了详细的评分标准，定期检查，年底表彰。

3、抓作风，提高整体战斗力。为建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的科协队伍，我们从思想观念、工作作风、组织纪律、执法水平、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施。一是严格工作纪律，实行严格的考勤制度，要求干部职工每天提前10分钟到岗并打扫卫生，营造 “环境优美、心情愉快、团结和谐，待人热情、紧张有序”的工作环境；二是加强作风建设，推出“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯茶水”的四个一服务，规范文明用语和工作忌语。在开展保持共产党员先进性教育活动中，不搞形式主义，不做表面文章，从全面夯实基础工作做起，认真进行了学习和整改。通过活动，取得了与民有利、与己有益、行政满意的明显效果。三是加大反腐倡廉工作力度，增强广大干部拒腐防变和抵御各种不正之风的能力。在反复和广泛征求职工意见的同时，修订和完善制定了《科协机关内部管理规定》。如严禁工作日中午喝酒，晚上酗酒，严禁上班时间到各种经营场所参加各类不健康活动。严禁在下级单位吃、拿、卡、要、报。

4、抓制度，提高工作水平。通过认真总结以往的管理经验和教训，对机关管理方式进行了大的改进，本着“简明、好记、管用”的原则，进一步健全完善了学习、工作、会议等制度。形成了“雷厉风行、快速反应、廉洁高效”的战斗作风和清廉、高雅、和谐、规范的优良作风。

5、抓服务，树形象，体现文明单位创建成效。在日常工作中做到帮忙不添乱，尽职不越位，切实不表面，实实在在为科技人员和农民服好务。

（二）构建法治基础上的文明单位 市科协以各级各类相关的法律、法规为准则，并根据本单位的实际情况，建立了一系列规章制度并发挥了积极的制约和规范作用。把搞好社会治安综合治理的重要性和单位职工的自身利益紧密结合起来进行教育；把国家的法律法规和单位的各项规章制度紧密结合起来进行教育；把搞好日常教育与具体预防紧密结合起来进行教育，取得了比较好的效果。到目前为止，单位内部治安状况好，没有发生治安案件和刑事案件；没有发现“黄、赌、毒”的现象；没有发现参与法轮功等邪教组织活动。在制定并落实规章制度、强化系统建设的同时，广泛开展各项日常活动与专题活动。在“庆七一”保先进和科普进校园，科普进社区、科普进企业和科普进农村的活动中，都较好地融洽了群体间及群体与环境间的和谐关系，并产生了巨大的影响力。使科学技术普及和文明传播成为一种特色、成为一种文化并将它加以推广。

4.2011市文明创建总结 篇四

2008年，全市各级妇联组织深入贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为统领，坚持服务中心、服务妇女、服务基层，积极探索和实践保障妇女权益、推动男女平等、优化妇女儿童生存发展环境的路径方法，在促进常州经济、政治、社会、文化的全面发展中作出了新的贡献。先后荣获江苏省‚三下乡‛先进集体、巾帼牵手SYB导师行动先进集体，常州市社会治安综合治理先进集体、农民工工作组织服务奖等荣誉称号。

促进妇女创业就业。开展‚六个一‛关爱行动，通过一次创新论坛、一组公益性招聘会、一次融资恳谈会、一批免费优质家政服务、一批先进典型宣传、一批项目扶持，为全市女性创新创业提供贴心服务。举行‚巾帼建功‛领导小组扩大会议暨‚巾帼文明岗‛创建工作推进会和‚双学双比‛竞赛协调小组扩大会议，推广‚巾帼文明岗‛创建及‚妇‛字号农业示范基地富民的先进经验，实施‚巾帼文明岗‛创建提升和风采展示行动，新增10个全国‚巾帼文明岗‛和65个省级‚巾帼文明岗‛。推进‚岗村共建‛，30个省级‚巾帼文明岗‛与‚巾帼示范村‛结对，在生产资金、培训经费、基础设施、扶志助困、科技和市场信息等方面实现互助共建。与市供销总社联合举办3期农民女经纪人培训班，300多名学员拿到国家颁发的资格证书。巾帼中心举办家政、月嫂、SYB等免费培训12期，991名下岗和农村转移、外来务工妇女取得结业证书。争取省20.4万元培训券，通过培训，帮助680名妇女实现转移就业。深化和谐家庭建设。深化‚妇女〃环境〃家园‛主题活动，开展‚妇女植绿护绿‛、‚小康家园村庄整治‛、‚家庭绿化美化‛、‚康乃馨呵护行动‛四大行动，建立巾帼保洁队、巾帼绿色志愿者、妇女保洁员等队伍1000余支。启动‚争创绿色家庭，共享美满人生‛节能环保进社区活动，走进50多个街道和乡镇，走访1000户家庭，免费发放环保袋40000只。开展‚迎奥运〃讲文明〃树新风〃促和谐‛家庭文化健身周、‚和谐家庭教育‛讲座、‚三下乡‛活动、‚母亲素质工程‛、‚常州市和谐文明示范家庭‛评选、首届常州市‚十佳母亲‛评选、常州市妇女事业发展成果暨‚我家30年‛摄影展和举行‚解放思想促和谐，探索学习型家庭新载体‛研讨会等活动，成功举办第三届‚营造幸福家庭，构建和谐社会‛相亲节。开展‚结对帮扶、美化家园‛赠树植树活动，向溧阳市后周镇小石桥村赠送200棵桂花树苗、200棵香樟树苗及各类救济款和药品近10万元。

落实妇儿发展规划。扎实开展常州市《‚十一五‛妇女儿童发展规划》中期评估，常州市妇女儿童重点监测指标名列全省第三。推动出台《关于进一步推进全市妇女病普查工作的意见》、《常州市关于开展免费婚前医学检查的实施意见》，‚女职工妇女病普查经费从职工生育保险基金中列支‛，婚检实行政府买单、‚一站式‛服务等政策得到落实。性别意识主流化宣传成效初显，男女平等基本国策课程纳入各级党校主体班教学有序推进，‚性别平等教育中小学课程‛省级课题研究成果初显。女干部培养选拔迈出新步伐。各级各类家长学校、社区儿童德育中心、小公民道德建设实践基地以及‚龙城网上家长学校‛、‚阳光心港‛青少年心理网站等阵地得到拓展，为广大未成年人健康成长创造了良好的家庭和社会环境。开展‚争当‘五小’、小公民在行动‛征文绘画比赛、移动爱心书屋暨好书漂流乐读、迎奥运等活动，展示我市少年儿童风采。妇联、关工委等联合举办常州市幼儿基本体操大赛，推荐阳光幼儿园和金坛华城实验幼儿园代表江苏省参加全国幼儿基本体操表演大赛，分获一等奖。

维护妇女合法权益。举办 ‚百万妇女学法律，家庭平安促和谐‛广场咨询活动，发放各类宣传资料6000多份；开展‚沁尔康‛杯‚倡导男女平等 创建平安家庭‛系列宣传活动，征集平安用语2108条、论文170篇，编印成册免费发放给市民。与市社科联在常州看守所联合建立心理援助基地；先后与市国税局、钟楼区妇联赴市监管支队开展‚汇聚爱的力量 共建和谐社会‛帮教活动；在常州监狱女子分监开展‚巾帼技能帮教活动‛。与市公安局联合建立的110家庭暴力报警中心，接处家庭纠纷2000多件；与民政局、司法局共同建立的家庭暴力伤情鉴定中心为49名妇女提供家庭暴力伤情鉴定。学习宣传贯彻《江苏省实施〈妇女权益保障法〉办法》，完善‚诉调对接‛工作机制，在全市妇联系统中选拔46名特邀调解员。市妇联全年接待信访1203件，结案率达100%。与《常州日报》开展寻找‚常州妈妈‛活动，1500多户爱心家庭踊跃报名参加，120位爱心妈妈与地震灾区遵道镇148名贫困儿童结对帮扶。开展‚关爱月‛、‚爱心超市‛、‚代理妈妈‛等活动，关心、关爱困难妇女、儿童。白血病儿童阳光基金今年为8名患儿送去关爱。‚恒爱行动〃情暖常州‛向市聋哑学校、福利院、蓝天学校送去毛衣近3万件，善款70000余元。‚康乃馨呵护行动‛向重病贫困母亲及时伸出援手，为四川灾区捐献15000元，给老区妇女送去1500件冬衣。深入茅山老区溧阳别桥镇开展‚城乡牵手，爱心传递，真情寻呼1+1‛爱心助学活动，‚真情寻呼1+1‛结对帮扶新增233对。

5.市环保局精神文明创建总结 篇五

2010年精神文明创建工作总结

2010年，在市委市政府及有关部门的领导和支持下，市环保局以深入学习贯彻党的十七大精神为主线，深入贯彻落实科学发展观，以创建省级文明机关为落脚点，以创先争优活动为抓手，以提高和培育良好机关新风为重点，围绕中心，服务大局，加强廉政建设，转变工作作风，各项工作上水平、争一流，努力树立“公正、廉洁、高效、文明”的环保形象，取得了较好成绩。

一、目标明确，措施到位

年初，制定下发了《市环保局关于2010年精神文明建设工作的实施意见》，明确了指导思想，提出了具体目标要求，并把精神文明建设工作纳入对各科室各单位的年终目标管理考核中，保证了精神文明建设工作落到实处，取得实效。

二、强化知识学习，提高机关干部整体素质

加强干部职工的理论学习，在学习中把着眼点放在为中心工作提供思想保障上，把落脚点放在统一干部职工的思想认识、解决工作中的难点问题上，做到了以创先争优活动为重点，将理想信念、职业道德、党纪党规、业务水平等内容融入教育之中，并把功夫下在抓落实、见成效上。一是健全并落实党委中心组学习制度，领导班子成员带头学习，以内强素质为突破口，通过学习认真查找自身存在的问题，制定整改措施，促进机关整体素质 1 的提高。二是联系实际开展调查研究。领导班子分上下半年走访企业79家、社区12家，认真开展调查研究，为今后进一步履行职责、提升服务水平及科学决策提供可靠依据。三是组织集中学习培训，认真组织工作人员参加有关部门组织的专业知识培训，年内共参加有关部门组织的集中学习培训6次；坚持周五学习日制度，局机关开展集中学习50多课时；坚持一季度一考制度，巩固日常学习效果；突出环保法律法规的学习，组织集中学法活动6次、实案讨论2次、闭卷考试3次，参加青岛市监测技术大比武1次，取得了较好成绩，有力提高了执法水平。四是组织学习体会交流,推动学习不断深入。截至目前，党委班子定期交流经验、工作体会3次，组织实案讨论3次、中层干部业务交流2次，在全局形成了学业务、学知识的浓厚氛围，并有多名同志在省级以上刊物发表论文5篇。

三、加强行风政风建设，树立机关文明形象

1、以学习贯彻科学发展观为重点，切实加强思想教育。行风政风建设是加强精神文明建设的重要内容，对于促进改革、发展和稳定具有重要意义。今年以来，我局以组织党员干部学习党的十七大精神为重点，采取多种形式加强理想信念教育、党的宗旨教育、职业道德教育和廉洁勤政教育，广大干部职工都能高度重视，严格要求，廉洁勤政，以自己的实际行动树立良好的行风政风。

2、进一步加强制度建设，推动行风政风建设深入开展。我 2

局坚持把制度建设作为精神文明建设的重要内容来抓，以环境执法责任制为中心建立健全约束机制，以政务公开为中心强化监督机制，以奖惩制度为中心建立起激励机制，以领导下基层和举报为中心建立起稽查落实制度。制定出台了局领导AB角等制度，避免了以前出现的空岗、工作脱节现象，促进了机关各项工作有序地开展。完善修定了《岗位量化考核管理办法》、实行定岗定职定责，采取“季考评、年兑现”的考核机制，调动了广大干部职工的积极性。实行重点工作一月一报制，每个科室、单位，认真记录、及时总结每月工作完成情况，力争以制度管事，以制度管人，提升了干部自觉工作意识，从根本上杜绝了慵懒行为。修订了促进中小企业发展的5项17条措施。从减少行政检查、减低行政收费、减免行政处罚三方面入手，减轻企业负担。完善了《市环保局2010年党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，认真组织实施“六条禁令”和工作人员“十不准”守则，将目标任务落实到每个科室、每个岗位，并且细化量化，层层分解，做到职责、任务、程序、标准、责任明确，形成了整套的约束、监督、激励机制，保障了各项工作的圆满完成。先后被评为“市委市政府先进单位”、被省环保厅评为“全省先进县（市、区）环保局”。

3、抓机关作风整顿，促业务上水平。为进一步深化和巩固机关作风成效，年初伊始，局党委从抓会风、工作纪律入手，紧密联系环保工作实际，抓好“三个结合”：即把机关作风整顿与创机关品牌相结合，要求人人争当“学习型、创新型、竞争型、服务 3

型、实干型、民主型”干部；把机关作风整顿与当前中心工作任务相结合，要求人人树立创先争优的精神；把机关作风整顿与目标责任考核相结合，要求每个干部职工认真履行职责，高标准完成各自承担的工作任务。积极树立先进典型，进行典型教育，以典型带动全局整体进步，通过学习整顿，环保队伍作风进一步转变，被评为“机关作风集中整顿年活动先进单位”。作风的转变促进了全局干部职工工作热情普遍提高，工作效率稳步提升。具体表现在：一是树立了服务高效、服务热情的文明新风气及良好的环保新形象，多次被评为“优质服务红旗窗口”、“优质服务标兵”；二是加大环境综合整治力度，墨水河水质污染明显减轻，主要污染物排放浓度均有不同程度降低，受到上级领导的充分肯定。三是加大环境监管力度，我市在中央、省、青岛三级政府及其环保部门的检查中都实现了“零问题、零通报”，污染扰民案件也比去年同期降低10.2%，国家模范城市复查、生态市创建各项指标已落实到位，即将迎来上级考核。

4、加大政务公开的力度。根据市政府要求，响应《政府信息公开条例》的颁布实施，调整了公开内容，由重点公开走向全面公开；调整了公开工作原则，实行对内对外双公开；制作了公开指南和目录，提高群众查阅的便利性；完善了网站设计，开辟了专门的政务公开页面；积极参加“我为青岛发展献计策”市民建议月活动，提报建议、意见8条；参加网络问政1次，行风在 4

线2次，实现在线互动，及时解决群众诉求，被评为“行风在线”优秀上线单位；投资120余万元，建立完善的局域网、1个监控中心和2个视频会议室；实行网上审批、并联审批、集中审批，网上普及率达到100%。

5、积极开展民主评议行风活动。严格落实属地化管理原则，七个大中队积极参与当地政府组织的行风评议，对基层群众提出的意见和建议，紧密结合环保工作中存在的问题和不足，高标准严要求地落实措施进行整改。自主组织了“群众满意率问卷调查”，向社会发放问卷2000多份、拨打调查电话400多个，收集群众意见、建议50余条。

6、大力倡导“四声、四心、四快”服务，树立文明服务形象。即：来有迎声、问有答声、走有送声、处理有回声；热心接待、耐心询问、细心解释、诚心帮助；受理快、调查快、处理快、反馈快。建立“首问责任制”，对到环保部门办理公务的人员，以电话或当面联系的第一位工作人员为首问责任人，属于首问责任人职责范围内的事马上办，热心办，办得好；不属于职责范围的事，协助当事人找到具体承办人，减少扯皮现象，改进服务质量，提高办事效率。继续推行社会服务承诺制，督促工作人员优质超前为企业服务、为社会服务。开辟绿色审批通道、推行社会服务承诺制，实行“打包服务”、“组团服务”、“预约服务”，工作人员24小时随叫随到，被评为“优质服务工作先进单位”。

7、加强党的作风教育。按照八个坚持，八个反对的要求，5

以“廉政、勤政、务实、高效”为目标，加强党风教育推动行风政风建设。深入开展了反腐败斗争及岗位廉政风险教育活动，严格控制人情执法、关系执法，推进规范化执法。组织中层以上党员干部参观了青岛市廉政建设教育基地、市廉政教育图片展等实践载体，引导党员干部和职工正确认识反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，消除模糊认识，增强反腐败的信心。通过政治理论学习和党风党纪教育活动，着重解决了党员干部特别是领导干部在坚持党的宗旨和理想信念方面的问题，树立正确的世界观、人生观、价值观，正确行使权力，经受住各种诱惑和考验，使党员干部尤其是领导干部时刻保持清醒的头脑，增强拒腐防变的能力。

四、深入开展丰富多彩群众性活动

2010年，在深入开展机关作风整顿活动、机关品牌创建活动、党员奉献日活动等政治活动外，还积极组织开展了送温暖献爱心活动、运动会、军警民共建等群众性文体娱乐活动。

一是继续开展班子成员走访企业村庄活动。2010年，我局不断扩大服务对象，拓展服务内容，并由去年的86家强村强企，扩大到今年的103家。班子成员坚持定期进行走访联系，同企业负责人进行深入对话，及时了解企业在生产和发展中存在的困难，共同探讨解决办法，并为企业提供环境保护法律法规、污染治理、环境标准和科技信息，围绕强企强村的发展和环保中心工作，引导企业开展墨水河综合整治、引导村庄开展农村环境综合整治。6

2010年，累计为企业提供治理信息40余条，新上污染治理设施10余台套；累计督促各镇(办)安装垃圾中转站49座、完成废水直排口全面截污36处。积极响应市委驻村帮扶工作，先后捐助刘家庄镇麦戈庄村、王村镇鲁家埠等3个村庄30余万元，用于村庄“五化”建设，被评为“市委农村工作队驻村帮扶工作突出贡献单位”。

二是及时查处信访案件，实施民心工程。我局充分发挥12369环境信访投诉电话的作用，推行全程跟踪服务，一条龙服务，全天候服务，想群众之所想、急群众之所急，为人民群众办实事、办好事。单位“一把手”坚持每月前2天为公开接访日，及时了解群众诉求。坚持每天对当天的信访件进行批示，确定承办单位及承办人、提出具体要求。对群众写来的每一封信、打来的每一个电话及上级部门转来的每一个批示件，都有专人负责。对一些信访难点、实行领导带案下访，及时主动与街道及村庄进行沟通，共同研究、协手解决。2010年，共受理环境信访360余件，处结率100%，均做到件件有登记，件件有落实，件件有答复，被评为“信访工作先进单位”。

三是丰富职工生活，提高凝聚力。在参加市第四届“亨达杯”工会运动会中，全体运动员发扬敢打敢拼勇于争先的精神，取得了道德风尚奖、优秀组织奖两个奖项；在青岛市第十七届环保系统运动会中，夺得了团体第一，打破赛会记录2项；在市“财税杯”篮球比赛中，获得小组第一名。组织中层干部、女职工外出 7

学习各1次。组织爬山、象棋比赛、乒乓球比赛等群体性娱乐活动10余次。在丰富职工文化生活的同时，我局领导班子始终把关心职工的疾苦挂在心上，帮助职工排忧解难，让每一位职工感受到组织的关怀和集体的温暖，调动每一个职工的积极性。每逢哪位职工有病或家中遇到困难时，局领导总是亲往探望，帮助解决一些实际困难。关心离退休老干部的生活情况，为老干部订阅报纸，对老干部进行走访慰问，并认真听取他们的意见和建议。

四是积极参加文明交通志愿者劝诫活动。为扎实推进省级文明城市创建步伐，优化城市交通秩序，我局按照文明办要求，组织160余人次参加了劝诫行动。每名志愿者能够做到准时上岗、按时下岗，能够端正态度，尽职尽责，做到统一着装、站位规范，对不遵守交通规则的车辆、行人主动进行劝诫，发挥了应有的作用，树立了良好的志愿者形象。

五、环境宣传教育效果明显

我局在充分利用宣传栏、电视台、报社等多种媒体进行经常性宣传的同时，注重抓住有利时机进行环保宣传。围绕创建省级文明城市、国家模范城市复查、生态市创建验收及“六〃五”世界环境日活动主题等重点工作和活动，开展了丰富多彩，扎实有效的宣传活动。市电视台民生播报栏目播出环保新闻3期，聘请21名环保监督员，对环保队伍建设及违法排污行为进行监督；在市区主要街道悬挂环保宣传横幅，起到了较好的宣传效果，提高了公众的环境意识；开展了全市重点企业节能减排承诺、低碳经 8

济宣传月等活动，污染减排理念深入人心；组织和顺社区、人大车队等15家单位申报创建环境友好单位；召开2次全市污染物排放达标工作会议，对污染物处臵过程中存在的问题及时点评、总结；前后2次组织了全市重点行业企业负责人、电镀行业负责人及操作工现场观摩会，提高企业治污意识；举办3期污染物操作工培训班，做到持证上岗提高污染处臵水平及能力；发放致驾驶员一封信1200余份，机动车尾气治理工作明显好转；环保稿件宣传持续有力，在提高质量的前提下，加大信息报送量，迄今共上报信息逾420余篇，连续三年被评为“省厅政务信息先进单位”、连续多年被评为“中国环境报宣传工作先进单位”。

我局干部职工的凝聚力和向心力进一步增强，争创一流工作业绩的良好氛围愈来愈浓。全局上下形成了团结奋进、文明服务、秉公执法、开拓进取、争创一流的浓厚氛围，做文明人、干文明事、创文明机关、树文明形象成为我局2010年精神文明建设工作的真实写照。

6.2011市文明创建总结 篇六

工作总结

2011年，我局按照市政法委的统一部署，积极落实市委、市政府关于平安建设工作的有关精神，健全组织，完善制度，明确分工，狠抓落实，确保了人力资源和社会保障系统大局稳定，现将我局综合治理和平安建设工作总结如下：

一、健全组织，加强领导，完善平安建设工作机制

今年我局始终坚持“打防结合、预防为主”的原则，认真贯彻落实市委、市政府关于加强平安建设的工作要求，把平安建设工作列入重要议事日程和考核目标。为使平安建设工作的各项要求落到实处，今年年初，我局就根据人事变动情况，及时调整了平安建设工作领导小组，调整后的领导组以吴建禄局长为组长，全体领导班子为成员，领导小组下设办公室，办公室设在局法制信访科，配备专职人员具体负责平安建设工作。我局还与各二级机构签订了平安建设目标责任书，半年一考核，年终一总评。局属各单位也成立平安建设组织，上下联动，确保全年工作目标的顺利完成。

在完善组织的同时，我局还在制度制约上下功夫。今年，我们新建立了“限时办结制度”、“竞争激励机制目标考核办法”等23项规章制度，修订完善了“车辆管理制度”、“考勤制度”、“财务管理制度”等18项制度，使平安建设工作有章可循，不断走上

规范化。

二、提高认识，落实责任，务求平安建设工作取得实效

1、增强平安建设意识，营造良好环境。一是利用全市平安建设宣传日活动，组织相关科室部门进行工伤保险、社会保险、医疗保险、劳动监察、劳动仲裁等相关法律法规的宣传，共发放宣传页600余份；二是利用社会保险法实施宣传的机会，我们组织科室骨干人员协调、参与宣传工作。三是按照市依法治市领导小组办公室的统一要求，我局参与了12.4法制宣传日活动，制作宣传版面6块，接待咨询群众320人次，发放宣传页800余张。

2、建立目标考评机制。我局按照“谁主管，谁负责”的原则，将今年的平安建设工作任务列入各科室、部门的工作目标，明确责任人，出现重大责任事故一票否决；实行了重大治安案件责任追究制度，对违规违纪造成严重后果者，硬起手腕，一查到底。

3、加强内部治安防范和消防工作。今年，我局配备专职保卫人员负责全局的治安工作，对局办公楼和家属楼实行封闭式管理，全天候看护，深入开展打击“两抢一盗”宣传活动，全年无撬门锁、盗摩托车、自行车等多发性案件，增强了职工的安全感。及时添置消防物资设备，排查处理消防隐患；加强夜间巡逻，要害部位的物防、防控面达到100％，杜绝了重大案件、火灾及盗窃现象发生；我局还对车辆驾驶员开展经常性的学习教育，树立安全意识，避免重大交通事故的发生。

三、信访稳定，制度健全，确保平安建设工作落实

一直以来，我们把信访稳定工作作为一项重点工作列入议事日程，建立了一系列的信访工作制度。首先我局实行党政“一把手”信访工作负责制，成立了以局长吴建禄任组长的工作领导小组，并专门成立了法制信访科，主要负责全局信访接待工作；二是坚持领导接访制度。每天一名局班子成员在信访接待室现场接待、受理、答复群众反映的问题，当场解决不了的按照“谁主管，谁负责”的原则，责成有关科室限期解决，对来信来访工作实行首问责任制，对职工群众反映情况或咨询问题，做到热情接待、有问必答。我局还确定每个月召开一次全局信访案件分析会，通报信访稳定工作情况、交流信访稳定工作经验、分析信访稳定工作动态、明确信访稳定工作重点。全年，我局共接待来访群众72批541人次，接受市委、政府督查室、市长电话室、信访局、以及上三级批转交办的各类信访件75起，较去年同期相比总量下降36%，其中已经办结72起，正在办理3起。除上级有特殊要求的案件外，按时结案率达到100%，在9-11月信访积案集中化解活动中，成功协调或化解了王进业要求解决一家三个事业编制、白喜芳反映丈夫退休待遇、马治国反映其父亲离休待遇等三件困扰我局多年的“骨头案”，参与了2〃28西村特岗教师自杀案、5〃13中迈电力职工集访案、9〃14涉村特大伤人案等重大影响社会治安稳定的案件调处工作，收到了良好的社会效果2011年度我局无越级上访及重访现象，给我市的经济发展营造了良好的环境。

四、强化教育，注重预防，推动平安建设工作开展

本着消除不安定因素，争创平安建设单位的目标，今年，我们从预防和教育入手，组织了形式多样的培训活动：一是按照市法制办的统一要求，组织全局行政执法人员参加了全市行政执法讲座培训，并通过了考试；二是经局党组同意，组织全局执法科室部门抽调业务骨干进行了社会保险法的培训工作，为社会保险法的顺利执行打下坚实的基础；三是组织了全局33名执法人员宣誓及颁证仪式，对全体干部职工进行了依法行政的思想教育。

在加强职工思想教育的同时，我们还时刻关注干部职工的思想动态，及时帮助他们解决各种困难。通过召开民主生活会、交流谈心等形式，及时处理工作和生活中的问题，切实帮助职工解决实际困难，使广大职工能够心情舒畅、专心致志地工作，有效避免和化解了内部矛盾。全年我局无治安刑事案件、灾害事故及职工违法犯罪现象发生，保持了本单位的工作秩序稳定。

今年我局的平安建设工作虽然取得了一些成绩，但在今后的工作中，我们会进一步总结经验，整改不足，细化管理，认真落实平安建设的各项要求和目标，为我局的各项工作的顺利开展创造稳定有序的环境。

7.市林业局文明机关创建工作总结 篇七

领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。局党委十分重视自身能力建设，以创建团结战斗好、队伍管理好、工作机制好、发展业绩好、群众口碑好的领导集体为目标，使班子集体及班子成员达到“五个提高”，即：提高对新局势的把握能力；提高对新挑战的应对能力；提高对新环境的适应能力；提高对新问题的解答能力；提高对“xxxx”重要思想的实践能力，为林业发展提供坚强的组织领导保证。

(一)加强理论学习，提高领导水平

1、建立和完善学习制度。认真落实“三会一课”制度，进一步学习“xxxx”及科学发展观等重要思想，深刻领会和把握精神实质，提高班子的政治敏锐性和政治鉴别能力，始终与党中央保持思想、政治上的高度一致；坚持每两个月围绕一个主题集中学习一次，班子成员必须提前确定学习主题和学习内容，安排讨论题目，构思发言提纲；严格学习管理，搞好学习制度。

2、坚持集中学习与自学相结合。自觉参加集中学习和坚持自学，树立正确的权利观、地位观、利益观，更好地发挥表率作用。个人自学时间每月不少于30小时。班子成员每年至少撰写一篇学习心得论文或工作研究文章，并应用于工作实践。

(二)加强组织建设，坚持民主集中制

1、实行分工负责制。在坚持民主集中制的基础上，完善集体领导和分工负责制；增强班子成员贯彻执行民主集中制的自觉性和坚定性，进一步正确处理民主和集中的辨证统一关系；既要维护班子的权威，又要充分发挥每个班子成员的积极性、创造性；既要坚持集中统一，又要赋予相应职权。

2、严格民主生活会制度。自觉参加组织生活，带头检查自身思想工作作风上存在的问题，勇于开展批评和自我批评，在坚持原则的基础上进行积极的健康的思想斗争，增强班子成员的党性原则和团结自律的自觉性，做到相互尊重、相互理解、相互支持、相互补充。10月18日，局党委按照《关于召开2011县级党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（铁市组发〔2011〕43号）精神，召开了党员领导干部民主生活会。党委书记、局长孙彪同志代表领导班子回顾了自去年以来的工作，肯定了局党委围绕中心，服务大局的工作思路和取得的巨大成绩。一年来，局党委团结和带领全局干部职工实践了市委市政府和省林业厅的工作指导思想和战略部署，充分发挥了主观能动性，创造性地开展工作，取得了突出成绩，领导班子是坚强有力的、团结的、务实创新的班子。同时也提出对照xx大精神，结合思想工作实际上，还不同程度的存在一些作风上的问题，在肯定成绩的同时开展批评与自我批评，对照xx大精神，联系思想和工作实际，认真检查自身存在的不足并深刻剖析思想根源，提出了整改措施。

3、完善民主科学决策程序。坚持集体讨论研究的原则；坚持走群众路线，尊重群众意愿，做出重大决策前必须深入群众，进行科学论证；广开言路，鼓励干部职工进言献策，帮助领导科学决策。

(三)加强廉政建设，坚持从严治党

1、认真落实党风廉政建设责任制。按照“明确目标、加强监督、考核兑现、严格追究”的方法，重点强化执法责任追究，加大对 “第一责任人”落实责任制的监督检查力度。积极探索和形成一套执法防腐长效管理新机制，使执法者不能腐败，不敢腐败、不愿腐败。

2、大力推行党务、政务公开。进一步提高党风党纪、勤政廉政、决策管理的透明度，搞好经常性的事前、事中、事后监督。对干部选拔、调动、奖惩等重大问题都坚持用制度管人、规范人，使机关作风步入制度化良性轨道。按照市政府政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、廉政规定、职责权限等向社会公开，确保群众的知情权，有利于民主监督、民主管理，方便群众。同时，局党委按照市委的要求，狠抓制度建设，不断建立健全长效机制。在加强队伍建设方面，坚持打造为人诚实、作风扎实、工作落实的“三实”干部；在加强机关制度建设方面，制定完善了《市林业局信访工作规定》；在机关内部管理方面制定完善了《市林业局财务管理制度》、《市林业局招待费管理办法》、《市林业局工作人员行为规则》、《市林业局车辆管理办法》等多项制度。

3、努力完善民主监督体系。按照从严治党的方针，围绕贯彻落实《党政干部选拔任用工作暂行条例》，坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培养教育、考核考察、选拔任用、日常管理的各个环节，基本形成一个全方位、全过程、宽领域、多形式的干部监督体系，帮助干部提高素质、拒腐防变、健康成长，防止用人上的不正之风。

二、打造干事创业的队伍

近年来，我局大力开展行风建设，大力弘扬“以人为本、求真务实、兴林创业、克难奋进”的林业精神，全面加强队伍建设，效果明显。

(一)业务上求精，队伍素质过硬。在建立林业局网站，实行了会计电算化记帐，建立了森林火灾网络监控体系等方面配备精干专业人员。结合行风评议，经考核，对全局年轻干部职工要求及时掌握新知识，熟悉新业务，运用新技术，人人熟练操作电脑，实现了办公自动化。

(二)要求上求严，队伍作风务实。工作有计划，落实有保障。林业行业做到了办事程序合法、政务公开、执法规范，年初制订工作要点，把各项工作目标分解到位、落实到人，确保责任跟踪，督办落实到位。各职能科室实行严格的服务承诺制，做到“五个办”，即：当天的事情当天办，紧急的事情立即办，繁杂的事情协调办，份外的事情协助办，一切事情依法办。全体干部职工造林季节不分节假日、森林防火不分白天黑夜、突击性的工作不分份内份外，培养一支整体意识强，大局意识重，适应新形势下的高素质林业队伍。

(三)效果上求实，队伍战斗力强。林业队伍是一支敢于吃苦、善于奉献的队伍。在上山下乡、检查验收、作业设计、技术指导、护林防火等工作中，能冒严寒顶酷暑，冲锋在前，火灾不灭不下火线，以确保完成各项工作任务。

(四)干部职工综合素质得到整体提高。

机关党建、社会治安综合治理、计划生育、老干部管理等工作扎实开展，取得了明显成效。目前，局机关内社会治安稳定，干部职工家属安居乐业，同时我局定期加强卫生监督管理，杜绝办公环境脏、乱、差现象，干部职工服装整洁，仪表端庄。同时，以加强职业道德建设为重点，积极贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力倡导爱岗敬业的精神，提高职工的道德素质，始终把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办的现象，真心实意地改进工作作风，全面推进 “五个一”服务（一接电话问好、一张笑脸相迎、一把椅子请座、一杯茶水贴心、一句好话送行），不断强化服务意识，端正服务态度，塑造“热情服务，高效廉洁”的良好形象。

为活跃林业系统广大干部职工的思想，调动工作积极性，我局结合工作需要，适时的参加工委组织的乒乓球比赛、拔河比赛等各项文体活动，以丰富职工的精神文化生活。同时也积极参与省林业厅组织开展的各类文化活动，充分体现了重在参与的良好精神风貌，塑造了林业行业的全新形象。在落实上级读好书、学先进、反腐败等一系列活动中，主要领导带头力行，机关职工积极参加，增强职工的整体意识和团结意识，有效地提高了职工的文明素养和工作效率，不断树立干部职工“比、学、赶、帮、超”的精神，增强林业机关的生机与活力。

三、开展优质良好的服务

林业部门是展示政府形象的一个重要窗口，树立良好的社会形象，是我局开展创建活动的主要内容，也是提升林业部门社会地位，促进林业事业健康发展的迫切要求。我市林业建设任务重、部门服务强度大，林业工作条件艰苦，为保证林业快速发展，我局十分重视加强自身建设。

(一)全面明晰林业产权，拓宽创业空间。根据上级精神，全市以明晰产权为核心加快推进林业产权制度改革，换发颁发全国统一的林权证，真正还权于民，做到“山有其主，主有其权，权有其责，责有其利”。通过分山到户、分利到户，使林农拥有经营山林的自主权。全市林业系统抽调干部和专业技术人员，组成指导组和若干个业务组深入各乡镇场对林改工作进行督促指导，把握政策，帮助各村、组解决工作中遇到的实际问题。

(二)切实减轻林农负担，激活创业动力。放活机制，推进林地使用权合理流转，调动了多种所有制造林的积极性；放宽管理，管死公益林，放活商品林，调动了多元化投入造林的积极性；放低规费，对新造商品林按规模比例减收林业规费，调动了经营者造林积极性，民营林业发展迅猛。

(三)全力支持西丰工作取得新突破。

市林业局成立“支持西丰发展领导小组”，组长由局长孙彪担任，副组长由副局长韩平担任，相关部门组成成员单位，定期召开成员单位会议，研究部署支持西丰发展工作。

年初，市林业局组织得力技术人员和管理干部深入西丰就林业工作认真调查研究，指导西丰制定了切实可行的《西丰县生态建设规划》和《西丰县林业经济倍增发展规划》，并积极工作。市林业局在西丰县开展科技特派春风行动，发放榛子开发技术资料1万份，深受群众欢迎。市林科院在西丰县成平、房木等乡(镇)开展榛子丰产栽培示范。在西丰县开展全省工业原料林区划试点工作为西丰招商引资创造条件和拓展空间。

2011年经积极争取，目前为止共为西丰协调涉林资金323.2万元。其中：市财政拨付榛子开发奖励资金18.2万元；省财政专项资金305万元，包括林地经济补助204万元，病虫害防治补助15万元，天然林和地方公益林补助80万元，容器补助6万元。

（四）抗洪救灾时期展现新风貌。

按照市委组织部《关于在抗洪抢险中开展“创先争优”活动的紧急通知》精神，在灾难面前我局干部职工充分发挥先锋模范作用，真正做到哪里的灾情最严重，哪里群众最需要就出现在哪里，以实际行动彰显共产党员的先进性。在市委市政府组织的为灾地捐款活动中，党员干部积极带头响应号召，全局102人共筹集捐款14700元。

我局重点帮扶对象是西丰更刻乡五塘村。五塘村受洪灾影响，村耕地冲毁110亩，村路、涵路冲毁八处，造成直接经济损失238万元。我局针对西丰受灾地区，积极组织当地森林防火队伍参加防汛抗洪抢险，落实责任，保证防汛抗洪除障林木采伐限额及时到位，协调防汛抗洪所需木材等物资准备工作，为该村协调资金5万元，用于修理等基础设施建设，做好基础物质保证，减少水灾损失，以确保人民群众生命财产安全。

在机关工委开展的参与社区卫生清扫活动中，我局组织50多名党员干部带头参加了柴河街平安社区的淤泥清理工作，和社区干部和群众一道，经过两天的奋战，共清除淤泥14个四轮货车，一条条曾被厚厚淤泥覆盖的街道恢复了本来面目，保证了道路的整洁，行人车辆的畅通。

（五）帮扶共建长抓不懈

1、铁岭县白旗寨是市林业局长期对口帮扶对象，几年来，我局通过“帮乡扶村包农户”，全局30名科级以上党员干部各包一个农户，一包三年，为贫困户提供必要的生产、生活资料，帮助他们克服困难、增强信心，参与结对扶贫的干部，通常利用工作之便和节假日，不定期地深入到贫困户家中，与他们“攀穷亲”。党员干部通过走访慰问贫困户，积极帮助贫困户排忧解难、研究落实致富项目，积极带动贫困户脱离贫困奔小康。

今年8月份发生洪灾后，局党委高度重视，安排人员到当地查看受灾情况，针对水灾造成严重损失采取积极应对措施：一是市、县林业局增派有关人员组成工作组，对灾区进行灾后恢复生产重建工作进行指导，积极配合当地政府，搞好灾区重建；二是及时组织抢修被毁林区公路，恢复或补植被毁的新造的受灾林木；三是组织抢修受灾的林木加工企业，促使其及时恢复生产；四是及时从政策上给予倾斜，在资金上给予支持，将灾后重建补助资金、物资落实到位，使林农尽快恢复生产建设。

2、在与基层党组织共建龙山乡辽海村活动开展以来，党委书记、局长孙彪同志及副书记蔡立山同志多次带领相关科室负责人到银州区辽海村调研，掌握实际情况，制定可行的结对共建方案。同时，积极组织市局党员干部与辽海村党员一道开展解放思想、争先创优政治学习等活动，帮助银州区辽海村“两委”班子成员不断解放思想,不断理清工作思路，增强了党组织服务村民的意识，凝聚了人心，发挥了较好的带头、和谐稳定的功能。

在帮助该村选择合适经济社会发展路子，制定切实可行的发展规划，培养扶持好的发展项目和产业项目，开拓增收创收渠道。目前，辽海村有林地面积1100亩，其中:果园面积约占300多亩，栽植的果树有南果梨、苹果梨、苹果、山楂、枣、樱桃，总计6820棵。通过发挥林业行业优势，推动银州区辽海村生态环境建设，针对辽海村的森林资源实地踏查，掌握林木生长、分布情况，积极提供病虫害测报防治工作，防火戒严期安排专人协助严抓火源管理，发放榛子栽培技术等宣传资料，指派专业技术人员对该村果农讲解果树栽培技术等，从林业行业角度提供最大限度的支持，有力促进该村经济的发展。

7月20日连降暴雨后，局党委高度重视受灾情况，派出工作组到辽海村了解受灾情况，亲临现场查看灾情。暴雨造成了村里自来水、公路和桥梁及河道严重受损，影响村民生产生活，市林业局在协调银州区交通局给予支持的同时，计划在抢修村路和自来水恢复上，给予2万元资金扶持，以解燃眉之急，确保群众正常生活秩序。

四、争创一流的业绩

（一）二o一o年我局引荐调兵山金都名苑三期房地产开发项目，引资额达11000万元，圆满完成招商引资工作任务。

（二）主要工作完成情况

截止目前，共完成造林43万亩，为年计划的111.7%；全民义务植树1441万株，尽责率达85%以上；集体林权制度改革继续深化；榛林总面积达到104万亩；未发生森林火灾。

1、造林绿化取得新突破。

为加速推进植树造林进度，提高绿化水平，保质保量的完成“十一五”规划任务，全市因地制宜的规划并实施了九项重点工程。

一是退耕还林工程。全市在东部、西北部生态条件较差的地区规划实施了退耕还林工程，共完成退耕还林造林52.9万亩，其中荒山造林41.7万亩，封山育林11.2万亩。

二是三北防护林工程。全市以营造水土保持林、防风固沙林、涵养水源林为主要目的开展了三北防护林工程，形成了多树种、多层次、多结构、多效益的生态安全体系。共完成三北防护林造林53.4万亩，其中人工造林40.6万亩，封山育林11.8万亩。

三是封山禁牧工程。结合国家三北防护林工程、退耕还林荛，全市在立地条件恶劣、人工造林难度大的地区进行了大规模的封山禁牧工程，共完成封山育林509.3万亩，有效的提高了森林生态功能。

四是农田林网建设工程。全市规划并建设了500m×500m标准的农田林网4500条，绿化面积4万亩。为建设商产稳产商品粮基地提供了绿色屏障。

五是村屯绿化工程。结合建设新农村，全市高标准规划并建设了1492个村屯，合理发展了护村林、行道树，并重点建设了绿化庭院和景点广场，结合农田林网建设实现了村屯的人口、环境协调发展。

六是速生丰产用材林建设工程。在不占用基本农田的前提下，全市在中南部地区规划建设工业原料林生产基地，完成速生丰产用材林建设38.7万亩，有力的推进了林业产业化进程。

七是西部沙漠化治理工程。以防止科尔沁沙地面缘被侵为目的，建设防风固少林10.42万亩，有效遏制风沙对农牧业的危害侵蚀。

八是营养杯苗造林工程。利用营养杯榛苗在东部山区开展大规模榛子园建设，完成营养杯育苗3600万杯，高标准栽植人工榛林27.1万亩。

九是新城区绿化工程。为改善城镇人居环境，在凡河新城区开展了以绿化美化为主的生态建设工程，重点开展了十项绿化工程，植树57075株，绿化面积0.45万亩。

2、集体林权制度改革稳步推进。

全市开展了重点山区主体改革检查验收工作，共检查山区乡（镇）36个、行政村184个，检查面积265.6万亩，占全市山区参改面积的52.4%，有力地推动了主体改革规范收尾。建立林业综合服务中心3个，办公面积合计527平方米；建立林业专业协会29个、专业合作社84个；编制村、乡级森林经营方案43个。

3、榛子产业发展前景广阔。

10月29日，我市成功举办首届中国（铁岭）榛子节。“中国榛子之都”、“中国林业科学研究院榛子研究中心”、“中国（铁岭）榛子市场”三个金字招牌同时落户铁岭，确立了铁岭榛子产业的地位。榛子节期间海内外客商云集铁岭，榛子节邀请了中外嘉宾800余人参加，销售榛子310万公斤，销售额近5亿元，招商说明会签约项目59个，投资额5.8亿元，开创了铁岭榛子经贸交流合作的新局面，将铁岭榛子推向了世界，也对外展示了铁岭的新形象。全市榛子企业规范包装，规范经营，开始向专业化和标准化方向转变，广大干部和榛农通过展洽会参观、学习，开阔了视野，提高了本领，坚定了做大做强铁岭榛子产业的信心。目前，全市榛林面积突破百万亩，产果面积达到60万亩，产量达到XX万公斤，产值实现14.6亿元。铁岭的榛子产业已经走出一条“小榛子、大产业、大市场”的科学发展道路，具体体现在这六个方面，一是基地规模不断壮大，榛子产量连创新高。“十一五”以前，全市野生榛子不到30余万亩，年产量300万公斤，管理粗放，产量不高，质量一般。经过几年努力，榛林面积发展到104万亩，其中园化面积40万亩，比XX年增长135%，在全国地级市中面积最大；产量逐年提升，平均亩产达到25公斤，是全国平均亩产的5倍，榛果总产量占到全国产量的70%，居国内首位。二是精深加工开始启步，产业化发展日见成效。以榛子油、榛子粉等高档深加工产品上市为标志，铁岭榛子深加工在全国率先起步。榛子专卖店遍及全市城区，并成功打进沈阳、大连、北京等大中城市超市，形成了固定的销售网络。全市榛子加工企业已发展到200余家，营销企业达到269家，二、三产业实现产值9亿元。目前又与北京汇源饮品公司、天津怡浓巧克力生产厂、承德露露集团以及美国榛子产业协会和联合食品配料有限公司等知名公司达成了合作意向。今年，“中国（铁岭）榛子市场”被批准建设，产业化发展之路越走越宽。三是科技攻关成果丰硕，研究水平国内领先。经多年实验研究，榛子的品种选优改良、嫁接、播种和栽植造林、除杂、疏伐、打药、施肥、浇水等技术难关相继被攻克。其中，《榛卷叶象甲生物学特性及防治技术研究》、《野生榛林垦复技术研究》获市政府科技进步一、二等奖，特别是《榛黄达瘿蚊生物学特性及其防治技术研究》填补该类学科研究空白，学术水平国际领先。低温冷榨和二氧化碳超临界萃取技术工艺独特，2011年获国家专利，利用该技术提取的榛子油、榛子蛋白粉和高级膳食油等精深加工产品替代进口，填补国内空白。今年十月国家林业局批准中国林科院与铁岭合作成立中国林科院榛子研究中心，标志着铁岭榛子科研将向更高领域继续迈进。四是名优品牌不断涌现，铁岭榛子越叫越响。XX年以来，榛子品牌创建不断突破，铁岭被国家质检总局评定为“平榛原产地”，铁岭县被国家林业局评为“中国榛子之乡”；铁岭榛子被中国林业产业协会、中国果品流通协会等四家单位评为奥运推荐果品干果类一等奖，“铁珍”牌榛子被授予“中华名果”称号，获得绿色食品标识；铁岭平顶御榛被北京国际林业博览会评为金奖；“平香王”牌榛子荣获第三届国际农产品博览会优质农产品奖。通过榛子节的召开，将进一步扩大我市榛子在国内外的知名度和影响力，为占领全国、打进国际市场奠定坚实基础。五是行业管理日渐完善，市场信誉显著增强。XX年我市成立了全国首家市级榛子产业协会，到现在，全市已组建各级榛子产业协会21个、榛子生产专业合作社18个，吸纳3000余户榛农入会、入社。2011年市政府批准成立副县级榛子产业开发办公室，负责全市榛子开发日常工作。《平榛生产技术规程》、《平榛播种育苗技术规程》、《野生榛林垦复技术规程》经辽宁省审定批准实施，《平欧杂交榛生产技术规程》、《市、县级平榛标准园建设规范》经铁岭市审定批准实施，成为规范省、市平榛生产与管理的全国唯一地方标准。我市榛子产品市场监管体系日益健全规范，榛子生产、加工、销售组织化程度越来越高，铁岭榛子市场信誉越来越强。六是开发典型不断涌现，发展氛围越来越浓。铁岭县李千户乡榛林面积超过10万亩；威远镇塔子沟村、平顶堡镇小红石村、昌图镇东张家村成为远近闻名的榛子专业村，榛子平均亩产都达到或超过百斤；西丰县的王成福、铁岭县的龚占臣等科技示范户榛子亩产超过200斤；市内一些专业大户跨村、跨乡、跨县甚至跨省开发榛子。榛子致富典型发挥了重要的示范带动作用。

4、森林资源管护工作成效显著。一是森林防火良好形势得到有效巩固。全市上下全面贯彻落实森林防火责任制，扩大防火宣传面，强化火源管控，严查重惩野外非法用火，不断加强防扑火基础设施建设，建立了军、地森林防火联防制度，防扑火能力进一步提高，未发生森林火灾。二是林业严打工作取得明显效果。开展了“打击破坏野生鸟类资源违法犯罪统一行动”、“打击破坏森林和野生动物资源违法犯罪专项行动”、“春季行动”，共查处各类涉林案件179起，收缴罚没款72.7万元。三是林业有害生物防治工作取得新进展。全市林业有害生物防治面积33.5万亩，其中：生物防治面积10.1万亩，生物防治率达30.2%；无公害防治面积22.5万亩，无公害防治率达到67.2%。四是自然保护区建设进一步规范。《铁岭凡河自然保护区管理办法》经第二十一次市政府常务会议研究通过，近日将以市长令形式颁布实施。

8.市创建文明城市督查七组工作总结 篇八

4月下旬市创建文明城市督查七组自组建以来，根据市争创全国文明城市指挥部的统一部署，在市文明办的直接领导下，全组上下团结一致，以积极认真的态度投入到全市创建一线工作，努力为全市争创全国文明城市做出贡献。

一、学习到位，注重把握重点开展工作。督查七组组建后的一周内，在组长的带领下认真学习创建文明城市的相关文件、规定，坚持通过及时学习熟悉市委、市政府关于创建工作的总体要求，明确督查工作重点，做到首先从思想上提高对创建文明城市重要性的认识，增强工作责任心。在督查工作中，我们注意结合各工作阶段特点，认真研究分析督查工作重点，并根据具体情况采取灵活有效的方式方法，提高督查工作效率。如在市主干道环境综合整治活动中，我们一是加大了对口单位创建宣传工作的督查指导，通过上门了解各单位活动方案、参加创建动员会及帮助宣传相关单位工作亮点等方式，使联系单位能够在思想认识上与市创建指挥部保持一致。二是针对督查中发现联系单位工作中的薄弱环节，采取针对性措施。如对市民政局关于出殡抛洒冥币源头治理工作，根据市创建文明指挥部要求，我们积极支持市民政局提出的部门联动治理的思路，帮助协调出台了相关文件，使这项工作能够规范运行。

二、督查到位，确保各阶段工作质量。在市主干道环境综合整治活动中，我们顶高温冒酷暑，坚持日查制度，根据创建指挥要求，坚持以群众关注的热点、难点问题为督查重点，除对责任单位创建任务完成情况进行督查外，还加大了对市民反映问题的跟踪落实力度。累计到责任单位、责任路段督查60余次，发出书面督查通知18份，电话通知责任单位解决问题100余次，先后发现和解决60多个创建问题，b并与兄弟督查组共同对天井湖公园门前广场摊点管理、市第四中学至翠竹园小区道路整治等问题进行专题协调。在集中对创建“四化”建设督查中，我们坚持对各责任单位、责任路段网格化管理职责到位情况进行每日督查，并根据督查了解的情况，向市文明办提出提高环卫工人待遇等建议。同时，根据统一部署，我们还对全民集中大清扫活动进行了专项督查，先后到南部城区、西湖新区等处进行检查，跟踪处理了相关单位卫生责任不清等问题。在迎接中央文明办城市公共文明指数测评准备工作中，我们发扬连续作战精神，加班加点，组员李

9.市物价局2011绿化工作总结 篇九

2011年，我局绿化工作在市园林局、绿化办的帮助指导下，踊跃参与植树造林活动，积极开展各项绿化工作，加大单位环境建设力度，卓有成效地开展 “文明单位”的创建活动。通过近几年的努力，绿化工作取得了可喜的成绩，先后被有关部门授予“省级文明单位”、“市级综合治理先进单位” 等荣誉称号，为我市创建国家生态园林城市作出了物价人的贡献。现将本绿化工作总结如下：

一、强化领导，提高认识，健全机构

为确保绿化工作顺利进行，年初，局党组就把办公楼和生活小区绿化工作摆上局的重要议事日程，在局党组会、全局机关干部大会等多个场合强调绿化工作的重要性，并明确办公室为具体办事机构，负责绿化工作的规划、实施和检查，将绿化工作真正落到了实处。

二、科学规划，强化管理，扎实推进

我局加大对绿化工作的资金投入，不断完善绿化设施设备，对办公区域和生活小区绿化建设进行了专门规划，有序推进文明单位创建工作。

（一）按时完成全年义务植树任务。今年“3.12植树节”，局领导带领全局干部到开发区大路林场，挥镐扬锹、挖坑提水，共种植香樟树150余棵，如今，这些香樟树棵棵枝繁叶茂，绿叶成荫，成活率达到100%，为绿化美化黄石出了一份力。同时，我局还将新农村建设和“三万”活动作为契机，筹集资金20万余元为XX村修塘、做路、种树，购买百余株树苗让村民种植在房屋周围及荒山上，改善了村民的生活环境，绿化了村庄。

（二）加大对办公区域绿化经费投入。今年，我局投入资金万余元在办公区域内摆花布绿，一月一小换，一季一大换，红花绿叶遍布各个楼层，办公楼前更是棕树高耸、桂树葱茏、翠竹摇曳、绿茵如毯，使办公区域绿化整体水平得到明显提高，美化了办公环境，让干部们办公心情愉悦。

（三）完善生活小区绿化环境。在小区原有绿化基础上优化植物配置,丰富绿化内容,先后投资18万余元，遍植香樟、樱花、桂花、槐树、万年青、翠竹、月季、茶梅等树木花卉，铺种草坪2000多平方，做到屋在绿中掩，人在花中行，使职工足不出户就能享受绿色、走出家门就能贴近自然的梦想变成了现实。

（四）加强对办公楼绿化的管理工作。一是制定《物价局机关卫生管理制度》，规范单位环境管理；二是派专职人员对办公楼绿化带进行管理，定期修剪造型、浇水除杂草、防治病虫害，保持办公楼整体绿化效果；三是充分发挥机关干部的作用，开展群众性爱绿护绿活动，使我局绿化管理工作有了坚实的群众基础。

近年来，我局绿化工作在局党组和全体干部的共同努力下，取得了一定的成绩，但与“四城同创”的标准还有差距。今后，我局将一如既往的“加强领导、加大投入、加强管护”，将我局办公楼和生活小区绿化工作提升到一个新的水平，为我市“四城同创”工作作出我们应有的贡献。

10.2011年市教学评估总结 篇十

2011年11月28日下午，市教科所钱所长一行三人，在县教育局郝局长和教研室马主任的陪同下，对我校进行了教育教学评估检查，现总结如下：

各级领导听取李新同校长的汇报后，随机按课表进行了听课。所听科目为：七年级数学，九年级物理，八年级思品。课堂上，学生在老师的引导下进行了自主学习、合作探究。学习气氛浓厚，学生展示大胆、从容。尤其是“当堂检测”环节，在课堂上对新授知识进行了巩固、提高。下课后，即刻分组进行了教研活动——课例研讨。各组老师根据教研主题，畅所欲言，各抒己见，为教学环节中出现的困惑出谋献策，教研活动热烈而有效。

数学教研活动从下午3:30一直持续到下午5点多，期间，市级领导还对学校档案文件进行了检查指导。

此次评估，钱所长肯定了我校的课改方向是对的，并鼓励全体教师继续走课改之路。

钱所长留下了宝贵的指导意见：有效的高效课堂应在规定的45分钟之内。第一、学生动起来，要动到实处。

学生不能因为动而动，不能只看表面热闹。动，是因为有必要动，也要动之有序，动而不乱。

第二、引导全体学生都积极思维。学生应该在思维，思考的基础上进行探究与合作，此环节也要引导好学生不能独立解决的问题再合作，再探究。

第三、重难点的突破

对于所教学的内容得分重难点，教师要花心思设计教学环节，也就是利用什么样的方式方法带领学生去感悟重难点。

第四、制定合适的教学目标，选择恰当的教学方法，让每一节课高效化。