高瞻远瞩谋发展

高瞻远瞩谋发展（共10篇）

1.高瞻远瞩谋发展 篇一

校长述职报告：高瞻远瞩谋发展，浓墨重彩写人生

校长述职报告：高瞻远瞩谋发展浓墨重彩写人生 各位领导、各位老师：

一学年很快结束了，虽然每年都在述职，可每到述职的时候，总是思绪万千，无从说起，难以言表。今天站在这台上，首先感谢大家在过去一年里对我的关心，支持和爱护，使学校的各项工作得以顺利开展。回首一年的工作，我既感到欣慰又觉得惭愧，欣慰的是我生活在一个团结的充满人情味的教师群体中，让我感到了大家庭的温暖，惭愧的是由于自己工作能力有限，为老师们、为这个集体虽然做了很多事，但总觉得有许多事还没有做好，因此心里感到诚惶诚恐，汇报什么呢？又如何述职？思来想去还是谈谈一年来我的真切感受和真实做法，以此增进与大家的沟通，希望能得到老师们正确建议与善意指正。“春风得意马蹄疾”，教育迎来了历史上最好的发展机遇。在机遇面前，固步自封，沾沾自喜非我所愿，妄自菲薄，停滞不前亦非良方，唯有抓住机遇，迎接挑战，发展自我方为上策。我带领学校一班人，围绕“夯实基础，发展特色，争创一流，跻身巴蜀名校”的奋斗目标，全力打造“勤政务实的行政集体，团结奋进的教师集体，乐学向上的学生集体”。一年来我与老师们一道风雨同舟，共同体味教育艰辛，谋划教育发展，终于有了点滴的成绩可以聊以自慰。今天，我向各位领导、老师作一汇报，希望能够得到大家的指正与建议。

一、围绕办学目标，加强学习，更新管理理念 我始终牢记一个校长的光荣职责和神圣使命，学校管理事务繁琐，但我始终注意把好事办好，难事办妥，大事办成，当然，这要求校长要有较高的政策水平和深厚的理论功底。古人云：“水之积也不厚，则其负大舟亦无力；风之积也不厚，则其负大翼亦无力”，我深刻地体会到只有通过学习来充实自己的头脑，厚积薄发，转变自己的认识，提高自己的水平，因此，我无论多么繁忙，始终不放弃学习。读书看报，扩大自己的视野；研究法律法规，提高自己的政策水平；参加了进修校的小学行政干部提高培训班，更新自己找管理理念；博采众家意见，更加明确了办学方向。不仅如此，我还利用政治学习和周前会的机会，组织老师们一道学习，循序渐进地把大家的认识统一起来，认清形势，端正工作态度，改进工作作风。通过学习，提高了全校教师的整体职业道德水平，教育思想和教育观念都得到了一次洗礼，真正让每个教师成为知识型、学习型的职工，更新了全校教师的办学理念，让大家都明确办学方向和奋斗目标。

二、抓住一切机遇，努力工作，打造办学特色

特色是一个学校的名片，无形中会增强学校的社会效应，提升学校整体形象。为此，学校紧紧围绕“夯实基础，发展特色，争创一流，跻身巴蜀名校”的奋斗目标，以争创为动力，以集体智慧为依托，积极培育学校亮点，打造学校特色。现在我校已是XX市唯一的一所农村市级示范小学，校园里绿树婆娑，花草鲜美，文化氛围浓厚，已初步形成良好的育人环境。本学年，学校积极按照教育局提出的“1331”工程要求开展争创工作，11月底经过教育局检查验收，我校已评为县级文明校园、园林校园、卫生校园，市政府授牌学校“市级卫生先进单位”，学校的每一份成绩都凝聚了我们宝小人的心血与汗水。当我们艺术节开出了校园艺术奇葩，当我们的体操队展现出艺体风彩，当我们学生在科技创新中展现出创造的智慧时，我想这也许就是我和老师们的孜孜追求的工作价值吧。

三、营造和谐氛围，团结职工，共同办好学校

什么是管理？这是一个答案众说纷纭的问题，是高高在上的控制协调，还是全心全意的岗位服务；是一种说服教育、组织艺术，还是一种决策过程、评价手段？凡此种种，不一而足。然而，我的体会管理是一种氛围，一种有序而又富于人性化的管理氛围，校长是一所学校的灵魂，他应该是一个道德高尚并富有人格魅力的人，所以我一直孜孜追求着人格化的学校管理境界。我始终坚持学校管理不以权威治人，应以权威服人；不靠制度管人，应凭人格育人；不看表面顺从，但求内心相融。所以，在工作中，我谦虚谨慎，不居高临下，不指手画脚，与教师和睦相处，尊重每一位教师的人格，虚心听取每一位教师的建议，广泛征求每一位教师的意见，群策群力办好学校。本学期，学校新进了十位教师，这些年轻老师的到来，进一步壮大了我们的队伍，充实了我们这个大家庭。年轻教师在老教师的引领和帮助下都很快在教学工作中崭露头角，目前，学校教学工作形成了互助互进的良好局面。在学校举行的班主任工作经验交流会上，我倾听了老师们那热情洋溢而又充满睿智的演讲，欣喜地感受到教师们那一颗颗火热的事业之心，这些都是我们学校能不断前进的精神基石。在日常生活中，我和老师的相互尊重、相互帮助，当哪些教师家庭有困 校长述职报告：高瞻远瞩谋发展浓墨重彩写人生 各位领导、各位老师：

一学年很快结束了，虽然每年都在述职，可每到述职的时候，总是思绪万千，无从说起，难以言表。今天站在这台上，首先感谢大家在过去一年里对我的关心，支持和爱护，使学校的各项工作得以顺利开展。回首一年的工作，我既感到欣慰又觉得惭愧，欣慰的是我生活在一个团结的充满人情味的教师群体中，让我感到了大家庭的温暖，惭愧的是由于自己工作能力有限，为老师们、为这个集体虽然做了很多事，但总觉得有许多事还没有做好，因此心里感到诚惶诚恐，汇报什么呢？又如何述职？思来想去还是谈谈一年来我的真切感受和真实做法，以此增进与大家的沟通，希望能得到老师们正确建议与善意指正。“春风得意马蹄疾”，教育迎来了历史上最好的发展机遇。在机遇面前，固步自封，沾沾自喜非我所愿，妄自菲薄，停滞不前亦非良方，唯有抓住机遇，迎接挑战，发展自我方为上策。我带领学校一班人，围绕“夯实基础，发展特色，争创一流，跻身巴蜀名校”的奋斗目标，全力打造“勤政务实的行政集体，团结奋进的教师集体，乐学向上的学生集体”。一年来我与老师们一道风雨同舟，共同体味教育艰辛，谋划教育发展，终于有了点滴的成绩可以聊以自慰。今天，我向各位领导、老师作一汇报，希望能够得到大家的指正与建议。

一、围绕办学目标，加强学习，更新管理理念

我始终牢记一个校长的光荣职责和神圣使命，学校管理事务繁琐，但我始终注意把好事办好，难事办妥，大事办成，当然，这要求校长要有较高的政策水平和深厚的理论功底。古人云：“水之积也不厚，则其负大舟亦无力；风之积也不厚，则其负大翼亦无力”，我深刻地体会到只有通过学习来充实自己的头脑，厚积薄发，转变自己的认识，提高自己的水平，因此，我无论多么繁忙，始终不放弃学习。读书看报，扩大自己的视野；研究法律法规，提高自己的政策水平；参加了进修校的小学行政干部提高培训班，更新自己找管理理念；博采众家意见，更加明确了办学方向。不仅如此，我还利用政治学习和周前会的机会，组织老师们一道学习，循序渐进地把大家的认识统一起来，认清形势，端正工作态度，改进工作作风。通过学习，提高了全校教师的整体职业道德水平，教育思想和教育观念都得到了一次洗礼，真正让每个教师成为知识型、学习型的职工，更新了全校教师的办学理念，让大家都明确办学方向和奋斗目标。

二、抓住一切机遇，努力工作，打造办学特色

特色是一个学校的名片，无形中会增强学校的社会效应，提升学校整体形象。为此，学校紧紧围绕“夯实基础，发展特色，争创一流，跻身巴蜀名校”的奋斗目标，以争创为动力，以集体智慧为依托，积极培育学校亮点，打造学校特色。现在我校已是XX市唯一的一所农村市级示范小学，校园里绿树婆娑，花草鲜美，文化氛围浓厚，已初步形成良好的育人环境。本学年，学校积极按照教育局提出的“1331”工程要求开展争创工作，11月底经过教育局检查验收，我校已评为县级文明校园、园林校园、卫生校园，市政府授牌学校“市级卫生先进单位”，学校的每一份成绩都凝聚了我们宝小人的心血与汗水。当我们艺术节开出了校园艺术奇葩，当我们的体操队展现出艺体风彩，当我们学生在科技创新中展现出创造的智慧时，我想这也许就是我和老师们的孜孜追求的工作价值吧。

三、营造和谐氛围，团结职工，共同办好学校

什么是管理？这是一个答案众说纷纭的问题，是高高在上的控制协调，还是全心全意的岗位服务；是一种说服教育、组织艺术，还是一种决策过程、评价手段？凡此种种，不一而足。然而，我的体会管理是一种氛围，一种有序而又富于人性化的管理氛围，校长是一所学校的灵魂，他应该是一个道德高尚并富有人格魅力的人，所以我一直孜孜追求着人格化的学校管理境界。我始终坚持学校管理不以权威治人，应以权威服人；不靠制度管人，应凭人格育人；不看表面顺从，但求内心相融。所以，在工作中，我谦虚谨慎，不居高临下，不指手画脚，与教师和睦相处，尊重每一位教师的人格，虚心听取每一位教师的建议，广泛征求每一位教师的意见，群策群力办好学校。本学期，学校新进了十位教师，这些年轻老师的到来，进一步壮大了我们的队伍，充实了我们这个大家庭。年轻教师在老教师的引领和帮助下都很快在教学工作中崭露头角，目前，学校教学工作形成了互助互进的良好局面。在学校举行的班主任工作经验交流会上，我倾听了老师们那热情洋溢而又充满睿智的演讲，欣喜地感受到教师们那一颗颗火热的事业之心，这些都是我们学校能不断前进的精神基石。在日常生活中，我和老师的相互尊重、相互帮助，当哪些教师家庭有困

难，我总是要给予关心和帮助。我一贯做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，增强凝聚力，充分调动教师的工作积极性，发挥大家的智慧和力量办好学校。我最信奉的一句座右铭就是要想让别人尊重你，你首先要尊重别人，我经常这样说，一直也是这样做的。

四、用毅力克服困难，打造品牌意识，提升办学层次

我明白，校长不是一种职位，而是一种职业。有什么样的校长就有什么样的学校。我深切地体会到做人难，做校长更难，责任重大，事务繁多，这种艰难是一般人感受不到的。为谋求学校强势发展，在学校经费紧张的情况下，我没有畏难而退，而是多方协调，全力争取，筹措资金修建了集美化和安全防卫功能与一体的门卫室、操场围墙，添置了教师健身器械，购置了服务于现代教学的多媒体，随着硬件建设的不断完善，学校育人环境不断得以优化，办学层次不断得以提升，我相信我们的工作生活会更加愉快而自信。

但我知道，一个人在一个岗位上有一点成绩并不难，难的是在哪里干，哪里就有新起色；在哪里干，哪里就有大发展！那么他的事业虽平凡但伟大，他的思想虽朴实但光荣，他的生命价值因之而崇高，而辉煌。不重洋洋空洞之誓言，只求默默真诚之奉献；不慕城市之繁华，甘于村野之落寞；不求丰裕之收入，只求平实之付出。我相信，只要我们全体宝小人同心协力，如夸父逐日般孜孜以求，乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海，宝城一小的明天将会更加灿烂辉煌！

2.立足创新谋发展 篇二

立足创新谋发展

高城镇地处湖北省随州市东北部35公里,有省级公路和铁路贯通南北,交通便利,环境优美.党的十届三中全会以来,全镇庭院经济、多种经营、小型商贸如雨后春笋迅猛发展,综合经济实力、人民生活水平大大提高.,实现财政收入350万元,农民人均纯收入2410元.

作 者：何仁义 彭传铭  作者单位：何仁义(中共随州市高城镇委书记)

彭传铭(随州高城镇人民政府镇长)

刊 名：农产品市场周刊 英文刊名：NONGCHANPIN SHICHANG ZHOUKAN 年，卷(期)：2003 “”(37) 分类号： 关键词： 

3.一心一意谋发展 篇三

然而在上世纪80年代以前，商家村还是淄博市出了名的贫困村，老百姓甚至连最基本的温饱问题都解决不了，其他的就更不用谈了。如今，整个商家村发生了这般翻天覆地的变化，其中最应该感谢的，还是商家村村党总支部书记宓崇春！俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”，虽然历史是由人民群众创造的，但历史上的关键人物在关键时刻所发挥的关键作用是巨大的。宓崇春就是整个村居发展过程中起到举足轻重作用的关键人物。每每提到他，村民总会不由自主地竖起大拇指夸耀，仿佛宓崇春才是整个村最值得骄傲的。

高瞻远瞩，创致富之路

宓崇春，1966年出生在商家村一个普普通通的农民家庭，高中毕业后选择了参军，有幸在部队这个大熔炉里锻炼了4年，并荣立三等功。1986年，20岁的宓崇春不对退伍之后，通过招考，回到了商家村，并且当上了“经济合作社社长”。这么年轻就当上了村干部，很多村民心里不服气，甚至有点轻视这个不知天高地厚的小伙子。面对村民的不解和质疑，宓崇春暗下决心：一定要努力干出个样来，带领村民尽快走上致富的道路。

上班第一天，宓崇春通过查看村里近年来的经济报表发现，这些年村里经济完全处于负增长的状态，并且欠下大量的外债，村民的生活更是苦不堪言。因此他深深地意识到，商家村发展的当务之急是发展经济，要尽快让村民脱离贫困。通过近两个月的走访与考察，宓崇春提出了“发挥区位优势，以经济建设为中心，建设一个富裕、文明的商家村的总体思路”。

那时的商家村土地很多，村民全部靠种地为生，一年下来，仅够一家人吃饱饭，根本攒不下钱。上世纪八十年代，正是改革开放初期，遍地都是机会，只要能够抓住机会，便能把握住通往成功的钥匙。当时村里只有一个瓦厂，还是半死不活的，其他没有任何企业，为了挖掘商家村的潜力，宓崇春整合了村里的小建筑队，将一个个的“游击队”变成了“正规军”，开始承接一些大工程，还组织成立了涂料厂、石料厂、石灰厂等十几个企业。一时间，村里各种各样的企业遍地开花，村民也不再天天在地里埋头苦干，而是穿上了工作服，来到了企业打工。种着地，打着工，村民忙得不亦乐乎，宓崇春也没闲着，他时刻关注着市场的动态，为这些企业提供方向上的支持，让它们紧跟时代潮流，与时俱进，为村民创造更多的经济价值。

与此同时，宓崇春还坚持以“招商引资”为主，加快商家村的经济建设，通过制定一系列“你发展、我服务”的优惠政策，并在多方努力协调下，使许多企业纷纷落户商家村工业园。企业落户后，宓崇春又忙着给予他们技术上的一系列支持，专门从北京聘请高级知识科技人才现场指导技术工作，并对企业未来的发展方向提出建设性的意见。迄今为止，工业园内已有30多家企业，实现年产值20多个亿，村集体年收入600多万元的高记录。招商引资，不仅发展和壮大了商家村的经济，并且实现了本村劳动力的就业安置和极大地带动了三产服务业的快速发展。筑巢引凤，这一思路无疑让商家村人端上了“金饭碗”。

抓“旧村改造”契机，加强公益投资建设

进入到2000年以后，党中央开始下发农村大规模实行“旧村改造”的政策，并给予一

系列优惠条件和超额补偿。宓崇春便以此为契机，在坚持集体经济发展的过程中，顺利地开

启了以“旧村改造”为主线的新农村建设。2005年，在第一轮的旧村改造中，他带领乡亲

们拆迁了包括原村委大院在内的27户村民住宅房屋，共新建住宅楼13栋，使全村80%以

上的村民都搬进了设计合理、配备完善、宽敞明亮的楼房，并在此基础上加大公益事业的投

资建设：

——投资260万元，建设“省级规范化幼儿园”一处，解决了全村幼教难的问题；

——投资近400万元，建老年公寓两栋，公寓单独设有伙房，卫生间等，水、电、暖配套齐全，使全村66对老年人有史以来住进了配套完备的老年公寓，充分享受到大家庭的温暖；

——投资150多万元，建设800多平方米的村卫生室，配备5名医护人员，除免费为村民查

体外，还使村民小病不出村，极大地方便了群众；

——投资380万元，对全村的道路进行了硬化，并按照“五化”标准进行了美化、绿化；

——投资200多万元，建设了4座供热站，彻底解决了村民冬天供暖问题；

——投资420万元，建起了占地80亩的公园，内有1000多平方米的大理石广场，广场内设有篮球场、羽毛球场、乒乓球场、门球场、体育健身广场等，并建有大戏台、排练房、艺术

长廊、凉亭、假山及各种树木的绿化；

——投资24万元，购买了一辆“新型大客车”专门接送学生；

——投资200万元，为南区600多户居民安装了天然气；

不仅如此，宓崇春还针对村里每一年龄段的村民进行福利补贴，范围上至小孩，下至老

人。商家村60岁以上的老人共有507位，每人每年都能领到3200元的养老补贴；45-59岁的村民204人，每人每年能够领取2400元的养老补贴；针对孩子，3-6岁的孩子可免费入

学，减轻家庭的经济负担；对于考入大学的学生，村委给予每人1000元的奖励，鼓励他们

好好学习。2011年，由于村里老龄化现象日趋严重，宓崇春决定再投资1400多万，建设9

栋老年公寓，共357套，总面积约16000平方米左右，使全村60岁以上老人均住进公寓。

十多年来，宓崇春作为一名具有远见卓识的村居领导人，日日夜夜考虑的全是商家村的发展，如何繁荣经济，如何改善民生„„他的最终目的就是建设一个富裕和谐的商家村。村

民们一天天目睹着自己生活的切身变化，早已不再怀有当初对宓崇春的质疑和嘲讽，而是一

心一意地跟着他发展乡村经济。

紧抓党建不松懈，清正廉洁赤子心

商家村今日的发展能够如此日新月异，离不开一个求真务实、团结奋进的领导班子。坚

持党建工作常抓不懈，锻造一支廉洁奉公，勤政爱民的党员干部队伍，是做好“发展”这篇

大文章的有力保障，宓崇春正是深谙此理，才有了今日的商家村。

在这些年的发展中，宓书记始终坚持党建工作常抓不懈，并把党建工作和村居发展有机

结合起来，以传播党的方针政策为重任，积极推进民主建设，以加强党风廉政建设为目标，最大限度的凝聚党员干部的智慧和力量，最大限度的激发他们干事创业的激情和活力。如此

一来，不仅增强了党在基层的凝聚力，迎来了村居大跨步大发展，而且带出了一支作风优良，业务精湛的领导班子。此外，宓崇春还通过定期组织党员干部收听、收看远程教育，严格落

实“三会一课”、“民主评测”等制度，深入开展创先争优活动，而且他还要求党员干部求真

务实、真抓实干，要树立起敢为人先，争创一流的精神；对于村居的发展既要“大手笔做文

章”，又要“于细微处下功夫”，坚持走群众路线，一切为了群众，结合商家村的实际并借鉴

先进的工作经验，创造性的开展工作；坚持民主集中制原则，增强领导班子的团结，发展战

斗堡垒作用，以一流的党建促一流的班子，以一流的班子促一流的服务，以一流的服务促一

流的发展。作为班长的宓崇春，在具体的工作中，更是率先垂范，并做到“五个坚持、五个

带头”、即坚持思想领先，带头学习政治；坚持民主集中制，带头执行决议；坚持廉洁勤政，带头执行制度；坚持率先垂范，带头苦干实干；减持股安全大局，带头搞好团结。通过不断完善各项规章制度，强化措施，认真落实，在干部内部实行责任制，使村里上下出现了：一级带着一级干，一级做给一级看，虽然各有分工，却坚持做到分工不分家，分工不分心，分工不分力，你丢了我拾着，我掉了你捡着，相互支持，拾遗补缺，相互协作，形成了一心一意搞建设，众志成城谋发展氛围，真正发挥了领导班子的堡垒作用和带头作用。

鉴于宓崇春在商家村上任后的突出表现，2008年12月，他获得了市委宣传部、老龄委、市电视台颁发的“孝感淄博十大模范人物”以及市电视台的“淄博十大孝子”荣誉称号；2011年1月27日，《联合日报》登载的“2010年影响山东风云人物榜”中，宓崇春名列第10名；2012年，宓崇春又入选第五期“山东好人名单”，名列第2名；2013年，在全省举办的政工职称考试中，宓崇春又以优异成绩受到上级领导的嘉奖。

4.凝心聚力谋发展 篇四

——南宽坪镇中心幼儿园工作回顾及展望

南宽坪镇中心幼儿园成立于2010年9月，属民办幼儿园。一年来在县教育体育局及中心学校的亲切关怀和大力支持下，在“抢抓机遇、乘势而上、奋力崛起”的办学理念引导下，在园领导班子及全体教师的共同努力下，顺利地通过了“双高普九”的检查验收，开创了我园跨越式发展的新局面。一、一年来的工作回顾

1、规范管理，保教并重，不断提高办园水平。建立和建全了各项规章制度。形成事事有人管的管理体制；坚持目标管理和常规管理。根据幼儿园工作内容，教育教养，卫生保健，月中心工作安排等，每学期根据上述步骤开展工作，为日常常规管理工作奠定了坚实的基础。

2、不断加强队伍建设，建立了一支敬业奉献的教职工队伍。一是作为民办幼儿园，一年来，我园一直重视教职工的思想素质教育，努力提高教职工思想素质，定期组织教职工学习有关法规，通过抓园内先进典型，并向其学习活动，使全体教职工对如何在平凡岗位上努力做好本职工作，在各方面成为幼儿表率，有了更深的理解和认识。从而树立良好的职业道德和敬业精神；二是定期对保育人员进行岗位培训。培养幼儿良好生活卫生习惯常见方法等，在学习的同时认真对照职责要求，总结和分析工作中的得失，肯定了后勤人员工作上进步和成绩，指出工作中存在的问题，提出改进的意见和方法。通过培训学习，后勤人员的服务意识普遍得到的增强，业务知识和操作技能均得到了提高。三是重视对幼儿各方面素质的培养。一直以来，我园 遵循保教结合的教育原则，对幼儿生活、饮食管理，日常常规及卫生生活习惯等方面做到细致入微的培养，得到了家长普遍赞誉。

3、强化卫生保健工作，确保幼儿身心和谐发展。一是根据幼儿年龄特点，结合本园实际及场地的充分利用，合理安排幼儿的一日生活内容和时间，做到内容丰富、动静有效结合，在天气允许的前提下保证幼儿每天户外活动1小时。坚持晨间锻炼，不断提高幼儿抵抗疾病的能力；二是加强膳食的管理，以幼儿标准用量为主，从幼儿自身实际出发，保证幼儿喝足吃饱尽量少浪费不浪费；三是定期检查校园急救箱，及时投放药品，按时做好玩具、学具、空气消毒工作，确保幼儿在园学得开心、玩得放心。

4、积极做好家园共育工作。每学期初，对家长进行安全知识问卷调查，提高家长安全知识警觉性，也使幼儿初步感知安全的重要性。定期召开家长会，增强与家长之间的联系，不断完善家园工作。

5、扎实开展艺术教育。每学期将艺术教育纳入学校学期计划，进入班级课表，各班结合实际成立兴趣小组，积极开展艺术活动，学期末计入班级考核。真正做到有计划、有实施、有考核。

二、后期工作展望

1、不断深入对幼儿艺术特色教育的探讨，向学中玩，玩中学的教育模式纵深发展，优化师资力量及优质教育资源配备。

2、定期召开家庭教育经验交流会，让家长教育家长，共同提高家庭教育能力。

3、进一步依托教职工办好幼儿园，在决策上集众人的智慧，在行动上聚集体的力量。每学期至少开展一次“我为幼儿园发展献计策”活动，了解教师的心声，征集教师对幼儿园发展的好建议。

4、定期开展保育员专业技能比赛活动，进一步提高保育员素质。

5、积极开展丰富多彩的文艺活动。通过活动使幼儿综合素质得到有效地提高，从而不断丰富我园办学的内涵，提升我园整体形象。

5.合力谋发展携手创未来 篇五

——里辛镇中心小学家长委员会材料

如果说教师是太阳底下最光辉的职业，我们要说，家长是太阳底下最灿烂的社会角色。我们深知，家庭是社会的基本细胞，是孩子成长的第一所学校，家庭教育直接影响着孩子的健康成长。为充分发挥家长在学校教育中的作用，去年我们里辛中小设立了家长委员会，现就近期家长委员会的开展情况总结如下：

一、家长委员会的设立

家长委员会是代表家长参与学校民主管理，支持和监督学校做好教育工作的群众性自治组织，是学校联系广大家长的桥梁和纽带。

我们学校的各级家长委员会都以“各班学生家长推荐、自愿报名、班主任推荐”相结合的形式产生。要求所在班级的家长委员会成员工作环境不单一，尽量涉及面广。以便从多角度、全方位观察教育教学问题。班级家委会由三人组成，并设主任一人主持日常工作。校级家长委员会由各班家长委员会主任担任，校级家长委员会设主任一人，副主任两人，学校校长与家委会主任共同担当校级家长委员会的组织工作。让家委会成为了学校、家庭、社会之间一座尊重、平等、合作的桥梁。

二、工作的做法以及取得的成绩

1.针对前段时间全国校园安全问题，我校家长委员会积极召集家长召开家长会，从三个方面强调了学校安全的重要性：一是向家长们通报前段时间发生的校园事件，使家长们认识到学生安全工作的紧迫性和重要性；二是汇报学校安全工作的做法和管理措施，得到了家长 1的理解和支持；三是通过集中交流学习后，学校以分组讨论的形式又组织各位家长到班级进行深入交流。家长能对学生进行有效的监护和教育，保证学生能够健康、安全学习和成长。

2.通过家长委员会参与学校的教育教学工作。家长委员会充分尊重和支持学校对学生的教育管理工作，不干涉、不干预学校的内部管理活动。但家长委员会又随时监督学校内部管理，帮助学校依法行使管理权，提高管理效益，协助并积极参加学校组织的各项家长活动等，协助学校建立和巩固家庭——学校——社区教育三结合网络，促使其充分发挥作用。

3、定期进行“家长学校”授课。学校领导进行专题讲座，帮助学生家长及其他抚养人学习和掌握家庭教育的科学知识和方法。既要学习和继承中华民族优良的家庭教育传统，又要学习和借鉴国内外现、当代先进的家庭教育理念、知识和方法。

4、开办家长讲坛。学校规定每个班级都要统计家长的职业、爱好特长，建议家长档案，为的是充分利用家长这一教育资源，每学期学校从家长档案中选取部分有特长和一定条件的家长，成立特长家长资源库，并发挥特长家长的优势，通过教师指导，让他们走上讲台，主要对学生进行食品营养与安全，交通安全常识，戏曲知识，手工艺术，器乐，卫生与保健，急救护理常识，法制教育等方向的教育。截止目前，每个班级的孩子已经至少听了两次喜闻乐见的“家长课”。

5、开展家长开放日活动。让家长走进课堂，亲眼目睹孩子在学习上的表现，举行了这次活动。教学“开放日”活动起到了四个促进

作用。一是促进了教师课堂教学水平的提高。每当“开放日”到来之时，每一个教师非常重视，都要认真钻研教材，设计教案，都想在家长面前汇报一下自己的教学技艺，提高自己。二是促进了家长教育孩子责任感的不断强化。三是促进了学生主动地学习。四是促进了教师与家长、家长与学生之间关系的优化。“开放日”活动让教师、家长、学生之间的距离拉得更近了，从而增强了相互之间的了解，尊重和关心，出现了孩子督促家长做模范家长，家长教育孩子做“四星级好少年”的可喜局面。这一活动受到了家长的一致好评。在六一儿童节时，邀请家长参加，家长们在娱乐活动中看到孩子的艺术才华。

6、开展校长接待日。刘校长广泛听取家长对学校安全、师德、教育教学等方面的意见，以便及时改进、提高学校工作。

三、今后的工作思路

组织好家长委员会，重视家教工作，取得了良好的效益。我们将进一步抓好这块工作，积极探索完善家长委员会工作方式方法，充分发挥家长委员会成员的辐射作用和影响力，为社会培养合格的小学生。

6.聚合正能量 务实谋发展 篇六

——2013年新年献词

站在辞旧迎新的门槛上，回首2012跋涉的足迹，展望2013崭新的征途，我在认真思索运达集团二次创业的时间表、路线图。要完成历史使命、实现宏伟目标，下一个黄金十年显得尤为重要，全体运达人只有高度聚合正能量，坚持务实谋发展，才可能夺得二次创业的伟大胜利！

2012年，全集团认真执行董事会决策部署，攻坚克难、稳中求进，核心产业持续向好，计划任务基本完成。运达中央广场建设有序推进，澧县运达城华丽开盘；运达喜来登酒店持续领跑，瑞高酒店首战告捷；名品贸易屡创新高；装饰、汽车、物管公司立足自我，顽强拼搏；工业企业较好地迎战了产业疲软的压力。成绩的取得，得益于我们拥有一股强大的正能量。2012年，系统化建设稳步推进。集团完成了较大规模的制度修订;OA系统、HR系统、财务软件系统全面运行;房产公司、酒店管理公司通过了质量认证；机电公司获得了进入高端市场的敲门砖；集团总部、包装公司、贸易公司、物管公司通过了质量体系复审。这些举措都是我们为聚合管理正能量所做的系统铺垫。

2012年，品牌建设效果卓著。运达喜来登酒店喜摘中国饭店金星奖;瑞高酒店顺利通过国家五星级评定；贸易公司成功签

约株洲神农太阳城;房产公司获评“诚信金牌企业”;包装公司拿到“高新技术企业”之牌；装饰公司获得二级资质。公益慈善方面，我们动作频频，捐款1000万建设敬老院；成功举办第六届“运达乡村教师奖”；捐资50万设立平江运达乡村教师奖专项基金等。这些行动，都是我们为打造品牌正能量所做的不懈努力。

2012年，人力资源建设再上台阶。集团“325”人才引进工作取得可喜成果;系统培训有声有色;扩大了“三核心”团队范围，打通了员工职业发展通道;提高了奖学金和助困金额度;新的房补政策惠及全体员工。这些动作都是我们为激发创业正能量所储备的动力保障。

邓小平同志曾经说过，发展起来以后的问题不比不发展时少，发展就是一个不断暴露矛盾和解决问题的艰难过程。十多年的磨砺，我们既蓄积了发展壮大的正能量，也不可避免地衍生了一些如思维固化、模式僵化、精神退化、能力弱化等问题，这些问题必须逐步解决，否则就会成为阻碍发展的负能量，而解决一切问题的总钥匙就是坚定不移地抓发展。

2013年是十八大后新政第一年，也是运达集团第六个三年计划的收官年，中央提出“以提高经济增长质量和效益为中心”的发展主调，同样适合公司现状，在保持合理发展速度的前提下，追求有效益、有质量的发展，应成为运达集团今后的发展走向。

新的一年，我们要进一步明确“以好促快”的经营思路。房产公司要全力推进“两城”建设，以工程形象拉动项目销售；酒店管理公司要认真研究在激烈竞争和高位运行的环境下如何创新发力、持续领先的问题，要精心组织W酒店开业筹备工作；贸易公司要集中优势资源，加大招商力度，为株洲太阳城和运达中央广场店开业奠定扎实基础；工业企业要借势而上，坚持技术领先、力争产品升级，千方百计开拓市场，努力破除产能过剩的瓶颈；装饰公司、物管公司要在确保内部项目创优达标的基础上，利用集团资源和行业洗牌的机遇，拓展高端市场，加快发展步伐；汽车公司要自我加压力，弱化依赖性，积极探索发展新路子。

新的一年，我们要进一步狠抓系统化建设。在“制度建设、体系建设、人力资源建设、现代网络办公建设”等方面下功夫，确保体系更加健全、制度更加完善、效率更加提升、队伍更加优良，促使内外资源有效黏合，打造产业、资本、资源协同运行平台。

新的一年，我们要进一步加强企业文化建设。运达文化朴实无华，得到了广大员工的认同，我们要继续梳理提炼，归纳创新，出台专项读本，加大传播力度，推进文化落地，打造“文化软实力”，提高企业凝聚力和员工归属感。

新的一年，我们要进一步夯实品质品牌。房产公司、物管公司要确保晋升一级资质；装饰公司要力争尽快升级；瑞高酒

店要确保五星实至名归；株洲太阳城要坚持品牌高度；各公司都要狠抓质量管理，坚持品牌战略，让运达的每个角落、每样产品、每次活动、每项工作都符合品质品牌的要求。

新的发展时期，任务光荣而艰巨，集团上下必须进一步解放思想，统一认识，清醒看到发展机遇期环境的严酷性和多变性，增强机遇意识、忧患意识和责任意识，保持创业斗志、必胜信念和奉献精神，多方聚合正能量，助推发展质量和发展速度。

聚合正能量要狠抓一个“实”字。实干兴业、空谈误企，困难和矛盾，唯有务实才能破解。数字扎扎实实，情况准确真实，制度科学求实，文化厚重夯实，氛围清新朴实，工作勤勉务实，才能进一步集中“求真务实”的正能量，摒弃“五虚六耗”的负能量。

聚合正能量要立足一个“强”字。简单地说，就是强化营销手段、强化技术创新、强化创效能力。我们一定要苦练内功、强筋健体，增强应对复杂环境的能力和水平，才能进一步凝聚“强强联手”的正能量、克服“弱不禁风”的负能量。

聚合正能量要突出一个“好”字。服务态度要好、工作效果要好、市场评价要好、员工感受要好，归根结底就是企业效益要好、发展质量要好。做到了这些，才能进一步发挥“锦上添花”的正能量，抵消“东差西误”的负能量。

聚合正能量要紧扣一个“严”字，计划管控要严谨、制度

纪律要严明、工作考核要严密、违纪处置要严肃、带兵育人要严格。秩序井然、公平公正，才能进一步放大“严丝合缝”的正能量，压缩“慈不养兵”的负能量。

新的一年，各级管理者都要紧紧围绕“聚合正能量、务实谋发展”做文章。我们坚信，当广大员工的正能量被充分激发出来时，冲破各种阻力的豪情勇气就会不断增强，推动各项工作的内生动力就会有效提高，破解各项难题的智慧能力就会持续迸发，建设幸福运达的基础实力就会更加牢固。人人释放正能量，事事聚集正能量，我们就能戮力同心、无往不胜！2013 我们共同努力，我们共同期待。

7.商务英语:另谋发展 篇七

商务英语:另谋发展

杰夫:Mr. White, may I have a word with you?   怀特先生.我能跟你谈谈吗?  怀特先生:Of course, Jeff. What can I do for you?   当然可以.你有什么事吗?  杰夫:This is difficult for me, because you and I have worked together for so long. But I`ve found a new position at another company.   这对我来说很难开口.毕竟我跟你一起工作了很长时间.但我已经在另一家公司找到了一份新的工作.  怀特先生:So, why are you leaving? Is it something I`ve done, or haven`t done? Is there anything wrong here?   你为什么要离开呢?是我做错了什么.或还是有什么事没有做到?到底是什么问题?  杰夫:Mr. White, you have really been great to me, and I am thankful that you`ve taken me under your wing and taught me so much. But I feel I`ve grown professionally as much as I can here, and I need some new challenges.   怀特先生.你一直对我很好.我非常感激你对我的`帮助.教会我很多东西.但我觉得在这里学到的东西已经到极限了.我需要新的挑战.  怀特先生:I am sorry to hear that. You know our company is newly-built one. Things will go better with development.   听你这么说我感到很遗憾.你知道我们公司刚成立不久.情况会随着发展好起来的.  杰夫:Thank you for your help. But I still want to leave the company to seek development.   谢谢你的关照.我还是想离开公司另谋发展. 

 

8.高瞻远瞩的意思和造句 篇八

2) 一些高瞻远瞩的房地产企业已经开始实施战略联盟并从中得益。

3) 在高层建筑设计中，建筑师应高瞻远瞩，牢固树立可持续发展意识。

4) 正是因为有了邓小平的高瞻远瞩我国的经济才有了突飞猛进的发展。

5) 英才得展，大展鸿图;高瞻远瞩，步步高升。

6) 在此意义上讲，由康德所奠定的那种高瞻远瞩的理性批判精神，是永远值得人们珍惜和深思的。

7) 但要想实现这个高瞻远瞩的梦想，做起来还是很困难的。

8) 兆基博士高瞻远瞩，对资助高等教育及培育人才不遗馀力，对中大给予多方面支持。

9) 今天，我们分析其中含义，倍感邓小平的高瞻远瞩，百年大计，教育为本，职业技术教育是跨入新世纪之后的主流，面对着机遇和挑战，必须与经济和社会发展紧密结合。

10) 让我们携手共创一个稳健团结、高瞻远瞩、自强不息的社会。

11) 我们不做屋檐下叽叽喳喳的麻雀，要做搏击蓝天高瞻远瞩的雄鹰。我们不做路边随风摇摆的小草，要做高山根深叶茂顶天立地的苍松。我们不做山沟里易涨易退的小溪，要做寒暑不变的一望无涯的沧海。

12) 罗先生高瞻远瞩,所以在事业上总先人一步,这是他成功的主要因素。

13) 向前看总是明智的，但要做到高瞻远瞩并非易事。

14) 毛泽东具有高瞻远瞩的战略目光。

15) 报告对目前错综繁复的国际形势宋画吴冶,高瞻远瞩,使大家顿开茅塞。

16) 做事不能只顾眼前,要有高瞻远瞩的胸怀。

17) 这并非广电总局的新版图，它在高瞻远瞩上实在算不得什么典范。

18) 中国领导人对谈判采取了高瞻远瞩的态度，为此，我谨向他们表示敬意。

19) 必须更高瞻远瞩，以信心面对转变，视不明朗因素为挑战，转危为机。

20) 一句话，大的目标需要有高瞻远瞩的政策，玩弄策略是不行的。

21) 刘校长特别推许李先生高瞻远瞩，大力支持高等教育与科研的长期发展。

22) 香港必须有一个高瞻远瞩的角色定位，由此推动经济成功转型和振兴。

23) 他高瞻远瞩,忘我工作,将adobe从刚起步时的一家小公司建成了全球最大的软件公司之一。

24) 我们需要掌握时代脉搏，从宏观角度规划未来，更要高瞻远瞩。

25) 我们需要掌握时代脉搏，从宏观角度规划未来，高瞻远瞩。

26) 年鼓励我学习中文，他当时就高瞻远瞩地预见到，中国在我的有生之年将再次成为一个伟大的国度。

27) 你不想高瞻远瞩一下，看看那时候咱们会怎么样吗?

28) 高山上的人总能最先看到新一年的日出，有了您的高瞻远瞩，您的事业必然前景辉煌。祝您鹏程万里！

9.谋发展做贡献心得体会 篇九

（马祥武）

税月如歌

一晃30年，我从一名青涩少年成长为一名合格的税收管理员，从一名基层税务所的专管员成长为一名战斗在税务一线的忠诚干部，一路走来，经历了顺境时的欢歌笑语，逆境时的抑郁彷徨，是我那挚爱的税务蓝激励我那不认输的品格，把欢歌笑语写进美好的回忆，把逆境彷徨磨练成心智素养，我见证了94年的征管体制分税制，践行了税收规范化建设、CTAIS上线、流程再造、六个体系建设、国税文化创新、营改增、再到今天的国地税合并，像做了一场梦，最初骑着自行车一个店铺一个店铺上门收税到今天的互联网+税务，一窗通办、网上税务局、一次办结，一代代税务人啊，是你们辛勤的付出，无私的奉献，换来今天税务事业的辉煌，我身为税务人，我骄傲，我自豪。

履职尽责

记得刚参加工作时，由一名老税务带着我去赶集收税，一个摊位2元、3元，税票不会写，老税务就手把手的教，后来叫我管理肉市，冬天天不亮就早早起床去集市守着，恐怕漏掉一个税收，从那时起心里 就想要做好每一件事情，做不好就对不起所长，更对不起这身制服，再后来组织上安排我去学习，掌握了税收管理方面的基础知识，在税务稽查岗位上我光荣的加入了“中国共产党”，那是1999年6月25日，我人生中的第二个生日，永生不忘，从那时起我就以一名共产党员的标准来严格要求自己，管理自己，当天能做完的工作就是加班也绝不过夜，就这样在税务稽查岗位上干了6年，2001年组织上安排我到征管科任科长，那一年CTAIS上线，那是我走上中层干部遇到的第一场战役，征管科牵头，其他部门配合，那场战役打的啊，真是全民皆兵，不分早晚，没有饭点，更没有休息日，全天24小时轮番上阵，就是那种工作状态，我们的同志没有一个喊苦叫累，在全局税务干部的共同努力下，提前完成了全区所有纳税人的纳税资料信息数据的录入上线工作，得到了市局领导的充分肯定，无论是在监察室、绩效考核办、办公室、办税服务厅还是现在的税务稽查岗位，我始终不忘初心，以一名共产党员的标准检验自己的工作行为，保证自己所带领的团队不出任何问题，要向他们负责，更要向他们的家人负责，团结一心落实好各级领导安排部署的工作任务。

再创佳绩

10.企业工会促和谐、谋发展 篇十

捷尚分工会 陈波

企业工会对于构建和谐劳动关系，从而促进和谐社会的建成方面扮演着不可或缺的角色。企业工会在推动劳动关系和谐发展时涉及多方面的因素包括劳动就业、收入分配、职业安全卫生等多个方面。其中，最重要的是企业工会应当顺应劳动关系发展变化出现的新情况新问题，按照维护职工合法权益这一基本职责的要求，真正做到让员工有困难、要维权时首先想到的是找工会。企业工会应当坚持“有所为有所不为”的原则，以实际为基础，集中力量，抓住重点，解决难点，解决主要矛盾，实现阶段性、渐进式发展，而不是简单在形式上、数字上体现工作成效。在劳动关系矛盾尖锐的形势下，通过协调劳动关系为企业发展营造和谐环境，这是企业工会工作的第一要务，也是服务企业发展的切入点。

企业工会应当以劳动就业、收入分配、职业安全卫生为重点，推动职工在共建的基础上共享企业发展的成果。企业工会是职工利益的代表者和维护者。紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，发展和谐劳动关系，促进实现有尊严劳动，维护职工合法权益，这是工会的神圣职责。然而工会维权工作日益复杂、涉及面越来越广、政

策性和专业性越来越强的新情况下，企业工会既要全面维护职工的经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利，又要着力解决职工群众在收入分配、社会保障、劳动安全以及女职工特殊权益等方面的突出问题。

建立和谐劳动关系是工会促进社会和谐的主要着力点。要根据我国经济关系、劳动关系的新变化，进一步完善利益协调机制、诉求表达机制、权益保障机制，努力建设劳动关系和谐企业。不断加强基层劳动争议调解组织的建设，配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的重大案件，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。

我们公司作为国有企业工会在工作中存在大多数国有企业都存在的问题：首先是活力不足。当前，国有企业工会还缺乏应有的活力，难以为职工提供全面有效的服务，不能充分满足职工的需求。一是创新性工作少。国有企业工会按照上级工会的安排和部署，多数按部就班的完成任务，结合自身实际，有针对性地、创造性地开展工作不多，工会组织的凝聚力、吸引力不强，工作成效不明显；二是工作手段缺乏。面对职工迫切需要解决的维权、帮扶、救助等问题，由于工会物质基础保障弱、维权体系不完善等因素制约，当遇到劳资矛盾纠纷需要调处、相当数量的困难职工群体需要救助、一些职工权益受损需要维护时，作为企业工会往往处于“不能协调”、“不知如何协调”、“无法帮助”、“不能维权”等几难境地，缺乏有效的工作手段。其次是民主政治建设有待进一步加强。国有企业虽然职代会制度都已建立，但在规范运作、落实职权，真正体现广大职工主人翁地位和发挥作用上，我们感到也还存在不少问题。在财务公开方面，虽然制度都有了，但在具体实施过程中，也还有流于形式的现象，有些企业把公开只当作一种形式和过场来走，真正关系职工切身利益的各种保险、工资、福利、奖金、女职工特殊权益保护等关键性问题没有得到很好落实，职工迫切需要的知情权、参与权、建议权落实不到位。

针对以上国有企业工会存在的问题，为了更好的构建和谐劳动关系，促进社会的和谐稳定，和企业本身的发展，结合我们公司的实际情况，提出了几点加强和改进企业工会工作的意见和建议：企业工会是工会的基层组织，是企业职工的直接领导者和服务者。企业工会应当坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，以“扩大覆盖面，增强凝聚力”为着力点，以促进企业发展、维护职工权益。密切联系职工，关心职工生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

（一）建立健全企业工会组织体系。加强企业工会工作，健全组织体系是首要的任务和必要的前提，否则开展工作就无从谈起。抓好

国有企业工会组织的健全和完善，以保证其能单独行使职能。我们作为子公司工会应当在上级工会组织的领导下，可单独组织一些活动，丰富职工的劳动生活，让职工在工作之余过的有意义，生活更加丰富，更加可以提高企业的凝聚力。其中我们组织在周四去打羽毛球就是一个很好的例子，既锻炼了职工的身体，又加强了职工间的团结协作，提高了工作效率。

（二）努力把握新时代下企业工会工作的重点。一是要认真了解企业不同职工群体构成的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入状况、生活情况以及最迫切的要求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，更要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地做好各项工作。结合我们公司新进员工较多，且员工年龄较小，刚刚走出大学校门的实际情况，应该针对他们建立定期访谈机制，把他们反映的集中的比如租房、适应新的环境、家庭困难等问题，予以切实的解决。针对80后和90后不同的心里状态，给予不同的辅导和帮助，让身在外地的年龄劳动者感觉到来自家的温暖。其中有条件的企业工会组织可以要建立职工帮扶资金。最大限度地消除职工生产生活上的后顾之忧，让职工更真切地感到有没有工会不一样，参加不参加工会不一样。二是要把职工技能素质提升作

为企业工会工作的重要内容，了解职工的学习意向和兴趣爱好，可以总兴趣爱好出发也可以从工作方面出发，既要抓教育培训，也要重视开展劳动竞赛、组织技术技能大赛。以此为基础大力提升广大企业职工的思想水平、技能水平和身体素质，为企业进一步发展提供不竭的动力，使企业效益快速增长，让企业和职工都感到实实在在的实惠。

（三）健全企业工会工作机制。一是确保工会经费用的透明，管理到位。应当将工会的收入与支出情况定期公布，让职工参与监督。二是保障职工权益。要努力推行职工代表大会制度以及工资协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，要让职工参与进来，发挥好企业工会的参与职能，当面对涉及企业职工切身利益的问题时，可以发挥职工参政议政的权利，征集职工的好点子，好意见。

（四）加强企业工会本身的学习。企业工会人员应该加强自我教育培训，建立健全工会干部激励约束机制，不断提高工会干部的素质和能力。同时应该加强与其它工会组织的交流和学习，学习对方的好经验，好做法，实现自身工作的改进和提高。当企业工会和工会工作者遇到具体困难和问题时，也应及时向上级工会反应，获得上级工会的帮助，切实为企业工会和工会工作者撑腰，特别是为企业工会工作者维护职工合法权益的活动撑腰说话，为他们提供维权保障，解除他

们的后顾之忧。