微机室部室工作计划

微机室部室工作计划（精选10篇）

1.微机室部室工作计划 篇一

本学期以来协会组织了一系列的活动，取得了很不错的成果，而办公室部门在各活动中主动承当各项工作，积极配合、协调各部门的工作。在工作中也取得了好的成绩，但也了解到自身的不足。

首先，从本学期召开大大小小的会议中，办公室从会议流程的安排、主持人的主持、会干签到、会议的记录、通讯等工作都能一一完成，让回忆可以有组织有秩序顺利的完成。但是在通讯稿这一块，力度不够，新会干的语言组织能力有待提高，提交通讯稿也不及时。

接下来是负责素质拓展培训的报名工作，本部门积极配合会长部，联系和通知报名会员拓展培训时间、地点，让会干充分了解培训信息。其中本部门新实习会干也主动积极参与拓展培训活动，在活动中受益匪浅，提升了自身的能力。同时活动后，作了全面具体的总结。

20xx年11月要对会员证注册以及12月份分发新会员证两项工作。其中老会员证的注册在回收过程中遇到一些问题，由于宣传以及通知的不到位，还有会员自身的原因。没有为所有老会员注册，只注册了一小部分。其中在回收会员证的同时，没有对会员的信息记录清楚，导致会员证注册完后找不到会员，会员证没有及时地颁发到会员手上。而在新会员证的办理上，工作已经安排清楚，但途中出现许多情况，加上监督不到位，没有对出现状况及时解决，导致会员证一拖再拖，不能及时的发到会员手上。而且对新增的会员，材料交的不全，对工作的进度有所阻碍。

20xx年12月19日的谢宏演唱会的准备工作中，本部门承当的是分配各部门的工作，协调好各部门。在这次工作中，会干积极与主办单位联系，了解情况，把情况汇报再作具体分配，可以使工作正常进行，但由于有些部门不积极配合协作，后面的人员调动比较凌乱。

20xx年11月的兴趣小组组建中，办公室的任务也比较繁重。对兴趣小组上交的材料进行整理，把会员划分到各部门下，有个部门进行管理。会员的名单比较多，加上没能和会长部充分的交流和沟通，导致信息的错误，使工作多次重做，今后要与会长部多交流。兴趣小组组建成功，也成功召开兴趣小组组员的见面会。但对兴趣小组所要组织的活动还没实现，下学期要充分合理的利用兴趣小组，使它们的作用发挥到最大化。

总的来说办公室部门在协会所担任的工作很多，也很琐碎。在活动中扮演的角色是必不可少的，在工作中好的一方面就是能完成会长部下达的任务，并在工作中有创新、有突破。本部门的实习会干积极性也比较高，是他们的能力得到了充分的锻炼。不足的方面就是在一些工作上老会干监督不到位，许多情况不能及时汇报解决，工作拖得比较久。而且各部门联系不够密切，交流比较少。因此办公室今后要加强与各部门的联系，经常进行交流，协调好各部门的工作，在工作中不断地完善本部门的职能。

办公室部长：

20xx年1月3日

2.部室工作职责简介 篇二

主要负责科技进步，工程质量，施工安全等项工作。具体职责：

1、负责河南省建筑工程“中州杯”奖的组织、协调、评审、表彰活动，指导和推动全省建筑业企业质量管理和创优活动;

2、组织推荐我省建筑工程参加中国建筑工程“鲁班奖”及省、部和全国性行业组织的质量管理和创优活动;

3、组织开展优秀QC小组活动及成果的发布、评审、表彰工作。负责省、部级优秀质量管理小组等奖项的申报推荐工作。做好QC小组活动培训工作;

4、负责河南省“中州平安杯”奖的组织协调、评审表彰工作。推动全省建筑业企业安全生产工作;

5、组织推广新技术，新材料、新工艺、新机具和科技成果，开展科技咨询服务工作;

6、协助秘书长管理、协调质量、安全、技术等专业委员会的工作。

3.2012年干部室半年工作总结 篇三

半年工作总结

2012上半年，XXX委组织部干部工作按照全国、自治区、自治州、XXX组织工作会议精神，紧紧围绕完善干部选拔任用机制，加强干部队伍建设，深入实施人才强县战略。现将2012年干部室半年工作总结如下：

一、半年工作回顾

（一）以提高领导水平和执政能力为核心，大力加强领导班子和干部队伍建设。

一是完善干部选拔任用的民主机制，提高干部选拔任用工作公信度。按照县委“四用四不用” 的用人导向和“不让三种人吃亏”的要求，坚持党的领导和充分发扬民主相结合，突出把好民主推荐、干部考察和讨论决定三个关口。在确定后备干部时坚持“双过半”原则，并正确分析运用民主推荐、民主测评结果，注重看群众口碑，杜绝“以票取人”。在干部人事议题上，坚持民主讨论、集体决策的原则，严格按照《XXX“五人小组”商议干部问题工作制度（试行）》和《XXX党政领导干部差额考察、酝酿工作制度（试行）》等干部选拔任用工作制度，完善和规范民主推荐、考察、酝酿的方式方法。2012年，县委常委会共讨论干部批人，其中：提拔人，交流调整人，退休 人。

二是认真做好2012年公选工作。为不断深化干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人视野，提高公开选拔工作的科学性，结合我县实际，在深入调查研究的基础上，多次召开有关会议，认真分-1-

析研究，按照我县领导岗位人才紧缺现状，科学设置既有县直单位、又涉及基层乡镇，涵盖等多个民生行业等个副科级公选职位，抽调精兵强将，负责报名受理、政策咨询、现场监督、报名资格审查、资料核对等工作，做到认真细致、耐心周到。认真组织公选笔试、面试工作，设置了个笔试考场，抽调纪检、组织、人事人作为笔试巡考、监考人员参与笔试工作。设置个面试考场，抽调人作为面试主考官、考官，抽调人面试考务工作人员参与面试工作。根据《党政领导干部选拔任用条例》和《公开选拔党政领导干部暂行规定》，XXX公选办抽调纪检、组织、人事、部分乡镇、县直机关共计，分为五个考察组对名考察对象进行考察。截止目前，已通过报名、资格审查、笔试、面试、考察等阶段程序。

三是注重理论学习，加强干部培训工作。按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求，既注重马克思主义传统经典理论学习，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的培训工作，又注重贴近学员的需求，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。筛选名科级领导干部，举办了2012年春季科级干部主体培训班次期；选派人参加上级组织的主题班次的学习。

（二）大学生赴内地培养工作扎实开展。

制定了《2012年XXX人才工作重要要点》，按照上级要求，今年3月，对全县未就业全日制普通高校毕业生进行调查摸底，通过报名、资格审查、笔试、体检等程序,为期一年半的培养，为XXX奠定了扎实的人才基础，积极营造各类人才干事创业的良好环境。

（三）日常上报工作

（四）其他工作

协助州委组织部、库尔勒市委组织部、州派挂职干部所在单位做好公选工作进入考察阶段人员的考察和挂职期满干部的考察工作；协助自治区、自治州有关新闻媒体对余文丽同志进行采访拍摄；做好第一批全日制普通高校未就业毕业生的管理和寒假返回工作。

二、2012年干部室、人才（援疆）办下半年主要工作

为进一步提高全县干部管理工作，2012年下半年，干部室、人才（援疆）办将重点做好以下工作。

（一）做好2011年提拔的科级干部进行试用期满考察并正式任职。

（二）大力加强领导班子思想政治建设，提高各级干部的综合素质。

一是加强干部培训工作。组织开展对各级领导班子成员的任职培训，选派各级干部赴疆内外挂职、参加各种急难险重任务，选派县、乡、村（社区）三级干部学习培训，充分利用优势教育资源，加强对基层干部的教育培训。进一步做好少数民族干部异地挂职培训工作。

二是加强干部政德建设。坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，切实解决好党员干部对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的突出问题，做到政治上与党同心同力同向同调，思想上为党分忧、为国尽责、为民奉献，作风上思想实、干事实、为人实，行动上变化变革、敢于担当、务求实效。在事关国家最高利益和新疆

各族人民根本利益的大是大非问题上，头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。发挥好在维护祖国统一和民族团结，反对民族分裂和非法宗教活动的中流砥柱作用。

（三）积极稳妥推进干部人事制度改革，着力提升选人用人公信度。

一是坚持树立正确用人导向。要把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人选拔到领导岗位上来，尤其要注重选拔原则性强、对群众有感情、一身正气、敢抓善管和工作有思路、有激情、有韧劲、有经验、贡献大的干部担任正职。对那些不讲原则、不负责任、不敢碰硬、不能在急难险重任务面前挺身而出，尤其是在维护祖国统一反对民族分裂等大是大非问题面前不清醒不坚定的干部，坚决不能提拔重用，已经在领导岗位上的要坚决调整。

二是努力推进干部工作改革创新。进一步规范干部选拔任用提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、干部实绩公示和州直单位党组（党委）抓班子带队伍专项述职等制度。探索建立民主推荐职位预告、署名推荐干部、调整不适宜担任现职干部、拟提拔干部廉政报告等制度。改进干部考察方式，探索干部经常性考察工作联动机制，注重在关键时刻、关键时期和急难险重任务中考察干部。认真落实群众对干部选用的知情权、参与权、选择权、监督权，做到尊重民意与正确集中相统一，使干部选任过程既体现科学的民主程序，又体现组织的遴选把关作用。认真做好自治州党委全委会表决党政领导干部工作。继续开展公开选拔县处级领导干部工作，指导州直有关单位积极开展竞争上岗工作。

三是继续加大干部管理力度。积极探索县直、乡镇党政正职的培养、选拔、管理的有效途径。加大重点岗位领导干部交流轮岗力度。加强女干部、少数民族干部、党外干部队伍建设。强化公务员管理工作，抓好《公务员法》和配套法规的贯彻落实。推进后备干部队伍建设，不断优化后备干部队伍结构，对后备干部实行常态化跟踪培养管理,重点掌握一批各级各类后备干部。抓好选调生的培养和管理，力促早成才、快成才。继续开展县直干部选派到乡镇、村（社区）挂职工作。深入推进兵地干部交流任职和交叉任职、挂职工作。

（四）切实加强干部监督工作，不断规范干部从政行为。

一是抓好《干部选拔任用条例》和四项监督制度等政策法规的贯彻落实。建立干部选任责任追究制度。对乡镇和部分县直单位干部选拔任用工作进行集中专项检查和重点督查。

二是加强对领导干部的日常监督。突出抓好“一把手”和关键岗位干部的监督，进一步严格落实干部请销假制度、党员领导干部述职述廉、个人有关事项报告、约谈等制度。开展县直部门主要领导经济责任审计工作，启动乡镇党政正职离任经济责任审计工作，抓好审计结果运用。认真做好信访举报受理工作。加强对领导干部出国（境）的管理和监督，规范审核报批程序，杜绝违规组团、变相出国（境）旅游等行为。

(五)全面实施人才规划，努力做好干部人才援疆工作。

一是加强人才工作宏观管理。围绕贯彻《XXX中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，出台实施重点人才工程的具体方案。认真学习宣传中央和自治区、自治州关于人才工作的创新理念、重大举措

和实践成效，加强各级领导干部科学人才观教育培训，从今年起将科学人才观纳入县委党校主体班次教学内容。

二是统筹推进各类人才队伍建设。以进一步推动我县高层次人才队伍建设为重点，抓好党政人才、企业经营管理人才、高技能人才等人才队伍建设。研究制定我县高层次紧缺人才引进办法，组织专业技术人才相对集中的高职学校、科研单位，以及对新型工业化具有重大牵引带动作用的园区，开展高层次紧缺人才招聘活动，营造让人才引得来、用得好、留得住的良好氛围，真正以事业引才，以感情聚才，以待遇和环境留才，不断激发人才队伍的整体活力和创造力。面向我县重点产业依托就业再就业（职业）培训中心培养紧缺型高技能人才。抓好乡村基层各类人才队伍建设，通过充分发挥作用促发展、保稳定。充分发挥乡镇科技副职作用，带动当地科技进步和人才发展。

三是深化干部人才援疆工作。充分利用好援疆机制，发挥xx省人才优势和教育优势，开展多种形式的对口援助活动，真正把人才智力支援工作打造成对口支援工作的支撑点和亮点。以启动县乡村干部轮训工作为契机，加强我县与xxx市党委组织部之间的日常联系，探索建立长效机制，积极开展人才工作交流与合作。

（六）完成全县干部培训统计以及党群、六类机关公务员统计工作，做好2012年新录用公务员登记工作。

4.微机室部室工作计划 篇四

为实现集团公司改革发展目标提供坚强的保证

――在公司党委一届九次全委（扩大）会上的工作报告

田 靖 安

各位委员、同志们：

现在，我受集团公司党委常委会委托，向一届九次全委（扩大）会报告工作，请予审议。

第一部分 2010年党委工作简要总结

2010年，在省委、省政府和省国资委的正确领导下，集团公司党委紧紧围绕企业中心工作，以“三个六”创先争优、“作风建设年”、“廉洁文化建设年”等活动为载体，扎实推进党的建设，有效发挥党组织和党员的三个作用，团结带领全体党员和广大职工群众，立足实际，克服困难，拼搏进取，为全面完成主要目标任务提供了有力的思想、政治、组织保证。1—11月份生产原煤 万多吨，同比增产 万多吨；完成工业总产值 亿元，同比增加 亿元；实现利润 万元，同比增盈 万元，企业经营运行质量良好。回顾一年来的党委工作，主要表现在六个方面：

一、以科学理论为统领，发展步伐更加稳健

（一）加强科学理论学习，发展意识显著增强。通过扎实的理论学习、举办培训班、辅导讲座和理论研讨，联系实际，开阔视野，各级领导班子建好班子、管好干部、带好队伍、经营好国有资产、维护好矿区稳定、保护好职工利益以及提高职

工群众的生活质量和水平的责任意识、使命意识明显增强。

（二）以科学理论为指导，发展思路更加明晰。把理论指导重点放在统一思想认识、正确判断形势、推动集团战略调整和转变发展方式上。深入分析集团公司面临的形势任务，在确定企业发展战略上形成了“三个共识”：一是在稳定生产经营、深入挖潜增效、维持企业生存、夯实发展基础上形成了共识；二是在加强资源储备、人才储备、技术储备、项目储备，增强企业发展后劲上形成了共识；三是在推动企业改制上市，规范内部管理、拓宽融资渠道上形成了共识，进一步坚定了“统筹三步、齐步走”的决心和实现各项改革发展目标任务的信心。

（三）深入落实科学发展观，发展目标实现突破。坚持践行科学发展观，用发展的办法解决矛盾，破解难题，实现了“四个突破”：一是多方寻找资源，新增资源4.2亿吨，煤炭资源储备取得重大突破；二是健全廉政制度，深查管理漏洞，为区队合理开支建立合理渠道，廉政建设取得突破；三是深入挖潜增效，维持企业生存，企业内部管理取得突破；四是积极争取政策支持，克服政治压力，实现了周边小煤矿的整体关闭，使长期困扰矿区稳定的“四村”历史遗留问题得到根本解决，维稳工作取得大的突破。

二、以“三个六”为载体，党建工作扎实推进

党建工作紧紧抓住“三个六”创先争优载体，突出“围绕本土化创新、抓住关键推进、贴近重点融入”的特色。一是围绕“本土化”要求创新。坚持“贯彻上级精神、融入中心工作、突出自身特色、积极改革创新”四项要求，将省国资委党委“四强”党组织、“四优”共产党员的要求深化、拓展为以争创“六强”党委（总支）、“六好”党支部、争做“六优”党员为主要 2

内容的“三个六”创建活动，增强了创建活动的针对性，实现了中央和省委要求的“本土化”。二是抓住关键环节推进。抓住目标、责任、示范、考核等关键点，在把握基本目标的同时，确定了通过3-5年努力，总体上达到党建基础明显加强、党组织功能明显强化、党员素质明显提升、党务工作水平明显提高的创建目标；建立了创建工作责任体系，将创建成绩作为班子业绩评价和干部选任、收入奖惩的重要依据，严格检查考核；突出亮点，典型带动，召开党建工作经验交流会和“三个六”创先争优活动推进会，保证了创建活动深入开展。三是紧贴重点工作融入。首先，将创先争优活动融入安全生产、经营管理，积极推行党员岗位承诺制、党员先锋岗、党员责任区现场挂牌等有效制度，大力开展“双培养”、党员示范岗、党员先锋工程、党员挂牌上岗、党员结对帮扶等主题活动；其次，将创先争优活动融入干部选任工作，制定窑街煤电集团公司《中层管理人员选拔聘任工作办法（试行）》、《“三重一大”决策制度实施细则（试行）》等干部选任制度，规范考察程序，提高了选人用人的公信度；再次，将创先争优融入“作风建设年”活动，引导各级干部进一步转变作风、廉洁从业、促进和谐，推动了廉政建设进步。

在今年的创先争优活动中，三矿、天祝公司、海矿、热电厂、总医院等单位分别采取突出检查考核推动工作，开展党员反“三违”、“三保”，安全“插红旗”，党员“五比”，“优化服务质量年”等多种形式的活动，“三个六”活动总体呈现出紧贴中心、典型带动、各具特色、推动工作的好局面。

三、以扭转被动局面为目标，党风廉政建设不断进步 面对复杂的党风廉政建设形势，不断健全规章制度，加大治本力度。一是拓展宣传载体，廉洁文化、教育特色显明。深入开展“廉洁文化建设年”和廉洁文化“五进”活动，广泛宣传以《廉政准则》、廉洁从业《若干规定》为主要内容的党纪法规，开展专题培训、组织知识测试和书画展等活动，编印廉洁文化手册、图片册和书画册“三册”，在矿区营造了学廉、说廉、倡廉、促廉的良好氛围。二是注重制度约束，干部权力运行监督有效。结合集团公司廉政建设实际和企业管理的薄弱环节，制定窑街煤电集团公司《“三重一大”决策制度实施细则》、《中高层管理人员廉洁从业实施细则》（增加100个不准等相关内容）等廉政制度，修订《党风廉政建设责任书》，推行廉洁承诺制度，落实“一岗双责”制度和新提任管理人员任前诫勉谈话制度，明确了各级领导抓党风廉政建设的责任，党风廉政建设责任更加明确，决策程序更加科学，廉政要求更加具体，有效预防了违纪违法案件的发生。三是严肃查办案件，违纪违规问题得到遏制。把查办案件作为惩治违纪违规行为，维护企业和职工利益的重要手段。今年以来，集团公司纪委受理群众信访举报件30件，已办结27件，办结率为90%。特别是严肃查处和纠正了区队克扣工人工资奖金的问题，刹歪风、树正气。四是开展效能监察，内部管理日趋规范。效能监察工作坚持围绕中心、突出重点、创新模式，确定并参与效能监察和专项审计调查50多项，有序开展重点工程建设项目全程监督，同时开展“小金库”自检自查和专项治理工作，取得了明显成效，内部管理进一步规范。

四、以服务中心为重点，宣传导向作用成效显著 一是围绕安全工作做宣传。积极组织开展安全签名、安全文艺汇演、典型事故案例分析等主题教育，努力强化职工安

全意识、规范职工安全行为、提高职工避灾抢险技能。坚持月检查、季考核、年度评审，认真督促落实安全思想宣传教育“十二法”，示范推行岗位描述、“手指口述”工作法，把安全行为规范渗透到车间班组、生产现场，形成井下现场抓安全、地面宣传讲安全、齐抓共管保安全的群防群治格局。

二是围绕生产经营聚合力。采取电视、报刊、网络、会议等多种形式，讲形势、讲机遇、讲战略、讲目标，坚定了职工群众完成各项目标任务的信心。广泛深入开展“我与企业同发展、共命运”、“矿兴我荣，矿衰我耻”主题教育，强化节支降耗、挖潜增效、勤俭创业的意识，形成了聚精会神应对挑战、同心同德共渡难关的强大合力。全年播刊新闻稿件6370多篇，编办《窑街煤电》37期、《窑煤之声》7期；在《甘肃日报》、《人民之声》等报刊发表宣传稿件23篇、图片58幅，在省市电视台播发稿件14篇；举办形势政策巡回宣讲133场次，印发形势政策宣传提纲37篇。

三是围绕大局稳定促和谐。各级党组织从维护企业改革发展的大局出发，突出内部改革、矿区稳定、职工“三最”问题，基本做到了宣传政策到位，解释方案清楚，公开及时真实，走访谈心细致耐心，群体上访批次和信访总量明显降低。同时，注重通过解决实际问题，提高宣传思想工作的吸引力和感染力，职工人均收入达到38946元，同比增加2684元，兰州丰宝住宅小区一期工程即将交付使用，武威精正家园商住楼正在进行室内外安装，采煤沉陷六组团完成四层主体施工，将进一步改善职工生活条件。去年以来，广大干部职工累计走访慰问困难户293户，捐助慰问金、扶贫解困资金60多万元，自发为患病职工家属捐助爱心款16万多元。

五、以典型带动为动力，精神文明和企业文化建设亮点纷

呈

坚持典型引路、整体推动，举办了企业文化建设暨精神文明“十创建”活动现场推进会，各单位寻找差距，奋力追赶，创建工作呈现出积极主动、探索创新的新变化。一是企业文化建设有了新进展。修编了企业“四册一片”（《企业文化手册》、《安全文化手册》、《员工行为规范手册》、《窑街煤电宣传画册》和《企业宣传电视片》），围绕和谐社区创建与“和谐文化建设年”活动开展调研。开展安全文化建设示范企业创建活动，找准企业文化建设的切入点，形成集团公司企业文化建设“十二五”规划初稿。二是“十创建”主体有了新内涵。修订完善了16个创建标准，特别是制定“文明大巷”和“文明硐室”创建验收标准，把“十创建”主体由地面向井下延伸；组织“6S”管理学习考察活动，渐次推行以整理、清洁、标准化、素养、安全、效益为主要内容的“6S”管理，把“十创建”的内涵由思想认识、环境治理领域向企业管理领域延伸。三是矿区环境面貌有了新变化。加强环境整治，加大硬件投入，建设靓丽花园式矿区，涌现出一批新亮点。特别是三矿党政高起点认识，强力度推进，大手笔动作，建成职工浴池、矿工公寓和“十二生肖”、“青花瓷”雕塑、“百鸟园”等亮点，凸显了人与自然、矿区环境与自然环境、井下环境与地面环境、企业与职工、职工与职工之间的“五个和谐”。四是职工精神境界有了新提升。通过思想教育、实践锻炼、义务劳动、爱心捐助、文体活动等培育团队精神、奉献精神和高尚的道德情操。广大干部职工弘扬大爱无疆、贡献社会、奉献爱心的精神，在青海玉树地震灾害、甘南舟曲泥石流灾害发生后，集团公司第一时间向灾区发出慰问信，捐赠优质煤炭等救灾物资累计达367万元，精拣优质块煤1000多吨，践行了“开采光明，传承文明”的崇

高使命。

六、以凝聚合力为宗旨，群团组织充分发挥优势 一是把维护职工权益作为增强凝聚力的根本。重大事项和职工群众关心的热点问题通过职工代表大会、团组长联席会议决策，民主决策和民主监督作用得到充分发挥；进一步深化矿（厂）务公开，增加透明度，确保职工群众的知情权和参加权；全面推行平等协商与集体合同制度，建立了稳定和谐的劳动关系，维护职工的合法权益；对职工代表提案和职工群众“三最”问题进行跟踪督促落实，为职工排忧解难；了解职工群众的愿望与呼声，最大限度地为职工办实事、办好事，凝聚力逐步增加。

二是把服务中心作为增强凝聚力的抓手。不断改进安全协管工作，强化群团组织隐患排查、制止“三违”的整体优势，女工家属教化“三违”、感化“三违”、转化“三违”的特色优势，为安全生产做出了积极贡献。不断推进班组建设，以学习推广“白国周班组管理法”为契机，以创建五型（学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型）班组、标准化班组为目标，进一步细化考核标准，全面落实创建责任，班组阵地建设取得了新的进步，在推动企业管理精细化、规范化、标准化上发挥了积极作用。积极组织开展“五保一促”（保安全、保生产、保成本、保增长、保稳定、促进集团公司经济稳步发展）劳动竞赛、“五小”技术攻关、岗位练兵、技术比武、导师带徒、义务打劳动、提合理化建议（其中1项发明获国家技术专利成果）和“学英模人物、做知识职工、当好主力、建功立业”系列活动，职工整体素质、工作积极性和创造性进一步提高，促进了

生产经营任务的全面完成。

三是把构建和谐作为增强凝聚力的基础。坚持帮扶弱势群体与重点关注特困户兼顾，坚持提高职工技能素质与加强思想道德教育兼顾，坚持服务中心与活跃矿区文化生活兼顾，紧扣打造和谐的劳动关系、人际关系和矿区文化环境做工作，比较扎实的扶贫解困工作为矿区总体稳定奠定基础，形式多样的教育培训工作为职工整体素质提升开辟了通道，丰富多彩的文体娱乐活动为窑街煤电8万多职工家属身心愉悦搭建了平台。

同时，政研会围绕企业面临的一些突出问题和热点难点问题，深入开展研讨活动，发挥了“思想库”、“智囊团”的作用。普法、统战、武装工作在谏言献策、维护矿区大局稳定等方面发挥了重要作用。

在总结工作、肯定成绩的同时，还要看到工作中的差距和不足：一是面对企业改革发展的新形势，解放思想、转变观念的任务艰巨而紧迫；二是按照“三个六”要求，党组织和党员队伍建设任务还很繁重；三是一些经营管理者抓机遇的意识不强，执行力不够，形式主义不同程度存在，作风建设上存在的问题较多；四是人才储备不足、专业技术人员短缺和高素质技工青黄不接的问题已经影响到正常的安全生产和经营管理，制约企业跨越发展；五是对精神文明“十创建”活动，一些单位不同程度存在认识滑坡、行动疲惫、推进不力的问题；五是历史包袱重，职工收入偏低，家属工待遇、职工子女就业等不稳定因素多，维稳任务比较艰巨。这些问题影响和制约公司发展步伐，必须引起我们高度重视，切实加以解决。

第二部分 2011年工作思路

2011年，是深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，全面实施“十二五”规划的开局之年，推进集团公司跨越式发展的起步年。集团公司处于重要发展转折时期，安全压力大，改革任务重，资金异常紧张，经营极度困难，历史矛盾突出，发展任务非常艰巨。特别是全省工业企业23%的保增长目标，对我们是前所未有的挑战。面对逐多困难和严峻形势，不发展矛盾就会越积越多，不发展就会被市场无情的淘汰，各级党组织和广大共产党员必须保持清醒的认识，认真分析思考企业生存、发展的重大问题，认真研究和应对，不辜负组织的重托和职工群众的期望，努力在促进企业发展、深化内部改革、维护矿区稳定中发挥好保证、带头和促进作用。2011党委今年工作的指导思想是：以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧紧围绕集团公司“十二五”发展规划确定的战略目标和全年安全、生产、经营任务，拓宽思路，创新活力，完善机制，创新管理，强化宣传，创新载体，精神引领导，创新特色，发挥职能，凝聚合力，不断提升党委工作保障中心、融入中心、服务中心的能力和水平，始终保持与集团公司中心工作同频共振，发挥强有力的保障作用（简称：四创新一凝聚）。按照这个总体要求，今年的党委工作要做到“五个把握”：

一、把握十七届五中全会精神实质，凝聚发展共识，推动企业发展上台阶

一要加强学习，深刻领会精神实质。各级党组织和广大党 9

员干部，一定要深刻领导十七届五中全会精神实质，结合省委省政府的各项要求，指导各项工作，进一步明确发展方向、正确把握形势、解放思想、强化责任、坚定信心，把学以致用贯穿始终，把深入思考贯穿始终，把对照要求查找和解决问题贯穿始终，把思想和行动统一到集团公司战略发展上来，把力量凝聚到推动企业跨越式发展战略上来。

二要认真思考，不断强化发展意识。要加快观念转变，打破过去的思维定式，跳出煤炭辟新路、跳出窑街谋发展，实现“以煤为主”向“以煤为基”的转变；要正确把握国家产业政策，抢抓机遇，实现重点突破；要清醒认识集团公司面临的生存压力、增长压力、稳定压力和发展压力，牢固树立大局观念，认真思考单位、部门应该承担的责任，克服本位思想，为集团工作整体发展分忧解难；要深入思考所在单位、部门发展方向和内部管理问题，不断加强内部管理，改进工作作风，提高工作质量和工作效率。

三要结合实际，抢抓企业发展机遇。国家实施新一轮西部大开发、支持甘肃经济社会发展和省委省政府推进区域发展战略给我们向西部发展带来了良好的机遇，要加快实施资源储备、人才储备、技术储备、项目储备战略，把国家和省上的政策思路转化为行动方案，把国家和省上的支持政策转化为加快集团发展的现实动力；加快推进集团公司“十二五”战略发展规划和方案实施，做大做强煤炭产业、煤基产业，择优突破非煤产业，重点培育窑街、天祝、酒泉、张掖四个战略支撑点，实现煤炭、电力、化工、冶炼、建材五大产业齐头并进，打造向西 10

发展的“四点共建、五业并举”战略格局，加快转变经济增长方式，为实现企业跨越式发展迈出坚实的第一步。

二、把握“三个六”创先争优活动的关键，夯实党建基础，推动党建工作上台阶

一是紧扣“六强”载体，提高领导班子能力水平。牢牢抓住政治理论学习、政治敏锐性培养和党性修养等关键环节，加强“学习型”领导班子建设，不断提高各级领导班子的政治引领能力；牢牢抓住民主决策、协调沟通和民主生活会制度，弘扬大事讲原则、小事讲风格和批评与自我批评的优良传统，不断提高各级领导班子团结协作能力；牢牢树立为官一任、造福一方的使命意识，带头转变思想观念，大胆运用现代企业管理理论和方法，解决企业管理弊端，不断提高各级班子改革创新的能力；牢牢把握安全、全面、协调、可持续发展的根本要求，处理好发展与生存、安全、改革、环境、民生、稳定等关系，不断提高各级班子推动发展的能力；牢牢把握“德才兼备、以德为先”的用人标准，严格“四项制度”，抵制选人用人上的不正之风，不断提高各级班子的用人主导能力；牢牢抓住班子形象建设、作风建设、能力建设等关键环节，树立勤政、廉政、务实、果断、高效、爱民、为民、亲民的良好形象，不断提高各级班子的凝聚保障能力。今年，要择时筹备召开集团公司第二次党代会，完成任期届满的二级单位党委（总支、支部）换届选举工作。

二是紧扣各项制度落实，促进干部作风进一步转变。要把落实制度作为严格管理干部的硬任务，各级领导干部要带头学习、落实集团公司班子建设、民主决策、干部管理考核、作风建设、廉政建设等制度，以制度落实促进作风转变，努力解决风气不正、推诿扯皮、效率不高、形式主义、铺张浪费、老好人思想等作风问题，弘扬讲实话、干实事、抓落实、求实效的良好风气，促进干部作风的进一步转变。

三是紧扣“六好”载体，发挥党支部战斗堡垒作用。紧扣建设“六好”党支部目标，进一步提高文化素质、业务素质、党性修养，积极研究制定党支部公推直选实施意见，切实提高党支部民主化水平，逐步配强党支部书记和支委班子。进一步强化党支部监督保证职能、服务中心职能、党员管理教育职能、宣传引导和维护稳定职能，充分调动党员群众安全生产、挖潜增效、学习技能、遵章守纪、维护稳定和完成工作目标任务的积极性，体现基层党组织和党员的先进性。

四是紧扣“六优”载体，彰显党员队伍良好形象。紧扣“六优”党员创建，抓好以“集中核查、公开承诺、领导点评和群众评议”为主要内容的“四项重点工作”。集中核查要不留尾巴，公开承诺结合实际，领导点评要找准症结，群众评议要广泛真实。同时，要紧密结合“双培养”工程，党员示范岗、党员先锋岗、党员反“三违”等活动，发挥好党员的旗帜作用，彰显党员的感召力和良好形象。

五是紧扣教育、监督、查处，推进党风廉政建设。要借助警示教育的引导力，管理制度的强制力、科学监督的约束力和严格查处的威慑力，多管齐下，提高领导干部自律意识和自控能力。要敞开监督渠道，突出监督重点，规范公开的内容、时限和形式，增强公开的针对性、时效性和真实性，提高公开的

“含金量”，有效控制重点人员、重点部门、重点环节违纪违规案件。要严格查处违纪、违规、违法案件，更加有力的遏制买官卖官、以权谋私、借机收礼送礼、小金库、吃回扣等行为，更加有力的整治屡禁不止、扰乱矿区正常经营秩序、损害企业信誉、影响党员领导干部形象的歪风邪气，为企业发展创造良好的人文环境。要紧密围绕企业中心工作，突出工程项目建设、物资采购、“三费”收缴等关键环节开展效能监察，服务企业管理和职工群众。

三、把握企业改革发展的重点难点，发挥宣传优势，推动宣教能力上台阶

（一）抓住八个重点，广泛宣传引导。抓住建党90周年机遇，策划组织开展建党90周年系列纪念活动，着力抓好八个重点：一是颂扬党的光荣历史和丰功伟绩；二是宣传集团公司《“十二五”规划》及实施方案；三是宣传党建知识和宝贵经验；四是宣传企业发展历程；五是宣传党组织和党员的先进事迹和突出作用；六是宣传企业发展面临的困难和机遇；七是宣传企业重要改革政策和措施；八是宣传2011年企业的各项指标任务和有关法律法规。

（二）紧贴安全生产，适应发展需要。安全宣传教育工作要贴近实际、贴近管理、贴近职工，及时总结工作经验、推广典型做法，创新工作机制和方式方法，始终保持与时俱进的良好势头，使广大干部职工始终牢固树立“安全第一，生产第二”、“安全为天”的思想观念，始终绷紧安全这根弦，适应集团生产安全管理的需要，成为扭转安全被动局面和引领集团公司安全发展的重要工具和手段。今年，要适时组织召开集团公司安

全思想宣传教育工作现场经验交流促进会。

（三）遵循客观规律，推进宣传创新。继承党的宣传思想工作优良传统，继续坚持“抓两头、带中间”、“走访、慰问、谈心”等有效做法，发挥传统做法在疏通干群隔阂，密切党群关系，争取职工群众理解、信任和支持方面的优势，为宣传思想工作全面进步打好基础。积极创新宣传思想工作方式方法，发挥现代宣传媒体简单、快捷优势，把握宣传舆论正确方向，迅速高效地做好宣传群众、组织群众、鼓舞群众的工作，又快又好地推动宣传思想工作创新。

四、把握精神文明建设的本质核心，打造精品亮点，推动创建水平上台阶

精神文明建设的本质和核心是建队育人，助推企业改革发展。一要在改善职工工作生活环境上下功夫。以改善职工的工作环境为目标，坚持融入而不代替的原则，不断提高地面区队、车间的创建水平，改善地面职工工作环境；不断打造亮点通道、亮点硐室、亮点巷道，逐步改善井下职工工作环境。同时，要适应“环境友好型”矿区建设要求，以三矿、天祝公司等环境治理先进单位为榜样，继续深入整治矿区脏乱差现象，掀起比管理、比效果，学先进、赶先进、促后进的环境整治新热潮。坚持环境创新与保持兼顾，保证环境创新效果让职工群众看得见、感受深，长久受益。二要在提升创建水平上下功夫。以创建文明单位、文明机关为载体，突出管理水平、服务水平提升和作风转变，严格标准，严格考核，打造一批骨干精英管理团队。以创建文明区队、文明班组为载体，突出安全生产、节支

降耗、工作任务完成，打造一批敢拼能赢的高标准文明区队和班组。以创建文明治安区、文明街路、文明生活服务网点为载体，突出维稳能力和综合治理水平提升，突出热情服务、周到服务、精心服务水平提升，打造一批保证、维护和推动矿区和谐，服务生产、服务经营、服务职工群众的精英服务团队。三要在提高职工综合素质上下功夫。把工作的重点放在提高员工的思想政治素质、道德修养品质、专业技术水准上，集中更多的精力抓好抓实“学习型”企业创建。加快推进职工培训制度化步伐，落实培训计划和制度，健全学习激励机制，落实政治学习、安全培训教育“四个一”要求，坚持“三个三”、社会主义核心价值体系教育常抓不懈，为企业发展壮大提供足够的、高素质的人才支撑。四要在壮大发展软实力上下功夫。深入开展安全文化建设示范单位创建活动，突出特色安全文化。2011年，至少要有1个生产矿达到国家安全文化建设示范企业标准，各地面生产单位均要达到国家安全文化建设示范企业标准；到2012年，把集团公司创建成为国家安全文化建设示范企业。强力推行以“6S”为主要内容的岗位价值精细化管理，努力形成“职工都是管理者，岗位都是利润源”的局面，进一步夯实管理基础，提高管理质量和效益，建设特色管理文化。大力倡导“诚信、敬业、感恩、博爱、慈孝、友善”的和谐理念，引导广大职工家属忠诚企业、感恩父母、善待家人、尊敬同事和朋友、回报社会，构建文明和谐矿区。

五、把握工会、共青团工作的特色优势，建设“八项工程”，推动群团工作上台阶

1、加强对工会、共青团组织的领导。各级党组织要认真研究中工会、共青团工作在企业改革发展中的重大作用，大力支持和指导工会、共青团工作，使之围绕企业中心工作，充分发挥桥梁纽带作用。各单位在研究涉及企业安全生产、改革发展、项目建设、职工利益等重大问题时，要充分听取群团组织的意见和建议，对于工会、共青团组织开展的各项活动，要在工作上支持，在经费上保证。

2、围绕“八项工程”建设发挥作用。群团组织要围绕建设更加透明的民主管理阳光工程、更加强势的职工权益维护工程、更加管用的创新创效劳动竞赛工程、更加牢固的群团安全协管工程、更加有效的职工素质提升工程、更加规范的班组标准化管理工程、更高水平的矿区和谐文化工程、更加稳固的帮扶解困惠民工程，积极扎实开展工作，充分展示群团组织服务中心、促进发展的作用和能力。

3、加强群团组织自身建设。工会、共青团和女工委员会要努力适应企业改革发展的需要，坚持务实创新、克服形式主义，改进活动方式、注重活动效果，紧贴中心工作、提高服务质量。坚持以党建带工建、带团建，切实提升职工之家、女工之家、青年之家的建设水平，在企业发展的重要转折时期，充分展示职工的主人翁风貌、女工的“半边天”英姿和团员青年朝气蓬勃的昂扬斗志。

各位委员、同志们，集团公司“十二五”发展规划即将制定完成，今年的改革发展目标已经明确，让我们以十七届五中全会、省委全委会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，团

5.小学微机室工作计划 篇五

（2011--2012学第二学期）

新学期伊始，新学期新气象，新教学理念，新教学课标，借教育现代顺利通过的东风,在学校领导的正确指导下，微机室的教学与管理工作更要扎实，树立服务意识，提高电教管理水平，建立良好地使用、管理和教学的新课堂模式，提高课堂教学效率，努力实现高效课堂。

一、微机室管理

本学期将继续加大对微机室的管理，提高自身业务素养和思想认识，做好四防工作。要求学生保持室内卫生，减少灰尘对微机的损坏，保证教学能顺利进行。加强对微机的维护工作，提高机器的使用性，正确指导学生在使用计算机过程中，应注意保护计算机设备，提高对计算机基础知识的了解程度。加强防火安全工作，注意对火墙的管理，防止意外事故的发生。

二、提高微机室的使用率

学生在教学课堂活动中，要保证25--30分钟的操作时间，提高课堂效率，进行有效教学，增强学生的综合实践操作能力，引导学生正确使用网络获取、处理、整理信息。

在校本课教学活动中，注重培养特长生，针对学生的个性差异、知识差异、情感差异，在小组合作时强化实践操作能力，让学生在操作中及时发现问题，及时解决问题，保证学生在课堂中能达到教学目标，学会操作。

定期对全校教师开展信息技术培训工作。制定教师计算机操作培训方案，提高教师的信息技术操作能力。充分利用好每位教师手中的笔记本。

三、加强微机教师的自身素质及操作能力

保证微机室能够正常运行的前提，是要有一个能够管理及使用微机的教师。所以，这就要求微机教师要具较高的业务能力和信息技术能力，能够维护微机，培训教师，解答教师所提出的问题，保证教学能够正常的进行下。所以，我决定平时要多学习这方面的知识，掌握操作技能，向深度方面发展，成为这方面的能手。

6.小学微机室管理工作计划 篇六

一、指导思想

根据上级主管部门安排意见，针对本校实际情况，微机室必须兼顾前、后勤，它是学校的重要职能室。为了能更好地为学校服好务，发挥微机室的打印与教学的双重作用，特制定本计划。

二、主要工作

1、勤抓卫生。保持微机室清洁、卫生，保证微机各部件清洁，并定期清洗除尘。

2、狠抓安全。定期对微机进行维护、杀毒，并在技术范围内适当升级，以保证微机正常工作，保证学校的信息资料不丢失。同时，对不安全的移动存储工具，进行监控，不得随意连接微机。

3、加强学习，不断提高自己的业务水平，为学校教师培训贡献出自己最大的能量。

4、日常工作。每天按时开关微机，保证正常接收教育资源，满足全校教师信息资料的需求。能及时对所接受的资源进行整理，把需要的资源刻盘保存。并做好相应的登记工作，建立好档案资料。

5、注意资料的收集与整理，把好的资源（如课例、课件等）刻录成光碟，永久保存。

6、校本培训。搞好本校教师微机知识培训工作，每期培训时间保证不少于两次，培训前先写好方案，报校领导批准后再开展培训。

7、鼓励教师利用课件上课，组织学生观看光碟，教师发生疑问，能在最短时间内给予解决。

8、按时完成学校内部的各种打印材料，保证打印材料中不出现错误。

9、积极向校领导申请，促使本校几台电脑都联上Internet网。

10、加强远教信息资源使用情况的管理，保证教学光碟的正常播放。

三、其它事项

1、遇到自己解决不了的问题，主动向上级领导反映，积极配合领导解决问题。

2、每月按时填写《KU波段使用月报》。

3、如有教师外出讲课，主动配合，协助他制作课件。

7.微机室活动计划 篇七

八斗学区中心校少年宫

2011年9月

少年宫微机室活动计划

活动目标：

促进小学生全面发展，培养学生自主主动的学习兴趣，加强人文素养的积累，使学生能健康地发展，同时也为学生自身的学科倾向提供活动空间，重点培养学生的信息素养，为培养21世纪的信息技术专业人员打好基础。

活动计划：

1、指法学习。（2011、9）

2、打字练习。（2011、10）

3、电子报制作基础。（2011、11）

4、电子报制作。（2011、12——2012、1）

活动时间：

每周二、三课外活动时间以及周末时间。

目标达成：

使学生初步了解信息技术的相关知识。

8.小学微机室工作总结 篇八

微机室管理工作总结

本学年在学校整体工作计划的指导下，我负责微机室管理工作。学期临近结束，回顾这个学期所从事的微机室管理工作，基本上是比较顺利地完成任务。当然在工作中我享受到收获喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。现将本学期微机室所做的工作总结如下：

一、加强管理，确保机器正常运行。

开学初，首先从管理制度上着手，对学生进行了微机室制度的学习，并检查好自己所用的那台计算机的键盘、鼠标、显示器、主机、桌椅等是否有损坏，有任何问题马上报告教师。

二、期间管理。

监督好每位使用者的使用情况，防止乱删除，乱操作，导致计算机系统崩溃现象。

三、加强卫生管理。

灰尘是微机的天敌。微机室出入学生众多，卫生就难管得多。为搞好清洁卫生，微机室每周都进行彻底的卫生清扫。

四、用电安全管理。

各种机器设备电源接插件，不准随便移动。若出现故障，立即关闭电源，停止使用，由老师处理，严禁硬性操作和私自拆修。

五、使用完毕，正确关闭电源，认真填写上机记录。

当然，这些工作是远远不够的，还需要继续努力，加强管理，为我校信息教育技术更上一个新台阶。当然工作中还存在一些问题，主要有以下几点：

（1）计算机的配置较低。

（2）计算机教学软件开发相对滞后

针对以上问题将采取以下整改措施：

1、加强自身业务学习和钻研。最好能有机会走出去学习他人先进的教育教学手段。

2、加强软件建设。

3、认真自学微机相关知识，做好机房维护工作。

4、提高服务意识，更好地为教师服务。

总之，信息技术是一门不断发展的学科，展望学校的发展和学科的发展，还有许多知识要学，还有许多事情要做。在今后的教育教学工作中，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，争取取得更大的进步。

总结人：孔萌

2014年7月

2012—2013学第二学期

微机室管理工作总结

2012—2013学第二学期

微机室管理工作总结

本学年在学校整体工作计划的指导下，我负责微机室管理工作。学期临近结束，回顾这个学期所从事的微机室管理工作，基本上是比较顺利地完成任务。当然在工作中我享受到收获喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。现将本学期微机室所做的工作总结如下：

一、加强管理，确保机器正常运行。

开学初，首先从管理制度上着手，对学生进行了微机室制度的学习，并检查好自己所用的那台计算机的键盘、鼠标、显示器、主机、桌椅等是否有损坏，有任何问题马上报告教师。

二、期间管理。

监督好每位使用者的使用情况，防止乱删除，乱操作，导致计算机系统崩溃现象。

三、加强卫生管理。

灰尘是微机的天敌。微机室出入学生众多，卫生就难管得多。为搞好清洁卫生，微机室每周都进行彻底的卫生清扫。

四、用电安全管理。

各种机器设备电源接插件，不准随便移动。若出现故障，立即关闭电源，停止使用，由老师处理，严禁硬性操作和私自拆修。

五、使用完毕，正确关闭电源，认真填写上机记录。

当然，这些工作是远远不够的，还需要继续努力，加强管理，为我校信息教育技术更上一个新台阶。当然工作中还存在一些问题，主要有以下几点：

（1）计算机的配置较低。

（2）计算机教学软件开发相对滞后

针对以上问题将采取以下整改措施：

1、加强自身业务学习和钻研。最好能有机会走出去学习他人先进的教育教学手段。

2、加强软件建设。

3、认真自学微机相关知识，做好机房维护工作。

4、提高服务意识，更好地为教师服务。

总之，信息技术是一门不断发展的学科，展望学校的发展和学科的发展，还有许多知识要学，还有许多事情要做。在今后的教育教学工作中，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，争取取得更大的进步。

崔屯小学

9.三 、微机室管理工作 篇九

本学期，学校微机室依然在老师和学生的学习中起着不小的作用，虽然条件简陋但是努力克服困难给老师和同学不小的`帮助。美术科教电子画图，我提供教室;综合科查阅资料我帮助学生上网，总之只要用得上微机室就会提供最好的机会和服务发挥它最大的作用。另外，微机室的管理只有我一个人，修暖气期间室内卫生很难保持，我就脏了就扫;怕暖气跑水浇到机器，我就经常呆在微机室，一有情况就及时报告。机器系统有问题，我就不厌其烦一遍一遍的找领导要求维修……总之，在我的管理和维护下，现在机器的使用情况还算良好能够满足上课和老师工作的需要。

10.微机室部室工作计划 篇十

一、学习型办公室必要性分析

各级办公室的职能是参与政务、办好事务、搞好服务，只有持续不断地开展创建学习型办公室，才能提升参与政务的水平、办事能力和服务质量。目前，办公室系统存在的问题：

一是秘书队伍年龄偏大，青黄不接，急需加快培养后备秘书队伍。全集团秘书队伍平均年龄已由xx年的xx岁上升到目前的36岁，出现明显的老化状态。秘书岗位对文字的特殊要求以及企业多年不招工，已使各单位难以找到合适的秘书人才。秘书队伍知识结构、整体素质已不能适应企业新形势下对参与政务能力的更高要求。一方面由于秘书人才更难寻找，秘书队伍文字材料质量出现整体下降趋势。另一方面，企业创业发展、建立现代企业制度、适应更加激烈的市场竞争，对秘书参与政务提出了更高的要求。目前还缺乏秘书队伍锻炼、培养、提高的有效途径和形式。

二是文件、材料网上传输、网站维护、网页更替、建立电子档案等办公手段的现代化需要办公室人员熟练掌握信息技术。

三是随着企业创业发展、做大做强，公关活动、接待水平要提高到更高层。

四是办公室系统还缺乏有效机制，内生动力不足。这都需要通过开展“创建学习型办公室、争当知识型职工”来提高办公室的学习力、创新力和整体工作水平。

二、创建学习型办公室的目标

建设一支高素质的队伍——知识型、创新型队伍。领导和秘书人员应保持本科层次，并有一定的研究生比例，三年内管理人员大专以上文化水平占90％以上。

创造一个氛围——团队学习的氛围

培养一种能力——办公室的创新能力

争取一个先进——创建学习型先进部室

建立一个机制——促学机制

三、基本途径

1、建立团队学习制度。党和国家重大理论创新、重要政策出台，都要组织职工学习，并要职工谈体会、谈贯彻意见。重要材料起草前都要进行深度汇谈，进行脑力激荡，集中智慧。材料下发后，要根据基层反映对材料进行反思，找出成功和不足之处，撰写每篇材料应有新意，促进秘书不断创新提高文字水平。

2、建立系统培训制度。办公室系统领导、秘书、值班接待、机要档案人员普遍进行一次计算机和办公自动化培训，保证办公室人员能够熟练运用计算机进行文字书写编辑，领导和相关人员能够熟练利用网络技术收发、签转、查询，对计算机和内部网络具有一定的.维修和更新能力。每年要对秘书人员送出学习一次，鼓励支持推荐秘书队伍进行更高层次深造研修。建立办公室人员年读一本书制度，每年根据学习和工作重点选择一本以上的书籍组织职工阅读，并写读后感。

3、建立有效的考核机制。凡学历水平和专业能力达不到所在岗位要求的，不能上岗、竞岗。一次无故不参加业务学习和深度汇谈的，要与收入挂钩考核。因业务不熟造成办公自动化系统不能正常有效运行的，相关人员要停职培训。推荐提拔领导干部必须具备学习力、创新力强的条件。

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