提高你职场人生的“容错率”

提高你职场人生的“容错率”

1.提高你职场人生的“容错率” 篇一

一、剖析你思维里的墙

主持人：我们今天邀请到新精英生涯的总裁古典，下面跟我们的网友打声招呼。古典：各位网友大家好，很高兴过来一起“拆掉思维之墙”。主持人：咱们今天要谈的是思维当中的墙。古典：对。

主持人：现在就给我们说一说，根据你的研究，你都发现了“思维当中的墙”有哪些？ 古典：我自己这么多年一直在从事职业发展、职业规划方面的东西，在我做的很多咨询案例和培训里面，我就发现，很多人以为自己是一个能力不够、学历不够或者机遇没有做到。但是其实你真真正正跟他谈，这个时候你会发现，他们往往被一些思维的障碍所限制住。其实人最重要的事情不是你努力不够、成功不够或者能力不足，而是你花了很多年的时间，爬到一个梯子的顶端，才发现墙搭错了。主持人：嗯。古典：顶端是搭错的。主持人：这就悲哀了，是吧？

古典：对，我觉得这是最大的悲哀，就好象是你一直想去北边，你一直往南边走，南辕北辙，越走越累，我相信很多人在职场里有这种感受，就是说越做越不对，越做越不对。这个“思维之墙”它背后还有一个学名，就是Thinking Model（音），就是Mental Model这个概念是德鲁克第一次提出来的。他提到说，他有一次在旅游的时候，看到一个人在加拿大和美国交界的尼亚加拉大瀑布，冬天的时候看见有一个人不小心掉到瀑布下面冰冷的河水里面去了，这个人进去以后，你知道，冬天的水很冷，只有4度，一个人基本上只能活大概1-2分钟，体能就会被耗尽。这个人拼命往上游，因为他以前学到的求生知识说，如果你掉到水里面去，一定要往外游。但是瀑布上面有漩涡，所以越到旁边，力量越大，这个人是往外游，慢慢的就被吸到漩涡里面去，两三次以后，力量耗尽，就挂掉了。但是最有意思的是，一分半钟以后他的冰冷的尸体就被水抛到岸边去，因为其实要逃脱漩涡很简单，你只要放松，被它吸进去，它就会把你抛到岸边来。所以，当时大师就突然有一个想法，一个人花了一辈子努力挣扎想逃离困境，也许你在放弃抵抗一两分钟之内就会不费吹灰之力的达到，他意识到说，就是因为平时我们陷入了一些心智之墙，让我们无意识的去做一些错误的抵抗，所以越做反而越劳累。

主持人：咱们现在来分析一下，都有哪些墙？根据你的研究。

古典：在我的书里面提到很多，我讲几种最常见的，比如第一个，成功学的墙，这段时间成功学还是蛮火的，但是会有很多很多成功学的墙，比如说你会坚信只要你努力就会成功。我在书里面讲到，你要相信如果努力就要成功的话，就当刘德华就不应该是朱丽倩，而且是杨丽娟，你认识她吗？ 主持人：我知道！（笑）古典：对，这个人很努力的，但是其实并没有真正的成功。包括我的书里面提到很多，你有没有听过“肯德基爷爷一千零九次被拒绝的故事”？ 主持人：给我们讲一讲。

古典：当你真的去研究这些人的成功经历的时候，你就会发现，其实肯德基并没有在62岁开始创业，他当时是实体店和连锁店并行经营，在62岁的时候关门没有了，这个实体店被砍掉了，他就会换过去，开始那个的经历。

同时大家都提到，其实你要知道，其实你真的要去做个销售，你就会明白，人是很难统计自己被拒绝多少次的，比如说我们讲话可能就销售了一次，跟你聊天销售了一次，后来顺便问了一句，你又拒绝了我一次。人是不可能知道自己是被拒绝了多少次的，比如肯德基老爷不可能屁股兜里揣着本，你要拒绝我三次的话，记下来，记完回去数，然后放到资料上面去。主持人：但是成功学当中都给你精准的提出来，是吧？ 古典：对对对！包括温水煮青蛙，你听过这个故事吗？ 主持人：听过的。

古典：一定听过的，但是你可能会在网上看到一个视频，发现这个是扯淡的，我把青蛙放在温水里面去，实际上不管把青蛙放到什么水里面去它都会往外跳，青蛙的故事嘛，青蛙放到温水里面去，它会自由自在的游泳，很欢快的游泳，因为它觉得很舒服。那真实的实验是你把青蛙放到温水里面去，它会往外跳，放到凉水以后也往外跳，因为青蛙是个青蛙嘛，它那是个锅，那么把青蛙放到温水锅里面去，它都会往外跳。但是如果把青蛙放到沸水里面去，它能不能跳出来呢？跳不出来，因为那个沸水会让青蛙的肌肉受到烫伤，肌肉无法拉伸，所以青蛙就会死在里面。所以，像这种流传甚广的沸水青蛙、肯德基老爷爷、史泰龙，包括李嘉诚的创业故事，都是有水分在里面的。而成功学把这些水分挤干，告诉你只要做某事就能够达到某个结果，这显然是不可能的。很多人就是因为禀着这样的方式冲到创业、求职等等路上去，死的很惨！这属于成功学的墙，以后我们有机会慢慢讲。

安全感，你会发现现在跟任何一个人说你现在压力大不大？他说压力很大，为什么？在北京，我毕业了，毕业了就找工作，找好工作就找好工作，找好工作就安定下来结婚，结完婚就必须要怎么样，结完婚就必须要怎么样，必须要买房。我们中国人说，中国的房价是被丈母娘抬高的，因为丈母娘说了，无房绝不裸婚。（笑）主持人：对，有这个说法。

古典：其实你仔细分析这个事情的背后，你会发现，买房对于你职业发展的影响是巨大的，损害是巨大的。主持人：因为什么呢？

古典：为什么？很简单，因为你刚刚进入职业的时候，你这一辈子刚刚进入那份职业，很小可能性就是你这一辈子终身要从事的职业，这个你认同吧，因为我们很少有人可以很幸运的在第一份工作就遇到一个最适合自己发展的途径。所以，往往需要两到三次不断的转化、转型或者系列的微调，才能达到那个目标。但是问题是从任何A职位跳到B职位都需要两个事情，一个是跃迁的成本、准备、资金在里面，甚至如果是创业的话，这个成本能够更大，可能需要5年，2-3年的负现金流，是个零收入。所以你会发现，国内的创业人很少有人在刚刚创业之前面房，为什么呢？因为在北京这种地方，如果你买房了，每个月有两到三千或者四千放贷要还的话，你是几乎不可能有任何职业大的变动。

你真正这个事情背后面，它是一个什么思维之墙？其实是安全感，很多人希望职业的安全感、家庭的安全感、生活的安全感，希望把安全感给物化，他希望安全感是一个具体的东西放在那，就会很有安全感。其实安全感是来自于他这个人的内心，而事实上物化越多，可能越没有安全感。

我这本书中会提到很多安全感之墙，再比如说趣味之墙，你会发现很多人总是活的很有趣，很多人活的很无趣，有没有想过为什么有这种情况出现？真的是有些人的生活中间趣事特别多吗，无趣的那些人趣事特别少吗？其实这也是一个心智之墙。也就是说，我们总是相信趣味到底是来自于结果，还是来自于过程？当你真正去辨析的时候，你就会发现，很多心理学都会告诉你趣味是来自于事情的过程，而不是结果。所以，当你以结果为导向去做评判事情过程的时候，你就会彻底丧失这些趣味，同时你也会丧失整个过程，你连结果也拿不到，这也是趣味之墙。主持人：举个实际例子。

古典：比如说我有个朋友，她年龄跟我差不多大，比我大一岁，她现在还没有结婚，没有谈男朋友。

主持人：为什么呢？

古典：为什么呢？因为她相了无数次亲，在每一次里面都没有真正体会到感觉、爱的感觉。我就问她为什么，她说，因为我爸妈跟我讲，好女孩是只应该跟要结婚的男人谈恋爱的。你知道她为什么没法去体现谈恋爱的感觉了吧。主持人：她先设定了一个结果。

古典：对，比如咱俩人一见面，就心想：“这个人是不是我就要结婚的？”（笑）主持人：（笑）

古典：我就跟她讲，你这一辈子如果你秉承这个想法，只会遇到三种男人：一种是身心俱乏的老男人，算了，随便找个人结婚得了；另外一种就是得过且过的，反正又不用签合同，先答应你结婚再说；第三种是什么呢？就是很幼稚的小男人，他觉得好吧，随便找个人结婚，一定能过一辈子的，就这样。结果她两年以后跑过来找我，“古典，太神奇了！这两年时间过去，我真的是遇到三种男人，跟你讲的一模一样，只是顺序偶尔有一点差异，不是一二三，是二一三。为什么？”我说很简单，如果你是一个公司，你要你的员工签完终生条约才开始上班，你会遇到哪三种员工？第一种，没有地方要的，我愿意干一辈子；第二种，想先签了再说，违约金以后再付；第三种就是很懵懂，以为自己可以在一个公司待一辈子，我一做就永远做一辈子的人。所以现在很多这种东西，就像程序员一样，你只要把开头初始环境设进去，一回车，这个结果你都不用看它就知道它一定会有那样糟糕的结果，就是因为他脑子里面有心智之墙，他以为我只要跟能够结婚的男人谈恋爱。同样是在职场中间，很多人会想说，我只做那些有明确结果的事情，你会发现这样的人很少在职业中取得成功，甚至连取得乐趣的机会都没有，就因为他们以为乐趣产生于事情背后的反馈，而不是乐趣本身，这也是一个，会成为“无趣之人”的心智之墙。主持人：还有没有其他的？

古典：还有很多，比如说完美主义，比如说我遇到一个人，你问他说：“嘿，我真的很想度假”，“去度呗，为什么国庆节不去呢？”“哎呀，国庆节人太多了，到处乱哄哄的”，“那为什么平时不去呢？”“哎呀，周六日的时候太短，去不了远途”，“那你怎么不请年假去呢？”“哎呀，请年假的话，我还要想休息”。你问了几次，你会发现这个人过了五年了，还是哪儿都没有去，为什么这个人总是很难开始？他再工作五年也会遇到同样的问题，为什么？就是因为他总在期待个完美的开始，有一句老话叫“好的开始等于成功的1/2”，而这个人希望一个完美的开始，世界上这种开始从来都不会出现。所以，我在书里面提到另外一个观点，坏的开始等于成功的1/3，完美的开始就等于零，因为其实永远都不会有完美的开始。所以，完美主义会是什么结果？就是一个相当不完美的全然没有、这种结果，你的完美主义导致了你最终你特别的部分。

主持人：刚才我们谈了很多心智之墙，下面我们分析一下产生这些墙心智方面的原因是什么？

古典：好的，我们大家也可以看到，心智之墙会让人在职业中间走的很不顺，会做很多重复性的无用功，甚至一搭进去就是两三年。这是什么问题呢？在心理学中我们会认为每个人都会有一个生命的脚本，所谓生命的脚本就是也许你在很小的时候，你学会了某个东西，而这个东西又会一直固化下来。我举个例子吧，比如说这本书中提到一个高管，她要被分配到国外去工作，他很担心，因为他有一个毛病，每当身体不好就会得大病，他当时自己出国以后会一场大病，就是会干不下去。她跟我开玩笑说，“是不是每有一种病，我就得一种病，我总是很感时髦的那种”，我突然脑子里面的心念一动，我就问他：“你是不是家里面的长女？”她是一个女孩。她说：“是”，我说：“你知道，很多长女都有这么一种生命的脚本，如果这个长女不幸在她小的时候弟弟妹妹出生的那一年得过一场大病的话，她会发现什么呢？”她会发现有一天弟弟一出生，所有围在她身边的爸爸、妈妈、爷爷、奶奶通通都去那边，她会有很落寞的感觉。如果这个时候她自己突然得一场大病，第二天早上一醒来，她发现，哎，爸爸、妈妈、爷爷、奶奶都回来了，她会有一个生命的脚本，脚本的基本名字叫做“如果你想被关爱，就得病吧！”所以，当我们聊出这个话题，当她意识到这个剧本的时候，她就会觉得我现在蛮好的，现在有很多人很爱我，我不需要再用病的方式来获得，她现在就出国，很成功的担任了那个职位。

主持人：我想问一个问题，这里面说的心理的脚本，通常都是根据什么产生的呢？您刚才说到了可能是小的时候的一种经历，给她留下来的经历上的阴影也好，或者暗示也好，除了这个，还有什么其他的？

古典：还有一些，比如说我们的社会，我举个例子，刚才我们提到喜欢去争的脚本，是中国人看到排队就往上跟，也不管干嘛的，看到人就往前冲，向前跑。你说这个脚本从哪里来的？很简单，就是在我们小的时候，或者我们整个社会文化长年匮乏的时候就会出现这样的脚本，什么脚本？当你觉得每个人都在抢的东西，一定是好东西，哪一个公司上市，哇，那上市一定是真好，一时冲进去了，我遇到很多老板都是这样子，过的很糟糕，为什么？冲进去上市了，后悔了。每个人都想进名校，那名校一定是好的，我们在高考报专业的时候是不是也是这样子？每都要报金融，所以金融一定是好的。换句话说，我们中国这个群体很大程度上用整个社会的价值观来同化我们的价值观，我们认为每个人都去抢，那一定就是好的。我知道很多的销售，尤其是那种竞争很激烈或者收入很灰色的销售，他们每年可能收入二三十万、三五十万，却攒不下钱来，为什么？我问过一个销售，他说因为我们白天喝完酒以后，我自己下班以后，我还要去酒吧找别人陪我喝酒，我的钱都花在安慰自己上面。其实这个人很可怜，他白天工作，通过恶心自己来赚到很多钱，晚上又通过把这个钱花在自我安慰上，包括请人吃饭、喝酒、按脚等等，来重新让自己开心，让这个钱从自己身上过去，最关键的是他没有意识到其实他自己对这个东西是不感冒的。也就是说，赚钱多是社会给他的价值观，他在整个过程中并没有享受到，他白天赚钱，晚上花钱，他没有意识到也许他自己想要的可能就是安安静静的看一本书或者安静的待着，可能工资没有那么高。是什么让我们义无反顾的让我们冲入那些所谓的脚本扭曲？那就是我们这个社会的价值观。

还有一些可能是商业文明对人的影响，我举个例子，比如说超市，你今天去小卖部买方便面你会买几包？一般都会买一包，甚至很多人会买两包，但是你去超市你会买几包？你至少买20多包那种大盒装着回来了。你知道为什么吗？因为有人帮你写脚本，你会想到不买的时候，你给出去，给一包面，然后你要掏两块五，快乐回来了，痛苦出去了，同时发生，当你再一包的时候，你就觉得还要掏两块五，算了，还是不买。但你去超市的时候，你就被擒着了，一进去，一辆大车过来了，这个车老大了。你进去拉车吧，其实你要知道，所有超市的设计，这个车的容量都是比你真正需要的量大50%，你可能需要20升的量，他给你弄30升的车。车子推进去，拿一包面往那一扔，你发现这包面好孤独啊，躺在那个车子中间！你会怎么样？你会买一堆往里面一扔。

古典：接下来，然后你出去了，出去的时候，本来你要了这么多面，你要买单吧，你要苦的吧，不，拿出一张卡，信用卡，一刷，又没有痛苦了。这个痛苦什么时候会出现？两个月以后，当你已经忘记在那个超市消费了。主持人：很多人还款还是自动化的，就痛苦了。

古典：对！（笑）所以当有一天他真的开始大痛苦的时候，他发现，他忘记跟消费有关，很多人就是这样一点一点的变成房奴、卡奴都是因为这个社会的价值观。

还有一个很重要的来源，就是我们父母亲的价值观，我们中国人有一个毛病，父母亲很希望把孩子变成像他们那样的人。比如说，你会发现所有有钱的商人希望自己的孩子干嘛？ 主持人：经商？

古典：不，当公务员，你现在去浙江那边看看，大部分的商人，家里有点钱的，当然，家里没有太多钱的希望他经商，他家有钱的话希望他做公务员，为什么呢？因为可能他们自己当年经商的时候被政府管的很厉害，压制的很厉害，他希望说，“我儿子要当公务员就牛了！”尤其是小地方。那公务员的孩子呢？经商，他们没有钱。每个人都希望让孩子去完成自己未尽的梦想，比如我的母亲，她希望让我干嘛呢？希望让我读博，为什么呢？因为她自己当年是整个长沙最好的几个中学生之一，但是因为她的身份问题，在文革，活活的把她大学梦给掐断了。所以，母亲给我的寄望很长一段时间就是读博、出国等等。直到有一天我和我母亲有正面冲突，我妈跟我说“你一定要出国，一定要读博，再找个女博士，生个博士后”，博士的后代就是博士后。然后我就跟我妈说，“NO，我要做一家公司，帮助更多人成长为自己的样子”。我妈说：“你知道为什么我想你读博士吗？因为你外公的问题，你外公的身份问题，当年又遇到了文革，文革又„„”我就和我妈说：“那我也不会帮你做的，我可以帮你完成你的梦想，我可以陪你完成你的梦想，但是我永远不会替你完成你的梦想。如果我要是去替你完成你的梦想，我老了会怎么样？可能我老了以后会跟我儿子说，你一定创造一个机构帮助更多中国人成长为自己的样子，找到内心的幸福。”我如果这样说，我儿子就会说：“爸爸，你为什么自己不做？”我就会说：“因为你的太爷爷的当年文革，没有读书，身份的问题„„”很多家长会使愿意让自己的孩子去承继自己的梦想，那不是付出，那是一种投资。但是当你的孩子去实现你的梦想的时候，梦想成为一种诅咒，什么叫做诅咒？上一代人做不完，传给下一代人，下一代人传到下一代人，一代一代，每个人都无法实现自己的想法，这就是诅咒。比如说为什么我们的父母亲希望我们安定？你会发现，尤其五零年、四零年的父母亲，包括七零年前后的，为什么希望我们安定？很简单，因为文革，文革时期很不安定，所以就希望孩子们安定，这就是一个心智模式的传承。

还有一种心智模式就是不对自己负责任，比如在我们职场有一种人很讨厌，出了问题抱怨，找借口推搪，但是这样的心智模式从哪里来的？中国父母亲教的，小孩走路摔了一跤，中国的奶奶会怎么说？说“臭地板，臭地板，别哭了，打地板，打地板”，小孩哈哈一笑，慢慢的他就学会了，不关我的事，是地板的事情。

所以，这样的问题、想法，很多时候都是来源于我们早期的教育、社会的环境，以及我们童年小时候的经历，这种经历其实对你有帮助、有好处，可能帮助你在一段环境中活的很好，比如说小孩不听话，在现代的教育环境中使了很多年了，像王小波提的“一只特立独行的猪”，但是是小时候的装束。但是当你真的进入社会，面临新的环境，就像游泳的人掉到瀑布里面而不是游泳池的时候，可能你真的需要改换心理，让自己可以更好的适应这个环境，让自己找到属于你自己的位置，按照你自己希望的方式活下去，不要被这些思维模式卡住自己。

二、了解思维之墙成因

主持人：我们刚才聊到了一些思维当中墙的成因，可能有他的成长经历，社会的影响，父母的教育。

古典：父母和学校的教育。

主持人：对。那么，咱们现在具体的来谈一下，比如我们刚才在前面提到的这些思维当中的墙背后具体的成因都是什么，我们先来说成功学的墙。

古典：成功学的墙背后面，我觉得有两个，第一个是社会的风气，你会发现中国从1979年到现在，改革开放三十年，价值观的变动其实经历了三到四个时期，这个价值观变动的激烈程度大概相当于法国三五百年的变动，你可以看到，从纯粹的完全没有私有财产突然到这种私有的、个人化等等。这会造成什么结果呢？就会让任何一个民族都很难在这么短时间承担这么巨大的改变。所以，现在我们经常说心太浮躁，浮躁是为什么？很简单，浮躁就是因为你内心的变动跟不上这个社会的变化，因为我们很难在三十年中转换别人超过四五百年的转换。我们浮躁会出现什么问题？就希望你不要教我那么多乱七八糟的，你教我一招就好。我们现在处于这样一种尴尬，这个世界真的在迅速的变动，你每天都面对不同的敌手，而真真正正做事情你觉得太慢了，希望有一个人背后跟你讲“只要是什么什么什么，就能够什么什么什么”。

主持人：急功近利，是吧？

古典：对，因为这是对外界深深的不自信，导致你很希望有一招致敌的神功，但是其实这种神功是不存在的，但是贩卖这种神功的人却到处都有，因为这是人们未来为未知普遍性的一种恐惧。所以，人们会发现，成功学不仅仅在职场里面，还在什么里面？投资里面，“只要你跟我什么什么什么，我就能保证你什么什么什么”，有这样的人。主持人：炒股，是吧，一招鲜！（笑）

古典：一招鲜！养生里也有啊，“只要吃绿豆，就能治百病”，有很多，广告里面也有，“只要用我这个商品，就能XXX”。所以，其实人们普遍面对未知的事情，都希望找一个单一的、简单的反复去做，就必然会有结果的东西，这是人类内心心里普遍的劣根性。当然有很多人用了这一点，比如说我们看李嘉诚这个故事，李嘉诚创业，我很佩服他，他每天会花很多时间去读书，有智慧，有拼劲，很了不起，眼光很准。但是很多人忽略了一点，李嘉诚创业的时候，当时是1952年，他开了一个长江塑料花厂，当时他是5万的投资，他自己做推销员攒了七千块钱，另外将近四万二是他的舅父庄静庵投给他的。我当时在书里面就把这个换算成今天的货币，假如北京人均收入是四千块钱，当时香港的人均收入大概是二百五十块钱左右，也就意味着，李嘉诚的舅父投他三万多块钱，大概相当于今天的五十万左右，就换作是李嘉诚要创业不仅需要自己的努力，还需要一个能够随时拿出五十万块钱投资的舅父。成功学思维的出现，在职场里面你会看到什么人会有这种感觉呢？他会很一根筋，只要反复重复做一件事情，好象就能够达到目标，而且没有意识到它是一个整体的，其实成功是一个整体的系统，并不是单一的一个指标上去就能够成功，而是一个整体的系统，均衡发展。主持人：刚才还提到完美主义，对吧？

古典：对，说起完美主义。大部分完美主义者都有两个幻觉，一个幻觉是他们会以为这个世界上好像真的是有可能会有一个完美的开始，实际上包括今天你看很多职场人士的自传，他们也觉得当年好像自己是万事俱备才开始做某些事情，其实当你真的有机会走进创业的时候，你会发现没有人会在项目一开始的时候会有一个十全十美的计划，人是不可能在现在就勾画到二三十年以后的。举例，很多人做职业发展攻略，他会希望我们给他做二十年的攻略，这一辈子该做什么事情？但是我就会明确的跟他讲，这是不可能的，为什么？因为你知道，美国的理智恩协会（音）出了一个报告，说2010年最受欢迎的十项职业在04年都根本没有出现过。我们现在处于一种疯狂、快速的往前变化的时候，你很难去预测未来会发生什么事情。所以，比较合理的方式是70%确定就应该往前推进，而不是百分之百，当你去等待30%的未知被确定的时候，事实上今天这个世界又变生出来、又有更多的事情发生，让你的未知继续的增多。所以，如果一个完美主义的创业者也好，择业者也好，他就会不断的准备，越准备，越害怕，为什么？在他准备期间，事情情况又有变化了。

我举个例子，比如你知道柯达，柯达是一家做胶卷的胶片公司，是一家化工公司，他不但没有想到未来不会被别的化工公司打败，反而是被数码相机打败了，它怎么都想象不到未来会有一个电子厂商强占了一个化工厂的份额。但是直到08年，全世界最大的卡片相机生产商是谁吗？不是尼康，不是佳能，也不是索尼，而是诺基亚，诺基亚生产了价值四百万台高象素的、卖到全世界的诺基亚手机，这个手机把卡片相机彻底的费了。

换句话说，我们今天的社会并不是一个像以前那样稳定的、确定的，可以一规划三五十年做完美计划的时代。我们今天这个世界是一个不断变化、不断调整的时代，当你制定完美计划的时候。

主持人：就是世界变化太快，计划赶不上变化快。

古典：是的，罗素讲过一句话，他当时就很敏感的体现出这个感觉，因为哲学家总是比我们前一百多年，罗素说，哲学真正的意义不是帮助别人去消灭不确定性，而是帮助我们更好的以不确定性跳舞。其实做计划的目标也不是帮助我们去消灭不确定性，而是帮助我们和不确定性共赢。所以，当我们去做一个职业发展规划的时候，我的建议是不要像以前那样子刻在石板一样，我一辈子就按照这个活了，出来了我就不做，而应该换一个方式，应该用铅笔去画画，同时在手边再备一块橡皮，你要明白，要懂得去做计划，去改你的计划，这可能是今天比较好的做计划的方式。

三、借力拆掉思维之墙

主持人：我们下面聊一聊，我们也谈了思维之墙，也谈了它们产生的一些原因，下面我们谈一谈怎么来拆掉这些东西，在具体的职场中怎么应用？

古典：思维之墙这个东西很有意思的特点就是，当你没有发现它的时候。主持人：意识不到它的存在，是吧？

古典：对，就像咱们的眼镜一样，你无法想象思维之墙就是我们鼻梁上戴的隐性的眼镜，你不知道。当你的手没有摸到这个眼镜的时候，你是不知道你看到的这个世界是扭曲的。我给你举个例子，比如说有一个司机大早上开车，早上困嘛，上坡的时候，刚刚一上坡发现坡上来一个红色法拉力的跑车，有一个美女在开车，就精神了。正准备仔细看这个美女的时候，就发现目前这个美女把头伸出来，跟他喊了一句：“猪！”这个司机很生气，“你才是猪？”一边骂一边就过去了，一回头发现，下坡了，下到几米发现，前面一群猪！翻到沟里去了。这是形成心智模式的一个很好玩的例子，你会发现，那个女孩其实想跟他讲什么？说前面有猪，因为时间很短，来不及，他意味是什么？你骂我是猪，其实真正的信息是猪，是什么让这个司机觉得你骂我是猪呢？第一，他以前有过类似的经历，看到像这个场景或者家庭里面老骂他是猪，他就下意识的就反应，你把猪的信息自我加工了。从这个角度上来讲的话，每个人看到的世界，其实都是自我加工的世界，而不是真实的世界，别人对你的敌意，对你的抱怨，这个世界的真实情况永远都不知道，因为这是根据你过去的经验加工起来的。所以，你永远都意识不到你的心智之墙的存在，除非你能够看到它。主持人：我们怎么看到它？就在这儿。

古典：我会觉得人需要拆掉心智之墙需要四个阶段。第一个阶段叫做不知不觉，就要我刚才讲的那种状态，司机看到猪了，他终于有机会，可能两天以后躺在医院里面，终于有机会躺在医院里面反思了，“哎，为什么就没往那儿想呢？”这个时候就会出现第二种情况后知后觉，你把真实情况展现给他的时候，他脑子里面的世界和真实的世界发生冲突，他做错了事情，碰壁了，叫后知后觉。所以，后知后觉就是“原来是那么回事”，但是是之后才发现。慢慢进入第三个阶段叫当知当觉，以后遇到这种情况下的时候，“猪！”“哦，可能是前面有猪”，那一瞬间你就有感觉了。最后到最高的境界叫先知先觉，比如以后司机上路的时候。主持人：上坡的时候想着点。

古典：对，上坡的时候想着点。第二个是别人骂我的时候，我可能我自己可能会预判，如果有人同我大嚷嚷，我要想明白了，可能真的是有险情。因为这四个阶段就是要不知不觉、后知后觉、当知当觉和先知先觉，最后可能你境界最高又到不知不觉，有一种新的、更好的模式出现了。在职业中间也是这样子的，比如我刚刚提到买房这个事情，以前大部分人觉得，“买房嘛，必须要买，就是这样，没有别的出路了，都要买的”，这就叫不知不觉。慢慢的你可以看我那个书，有很详细的财务分析，告诉你为什么买房、会让你丧失什么机会、晚多久，我也会提到，一个职业发展的很好的人，他的职业上升的速度应该是十年以后的工资月薪大概相当于十年以前的年薪。假设你刚刚毕业月薪是三千块钱，你的年薪是三万六，比较好的情况下你在毕业十年之后，你的月薪也是三万六，多了十二倍，十年翻二十倍，这种概念是比较合理的。实际上，你去观察很多成功人士也是这样，这样一个梯度是合理的。但是这个梯度就必须要有一个先决条件，就是你没有在其他地方作别的投资，你仔细思考就会发现，如果买房子的这个事情，如果过早通过，我不是反对买房，我是反对损害自己的前途来买房，就是用梦想来买房，用梦想来买房会让你丧失自我投资的能力，你会发现，自己升值的速度远远会高于房屋升值的速度，只是你很难从十年的跨度来看这个问题。主持人：如果我们这个钱不买房了，在您看这钱应该怎么用？

古典：这个钱有这样几个事情。第一，扩大人脉圈，交际是需要费用的；第二，投资自己，培训、学习，不管是读个学位还是读个培训的课程、内容，你都会快很多，因为你发现你在班上面肯定要花两三个月才能想明白个事，你出去培训可能两天就学明白了。你会跟别人聊天，可能一两个小时就学明白了。同时多走一走，多见识见识。还有就是也许你可以承受相对低的工资去一些更好的平台做事情，拿低工资去更好的平台做事情，长见识，提升你的学识，提升技能，和重要的人物为伴，所有这一切都是真正让你增值的东西，回到未来有巨大的增值。

主持人：这一定是绝对的吗？可能很多人这么想，我今天买房了，现在觉得房价涨的真快，几年之后可能升个两倍、三倍的，也许十年之后想不好还会升到五倍、十倍，有可能的。但是这个钱现在，大家觉得去学习吧，总觉得学习这个东西离现在实际工作的东西越来越遥远，学了之后可能不见得却产生立竿见影的效果，不知道这个问题你怎么看？

古典：我倒是觉得学习应该是能够产生立竿见影的效果，关键是你有没有选好你的学习方向。我们以前的学习，总觉得学习是一个储备，其实今天的学习是不一样的，举例，比如说也许你今天出去学习，跟人家学的是一个档案管理工具或者时间管理的工具，可能你第二天回来就马上能够创造效益出来。再比如说，跟人学习也是一个很重要的学习方式，在职场中我们会发现，以前我们会有一个幻觉，比如说这是一个阶梯，老总级别、总监级别，下面是经理级别、助理级别和你的级别，你会认为我的级别到极致才能做经理，经理极致能做老总，老总极致到什么才能上去。所以，应该老总和你一定差很远，其实你真的去有接触，你会发现不是的，它其实不是一个金字塔，而是一片，一片，一片的，很少有人能进入老总的圈子，你会发现，即使有一天你真的进入老总圈子，也许你的一些思维方式和能力并不比他们差，关键是他们屁股坐到那个位置去了。

主持人：通过你的研究，就是这个片区跨越一般都通过什么方式来完成？

古典：比如说参加聚会，举个例子，在我们课上面就会这种情况发生，在我们课上面，我们会有很多跟这些人沟通和交流的方式，我们那边也会出现蛮多的总监、老总级别的人。在我们那个课中间，很多人下完课以后就找到工作了，为什么呢？因为他可能会有很长的时间跟他的师兄弟、同学去聊，而这些师兄弟、同学可能本来是那个单位的负责人，他说：“你做的这么好，就直接过来吧！”这相当于是很长的面试机会，而且面试机会不是我挑你，而是对等。

主持人：我们现在总结一下，我们刚才说了安全感思维的墙，我们也说了怎么拆到它。古典：对，这是一部分。

主持人：我们再举一个例子，我们再来拆一部墙，你来决定拆哪个。

古典：我想谈谈价格和价值这个概念，我说的就是，我们总是会用社会的方式来要求自己，而真的很少关注到自己要什么。我书里面的插图都是自己画的，然后找漫画家把它画出来，那幅插图是唯一一幅我妈一看就哭了的一个插图，为什么呢？那个插图画的是一个人拿着一个胡萝卜跟一个狗说：“这个很好吃，赶紧吃了吧！” 主持人：（笑）让你读博士那个！

古典：然后那个狗上有一字写着，“我是一只被喂胡萝卜的狗，我应该很快乐，可是我真的好饿！”有很多人就是这样子在生活着，我有一个很好的朋友，她大学毕业以后，他是美国读的书，大学毕业以后跑到香港做投行，香港投行很累的，每天要工作14-16个小时，因为她在中环那边上班，附近房子还贵，他需要做小巴坐回家，半个多小时，回家可能晚上已经三四点钟了，坐一会而七点钟起床，重新要化妆，衣服穿好，继续上班。这么折腾大概两个多月，有一天晚上两点半给我打电话说：“古典，我现在坐着一个小巴里面，小巴就点了一盏灯，只有我一个人，司机还是一个半凸头，灯光就打在凸头上面，一闪一闪的，很诡异，想到了很多版本的鬼故事。”她说：“古典，我特别害怕，你陪我聊会天吧！”我说：“娜娜，你一个小女孩为什么做这样的工作呢”？ 主持人：为什么这么辛苦？

古典：“你家里面又不缺钱，而且其实你可以做更多你想做的事情，你真的享受这份工作吗？如果享受，那就是值得的。”她说：“我不太享受，这份工作太累了，我不享受，谁会享受呢！”但是她说：“你知道，香港的房价是很贵的，物价太高了，所以我必须得赚钱。有多贵呢？我们这边两三万一平方尺，所以为了这个房价格，我就必须得赚钱，拿到工资。”工作不开心，工资高，工资高为了干嘛？为了买房。我就问她：“那你买房干嘛呢？家里面又不在香港，为什么在那买房？”她说：“哎呀，古典你不知道，我这个工作很累的，如果没有一个房子，我一点安全感都没有。”我跟她讲：“娜娜，现在晚上两点半，你思维不清晰，我可以理解，但是我帮你分析一下，你工作是为了赚钱，你赚钱是为了买房，你买房是为了让自己有安全感。有安全感干嘛呢？继续工作，然后干嘛呢？赚钱，然后呢？买房，然后呢？安全感？然后呢？工作。”我说：“你有没有觉得你在玩自己？”“我都不知道你说什么！”“啪”，把电话挂了。大概过了两三天，他给我写信，她说，古典，其实那天晚上我听懂了，我只是不敢回答你，我想明白我为什么做这份工作，其实有两个理由：第一个理由，我每个月开的那个账户多了六万多块钱，我还真是蛮爽的；第二，我过年的时候，我爸妈牵着我的手在街上逛，我一回去我妈很自豪，带我去菜市场，看见任何人就会说，“这是我女儿，在香港工作！”最后别人会说，“哇，香港啊！做投行啊！哇，投行！”她说：“那一瞬间我就会觉得好象还蛮开心的，除此以外，我不喜欢这件事情。”但是大概在6个月之后做了一个决定，离开那份工作，小姑娘还是蛮有经济头脑的，攒了点钱，去重新做她喜欢的事情了。但是很多人会活到这样一个怪圈子里面，你发现了吗？我在讲这个故事的时候，很多妈妈会哭，可能网友们会觉有“啊，那就是我！”的感觉。其实这就是一个后知后觉的过程，很多人都没有意识到我干嘛在这个地方做这个事情？仅仅是因为我这个可怜的安全感，有了安全感干嘛呢？又继续的再重复我的生活，就是这样玩死自己。所以，当你看到这样的情况的话，也许你有更多的感觉。

我想，当这样的故事越来越多，我们就会慢慢的体察到价格和价值是很有区别的。当然，我不是说投行不好，有的人偏偏就很喜欢做这个，我见过那些干二十多小时的人，他很喜欢这份工作，但是你要明白，让你幸福的不是你工作的价格，而是你工作的价值。我曾经在北京见过这样的司机，这个人是开出租车的，我在北京机场一下飞机就看到他了，不过他的车很有特色，贴了一行字说“I can speak English”，我可以说英文，所以我觉得他特别逗，然后我就等着他，等他到我前面，一直没有上车等他过来。我一上车，一进门，一关门，我就和他说：“哇，你会讲英文？”这个司机后来说：“Speak English to me”。主持人：跟你说英文。

古典：对，然后我就跟他聊天，我就跟他说，你为什么要讲英文呢？他说，他儿子小的时候，学朗文英语，送他报班，结果他陪他儿子学英语，儿子老不学，还在那倔：“你都不会，还让我会！”他说：“我就学学给你看！”就开始学，慢慢的这个英语就好了，英语好了以后接活有好处了，出租车司机会英语很厉害的，因为你可以接上老外包车的活，老外一包，外国的高管过来一包就包一个多月，所以他就会觉得很赚钱。当老外跟他混熟了以后，就发现他不仅跟你聊今天去哪儿去哪儿，还会跟你聊比较深入的话题，“你们为什么人民币老是升值，怎么回事啊？你们和国民党那边到怎么回事？跟台湾到底什么关系啊？”他说他其实一点都不懂，怎么办？他开始自己学，他给我看他买的杂志。你猜一个北京的哥会买什么杂志看？《凤凰周刊》，他会买什么《三联生活周刊》，《南风窗》，像这样的东西。他为什么呢？他看完以后可以跟别人讲，说我们和台湾是怎么回事，人民币为什么要升值，我们楼市怎么调控。然后这个老外就很惊奇，问他怎么会懂那么多？他就会说，我们北京的哥都懂那么多，我是里面最烂的一个。我当时就坐在车上看他的表情，我觉得很感动，因为其实他在这个社会里面，在北京可能是一个很弱势的群体，价格是很低的一个人，但是这个人一旦可以走到价值的最顶峰，他一样可以做一些也许是老总们才能去做回报的事情。

这两个例子、两个故事都想说明一个话题，不要为了价格去做事情，因为真真正正你从职业里面收获到的是价值，而不是价格，不要以为价格高的工作就一定有价值，因为价值是你自己来判断的，而价格是社会来判断的。每个人都可以在一个也许价格不太高的领域里面做出你自己的价值，那才是我们生活的意义。主持人：我理解你的意思，不要为了一些形而上的标签、这些社会上普遍认可的东西去约束到自己，然后违心的去做你自己不喜欢的事、不愿意做的事。古典：对，或者是你可以在另外一个领域做的更好。

主持人：咱们刚才谈到了怎么拆掉思维当中的墙，我们举了举了两个例子，一个是安全感的墙，一个是价格和价值的墙，咱们现在总结一下子，把这个方法言简意赅的说一下。古典：拆墙其实方式很简单，就是四步：第一步，你要意识到你生活中鬼打墙的地方，就是说反复去做没有功效的地方，比如说像安全感的那个事情，你会发现其实很多人赚的越多，越没有安全感，出问题了，就像司机撞猪一样，出问题了，怎么办？第二步，你要有一个后知后觉，思考一下为什么会这样子？所以，我的书里面会提供大量的故事，为什么讲这么多故事、案例？就是我希望你可以从别人的故事里面看到自己的影子，当你看到自己影子的时候，你就会明白，你的墙在什么地方？为什么别人可以轻易过得去，而你过不去？你就会感觉到墙存在。第三步，就靠你自己，我给了很多方法如何一步一步的做具体的事情，比如说安全感该如何去提升？我讲到六种提升安全感的方式，有一些事情可以做，让可以变到当知当觉，最后你可以变到先知先觉，就是说你意识到自己障碍可能会在那里，然后你可以在来经营之前就绕过那个墙。就是四步：不知不觉、后知后觉、当知当觉和先知先觉。

四、网友热点问题解答

主持人：下面这个环节我们来回答一些网友的提问。古典：OK。

主持人：来看第一位网友的问题。

网友：古典老师，你好，知道您是做职业规划的，请问一下，你们通常都是怎么做呢？ 古典：职业规划讲起来很复杂，但是也可以很简单，一分钟讲明白这个事情就可以了，那就是任何一个人都有特自己特殊的才能以及他特殊的要求，实际上是很特殊的个体化。那么，这个职业也有它很独特的要求和它相应的回馈。你看看，这个人的需求、才能总是能满足企业的需求，这两点匹配得很好的话，他就会很成功，因为企业要什么，你做什么，要绩效有绩效，要态度有态度，他就会很成功。如果这个职业的回馈总能满足个体需求的话，他就会很幸福。所以，其实所谓职业发展就是一个人跟社会的交叉模式，而我们是帮助你先了解到你自己核心竞争力在哪里、你的才能和优势在哪里、潜力在哪里，第二，你自己独特的需求在哪里？同时，告诉你像这样才能的人在什么领域是最适合的，同时也告诉你在哪些职业里面，你可以收到你想要的反馈。根据才能会有一个职业定位群，根据你的幸福会有一个定位群，而成功和幸福的交集就是你最幸福的职业领域。同时，我会告诉你，这是一个静态定位吧，我会告诉你，如果你希望在这个领域进一步纵深走下去，具体该从哪些时间走。所以，很多职业人以为职业规划就是一个测评，其实完全错了，其实测评仅仅是满足了1/4的要求，你需要对你自己的自我有很清晰的了解，包括你的能力和你的价值，同时要对职业世界有很清晰的了解，包括定位、职位的反馈，同时你要明白，当下你可能匹配，但是未来怎么样长期保持竞争力？这是某个战略的问题，整个长期的战略。最后一方面，这仅仅是包括你工作一部分，而职业生涯不仅包括工作本身，还包括了其他的角色，比如说生命的平衡，也许你是一个很成功的经理，但是可能你是一个很糟糕的父亲，为什么？因为你不懂在职业中做平衡，我们会告诉你，不仅仅是在这个维度，还会在这个维度，还可以在时间这个维度，还可以在宽度中间，会让你的工作和你的整个生涯发生平衡。整个这个大的系统，就是有长度，有宽度，有高度，还有温度，从这四个度的角度上去给你一个整体的职业规划、系统的规划。主持人：我替这位网友问一个问题，比如说他没有机会去你这儿做规划，他想自己给自己规划一下，有什么建议给他吗？

古典：从三个角度来讲：第一，他可能花一点时间去洞悉一下自己的核心才能是什么，我指的核心才能并不是指Office用的很好、英语讲的很好，这些是能习得的才能，也许我们需要思考的是，才能包括三部分，最外界的知识层面，你有什么知识，中间一点你的技能是什么，最核心的是你的个人独特的才干与品格是什么，大部分的学历意味这外面的这一圈，知识有哪些？那么，工作里面会学到一些演讲、培训、多维度管理、情商，这些都是习得的，技能。但是最核心的是才干这部分，可能需要花一点时间观察一下，跟一般的人相比在哪方面更有才干？

第二，你需要了解内心到底需要些什么东西？就是你的价值观层面的话题。你需要了解行业发展的趋势是什么？哪个地方需要你这样的人，这个行业里面最好的公司是哪些？这些公司里面哪些职位是需要招人的以及如何进入？最后你肯定需要了解你不仅仅看到公司的财政收入，还要明白你未来企业的品牌怎么样，你的个人发展空间怎么样，你的人脉平台怎么样，以及这份新的工作对你的工作、生活的平衡、压力是怎么样子的。当你把所有这些东西都收集好的时候，我相信你可能慢慢的会有一些整体的思考出现，浮现出很好的答案出来。网友：古典老师，您好，我已经跳了很多次槽了，但是总是找不到自己想做的，好象所有的职业都是看起来很美，你能给我一些建议吗？

古典：这个问题好，我们拿这个人来分析，这个人可能出两个问题：第一，一个人能跳很多次槽，我们可能需要观察他是往上跳还是往下跳，所谓往上跳就是说别看这个人老跳槽，他每跳一次都跳的很高，比如说我曾经遇到过一个国内很著名的知名网站的总监，他跳了7次槽，从22岁毕业开始，但是别人跳7次槽往上跳，他很不快乐，但是他能往上跳，这说明什么？能力没问题、成功没问题。关键是幸福，这里面可能就有两个问题了，你可能不太了解自己要什么。但是我们真的去分析他7次跳槽的原因，才发现都是只有一个原因，就是没有团队感，这个世界上有很多人是以为自己喜欢这个实际上是需要那个的，所以这个人就一辈子被以为自己喜欢的牵着，去那个地方总是真实的发现一些东西。我把这种情况开玩笑的称作“火锅与米饭现象”，什么叫火锅与米饭现象？比如说，咱们两个今天在这儿聊了一下午了，突然说，“我们吃点什么？”没有人会说“我要吃米饭”，“吃个麻辣香锅，吃个火锅”。但是如果我要问你，“你这一辈子如果只能选一样，是吃火锅，还是去吃米饭？”估计没有几个人敢去选火锅，都会选米饭。你懂我的意思了吗？因为有一些你需要的东西，太需要了，以至于你都没有意识到它的存在。就像一个人从来没有意识到脚很重要，突然有一天磕了脚以后才发现脚是很重要的。那么，人可能需要一点时间，像刚才这位网友就很有可能是他不断的跳槽，不断的追寻他以为要的东西，却不知道自己到底需要什么，他需要对这个事情有很清楚的梳理，这是一种可能性。

一种可能性就是“火锅与米饭现象”，另外的可能性就是我说的“职业艺术照”，你见过艺术照吧。主持人：见过。

古典：你跑别人家里去了，“哇，这个女孩好漂亮，她是谁啊？”她说：“这是我啊！”“对不起！”（笑）实际上太不像她了。职业也是一样，有很多职业听起来非常的美丽，但是其实那是艺术照。我举例，比如说我以前有一个学生，她在传媒大学上学，读大学的时候周末的时候就会去东方新天地，她就特别羡慕一些白领丽人，穿的套装，黑丝，高跟鞋，一看都是很高档的，提着一个LV的包在那逛逛逛，看了说：“这个我喜欢，包起来，我拿走”，就这样子，后来跟一个男人。她觉得：“哇，这是我的生活！”当她毕业之后，她就消尖脑袋进入了一个类似的企业做审计，她也有了一个套装，她也有了LV的包，当然，缺了一个男人。也在周末去东方新天地逛逛逛，逛逛逛，“给我包起来！”

但是她一点都不开心，为什么？因为她意识到工作太忙了，她只有周末时间逛逛，晚上下班商店已经关门了，找不到男朋友，为什么？因为每年出差180多天，没有人愿意跟她谈。突然意识到，我以前看到的是职业艺术照，最美丽的那一瞬间被我呈现来了。主持人：其他方面都没有看到，是吧？

古典：对，她很希望两年前有灵魂附体可以附进去，其实当她成为艺术照里面的人的时候，才意识到，原来卸了妆，还是有丑陋的一面的。所以，对这位网友的建议很简单，第一，想明白你要的是火锅还是米饭，什么是你最关注的，也许你现在的这份工作就很好；第二，要明白这个职业好的一面，而且一定要明白这个职业坏的一面，才去跳槽。

网友：古典老师，你好，请指点一下，在职场当中要达到什么样的程度和标准才能够升职呢？

古典：好问题，我刚才讲过，职业是人们在社会的一个交换方式，你不能把职业看成是一个公司或者一个股票，你觉得股票什么时候能升职？很简单，如果我这个股票10块钱，我投了10块钱进去，过两天它回馈我12块钱，就会有更多的资金涌进去，12块钱买它，就会有15块钱出来。在职场中有一些这样的人，就是属于绩优股，你给他两千块钱的工资，他能回馈三千块钱的价值回来；给他三千块钱的工资，他就会有四千块钱回来。这样子，大家就会把越来越的机会、关注、资源注入到他身上，从外人看来，这个人就不断的升职，升职意味着更大的资源、更大平台、更大的掌控权。那么，另外一些人很简单，你给他两千块钱，他能给你干一千八，那你就只好给他一千八了，他给你干一千六，慢慢的最后我就不愿意给你钱，你走吧！这就要属于降职。

其实什么人能升职呢？一定是帮公司产生了公司要的大于你工资价值时候，才会出现。也就是说，你每天都会思考一下我今天帮公司创造的价值是否大于我的工资？如果是的话，就能升职。这里我想进一步推进一下，很多人以为自己创造的价值大于工作，其实不是。举例，我们现在有一个学员，他在上课的时候很苦恼，因为他是整个团队里面技术最强的一个人，他技术比所有人都强，但是四年过去了，他身边的每一个员工都升职了，他就总是不升职。他就很奇怪，技术这么难，难题都是我做，为什么升职都是给不如我的人？其实很简单，如果你是你的上司，你会把谁升上来？你技术太强了，兄弟！你管理能力很一般，我愿意牺牲一个技术强的人而换来一个平庸的管理者，还是愿意牺牲一个技术平庸者成为一个平庸的管理者？我一定会选后者，你要明白，你去转换职业的成本非常高，因为你从管理者是很平庸的，你作为技术是很厉害的。所以，当这个人没有给企业上面这个职位所需要的价值的时候，就不可能上去。很多人这一辈子没有想明白：我上面那个人需要什么才能，跟我现在有什么不一样？如果把这个问题想明白，只要把这个才能补上，即使你不在这个地方升，也会在另外一个公司升上去。

主持人：你这个建议是他要认清楚不同职位的需求？

古典：对，Gap，也就是说，你一定要找到那个Gap就是你的目标之间职位和你之间的Gap，如果你觉得都看不到Gap，比如说，我觉得我的领导一无是处，那你永远升不上去，他一定不是一无是处，一定是帮公司产生了与他的工资对等价值，才有可能保留下去的。主持人：我们来看最后一位网友的问题。

网友：古典老师，你好，本人在外贸行业工作了五年多，发现真的没有什么发展，可能是内向的性格，不太适合对外贸易的工作，而且我的兴趣也不在此，但是我的专业是做这一行的，我现在再考虑换行是否现实呢？请指教一下。

古典：这个问题是好问题。首先，我觉得这个人换行有几个障碍：第一，他觉得自己是本专业的，这是一个很无聊的障碍，因为一个人在职业当中真正上升的是他的才干和技能，而不是他的知识。我曾经举过一个例子，在一个职业规划师上的分享会上面，我拿过来一杯水，我说：“一个人拿个杯子，他下一步应该做什么？”你觉得他下一步应该做什么？一个人手里拿一个杯子，下一步他要干什么？ 主持人：那要看他在什么环境下了。古典：比如在会议室里面。

主持人：有多种可能，他可以把杯子放下，可以把杯子放下，也可去倒水，也可以喝一口。古典：那决定于什么？

主持人：如果生气，他还可以把它摔了。古典：对对对！决定于什么呢？ 主持人：决定于他的意图。

古典：非常好！就是这样子，一个人手拿杯子，当时很多人说他应该去喝水，应该去跟别人分享等等，一个人手拿杯子，他应该去做他要做的事情，跟杯子不一定有关系。所以，现在这个人手拿着一个外贸的杯子，虽然他自己不喜欢，也觉得没有发展前途，但是他却自豪的要用这个杯子喝水，仅仅是因为他拿这个杯子，这是一个很糟糕的选择，他不应该管的是自己是不是因为这个专业要继续下去，杯子不应该限制他。他应该想的是：我应该去做什么？我像这样一个人应该去做什么？这是一个关键，永远不要因为你讨厌一个职业而离开他，除非找到更加喜欢、更加合适的。他不是应该思考我是不是应该离开这个行业，而是应该思考像我这样一个人，我应该去哪个行业？或者说我在外贸行业中有没有更高的位置？如果有的话，那就走，如果没有的话，我可以去那个行业，关键是不是我的知识，而是我的技能和才干更加适合那个行业。第二个他应该想明白，这个内向者他适合什么优势？比如内向者在咨询师里面就很适合，因为咨询师需要常年跟一个人在一个房间里待着，外向的人受不了，内向的就是一个优势。再比如说很多研发的都是内向者，再比如技术狂人，如果不是内向，怎么可能十多个小时对着电脑敲出来。所以，内向是一个优势，关键是你在哪个领域发挥这个优势，这是第一点。第二点就是刨去你的知识不管，因为我们今天这个社会越来越呈现于交叉化、多元化，所以其实只要你不是进入特别专业的领域，那么一般的领域，市场、物流、会计、HR人力、销售，所有这些行业都是没有任何门槛的，你可以随时选择创业、管理，都是没有门槛的。所以，你应该思考自己的才干、能力在哪里，同时可以思考一些你的选项有哪些，同时找中间最适合你才干的那个，真正的去进入，而不是思考我应该不应该换。

所以，我的选择就是，第一，找到你更加适合的；第二，评估一下你的Gap在哪里，把它弥补完；第三，如果它真的不适合你，赶紧放弃过去那个水杯，投入你自己真正的生活。主持人：我们今天非常高兴请到古典给我们做了这场关于思维当中墙的访谈，同时我们也有一个小礼物送给你，谢谢！古典：谢谢！