电力公司警示教育活动总结

电力公司警示教育活动总结（12篇）

1.电力公司警示教育活动总结 篇一

有人说过：书是良医，可以医愚；书是良药，可以理气。200*年以来，位于*西北××故里的××××公司在构建“学习型企业”活动中，公司工会坚持以在职工中开展读书活动为载体，通过一年阅读几本书，一年提升一个层次的读书活动，使职工的思想政治素质、业务素质、心理素质逐步得到升华，有效地化解了企业在改革发展、岗位竞聘、职工子女就业、多经企业收入不平衡等方面所引发的矛盾。为构建和谐企业和实现公司和电网又好又快发展提供了强有力的思想和政治保障。

背景：199*年该公司由地方农电企业上划××省电力公司管理，同时这一时期，电力体制改革不断深入，广大职工切身利益和思想观念受到很大冲击，各种不稳定因素也随之出现，表现在：一是职工思想不稳。公司隶属关系变化后，涉及部分干部职工岗位变动、子女就业等关系切身利益的问题，有个别职工有情绪，闹意见，对职工心理影响很大，职工思想不稳定。二是团结意识受到冲击。因体制的剧烈变化，个别干部利益受到影响，思想消极，有抵触情绪，有小团体倾向。这些问题不但影响到公司的稳定，而且直接威胁公司正常的生产安全。

针对这一状况，该公司工会结合中华全国总工会提出的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在全体职工开展了系列读书活动，以读书活动教育和影响职工的思想，改变职工的观念，提高职工的觉悟，从而带动全公司的思想政治工作，有力地维护了公司内部稳定，读书活动“读”出了企业的和谐，推进了公司的快速发展、和谐发展。

做法：200*年以来，该公司工会坚持不懈组织职工开展读书活动。其具体做法是：一是强化领导，精心组织。为开展好读书活动，工会专门成立了读书活动领导小组，由工会主席担任组长，亲自抓读书活动，领导小组下设立读书活动办公室，具体安排部署、监督考核读书活动。每年年初，领导小组都根据公司情况下发读书活动文件，制定职工读书计划，并将具体读什么书，读哪些章节等量化到月、细化到人。二是加大投入，形成氛围。形成良好的读书氛围是保证读书活动扎实开展的基础。该公司筹集建立了职工阅览室，购置了一大批管理、业务、法律等方面的书籍。同时他们每年还结合公司情况，购买不同种类的书籍组织职工阅读，书籍从当前形势教育读本、法律法规到管理知识、电力专业知识，内容丰富，知识广泛。几年来，该公司共购买下发书籍26册，投入资金32万余元。三是强化监督，注意效果。为保证读书活动取得实效，该公司工会专门制定读书活动考核办法，规定每位中层干部要结合所读书目每月撰写一篇读书心得，每位职工每季度撰写一篇读书心得，各基层分会每季度在初评、奖励的基础上上报公司工会5篇优秀学习心得，工会每半年组织对职工优秀学习心得进行再评比、再奖励，有效提升职工的学习兴趣，培养终身学习意识。几年来，该公司共收到职工读书心得2100余份，其中372篇优秀心得受到表彰和奖励，10余篇心得受到市级及以上表彰。四是强化交流，实现共进。针对部门、班组内部职工接受程度不同的实际情况，该公司工会还专门设立读书日，确定每周五下午为读书时间，安排部门、班组内部开展读书学习活动，并开展读书心得交流和讨论，每位职工将自己所学所思所想与大家交流分享。同时，他们还通过举办读书演讲比赛、有奖知识问答等形式进行学习交流，并不定期组织部门、班组内学习尖子对其他职工进行授课，结合自身情况讲授学习方法、学习心得，引导和帮助其他职工加强读书和学习。

2.电力公司警示教育活动总结 篇二

公司工会本着“始于职工需求, 终于职工提升”的人性化理念, 开展创建学习型企业团队长、安全生产、触电急救、医疗保险等多项特色培训和竞赛, 组建管理创新、课题攻关、安全保障、服务优质、专业学习5种团队48个, 形成了班组成员学专业、比技能、树新风、求发展的良好氛围。

以“送教到班组”活动铺开赛学习的“面”。“送教到班组”是公司工会持续开展的班组培训活动。在培训中, 公司突出培训的目的性和实效性, 针对不同岗位和人员素质, 制订合理的“差异化”培训计划, 解决目前班组成员在工作中遇到的技术难题以及如何搞好班组建设、安全知识、优质服务等问题。

以“班组长训练营”活动强化赛学习的“点”。公司工会将班组长队伍建设将作为强化赛学习的“点”, 不遗余力地开展了班组长素质提升和竞赛活动。每年专门组织生产、营销、农电等各专业的班组长开展专题培训、比武和竞赛。

2 赛安全, 促生产平稳有序进行

安全是电力生产的生命线, 班组作为安全生产的第一道关口, 所肩负的使命和职责的重要性不言而喻。为了把好这道关, 公司工会将常规竞赛与重点工作密切结合, 在广大班组开展了广泛深入的赛安全活动。

日常竞赛抓规范。严格执行“安全第一、预防为主、综合管理”的基本方针, 坚持“管生产必须管安全, 管安全必须管现场”的安全工作理念, 以“保人身、保电网、保设备”为宗旨, 逐级签订“安全生产责任状”, 明确各级人员安全生产责任制, 进行“三不伤害保证书”的签订, 认真开展安全大检查和安全性评价, 夯实管理基础。全面落实安全生产责任制、岗位技术责任制和检修质量追溯制, 推行状态检修, 通过“春检手册”、“危险因素控制卡”等手段, 强化现场安全管理防范, 注重作业前危险因素分析, 强化春检工作的危险点、危险人, 超前控制, 加强现场监督检查及防范措施的落实, 强化现场人员安全职责到位, 确保各项安全措施落到实处, 使日常竞赛活动做到规范化、标准化。

重点竞赛抓提高。公司工会及专业部门结合“春检”、“过夏六防”、“迎峰度夏”、“秋、冬检”等重点工作, 组织开展“惜生命、保平安、促和谐”竞赛, “三比三提高”竞赛、“安康杯”竞赛及“三个不发生”百日安全活动等多种活动, 并且做到有安排、有检查、有落实、有总结、有表彰。活动中, 公司领导、公司工会及专业部门都多次深入现场检查、指导和督促。竞赛后, 组织总结表彰大会, 竞赛优胜班组在大会上做经验汇报。通过赛安全活动的开展, 班组职工的安全意识不断强化, 岗位操作规程和流程执行到位, 班组成员之间互相关心, 互相提醒, 积极主动开展自查与互查活动已蔚然成风, 有效地杜绝了违章等安全事故的发生。

3 赛创新, 促企业经济效益提高

进入21世纪, 电力体制自身的改革, 电力行业面临的市场挑战和压力, 对企业和全体职工都提出了新课题。面对新形势、新环境, 分公司清醒认识到, 创新才是企业持续发展和不断壮大的原动力。近年来, 分公司始终拧紧班组创新这根弦, 在班组中开展了“合理化建议”、“QC小组活动”、“五小创新”、修旧利废及降本增效等班组创新竞赛活动。分公司开展“合理化建议活动”20年来, 职工提出合理化建议4万余条, 产生的直接经济效益逾千万元;“QC小组活动”使班组生产和管理从最细小的环节产生微小转变和点滴进步, 经过多年的逐步积累, 班组基础管理的面貌焕然一新;“五小创新”活动充分调动起班组职工的智慧和班组之间的友好竞争, 2010年以来, 班组申报创新成果80余项, 产生直接经济效益220余万元;通过开展班组修旧利废及降本增效活动, 节约资金50余万元。“基于GIS的输电线路实时状态监测与分析系统”获得华北电网公司优秀科技成果奖, 1名职工获山西省“科技奉献奖”先进个人二等奖, 公司“220 k V昔阳变电站35 k V开关柜五防锁完善”等3项班组创新成果被晋中市授予“五小创新成果奖”。创新给职工带来了物质和精神激励, 给班组带来了勃勃生机和活力, 给企业带来了经济效益和前进的不竭动力。

4 赛文明, 促温馨和谐氛围形成

和谐企业, 和谐社会, 离不开每一个人的参与和奉献。公司广大班组认真贯彻落实公司班组竞赛方案, 开展了广泛的“文明职工”、“寻找幸福坐标”、“我身边的优秀党员”等各种竞赛活动, 以推行国家电网公司基本价值理念体系, 践行“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观, 弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神为重点, 致力于创造文明、民主、温馨、和谐氛围。以班前会、班组园地等平台为载体, 狠抓班组建设, 营造出了一个和谐、团结、共进的班组“家”文化氛围。班长通过班前会, 内部经验交流会等形式, 及时向班组成员传达公司政策, 通报竞赛评优各阶段情况, 并认真听取员工意见, 形成畅通有效的民意渠道, 孕育“企业是我家, 建家靠大家”的家文化, 促进班组形成团结温馨的文化氛围, 进一步营造企业和谐发展的良好环境与氛围。

摘要：近年来, 国网晋中供电分公司以促进企业科学发展, 服务地方经济为宗旨, 充分履行肩负职责, 以班组建设为切入点, 从赛学习、赛安全、赛创新、赛文明4个方面开展广泛的班组竞赛活动, 班组职工技术技能水平持续提升, 班组创新能力不断增强, 班组安全管理基础扎实有效, 促进了企业生产经营任务连年圆满完成, 企业人员素质和管理水平逐年优化。

3.电力公司警示教育活动总结 篇三

2010年以来，为认真贯彻落实中央和省委关于在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的部署和要求，皖能马鞍山公司全面开展创先争优活动，积极推进学习型党组织建设，促进公司各项工作又好又快发展。开展创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务，是学习实践科学发展观活动的延展和深化，对于推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，推动基层党组织和广大党员立足本职发挥战斗堡垒和先锋模范作用，推动科学发展、促进社会和谐，具有十分重要的意义。我公司自活动开展以来，公司党委、经营班子和全体干部职工坚持以创先争优的士气鼓舞激励广大干部职工干劲，坚持以创先争优的标准攻坚克难，坚持以创先争优的热情积极转变思路，在全公司范围内迅速兴起创先争优的活动热潮，形成“科学发展主题突出、整个活动百花齐放、组织个人都见实效”的良好局面。现将近两年来，我公司开展创先争优活动的具体工作总结如下：

一、党委高度重视，全方位宣传发动，使创先争优活动成为企业改革发展的原动力

公司党委高度重视创先争优活动，以此作为企业提高党组织战斗力、团队凝聚力、核心竞争力和推動公司文化战略、改革发展步伐的重要载体，使创先争优活动成为企业改革发展的原动力。为扎实推进创先争优活动向纵深开展，在公司内营造良好的活动氛围，2010年6月公司党委制定下发了《关于开展创先争优活动推进学习型党组织建设的实施意见》，通过公司广泛的动员、宣传和引导，使创先争优活动的重大意义深入干部职工心中。

1、层层动员，学习传达，明确活动的重要意义

自创先争优活动通知下发后，公司党委召集全公司各党总支、支部书记、党务人员召开活动动员大会，全面部署创先争优和建设学习型党组织工作。公司各基层党组织也积极主动根据公司党委的统一部署和要求，结合本单位、本部门实际，合理安排，做好宣传发动工作，使创先争优活动得以层层动员、层层布置，使全体党员充分认识到开展创先争优活动的重大意义，为公司全面推进创先争优活动、促进科学稳定发展、维护和谐稳定局面，营造了良好的企业环境。

2、拓宽宣传渠道，多种媒体上阵，打造立体化宣传攻势

我公司以广播、电视、局域网、橱窗、简报等多种媒体为载体，全方位宣传创先争优活动的意义、计划和目的。在公司全体党员干部和职工中宣传先进基层党组织和先进党员的事迹，营造创先争优活动氛围。针对部分支部经常在外作业的特点，我公司采用网络教育的形式，通过互联网，使在外党员及时了解、参与创先争优活动。

3、强化学习，积极引导，营造浓厚的活动氛围

我公司开展创先争优活动，以党组织学习为重点，加强对党员的日常教育，提高党员学习力。公司党群部每月下达学习计划，主要以党员电教片、时事政治为主要内容，使党员在学习中不断提高自身党性修养，吸收新的知识。另外，公司以班组、部室开展月度团队学习以及不定期开展各专业培训为抓手，以党员、干部、先进为表率，带领职工加强学习，突出“人人都是人才，人人都能成为人才”的理念，提高公司全员素质，在全公司范围内营造良好的活动氛围。

二、开展特色活动，促进“创、争”，使创先争优活动成为公司改革发展的驱动力

公司党委在《实施意见》和工作部署中强调，开展创先争优活动是推动公司科学发展，全面完成各项任务的主要方法，是保持公司又好又快发展的源动力，是全面推动公司改革发展的驱动力。公司党委发动全体党员干部和职工融入到机组扩建的中心工作中，融入到“建示范型机组、创标杆型企业的”大潮中，融入到现代化企业的全面建设中，以创造性的思路和特色性的活动，全面开展创先争优活动，使广大党员干部在新的实践中重新学习，继续学习，不断掌握和运用好党的理论创新成果，不断完善适合企业实际的发展模式，开创公司科学发展的新局面。

1、全面推进“五个一”活动

2010年，为推动创先争优活动的有序开展，公司党委紧密结合自身实际，实施了以“五个一”活动为载体的主题实践活动。6月下旬，公司党委召开了以“科学发展创先进、走在前列争先锋”为主题的专题民主生活会。公司党委班子围绕创先争优活动的目标要求，特别是“五个好”、“五带头”的要求，认真查找了自身存在的问题与差距，深刻剖析产生问题的原因，针对征集的群众意见，制定了整改措施，争创“四强”党组织。“七一”前夕，公司党委召开一次全公司党员大会，党委书记徐支援结合自己的学习心得，为全体党员上了一堂廉政党课。公司党委于2010年6月开始，分四批次，组织全公司200余名在职党员进行一次“参观世博会 增强民族自豪感“的主题党组织活动。公司党委在 “七一”前对公司部分老党员进行一次上门走访慰问，使老党员感受到党组织的关怀和温暖。另外，“七一“前夕，公司召开了“七一”表彰会，表彰了2个先进党支部、3个先进党小组和10名优秀党员，在公司党员干部中营造出良好的“比学赶帮超”氛围。

2、开展理论研讨，撰写论文，将创先争优活动引向深入

2011年4月，为落实创先争优活动成果，我公司创先争优优活动领导小组下发了《关于认真做好创先争优理论研讨工作的通知》。自公司下发通知之后，公司2个党总支、15个党支部认真贯彻通知精神，高度重视创先争优理论研讨，抓紧部署落实，向广大党员传达了通知精神，使广大党员干部充分认识开展创先争优理论研讨工作的重要意义，认识到必须坚持把开展理论研讨工作作为本单位创先争优活动的重要内容。公司党群部还在公司《马电简报》李开辟了专栏，刊发创先争优理论文章，营造出浓厚理论研讨氛围。活动共收到创先争优论文40余篇，其中2篇论文成果在新闻媒体或期刊杂志发表。另外，为了进一步提升公司党员干部的理论修养，我公司邀请马鞍山市经济学会洪绍明秘书长进行党的十七届五中全会精神及“十二五”规划理论宣讲。

3、以纪念建党90周年为契机，全面推进创先争优

2011年是中国共产党成立90周年，也是我公司凤凰涅磐、迎接新生的开局之年。公司党委精心策划、周密安排，全面部署“创先争优新跨越 建党华诞献贺礼”系列活动，以优异的成绩向建党90周年献礼。系列活动重点突出了活动的教育意义和感染力。系列活动以党史厂情知识竞赛为前导，带领党员干部回顾党的光辉业绩，传承企业精神，鼓舞员工不畏艰难、奋勇拼搏的决心。以“七一”表彰会为龙头，用先进人物、先进事迹教育人、鞭策人，凭借优秀党员队伍带动优秀员工队伍建设。以重温入党誓词和党员培训活动为契机，通过响彻耳畔的铮铮誓言，坚定党员干部的崇高理想。以主题征文活动和摄影展为两翼，比照今昔，纵论发展，激发员工克难而进、改革创新的主人翁精神。以老党员座谈和上好一堂党课活动为纽带，强化党员宗旨意识，彰显廉洁奉公、一心为民的光荣传统。以感悟红色之旅为渠道，引导党员干部增强党性观念，永葆党的先进性。以参加集团公司“红歌大合唱”歌咏比赛为高潮，进一步弘扬主旋律，通过高亢的歌声，唱响皖能马鞍山发电公司“建示范型机组、创标杆型企业”的宏伟目标。

4、向我看齐、对我监督，党员、支部公开承诺掷地有声

为认真落实马鞍山市委组织部《关于在全市国有企业党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》文件精神，进一步激发基层党支部和全体党员的事业心、责任心、进取心和紧迫感、使命感以及荣誉感，2010年6月和2011年6月，我公司在全公司377名共产党员，15个党支部中深入开展了“在创先争优活动中深入开展党组织和党员公开承诺”的活动。基层党支部和支部党员从共性、岗位、实事、自律等方面进行承诺，承诺事项达20余件。通过推行党支部和党员公开承诺活动，各基层党支部和支部党员自觉把服务企业、服务职工作为第一追求，在不同岗位上实践承诺，不断拓宽基层党组织、党员联系和服务职工的渠道，使公开承诺成为探索新时期党支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用的新途径和新举措。

5、创建“五个好”，争当“五带头”，群众评议重实效

2011年底，集团公司创先争优活动领导小组下发通知，部署对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行群众评议。公司党委紧紧围绕创先争优活动目标要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要依据。要求各基层党组织进行创先争优群众评议，主要包括组织开展创先争优情况、推動中心工作和重点任务完成情况、承诺践诺情况，支部党员参加创先争优活动、立足本职履责、联系和服务群众等情况。我公司从2012年1月9日至13日，扎扎实实在公司各级基层党组织中开展了创先争优群众评议工作，公司各级党组织书记和党员领导干部也都带头参加和指导了群众评议活动。本次活动，公司党委书记徐支援、纪委书记兼工会主席赵林和各党支部书记、党代表、党员代表、普通群众代表等共计295人参加评议活动，共发放党组织群众测评问卷、党员群众测评问卷各108份，公司218名在职党接受了群众评议。徐支援和赵林两位同志还分别参加发电部和实业综合党支部的群众评议活动。职工群众对各基层党组织的评议结果均为“好”、对基层党组织共提出意见或建议14条；对党员的评议结果为“好”的205人，“较好”的13人，对党员个人提出的意见或建议共计22条。为了及时让群众了解点评结果，公司党群部还将评议结果通过公司党务公开栏、会议通报等多种公开形式向党员和群众通报，让群众全面了解评议结果，并进行监督和督促。

6、创先争优迎接十八大，开展基层组织建设年活动

2012年3月，根据市委组织部通知精神，公司党委紧密围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”这一主题，认真贯彻“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的总体要求，在全公司范围内开展基层组织建设年活动。公司党委根据活动安排，全面做好基层党组织分类定级工作，把基层党支部分类定级工作作为开展基层党组织建设年活动的重要基础，作为加强基层党组织建设的有力抓手。公司基层党支部分类定级工作采取“自查自评、党员群众评议、上级党组织评定”等程序，各党支部对照中组部确定的分类定级标准，按“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等次，全面开展“自查自评”和“党员群众评议”工作，并结合支部工作开展情况，按评定要求，给出了本单位的自评结果。公司党委根据分类定级标准、结合各单位自评结果，综合各党支部各项工作开展情况，给出公正、公平的分类定级，现阶段公司17各党支部（包括2012年新增两个党支部）分类定级工作全面完成。

7、创先争优，优势互补，结对共建工作结硕果

根据市委组织部城乡结对共建的工作要求，我公司党委立即行动，召开专门会议，确定了我公司基层共建工作思路和具体工作组。会后公司党委书记、纪委书记、党群部主任、党务专职等随即对市委组织部确定的我公司党委两家结对党组织进行了调研和访问，并签订了结对共建协议书。两家结对单位也对我公司进行了回访。公司党委高度重视基层党组织结对共建工作，切实履行企业所担负的社会职责，把共建工作作为进一步改进企业党员干部作风的重要途径，作为构建统筹城乡基层党建新格局的重要载体，作为响应市委号召，加快推进城乡一体化的重要举措。通过10次的交流互访，我公司党委与结对党组织交流了党建工作经验、做法和党员教育管理工作，为他们提供了致富信息，开阔了他们的工作思路，促进了城乡基层党建工作良性互动。

三、结合实际，注重实效，使创先争优活动成为企业改革发展的鞭策力

公司党委在开展创先争优活动中，注重结合公司当前中心工作、核心工作，以促进公司扩建机组投产、提高经营创效水平、改善管理、提升职工素质等为目标，使创先争优与公司日常工作很好地融合，体现了创先争优对于提高公司班子经营水平和管理水平的推动作用。

1、在新机组投产和生产准备中创先争优

我公司两台660兆瓦机组扩建项目在较短的时间内，克服重重困难，最终获得国家发改委核准，为公司产业结构调整、企业生存发展奠定了基础，也为加快项目建设步伐创造了良好的开局。2011年以来依次实现锅炉水压试验、汽轮机扣缸、厂用电倒送、整组启动、168试运行等一系列光辉进程。另外，在施工管理、设备招标、设备监造、生产准备等问题的落实细化等工作上也都积极主动，不等不靠，以实际工作体现马电人敢于创先争优的勇气和智慧。另外，为了更好的接手新机组维护和保障工作，公司新成立技术支持部和粉煤灰公司两个党支部，在组织上加强新机组的管理，为后续跟项工作的开展奠定了有力的人力资源基础和思想基础。

2、在公司常态管理工作中创先争优。

公司党委每年开展一次先进基层党组织和优秀共产党员的评比工作，每月开展一次“一星”、“亮点”的评比活动。公司党委每月召开一次由各支部书记和党务人员参加的政工例会。会上，各支部结合争先创优活动汇报当月本支部先进事迹和优秀个人事迹，评选当月的“一星”和“亮点”，并通报表彰，同时表彰的还有三至五名优秀个人。“每月一星”和“每月亮点”的大幅照片张贴在公司宣传橱窗内，进行广泛宣传，同时，将“每月一星”、“每月亮点”和优秀个人的事迹发布在公司局域网，让全体职工学习。公司党委根据支部每月上报的政工报表及时掌握基层组织和党员思想动态，了解基层实况，为年度的先进基层党组织和优秀党员评比工作奠定基础。事实证明，正是由于平常的扎实积累，公司每年评选出的先进基层党组织和优秀党员都在群众中拥有良好口碑，并起到了很好的辐射和模范带头作用，为加快公司扩建工作进程起到很好的推动作用。

3、在管理创新和制度创新中创先争优

创先争优活动要深入推进、取得实效，关键之一是要明确主题、把握载体。通过精心设置特色鲜明、务实管用的载体，为党员发挥作用搭建平台，最大程度地调动基层党组织和广大党员创先争优的自主性创造性，真正让广大党员发挥作用有平台、衡量自我有尺度、干好工作有目标。进入2012年以来，公司以创先争优活动为抓手，致力于以优秀的待遇昂队伍带动优秀员工队员建设，并积极向现代企业管理标准靠拢，在创先争优中推进管理创新和制度创新。公司以大机组运行维护的实际需求為基础，全力推进检修体制改革、薪酬制度改革，并调整事业部门机构设置，力争以创新化的体制适应现代企业的发展要求，另外，根据减亏控亏的中心工作，全面激发干部职工的工作积极性，我公司以绩效管理为基础，全面实行KPI关键指标考核，使抽象化的管理目标成为数据化的考核指标。为推进企业管理构筑了坚实基础。

4.某电力公司安全生产月活动总结 篇四

“安全生产月”活动总结

为确保***公司2011年“安全生产月”活动方案的实施，落实安全生产工作的方针政策、法律法规，普及安全生产知识，提高公司全员的安全意识，提高公司供电安全运行水平，2011年6月，天津***电力有限公司紧紧围绕“安全责任，重在落实”的主题，深入广泛开展了“安全生产月”活动。公司各部门高度重视，密切配合，推动了各项工作的落实。

（一）安全检查及整改情况

为了进一步查找隐患、落实整改，保障区域电网的安全运行，公司于6月23日由办公室组织，各部门专、兼职安全员参与，开展了联合检查活动。具体检查内容主要有：***变电站，***开关站、***8公用箱站变配电设备设施运行是否正常；各变电站、开闭站、公用箱站卫生情况及周边环境；委外方巡视是否到位等。检查重点为各站设备间、变压器室的防暑降温以及雨后防渗漏。

经检查，公司各站变配电设备运行正常，卫生情况良好，院内无杂草；防汛物资充足、有效；调度、外线人员定期巡视，留有巡视记录；作业人员劳防用品穿戴齐全；消防应急灯运行正常；各站未发现雨水渗漏现象，未发现空调故障。5

月份检查发现****形成消防隐患，通知****相关责任人整改，经复查，确认整改合格.检查发现，***站西北侧二楼外墙部分瓷砖脱落，已通知公司**部，责令限期整改。

6月9日上午，公司组织安全检查组，对公司食堂进行了安全检查。经查，食堂环境整洁，灭蚊蝇设备设施齐全，员工全部持有健康证明，生熟食分开存放，成品取样存放48小时，食品原料来源可追溯，可燃气体报警装置正常运行。

（二）大力开展安全宣教活动

在“安全生产月”活动期间，采用多种形式，加大安全宣教力度。

1、在各变电站张贴安全宣教挂图和安全标语，并利用公司电子宣传栏播放安全标语和安全口号，使“安全生产，人人有责”的意识深入人心。

2、向公司员工下发天津市安全生产委员会办公室、天津市安全生产监督管理局印制的安全生产普法知识教育手册和安全生产知识手册，使员工熟悉《安全生产法》、《特种设备安全监察条例》、《消防法》、《危化品安全管理条例》等法律法规，掌握安全生产知识，提高安全素质与防范事故的能力，从源头上杜绝各类事故。6月13日，组织公司员工20人参加天津市第二十一次“安全生产月”普法知识竞赛试卷答题，平均成绩为99.15分，14人获得满分。

3、根据上级公司统一布置，6月14日下午，公司在办公楼三楼会议厅组织全员观看安全生产教育片《天津市2010年典型事故案例》、《预防触电事故安全知识》、《预防硫化氢中毒和窒息事故安全知识》。公司各部门、所属各公司、委外方共***人参加了本次培训。教育片展示了天津市2010年典型的车辆伤害事故、物体打击事故、起重伤害事故、坍塌事故、触电事故、高处坠落事故的事故经过，分析事故原因并提出防范与整改措施，介绍了防触电、防硫化氢中毒知识与急救方法。

（三）组织安全生产应急演练活动

1、组织全公司员工学习5月份修订的新版应急预案，并于6月24日上午组织电力公司及委外方员工、食堂员工、安保人员，在区消防队的指导下进行消防灭火实地演练，熟悉灭火器的使用方法，学会扑救初期火灾。

2、6月7日，由供电部组织进行电力突发事故应急演练，结合以往事故案例进行了有针对性的模拟演练。演习中，调度人员正确、迅速地对模拟事故进行了处理。此次演习反映出一线员工对突发事故准备充分，具备快速、有效处理突发事故的能力，也反映出电力公司在日常安全生产管理工作中的连贯性和有效性。

经过认真策划、精心部署，公司在“安全生产月”活动中充分调动了广大职工的积极性，成功开展了形式多样、富

有成效的安全生产活动，为企业的安全运营提供了强有力的保障。

天津***电力有限公司

5.电力公司警示教育活动总结 篇五

报

第103期

福建省电力有限公司党组保持共产党员

先进性教育活动领导小组办公室 2005年10月10日

公司系统共产党员救灾抢险先进事迹系列报道之二

“那时候我们根本来不及想到自己”

——记福州电业局小区电缆抢修班副班长、共产党员张瑞清

张瑞清，22岁，福州电业局配电部小区电缆抢修班副班长，火线入党，预备党员。

10月７日，当我们第一眼看到张瑞清时，实在看不出他已连续奋战了５天５夜。小伙子精神很好，看不出一丝疲惫的样子，唯一能发现其连续高强度工作的迹象就是两眼满布血丝，眼圈发黑，显然是睡眠不足所致。除了出外抢修，他还要负责协调、分配班组抢修工作。从10月2日开始，他就没回过家，吃住都在现场，每天只睡４、５个小时，忘我地 投入抢修工作。

10月2日晚对张瑞清来说，最是记忆深刻。当晚10点半左右，该班接到五四路排涝站求助，该站后端进水导致变压器跳闸停电，水闸无法运转。此时水情十分严峻，排涝站无法工作，对五四路排涝势必造成极大影响。接到通知，张瑞清与其他同事马上带好抢修工具赶往该站。此时路面积水很深，车子根本无法通行，他们只能趟着水，半游泳似的赶到该站进行抢修。经过约１个小时的紧张工作，当晚11时30分左右恢复供电，排涝站恢复工作，有效地缓解了五四路快速上涨的水情。

没等张瑞清好好休息一下，３日凌晨两点多，又接到通知，福州武警总医院急救中心配电站故障停电。医院停电非同小可，事关病人的生命危险，他二话没说，又和另一班组成员前往抢修。此时福州市区大部分路面都已被淹，从该局前往武警总院的沿途路面如金泉路、五四路、湖东路等积水均达１．５米左右。面对过胸深的污水，张瑞清他们没有犹豫，毅然涉水前行，不少路面还得游泳过去，由于积水难行，到达该站时竟花了２个多小时。经过认真检测，找到了故障原因，发现是由于为该站送电的西郊变设备进水不能送电以致该站断电。该站使用双电源切换开关，张瑞清他们立即为其进行转送电，通过屏西变613线路转送成功，恢复了供电。等他们从该站再涉水赶回供电局时，已是当日早上８点多了，此时他们在积水中已浸泡了４、５个小时，张瑞清所穿白衣都被泥水泡成土黄色。当问到他面对如此深的积水时有何感想，张瑞清笑笑说：“人命关天，那时候我们根本来不及想到自己，心中只有一个念头，就是如果我们能早一分钟送电，就能早一分钟使病人得到救治”。

正是凭着这种忘我精神，张瑞清与该班成员连续高强度工作，24小时不间断进行送电操作，目前已参与抢修恢复市区100多处供电，为福州市区抢修工作作出贡献。

报：省委先进性教育办公室、省委第一督导组，国家电网公司、华东电网公司先进性教育办公室，省直党工委，林野、世杰、新生、同智、荣卫、邹杰、幼成同志，省公司党组先进性教育活动领导小组成员

发：公司系统各单位先进性教育活动领导小组及其办公室

福建省电力有限公司党组先进性教育活动办公室 2005年10月10日

6.电力公司警示教育活动总结 篇六

中国梦主题宣传教育活动总结

为深入学习宣传贯彻党的十八大精神和总书记关于中国梦的一系列重要讲话精神，落实水务局关于开展中国梦主题宣传教育活动的相关要求，引导全体干部职工认识中国梦的**责任和供水责任，**自来水公司组织丰富开展主题活动，弘扬中国梦，传递正能量。

7.电力公司警示教育活动总结 篇七

作总结

公司“保先”教育活动分析评议阶段工作总结2007-02-06 09:44:46

公司“保先”教育活动领导小组：

按照公司《关于开展保持共产党员先进性教育活动实施方案》的安排，第二阶段是分析评议，时间是从××××年×月×日至××××年×月×日。按照上级党委下发的《关于公布“保先”教育活动分析评议阶段七个环节的具体操作办法的通知》的通知，党支部认真按照七个环节的内容开展工作，现将情况汇报如下：

一、“广泛征求意见”环节的情况

在这个阶段中党支部主要是围绕改进思想作风、工作作风和加强党的建设、围绕企业核心竞争力、管理能力、党员综合素质能力、工作能力和表率作用等方面的内容，向广大员工征求意见。征求意见主要从五个方面进行：一是发《征求意见表》。向全体员工发出《公司领导班子及成员征求意见表》、《公司各部室及党员征求意见表》份，收回份；二是召开座谈会。××××年×月×日，召开了座谈会，参加人员人，其中党员人，非党群众；三是个别访谈。公司“保先”教育领导小组成员，进行了访谈人次，分别征求了公司员工对班子、班子成员、部室及党员的意见；四是设立《先进性教育活动意见箱》；五是设立举报电话。公司举报电话设在公司办公室，电话号码：

通过上述五种方式征求到的意见有：

⒈对领导班子的意见三条

一是应该把党员的标准搞清楚后，再谈先进性问题，具体体现在，在日常工作中，对照本职工作，检查自己是否称职；

二是希望进一步发挥公司领导班子的核心作用，带领全体职工向更高的目标迈进；

三是应该坚持公平、公正、公开的原则。

⒉对班子成员的意见三条

一是对所有成员的意见：按照党员标准，检查自己是否称职后，再谈先进性教育；

二是对总经理黄仁兵：应进一步加强对各项管理制度的执行力度；

三是对总工程师黄浩：应增强工作责任心，避免工作中的失误。

⒊对部室意见

（）对所有部室的意见：应把党员的标准搞清楚后，再谈先进性教育，具体体现在，应在平凡的工作中，对照本职工作，检查自己是否称职；

（）对财务部：帐目要公开

（）对生产部：

①工作要有预见性，提前考虑。

②合理安排工作时间，对日常工作

应在规定的时间内完成。

⒋对党员的意见

只罗列被提出意见的党员：

（）对高智伟生产部部长：面对工作多且复杂，在生产安排上应更细致周密；

（）对高素育（生产部负责物资采购人员）

①材料应及时到位；

②购买材料单价过高；

③应多为公司着想。

二、“开展谈心活动”、“撰写党性分析材料”环节的情况

（一）召开支部党员大会进行布置

××××年×月×日上午，召开了支部党员大会，对开展谈心活动及撰写党性分析材料的工作作了布置，要求：一是广大党员要严格按照谈心活动的要求、谈心范围，开展好谈心活动，并做好谈心记录；二是对撰写党性分析材料，必须按照要求，结合四个方面的内容撰写并要达到规定字数。

（二）召开支委会对党员开展谈心活动情况进行检查并对党员党性分析材料进行把关

××××年×月×日下午，召开了支委会，一是党支部书记检查了每个党员的笔记本，对党员开展谈心活动情况进行了检查。检查情况较好，每个党员都按照要求，进行了谈心活动，谈心人最少人次。具体数据统计如下：

⒈领导班子成员谈心共人次，最多人次。其中与分管单位负责人谈心人次；与分管部室负责人谈心人次；与普通党员、群众谈心人次‘

⒉支部党员谈心共（包括与非党群众谈心）共人次，最多的人次，平均人次。

二是对党员党性分析材料进行了把关。严格按照把关程序进行了把关。从党员撰写的分析材料，我们统计了有关数据：

⒈领导班子撰写党性分析材料最多的达字，制定整改措施条，查找存在 的问题和不足条。

⒉中层党员管理人员撰写党性分析材料最多的字，制定整改措施条，查找的问题和不足条。

三、召开专题组织生活会、民主生活会的情况

（一）召开“专题组织生活会”情况

××××年×月×日（星期四）下午点，召开了“专题组织生活会”，公司共有名党员，参加会议的党员人，平均参会率为（有名党员生病住院，未能参加会议。）。会议分个小组进行。会议邀请了入党积极分子参加。会上每个党员对照个人党性分析材料进行发言，发言后，每个党员都对发言的党员进行了评议，开展相互批评，然后进入下一名党员的发言。会议发言共人次。

（二）召开“领导班子（支委）专题民主生活会”情况

××××年×月×日上午，召开了“领导班子（支委）专题民主生活会”。

⒈参加会议人员情况

上级督导组：刘迁禹、王道军

塑钢公司领导班子（支委）成员：陈月华、黄仁兵、蔡维广、黄浩、朱德珍、缺席人数：人，缺席原因：因病住院未能参加。参会率为

⒉会议情况

陈书记向督导组介绍了开展先进性教育活动以来的情况后，班子（支委）成员按照个人党性分析材料进行了发言，发言后，其他成员对发言人提出意见，开展了批评和自我批评。会议发言共人次。

会上督导组对党支部开展先进性教育活动取得的成绩给予了肯定并提出了希望：

一是支部能够按照“保先”教育实施方案的每一个步骤进行，在结构上是跟上了的，第一阶段的学习工作做得不错，每个党员参加学习都很认真，记录作得好。

二是开展民主生活会，每个成员能

够按照要求查找思想上、工作作风上存在问题，深入分析原因，制定整改措施。下一步的工作就是如何按照整改措施解决存在的问题。

三是塑钢公司正面临主辅分离工作的实施阶段，做好员工的思想工作尤为重要，改制是为了更好地发展，充分发挥名共产党员的作用，通过努力，大家的心一定会揉的一起的，把塑钢公司发展好。

四是要加强同员工的沟通，并做好厂务公开工作。

四、“提出评议意见”环节的情况

××××年×月×日—×月×日，召开了支委会次，支委会共有人参加，发言共人次。根据党员讲评、党员互评、群众参评的情况及征求到的群众意见和党员的一贯表现，进行综合分析、客观公正地对每个党员提出了评议意见。对党员的评议意见包括了四个方面的内容：一是对党员工作成绩进行简要评议；二是对党员参加先进性教育活动的西安市表

现进行简要评价；三是党员存在的主要问题和不足；四是根据存在的主要问题及民主评议情况，提出希望和建议。评议意见都不低于字。

在这个环节中，党员个人讲评人次，党员互评人次，提出评议意见条，群众参加人次，提出评议意见条。

五、“向党员反馈意见”环节的情况

××××年×月×日，召开了支部党员大会，应到党员人，实到人，缺席人（原因：生病住院）。

会上，党支部以书面形式向名党员如实地反馈了评议意见，共反馈意见条。

六、对专题民主生活会和组织民主生活会群众认可度进行测评

××××年×月×日，召开了全体员工大会，应到员工人，实到人，其中，非党员群众人，缺席人员人（其中有伤病职工人、探亲人、待工人、值班人）。

（一）通报会议召开情况

会上，陈月华书记通报了召开先进性教育专题组织生活会和专题民主生活

会的情况，包括会议召开的基本情况、主要特点、主要收获以及下一步的整改打算和努力方向。

（二）发放专题民主生活会和专题组织生活会群众认可度测评表

会上，发放专题民主生活会和专题组织生活会群众认可度测评表份，收回分。有关人员现场进行了统计，满意的票，基本满意的票，测评满意率为，基本满意率为，无不满意人员。测评中群众提出意见和建议一条：“不能光说，要落实到实处”。

对群众提出的意见和建议，党支部在会上明确表态，在下一步的工作中将按照整改措施，认真抓好落实。

塑钢公司党支部

8.电力公司警示教育活动总结 篇八

活动小结

煤层气开发公司党委按照长城钻探公司党委《关于开展“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育》的总体要求，在学习提高阶段组织公司科级以上干部及重要岗位管理人员认真学习规定的内容，深入开展讨论活动，进一步增强了各级领导干部和重要岗位管理廉洁从业意识，有力地推进了公司的正常生产经营活动，取得了较好效果。现将我公司第一阶段活动情况小结如下：

一、高度重视，精心安排，为主题教育创造良好的氛围 主题教育文件下发后，公司党政领导班子高度重视，迅速组织班子成员学习文件、领会精神，专门成立了以党委书记为组长的主题教育领导小组。王柱军书记对班子成员在活动中的角色予以明确，要求各班子成员在当好“学生”角色，抓好自身学习提高的同时，担当起活动“推进者”的角色，全力抓好分管系统人员的活动开展工作，务求通过此次主题教育使公司领导班子的党风廉政建设切实得到加强，干部队伍工作作风有新转变、综合素质有新提升、业务能力有新提高，为圆满完成全年生产经营指标创造良好的外部环境。会上，领导班子结合公司实际，对主题教育方案进行了部署，明确了各阶段工作任务。

二、积极行动，广泛开展，扎实开展反腐倡廉教育活动-1-

为确保活动取得预期效果，公司党委首先从各级领导干部和重要岗位管理人员学习教育工作抓起，利用党委中心组学习的时机，有针对性地选取活动方案规定的学习篇目，采取学习与讨论同步进行的方式，有效改善了学习效果。先后系统学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党员党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党纪条规，集团公司蒋洁敏总经理在纪检监察工作会上的重要讲话，《集团公司管理人员违纪违规处分规定》，王忠仁书记和张希勤副书记在惩防腐败体系建设工作推进会上的讲话和工作报告。在组织集中学习的同时，公司党委责成党群工作部门收集整理自学内容下发到相关人员手中，要求相关人员利用工余时间进行自学，公司党委组织不定期检查，有力地保证了各项学习计划的落实。

为加强警示教育，对各级领导干部收看《算一算七笔帐常思贪欲之害》和《李培英贪污受贿案警示录》，撰写观后感进行了安排。公司主要领导带头观看、带头交流观后感，起到了很好的示范作用。共收到观后感及心得体会23篇，其中处级领导干部6篇，科级干部13篇，重要岗位管理人员4篇。

按照公司纪委监察处统一安排，认真开展《廉政准则》和《若干规定》等法规文件知识答题活动，6名处级干部、17名副科级干部，以及10名重要岗位管理人员全部参与了答题活动。特别是对常驻国内外部市场的相关人员，及时以电子邮件形式发送相关学习资料、试题，确保此次答题活动参与率达到了100%。

9.电力公司警示教育活动总结 篇九

党的群众路线教育实践活动总结

从2014年4月开始，恒泰热力公司按照城建局党委的统一部署，在局第二督导组的精心指导下，贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，突出作风建设，已完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的各项工作，公司党员干部思想认识进一步提高、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，基层基础进一步夯实，较好地达到了活动开展的预期效果。

一、紧扣主题主线，扎实做好教育实践活动各环节工作

公司领导班子和党员干部在教育实践活动三个环节中按照活动方案扎实开展了八项重点工作，确保规定动作做到位，自选动作有特色，努力使教育实践活动按照要求抓紧抓实、抓出成效，进一步提高党员干部做好群众工作的能力，密切党群干群关系，夯实基层基础，为公司供热工作“又好又快”发展，贡献最大力量。

（一）方案严密，强化组织领导。

公司按照城建局教育实践活动的文件和会议精神要求，及时成立了恒泰热力公司党的群众路线教育实践活动领导小组。公司经理刘仁峰任教育实践活动领导小组 组长，党委书记王德奎任副组长，其他副经理和支部书记为成员。领导小组下设办公室在政工部。整个活动的组织领导、组织实施、组织落实，组织机构和组织分工明确，任务清楚，责任到人。制定下发了《恒泰热力公司党的群众路线教育实践活动实施方案》，对各级党员、干部进行群众路线实施方案进行解读和讲解，对活动目标任务、内容、总体安排、以什么样形式开展、每个时间段要做什么、怎么做、需要完成的工作、达到的目标以及方法步骤都做了具体的说明和规定。

（二）深学细研，打好思想基础

恒泰公司领导班子成员自动员大会后多次组织了班子成员、支部书记参加的专题学习会，学习了中央、省以及市里关于教育实践活动工作会议精神和有关文件，集中学习公司自行编辑的《习近平系列重要讲话》及《应知应会100道题》等学习资料，传达学习了城建局领导重要讲话内容。同时，公司组织全体党员分批次的进行集中学习，并要求各党支部根据客观条件相应组织以上内容的专题学习。在集中学习之外，公司要求每位党员要加强自学，并做好学习笔记，每月的学习笔记数量要达到要求。通过第一阶段合理的学习安排，使公司党员将集中学习与自学有效结合起来，深刻领会各级领导的讲话精神，统一了思想认识，提高学习成果，坚定了自 2 觉践行群众路线的决心。

同时，还通过请党校专家讲党课、组织人员集中观看经典影片、撰写心得体会等形式使党员干部的思想再次升华净化，达到了正本清源，补充精神之钙的作用，进一步拧紧了理想信念“总开关”，做到真学、真信、真懂、真用。

（三）深入调研，找准找实突出问题

按照教育实践活动要求，公司领导班子成员带头到基层征求意见，通过意见调查表、面对面谈话等形式，征求全体党员对公司领导班子在作风建设等方面的意见和建议；在公司大门处设臵了征求意见箱；召开社区代表座谈会，以及通过到群众密集活动的玉皇山公园、滨江路公园等地填写供热满意度调查表等形式，认真听取干部职工意见，倾听各方面的声音。开展意见听取以来，公司活动领导小组对征求到的各方面意见进行边征求、边梳理、边整改，共征集到7个方面意见和建议60条，其中重点意见建议15条。

调研结束后，公司及时对调研结果进行了整理归类，并召开了专项讨论会，研究解决对策。本着有则改之无则加勉的态度，公司对征集到的作风方面的意见建议全部虚心接受，立即进行了调查分析，确实存在的即刻作出整改，并根据实际情况，现已整改落实的10条。其它 意见建议公司将逐步进行整改落实，特别是关乎职工切身利益的将重点落实。总之，公司活动领导小组将征求意见贯穿到整个教育实践活动中，收到了边学边改的效果，为第二阶段查摆问题、开展批评奠定了基础。

（四）深查细照，查摆四风问题

在第一环节听取意见基础上，围绕总书记在第一批总结暨第二批部署会上提出的25个问题、5月2日重要批示指出的问题和中央教育实践办梳理出来的37个共性问题以及刘云山同志在中央视频会上提出的5个方面问题逐项排查，我公司征求到各方面意见建议60条，领导班子成员之间的相互提出125条问题。为了更加深刻地查摆领导班子及成员在“四风”方面存在的突出问题，确保问题找得“准、实、深、全”，公司领导班子先研究班子存在的问题，后是班子成员自己存在的问题、大家帮着找存在问题，把问题按照“四风”逐一列出来，每一风都重点找出3-5个事例，对对照查摆出来的问题和责任逐一细化到每一位班子成员身上，按照先改一步、作出示范的要求，公司领导班子及成员积极主动进行整改，对一时难以解决的问题，都研究制定了整改任务书、时间表。

（五）求真求实，谈心交心

批评与自我批评要真正开展起来，做到见人见事见思想，关键是要把谈心交心这一环节搞扎实，真正把问题 谈开、意见谈好、思想谈通。在谈心交心之前，公司党委制定了班子成员谈心方案，统一印发公司领导干部谈心交心谈话记录。按“四必谈”的要求，公司领导班子成员谈心交心人员均在12人以上，重点从三个方面，采取一对一面谈方式进行谈心交心。一是班子成员之间互相谈。通过谈心交心征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，增进了解、化解矛盾、共同提高。特别是平时有隔阂、有误解的同志通过相互谈心，交换意见、相互谅解、达成共识、增进团结。每个人都对对方真心实意指出问题2条以上。二是班子成员与分管部门的主要负责同志交心谈。在班子成员与分管部门主要负责同志征求意见、沟通思想、加深了解的同时，也向约谈对象提出意见和建议，经过多种方式的谈心交心，促进了班子成员找准查实突出问题。三是班子成员与局督导组诚恳谈。为了找深找全班子成员的问题，我们虚心听取局第二督导组在工作中发现的问题和了解群众提出的意见和建议。

（六）深度剖析，保证对照检查材料质量 在深查细照的基础上，公司领导班子和成员按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，从5月下旬开始认真撰写对照检查材料。公司领导班子的对照检查材料由班子集体研究，班子成员的对照检查材料均由自己撰写、反复修改。每名班子成员真正把自己摆进去，严格进行剖析检查，查问题以事实作支撑，敢于触及深层次问题、实质性问题，力求把准脉、像自己、有深度。领导班子对照检查材料进行了几轮较大修改，个人的对照检查材料普遍修改多次，使问题越查越具体，越查越深入。在此基础上，实行逐级报审，公司领导班子及成员对照检查材料按照规定依次上报局督导组、局教育实践办逐级严格审核、把关、定稿。

从最终形成的对照检查材料看，班子整体和11名班子成员共查摆“四风”问题112条，每位班子成员都聚焦“四风”，联系自己的思想、工作、生活实际和成长经历，从具体事例中反思问题。从查找的“四风”问题看，形式主义方面26条，官僚主义方面23条，享乐主义方面25条，奢靡之风方面19条，关系群众切身利益问题方面11条，联系服务群众“最后一公里”问题方面8条。每位班子成员还分别从执行党的政治纪律情况，贯彻落实中央八项规定精神情况，“三公”经费、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业、出入私人会所等相关情况进行了逐一说明，针对“四风”方面查摆出来的问题，找出产生问题的主要根源，提出今后整改方向，制定具体整改措施。

（七）严肃认真，开好民主生活会

8月15日上午，公司领导班子专题民主生活会在公司6楼会议室召开。局第二督导组及公司领导班子全体成员参加会议。

公司领导班子专题民主生活会由副局长林春山同志 主持。会上，刘仁峰同志首先代表公司领导班子作了对照检查。之后，11名班子成员依次作个人对照检查发言，每人发言结束后，其他班子成员对其逐一开展批评。对照检查和开展批评结束后，局第二督导组副组长王鑫同志对专题民主生活会情况进行了客观评价。接着林春山副局长作了重要讲话，最后刘仁峰同志作了表态发言。总的看，整个专题民主生活会始终贯穿整风精神，既有红脸出汗的严肃，又有加油鼓劲的和谐，在严肃和谐的氛围中班子成员吐露了心声、碰撞了思想、凝聚了共识，达到了“团结—批评—团结”的预期目的。

市城建局副局长林春山对这次会议给予了高度肯定，认为会议高度重视，会前准备比较充分；查摆问题和剖析原因比较深入；批评与自我批评动真碰硬。并且提出了抓好下一步活动的意见。他要求恒泰公司领导班子要继续抓好学习教育，尤其要突出抓好整改落实，要坚持开门搞活动，要认真贯彻抓常、抓细、抓长要求，活动中要坚持两手抓两促进，在促改革、促发展、促民生上树标杆。

局第二督导组副组长王鑫代表督导组党对专题民主生活会进行评价。评价发言中指出，恒泰公司党委班子及成员的批评与自我批评认真落实了上级党组织的要求，开出了氛围和效果，是一次高质量的民主生活会。

公司经理刘仁峰作表态发言。刘仁峰强调，下一步，将紧紧围绕林春山副局长的讲话精神和局党委第二督导 组的要求，做好以下工作。一是以林春山副局长讲话为指导，扎实推进恒泰公司教育实践活动深入开展。二是着力巩固和扩大作风建设成果。三是统筹兼顾，做好给合。严格按照中央、省、市委和局党委的部署，认真践行“三严三实”要求，不断把作风建设引向深入，更好地把广大干部群众的智慧和力量凝聚起来，以更高的标准、更踏实的工作作风来做好今后的各项工作，推动我市供热事业发展再上新台阶。

8月18日，分公司召开了领导班子专题民主生活会情况通报会，公司全体员工参加了通报会。民主生活会情况在公司内进行了公示，职工群众对民主生活会查摆的问题和制定的初步整改思路表示认可。

8月25日-27日，公司6个党支部分别召开了组织生活会并对全体党员进行了民主测评，在专题组织生活会上，共梳理出问题39条，提出针对性整改措施12条。

（八）狠抓整改落实，促进建章立制

切实做好整改落实、建立长效机制，是教育实践活动取得实效的核心和落脚点。针对前两个环节集中查摆出来的具体问题、职工群众反映强烈的突出问题，公司领导班子进行了认真细致地研究，逐项分析确定整改的努力方向和重点任务。

《整改方案》着力突出“实”字，突出整改措施的针对性、可操作性和可检查性。整改方案共包括3大方 面18个整改项目和具体整改措施，涵盖了班子成员在“四风”方面、密切联系群众方面和专项整治方面存在的主要问题。公司领导高度重视整改方案的推进落实，对每项整改任务都明确了具体措施和时限要求。

制度建设按照巩固扩大活动成果，确保改进工作作风制度化、规范化、常态化、长效化的要求，废改立了13项制度，确保公司制度建设突出重点、聚焦四风，科学管用、简便易行，立足当期、着眼长远。

二、抓好五个坚持，确保教育实践活动取得实效 公司教育实践活动坚持融入中心、服务大局，突出学习教育、突出问题导向、突出服务群众、突出领导示范，始终重视与建设服务型党组织，促进党员干部履职尽责相结合,与贯彻落实局党委精神，实现公司年度目标任务相结合，统筹兼顾，做到教育实践活动与中心工作两手抓、两促进。

（一）坚持领导带头，发挥模范带动作用 公司从活动伊始就坚持领导带头，在整个活动过程中坚持领导带头贯彻始终。公司领导认真抓好每个阶段和重点环节的重点工作，带头开展学习，带头深入调研，带头解放思想，带头进行分析检查，带头抓好整改落实。王德奎书记在集中学习教育中，要求所有干部职工树立起发展的观点来看待和处理工作中的困难，不断提高创新思维能力和战略思维能力。以刘仁峰总经理带队的领 导班子还先后多次深入基层开展调研，面对面听取群众对于公司和个人的意见建议。领导班子成员积极主动和身体力行，充分团结和发动了公司党员干部和职工群众参与到教育实践活动中来，保证了这次活动的务实有效。

（二）坚持开门搞活动，充分发挥群众参与监督作用

公司坚持把依靠群众、走群众路线贯穿活动始终，开门搞活动，不搞一言堂，以职工群众满意不满意作为检验学习实践活动的根本标准，充分发挥职工群众的主体作用。在教育实践活动中，公司充分调动职工群众的积极性，吸引职工群众参与到活动中来，开展了合理化建议征集活动，公司每名职工都提交了1-2条合理化建议，共同为公司稳定发展工作献计献策。

在教育实践活动中，公司坚持走群众路线，主动深入群众，倾听一线职工群众的意见建议。综合各方面的意见建议和智慧，形成了教育实践活动意见汇总和对照检查材料，为深入查摆问题、开好民主生活会奠定了良好基础。民主生活会召开情况报告在公司内部作了公示，全面接受职工群众的监督，确保活动开展更接地气，能解决实际问题。

（三）坚持批评与自我批评，提升党员干部党性修养

活动开展过程中，公司领导班子把发扬整风精神贯 彻活动始终，要求党员干部之间认真开展积极健康的思想斗争，坚持高标准、严要求、实打实、硬碰硬，避免空对空，做到严肃认真、实事求是、民主团结。敢于坚持真理，揭短亮丑，改正缺点、修正错误，围绕为民务实勤廉搞好自我剖析，实事求是查找问题，深刻分析产生问题的原因，认真制定整改措施，坚决防止走过场和做表面文章，真正使党员干部思想受到教育、心灵有所触动、作风得到改进、行为更加规范。

（四）坚持“回头看”，杜绝“闯关”思想 在教育实践活动每一个环节的衔接过渡阶段，公司都要求开展“回头看”活动，进一步巩固教育实践活动成果，查找不足，弥补差距，抓好落实。在学习教育、听取意见环节转段阶段，公司要求从六个方面作好“回头看”：看学习内容全不全，看学习时间够不够，看问题查摆细不细，看思想认识深不深，看整改行动快不快，看活动覆盖范围广不广。在专题民主生活会召开后，公司又围绕“七个是否”对前两个环节的工作进行了“回头看”：第二环节中学习教育是否扎实、查摆问题是否聚焦、自我剖析是否深刻、交心谈心是否充分、开展批评是否认真、整改举措是否有力和边查边改是否见效。针对薄弱环节和没有做到位的工作，逐项检查、逐项“补课”、逐项督导、逐项落实，确保活动取得实效。

（五）坚持讲求实效，围绕中心工作开展活动 教育实践活动的最终目的是为了促进企业发展，活动开展的好与坏要用企业发展稳定的成效来检验。公司紧紧围绕发展稳定的中心工作开展活动，既注重深入查找问题，更注重解决实际问题，坚持什么问题突出就解决什么问题，什么问题紧迫就解决什么问题，努力在解决作风不实、不正和行为不廉上取得实效，在增强直接服务群众能力，解决职工群众反映强烈的突出问题上取得实效，在建立完善加强和改进作风建设的长效机制上取得实效，在服务型党组织建设上取得实效，使党员干部受教育、职工群众得实惠、科学发展上水平，使活动收到职工群众支持和满意效果。

三、注重实效、立行立改，教育实践活动成效明显

教育实践活动开展至今已半年多，公司按照高标准、严要求推进活动开展，基本完成了三个环节的主要工作，在局党委及局第二督导组的领导下，在全体干部员工的共同努力下，取得了积极成效。

（一）党员领导干部党性修养和政治觉悟进一步提高

通过教育实践活动一系列学习教育和活动开展，公司党员对开展教育实践活动的目的意义有了更加深刻的认识，进一步坚定了马克思主义理想信念，进一步端正了世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，进一步明确了群众路线是党的一切工作的生命线，进一步锤 炼了自身的党性修养和责任意识。通过开展系统的学习教育，全体党员干部静下心来认认真真研读理论，深入思考，学深学透，全心全意为人民服务的宗旨意识进一步增强，服务职工群众、接受批评监督的主动性和自觉性有了进一步提高。通过“群众提、自己找、领导点”，全体党员干部对自身存在的问题有了全面了解和深入剖析，经过整改提高，进一步增强了自己的使命意识和责任意识，提高了开展群众工作的水平和能力，更好地凝聚起了职工群众的智慧和力量，推动了各项工作的开展。

（二）改进工作作风，党群干群关系进一步增强 此次教育实践活动聚焦“四风”，通过活动，对党员干部“四风”方面的突出问题来了一次大排查、大检修、大扫除。公司领导班子成员在教育活动中真正与群众交心谈心，切实查找自身存在的突出问题，敢于揭短亮丑，敢于直面缺点，找到了自身在四风方面存在的突出问题，明确了整改的方向和重点。通过一段时间的学习教育和整改落实，公司党员干部作风有了明显改善，与基层职工之间、职能部门和基层部门之间、党员和群众之间的理解更深了，沟通更顺了，共同为企业谋发展、为职工谋利益的心贴得更近了，公司党群干群关系得到进一步增强。

在教育实践活动中，公司领导班子成员走基层、摸实情，了解诉求，及时解决职工关心的热点问题和实际 困难，采取有针对性的整改措施改善一线职工生活、生产条件，让职工群众看到了群众路线教育实践活动带来的实效，进一步夯实了基层基础。

（三）查找突出问题，提高了改革发展能力 开展教育实践活动，关键是查找和解决“四风”方面的突出问题，研究和探讨制约公司改革发展的关键问题，汇聚企业科学发展正能量。公司通过深入的调研和面对面听取意见，并从自身主动查摆问题，从中分析出当前领导班子和党员干部中存在的“四风”主要问题，以及影响和制约公司科学发展的突出问题，进一步明确了下一阶段的发展方向和领导干部转变“四风”的整改重点。

通过深入查找，公司领导班子四风方面存在的主要问题聚焦在：政治理论学习不深入，基层职工“休假”制度不完善，公务接待标准超标问题等等。问题找准后，公司党委有针对性的制定了整改方案和专项整治方案，明确了整改时间要求。通过整改把教育实践活动成果转化为公司凝聚职工群众智慧力量、推动公司发展的动力，转化为促进党员干部转变作风，树立公司良好形象的动力。

（四）坚持两手抓，推动了公司发展稳定工作 公司的教育实践活动在组织实施过程中重实际、求实效，统筹兼顾、合理安排，做到了两手抓、两促进。公司领导和各职能部门通过教育实践活动，进一步统一 了认识，转变了作风，理清了思路。同时，教育实践活动为广大干部职工注入了强劲动力，今年夏季公司重点实施的六项供热工程，都提前和按期完工。主要包括：一是新建楼房配套供热工程。新建碧水豪庭等7座换热站及其配套一次网；二是对市区现有4台调峰锅炉、85座换热站及所有一、二次管网进行全面维修改造；三是供热管网节能改造及市区供热调度指挥中心建设。四是敷设二道和平路至新岭路一次管网3400米；五是配合小区环境综合整治工程，对106栋楼房的地下供热管网进行改造；六是撤并606队小锅炉房，并入集中供热大网。为今冬优质安全供热，打下坚实的基础。

（五）抓好落实整改，形成公司持续发展长效机制 在教育实践活动中，公司紧紧围绕为民务实清廉的要求，抓住整改落实和建章立制两个关键，标本兼治、突出重点，加快完善干部作风建设和公司改革发展的各项体制机制，固化教育实践活动的成果。通过教育实践活动，在边整边改和专项治理方面已经取得了初步成效：一是对第一环节在基层调研中征集到的60条意见建议进行梳理整改，其中重点建议15条，目前已完成11条建议的整改，其他的问题建议正在逐步研究解决中；二是修订了《公务用车管理暂行办法》、《公务接待管理暂行办法》、《基层职工“休假”管理办法》等13项管理制度，进一步整肃了机关作风，规范了公务用车及接待管理，保障职工的合法权益等，使教育实践活动取得了务实成效。

10.电力公司警示教育活动总结 篇十

5月16日，我们收到了［］号文件《建筑公司关于开展安全生产主题教育的通知》，当即召开了党政工联席会，对开展主题教育进行了认真研究部署，制定了《公司开展安全生产主题教育实施方案》，并成立了由党政领导亲自挂帅，各部人员参与的公司安全生产主题教育领导小组。从5月23日至29日，平台主题教育领导小组组长、副组长率领小组成员深入到各施工项目召开管理人员及工班长会议，就公司开展安全生产主题教育的意义、目的、重点活动目标、内容进行了宣讲，对开展好活动提出了具体要求。公司所属、、、、项目按照要求和部署，迅速掀起了以“关注安全、关爱生命、提高素质、履行职责、遵章作业、文明施工”的安全生产主题教育高潮。

二、大力宣传、积极参与

为营造全员关注主题活动氛围，进一步增强各级管理干部“施工生产、安全第一”的观念，强化员工遵章作业，文明施工，自我保护意识，各施工项目充分利用各种宣传形式，广泛宣传建筑安全知识。一是收发室安全生产标语和醒目的横幅、图画张贴悬挂在施工现场，二是利用黑板报摘抄安全生产有关内容、知识进行宣传。三是组织项目管理人员观看《警钟长鸣》安全生产专题片。四是由高级工程师向项目管理干部和工班长进行安全法律法规、安全生产知识、各级管理人员和工班长安全职责讲课；五是由主题教育领导小组深入各项目现场向管理人员和务工人员发放《安全手册》。六是组织员工开展了《建筑公司工会安全生产知识竞赛》、《省安全生产法律法规竞赛》。试题卷下发后，广大员工积极参与，勇跃答题。大家积极查阅资料、相互学习交流。特别是不少农民工也积极参与了答题，使安全知识的宣传、活动的参与更是广泛性。通过心上一定会形式，营造了主题教育氛围，广大员工的安全生产意识在活动中得到进一步增强。

据统计，截止6月20日，公司所属n个项目在活动中共悬挂宿命标语横幅n幅；张贴安全生产图画、警示、标识约n张；出刊安全专题黑板报n期；发放《务工人员安全手册》、《安全文化手册》、《安全生产基础知识手册》n余册。

三、认真检查督促、积极进行整改

在开展安全生产主题教育中，公司根据安［］n号，公司党政工团联合发出的开展“安全生产月”活动通知要求，把宣传教育与检查整改有机地结合起来，使安全生产各项工作落到了实处。一是成立有相应的活动领导小组，有活动的具体内容和要求，做到了安全生产主题教育和“安全生产月”活动，统一部署，统一安排，统一规划。二是继续通过开展以“综合治理，保障平安”为主题的“安全生产月”活动，以多样形式进行了建筑安全知识的宣传，营造了全员“关爱生命、关注安全”的社会氛围。三是在广泛宣传教育的基础上，深入各项目进行检查督促，并重点检查各项目管理人员和作业人员的安全意识和岗位职责落实情况，各项管理规章制度落实安全技术交底情况，工地现场的安全防护情况，安全生产投入情况，劳动防护用品的使用情况，工地危险源的监控措施等等。每次检查后在现场召开管理人员会议，指出存在的问题，并当即下达书面整改要求。同时，对整改情况进行“回头看”，即一看安全意识是否增强，二看安全措施是否到位，三看安全防护是否达标，四看安全隐患是否消除。在安全检查中，我们根据发［］n号文件，专门由一名专业精、责任心强的副经理并抽出一位懂机械、业务熟的同志负责地区机械设备塔吊的专项检查，杜绝了一些机械“带病”作业情况，确保了机械设备的安全使用。如项目地处市中心繁华地段，人行道安全是隐患，该项目按照整改要求于6月7日前在工地边的人行道搭建了一个长80米、宽6米，约500m2的防护栅，使过往行人有了安全保障。对项目边坡塌方的处理、高空外架封闭不符合规定问题提出了再整改，对商住楼、的和厂房高空网，控扎桩、井字架稳固整改情况都进行了“回头看”，使“安全生产月”活动扎实深入。

四、抓好安全任重道远

公司在开展安全生产主题教育和“安全生产月”活动中，贯彻上级指示坚决，执行有力，开展活动迅速广泛，落实各项措施认真扎实。通过广大管理干部和员工们的共同努力，使安全生产主题教育和“安全生产月”活动取得了一定效果。一是广大员工和管理干部的“安全第一、预防为主”的意识和观念得到提升，现场安全防护工作和员工自我保护行为有了加强。二是各项目（包括联营队伍）重视了对安全生产的投入，为保证安全生产创造了条件。三是进一步促进了各项目的文明施工，展现了企业的良好形象。项目、楼项目的安全防护和文明施工受到省、市领导及相关部门的表扬。

11.电力公司警示教育活动总结 篇十一

根据集团公司、总公司的统一部署，2014年3月至9月，我省系统深入开展了第二批党的群众路线教育实践活动。7个多月以来，在集团公司、总公司教育实践活动领导小组办公室、集团公司巡回督导组对教育实践活动的精心指导和严格把关下，活动以为民务实清廉为主要内容，以反对“四风”问题为聚焦点，以地市分公司领导班子和党员干部为主要对象，始终坚持把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求贯穿活动各环节、各层面，努力做到学习教育贯穿始终，查摆问题贯穿始终，整改落实贯穿始终，教育引导全省系统广大党员干部增强群众观点、弘扬优良作风、解决突出问题、保持清廉本色，达到了党员干部思想进一步提高、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立的活动目的，为公司业务健康发展提供了有力保障。现将浙江省分公司开展第二批党的群众路线教育实践活动有关情况报告如下：

一、基本情况

（一）我省系统党组织建设基本情况

截止2013年12月31日，我省系统基层党组织总数118个（含党委13个，党总支3个，党支部102个），党员总数1511人（其中在岗职工党员1339人，离退休党员172人），占职工总数的33.78%。其中，市县两级基层党组织总数105个（含党委11个，党总支3个，党支部91个，其中5个小县支公司还没有成立独立党支部，以联合党支部的形式开展组织工作），党员总数1277人（其中在岗职工党员1129人、离退休党员148人），在职工总数中的占比31.6%。组织关系在公司的营销员党员数量101人。地市分公司班子成员中党员数量52人，占班子成员数的100%；职工党员人数占职工人数的39.4%；县（区）支公司班子成员中党员数量157人，在班子成员数中的占比80.9%；职工党员人数占职工总数的27.9%。共召开征集意见座谈会122个，各单位共征求到群众意见410条。省公司督导组与11家地市分公司及延伸的11个支公司的领导班子成员、中层干部、支公司经理、员工代表共计320人进行了个别谈话，共收到对领导班子和领导干部的意见建议145条，对搞好本次活动的建议59条，在谈话提醒环节中，省公司督导组与11个地市分公司党委班子及52位党委成员进行了面对面谈话提醒，反馈综合民主评议情况，共提出针对地市分公司领导班子意见117条，针对51位班子成员意见373条（有1位班子成员在谈话提醒期间提拔，未进行谈话提醒），合计490条。

（四）深入谈心交心，营造活动浓厚氛围

在民主生活会召开前，围绕查找“四风”问题，省公司主要负责同志与地市分公司主要负责同志之间、地市分公司主要负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间、地市公司主要负责同志与县公司主要负责同志之间，县公司领导班子成员之间、支公司班子成员与部门领导之间都深入开展了谈心活动，达到了沟通思想、交换意见，相互谅解、增进共识的目的，全省系统共计谈心875人次。党委班子和班子成员在对照检查上狠下功夫，材料经过反复修改，少则几遍，多则十几遍，力求精益求精、开门见山、直奔主题。从省公司督导组反馈的情况看，大家的对照检查材料，问题讲得具体实在，原因分析深刻到位，整改措施明确具体，达到了交流思想、沟通情况、指出问题、互相帮助，把矛盾和问题解决在民主生活会前的目的，全面营造出民主团结、和谐鼓劲的良好氛围。

（五）发扬整风精神，开好专题民主生活会

在集团公司、总公司的正确指导下，经过前期准备充分，第二批活动各单位普遍召开了一次质量较高的民主生活会（组织生活会），支公司不符合组织生活会召开条件的，则召开了对照检查汇报会。省公司督导组、地市分公司活动领导小组都派专人参加了下一级公司的会议。专题民主生活会（组织生活会）上，自我批评自觉做到深刻剖析、触及灵魂，相互批评做到开门见山、真刀真枪。班子成员讲真话、讲实话、讲心里话，将平时不愿说的话摆到桌面上来，认真查摆突出问题，深刻剖析存在问题的思想根源，明确提出整改措施。从督导组和地市分公司活动领导小组反映的情况看，各单位的民主生活会（组织生活会）气氛既严肃认真，又踊跃热烈，达到提高认识、交流思想、找准问题、增强合力的目的，实现了加强班子建设，增进团结，促进工作的作用。会后，在省公司督导组的指导下，各单位都按照上级公司的规定范围进行了民主生活会（组织生活会）情况通报，并组织了对民主生活会情况的民主评议。共有945名党员、员工和业务员参加了对各自地市分公司党委民主生活会的评议，其中，有774人对党委班子专题民主生活会的总体评价为好，有153人评价为较好，有17人评价为一般，有1人评价为差；从具体评价看，有771人认为班子听取意见、查摆“四风”问题情况好，有151人认为较好，有22人认为一般，有1人评价为差；有757人认为班子剖析“四风”问题的产生原因好，有170人认为较好，有17人认为一般，有1人评价为差；有743人认为班子成员开展批评与自我批评情况好，有179人认为较好，有22人认为一般，有1人评价为差；有764人认为班子努力方向和整改措施好，有165人认为较好，有15人认为一般，有1人评价为差。支公司的情况也比较好。因此从总体上看，全省系统党员和员工代表对第二批活动单位领导班子民主生活会（组织生活会）是比较满意的。

（六）巩固活动成效，标本兼治抓好整改

8月底，各级公司领导班子针对查摆出来的突出问题，结合征集到的群众意见，并根据问题的轻重缓急和难易程度，逐条制定整改方案（即：班子二方案一计划），对整改措施进行了逐级把关，把整改贯穿于教育实践活动始终，坚持边学边改、边查边改和即知即改，从改进作风、为职工办实事入手，全力以赴整改落实。公司领导班子按照整改方案的要求制定了详细的整改工作一览表，建立并落实整改工作责任制，明确整改单位、责任人、时限和目标；一把手负总责，领导班子成员分工抓落实；将班子的整改方案在公司内网显著位置公示，接受群众监督；对具备整改条件的问题，马上整改；对通过努力能够解决的问题，限期整改；对由于受客观条件限制一时解决不了的问题，从建立和完善各项制度入手，在广泛征求干部群众意见的基础上，制定了中长期整改意见和有关规定办法。如：公车私用、超标准接待、公文过多、会议过多、部分干部办公室面积超标等问题已全部或部分整改。通过边整边改，领导班子工作作风焕然一新，切实感受到了教育实践活动的实际效果。

三、成功经验

总体来看，我省系统第二批教育实践活动深入扎实、成效明显，为持续推进作风建设、促进公司改革发展提供了重要启示：

一是领导高度重视。我省系统各级公司领导班子高度重视教育实践活动，在认真分析公司党组织建设和党员队伍的现状的基础上，结合实际制定切实可行的工作计划和保证措施，以广泛深入的动员发动和宣传引导，使每个党员干部特别是领导班子成员在思想上明确认识这次教育实践活动的指导思想、目标任务、措施要求，充分调动广大党员干部积极参与的热情，推动教育实践活动不断深入。第二批活动开展以来，总公司党委委员、副总裁xxx挂点温州分公司，省公司党委书记、总经理xxx挂点xx市分公司，多次亲临现场指导，并参加了挂点单位的专题民主生活会。省公司督导组成员先后三轮深入到各市、县分公司开展调研工作，检查督导基层单位活动开展情况，保证了活动的有序开展。

二是领导率先垂范。教育实践活动开展以来，我省系统各级公司领导班子始终摆正位置，认真落实主体责任，加强活动的组织领导和任务落实，讲政治、扬正气、做表率，确保了教育实践活动扎实开展，取得实效。各级公司党委班子成员带头深入学习，原原本本研读文献书目；带头讨论发言，交流心得体会；带头调查研究，深入基层听取意见；带头查找问题，深刻剖析检查；带头批评与自我批评，共同团结提高；带头整改落实，强化整改责任。主要领导同志自觉承担起第一责任人的责任，以身作则、率先垂范，有力地促进了教育实践活动巩固提升。

12.电力公司警示教育活动总结 篇十二

同志们：

根据集团公司党委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室的统一部署要求，我受山西煤炭运销集团吕梁有限公司党委委托，作党的群众路线教育实践活动总结，请各位领导和同志们评议。

集团公司党的群众路线教育实践活动开展以来，吕梁公司按照集团公司关于党的群众路线教育实践活动的要求和安排部署，结合公司实际，制定实施方案，成立领导组，积极组织开展群众路线教育实践活动，通过多种形式进行学习教育，广泛听取意见，深入查摆问题，真诚开展批评与自我批评，狠抓整改落实，有效建章立制，各环节工作扎实推进，取得了较为明显的成效，具体情况如下：

一、积极组织开展各项活动，立主题、促转变。吕梁公司紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，积极组织开展党的群众路线教育实践活动。

（一）加强组织领导，制定活动方案。

按照集团开展活动的文件精神和动员会议精神要求，及时 成立了吕梁公司党的群众路线教育实践活动领导小组，党委书记为组长、经理和纪委书记为副组长。领导小组下设办公室，纪委书记兼任办公室主任，具体负责对整个活动的组织领导、组织实施、组织落实，确定专人承办活动相关工作。组织机构和组织分工明确，任务清楚，责任到人，一级抓一级，层层抓落实。同时，吕梁公司积极着手安排部署，结合公司实际，制定了详细的《吕梁公司党的群众路线教育实践活动实施方案》，及时下发到各县（市区）公司、全资（控股）企业以及各个煤矿等基层单位党支部，要求基层单位党支部按照吕梁公司党的群众路线活动要求，结合实际，精心组织党员干部开展好活动。在新一届领导班子确立后，以引深党的群众路线教育实践活动和学习贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神为重点工作，使这项活动形成了一种长效机制，有力地促进了各项工作的圆满完成。

（二）及时动员部署，统一思想认识。

按照集团公司党的群众路线教育实践活动要求和刘建中董事长在集团党的群众路线教育实践活动上的讲话精神，吕梁公司党委高度重视，积极行动，精心组织，于8月27日召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，对深入开展教育实践活动进行了安排部署。动员会上，党委书记明确讲解了教育实践活动的目的意义、指导思想、目标要求，并对下一步吕梁公司开 2 展教育实践活动进行了安排部署，使大家统一了思想认识，明确了目标任务，为活动的开展奠定了基础。集团督导组领导龙孝忠就如何开展好党的群众路线教育实践活动作了指导讲话。纪委书记对开展党的路线教育实践活动提出了四点具体要求。动员大会结束后，基层各单位也积极行动，安排部署，及时传达吕梁公司党的群众路线教育实践活动相关精神和文件要求，系统上下掀起了开展教育实践活动的高潮。

（三）结合公司实际，扎实开展活动。

在党的群众路线教育实践活动中，吕梁公司党委严格按照教育实践活动实施方案要求，将学习贯穿活动始终。通过个人自学、集中研讨、视频观看等多种形式认真学习了中央教育实践活动工作会议有关精神，重点学习了习总书记在中央教育实践活动工作会议和中央政治局专门会议上的讲话精神以及袁纯清书记动员会上的讲话精神。并认真组织班子成员、中层干部参加集团党的群众路线教育实践活动专题报告会，听取了省委党校刘树信教授的讲解。各党支部也制定学习计划，组织党员学习群众路线的深刻内涵和习总书记的重要讲话。为了保证学习效果，吕梁公司统一发放《党的群众路线实践活动学习文件选编》《党的群众学习读本》《学习贯彻中央政治局八项规定改进工作作风密切联系群众学习读本》《党的群众路线学习问答》等学习资料和教育实践活动学习笔记本，做好组织学习工作。

二、认真扎实推进实践活动，建机制、筑屏障。从活动开始以来，公司党委先后召开3次专题会议并召开党委中心组扩大会议，研究部署党的群众路线教育实践活动；领导班子率先组织学习教育活动，先后7次组织中心组集中学习党的群众路线教育实践活动文件资料；组织党员和领导干部观看爱国教育题材的影片；集中收看中央党校群众路线专题讲座《群众路线的新创新》等。

（一）运用多种形式，积极征求意见。

党的群众路线教育实践活动，征求职工群众意见是重要环节。吕梁公司通过多种形式开展了征求意见活动。

一是召开征求意见会，收集意见建议。7月30日下午，吕梁公司召开了党的群众路线教育实践活动督导会。以座谈会的形式广泛征求吕梁公司班子成员和党员干部对吕梁公司机关及班子在“四风”方面的意见及建议。领导班子成员逐一发言，发表意见，实事求是地提出意见和建议。在“学习教育、听取意见”环节，公司各督导组共召开征求意见座谈会66次,发放征求意见表700份（套）,座谈和走访党员干部、职工群众500多人次，征集到原汁原味的意见建议215条。经过梳理归纳，建立了《吕梁公司“四风”突出问题整改台账》，明确了整改责任人、主要措施办法和完成时间。

二是走入基层调研，听取意见建议。8月12日到16日，吕 4 梁公司领导分赴各县市区公司、各全资控股企业及各煤矿对开展党的群众路线教育实践活动情况进行了集中调研，采取集中座谈、问卷调查、走访座谈等多种形式，广泛征求干部职工群众意见，特别是吕梁公司班子及其成员在落实中央“八项规定”及“四风”方面的意见和建议。同时，征求对吕梁公司开展好党的群众路线教育实践活动的意见和建议。

三是深入谈心谈话，广泛听取意见建议。10月17日，党委书记在认真审核班子和每位班子成员对照检查材料的基础上，开展了谈心活动。谈心活动分两部分进行，一是与班子成员、县（市区）公司领导谈心，二是与控股单位和各煤矿领导谈心。通过谈心，和公司班子成员以及下属单位领导沟通交流，认真听取大家的意见和建议，并及时发现下属单位存在的问题。为下一步的整改工作的深入开展奠定基础。

针对征求意见环节收集到的职工群众反映的问题，为做到立说立行，班子成员积极开展问题整改。首先，从体制机制上解决问题。公司相继建立了党委中心组学习制度、领导干部诫勉谈话制度、新任领导干部廉洁谈话制度等，使贯彻党的群众路线成为领导干部长期坚持的自觉行动；其次，积极努力解决突出问题。由分管领导牵头，认真整改落实群众反映突出的经营管理中存在的问题，明确责任和流程，为基层解决了实际工作中的问题。

（二）明确各项要求，严格审核工作。

根据集团要求，吕梁公司班子成员在认真学xxx省委、市委和集团关于党的群众路线教育实践活动各类会议、文件及讲话精神的基础上，分别结合个人分管工作实际，自己动手撰写对照检查材料。党委书记专门组织召开党委会议，对每位班子成员的对照检查材料进行了认真审核。对于思想认识不深刻的，查摆问题不具体的，自我剖析不深刻的，整改措施不到位的，都要求认真对照集团下发的省委第七督导组成员戎爱国《在晋能集团教育实践活动督导会议上的讲话》要求，重新进行撰写，要求对目前整摆出来的问题进行深刻剖析，尽快制定整改方案和措施。

（三）加强教育宣传，营造良好氛围。

为确保实践活动取得实效，公司不断加大教育实践活动宣传力度，营造了较好的舆论氛围。一是充分运用大厅电子屏进行宣传报道，直观明了；二是在《吕梁煤销》报上对群众路线实践活动进展情况进行专门报道，让职工群众及时了解，积极参与；三是认真编写教育实践活动简报，以简报的形式加强对活动的宣传；四是开设党的群众路线教育实践活动意见箱，更加方便职工群众给机关及领导干部提出意见和建议。通过全方面、多角度、多种形式的宣传，进一步动员广大党员干部加入了群众路线活动的行列，为确保活动的顺利开展提供了有力的 6 支持。

三、切实改进公司工作作风，抓重点、重实效。这次教育实践活动，吕梁公司党委坚持立行立改、治根治本，从思想上找根源，从行动上抓整治，从制度上堵漏洞，扎扎实实解决了不少问题，取得了比较明显的成效，集中体现在以下几个方面：

（一）全面推行廉洁风险承诺监督卡。

在全公司范围内全面推行廉洁风险承诺监督卡，要求工作人员依法履行职责，自觉接受监督，严格要求自己，依法行政，认真完成各项工作任务，做到不“吃、拿、卡、要”，不弄虚作假。

（二）开展会员卡专项清退活动。

积极开展对《关于在全国纪检监察系统开展会员卡专项清退活动的通知》文件的落实，成立领导小组，对公司所属各县（市区）单位进行全面清退活动，填报《个人会员卡零持有报告》和《机关（组织）会员卡零持有报告》，未发现持有现象，真正实现了“零持有、零报告、零容忍”。

（三）开展“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”专项活动。严格限制公务接待的费用，严禁公车私用，大力精简会议、压缩文件，明确了对婚丧嫁娶的各项要求，加强对中秋节与国庆节期间的纪律的管理和监督，积极抵制和消除各种消极腐败现象。

（四）开展违规用车专项清退活动。

我们出台了《关于开展违规用车专项清退活动的通知》（吕煤销字[2013]12号）和《关于进一步推进用车专项清退活动的通知》（吕煤销党纪字[2013]15号）的文件，进一步对公车私用、外用、乱用等违规用车行为进行清退整改。通过全面摸查以及各单位的公务用车登记上报情况，清查出各种车辆共计480辆，其中清退43辆。

（五）开展房屋资产清理整治专项工作。

公司制定了《关于开展房屋资产清理整治专项工作的通知》（吕煤销党纪字[2013]14号）文件，对各单位公房私住、私租等房屋资产违规使用行为进行了全面的清理整治，情况如下：各县（市区）公司房屋总套数604套，其中租用153套，自用373套，住宅60套，空置18套。

（六）专项治理“吃空饷、滥发工资”行为。

公司研究制定了《关于专项治理“吃空饷、滥发工资”的行为的意见》，设立了领导组。通过本次活动，促进了工资发放的合理化、公开化，充分发挥了民主监督作用。

在今后的工作中，吕梁公司领导班子将严格遵守和认真落实中央八项规定、省委和集团公司有关要求，重点突出信念教育、长效机制、深化整改三个方面，信念教育方面：坚持党委中心组学习，开展理想信念意识、注重大局意识、转型跨越意 8 识、服务群众意识的教育，引导广大党员模范践行社会主义核心价值观；长效机制方面：将教育实践活动从制度建设发展到执行到位，强化令行禁止的执行力；深化整改方面：将整改活动成果进一步巩固，防止反弹，大力推进长期整改事项，落实整改责任制。我们要坚持对照检查，改正不足，解决好职工群众关心的热点难点问题，维护好职工群众的切身利益，努力提高职工群众的收入和文化生活水平，不遗余力地推进企业良性健康发展。

吕梁公司转型发展任重道远，我们将以此次党的群众路线教育实践活动为契机，在新一届班子的带领下，围绕集团的中心工作和目标任务，扎实推进，从观念转化到具体的实际工作，要树正气、讲纪律、端正作风、加强班子建设，将制度的建立落实到具体工作中，要求大家集中精力，拧成一股绳，将深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作融入到工作中的方方面面，形成完善的工作体系。同时，要改进经营方式，开展科学化、精细化管理，加强重点项目建设，加快转型步伐，加大煤矿生产建设力度，建设现代煤炭物流体系，为全面打造实体化、专业化、差异化的贸易性公司而努力奋斗！