党群工作部工作总结

党群工作部工作总结（11篇）

1.党群工作部工作总结 篇一

党群工作部工作亮点

一、进一步加强“小金库”治理工作

按照利丰化工党委[2011]4号文件精神，为做好迎接上级部门检查的准备，党支部组织我公司各部门陆续进行了“小金库”自查，并均于2011年3月10前把自查情况报告交到了公司党群工作部。经过自查，华英公司并无私设“小金库”。

二、狠抓“惩防体系”建设

重点抓好领导干部的廉洁从业教育。以党员领导干部尤其是党政“一把手”、关键岗位领导为核心，以学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章为重点，认真落实“八个坚持、八个反对”和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求。结合公司实际，加强领导干部反腐倡廉理论学习，今年上半年，党支部组织公司干部、全体党员开展了2次惩防专题学习，同时，党群工作部人员坚持到每个部门进行党风廉政教育，认真听取职工意见，共听取到职工意见13条，并将反映的问题及时传达到有关部门，并督促其解决。收到了较好的效果。

三、开展各种活动，充分发挥党员模范带头作用

1、结合三月“学雷锋活动月”，开展形式多样的自愿者活动。

（1）、华英公司党支部开展植树节活动。2011年3月10日，为进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，深化青年志愿者行动，倡导文明进步的社会风尚，华英公司党支部围绕“弘扬志愿服务精神，积极投身公司发展”这一主题，组织三十余名志愿者在公司办公区和生产厂区绿化带开展义务植树公益活动，共植树80余棵，为公司增添了一抹生机盎然的绿色。

（2）、开展爱卫保洁活动。3月中旬，号召年轻党员和团员、青

年志愿者随时做好自身工作、生活区域的清洁卫生，同时配合公司的后勤部门开展“三清”活动（清扫卫生、清理“牛皮癣”、清扫卫生死角）。

2、建团89周年系列活动。

为团结带领公司广大团员青年进一步弘扬“爱国、进步、民主、科学”的“五〃四”精神，公司党支部决定将以建团89周年为契机，结合公司生产实际情况和公司青年团员的特点，于2011年4——5月开展系列纪念活动。此次系列活动以“弘扬五四精神、争当岗位先锋、奏响青春乐章”为主题，具体活动包括：“立足华英、展望未来”形势教育活动；“争当岗位先锋”签名活动；演讲比赛；青年团员联欢会。

3、以建党90周年为契机，开展形式多样的宣传教育活动。

以庆祝建党90周年为契机，在公司范围内开展“唱红歌、讲党史、树旗帜”系列活动。6月，通过参加利丰公司庆七一歌舞比赛、新津县庆建党90周年合唱比赛、新津县庆建党90周年知识竞赛，让广大党员牢记共产党发展的光辉历史，进一步坚定为共产主义事业奋斗的理想信念，继续发扬党的光荣传统，坚定战胜困难的信心和决心，勇敢地面对挑战，共同创造美好未来。通过表彰先进，树立学习的榜样，营造氛围，掀起了深入开展创先争优活动的新高潮。

2.党群工作部工作总结 篇二

企业党群组织是直接联系基层党员干部职工的战斗堡垒,正如企业其他部门的工作一样,它也是企业中一个必不可少的组成部分。党群工作是党的所有工作的基础工作,对于依靠职工群众,团结职工群众,带领职工群众共同努力,推动企业的健康持续发展,具有极其重要的意义。

1 党群工作在当前企业发展中的作用

在我国市场经济体制的大背景下,企业的发展过程中对于某些事务的管控呈现利弊交织状态。利是市场经济拥有更加自由的发挥空间,能够使企业拥有无限的生命力,同时还能有更大的发展的可能性;弊是市场经济也有其自身的局限性,在利益面前,有些人显得脆弱,为了利益,有的企业利益至上,忽视了国家的制度控制。其实,企业的发展是与国家宏观调控息息相关的,没有国家的宏观调控,市场经济很容易出现问题。所以说,企业的发展需要国家政策的引导,而企业的稳健发展也需要党组织的有效助推,做好党群工作能够使党组织更好的服务于职工群众,同时也能够帮助企业更好的推进自身的文化建设。

2 当前形势下企业党群工作的现状和特点

2.1 对党群工作的认识不够

目前,有的企业存在“一手硬、一手软”的现象。有的企业领导把发展经济作为硬任务,他们以发展经济为重,把发展作为企业的奋斗目标,看不到党群工作对企业发展的影响,忽视了对党群工作的关注,将其视为一个软任务,不愿花费大量的人力和物力去关注党群工作,这对党群工作的发展是一个很大的阻碍。

2.2 人员精简导致一人多岗

在经济发展的竞争中,企业会想方设法去谋得更多的利益,而工人的工资是一块很大的支出,所以,大多数企业都会通过裁员的方式来减少这一块的支出。裁员即是减去那些不必要的部门或者员工,以及那些为公司谋取利益较少的人员,这样首当其冲的必然是党群部门。最后,党群部门内合并或者是以岗位兼职的方式在运行。在人员严重不足的情况下,党群工作必然会受到影响而失去工作意义。

2.3 有的党组织工作队伍弱化

有的企业党组织地位和作用逐步弱化,甚至有些企业在职位上、工作配置上根本就不能够满足党群组织发挥作用的必要需求。长此以往,党群工作人员的工作积极性受到影响。一些企业干部,特别是党组织的干部,渐渐失去对于党组织领导地位的正确认识,忽视了党群工作的重要性。

3 做好企业党群作的方法和途径

3.1 加强自身建设,提高综合素质

党群工作地位非常重要,因此,必须建设一支高效、精干的队伍来肩负起这一重要使命,对于企业来说,其发展不能单纯依靠经济手段,必须重视党的领导。党群工作人员必须要不断的加强自身的学习,提高素质,使得自己能够熟悉党群工作,充分认知经营管理工作,将自己锻炼成为复合型人才。这样,不仅能够很好的弥补党群工作一人多职的现象,还能大大提高工作效率。

3.2 党群工作要有计划,要有针对性的做好思想工作

任何工作都要有计划的开展,对于党群工作更应如此,必须要做到有计划、有重点的工作。在工作开展前,要有一个科学合理的工作规划,不能盲目的临时性的布置任务。党群工作要时刻牢记党的宗旨,要以职工群众为中心,服务为上。在开展党群工作时,要深入基层,充分了解职工群众的工作和生活,发现职工最为关心的热点问题,了解他们的想法,有针对性的及时的做好他们的思想工作。

3.3 改进工作作风,加强业务学习

清正廉洁是党的工作作风,任何时候都不能够跨越和违背。要想提高党群工作的工作效率,必须要改进党群组织的工作作风,提升党的威信,要以职工的利益为出发点,使职工信服。另外,要注重党群组织人员的业务学习,要不断的强化自身素质建设,不断提高工作效率,党群工作人员代表的是党组织,要提高他们的业务素质与道德素质,使得党群工作能够更好的为企业服务,更好的为职工服务。

摘要：对于一个企业来说,如何引领员工思想认知以及整合员工力量很大程度上依靠的是这个企业的党群工作,党群工作是否能够良好开展是企业其他工作能否正常运行的重要前提,同时也是管理工作的一个有力保障。企业党群工作的重心应该一直围绕经济工作这个中心开展,从维护好党群关系和推进党群工作更好进行这两点来努力,结合自身实际,使企业管理工作能够和党群工作完美的结合起来,促进企业可持续发展。本文阐述了党群工作在企业发展中的重要作用,论述了目前形势下企业党群工作的现状以及特点,总结了做好企业党群工作的几点方法。

关键词：企业,党群工作,现状,途径

参考文献

[1]邓志喜,乔峰,郝生壳.浅谈现代企业制度下国有企业党群工作模式[J].品牌(下半月),2012,(8).

3.结合实际创新基层党群工作 篇三

一、建立运行四项制度

（一）理论学习制度

理论学习是干部增强党性修养、提高政治觉悟和工作能力的重要途径。也是建设学习型党组织，加强基层党组织建设的必然要求。党群部门要将组织党员领导干部学习作为一项基本任务来抓，成为学习的组织者、实践者和推动者。基于目前发达的互联网，在学习过程中我们采取自学与集中学习相结合，以自学为主方式。在集中学习方面，我们每年至少组织一次培训，及时对中央和上级的文件精神进行宣贯和解读，如“十二五”规划专题讲座，结合十八大精神宣贯组织了企业文化讲座。在自学方面，我们按季度将学习材料发放到员工的邮箱，要求每位党员做好记录，填写《党员手册》。理论学习做到了有计划、有跟踪、有记录。

（二）培训制度

以提高党员群众的业务知识和岗位技能为目标，通过不断培训员工运用科学理论解决实际问题的能力。党群部门要针对每位员工制定详细的培训计划，本着“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，培训结合岗位职责和现代企业管理理念，结合人事年度干部和业务培训，每年至少举行2次以上的集中培训，培训内容可与现代企业管理制度、与职业道德培训相结合，针对岗位经理以上人员的职责要求，举行系统的企业管理培训，针对机关关键部门和关键岗位人员开展廉洁从业培训等。

（三）红色教育制度

“红色的历史孕育了红色的文化，红色的文化激励着一代又一代人不断奋勇前行”，作为国有企业如何做好政治优势转化工作一直是党群部门探索的课题。我们将继续利用革命老区爱国主义基地和烈士园等红色教育基地，努力营造以“红色文化”育人的良好氛围，利用节假日和纪念日，对党员及入党积极分子进行革命传统和历史教育。通过弘扬学习老一辈革命家“坚定信念，敢创新路”的革命精神，来解决企业发展遇到的现实问题。同时，我们还要继续组织新党员在爱国主义教育基地的宣誓，坚定了广大共产党员跟党走的决心和信心。

（四）会议制度

认真召开组织生活会及民主生活会，开展批评与自我批评，达到交流思想、提高认识、增进团结，共同进步的目的。开好党员大会至少每季度召开一次。主要内容是：传达上级党组织的决议、指示；听取和审议支委会工作报告；听取行政负责人关于业务、行政工作情况的通报；选举新的支委会，增补和撤销支部委员；讨论发展新党员和预备党员转正；决定职权范围内对党员的表彰和处分等，讨论决定党支部工作中的重要问题。开好支委会。至少每月召开一次，也可根据工作需要随时召开。主要内容是：研究、制定贯彻上级党组织决议、指示和协助行政领导完成本单位任务实施保障监督的措施；研究党的建设和党员管理教育方面的问题，研究培养、发展新党员方面的问题等；安排支部近期活动。上好党课。可根据形势任务的需要，相对集中使用党课教育时间。运用电影、电视、录像等现代化手段进行教育。党课内容主要是比较充分地讲解党章、党的基本理论、基本知识以及各项路线、方针、政策，同时要针对党员一定时期的思想倾向和共性问题，进行党风、党纪和革命传统教育，学习时事政治等。授课人可由本单位的党组织负责人承担，也可请上级党组织负责人或有关专家、学者授课。党员领导干部要带头讲党课。

二、抓住三个重点

（一）积极培养青年骨干入党

尤其是把青年骨干的入党作为一项重点工作抓好落实。一是根据《党章》规定，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，有领导、有计划地进行。二是发展党员必须坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，禁止突击发展。重视培养和吸收青年骨干入党。三是党支部全面负责培养和扩大入党积极分子队伍，指导和支持共青团组织做好“推优”工作。28岁以下青年入党，一般应从团员中发展。发展团员入党，一般应经过共青团组织推荐。

（二）每年一次评选推优工作

结合创先争优活动，把创建先进党组织、争当优秀共产党员和优秀党务工作者的活动贯穿于日常工作之中，每年评选表彰一次。结合党员示范岗，一个党员一面旗等活动，进一步发挥党员的先锋模范作用和先进典型的示范引领作用。

（二）关怀帮扶困难员工

在困难员工帮扶方面，要建立了困难员工台账，详细记录困难员工的家庭收入、身体状况，个人经历、思想等情况。今后要进一步了解掌握要帮扶的重点问题，制定了对口帮扶措施，每年组织不少于4次的走访慰问。对于大病员工，我们一方面组织员工捐款，一方面利用装备公司“爱心帮扶基金”进行救助，让员工在遇到困难的时候感受到组织的温暖。

三、关注两个方面

（一）廉政建设

抓好廉政教育，确保廉洁从业是党群部门的一项重点工作。在认真履行公司党风廉政建设相关制度的同时，我们结合机关工作实际主要抓了两项工作。一是预先防范，增强党风廉政教育的前瞻性。通过对腐败案例发生的时间、地点及表现进行分析，采取有针对性的教育手段、教育方法。比如：集体观看廉政教育片、发放廉政教育书籍以及警示教育谈话，让员工了解到违纪的“机会成本”，做到警钟长鸣。二是全员参与风险辨识，增强教育的针对性。发动关键岗位人员针对各自的岗位职责，找出廉政风险，制定相应的廉政防范要求，同时明确了责任人，通过完善的制度进一步约束员工的行为。

（二）加强党内监督

党内监督的实质是党从人民的利益出发，按照从严治党的要求进行自我约束和完善。认真贯彻党内监督条例，切实加强对领导干部的监督。对于发展党内民主、严明党的纪律和维护党的团结统一具有重要意义。近年来，海洋石油各级组织在党内监督工作方面进行了深入有益的探索。正在建立完善各项监督制度，其中包括：集体领导制度和分工负责制度、重要情况通报和报告制度、述职述廉制度、民主生活会制度、信访处理制度、信访处理制度。下一步要在制度的执行和结果的运用上下功夫，确保监督到位。

四、锻造一面旗帜

创先争优活动是立足于新阶段、新任务、新要求，提出新的历史条件下做一名优秀共产党员的新标准，为了进一步发挥党员的先锋模范带头作用，党群部门要求每位党员依据岗位职责开展“公开承诺”。做到一个党员锻造一面旗帜，模范履行党章规定的义务，努力做到带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法。

（一）通过提振承诺事项，不断提高党员岗位能力

每年年初，党支部结合制定年度工作目标确定承诺事项。党员根据本年度工作目标任务，结合工作特点和本人实际，自愿提出承诺事项。而这项承若一定是结合每个人的岗位职责，一定是符合个人的发展目标，一定是经得起定性或量化的考核。确定承诺事项前，要广泛征求党员群众的意见建议，可通过召开党员与群众代表会议讨论、党员与群众酝酿协商等方式提出，力求承诺事项明确、具体、实在。

（二）通过凸显党员身份，激发党员的工作主动性和群众感召力

逐步培养党员和要求党员做到，部门艰难的任务先上；份外组织安排的工作先行；维护公司利益的义举先动，同时要求党员善于关心身边群众的生活和工作，帮助他们排解工作和生活困难，以自己良好的形象感召他人共同进步。

（三）通过年度考核和党内评议，保持新时期党员的先进性

继续运用党支部和党员签订承诺书的载体，明确承诺单位或承诺人、承诺事项、保障措施、完成时限等，并通过党务政务公开栏、内部网络等形式，向党员群众公示，主动接受群众监督，同时严格监督考核。要加强对基层党组织、党员承诺事项落实情况和政治工作的监督检查，及时发现和解决出现的问题。要建立承诺事项台帐，对完成的承诺事项及时销号，对没有按时完成的要及时提醒和督促。结合每年召开的党支部民主生活会，党支部、党员要对落实承诺情况进行认真自查，接受党员群众评议。评议结果作为评为先进党支部的重要依据。对兑现承诺成绩突出、党员群众普遍满意的党员，进行表彰奖励；结合机关每年进行的工作业绩考核，了解党员的工作表现和作用发挥情况，对承诺落实效果不好、党员群众不满意的，要及时进行批评教育，督促其认真整改。

4.党群工作部主任工作规范 篇四

1.主题内容与范围

本标准规定了______电开发有限公司(以下简称公司)党群工作部主任的工作职责、权限、检查与考核。

本标准适用于公司党群工作部主任的工作。

2.引用标准

根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《纪委工作管理制度》、《审计署关于内部审计工作的规定》及公司有关标准制定本标准。

3.职责

在公司党委书记的领导下，负责党群工作部各项工作的组织计划和检查落实。

3.1内容

3.1.1负责贯彻落实上级及公司党委的决议、决定。

3.1.2负责公司思想政治工作。

3.1.3负责公司精神文明建设和企业文化建设工作，制定规划、制度，组织开展检查、评比、总结、表彰活动。

3.1.4负责公司对内对外新闻宣传报道工作。

3.1.5在公司党委、纪委的领导下负责公司纪检监察工作，贯彻落实上级纪检监察部门的指示精神，制定工作计划，安排、部署、总结工作。

3.1.6在公司党委、纪委的领导下负责对违纪案件的调查处理工作。

3.1.7负责群众来信来访工作。

3.1.8负责公司工会工作，制定工作计划，安排、部署、总结工作。

3.1.9负责工会组织建设、民主管理、职代会工作。

3.1.10负责公司先进单位、先进个人评选、表彰的管理。

3.1.11完成领导交办的其他工作。

3.2工作程序

3.2.1.在公司党委书记领导下开展工作。

3.2.2.做好党群工作部各项工作的组织计划，并检查落实。

3.2.3.及时总结、报告本部各项工作开展情况。

3.2.4.严格按公司规定的工作程序开展工作。

4.权限

4.1.有权列席公司党委会、党政联席会。

4.2.有权督促检查党委会议决议的落实执行情况。

4.3.有权检查党（团）支部和工会各项活动落实情况。

4.4.有权检查精神文明建设和企业文化建设活动开展情况。

4.5.有权检查各部（室）和员工政治学习落实情况。

4.6.有权检查党风廉政建设责任制落实情况。

4.7.有权组织协调各部门开展各项学习教育和文化娱乐活动。

4.8.有权检查工会工作各项活动开展情况。

4.9.有权检查内部治安管理工作各项措施落实情况。

4.10.有权向公司党委和公司领导反映员工意见建议和要求。

5.检查与考核

5.1按本工作标准进行检查与考核。

5.2按本部（室）及公司《经济责任制考核办法》检查与考核。

5.3本岗位由公司领导负责考核。

附加说明：

本标准由公司标准化委员会提出。

本标准由党群工作部负责起草。

本标准主要起草人：项宝善

本标准由公司标准化委员会负责解释。

5.党群工作总结 篇五

今年以来，xxxxxxxx厂在集团、公司两极党委的正确领导下紧紧围绕生产经营这一中心，认真贯彻落实集团党群工作的总体部署，以创建‚四好班子‛打造铁人式团队为目标，不断推进‚解放思想，谋划发展‛的主题实践活动，分厂党支部把‚人性化管理激励人；制度化管理约束人‛作为管理经营理念，注重理论学习与实际工作的有机结合，不断健全完善各项规章制度，充分发挥党组织的作用，开创党群工作的新局面。

我们抽油机制造分公司XXXX厂现有员工xxx人，再就业人员xxx人，其中，党员xx人，团员xx人，管理人员xx人。主要承担抽油机结构件制造和部分装机任务。

xxxxxx厂成立，工作千头万绪，面对老旧的生产设备，工艺条件有待完善，人员结构复杂，一线生产工人比例偏少等困难，领导班子成员共同商讨，抓住工作重点，紧紧围绕生产经营工作，加强基层组织建设，建立完善规章制度，强化队伍管理，针对一线生产操作人员少和员工技术水平参差不齐的实际，采取边转岗边培训，边生产边培训和分批培训、分批上岗等办法。使各项工作都有了非常大的起色。

一、认真做好‚解放思想、谋划发展‛主题实践活动

按照集团、公司党委和综合办公室的统一安排，分厂党支部在‚解放思想、谋划发展‛主题实践活动中，认真学习贯彻油田领导讲话精神，围绕今年生产经营目标，把主题实践活动与各项工作紧密结合，从转变观念入手，明确任务，狠抓落实，面对今年抽油机需求量大，生产工期紧的形势，分厂及时调整内部生产布局，形成责任明确、推进有力的工作格局。在生产经营中，坚决做到把产品质量放到第一位。对生产过程中出现责任质量问题，以及违反质量控制程序的行为，严格执行《质量管理条例》，追查并严肃处理责任人，并把质量问题与选优和奖金发放相挂钩，重罚重奖，决不姑息。从而，提高了干部和员工的质量意识；增强了分厂的生产能力；推进了分厂的创效成果。

1二、加强政治理论学习，不断提高全员素质

政治理论的学习是一切工作的灵魂。为了进一步提高党员干部和职工队伍的政治素质，党支部把思想政治理论学习,提高党员干部理论素养和改进工作作风,作为党支部建设的首要问题，把塑造良好的党员干部整体形象,作为带领全体员工完成工作目标的重要环节。围绕企业生产经营工作，突出重点，讲求实效，扎实开展党建系列活动，见到了显著成效。

（1）加强领导班子建设

要实现200８年工作目标，领导班子提升引领企业的创新发展能力是关键。因而党支部强化对党员干部的政治理论和专业知识的学习，采取每月集体学习一次和每季度为党员干部打印一份学习材料，开展自学的方式。

一是学习贯彻党在新时期的路线、方针、政策和‚三个代表重要思想‛，学习党章和管理局二次创业指导纲要，坚定理想信念，保持昂扬向上的精神状态，解决好在新形势下班子成员的思想更加符合工作实际、符合时代发展要求，保持与时俱进；解决好在发展市场的新形势下，树立正确的世界观、人生观、价值观。

二是牢记党的宗旨，一心一意为群众谋利益，发挥党组织的政治核心作用，战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，提高领导班子的整体素质和工作水平，按照‚四好班子‛标准开展工作。

三是从实际出发，有针对性的学习企业管理、自身修养、领导艺术以及构建企业和谐方面的知识，带头用先进思想和现代科技知识武装头脑，不断增强发展企业的本领，做到干什么会什么，需要什么学习什么，从而使自己真正成为有知识、懂业务、会管理，胜任本职工作的党员领导干部。

四是贯彻落实党政领导班子工作制度和议事制度，强化民主决策，规范干部行为，进一步健全和完善集体领导制度，形成靠制度管人，按程序办事的工作机制。领导班子坚持每周例会制度,做到汇报、安排、决策。按程序运行,充分发挥班子的整体功能。

（2）加强党组织建设

不断加强党组织自身建设,是增强党组织的凝聚力和战斗力的根本所在,党

支部在抓好思想建设、组织建设、作风建设的同时,坚持 ‚三会一课‛制度和固本强基工作。要求每名党员建立学习笔记，扎实抓好党员理论学习。同时，我们还十分重视对党员进行技术培训，特别是在开展创建共产党员先锋岗活动中,广大党员积极踊跃投身到争创活动中来,在全体党员中形成比、学、赶、帮、超，良好积极向上的工作风貌。在这次活动中, 激发了党员在各自岗位上自觉发挥先锋模范作用的积极性，涌现出了一批群众信得过的‚党员先锋岗‛典型。获得今年党员先锋岗称号的党员XXX、XXX挂牌上岗后，在确保油田内部抽油机的交付中，不计时间和报酬，连班加班，身先士卒，表率作用突出，为身边职工树立了榜样。党员XXX不断钻研，敢立排头，两年来多次在厂、公司、集团举办的技能大赛上名类前茅，他在做好本职工作同时，积极完成厂里一些临时性工作，人们每天都能看到他紧张忙碌的身影。家里老人住院期间，由于工作繁忙，他白天忙于工作，晚上去护理，没有耽误一天，各项工作得到大家的认可，成为职工学习的典范，发挥了党员的带头作用。

（3）加强队伍建设

企业的生存与发展,必须有一支技术过硬,作风顽强的职工队伍, ,因此XXXX厂加强对职工的思想教育、队伍建设、技能培训,是分厂党组织的一项重要任务。党支部抓住每周一召开职工大会和利用黑板报这个宣传阵地,加强对职工的思想教育和技能培训,传达贯彻油田、集团、公司职工代表大会的各项工作安排。

针对厂里青工多的特点，在创建‚五型‛班组活动中，我们充分利用‚师傅带徒弟‛、‚青工岗位技校‛、‚岗位练兵‛和青工‘五小’技能竞赛、安全达标、降本增效劳动竞赛等多种形式，扎实抓好创建活动。同时，我们对技术不过硬，达不到工作要求的员工，停止其岗位操作资格，停发奖金，进入培训班从理论到实际操作重新培训，规定培训周期和培训目标，达标后重新上岗，这些措施有力地促进了员工学技术的积极性。去年,我们成立了一个全部由子女工组成的连杆班，今年更是加强对子女工的技能培训和岗位练兵，现在他们承担局内抽油机焊接同时还接收了出口抽油机连杆的焊接任务，工作完成非常出色，受到了领导和老师傅的赞扬。

当初成立这个班组,主要是想看一看这些子女工所掌握的技术能否达到独

立顶岗的程度,利用工厂现有的资源机制来推动子女工加强自学能力,增强团队精神,才成立了连杆班。实践证明,组建这种形式的班组,是给青年人创造了一个学习机会,搭建一个成材的舞台。使他们更好的发挥自己的技术水平,展现自己的风采。这符合了大部分子女工的愿望,他们更希望通过提高技术水平来发挥自己在企业的更大作用,追求自己的人生价值。

我们只有不断加强培训企业职工,大胆起用年轻人,才能培养出上得去、站得稳、打得赢的职工队伍。

（四）是加强企业文化建设

在强化管理的同时，我们注重发挥企业文化凝心聚力作用，先后组织新入厂青工参观了铁人纪念馆，追寻铁人足迹，展现青春风采等丰富多彩、健康向上的活动。关心员工生活和成长，是我们落实以人为本的具体实践。在这方面，我们注重从细节入手，在每名员工过生日时,送上一份祝福和一件小礼物,组织开展‚温馨‛传递活动；职工家中无论喜事、丧事、住院,领导班子成员都要前去祝贺、帮助、慰问；帮助关心有偿解除劳动合同人员的生活、就业问题,他们有病住院、子女结婚、家中办理丧事,只要通知单位,我们都要派领导代表单位前去看望,把组织的一片深情带给他们；职工张淑梅的爱人因身患尿毒症要患肾透析，消费庞大，今年年初党支部、团支部、工会为她在本单位内发起的 ‚病魔无情人有情‛募捐倡议活动，在这次捐款活动中，涌现出许多感人的事迹，这次历时不到一星期的捐款，共汇集职工爱心款一万三千四百元，充分体现了‚以人为本、构建和谐‛；让员工深切感受到各级组织大家庭的温暖及融合之情，让他们亲身体验到组织和集体的关怀,使他们产生对这个集体的认同感,并愿意竭尽全力为分厂的发展贡献自己的一份力量。

今年初，我们在厂里试点推行‚温馨家庭‛看板活动，同时，厂团组织还在各班组成立青年活动小组，根据生产实际，在青年中开展行之有效的活动，活跃了青年思想、调动了青年积极性，为青年提供了展示才能和特长的舞台。

通过扎实有效的工作，我们形成了具有自身特色的以‚两信‛（对内可信，对外自信）品牌理念和‚质量不是检出来的，而是干出来的;技能不是评出来的，而是练出来的；奖金不是发出来的，而是挣出来的‛工作理念为主要内涵的企

业文化基本要素。

三、坚持以人为本,构建企业和谐。

以人为本,努力构建一个为广大职工实现自我价值的大环境。一是要不断改善单位的人文环境,努力创造一个和谐、融洽、民主的氛围。因为良好的环境不仅能提高职工的工作效率,还能树立单位自身形象,激发职工的自豪感。提高其工作的积极性。二是要充分发挥党、团、工会组织的作用。促进单位的亲和力建设。三是完善单位的内部分配制度,在优化管理中提升向心力。

在汶川地震期间分厂展开职工献爱心活动，党支部发起抗震救灾特殊党费的捐献活动，在六.一儿童节分厂党支部带领广大团员和青年职工，为灾区儿童捐款等活动，也体现了XXXX厂全体职工珍惜生命团结互助的高尚情操和良好的思想素质；

开展劳动竞赛：即‚比产品质量，看那个班组的产品质量高；比安全操作，看那个班组的安全事故为零；比生产进度，看那个班组工作效率高；比团结协作，看那个班组互相配合好‛经过多方面的考核，最后评选出在本次劳动竞赛中表现非常出色的筒体班，并给予适当的奖励，这次活动有效地提高了员工工作的积极性，在工作效率和产品质量方面也有提升，员工自身更是得到了全方位的锻炼。

开展‚扮靓厂区、美化环境‛ 的活动，为了保障职工的身体健康，给职工一个清洁的生产环境

四、努力做好下一步工作

结合分厂工作实际和存在的问题,认真总结经验,进一步完善各项规章制度,努力开创党群及各项工作的新局面。

1、继续开展“解放思想，谋划发展‛的主题实践活动。认真组织班子成员加强学习，按照‚五种境界‛的要求，进一步增强班子成员的科学发展意识，增强忧患意识和全局意识，增强廉洁自律意识和遵纪守法观念，重点以党的十七大报告、胡锦涛同志在第十七届中央纪委第二次全会上的重要讲话、党的十六大以来中央关于科学发展观的一系列重要论述、胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的讲话精神等为主。充分发挥领导班子整体功能,带领全体职工完成各

项工作目标。

2、按照集团、公司工会的统一要求,开展好争先创优活动，开展好“七争当‛劳动竞赛活动,开展好女职工素质提升工程,紧紧围绕公司的中心工作，认真做好“创争‛活动中的每一项工作。推动“创争‛活动不断深入发展。

3、在今后中不断完善更新各个方面的管理工作,充分调动职工的工作热情和积极性。针对抽油机产品生产过程中出现的影响产品质量的问题；部分零部件定额工时不合理的问题，及时进行整改，加大产品质量上的管理力度,树立“技能就是饭碗,质量就是生命‛的观念,严把产品质量关,对调整后的部分抽油机零部件产品定额工时我们要不断完善。紧紧围绕生产经营这个中心,不断探讨新的生产经营理念和管理方式,使管理标准化,规范化,可操作性更强。

6.2008党群工作总结 篇六

XXXX年我公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，紧紧围绕公司改革、发展、服务、稳定的大局，全面推进党的思想建设、作风建设和组织建设，积极开展反腐倡廉工作，党委的领导核心作用得到充分发挥和进一步加强。在公司党委的领导下，工会工作和群众工作也取得了新的成绩。

一、XXXX年我公司党委紧紧围绕公司经营发展大局，重点抓了以下几项工作：

1、党的思想建设稳步推进。

XXXX年重点工作 上半年，党委制定下发了《河北＊＊＊＊有限公司XXXX年政治学习安排的通知》，对公司全年的政治思想学习工作进行了总体部署，制定了学习计划和学习进度，为公司全年党的思想建设奠定了基础。根据上级要求和公司实际，公司党委组织广大党员干部先后认真学习了党的十六大报告和胡锦涛总书记在西柏坡学习考察时的重要讲话精神，深入开展了学习贯彻“三个代表”重要思想的活动，近期又组织了全体党员干部认真学习了党的十六届三中全会精神。11月中旬，召开党委理论中心组扩大会议，在公司全体中层以上干部中集体学习了党的十六届三中全会精神，研究讨论和确定了公司XXXX年发展计划和XXXX年发展规划，进一步在公司领导层统一了思想认识。通过一系列的学习活动，广大党员干部进一步明确了当前的形势和任务，加深了对“三个代表”重要思想的认识和理解，使公司党的思想建设进一步得到加强。

2、加大从源头上预防，筑牢思想道德防线。

公司纪委认真开展以案说纪、听取服刑人员现身说法的教育活动。党员干部在讨论中，从中纪委通报的程维高违纪的主要事实中可以看出程维高问题的性质严重，情节恶劣，完全丧失了1名共产党员的资格，必须给予严肃处理，对中央这一决定我们完全赞成，坚决拥护。这充分体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央将反腐败斗争进行到底的鲜明态度和从严治党、严惩腐败的坚强决心，得民心、顺民意，充分表明了党的纪律是无情的，是决不容许践踏的。

10月10日，公司党委根据河北＊＊＊＊集团的通知，组织全体党员干部观看警示教育专题片《扭曲的人生—李真贪污受贿案剖析》。程维高、李真所犯错误再次警示我们，各级领导干部必须把世界观改造作为当好一个领导干部的首要任务，在思想上真正解决好参加革命为什么，现在当干部应该做什么，将来身后留什么的问题，树立正确的权力观，增强立党为公、执政为民的信念。

上半年，我公司召开党委民主生活会，主要内容是各位党委委员汇报自己半年的学习、思想和廉洁自律情况，对自身存在问题和不足进行充分的剖析，并对其他党委成员提出意见和建议，在党委内部开展批评与自我批评，重点解决企业改革中的实际问题和在党员干部中开展廉政教育问题。会议开的很有成效，达到帮助和团结同志的目的，提高了对问题的认识，真正做到找差距，论危害，挖根源，订措施。在会上又进一步强调严格落实党风廉政建设责任制，确保党员干部在经济上不出问题，警钟长鸣，唱响“树正气、讲团结、求发展”的主旋律。

根据省通信公司纪检组、监察室《关于组织开展依法经营、廉洁从业知识学习和测试活动》副科以上中层干部认真学习十六大报告和党章，公司党委组织学习了廉洁自律各项规定、政纪、条规等知识。公司3名领导、副科以上11名干部参加测试活动，成绩达到优秀，收到较好的效果。

3、党的组织建设取得新的进展。

上半年，公司党委完成了换届选举工作，选出了新一届公司党委委员和纪检委委员。在党员发展方面，机关二支部有3名入党积极分子在“七一”前夕加入党组织，1名预备党员按期转为正式党员。至此，我公司在54名正式职工中，已经有了33名共产党员，党的组织基础不断发展壮大，充满了朝气和活力。

4、一手抓防治“非典”，一手抓服务主业。

“非典”疫情发生以后，我们始终心系主业、服务主业，在全力以赴继续做好非典防治工作的同时，大力支撑和服务于我省通信建设事业。在党委的组织下，公司成立了“预防‘非典’工作领导小组”，明确了各部门、各有关人员在“非典”防治工作中的职责和任务，建立并完善了公司的监控预防网络，制定出台了一系列的长效预防措施；严格按照上级要求，实行每日零报告制度。及时制定并落实了严格的预防措施，坚持办公区、车辆、营业场所的经常性消毒工作、员工日体温报告制度和人员、车辆进出管理制度。党员充分发挥先锋模范作用，带头遵守和执行公司各项预防措施。在此期间，公司党委多次召开会议，研究在“非典”形势下服务主业的工作方法和具体措施；对经营工作加强指导，明确提出“不能因为非典造成的暂时困难而影响主业的通信建设”。在公司党委的领导下，全体员工统一思想，坚定信心，采取扎实有效的措施，使经营工作和其他各项工作经受住“非典”的考验，基本保障了主业客户通信建设和运营对各种类型设备器材的需求。

5、工会围绕企业中心工作，开展特色文化建设。

公司工会组织在党委的正确领导下，积极开展工作，一是在抗击“非典”期间配合行政搞好宣传工作；二是利用职工之家开展健身运动；三是组织员工进行健康有益的集体活动。在抗击“非典”的斗争中，工会积极配合公司预防“非典”工作领导小组宣传预防知识，张贴宣传图片等，组织公司员工向抗击“非典”一线白衣天使捐款4000元；组织员工学习网通公司总工会印发全体网通员工的抗击“非典”慰问信，使全体员工受到很大鼓舞。4月份，工会召开了职工代表大会完成了工会换届工作。

三、XXXX年党群工作思路

XXXX年，我公司党群工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大精神，坚持从严治党的方针，紧紧围绕公司改革发展中的难点、热点和焦点问题，全面加强党的思想、组织和作风建设，加强思想政治工作和精神文明建设，确保公司持续、健康、稳定发展。

1、深入贯彻落实中共中央关于印发《“三个代表”重要思想学习纲要》的通知，进一步加强“三个代表”的重要思想的学习力度。

要把深入学习“三个代表”重要思想作为各项学习任务的中心内容，在全公司范围内掀起新一轮学习“三个代表”重要思想的高潮。这期间，要做到理论与实际相结合，集中学习与自学相结合，力求取得实效。要通过学习，使广大党员干部进一步明确“三个代表”的重要意义，明确贯彻“三个代表”重要思想的必要性、紧迫性，从党性的高度自觉实践“三个代表”。

2、着力提高党员干部的理论水平。

要进一步抓好党员领导干部的政治理论学习。目前，我公司个别党员干部的理论水平偏低，思想观念与不断发展的现实需要还有一定的差距，在实际工作中存在“理论鸿沟”。只有通过不间断的理论学习，才能扭转这一局面。公司党委决定，XXXX年要把副科级以上党员干部作为理论学习重点，突出抓好公司党委中心组、党支部书记的理论学习，在党支部书记和公司党委委员中开展“三个一”活动（一次党课，做一项深入的调查研究，写一篇学习心得），力求做到广大党员干部的理论水平和思想境界普遍得到提高，自觉将理论运用到实践中去，使公司经营管理活动能够得到越来越强思想指导和理论支持，以适应不断变化发展的外部形势的客观需要。

3、切实加强和改进思想政治工作，加强理想信念教育。

要坚持以理想信念教育为思想政治工作的核心内容，认真组织学习胡锦涛同志在西柏坡学习考察时所作的《坚持发扬艰苦奋斗的优良作风，努力实现全面建设小康社会的宏伟目标》的讲话精神，使广大党员干部牢记“两个务必”，在实际工作中继承和发扬谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统。要做好经常性的思想政治工作，紧密联系公司改革发展的实际，把握职工思想工作的脉搏，为公司经济的改革发展提供思想保障。要认真贯彻与疏导相结合的方针，在坚持正面教育引导的同时，及时发现员工队伍中的思想问题，多做解疑释惑，提高认识统一思想，凝聚人心工作，重点解决世界观、人生观、价值观和理想信念问题。

4、继续推进精神文明建设。

要认真贯彻落实江泽民同志指出的“依法治国”和“以德治国”相结合的要求，在加强公司制度建设的同时，加强思想道德建设。大力宣传贯彻中央颁布的《公民道德建设实施纲要》，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育；特别重视对青年党员干部的道德品质教育，反对和抵制拜金主义、享乐主义和个人主义；继续加强行风建设，抓好公司窗口形象建设，进一步搞好创建省级文明单位的工作。

5、进一步加强党风廉政建设和反腐败工作。

要严格执行中央和中央纪委关于领导干部廉洁自律的各项规定，严格规范党员领导干部的从政行为，着重落实领导干部不准收受有关单位和个人的现金，有价证券的规定。进一步贯彻落实廉政准则，着重抓好副科以上党员干部重大事项报告制度。要切实加强党风监督工作，按照“党内五项监督制度”和党风廉政建设“三项督查制度”的要求，加大党风监督力度，把监督的重点放在容易发生以权谋私、权钱交易的部门和环节。为此，公司党委将继续坚持党委民主生活会制度，在党内充分开展批评与自我批评；健全副科以上领导干部廉政档案；充分发挥纪检委的监督检查职能，以此推进公司党风廉政建设和反腐败工作的监督检查的力度。

6、充分发挥工会组织的作用。工会组织对维护职工合法权益、推进企业民主管理方面，有着不可替代的作用。因此，要积极推进企业民主化建设，从机构改革的实际出发，完善工会组织。要深入开展“合理化”建议征集活动，积极发动工会会员为改善企业经营管理出谋献策，把这项工作作为工会工作的重点，切实落到实处。同时，要继续办好职工之家，积极开展形式多样、能吸引员工广泛参加的有益健康的文体活动，进一步活跃员工的业余文化生活，以此推动企业文化建设。

7.党群工作部工作总结 篇七

1 党群工作开展的意义

党群工作在该种背景下,具有重大的意义,其主要表现在以下几方面。

1.1 党群工作是党对企业领导的重要实现手段

我国是社会主义国家,在整个国家运作中,都离不开人民群众。因此,在长期的发展中,我国都需要重视党群工作。很多人认为企业作为一种盈利性机构,其本身与政党不应该存在联系。然而,经济本身作为国家发展的基础,在国家发展的同时,必须要重视自身经济性质。自然,在经济范围下的各个企业文化也需要与国家发展的总体趋势相同。因此,在企业文化的设定上,应该与政党意识保持一定的同步。而党群工作的开展,会将政工人员引入企业之中,从而使得企业文化中也包涵一定的政党思想,引导企业的发展,实现党对于企业的有效领导。

1.2 党群工作能够有效地激发群众的积极性

我国本身是社会主义性质的国家,在长期的国家工作开展中,都讲究人民对国家的主人地位。但是,在实施上,这种权利的实现却难以让群众感受到。长期以来,导致我国多数群众对于国家的发展不关注,或者说不在乎。党群工作的存在,能够有效地加强党与群众的联系,从而让多数群众了解到党的大政方针,并且,在自身的行为中,有意识的对其加以实现,激发群众的主动性与积极性。

1.3 党群工作能够保证民主的实现

我国所提倡的是人民当家作主,在长期的社会发展过程中,逐渐被空置化。就当前来说,多数的民主都是通过少数的代表来实现。很多群众都没有自身的权利意识,这就导致我国的民主逐渐被取代。面对该种状况,必须要深入化党群工作。通过政工人员,让群众的大局观念提高,并且清晰认识到自身的权利,在民主权利的实施上,能够更加现实化。

1.4 党群工作推动群众监督的发展

我国政党工作的开展过程中,缺乏对应的监督体系,或者说长期以来,我国的监督体系无法得到落实,从而使得我国群众对于政党工作的了解严重缺乏。党群工作的开展,能够让群众更加了解党的具体方针与工作的开展,从而有助于群众对其具体的工作进行监督。

2 新形势下党群工作中存在的主要问题

从上文可以看出党群工作对于企业的发展具有十分重要的意义。在社会形势相对动态的状况下,党群工作需要得到进一步的重视。然而,在我国早期的企业发展当中,企业领导层对于党群工作的认知相对缺乏或者说存在一定的差异。从而导致我国目前的党群工作并没有取得应有的效果,反而存在严重的问题。其主要表现为以下几点。

2.1 党政人员自身对于党群工作的认知缺乏

传统的理念使得党员和群众存在一定的差异性。由于人们对于党员的追求,从而导致很多党员存在一种优越感,而这种优越感就会导致党群工作的开展存在严重不足。再者,党政人员很多都缺乏党群意识,下意识将自身与群众划分开来。在党群工作的开展中,为了提高自身的发展可能性,一些党员会对此类工作进行敷衍,从而导致群众对于政党印象降低。

2.2 党群工作开展制度的缺乏

党群工作本身是一项十分具有实践意义的系统性工作。然而,在物质社会不断发展的过程中,越来越多的个人或者企业将其目光放置在利益之上,对于一些没有实际效益的工作,采取忽视的态度。这就导致我国党群工作实际开展中没有对应的章程。而在制度缺乏的背景下,自然也就难以去界定某些内容,使得其工作随机性较强,开展难度增加。

2.3 企业内部缺乏党群工作的领导人员

经济发展是企业的第一目的,也是企业的最高目的。因此,企业领导将可以直接获取收益的部门作为重点部门。政工部门本身的收益性较低,故而成为企业领导长期忽视的重点。

3 新形势下开展党群工作地策略

针对上文中所提出的具体问题,可以看出在新形势下,我国党群工作的开展还需要做出对应的改变。笔者认为,要想党群工作达到对应效果,需要从如下几个方面着手。

3.1 提高各个部门对党群工作的认知

各个部门对于党群工作的认知正确或者深刻与否,直接影响着其是否会落实该项工作。因此,在我国进行党群工作时,首先需要对党群关系的重要性进行宣传,并且要让企业深刻认识到党群工作对于企业发展的意义。

3.2 完善党群工作开展制度

没有对应的制度,会导致其整个工作的开展随机性过强。面对该种状况,笔者认为,必须要完善当前党群工作的开展制度。针对一些具体的细节,需要对应的制度来将其确认,从而让政工人员的工作开展存在依据。

3.3 加强党群工作开展队伍的培养

在党群工作的开展过程中,无论是政工人员还是其联系对象,两者的素质差异如果过大,或者说,对于党群工作的认知过于缺乏,其开展起来,效果都不会好。面对该种状况,笔者认为,有必要加强党群工作开展队伍的建设,适当地将党群工作的开展人员层次化,从而实现其有效性。

3.4 严格化党员的素质选拔

就我国当前来说,多数党员的素质相对较好。但是,也存在一部分人员的素质相对较差,这就使得我国党群关系相对恶化,不要说工作开展,甚至会存在矛盾。这就要求,我国在党员选拔时,严格要求其素质,从而保证其素质的合格。

4 结语

社会意识反作用于社会实践。在经济的逐步发展下,企业也在不断地改革,而这个改革如何实现,就需要企业结合当前的形势,来将其具体化。党群工作作为党与群众联系的一个重要过程,其开展好坏,直接与我国的社会稳定相关。因此,在政工人员开展时,需要制定对应策略,加强对党群工作的关注。

参考文献

[1]尚莉.浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作[J].城市建设理论研究:电子版,2014(30):2964.

[2]曾谨.浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作[J].低碳世界,2015(35):168-169.

8.浅谈国有企业党群工作 篇八

[关键词]国有企业；党群；工作；标准化

一、国有企业党群工作的现状

国有企业党群工作的现状主要表现在一下几点：

1.国有企业领导对党群工作的重视度不够。大多数的国有企业领导认为经济的发展工作是整个企业的硬指标，而党群工作相比较而言就是一个软指标，只有硬指标达到要求，才会使得企业的经济不断的发展和扩大。从而就会减少和切断对企业党群工作的开展的相关资源的供给，直接的影响到以后党群工作的实施和开展。

2.国有企业党群工作的创新不足。大多数的党群工作者将党群组织工作的作用发挥的载体只是局限在会一课等基三组织的额制度上，使得党群机构就如同形同虚设，发挥不了真正的作用，那么这样也会间接的使得党群工作的开张受到不利的影响，不易密切的；联系群众，不易组织和开展企业党群系统的各项的工作。

3.国有企业党群系统不完整。在相当多的国有企业中，党群工作的人员一应俱全，真正的做到了麻雀虽小，五脏俱全的情况，当是，由于组织机构过于的庞大，就会使得党群工作的干部比较偏多，那么这些部门之间就会存在不可避免的壁垒，这样就会直接的影响到党群工作的行政融合度，这种情况下的融合度不高，同样，党群系统也是不易形成一个有机的整体。还有一点便是人工成本比较高，使得企业的负担比较大，唯一的好处便是基础工作相对而言会比较的扎实。

二、国有企业党群工作建设的标注化的含义

标准化的主要的作用是组织现代化生产的重要的手段和必要的条件，以此来防止贸易的壁垒。促进技术的合作。标准化是指在经济、技术、科学和管理的社会的实践过程中，对相关重复的事物和相关的概念，通过一定的手段来达到统一的最佳的秩序或者最高的社会效益。

党群工作的标准化建设就是对党的建设的工作的制度和相关的工作程序进行优化的设计。从而达到实现党群工作建设与现代国有企业制度和企业的管理的机制的同步，真正的做到把党的建设工作整个的贯穿到国有企业的生产经营和管理的全部的过程的目标。

三、党群工作标准化建设的意义与必要性

在经济发展的新时期，国家对国有企业党群工作的建设提出了新的要求，这也是党群工作在建设中需要不间断的创新的一种必然的结果。国有企业党群工作的展开，不仅仅只是用来激励国有企业在经济发展的市场中要保持自己立足之地的目的，同时是在国有企业在今后的不断的发展的道路中存在的重要的意义和重要性。

1.建立党群工作的标准化是国有企业发展的一项重要的基础的管理工作。建立党群工作标准化的体系对国有企业内部的潜力的挖掘起着中重要的作用，并且对提高国有企业的整体的素质都存在着非常重要的意义。党群工作的标准化要求整个的国有企业中的各个部门的各项工作和全体职工都要按照所规定的标准办事，真正的做到使得每个部门、每个工作的职员都可以做到每件事都可以有负责人，并且每个人都要尽职尽责的完成。这样可以使得真正的彻底的来扭转国有企业中的存在的诟病，例如：国有企业党群工作的管理落后、相互之间的推诿、工作人员办事效率低下的严重的局面。

2.国有企业党群工作的标准化建设是当代社会创新的需求。持续的坚持党对国有企业的领导是促进国有企业不断的在发展的当下的一个重要的并且非常有效的保障。那么只有党群工作的人员真正的认识到自己在国有企业中的地位和重要性，在科学的情况下，能够不断的、积极的探索新的发展的道路，才可以保障国有企业在当下经济中的稳步的发展和提高。所以，国有企业党群工作的不断的创新，积极的建设工作的标准化对今后国有企业的发展有着不可忽视的重要性。

3.国有企业党群工作的标准化建设是适应当代科学发展的需求。现在是一个科学发展的社会，经济的发展也在不断的科学化，因此，当下的经济市场对国有企业将来的发展也提出了新的、更加科学的要求，就会要使得国有企业党群工作的标准化的建设是和企业的最终的经济的管理是相互依赖的。如果一个企业想要不间断的发展，经济不断的提高，那么以党群工作的标准化建设为前提和发展的基础是必不可少的。因为，党群工作的标准化的建设一方面可以使得国有企业的标准化的建设范围不断的丰富和扩大，另一方面还可以使得企业的发展不断的壮大，为企业带来前所未有的经济效益。

四、如何建设国有企业党群工作的标准化

1.提高党群工作人员的综合的素质。由于在整个的完整的党群组织的体系中，相关的工作人员比较偏多，从而可能会出现貌合神离的现象，这样对党群工作的开展和实施有着不利的影响。企业在处理类似于这种问题的时候，第一点要做到的是让大家在工作的思想上有着认识和觉悟的提高。那么，第二点就是要让党群的工作人员相互的理解和信任，加强工作人员对党知识的学习，真正的做到行政重视党群，党群支持的行政的目的。同时，还要不断的强化党群工作人员的执行能力和对外的的影响力，来全面的提高党群工作人员的综合素质。

2.在建设的过程中要不断的体现出党群组织的独立性。在标准化建设工作的开展的过程中，要牢记保持党群组织工作的独立性和自主性。相关的工作人员要把规定的动作必须做到位，如果是需要深入开展的工作不能只是浮于工作的表面，做到合理、合法和规范。

3.坚持群众联系制度。创新党群工作机制最重要的是完善党群干部和群众的联系制度，增强党群干部和群众之间的亲和力。走进企业、深入科室不仅掌握实际工作情况，更重要的是发现新问题、了解职工以及民工的诉求，最大程度的满足企业基层工作人员的需求，建立党群干部和基层群众交流平台以更好地为人民服务。

4.加强党群工作的宣传力度和创新力度。党群工作的重点就是服务群众，因此做好群众工作是创新工作机制的最终目的。党群干部要在传统的群众工作方法上进行创新，首先要根据原有的党群工作制度内容进行改革和完善，严格执行和完成各项党群工作要求，加强国有企业德风建设力度党群工作的积极的开展和组织的活动的多样性和创新性有着密不可分的关系，这些活动可以在一定的程度上影响着组织人员的较高的组织能力、素质和创新的精神。在活动当中，根据国家的当前的政策和国家方针来进行积极 的宣传，用正确的理论来引导党群工作人员确立正确的价值观和人生观，并且不断的鼓励党群工作人员的科学的创新精神。从而可以使得这些工作人员可以更加的胜任自己的工作，全面的提高工作人员的工作的效率。

五、结语

在经济不断发展的今天，只有不断的实现国有企业党群工作的标准化，国有企业才可以在今后的道路中不断的发展，在一定的程度上对国家的发展起到一定的保障的作用，促进国家经济的稳步的上升。

参考文献：

[1] 董列. 浅论企业党群工作的依法操作和活动特色[J]. 企业与文化. 2009（03）.

[2] 陈世雄. 新形势下如何做好国有企业的党群工作[J]. 东方企业文化. 2015（22）.

[3] 周海龙. 新形势下企业党群工作存在的问题及对策浅析[J]. 山东工业技术. 2015（03）.

9.党群工作部07年工作总结 篇九

2007年，党群工作部在事务部党政班子的正确领导和各职能科室、基层大队的协作下，重点围绕基层建设这一中心任务、突出做好五项具体工作，力求在“认真去做，认真去落实”方面下功夫，较好完成了年初制定的工作任务。下面，就一年工作情况进行简要总结。

一、主要工作完成情况

三月份，两公司重组整合以后，将加强基层建设摆到了突出位置，特别是大庆会议的召开，再次将加强基层建设工作提升到新的高度。矿区服务事业部相继印发了《矿区服务事业部基层建设实施意见》和《基层建设达标考核细则》，阐明党群系统基层建设的“四六五”内涵，即：抓“四好”班子建设，抓“六个一”党支部建设和抓“五型”班组建设。因此，我们围绕基层建设达标考核细则，组织各支部从以下五个方面认真贯彻，逐条落实。

(一)做好职工思想教育工作

为增强职工思想政治工作的针对性，推动党务政工人员主动研究和探索新时期做好思想政治工作的新方法、新途径。我们将今年思想政治工作的主题确立为《提高思想政治工作的预判能力，超前工作，促进和谐团队建设》，在每月的政工例会上，各党支部除了汇报常规性工作完成情况之外，还须围绕对重点人员的帮教措施、取得的效果、下一步帮教手段、缩减后进群体的比例、稳定职工队伍等方面交流工作经验。通过互动式的工作，职工思想政治工作的针对性 得到增强，促进了党群工作更好地开展，此外，党支部之间比、学、超的氛围也日趋浓郁。

在开展职工思想状况调研工作中，我们将调研内容归纳为六个题目，以书面形式在职工中开展问卷调查，并采取与骨干座谈交流、与弱势群体中的部分职工面对面谈话及找基层管理干部了解情况等方式，较为广泛地征求职工的意见。在此基础上，我们形成了职工思想状况调查报告。对于调研中部分职工关注的热点问题，我们和党支部共同工作，采取交心与引导、帮助与督促、检查与教育相结合的方式，及时消除职工思想上的疙瘩，化解了矛盾。

一年来，我们先后开展“严管理、保达标、创和谐、促发展”主题教育、“八年发展看变化，我为和谐添光彩”专题教育、“学大庆、找差距、强三基、严管理”形势任务再教育等三大项职工教育活动。活动中，我们依托于知识问答、有奖征文、演讲比赛、专题论坛等载体，统一职工思想，稳定职工队伍，激发职工工作干劲，为行政工作顺利开展提供思想保证。

(二)做好干部管理工作

针对首届八次职代会提出“部分干部的能力素质与其肩负的职责任务不相适应的矛盾”，我们注重引导干部明确自身职责和提高业务能力。年内，与人事劳资科共同对干部岗位职责进行修订，同时，加强对干部的理论学习和日常考核工作，促进干部工作作风建设，提升干部能力建设。

1、加强干部理论学习，增强干部用理论指导实践能力。我们制定了干部理论学习制度，每月组织干部集中学习一 次，做好考勤记录。为避免干部理论学习流于形式，我们相继印发《上半年理论学习的14个要点》和《下半年理论学习的21个要点》，并为基层准备学习材料。此外，我们定期组织干部闭卷考试，先后四次抽查干部学习笔记，并有8名科级干部参加了干部理论学习论坛交流。

2、坚持季度干部量化考核，拓宽群众监督渠道，增强干部自律意识。根据保卫事务部《基层班子管理暂行办法》和《干部管理暂行办法》，我们每季度对管理干部履职情况考核评分，党政领导、全体干部及职工代表参加打分，其评分将与干部的日常考核结果作为干部奖惩、任免的主要依据。我们还定期对干部的工作日志进行抽查，对不按时记录、质量不高的予以通报，并且，我们还对基层干部每周有五个半天时间工作在一线岗位的工作要求进行督察。

按照公司《关于开展“四好”班子创建活动实施方案》的总体要求，3月7日和5月25日相继召开了领导班子年度民主生活会和领导班子专题民主生活会，均能够按照会议程序，完成会前准备、会中组织和会后材料反馈等工作，受到公司党委组织部、纪委的好评。

(三)做好党支部建设工作

1、开展党支部“六个一”活动，增强基层党组织的凝聚力。按照党支部“六个一”的工作要求，我们建立了党支部工作目标责任制，每季度，对照考核标准查找支部建设的薄弱环节，及时制定改进措施，增强支部工作的针对性。此外，我们加强党员目标管理、党员队伍状况分析及“三会一课”等制度建设，增强党支部凝聚力。

2、以党员责任区活动为载体，发挥党员模范带头作用。在党员责任区活动中，广大党员注重发挥“一名党员一面旗帜”的作用，能够做到严格遵章守纪、认真学习业务、文明规范执岗。对活动中涌现出的先进典型，我们利用《工作月报》刊载张广仲等十面旗帜的先进事迹，他们的事迹，在职工中引起共鸣，较好地发挥了典型引路的积极作用。

3、严格把关，做好新党员的组织发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，认真做好入党积极分子的培养和新党员的发展工作，将积极要求进步、工作表现突出的优秀警员吸收到党组织中来。年内，有21人向党组织递交了入党申请书，3人光荣地加入了党组织，6人参加了公司入党积极分子培训班。

(四)做好企业文化工作

1、帮扶弱势，体现亲情文化。我们对困难职工建立了个人信息档案，详细掌握困难职工的工作和家庭生活状况。对患有重症的于大权、顾维良、于泽生等职工，我们做到了挨家挨户慰问走访，将党组织的温暖送到职工心中。十月份，患有肠癌的退养职工王福东家庭再度出现困难——目前处于保守治疗的王福东已经承担很高的医疗费用，此时妻子胡玉芹（无业）又患上严重的甲抗瘤，需要立即手术。了解情况后，我们与上级工会多次沟通，积极争取上级工会的支持，并且，每天下班前，我们将沟通情况及时的反馈给王福东，让王福东知道组织上始终在关心他。在此期间，我们还往返于矿区劳资处之间，协助王福东办理了《特种病治疗本》。半个月后，待困难补助款批复下来，我们部里的两名同志立 即驱车到辽阳三院，将补助款送到王福东爱人的病床前。

2、对工作表现突出的进行表奖，弘扬积极向上文化。为调动职工的工作积极性，我们坚持对认真履职的职工给予奖励，目的就是倡导积极向上风气。3月1日，西环岗袁达光、孙宝家堵截偷盗厂内物资的车辆，我们将立功决定和奖金送到二位职工手中； 5月17日，联运路岗姜伟、杨丽截获无手续乙二醇，我们对二人给予了奖励……。通过对职工精神和物资方面的奖励，职工的荣誉感和成就感与日俱增，进一步树立了严于管理、敢于管理的信心。

3、开展警示教育，体现廉政文化。我们先后组织干部学习胡锦涛6月25日讲话、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《吴官正同志在安徽考察国有企业时重要讲话》、中央纪律检查委员会的工作报告等材料；组织党员干部集中观看《沉重的代价》、《赌之害》等反腐倡廉电教片；组织干部集体观看反腐倡廉作品展。同时，我们注意积累和总结纪检监察工作的经验，年底前，我们上报廉政论文4篇，其中一篇获得二等奖。

4、开展喜闻乐见的文体活动，体现和谐文化。一年来，我们组织参加了公司举办的“迎三八”文艺演出、“和谐杯”职工篮球比赛、参加了矿区服务事业部举办的长跑接力赛和职工乒乓球比赛，均取得较好地成绩。此外，保卫事务部工会还组织了迎春长跑、有奖征文、演讲比赛等职工喜闻乐见的活动。通过开展形式多样的文体活动，促进了企业文化建设，丰富了职工文化生活，增强了企业凝聚力。(五)做好科室内部建设工作

1、制定季度工作时序，主动接受监督。我们将每个季度重点工作细化分解，制定出《党群系统季度工作时序表》，明确工作要求、明确责任人和完成时限，并上传到门户网页，对未能按照要求、按照时限完成工作的，必须说明原因，这些措施对部门各项工作按计划逐项落实提供了保障。

2、经常深入一线岗位，掌握职工思想动态。按照班子的工作要求，我们坚持每周抽出时间到一线岗位，与职工并肩工作，及时了解和掌握职工思想动态，倾听职工在实际工作中总结出来的好的意见和建议，同时，也拉近了干群关系。

3、注重学习，增强业务能力。一是每周科里进行业务知识学习，重点学习人、车、物出入厂管理，提高业务能力；二是提高修养，不该讲的不讲，不该做的不做，工作时间不聚堆、不闲谈等，保持严谨的工作作风；三是加强自动化办公，提高工作效率。

4、倡导互相尊重，相互关心，快乐工作的部门氛围。工作时间外出时，部门同志之间能够相互请假；日常工作中，部门同志能够经常在一起研究工作，交流思想，对遇到的问题能够及时请示并将结果予以反馈。

二、存在差距与不足

我们虽然取得了一点成绩，但存在的问题还是较多的。主要有以下几个方面：

1、深入一线岗位的频次仍有待提高，与职工沟通的渠道和方式还有待于拓宽和改进；

2、企业文化建设与兄弟单位相比还有一定的差距，载 体建设存在着形式单一问题；

3、基层班子的整体功能不尽一致，个别管理干部的综合素质有待进一步提高；

4、党支部之间党建工作发展失衡，对后进职工的帮教办法不多，效果不尽人意；

5、基层建设达标考核结果与经济责任制紧密结合的途径有待完善；

6、部门的自身建设和人员的工作态度、业务能力仍须进一步加强。

三、目前，职工队伍中存在的不良倾向

1、经常在家里喝酒，有时喝过了量难以自控，偶尔带着酒气到岗。如：警卫一大队的刘艳秋、警卫二大队的吴俊海、刘洪喜、杨国勤等。

2、思想不太稳定，不安于现状、工作一般，几次想调出保卫事务部，周围同志评价不高。如：警卫二大队朴红哲、张毅、孙林等。朴红哲社会交往复杂、有赌球嗜好，今年年初因早退被事务部处理，之后大队将其调入公司东门岗，由专人帮助，思想和工作都有一定进步；张毅、孙林因身体不好，工作表现较差，大队、小队在检查发现问题时，总是找客观原因，很难发现自身毛病。

3、年龄偏大，工作、学习的自觉性和积极性不强，缺少进取精神，有一种“船到码头车到站”的停靠思想。

4、工作不积极，思想较散漫，自我约束力不强，工作表现不稳定，时好时坏。如警卫一大队的杨英军、于向成、杨卫久、曹忠绪、徐晓堂、张兴民、王刚、刘福波、戴志宽、梁忠海；警卫三大队的郭秀成、董喜芳；巡逻大队的顾维俊等。

5、头脑精明、能说擅辩，有时工作起来与要求的“五个一样”不相符。如：警卫二大队吴祥振等。

四、2008年党群工作设想

1、牢牢把握基层建设这一主线，逐步解决好党群系统自身差距和队伍中存在的问题；

2、注重职工思想政治工作，提高职工思想修养，为和谐团队提供思想基础；

3、推进企业文化建设，努力形成健康文化氛围；

4、做好工会工作，关心关爱弱势职工家庭，举办职工喜闻乐见的文娱活动，增强队伍凝聚力。

党群工作部2007年工作总结

10.党群工作部思想文化工作汇报 篇十

20**年**党群工作部以党的“十九大精神”为指导，全面贯彻落实集团公司、XX公司20**年工作部署，努力开展思想政治、企业文化、新闻宣传、工会团委工作，积极传递正能量，增强团队凝聚力，为加快建成一流的独具特色的综合性研究院提供了思想保障。现将工作汇报如下：

一、加强思想教育，确保队伍稳定

（一）强化领导班子政治学习。

编制下发了**党委《20**年中心组学习计划》和《**党委关于贯彻执行《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》的实施方案》、《**党委理论学习中心组学习安排意见》；2020年组织完成中心组学习9次，64个学时，组织编制下发“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育学习资料和完成院党委“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育学习内容，系统学习习近平系列重要讲话精神、集团公司以及**公司重要文件精神等内容。

（二）开展形势目标任务教育。

按照院党委的统一部署，编制形势目标任务实施方案，按“一图、一书、两会”（一本形势目标任务责任指导书、一份PPT指导宣讲教材、支部宣贯会、网络宣讲会）学习要求，引导干部员工认清严峻形势，明确目标任务，干部员工们对**公司和院稳中求进的总基调、“巩固、增强、提升、畅通”的总要求有了更加深刻的理解和把握。确保在疫情期间，畅通知悉渠道。

（三）开展深入细致的思想政治工作。

“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育开展情况

（一）开展专题学习研讨

自5月开展主题教育以来，党群工作部制定了主题教育学习方案，编制了9个方面的运行大表，下发了主题教育学习资料，组织中心组开展专项学习研讨2

次；院属各基层党支部已开展学习研讨35次。

（二）组织开展专题调研

院班子成员围绕

“四精”工作要求，深入19个联系点开展提质增效专题调研，扎实探寻**提质增效的有效途径和办法，为“战胜严冬、再上台阶”把方向、指路径，完成调研报告9份，形成班子报告1份。

（三）组织开展主题宣讲活动

按院“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育实施方案，院领导班子成员，基层单位主要负责人结合形势目标任务责任教育，多层次、多批次在院内开展主题宣讲活动。院党委书记唐建侯、院长李香华分别进行了1次主题教育专题宣讲，唐书记结合“七、一”活动，为党员干部讲授“战严冬”专题党课，拍摄《经理谈

怎么干》宣讲视频在今日**展播；同时通过微信平台优秀党员、劳模先进、科研人员、一线员工代表也结合自身岗位开展视频宣讲展播，主题宣讲覆盖面广、实效显著，引导干部员工坚定信心，鼓舞了士气，激发了斗志，认清提质增效专项行动的重要性和紧迫性。截止目前，院内合计开展主题宣讲36次。

（四）开展全员大讨论活动

组织全员结合岗位职责，围绕“解放思想、转变观念“，进行“怎么看、怎么办、怎么干”的讨论。截止目前，院内共组织开展大讨论28次。

（五）开展集中宣传活动

在**院网、“**地研”微信公众号及院一楼大厅、第三作业部、西北项目

部等电子宣传橱窗、开设

“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育宣传专栏。院新闻办积极向四川石油报、时代**、**网、今日**等媒体平台报送提质增效专项行动和主题教育中我院的先进典型和经验做法，目前已在四川石油报刊登2

篇，《时代**》刊登提质增效新闻调查《西区先行者》1篇、《在苏里格大学学习的日子里》1篇。**网刊登新闻11篇，院网50

篇，微信公众号“**地研”9

期,45篇。

二、抓实意识形态工作，防止舆情发生

严格执行上级关于意识形态工作管理规定，健全管理档案，各党支部报备意识形态工作负责人及舆情应急联系人38名，收集全院新媒体网络阵地76项，并安功能性进行区分，清除合并网络工作群23个QQ、微信群，目前保留53

个，及时做好重要节点、敏感时期和群体性涉访问题舆论监控上半年全院无意识形态舆情。完成地质导向中心、信息中心等党建活动阵地的创建，院文化展厅文字、翻译的审核，校对。

二是继续深化党群工作列会督导机制，负责督促、指导、检查各单位党群工作计划以及落实情况。

三、组织策划“弘扬石油精神，重塑良好形象”主题周活动，协助组织参加集团公司“中国石油网络安全攻防大赛”取得团体第一。参加中国石油学会主办的“中国石油石化企业信息技术交流大会”我院两项论文入选大会论文集，并荣获优秀论文一等奖。组织“企业形象建设”调研查看活动，对基层单位进行“三标一规范”、“标准化作业”等检查。开展查找问题“回头看”活动，对员工提议问题进行整改，取得良好反响。组织收看“弘扬石油精神

重塑良好形象-第二届石油精神论坛”，没有网络观看条件的，党群工作部将论坛内容制作成视频资料下发各基层单位，保证学习效果全覆盖。四、为庆祝中国共产党成立98周年，组织各支部开展“重温入党誓词”、“微党课”、“座谈会”“观看主旋律电影”等各类丰富多样的迎“七一“系列活动。五、加强统战侨联相关工作，对全院全体员工统战信息统计，建立**统战数据库，确保数据准确有效。

二、加强文化建设，提升企业软实力

（一）开展了安全文化系列活动。

一是利用微信平台开展院安全提示，节日提醒等安全主题宣贯推送文章5篇。安全短视频征集3条，助力安全文化多样性发展。二是于6月开展了安全生月主题活动，协助开展了“安全生产大检查”、“防风险、除隐患、遏事故”为主题的安全宣传咨询等主题活动。共发放各类宣传手册364本，推送网络新闻15条，宣传视频展板共计30余条。

（二）持续开展各类文化创建活动。

一是开展20**年基层HSE“三标一规范”建设，制作基层录井队场景文化24套，地质预告牌50个，文件柜标签4000张，稳步推进院基层队HSE“三标一规范”建设。二是协助开展“六.五世界环境日”

“20**年档案日”等节日推广工作。三是设计完成**本部及第二办公区**“展示厅”的建设工作。四是完成**西北项目部生活基地的文化场景设计工作，安装工作正在稳步推进。五是设立宣传展板125块，电子宣传屏3块，建立成都，重庆、长庆、乌审旗电子宣传阵地，实现宣传实时推送，统一管理，截止11月15日，共推送电子屏宣贯资料617篇，视频资料40余部。六是开展中华人民共和国成立70周年主题活动，举办庆祝“中华人民共和国70周年主题晚会”，全院自编自演15个节目，晚会观众200人，展现地研员工良好精神面貌。开展“中华人民共和国成立70周年书画摄影展”

全院征集书画作品共计317幅，对入围的67件作品进行装裱展示，此次入围作品参加**公司评比，获得绘画类一等奖和摄影类三等奖，突显地研文化底蕴，营造地研文化氛围。开展“我和祖国共成长作品征集”活动，活动征集的4幅作品报送XXXXX。七是协助支撑第五届录井技术交流会。

工会、团青工作

三季度，院工会召开20**年工会委员会扩大会议，增补第二届工会委员会委员，选举第二届工会委员会主席，修订《工会经费收支及管理办法》《工会资产管理办法》，围绕**公司、**的“战严冬、转观念、勇担当、上台阶主题教育，在全院范围内持续开展以“提质增效”为主题的专项劳动竞赛、对20**年“合理化建议和一线创新成果”进行总结评比，参与**公司“提质增效

奋战300亿”劳动竞赛表彰，开展工会劳动监察保护和HSE意见反馈工作，收集反馈意见5条，已经全部处理完毕。

三季度，持续开展员工慰问和帮扶工作，切实保障员工福利，开展全院夏送清凉送健康活动，开展中秋、国庆等节日慰问，开展结婚、生子、住院慰问。持续开展大病帮扶、困难帮扶、金秋助学，完善帮扶制度。持续开展石渠县精准扶贫活动。将工会的关系关爱职能发挥最大化。

1、疫情期间组织团员青年为支持抗击疫情自愿捐款

2、开展青工“五小”活动，收集“五小”成果共计19项

3、推选优秀青年参加**公司评比，宋柯获得“优秀青年称号”

4、组织团员青年学习习近平青年寄语，收到学习心得10余篇

5、安全生产月开展“安全小视频”征集，作品在**公司获二等奖

6、开展青年大学习，策划拍摄微团课，在“青春**”微信平台上展播

7、筹备并召开共青团****第二次代表大会。

二季度，院团委在五四青年节期间组织团员青年学习“习近平五四青年节寄语”，以撰写学习心得的形式，回顾历史,立足当下,展望未来。

六月，按照**公司团委要求在全院范围内启动青年团员“五新五小”成果申报活动，,全力打造职工广泛参与、解决生产难点、注重革新改造、并在安全生产月期间组织全院团员青年开展“安全小视频”征集活动，其中，获得**公司二等奖一个，三等奖两个。

积极配合巡察工作

下步工作：工会：1、开展**、**公司年底总结评比表彰；

2、年底职代会、工代会换届选举和工代会筹备工作；

3、参加**公司“三会”晚会节目筹备工作；

4、组织筹备院“三会”晚会节目筹备；

11.新形式下如何做好企业党群工作 篇十一

关键词：新形式；企业；党群工作

一、 新形势下企业党群工作建设的现状分析

（一）企业党组织的凝聚力不够

企业党群工作建设并不是一朝一夕就能完成的事情需要长远的计划，长久的坚持，长时间的努力。改革开放以来，企业党群工作的建设有效地起到了带动企业的发展与进步的作用，但是也存在一些问题，部分企业工作人员没有将足够的工作热情与工作精力投入到企业的党群工作建设中去，不能做到有效的深入到群众基层进行企业实践和调研。企业党群工作建设开展的不具体不全面，基层职员就不能及时而快速地把握我党的先进思想。企业对党员发展的重视程度不够，党员的党性修养不够，这也成为企业党群建设过程中应该给予重视的一大问题。党员的带头示范作用不够也是其中一个需要完善的问题，企业党群工作建设中，党群组织的主观能动性没有发挥很好的带头作用，企业党群的凝聚力与向心力不足，在一定程度上也影响了企业党群工作的发展。企业职工与党组织产生隔阂，不去积极调节，致使隔阂越来越深，最后导致职工对企业党群组织的信任度下降，党群组织不具备对于基层职员很好地号召性与领导性，企业的凝聚力下降，阻碍企业党群工作建设的发展。

（二）对企业党群建设工作认识得不足

在社会市场经济高速发展的今天，企业党群工作的建设不但没有得到有力的支持，而是逐步显露出不健全的地方。由于社会市场对于经济发展的需求，大部分企业的发展重心依旧比较多多的投入在经济的发展上，相对来讲，企业党群工作的建设与发展受到了忽视，企业职员对于企业党群建设工作的认识减弱，没有基层职员的广大力量的支撑，这就进一步导致了企业党群建设工作的发展，推进以及实施越来越困难，企业党群工作的作用也就随之减小。随着经济的飞度发展，大多数的企业下意识会更加注重企业的经济发展来应对市场需求，目前大多数的企业当中，无论是作为企业前端的领导者，还是作为普通生产线的员工而言，对于企业党群建设工作的认识还是不足的。无论是企业党群组织人员还是基层职员都不能认为企业党群建设工作只是软服务性质的工作，而企业的经济发展与经济效益才是一个企业发展的最终目的。完善企业党群工作的建设是一个企业稳定和谐发展的必要条件，我们在面对社会主义经济市场的发展需求以及企业发展要求时，企业党群建设工作的进行才是首要任务。

（三）企业党群工作建设适应新形式需要过程

随着社会市场经济的发展，竞争愈加激烈，企业单位合并，企业单位裁员等现象的出现不可避免。企业职员的变更在一定程度上影响了企业党群建设工作得开展推进与实行。在企业的改革或重组的过程中，普遍现象都是，有一些企业经常是从企业党群组织部门领导人员和工作人员开始，把原本的一些党委部门，办公室，人员，进行合并或者一人兼多职，表面上达到了精简人员，精简部门，去糟取精的目的，实际上是致使党群组织的工作处于一种超压力超负荷运载的工作情况下。企业的党群组织在人员精简后，企业党群建设过程中一旦热点问题与难点问题增多，企业党群的工作难度系数就会加大到比较高的层次上，精简后的企业党群组织一般来讲是不能有效而及时解决问题的，企业党群组织不能胜任解决问题，为企业的发展提供有力支撑，那么久而久之企业党群组织会失去其原有的作用，导致企业凝聚力下降，阻碍企业的多方面发展。另外，企业党群工作的人员素质参差不齐，不能提出有真知灼见的对策，企业党群的工作人员工作态度时而处于漂浮的状态，致使党群工作人员不能沉下心来专心做党群建设工作，不能深入基层进行实践和走访调研，有时不重视党群工作建设，做些不必要的工作充数，甚至是处于对党群工作的不重视的状态。企业党群组织不能及时适应快速变化的发展形势，原有的工作思想已经不能满足企业的发展需求，这些都成为新形势下企业党群工作建设不可忽视的问题。

二、新形势下针对企业党群工作的思考

（一）正确认识企业党群工作的重要地位

要正确认识到企业党群工作的重要地位，以及企业党群工作建设对企业的重要作用。在如今激烈的市场竞争中，要建设好一个企业，保证企业在竞争当中始终占有一席之地，最终依靠的还是人，人所起到得作用是一种基础而重要不可取代的的作用。鼓励激励企业党群人员进行正确的党群工作的认识，做好企业的党群工作建设，在实际的工作当中达到最大限度的调动起企业职员的积极性和创造性，最大限度的发挥人在企业党群工作建设中的关键性作用，有利于促进企业又好又快稳定发展。

（二）建立完善的制度体系

建立完善的制度体系是企业党群组织应对新形势下企业党群工作开展的重要保障。建立相应的运行机制，建立党的群众工作运行体系，不断完善企业党群工作的运行体系，使企业的党群工作在制度的规范下综合运用政权的力量更好地为群服务，以制度的力量提高群众工作的服务效能和服务水平，更好地引导群众，增强凝聚力。新形式下，推进企业党群工作建设具有一定的现实意义。建立完善的制度体系，推进企业党群工作建设，推进国企党群关系建设，是符合企业科学发展的一大改进。

三、结束语

新形式下，推进企业党群工作建设具有一定的现实意义。推进企业党群工作建设，是与时俱进构建创新型企业的新要求。推进企业党群工作发展，是符合企业科学发展观要求的新举措。推进企业党群工作创新，是对企业基层党组织战斗力的新保障。企业党群工作不仅有是企业在日趋激烈的市场竞争中保持优势的前提，而且是企业的可持续发展的保障。

参考文献：

[1]申茂茹.试析新形势下如何做好国有企业的思想政治工作[J].中国水利水电，2010（06）：18.