50个面试常见问题

50个面试常见问题（共4篇）

1.50个面试常见问题 篇一

31、Do you work best by yourself or as part of a team?Most jobs require both, to varying degrees. As with all answers to job interview questions, think about the position you are applying for. Are the interviewers looking for a team worker? Did they mention this in the advert or is it implicit in the job description? If a team player is required, tell the interviewers that you work well in a team. Give an example if you can. You might say: “I prefer to work in teams. I find that better decisions are reached when people work together and share ideas. Of course I’m happy to work alone when required too.” If the job is mostly done alone, you might say: “I work very well by myself because I’m self motivated, organized and conscientious. I’m comfortable working in teams though and recognize that this is better in some situations”.32、What kind of personality do you work best with and why?You will deal with many personalities in any job. If the interviewers know the people you’ll be working with, they might have a personality in mind! It’s hard for you to know this however so stick to a safe answer. You might say: “I find I work well with almost everyone but who I work best with might depend on the activity. If it’s a project, I prefer to work with someone who’s practical and organized because this is important. If it’s leading a discussion, working with someone who’s a good facilitator helps.” 33、How would you go about establishing your credibility quickly within the team? Gaining credibility quickly is important. Make sure you listen, learn, question, understand. You might say: “That’s a good question and I realize it’s important to gain credibility quickly. I believe the best way is to show your colleagues that you respect their experience and want to learn from them as well as about them. You need to listen, ask the right questions and make sure you understand. If they can see you’ll fit in early on, it helps”.34、Tell me about a time where you had to deal with conflict on the job.This is a behavioural interview question. If you can’t think of an example, it’s ok to say so. If that’s the case, either say how you would deal with it, or use an example where someone you know dealt with conflict well. Most interviewers would look for: -Getting both sides of the argument -Suggesting and agreeing compromise -Showing tactfulness -Showing empathy35、What irritates you about other people, and how do you deal with it?Personal conflict is inevitable in the workplace Try not to say that A or B irritates you. Instead, talk about the characteristics which you find hard, not the people. You might say: “I find I get on with most people so it’s not normally a problem. It’s rather disappointing when people don’t pull their weight I suppose and this has happened. In that instance I spoke to the person in private, explained that they were letting the team down and asked them to make more of an effort. They did.”36、”Can you give me some idea of the salary you’re expecting?”is one of those job interview questions that can really get you tongue-tied.What do you say? Usually, moments later, you realize you’ve accepted a salary far lower than you wanted. Although you were prepared to negotiate your salary, you panicked at the last minute and lost your nerve. As you leave the interview room, your excitement at getting the job is tainted. You can’t help feeling undervalued, even a little duped. Ask for too much and you risk looking unrealistic, over confident, maybe even greedy. Ask for too little and you risk undervaluing yourself and your contribution, and ultimately being underpaid. For many of us, salary is one of the most important factors in taking a job, but it’s often the hardest to deal with. Nerves got the better of her and worried about sounding greedy, she suggested a lower amount. When she was offered the job, there was the salary she suggested, right at the start of the offer letter. She wasn’t surprised but she was disappointed. So how can you avoid this happening to you? Research is essential when it comes to suggesting a reasonable salary. Take time to look though job advertisements for similar positions. Research the WWW or post a question in a forum or on Yahoo! Answers Research the Company too. A large Company, if asked, will probably have more scope to offer you a better benefits package than a smaller one. -Don’t initiate salary discussions or say anything about pay during your job interview unless asked -If you’re asked for a figure, suggest a range rather than an actual figure. This gives room to negotiate if a firm job offer is made during the job interview -If you’re offered the job and reach agreement on a salary, make sure the written job offer states this amount clearly -And when it comes to the actual salary negotiation here are 6 essential salary -The most important thing to remember when discussing your salary is that it is a negotiation. Like any form of bartering, the first figure you mention in the job interview probably won’t be the figure you agree on. But it’s a place to start. -Be confident about what you’re worth. Recognise that you’re bringing something unique to the Company, and that you’re worth the wage you’re requesting. Even if you’ve only jusfinished school or college, you still have something unique to offer and it’s important to bear that in mind as you think about salary negotiation. -Remember also that it’s not easy finding the right person for a job. If you’ve impressed the interviewers enough to employ you, you have the upper hand and paying a little more to keep you isn’t too big a deal. So ask for a slightly higher salary than you expect. -If the job advertisement mentions a salary range, employers will be prepared to pay more for the right candidate. If you’re a little uncomfortable asking for the top figure, choose one just above the mid-range. This gives the impression that you are worth a good wage and is a great place to start. Assuming an advertised salary range of $30,000 to $42,000, you might say this: “I’m expecting a salary in the region of $38,000, based on my knowledge and experience”. Remember that salary is not everything. If the salary is less than you hoped and the Company won’t or can’t go any higher, ask about other benefits which are important to you like training courses, financial help with further study and so on.37、What specific goals, including those related to your occupation, have you established for your life?I want to be working for an excellent company like yours in a job in which I am managing information. I plan to contribute my leadership, interpersonal, and technical skills. My long-range career goal is to be the best information systems technician I can for the company I work for.38、How has your college experience prepared you for a business career?I have prepared myself to transition into the work force through real-world experience involving travel abroad, internship, and entrepreneurial opportunities. While interning with a private organization in Ecuador, I developed a 15-page marketing plan composed in Spanish that recommended more effective ways the company could promote its services. I also traveled abroad on two other occasions in which I researched the indigenous culture of the Mayan Indians in Todos Santos, Guatemala, and participate din a total language immersion program in Costa Rica. As you can see from my academic, extracurricular, and experiential background, I have unconditionally committed myself to success as a marketing professional.39、Please describe the ideal job for you following graduation.My ideal job is one that incorporates both my education and practical work skills to be the best I can be. Namely combining my education in finance with my working knowledge of customer service operations, entrepreneurial abilities, computer skills, and administrative skills. I want to utilize my analytical expertise to help people meet their financial goals. This is exactly why I am convinced that I would be a very valuable member of the Merrill Lynch team.40、What influenced you to choose this career?My past experiences have shown me that I enjoy facing and overcoming the challenge of making a sale. Without a doubt, once I have practiced my presentation and prepared myself for objections, I feel very confident approaching people I don’t know and convincing them that they need my product. Lastly, I like sales because my potential for success is limited only by how much of myself I dedicate toward my goal. If any profession is founded on self-determinism, it surely must be sales.41、At what point did you choose this career?I knew that I wanted to pursue information systems technology about my sophomore year in college. It was then that I realized that my hobby (computers) was taking up most of my time. My favorite courses were IT courses. I also realized that I was doing computer-oriented work-study that I enjoyed so much I would have done it for free.42、What specific goals have you established for your career?My goals include becoming a Certified Financial Advisor so I can obtain a better working knowledge of financial research analysis, which would allow me contribute to my client base as a better financial consultant since I would have that extra insight into the companies they are seeking to invest in. Also this is the foundation block to advancing my career to portfolio manager or even branch office manager.43、What will it take to attain your goals, and what steps have you taken toward attaining them?I’ve already done some research on other workers at Merrill Lynch to see how they achieved similar goals. I know that Merrill Lynch encourages the pursuit and will reimburse for tuition of a graduate degree. I plan on pursuing a MBA to give me an even more extensive knowledge of business and financial analysis.44、How did you handle a challenge?-During a difficult financial period, I was able to satisfactorily negotiate repayment schedules with multiple vendors. -When the software development of our new product stalled, I coordinated the team which managed to get the schedule back on track. We were able to successfully troubleshoot the issues and solve the problems, within a very short period of time. -A long-term client was about to take their business to a competitor. I met with the customer and was able to change how we handled the account on a day-to-day basis, in order to keep the business45、When you’re asked what your greatest weakness is, try to turn a negative into a positive.For example, a sense of urgency to get projects completed or wanting to triple-check every item in a spreadsheet can be turned into a strength. i.e. you are a candidate who will make sure that the project is done on time and your work will be close to perfect. Weakness -When I’m working on a project, I don’t want just to meet deadlines. Rather, I prefer to complete the project well ahead of schedule. -Being organized wasn’t my strongest point, but I implemented a time management system that really helped my organization skills. -I like to make sure that my work is perfect, so I tend to perhaps spend a little too much time checking it. However, I’ve come to a good balance by setting up a system to ensure everything is done correctly the first time. -I used to wait until the last minute to set appointments for the coming week, but I realized that scheduling in advance makes much more sense. Strength -When I’m working on a project, I don’t want just to meet deadlines. Rather, I prefer to complete the project well ahead of schedule. -I have exceeded my sales goals every quarter and I’ve earned a bonus each year since I started with my current employer. -My time management skills are excellent and I’m organized, efficient, and take pride in excelling at my work. -I pride myself on my customer service skills and my ability to resolve what could be difficult situations.46、How well can you work in stressful situations?-Stress is very important to me. With stress, I do the best possible job. The appropriate way to deal with stress is to make sure I have the correct balance between good stress and bad stress. I need good stress to stay motivated and productive. -I react to situations, rather than to stress. That way, the situation is handled and doesn’t become stressful. -I actually work better under pressure and I’ve found that I enjoy working in a challenging environment. -From a personal perspective, I manage stress by visiting the gym every evening. It’s a great stress reducer. -Prioritizing my responsibilities so I have a clear idea of what needs to be done when, has helped me effectively manage pressure on the job. -If the people I am managing are contributing to my stress level, I discuss options for better handling difficult situations with them.47、What’s motivates you?-I was responsible for several projects where I directed development teams and implemented repeatable processes. The teams achieved 100% on-time delivery of software products. I was motivated both by the challenge of finishing the projects ahead of schedule and by managing the teams that achieved our goals. -I’ve always been motivated by the desire to do a good job at whatever position I’m in. I want to excel and to be successful in my job, both for my own personal satisfaction and for my employer. -I have always wanted to ensure that my company’s clients get the best customer service I can provide. I’ve always felt that it’s important, both to me personally, and for the company and the clients, to provide a positive customer experience. -I have spent my career in sales, typically in commission-based positions, and compensation has always been a strong factor in motivating me to be the top salesperson at my prior employers.48、Salary NegotiationsIf you’re asked what your salary requirements are, say that they are open based upon the position and the overall compensation package. Or tell the employer you’d like to know more about the responsibilities and the challenges of the job prior to discussing salary. Another option is to give the employer a salary range based upon the salary research you’ve done up front. Once you’ve received the offer you don’t need to accept (or reject) it right away. A simple “I need to think it over” can get you an increase in the original offer. And if you’re ambivalent about the position a “no” can bring you a better offer too. I turned down a position I knew I didn’t want, regardless of salary, and received three follow-up phone calls upping the compensation package.49、Negotiating a RaiseBe aware of company policy regarding compensation. Be flexible. Would you consider an extra couple of weeks vacation instead of a raise? I know someone who’s regularly taken time-off instead of money and now has six vacation weeks a year… Then, ask your supervisor for a meeting to discuss salary. Present your request, supported by documentation, calmly and rationally. Don’t ask for an immediate answer. Your boss is mostly likely going to have to discuss it with Human Resources and/or other company managers. Despite your best efforts, there may simply not be enough money in the budget to increase your salary or compensation package offer. The company may also not want to create inequities by paying one person more than others in a similar position. In that case, you can at least know you tried. Plus, if this is a job you really think that you’re going to love, consider whether the company culture, the benefits, and the job itself are worth it C regardless of the salary.50、What Are You Passionate About?-One of my greatest passions is helping others. When I was younger, I’ve enjoyed helping mom with household repairs. As I grew older, that habit grew and I desired to help others as well. I like helping people find solutions that meet their specific needs. -I’m passionate about painting. I take an evening art class once a week and try to find time each weekend to paint. Painting is a good way for me to relax and even though I don’t have much talent, I do it enjoy it. -I lost my father to pancreatic cancer and ever since then, I have spent time volunteering to help raise awareness and funding for cancer research. I volunteer for PanCan, the advocacy group, and I’m part of their volunteer network. One of the things I’m passionate is to assist in finding a cure, however I can. -I’m passionate about making a difference. When I’m involved with a project at work I want to do my best to achieve success. I feel the same way about what I do in my personal life. -I’m an avid skier and I like to spend weekends and vacations on the ski slopes.

2.面试常见的15个问题 篇二

不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提的问题也不尽相同。某就业指导服务中心为毕业生列出了面试中常见的15个问题，同学们可以试着回答一下，看你是否准备好了。

1、请介绍一下你和你的家庭。

2、你有什么优缺点？

3、你有什么特长和爱好？

4、你对自己的学习成绩是否满意？

5、你如何评价你的大学生活？

6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？

7、你懂何种外语？熟练程度如何？

8、你为什么要应聘这个职位？

9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？

10、你认为你适合做什么样的工作？

11、你找工作考虑的重要因素是什么？

12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？

13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？

14、你是否有出国或考研究生的打算？

15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？

面对面试的“十大必考题” 谨防哑口无言

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：

(1)为什么想进本公司？

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

(2)喜欢这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

(3)自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

(4)对公司的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

(5)对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?

(6)为什么要离职？

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

(7)选择这份工作的原因为何？

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

(8)你认为相关产业的发展为何？

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

(9)你希望的待遇为多少？

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

(10)在工作中学习到了些什么？

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：

1、对你来说工作中最重要的是什么？

2、为什么愿意为本公司工作？

3、你认为公司为什么要聘用你？

4、如果我们聘用你，你会待多久？

5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？

6、你的长处是什么？

7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。

8、你如何评价你的前任老板？

9、你的业余时间喜欢做什么？

10、你觉得5年后你会是什么样？

11、你对薪水的期望是多少？

12、如果……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。

13、你对什么职位感兴趣？

14、你先介绍一个自己。友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。

3.十六个面试问题 篇三

面试时有面试问题是相当正常的，但要?下面是及，希望可以给你带来帮助。

面试的过程就是面试官了解你的过程，除了看见你的外表这是面试官深入了解你的最佳机会，也是你给面试官留下好印象的最佳机会，你的表现将决定你的在面试官眼中的分数。下面我们就说几个面试常问的问题，希望你能从中悟出自己的道理，使你的面试更加出色!

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。(写写你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?)

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的.责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 (明星也可以，但是要注意以上几条，一定要说从他们身上学到了什么。)

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” (如果没有退路，是要原地踏步还是勇往直前?)

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历” (令你印象深刻的事情)

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

4.100个德语面试中常见的问题 篇四

Gern genutzte Gesprächsöffner

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Fragen zur Bewerbungsmotivation

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Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Was wissen Sie über unsere Branche?

Was haben Sie vorher verdient?

Welches Gehalt stellen Sie sich vor?

Wenn ich Ihnen Ihr Gehalt zahle, dass Sie fordern, dafür aber von Ihnen

verlange, Ihre Stellenbeschreibung für das kommende Jahr zu schreiben – was stünde darin?

Wie lange würde es dauern, bis Sie bei uns einen signifikanten Beitrag leisten?Wären Sie bereit, umzuziehen?

Haben Sie auch Fragen an mich?

Wenn Sie jemanden für diese Stelle interviewen müssten, auf was würden Sie achten?

Persönlichkeit / Stärken-Schwächen-Profil

Was sind Ihre Stärken?

Nennen Sie bitte drei positive Dinge, die Ihr ehemaliger Chef über Sie sagen würde.Und was würde er negatives über Sie sagen?

Was sind Ihre Schwächen?

Geben Sie mir ein paar Beispiele von Ideen, die Sie umgesetzt haben.Was ist Ihr größter Fehler – und was haben Sie daraus gelernt?

Wenn ich Ihren ehemaligen Vorgesetzten fragen würde, welche Weiterbildung für Sie noch wichtig wäre – was würde er antworten?

Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?

Wovor haben Sie am meisten Angst?

Nennen Sie mir jeweils ein Beispiel, wann Sie überdurchschnittliches und unterdurchschnittliches geleistet haben.Können Sie beschreiben, wie das war, als Sie für Ihre Arbeit kritisiert wurden?Was irritiert Sie am meisten an anderen Menschen und wie gehen Sie damit um?Sagen Sie mir etwas über Sie, das ich Ihrer Meinung nach unbedingt wissen sollte.Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen?

Wohin möchten Sie sich in Ihrer Karriere entwickeln?

Was ist Ihr größter Erfolg, den Sie außerhalb Ihres Berufs erreicht haben?Was sind Ihre großen Lebensträume?

Fragen zur Arbeitsweise

Wie motivieren Sie sich?

Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?

Was war das letzte Projekt, an dem Sie gearbeitet haben und was war das Ergebnis?

Welche Techniken oder Werkzeuge nutzen Sie, um sich selbst zu organisieren?Was würden Sie tun, wenn Sie wüssten, dass Sie Ihre Tagesaufgaben unmöglich alle schaffen können?

Wie stellen Sie möglichst schnell Ihre Vertrauenswürdigkeit in Ihrem neuen Team unter Beweis?

Wie fühlen Sie sich, wenn Sie ein “Nein” als Antwort erhalten?

Erzählen Sie mir davon, wie Sie einen Kollegen kritisieren mussten.Wie haben Sie das gemacht?

Haben Sie jemals in einem Team gearbeitet, in dem einer oder mehrere sich auf der Arbeit anderer ausgeruht haben.Wie sind Sie damit umgegangen?Wie gehen Sie mit Veränderungen um?

Welche Aufgabe war für Sie zu schwer und wie haben Sie das Problem gelöst?Was werden Sie in den ersten 30 Tagen dieses Jobs unternehmen?

Kulturfragen / Fitting

Für was waren Sie in Ihrem alten Job verantwortlich?

Was hat Sie an diesem Unternehmen interessiert?

Wie sieht das ideale Unternehmen für Sie aus?

Was wäre für Sie eine ideale Arbeitssituation?

Wann waren Sie in Ihrem Job am meisten zufrieden?

Welche Kultur reizt Sie mehr – stukturiert oder unternehmerisch?

Was trifft mehr auf Sie zu: Sie sind Detail orientiert – Sie sind visionär?Was ist besser: Sollte ein Chef geliebt oder gefürchtet werden?

Was sind die zentralen Eigenschaften einer guten Führungskraft?

Und einer schlechten?

Was ist der Unterschied zwischen gut und außergewöhnlich?

Welche Konflikte haben Sie in Ihren bisherigen Jobs schon erlebt?

Wenn ich Ihr Chef wäre und würde etwas von Ihnen verlangen, von dem Sie nicht überzeugt sind – was würden Sie tun?

Charakterfragen / Wertetest

Nennen Sie fünf Begriffe, die Ihren Charakter beschreiben.Welche drei Charaktereigenschaften würden Ihre Freunde Ihnen nachsagen, um Sie zu beschreiben?

Worauf sind Sie besonders stolz?

Was war die wichtigste Lektion, die Sie in der Schule gelernt haben?Was war die wichtigste Lektion Ihres Studiums?

Wer hat Sie in Ihrem Leben entscheidend geprägt? Wie?

Gab es einen Menschen in Ihrer Laufbahn, der Sie verändert hat?

Welcher Manager ist für Sie ein Vorbild und warum?

Mit welchen Persönlichkeiten kommen Sie am besten zurecht und warum?Was war die schwerste Entscheidung, die Sie in den vergangenen zwei Jahren treffen mussten?

Wann haben Sie etwas falsch gemacht.Wie sind Sie damit zurecht gekommen?Was bedauern Sie am meisten? Warum?

Mittagessen: Sie ordern ein Steak, englisch.Der Kellner bringt es

durchgebraten.Was tun Sie?

Wie würden Sie sich fühlen, wenn Sie für jemanden arbeiten müssten, der weniger weiß als Sie?

Angenommen Sie finden heraus, dass Ihr Arbeitgeber etwas Verbotenes tut – wie gehen Sie damit um?

Was für ein Auto fahren Sie?

Fangfragen zum Web 2.0(beispielhaft)

Wir haben ein Video im Netz gefunden, dass Sie bei einem Hallenturnier zeigt.Dabei foulen Sie einen Mitspieler, was der Schiedsrichter jedoch nicht

mitbekommen hat.Würden Sie sich auch heute über Regeln hinwegsetzen, wenn es Ihnen nutzt?

Auf Twitter schreiben Sie häufig, dass Sie gerade keine Lust haben zu arbeiten.Sind Sie jemand, der stark motiviert werden muss?

Sie schreiben in Ihrer Bewerbung, dass Sie gute Kontakte in Ihrer Branche besitzen.In Xing sind Sie aber mit den einschlägigen Leuten und auch mit vielen Ihrer Kollegen gar nicht vernetzt.Wie erklären Sie sich das?

Auf StudiVZ gehören Sie einer Gruppe von Frauen an, die sich dazu bekennt, meistens keine Unterwäsche zu tragen.Glauben Sie das könnte den

Betriebsfrieden stören, falls das unsere Kunden erfahren?

Haben Sie schon mal einen persönlich beleidigenden Kommentar in einem Blog gepostet? Wir hatten da neulich etwas gefunden bei… Wie hieß das Blog doch gleich…?

Bei unseren Recherchen haben wir festgestellt, dass Sie bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber während der Arbeitszeit viel online waren und auf anderen Webseiten Kommentare gepostet haben.War das in Ihrem bisherigen Job erlaubt oder waren Sie dort nicht ausgelastet?

In Ihrem Lebenslauf steht, dass Sie sich zwischen März und Juli weitergebildet haben.In Ihrem Facebook-Profil findet man aus dieser Zeit aber fast ausschließlich Strandfotos aus Thailand.Worin genau bestand die

Weiterbildung?

In Ihrem Blog beschreiben Sie, dass Sie es hassen mit Kollegen zusammen zu arbeiten, die nicht einmal Ihre Muttersprache richtig sprechen.Wie schätzen Sie Ihre interkulturelle Kompetenz ein?

Im Profil eines Ihrer besten Freunde auf StudiVZ ist ein Foto von Ihnen verlinkt, dass Sie in ziemlich desolatem Zustand auf einer Party zeigt.In den Profilen Ihrer anderen Freunde haben wir ähnliche Bilder gesehen.Könnte das die Note 3 in Ihrem Bachelor-Abschluss erklären?

Auf Myspace besteht Ihr Freundeskreis fast ausschließlich aus

Pornodarstellerinnen.Kennen Sie die eventuell aus einem früheren Job?Spontanitäts-und Stressfragen

Wozu ist der Filz auf einem Tennisball?

Wie oft am Tag überlappen sich die Zeiger einer Uhr?

Wie würden Sie ein Flugzeug vermessen – ohne Maßstab?

Wenn Sie ein Superheld sein könnten, welche Superkraft würden Sie wählen?Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie?

Wenn Sie wählen können, jetzt an irgendeinem Ort dieser Erde zu sein, wo wären Sie?

Welche drei Dinge würden Sie auf eine einsame Insel mitnehmen?Was würden Sie tun, wenn Sie im Lotto gewinnen?

Verkaufen Sie mir diesen Bleistift!

Nennen Sie mir 10 Dinge, wozu man einen Stift noch benutzen kann!Was machen Sie, wenn Sie Spass haben wollen?