教导员培训班前期准备材料

2024-12-02

教导员培训班前期准备材料（共9篇）

1.教导员培训班前期准备材料篇一

客户需上交：前期准备材料

扫描件：身份证、户口本全家页、结婚证、毕业证（没有开证明）、护照（没有

可后期补交）

交原件：工作证明、毕业证明（无毕业证要交）、技能证（证书）、2寸白底免冠

照16张、生活照5张、工作照5张

填写：合同、标准项目简历、学员简历表（均需按手印）

客户需上交：前期准备材料

扫描件：身份证、户口本全家页、结婚证、毕业证（没有开证明）、护照（没有

可后期补交）

交原件：工作证明、毕业证明（无毕业证要交）、技能证（证书）、2寸白底免冠

照16张、生活照5张、工作照5张

填写：合同、标准项目简历、学员简历表（均需按手印）

客户需上交：前期准备材料

扫描件：身份证、户口本全家页、结婚证、毕业证（没有开证明）、护照（没有

可后期补交）

交原件：工作证明、毕业证明（无毕业证要交）、技能证（证书）、2寸白底免冠

照16张、生活照5张、工作照5张

填写：合同、标准项目简历、学员简历表（均需按手印）

2.教导员培训班前期准备材料篇二

辅导员：杨素芳

2013年月日我参加了子午中心小学少先队大队辅导员培训，会上了解了当前开展少先队活动的必要性和重要性，对少先队队前教育、中队活动基本程序及要求、少先队大队活动基本程序及要求等知识进行了学习强化，还观摩了子午中心小学的六年级（1）班的主题中队活动和升旗仪式，根据学期少先队大队部总辅导处的安排，我们各学校的大队辅导员要回校对本完小的中队辅导员进行二次培训，我根据要求回校认真组织培训，具体实施如下：

一、印发了学区总辅导处的全部材料，中队辅导员人手一份，并且当场阅读，有疑问的地方共同探讨。

二、播放学区总辅导员闻传斌老师制作的幻灯片，根据我校实际情况，在细节的地方加以讲解，示范，如：敬标准的队礼，出旗时旗手的动作姿势要领等。

三、全体辅导员自由练唱队歌，强调各班要加强对指挥的训练。

四、单独强调了一中队要作好队前教育，让一年级的小朋友基本了解一些少先队的常识。

五、重点强调中队活动基本程序及要求。

六、讲少先队大队活动基本程序及要求，以及各中队在大队活动中辅导员要强调的问题，要协助完成好活动，让学生在活动中学有所得，能力得以提高。

七、观摩网络上下载的优秀主题中队活动《爱，就在身边》的组织 1

实施全过程。

八、各中队根据自己最近组织的中队工作中存在的得失进行反思对照，力求以后工作更加有实效性。

九、升旗仪式的具体要求：

1、升旗手的评选制度，升旗手的简要介绍，升旗的速度等。

2、国旗下演讲的要求，主题的选择，演讲稿的撰写，老师的修改意见，演讲技巧的学习。

3、班级之间开展竞赛。

4、流动红旗的评比制度，授流动红旗的要求。

5、升旗仪式的组织。

十、大队辅导员培训后的个人反思。

十一、大队部和各班开展的班级自主管理的活动的开展情况交流，痕迹材料的准备等。

此次培训虽然时间短，任务多，但大家都学有所得，学有所获，都希望下去一定会认真阅读，再次揣摩，力求把少先队活动搞得既丰富多彩又有明显的实效性，让学生在分发人手一册的具体材料如下：

1、少先队队前教育材料。

2、中队活动基本程序及要求。

3、少先队大队活动基本程序及要求。

4、子午中心小学的六年级（1）班的主题中队活动《浓浓

和升旗仪式。

5、一中队的队前教育材料。

6、各教师都用U盘复制了培训的所有材料。

7、各教师都用U盘复制了少先队各中队需要的表册。

3.招聘前期准备篇三

老梁

对于招聘来说，前期准备一般比较重要的就是渠道选择,岗位说明书的抒写，如果这些做的很好的话，后期就可以优哉游哉的等简历打电话了。

渠道选择需要考虑：针对用户群体层次及大小，用户地域分布，甚至要考虑用户年龄段等问题

1渠道：现在渠道平台很多，一般可以分为：网络招聘（专业招聘网站，门户网站，企业网站，贴吧论坛，微博段子手等）；线下招聘（现场招聘会，挂宣传海报，校园招聘（宣讲会+双选会+校友推荐））；自媒体平台（人事QQ群/行业QQ群/职业QQ群，朋友圈转发，微信微博论坛留言或者当段子手，）；内部推荐；人才储备库，同业挖猎，猎头招聘；甚至校企合作，企业之间合作互买简历等形式。

对于网络渠道，各个功能平台也会针对付费客户开展一些高逼格活动（大街网的悬赏招聘，58同城的置顶/精准/设置精品/招财猫邀约附近等，智联保面试职位/置顶/智能刷新等）如果公司够土豪，可以都考虑考虑，效果肯定是有的平时刷新时间段，以及重新发布也是有一定参考标准。

2岗位说明书：招聘广告在设计中，要依据焦点、简洁、魅力、统一、平衡、技巧等六项要求进行整体组合，做到客观准确，引人注意，内容详细，条件清楚。岗位说明书一般包含岗位名称，内容（招聘人数，岗位工资，岗位职责，岗位要求，岗位晋升渠道，岗位福利等）有的也会写企业文化，企业隐形福利等，这里也有很多段子手会写一些个性化的招聘语句，大家可以百度或者平时留意一些备用例子：1想神马有神马

节后生活，想神马有神马想工作，来这里!一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。

高收入+低风险+短频快=理想工作做土豪?不是梦。XX要神马有神马

这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队

这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!2收拾行李，寻找最新的自己

青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队!在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人!收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧!

对于大多数企业来说，开通一两个付费渠道，多个免费渠道进行招聘为主流，甚至很多人在下载数用完后没法进行招聘。这里说出以下几点：企业招聘遇到常见问题

1，需要什么样的人理不清（我也经常遇到这样的用人经理，经常直接说我这要人，你给我招点，人数不限，别说那么多，来了面谈就好）（业内也有岗位说明书该人事还是用人部门经理写的争论）

2找不到所需要的人才 3找到的人不来

4人才看不准，没有评估标准

5面试流程简单/繁琐，人才雇主体验不佳 6时间紧，人才要求高（钱太少），团队流失率高，压力大这里个人给出几点小建议：

1、渠道选择如果把握不准的话，可以搜集同行业用的招聘渠道，选择用的最多的

2、岗位招聘需求三问：（1问：人员配置明确的预期目标，2问：人员汇报对象和管理人员，3问：目前部门人员行为趋势及业务目标）

3、招聘前信息了解：

了解需求部门的业务目标，人员配置，业务增长及知识培养（隐形内容，比如领导管理，特殊喜好，部门风格等）

了解需求职位的职责，汇报对象，晋升通道，其他待遇；了解同行业同行业岗位名称及其竞争目标公司的待遇

（这个个人建议搜集本市同行业标杆企业和10家以上同行业公司的招聘人员岗位书，以及他们用的招聘渠道有哪些，这些网上很容易得到，另外在多次招聘中注重积累相关信息）

4、现在不管是用人单位招人，还是求职人员找工作，都是通过关键词来进行（当然也有海投和短信群发邀约），个人建议，在职位抒写时尽量多的出现岗位所涉及的关键词（面试时和前期搜集同行业是遇到的关键词）

4.前期物业准备资料篇四

假设你们物业公司已经把招投标、备案等手续已经做完。

一、根据的项目进展程度，做物业管理服务方案。看需不需要前期介入，如果需要的话，就要查查相关资料或者找同行多了解一下，从物业管理角度出发，提一些有价值的建议。如果就准备交房了，那就做交房的准备。

二、根据项目的实际情况和准备提供的服务内容及服务标准，确定组织架构。你提供的资料非常少，没办法提供建议。

三、根据组织架构，确定需要招聘的各岗位人员数量、岗位职责及任职资格。

四、根据项目配套设施设备等，做出物业服务费用测算（按我的理解，地产下司机构，一般会采用包干制收费方式），报物业办、物价局审批。主要包括以下几项：

1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的工资总额内的福利费等相关费用；；

2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行维护费用；

3、物业管理区域清洁卫生、绿化养护、秩序维护费用；

4、办公费用；

5、物业服务企业固定资产折旧；

6、物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用；

7、经业主大会同意的其他费用；

8、合理利润；

9、法定税费。

五、根据交房时间，提前进行管理处筹备，招聘人员、进行培训、办公场所准备、各部门工作制度、工作流程编制，物资采购。

六、与地产进行接管验收。作为地产下属企业的物业管理企业，一般要肩负交房时的工程问题、保修期内的维修联系工作，所以要把各种问题，包括向业主交房时的问题记录清楚，及时联系施工单位进行维修，并跟进，确保落实，不然以后会很麻烦。

七、准备入伙时的各种资料：

1、物业方面的资料：前期物业服务合同（与地产签定的）；前期物业服务协议（与业主签定的，双方各一份）；业主临时管理规约（业主签字确认，双方各一份）；装修管理协议（与业主签定，双方各一份）；住户服务手册（业主一份）；入伙通知书（可与地产交房通知书同时发给业主）；业主/住房情况登记表（入伙当天现场填写，尽可能详细，方便联系业主，做好业主资料保密工作）；资料交接验收表；交楼验收表（工作人员拿此表，拿钥匙带业主现场验房，记录需要维修问题，抄水电表底数等）；

2、地产方面的资料：商品房使用说明书、商品房质量保证书（两书），一般由地产提供样本，物业填写，盖章；其他资料，例如装修注意事项、智能化设备使用方法等等；

3、把各种资料按套分袋装好，资料袋上写好业主姓名、楼栋号，按顺序放好（钥匙按此处理）。

八、入伙（交房）准备：入伙程序确定，一般是先在地产那边办理各种手续，交纳各种费用（包括物业方面费用），地产手续办完后，给业主出具交房证明，业主拿交房证明到物业这边办理入伙手续，签定各种物业资料，由工作人员带领业主验房（钥匙要由物业人员拿，验房结束，业主在验房单上签字后将钥匙交给业主）；根据入伙可能遇到的问题做出预案，根据业主可能会提的问题，提前做出解答，对员工进行培训；进行入伙演练，以免出现错误；由地产接收钥匙之后，要全部开一遍（入户门钥匙只试装修钥匙），然后按户分好（有条件的话可做小钥匙袋，按资料分类袋装方式处理）。

九、入伙：入伙当天，地产派工程师及施工单位维修人员现场准备，小修问题及时处理，经理现场指挥，现场协调，注意总结，及时修正，顺利完成入伙工作。

十、装修管理：装修管理协议中规定好装修时间（如入伙后前三个月为集中装修期，此期间不限定装修时间；此后，装修时间控制在8：12：00、14：00：19：00）；装修前要先到物业办理装修手续，装修工人办理出入证；装修现场巡视，并做好记录，重点巡视：破坏承重结构、改变外观、防水问题、管线改动等等；装修完成后，进行完工确认（最好别用验收一词），三个月后可退装修保证金；装修垃圾堆放点的设置及清运处理。

5.活动前期准备——初步策划篇五

你已决定要举办一次活动，经过初步的成本估算，你认为有足够的资金，而且已为活动拨出了一笔专款。你确定了活动的目的，认为该活动值得投资。你现在准备开始初步策划。在这个阶段，你要决定是否需要外请专业人士帮助、建立有本单位员工组成的活动筹备小组、确定活动类型和时间、从头到尾设想活动的全过程。

当策划重要活动时，大多数人只关注资金问题，而没有理智地思考相关问题。你应该知道在什么时候、什么地方外请专业人士协助，包括公共关系方面的专家、有创意的导演或者能帮助管理后勤的制作人。不要认为外请这些顾问只是额外的花销和奢侈品，他们最终能帮助你省钱，尤其是在关键时刻。例如，一个好的公共公司能协助你确定客人名单，确保被邀请的客户都能请到。他们也能协助举办新闻发布会和准备新闻资料袋，使你的活动得到国内为媒体的关注。有创意的导演能给你提供一个战略性的活动策划纲要，包括计划、组织、后勤和谈判方面的要点以及能创造神奇的一些细节。制作人能确定所以的设想成为现实，并负责消防和安全工作，办理各种相关的许可证和保险事务。

6.人才引进(前期准备) 篇六

办理机构

各区县人力资源和社会保障部门（人才服务中心）、市人才服务中心、市人事业务受理中心申办条件

（一）申报单位条件

在本市行政区域内注册的各类单位，具有一定规模，无不良记录，有用人自主权和独立法人资格，同意为拟引进人员提供聘用期不低于3年的劳动合同或聘用合同，可作为申报单位申请办理人才引进调沪手续。

（二）引进人员条件

无不良记录，身体健康，系本市经济和社会发展所需要（可参考《上海市重点领域人才开发目录》），符合以下条件之一的国内人员：

1、年龄不超过35周岁的具有本科及以上学历、学士及以上学位的人员。已婚人员，其在外地的配偶须同时符合35周岁以下、本科及以上学历、学位条件并同时调沪。

2、由本市（市科委认定）高新技术企业提出申报，具有本科及以上学历、学士及以上学位，紧缺急需、专业对口的高新技术专业人员。

3、已获得博士学位的人员。

4、本市紧缺急需的，具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

5、具有特殊才能的其他人员。

上述2、3、4、5条人员其配偶可按其原身份随调。调动人员年龄须距法定退休年龄5年以上。

引进人员应具有良好的工作业绩，来沪工作岗位与其工作业绩具有相关性，属本市紧缺急需。申请材料

1、申报单位的申请报告（应如实写明申请引进理由）；

2、申报单位的营业执照、组织机构代码证（或事业单位法人登记执照、法人代码证）

3、填写完整的引进人员及随调配偶的《引进人才登记表》（调出单位与申报单位分别签署意见并盖章）；《引进人才登记表》中调出单位未签署意见和盖章的；

4、引进人员及随调人员的学历、学位证书及学历、学位验证证书（核对原件，留复印件；验证需留原件）；

5、调动人员的专业技术职务任职资格证书及批复（核对原件，留复印件）；

6、引进人员（及随调、随迁配偶、子女）的身份证、户口簿复印件；

如配偶已在沪，须提供在沪方的户籍证明及工作单位证明

7、引进人员的婚育证明材料：

未婚者：由户籍所在地计划生育委员会或调出单位出具的未婚证明；

已婚无子女：结婚证书（核对原件、留复印件）、女方户籍所在地计生委出具的已婚未育证明；

已婚有子女：结婚证书、子女出生证明和独生子女证（均核对原件、留复印件）；

8、引进人员（及随调配偶）的由本市二级以上医院出具的近期体检证明；

9、引进人员（及随调配偶）与调入单位签订的聘用期不少于3年的聘用（劳动）合同（核对原件、留复印件，试用期内暂不受理）；

10、引进人员落户证明：

申请落户自购房处：房产证（核对原件、留复印件），并提供所属派出所名称；

申请落户在沪直系亲属处：落户处户口簿与产权人身份证、房产证（均核对原件、留复印件）、住房产权人签字同意落户及亲属关系证明；

申请落户单位集体户口：单位集体户口户口簿复印件或证明、单位同意落户证明；

11、其它必要的证明材料。

7.报考幼儿园前期准备篇七

幼儿园的分类有很多种，按级别分：有示范园、一级园和二级园；按性质分：有公立、私立、和转制的，实际上，分类只有一种：你想上的和你能上的。

在完全是幼儿园卖方市场的情况下，如何将二者尽可能地统一起来，就是本文要讨论的，个人之见，仅供非权贵富豪的普通人参考。

宝宝上幼儿园的年龄是当年9月1日前足3岁，但实际上的准备工作很早就开始了。

首先，在宝宝2岁以前，爸爸妈妈们就要定位好想上哪一类的幼儿园，同时也要想到：越是高级的名气响的好幼儿园竞争对手越多。

一般情况下，示范园当然比一级园好，但是示范园里面也不是个个都是明星班，有能力站在最好的园中最好的班级当然最好，不然的话请自行考虑在次选的学园班级做分子好还是在首选的班中做分母强，要知道，再优秀的老师也是人，2个老师对20个以上的宝宝，总有喜好偏爱的，精力有限，照顾了这个，免不了疏忽了那个。除非你家宝宝人见人爱花见花开天生奇才，否则，一开始，家长就要定位准确：工薪阶级的孩子即使送进高价精英学园你也不能天天开着宝马Ｑ７接送不是？同理，平民家的宝宝也别想办法进甚么市委机关幼儿园啦。

一、择园准备―― 天时、地利、人和

都说07、08、09年是生育高峰，结果就是幼儿园招生完全变成了卖方市场，在各位爸爸妈妈精挑细选的同时，自己宝宝也被放在幼儿园挑选的平台上，以下3个方面要注意哦。

天时：

是宝宝的出生日期，幼儿园截止9月1日前出生，9月2日以后的只能下一年。但不要以为做妈妈的8月2×日剖腹产就聪明了，那个对进小学一刀切的杀手锏有效，对幼儿园的可未必。幼儿园喜欢大些的宝宝，这样生活自理能力也更强些，老师也省心。通常我们喜欢在进幼儿园前先进托班（或者叫亲子班，稍后有时间我来谈这2者的区别，目前姑且先统一称为：托班），托班通常是招2～3岁的小朋友的，最常见的情况就是同等条件下按出生日期排序，文雅点的称为年龄大的优先，直接点的干脆就写明招2岁半以上的幼儿，2岁半是甚么时候呢？3月1日之前出生的。

而且，即使送进去了，2岁零1天的宝宝和3岁差1天的宝宝区别还是很大的，如果小宝宝学甚么都跟不上的话，久而久之，会有自卑心理的。

地利：

顾名思义，就是地域问题了，两类人可以不看这段：

1、旁边就是心仪幼儿园的，而且户口区域内没啥适龄小朋友竞争的；

2、一开始就作好全家老幼齐上阵拿出当年红军爬雪山过草地精神天天接送的，可直接无视之。

前文说过，越是好的学园想进的人越多，一般公立的幼儿园每年都有教育局统一划分好区域，按片对应招生，而挂有“市级”或者“实验”之类的名牌幼儿园往往是全区乃至全市统一报名招生，这时候就没甚么地利可言，直接拼家长人脉了（你以为都是2、3岁的幼儿，彼此区别会有多大？最大的差别不过是家长罢了），而碰到“市级实验”级别的，呵呵，水太深，估计老师校长也摆不平了，干脆来个最公平的做法：摇号！看天意了。私立的幼儿园全部自行招生，著名的自然有家长趋之若鹜，名气不那么响亮的的只好很谦虚地说：我们招收全区及全市适龄幼儿：）

公立虽说是安排就近入园，但有时候也会很不巧，明明喜欢的那个幼儿园就在隔壁那条马路近的不得了，可也许偏偏那就是划分的另一个区域了。各位家长不要疏忽大意，每年在招生前一、二个月左右，各区教育局都会出个通知，说明本届各幼儿园的招生范围，虽然每年都会有微调，但总体差别不大，心急的爸妈可以先参考一下去年的通知，心里大致有个谱。同时也注意看看你想进的幼儿园去年的标准，各家不尽相同，就拿户口来说，宽松的只要宝宝本人户口在区域内即可，严格的要宝宝和父母双方户口都在区域内，没啥家族房产纠纷的，不妨先把该转的户口转一转，也可以增加录取几率。在家周边选择一二家合适的幼儿园报名就很好了，个人不建议选择过远的幼儿园，一来要小不点天天早出晚归在车上摇头晃脑打瞌睡实在可怜（无论是公交车还是自驾车）；二来，就幼儿心理来说，离家距离过远，小儿有不安全感，合适的距离是：从家到学园，连走带抱，15分钟之内，沿途小儿能正确指出家的方位的。

人和：

葛优说：20世纪甚么最重要？人！才是最重要的。

只要有特定的人在特定的位置，呵呵，何事不成？华师大之类的幼儿园招生，明示：“华师大一村、二村、三村职工子女”，而市府机关幼儿园，谁能进？地球人都知道。想要进的幼儿园不在宝宝的户口范围内？要人想办法。

想要进的幼儿园招生范围正好是宝宝户口地段？你也别高兴太早，也许那个幼儿园本招50个孩子，而地段内有60个适龄宝宝，多余的小朋友哪里去？据说是教育局统一安排调剂，嗯，你自己想会往上调剂还是往下？虽说每年各幼儿园招生范围微调就是为了尽可能的将适龄的宝宝安排在指定的幼儿园，但万事没有绝对不是？所以还是要小心。

人和，最光明正大的一招，就是上亲子班，上你想进的那个幼儿园的亲子班，不管如何，先和幼儿园老师混个脸熟，然后。。。不用我说了吧？当然，这年头甚么怪事都有，昨天还在论坛上看到某位妈妈哭诉“连上5期××六幼的亲子班，花费近万，还是没被托班录取！”唉，无话可说。

二、考察园情

被幼儿园挑挑拣拣前，我们自然要先选选幼儿园。像高考一样，我建议不用多选，2～3家足够，选一家第一志愿，再选一家保本的（一般是户口所在地幼儿园，或者肯定能进的幼儿园）免得落空。

怎么选呢？上网看贴、向邻居咨询都是了解口碑的好办法，这些我就不详细介绍了，要小心的是网上也不是没有“托”的。大致选定范围后，就可以出发去实地考察了。去幼儿园实地考察，挑有宝宝们上课的时候去。到了先别忙着进去，外围看一看是不是有足够的户外儿童活动场地？场地状况如何？是否整齐安全？有宝宝活动的时候观察一下老师是怎么组织和看护的？门房和围墙是否有摄像头？摄像头指向方位是否正确？是否正常工作？进门时候，注意现在是非接送时段，门禁是否开着？是否有看门人？看门人如何对待你这个陌生访客？这些都关系到你家宝宝未来的安全。

进楼的时候不妨继续从走廊上观察一下各班小朋友的上课情况，不光看老师教学也要看老师是否提供教学玩具给宝宝们玩，（有次，有个邻居家宝宝就告诉我：“老师不让我们玩那些，要给外面人看的！”，我立马打消了去这家私立幼儿园看看的念头）同时注意幼儿园的整体整洁程度，包括洗涤间抹布是否分类摆放、小朋友洗手间是否有水迹？…….见接待的老师/校长，可以询问一下此校的招生人数、时间安排和其他想知道的问题，多多了解总没错。同时也别忘记有针对性地推荐一下自己的宝宝。任何一位校长都希望能招到能为园争光的孩子，推荐要有技巧，事先要做好功课，要尽可能符合该园的特色。如果该园标榜英语特色教学，你不妨淡淡地提到宝宝的父母英语八级，家里也给宝宝报了外面的迪斯尼英语兴趣班。另一个例子是有位妈妈想让她家宝宝进一个书法幼儿园，于是在拜访的时候带去了孩子爷爷的一封信，极棒的毛笔手书，园长一看眼睛就亮了，如此家学渊博的孩子怎么能放过？一个月后开始招生，园长亲自打电话通知：快来报名哦！

要提醒一点的是：不要把拜访幼儿园的时间安排的太靠后，以报名前1－2个月为好。太早了新的招生计划可能还没出台，太晚了拜访的人多了，幼儿园也忙不过来。

三、报名面试

各区报名由区教育局统一指定某一个周末的2天，貌似上海最早的是浦东新区（三月份就发通知），最晚的是普陀区（五月底报名）。各幼儿园都会出一份招生简章或者通知，区域内招生通常贴在小区公告栏上，要看非本区域的不妨直接去该幼儿园门口找找。按通知要求做好材料准备工作，比分说有的幼儿园要提供相应材料的复印件存档，而有的只要看看正本原件就过关了。通常要提供的材料有以下几种：

1、宝宝出生证

2、宝宝所在的户口簿

3、宝宝父母的身份证（或＋户口簿，如果不在一起的话）

4、宝宝打疫苗接种的那个预防接种卡

5、宝宝的早教记录（通常是个有贴纸记录的小册子，如果没有这个，拿出以往早教的发票甚么的证明也是可以的，一般比较好的幼儿园要看这个的）

6、宝宝父母的名片（如果觉得有用的话）

报名日是重头戏哦，要出动N+1个大人（N＝你要去报名的幼儿园数），一般报名开始是早上8点，那N个人8点前就应该去排队，以便于宝宝一来就可以直接面试，然后不耽误转战下一家。

假设你家宝宝报了2家，一家是非本区域的“优”，一家是户口所在的“良”，好，排位子的大人都去啦，到场一看，排第几大概甚么时候轮到面试也有数了，电话回报了，该正主宝宝上场啦，考考你，先去哪一家？“优”？错！该先去“良”！为什么呢？你想，报名现场那么多陌生的家长和孩子，又是不认识的老师提问题，小家伙会怯场的，一害羞就临场发挥不好，所以先去“良”，就当彩排了，我们的目标是“优”不是么？

去“良”，不要踩点准时进去，比面试的时间提前15分钟到比较好，先给宝宝5分钟观察熟悉下场地，如果面试现场不是闲人免进的全封闭的话，再花10分钟旁听一下别人怎么面试的，一边听一边启发自家宝宝“这个应该怎么回答啊？宝宝你该回答××××对不对啊？”记得不要靠得太近说话声音太响，以不引起面试老师和应试家长注意为准。有别家宝宝打底，再有“良”的初次面试经验，再去“优”是不是更胸有成竹？毕竟是幼儿园甚至是托班的面试，也不会很难，家长早点给点“应试教育”的话，很容易过关。通常，老师会问下列问题（以托班面试为例）：

1、宝宝你/爸爸/妈妈叫甚么名字？（记得教宝宝说学名）

2、今年几岁啦？（说话，害羞的宝宝可以让其比手势）

3、住在哪里？（教简单的，就说××路就好，宁可简单也不要出错）

4、宝宝在家时候喜欢做甚么啊？（我听到过最牛的答案是“自己开电脑看巧虎！”又一电脑神童诞生啊！）

5、宝宝帮老师把那个红色的数字2拿来好不好？（这个涉及2个方面：识颜色，认数字）其他要求包括会1~10数数、认识周围简单物体说出名称（想想教室会有甚么吧：桌子、椅子、笔、本子……）、认时钟面的准点时间（这个我觉得有点难度的，于是我告诉面试老师我家是数字式电子钟，哈哈）届时，老师也会问家长一些问题，这时候介绍宝宝的情况的侧重点要和前文向园长推荐的时候不同，要着重夸夸宝宝的自理能力，比方说：我们宝宝能自己大小便、能自己用调羹吃饭……如果报的是全天的班，还可以加上：他/她会自己主动午睡基本不用哄的、会自己穿衣服穿鞋子哦……任何一个当老师的，都喜欢省心的孩子。

其他面试当日要注意的事项：

1、着装得体。视具体情况而定，如果报高端精英型的幼儿园衣着就不能太低调，去普通幼儿园的话家长就别背LV包了。对于容易出状况的宝宝，最好多准备一套替换衣服带着备用，孩子身上不要带贵重挂饰，一切以整洁为第一要点；

2、带一个宝宝喜欢的小玩具，万一面试等候时间长，宝宝不耐烦的时候转移一下他/她的注意力，免得哭闹；

3、记得要让宝宝和老师打招呼，自然引导一下，不说“老师好”说“你好”也行，不说“再见”给个飞吻也行，不要强求，一切要显得自然；

4、不要和老师提孩子是甚么长房长孙啊、心肝宝贝啊之类的话，表现得过于宠爱孩子绝对只能让老师打负分；

5、没有任何一家幼儿园要求出示宝宝的社保卡，所以这个就不用带了，更不要把社保卡和病历卡册一起当成提交的材料送上去，这点对娇娇弱弱病历卡已经写了好几页的宝宝尤其重要。

孩子教育得好，做家长的是20年有期徒刑；孩子教育得不好，做家长的就是无期徒刑了！――给各位家长共勉。

8.创业前期需要做哪些准备篇八

标签：创业.准备好投入到创业大潮中去后，这就需要创业者做好十足的准备与打算将创业之路走的更稳更远。那么创业前期我们通常需要做好哪些准备呢？

工具/原料

恒心毅力

方法/步骤

1若遇到困难和挫折，能否坚持下去，直到取得成功

许多人雄心和热情都有，铺开摊子想大干一场，但是企业起步阶段，往往不会事遂人愿，总是会有各种各样的困难来光顾。若没有坚持到底的决心，很容易将雄心勃勃的创业实践毁于一旦。所以，如果有心要创业，就必须抱着一定要成功的决心，要有“不成功便成仁”的坚强意志，不达目标，誓不罢休。我曾经接触过不少职场人士，都有过一段短暂的创业经历，但都是不多久就上岸重回职场了。因为最初他们只是有一股子热情，想创业，但是根本没有坚持到底的决心，给自己留了后路，稍有不顺，便赶紧逃走了。这样的创业决心，基本上是不太容易成功了。

2要有必备的启动资金和延续运营的资本

创业之初，开展业务既需要固定的设备场所投入，还需要货品及其它软性投入，必备的启动资金是开业的前提。由于品牌及业务网络都处于初始阶段，业绩上基本上很难保障，可能有比较长的时期是入不敷出的阶段，这时候就需要有一定的运营资本，在持续投入没有盈利的情况下，延续到稳住阵脚，逐步取得发展。另有一个朋友，注册了一家管理咨询公司，准备做企业管理咨询项目。前期的准备和设想都不错，但公司开办了半年就关张了。因为他根本没有资金支持，做咨询项目周期比较长，获得回报不会很及时。几个月不赚钱，各方面的开支就支撑不了，根本办不去了。

3做好制度准备，规范利益分配机制

一些创业者是通过与他人合伙的方式进行创业的。这就需要提前达成规范的合作契约，做好利益分配方案，划分好职能权限，以防止随便拆伙或是乱插手企业的日常运营与管理，造成混乱，无法正常运行。发现这样的事例很多，往往是不欢而散，本来的友谊也搞坏了，钱也没挣到，得不偿失啊。

4创业要有焦点，不要好大喜功

刚刚创业的时候，一般经营实力不很雄厚，最好是瞄准发展的焦点，集中精力进行经营。千万不能想把所有的钱都赚了，全面铺开场子，导致没法专注在优势方面，分散资金投向，最终创业无法成功。

5创业初期，要注意量入为出，加强财务管理。