两新党建工作汇报

两新党建工作汇报（精选11篇）

1.两新党建工作汇报 篇一

两新组织党建工作汇报

两新组织党建工作汇报

乾县针对“两新”党建存在的组织设置不及时、工作责任不明确、监督管理不到位等问题，采取四项措施，扩大组织覆盖，规范工作运作，激发工作活力。

一是“联审共管”促规范管理。由“两新”组织注册登记机关和上级主管部门党委共同负责经营组织和党组织的摸底登记、审批组建、管理考核。注册登记机关在审批“两新”组织经营手续及办理年检手续时，告知并督促在规定时间内将党组织组建情况及党建工作开展情况报送上级主管部门党委，得到上级主管部门党委反馈的确认意见后，方可办理相关手续。注册登记机关和上级主管部门党委定期相互通报党建工作开展情况和生产经营运行情况，协商解决存在问题，对“两新”组织党建工作和发展业绩同步考核，对党建工作不达标的不能评为优秀企业和文明单位。

二是“结对共建”促责任落实。组织开展机关党组织和非公企业党组织结对共建活动，从乡镇和县级部门挑选政治素质高、业务能力强、熟悉党务工作的机关党员兼任“两新”组织党建指导员，负责协调组建党组织，规范党建活动，帮助解决党组织活动的时间、场地、经费等问题;抓好党员队伍建设，发展新党员，培养入党积极分子和党务工作者，确保100人以上的“两新”组织，每年发展2名新党员，培养3-4名入党积极分子;指导“两新”组织思想政治工作和精神文明建设。做好协调服务工作，为“两新”组织的经营决策当好参谋助手，帮助解决生产经营中的困难，协调员工与业主关系，维护员工合法权益。

三是党建工作联席会促工作合力。设立由组织部、文明办、统战部、工商联、民政局等17个单位参与的“两新”组织党建工作联席会议，明确了成员单位具体职责。联席会议负责贯彻落实中央、省、市和县委对“两新”组织党建工作精神和指示，指导全县“两新”组织党建工作，协调解决需要多部门共同参与完成的问题，每季度召开一次会议，听取成员单位工作汇报，提出意见建议，开展专题调研，解决存在问题。

四是党建示范点促整体提升。在全县确定一批有影响力、示范带动性强的“两新”党组织作为重点创建对象，按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、活动开展好、社会反映好的“六好”标准和23条创建要求，加强分类指导，开展相关培训，解决具体问题，探索工作规律，推广先进经验，培育党建工作规范、党员作用发挥好、示范作用强的“两新”组织党建示范点，提升“两新”组织党建整体水平。

两新组织党建工作汇报

近日，市委组织部召开全市“两新”组织党建工作座谈会暨述职汇报会，传达省社会组织党的建设工作座谈会精神，听取市非公有制经济组织、市社会组织、市律师协会、市注册会计师协会4个党委书记述职报告。市委常委、组织部部长冯玲出席会议。

过去一年，我市扎实推进“基层组织建设”攻坚年活动，把抓好“两新”组织党建工作纳入区县镇街道党组织书记抓基层党建责任清单，党建工作责任得到有效落实、党组织覆盖有效提升、基层社会组织管理有效加强，“两新”组织党建整体水平不断提升。XX年，各级财政投入1300万元作为“两新”组织党建工作专项经费，为“两新”组织党建工作提供了有力保障。目前，全市非公有制企业党组织覆盖率已达到%，全市社会组织党组织覆盖率达到%。“两新”组织党组织为汕头加快振兴发展、社会和谐稳定作出了积极贡献。

冯玲充分肯定了我市“两新”组织党建工作取得的成效。她强调，要认真学习领会中央文件和省委的工作要求，围绕市委大抓基层的部署，持续推进“两新”组织党建“双提升行动”，抓好党组织覆盖和党的工作覆盖;要进一步创新方法方式，优化组织设置、探索和完善“行业协会加会员企业”的党建模式，做到应建尽建。对新注册登记的非公有制企业和社会组织，要同步开展党的工作，推进党组织组建工作。着力提升党组织引领能力，推动“两新”组织党组织的政治核心作用和政治引领作用得到更有效的发挥，确保在新的一年党员干部队伍建设有新加强、党的组织覆盖率有新提高、党的工作实现全覆盖。

两新组织党建工作汇报

为深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，进一步加强镇、街道两新组织党建工作，切实改进镇、街道两新工委(两新党建办)建设，越城区突出八项重点内容，积极推进镇、街道两新组织党建工作标准化、规范化和科学化，引领两新组织在基层治理现代化建设中发挥积极作用。

一是扩大“两个覆盖”。加强对辖区两新组织的动态摸排，及时掌握生产经营情况和党建情况，对有3名以上党员、符合党组织组建条件的要单独建立党组织。建立两新组织党组织预警反馈机制，实施后进支部整顿转化机制。

二是做好党员发展、教育、管理与服务工作。严格把关，注重质量，加大在生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员的工作力度，重视在农民工中发展党员，注意培养发展符合条件的出资人、合伙人入党。进一步落实“三会一课”、双述双评、谈心交心、主题党日等制度，加强党员日常教育管理。

三是强化党务工作者队伍建设。配齐配强两新组织党务工作者，每季度召开一次镇、街道两新组织党务工作者座谈会，研究部署重点工作推进，协调解决党建工作中遇到的困难问题。切实加强党务工作者培训和日常工作考核，开展述职评优。

四是团结凝聚出资人和新生代企业家。完善出资人教育培训机制，加强对新生代企业家的教育培训，建立党员出资人特别是新生代企业家重点联系制度。

五是推进党群带建工作。推行党群一体化工作机制，在工作、经费、活动上实现资源共享。扎实推进服务型党组织建设，大力推进区域性、枢纽型“红立方”党群服务中心建设。

六是培育先进典型。以党组织标准化建设、评星晋级和“双强争先”为抓手，扎实开展党建示范点建设工作，在两新组织中培育和表彰优秀党务工作者、优秀共产党员。

七是夯实工作基础。落实党建工作责任制，制定两新党建工作计划、工作总结。每年1月份向镇街党(工)委作专题汇报，每季度召开一次工作例会。平时做好党建资料的收集、汇总工作。

八是注重探索创新。探索开展开放式党组织活动，深化青春党建和创意党组织生活，在两新组织中有效开展“民情通”、青年菁英培育计划等创新性工作，每年在两新组织中探索开展1个党建创新项目。

2.两新党建工作汇报 篇二

一、连云港市“两新”组织中开展思想政治工作的基本情况

据了解, 连云港市共有非公企业六千多家 (私营企业五千多家, 外商投资企业五百多家) , 新社会组织一千多家, 规模以上非公企业五百多家。“两新”组织不仅成为连云港市经济社会发展的主体, 而且是参与政治、管理社会的主体。但这些组织构成比较复杂、人员素质参差不齐, 呈现出多样性、复杂性、流动性的特点, 在思想状况、利益诉求、行为方式等方面存在着明显差异。但连云港市委高度重视“两新组织”思想政治工作, 专门制定下发了制度性文件, 在全市建立了115个处级以上党员领导干部联系点, 把重点非公企业作为领导联系点, 形成了“联系一个点, 负责一条线, 带动一个片”的工作机制。建立了由市委组织部、市工商联、民政局、工商局、总工会、团市委、妇联等单位组成的“两新组织”工作联席会议制度。从总体上看, 连云港市“两新组织”思想政治工作开展状况是良好的, 主要创新点体现在:

1. 使思想政治工作与发展企业文化相结合。

连云港市在“两新”组织中广泛开展“社会主义核心价值体系”专题讨论和读书学习活动, 结合“两新”组织实际, 开设专家课堂、例会课堂、夜间课堂, 利用企业内刊、手机短信、企务公开栏、论坛微博等宣传平台, 采取“开设职工书屋、配送学习资料、举办时事沙龙、设置QQ群”等方式, 加强对党的方针政策路线、时事热点、文化科技和法律法规等知识的学习, 积极打造各具特色的核心文化, 不断提升业主、党员和员工的思想政治素质, 形成符合企业实际的战略目标和职工认可的行为规范, 促进“两新”组织快速、健康发展。

2. 使思想政治工作与加强党的建设相结合。

扩大党的组织覆盖和党的工作覆盖面, 利用专题会议、调研活动等不同方式做好业主思想政治工作, 切实增强业主“党建兴企”的意识, 健全完善领导分工制、目标责任制、工作例会制、考核评比制等一系列工作机制, 推进“两新”组织党建工作制度化、规范化建设。要实施素质提升工程, 通过组织外出培训、考察等多种途径, 不断提高党员、员工业务能力, “围绕发展抓党建, 抓好党建促发展”, 充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用, 为“两新”组织又好又快发展提供政治保证和组织保障。

3. 使思想政治工作与加强团的建设相结合。

在“两新组织”中, 集聚着一批高学历、处在高层次管理岗位和从事高新技术产业的青年群体。加紧、加强“两新组织”的团建工作是加强“两新组织”思想政治工作的重要课题。连云港市团委努力做到:哪里有青年, 哪里就有团的工作;哪里有团员, 哪里就有团的组织、团的活力、团的影响力。团委组织多次活动去凝聚青年, 更在教育中争取青年, 将思想政治工作贯穿于“两新组织”团建工作的各个领域和全过程。

4. 使思想政治工作与与促进生产经营相结合。

连云港市政府联合组织、民政等部门对全市“两新组织”进行专题调研, 全面掌握“两新组织”开展创先争优活动存在的问题, 并选派党建指导员和创先争优活动督导员, 为新“两新组织”发展提供全方位服务。同时, 以深入学习实践科学发展观、创先争优等活动为引领, 认真探索符合“两新组织”特色的工作载体和特色活动, 引导“两新组织”创先争优、蓬勃发展。经常性组织开展演讲赛、篮球赛等文体活动, 采取设立党员责任区、党员示范岗, 积极评选“星级党组织”和“星级党员”, 围绕科学管理、技术攻关、业务拓展、降耗增效等内容, 开展岗位练兵、技术比武、建言献策等活动, 营造起比、学、赶、帮、超的良好氛围, 让思想政治工作成为促进“两新组织”科学发展、蓬勃发展不可缺少的强大精神力量。

二、连云港市“两新”组织思想政治工作面临的新矛盾、新问题

从调查的情况看, 近几年来, 连云港市“两新组织”思想政治工作取得了明显成效, 积累了丰富的经验。但由于各种因素的制约, “两新”组织中的思想政治工作开展还很不平衡, 思想政治工作的针对性、时效性及创新性还严重不足, 以至影响了“两新”组织中人员投身连云港市经济建设及政治参与的积极性。“两新组织”思想政治工作存在新情况、新问题主要表现以下几个方面:

1. 观念更新状况影响思想政治工作发挥作用。

“两新”组织是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础之上, 以创造性的人力资源为依托, 它强调人的素质的特殊地位和重要。思想政治工作应切实内化这种价值观, 一方面致力于全体人员素质的不断提高和人力资源的持续优化, 另一方面对传统思想政治工作的模式进行战略性审视, 用人的全面发展理论来丰富思想政治工作。连云港市部分“两新组织中还没有树立知识价值观和人力资本观, 因而, 思想政治工作也就没有发挥其应有的作用。

2. 组织环境状况影响思想政治工作目标实现。

良好的组织氛围是开展思想政治工作的基础, 同时也是一种极好的教育因素。它包括“两新”组织的厂房、设备、教育、生活福利、环境和产品等构成的物质文化;“两新”组织的经营制度、人际关系、领导制度和各种管理规范在内的制度文化;“两新”组织的价值观、哲学理念、经营宗旨、行为准则等精神文化。只有物质、制度和精神三大文化相结合才能形成“两新”组织的整体文化和氛围。连云港市部分“两新组织没有通过环境创新, 使全体员工全身心投入, 没有能让员工体验到工作中生命的意义, 因而也不能使员工通过学习能创造自我, 扩展创造未来的能量, 影响实现思想政治工作的目标。

3. 员工潜能挖掘状况影响思想政治工作注入活力。

“两新”组织要健康发展必须挖掘员工的潜能, 调动和发挥员工的积极性和创造力;必须注重以人为本的管理思想, 着眼于员工思维方式的转换和行为观念的转变;必须采取教育、引导、启发等手段, 达到员工的自我提高与团结协作的紧密结合。连云港市部分“两新组织没有考虑怎样为员工提供实现个人发展的机会, 没有体现“人才资源是第一资源”的管理思想;没有更多关注全体员工的困难和福利。因而, 组织所属成员不能主动而真诚地奉献和投入, 取而代之的是员工对改革的抱怨以及对领导个人愿景的被动服从, 这样的组织文化很难为思想政治工作注入新的活力。

三、连云港市“两新”组织思想政治工作创新发展的新思路、新对策

针对上述问题, 如何引导连云港市“两新”组织建立社会主义核心价值体系, 切实把组织发展与国家发展、城市发展结合起来, 把个人富裕与共同富裕结合起来, 把遵循市场法则与弘扬社会主义道德结合起来, 做到爱国、敬业、诚信、守法、贡献, 确实需要不同于传统组织中的思想政治工作内容、方法、手段。

1. 把以人为本作为连云港市“两新”组织思想政治工作的重要原则。

思想政治工作是做人的工作, 必须坚持以人为本, 既教育人、引导人、鼓舞人, 又尊重人、理解人、关心人。要注重思想互动、思想互助, 突出平等意识、服务意识, 做到尊重人、理解人、帮助人, 实现教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 提高“两新”组织思想政治工作的实效性和针对性。

2. 把心理疏导作为连云港市“两新”组织思想政治工作的重要任务。

在坚持以人为本, 注重人文关怀同时, 引导“两新”组织人员以开阔的心胸和积极的心境看待一切。重视他们多方面的感受和需求, 着力引导他们加强自身修养, 完善自我人格。同时, 加强社会心态的监测、评估和预警, 促进社会情绪交流渠道畅通, 引导社会心态良性变化, 帮助“两新”组织人员在潜移默化中达到心理和谐。

3. 把解决思想问题同解决实际问题相结合, 服务于连云港市“两新”组织。

既要解决“两新”组织人士的思想问题, 也要通过参政议政、法律服务、融资服务、科技服务、开拓国内外市场等服务工作, 帮助“两新”组织解决一些实际困难, 把做思想工作与解决实际问题结合起来, 寓教育于服务当中。要切实了解“两新”组织”人士的思想动态和利益诉求, 以理服人, 以情感人, 开展形式多样的服务活动, 通过解决实际问题引导他们提高精神境界。

4. 尊重差异、包容多样, 做到连云港市“两新”组织思想政治工作与时俱进。

改革开放和发展社会主义市场经济既带来了经济体制、社会结构、利益格局的深刻变革和调整, 又带来了思想观念的深刻变化, 人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强, 社会思想日趋多元、多样、多变。“两新”组织思想政治工作不能停留在传统的一元化观念上, 要尊重差异、包容多样, 同时要有力抵制各种错误和腐朽思想的影响, 这样才能做到“两新”组织思想政治工作与时俱进。

5. 创新连云港市“两新”组织思想政治工作的手段和机制。

从连云港市历史文化的传统品格出发, 以中华民族传统节日、红色旅游为载体, 积极开展文化活动, 不断增强“两新”组织人员对连云港市的认同感和归宿感。在手段上要高度重视和积极运用互联网、手机等新兴媒体以及现代传播手段, 大力传播健康文化, 广泛交流推广思想政治工作的研究成果和成功经验, 努力打造思想政治工作新平台。在机制上要探索建立思想政治工作党政工团齐抓共管、专兼职队伍结合、多管齐下的立体组织体制, 政治导向、思想教育、道德示范、纪律约束、文化陶冶、实践渗透相结合的运行机制, 公平、公正、竞争、择优的评估激励机制, 规范有效的投入保障机制, 为思想政治工作不断发展提供坚实的制度保证。

6. 创新思想政治工作者队伍建设, 是做好连云港市“两新”组织思想政治工作的重要保障。

做好连云港市“两新”组织的思想政治工作, 归根结底靠队伍、靠人才。要吸引和选拔一批群众信得过、有能力、有激情、想干事、愿奉献的人才充实到队伍中来, 按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求, 努力建设一支数量相对稳定、学历水平逐步提高、年龄结构日趋合理、知识结构和专业特长互促互补、具有丰富工作经验的复合型人才队伍, 充分发挥他们的积极作用, 共同做好“两新”组织的思想政治工作。

参考文献

[1]孙继红.浅论当代中国社会阶层分化[J].福建党校学报, 2006, (5) .

[2]张杰.建国后中国社会结构的两次变迁与中国共产党执政思维的转变[J].理论学刊, 2006, (4) .

[3]列宁全集:第39卷[M].北京:人民出版社, 1989:246.

3.两新党建工作汇报 篇三

一、“两新”组织党建工作概念的由来

1994年9月，党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》提出，“各种新建立的经济组织和社会组织日益增多，需要从实际出发建立党的组织，开展党的活动”。在党内首先运用了新经济组织和新社会组织的名称。

此后，上海等地在开展党建工作的过程中，逐渐把改革开放以来新建立的经济组织简称为“新经济组织”，把新建立的社会组织简称为“新社会组织”，并在此基础上形成了“两新”组织及其党建的党建名称。

2008年2月，胡锦涛总书记在全国组织工作会议上指出，随着我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，新经济组织和新社会组织不断涌现，基层党组织建设面临的新情况新课题越来越多，必须以改革创新精神来研究解决。

二、“两新”组织党建工作在探索中发展

随着“两新”组织不断发展壮大，从中央到地方各级党组织高度重视“两新”领域党建工作，大体经历了探索起步、快速发展、整体推进三个阶段。

第一阶段，探索起步阶段（20世纪80年代——90年代后期）

1981年10月，《中共中央、国务院关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》提出，在从事集体经济和个体经济的人员中，要根据需要，逐步建立党、团组织。1983年3月，《中共中央、国务院关于发展城乡零售商业、服务业的指示》提出，逐步建立和健全基层商业、服务业中的党、团组织，发挥他们的监督作用。以此为开端，全国各地探索在有条件的“两新”组织中建立党的组织。至1998年底，上海私营企业党委、党总支、党支部及党小组达到了776个。

但从整体来看，这一阶段“两新”组织建立党组织的比例普遍较低，党建工作空白点多，有些“两新”组织虽然建立了党组织，活动也不够正常。主要表现为以下特点：一是对开展“两新”组织党建工作开始重视。但在具体采取什么样的方式、方法来开展工作等方面，还存在较多不同意见，很多企业主以及职工群众对在“两新”组织建立党组织不理解、不支持。二是加强了在“两新”组织中“建党”的工作，“两新”组织党组织建立的数量明显增多。不过，在“两新”组织内建立工青妇组织、派遣党建工作联络员等扩大党的工作覆盖面的工作，还没有广泛开展。三是对“两新”组织党组织的管理还相对分散。受行政的条块分割限制，各有关部门在开展工作时多数是各自为战，缺乏有力的协调和指导。

第二阶段，快速发展阶段（20世纪90年代末——党的十六大召开前）

党的十五大召开以后，党中央从各地“两新”组织快速发展的新形势和党建工作碰到的问题出发，大力推进“两新”组织党建工作。

1998年，中组部下发了《关于在社会团体中建立党组织有关问题的通知》，强调社会团体其常设办事机构专职人员中凡是有正式党员3人以上的，应建立党的基层组织。2001年9月，中组部印发了《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的建设工作的意见(试行)》，对非公有制经济组织建立党组织作了系统的规定。

在中央的高度重视下，各地加大了推进“两新”组织党建工作的力度。1999年，上海先后出台了《关于加强股份合作制企业党建工作的若干意见（试行）》、《关于加强私营企业党的建设的若干意见（试行）》、《关于在社会团体中切实加强党的工作的若干意见（试行）》等一系列文件，成立了市新经济组织党建工作协调指导小组、市社团党建工作指导小组，扎实推进“两新”组织党建工作。1999年12月，上海召开了首次全市新经济组织党建工作会议。2000年5月，召开了社团党建和社团管理工作会议，积极推进上海“两新”组织党建工作。在市委的高度重视和各级党组织共同努力下，上海“两新”组织党建工作取得了快速发展。全市建立了横向到边、纵向到底、上下贯通、纵横交错的网络化运作机制，使“两新”组织党建工作初步呈现出有力、有序、有效的局面，“消除党的组织建设空白点、扩大党的工作覆盖面、增强党的工作有效性”的工作有了较大进展。各级党组织还积极探索加强党组织自身建设的路子和发挥作用的途径，创造了许多新鲜经验。

这一阶段的“两新”组织党建工作，主要有以下特点：一是注重加强条块协作。上海在市委组织部的牵头下，有关行政管理部门、群众组织、行业协会及部分区县参加，建立市、区协调指导机构，条块协作，齐抓共管，形成合力，支持和配合抓好“两新”组织党建工作。二是“建党”和“党建”有机结合。各级党组织注意正确处理“建党”和“党建”的关系，坚持从“两新”组织的实际情况出发，一方面加大了组织建设的力度，另一方面又防止单纯地以“建党”替代“党建”，努力探索党的工作的新形式、新方法、新载体，活跃党的活动，形成了组织建设和党的活动共同推进的格局。三是党的工作有效性问题逐渐凸显出来。“两新”组织的党组织成立后，由于缺乏必要的资源支撑，如活动场所、活动资金和活动时间等，部分党组织面临着活动开展难等问题。

第三阶段，整体推进阶段（党的十六大召开至今）

1、在党建理论和法规建设上得到了进一步发展。党的十六大首先进一步强调了毫不动摇地巩固和发展公有制经济、毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。其次，在修改后的《党章》中首次明确了非公企业党组织的职责。指出，“非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展”。2005年10月，全国人大常委会审议通过的新《公司法》，将企业党建工作列为企业治理结构的重要组成部分。2006年中共中央颁发了《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》和《关于建立地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》等四个落实党的先进性建设长效机制的规范性文件。一系列文件和法规的颁发，有力促进了“两新”组织党建工作的开展。

2、在实践中不断探索。2002年12月，胡锦涛总书记对上海“支部建在楼上、党建落到实处”的做法作出批示：对新经济组织党建“要在实践中进行探索，总结带有规律性的东西，再用来指导新的实践”。上海按照党中央要求，在实践中不断探索“两新”组织党建的方法途径，扎实推进“两新”组织党建工作。

一是加强机构体系建设。从2003年起，上海先后成立了市社会工作党委、市社会服务局，在全市初步形成“两新”组织党的建设和政府管理服务上的整体合力。19个区（县）从各自实际出发，成立了专门的工作机构。形成了上下对应、工作互动、各方联动的工作网络。

二是制定工作规划，切实抓好“双达标”工作。党中央要求从2002年起，用五年时间“力争使全国绝大多数从业人员在50名以上的企业有党员、100名以上的企业有党组织（简称“双达标”），具备单独建立党组织条件的企业都能建立党组织”。上海市委组织部在制定基层党建行动计划中，根据上海经济社会发展的特点和“两新”组织快速发展的态势，对“两新”组织党建工作，做出了长远规划。提出用三年时间实现“双达标”任务，并根据上海民营科技和现代服务业企业多的实际，提出了要在30人以上的上海高科技企业中有党员，20人以上的新社会组织中有党员的要求，并于2005年10月基本完成了“双达标”任务。

三是以开展规模以上非公企业党的组织覆盖工作为抓手，推进上海“两新”组织党的组织覆盖率。2006年9月，上海根据中组部关于加强规模以上非公有制企业党的组织覆盖工作的工作要求，下发了《关于加强规模以上非公有制企业党的组织覆盖工作的意见》，要求在2007年10月底前在规模以上非公企业中建立党的组织，实现党的组织覆盖。至2008年底，全市共有“两新”组织党组织12587个，在“两新”组织中工作的党员20.5万名；50人以上新经济组织的10445家，有党员的10275家，达标率98.3％；100人以上的4519家，建党组织的4406家，占97.5%；新社会组织20人以上的1143家，有党员的1132家，占99%；50人以上的417家，建党组织的412家，占98.8%。

四是以创评“五好党组织”和开展“三优评选”活动为重点，推动“两新”组织党建工作。上海从2005年起每两年在“两新”组织中开展创评“五好党组织”活动（五好党组织即：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好）。从2006年起又在全市“两新”组织中开展了“三优”评选活动（三优即：优秀共产党员、优秀党建工作者、优秀党建之友）活动。各区县结合本地区、本单位实际积极开展“三优”评选表彰活动。

3、在探索中得到提升。一是加强调研和理论总结，扎实开展“两新”组织党建工作。针对“两新”组织党建工作中碰到的一些热点和难点问题，开展集中调研，形成调研成果，丰富“两新”组织党建理论。会同兄弟省市有关专家和“两新”组织党务工作者，一起研究探讨“两新”领域党建的共性问题，破解“两新”领域党建难题。

二是摸清上海“两新”组织基本情况，把握“两新”组织发展规律。至2008年底，上海共有各类“两新”组织72万家。2007年上海非公经济占上海GDP的总量的45.1%，完成固定资产投资2305亿元，占全市固定资产投资总额的58.5％。民营科技企业2万多家，占全市高新技术企业的66.7％，认定的高新技术转化项目占到了70.1％。在“两新”组织中就业人数近620万，占全市就业人数的65％。针对上海“两新”组织门类广、发展快、变化大、工作节奏快、人员流动多等特点，探索形成了“小型、业余、多样、有效”和网上党建活动等“两新”组织党建工作模式。

三是加强三支队伍建设，夯实“两新”组织党建工作基础。在思想理念上，树立了“两新”组织党建干部也是专业人才的理念，认真抓好基层党支部书记队伍建设、专职党群工作者队伍建设和探索建立一支党建工作志愿者队伍。通过举办各类培训班、研修班等，提高党支部书记的素质。通过社会化招聘、契约化管理、专业化培训、职业化运作，组建了一支对党忠诚、业务能力强、工作干劲大的专职党群工作者队伍。针对“两新”组织面广、量大的特点，建立了一支上万人的由在职干部、社区离退休党员老同志组成的“两新”组织党建工作志愿者队伍。根据党管人才的原则，通过建立人才储备机制，建立“两新”组织高级经营管理人才、科技人才、统战对象和后备干部的人才库，市、区（县）、街道（镇）的“百、千、万”三级人才库建设。

四是结合上海实际，努力形成具有上海特色的“两新”组织党建工作。根据上海市委提出的积极发展高科技产业，不断提升现代服务业，建设“四个中心”的要求，以深化楼宇党建工作为重点，加强工业园区和创意园区、专业市场、现代服务业、民营高科技等区域性党建工作。目前，全市97%以上的楼宇建立了楼宇党组织。在270多个各类园区中，依托园区开发办、招商服务中心和物业管理公司等都相继成立了园区党组织。在全市45个专业市场中，以条块结合、以块为主的方式建立党组织，通过设立党员示范岗、党员责任区，激发党员意识，发挥党员的先锋模范作用。以党建工作促进企业文化建设为切入点，开展丰富多彩的文体活动等，团结凝聚职工群众，促进“两新”组织健康发展。

五是加快信息化建设，创新“两新”组织党建工作。为拓展“两新”组织信息管理模式，充分利用现有的网络资源和信息资源，开发了具有上海特点的上海“两新”领域信息管理系统，即“两新”组织党建工作互动网。全面建成覆盖全市“两新”组织的信息管理和服务平台，实现对“两新”组织数字化、网格化、动态化和人性化的服务管理，实现“两新”组织相关数据的汇总分析，提升党组织与党员的互动交流，丰富党组织与“两新”领域人才的沟通渠道，探索党员管理新途径，探索党组织传递声音的有效途径，探索党的基层活动新方法。上海“两新”党建互动网建设得到了中组部的高度肯定，被评为拥有自主知识产权的创新成果奖。

作者系上海市社会工作党委基层工作处副处长

4.xx镇“两新”组织党建工作汇报 篇四

xx镇党委围绕《汪清县“两新”组织党建工作目标责任书》要求，扎实推进“两新”组织党建工作。现将我镇上半年“两新”组织党建工作情况汇报如下：

目前，我镇成立了“两新”组织党建办公室。配备了2名专职人员，办公室设在镇党建办。2011年我镇成立了“xx联合党支部”和“xx林蛙养殖基地党支部”两个 “两新”组织。共有党员6名，积极分子4名。

2012年为进一步加强和推进我镇“两新”组织党建工作，我们对镇内的非公有制企业、农民专业合作社以及社会团体等进行全面深入摸底并建立了台帐。我镇共有非公有制企业29个。除已建立 “春磊联合党支部”外，其余28个非公有制企业未建立“两新”党组织；农民专业合作社32个，均未建立“两新”党组织；社会团体1个，已成立“清河林蛙养殖基地党支部”。镇党委选派宣传委员、副镇长（下派）xxx同志为“春磊联合党支部”党支部书记。同时，为已建立的“两新”组织选派了党建工作指导员，协助企业做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。我镇通过不断整合资源，创新党组织设置模式，建立“一建七送”（建一个党组织、由组织部门送一块标牌、一面党旗、一套党建图书、一笔启动经费、一套电教设备、一套展板、100个党徽）的活动长效机制，提升“两新”组织的党建工作能力，全面推进“两新”组织党建工作。做到党组织单独组建与联合组建

两手抓，两不误。

2012年下半年xx镇“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作：

一是明确党建工作目标。对适合建立“两新”组织的尽快组建，按照成熟一个，建立一个，确保30人以上企业实现党组织全覆盖。计划在xxxx酒业有限公司、xxxx木业有限公司及xxx材料有限公司3个非公企业组建“两新”党组织。

二是强化已建党组织的作用。以“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”作为切入点，强化已建党组织的作用。提倡“服务型”工作。在工作方法上，把非公企业党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合，既要注意发挥党组织和广大党员的作用，又要注意调动非公企业的积极性，形成工作合力，使非公企业经营者切实感爱到党建工作对非公企业的好处，从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。

三是加强发展党员工作。积极在“两新”组织内发展党员，确保每年至少发展1-2名党员，不短扩大“两新”组织内党员队伍，使“两新”组织继续发展壮大。发挥党组织的先进带头作用。

5.两新党建工作汇报 篇五

按照会议要求，现将我区非公企业和社会组织党建工作情况汇报如下。

一、工作开展情况

x.建立行业协会党组织，创新非公企业和社会组织党建模式。一是强引领、创载体。根据各行业分布特点、组织结构、规模大小等实际情况，建立物业管理、医疗服务、酒店餐饮、民办教育等xx个领域行业协会和党组织，推进非公企业和社会组织党建工作。党组织书记由行业主管部门党员负责人担任，发挥管理、引导、服务职能，促进行业自律、规范、健康发展。制发了《x区关于加强行业引领，组建行业协会党组织的实施方案》，召开x次专题推进会议，对如何发挥协会党建引领作用、强化行业红色效应、促进行业协会发展等问题进行了深入研究部署，推动行业党建由“一点红”变为“一片红”。二是摸底数、建台账。在社区摸排非公企业和社会组织现状的基础上，联合区市场监督管理局、民政局、教体局等部门，全面梳理经营运行、职工队伍、党组织运行等情况，重点对已建立党组织、“关停并转”的非公企业和社会组织进行跟进核实，准确掌握基础数据并建立台账，及时掌握非公企业和社会组织，纳入行业协会。至目前，我区共有非公企业xxx户，其中xxx户已建立党组织，覆盖率达到xx.x％；社会组织xx个，其中xx个已建立党组织，覆盖率达到xx.x％。三是明职能、强体系。实行由非公企业和社会组织党工委、业务主管部门和民政部门

“三位一体、共同负责”的工作机制，明确非公企业和社会组织党工委直接指导，业务主管单位统筹协调、民政部门备案推进的工作模式。建立活动共同开展、服务共同参与、党员共同管理、行业共同促进、人才共同培育、党群共同发展的“六个共同”工作法和开展好一次协会党组织党建工作专题会议、创建一个行业特色党建品牌等“七个一”活动，全面加强党在非公企业和社会组织的影响力，持续推动行业党建工作规范化、见实效、上水平。

x.拓展党建活动载体，持续营造城市大党建生动活泼局面。一是夯基础、作指导。在区市民之家和工人文化宫建立了x处党建活动室，并配备安装了电教设施设备，确保党组织工作开展有保障、党员活动有场所。深化“双培养”活动，每个非公企业和社会组织至少有x名党组织书记后备人选。选派xx名党建工作指导员，与市派党建工作指导员一起积极开展党建指导对接工作，实现“一对一”指导。二是强思想、讲政治。把行业协会党建工作纳入城市党建联盟，依托红色讲习联盟优质资源，不断拓展创新“固定党日”活动载体，增强组织生活的感染力、吸引力和实效性，组织开展x场“不忘初心·继续x”党员教育系列活动，系统宣讲总书记在推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察我省时的重要指示精神，xxx余名企业党员参加学习。印制发放xxx册“迈进新时代，开启新征程”十九大精神口袋书，引导促进广大非公企业和社会组织党员深入学思践悟。在“九一八”纪念日期间开展“铭记历史·不忘国耻”“爱国公益行”主题活动，组织xxx余名企业党员到市抗日罪证陈列馆和市博物馆等教育基地进行参观，提升党员爱国情怀和政治素养。三是深融合、解难题。通过组织共建、资源共享、活动共推的方式，解决了二十三粮店、玲玲广告公司等企业党支部没有活动场所的难题。以党建带动生产经营成效，在非公企业和社会组织中广泛开展

“我是党员，也是排头兵”“我为企业发展献一策”活动，实现“党建强、发展强”。

x.打造党建工作示范品牌，深度激发党组织创先争优积极性。一是重示范、树品牌。按照“抓两头、促中间”的工作思路，激励党组织比学赶超、晋位升级，全面提升党组织规范化建设水平。以打造党建工作示范点为突破口，把江天大酒店党支部、佳一教育党支部x个党组织打造成党建示范点，着重发挥示范带动作用。在酒店餐饮行业，围绕食品安全示范创建活动，发动和平路两侧商家，共同打造食品安全一条街品牌，评选xx家A级餐饮单位食品示范群体，保障居民餐饮放心安全。在社会组织中率先成立新的社会阶层人士联谊会，发挥优势，凝聚共识，汇集力量，真正把各个群体中新的社会阶层人士团结起来，打造“汇同心·向x”品牌。以党建先进带后进，实现“标准型”“一般型”“后进型”x类党组织xx％晋位提升。二是搭平台、强服务。成立了全市首个区级物业管理协会，同步建立协会党委，吸纳xx家物业公司，涵盖从业人员xxxx余人，选聘了x名军转干部担任专职副书记，有效增强了党建工作力量，通过建立物业服务矛盾调处中心，不断健全物业问题调处机制，搭建起政府、业主、物业企业交流沟通平台，叫响了热心、细心、贴心的红色物业品牌。举办全市首届物业技能运动会，着力提升物业从业人员业务技能水平。三是创和谐、树新风。在全区xx支广场舞队伍建立党支部的基础上，进一步优化组织架构，成立了区广场舞协会党总支，组织开展

“舞出文明、舞出健康、舞出和谐”的倡议活动，xxx余名党员发挥先锋模范作用，带头签字承诺，引领xxxx余名广场舞爱好者积极响应号召，自觉抵制低俗舞曲、统一音量标准、维护场所环境，x日报头版刊发“为广场舞文明公约叫好”言论。召开广场舞总结茶话会，开展“和谐邻里情·寒冬送温暖”活动，为社区老党员、孤寡老人和困难群众送去慰问品，并由社区居民评选出x支遵守文明公约舞队，以典型引领广场舞文明新风尚。

二、存在的主要问题

x.党组织缺少应有的政治地位。非公经济和社会组织中，尤其是非公有制经济组织内部一切由业主说了算，党组织大多处于服从地位。即使是由业主“一肩挑”，他们也习惯于“老板”身份，党组织负责人身份仅是“政治荣誉”。

x.党员教育管理难。非公经济和社会组织中的党员大都注重收入，而完成生产任务直接影响收入，因此大都不愿意因党建工作或党组织活动耽误生产工作，给党组织开展活动带来很大难度。加之非公企业和社会组织党员流动性大，给党员的教育和管理增加了难度，尤其是党员人数少的党组织和联建党组织，常因党员频繁流动而使党组织活动难以开展，更谈不上发挥作用。

x.部分党组织名存实亡。部分企业由于经营不善等原因倒闭或解体，但党组织关系还在，名存实亡。如麒麟名鱼党支部、北钲旅游公司党支部。再如四海印刷党支部、鼎业地产党支部，原有的党员已全部离职，成为空头支部。

x.经费保障困难。按照落实非公经济和社会组织党组织工作经费、党组织书记工作补贴要求，我区每年需拿出xx.x万元，区本级财政无力承担。

三、下一步打算和意见建议

x.聚焦广泛融合，深化行业协会党建工作。在市委、区委创建城市党建联盟，构建城市大党建格局背景下，把行业协会党组织融入其中，着力发挥行业多样、分布广泛优势，强化同社区的互联互动，促进业务部门机关党建与行业党建融合，实现场所联用、活动联办、党员联管，把城市党建工作中各个领域资源有机地整合起来，发挥出整体优势，激发出非公企业和社会组织党建活力。

x.推动载体创新，实现党建发展双赢。积极开展“小而精”的党建活动，选择既不耗费企业自身大量资源、精力、时间，又贴近实际的内容。倡导用党建文化打造企业文化，既宣传党务工作，又宣扬企业文化，增加了企业附加值。不断加强党对非公企业的政治领导和经济监管，团结带动企业和组织员工，使党的工作真正为企业所需要、业主所支持，促进非公企业和社会组织健康发展。

x.突出示范引领，充分释放红色效应。充分发挥党建示范点的引领作用，在不同类型、行业、规模的非公企业和社会组织开展调研、观摩、座谈、学习活动，互相分享交流党建工作的好方法、好路子。采用分类指导方式，推进解放思想推动高质量发展大讨论在行业协会党组织中深化，广泛开展

6.方村镇为两新组织服务汇报 篇六

我镇现有非公有制企业138家，从业人员5000余人，其中规模企业12家，为河北二机股份有限公司、石家庄天丰实业有限公司、河北金环包装有限公司、石家庄建华包装有限公司、石家庄恒阳无纺制造有限公司、石家庄华顺纺织有限公司、石家庄华燕纸制品有限公司、石家庄瑞丽塑料制品有限公司、石家庄润华经贸有限公司、石家庄东经纬纺织有限公司、河北天工化工机械有限公司、河北天宝制漆有限公司。其中河北二机股份有限公司、石家庄天丰实业有限公司只是属地划归，实际不归我镇管理；石家庄润华经贸有限公司暂不具备建党组织条件。已建党组织的非公企业15家，其中规模企业建党组织9家。

具体措施、做法：

一、开展调研，增强非公经济党建工作针对性 一是认真摸底调查。镇组织办协同相关部门对全镇非公规模企业进行了一次全面的摸底调查，对非公企业党组织好、中、差进行排序，按先易后难、以一企业一策的原则对15家党组织重新进行定位，及时建立档案，分析企业发展和党建工作面临的困难和问题，提出切合实际，针对性强的党建工作举措。二是深入开展调研。在深入调查研究的基础上，对非公企业党组织存在的困难和问题，提出指导性意见。非公党建联席会议建立之后，各成员单位负责人，认真按照新时期非公党建的要求，深入各非公企业党组织开展调查研究，针对各党组织存在的困难和问题提出建议和措施。三是加强组织建设力度。本着“先组建、后提高、再完善”的方针，在认真摸底调查的基础上，做到清楚一家，组建一家，通过认真摸底调查，结合非公经济发展实际，对党员有3人以上企业生产经营正常的，有针对性地做好企业和党员的思想工作，做通业主的工作，及时组建党组织。我镇的非公企业党组织从原有的6个党支部扩大到现有的15个党支部，使非公企业中的党员能够参加正常的组织活动。

二、整合资源，形成非公党建工作合力

一是向非公经济党组织选派“两员”。针对非公经济组织负责人缺乏党建工作经验的现状，为加强非公党建工作力度，镇党委研究分别向11家非公企业选派了政治立场坚定，组织纪律性强，有一定的政策理论水平，善于做思想政治工作，熟悉企业经营管理，有一定的组织协调和经营管理能力的指导员8名，联系员11人，使非公党建工作有了新的延伸和拓展。实现了员工50人以上的非公企业有党组织的目标。二是建立非公经济党建工作座谈会议制度。座谈会采取每半年召开一次，对非公党建工作的研讨和交流，及时研究解决在工作中出现的各种问题和困难，做到信息交流、工作沟通，资源共享、优势互补，形成了非公党建工作合力。三是举办专题讲座，丰富非公经济组织党建工作形式。在加强非公企业党建工作中，彻底改变以往就党建工作抓党建工作的被动局面，充分结合非公企业党组织负责人和企业业主希望了解各方面的信息和知识的要求，在开展党组织活动中，特邀有关专家教授，将党员教育与国内国际经济形势教育有机结合起来，将党员思想教育与业务技能培训有机结合起来，在丰富党建工作形式的同时，进一步拓宽了非公有制企业党员和业主的视野，丰富了知识，增强了能力。

三、抓好培训，提高党建工作水平

7.两新党建工作汇报 篇七

一、主动贴近企业经营需求,建立完善与企业生产经营紧密结合的融入机制,增强引领力。长期以来,企业党组织作为政治组织如何融入企业经济组织,一直是一个难点问题。张江高科技园区综合党委按照“企业需要、业主支持、党员欢迎、职工拥护”的要求,围绕企业生产经营,围绕保持党员先进性和发挥党员作用,加强制度建设,通过主动贴近企业经营需求,形成了党建工作与企业经济工作自然融入的“5F”(孵、扶、辅、服、富)机制,为党组织的政治工作与企业经济工作有机融合提供了制度保障,增强了引领企业健康发展的能力。“孵”,即孵化机制。找准发展目标的一致性,为高新非公企业的孵化、壮大,发挥党组织的助推支撑作用。“扶”,即扶持机制。按照企业发展的稳定要求,做到有求必应,主动上门,听取意见,及时协调解决难题,应对危机。“辅”,即辅导机制。以推进“双培养”为目标,通过开展党的理论、政策辅导,加强对经营者、业务骨干党性意识的培养,使之树立正确的世界观、人生观、价值观;通过开展业务辅导、岗位技能培训,把党员培养成企业能人、岗位能手,把企业能人、岗位能手培养成党员。“服”,即服务机制。通过加强与政府和中介机构联系,建立办事通道,为园区高新非公企业及创业群体提供软性服务。“富”,即致富机制。在落实政策优惠、税收减免及财政补贴返还等方面多作协调,帮助高新非公企业降成本、出效益,形成管理工作的有机融合。

二、主动贴近组织自身发展需求,建立完善激发基层组织自身活力的保障机制,增强创造力。张江园区综合党委按照党的十七大提出的“推动发展,服务群众,凝聚人心,促进和谐”的十六字方针,主动贴近党组织自身发展实际,建立激发基层党组织活力的保障机制,加强组织自身建设。一是党组织覆盖保障机制。通过“布点划片,构建铁打营盘”,使园区党组织覆盖面不断纵向延伸,横向拓展。对规模小、党员少、分布散、建立党组织困难的企业,通过依托“阳光驿站”建立流动党支部,再通过流动党支部的孵化功能,不断培植新的支部组织。目前,园区综合党委190个基层党组织覆盖了园区850多家“两新”组织,基本实现党组织全覆盖。二是党组织活动保障机制。通过“公转带自转”,即园区党委统一开展重大党内教育、定期组织各种大型“公转”活动,包括形势报告、党课教育、组织“迎世博先锋行动”等,解决基层党组织资源少、力量弱、党员分散的困难,起到了以点带面的示范效应。各基层党支部结合企业实际,以“小型、业余、灵活、多样”为原则开展“自转”活动,比如建立迎世博外语志愿者分队等。三是党群工作同步运作保障机制。通过整合各类群众组织资源,依法开展党的群众工作,在各级基层党组织设立了群众委员,指导协调各类群团组织开展形式多样的活动,增强党的社会整合力。四是党的工作社会化运作保障机制。针对园区党组织缺乏行政依托,且青年高级知识分子人才多、思想活跃、需求多元化的特点,探索依托园区社会组织开展党的工作的有效途径和方法。几年来,先后建立了高新企业家联合会、新经济组织HR协会、青年联谊会、新经济组织慈爱公益服务社、体育协会、时政沙龙等适应白领青年需求的各类社团,这些社团以其灵活多样的活动形式和丰富多彩的活动内容极大地吸引了园区党员群众。五是党建工作资源支撑保障机制。通过建立党建网站,组建阳光驿站,构建党建工作经费支撑体系,设立“园区新经济组织党建创新奖励基金”,完善园区专职党群工作者培养选拔机制,形成党建工作资源保障体系。

三、主动贴近党员需求,建立完善党员主体意识培养激励机制,增强凝聚力。张江高科技园区综合党委注意突出党员主体地位,主动贴近党员需求,完善党员主体意识培养激励机制,增强党员的组织归属感。近年来,园区综合党委积极推进党内基层民主,在党支部换届选举中试行“公推直选”,不断完善党内民主选举制度。党内重大决策坚持党员“先学习、先讨论、先行动”,积极拓展党员参与党内决策的有效途径,调动广大党员的积极性和创造性。通过开展以“党员示范岗”为载体的岗位建功活动,比如,“一名党员一面旗”、党员承诺制、挂牌上岗等多种形式的个性化创先争优活动,按照思想表现突出、业务技能突出、科技创新突出、工作业绩突出的要求,搭建党员发挥作用的平台。在微创医疗器械(上海)有限公司荣获国家科技进步二等奖的攻关团队中,党员就有12名,占了项目组成员的大多数,他们以过硬的研发能力和人格魅力带领周围科技人员共闯科研禁区。新经济第十二联合党支部确立了一名党员一项专利的攻关目标,在支部书记的悉心指导下,他们从只有两项专利申请、两名发明人,发展到现有42项专利申请、57名发明人的骄人业绩,被媒体誉为“创专利党支部”。

四、主动贴近企业管理层,建立完善与企业高层的沟通机制,增强影响力。张江园区综合党委针对非公有制企业党建工作的特点,通过建立与企业高层沟通机制,主动通报党的工作,协调企业发展中的相关事宜,帮助企业获得各种政治资源以及由此派生出的政策性、社会性和经济性等资源,及时解决企业经营发展中的问题,培养企业高层对党组织的认同感,激发他们的政治热情,增强党组织在企业管理层中的影响力。在园区层面,综合党委通过高新企业家联合会,定期与企业高管沟通。自2006年6月成立该会以来,已有200多名企业家参会,坚持每季度举办一次活动,包括形势报告、知识讲座、政策解读、新技术鉴定以及外出考察等内容。通过沟通,不仅使许多非公企业在资金、技术、项目、信息等多方面得到了上级党委、政府在政策方面的更多帮助,同时,也使党的工作更多得到了企业高层的支持和理解。在企业层面,主要是非业主企业党组织负责人,通过主动、定期和企业高管互通情况、交流工作,并结合参与管理层会议、高管列席党组织会议等方法,拓宽党组织与企业决策层、管理层的沟通渠道。园区第三新经济组织党总支建制于外资企业,党总支书记担任公司技术总监,在列席公司的一些重要会议上,他十分注重从党的工作服务于企业生产经营的角度,主动介绍党的工作,争取业主支持。今年初,企业发展规模扩大,新进大批员工,党总支及时向企业高层提出建议,加强新进员工能力培训,得到业主的高度肯定。组织党员博士协助公司人力资源部门推行以老带新的“党员博士导师”制,使新进员工在较短时间内适应公司的环境和工作节奏,尽快融入公司的科研项目中。

五、主动贴近企业员工需求,建立完善密切联系群众的服务机制,增强号召力。园区综合党委在不断深化“党的上级组织为基层组织服务,党的组织为党员服务,党的各级组织和党员都为群众服务”的同时,建立完善党组织密切联系群众的服务机制,努力从政治上关注引领人、事业上关心激励人、情感上关怀温暖人,增强党组织在职工群众中的号召力。一是政治引领。通过报告会、培训班、联谊活动等形式,加强职工群众的政治教育和思想引导,使更多的企业员工政治上认同党的路线方针政策,投身浦东改革开发;通过在高级管理人才、高尖端科技领军人才中选拔、推荐各级党代表、人大代表、政协委员,拓宽参政议政渠道,激发他们的政治热情;通过积极培养和发展优秀人才入党,组织开展在新社会阶层中发展党员的试点和在归国留学人员中恢复党员组织生活的试点,提高党组织的影响力和凝聚力。目前,园区已有150多名非公企业主、高管人员及科技人员加入党组织,450多名积极分子提交了入党申请书。二是事业关怀。近年来,综合党委先后举办新能源发展院士论坛、海外华人金融高管浦东行、华人华侨回国创业培训班等,通过高新企业资助基金的申请、中小企业贷款申请等多项政策专项解读等活动,积极为各类人才提供相关服务。同时,积极发挥户籍政策的引力作用,完善人才公寓入住条件,开展青年白领交友联谊、音乐赏析、体育活动等,不断丰富园区各类青年人才的精神文化生活。三是精神激励。针对高新技术攻关难度大、科技企业创业风险高的情况,园区各级党组织积极营造“不以成败论英雄”和“鼓励创新、宽容失败”的创新文化理念和创业环境,激励党员群众奋发努力,勇于探索,勇于创新,敢冒风险。上海新生源生物医药有限公司党支部在公司内积极塑造和培育“亮剑”精神,把“创新、学习、合作、发展”的创业理念和文化,整合、渗透、深植到企业精神的追求和奋斗之中。

作者单位:浦东新区企业党工委

8.两新组织党建工作总结 篇八

区建交委按照科学发展观的要求，积极探索“两新”组织党建工作，从“创新方法、创新机制、创新载体”入手，扎实推进“两新”组织党建，近年来主要开展了以下工作：

一是深入调研抓宣传。从建交委党委抽调党务工作者，组成多个调研组，深入到所属企业进行“两新”组织开展党建工作专项调研。调研组分别与“两新”组织负责人、与“两新”组织中的党员、与广大从业人员就在“两新”组织中开展党建工作的现实意义进行较深层次的交流与沟通，统一了“两新”组织负责人及其员工的思想，取得了大家的普遍认可，为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。

二是创新方式促组建。按照“有利于上级党组织管理、有利于‘两新’组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动”的原则，按照“有条件的单独组建，暂不具备条件的联合组建”的方式，灵活组建党组织。08年以来，在有5名以上正式党员的3家非公有制企业和有3名以上正式党员的1家新社会组织，单独组建了党组织，迈出了新的经济组织和新的社会组织党组织组建的新步伐。

三是强化督导明责任。建立党委成员“一联三包”制。即党委成员每人联系1家“两新”组织党团组织组建工作，包所联系的“两新”组织的党组织阵地建设、包指导党组织

正常开展活动、包协调服务好“两新”组织的健康发展。通过联点监督指导，有效推进了“两新”组织党建工作的落实。建立“两新”组织党建工作指导员制。四家“两新”组织各自选派政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部交叉担任“两新”组织党建工作指导员，并以开展学习实践活动为契机，在建交委党办选派学习实践科学发展观活动指导员，指导帮助“两新”组织开展党建工作和学习实践活动，对“两新”组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立定期督查通报制度。对“两新”组织党建工作实行定期督查，并将督查情况进行通报，有效推进了工作落实。

四是建好班子强基础。选优配强党组织书记是“两新”组织党建工作的重中之重。我委积极指导所属“两新”党组织，把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上书记岗位，为开展好基层党务工作打下了坚强的领导基础。积极推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”的方法，选优配强党组织负责人，为今后开展党团组织工作构建了坚实的组织保障。

五是创新机制强管理。定期在委党委会上研究“两新”党建工作，及时解决“两新”组织党建工作中存在的困难和问题。健全党团组织各种规章制度，制定工作计划，指导“两新”组织党团组织正常开展各项工作。

六是创新载体增活力。创新了在“两新”组织中创先争优的方式，激发内在动力。按照深入学习实践科学发展观活动的要求，结合“抓好党建促发展”的思路，在“两新”党组织中广泛开展“党员示范岗”和“三比三争”（即“比形象、争当优秀共产党员；比境界、争当开明业主；比作用、争当先进基层党组织”）等活动，起到了激发党员内在动力、促进“两新”组织发展的作用。在“两新”组织设立“党员示范岗”，一方面增强了党员的自豪感与使命感，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动“两新”组织发展起到了积极作用。

9.“两新”组织党建 篇九

我是一名大学实习生同时作为一名预备党员，我拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。在学校上党课的时候我对上海“两新”组织有了初步的认识，了解到“两新”组织，是指新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。

随着社会主义市场经济体质建立和发展，社会组织形态和人们的生活方式都在发生着深刻的变化。“两新”组织在人们的经济社会生活中扮演着愈来愈重要的角色。同时“两新”组织的建设也取得了巨大的成果，在2013年2月26日召开的上海“两新”组织党建工作会上指出，上海将继续加大“两新”组织党组织覆盖力度，力争新增基层党组织不少于1000家，党的组织覆盖率提高2个百分点；会议还提出，本市今年将重点推进园区（开发区）、楼宇、商业市场、外资金融企业、枢纽社会组织等领域建立完善党的工作体系，着力保证“两新”组织党建工作。

目前全市“两新”组织已拥有党员26.27万名，党组织17613家，组织覆盖率达16.4%，50人以上非公企业中88.2%有党员。这足以表明我市对“两新”组织党建的重视力度。在我已经在单位实习了近一年时间，对待工作我认真负责、不怕吃苦、勤于学习努力提高自身的工作能力与综合素质。用心完成领导交给我的每一件事情，在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。

初入大学校园的我有幸担任班长和纪律委员，这样可以更好的为老师和同学服务，我自知有很多不足，如处理问题不够成熟、考虑不够全面，时常出现一些错误，通过学习我不断克服自身的不足，努力做好班级事务。第一学期我就向党支部书记汇报思想，递交入党申请书，学习党的知识，积极向党组织靠拢，记得在中学的时候我组织春游活动，同学们时常发生意愿上的分歧，对于分歧我当初也不知

道该怎么做，最后决定投票或少数服从多数，但这样造成有些同学独自春游，脱离了班集体。通过对“两新”党建知识的学习我认识到我当初的做法是不合适的，一个班集体有利于学生群体意识的形成和良好个性的发展有利于培养学生的自我教育能力 有利于形成正确的集体舆论和良好的班风。这样，正确的舆论和班风就会逐步形成、发展起来，错误的、不良的东西则为大家所不齿，在这样的环境下成长会使我们受益终身；同样在大一的第一学期我组织了共青森林公园活动，使我们同学之间更加了解，增进我们班的友谊，但有的同学提出了异议，我告诉全班同学，我们班是一个班集体，组织这次活动不仅仅是去游玩，是为了增强我们班的集体精神，团队精神，增强班级的友谊，使我们同学之间互相了解，让我们的班级更和谐更融洽，最终我们班全体同学都参加了这次活动，实现了班级活动的意义。全心全意人为民服务是党的根本宗旨，也是实现“两新”组织党建工作有效性和目标定位的根本所在。“两新”组织有效的为单位服务，充分发挥党组织和党员的知识、技术和资源，带领单位员工共同努力，为单位服务，促进单位的健康发展；“两新”组织竭诚为党员服务，健全党内激励、关怀、扶持机制，增强对党员的关爱，为党员办好事，办实事，帮生活困难的党员实际解决困难，使党员与党组织心往一处想，劲往一处使；“两新”组织全心全意为人民服务，真心实意的为群众着想，为群众办事，把群众最关心、最直接、最现实的问题放在心上并及时的帮助和解决，这样群众会信任、爱戴和拥护党组织，愿意听从党组织的，愿意跟着党组织走。

10.新时期“两新”组织党建工作分析 篇十

新时期非公经济是一个非常热门的话题，全国非公经济的发展给国家、社会创造了财富，解决了上亿人员的就业，构建了和谐社会的向前发展。要使非公经济组织既符合经济规律的发展又能体现党的领导，在非公经济组织里抓好党建工作是必要的。非公经济组织需同党建工作一同发展，并需要进一步研究和探索，找准结合点，从而抓好非公经济组织的党建工作。

随着非公有制经济组织的日益发展壮大，给党的基层组织建设带来了新课题。各级党组织必须注重探索行之有效的非公经济组织党建工作的新路子、新方法，从而进一步巩固和强化中国共产党的执政地位，努力构建社会主义和谐社会。

一、加强非公经济组织党建工作的重要性和紧迫性

面对当前国际国内的政治、经济及文化形势来看非公经济所处的宏观、微观环境，不难看出，抓好非公经济组织党的建设不仅非常重要，而且十分紧迫。

非公经济在我国的发展过程中已经走过了曲折的道路，而党的十六大已明确了它的发展地位和前景。要抓好非公经济，首先，加强非公经济组织党的建设工作是十分重要的。从中共自身建设的需要来看，党的基层组织作为党的全部工作和战斗力的基础，必须得到全面加强和巩固。非公经济组织党的建设，是党的基层组织建设的一个领域，应该得到加强和巩固；从当前的政治斗争形势可以看到，国际国内一些反动势力和邪教组织，与中共执政党争夺群众、争夺阵地，妄

图改变执政党的地位，对此，我们必须在各个领域，包括非公经济组织中尽快建立健全党的基层组织，进一步扩大党的工作覆盖面，增强党组织的影响力和渗透力，任务十分紧迫；从非公经济组织发展的角度看，在社会主义市场经济条件下，迅速发展的非公经济已经成为社会经济生活和政治生活的重要组成部分，在各方面都发挥着重要作用。只有坚持党对这些经济和社会组织的领导，才能不断巩固和加强党的执政地位。其次，加强非公经济组织党建工作有一定现实基础。我国非公经济已经发展壮大到相当可观的程度，非公经济组织要发展，离不开党组织的领导。非公经济组织发展与党建工作之间存在着不少的共同点与结合点。一方面，二者的目标是一致的。非公经济组织存在的目的是健康、快速发展，这与党的经济工作中心是一致的。另一方面，党的建设也需要依托非公经济组织的各种资源来坚实基础。此外，非公经济单位党组织的活动有助于企业经济效益的提高。因此，只要我们找准切入点，根据非公经济组织发展的内容来推进党建工作，就能达到经济效益与社会效益的统一，党建目标与效果的统一。

二、正确认识当前非公经济组织党建工作的现状

当前，各级党组织对非公经济组织党建工作已经有了越来越深刻的认识，正在采取切实可行的措施加强和改进非公经济组织党建工作。从非公经济的现状看，新的历史条件和历史任务下应该始终保持党的先进性，在非公经济组织里的思想政治工作应先从党的建设工作着手，但是，当前非公经济组织党建工作还存在比较薄弱的环节。一

是思想认识有误区。少数基层党组织对加强非公经济组织党建工作的认识不到位。截止2004年底，绥江全县有个体工商户1672户，从业人员3344人；私营企业95家，从业人员3500人；只有党组织6个，占个体工商户的0.36%，占私营企业的6.3%。都认为非公经济组织单位小，企业开业、息业比较频繁，党员人数少，抓不抓党建工作无所谓，多一事不如少一事，认为过多强调党建工作会影响经营者的积极性，影响经济发展；认为非公经济组织业主支配全部活动，党建工作难以开展等等，造成非公经济组织党建工作处于被动应付的局面。二是党组织设置不到位。一方面非公经济组织大都呈现“多、散、小、杂”的特点，相当一部分处于创办、扩建、兼并、转产或倒闭的运行轨迹，成立党组织的条件不成熟，“有党员无组织和“有组织无党员”的现象普遍存在。另一方面，业主对组建党组织存疑虑心理，对建立党组织持消极态度。此外，非公经济组织的部分员工政治意识淡薄，入党意愿不强，思想上向往的是厂而不是党，为党组织的建立带来了负面影响。三是党组织活动难开展。党组织开展活动无疑需要一定的经费、场地和时间，这与经营者的赢利目的在一定程度上有抵触，不少业主不愿意为党组织掏腰包，不提供活动场所，不赞成党员占用生产时间开展组织活动，使党组织开展活动的必要条件难于保证。同时，党员职工包括一些党组织负责人认为自己受雇于人，当业主对党组织的活动不合作，一般也不愿意违背业主的个人意志。四是党员管理难实施。由于非公经济党组织设置形式多样化以及党员的高度分散，外来务工党员不能及时接转组织关系，外出务工党员频繁流动，给党员

管理工作带来了不便和困难，致使少数党员游离于组织之外，成为居住地党组织管不到，就业单位找不到，周围群众想不到的党员。以上问题的存在，给非公经济组织党建工作带来了不利的影响。

三、对策和建议

针对非公经济组织党建工作出现的新情况、新问题，笔者认为，当前要按照“三个代表”重要思想的要求，与时俱进，探索创新，着力实现非公经济组织党建工作由过去传统型向现代型、由经验型向科学型、有被动型向主动型的转变。

首先，提高认识，树立新的政治观念。邓小平早在!"#$年就告诫全党，“在工作重心转到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强党的思想工作，防止埋头经济工作，忽视思想工作的倾向”。思想政治工作就是做人的工作，应坚持以人为本，从人民群众的利益和需要出发，把加强非公经济组织党建工作作为一项长期的任务抓紧抓好。一是要切实加强对非公经济组织党建工作的领导。各级党组织应将非公经济组织党建工作列入重要工作日程，建立健全非公经济组织党建工作责任制将其列入“三个文明”考核和对相关党员干部工作实绩考核的重要内容。要探索建立非公经济组织党建工作联席会议制度，充分发挥统战、宣传、工商、税务、个协、工会、妇联、共青团组织的作用，努力形成齐抓共管的合力。二是加大对非公经济组织党建工作的投入。选派一些党务工作经验丰富，善于做群众工作的同志到非公经济组织担任党建工作的指导员。解决非公经济党组织的活动经费，使非公经济组织党建活动有物质保障，并引导非公业主在

场地、时间等方面给予支持。三是要关心爱护在非公经济组织中工作的党员和职工。对秉公执法，公道正直，坚持原则而在企业遭受不公正待遇的党员和职工，要及时同业主交涉，做到解决问题。

其次，要有创新意识，加大力度，努力扩大非公经济组织党建工作的组建率。一是要做好对非公经济组织的摸底调查，工作中认真统计，摸清底数，掌握第一手资料。二是因企制宜，循序渐进，实现全方位组织覆盖。形式上可采取以下模式组建党组织：（1）单独式。对有三名以上正式党员，具备建立党组织条件的，原则上都应单独建立党组织。（2）联建式。对党员人数少，不具备建立党组织条件的非公经济组织，按照“行业相近，地域相邻”的原则联合组建党支部。（3）挂靠式。依托个私协会、工商等机构、团体成立党组织或者依托街道社区、行政村社等地域基层党组织对非公经济组织中的党员进行管理。（4）改建式。国有、集体企业经过改革改制变成非公经济组织时，同步改建党的组织。（5）派入式。由上级组织向非公经济组织派驻党建工作指导员，宣传党的路线方针政策，发展新党员，为建立党组织创造条件。在机制上，建立“谁引进，谁负责”的机制，由非公经济引进单位在开展招商引资的同时，同步考虑组建党组织的问题，真正解决“有单位无组织”的问题。三是选准配强非公经济组织党建工作负责人。对党建工作基础较好，经营者不是党员的单位，实行支部内选；对党建工作比较薄弱，党员人数较少且经营者不是党员的单位，实行上级党组织指派；对改制后经营者是党员，且素质较好的，而且原来就是党组织的负责人的单位，实行经营者兼任。与此同时，为非公经

济组织党组织选配好复合型的党务干部。

第三、改建党组织的活动内容和活动方式，促进非公经济组织健康发展。一是找准切入点，根据非公经济组织的特点，按照“灵活、小型、多样”的原则，通过强化“党员示范岗”和“党员责任区”建设，开展“双争创、双保障”活动，要求党员做到带头宣传和带头执行党的路线方针政策，带头遵纪守法，带头搞好内外团结和精神文明建设，引导业主充分理解、支持党建工作。深入开展“岗位练兵”、“质量竞赛”等丰富多彩的活动，将党员活动与企业生产经营活动融为一体，发挥好党组织和党员在非公经济组织中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，使党的活动更为党员所欢迎、职工所拥护、业主所理解。二是要紧密结合实际，注重实效，抓好党员的教育管理。对长期在非公经济组织工作的党员，正常开展“三会一课”，加强党员的思想政治教育。对流动党员可利用各种通讯形式加强联络，组织党员学习，讨论党的路线方针政策。三是按照“十六字”方针，做好党员发展工作，严格党员条件，把那些非公经济组织中承认党的纲领和章程，愿为党的纲领和路线而奋斗，经过长期考验，符合党员条件的优秀分子吸收到党内来，不断扩大党的群众基础。四是完善制度，促进非公经济组织党建工作逐步走向规范化。指导非公经济党组织建立规章制度，主要包括：（1）党支部职责制度。按照十六大《党章》规定的“七句话”要求，明确党组织的工作职能职责；（2）党员组织生活制度。对党员组织生活的时间、内容作出规定，并指定党员组织生活考勤制度和生活会内容登记制度。（3）党员教育管理制度。进入非公经济党组织工作的党

员必须在规定时间内将组织关系转入所在非公经济组织的党组织；非公经济组织尚未建立党组织的，组织关系应转入街道社区党组织，坚决杜绝“口袋党员”的出现。（4）党费收缴管理制度。非公经济组织中的党员必须按时向所在党组织缴纳党费，下级党组织也要按照规定逐级上缴党费，并严格规范党费缴纳手续。（5）党员学习制度。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，加强党员学习，提高党员素质，使每个共产党员思想政治觉悟和业务能力、操作技术、生产工作等业绩都高于群众。

11.凝心聚力做好“两新”党建工作 篇十一

改革开放以来，尤其是党的十六大召开以后，随着党的经济政策不断放开，我国的新经济组织和新社会组织不断发展壮大，其在国民经济中的比重也越来越大，“两新”组织的从业人员也呈不断上升的趋势，其拉动就业的贡献不言而喻。随着“两新”组织的不断壮大，“两新”党建工作也逐渐引起了各级党组织的重视，从中央到地方，逐步认识到了做好“两新“党建”工作的重大意义，其工作力度不断加大，工作形式和方法也在不断的探索和创新，但不可否认，我们当前“两新”党建工作还面临着巨大的挑战，“两新”党建工作任重而道远。

当前，在开展“两新”党建工作中，面临的问题错综复杂，导致工作难以开展，归结起来，主要存在三个方面的问题：

1、党员干部对“两新”党建工作认识不到位。“两新”党建工作是一个新的课题，部分党员干部对“两新”党建工作缺乏正确的认识，认为“两新”党建工作可有可无，没有实际意义，所以对“两新”党建工作缺乏热情。当前，一些“两新”党组织只有党员而没有党员的组织关系，成了 “空壳”党支部，党员也成了挂名党员，而大部分挂名在“两新”党组织的党员，都不愿将组织关系转入“两新”党组织，究其原因，就是党员对于“两新”党建工作缺乏正确认识。

2、“两新”党建工作阵地建设滞后。党建工作离不开阵地建设，没有阵地，党建工作就没有着力点。当前，大部分“两新”党组织都没有基本的活动阵地，导致“两新”党建工作没有开展场所，着力点的缺失，严重的制约着工作开展与推进。

谈到阵地建设，我们不得不重视另外一个问题，就是“两新”党建管理体制。党建工作必须有充实的经费保障，我们各级党建工作大多依托于行政拨款，而“两新”党建工作的经费必须依托业主的支持，所以业主对于党建工作支持与否，成为了“两新”党建工作重要因素。基于这一点，理顺管理体制就成了做好“两新”党建工作的亟待解决的问题。今年年初，我县成立了新经济组织党工委，设立于工商局，笔者认为，这是一个积极的创举，必将为促进新经济组织党建工作起到巨大的推动作用，然而，乡镇对于“两新”组织业主的影响力和制约力都比较有限，所以，乡镇开展“两新”党建工作仍然面临着相当多的问题。

3、党建工作活力不强。党建工作活力不强是制约“两新”党建工作的关键因素。其实这个问题在党建工作中普遍存在，也是制约我们当前各项党建工作关键因素。当前，我们的党建工作不断推陈出新，随着“创先争优”、“人民好公仆”教育实践活动等党建重点深入推进，党建工作氛围不断浓厚，但是组织部门一家做党建工作的局面仍未得到改观。从政党角度来讲，党建工作应该是全体党员都应积极参与的工作，而从我国的国情来讲，党建工作则应该是全体党员和所有党政干部乃至是全民都参与的工作。然而，时至今日，尤其是在基层，是组织部门一家做党建工作，其他部门对党建工作参与活力不强，热情不高，导致党建工作压力越来越大，而是组织部门一家做党建工作在这样一种氛围下，其工作推进也是举步维艰。

基于以上几点，要切实做好“两新”党建工作，就必须不断创新工作方式方法，理顺管理体制，积极调动各方面因素参与党建工作。笔者认为，应该从以下几方面着手:

1、加强对党员干部的修养教育。党员队伍是加强基层组织建设的主力军，是贯彻执行党的路线方针极为重要的力量，是党建工作的宝贵财富，党建工作的成败与否，党员干部是关键因素，因此必须加强对党员干部的修养教育。当前，我们对党员干部的理论培训是比较到位的，但修养教育始终缺位，导致部分党员思想修养低，有工作的能力而不作为，不琢磨怎么干事，成天琢磨干事的人。所以，我们一定要在加强党员干部的思想修养上下工夫，让广大党员干部的心往一处想，劲往一处使，都能团结在党组织周围，为切实推动党建工作做出自己应有的贡献。

2、加强“两新”党建工作阵地建设。加大财政投入，整合资源，确保每个“两新”党组织都有功能齐全的活动阵地，为“两新”党建工作的开展提供坚强的保障。

3、理顺“两新”党建工作管理体制。建立新社会组织党工委，强化非公组织党工委的职能，“两新”党组织管理隶属工委直接管理，乡镇党委积极配合，充分利用行政资源，扎实推进“两新”党建工作。