领导班子存在不足

领导班子存在不足（精选8篇）

1.领导班子存在不足 篇一

2014领导班子遵守党的政治纪律情况存在差距和不足及总结范文汇编

2014领导班子遵守党的政治纪律情况存在差距和不足

党的群众路线教育实践活动开展以来，XX集团党委高度重视，早部署，早启动，从实际出发搞方案、敞开大门搞活动，深入调研查摆问题，集中研讨建章立制，既确保了规定动作有实效、不走样，做到了教育实践活动与航班旺季生产两不误、两促进，又系统梳理、深入研究了一系列关系公司长远发展、关系群众切身利益的重大问题，进一步巩固了公司实现科学发展的制度基础和群众基础，取得了阶段性成果。具体表现为以下几个特点：

一是密切联系实际，分批开展、压茬推进，确保活动取得实效。为了严格落实中央和省委的部署安排，坚定不移地贯彻执行，不搞形式、走过场，集团党委研究决定采取“分批开展、压茬推进”的方式，在全集团分两批开展活动，目的就是要避开生产旺季，确保公司领导和机关部室有足够精力指导基层，同时通过先行取得经验，为基层提供借鉴。在学习教育阶段，明确了学什么、怎么学、如何学以致用，先后组织集中学习三天，邀请省委党校教授集中授课，两次到沂蒙红色教育基地接受教育;建立联系点工作制度，每位领导班子成员联系一个一线部门，与党员群众谈话不低于五十人次或不少于所联系部门人数的一半，认真组织开展群众评议，真正做到聚民智、汇民力、解民忧、接地气、传递正能量。

二是开展系统深入调研，广泛征求意见建议，真正实现开门搞活动。以领导班子成员带头，职能部门人员配合，成立了五个调研小组，通过分头到基层调研、发放征求意见函、召开座谈会、设立意见箱等形式，征集广大党员干部群众意见，征求退休老干部意见，征求大客户、常旅客、业务代理、检查员等社会人士的意见，共收集意见758条，梳理形成具有代表性的意见291条，其中公司层面的意见40条，部门层面的251条;其他意见建议能够立即整改的，已经反馈相关部门和单位立即整改，没有条件立即整改的，及时向群众做出解释说明，并着手研究改进工作计划。

三是坚持边学边改、边整边改，彻底开展“三清两查”工作。“三清两查”XX集团党委开展群众路线教育活动的是核心抓手;“三清”是指清查人事管理、财务管理、廉政建设等方面的制度，清查选人用人、薪酬福利、员工培训、属地化管理、财务报销等方面的政策，清查车辆配备与使用等传统做法;“两查”是指查思想、查行动。集团党委领导班子认真整理各层面意见建议并分类汇总，连续召开专题调度会，将涉及人力资源管理、审计监察、后勤保障、办公室日常管理、运行控制、规划投资采购、机上食品保障等七个大类的意见建议反馈至相关部门，敦促梳理相关业务流程，修订、出台相关政策制度，确保整改进度。在前期工作的基础上，集团领导班子围绕在教育实践活动中发现的“四风”方面的问题和不足，深入挖掘问题的实质和根源，立足自身实际制定整改方向和措施，在多次酝酿、讨论后形成了对照检查材料。根据省委和督导组关于开展党的群众路线教育实践活动的统一部署和要求，现就XX集团党委领导班子对照检查情况汇报如下：

一、遵守和执行党的政治纪律情况

(一)理想信念坚定。能坚持党的领导，做到与中央、省委保持高度一致，自觉维护中央权威;能充分发挥党组织的政治核心作用，确保党的路线方针政策在企业得到贯彻执行;在大是大非面前立场坚定、旗臶鲜明，对违反政治纪律的行为坚决制止。

(二)牢固树立党章意识。领导班子认真学习党章、遵守党章、维护党章，自觉用党章规范自己的一言一行，确保在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

(三)牢固树立大局观念和全局意识。正确处理保证中央、省委政令畅通和立足企业实际创造性开展工作的关系，切实履行国有企业的政治责任和社会责任，统筹做好改革、创新、发展各项工作，全面推进组织转型，持续改善经营管理，实现较好经营业绩。

(四)班子成员自觉服从组织决定，工作执行比较到位。领导班子成员对各自分管工作抓得紧、抓得实，指挥部署到位，努力推进既定战略和决策的顺利实施，并具有较强的政治敏锐性，能严格规范自己的言行，不发表，不传播违背中央决定的言论。

(五)严格执行党的干部路线，坚持正确的选人用人标准，严格履行程序。2008年以来，XX推行干部竞聘制度，共提拔干部365人次，其中通过竞争上岗的占90.4%，竞聘考试程序严密，监督有力，结果公开，具有较强的公信力。

(六)严格执行国有企业领导人员廉洁从业的有关规定。持续加强廉政教育，完善惩治和预防腐败体系，从制度上堵住腐化变质的源头，在思想上和行动上增强拒腐防变能力。自公司成立以来，领导班子中从没有出现过党风廉政方面的问题，从没有出现过因党风廉政问题被组织上通报或处分的干部，较好地保持着风清气正、廉洁勤政的良好氛围。同时应该看到，在遵守和执行党的政治纪律方面还存在着差距和不足。一是政治学习不够系统和深入，党员干部主动学习实践的制度保障力度不够，组织内部学习氛围还不浓厚，“三会一课”制度落实得不够好，基层党员干部对政治理论的了解和掌握还不够系统、不够扎实;二是基层党组织建设力度需进一步加强，基层党组织的工作机制及考核体系需进一步完善，基层党组织的战斗堡垒作用和基层党员干部的先锋模范作用需进一步发挥;三是组织纪律执行方面还有差距，例如对于企业经营发展的重大问题，虽然也提交党委会民主讨论，但有时也存在会前酝酿、会上讨论不充分，班子成员意见、声音不统一的情况;四是选人用人方面，干部竞聘的考核机制对竞聘人员的日常工作表现兼顾得不够，对党的干部政策宣传得不够，对干部思想动态掌握和疏导不够，导致个别干部职工对竞聘结果不理解，产生了不和谐的声音。这些问题都需要在今后的工作中加以重视和解决。

二、落实中央“八项规定”和省委常委会实施办法，转变作风方面情况

(一)高度重视，切实贯彻执行。中央政治局提出了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定后，集团党委高度重视，认真贯彻中央八项规定和省委常委会实施办法，结合公司实际研究制定了学习贯彻“八项规定”、切实改进工作作风的“十七条”意见。在改进文风方面，着力严控发文数量和篇幅，提高文件运转效率，简化公司领导会议活动新闻报道，围绕中心、聚焦一线转变宣传重点;在改进会风方面，着力控制会议数量，提升会议质量，强调高效务实，简约会场布臵，杜绝铺张浪费;在严肃工作纪律方面，强化办公秩序，落实领导干部请假销假制度，并规定中层以上干部不得从事经营性兼职活动;在转变工作作风方面，建立管理人员参加劳动制度，鼓励机关人员支援一线生产，提升机关服务水平，提高工作效率，严格控制各类检查考核;并要求轻车简从，不讲排场，厉行勤俭节约，落实廉洁勤政有关要求。

(二)坚持民主集中制，科学决策机制不断完善。领导班子始终强调集体领导，坚持科学民主决策，对重大问题严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则进行决策。从“班长”到成员，都能够把自己臵于党组织管理之内，讲团结，讲原则，讲纪律，讲和谐，严格自我要求，自觉顾全大局，思想上合心，行动上合力，形成了相互尊重、相互监督、相互信任、相互支持的良好氛围。

(三)坚持执政为民，群众反映较好。领导班子能够坚持立党为公，执政为民，确立了“两为一向”(机关为一线服务，政策向一线倾斜，全员为飞行服务)总体管理思路，关注一线职工全面发展，维护基层职工切身利益;重视与员工群众的沟通与交流，注重深入员工群众，及时解决员工群众生产生活上困难，关注员工全面发展和价值实现，就职工生产生活、家属安臵、子女上学、保健就医等方面出台多项倾斜、帮扶政策;打通员工技术序列和管理支持序列发展“双通道”;完善职工培训机制，丰富职工业余文化生活，得到广大员工一致拥护和肯定。对照“八项规定”，集团领导班子的不足和问题主要有以下几个方面：在文风会风方面，存在文件多，会议多，会议效率低的现象;在调查研究方面，存在调研目标不明确，深入基层不够，或者只有调研，没有整改的情况，个别同志把调研等同于旅游观光，在职工群众中造成了不好的影响;在职务消费方面，存在个别车辆、办公面积超标的情况，业务接待的标准和审批程序也需进一步完善;在出国出访方面，存在人数把控不严格的问题及照顾现象。针对上述存在的问题，集团党委认真对照“八项规定”及省委常委会实施办法，积极推进整改，目前已就绝大多数问题完成了整改，并出台了相关的规定及管理办法。

三、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面相对于“十二五”战略发展目标和大规模、多基地运行的现实需要，领导班子在思维模式和思想方法、制度完善和改进能力、经营模式创新能力等方面还存在差距。一是全面践行科学发展观还不够。对于如何妥善处理好规模与质量、眼前利益和长远利益、安全与服务、效益等一系列辩证关系在把握上还有不足，在长远利益和眼前利益上，还存在讲眼前利益多、讲长远利益不够多的问题;在国家、股东、企业、员工利益关系上，还存在讲企业利益多，讲员工利益多，讲股东利益不够的问题;在快速发展与市场资源相对短缺、快速发展与管理能力相对欠缺、快速发展与管理机制相对滞后等三大矛盾面前，还存在注重发展速度、基础性建设工作重视不够等问题。二是对企业经营管理过程的持续改进还有差距。可以说，保证公司科学发展的基本框架已总体建成，但与之相适应的理念、机制、能力等方面还需要不断强化和完善，存在不注重调查研究，管理层与基层沟通不够，管理理念贯彻落实不到位、运行管理效率低的情况。主要表现在，“条管块控”管理模式基本架构虽已形成，但在职责界定、权责利匹配等方面还存在不清晰的现象，某些工作流程审批程序过多，文件多、会议多，以文传文，以会传会的现象时有发生，导致决策和管理的效率偏低;基本建设、投资采购等方面，存在审批流程过于复杂、执行标准脱离实际需求的现象;在分公司、驻外基地快速扩张发展的情况下，属地化政策亟待完善，薪酬体系在不同地域缺乏机动灵活性，缺乏外部竞争力。这些都反映了领导班子对原本较好的基本经营制度执行落实得不够、持续优化得不够，在一定程度上存在一劳永逸的思想。集团股份层面有些流程没理顺三是经营管理创新力度还有差距。在基地数量增加，机队规模、人员规模快速扩大的情况下，要保持良好的安全运行水平，飞机、机组、航线计划等资源配臵的合理性还需进一步增强，运行指挥决策效率还需进一步提高，外站后勤保障措施还需进一步到位;在运输主业利润逐步收窄、高铁对民航冲击严重、电子信息技术高速发展的情况下，商业模式还需要进一步创新，新的利润增长点还待进一步发掘;在运行环境日益复杂、航班正点率持续偏低、旅客需求多元的情况下，顾客满意度还要巩固、提升，运营品质还需进一步提升，航班延误、尤其是外站航班延误的处臵能力及效率还待提高。这些都考验着XX领导班子与时俱进、实事求是、创新发展的能力和智慧。四是企业文化建设还需进一步加强。企业文化建设距离“融化在血液中，铭刻在脑海里，落实在行动上”的目标还有不小的差距，在传导正能量，凝聚人心，营造和谐氛围上还没有发挥应有的作用，各部门贯彻落实践行公司文化的力度还有待加强;组织创新理念没有完全融合到企业文化中，中层干部对组织创新中“岗变薪变、因事设岗、对岗付薪、绩效考核”等相关理念的理解、宣贯不够，落实的力度还有待加强;宣传报道方面向一线倾斜不够，在选树先进典型和评先树优方面缺乏足够的调查研究，一定程度上存在荣誉流于福利的现象，限制了干部职工争先创优的积极性和主动性。

(二)官僚主义方面在管理实践中，存在对职工群众切实需求把握不深不细，理念和实践、政策和执行出现脱节，管理效率不高等问题。一是群众观念仍需强化。集团党委研究制定了一系列旨在维护和发展职工利益的政策和制度，但还存在依靠群众办企业的意识淡薄，对职工群众实际需求掌握不够，执行落实相对简单粗放，做决策、出政策脱离实际，脱离群众的现象。主要表现在：薪酬体系方面，职工薪酬总体水平保持了稳定增长，但还存在结构性问题，行政、业务、技术序列之间，初、中、高级岗位之间的薪酬差距仍需进一步优化;派遣制员工与直聘制员工同工同酬和择优转换直聘制工作还要加强;员工生产环境和劳动保障方面，在快速发展的情况下，部分基地存在基础设施建设跟不上，员工生产环境及后勤保障体系发展不平衡等现象，在劳保用品、工装设计方面，还存在与职工需要不适应的问题;员工发展通道方面，虽然建立了行政管理序列和技术序列的“双通道”机制，并打通了派遣制向合同制之间的通道，但对相关政策宣传、传导的力度还有差距，在岗位设臵方面，还存在中级岗位比例较低、关键技术岗位价值设臵偏低的问题，导致部分员工在观念上重职务，轻职称;员工住房建设方面，过低地估计了建房工作难度，过高地估计了建房专业能力，过高地估计员工承受能力，好事没有办得太好，一定程度上引起了员工的误解和不满。二是深入基层、服务一线需进一步加强。领导干部下基层调研、参与劳动缺乏制度保障，少数领导干部深入基层调查研究不够，直接到最基层少，听最基层员工的意见少，满足于听报告、看文件，对一线、基层的真实情况了解地不够。在管理精力分配上，关注主业多，关注其他产业少;关注核心业务部门多，关注其他部门少;关注生产经营多，关注员工生活及思想状态少;关注中层干部多，关注基层职工少。这些现象的存在，让基层干部职工产生了被疏远感，影响了企业的凝聚力和向心力。三是工作效率仍待提高。首先是执行力仍有差距。超前抓谋划、主动抓落实、创新抓工作等方面做得不到位，工作满足于过得去，而不是高标准、创一流。其次是分权授权不够。基本建设、投资采购方面存在审批流程过于繁琐，灵活性不强，实施时间长、目的性不明确、效果不明显等问题。第三是行政化思维浓厚，机关办事效率低，部门“隔离墙”现象比较突出。部门职责分工、业务流程有待进一步清晰，缺乏沟通协调的制度保障，主动协调、主动决策、主动负责、主动担当的精神和意识有待进一步增强，分管领导跨部门协调的主动性需进一步增强。第四是已有制度的宣贯和落实力度不够。近年来，集团党委注重抓好基础管控，制定出台了人、财、物三条线共80多项规章制度，但在制度的及时宣贯、传导和落实上还存在差距，导致员工群众对制度的认识和理解还不到位，对制度的贯彻落实还浮于表面，没有达到真正的融会贯通和灵活运用，从而影响了整体合力的有效形成、影响了整体工作效率。

遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定的情况总结

自集团公司党委开展党的群众路线教育实践活动以来，XXXX党支部认真按照中央要求和集团公司党委的统一部署，以解决“四风”问题为总目标，以深入落实中央八项规定和省委“双十条”规定要求为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按“三个环节”工作步骤，精心组织，周密安排。现将XXXX领导班子的对照检查报告如下：

一、遵守党的政治纪律方面的情况

XXXX党支部始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的重要性;始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央、省委保持高度一致。一是坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国社会主义理论体系深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，牢固树立辨证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论摆在首位，在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治问题上始终保持清醒。认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，对中央、省委和集团公司的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话，都及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施，确保把各级上级部门的精神和要求全面贯彻落到实处。二是坚持在党的各项建设上与中央和省委要求保持高度一致。在党员培养方面，严格坚持“信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准;在党内政治生活方面，严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则，坚决贯彻民主集中制。在廉政建设方面，结合具体工作积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任。在言论和行动方面，旗帜鲜明地拥护党的重大决定、维护中央和省委权威，毫不动摇地保持高度统一，切实遵守和维护了党的政治纪律。

二、贯彻中央八项规定、省委“双十条”规定方面的情况

中央和省委从贯彻党的十八大精神的高度，站在全党工作大局，作出密切联系群众、转变工作作风的“八项规定”和“双十条”规定后，XXXX党支部真心拥护，迅速行动，坚决贯彻执行。一是及时组织领导班子和全体干部职工认真学习、深刻领会中央和省委规定的重大现实意义和深远历史意义，统一思想，提高认识。二是转变会风，提高会议效率和质量，在充分酝酿基础上召集会议研究。三是从简接待，降低业务招待费。严格控制接待费用，严格限制在酒店接待，杜绝菜品奢侈、浪费现象，预计全年节约费用3万元。四是精简文件，节约办公费用。坚持少而精，突出重点的原则。五是压缩差旅费，降低运行成本。严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数，严格按照预算指标控制差旅费。六是按照中央和省委要求，XXXX对照需要明示的事项进行了认真自查。从自查情况看，大家都能够自觉遵守有关廉洁自律规定，没有出现违反规定的情况。在控制“三公”经费方面，都能自觉带头，遏制“职务消费”、“人情消费”现象，切实做到了廉洁从政。

三、“四风”方面存在的主要问题

广大职工群众认为班子在日常工作作风上虽然存在形式主义和官僚主义方面的问题，但对班子的整体工作基本认可，职工群众认为这个班子的整体素质比较高，是一个具有强烈的工作责任心和勤奋干事的班子，是一个具有较强工作能力和较高决策水平的班子，是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子，能够带领全体员工团结一致、共谋发展。领导班子成员政治素质普遍较高，做人坦诚，求真务实，识大体顾大局，有改革创新意识，都能够能严于律己、廉洁奉公。

查摆出的“四风”方面存在的主要问题是：

1.形式主义方面：一是专业知识、理论知识学习还不够深入。具体表现为：每周学习主要以领导讲话和素质教育为主，对财务及地质方面的基础知识学习较少。例如：2013年以来只进行了一次专业知识学习，开展了一次论文发布会。二是工作作风还不够扎实，具体表现为：时有出现虎头蛇尾的现象。例如：能经常指出部室存在的问题，但事后指导整改、抓落实的力度不够。

2.官僚主义方面：一是主动服务群众的意识有时不够强。具体表现为：对解决职工困难问题还不够主动。例如：职工日常生活中出现困难时，只要职工不找，就不主动问候，主动帮助解决。二是个别领导干部不注重工作方式方法。具体表现为：经常以命令的方式要求职工和安排任务。例如：与职工不交流意见，沟通方法有时较为简单、脾气较大，对下属批评的多、鼓励的少。

3.享乐主义方面：一是推进公司发展的紧迫感不够强。具体表现为：工作上只求过得去，不求过得硬。例如：对公司拟开展的项目，认为向集团公司相关部门递交了申请开工报告就行了，集团公司没有回音也不催问，认为批不批是上级部门的事，我已尽到了责任。二是领导的开拓意识有待提高。具体表现为：部分领导开拓意识不强，不重视周边其它矿产资源寻找及开发，敢闯敢试的意识还不够强，没有找到、开拓矿产资源的好办法。;例如：XX周边可能还存在未发现的矿产资源，但公司开发项目只限于已知的几种矿产，不能够积极寻找新的矿产资源。

4.奢靡之风方面：八项规定执行以前，对公务接待标准把关不严的现象，但随着中央八项规定、集团的各项要求执行以来，公司对接待、会议、差旅等费用进行了严格管控，达到了集团要求，但这些现象依然没有完全杜绝。具体表现为：招待费用仍然偏高，没能完全杜绝这些现象。例如：集团上级部门来检查指导工作时，虽不安排酒店接待，只安排到职工餐厅和职工一起就餐，但偶尔安排在职工餐厅喝一次酒。总是认为不喝点酒就是没有招待好，担心上级部门提意见。

四、产生问题的原因分析

“四风”问题的存在有其深刻思想根源。XXXX领导班子在“四风”方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有：

一是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。形式主义问题的存在，表明我公司个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲，班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献，但随着公司事业的拓展，有的把时间和精力更多投入于事务性工作，把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在部门，因而对部门面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。

二是马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在公司班子成员中还不同程度地存在。班子成员们大多成长与基层，有长期在基层工作生活的经历，与职工群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对群众时存有一定的“高高在上”思想，没有真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上;随着工作头绪越来越多，与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些职工群众提出的问题，有的总认为不是自己分管的工作，处理起来会影响与其他领导关系，因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。

三是唯物主义的人生观和世界观树立得还不够牢，奋斗意识还不够强。享乐主义问题的存在，表明革命意识和奋斗精神在我班子成员中还不够足，正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。面对XXXX的特殊情况，班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有的觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。

四是社会主义核心价值观树立得还不够牢，忧患意识还不够强。班子成员在贯彻执行中央和总部有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但在公务活动中，有的觉得公务接待也是生产力，总担心接待标准下降会影响与其他单位的关系联络，心理上觉得对不住对方，过意不去，也有一些领导存在侥幸心理，认为原则问题上过得去就行，在“小节”上对自己放松一点没有关系。

XXX班子成员既是作风建设的参与者，也是组织者、推动者和监督者。“四风”问题的存在，不仅表明我班子成员在“四风”上与集团要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明XXXX作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受公司党委和广大职工群众的检验。

五、今后的努力方向及改进措施

针对前述存在问题和问题产生的根源，遵照中央、省委和集团公司党委的有关要求，结合XXXX实际，下一步我们将从以下几个方面进行整改。

(一)进一步牢固树立科学的政绩观，强力解决形式主义方面存在的突出问题。

一是切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的问题。密切联系实际，做好本职工作的政策法规和知识技能的培训和学习，使学习成果真正转化为推动公司发展的动力。二是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，完善重点工作督查考核和绩效评估机制;深入开展帮促工作，沉下身子与职工群众一起同心同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。

(二)进一步牢固树立正确的权力观，强力解决官僚主义方面存在的突出问题。

一是进一步强化公仆意识，着力解决好对职工群众的态度和做群众工作的方法问题。一是以解决职工群众实际问题为重点，对职工群众反映的困难，尽心竭力给予帮助。二是进一步牢固树立科学民主观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿。三是进一步强化效能效率观念，加强对干部职工的教育管理和思想政治工作，认真研究干部队伍建设的有效办法。

(三)进一步牢固树立正确的人生观世界观，强力解决享乐主义方面存在的突出问题。

一是深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标，大力强化进取意识，激发干事创业激情，增强紧迫感和奋斗精神，奋力为推进公司各项事业发展凝聚力量。二是加强对铁人王进喜、“大庆新铁人”李新民、“石油报国英模”孙波等先进典型和新经验的总结推广，在继承石油人优良传统的同时，在解决新问题、获得新成效的过程中，凝聚进取信心，不断推动思想创新和工作创新。三是敢于其他单位作对比，深入查找发展差距，不断强化艰苦奋斗的思想，进一步强化市场意识，增强必胜信念，在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难的合力。四是进一步加大党建工作力度，着力建设学习型、创新型、发展型、服务型党组织，不断强化党员意识，增强党性锻炼，加强党性修养，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。

(四)进一步牢固树立社会主义核心价值观，强力解决奢靡之风方面存在的突出问题。

一是进一步加大党风廉政建设工作力度，强化党员领导干部廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界;更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。二是进一步构筑遵规守纪防线，继续深入查找制度漏洞和自身陋习，摒弃“小节无害”的思想，更加主动和坚决抵制超标准超规格接待，不折不扣地深入落实好中央的八项规定、省委“双十条”规定和公司有关要求。三是进一步牢固树立勤俭节约思想，大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。

(五)进一步强化集体领导和立体监督，强力推进“四风”整改措施科学高效落到实处。在治理“四风”过程中，XXXX将认真制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任领导、责任内容、责任时限，凡是能够立即整改的坚决立即整改，需要一定办理过程的也要明确运行表，限时整改。对整改落实的情况，建立督查机制，及时研究解决整改过程中遇到的突出问题，并及时将整改结果向上级部门报告，向广大干部职工公开，自觉接受监督。

2.领导班子存在不足 篇二

关键词：外宣翻译,对外宣传,传播效果

引言

随着全球化脚步的日益加快, 中国国际地位的不断提升, 我国的外宣翻译面临着前所未有的机遇和挑战。对外宣传的信息达到海量, 内容包罗万象, 政治、经济、文化、科技等方方面面的信息通过网络、电视、广播、报纸、图书等各种媒体或渠道呈现给受众, 需求的激增难免导致供给品质的下滑, 一时间, 外宣翻译出现了大干快上的局面, 不足之处比比皆是, 严重影响了传播效果, 甚至影响了中国的对外形象。黄友义曾指出:“外宣翻译是一种门面工作, 其中的错误与缺陷会被放大来看。可以毫不夸张地说, 外宣翻译是一个国家对外交流水平和人文环境建设的具体体现。”因此, 外宣翻译的不足之处值得关注。

外宣翻译的定义

许多学者都曾从不同角度对外宣翻译进行了定义。张健教授曾对此进行了全面而深入的研究, 指出“外宣翻译是翻译的一种特殊形式, 指在全球化背景下以让世界了解中国为目的, 以汉语为信息源, 以英语等外国语为信息载体, 以各种媒体为渠道, 以外国民众 (包括境内的各类外籍人士) 为对象的交际活动。在遵循翻译的共性原则前提下, 外宣翻译可以从广义和狭义的角度去理解”。本文探讨的是广义的外宣翻译, 即“包罗万象”的, “只要信息源是中文”的翻译都属本文的研究对象。

我国外宣翻译的现存问题

当今我国的外宣翻译迎来了新的历史机遇, 在各方面取得成就的同时, 也出现了各种各样的问题, 现将一些比较突出的不足之处加以梳理, 归纳如下:

生搬硬套。生搬硬套这种翻译错误是指完全不考虑措辞、语法, 基本遵循逐字翻译的原则, 并将其胡乱堆砌起来, 往往导致语句不通, 白字连篇, 错误百出。请看下面来源于一个食品外包装的示例。该食品品名为“唐纳兹”玉米粥, 产地为浙江杭州, 生产许可证号为QS33010701 0046, 开发商为香港唐纳兹国际实业有限公司。其产品说明如下:

A.中文说明:“唐纳兹”牌玉米粥, 是选用东北优质玉米为原料, 经脱皮去渣后, 采用现代先进的工艺设备精制而成。保持植物中的色、香、味和自然营养成分, 具有自然纯正、美味可口、食用方便之特点……

B.英语译文:“Tang Na Zi”corn congee prepared by adopting high-quality corn of north-east as raw material through advanced technology and scientific prescription curing.It keeps the lolour, fragrance, taste and natural nutrition constituent of plant.Its feature is pure natural, delicious and convenient to eat……

这样错误百出的译文不仅以红色字体醒目地印在商品外包装上, 而且每个内含的小包装 (每大袋中含8小袋) 也都白纸黑字地印有这段文字, 真不知道外国读者看了这样一则食品说明会作何感想。姑且不去评价译者的英语水平如何, 可以看得出译者苦心追求对原文的忠实。殊不知, 这样的忠实严重影响了传播效果。

英国翻译理论家纽马克按功能将文本分为“表达型文本” (expressive text) 、“信息型文本” (information text) 和“呼唤型文本” (vocative text) 。上述食品说明属于呼唤型文本, 其核心在于受众, 其文本的重点是信息传递并与受众进行情感互动, 其目的是为了让受众去行动, 即购买该产品。在翻译此类文本时一定要贴近受众的生活方式、思维习惯和价值观念, 以便于其理解。完全被原文束缚, 不敢越雷池半步是不可取的。其实这一点同样适用于外宣翻译的其他文本。正如张健教授在谈及英语对外报道时曾指出:“英语对外报道并非逐字英译。”

“望文生译”。过去, “望文生译”这种翻译失误常常会发生在初涉译坛的新兵身上, 但由于语言文化的复杂性, 个人视角、专业领域的局限性, 科技文化发展的动态性, 使资深翻译人员也不时会掉入“望文生义”的陷阱里。

在饭店的菜谱里, 有许多菜品的翻译都犯了此类错误。例如, “芙蓉鱼片”是一道传统菜肴, 这里的芙蓉不是莲花的别称, 而是蛋清, 因此有些菜单上译成“fish slices with lotus”是错误的。“龙虎斗”是一道特色菜, 很多饭店都将其译成“the fight between dragon and tiger”, 如是翻译, 不知道有哪个外国人敢点这道菜呢?Dragon本来就是一种想象中的动物, 更何况在英语文化中多是邪恶的化身, 如此不负责任地“望文生译”, 后果不堪设想, 且很难挽回。

另外, 外宣翻译也是专业性很强的一项工作, 隔行如隔山。举个简单的例子, 中文的手机通常会根据对象的不同被译成mobile phone或cell phone, 但是手机对于牙医而言, 还有一种可能性, 是指常见的口腔器械hand drill, 用于治疗龋齿等疾患。所以, 在这种情况下, 将牙医的手机译成mobile phone或cell phone就会贻笑大方了。

生活中此类错误也很普遍, 比如自动铅笔, 学生常译成automatic pencil, 其实英语的表达习惯与汉语不同, 应该为propelling pencil。描述一个人的身高、体重, 在中国习惯用米、斤等单位, 而在美国, 却多用英尺、磅, 同样是说英语的国家, 也会有所区别, 比如在英国, 大家习惯用单位stone表示体重。不了解这些文化差异, 就会导致沟通的障碍。其实翻译是一种跨文化交际行为, 翻译目的决定了翻译过程。“目的论”学者认为, “目的决定策略”、“目的决定手段”的目的论对于外宣翻译有着很强的指导意义。

“张冠李戴”。“张冠李戴”指译文对原文的混淆、失察, 导致甲乙不分, 甚至黑白颠倒。以下示例来自笔者的英语和法语课堂教学。

1. 英语课堂

原文:战士们个个勇猛超群。

学生译文:All the soldiers are as brave as tigers.

译文的错误在于用tiger来形容战士们的勇猛, 其实英语文化中勇猛的形象是狮子。典型代表查理一世, 其勇猛被描述为lion—hearted。

2. 法语课堂

原文:冰冻三尺, 非一日之寒。

学生译文:Rome ne s’est pas fait en un jour.

如果目标语是英语, 译成Rome (罗马) 无可厚非, 但因为法语中有自己的表达方式, Rome (罗马) 就应该替换成Paris (巴黎) , 译作:Paris ne s’est pas fait en un jour.

当然, 此类错误不能与达意和传神的翻译画等号。例如法国的纪德在翻译莎士比亚的作品时, 把“静得连一只老鼠的声音都没有”, 译成了“静得连一只猫的声音都没有”。傅雷先生认为这个绝不是错译, 而是达意。如果译成汉语, 恐怕“鸦雀无声”更符合中国人的习惯。

从某种角度看, 翻译其实是一种跨文化交际, 进行翻译实践时, 必须考虑到不同语言及文化的差异, 译语要尽量贴近受众的文化和语言习惯, 因此翻译过程中不得不对原文进行调整修改, 甚至是重写。Susan Bassnett和AndréLefevere在为《翻译研究系列丛书》评写的总序里更是旗帜鲜明地指出:“翻译, 当然是对原文的重写。所有重写, 无论目的为何, 都必然要受某种意识形态和诗学观念的影响。”

其实, 我国外宣翻译的不足之处还有很多, 由于篇幅所限, 仅能选取比较普遍的错误简单地加以分析。

我国外宣翻译问题背后的成因

西强我弱。以新闻传播为例, 长期以来, 外国主流媒体对中国的报道都不够客观, 使许多外国读者对中国存有偏见。虽然中国的国际地位日益提高, 但是依然改变不了“西强我弱”的格局, 信息优势越来越集中在以美国为首的发达国家, 其主流媒体覆盖了世界近九成的新闻传播。另外, 我国保守的传播观念和形式更加剧了这种不平衡, 使得中国的对外宣传受阻。

文化差异。文化差异历来是外宣翻译的一个障碍。不同文化间的生活方式、思维习惯、价值观念、宗教信仰、传统习俗、商务惯例, 有太多的差异使翻译陷入困境。旧愁未解, 又添新愁。随着通信技术的迅猛发展, 网络技术的日益普及, 各种社会和文化现象不断催生新词新义。如今的流行话语“给力”、热点事件“我爸是李刚”、新闻人物“凤姐”, 岂是寥寥数字就能解释得清的, 总之外宣翻译将面临更大的挑战。

监管不力。我国外宣翻译监管乏力。由于翻译需求强劲, 一时间行业出现了大干快上的热闹景象, 但是鱼龙混杂。外行人认为会几句英语就可以从事翻译工作, 殊不知翻译是一个职业化、专业化很强的领域, 没有扎实的语言功底, 没有很强的跨文化交际能力, 没有丰富的翻译经验, 就无法从事这项工作。既然是专业领域, 就需要有行业监管。而我国的外宣翻译门槛过低, 缺乏管理, 用一句话来概括, 就是监管不力。同时, 由于监管不力, 使得一些译员以牺牲译品质量为代价追求金钱回报, 无形中不仅影响了传播效果, 也伤害了自身和整个行业的形象, 这是令人痛心的。因此应该加强监管, 提升从业人员的素质和译品质量。

基础薄弱。我国外宣翻译起步较晚, 虽然在很多方面取得了一定的成就, 但与文学翻译相比, 依然显得势单力薄, 学术性较弱, 人才、资金短缺。理论研究方面, 多数停留在随感式、经验性总结, 视角不够丰富, 缺乏宏观理论视野和微观的剖析论证, 更缺乏实证研究, 至今没有形成相对独立的理论体系和研究特色。实践方面, 人才匮乏, 观念落后。比如在对外宣传的内容方面, 对民情、民意不够重视, 忽视在中国的外国人, 策划不够全面, 角度缺乏新意, 标题缺乏趣味性, 传播策略不够灵活。总之, 应该从理论和实践两方面加强我国的外宣翻译事业, 利用高校的资源培养更多优秀的人才。

技术落后。技术方面, 我国外宣翻译中的多媒体应用技术还不成熟, 使传播手段受到了束缚, 例如新闻网站仍以文字报道和单向传播为主, 技术的落后严重影响了其与受众的互动。当今的对外宣传迎来了全球化与本土化并存的特殊历史时期。客观、公正、平等的原则在信息传播与交流中成为公认的准则, 如果我们依然故步自封, 必将遭遇危机, 因此必须迎头赶上。

结论

随着全球化趋势的蔓延, 中国的崛起, 外宣翻译将有一个更大的舞台, 也必将扮演更重要的角色。因此, 我国外宣翻译的现存问题应该得到各界重视, 针对问题, 分析成因, 对症下药, 同时要顺应市场需求, 放眼未来, 加强外宣翻译人才的培养, 为我国乃至世界的和谐发展尽职尽责。

参考文献

[1].Basnett, Susan&Andre Lefevere.General Editiors’Preface[A]in Gentzler, Edwin.Contemporary Translation Theories London:Routledge, 1993:ix—×

[2].Newmark, P.A Textbook of Translation, 上海:上海外语教育出版社, 2001年版。

[3].Nord, E.A.Translating as A Purposeful Activity Funtionalist Ap-proaches Explained, 上海:上海外语教育出版社, 2001年版。

[4].Vermeer Hans J.A Skopos Theory of Translation (Some Argument for and against) .Heidelberg:TEXTcon Text-verlag, 1996

[5].黄友义:《坚持“外宣三贴近原则”处理好外宣翻译中的焦点问题》, 《中国翻译》, 2004 (6) 。

[6].许建平:《翻译中的望文生义与张冠李戴》, 《中国科技翻译》, 2010 (8) 。

[7].辛莹:《我国外宣翻译存在的不足及其成因分析》, 《语言文字》, 2009 (5) 。

[8].叶兆言:《怀念傅雷先生》, 《中国翻译》, 2008 (4) 。

[9].张健:《英语新闻业务研究》, 上海:上海外语教育出版社, 2010年版。

3.领导班子存在不足 篇三

【关键词】外宣翻译；文化差异；译者素质

【中图分类号】H315.9【文献标识码】A【文章编号】1001-4128(2011)02-0030-02

作者简介：张钰（1987-）,女,陕西西安人，延安大学 外语学院 西北工业大学 人文与经法学院研究生，研究方向:翻译理论与实践。

1 引言

公元17、18世纪，欧洲一批传教士来到中国，他们肩负着罗马教廷向东方进行扩张的使命而来。利玛窦等人通过“学术传教”的方针，通过大量的翻译工作，扩大了天主教的影响并从此叩开了古老中华帝国关闭的大门。在介绍西方学术的同时，客观上促进了科学文化的交流。[1]在一定意义上，这也是早期西方国家的对外宣传活动。在世界政治、经济、贸易、科技和文化激烈竞争的今天，中国也高度重视自己的对外宣传活动。

中宣部部长刘云山在2008年1月的全国对外宣传工作会议上曾指出：党的十六大以来，对外宣传工作在整体推进中实现重点突破，在改革创新中焕发新的活力，为促进改革开放和现代化建设、推动全面建设小康社会进程做出重要贡献，为实现我国总体外交战略、提升国家良好形象做出重要贡献，为扩大中华文化影响、提高国家文化软实力做出重要贡献。[2]可见外宣工作是关乎国家全局性和战略性的严峻工作，这是外宣工作突出特点之一。会议强调要重视研究国外受众的接受习惯，善于运用现代化手段和国际通用规则，不断增强对外宣传的吸引力、亲和力。要搭建各种文化交流平台，继续开展有民族特色和国际影响的文化交流活动，推进影视交流，促进对外文化贸易，让更多外国受众感受中华文化的魅力和风采。从中可见针对国际受众的关切和世界发展的实际；贴近国际受众的信息需求和思维接受习惯成为了外宣工作又一突出的特点。

出于外宣工作的上述两个重要特点，中国外宣工作任重道远。虽然中国的综合国力已显著提升，但仍有些国家对中国国情、民俗、文化了解片面，报道失实，甚至恶意丑化。因此中国亟待发展文化软实力，积极主动对外宣传，树立国家形象，增强自身优秀文化的传播和渗透力，杜绝别有用心者对中国形象的损害。担负着维护国家尊严使命的外宣工作，在多元文化的碰撞和融合中面临着严重机遇和挑战，需要发现问题，不断改善，增强实力。

毋庸置疑，宣传文献、资料、文本的翻译工作成为了外宣工作的重中之重。需要把政策、时事、科、教、文、体、卫等各个方面的信息翻译成外文，通过各种媒介向外传播。但是鉴于译者对外宣工作认识的偏差，以及译者对语言文化差异的驾驭能力的不足，在外宣翻译中存在诸多问题，严重削弱了对外宣传的效果，影响了中国的形象。因此，本文将梳理外宣翻译中的种种问题并分析其成因，以期对今后从事外宣翻译的人士有所帮助。

2 当前外宣翻译存在的问题及其成因

2.1 对外宣工作认识的偏差带来的外宣翻译问题

2.1.1 认识偏差:外宣翻译是外宣工作的重要表现形式，外宣翻译承载着外宣工作的所有特点和要求。对外宣工作认识的偏差直接影响了外宣翻译的质量。外宣翻译作为翻译的一种，必然有其共性。然而，外宣翻译作为其中一个类别，又有其特性。对外宣工作的性质特点及重要性认识不够，必定不能从宏观的高度，成就高质量、高水平的外宣翻译。

长期以来，我国对外宣工作的认识存在着很大的问题。首先我们在外宣报道上的“内外有别”上把握不好它的度。任何国家的外宣报道应该“内外有别”。“内外有别”应该主要表现为：因国情和文化、观念不同，内外报道内容选择应该有别；语言表达及思维方式不同，内外报道行文形式应该有别。有别并不等于“失实”，不等于用假大空来混淆事实，过度“政治化”，“为我所用”地报喜不报忧，导致报道失实失衡。导致国外受众不信任中国的报道。外宣在兼顾国情和文化差异的同时，应该尽量做到客观，并应积极主动推介我国国情、文化，让世人了解中国，缩小差异。其次，我国的外宣报道没有遵守传播规律，不讲求科学，没有把对受众的了解作为考量传播效果的因素，导致盲目工作，而适得其反。

2.1.2 问题

2.1.2.1 外宣翻译等于中译外:纵观中译外的翻译活动，无不带有外宣的味道，因为外宣翻译工作基本上都是中译外，即就是把大量有关中国的各种信息从中文翻译成外文。[3]因此，在这层意义上，外宣翻译与中译外的翻译实践活动就很有相似之处。译者容易混淆二者的性质特点的区别，而误以为外宣翻译即就是中译外。鉴于对外宣报道的“有别”认识不足，因为不考虑受众的差异，我们外宣翻译者们简单地误以为就是字对字的翻译，把外宣翻译做成了字字汉译英。张健教授在他《英语新闻业务研究》一书中就指出“谈起外宣报道，不少人可能会不假思索地把它推断为单纯的汉语新闻翻译，即无非是把《人民日报》、新华社等有关中文新闻媒体的消息、文章译成英语等外国文字……其实这种观点是对外宣工作的误解……” 张健教授继续指出“国内英语报刊不是中文报刊的简单翻版，外宣报道也不同于单纯的汉译英，即两者之间不能简单地画上等号。”[4]

2.1.2.2 没有专门的外宣翻译专业培训:外宣翻译工作关乎国家形象，关乎国家全局性和战略性，外宣翻译又有着独特的翻译策略要求，从事外宣翻译工作的人员应该接受专门的训练。但是，无论是大学里本科、硕士教育或者是社会上的翻译培训机构都没有针对外宣翻译研究或翻译技能的培训，这是我们外宣工作的一大缺憾。很多论文都在讨论外宣翻译的策略，举例丰富，办法多样，但是却没人谈到如何培训出具有这样能力的人才呢？

2.1.3 缺乏系统的外宣报道、外宣翻译机构建制:外宣工作如此重要，如此关乎国家对外交流的成败，关乎国家形象的树立，外宣应该有专门机构研究宣传战略，对每年的，或是每阶段的宣传工作，做出规划，有工作重点，宣传内容，期望的宣传效果。变被动的时事外宣，为主动地推介。其次，外宣应该有自己的专门人员部门，招聘专门外宣专业毕业的人员，并定期给予人员技能培训。

外宣翻译不同于一般的翻译工作，其明确的目的性决定了外宣翻译工作的重要性。外宣翻译工作不仅仅是个人的翻译行为，更重要的是它承载着为社会主义现代化服务的使命，肩负着向外传播中国政治、文化、经济等方面新发展的艰巨任务。翻译的好坏，质量的高低，直接影响到宣传的效果和国家的形象，一旦误译或者错译将造成莫大的损失。我国对外宣翻译还不够重视，没有形成庞大的专业外宣翻译队伍和体系。

2.2 对外宣翻译材料处理不当造成的具体问题:在对具体翻译材料的处理上，因受到语言习惯、思维方式和文化习俗等差异的影响而造成了大量的误译错译，具体表现在以下几个方面。

2.2.1 忽视文化差异:在全球化的大背景下，文化差异也是不容忽视的。外宣翻译绝不是简单的语言转换过程，而是要积极主动的针对拥有不同文化的地区和国家，不同水平的受众，把中国的文化翻译介绍到其他国家。否则我们的外宣翻译活动只能是无力和低效的。

中国人的伦理精神重视“群己合一”，倡导集体主义而轻视个体人格；而英美人注重个体人格，倡导个人主义。正因如此，“个人主义”译为“individualism”是不准确的。因为“个人主义”在汉文化中是一切从个人出发，只顾及自己，不顾别人的错误思想，带有贬义意味。[5]而“individualism”在英语中是中性词。解释为：a. the quality of being different from other people and doing things in your own way; b. the belief that individual people in society should have right to make their own decisions. 个人主义（OALED）. [6]

又如“羊”在古汉语中就是吉祥的意思。古人认为羊是温顺、美好的兽类，因此多用来表示美好的意思。例如：“三羊开泰”（Three Rams Bring Bliss）常用来表示人们祈求来年大吉的心愿。而ram在英语中除了表示“公羊”，还可表示“撞击装置”。但并不具备“羊”在汉文化中的蕴含意义。[5]

因此，忽视文化差异下的外宣翻译必定会错误百出，无法准确起到宣传作用，反而容易造成误解，不利于传播中国文化。只有认清差异，对特有的文化现象采取进一步的诠释和注解，才能更好的进行外宣翻译活动。

2.2.2 文化空缺词翻译不当:不言而喻，词语意义的空缺是文化现象空缺的结果。表示独特文化的词语在另一种语言中必定没有与之对应的词语，但并不代表不可译。如果没有恰当的翻译，外国政府、媒体和民众就会对外宣资料茫然不知所云，陷入云山雾海。

在具体的外宣材料中，有很多有中国特色的政治词汇，如“工农联盟”、“基层群众自治制度”、“三个代表”等等。这些文化负载词具有独特的政治、经济生活内容和文化内涵，在外宣翻译中必须要做积极的特殊处理。[7]如“三个代表”就不可以简单译作“the three represents”，最好采取“增译”的手法来诠释其内涵，以便更好的宣传中国的思想文化、政治路线。还有一些文化空缺词列举如下，需要用音译、意译或其他方式表示其义。[5]

糖葫芦 Tanghulu, a sugar-coated fruit on the stick which is a kind of children’s favorite food in winter.

文房四宝 the four treasures of the study(writing brush, ink -stick, ink -stone and paper)

特困生 the most needy students

三八红旗手 a woman pace-setter.

2.2.3 译名不统一:对外宣传报道是为了传递信息和促进交流,让外国人更好地了解中国的过去和现在以及未来发展。而在对外宣传翻译中,译名统一,特别是汉语中的专有名词的译名统一是翻译工作中的关键环节,没有译名的统一,对外宣传报道的传播效果自然会受影响。

例如：“素质教育”是当今社会一大热门话题，而其翻译版本五花八门：[8]

①quality education

②education on intellectual and non-intellectual qualities of people

③qualification/qualifying education

④aptitude education

各种不同的版本看似字面意思相近，但内涵却不尽相同。没有统一的译名，这就在一定程度上影响了这一现象的向外传递。无法让外国受众很好的了解我国社会的这一热门话题，了解我国的教育制度，反而更容易曲解和误解这一现象。因此在外宣报道中使用统一的译名是十分必要的。

3 结语

在对外宣传日渐重要的时代，我国外宣翻译中存在的诸多问题无疑削弱了对外宣传的效果，无法真正达到宣传的目的。中国就无法真正走向世界，世界也无法真正了解中国。究其原因，除了文化差异和历史因素，最重要的还是外宣翻译没有得到足够的关注。我们应该建立更完善的机制来进行外宣翻译人才培养和研究与实践工作，使我国外宣翻译事业更上一个新的台阶。

参考文献

[1] 陈富康. 中国译学理论史稿[M]. 上海外语教育出版社, 2000:47

[2] 刘云山:进一步增强做好外宣工作的责任感使命感[EB/OL]. http://news.xinhuanet.com 2008-1-31

[3] 黄友义.坚持“外宣三贴近”原则,处理好对外宣传中的难点问题[J].中国翻译,2004,(6):27-28

[4] 张健. 英语新闻业务研究[M]. 上海外语教育出版社，2010:468

[5] 陈宏薇, 李亚丹. 新编汉英翻译教程[M]. 上海外语教育出版社, 2004

[6] 牛津高阶英汉双解词典[M]. 商务印书管. 2004:899

[7] 姜秋霞. 外事笔译[M]. 外语教学与研究出版社, 2009:88.

4.工作存在不足 篇四

一年来的工作虽然取得了必须的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有必须差距，材料上还在基本格式上徘徊，资料上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我必须认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)发扬吃苦耐劳精神。应对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，进取适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自我具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。

5.存在不足及整改措施 篇五

在本次标准化大检查中，查出41001工作面防尘设施未刷白色反光漆、二采轨道巷隔爆水袋个别水量不足、560延伸大巷防尘设施不完善，部分未连接高压管。这反应出我队基础工作干得不扎实，标准掌握不清、不细，制度不健全，未做到责任到人，针对以上存在的问题及不足，在今后的工作中将采取以下措施：

1、、组织全队职工认真学习山西焦煤及集团公司有关标准化规定，以后无论干任何工作一定严格按标准来，杜绝返工现象。

2、完善综合防尘质量标准化检查评分办法，及综合防尘管理制度，做到定人包面，所有防尘设施做到定期检查维护，确定责任人。

3、工作面的防尘设施由防尘队负责安装，按标准进行防腐刷漆，由队组负责移设、连接胶管，发现防尘设施损坏、未及时移设、连接胶管，将对队组负责人进行处罚。

4、加强外包队伍管理，外包队伍的防尘设施由防尘队负责加工并指导安装，由队组定期进行移设，发现有损坏将按价赔偿。

5、通风区及防尘队不定期对所有工作面进行检查，发现不使用防尘设施等问题及时进行解决处罚。

6、在31006工作面按规定进行煤尘注水，安装综合防尘

设施，从源头上治理煤尘。

7、防尘队定期对采区以上巷道进行冲洗，杜绝煤尘产生与飞扬。

6.存在的主要问题和不足 篇六

本学期，我担任初二信息技术课，在工作中，我求真务实，教书育人，顺利而圆满地完成了各项教育教学任务，并且不断更新知识，提高自身素质，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。但是检查起来，所存在的缺点毛病也是不少的，还需今后努力改正。主要表面在以下几个方面：一是理论知识和学习有所欠缺，还存在有懒惰思想；二是工作虽然很努力，可是个人能力还需有待提高；三是对信息技术课程的认识不够深刻。在以后的工作里，我将认真学习业务理论知识，努力使自己的业务水平和工作效率全面进入一个新水平，让自己的业务水平更扎实。现将这个学期的工作鉴定如下：

（一）立足教学，搞好教研工作

在教务处的要求与指导下，这个学期的教研工作是非常正常的，我在开学初就针对教学目标制定了信息技术教学计划，做到教学有目的，的把握，有的放矢。

（二）立足实际，搞好教学

我校的学生在信息技术方面的掌握比较欠缺，大部分学生在进入学校之前没有学过信息技术，在这方面是个空白，甚至不知道鼠标的用法，不知道如何开关机。而另外一部分学生呢？虽然多多少少接触过电脑，但在他们的思想观念里面，计算机就是用来玩的，至于学习丝毫没有兴趣。怎样让一个从未接触过电脑的学生，熟练地掌握最基本的知识，让那些对计算机教学没有兴趣的学生转变观念，把注意力集中到学习上来，我针对学生特点进行了“分层教学”，增强兴趣，多设计有吸引力的课堂教学情景模式，并加强个别辅导，实现同学之间一帮一，多帮一，基本解决了常规教学中的困难。

（三）积极配合各部门活动，做好教研活动的录相并归类存档工作 本学期学校各部门组织了多次活动，我们积极参与了各部门活动，积极配合各部门活动做好记录统计，录相工作，并做到及时整理归类，为学校的各项活动工作能顺利进行提供了更好的服务。存在的主要问题和不足：

我校开展党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大清扫。通过学习、查摆、对照，并联系自己工作实际，发现了自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。

1、政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强；二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去进行实际工作。

2、创新意识不强，工作方法简单。

工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

3、工作作风不深入、不扎实。

有些工作浮于表面和有应对的思想。工作不能精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

4、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从学生中来，到学生中去”，未能切实关心学生想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和学生打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

三、问题产生的原因

1、平时疏于学习

总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。

2、思维局限，进取意识不够强。

认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

3、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

四、对照检查今后改进措施与努力方向

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1、在思想政治上注重理论知识的学习，按时参加学校组织的活动，认真做好学习笔记，坚持业务学习，不断提高理论修养，并在工作实际中努力贯彻落实。全面准确地把握新时代背景下群众路线的深刻内涵和基本要求。党的群众路线的出发点和归宿就是为人民服务、使群众得利，要真心实意当人民群众的服务员，在解决群众的问题上实实在在使群众得到好处，而不是为了“路线”而搞形式。作为教师，应该做到全心全意为学生服务，根据行业的发展状况，从教学方法和教学理念等方面进行创新，同时注重教书育人，帮助学生树立正确的世界观、价值观和人生观，培养学生爱国主义情怀、社会责任感、行业责任感。

2、要做一名务实教师。对待任何一件小事都应该严格要求自己，才能将教学工作做的尽善尽美，在工作中努力做到求真务实，脚踏实地，不图虚名，扎扎实实地把党和国家各项决策和工作落到实处，把学校交予的任务落到实处。积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。

3、要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣。

7.谈党校教育存在的不足和措施 篇七

关键词：党校,措施,远程网络

新世纪党校的办学方向是建设干部教育培训的一流学府, 构建学习型研究型党校, 对促进一流学府, 建设具有重要的实践意义。应建立以学术为本以学科为中心的管理体制, 适应研究型党校的科研运行机制, 研究型的教学机制, 新的人力资源开发与管理机制, 进一步推进机关改革, 加强国际化教育进程, 以保障构建研究型党校目标的实现。

1 党校教育存在不足

1.1 思想重视不够。

思想认识不高主要表现在以下两个方面:一是由于个别党员干部不能把参加教育培训真正摆到应有位置, 他们存在这思想观念陈旧落后, 安于现状, 缺乏学习的自觉性和主动性。认为抓经济建设和具体业务才是硬任务, 才是实实在在的工作。一些领导干部总是强调工作忙、任务重, 抽不出时间学习, 因而参加培训不积极、不主动。工作中摆不上位置, 对干部重使用轻教育的现象仍然不同程度的存在。二是抓干部教育培训的主动性没有被相关部门充分的调动起来。在具体的实际操作过程中, 由于在思想意识上的偏差、重视程度上的轻重、观念上的模糊, 导致干部教育培训工作基本上是组织部门在牵头党校具体抓。有的部门对干部教育培训工作的重要性、必要性认识不足, 认为搞不搞与自己无关, 纯粹是组织部门和党校的事情。

1.2 师资力量不足。

目前党校高素质的师资力量存在着明显不足的现象。高学历、高水平的师资队伍与重点大学相比, 还有比较大的差距。在党校的教师队伍中, 存在“五多五少”的特点。即低职称人员多, 高职称人员少;非教学人员多, 教学人员少;低学历人员多, 高学历人员少。全能型人员多, 专业型人员少;骨干教师流失多, 高素质人员引进少。形成这个特点有几个方面。一是教师进修及外出参观学习的机会少, 主要原因是由于经费不足, 理论无法拓展, 思想不够解放, 往往是没有任何基层任职经验的教员面对的是思想开放的学员;二是教师参加社会实践活动、社会调查评估的机会少, 往往是关门办学、闭门备课;三是少数教员随着新形势的变化不能进行改变, 抱着自己固有的老方法、老腔调不放, 故步自封, 面对信息化社会, 由于知识储备更新速度不强, 显得力不从心。长此以来, 使得党校教学人员存在“小马拉大车”现象。培训平台存在“三大不足”问题。目前, 基层党员干部教育培训的“主阵地”是当地各级党校。然而, 基层党校特别是贫困地区相当一部分党校师资力量缺乏, 骨干教师后备储备不足, 教学知识陈旧, 教育质量不高, 教学资源单一。

1.3 教学手段不活。

教学手段不活主要表现出以下几个特点:一是课堂理论教学多, 现场实践教学少;二是共性化培训多, 个性化教学少;三是单向灌输式教学多, 双向互动式教学少;四是理论知识学习多, 注重能力培养少;五是运用传统教学手段多, 采用现代化多媒体教学手段少。管理机制不全主要表现为以下几个特点:教师的教学评价激励机制和学员的学习考核考评机制不健全, 教学管理和学员管理相对松散, 教师授课好与不好一个样, 学员学与不学一个样。干部学风不正。有些干部把进党校学习视为个人升迁的一种途径, 当作是“认认人、养养神、串串门”的一个好机会, 因而不是把主要精力用在学习上, 而是花在社交活动上, 如有的热衷于搞层层慰问, 沉湎于觥筹交错之中;有的相互吃请, 迎来送往, 严重影响并败坏了党校校风。

2 党校教育改进措施

2.1 加大远程网络建设。

党校作为党的理论最主要阵地, 发展网络教育责无旁贷。近年来, 有较多的党校都将电教中心与网络中心合并为现代教育技术中心, 这种合并也说明了在党校中, 充分发展现代的网络教育成为党校发展与进步的新需要。近几年, 随着网络建设的发展, 网上授课已经成为可能。网络教育是指利用多媒体技术和网络通信技术, 在网络环境下开展的教学活动, 它打破了传统教学模式在时间、空间上的限制, 创造了一种全新的教学模式, 采用了先进的教学手段和教学方法, 大大提高了教学效率和教学效果, 使教学活动上了一个新台阶。党校必须充分发挥人力资源和场地优势, 加强部门内的分工与协作, 在资金紧张的情况下, 依靠党校自身的技术力量, 积极对党校自身的软硬件完成改造。例如贵州省党校的远程网课件接收系统, 由原来的1个地点接收改为远程中心和课件制作室2个地点接收, 同时将原录像制作方式改为计算机录制, 并进行电脑编辑, 改善图像效果, 提高课件质量。上半年通过中央党校远程教育网络录制远程教学录像270多盘, 充实党校教学内容, 为教师提供大量信息资料。积极与世界银行联网, 利用世界银行的课件资源, 举办有关专业培训班。当年下学期的主体班, 正式采用世界银行的网络课件进行教学。与此同时, 超星图书馆镜像站点的建设以及海南数字图书馆建设工程正在进行前期准备工作。只有党校充分发挥资源整合的优势, 才能真正的做大做强。

2.2 构建科学管理体系。

对党校教育管理者而言, 以人为本的管理体系和现代、民主的师生关系是他们最需要的。所有制度的制订和执行, 必须要把学生利益和需求放在首位, 无论他知识的深浅、素质高的低, 都应该给予充分的肯定和尊重。人本化的管理体系不仅能有效地教育人, 更能够培养人, 锻炼人。在党校管理系统中, 人作为教育管理最重要的客体, 是整个教育管理活动的中心。以人为本的“人”, 不仅指个人, 更重要的是指具有共同价值观、道德观和教育精神以及共同目的与协作关系的个人所结合的群体, 包括教师和学员。学员管理体系由组织体系和制度体系构成。组织体系涵盖了党校教学管理机构。人本化的组织体系要求各个机构在党校管理部门的统一领导下相互协调、密切配合、分工合作。要充分调动全体党校教员的积极性, 明晰管理职责、明确管理目标。提高学生管理效率, 必须建立健全管理体制。制度体系必须严格科学的起草, 党校各项管理规章制度必须深入基层, 充分考虑学员的实际情况。建立人本化的学员管理制度体系, 结合党校自身的实际情况, 体现人性化、法制化、科学化、民主化的发展趋势。

2.3 提高培训工作吸引力。

要有效提高各基层党校教育培训的针对性和实效性, 建议应重点做到以下四点:一是要“因需施教”。干部培训要出成效, 必须摸准学员的思想脉搏, 区分层次、区别对象, 根据学员的知识需求来确定培训内容。今年, 我校结合具体实际提出了新教学布局, 即着眼增强执政意识、提高执政本领和培育执政作风, 坚持理论够用、能力为本的原则, 着力提升学员的政治鉴别能力、统筹发展能力、依法行政能力、市场驾驭能力、公共服务能力、和谐构建能力、学习创新能力、心理调适能力等等。二是要“因时施教”。要根据不同的对象设置不同的培训时段, 集中培训的时间和时机都要精心选择, 培训时段要因人而异。如对农村基层干部的培训, 应尽量避开农忙时节。三是要“因地施教”。要结合本地实际积极研发具有本地特色的课题, 根据不同班次需求, 科学设置不同专题, 努力形成具有地方特色的教学模式, 体现党校特色、时代特色、地方特色。

参考文献

[1]薛天祥.教育管理学[M].桂林:广西师范大学出版社, 2004.

8.领导班子存在不足 篇八

【关键词】 财务 预算管理 控制策略

1.财务预算管理的涵义

财务预算管理是企业全面预算管理中的核心，财务预算管理是企业对未来的经营计划做出的统筹分析，是在业务预算和资本预算基础上做出的用于反映企业在未来一定预算期内预计的财务状况、经营成本和现金收支等价值指标的各种预算的总称。通过预测和决策，围绕战略规划，对企业预算年度内的各类经济资源和经营行为进行合理的预计、测算，并进行一系列的财务控制和监督，最终使管理者合理的进行科学的计划、协调和控制。全面提高企业的管理水平，增强其社会竞争力，有效提高经济效益，作为现代企业重要管理的主要方式，财务预算管理在企业中发挥的作用越来越突出。

2.财务预算管理中存在的不足

2.1财务预算无准确定位，导致丧失监督的职能

由于传统观念的束缚，很多企业的管理者对于财务预算管理的认知存在误区，管理者对财务预算管理根本不够重视，没有设立有效的法人治理机构，缺乏健全完善的管理制度，把财务预算管理压制在财务部门的职责范围中，在工作的实施过程中各部门缺少协调和配合，使整体的发展失去平衡，使得多层次的委托代理关系和各部门之间的信息不能有效衔接，一直都是财务部门在独立工作，这样就失去了其它部门对预算过程的有效监督，以致预算不能有效的控制整体的费用，抑制了财务预算管理作用的发挥，导致缺乏正确的操作性和前瞻性。

2.2财务预算管理只重视短期效果，缺乏长期战略目标

财务预算的目的就是为了规避风险，有效的实现企业的经营目标和提高经济效益。但目前很多企业在财务预算管理实施过程中，财务编制的预算指标与企业的发展目标不相适应，只看重眼前的短期效益，脱离了长期的发展目标，导致财务预算与市场相脱离，缺乏对市场的应变能力，整体的预算指标体系很难适应激烈的市场环境，尤其是不合理的预算指标使考核缺乏公正性和客观性，从而导致企业的财务预算管理就失去了它应有的指导和规划作用。

2.3财务预算编制与实际脱节，缺乏科学合理的指标体系

很多企业在进行财务预算时，不考虑外部环境因素对制定预算指标的影响，在选择预算方法时，有的是在历史数据中总结和预测，有的仍采用传统的固定预算、定期预算等方法编制，只注重利润预算，忽视亏损预算，这样财务管理的各阶段缺乏有机的联系，导致所有的指标编制处于静态之中，表现出了盲目和滞后性，诸多企业都缺乏完整的预算指标体系。正常情况下财务预算管理是需要全方面和全过程的控制，体系的缺乏导致了预算整体结果出现了偏差，从而使财务预算管理失去了控制的作用。

2.4财务预算的执行结果缺乏有效的考核和奖惩机制

在对财务预算结果的考核过程中，没有一个科学合理的考核机制来约束整体的工作，虽然有些企业制定了相应的管理制度，但是预算的指标和考核指标并不完善，而是以个人的情感因素为依据来考核整体的执行结果和责任人，使整体的工作在不公正合理的氛围中进行，并且在考核后没有相应的奖惩措施，使考核工作停留于表面，为了考核而应付，从而使财务预算失去了应有的权威性，进而导致了评价结果的不客观和不公平。

3.完善财务预算管理的相关控制策略

3.1建立健全完善的财务预算管理组织体系与制度

企业领导层的认识程度决定了整体财务预算管理的成败，因此要建立健全的现代企业管理制度，加强专业管理队伍建设，让领导者从企业管理和创新的角度来重新认识财务预算管理。首先要加强领导者的重视程度，建立有权威性的专门的财务预算管理委员会，对企业的财务预算的整体工作进行有效管理；其次健全包括预测、决策、执行、监督、考核等各部门的责任管理机制，争取权责明确，管理到位，并建立与各部门相适应的保障制度，进而协调各组织机构的职能和作用，从而保证财务预算管理整体的顺利进行。

3.2基于企业发展的战略角度制定财务预算管理规划

企业进行财务预算管理的目的就是为了实现企业的整体发展目标和发展战略，没有战略性的财务预算会使企业偏离正确的方向，最终失去市场竞争力，所以一定要把企业的短期效益和长期发展有机结合起来，促进可持续发展战略，这就要求在财务预算编制前，明确战略发展目标，认真分析企业的具体实际情况，科学合理的编制各阶段的预算，使整体的前后工作能有效衔接，同时要对企业面临的外部环境做深刻了解，及时调整财务预算管理策略，这样能增强企业财务预算的弹性机制，并提高企业的应变能力，能很好的适应当前市场经济的发展。基于战略目标基础上的财务预算才具有生命力，这样才会经得起考验。

3.3密切结合实际，加强财务预算管理的科学有效性

一切脱离实际的预算都是不切实可行的，必须树立“以数字为依据”的管理观念，在执行预算管理过程中，要结合上历史的财务预算的数据和具体实施情况，在充分考虑到企业内外环境的基础上，利用科学管理替代经验管理，深刻的分析预算与现实的内在联系，使预算贴近企业的实际情况，实施强有效的动态管理，按照切实可行的编制预算方法，制定一套科学合理的企业财务预算管理体系，并随着市场情况的变动，适当的进行合理的修正以增加其准确性，使预算工作发挥其应有的控制作用。

3.4建立完善财务预算考核体制和奖惩制度

制定切实有效的考核机制就能确保财务预算管理工作的有效执行，在考核过程中，把预算指标值和执行结果认真细致的比对，分析问题，找出原因，既要考核最终目标的实现效果，又要分析在预算过程中影响预算结果的主要因素，并且定期的对每阶段的执行结果和硬性指标进行比对，及时找出原因并及时解决，落实奖惩措施，将预算过程所关联的每个细节都能层层把关，企业通过分析各部门的预算目标和工作细节，制定公平合理的考核和奖惩制度，通过自下而上和自上而下的细致分解，使每个部门能够责权分明，这样最终保证预算管理的执行结果。

结语

综上所述，作为核心力量的财务预算管理是企业整体经济预算的基础，同时也是加强企业提高竞争力和经济效益的有效手段，在瞬息萬变的市场经济中，必须积极适应外界的变化，保证充足的应变能力，这样才能获得强大的竞争优势，并且不断的加强和完善财务预算管理，不断协调各部门之间的通力合作，努力把企业的经营风险争取降到最低，才能保证企业目标的顺利实现，促进企业全方面的发展。

参考文献：

[1] 剧锦荣.加强财务预算管理提高企业经济效益[J].山西焦煤科技， 2007， （02）.

[2] 姬海莉.浅谈财务预算管理[J].商场现代化， 2007.

[3] 陈桂林.企业财务预算管理的问题与对策[J].广东水利水电，2008，（02）.

[4] 冼永光.对企业实行财务预算管理的思考[J].产业与科技论坛，2009，（03）.

作者简介：王惠欣，联创保险江苏分公司财务负责人。