医院党建节工作计划

医院党建节工作计划（10篇）

1.医院党建节工作计划 篇一

一、深入推进理论学习，加强思想政治建设，医院党建工作计划。

各党支部要按照医院《2007年党员干部政治理论学习计划》，深入学习十七精神、“三个代表”重要思想、党和国家重要的法律法规、时事政治、卫生工作方针政策等。加强爱国主义、集体主义思想教育，坚持用“三个代表”和十七大精神武装全体党员干部的头脑，不断提高政治理论水平和政治敏锐力。通过深化政治理论学习，在目标定位上、思路创新上、服务发展上体现思想大解放。要通过锤炼雷厉风行的作风、锤炼求真务实的作风、锤炼吃苦耐劳的作风推动作风大转变。要通过学习，达到统览全局、狠抓重点，协调各方、凝心聚力，开拓创新、攻坚克难，夯实基础、持续发展等能力的大提高。要通过学习，提升执政为民的形象，提升艰苦奋斗的形象，提升廉洁从政的形象。在学习活动中，各支部要联系实际，与普法教育、社会治安综合治理等工作有机结合起来，建立健全制度和台帐，制订计划并抓好落实。在学习方式上，可采用集体阅读、布置讨论题、个人自学、集中讨论交流相结合的方式进行。在深入推进理论学习中，院党委：

一是继续抓好中心理论组的学习。要充分运用党委中心组学习，党员领导干部学习，专题讲座等载体，认真学习领会党的十六届四中、五中全会精神和胡**同志的系列重要讲话精神，进一步深化对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理解，提高落实“十一五”规划的认识，中心组及各党支部都要根据市卫生局党委转发的《2007年全市党委（组）中心组理论学习专题计划》的要求，确保组织、人员、内容、时间的落实，严格考勤，记录完整。扎实推进“四个一”的活动，即一日一读（一天一小时上网、读书、读报学习），一月一学（中心组、支部每月集中学习一次），一季一思（每人每季度撰写一篇学习心得及体会），一年一考（每年就规定的学习内容进行一次考试考核）。院党委将在适当时候对各支部的学习情况及中心组成员的学习笔记进行抽查。

二是继续开展“送理论到基层、送党课到支部”活动，发挥领导干部在学习型干部队伍建设中的带头作用。党委领导成员，特别是主要负责同志都要参加“双送”活动，全年到所联系的党支部上党课或理论辅导不少于两次，授课时间不少于4小时。

三是建设好学习型的干部队伍。院党委将以创建学习型单位为契机，教育广大党员干部、医护员工牢固树立终身学习、终身受教育的思想观念，勤奋学习科学文化知识、学习卫生法律法规、学习现代科学管理知识、学习现代办公知识，争当学习型个人、学习型科室、学习型班组，刻苦钻研自身业务，掌握更多的新知识、新技能和新本领，不断提高业务素质和技能，切实增强为人民服务的本领，工作计划《医院党建工作计划》。

二、认真落实党建目标管理细则，加强组织建设和党员队伍建设。

1、认真执行《党建工作目标责任制考核细则》，贯彻落实党建目标责任制。

院党委将分解落实党建目标责任制，完善《支部党建目标管理考核细则》，并作为支部党建工作考核的依据，进一步加大检查考核力度。各支部要按《细则》有关条款，逐条逐项地认真抓好贯彻落实，并建立健全支部工作台账。认真执行党委成员联系点和支部书记例会制度，不断提高“三会一课”到会（课）率和活动质量。支部每半年要召开一次民主生活会，党委组织送党课到支部活动每季度不少于一次。党委成员要过好双重组织生活，坚持和完善民主集中制原则，重大问题经集体讨论决定。

2、加强领导班子建设，提高凝聚力、战斗力和管理决策能力。

党委和支部要按照“建一流班子、创一流业绩”的要求，努力加强党委（支部）班子的自身建设。一是要贯彻党委中心组政治学习制度，定期开展理论学习，提高政治思想理论水平；二是增强干部工作透明度，坚持德才兼备的原则，加强干部考核和选拔工作；三是定期召开民主生活会，认真开展党内的批评和自我批评，搞好班子内部的团结与监督；四是率先垂范、当好表率，落实好党风廉政建设责任制，正确行使手中的权力，过好金钱、美色、配偶子女关，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

3、加强组织建设,发挥党支部的战斗堡垒作用。

五月份，院党委将举办支部党建工作业务培训班，对支部书记、副书记、组织委员进行系统的业务知识培训，努力提高支部党建工作水平，增强党组织的政治坚定性、先进性和战斗力。各支部要按照《党小组长工作手册》中的内容，抓好党小组长的教育与培训工作。

4、加强党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用。

积极发挥党员干部在政治学习、医疗服务、学术研究、医院改革与建设中的先锋模范作用。要号召我们的党员干部发挥吃苦在前、享乐在后的奉献精神，刻苦钻研业务技术，改善服务态度，全心全意为人民服务。要带领和帮助群众解决工作中出现的新问题、新矛盾。要重视做好对中间层次及后进党员的教育管理工作，着力解决部分党员干部党员意识不强、组织观念淡漠、先锋模范作用发挥不明显等问题，维护党组织在群众中的形象。

５、做好党员发展工作，增强党建工作活力。

各支部要认真按照“1、3、9”工程的要求，加强入党积极分子队伍建设。组织入党积极分子和考察发展对象的专题教育培训不得少于一次，党委和支部上党课时均要吸收入党积极分子参加。组织他们学习党的基本知识和政治理论，帮助他们提高对党的认识，端正入党动机，树立正确的世界观、人生观和价值观，充分发挥他们在医疗、教学、科研、管理工作中的骨干作用，造就一支积极向上的入党积极分子队伍。认真执行党员发展标准、发展程序和发展党员票决制规定，做好发展对象的考察、政审工作，严格把好党员发展质量关，做到成熟一个发展一个。各支部必须按时完成年度发展计划并报院党委。加强预备党员的教育培养和外出党员的管理，及时掌握他们的思想和学习状况，不断增强其党性修养和组织纪律观念，使他们早日成为合格的党员。

三、严格执行《干部任用条例》，不断深化干部任用制度改革。

一是严格执行《干部任用条例》，认真抓好干部的选拔任用工作，加强对选任工作的指导和监督，建立完善考察责任制，发现问题及时纠正，确保选拔质量。

二是积极推行《重大决策行为规程》。按照《市管领导班子重大决策行为规程》要求，采取决策程序公示、重大决策预告制、决策听证制等一系列严格制度，形成民主科学决策机制。医院将继续执行重大事项票决制，增加透明度，规范操作。

三是继续实行中层干部竞争上岗。继续履行中层干部竞争上岗及聘任制，建立科学的干部评价机制，坚持以事论人、以绩取人，不断激发干部队伍活力。坚持聘任制将进一步强化单位领导的责任意识，发展意识和服务意识。加强干部培训，不断提高干部队伍的整体素质。

四是积极推行全员人事代理，全员聘用制，不断深化人事制度改革，积极推行全员人事代理，全员聘用制，真正将“单位人”置换为“社会人”，创新人才管理机制，构建开放统一的人才市场。加大医院的人事分配自主权，搞活分配方式，充分体现效率优先原则，真正做到绩效挂钩。

2.医院党建节工作计划 篇二

一、新时期医院党建工作现状及存在问题

1. 党建工作和医院中心工作相分离

当前, 大多数医院的党建工作出现了“两张皮”现象, 即党建工作游离于医院中心工作之外, 找不到与医院中心工作的结合点, 部分党务干部认识不足, 认为党建和思想政治工作是软任务、软指标, 不像业务和经济效益那样看得见、来得快, 认为这是一项比较虚的工作, 不可能做出什么业绩来, 故对党务工作缺乏兴趣和积极性。

2. 党建工作缺乏创新

目前医院党组织往往存在活动形式单一, 内容单调, 没有时代感, 缺乏吸引力等现象, 党建工作停留在传统的工作模式上。从体制和机制上都缺乏创新。

3. 党建工作缺乏专业的人才队伍

党建干部队伍是我党执政能力建设的排头兵, 其素质水平关乎党基层组织的战斗堡垒作用能否得到充分的发挥。由于受经费和人员编制等因素限制, 医院党务干部往往从业务人员中挑选而来, 缺乏系统的理论指导和素养, 工作视野不宽, 难以体现党建干部队伍的先进性, 感召力、凝聚力、向心力不强。

4. 党员组织生活匮乏

正常的党员组织生活是党建工作的重要内容。而从笔者多年在医院工作的实际来看, 医院党务工作普遍存在形式化倾向, 教育管理模式单一, 往往是靠转发“红头文件”, 要求下级各部门贯彻落实, 年底突击检查, 总结表彰“三部曲”。在选树典型上, 往往根据上级分配名额, 论资排辈, 缺乏有针对性的、广大党员喜闻乐见的教育和活动形式。

二、党建工作存在问题及解决对策

1. 将党建工作融合到医院中心工作中

在深化医疗卫生改革的新形势下, 党务工作和思想政治工作应当与医疗业务工作同部署、同考核, 两者互相融合、互相渗透, 改变普遍存在的“重业务、轻党建”情况。实践证明, 将党的建设融入医院的发展大计, 用党的先进思想、先进理论、先进作风指导改进我们的医疗服务工作, 医院的各项事业才能获得全面、协调、健康、持续的发展。

2. 拓宽开展思想政治教育工作的新形式和新方法

在新形势下, 思想政治理论学习要注重务实。一是做到时间充足、效果落实, 对一些影响较大的事件集中组织学习, 或者以点带面的形式, 或者以传达的形式做到人人关心大事;二是方式方法的转变, 转变过去单一的学报纸、学文件方式, 充分利用现代化的教育方式, 如:电教片、录像、网络等, 使教育形式生动活泼;三是讲民主性, 如召开各层次各类型不同形式的讨论会, 对医院的各项工作进行探讨, 这样有利于上下沟通, 在平等和谐中达到较满意的效果。

3. 加强党建工作人才队伍建设

医院的各级党务工作者政治、思想素质的高低, 直接影响到医院党建及思想政治工作的好坏。要坚持从育才、用才和励才三方面入手, 既要创新选拔使用机制, 又要创新教育培育机制, 更要创新激励约束机制, 上级党组织应多关心爱护基层党务工作人员, 要为党建工作创造必要的工作条件, 充分调动党务工作人员工作学习热情, 不断提升党建人才队伍建设水平。医院的基层党组织队伍加强了, 服务、协调、组织功能就相应加强, 参与业务科室工作中, 就能发挥基层党组织的政治核心和监督保证作用。

4. 不断加强医院党组织的执政能力建设

胡锦涛在党的十七大报告中指出:“党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局, 必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导理论班子建设的核心内容抓紧、抓好。”

面对当前存在的与新形式、新任务不相适应的问题, 医院党组织要以党管干部和党管人才工作为核心, 发挥基层党支部在医院决策中的参与作用, 在贯彻执行党的方针政策和有关法律法规方面的监督作用, 在维护医院各方权益方面的协调作用, 在处理医院各方关系的领导和凝聚作用。加强各级党组织的自身建设和医院领导班子建设, 坚持参与讨论和决定医院改革发展的重大事项, 坚持并发展党管干部和党管人才的思想路线, 建立多渠道、多视角发现和启用干部人才的用人机制, 建立干部人才的激励机制和监督机制, 创造以人为本的医院文化, 提高管理水平, 把宣传思想工作, 职业道德建设教育, 行业作风建设和医院管理与医院文化建设有机结合起来, 以保证医院可持续发展。

参考文献

[1]罗卫民.新时期医院党建工作的实践和思考[J].湘湘, 2007 (5) :21.

[2]邢福师.加强和改进医院党员思想政治工作的思考[J].科技创新导报, 2009 (3) :229.

[3]谢静.浅析如何在新医改背景下开展医院党建工作[J].改革与开放, 2011 (4) :54.

3.加强党建工作，推动医院品牌发展 篇三

关键词：医院 党建工作 医院品牌

医院品牌反映了医院自身的功能和特点，其品牌名称和标志不仅是与其它医院区分开来的主要媒介，还是其医疗质量和服务质量的缩影。越优秀的品牌，其区分度、识别度就越高。医院品牌的强弱体现着医院核心竞争力的大小，优秀的医院品牌在市场上具有更强的号召力。从党建的角度来看，推动医院品牌发展的主要策略有：充分发挥党员带头作用，提升广大职工工作的积极性；通过思想政治学习，提升广大职工的觉悟；继承并发扬党与民血浓于水的关系，确保医患关系和谐。

1 加强党建工作，推动医院品牌发展

1.1 充分发挥党员带头作用，提升广大职工工作的积极性

在医院的党建工作中，最主要的是发挥党员的积极带头作用，使广大职工团结在党委周围，做好政治思想工作，形成强有力的干部组织，提高全体职工工作的积极性，发挥集体的优势，使集体的力量形成合力，保证医院品牌建设的顺利进行[1]。

组织党员上党课，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等著作，了解党的章程，熟悉党的历史，继承先辈们拼搏奋斗的精神；开办学习辅导讲座，学习现代的医院管理理论和实际操作的方式和方法，深刻理解党风廉政建设的要求；举办交流学习心得体会，研讨医学课题的研究进程，商讨攻克医学难关的方式和方法，培养干部科学研究的精神，增强解决实际问题的能力。条件允许的情况下，可以组织部分党员到外地考察，向先进的单位学习，借鉴他们的工作方式和方法，拓宽工作思路，認识到自身需要改进和加强的地方。

党支部要有意识地培养党员的使命感和责任感，保持党员的先进性，引导党员学习好规定的文件。在党支部内部，鼓励大家相互批评，提高对自身的认识，努力克服自身的缺点和不足之处，并勇于对党支部提出意见和建议，保证出现问题及时整改，开展“我为党旗添光彩”、“我是一名共产党员”、“党员政治生日”等活动，加强党支部的组织凝聚力，提高党员的组织认同感，让党支部在医院品牌发展中发挥更大的作用。

1.2 通过思想政治学习，提升广大职工的觉悟

良好的医德医风是优秀医院品牌形成的必备条件，医院是一个具有公共服务性质的机构，良好的医德医风不仅是社会主义精神文明建设的要求，也是医院建设发展的核心主题，是医院形象的重要组成部分[2]。腐败是医院建设良好医风的最大威胁，党委除了加强对广大医院职工的教育外，还要从制度、监督这两个方面加强对腐败预防和控制，并严厉惩处腐败分子，保证良好医风建设的顺利进行。开展多形式、多渠道的思想政治学习，提高他们的思想认识和政治觉悟，以促进其职业道德的发展。同时不断完善服务流程和窗口服务，制定建设医德医风的计划，提高广大职工的团队意识，培养他们开拓进取的精神，提高医务人员的道德修养，形成踏实肯干的工作氛围，推进医院的精神文明建设。此外，加强对不良行风的治理，定期对行风进行反思和总结，严格执行行风的相关规定和要求，建立并完善医德医风考核奖惩体系，做到奖惩合理合规。健全投诉管理机制，增加投诉方式和方法，简化投诉流程，问题一旦落实，严肃处理，使医务工作者言行和医院行风接受患者的监督，加大对收受“回扣”、“红包”的处理力度。

1.3 继承并发扬党与民的鱼水情，确保医患关系和谐

1.3.1 建立和完善医患沟通制度

中国梦的核心内容之一就是：人民幸福。医院是我国医疗卫生机构的重要组成部分，是政府推行福利政策的载体，具有公益性、公共性。作为一种事业单位，卫生院不仅承当着提供卫生保障的任务，还具有维护社会稳定的作用。不过就目前而言，医患事件频发，严重危害着人民的生活的幸福感。所以说，建立完善的医患沟通制度显得非常迫切。在处理与民关系上，我党拥有丰富的经验，具有良好的鱼水情。在推动医院品牌发展中，我们应继承并发扬这种感情，把党处理与民关系的态度、经验运用到医患关系中，对于患者进行沟通和交流，不能脱离广大的患者。在与病人或家属进行沟通之前，医生要充分把握患者的心理状态和病情状况，既要把客观事实讲清楚讲明白，也要讲究沟通的方式和技巧。患者的病情、疾病诊断结果、可能的并发症、重要检查的目的、治疗措施、药物不良反应、治疗方案、手术方式、后遗症、医药费用情况是医生应该让患者或家属知道的信息。除此之外，医生要认真听取并回答患者和家属的问题，既要消除患者和家属的顾虑，增加他们战胜病魔的信心，也要使他们认识到现代医学的局限性，了解治疗过程中的风险，做好心理准备，保持沟通，减少不必要的医患冲突，保证日常工作的顺利进行[3]。

1.3.2 完善医疗纠纷处置机制，加强对医患问题的调研

医患矛盾产生后，为防止矛盾进一步激化，党支部的工作要做到前面、做到位，首先安抚各方情绪，然后对医患纠纷展开调查，并以医疗纠纷处置机制进行处理，及时化解医患纠纷。同时不断完善医疗纠纷处置机制，改进处理方式和方法。同时，加强对医患问题的调研，研究医患关系发生的原因，开展医疗纠纷的课题研讨会，重视医患问题，充分认识到医患危害，研究预防医疗事故发生的机制，完善处理纠纷的方式方法，促进社会和谐，为中国梦的早日实现做出应有的贡献。

2 结束语

总之，党建工作应在医院品牌发展中发挥更大的作用，充分发挥党员的带头作用，加强思想政治的学习，提升全体职工的凝聚力，为患者提供更专业、更人性化的服务。在发展医院品牌的过程中应认识到医院的公益性，认真贯彻党和国家的惠民政策，继承并发扬党与民的鱼水情，营造良好的隐患关系，为医院的品牌发展保驾护航。

参考文献：

[1]董丹.坚持三个强化和着力推进“双品牌”党建示范点建设[J].华章，2011（5）：14-14.

[2]王丽琴.把握时代特征创新医院党建工作[J].现代医院，2012，

12（12）：103-104.

4.医院党建工作总结 篇四

2、积极探索改进党员、职工思想政治工作的方法，加强党员职工的教育管理。加强对党员职工的法制教育、警示教育和职业道德教育，通过医院微信网站、医院论坛、宣传栏等形式，弘扬医院精神，树立和宣扬先进典型，展示医院动态和医德医风建设方面取得的成果，切实提高党员职工思想政治素质。

3、规范“三会一课”，继续打造和保持“过硬支部”建设。每月至少召开一次支委会、两次党员大会，党支部书记每年至少讲党课两次，2020年，把党的十九大全会精神及习近平总书记系列重要讲话及《习近平谈治国理政》第三卷作为学习教育的重点内容。

4、量化标准，激发基层党组织活力。通过自查、考核、党员量化管理，努力建立一套更科学、更规范、更切合医院实际的党建工作考评机制。在落实领导干部双重组织生活、民主评议党员等基本制度的同时，修订完善议事规则，提升决策民主性、科学性建立健全党建制度20条。实行党员积分制管理，营造干事创业氛围。

5.医院党建工作总结 篇五

一、坚持理论

学习医院加强对党员、中层干部、医护骨干、新职工等重点对象的理论教育。重点学习《.....党章》、《廉政准则》、《执业医师法》、《药品管理法》、《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急管理条例》、《侵权职责法》以及《医疗事故管理条例》等资料。邀请市市党

校邵镭老师来院做《以八项规定为抓手，深化廉政建设力度》的专题授课;邀请苏州市卫生系统专家胡浩成、周嘉良来院做《二级医院复评标准解析》、《二级医院复评核心条款解析》的授课。开展XX年“道德讲堂”工作，诵经典、学模范，透过身边典型事例，弘扬医德医风，使医院构成一股争先创优的良好风气。

二、加强双务公开

巩固党员公开示范点建立成果。坚持规范公开资料、提高针对性，严格公开时限、提高时效性，活化公开形式、体现多样性。对涉及年度测评、改革、奖金等涉及到职工切身利益的热点问题，召开职工代表大会审议透过。充分发挥纪律监督委员会对医院党务、政务、基建、设备采购、效能等各项领域进行全面监督作用。

三、严抓行风建设

医院开展行风测评工作，定期开展电话随访，召开行风监督员座谈会、工休座谈会收集意见、推荐，开展第三方满意度调查。针对收集的意见和推荐，医院作出不断改善，患者对医院的的满意率到达98%以上。根据《医疗机构从业人员行为规范》开展职工基本行为规范考核并每月汇总，对违反基本行为规范的行为进行处理并通报。巩固无红包医院建立成果，坚持无红包科室零报告制度，至XX年5月底共收到上交红包16400元，锦旗、感谢信18件。

四、开展志愿服务

医院创新党员年度考核机制，制订了《党员积分考核制管理办法》。将平时表现和志愿服务作为党员考核的两项重要资料。平时表现主要包括加强政治理论学习、及时缴纳党费、撰写心得体会等党员

履行基本义务状况，占积分考核20分。志愿服务主要包括敬老院志愿服务，颐养院志愿服务，健康管理团队志愿服务，春晖护理院志愿服务，其他义诊、志愿服务。每次活动加5分积分，上不封顶。党员积分状况将作为党员年度评议、评优的重要参考。年度党员积分低于85分的，不得参与各类评优、评先活动。XX年上半年开展“红红火火过大年”、慰问大别山困难儿童、端午慰问报北社区结对老人、与春晖护理院、虞山镇颐养院结对共建、开展党员进社区健康服务、党员交通礼貌志愿者周周行等活动25次。为党员关爱基金筹集善款9590元。

五、开展主题活动

1.开展“增强人文素养、共建书香医院”阅读节活动。共安排4大主题活动，即“开一场周末书市、送一句读书箴言、写一篇心得体会、开一次读书报告会”。组织职工每人捐赠一本优秀书籍，以义卖的形式开一场周末书市，义卖所得将用于为大别山贫困儿学生购买课外读物和学习用品。根据推荐的必读书目，每位职工撰写一句读书箴言参加组织评选活动。优秀读书箴言将被制作成书签，发放到各医院、管理区、村(社区)、大别山贫困学生手中。组织职工每人一篇心得体会参加评选。优秀心得体会将在虞山专刊、院报、外网刊登。组织职工将读书心得制作成ppt参加读书报告会比赛。

6.医院党建个人工作总结 篇六

20xx年，我院党建工作按照卫计委党委工作部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，以深入学习贯彻党的十九大精神为主线，以开展党的群众路线教育实践活动为重点，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，以“病人利益第一，提高服务质量质量”为宗旨，在医疗改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了我院工作的顺利开展。现将今年上半年的工作情况汇报如下：

一、积极探索党建新思路，促进医院行风建设良性发展

(一)在思想建设方面，医院积极探索改进党员、职工思想政治工作的方法，加强领导班子建设，坚持定期中心组学习，努力构建“学习型的支部班子”;

建立和完善了一系列党的工作制度，为提高班子整体素质，改进工作作风，提高执政能力和领导水平奠定了良好的基础。

(二)在加强党员职工的教育管理方面，采取既单项灌输又纵横渗透的方式，以多种形式广泛深入地开展学习贯彻《党章》和社会主义荣辱观教育，加强对党员职工的法制教育、警示教育和职业道德教育。

同时，利用中层干部例会，对党员干部进行集中授课;利用“三好一满意”主题活动，弘扬医院精神，树立和宣扬先进典型，展示医院的前景、报道医疗动态以及医德医风建设方面的信息，加强医院文化建设，切实提高党员职工思想政治素质。

(三)在组织建设方面，院支部始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，今年3月上旬，在卫计委党组的指导下，我院顺利的进行了新院长的任命工作，并把业务精、党性强的的党员选进支部班子，支委及领导班子按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路，认真落实“一岗双责”。

积极主动、创造性地开展工作，成为党组织在我院各岗位的坚强战斗堡垒和密切联系党员群众的桥梁纽带和领导核心。

(四)加强党风廉政建设和行业作风建设。

为深入推进党风廉政建设，建立了以支部书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，明确党支部书记为落实“两个责任”的第一责任人，强化支部书记抓党风廉政建设的主体责任、领导责任;结合卫计系统开展的“医药购销及医疗服务中突出问题专项整治”活动，在中层会上召开了落实“两个责任”交责会暨集体约谈会，向各科室负责人签了责任状并公示;同时，加大宣传教育，明确工作重点，强化社会监督，取得了显著效果。

二、以“五个基本”为基础，推动医院整体工作全面发展

我院在规范“五个基本”的同时，切实加强党组织建设，进一步解放思想，规范党建工作，根据各级党组要求，认真开展工作。

(一)依托载体，扎实开展基本活动。

医院的党建离开医疗活动，就没有生命力，就失去了“党建”的意义。按照上级党组的要求，我院结合“五个基本”、“创先争优”、“三好一满意”等活动主线，开展一系列主题活动。20xx年“5.8”红十字纪念日，我们在辖区内开展了义诊和“院外急求培训”、“5.12”护士节，我们组织了护理技能比赛、20xx年5月进行全院医生“心肺复苏培训”等一系列主题活动，增强了全院广大干部职工医疗安全意识，规范了医疗服务行为，确保了医疗安全;通过“最美医务工作者”评选活动，切实把广大干部群众的思想统一起来、活力激发出来、力量凝聚起来、思路丰富起来、推动医院综合实力又上新台阶。

(二)积极创新，坚持完善基本制度。

医院的党建活动融入到整个医院的发展中，一方面医院党支部认真落实党建日常制度，尤其是民主生活会制度。另一方面，医院不断强化制度建设，落实工作责任。重新制定规范了组织纪律、请假制度、考核制度、奖惩制度病下文，使医院基础管理工作得到了进一步加强，形成了岗位有职责、工作有考核、考核有标准、奖惩有措施的管理体系，各项工作效率大大提高。

(三)大力开展党员志愿者服务活动。

党支部建立党员志愿者服务队花名册，组织志愿者到所属辖区进行义诊、健康教育宣讲、医保政策普及，让百姓能够在家门口解决小毛病，为周边的百姓办实事。党支部本身一直将工作重点放在服务社会的工作上，并且积极引导和支持医院回报社会，广泛参与政府组织的公益事业，医院将社会效益放在医院发展规划中的首位，适时开展公益活动，扩大正面的社会影响力。党员在社会活动中以身作则，起到先锋模范带头作用，发挥党员的先进性，带动群众投身社会公益事业。

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7.大型公立医院创新党建工作的探索 篇七

1 创新医院党建的必要性

1.1 公立医院和医务人员自身特点的要求

党建工作关系党和国家事业的兴衰成败,而人民生命健康是党的事业的重要组成部分,要让广大患者有获得感,各级医疗机构特别是大型公立医院备受瞩目。公立医院的公益性回归要求、管理复杂度,医务人员高知性、思想活跃性、工作风险和社会关注度等多种因素决定了医院党建工作及党组织的地位和作用只能加强,不能削弱。

1.2 医改背景下医院可持续发展的需要

目前大型公立医院是优质医疗资源配置和人民群众日益增长健康需求的矛盾凸显处,是医改进入深水区和攻坚期后重要的改革要地,坚持创新党的建设,保持正确的思想政治方向,用党的先进思想、理论和作风指导和改进医疗服务工作,医院才能保持健康和可持续发展。

1.3 目前党建工作不能满足改革发展需要

因为医疗机构存在“重业务中心、轻政治核心”现象,同时相关工作人员缺乏专业性,党建工作的创新力度和适应程度不能跟上改革发展的需要,活动形式单一,内容单调,缺乏吸引力,没有时代感[1]。

2 创新医院党建的主要举措

大型公立医院优秀人才和党员较多,以我院为例,共有10个党总支,70余个党支部,2200多名党员,党建工作任务和挑战很大。开展党建工作,必须立足党建要求,与医教研管紧密结合,创新工作方式方法,在深化落实思想、组织、作风、制度、反腐倡廉、纯洁性等“六位一体”的建设实践方面多做有益尝试。

2.1 思想和组织建设

目前大型公立医院诊治服务的患者多且病情重,工作强度大、风险高,产生医患矛盾的几率大。面对多元价值观和社会复杂思潮的冲击,要让医护人员能够坚持以患者为中心、仁心仁术治病救人,科学考核、合理激励是一方面,正确运用思想政治工作方法,发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,确保精神上不“缺钙”,对切实增强医务工作者的职业荣誉感、事业认同感和服务百姓健康的宗旨同样具有重大现实意义。

2.1.1 创新思想教育工作开展形式。

针对医院的行业特点和医护人员的职业要求,应该将思想政治教育集中到坚持全心全意为人民服务的党建要求上,把实现共产主义理想、构建和谐社会与患者健康诉求和医护幸福追求结合起来。以我院为例,在建院90周年之际,提出“待病人如亲人,提高病人满意度;待同事如家人,提高员工幸福感”的新办院理念。以此为中心,党员干部带头、全院广泛参与,开展了不同形式、意义深刻的多种思想学习教育活动。(1)“假如我是一位病人”真人秀。简单乏力地用“以人为本”、换位思考的书面道理去要求,不如让医院党员、行政干部、临床骨干亲身体验患者到大医院就诊时所要经历的挂号、候诊、缴费、预约检查、取药等每个环节,在真人秀过程中感受比电视节目、比患者诉说更真实、更生动的就医过程,对“待病人如亲人”产生更本能的动力,对自身工作有更强的使命感,从而将党全心全意为人民服务的基本原则落实到对患者的一个温馨眼神、一句耐心解答,践行在提高医疗服务质量的不懈努力中。(2)传承教育“科室发展树”。大型公立医院一般都拥有比较悠久的历史,每个临床科室都有着不平凡的发展历程,见证历史的老专家、老教授们,绝大多数都是党员,他们是医院的巨大财富。医界大腕,因其高尚医德、精湛医术而备受敬仰,通过“科室发展树”的资料筹集工作,组织青年医者与老专家们面对面沟通,了解医院和科室历史,重温和铭记作为医生应该秉承的职业理想、执业操守,这种现身说法无疑是对青年最好的思想洗礼。同时基于为医院和科室发展勤恳耕耘、积极进取的工作实际和所获成绩,长期开展“老教授杰出贡献奖”、“杰出青年奖”等榜样评选,也是对党员善树典型、弘扬正气的思想政治工作方式的灵活运用。

2.1.2 创新党建工作组织建设。

党的十八大提出“党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策,落实党的任务的战斗堡垒”。工作目标一旦确定,干部是关键。我院对于创新党建的组织建设方面最重要的举措就是设立党总支专职书记。(1)党总支是上继医院党委总揽和下达分属支部落实的重要环节。大型公立医院众多支部均设立专职书记难度较大,而总支专职书记的岗位设置和职责内涵稳定了党建阵地,成为关键节点上的强效“钉子”。(2)总支专职书记负责总支和下辖支部的全面党建,参与同级层面人才招聘、职称晋升、绩效考核等各项行政业务工作,将党的政治核心作用和医院业务中心深度结合,同时发挥习近平总书记强调的钉准、钉住、钉实的“钉钉子”精神,和医院、科室的目标保持一致,有效实现“党建促发展”的正向作用。(3)总支专职书记的岗位任职条件一般应有5年以上医院职能处室轮转工作经验、具有人文或管理科学背景,选拔任用前应与同级行政负责人加强沟通,明确职能分工和协作安排,同时做好岗前培训,符合党务工作要求,加强期间考核和聘任管理。

2.2 作风和制度建设

对于党领导下的公益性医疗机构,应当结合医院特点,根据岗位性质和工作内容的不同,对党员干部、普通员工有普适性和个性化相结合的作风和制度要求。

2.2.1 创新党员作风建设。

从理论联系实际、密切联系群众的作风建设内涵来说,我院将提高医疗技术水平、服务综合能力和患者满意度作为医疗、护理、医技类党员职工攻坚克难的目标所在。(1)运用大型公立医院充足的病例资源,通过长期坚持医疗、护理、科研成果奖评选和应用反馈的常态化机制,鼓励积极开展临床疾病研究和基础医学探究,规范诊断标准和提高治疗水准;要求团队中的党员起到模范带头作用,在医疗或科研遇到瓶颈和阻力时,关键时刻要能站出来,谋事要实,带动周边,增强凝聚力,为缓解人民病痛积极作为。(2)医院绩效考核制度应起到“指挥棒”作用,以我院为例,医疗质量、安全风险、患者满意度、临床科研等指标权重占比高,引导医护技群体将质量、安全、诊治能力提升放在首位,要让患者真正受益。这就是在医疗领域中真正践行党章中所提的“解决好人民最关心、最直接、最现实的利益问题”的要求。

2.2.2 创新行政后勤部门作风和制度建设。

相对于医护技群来说,管理群即行政后勤类,从作风、制度建设要求来看,我院的主要做法是强调“首接负责制”和服务医院发展、支持临床一线的执行力考核。(1)“首接负责制”要求医院管理人员首先必须清楚了解自身工作岗位职责,熟悉工作流程,岗位技能强,对临床一线提出的本职岗位负责事项,及时办理,按流程追踪反馈,如所接问题非本部门或岗位负责,不能简单推诿,必须助其联系主责部门,避免因临床不熟悉管理部门而影响办事效率。这是对管理岗位的硬性约束,党员必须带头执行,同时设立意见箱,畅通院长信箱等投诉渠道,实化监督,使“首接负责制”成为管理部门改进作风的有效途径。(2)医院绩效考核办法对管理部门有着同样的制度引导和约束,工作实绩、医院决策的执行力、临床人员满意度是权重最大的关键指标。适应医改方向、服务医院大局、支持临床一线是管理部门最重要的职责。我院人力资源、财务、医疗、科研等管理核心部门负责人和关键岗位工作人员大多数都是党员,以他们为代表的团队核心,与时俱进地提高精细化管理水平,正是对党提出的“加强先进性建设”在医院管理层面的最好诠释。

2.3 反腐倡廉和纯洁性建设

反腐倡廉建设是保持国家健康发展、维护社会公平正义的必然举措,中央“打老虎、拍苍蝇”,对腐败零容忍的态度受到广大人民群众的真心拥护。纯洁性建设是对每个党员加强自我修养、彰显人格力量的具体要求,具有现实针对性,是新形势和新挑战对党建提出的新要求。对于大型公立医院这一复杂的社会组织,对于医院每位党员职工,提高拒腐防变和抵御风险能力同样具有十分重要的意义。“九不准”是医疗卫生系统在中央“八项规定”和一系列反腐倡廉制度基础上出台的行业廉政准则。我院以此为行风建设的着力点和风向标,创新和完善工作机制和方法,紧抓组织内控和权力运行等关键层面,深入落实中央要求,构建风清气正的执业环境,建设一支党员带头、白衣纯洁的从业队伍。

2.3.1 抓好组织领导和制度落实。

严格按党章要求,由医院党代会选举党委班子和纪委班子;医院党委书记担负廉政建设的主体责任,党委副书记、纪委书记主管纪检、审计工作;聘任思想过硬、能力优秀的总支专职书记为兼职纪检监察员;总支、支部的各级纪检委员和科室行政负责人协同共管,将全院统筹和属地化主责相结合。抓好反腐倡廉和纯洁性建设的组织领导和制度落实,形成点、线、面完整的“带电”高压线。

2.3.2 注重警示宣传。

大型公立医院各类岗位人员的工作节奏紧张是客观事实,必须充分利用每次集会时间,如每周一次的全院周会、总支书记会、支委会、党小组会、科室核心组会和全科大会等,进行廉政风险专题知识教育和案例通报,坚持抓在日常、严在经常,做到警钟长鸣、制度在心。

2.3.3 实现阳光工程、阳光采购。

大型公立医院的经济项目多、资金额度大,必须切实发挥药事委员会、器材管理委员会、试剂管理委员会的工作职能,严格执行相关制度,坚持民主集中制原则,避免权力制约失衡和寻租腐败,保证医院对工程基建、项目采购(设备、药品、试剂、耗材)的监督控制,实现阳光工程、阳光采购。对我院新门诊大楼和手术楼从综合建设到投入使用全过程进行跟踪审计,未发现一例腐败事件,没有一个党员干部“倒下”,体现了权力运行监管的现实成效。

2.3.4 大型公立医院应把纯洁性建设的衡量指标着重与规范医护人员执业行为相结合。

以“三严三实”为标准教育管理全体党员,特别是党员干部,做好表率;加强对医生行为的管理力度,用好手中一支笔,避免大处方、过度检查,严把质量、服务关,从疾病本源、治疗禁忌等客观事实出发,自我净化、自我完善,彰显医者纯洁本色;避免科研造假,浪费国家资源和资金,将更多经费和时间用在病例分析和诊治方法研究上,做到自我革新、自我提高。绩效考核制度中不对创收定指标,奖励优化就诊流程、提高医疗质量、科研教学创新,同时党员干部聘任、职称晋升制度中设定廉洁防控一票否决,都是制度层面对纯洁性建设的有力保障。

综上所述,大型公立医院是实现中国梦、健康梦的重要载体,所从事的是神圣高尚的人民健康事业,医院各级党组织、每一位医疗战线上的党员同志肩负着营造信念坚定、医风清新、医术高超、医患和谐的医疗新环境的政治重任,必须坚持党建引领,创新理念和机制,按照习近平总书记提出的“守土有责、守土负责、守土尽责”的要求,敢担当、善作为,真正做到“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”。

参考文献

8.对医院党建信息化工作的探讨 篇八

【摘要】：随着信息化的不断推进及普及，党建工作正面临着严峻的挑战和考验。在新形势下，党建工作必须与信息化建设紧密地结合起来，运用信息技术的优势，不断提高基层党建工作的水平。

【关键词】：网络信息化；党建工作；信息化平台

【中图分类号】R722.12 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2015）03-0636-02

在信息网络技术飞速发展的时代，信息技术的发展和应用深刻影响着人们的生产、生活和思维方式。新形势下，党在建设过程中必须不断探索，面对实际，面向未来，积极适应信息化带来的机遇和挑战。因此，党建工作要紧跟时代的发展，必须占领信息网络这个阵地，并利用网络平台，有所作为，这样才能推动党的自身建设，扩大党建工作覆盖面，提高工作效率。

1.医院党建信息现状

目前医院网络信息化建设已比较普及，工作条件已基本达到网络信息化程度，但从个人感受和实际情况来看，党建工作在信息化建设上资源利用不足，信息化这个党建平台还有待进一步开发和完善。具体表现为：一是交流互动平台的利用率低，如广大党员、职工与领导之间交流沟通、反映问题大部分还是停留于一般的面对面交流，用网络交流平台进行交流仍不多见。二是学习教育平台，虽有意向建立“网上党校”、远程教育等，但由于种种客观原因，还未真正付诸实施。绝大多数党课教育、政治学习基本还是面对面授课。三是网络舆论平台，目前仅限于基层员工自行建立的QQ群，大家在群里讨论一些日常事务，发布一些通知公告。医院虽在内网建立了院内论坛，但由于内网普及率不高，加之宣传力度远远不够，使得职工少有问津，利用率不高。四是手机短信平台，目前虽得到了一定程度的利用，但利用率不高，仅限于一般性的会议通知和少数的短信提示。五是受传统观念影响，认为信息和网络具有很大程度的开放性，而党建工作保密性强，不宜上网公开。这种思想在很大程度上束缚了某些医院党务工作者的思想，直接影响就是网络党建发展程度不高。

2.解决之策

2.1要做好党务人员和信息管理人员的培训。再强的设备、再先进的平台都需人来操作和维护。因此，培养一支既懂党务又能熟练应用信息管理平台的党务人员队伍和一批具有信息化技术服务水平的信息技术人员，能及时处理信息平台出现的问题便成为重中之重，这是推动党建信息化工作的最重要的一环。

2.2 加快医院网络党建管理的制度化建设。在医院开展网络党建工作，首先必须建立和完善有关规章制度，规范网络党建运作机制。通过制定一系列的规章制度来规范网络党建的运作，避免由于网络传播自身的缺失所造成的不良影响，真正发挥网络党建的积极作用。其次，制度的贯彻执行取决于党务工作者和广大党员，因此，必须提高他们对网络党建的认识，培养他们的责任意识、自律意识和安全意识，树立良好的网络道德，自觉构筑起不良冲击的“防火墙”，从思想上为医院网络党建工作的开展打下坚实的基础。

2.3 在医院官网上加强党建版块建设，扩大其功能。通过相关软件可以宣传和传达党的路线方针政策，发布党建制度、章程及相关知识，通报党建工作信息；开设“党史上的今天”版块，以图文动画的形式，生动介绍党走过的辉煌历程。建立党员管理信息库，管理支部档案，开展党员联系群众活动等；设置网上举报信箱，让广大党员群众行使民主监督权等。把党建版块建设成为集党务管理、信息发布、在线组织生活、党员教育培训、党员博客、党员社区等六大功能为一体的党务综合网络平台。

2.4利用现有远程科教视频系统，拓展开发远程党课教育系统。通过网络直播的方式开展党员理论学习，举办党的知识培训班、邀请知名专家进行远程授课等。加强和改进党员的学习培训，打破过去传统教育手段“限时、限地、限人”的框架，可以达到“创新党员教育手段、节约党员教育成本”的效果，使网络成为展示党员风采、交流工作经验的平台以及宣传先进典型的形象窗口，成为联系党员、集中智慧的桥梁和拓展党员学习教育的有效载体，[5]有效地调动党员参与党组织活动的兴趣、提高吸引力和时效性。

2.5利用“网上图书馆”栏目的功能，建立党员书库。将党员推荐的好书电子化，让用户能够在网上进行好书阅读，营造良好的学习氛围。作为党建版板的延伸，医院还可借鉴“手机党校”的形式，在信息平台上发布党的政策、最新时事、医院重大活动等各种信息，通过短信及时传输给每个党员，真正实现党员教育工作的无缝对接和全覆盖。组织“学党史、感党恩、家乡人心目中的周恩来”等有奖征文活动，并将参与论文在网上实时予以公开，让党员群众进行打分参评，充分实现党员民主化。

2.6充分利用QQ、微信、微博等社交媒体的强大互动功能。通过社交媒体，建立党建群，宣传党的基本知识和党的活动，以丰富的内容、详实的资料和直观的形式，利用这些平台“一对多”的通讯模式，搭建起灵活的互动交流平台，突破时间和空间的限制，通过在群上共享文件、材料、图片、视频等，向广大党员宣传党的路线、方针、政策。使广大基层党员第一时间了解和掌握党的活动动态和最新消息，这样可大大提高工作效率，打破了原有党建工作枯燥的模式，给原本严肃的组织生活增添了生机和活力。[6]

综上所述，通过信息化平台，创新党员教育活动方式，可以从根本上打破传统教育单一模式和被动接受教育的局限，形成信息共享。主动选择新的教育格局、丰富的信息资源、自由选择的学习方式，可以更好地激发广大党员学习的主动性，使党员教育由过去传统的“灌输”方式转变为“吸引”与“参与”的方式，通过网络交流实现多种互动学习教育，进一步增强党员教育的实效性，不断提高党建工作的科学化水平。

参考文献

[1] 黄晓萍. 运用网络服务平台增强党组织的影响力和渗透力[J].管理观察， 2013 （10）：

[2] 冯枫. 医院党建工作信息化的思考[J]. 东方企业文化， 2012（2）：

[3] 宋靖夫. 浅谈如何运用现代化信息技术打造基层党建工作信息化平台[J]. 现代企业文化， 2008（33） ：

[4] 童莹，顾文英. 网络平台在推进基层党建工作中的应用与创新[J]. 上海党史与党建， 2011（8）：

[5] 王海珍. 浅谈党建信息化建设.[J]信息系統工程， 2011（7）：

9.医院党建工作总结优秀 篇九

一、加强政治教育，提高党员队伍整体素质

1、为确保证党的方针、政策及时准确的得到传达，院党总支订阅了《党建文汇》、《求是》、《中国纪检监察报》、《中国监察》、《党风廉政建设》、《人民日报》、《今日新疆》(汉、蒙、维)、《新疆日报》(汉、蒙、维)、《新疆法制报》、《巴州日报》(汉、蒙、维)等党刊党报等理论学习教材，用心组织党员干部学习十六届五中、六中全会精神、学习《中国共产党党章》(十八大部分修改)、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》及中共十八大会议精神等，在开展理论学习的同时，广泛开展向文建明等先进人物学习活动，深入进行社会公德、家庭美德、职业道德和“八荣八耻”新时期社会主义荣辱观教育，使全院干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观;在学习形式上，坚持学理论与学业务相结合，职工自学和院科集中学习相结合，科室按照党总支统一安排，每月组织一次以集中组织学习，并充分利用周会、晨会、支部书记例会等进行学习

2、认真开展以“八荣八耻”为主要资料的社会主义荣辱观教育和党章学习;按卫生部要求建立健全八项制度，拒绝药商、厂商回扣、吃请，不开人情方、大处方;召开社会监督员座谈会、患者(家属)座谈会，广泛听取不同意见，融洽医患关系。

3、加强行风管理，落实职责状。根据王新院长与县卫生局签订的20纠风工作职责书要求，我院结合医院实际状况，院长分别与各科室签订了纠风工作职责书。院党总支与卫生局党委签订了年党风廉政建设职责书，各支部与院党总支签订了党风廉政建设职责书。

二、加强党的组织建设，壮大党员队伍

院党总支有计划地重点培养学科带头人、业务骨干加入党的组织，2014年，批准转正党员1名，吸收预备党员7名，另外有12人递交了入党申请书。目前全院有在职党员62名，较好地发挥了先锋模范作用。

三、加强宣传力度，提高社会效益

医院党总支十分重视医院的对外宣传工作，2014年主要与《巴州日报》《新疆法制报》以及和静县广播电台取得联系，利用它们的宣传优势，把医院的新业务、新技术、新设备及好人好事以多媒体的形式进行对外宣传，播出电视新闻及专题广告31条次。透过多渠道的广泛宣传，不断提高医院在社会的知名度，使人民群众进一步了解到我院的先进设备，精湛的医术，良好的行风，优质的服务。

四、开展形式多样的活动，增强职工凝骤力。

(一)认真学习贯彻上级文件精神。

1、2月6日，按照县委县人民政府及县卫生局统一安排部署，县医院党总支书记傲鲁木主持，组织全院党员及中层领导召深入细致的学习了《和静县关于转变工作作风、密切联系群众的十二项规定实施细则》等。

2、3月16日至17日上午，我院广大志愿者在门诊楼前举行以“践行公益医疗彰显雷锋大爱”为主题的青年志愿服务活动，共为各组群众义诊50人次。

3、3月18日至20日，和静县人民医院与县残联联合为全县农区近700人开展免费体检活动。

4、为用心响应中国残联《关于认真做好中国残联中国三星“三星爱之光行动”2014年项目工作的通知》文件的要求，和静县人民医院发扬救死扶伤、无私奉献的精神于3月18日在全县农区全面开展白内障、智障、脑血管疾病进行筛查免费义诊工作。

5、为切实加强医院廉政文化建设，纠正医疗行业的不正之风，培养和锻炼一支服务好、质量好、医德好，群众满意的高素质医疗卫生队伍，进一步提升我院党员干部勤政廉政意识和拒腐防变的潜力。5月30日，我院党总支书记傲鲁木以《推进党风廉政建设打造勤廉医院形象》为题进行了专题廉政党课。全院党员、中层干部、班子成员及部分职工共98人听取了本次党课。

6、7月2日至8日，和静县人民医院党总支书记傲鲁木带领该院眼耳鼻喉科、功能科等科室专家来到我县牧区巴音布鲁克镇、巩乃斯镇进行免费义诊，同时对包虫病、白内障、胆结石等病进行筛查。

7、7月29日，我院全体党员在行政楼五楼学术厅召开党的群众路线教育实践活动动员大会。

8、9月20日是全国第24个“爱牙日”。9月18日和静县人民医院口腔科全体医护人员在县步行街前门开展以“关注老年人修复失牙”为主题的免费义诊活动。当天此项活动共为200人进行了免费口腔检查。

9、为深入开展党的群众路线教育实践活动，着力解决卫生系统群众反映强烈的突出问题，10月14日全县各医疗系统工作人员在和静县人民医院门诊楼大厅内，举行服务百姓健康行动”大型义诊活动启动仪式。

10月21日-24日，和静县人民医院赴全县各农区乡镇卫生院开展“服务百姓健康行动”全国大型义诊活动周。

10、古尔邦节来临之际，10月14日我院党总支书记傲鲁木同志带领工会走访、慰问了医院退休维吾尔族、回族职工，并向他们致以节日的问候。

10.医院党建工作调研报告 篇十

当前，医药卫生体制改革深入推进，公立医院改革如火如涂，党和政府对公立医院提出了强化公益属性的要求，广大群众也对医院提出了就医要方便，收费要合理，服务要周到的要求。新形势下如何加强和创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，确保党组织的政治领导地位，发挥党组织的政治核心和监督保证作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，是新形势下对公立医院党建工作和党务工作者的挑战和考验。本文给合本市四家直属公立医院党建工作现状，通过深化认识公立医院党建工作的重要性，全面分析当前公立医院党建工作存在的问题，找准解决问题的切入点和落脚点，在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路，总结新方法，创造新经验，为新形势下加强公立医院党建工作提供一种新的视角。

一、市属公立医院党建工作现状 目前，我市直属的公立医院有 4 所，即 XX 市人民医院、XX 市中医医院、市第二人民医院、市妇女儿童医院（市妇保院），编制人数 1235 人，在职职工 2088人，在职党员 485 人。4 所医院实际开放床位共 1476 张。共设有 1 个党委、6个党总支、16 个党支部。医院实行党政一肩挑和院长负责制领导体制，采取党政联席会议和院长办公会决策机制。

在所有 485 名党员中，男性党员 236 名，女性党员 249 名。年龄在 35-40岁的党中占 40%，25-35 岁的党员占 37%，45-55 岁的党员占 16.25 岁以及下 55岁以上党员为少数，党员年龄呈橄榄球状，年轻人入党积极性不高，党的后备力量不足、新鲜血液补充形势严峻。在公立医院所有党员中，大学学历占到 64%，硕士研究生学历占 14%，但博士研究生为 0。这表明，在公立医院，具有博士以上学历的高层次专业技术人员入党积极性不高。

二、准确把握公立医院党建工作存在的问题 近年来，在局党委领导下，市属公立医院各党组织落实主体责任，深化学习，加强管理，在提升党员干部素质、凝聚职工共识，坚持患者利益导向、构建和谐医患关系，提升医疗服务水平方面做了大量工作，较好的发挥了政治核心和

战斗堡垒作用。但随着医药卫生体制改革的不断深化，伴随运行机制、管理机制和薪酬制度改革，公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战，仍存在与新形势和任务要求不相适应的问题，严重制约着党建工作的改革创新和健康发展。

（一）党建工作与业务工作结合不紧密。近年来，公立医院党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成的思想逐步得到广大党务工作者的认可。但是，一些公立医院的党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象。对全面从严治党的决策部署以及《党章》要求，理解和把握只停留在理论层面，没有真正贯彻落实到工作实践当中。党的工作只靠个别党务干部，党委的政治核心作用没有体现出来，监督保证作用发挥得不够，思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设不适应医院发展的新形势。主要原因是思想上对党建工作认识存在误区，认为医院实行的是行政领导负责制，医院的发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，是可抓可不抓的工作。同时，在激烈的市场化竞争中，医院管理工作注重运用行政的、经济的甚至法律的手段来加强对干部职工的约束，忽视了党的思想政治工作和党组织的作用。基层党建工作仍然停留在传统的工作模式上，上面怎么安排，下面就怎么做，不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融合，没有给党建活动赋予行业特色，党建工作缺乏创新，党建活动缺乏活力，不能充分调动党员干部的积极性。使得党建工作与医院中心工作结合不紧密，不能有效地促进卫生事业发展。

（二）党的基层组织建设不规范。深化医药卫生体制改革以来，医院企业化运行不断深入，医院必须通过医疗行为来获取经济利益，必须依靠业务业绩来拓展发展空间，党建工作的从属地位日趋明显，故而形成了重临床、轻政工，重业务、轻党建的认识误区，导致医院党的基层组织建设不规范。

一是基础工作不规范。“三会一课”落实不到位、“党员活动日”特色不明显，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；部分党支部的组织生活不能在限定周期内开展，党员之间不能有效开展批评和自我批评；基层党支部没有建立起科学的考核评价制度，部分党支部对党小组和党员缺乏应有的考核手段。

二是组织生活缺新意。组织生活形式单调、内容枯燥、质量不高，缺乏能够广泛引起党员共鸣的信息和材料；有的党支部组织生活的内容

仅限于念报纸、读文件，对支部党员的教育、监督、关怀、了解党员思想动态、培树典型等职能没有得到充分的发挥。这也是导致医院基层党组织吸引力不强，党员人数占比偏少，特别是中高级职称和高学历专业技术人员入党积极性不高的原因。

三是作用发挥欠力度。有的党员党性淡簿，日常工作中时常把自已等同于普通群众，工作积极性严重匮乏，工作落实不细致、不扎实、不到位，浅尝辄止、得过且过，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；个别党员宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，影响了党的形象，影响了基层工作的健康发展。四是党建工作制度得不到认真落实。部分医院管理者对实行行政领导负责制与发挥党委的政治核心作用这个关系理解的不全面，把握的不到位，处理的不恰当，党委的主体责任、纪检部门的监督责任、职代会参与民主管理的职责没有完全落实到位，分工负责制度、三重一大制度、会议制度、学习制度、培训制度、问责制度等一系列党务工作制度得不到很好地贯彻和落实。

（三）医院党建工作创新不足。一些公立医院在开展党建活动时仍然受传统工作模式的限制，党组织活动与形势及现实结合还不够，存在工作内容贫乏、形式缺乏新意，工作质量、效率和要求都不高的问题，往往只局限于传达文件、会议精神以及发展党员。工作模式上，还未建立相应的信息化党建工作模式；工作形式上，仍以召开会议或者开展学习等方式为主，难以满足党员的需求，群众兴趣不大，比较枯燥，缺乏一定吸引力和创新性，效果不理想。对党建工作过问不多、研究不深，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开；不能将业务工作与党建工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作相融合；对党组安排的阶段性主题实践活动，不能根据本单位的工作实际，创造性地予以细化，在特色化、岗位化落实上差距明显。

（四）党建工作队伍素质不高。有些单位存在机构设置不健全、人员配备不到位、工作缺乏应有的措施和手段，能力不足的问题比较突出。在市属 4 所公立医院中，除了市医院设有党委办公室，其他公立医院没有专门的党务工作机构，医院党务工作者兼职化现象相当普遍，党务干部力量严重缺乏。科室或部门一级的党支部书记基本上都是科主任或部门负责人兼任。公立医院党建工作人员很多是医务人员出身，对党建工作管理和方法有一个学习和熟悉的过程，而有些非医学专业人员从事医院党建工作，对医院业务工作不熟悉，需要逐渐

找准共同“结合点”和“兴奋点”，把两者特点结合起来，形成合力。同时，有些党建工作人员未经过专业的理论和实务培训上岗，缺乏系统理论指导，对党建工作的视野有一定局限性，对党建工作的特点、工作途径和最新动态等缺乏系统认识，客观上也局限了公立医院党建工作的创新和发展。

三、加强和创新公立医院党建工作的重要意义 （一）加强和创新公立医院党建工作，是贯彻党要管党、全面从严治党的必然要求。党的十九大报告在总结历史和现实经验基础上旗帜鲜明地提出了新时代党的建设总要求，其中坚持和加强党的全面领导是重中之重。坚持和加强党的全面领导,核心是全面领导。这就是说,“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的”。作为最高政治领导力量,党的领导必须是整体的、全面的,体现在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设各个领域,体现在党和国家工作的各个方面、各个环节；无论哪个领域、哪个方面、哪个环节弱化了,都会出现短板效应,削弱党的领导。公立医院是中国医疗服务体系的主体，承担向人民群众提供医疗服务的重要任务，肩负着社会基本医疗保障和公共卫生服务的重担，要坚持公立医院公益性的基本定位，将公平可及、群众受益作为改革出发点和立足点。因此，进一步加强公立医院党建工作，增强公立医院党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持把纪律和规矩挺在前面，进一步严肃政治纪律和政治规矩，强化党内制度约束，推动管党治党不断走向“严、实、硬”，对公立医院能否贯彻党要管党、全面从严治党具有举足轻重的意义。

（二）加强和创新公立医院党建工作，是深化医改、推动公立医院各项事业发展的政治保证。办好中国的事情，关键在党；全面深化改革，关键在党；深化医药卫生体制改革，关键同样也在党。国家卫计委主任李斌指出，“加强公立医院党建工作是增强宗旨意识、坚持公立医院公益性的必然要求，是进一步深化医改的迫切需要，是推动公立医院综合改革的坚强政治保障，要把加强党建工作贯穿到医院改革发展的全过程”。党建工作是公立医院各项工作开展的重要保障，更是推进发展的指路灯塔。扎扎实实做好党建工作，将党建工作融入到公立医院的改革发展中，促进公立医院加强和改进管理工作，党的路线方

针政策通过指导和改进公立医院医疗服务工作，进一步促进公立医院实现从规模扩张型转向质量效益型的发展方式，从粗放的行政化管理转向精细的信息化管理模式，公立医院支出从投资医院发展建设转向扩大分配、提高医务人员收入水平，从而推动实现通过资源纵向流动提升服务体系整体绩效，以临床路径管理为抓手加强医疗质量管理，通过改善医务人员生活待遇切实调动医务人员积极性。要以改革创新精神落实公立医院党建工作各项任务，不断地发挥出公立医院党建工作的效力，让党建工作在公立医院的发展进程中发挥更好的推动作用。

（三）加强和创新公立医院党建工作，是促进公立医院服务能力水平提升的有效途径。医院的首要任务是治病救人，救死扶伤，有效保障人民群众的生命安全和身体健康，进一步提高医疗质量、改进服务、提高效率等。在市场经济环境之下，公立医院面临着巨大挑战，必须不断提升服务患者的能力，坚持加强党建工作，使公立医院保持健康、协调、可持续地发展。通过积极加强公立医院党建工作，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进学科发展，提高医疗技术水平，加强医疗质量，保障患者安全，提供优质高效服务，鼓舞公立医院员工士气，就能更好地致力于公立医院各项事业的发展，提升公立医院服务患者的能力，满足群众多层次、多样化的医疗服务需求。

（四）加强和创新公立医院党建工作，是公立医院文化塑造、增强队伍凝聚力的有力抓手。加强党建工作有利于形成良好的医院文化。医院文化是职工共同的理想信念、思想情操、道德规范等融会凝聚成的一种群体意识。随着我国多元文化思潮的共同作用和碰撞激荡，拥有众多医疗专业人才资源的公立医院也面临着各种思潮的冲击。通过将党建工作融入公立医院的整个发展规划，为公立医院发展提供组织保障和思想保障，树立尊重人、理解人、关心人的医院文化氛围，构筑医院的美好愿景。通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使职工树立正确的人生观、价值观、世界观，保持良好的精神风貌，以事业留人、以感情留人，有利于职工政治觉悟、思想素质的提高，造就和培育职工成为医术精湛、医德医风高尚的全方位人才，对于公立医院文化塑造、增强队伍凝聚力都有着重要的意义。

四、加强和创新公立医院党建工作的对策建议 （一）创新工作理念，健全党建与业务工作有机结合机制。公立医院要坚持公益性为导向，就要树立责任理念。要充分突出公立医院党建工作的重要作用，要从公立医院实际出发，找准党建工作的抓手，从讲政治的高度推进公立医院党建工作，带头采取切实措施。要解决党建工作与业务工作“两张皮”的现象，首先，在思想上要充分认识党建工作对于业务工作的重要性，牢固树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思想。党建工作必须以业务工作为基础，围绕业务开展工作。因为离开业务工作，党建工作就失去了根基和目标；同样，如果离开了党建工作，业务工作就缺少了指导思想和精神动力，业务工作最终也会“塌方”。其次，在组织上要把握好党建工作为业务工作服务的中心，围绕业务工作来开展党建工作，为业务工作提供动力、把握方向。具体要求：一是党务干部要懂业务，熟悉医院业务工作的特点和规律；二是党建工作为业务工作服务是提供政治、思想和组织的高层次服务，不能等同于简单地去从事业务工作；三是通过党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中去，通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为业务工作提供可靠保证。再次，在行动上抓住党建工作与业务工作的结合点。一是在制定医院发展规划上，要实现党建工作与医疗业务工作的有机结合；二是在领导班子思想作风建设上要实现党建工作与业务工作的结合，加强领导班子思想作风建设，树立“班子强则医院兴，班子弱则医院衰”的思想，坚持民主集中制原则，保证医院发展决策的民主化和科学化，齐心协力把医院工作搞好。特别是要抓好医院领导班子这个关键少数，要打造一支“政治强、懂业务、善治院、敢担当、作风正。”的领导班子。

（二）创新工作方法，以严格的制度规范医院管理。要坚持马克思主义的科学方法论，努力探索党建工作的新方法。公立医院应不断总结并提炼党建活动里探索出来的有效办法与措施，并将其转变为制度固定下来，并且在贯彻落实中不断丰富、改进和完善，有了制度的保障才能更好地进行方法的创新，收到显著的效果。正确处理三个关系:一是个人与组织的关系。要教育和引导各级干部自觉把自己置于组织的监督和管理之下，该请示的请示，该报告的报告，让大家都明白，这是一个党员更是领导干部的最基本的政治修养和政治要求。二

是要处理好业务与党建的关系。必须旗帜鲜明地要求医院的各级领导干部改变注重业务，忽视党建的错误认识。无论多么有成就的专家，无论职务多高的领导，都要清醒认识到，我们首先是党的人，开展一切专业技术活动和医院管理活动，都要按党的规矩办事，在党言党，在党为党，在党忧党，在党爱党。党性原则和为人民服务是统一的，医院是为老百姓提供医疗服务的单位，如果我们没有党性，就没有为人民服务的宗旨意识，因此要大张旗鼓地宣传和树立守纪律、懂规矩、技术精、服务好的职业新风尚。第三，处理好行政和党委的关系。党委和行政职责不同，目标一致，应该各司其职，各尽其责，党政一盘棋，共同承担好医院的改革发展大任。要重视和重申党委会议制度和党政联席会议制度，党委书记不参加医院行政会议，需要重点沟通的事项通过党政联席会议来解决，凡属“三重一大”问题，必须提请党委会集体研究决定，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则执行。每一位党政领导都要严格按角色办事，按职责办事，按制度办事，不能错位、越权办事，要清楚权由法定，越权就是违法行为，这是守纪律、讲规矩的大前提。切实将加强党的领导和完善医院治理统一起来，明确党组织在医院决策、执行、监督各环节的权责和工作方法以及与其他治理主体的关系，从顶层设计、体制、机制、制度上予以充分保障，使党组织发挥政治核心作用落到实处。

（三）创新工作内容，发挥好基层党支部战斗堡垒作用。党建工作内容的创新，就是不断充实党建工作的内容，与时俱进。要以基层党支部建设为单位，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。一是要按照《党章》要求和中央关于加强事业单位党建的意见精神，结合单位实际建好基层党支部，要赋予基层支部实实在在的职权，让支部在职工政审、职称晋升、推荐干部、评先选优、出国深造等方面有更多的话语权，切实增强基层党组织的凝聚力。二是要改进活动方式，提高党内活动吸引力、创造力。针对医院党员群众职业特点、兴趣爱好、业务专长等实际，成立主题小组，创造性开展文化、业务、生活方面的主题活动，寓职业道德、个人修养、高雅情趣、社会主义核心价值观培养于日常工作生活中，注重政治思想工作的实效性，充分发挥党员的主体意识，切实加强对党员的理论教育、理想信念教育和全面知识教育。三是要积极探索新形势下，发挥党员先锋模范作用的有效方式。医务志愿者服务是当前深受群众欢迎的医疗健

康服务的有效形式，基层党组织应在这项工作中增强政治意识、阵地意识，切实发挥对这项工作的领导作用，制度化、常态化引导党员积极参加志愿者服务活动，以此为载体，充分发挥党员的先锋模范作用。在建设服务型基层党组织的过程中树立党员新形象，增强党的群众基础，扩大党的影响力，促进基层党组织政治核心作用的充分发挥。

（四）建立健全符合医院特点的党建工作 考评机制。根据公立医院党建工作特点，制定科学合理又简便易行的考评标准。实施公立医院党支部绩效考核评价，细化量化党支部工作考核方法，促进党支部转变工作机制，加强和改进党组织先进性建设，为引导公立医院加强内部管理，坚持公益性提供政治保障。在考核内容上，要以基层党支部贯彻落实党建工作制度、党风廉政建设、干部选拔任用，意识形态工作等在内的党建工作考核；在考核对象上，要以考核书记为责任主体的党的基层组织考核；在考核分值权重上，要以“双百分制考核”，即对下级党组织的考核除了有关于中心工作的百分考核，还要有关于落实党建工作责任制的百分制考核。另外，党建工作的考评还应兼顾定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。

（五）加强公立医院党建工作队伍建设。公立医院党组织干部的整体素质是影响公立医院党建工作质量的关键因素，公立医院党建工作干部是公立医院党建工作的第一线实施者，建设有活力、能力强、高素质的党建工作队伍才能保证公立医院党建工作顺利开展，才能推动公立医院党建工作不断发展。要以德才兼备、以德为先为标准，坚持党政人才与技术人才的双选拔，创造性地开展党建工作。要严格按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，抓好选人用人工作。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，牢固树立“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部”的用人导向，选配政治强、懂专业、会管理、敢担当、作风正的党务干部。要建立党务干部与业务干部任职交流工作机制，结合基层党组织换届工作，把那些不作为、不进取、不担当的党务干部坚决调整下来。要培养基层党务干部专业化队伍，积极探索基层党务干部专业化的做法，使专职党务干部能聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。要多渠道强化党务干部的专业化能力学习，提升专业化能力水平，做到

精学科学理论，深学业务知识，博学各种新知识，这样才能成为党建工作的“活字典”、“政策通”。

当前，做好新形势下公立医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程，必须深刻理解坚持和加强党的全面领导的内涵，坚持新时期卫生与健康工作方针，通过创新工作理念，赋予公立医院党建工作新内容，探索公立医院党建工作新方法，并在探索的过程中不断改革创新，加强制度建设，进一步加强公立医院党建工作的前瞻性、针对性，有力促进公立医院各项工作健康、协调、可持续发展。

医院党建工作调研报告 2

一、基本情况 我院党支部，医院总人数人，全体党员人，停薪留职党员人，退休党员人，在职党员的人，预备党员名，积极分子名，其中 35 岁以下党员名，大专学历党员名。

在发展党员过程中，我院认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作。一是支部重视严格落实。根据积极分子的培养情况提出发展计划，从而减少了发展党员工作的盲目性。二是、坚持标准，严格把关。力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。三是健全机制，狠抓落实。实行测评制、培养考察制、公示制、预审制、票决制确保了党员入党质量。

二、党建工作 近年来，我院党支部在党委的领导下，在广大党员职工的全力配合下，围绕社区卫生改革，先后深入开展“科学发展观、创先争优、三学习、三满意、为民服务创先争优、学转促保争”等党建活动，进一步促进政治理论和业务知识学习。

1、思想建设得到加强，政治理论水平得到提升。

我支部坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习国家大政方针，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质。

2、组织建设得到增强 （1）、建立和落实党建工作责任制。切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，全年按时报送党建信息稿件，调研文章，全面完成党报党刊和其它学习资料的.征订任务。

（2）、坚持“三会一课”制度，完善党务公开制，增强党组织工作透明度。

建立和完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。

（3）、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。把“创争”活动与党员干部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，搭建党员学习交流的有效平台。把“创争”活动与社区卫生工作结合起来。积极下社区开展社区卫生宣传，做好国家医改惠民政策的“传声筒”。

（4）、做好发展党员和党费收缴工作。一是强化对入党积极分子的培养教育，结合学习邓小平理论和党章等活动进行，联系新的形势和任务、联系我院工作的实际进行正面引导，关心他们的工作、学习、生活，积极创造有利于入党积极分子健康成长的良好环境。二是做好党费的收缴与管理工作。党费收缴做到：按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。

3、强化领导班子建设形成整体合力。

一是制订以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动规划；二是坚持重大问题集体讨论决策；三是加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使党政班子成员全面了解全局各方面工作的进展情况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调；四是加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开了专题民主生活会，通过班子民主生活会、党组会以及班子成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进；五是班子成员坚持每年两次系统性的工作调研掌握工作推进情况，解决实际困难，并全面落实述职述廉制度。全院上下保持着思想不乱、工作不断、作风不散、发展较快的良好局面。

三、存在不足 1、从事党务工作人员偏少，工作任务繁重，工作职能广。许多同志均要身兼数职，既要管党务又要兼顾各科室工作、还要在集体体检时冲在前，难免有些力不从心，工作摆布不开。

2、缺乏新时期党建工作经验。近年来，党建工作也随着时代的不断进步出现了许多新的任务，使得我们在开展党建工作时感觉方法单一、经验不足。多事

项还需谦虚谨慎的多向局党委和广大党员及职工同事们认真学习，自我负重加压以快补晚。

3、党建工作载体还不够丰富，缺乏创新意识，仍需进一步深入生活、深入工作、深入到职工中间，多多倾听他们对党建工作开展的心声，让党组织活动更多惠及职工，成为凝聚职工干事创业的不竭精神动力。

4、发展党员工作做得不够，发展党员数量少，质量还有待于提高。

四、建议：

1、提供丰富的党建活动平台，不断激发党员学习兴趣和参与党组织活动的兴趣。

2、不断丰富党员培养内涵建设，提升党员工作质量和政治觉悟。