干部提拔5个程序

干部提拔5个程序（精选9篇）

1.干部提拔5个程序 篇一

灵山乡政府机关干部管理制度

1、严格遵守党委、政府制定的各项管理制度。

2、讲党性、重品行、作表率，注重个人仪表，讲究公共卫生，办公室及寝室整洁、规范，爱护政府机关公益设施。伙食团厨师负责伙食团设备设施及日常环境卫生管理，设施设备损坏照价赔偿。

3、实行党委、政府领导班子成员每周工作通报制度；实行周六、日及法定假日领导带班、干部值班制度，若遇重大情况相关干部必须及时到岗到位。

4、机关干部每旷工1天，扣罚100元；连续旷工10天，或一年累计超过20天，或一年事假（病假〔以病历为准〕除外）累计超过20天，或一年有3次无故缺会者，扣罚其全年工作补贴的40%，取消其一切福利及奖金，并且按管干权限对其纪律查处。

5、机关干部每无故缺会一次，扣罚50元；未按时按质完成党委、政府交办的特定任务，每次扣罚100元。

6、在县委、政府乡镇综合目标考核中，排名后20位，扣罚相关干部500元，每降一个位次，增罚50元；由党委、政府考核扣罚到干部个人。

7、违反上述条款，取消干部评先受奖资格，干部考核不得评为优秀。

灵山乡人民政府 2014年4月25日

灵山乡干部请销假制度

1、政府机关干部及部门干部星期一至星期五必须在政府机关上班且必须到党政办签到，否则视为旷工。

2、政府机关干部、部门干部及村“两委”干部因事必须书面请假。政府机关干部、部门负责人及村“两委”负责人请假，由分管（联系村）领导初审后报党委书记、乡长审批同意后，方可离开；部门干部请假，由部门负责人初签后报分管领导初审后报党委书记、乡长审批同意后，方可离开；分管领导因事必须书面请假，经党委书记、乡长审批同意后，方可离开。（党委书记、乡长请假按县委文件执行）各类请假手续留存党政办。干部请假期满后必须到党政办及时销假，否则视为旷工。

3、干部如遇特殊情况不能书面请假，按层级必须电话向党委书记、乡长及分管（联系村）领导报告，事后补全请假手续。

灵山乡人民政府 2014年4月25日

灵山乡村干部管理制度

1、严格遵守党委、政府制定的各项管理制度。

2、严格层级管理及工作目标考核。党委、政府管理考核到村“两委”，村“两委”连续两年考核倒数第一、二位的自动免除村支部书记、主任职务。村“两委”其他成员由村支部管理考核，若其政治表现及工作成效较差者，由村支部讨论形成意见书面报告党委研究处理。村支部日常工作事项必须向联系村领导报告，重大事项必须向党委书记、乡长报告。

3、严格执行工作报告制。村“两委”一季度向党委报告一次工作，半年小结、年终总结。

4、村支部书记、主任每无故缺会一次，扣罚50元；未按时按质完成党委、政府交办的特定任务，每次扣罚100元；全年因公外出或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天，或一年累计超过二十天，或一年事假（病假„以病历为准‟除外）累计超过二十天者，内村发生到省以上（信）访1次以上、到市上（信）访2次以上、到县、乡上（信）访3次以上，取消村支部书记、主任一切福利及奖金。

5、认真组织开展民主生活会。村“两委”每半年组织召开一次村“两委”成员、全体党员及群众代表参加的民主生活会及村民委员会议、村民代表会议，开展批评与自我批评，并将会议开展情况书面报告党委、政府。

6、认真抓好党的基层组织建设及党风廉政建设，充分发

挥村支部战斗堡垒作用；严格落实党务、村务、财务公开，自觉接受监督。

7、违反上述条款，取消村支部书记、主任评先受奖资格。

灵山乡人民政府 2014年4月25日

灵山乡部门管理制度

1、部门必须制定全年工作要点、工作目标考核、半年工作小结、全年工作总结、个人述职述廉报告，做好工作影视图片及资料收集，文件立卷归档。

2、相关部门做好项目争取及项目申报工作，力争每年争取一个以上项目。

3、各部门次月5日前，必须书面向党委、政府报告上月工作。若连续两个月未向党委、政府报告工作，按管干权限对其纪律查处。各部门日常工作事项，必须向党委、政府分管领导报告，重大事项必须向党委书记、乡长报告。否则，严肃追究部门负责人责任。

4、部门干部旷工者，一月一次通报，向其主管局函告；无故缺席党委、政府会议者，及时全乡通报，向其主管局函告。全年有10天无故旷工者或有3次无故缺会者，按管干权限对其纪律查处，5、县级主管部门来乡检查部门及全乡工作，部门必须提前给党委、政府分管领导报告，由分管领导向党委书记、乡长报告。来客接待一律安排在政府机关伙食团。

6、内乡级部门发生到省以上（信）访1次以上、到市上（信）访2次以上、到县、乡上（信）访3次以上，向其主管局函告，并提出相关处理建议。

7、部门工作目标考核连续两年在其主管部门考核

排名中倒数第一、二位者，党委向其主管部门函告，并且提出相关处理建议。

8、部门干部星期一至星期五必须在政府机关上班且到党政办签到，若遇重大情况，必须及时到岗到位。部门干部参加县级主管部门会议、学习、培训等，须文件或电话通知到党政办，由党政办通知到相关部门及干部。否则，党委视为旷工，按公务员旷工处理。

灵山乡人民政府 2014年4月25日

灵山乡政府机关经费管理办法

一、基本原则。政府机关经费实行财政所长初审、乡长审签、党委书记审核。财政所对政府机关备用金及各类现金支票支取及账务支出必须经党委书记、乡长审签。大额支出党委会研究决定。经费收支一季度一公布。主动接受监督审计。

二、座机电话、水、电及网络费管理。政府机关设2部座机电话，即财政所1部、党政办1部。其余乡级部门座机电话自行负责。政府机关一般干部手机通讯费用补助50元/月，党委委员、人大副主席、副乡长手机通讯费用补助100元/月，党委书记、乡长手机通讯费用补助150元/月。手机24小时开机。除厨房及厕所、洗漱地安装水管用水外，其余办公室一律不得安装水管自行用水。干部寝室水、电等费用个人自行负责。政府机关宽带网络（专网除外）实行一个“入口”。

三、差旅及交通费管理。干部参加县级及以上会议、学习、培训及必须书面报送的材料、文件、表格等发生的差旅及交通费用，按县财政局[2010]1号文件有关规定严格执行，除特殊情况外，严禁干部包车。干部参加县级及以上会议、学习、培训及必须书面报送的材料、文件、表格等以上级党委、政府及部门文件或电话通知到党政办为准（如电话通知到干部本人的，干部应告知党政办进行登记。），并以此作为

干部差旅及交通费用报销依据。纸质文件、资料、表格一律从党政网报送（县委、政府及县级部门文件要求必须报送纸质文件及涉密材料除外）。干部到村开展工作（按层级事先必须口头报告相关领导）发生的交通费用（不得高于市场价格）实报实销，但与工作绩效挂钩。

四、来客接待、会议费、办公用品及印章管理。

1、来客接待费(含烟酒)。乡级及部门来客一律在伙食团就餐。以政府名义接待的，由分管领导核定接待标准（含烟酒）、签审派餐单，报告党委书记、乡长，由党政办具体负责安排；以乡级部门名义接待的，由乡级部门自行确定接待标准，部门负责人签审派餐单，通知党政办具体负责安排，乡级相关领导陪餐。

2、会议及其费用管理。乡级干部被通知参加县级及以上会议、学习、培训等，必须报告党委书记、乡长并审签。党委、政府主要领导主持召开的会议，须事先互为通气；分管领导主持召开的会议，须事先向党委书记、乡长报告。召开的乡、村各类会议，原则上不做生活安排，如遇特殊情况，实行误餐补助，标准不超过10元/人。

3、办公用品（含烟酒）及印章管理。政府机关所需一切办公用品由党政办申报、分管领导初审后报党委书记、乡长审签同意后，统一采购；办公用品一律库存到党政办，专人（丁崇攀）管理。党委、政府印章由党政办专人（丁崇攀）负责管理。

五、民政资金管理。

民政资金实行财政一个入口、一个出口。民政办负责涉及民政资金文件、资料、表册、数据等的草拟、填报、上下衔接等工作；民政资金的使用、发放经党委、政府研究、公示后，由财政所通过乡信用社直接落实到户及人头或由本人凭有效证件及相关依据直接到财政所领取。

灵山乡人民政府 2014年4月28日

2.干部提拔5个程序 篇二

中共中央办公厅8月29日印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），将“带病提拔”作为整治重点，将关口前移到干部任用前，将“病树”挡在森林外，并与之前制定的干部任用条例、纪律处分条例、问责条例、能下能下机制配套使用，形成了一套相辅相成、互为补充的贯穿干部提名、考察、任用、管理、监督、处分全过程的防腐体系，让腐败无处着生，形成“不能腐”的机制。

十八大以来，党中央从治标和治本两个方面治理腐败问题，打老虎拍苍蝇已取得阶段性成效，但，我国政治生态仍然存在不少问题，这与干部任用管理监督上的失之于察、失之于明、失之于宽、失之于松、失之于软有关。

制度的生命力在于执行。就如何保证执行《意见》把“落实工作责任”作为第一条措施，分别给党委（党组）、党委（党组）书记、组织人事部门、纪检监察机关划分了“责任田”，特别是规定党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度，防止无追责对象而导致的责任落空，进一步增强守土有责、守土负责、守土尽责的政治自觉。

3.干部提拔信 篇三

根据《中共****委员会关于科级后备干部选拔培养的暂行办法(试行)》(**[]28号)中?‘科级后备干部选拔的条件和资格’第4条中‘科级后备干部……特别优秀的年轻干部，条件可适当放宽。’?之规定，特推荐我部门***同志为科级后备干部人选。

***，男，38岁，大学本科学历。该同志9月到县委组宣部及6月调到宣传部工作以来，一直从事新闻宣传工作，该同志态度认真，作风扎实勤奋，不辞劳苦，工作成绩突出干部提拔推荐信范文干部提拔推荐信范文。该同志撰写了大量宣传我县经济建设和社会事业发展的新闻稿件，在市级及以上重点媒体发表共计***多篇，大大提升了我县的知名度和美誉度。因实绩突出，该同志20、、连续两年被评为?**日报优秀通讯员?，获得过?**好新闻二等奖?、?**市精神文明建设先进工作者?等多项荣誉。同时，该同志坚持做好《**日半月报》的编辑工作，自年7月试刊起，至今已经编印60余期;该同志还参与了多篇综合性重要材料的撰写工作，较好地完成了领导交办的各项任务。

县委宣传部

4.新提拔干部考察报告 篇四

一、基本情况

**，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作；1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作；1993年1月至XX年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至XX年4月期间，担任**县质检所副所长、所长；XX年4月至XX年5月，在**质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长；XX年5月至XX年4月，在**质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席；XX年5月至XX年8月，在**质监局工作，担任法制科副科长；XX年8月至今，在**质监局工作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。

二、德能情况

（一）思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持**局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“xxxx”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

（二）组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将**局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了**局工作新局面；二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将**猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将**韭黄列为**首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第xx届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使**区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进**食品工业园区发展。

（三）关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使**局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开**，起到了模范带头作用。

三、廉政情况

她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私；在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见；在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，**局局工作管理有序、成效显著。XX年，**质监局被区政府表彰为**区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”，被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班子” 荣誉称号，她本人被评为**市质监局先进个人。

四、考评情况

经过民主测评，其结果如下：参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。

经与**局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任**质监局党组书记、局长职务，希望**同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为**质监事业发展多做贡献。

五、考察组意见

考察组一致认为：**同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任**质监局党组书记、局长的条件。考察组建议，**同志任**质监局党组书记、局长职务。

5.破格提拔干部要从严 篇五

仲祖文

《 人民日报 》（2013年05月17日 02 版）

严格标准、严格程序、严明纪律，坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正，是中央三令五申的明确要求。选拔任用干部包括破格提拔干部，一定要落实从严治党方针，选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正，对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任。

从严要体现在严格标准上。中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要大批优秀年轻干部接续奋斗。破格提拔可以为优秀年轻干部脱颖而出拓宽渠道，为破除论资排辈、平衡照顾提供平台，为优化领导班子结构、实现干部队伍新老交替储备人才。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”。《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》强调，“根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名”。可见，“破格”也是有规矩的，不是破选拔任用标准的“格”，而是标准更高，必须“特别优秀”或“特殊需要”，必须基于“对人才的需求”，不允许把破格作为不遵循原则和规定的借口，不允许借破格之名、行谋私之实。要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，真正把那些经过艰苦复杂环境磨练、政治坚定、作风优良、实绩突出、清正廉洁的优秀干部选拔上来。

从严要体现在严格程序上。严格按程序办事，是选准用好干部、防止用人上不正之风的重要保证。破格提拔干部，选用程序要更严密，把民主推荐、组织考察、个别酝酿、讨论决定各环节工作做得更实更细。组织考察要更深入，全面了解干部的德才素质、工作业绩、一 贯表现、群众口碑，掌握人选的真实情况。公示范围要更广泛，说明破格提拔的具体情形和理由，公开选拔的过程和干部基本信息，防止暗箱操作和“潜规则”。审核把关要更严谨，凡是涉及破格提拔的，启动前必须按照规定向上级组织部门报告，任用决定前也要报经上级组织部门同意。上级组织部门一定要严格把关、从严掌握。

从严要体现在严明纪律上。用人纪律是“高压线”，破格提拔干部要不折不扣执行“十不准”要求。要按照有关规定，严格执行党政领导干部任职回避制度。要全面把握干部政策、各级领导班子的年龄要求，防止片面追求低龄化倾向，防止连续破格提拔，防止降格以求、拔苗助长。要重视发挥举报机制的作用，畅通电话、网络、信访等监督渠道，严肃认真、依法依规查处反映出来的问题，决不姑息。

6.新提拔干部发言稿 篇六

近一段时间以来，我们新提拔的领导干部对党的一系列文件进行认真系统的学习，来讲，不少领导也开了专题讲座，这里面，给我触动最深的是我们书记关于“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”的讲话，感受极深，思想上有强烈的共鸣。下面，我就尽责的话题谈几点个人看法与心得。

（一）明确责任。

这里又有两个方面的意思，一个是要明确责任的含义，责任是什么？通俗点讲，责任就是分内应做之事，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。如果再全面一点理解就是，责任既是权利，又是义务，是权利和义务的统一体。另一个就是要明确我们自身的责任是什么，换句话讲，就是我们的分内应做之事是什么？从工作职责的角度来讲，我和在座的同志们分内应做之事，就是履行好党和人民交给我们的职责，这就是我们目前的责任。更具体一些，当然可以明确到我们每一位同志的岗位职责，比如说领导的责任、干部的责任，等等。

（二）增强责任心。

责任心与责任是紧密相关的，我个人的理解是，责任心就是对自己所担负的责任的重要性的认识程度，以及思想和注意力的集中程度。通俗点讲，就是把某件事情是否认真当作一件事来办的态度。毛泽东同志曾讲过，世界上怕就怕认真二字，共产党就是最讲认真的。这里的“认真”，我认为就是指的责任心。从一定的意义上讲，我们事业的成败往往取决于责任心，中国共产党之所以能够领导人民从胜利走向胜利，就是因为最讲认真，最富于责任心。

对于一名政府工作人员来讲，责任心、责任意识是第一位的，是首要的。在座的同志，有部分是企管站站长，对于安全管理的职责及其重要性应该都很熟悉。无论是从经济发展还是社会管理的角度来讲，安全管理的重要性都是无庸置疑的，既直接关系到经济发展，又关系到人民群众生命财产安全，完全称得上是责任重于泰山。安全出了问题，伤了人、死了人，问题大不大？当然大，对我们来讲，这就是天大的事情。因此，对我们所履行的责任，要倾注全部的注意力，树立如临深渊、如履薄冰的责任心和责任意识，在工作中真正做有心、用心、尽心之人，而绝对容不得半点马虎和大意。实际上，这就是对我们自己负责，就是对人民群众生命财产安全负责，就是对党和人民的事业负责。

（三）忠诚履行责任。

谈到忠诚履行责任，我上网看到了一副对联。这副对联的全文是：“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。根据我个人的理解，上联是指我们每个人都有自己的工作岗位的意思，下联则是指履行责任的意思。“生一日当尽一日之勤”，我们在履行职责时，就是要有这种尽职尽责的态度，对所从事的事业奉献全部的勤奋和忠诚。

但是，与忠诚尽责的要求比较，我们作为政府工作人员目前的履职状态，是有差距的，在某些方面、某些同志的表现还比较严重。其一，只想权大、权多，不想尽责。其二，怕事、避事，躲责任，当老好人。其三，自以为端的是“铁饭碗”，尽不尽责无所谓，工资照样发、待遇照样有，谁奈我何？在此，我想谈谈个人的看法：

首先，党和人民赋予我们的职责是神圣的，必须尽忠尽责。党和人民赋予了我们的重任，这是一份重托，是责任也是信任，光荣而又神圣，必须以诚惶诚恐的心情，大恭大敬的姿态领受和完成。

其次，责任既是权利，更是义务，是义不容辞、必须做好的。因此，要在履行责任时做有心、用心、尽心之人。所谓“有心”，就是心里时刻装着工作，而不是一心二用。所谓“用心”就是认真负责地干好工作，而不是敷衍塞责、应付差事。所谓“尽心”即“用心”至极，就是投入全部力量和才智，对工作尽职尽责，有十分力，绝不只用九分。

第三，忠诚履行责任与我们每个同志的个人利益息息相关。人民赋予我们职责的同时，也付出了相当的代价，这就是给我们的薪酬和相关的工作、生活条件，这是用纳税人的钱支付的，是人民对我们的酬劳。人民是我们的主人，我们是人民的公仆，主人给了我们工资待遇，作为公仆，我们只有忠诚尽责地完成主人交给的任务，否则，总有那么一天，主人会砸烂我们的饭碗。

面对党和人民赋予我们的沉甸甸的责任，我们只有时刻保持对党和人民事业的无限忠诚，破除“三种思想”，树立“三种责任感”：一是破除安于现状、小进则满、骄傲自满的思想，树立居安思危、为党尽心的政治责任感；二是破除趋利媚俗、个人至上的思想，树立无私奉献、为国尽力的责任感；三是破除马虎应付、得过且过的思想，树立爱岗敬业、为民尽责的工作责任感。

同时，为了保障责任的落实，必须完善制度机制，达到“三个要求”：一是将每个岗位的责任细化，每个单位、每个业务环节、每位干部职工，都有自己的具体责任和要求。二是建立科学、严密的层级清晰的责任体系，确保责任链条无缝化，全局“一盘棋”高效运转。三是严格责任追究，对不作为或乱作为的，不论是谁，不论是什么岗位，该降职的降职，该换岗的换岗，坚决按法规制度严肃处理，决不搞“下不为例”。

一、忠诚履责

忠诚履责，就是忠诚地履行好责任。这里有三层意思，首先是要明确责任，其次是要增强责任心，第三是要忠诚履行责任。

7.干部提拔考察鉴定材料[范文] 篇七

政治敏锐性强，思想素质高。能一以贯之地认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。学习知识面宽，对时政、法律、知识、英语、计算机等理论有一定研究，学习方式多，善于和敢于向书本学、向实践学、向领导学、向同事学、向自己学，不断丰富自己的阅历，增进自己的知识，胆识和见识，学习形式活，能自觉参加组织活动集中学，挤压业余时间自己学；读书看报天天学，结合实际专题学，事迹材料《干部提拔考察鉴定材料》。能运用所学理论和业务知识指导办公室、团委、计生工作，起到了武装思想，指导实践的效果。

该同志有较强的事业心和工作责任感，工作泼辣干脆，处事果断，勤于调查研究，敢于面对问题，勇于解决难题。从事计生工作，她能充分发挥党的思想政治工作优势，做通群众工作，形成计生“大合唱”；有较强的组织协调、指导督查和调查研究能力，善于组织干部进村入户宣传法律法规，让计生政策家喻户晓；勤于深入家庭，讲政策，作动员，晓事理，帮育龄妇女；能将分管工作融入全乡经济社会发展大局，自觉讲政治，精业务，促工作，保大局。能有效组织开展管理服务工作，多年来坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，开拓了计生工作新局面。有较强的亲和及融通能力，能与同志打成一片，与工作扎成一堆，与群众密切联系，寓管理于服务之中。

8.对新提拔干部进行回访 篇八

去年以来，五河县由县委组织部牵头，会同县纪委每年对新提拔的科级干部进行一次“回访”，有效促进了新提拔干部的健康成长。在回访中，一是征求所在单位“一把手”对新提拔干部的意见和建议；二是从群众信任程度、协调配合能力、进入角色程度、综合领导能力、廉洁自律等方面进行民主测评，找部分干部群众进行座谈，了解他们对新提拔干部的反映和意见；三是听取新提拔干部述职，自查上任后取得的成绩和存在的不足。最后，由“回访”小组综合考察情况，直接与新提拔干部交换意见，指出不足，提出要求，使新提拔干部发扬优点，纠正缺点，明确今后努力方向。该县从实施此项制度以来，已对68名副科级以上干部进行了“回访”。

为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步加强对领导干部的监督管理，最近，象山县委组织部出台新提拔任用领导干部回访制度，对走上新领导岗位的50位县管领导干部进行了一次全面回访。回访形式主要通过请进来约谈或到所在单位进行谈心谈话和考察，重点了解掌握他们的岗位适应情况、思想动态、工作表现以及生活情况，引导鼓励他们进一步做好工作。

该项制度实施以来，在干部教育监督管理上起到了一定成效。一是及时对干部新上任后的情况进行跟踪了解，特别是针对干部出现的苗头性问题从源头上做好教育引导工作，增强了干部管理的针

对性和有效性。二是根据干部群众所反映的情况，及时做好反馈，促使干部更好地适应工作岗位，形成了有效的激励和约束机制。三是通过定期谈心谈话，加强了与干部沟通交流，同时帮助干部解决一些工作、生活上的实际困难，增强了组织部门作为“干部之家”的亲和力

为建设一支政治坚定、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质干部队伍，加快推进“绿色徐行”新市镇建设，徐行镇党委坚持选拔使用与培养教育相结合、严格要求与关心爱护相结合，实施新提拔干部回访考察制度，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，加强新提拔干部的教育、监督和管理，为选贤任能和促进干部健康成长提供坚强的组织保证。镇党委组织人事科和镇纪委作为干部教育、监督和管理的责任主体，在镇党委的领导下具体负责新提拔干部回访考察工作，对新提拔的各村、居委、经济城党政正副职，机关各办、事业站所正副职，群众团体负责人，资产公司部门负责人以上干部进行回访，重点了解新提拔干部的适岗情况、思想动态、工作表现以及生活情况，全面掌握新提拔干部的总体情况和个性特点，根据每位干部的现实情况跟踪培养措施，并针对其工作和生活中出现的问题及时进行反馈和处置。

一、回访考察主要内容

回访考察着重了解干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现。一是考核思想政治素质，主要包括学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，执行党的基本路线，实践“三个代表”重要思想的情况。二是考核组织领导能力，主要包括运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；驾驭全局、处理复杂问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新能力。三是考核工作作风，主要是认真执行民主集中制，发扬民主，虚心听取不同意见，深入基层，调查研究；求真务实，勇于创新；坚持原则，严格管理等方面的情况。四是考核工作实绩，主要是工作上所取得的成绩。五是考核廉洁自律，主要包括发扬艰苦奋斗的优良传统，清正廉洁、以身作则等。

二、回访考察方法步骤

回访考察一般安排在新提拔干部任职半年后进行。经过半年的工作适应期，任职干部岗位适应情况、工作开展情况、群众认可情况以及工作中存

在的问题和困难都已基本显现。回访考察主要采取如下方法步骤：召开回访考察对象动员会、回访考察对象完成述职述廉报告、与回访考察对象开展谈心谈话、向回访考察对象分管领导和上级部门征求意见、向回访考察对象所在部门及基层干部群众征求意见、完成回访考察报告、向回访考察对象反馈回访考察情况。

（一）回访考察对象撰写述职述廉报告。述职述廉报告要求充分反映出回访考察对象在半年任期内的工作实绩和存在的问题，如实反映自身德才状况和履行职责的情况，包括工作效率、完成任务的指标情况及取得的工作实绩等。

（二）与回访考察对象开展谈心谈话活动。通过开展与新提拔干部谈心谈话活动，跟踪了解新提拔干部在工作上和思想上出现的苗头性、倾向性问题，及时从源头上做好教育引导和事前防范工作；通过加强与新提拔干部思想上、认识上和工作上的沟通与交流，进一步稳定干部思想情绪，促进干部踏实苦干、安心工作。

（三）向回访考察对象分管领导和上级部门征求意见。通过向回访考察对象分管领导和上级部门征求意见，反馈新提拔干部在思想和工作上的有关信息，为干部做好工作形成有效的激励约束机制。

（四）向回访考察对象所在单位（部门）及基层干部群众征求意见。通过书面征求意见、个别访谈、座谈会的形式，了解所在单位（部门）及基层干部群众对新提拔干部的接受和认可程度，听取干部群众的反映，增强对新提拔领导干部思想状况、工作实绩、德才表现的认知程度，为他们在新的岗位上放手、放心开展工作打基础。

三、回访考察结果运用

镇党委组织人事科和镇纪委根据回访考察情况，对每位新提拔干部形成回访考察报告，并及时向新提拔干部反馈回访考察情况，对适应工作比较快、工作业绩比较突出的，及时给予表扬；对出现苗头性问题，或有惰性思想、进取心不足的，及时指出问题，进行有针对性的诫勉，纠正偏差；对暴露问题或不适宜担任领导工作的干部及时按有关程序取消任职资格。

近日，丹江口市委组织部出台文件，实行新提拔任用领导干部回访制度。对今年以来走上领导岗位的30位局级干部进行了一次全面回访。回访主要通过请进来约谈或到所在单位谈心谈话和考察等方式进行。其目的主要是：

1、及时对干部新上任后的情况进行跟踪了解，特别是针对干部出现的苗头性问题从源头上做好教育引导工作，增强干部管理的针对性和有效性。

2、根据干部群众所反映的情况，及时做好反馈，促使干部更好地适应工作岗位，形成有效的激励和约束机制。

3、通过定期谈心谈话，加强与干部沟通交流，同时帮助干部解决一些工作、生活上的实际困难，增强组织部门作为“干部之家”的亲和力。

浮梁县积极探索干部监督管理的新方式，变过去那种注重任前考察的做法为对干部任用后实行回访谈话制度。去年以来，全县共对59名新提拔的副科级以上领导干部进行了回访谈话，取得初步成效。主要做法：

一是对任期满半年的新提拔领导干部进行第一次回访谈话。由县委组织部牵头，从干部科抽调人员组成考察组，采取个别谈话的方式进行。主要了解其适应新岗位、廉洁自律和班子成员团结配合情况。参加座谈的范围是：回访谈话对象所在单位副科以上领导、中层正职。考察组对座谈了解和平时掌握的情况进行综合分析，形成书面考察材料，向县委常委会专项汇报，经过常委会的酝酿讨论后，形成有针对性的反馈意见，再由考察组采取单独面谈的形式，将意见及时反馈给回访谈话对象，谈话对象根据反馈的问题，制定出整改措施并报县委组织部存档。

二是对任期满一年的新提拔干部进行第二次回访谈话，并与试用期考察同时进行。按照个人述职、民主测评、个人座谈等程序，对干部的德、能、勤、廉情况进行全面考察了解，重点考察上次整改措施的落实情况、履行岗位职责、党风廉政建设职责和廉洁自律情况。对适应现职岗位的继续任职；对存在问题较多，不胜任现职的进行调整。在以往的两次回访谈话中，有1名干部因消极对待整改问题被调离现职岗位；2位同志因不及时整改被延长试用期。

9.提拔干部考察鉴定材料 篇九

一、**简介、工作简历及学习工作情况(略)

二、现实工作表现情况

长期以来，**同志始终坚持党委中心组学习制度，党支部“三会一课”制度，民-主生活会制度等优良传统，做到了学习教育有计划、有措施、有落实，确保了学习内容、学习时间、学习人员、学习经费“四落实”，认真履行了党组织负责人的职责。运用理论学习和思想教育这个阵地，及时将党的各项政策宣传贯彻到基层，运用最先进科学的理论知识武装广大党员干部职工的头脑，保证了党员干部职工队伍始终保持与时俱进的精神状态，使党员职工更加牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观，使领导干部更加牢固树立了权力观、地位观和利益观，使全体人员更加坚定了理想信念，更加坚定了打造全国百强企业的信心，提高了全体干部的领导水平和工作能力，提高了全体员工的思想觉悟和工作积极性。同时，使广大党员干部职工充分认识到了学习的重要性，树立了终身学习的理念，为建设一支理想坚定、政治过硬、作风优良的高素质党员干部职工 队伍奠定了良好的思想基矗

**同志积极探索新形势下做好党的工作的新途径、新方法、新措施，充分发挥党组织的领导核心作用和广大党员的先锋模范作用。他高度重视领导班子建设，始终坚持民-主集中制原则，注重发挥领导班子集体的智慧和力量，实行了重大事情集体研究决策制度，确保了企业健康有序发展。高度重视干部队伍建设，实行了公开竞聘制度，任前公示制度，试用期制度，廉政谈话制度，一年一度的述职述廉制度，进一步提高了全体干部的学习能力，实践能力，创新能力，发展能力，使干部队伍成为一个团结奋进，求真务实，锐意进取，作风过硬的战斗集体。高度重视基层党组织建设，根据企业发展实际，不断建立健全党组织结构，紧紧围绕经济工作和职工思想动态，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，调动全体党员工作的积极性，为企业改革发展稳定提供坚强有力的组织保证。同时严格按照《党章》的规定和发展党员的“十六字要求”，认真做好发展党员工作，不断为党组织增添新生力量，使党组织更具吸引力，使党员队伍呈现出前所未有的朝气与活力。

**同志自1989年10月走上企业领导岗位以来，共-产主义理想信念坚定，具有极强的政治敏锐性和领导能力，从政治上、思想上、行动上与党中央始终保持高度一致。能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论，积极践行“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定。工作中，他坚持原则，务实创新，廉洁勤政，体现党员先进性，贯彻科学发展观，坚持民-主集中制，维护领导班子团结;生活转载自百分网http://，请保留此标记中，他严以律己，明白做事，清白做人，密切联系群众，关心职工疾苦，自觉接受群众的监督，为党员干部职工起到了良好的表率作用。在不同时期、不同的工作岗位上，团结和带领广大党员干部职工，圆满完成了组织上赋予的各项工作任务，为推进企业改革和两个文明建设做出了积极的贡献。

**同志始终坚持把党建工作与企业各项工作相结合，通过创新和实践，使党建工作在企业改革发展中发挥有效作用。把党建工作与制度建设紧密结合起来，积极带头和参与制定了《党委工作例会制度》、《党委会议事规则》、《加强企业作风建设六条禁令》、《进一步加强机关作风建设的若干规定》、《中层干部管理办法》、《党费收缴管理使用办法》等一系列规章制度，使党员干部做到有规可依，有章可循。把党建工作与企业文化建设紧密结合起来，通过形式多样的载体和丰富多彩的内容，极大的丰富职工文化生活。在廉政文化进企业活动中开展了“十个一”活动;在学习型企业活动中开展了“解放思想，科学发展，加快发展”大讨论活动;在文体活动方面，举办了“庆七一”文艺汇演，“赏明月、迎国庆、话粮食、谋发展”大型中秋联谊晚会等，极大的调动了党员干部职工爱党、爱祖国、爱企业的热情，增强了企业凝聚力和活力。

**同志高度重视做好新形势下的思想政治工作，为维护企业稳定，促进企业发展做出了积极贡献。他认真贯彻落实中央、省市委以及市粮食局党委关于维稳工作的要求，对困难职工摸底建档，采取定期慰问和急事急办相结合的办法，及时走访和探望家庭生活困难或看病住院的干部职工群众，积极筹办干部职工的婚丧嫁娶。通过多渠道、多层次、多方位创造就业和再就业岗位。坚持预防与处理相结合，认真做好信访工作。落实“两个待遇”，关心老干部生活。在全公司大力倡导“快乐工作”的理念，开展形式多样、寓教于乐的文体活动。在公司干部职工中大力宣传社会主义荣辱观和20字公民道德规范以及省级文明示范单位创建标准，开展“知荣辱、树新风、除陋习”活动。大力搞好职工文化教育基础设施建设。由于思想上高度重视，措施上具体得力，工作上扎实细致，长期以来职工队伍思想平稳，企业稳定。

三、工作业绩