部门面试问题设计(精选4篇)
1.部门面试问题设计 篇一
1、既定的目标如果不能实现你会怎么办?
这是一个很重要的问题,人力资源的工作琐碎复杂,而且事务繁多,如果每天的任务不能实现的话,就显示你这个人没有自制力,在这种情况下,最好说,要制定合理的计划,然后按时完成,如果有特殊情况,也要尽量补上。
2、特别强烈的自信心来完成任务吗?如果不能完成也就是说失败很多次,你会怎么办?
答案很明显,充足的自信心是很重要的,如果没有自信心,你就不能胜任人力资源这个工作,因为他每天要面对各种各样的人,各种各样的事,所以失败也是在所难免,一定要显示你有忍耐力。
3、你更喜欢思考还是更愿意身体力行,你是否认为自己一直能得到很多人的帮助?
可以说人力资源是需要思考理的工作,这里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作,如果没有身体力行的行动能力,一切都是在原点转动,所以最好说自己使两者兼备的人。
4、 你是否经常收集他人的意见,在事务上的联系都一丝不苟?
其实这反映了你的工作态度,你是否贴近大众,倾听群众的声音,这对人力资源工作能力是菲常重要的,一丝不苟也表现了你的工作态度,虽然在和员工交流的时候要尽量亲近,但是对待事务还是需要认真负责,这就是真正的公私分明。
5、 你有记录自己行动的习惯吗?你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗?
人力资源工作很多时候其实就是充当管家这样一个角色,所以一个公司得大事小情可能都和人力资源有关系,而且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表示你是有条理的人,临睡前有计划表明你是有预见的人,总之,非常适合做人力资源。
6、你对工作的成就是否十分敏感,并且习惯在掌握的信息之上制定目标和计划?
测试你的计划能力和行动能力,是有备而来,不是盲目的工作,利用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一,所以具有这样的优点当然有优势了。
7、你在学生时代是不是更喜欢一个人独处?
虽然是问你学生时代的事情,但是这反映的是你潜在的性格,可能在简历中你会说自己善于交流,但实际上你是个内向的人,所以用这个问题来测试你,其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。
8、如果你刚开了一家新公司就由于亏空倒闭了,你会马上重整旗鼓再开一个 吗?
这是测试你经受挫折的能力,实际上马上开一家并不是明智的选择,因为可能这样会表现出你不怕失败的精神,但是另一方面公司会认为你没有分析能力,如果没有总结上一次失败的教训的话,马上开另一家公司是不是会和上一家公司的结果相同呢。
9、在一个旅游景点迷路的话,你会立刻打听还是自己先试着自己先走走看?
一个工作的捷径是向有经验的人学习,因为毕竟这样节省时间,效率高。但从另一方面来说,任何事补自己亲自尝试一下的话,以后自己就没有经验,最好两者结合起来,这样就会收到很好的效果。
10、你正在专心致志做一件事情,可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门票,邀请你去,可是你并不想去,你会马上回绝还是勉强去?
这其实是测试你的决断力的一道题,因为如果你不能因为人情拒绝你的好朋友,那么你怎么能做好人力资源工作呢,你会不会因为情面而未你的朋友加薪,或者招聘并不符合条件的亲友来公司呢,虽然看起来问题不是那么严重,但是可能在公司的招聘者看来却非常严重。
2.办公室部门面试问题 篇二
办公室部门面试问题
1.谈谈你自己,你有什么工作经验?
这是一个很普通的问题,虽然这是一个正式的问题,但和面试的最终结果关系不大,面试官通常是为了能得到你的初步印象。
2.你是什么学历,是否有能力使用文员的应用程序?
任何工作,都有连接到它的具体责任。确保自己携带了一份有关自己学历的文件,证明你能够熟练的应用各种程序。当然,不是每一个面试官会有时间去查看这些文件,但你手边的这份文件,会给你带来一些印象分。
3.在日常工作中如何安排自己的工作?
文员可以说是一个公司的不可缺少的一部分,如何合理的安排好来自企业组织内的许多部门和自身的工作内容是必须的。
要回答这个问题,最简单的方法是,你要优先考虑工作方面的资历水平和重要性水平。每一个组织内部,都是一个垂直的工作层次,这是最安全的方式。
因此,在许多情况下,文员优先考虑的是更高权威性的工作。
4.那种类型的软件你用着最顺手?
面试官想从这个问题中了解到求职者是否能够跟得上时代的步伐,日新月异的网络技术,时刻都在发展着,所以,这个问题基本上是没有确定答案的。现在的社会,公司里的工作是离不开计算机的。
5.你的打字速度是多少,正确率如何?
这是申请文员工作中最基本的一个问题。 因此,确保你的答案与事实符合。其实,很多时候,这个问题只能有一个答案,你为什么不能超过其他竞争者呢?
6.在工作压力很大的情况下,你该如何处理?
作为一个业务员,不用说,在工作压力大的某些情况下如果没有理智的头脑,很容易出丑。如果你有任何这样的经历,面试官问及时,可以坦然的分享经验。但是,请记住,你不应该添油加醋的说故事。
7.如果老板有个重要项目让你安排,你会怎么做?
这个问题基本上是在考验你是否有承担更多责任的能力。面试官可能要观察,你是否有个人的管理技能或领导能力,你能否成为最佳人选,或者你有没有成长的空间。
提供一个简短的关于你最大的成就的说明,并突出一些的主要项目中给你的责任。
8.你该如何做好这份工作?
这个问题一般都是被面试官在面试进行的中间部分被提及。它考验的是求职者是否真正具备一个文员应有的素质和能力,以及求职者工作的风格是如何的。
要回答这个问题最好的办法是通过你喜欢的工作的各个方面给予适当的分析解释,也可以尝试告诉面试官,你已经申请,以及它如何适合你的技能的工作范围。
9.你说多少种语言?
这是一个非常客观而且重要的问题。随着全球化和外包的出现,掌握一种以上的语言,是非常重要的,这会方便你能够更好地与各种客户交流。
文员面试注意事项
1、形象关
文员参加面试前需要精心把自己包装一下,非常必要! 因为文员往往是公司的前台形象,来访者走进办公大楼第一印象就是你给他的,所以你的形象是很重要的。具体注意几点:不要刻意的打扮,要相对朴素,你甚至可以让自己回到学生时代,回到一个充满活力,自然的你,这不是浓妆能解决的,刻意的化妆甚至可能起反作用,记住了,公司不是宾馆,酒店,更不是娱乐场所。
2、能力关
在决定面试文员以前,了解下文员具体应该具备哪些知识。电脑方面能完成文档,表格的输入,复印,能写作常用的通知,会议记录等公文这是最基本的。其他比如谈吐,礼仪需要贴近生活才能掌握,非必要,但是很重要。面试的时候如果你具备了基本的工作能力还不能肯定你能成功被录用。对方会开始转向你的 “服务素质”。
比如你的谈吐,语气,态度,甚至说话的表情,眼神,坐姿……这些你可能认为是生活中的内容,其实这才是你工作中占大部分的内容。因为你是文员,你处理完工作以后,大半时间就是坐在前台,保持良好的服务姿态对文员来说也是相当重要的,也可以算是一种能力,也是面试放重点关注的。
3、礼仪关
面试的第一句话如果有机会,应该是你先说出来,不管是问好还是其他。这一点有一个好处,那就是能打破陌生的局面,给自己一个良好的开始,也给予对方必要的礼貌。
要知道文员的工作中,经常遇到陌生的来访问者,问候是最起码的礼仪。然后坐下来以后要尽量保持端正,不要给人懒散的感觉,让对方感觉你是很认真的在倾听,这也是给对方的必要的尊敬。另外,发言或者回答的时候不要张牙舞爪,尽量保持原有姿态,动作要柔和,语气要平稳,切忌大嗓门,大幅度的动作。
3.部门面试自我介绍 篇三
大家上午好!
我是来自XX,是XX学校植物学博士,应届毕业生。我的硕士和博士研究生都是自己完成的。6年研究生的学习生活让我对XX学校产生了非常深厚的感情。
首先,请允许我在这里感谢我的母校和老师们长期以来对我的培养,是XX学校在我最青春的季节播下希望的种子,是XX学校在我的人生画卷中描绘了最绚烂的一笔!自从我有了这一想法,我就严格要求自己,朝着合格教师的方向努力。我懂得,“学高仅能为师,身正方能为范”,在软硬件方面提高自我,知识、能力、素养并重。第一,我熟练掌握专业知识,树立严谨的科学态度,提高自己认识问题、分析问题以及解决问题的能力,在科研领域勇攀高峰;第二,我有意识地拓展自己领导能力和团结协作能力,在带领硕士研究生和本科学生进行科学研究的过程中,我耐心指导师弟师妹,用真诚与汗水换来他们的点滴进步。在与同学协作的过程中,我善于合作,乐于助人,赢得同侪的认可。这些能力素养,为我未来的教师工作打下良好的基础。
骏马千里,须有鉴马伯乐;沙尽泥泻,更待识金慧眼。今天,在座的各位领导老师就是我生命中的贵人,我的未来,我的前途和我的职业生涯掌握在各位的手中。如蒙恩遇,我必以百倍热情投入工作,将青春的热血挥洒在农大这方哺育我的土地上,不辜负领导老师们的殷切期望与信任。
4.大学部门面试技巧 篇四
2、如果校那边让你短时间完成一件工作,由于发生了某些特殊情况让你在限期内无法完成,你怎么做?
3、你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现这样的人,你会怎么处理?你会怎么处
理?
4、学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?
5、你的师姐总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变他的这种工作方
法?
6、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不
良行为的?
7、人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好?
8、请说一下别人是怎样看你的?
9、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去调节冲突,并使冲突双方能够自
己解决问题,你会怎样做?
10、请讲一下这样一个经历:尽管其他人反对,但是你还是坚持自己的观点,并把事情
继续做下去。
11、当别人讲你的时候,他们首先会提及你哪方面的素质?
12、你觉得你的最大优点和最大缺点是什么?
13、如果你师姐打电话让你交一份你没看过的文件去校那边,你会怎么做?
14、你如何处理别人对你的批评?
15、你认为这份工作最重要的是什么?
16、谈谈你对勤工的看法。
17、你在生活中是怎样自我调节的?
18、如果通过这次面试我们部门录用了你,但工作一段时间却发现你根本不喜欢这个职
位,你怎么办?
19、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
回答提示:这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错,应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案。20、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?篇二:大学学生会各部门招新面试问题 1你有什么缺点? 思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。2.今年暑假我在工厂工作的时候,和人家谈论到大学生的一些问题,其中人家说道这样一个问题,他说:大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了,不是混日子是什么。谈谈你的看法~(价值取向)3.你的自我介绍很短,你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长,你不觉得没有必要吗? 不能全部,但至少说明我的态度:简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻,但是我认为我要有端正的态度。4.你是不是担当过相应的职务,有相关的经验? 5.你怎么处理你的工作和学习的时间?其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的,但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了,用来巩固学习。6.我们为什么要录用你? 7.:“你希望与什么样的上级共事?”
思路:
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 8.:“你的座右铭是什么?”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口” 9.:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。10.如果录用你,你怎样理解你的身份? 11.你觉得策划一个活动的流程是怎样? 12.能力和热情,请问你更看重哪一个?为什么? 13.如果学习与工作发生了一定的冲突,你想怎样解决? 14.你觉得学生会是选拔人才的,还是培养人才的舞台? 15.假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)16.谈谈你对我的印象?(是不是拍马屁)17.一项活动过后,你觉得还有那些要做?(会不会去总结)18.坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗? 19.给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。(最佳答案“我爱她”,找工作就像找女朋友)21.如果我对你说,我好热,你会怎么做?(是不是拍马屁)22.昨晚和一女生聊q,说到一个问题,高中时候我们都是从自习室做出来的,上了大学在自习室就呆不住,谈谈你的大学价值取向,以及你上大学的目的~ 23.如果我叫你去问一个陌生人的号码,你会怎么问? 24.你对我们有不懂的问题吗? 25.你认为我对这场面试操控得怎样?(有没有不足的问题)26.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分? 27.你对我们的工作有什么期望? 28.你一般如何应付工作上和学习上的冲突? 29.成功和失败对你而言意味着什么? 1.高中时候有没有社团经验和学生会经验 2.曾经有什么社会实践经验? 3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位? 4.不知道你有没有看过阿紫的《疯长系》,讲述的是两个90后受骗女生的自传。如果你受骗,你会怎么做?
5.如果你遭人拒绝,你会怎么做? 7.如果进入外联部,你会做什么来帮助外联部更好的发展?浅谈想法 8.你对我们部的看法? 9.你面试了几个部门? 10.如果学习很忙,而xx部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? “如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?”
1、问他的目的,为什么要进学生会。(为公多还是私多)
2、问他以前有无做过班干或社会活动,了解他的过去有利于下一步的提问。
3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题,是怎么解决的。(了解他以前的能力)
4、问他是否知道他所进的部门是干些什么?(了解他做事情是否有备)
5、假如让你进入了学生会,你会从那方面发挥?(了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者)
6、假如让你组织一次某某活动,如何安排?注意什么?(进一步了解他的能力)
7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误?(自我调整能力)
8、有人和你竞争同一个职位,但他在你背后说你坏话,影响了你的竞争力,你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)
9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?(与上赛的协调能力和处事艺术)
10、假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)篇三:大学部门面试问题7题
大学部门面试问题7题
很多人踏入大学,不仅仅是为了学习文化知识,更多的是对于大学校园的向往,向往大学可以自由恋爱,向往大学优美美丽的校园环境,向往大学丰富的社团活动,所以大学部门也是大学新生努力加入的原因。那么大学部门面试问题有哪些呢?今天例举了面试过程中常见的10题。问题
一、简单介绍一下你自己? 点评:这个问题其实就是简单的自我介绍,不过自我介绍也要符合部门的特性来介绍。
问题
二、你为什么要加入我们组织部? 点评:回答这个问题,主要表达自己加入组织部的强烈意愿,对于学生会组织部的一个热爱。问题
三、你了解组织部吗? 点评:说白了如果你能够说出一些组织部的相关信息那是最好的,如果说不出也只能忽悠过去了。
问题
四、如果部门有事情而你又有事你怎么选择? 点评:这个问题主要是考察你对于部门或者工作负不负责,实际情况下基本上不会出现这种情况,回答这个问题只要说到你会对于工作负责就好了。
问题
五、组织部是要进行干部考核的,可能会得罪人,你怎么权衡? 点评:工作就是工作,工作无外乎人情,其实只要好好的说,语气合理一般不会出现得罪人的情况。
问题
六、部门事情多你能调整好个人学习、部门和生活的时间吗? 点评:主要是看你的协调能力了,一般也不会出现这个情况。
问题
七、组织部需要和团委学生会沟通合作,这方面你能适应吗? 点评:回答这个问题你可以重点突出你和人的沟通交际能力,以及适应能力。篇四:大学学生会面试技巧及常见问题(汇总)1.请问为什么你想加入学生会
我想在我的大学生活里添加上精彩的一笔.加入学生会能锻炼我的能力.能发挥我的长处并且我希望能为更多的人服务让同学们生活更加精彩.而且学生会是我一直以来很向往的一个地方。(接下来可能问你的特长:吹!使劲吹)2.你为什么想要加入我部门,你对我部门有什么了解吗
(可以的话因部门而异去诠释,实在不懂就编,再说了因为我很喜欢这个部门,我相信自己在这个部门能够很好的工作。)这问题很常问,所以要针对你所选的部门去做些了解。最好知道有哪些分部和主要负责的工作。
能吹就吹啦!特别要说上``
一、因为我有足够的时间去安排学生会的工作
二、我喜欢学生会,所以我会很好的为学生会努力
三、我责任心强、一定会努力完成领导要求的任务
四、吹吹自己的特长啊
4.打比方有时会无聊问你为什么不选生活部而选我们宣传部
回答也就是因为我喜欢!我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解,至于他要是问有什么了解就靠你编了。5.面试者通常会看看你的自我介绍,接着问有关你所填的资料的问题。比如你说自己擅长领导,就会问你领导过哪些活动。你要是写会唱歌跳舞,就会问你有参加过什么比赛或舞台经验。特别是文体部,时常要求你现场表演。要面试这里的还是好好准备下节目以应备。6.最重要的!一见面就要求你自我介绍下自己。大概1-2分钟的样子。最好多说一点。
一—谈自己来自哪里。说说自己在大学的理想/
二、谈自己对加入学生会的渴望
三、说说自己来大学后最早遇到的就是接待自己的学长学姐`他们很热情。肯定有学生会的吧!我很感谢他们!也希望以后自己可以去接接新生呀。夸夸他们!
四、自己的爱好特长```最好与你所报的部门有所挂钩。延伸出一些谈话最好``因为可以消磨时间。
五、闲聊。问问面试者是大几的呀。哪的呀`一般会陪你说说。7.主要问题解决了要侧重些各部门不同的问题。因为不同的学生会部门可能会问不同的。所以有针对性的去比较好。例如宣传部可能需要有绘画或者是文笔功底。文体部更喜欢多才多艺的!组织部需要有领导能力以及工作责任心的。外联部需要口才好,相貌出众优先!8.针对外联部。会问你知道外联部做些什么吗? 回答是:比方学生会要办个活动!活动所需要的器材或经费有时需要通过拉赞助来完成!这就是外联部需要去解决的。去找商家拉赞助`比如气球啊`饮料啊这些。还有整个活动的承办权!当要办活动时需要写份策划书,策划活动经费预算和人员安排。再把策划书交给商家体现自己的好处和可以给他们带来的利益!
9.要能说会道``要不面试就失败了!能吹牛也是才华呀!女生可以装可爱装纯真!男生要装很有热情!异常兴奋和专注!体现精神焕发!微笑是第一印象!交流是进一步的成功。
其实面试的技巧是没有的,更重要的是你表现出来的真诚,对这个组织的理解,是否和这个组织有着共同的目标,是否愿与奉献,并表现出自己最本真的一面就对了,是不需要去参杂一些不属于自己的东西,因为原本的自己才是最优秀的,相信自己本来就是一种很大的魅力.如果要我说在学生会得到的是什么,我想不是简单的锻炼自己,更多的是开阔你的眼界,更去真诚的去做自己,去展现独特的自己,并在各项活动中贡献力量,这本身就是生活。学生会的工作是奉献不是索取,这个和社会的属性是一样的,也只有你奉献了,你才会得到,得到的可能是认可,也可能是一种品质,我所以参加完学生会,并一直坚持下去的人,都知道,最后收益不仅是别人,更是自己,在这个过程中我们付出了艰辛,但是我们收获了幸福和喜悦。我得到的远远比我们付出的多。最后在说说班里干部和学生会的关系吧。其实这都是一样的道理,只是你的服务的人群不一样了。在班级,你是奉献了给你亲爱的班集体,而在学生会你是为了整个学院的学生,乃至整个学校的学生,他们的性质都是一样的,都是无尽的付出,当你为班级取得荣誉,或者你在学生会完成一项活动,当你的成绩被大家所肯定的时候,你得到的都是很欣慰的感觉,因为你都是用心在做事情。========= 1 你对学生会有什么了解? 2 你为什么要进学生会?
你进了学生会会有哪些作为(具体的)4 你的爱好,现在的职务等 5 还可能问你遇到什么问题该怎么解决
(1)上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力。)
(2)大学的丰富多彩的校园活动中,例如:协会、学生会、艺术团、团工委,你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些,谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度,如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)(3)谈谈大学你有什么目标,什么计划?(考察学生做事的目标感)
(4)认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力,对待领导的态度)
(5)简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的,做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力,可以看出学生的活泼程度)
(6)进入社践部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)
(7)当过班干吗?团支书或班长?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?(很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题)
(8)以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)
(9)喜欢做想做生意,做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块,而老板要12,你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的,还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?(这是面试学生会外联部或社践部的问题,可以考察面试者的耐心,谈判的能力)
(10)现在有一个赞助商和你谈合作,你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价,对方不合作就再找另外一家,还是愿意先出1200和他商议办?为什么?(这是面试学生会外联部或社践部的问题,可以考察面试者的耐心,谈判的能力)
(11)现在有两份工作,一份是很保险的固定工资的工作,另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途,你会选择哪一个?为什么?(考察学生的创新精神)
(12)迎新晚会你看了吗?当时你们走的时候地面很脏,有很多新生主动留下来打扫卫生,你留了吗?如果没有你想过留吗?为什么没留下来?(考察学生的诚实态度,很少有新生会想到)
12.你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?(13)如果你加入了学生会,当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?
“你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?” : “在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作,你如何看待?” : “对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?” : “如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?” ============================================= 学生会干事面试的问和答:
学校学生会的面试者一般很多,所以每个人的时间都很有限。
自我介绍千万不能冗长而耽误你的面试进程和效果。
同时要想办法在众人里出彩,不要完全雷同要突出自己的个性又不能太标新。1. 首先自我介绍,因为大家真的不了解就需要面试者在最短的时间表达最有效和最有利的信息。
一般要包括姓名,性格特征,相关的经验。2. 你的自我介绍很短,你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长,你不觉得没有必要吗?
不能全部,但至少说明我的态度:简单、明快、不做作。
我做自我介绍可以不具备太多的辞藻,但是我认为我要有端正的态度。3.为什么选择来学生会,为什么选择来这个部室?
答:因为我喜欢和我能够胜任这里的工作。
总之是为了发展,为了自己和这个集体,希望在这里得到想要的锻炼,也相信我自己能够为这个集体作出贡献。4.有什么爱好、特长
如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示,所以千万不要无中生有。
可以突出一在相关工作上的特长,比如写作和计算机 5.觉得自己有什么缺点?
不能因为不愿意表现自己的缺点就不说,因为那代表你对自己没有总结.连你自己都不了解,缺乏观察力。或者让人认为你很自负、不好相处。
因此尽量回答“我正在克服??”之类,这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。在初试的时候一般就问这样的问题,主要作到诚实,语言表达流利,态度端正。
还要注意穿着最好不要太暴露,或者是香水之类不要太浓,不要化浓妆。6.你觉得自己可以胜任哪方面的工作?
如果是很外向,善于交际的话,应该是说部室之间的交流和联谊问题。
如果性格比较内向严谨的话,就适合内部的事务,相关的组织和管理问题。7.你是不是担当过相应的职务,有相关的经验? 有的话,当然比较好,可以说出自己的经验还要教训总结。
如果没有,就照实回答,觉得不利的话,可以说自己接受过相关的指导。8.假如集体中有你不喜欢的人,你怎么办?
这考验人的交际能力和团体协作能力,应该是尽量和别人合作,化解误解 9.指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐(兄)是什么样的人?”
能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。
根据你的印象,谈谈你的个人感受,别如看起来很认真,很严格,很亲和之类
你知不知道学生会有哪些部门,他们各自主要负责什么。学生会的宗旨是什么?
这就要提前和相关的师兄、师姐探讨,或者查找相关的资料。10.加入在报名表上填写了自己的籍贯,最好是对那里的代表性东西,特产很了解? 比如我的同学在面试的时候介绍了泸州老窖。在谈论历史人物的时候尽量用两分法,要有自己的观点。11.你怎么处理你的工作和学习的时间?
其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的,但是我会尽力。
在平时的时间就要少浪费了,用来巩固学习。12.假如某部的部长失恋了,你怎么安慰他?
当然要现实回答了。我认为有两个不错的答案:
要不就是“天涯何处无芳草” 要不就是不安慰,一般朋友的话,你安慰他,会给人压力。而好朋友的话,只要一直在他的身边,让他知道他这是丢了一个不爱他的人
而剩下的都没有改变。问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
思路:
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” ==== 1,你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?
这个主要看你有没有经验,如果有当然好,没有就回答没有,要不会问你担任的感受,对你的影响等等。如果被看出是撒谎,对你的印象肯定不好!2,谈谈你对自己的认识?(以组织部为例)
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力,组织部不是一个组织活动的部门,它的主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活,对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。可以看出它的工作非常琐碎,需要塌实,有能力,有一定头脑的学生担任!所以组织部招人更看重你是否稳重,有头脑,有文笔,自信,能独立开展团会的能力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长,切不可有什么说什么,没有重点 3,既然你想入组织部,那你对组织部有什么认识?
这个问题考察你对组织部的认识,就说,根据我对组织部短暂的了解,我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活,对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。由于你的回答给人感觉是你很了解组织部的工作,说明你不是盲目的进组织部。4,你进学生会的目的是什么?
学生会的宗旨是全心全意的为同学服务,首先要积极的表明自己是来服务同学,并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高,你的回答是双赢的,不会给人做作的感觉。5,你对学生会的理解和认识?
学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己!
6,如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?
大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学习。这个问题很尖锐,可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我把他们当作我的学长和朋友!7,谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
有经验谈经验,如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发,切不可说没有,没有经历的人,很让人怀疑他的能力和观察力。8,对你影响最深的一句话,我的格言是,方正最人,圆滑处世。如果你实在想不起来,就找一句比较经典的什么老子,孔子,道家等等的话都可以,当然你要理解着句话,能讲出道理来!9,对你影响最深的一个人,我面试的时候回答的是我的母亲,我不是做作,而是确实我很感激我的母亲。当然你回答的人一定要给你有很深的影响!10,(无固定答案问题)一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个名,那么你是第几名?
我尽全力的完成了比赛,无论结果如何,我超越了自己,我就是胜利者,呵呵。是不是给人很自信的感觉,这类问题没固定答案,其实就看你的反应如何了!这些都是我面试的时候大概的问题,毕竟在学生会待了3年,把我的经验和认识与你分享一下,希望对你有所帮助!学生会招新干事,很看重的就是态度,没有积极的态度,很难相信你会在学生会里完成自己的工作。其次看重你的能力,尽量展现自己自信的一面,只有自信才能让人相信你!总之,学生会的招聘竞争还是很激烈的,你只有展现与重不同的一面,才能给人留下深刻的印象,== 最近参加了学生会的面试,看到很多人为面试的问题发愁,突发奇想写写面试问答,可能有些总结的不好,多提意见吧。
首先是自我介绍,自我介绍主要包括姓名,籍贯,个性特点。最好是先准备好稿子,说的时候能有条理。自我介绍最好短小一些,但能让别人简单的了解自己,有一些新意最好,能让评委记住你这个人。
常见问题包括对自己的性格评价,自己的优点,缺点,特长,爱好,这些东西就不用说了,提前想好就行,关键是上场别忘了。
有一些不太好回答的问题,先总结一下: 1.对大学有什么样的认识?
不能说的太死板,有点新意。可以从学习氛围,课余活动,社会能力,同学间和睦关系这些方面说说。关键词是殿堂,舞台,熔炉,家庭。2.对学生会有什么认识?
这个问题的答案比较死,学生会是连接学生和学校的纽带,她帮助学校更好的管理,同时也是本着全心全意为学生服务的机构。这句话一般都要说上,再说说锻炼能力,结交朋友,帮助别人什么的就可以了。3.为什么进学生会?
这个问题比较尖锐,如果提前没有准备比较容易出错。首先应该说老师,学长,学姐给了我很大的帮助,自己也想为集体出一份力,为别的同学服务。然后再说可以锻炼自己,弥补自己的不足,得到提高。从两个方面答才能显得你比较有想法同时也不做作。4.是否领导过团队,过去是否担任过一些职位,有何认识? 这最好实话实说,如果能力比较差,还说有经验,一看就会露馅,留下个不好影响是很难翻身的。
【部门面试问题设计】推荐阅读:
社团管理部门面试问题01-01
面试副总和部门经理的十个问题12-03
银行部门副职面试07-20
部门面试演讲稿10-12
黑龙江省公务员地市级部门面试考试面试真题06-19
面试问题设计评分标准11-29
我国高校部门预算管理问题研究11-29
面试问题英语面试技巧07-30
装饰设计公司部门组建11-22
银行面试准备之面试问题汇总08-24