各部门岗位制度职责

各部门岗位制度职责（精选5篇）

1.各部门岗位制度职责 篇一

项目经理岗位职责

受公司经理委托，代表公司全面履行与业主签订的合同，通过认真组织，精心施工，实现业主规定的质量、工期、安全等各项合同目标。

（一）认真履行《项目承包经营合同》中规定的各项职责，在标后预算的成本范围内，严格管理，增收节支，保证实现公司、项目管理层的利润目标；

（二）履约过程中，遵守国家的法律法规；在认真执行上级规章制度的同时，结合项目实际制定补充规定；推进技术创新和管理现代化；

（三）加强对职工的职业道德和政治、文化、技术、业务培训，加强对各类人才的有计划培养、考核和选拔工作。关心职工生活，努力改善职工的物质、文化生活条件；

（四）接受党组织和职工的监督，定期向党组织和职工大会报告工作；支持工会、共青团等群众组织开展工作。

项目生产副经理岗位职责

在项目经理领导下，分管工程承包合同中规定的工期目标和安全目标的全面实施和实现。

（一）对项目工程的施工组织安排和安全生产做出总体策划并贯彻实施，对实施情况予以适时监控，保证工期目标和安全目标的实现；

（二）贯彻现场文明施工、安全生产、操作层管理等方面的规章制度，并对实施结果进行监督、检查和控制；

（三）负责特大型项目工程施工计划的制定和实施、大型和中小型项目的计划的实施工作；

（四）认真对待业主的阶段进度和现场文明施工目标，保证目标的实现，不但使业主对结果满意，还要使业主对过程控制感到满意；

（五）根据施工生产计划，主持生产调度会和生产碰头会，组织研究解决生产过程中出现的问题；

（六）负责征地拆迁协调工作。

项目总工程师岗位职责

1、贯彻执行国家有关技术政策、法规和部颁的现行施工技术规范、规程、质量标准及承包合同要求，并监督执行情况；

2、组织技术人员熟悉合同文件，领会设计意图和掌握具体技术细节，参加设计技术交底，主持图纸会审签认，对现场情况进行调查核对，如有出入应按规定及时上报监理；

3、组织编制施工技术工艺组织措施，并在施工前组织有关技术人员、工班进行全面技术交底；

4、领导试验检测和测量放样及计量工作，负责对试验、测量在施工过程中发生重大技术问题时的决策或报告；

5、分管项目质量工作和工程质量创优计划的制定，并组织实施，负责技术质量事故的调查与处理及审核签发变更设计报告；

6、制定本项目有关的科研课题和“四新”推广项目，并组织实施。制定项目技术交流、职工培训、培训计划和支持有关部门开展QC小组攻关活动；

7、主持交竣工技术文件资料的分类、汇总及编制，参加竣工验收，组织做好施工技术总结，督促技术人员撰写专题论文和施工工法，并负责审核、修改、签认后向上级推荐、申报；

8、9、主持对项目技术人员工作的检查、指导、考核； 完成上级领导交办的其它任务。

团支部职责、组织团员和青年学习马克思主义、毛泽东思想，学习党的路线、方针和政策，学习科学、文化和业务。、宣传、执行党和团组织的指示和决议，参与民主管理和民主监督，充分发挥团员的模范作用，团结、带领青年努力完成党交给的任务。3、教育团员和青年向老一辈无产阶级革命家学习继承党的优良传统，发扬共产主义精神，树立新的风尚。4、教育和带领青年坚持走社会主义道路，同一切危害国家和集体利益的不良倾向以及国内外的破坏活动进行坚决的斗争。、了解和反映团员与青年思想、要求，维护他们的权益，关心他们的学习、工作、生活和休息，开展文化，娱乐，体育活动。6、接收团员，收缴团费，表彰先进，办理超龄团员的离团手续，执行团的纪律，推荐优秀团员作党的发展对象。、对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯。

工会女教职工委员职责

1、关心女教职工的思想、工作、生活，依法维护女教职工的特殊利益。

2、策划和实施富有女性特点的教育活动。

3、协助做好计划生育、晚婚晚育、优生优育、妇幼保健宣传及“婚育新风进万家”活动的宣传工作

4、关心会员婚姻，热心为大龄未婚会员“牵线搭桥“。

5、开展“巾帼建功”先进集体和个人“三八红旗手”，“文明新风家庭”等评比表彰工作。

6、协同工会主席组织召开好职代会。

工会青工委员职责

1、协同项目党支部和工会主席，切实做好项目部工会工作的实施及考核工作。

2、开展形式多样的活动，加强对青年会员的思想政治工作。

3、组织青年会员开展具有思想性、趣味性的活动，寓教于乐活动。

4、配合业务委员在青年会员中开展业务练兵、创新教学能手、基本功竞赛等活动。

5、关心青年会员的思想、工作、生活，维护他们的合法权益。6协同工会主席组织、落实好职代会有关工作。

工会生活委员职责

1、关心会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，尽力改善会员的工作和生活条件。

2、参加有关住房改革、补助、资金发放等关系会员切身利益问题的研究讨论。

3、协助组织委员进行参观学习，职工体检、疗休养等活动。

4、为困难教职工排忧解难，建立完善特困教职工档案。

5、负责检查、监督项目工会经济实体收支情况，书面材料报告给工会主席。

6、协助工会主席召开好工会大会。

7、协同工会主席完善企务公开制度建设。

总经济师岗位职责

1、贯彻国家经济政策与经济法规，协助主管领导制定本项目的管理模式，并负责实施；

2、3、负责制定本项目的管理规章制度的编写；

制定计划，细分月计划并制定形象进度计划，对计划的有效性负责，对分包单位要制定每月的形象进度计划；

4、5、做好施工预算，制定对外发包工程的合同与单价的确定； 组织各部门参与分包单位的评审工作，对确定的分包单位建立跟踪制度；

6、每个月底组织各部门对分包单位进行结算，结算内容涉及到工程部、财务部、机械部等部门；

7、负责施工材料的采购控制工作，并提出合理的采购措施，以降低施工成本；

8、每个月的26日组织各部门进行项目的核算工作，对自行完成的部分要做到单独核算，使核算工作在施工中起到指导作用；

9、组织经营部人员加大变更、索赔的力度，使变更、索赔作为项目利润的增长点。

工程部管理制度

1、严格遵守国家、地方法律法规和项目经理部的各规章制度。

2、严格尊遵守工程行业标准要求，严格按工程行业标准进行工程管理。

3、工程部各人员必须明确自已的岗位职责，认真履行自已的责任。

4、工作认真、扎实，不拈轻怕重，推脱责任。

5、工程部人员在给施工队提供服务时，必须使用文明语言，表态有理有据，处理事务必须符合规范，杜绝随意性和情绪性。

6、工程部人员要本着“严格工程管理，热情为施工队服务”的宗旨进行工程管理，要正确处理与施工队的关系，不得故意刁难，不得无故拖延各类验收、检测申请。

7、工程部人员必须保持清正、廉洁作风，不得索要和接受施工队的钱物，不得要求和接受与工程无关的宴请、娱乐活动，不得向施工队提出任何个人要求，不得为谋取私利而允当中介人。

8、工程部人员要团结友爱，工作上要互相帮助，业务上要互相学习，进行工程管理时要统一思想，统一标准。

9、上班时间禁止一切娱乐活动，不得擅离岗位，杜绝串岗。

10、工程部人员每天必须详细填写施工日志、旁站记录，不得突击补写，不得估、凑数据。

工程部岗位职责

在总工程师的领导下，负责施工组织设计、技术管理、质量管理、工程开工等工作：

1、2、执行上级对技术管理、质量管理等方面的规章制度；

检查、监督质保体系运行情况，对潜在问题及时采取纠正预防措施，保证质保体系运行的持续性和有效性；

3、学习、熟悉承包合同文件和其技术标准要求，参加现场调查核对，会同有关人员审核施工图纸和技术资料，绘制细部大样图，组织向现场工长、班组操作人员进行技术、工艺方法、质量标准、安全措施和操作要点等内容全面的交底；

4、负责制定实施性施工组织设计、分部分项划分、施工方案、技术交底、变更设计方案、施工图审核等工作，对需要上报监理、业主、公司及局审批的方案，需督促、跟踪直至完成；

5、按照合同文件要求，完成项目及各级分项工程的开工报告，并督促、跟踪监理完成其审批工作；

6、积极配合上级各方组织的工程质量检查工作，并组织好定期内部自检工作。

7、负责施工原始记录（包括：测量、试验）的收集、检查、整理及存档工作，并做好竣工资料的前期准备和后期存档及各级评定工作。

8、及时落实项目领导交办的其它工作。

文件、资料管理制度1、2、要严格按文件、资料的类别进行标识。

工程质检资料要严格按工程单位、分部、分项工程的划分进行标识整理。

3、4、作。

5、6、施工图纸复印、下发必须经过同意并要登记。非本部人员借阅图纸必须填写借阅单，以防图纸遗失。施工图纸要自觉爱护，保证图纸的完好性。

要严格控制文件和资料的查阅，作好受控文件和资料的保密工

工程部部长岗位职责

1、贯彻执行有关的技术规范、质量标准和工艺操作规程。

2、组织工程部人员审核施工图和有关技术资料，并将施工图会审结果综合编制上报。

3、负责总体施工组织设计的编制，并就总体施工组织的可行性向项目汇报审核批准后上报监理组及总监办通过。

4、负责本合同所有分项工程开工报告的编制工作。

5、负责本合同质量保证措施的制定及落实情况。

6、负责工程中测量、试验的管理工作。

7、负责工程质量检查和验收的组织工作，并负责质量检查评定记录的落实工作。

8、负责工程质量事故的调查分析，编制纠正和预防技术措施方案。

9、分包合同的评审工作，负责分包工程的技术指导和质量监督检查工作。

测量组岗位职责

1、工程承包合同签定后，在开工前，测量组长应组织全组人员熟悉合同文件和设计资料，明确任务。并对原导线、路中线、转角点、沿线水准点、桥位和重要构造物的主要控制点等进行复测。复测应依据有关技术规范进行，其结果应报监理签认后，方能作为施工依据。

2、根据工程进度目标，测量组长应拟定施工测量总体实施方案，按分项、分部及单位工程编制实施计划图表，并按计划分步落实完成。

3、组织人员按设计图表进行施工放样。对大型桥梁或复杂项目的放样，如沉井、围堰、套箱梁件拼装等，应进行跟踪测量及拼装测量、并应作好现场记录和复核人员签认。

4、熟悉各种控制点位置，并负责加固保护。测量工作应严格按测量复核制的规定执行，确认无误后经项目总工或质检人员审核报监理签认后，方可施工。

5、参加交竣工测量和中间验收，整理提供相关的交竣工资料。

测量组长岗位职责

1、负责本合同测量工作的协调、管理工作。

2、负责分包商的测量工作的审核、检查。

3、负责本合同工程的平面位置控制工作。

4、负责本合同导线复测、导线点高程闭合工作，并定期进行复测。

5、负责本合同所有控制点及加密点的控制保护工作。

6、认真熟悉图纸，严格执行行业测量标准。

7、负责各分项工程的测量资料的计算，并将计算结果上报工程部审核。

8、负责测量资料的收集整理工作。

9、对各分项工程的测量情况要及时与工程部质检人员和工地施工人员进行交接。

10、负责甲方监理测量工程师的测量抽检工作。

11、坚持学习专业知识，不断提高自己的业务水平。

12、完成领导交办的其它工作。

经营部岗位职责

1． 计量工作要准确及时，每月20日前必须上报监理组，严禁计量滞后现象的发生； 2． 变更、索赔要及时，上报未批复的原始资料做好存档，勤下工地，多研究图纸，及时发现工程施工的变更点，使变更成为项目利润的增长点； 3． 负责制定工程施工生产计划及材料计划，并提供给项目经理、生产副经理、工程部、财务部、材料部； 4． 经营部的内外合同未经项目领导同意，严禁对外传阅；对合同管理要做到保密性。5． 每月参与分包单位的结算工作，严审分包工程的工程量，使结算工作量做到精确。6． 做好文件的发收工作，文件应依据不同部门分类归档，收发文都要有签字记录。7． 8． 9． 会同工程部等部门做好工程的竣工资料的编写。坚持学习，不但提高业务水平。完成领导交办的其它任务。

10． 执行质量、职业健康安全与环境管理体系文件。

材料部长岗位职责

在项目总经济师领导下，负责材料采购、运输、保管和发放等工作：

（一）按照材料管理制度的要求，根据材料需求和材料进场计划，负责组织项目用于永久工程的大宗材料的采购和进场工作，并接受操作层对材料价格和质量的监督，确保进场材料质优价廉；

（二）做好进库、出库和库存材料的帐务统计及各种报表的及时上报工作；

（三）做好材料质量、数量的验收及合格材料的入库工作，并保证材料按标准存放；

（四）负责材料按规定发放，对超过标准数量以外发放的材料及时查明原因并做出反馈，以便及时指导并帮助操作层作好材料成本的控制工作；

（五）在受项目操作层委托的情况下，可代租项目所需设备和周转材料。

材料部岗位职责

材料是企业生产有序的物资保证，为确保生产经营的有序进行，制订如下职责：

1、根据生产任务，依据相关部门提供的材料需用量，编制材料用量计划。

2、3、根据生产用料计划，分批、分期的进行材料采购工作。根据生产部门的物资需用量计划和规定的收料凭证（限额领料单、领料单、调拨单等）负责对所用材料的计量收放工作。4、5、6、7、负责对项目物资的保管工作。

负责业主所供材料的计量核算工作，包括调拨给分包单位的。负责本项目废旧物资回收及修旧和废物的管理工作。负责本项目物资材料帐务、统计、登记等管理工作。

8、每月按公司规定计划月报表上报项目经理和公司物资部。

财务主管岗位职责

一、认真执行《会计法》及国家有关财经方面的政策、法规和总公司、公司有关各种管理制度，负责本项目财务会计工作。

二、按照国家统一的会计法规、制度，结合本项目的具体情况主持制定本单位会计制度和实施办法，科学地组织会计工作，并领导、监促会计人员贯彻执行。

三、参与项目部经营决策，组织开展成本预测，提出降低成本计划，正确计算工程的实际成本，配合有关部门开展经济活动分析，加强成本管理，提高经济效益。

四、参与项目经理部各种经济合同的签订、管理并严格执行。

五、按会计制度科学设置会计工作程序，正确运用会计科目督促、检查登账、清账工作，做到手续完备，数字准确，账面整洁，账账相符，账实一致。

六、认真执行国家税收制度，对应交税金和款项，按国家规定足额上交，不拖欠不截留。

七、及时准确编制财务收支计划、会计报表，并按时上报。

八、每月向项目经理、公司财务部、公司领导汇报财务工作情况，重大问题及时反映。

九、组织本项目会计人员学习业务知识，提高会计人员素质。

十、完成领导交办的其他工作。

人事财务部职责范围

一、认真贯彻执行国家有关财经政策、法制、法规和上级规定的各项财务制度、人事管理制度，结合本项目具体情况，制定各项财务管理办法和人事管理办法。

二、根据项目制定的施工生产计划，组织编制财务收支计划、成本、利润计划和工资计划、用工计划。

三、提高资金使用效率、保证施工生产经营活动的需要，根据国家和上级的有关规定对单位全部活动资金进行管理。

四、严格执行上级规定的财务会计制度，正确设置会计科目，建立各种帐簿、凭证，及时反映资金运用情况，计算盈亏，开展成本分析，协助有关部门搞好经济活动分析。

五、认真核算与外单位（尤其是分包队伍）的结算业务，及时向有关部门领导汇报付款情况及结算情况，以防超支现象，及时清理债权债务。

六、参与拟定各类经济合同、用工合同并作好合同的执行和管理工作。

七、加强资金管理工作，及时掌握资金信息，准确无误地向有关领导提供信息。

八、正确、及时地编制并上报各种财务报表和人事报表。

九、严格按照总公司、公司工资规定计算和发放工资，控制工资发放总额，作好职工养老金、住房金、失业保险金的代扣、代交工作。

十、做好会计档案和人事档案的保管和归档工作并做好移交工作。

出纳员工作岗位职责

一、认真贯彻执行国家有关财经政策和制度，严格遵守《会计法》和财经纪律，认真贯彻总公司、公司有关文件规定的开支标准、范围。

二、严格按照国家有关现金制度和银行结算制度的规定办理款项收付业务，在有现金收付业务的情况下，库存现金不得超过银行及有关财务规定的限额，不得坐支现金，不得以“白条”抵充现金，更不得挪用现金，必须对资金安全负责。

三、认真审核货币资金的收付原始凭证，不得签发空白支票和远期支票，支票的签发必须有出纳和财务主管两人签名。对逾期未用转账支票及时收回注销，票证遗失时应立即向银行办理手续。

四、负责现金日记账、银行日记账的登记工作，做到日清月结，财务主管要不定期进行账实核对。

五、严禁将银行账号转借、出租给任何单位或个人办理结算。银行日记账余额要与银行对账单按月进行核对，查定未达账项，编制“银行存款余额调节表”做到账款相符。

六、完成领导交办的其他工作。

劳资人员岗位职责

一、严格执行总公司、公司有关人事、工资制度的规定，控制工资、奖金发放。

二、根据项目施工计划，编制工资计划和用工计划。

三、严格执行考勤制度，做好考勤登记工作。

四、负责合同工和临时工合同的签订、考勤、工资发放及合同的管理工作。

五、负责职工管理，办理职工调动手续及做好住房金、养老金、失业保险金的代扣工作。

六、按时上报工资、奖金、人员变动等各项报表。

七、按总公司、公司有关规定发放劳保用品并做好登记工作。

八、完成领导交办的其他工作。

食堂管理规定

1、食堂对一日三餐主付食的品种花样、数量、质量制订计划，并根据季节时令制定不同的主付食食谱。

2、炊事班长或操作人员、采购人员对购回的主付食原料要检查验收，核实后当日在单据发票上签字。各种凭证、手续要符合要求，大小写字体工整。

3、食堂收支原则为平衡盈亏，一般保持在2%左右；每月结算一次，月初公布伙食帐；成立伙委会，自觉接受群众监督。

4、5、优质服务，主动热情，尽可能满足大家的就餐要求。

食堂卫生区域分片包干到人，不售变质食物，岗前和便后要洗手，常剪指甲，连续使用的代金券定期消毒。

6、食堂每月召开1-2次工作会议，研究食堂工作，交流烹饪技术。

用餐招待的有关规定1、2、招待要讲廉洁、适度，把招待费用在其该用之处。

招待范围：业主、监理及项目经理部有工作联系的外单位人员，特殊情况根据领导批示。

3、4、招待一般在食堂用工作餐，尽量控制在外招待。

在食堂招待工作餐，需经部门领导同意，在外招待要经项目领导同意。

5、6、员。

7、招待同办公室管理，到办公室领取通知单，经主管部门领导或项招待标准按有关部门规定执行，超过标准要经项目领导同意。实行公务活动对口接待，无论是在内在外招待，尽量减少陪餐人目主要领导签字后，交食堂。

8、通知单最好提前一个小时交食堂，食堂接通知单后，按要求准备饭菜，服务要热情，饭菜要可口。

9、食堂管理人员每月把工作餐的招待费列表与办公室核对，报项目领导审核签字，到财务报帐。

综合办公室岗位职责

在项目经理和项目书记的领导下，负责文书处理、档案管理、生活后勤、治安保卫和党支部、工会、团支部的日常工作：

（一）按照“三区分离”的标准对项目进行构建，并对项目经理部实施公寓化管理；负责办公区和生活区的卫生工作；加强经理部的安全、保卫工作，防火防盗。加强安全宣传教育，及时发现各种事故隐患，确保施工安全；

（二）负责项目档案管理系统的建立及档案资料的及时完整归档；

（三）负责来往信函的处理和打印工作；

（四）负责办公室的日常接待等事务性工作；

（五）搞好后勤供应，关心职工生活，尽力改善职工工作、生活条件。

（六）负责职工大会的组织、传达、记录和编制纪要等工作。做好报刊、杂志等的订阅、收发工作。

（七）负责办理行政事务，办好各种行政用品、用具及卫生用具的计划、采购、保管及发放工作。

（八）负责食堂所需生活物资的采购工作；

（九）负责管理层职能部门、测量队、实验室及生活后勤用交通车辆的安排调度工作。

安保部岗位职责

1、认真贯彻上级有关安全生产、交通安全和环境保护的方针、政策、法规和规章制度，组织推动本单位的安全生产和劳动保护工作，并负责监督检查执行情况。

2、组织制定项目安全管理制度、安全责任制、安全检查表等；编制重大危险源应急救援预案，报项目总工程师和监理单位审批；定期制定安全工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。

3、组织实施对新入场、转岗复工等人员的三级安全教育和项目各类人员的安全教育、培训工作。运用报告会、板报、广播、标语、标示牌的等形式做好项目的安全宣传工作，会同有关部门搞好特种作业人员的安全教育培训和考核工作，并对本单位特种作业人员持证上岗情况进行监督检查。

4、组织月度、季度、不定期的安全生产检查，为项目经理提供安全检查表，提供各岗位安全职责是否落实的奖惩依据，经常进行安全生产巡视检查，并做好记录，制止违法违章指挥、作业，发现施工生产过程中的危及职工生命、健康和单位财产的重大隐患时，有权停止作业，组织职工撤离现场并报告领导。

5、参加新建、改建、扩建和技术改造工程项目的安全措施设计、开工审查、竣工验收和试运转工作，督促安全生产和劳动保护设施及环境保护设施按“三同时”原则予以落实。

6、负责伤亡事故的调查处理，进行伤亡事故的登记、统计、分析、报告、预防工作。提出预防事故措施，督促有关部门和单位贯彻落实。

7、督促有关部门和单位，按照规定及时发放个人防护用品和防暑降温用品，并对防护用品的质量和职工使用情况进行监督、检查。

试验室主任职责

1.对项目经理和项目总工负责，完成并定期汇报本试验室的工作，对本试验室的试验、检测及行政工作负全面的领导责任。2.负责完成项目经理下达的各项试验检测任务。为工程的正常施工提供准确的试验检验数据。

3.负责贯彻执行国家和行业的有关技术政策法规、技术标准、施工规范和试验规程。

4.领导和组织试验室的各项试验检测工作，在开工前提出试验检测计划，经项目总工审批后贯彻实施。

5.负责试验记录、报告、台帐的建立，做好试验资料的整理归档工作。上级要求上报的资料及时上报并做好试验室年终工作总结。6.领导建立试验仪器设备台帐，组织做好试验设备的使用、保养和维护，并按规定周期及时送检。

7.组织收集各类试验科技信息，努力学习新技术、新试验规程和新测试方法，做好新技术、新材料的试验和推广应用工作。8.负责本试验室试验人员的专业知识学习、业务技术培训和思想教育工作。

9.完成项目领导交办的其它工作。

试验仪器设备管理制度

1.试验仪器设备均应有使用说明书、操作规程和检验校准时间、记录人及保管人，建立仪器设备台帐和档案。

2.新购的仪器设备必须进行全面检查和检定，合格后方可使用。正常使用的仪器应定期检查，均应建立检查记录和设备台帐。3.属计量器具的设备，均应有有效的计量检定合格证，严格执行彩标管理。

4.压力机、万能试验机等操作复杂的仪器设备，将使用操作规程贴挂在仪器旁边，以便正确使用仪器。

5.试验人员必须自觉爱护仪器设备，经常保持仪器设备整洁、润滑、安全正确使用。

6.试验人员要按操作规程使用试验设备，会保养、会使用、会检查、会排除一般性故障。7.非试验人员不得擅自操作使用试验仪器，特殊情况下，经试验室主任同意后方可使用。

8.不合格无法使用的设备，申请报废要履行报废审批程序。9.试验设备购置要先上报计划，履行审批购买程序。

试验室的管理制度

1.遵守试验室各项管理制度，以严谨、认真的态度进行试验工作。2.试验工作按照国家标准及交通部颁布的标准进行 3.试验人员必须经过培训，并取得上岗证方能单独上岗。4.试验人员应团结协作，并服从试验室主任的统一安排。5.爱护仪器设备，保持器具的完好精确。定时对仪器设备进行保养、检查。

6.保持试验场的整洁，每次试验结束，必须清理场地。

7.化学试剂、有毒物品、易燃品试验仪器应存放在安全地方，由专人负责保管。

8.未经过计量部门认可的及超期的仪器设备不得使用。

9.在试验操作过程中，应集中注意力，禁止无关人员靠近，以免发生意外。10.个人对分管区域内所有仪器、设备的位置、性能、状态应了如指掌。11.每天下班前，应关好门窗及水电、煤气开关。对需要昼夜运行的仪器，应检查其运行状态及保险装置，特殊情况应当有专人值班。12.由于操作不当造成事故的，应当由当事人做出书面检查，写明事故原因，并引以为戒。13.试验人员应清正廉洁，实事求是，严禁仿造试验数据。

2.学校各部门岗位职责 篇二

1.全面贯彻落实党的教育方针，执行国家和上级主管部门的政策和决定，坚持正确的办学方向。

2.树立先进办学理念，加强学校文化建设，引领学校内涵发展。3.全面规划学校工作，制定学校章程、发展规划、近期目标和学期工作计划，建立健全学校规章制度，并检查、总结执行情况，审核各处室计划，督查计划的实施。

4.完善学校组织机构，完善岗位设置，统筹做好人员管理，抓好教职工队伍建设。引导教师不断进行课程探索，适应素质教育发展需要。

5.坚持以教学为中心，按照教育规律和有关规定，建立和完善教学管理系统，加强科技引导，积极指导教学改革和教研活动，努力提高教育教学质量。

6.坚持“立德树人”原则，领导和组织德育工作，把德育放在首位，强化师德师风建设，打造卓越教师团队。

7.改善办学条件，优化育人环境，为师生创造良好的学习和工作条件。8.加强学校财务管理，严格执行国家财经纪律和财务制度，负责规划办学经费统筹使用。

9.加强校际间交流，搭建相互学习、相互交流的平台，达到优势互补、经验共享、共同提高的目的，有效提高教科研水平。

10.切实履行“一岗双责”责任制，对学校各部门的党风廉政建设进行监督，并负主要责任。大庆市庆新中学党支部书记岗位职责

1.坚持党的基本路线，坚持办学方向，认真贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。

2.充分发挥党支部的政治核心作用，对学校各项工作进行监督和指导。3.负责学校党政领导班子和学校党组织的思想、作风建设，认真抓好党的组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用。

4.以党的群众路线教育为契机，有计划地组织党员教师参加政治学习。5.参与学校行政工作重大问题的决策，负责干部的推荐、考察、培养和教育工作。

6.负责学校精神文明建设和教职工的思想政治工作，领导工会、团队等群众组织，支持他们根据章程独立开展工作。

7.对党员进行日常管理与考核，表彰优秀党员，批评、处分违犯党纪的党员。

8.落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、“两学一做”常态化制度化、主题党日活动等制度。

9.作好党支部有关档案工作，完善党建资料，完成上级党组织安排的其他工作。

10.切实开展党风廉政建设，履行好第一责任人职责，落实“一岗双责”责任制，对学校各部门是否履行“一岗双责”进行监督。大庆市庆新中学校务与信息副校长岗位职责

1.协助校长全面贯彻党和国家的教育方针、政策。认真执行上级教育行政部门关于学校教育工作的指示。依据学校工作要点，组织制定学校校务和信息工作要点，构思部署并指导校务和信息具体工作。

2.负责学校信息中心，特别是与教育教学工作的“整合”，使现有的设备“物尽其用”，并发挥出最大的效用。

3.协助校长制定信息、校务有关处室岗位职责条例和考核措施。4.负责教师信息技术能力培训与提高，参与保障教育科研工作。5.负责学校各种多媒体设备的使用、维护、管理工作。

6.负责上级和学校重要行政工作部署，对交办给各部门的事项进行督促检查。

7.协助校长做好教职员工的聘任、调配、管理、奖惩等工作。做好教职工专业技术职务的评聘工作。

8.负责对来校检查、视察、参观的上级领导和其他人员的组织接待工作，以及安排各种重要会议的会务、接待工作。

9.切实履行“一岗双责”责任制，按照党风廉政建设的相关要求，对所管部门和人员进行廉政监督。

10.完成校长和书记交办的其他工作。大庆市庆新中学教学与教研副校长岗位职责

1.协助校长全面贯彻党和国家的教育方针、政策。认真执行上级教育行政部门关于学校教育工作的指示，按照教育教学规律，依据学校工作要点，组织制定学校教学工作要点，构思部署并指导教学、教研、教改具体工作。

2.制定教学、教研、教务有关处室岗位职责条例和考核措施。3.负责指导教务处、科研室根据国家教育部教学大纲和上级教育行政部门规定安排本校的课程计划、校本课程设置及开发、确定学校教学科研课题。

4.做好教研组长、备课组长的选配以及教学人员具体课务的安排。5．不断加强师资队伍建设，通过各种途径，努力提高教师的专业知识水平、教学业务能力和科研水平。

6.负责落实招生计划，完成招生任务。贯彻落实学籍管理规定和程序，抓好学籍管理工作。

7.负责学校图书馆、实验室、教务室等的教学辅助工作。

8.负责学期、学年的教学工作总结，及时提出对教学、教研、教务及教学辅助工作的改进意见、措施供校长决策。

9.切实履行“一岗双责”责任制，按照党风廉政建设的相关要求，对所管部门和人员进行廉政监督。

10.完成校长和书记交办的其他工作。大庆市庆新中学德育与后勤副校长岗位职责

1.协助校长全面贯彻党和国家的方针、政策，认真执行上级党组织、教育行政部门的教育法规，依据学校工作要点，组织制定学校德育与后勤工作要点，构思部署并组织德育和后勤服务各项工作。

2.负责制定政教、后勤、艺体卫有关处室岗位职责条例和考核措施。3.负责德育工作队伍的建设、培养、考核和评估，强化师德师风建设。4.负责学生团队活动、体育教育、卫生教育、心理健康教育、安全教育、法制教育等，认真组织好各种相关活动。负责学校校园文化建设，努力营造健康向上的氛围。

5.负责制定学校安全工作计划及规章制度。加强学校安全工作管理队伍建设。负责学校安全检查工作。

6.负责制定资产管理制度，检查督促管理人员加强财产管理，搞好资产保管，杜绝校产浪费流失现象。

7.负责抓好基建和校舍维修与管理。指导督促总务部门加强管理，确保工程质量。

8.负责学校的物资采购、负责指导和督查食堂管理等工作。9.切实履行“一岗双责”责任制，按照党风廉政建设的相关要求，对所管部门和人员进行廉政监督。

10.完成校长和书记交办的其他工作。大庆市庆新中学综合办公室工作职能

1.在校长和书记的领导下，为学校和各部门做好上传下达的服务工作，负责实施过程中的综合协调。

2.负责草拟学校党支部和行政部门的综合性材料。做好重大事件和重要决定的公示与宣传。

3.整理全校工作计划与总结，整理制定全校性规章制度、党支部制度、各部门岗位职责，对各部门工作推进和履职情况进行监督考核。

4.负责组织协调党支部和行政工作会议，并做好会议记录。5.责学校对外联络，组织、协调，配合各部门做好上级迎检工作和组织部的考核工作，及时准备好场地和相关材料，做好宣传报道。

6.负责学校的印章及法人印章、主要领导签名章的管理与使用。7.负责学校教职工综合考核管理，做好相关数据统计。8.负责监督指导学校人事劳资和档案管理工作。

9.负责监督指导工会、女工、宣传、纪检、离退休的等相关工作。10.完成上级部门和学校领导交办的其他有关工作。大庆市庆新中学教务处工作职能

1.在校长及分管校长领导下，组织和管理全校教学工作。

2.根据上级教育行政部门颁发的教学计划、课程标准和教学意见，结合学校工作实际，制定学校每学期的教学工作计划。

3.负责管理各年级教学工作，指导各年级的教学活动。

4.组织好新学期学生入学、排课调课、学籍管理，收集整理各种教学报表。

5.组织期中和期末考试，定期进行教学质量分析，提出教学工作的改进意见。严格执行上级教育行政部门颁发的学生学业成绩考查办法。

6.负责教学改革和管理的调查研究工作，制定教学改革计划，负责教学改革项目的立项及管理工作。

7.负责课程建设及评估工作，负责制定校本课程建设规划，负责课堂教学质量评估工作；负责全校性选修课程的组织及管理。

8.有计划地组织教师参加校内外各种形式的业务进修，不断提高教师的业务水平。建立教师的业务档案，做好教师的业务考核工作。

9.指导图书馆、实验室、资料室工作，对所属各室、专业管理人员进行思想教育和工作指导。

10.完成上级部门和学校领导交办的其他有关工作。大庆市庆新中学教研室工作职能

1.在校长及分管校长领导下，组织和管理全校教研工作。

2.负责全校教育科研的规划、组织和协调工作，建立和实施学校有关教育科研工作的规章制度，制定学校科研工作计划，完成学校科研工作总结。

3.负责收集、研究有关教育科研信息，充分发挥其智慧库的作用，为学校可持续发展提供提供智力支持，从教育教学的实际着手，打造特色学校。

4.负责学校教育教学科研课题申报论证审批及成果推广转化等工作。5.负责教师专业发展引领、专业培训，提高教师的教育科研素质。6.负责开展具有研究性、探索性的教学引领和展示活动。

7.负责推进学校进行信息技术与课程整合的实践研究。从而取得更好的教学效果，提高教学质量，提升学校办学品质。

8.与教务处配合组织教学系列大赛，积极推进和组织年轻教师参加区级以上教学大赛，促进青年教师成长。

9.负责学校教育科研档案资料的管理。10.完成上级部门和学校领导交办的其他工作。大庆市庆新中学政教处工作职能

1.在校长及分管校长领导下，做好全校学生管理、班主任管理、教师师德师风建设和艺体卫工作。

2.制订政教工作计划，并对计划落实的情况进行总结。

3.全面负责学校秩序的管理，对违反纪律的学生进行批评教育和处分。4.负责全校学生活动的组织安排工作。指导学生开展各种有意义的活动，丰富学生课余生活。

5.负责学生会的组建和管理，对学生会干部和班委会干部进行教育管理，负责班级文化建设评比、优秀学生、优秀班级干部、优秀学生会成员、优秀年组等评优工作以及全校文明卫生环境检查。

6.负责全校师德师风考核工作。

7.根据《中学生日常行为规范》，加强对学生的品德、纪律、法制和安全教育，指导各班建设良好的班风和学风。

8.负责班主任培训、师德培训活动。

9.负责家校共建、家长委员建立、开展家长培训、家校活动工作。10.完成上级部门和学校领导交办的其他工作。大庆市庆新中学总务处工作职能

1.在校长及分管校长领导下，做好总务工作，为学校各个部门做好后勤服务保障。

2.制订并实施本处的工作目标和工作计划。学期结束认真总结汇报。3.负责教学用品的采购、管理和供应，按计划订购和发放师生用的课本及教师办公、教学用品，购买图书、体育仪器、医疗用品。建立校产的采购、验收、领用、出借、报损、报废、调拨及仓库管理制度。

4.管理校产，负责学校基本建设和校舍、桌椅等校产的登记、管理添置维修，督促师生执行校产的使用和保管制度。

5.严格财经纪律，做好财务工作，编制学校经费的预算并定期向校长报告执行情况，年终提交决算报告，严格采购制度，定期搞好审计。6.搞好师生的日常生活，管好食堂、宿舍以及后勤保障工作。7.积极绿化、美化校园，协助做好师生的卫生保健工作。

8.建立和健全各项规章制度，定期对各种建筑物、用电、用水、用气进行安全检查，并采取措施，防止意外事故的发生。9.做好学校公车使用、维修、年检等工作。10.完成上级部门和学校领导交办的其他工作。大庆市庆新中学综合办主任岗位职责

1.在学校党政领导下，主持学校综合办公室全面工作，负责和上级有关部门联系，并及时进行报告、办理，督促检查各项规章制度、工作任务贯彻执行的情况。

2.负责全校教职工综合考核，协调学校各处、室之间的关系，听取教职工关于加强学校管理等方面意见，做好上通下达。

3.负责安排相关会议，并做好各类会议的准备、组织、记录。4.负责起草学校党政关报告、请示、计划、总结等文件资料。5.负责做好各类文件登记、传阅、请示和归档。

6.做好外调来访、参观考察等接待、来信上访处理工作，处理与社会各界的公共关系。

7.负责证件办理与年检、公章组织印鉴保管与使用、学校档案，出具各种函件、介绍、证明。

8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学教务主任岗位职责

1．在校长和主管副校长领导下，全面贯彻党的教育方针，做好教务处工作。

2．根据学校工作计划，制定教务处工作计划，保证学校常规教育活动顺利完成。

3．作好教学检查工作，经常听课、检查教案、作业，召开学生座谈会，了解教师教学情况，了解教学效果和存在的问题，提出改进意见。

4．组织好期中、期末考试与评卷工作，作好教学上各种数据统计工作，及时进行教学质量分析。

5．组织教师定期学习政治、业务，不断积累教学资料和教学档案建立。6．组织好各学科第二课堂活动和学科竞赛工作。

7．编排全校各班、各科教师的课程表，作好教师请假调课工作，制定作息时间表，并作好任课教师的考勤、考核工作。

8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学教育科研室主任岗位职责

1.在校长和主管副校长的领导下，主持教科室全面工作。

2.根据学校工作计划，制定并组织实施学期及教科研室工作计划，定期对计划执行情况进行总结。

3.研究确定学校的教育教学研究课题，做好课题研究的组织、管理、实施工作。

4.组织开展各学科的教研活动。

5.承担教师的校本培训，负责青年教师培养，骨干教师队伍建设。6.负责学校教育教学科研成果的评定、奖励、推荐和推广工作。7.广泛收集整理国内外教育教学理论、理念、经验、做法等相关资料，并积极向有关部门和教师推荐。

8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学政教主任岗位职责

1.在校长和主管副校长的领导下，主持政教处全面工作。

2.制定和组织实施学校的德育工作计划，经常进行检查，定期进行总结。

3.组织、管理学生德育工作。注意掌握学生思想动态，检查执行《中、小学生日常行为规范》和《学生一日常规》的情况，及时提出加强德育工作意见。

4.加强班主任队伍建设，促进班主任队伍的专业化发展。组织班主任做好学生的操行评定和奖惩工作，做好学生的评优、学生干部培养和特困学生的扶助转化工作。

5.组织家长委员会，举办家长学校，整合各种教育资源，开展有益于学生的立体型教育活动。

6.协助体艺体处抓好体育课、早操、眼保健操和课外活动，提升学生的身体素质。培养学生良好的卫生习惯和环保意识，配合总务搞好校园环境卫生的美化。

7.组织开展各种社团活动、社会实践活动和各种主题教育。加强校园文化建设，构建符合学校特色的校园文化、形式良好的校风、教风和学风。

8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学总务主任岗位职责

1.在校长和主管副校长的领导下，主持总务处全面工作。

2.制定总务处工作计划和管理制度，对总务人员履行岗位职责情况进行检查督促，期末进行工作总结。

3.抓好基建工作，做好校产管理，造册登记，根据需要发放使用。搞好校舍的修建和维修，添置学校的设备，改善教学条件和学习环境。

3.抓好学校财务工作。做好学校经费的预算，统筹安排，合理使用，及时采购，供应教学设备和办公用品，保证教学工作的正常进行。定期审查财务室帐目，掌握收支情况，随时向校长报告。

4.负责学校大型活动、集合的场所布置，后勤保障。

5.与政教处、教务处协调配合，协助做好安全保卫、卫生保健、劳动教育、学生宿管等工作。

6.负责抓好食堂工作，加强食品卫生管理，保证饭菜的质量和数量，做到饭菜可口、清洁卫生，安排好节假日学生的用餐。关心师生员工的生活，努力改善其工作、学习、生活条件。

7.管理学校公车使用，做好公车加油、维修、年检等工作。

8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学信息中心负责人岗位职责

1.制定学校信息化建设发展规划及建设计划，年末进行工作总结。2.制定实验室、计算机教室、多媒体教室安全使用制度和网络安全制度。

3.做好各种计算机教室的使用、管理、维护工作。

4.负责网络各个节点及线路的维护保障、学校网站建设、维护、信息统计等。

5负责教师信息技术能力培训与提高，参与保障教育科研工作。6.负责国家信息化教育平台填报工作和让胡路区教育局语信办相关信息上报工作。大庆市庆新中学团队负责人岗位职责

1.在支部书记领导下，负责团委和大队委日常工作。贯彻党的路线方针政策，积极传递社会主义核心价值观，培养党的后备军。

2.根据校党支部、上级团委和大队委的工作部署，主持制定团队工作计划。检查、督促和总结工作。

3.负责团员发展工作，一年进行两次入团仪式。做好团员档案管理工作和团员关系转出、转入工作。

4.定期召开团支部会议，按照上级要求定期组织少代会。关心团干部和大队干部的培养，指导他们的学习和生活。做好团内和少先队的评优、评先工作。

5.负责协助有关部门组织有关全校性的学生活动。6.完成校支部和上级团队组织交办的其他各项任务。大庆市庆新中学艺体卫负责人岗位职责

1.做好艺体卫发展计划，结合学校实际，安排布置学生和教师艺体活动，年底进行活动成果总结汇报。

2.加强体育教师的安全意识，保证体育课堂教学秩序和效率。保证学生体育课的安全。

3.有关教学教具，挂图，器材要精心爱护，严加保管，充分利用。4.积极组织各类艺体活动，组织好大课间站队、跑操和跳绳等活动，组织好教职工排球赛和秋季运动会。

5.提高艺体教师的专业素养，配合宣传，参加各类竞赛活动。6.做好学生的健康体检、体育达标等相关工作，提升学生的身体素质，打造学生的健康体魄。大庆市庆新中学年级组长岗位职责

1.全面贯彻党的教育方针，根据学校工作计划，制定本年级的工作计划，督促各班制定班级工作计划，把学校计划落实到班级，定期进行总结。

2.配合学校各部门做好上传下达的工作，协调本年组教师的教学以及其他工作。

3.负责交流各班情况，协调各班关系，交流班级工作经验和管理制度。4.负责召集全年级教师会议，研究本年级情况，召集年级学生进行集体教育，开展各种活动，召集学生家长会议，与家长交流学生的教育情况。

5.负责本年级的思想政治工作，研究学生的奖惩和操行评语。6.组织各种有益于学生身心健康的课外活动，召集组织本年级学生的生产劳动和义务劳动。大庆市庆新中学班主任岗位职责

1．依据教育方针、教育任务和学生实际情况制定本班集体建设的目标，建立班级常规，培养良好的班风。

2．了解学生的学习情况，身体情况，以及个性心理特点、兴趣特长。鼓励学生发展正当的兴趣、爱好和特长，开展心理健康教育，促进学生个性的健康发展。

3.帮助学生明确学习目的、端正学习态度，教育学生坚持体育锻炼，养成良好的劳动习惯、卫生习惯和生活习惯，保持身体和心理健康。

4.关注后进生、贫困生和问题学生，随时处理学生的问题，并上报学校政教处，与家长及时沟通联系反映学生在校情况。

5.负责联系和组织科任教师商讨本班的教育工作，协调各种活动和课业负担。与家长和社会有关方面共同做好学生的教育工作。

6.准时参加每次的班主任会议及每次班主任培训活动，积极配合学校各部门关于学生的工作，加强师德师风的修养，学期末做好各项评优工作。大庆市庆新中学教师岗位职责

1.根据教学计划、德育纲要、教学大纲和教科书，完成本学科教学任务，坚持素质教育的观点，教书育人，使学生得到全面发展。

2.认真钻研教材，认真备课，开展教学研究，改进教学方法和教学手段，以现代教学理论作指导，优化课堂教学，提高教学质量。

3.教学即要面向全体学生，又要因材施教，注意尖子培养，加强中、下学生辅导，积极开展学科的课外活动。

4.注意学生学习方法、学习能力和心理素质的培养。激发学生的学习兴趣，挖掘学生的潜力，培养学生的能力，发展学生的智力。

5.减轻学生的课业负担，合理安排作业，及时批改并做到规范化，准时上课、下课，不任意缺课、串课、拖堂，保证学生课间休息。6.协助班主任教师做好学生的思想工作，既管教又管导，在课堂教学中注重培养学生良好的学习习惯和良好的道德行为习惯。

大庆市庆新中学语文教师岗位职责

1.以“大语文观”为终极教学目标，培养学生的终身语文素养。2.运用文学学科特质，培养学生情感和审美意识。

3.培养学生阅读品质。夯实语文基础知识，发挥语文学科在未来工作中的实际效益。

4.承担语文课程的教学工作和语文教研活动，开发语文学科校本课程。大庆市庆新中学数学教师岗位职责

1.要熟练掌握《数学课程标准》，明确学期教学任务，重、难点。根据教的不同阶段和学生实际，确定单元教学目标。

2.能正确使用数学语言进行课堂教学，提问要有启发性； 努力改进教法，讲练结合，注意培养能力，不断提高学生的空间想象能力、逻辑思维能力和计算能力。

3.要适宜地运用现代常规电教手段辅助教学，每学期电教设备使用率不低于有关规定。

4.在不同阶段设计或精选有针对性的练习；充分发挥每道题的作用，做到每周一小练，每单元一大练，并认真作好试卷的积累和质量分析。

大庆市庆新中学英语教师岗位职责

1.认真钻研《英语课程标准》，制定教学计划，有效完成教学任务。2.树立全面质量观念，既注重基础，又渗透思想，还要培养能力，促进学生英语听说读写全面进步。

3.重视语言听力教学，发音准确，语言清晰流畅。

4.积极参与英语教研创新，培养学生良好的英语学科素养，注重渗透学习英语的科学方法和良好习惯。大庆市庆新中学物理教师岗位职责

1．认真钻研新课程标准，把握我校学生实际，制定适合我校学生实际的教学计划(教学进度)，并认真执行.2．重视培养学生兴趣和能力，发展学生个性特点，积极创造条件，上好演示实验，并组织学生开展课外活动

3．负责学生实验课的安全工作，发生紧急情况时，以维护学生安全为己任。

4．认真学习现代教育理论和现代教育技术(多媒体技术)，充分利用学校多媒体教学资源进行教学，参加各项教研活动，开展课题研究，提高教学质量。

大庆市庆新中学化学教师岗位职责

1.认真掌握新课程的教学理念，制定化学教学计划，探索符合学科特色的教学模式。

2.承担化学课程的教学工作，认真完成教学任务。

3.坚持由浅入深循序渐进，因材施教的教学原则，创造条件认真做好实验，培养学生兴趣。

4.负责学生实验课的安全工作，发生紧急情况时，应启动学校学生紧急伤害事故应急预案，并按预案程序进行处理，履行相应职能，以维护学生安全为己任。大庆市庆新中学体育教师岗位职责

1.忠诚党的教育事业，具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，严格遵守学校的各项规章制度。

2.教学中要充分调动学生学习积极性，注重加强学生综合素质培养。3.熟悉并认真执行教学大纲，教学计划，认真备课，不断专研教材教法。

4.严格执行体育课教学常规。管理学生的同时要以身作则，为人师表。

大庆市庆新中学美术教师岗位职责

1.理解和掌握美术课程标准，明确贯彻执行专业教学计划。2.教师要注重自身美术理论的进修学习，不断提高自身的专业技能。3.美术教师要不断掌握和改进教学方法。

4.热忱帮助后进学生，提高学生快速处理绘画能力。

大庆市庆新中学美术教师岗位职责

1.以审美教育为核心，注重培养学生对音乐的兴趣，爱好和情感。2.通过音乐教育陶冶学生的情操，激发学生对美的爱好和追求。3.注重以学生为主体，让学生在愉快的音乐实践活动去感受音乐。4.努力学习教育理论和音乐专业知识，了解和研究学生进步情况，做到因材施教。大庆市庆新中学综合办干事岗位职责

1．积极配合部门主任，服从工作安排，提高工作效率，严格保密制度，按规定时间及时送阅上级文件。

2.拟定和转达上级部门以及与学校工作相关的通知、通告，及时发布到办公群让所有教职工知晓。

3.收集、整理、积累各处室上报的各种资料和信息，做好文件登记、传阅、请示和归档。

4.负责出具各种函件、介绍、证明，完成综合统计工作。

5.联系各职能部门工作，根据会议安排，做好各类会议的会务工作，并做好会议记录。

6.做好学校对外宣传工作，做好校园新闻报道和校园网信息发布工作。7.协助主任做好外调来访、参观考察等接待，来信上访处理等综合性工作。

8.完成校领导和办公室主任交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学教务处干事岗位职责

1.协助主任，编制总课程表及教学作息时间表，安排日常调课、颁发调课通知，编制和提供教学用各种表格。

2.协助做好教材征订、教辅资料的代购和分发工作。

3.统计好教职工作量，做好教学常规考核，及时上报相关数据。4.协助主任做好考籍管理，负责学考、中考等报名、资格审查和报表填报及毕业证办理。

5.负责考务工作，包括月考、期中期末考、学考、中考等考项的考务安排工作、成绩统计和质量分析上报。

6.做好学校招生中考工作，包括方案制定、组织会议、宣传动员等材料的准备、分发等。

7.办理有关学校教务处的公文、信件和通知。

8.完成校领导和办公室主任交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。

大庆市庆新中学政教处干事岗位职责

1.处理政教处内务工作。做好会议记录、接待来访人员和电话询问记录工作。组织各种会议与活动，准备上级检查时的各种材料。

2.参与学校德育的常规管理。负责班主任会议的出勤考核，组织班主任参加各项活动。

3.组织评优工作。综合各班学期考核成绩，收集整理各类先进班集体和先进个人的事迹材料。

4.建立违纪学生考核档案，与年级组配合进行管理教育，及时处理学生中的各种突发问题。

5.负责政教处档案工作。各种活动资料，及时整理存档。学生奖励与处分记入个人档案。学期末分类整理，做到档案目录与材料相符，文本档案与电子档案相符。

6.妥善保管政教处所有实物财产并登记造册。7.指导学生会工作。

8.完成校领导和办公室主任交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学总务干事岗位职责

1.协助总务主任作好全处工作计划、文件的起草、处室会议记录、全处职工的考勤考绩、统计报表、收集资料等工作。

2.对学校物业、维修等日常工作，随时检查督促，及时通报情况。3.根据学校有关规定，及时配发教职工的办公室桌、椅和有关用品；及时安排新来教职工的住房、家具，帮助他们安定生活。

4.协同校产管理员一起管理好教学楼内的全部设备，放假前对各班的课桌椅、黑板、门窗玻璃、照明设备等进行一次全面检查，并将损坏情况及时通知班主任和政教处，按规定进行赔偿；假期内有计划地组织公物维修。

5.校对学校的水、电、暖费，每季上报财会进行核算。

6.协助主任管理学校各种车辆，严格执行车辆使用制度，保证完成学校各项运输任务。

7.协助主任做好处室各办公地点安全及防火等工作。

8.完成校领导和办公室主任交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学人事劳资员岗位职责

1．建立工资台账，负责及时、准确地核算工作人员的工资。做好全校教职工的工资升档、工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作。

2.负责人事信息数据库的管理与维护工作和人事综合报表的统计工作。3.负责办理教职工离休、退休、辞职、推至等有关报批手续。4.负责全校教职工每个月的考勤、五险一金以及伙食补助的审核和报送工作。

5.负责职工的考核工作。

6.负责全校教职工以及工人的职称晋升和岗位聘任工作。

7.负责依据上级主管部门的有关规定制定全校用人计划，办理人员调进、调出等相关人事调配工作。

8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。大庆市庆新中学网络管理员岗位职责

1.认真贯彻落实学校的工作部署，根据学校的实际情况，对学校网络的软硬件建设提出合理化建议。为校长在计算机、网络设计、采购、使用、管理等方面提供参考意见。

2.制订信息中心和计算机室、多媒体教室的管理制度、校园网络管理规章制度，负责网络控制室的管理。

3.及时了解、掌握校园网络线路设备的连接及运行情况，维护校园网络设施正常运行，确保网络畅通。

4.负责学校网站的设计更新及传递以及网站的访问及相关资料的下载。负责校内信息的上传，做好集约式校园网站建设。

6.对教师网络、计算机使用及多媒体教学的应用进行指导和培训。7.加强业务进修，不断学习，及时更新知识，以适应计算机及风络发展要求，对计算机及网络发展有一定的前瞻性，并能进行简单维修。

8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。

大庆市庆新中学工会干事岗位职责

1.加强制度建设，根据上级工会要求，围绕学校中心工作，制定工作计划。根据工会章程，组织筹备教职工代表大会和工会委员会的选举等工作。

2.加强常规管理，搞好外联工作及各项校内外捐款服务项目，组织群众积极参与民主管理学校的工作。

3.以增强教职工体质为目标，积极开展适合教职工特点的文体艺活动，关心员工精神生活，提升文体活动的质量。

4.认真执行教代会制度，学校重大事项要提交教代会讨论通过，切实保障教职工对学校管理的知情权和参与权，增强学校办学的透明度。

5.建立健全学校劳动争议调解组织，积极参与教职工劳动争议的协调处理工作，维护教职工的劳动权益和合法利益。

6.做好离退休教职工服务的工作和困难职工扶助工作；构筑医疗保障体系；组织离退休教职工座谈会，征求对学校工作的意见和建议。

7.加强女职工思想政治工作，定期组织培训女工干部和积极分子，不断提高女工干部队伍素质。向有关部门推荐优秀女干部。

8.定期组织教职工的身体检查和保健知识讲座。宣传婚姻法，协同上级计划生育办公室做好计划生育宣传教育工作，保护妇女、儿童的身心健康。

大庆市庆新中学档案员岗位职责

1.积极主动地做好档案管理和服务工作。

2.严格执行上级档案主管部门《档案法》规定，做好档案资料的保密、安全、卫生、防潮、防虫和科学管理工作。

3.负责做好各类档案的接收、整理、入库工作，并做好分类清楚、装订整齐、向规范化、标准化迈进。

4.负责做好电子档案的收集、归类、命名、检索工作。

5.负责督促和检查全校各类材料的归档工作，验收各部门移交的档案。6.做好档案借用登记登记，回收。借出的档案要及时追回。接待阅档人员要热情周到，主动提供优质高效服务。

7.搞好业务进修，不断学习档案管理新知识，提高业务素质。8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。

大庆市庆新中学籍管理员岗位职责

1.严格按照上级教育行政部门关于学籍管理的规定，做好学生的学籍管理工作。

2.按照全国中小学生学籍管理办法和教育局有关学生学籍管理的规定，审批学生休学、转学、退学和注册等手续。未经校长同意，不得擅自转出或接收学生，学生档案变动应有正常手续。

3.建立健全并管理好学生的电子学籍档案。4.负责有关学生学籍情况的统计报表、资料的收集。5.负责学生学籍注册工作。

6.负责上报学生班级数、学生数、辍学率、巩固率、转退（休）学人数等各类数据。在校长的指导下，具体经办转学、休学等工作。

7.负责做好毕业生升学情况名册，做好毕业生去向记载及学生休学、复学、退学、转学等手续。

8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。

大庆市庆新中学实验员岗位职责

1.熟悉本学科课程标准和教材对实验教学的基本要求。积极参加所属学科的教研活动，合理安排实验活动。积极创造条件，组织学生开展开放性实验活动。

2.认真保管专用教室的教学设施、设备。保持实验室、仪器室、准备室、储藏室整洁。

3.建立各种仪器、药品、设备的帐目，严格执行验收、入帐、使用、赔偿、报废等制度，定期清点实物，做到仪器来往分明，帐物相符。认真做好专用教室的各项管理记录，对各种资料要装订成册，归档保管。

4.掌握各种仪器、设备和药品的规格、构造、性能、工作原理和使用方法，熟悉各种器材的保养和维修要求。做好仪器设备的验收、维护、保养工作和器材、药品的回收、处理工作。

5.。协助任课教师完成各类教学实验活动，指导学生实验，处理学生实验中遇到的各种疑难问题。

6.做好实验教学记录工作。认真记录每次实验的名称、日期、班级人数、授课教师等基本情况。

7.认真总结经验，积极开展实验教学研究、教学设备研制和自制教具活动，改进管理方法，不断提高管理水平。

8.落实防火、防中毒、防盗、防触电等安全防范措施，切实加强危险品的管理，保障财产和师生人身安全。

大庆市庆新中学图书阅览管理员工作职责

1.树立为教学服务，为师生服务的思想的思想。熟悉业务，努力做好图书资料管理工作。

2.根据教学需要，有计划、有重点地做好图书的订阅工作。3.开学前和学期末，及时认真做好课本和教参的预定、领取、分发工作，保证师生按时使用。

4.按照图书编目的要求，对藏书分类编目，新买的书刊要及时上架，投入流通，不无故积压，并及时推荐给师生借读。

5.加快图书的周转，提高图书的使用率。认真做好学生、教工阅览室和资料室的管理工作。图书的周转与使用情况应列入对图书室工作人员考核的主要指标。

6.配合教研组搜集和积累必要的教学资料，并主动向各学科教师提供教学用书。

7.建立健全图书借阅制度，加强图书管理，如有丢失，负责追查。做好防虫、防潮、防火、防盗、防蛀工作，保持书库整洁。

8.协助教务处主任，管理好图书阅览室。

大庆市庆新中学校医工作职责

1．负责起草每学期的全校卫生工作计划，提高学校行政复查，纳入学校工作计划和议事日程，期末做出工作总结。

2．开展学生常见病，多发病的防治和传染病预防管理工作。发现流行病或流传期间，要及时深入班级做好消毒工作。

3．根据学生体检结果，对学生发育和健康状况进行比较、评价和分析，及时上报教育、卫生部门。

4．坚持预防为主的医疗方针，组织并参与实施健康教育，培养学生良好的卫生习惯和行为。

5．对教学、体育、劳动、设备、环境，饮食（饮水）、个人卫生等设施采取卫生监督、检查。

6．负责学校卫生档案的收集、整理、立卷和保管工作。7.组织学生搞好学校卫生工作，使校园整洁美观。

8.了解和掌握学生健康状况，建立健康卡，及时进行其它常规检查，每学期对学生进行一次视力检查，配合卫生部门完成各项预防接种工作。

大庆市庆新中学心理辅导员工作职责

1.建立在校学生心理档案。

2.做好学生心理辅导。定期组织抽样学生的心理健康问卷调查，为来访者提供心理测试和结果分析，为个别有心理困扰的来访者进行鉴别、疏导、调整，使其具备健康的心理，以积极的心态学习、工作。

3.每次咨询结束后，心理辅导员应及时整理咨询记录，分类存档，并对有不良心理的学生进行跟踪教育。

4.心理辅导员应严守职业道德，对咨询内容有保密的权利和义务，确保来访者的权益不受侵犯。严禁无关人员进入咨询室及翻阅咨询档案。

5.通过专题讲座、团体辅导等方式，认真开展心理发展性教育。6.培训、指导全校班主任、教师的学生心理健康教育（每期至少一次）。7.认真学习专业知识，定期参加培训，提高心理辅导水平，保持自身的身心健康。

8.在心理辅导过程中，若发现咨询人有危害自身生命和危及社会安全的情况，心理辅导员有责任立即采取必要的处置措施，防止意外事件的发生。

大庆市庆新中学会计岗位职责

1负责学校各类报销票据审核

2.负责各种凭证账簿、报表打印、整理、装订。3.负责学校U8账务系统的月结、年结等业务。4.负责学校预算编制、决算总结和账目公开工作。5.负责年终与财政局的对账工作 6.负责学校年终决算软件录入及报送

7.负责学校“政府财报”、“教育经费统计报表”工作 13.负责财政、教育等上级主管部门布置的其他各类报表及统计工作。

大庆市庆新中学出纳员岗位职责

1.负责学校 “国库3.0系统”经费指标录入。2.负责学校授权支付凭证录入、票据送审。3.负责学校基本户支付、银行对账。4.负责学校报销现金的代发数据报送。5.协助会计做好其他工作。

大庆市庆新中学安全员岗位职责

1.负责对学校安全综治工作的指导、监督、检查和考核。

2.全面掌握学校安全综治工作状况，负责制订学校安全和综治工作计划，定期分析和预测学校安全综治工作形势，提出学校安全综治工作的意见和建议，研究制订落实工作措施；期末做好安全综治工作总结。

3.建立健全学校安全工作制度，及时做好有关信息、材料报送工作。4.定期组织师生进行安全教育和培训工作；制定完善学校安全的应急预案并进行演练，做好学校安全事故应急处理工作。

5.组织、学校做好安全综治管理工作，建立安全隐患档案，落实整改措施。全面组织落实安全综治工作目标管理责任制，认真贯彻落实上级及有关部门下达的安全综治工作任务。

6.加强与有关部门联系，综合整治校园及周边治安环境； 7.完善安全工作资料档案制度，及时做好学校安全工作各种台帐资料的整理和保管。

8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。

大庆市庆新中学资产（房产）员岗位职责

1.负责全校财产物资全面登记立册，建账工作。集中各级管理部门集体使用的财产物资分账册。

2.做好各类财产物资购入新建，调入调出，报损、报废等原始凭证的登录工作。负责全校财产物资的清理，核查管理工作。

3.资产（房产）管理员要统一管理学校的固定资产、低值耐久品、低值易耗品。

4.根据不同财产分类建立固定资产、低值耐久品、低值易耗品三本帐，并建立请购、验收、领用、报废等制度。

5.对财产的管理每学期进行检查核对一次，做到账目记清楚、账物相符、帐帐相符。物品存放，堆放整齐，不杂乱。

6.要重视财产管理和保养工作，做好财产管理、安排、调配。经协助总务处，组织人力物力对校舍设备定期维修保养，加强与各室、班主任的联系，共同管理好学校财产。

7.负责学校财产制度物资各项规章制度的执行。检查督促学校财产物资管理制度的设施。各项规章制度在实施过程中，如与实际管理环节发生矛盾时，应主动向有关领导反映，并修改调整。

8.完成校领导交办的其它临时性工作任务，协助其它部门完成临时性、突发性工作。

大庆市庆新中学驾驶员岗位职责

1.做好校车经常性的维护保养工作，保证校车能随时启动安全行驶。保持校车内外清洁，车内做到每天下车打扫擦试，车外经常清洗擦试。

2.遵守学校规章制度。上班时间内，若暂无出车任务，要积极参加学校的各项活动或在办公室等候，不得随意离开。如安排配合其他工作，不得推诿。

3.校内各部门、各科室用车，统一由总务主任安排，司机必须听从调配，按要求出车。未经学学校批准，不得私自出车。

4.司机出车实行派车单出车。具体由用车人员申请，填写申报单。5.节假日或夜间若有特殊需要，师生员工遇到特殊情况（如受伤、疾病等）急需用车，司机应服从分配，积极配合。

6.负责办理校车的车审、车检等有关事宜。

7.司机出车在外时，如私自将车钥匙放在车上或交给其他人，出事由司机负全部责任。

8.车外出时不能拉任何无关的人，否则出事司机负全部责任。9.车辆发生刮、擦、碰等一切意外事故，责任由司机承担。10.司机必须遵守交通法规，不得违规行驶、违规停车，否则造成一切后果自负，并承担违规的罚金。

大庆市庆新中学维修工岗位职责

1.每学期开学前对学校所有教室和办公室的门窗、桌椅进行一次全面检修。

2.日常维修接到报修报告30分钟内到达现场，并根据实际情况及时对故障进行修复，做到报修处理率不低于98%。

3.对公共设施要进行巡查，发现问题及时组织人员进行抢修，保证正常使用，门窗、玻璃、黑板、桌椅、讲台无损坏。

4.对师生的报修项目做到随报随修，严格执行24小时承诺制。5.维修、报修记录完整齐全，维修及时到位。

3.景区各部门岗位职责 篇三

办公室职责

１、协助总经理编制景区发展战略、发展目标、各阶段经营计划、年度报告等。

２、起草和发布景区规章制度、公文函件、会议纪要等文字材料。３、负责景区公文信函收发和档案管理。４、负责景区印信管理。

５、检查督导各部门会议决议的贯彻和执行情况。６、负责景区行政用车管理。７、负责员工食堂和宿舍的管理。

８、制订人力资源管理制度和人力资源规划，满足景区发展的人才需求。

９、负责员工奖惩、调动、离职和入职管理，保险和劳动关系的管理。1０、负责薪酬和绩效考核体系的建设与管理。

1１、负责公共关系，协调好相关政府部门和周边村寨关系，为景区发展创造宽松环境。

１２、负责景区贯标及质检管理。１３、组织合同会审。

财务部职责

１、贯彻执行国家法律法规和公司的财务管理规定，按照企业单位会计制度进行会计核算，做好财务核算工作。

２、制订景区年度财务计划，合理调配景区经营发展所需资金，提高资金使用效率。

３、负责景区资金和资产管理，确保国有资产安全和保值增值。４、负责景区成本管理，提高经营效益。

５、负责景区财务状况的分析，定期提交分析报告。６、负责财务档案管理。

７、负责售票房和其他收银岗位的管理。８、负责景区自营经营项目的经营和管理。

９、制订招标管理制度，牵头实施景区工程、采购和外包经营项目的招标工作。

１０、负责仓库和采购管理。１１、参与合同评审。

市场营销部职责

１、负责景区市场营销和宣传策划工作。

２、广泛调研和分析，制定景区价格政策和营销方案，并组织实施。３、负责景区销售渠道的拓展，建立和维护广泛的销售网络。４、接受旅游团队的预订和接待。

５、定期对景区销售情况进行分析，并结合区域市场变化，不断改善销售策略。

６、同区域内的景区、酒店、旅行社、各类俱乐部等建立广泛的合作关系。

７、负责景区主题活动的策划和组织实施。８、负责制订和落实景区宣传和广告投放方案。

９、与区域内新闻单位建立良好关系，广泛宣传景区资讯。１０、负责景区网站的建设和维护，开展广泛的网络宣传活动。１１、负责景区宣传资料的设计和制作。１２、负责游客中心管理。１３、受理和协调处理游客投诉。

运营部职责

１、负责景区内部游客接待和服务工作。

２、是景区安全管理的牵头负责部门，组织做好治安安全、车辆安全、消防安全等各项工作。

３、负责车队管理工作。制订和完善电瓶游览车管理制度；严格车辆安全管理，做到每日必检，杜绝带病车辆上路，确保游客安全；随时掌握车辆运行动态、合理调配，充分发挥车辆运力潜能；做好司机思想教育和服务意识培训，确保全队人员做到安全运行、优质服务。

4、负责为游客提供景区导游讲解服务，加强导游培训和管理，提高综合素质和服务技能，切实提高导游服务质量。

5、负责景区保安队伍的管理和指挥，加强政治思想教育和服务意识和专业技能的培训，确保保安队伍处于２４小时待命状态，召之能来，来之能战，战之能胜。

６、负责景区综合治安管理工作，加强停车场、景区大门、电瓶车换乘中心等游客集中区域的管理和疏导，避免和制止盗窃、斗殴、争车抢车等影响景区运行和游客安全的事件。

７、负责景区消防安全管理。配备必要的消防设备和物资；加强消防安全检查，消除安全隐患；组织开展全员消防知识培训和消防演习；组建义务消防队伍；与城市消防和森林消防部门建立联络机制。８、制订和牵头实施景区安全应急预案，遇突发事件，首先确保游客生命财产安全。

4.超市各部门岗位职责 篇四

销售是创造、沟通与传送价值给顾客，及经营顾客关系以便让组织与其利益关系人受益的一种组织功能与程序。销售就是介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求 的过程。销售部作为超市的主要运营机构之一，肩负着整个超市的管理重任。随着时代的发展，管理者对销售部岗位职责的关注度越来越高，只有明确好自己的岗位 职责，才能让超市高效率的运作。

超市销售部岗位职责专辑涉及了销售部部长、销售部副部长、配送中心经理、超市经理、楼层经理、团购中心经理等中高层管理者岗位职责，同时也对管理文员、楼 层文员、超市文员、超市营业员等基层工作者岗位职责做了详细的描述，超市销售部岗位职责专辑是超市销售部工作人员升职加薪的法宝。

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5.山庄酒店各部门岗位职责 篇五

一、接受总经理的指派工作，全权负责本部门工作。

二、以身作则，责任心强，敢于管理。

三、拟订本餐厅的服务标准，工作程序。

四、合理指挥和安排人力，安排好本部门员工的工作班次。

五、与主厨师长一起进行菜单的筹划和确定菜肴的价格，不断推出新的菜肴品种。

六、指挥主厨师长对厨房生产作好周密的计划，组织厨房生产，提高菜肴质量、减少生产中的浪费。

七、检查本班人员出勤情况，准备工作是否合格就绪，并对服务员当天的工作，纪律等方面进行考核登记，并及时向经理反映。

八、处理服务中发生的问题和客人投诉，并向上级汇报。

九、负责下属员工进行服务培训，不断提高员工的专业知识和服务技巧。

十、做好本部门的保管和餐厅卫生工作。

十一、随时留意客人动向，督导员工主动、热情、礼貌待客。

十二、要求服务员熟悉菜肴特点，善于推销菜肴与酒水。

十三、服从管理，认真完成领导交办的其他工作。

餐饮部服务员岗位职责

一、接受部门主管的指派工作，负责做好本职工作。

二、严格遵守部门制定的上班制度，按规范整理好仪容仪表参加班前会，听取领班布置的备餐工作及工作要点；

三、掌握服务员的六大操作技能（托盘、湛倒酒水、摆台、餐巾折花、上菜、分菜）等六项技能；

四、按照区域分工，进行卫生清扫工作，保证餐具无水渍、无破损，杯具无水渍、无指纹，检查所有的设施设备有无损坏，发现问题及时报修；

五、员工用餐时间，请自觉遵守用餐秩序，维护餐厅卫生标准，按量取食，谢绝浪费；

六、根据预定情况，提前蕰好茶叶，准备好开水，检查劳动工具（开瓶器、托盘、圆珠笔）和卫生情况；

七、在有接待时应做到：客到、微笑到、茶水到；“请字当头，谢不离口”；

八、在用餐接近尾声时，要将剩余的酒水退回到收银台，并和收银员核对账单；

九、在客人离店后，关闭照明灯、空调，撤台时要注意分类码放，轻拿轻放，避免餐具破损。

十、服从管理，认真完成领导交办的其他工作。

一、接受总经理的指派工作，全权负责本部门工作。

二、监督前厅部各岗位的服务工作、培训督导、班次安排及考勤工作，保持前厅部的良好运作，与其他部门保持良好的沟通与协作。

三、代表总经理接受宾客对酒店内所有部门和区域的一切投诉，妥善处理客人投诉，重大问题要及时向部门领导或值班经理请示，必要时向总经理汇报。

四、负责前厅部各项制度的督导、检查工作，并按时向总经理书面汇报。

五、热情解答客人询问，帮助客人解决疑难问题。对客人的各种问题，要细心听取、耐心解答。

六、例行检查接待工作，特别是检查 VIP 客人房间落实情况，负责接待酒店贵宾客人。

七、处理客人签单超支而无法付款、“逃帐”、赔偿，客人遗留物品等问题。

八、负责大堂清洁卫生、各项设施设备完好的检查与督导以及保安对消防设施设备巡查记录。

九、协助前台解决宾客帐务方面的难题，负责索赔和催帐。

十、协助前台做好每日的团队接待工作。

十一、维护大堂秩序，经常保持大堂干净、整洁、优雅、文明。

十二、了解和掌握酒店客房使用情况，宴请和会议安排，及重要团 队和客人抵离情况。

十三、熟悉市区主要景点、交通设施等知识，了解当地风土人情及酒店的宣传工作。

十四、收集客人和市场信息，作好VIP客户资料存档。

十五、妥善处理宾客投诉，将投诉案例整理归档。

十六、服从管理，完成总经理交办的其他工作。

销售经理岗位职责

一、接受部门经理的指派工作，负责做好本职工作。

二、根据销售拜访、市场推广计划和销售策略要求，走访客户、征求意见、收集信息，并作好销售日报、资料整理和档案归类。将销售日报报助理或总监核阅。并负责市场的开拓和销售及会议接待工作的内部协调。

三、了解各企、事业单位的会议、促销会议、培训会议市场情况，有针对性对这些展览公司与举办单位，进行接触和促销，开拓与此有关的会议业务。

四、积极招揽本地区每年常规大型会议活动及节庆活动的业务，积极开拓高校、委办的海外团体和校庆活动。

五、负责会议市场信息的搜集和分析，每周末进行一周信息、资料的汇总分析。填写每周活动总结，每周活动分析，并将有价值的信息上报部门领导。

六、建立会议市场的客户资料档案，并负责档案的管理工作。每周末进行下周走访客户的预约工作，并根据各阶段的工作要点，安排好下周活动计划表，上报部门。

七、接待来访参观的商务客户，作好酒店推销介绍工作。

八、作好会议的组织协调工作，与餐饮、客房、前厅、美工等部门和岗位加强沟通，及时送达有关通知单，确保会议活动顺利进行。

九、按照会议的接待顺序，在客户入店前收取定金并确保结帐工作正确无误。

十、会后负责搜集会议客户的意见和建议，并上报部门领导。

十一、负责职责范围内的订房、协议、应收账款事宜。

十二、向经理汇报近阶段客户发展情况，并及时将A类客户介绍给他们。

十三、根据档案管理要求，负责商务市场的客户档案的立卷。

十四、不断搜集各竞争酒店的市场动向、销售策略、价格政策及出租率，并提出建议上报经理或助理。

十五、对各类客户的报价、合同价严格保密，切忌外泄。

十六、准时参加每日工作总结会。

十七、服从管理，认真完成领导交办的其他工作。

前厅部接待岗位职责

一、接受部门主管的指派工作，负责做好本职工作。

一、按酒店规定自查仪表仪容，准时上岗。

二、认真阅读交班记录，完成上一班未完成工作。

三、热情接待各方来宾，主动向客人问好，为客人提供良好的服务。

四、为客人准确快速地办理入住登记手续，合理安排好各种房间。

五、准确掌握房态并及时与客房部核对房态。

六、与各部门密切联系，做好客人资料、信息的沟通。

七、熟练掌握业务知识及操作技能，负责有关住房、房价、饭店服务设施的咨询推销工作。

八、能独立安排散客或团队的房间，检查当天团队房号，并与房态核实，灵活处理团队及散客增减房间及房价问题。

九、准确无误地为客人提供叫醒服务、行李服务。

十、把住店客人在消费点消费账单入电脑相对应房间，准确打印各项收费账单、发票，及时准确收取客 应付费用，在收款中做到快、准，不少收、漏收，收到人民币必须认真验明真伪。

十一、对每日收入的现金，执行“长缴短补”的规定，发现长款或短款，如实向领导汇报 当客人离店结账时，即与客房中心查阅消费品（防止酒水、洗衣等消费漏单）。

十二、当班交班后，认真填写每天收银缴款登记表，每天每班核对备用周转金，按要求完成各种报表。

十三、认真完成上级交给的各项工作，出现问题及时向上级汇报。

十四、服从管理，认真完成领导交办的其他工作。

前厅部保安岗位职责

一、接受部门主管的指派工作，负责做好本职工作。

一、接班人员必须提前10分钟到岗与上一班人员进行岗位交接，不得迟到、早退、旷工或私自换班、离岗。

二、交接班人员必须在有人接岗的情况下方可下班，不得提前撤岗换衣。

三、交班人员应将本岗位当天发生的事件口头交代接班人员，并做好工作记录。

四、各岗位保安员交接班时应做到手续清、责任清，并且交班人员要将本岗位的卫生打扫干净后交班。

五、岗位上当班的保安员不得打、接私人电话、与同事闲聊、打闹、吸烟、喝酒、吃零食。

六、遇到上级领导应主动上前问好，服从领导工作调配。

七、认真做好自己岗位的本职工作，对上级下达的指令，认真完成，工作执行当中不得有推诿、怠慢等现象发生，否则一经发现将予以相应处罚，情节严重的将按相关规定予以严处。

八、树立高度的责任感和事业心，忠于职守、尽职尽责，严格遵守酒店的各项规章制度，认真学习法律知识，加强法纪观念，遵纪守法。

九、上班着装整齐、仪容端正、精神饱满、文明执勤、严禁打人、骂人或侵犯他人人身权益。

十、不做有损酒店形象的事，遇事机智、果断，按章办事，敢与不良行为作斗争，发现违法犯罪分子奋勇擒拿。

十一、维护好酒店内外的治安、交通秩序，做好四防工作：防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故。

十二、服从管理，认真完成领导交办的其他工作。

监控室管理制度

一、按规定做好交接班，并按要求填写值班记录，交接班时，须将当班情况和未尽事项移交给下一班。

二、坚守岗位，不得擅离职守，未经允许不得随意代班、调班。

三、密切注意监控设备的运行情况，发现设备出现异常和故障要及时报修，并向上级主管报告。

四、熟练掌握各种情况的处置方法，监控中发现可疑人员、打架斗殴或其它突发事件，要及时通知保安经理和值班经理到场处置。

五、不得私自复制、提供、传播视频信息。

六、非监控室人员不得进入监控室，员工和外来人员需要到监控室查看监控录像或调阅有关资料，必须经总经理同意后方可进入监控室查看，值班人员要做好详细记录。配合公安机关。国家安全机关依法查询调用。

防火巡查制度

一、消防重点单位及有消防重点部位的单位必须进行每日防火巡查，宾馆属于人员密集场所，每两小时要巡查一次，保安员负责对各部位进行防火巡查工作。

二、消防巡查要指定专人负责，并建立巡查日志。

三、消防巡查日志要对每日巡查情况做详细记录，并由巡查人员及其主管人签字。

四、巡查人员要认真负责，对巡查中发现的火险隐患要立即上报本单位主管领导并力争做到当场妥善处置，本单位无法解决的，要立即报告主管部门，在隐患未解决前，所属单位要采取积极措施，不能使隐患酿成火灾事故。

五、每日防火巡查的内容包括：

（一）用火、用电有无违章情况。

（二）安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好。

（三）消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整。

（四）常闭式防火门是否处于关闭状态，防火卷帘下是否堆放物品影响使用。

（五）消防岗位与值班人员的在位情况。

（六）其他消防安全情况。

客房部服务员岗位职责

一、接受部门主管的指派工作，负责做好本职工作。

二、自觉遵守，要讲文明，讲礼貌，讲道德，讲纪律。要积极进取，爱岗敬业，善于学习，掌握技能。

三、要着装上岗，挂牌服务，要仪表端妆，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客，主动热情。

四、客房服务员，每天要按程序，按规定和要求清理房间卫生，要认真细致；要管理好房间的物品，发现问题及时报告。

五、不得随意领外人到房间逗留或留宿，未经酒店领导同意不准私开房间，为他人（含本酒店员工）提供住宿、休息及娱乐等。

六、检查清理客房时，不得乱动和私拿客人的东西，不准向学员和客人索要物品和接收礼品；拾到遗失的物品要交公。

七、工作时间不准离岗，有事向领导请假，不准私自换班和替班，不准打扑克，织毛衣，看电视及做与工作无关的事情。

八、认真做好安全防范工作，特别是做好妨火防盗工作，要勤检查，发现问题要及时报告和处理。

九、服从管理，认真完成领导交办的其他工作。

客房清洁卫生管理制度

一、按时上班，上班时间必须穿着整齐工衣，佩戴好工号牌；

二、向领班领取卫生班工作日报表，了解房态；

三、检查布草车上工具是否齐全，物品是否补充齐全；

四、把工作车推至所需打扫的房间门口，并把吸尘机放于工作车的右侧；

五、按卫生操作程序打扫房间卫生；

六、房间设备如有损坏，地毯、墙纸有污渍应及时报告领班或主管；对一般的维修项目，随时发现随时报告房务中心，并做好记录；

七、完成一间房间后，必须在卫生日报表上填写准确的时间，填写每间房补充布草，易耗品的数量；

八、应服从领班或房务中心的工作指令，及时完成急需清洁的房间；

九、注意工作车的干净、整洁，吸尘机不能随处乱放，不能打开两间房间同时工作；

十、工作车的布草不能装太满，一般完成4—5间房及时进行撤车，补充物品；

十一、清洁完房间后，清洁整理好工作车和吸尘机，按要求将工作车和吸尘机摆放好；

十二、领取第二天清洁所需布草，摆放于指定位置；

十三、将工作间清洁干净，所有物品摆放整齐；

客房卫生操作程序

一、备好工作车到房门口，车门对着房门；

二、进房先敲门或按门铃三下方可进入（客在房须征求意见）；

三、打开房门、拉开窗帘、打开窗户、把工具桶带进卫生间；

四、撤床单、做床；

五、清理废纸、垃圾、撤烟缸、茶杯；

六、换烟缸、茶杯；

七、顺或逆时针方向进行抹灰及设备检查（所有物品）；

八、补充客用品；

九、把地垫放在卫生间门口，冲恭桶内水；

十、撤客人用过的棉织品，口杯及垃圾。

十一、清洗面盆、并冲净清洁剂及擦干面盆水洗。

十二、清洗、冲净、擦干浴缸、及四周。

十三、清洗、冲净、擦干恭桶及水箱四周。

十四、擦拭钟面，台面（桌碟、烟缸、托盘等）金属件、浴帘杆、毛巾呆、墙面、垃圾桶；

十五、补充客用品，折正“△”卷纸；

十六、清洁地面，巡视一下，是否有遗漏，关灯，收地垫；

十七、吸尘、由里至外（床底下），关窗，关空调；

十八、查看有无漏项，关门、填写工作报表。

客房部主管岗位职责

一、接受总经理的指派工作，全权负责本部门工作。

二、监督、指导、协调全部房务工作，为住店客人提供 具有规范化、程序化、制度化的优质服务。

三、管理好客房消费品，督导每月做好物品的控制和盘点工作。提出客房各类物品预算，并提出购置清单。控制房务支出，并做好客房成本核算及成本控制等工作。

四、制定人员编制、员工培训、工作计划，合理分配及调度人力。

五、检查员工的礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度和工作效率。

六、与工程部作好协调，做好客房设施设备的维修和保养工作。

七、与前台做好协调，控制好房态，提高客房利用率和对客服务质量。

八、检查VIP房，使之达到酒店要求的标准

九、处理投诉，发展同住店客人的友好关系。

十、检查楼层的消防、安全工作并与保安部紧密协作，确保客人的人身及财产安全。

十一、拟定、上报客房部工作计划，季度工作安排。

十二、建立客房部工作的完整档案体系。

十三、任免、培训、考核奖惩客房部领班或主管。

十四、填写工作报告，按时参加酒店行政例会，传达落实会议精神及决定，主持每周部门例会。

十五、完成总经理交办的其它任务。

仓库管理员岗位职责

一、接受总经理的指派工作，负责做好本职工作。

二、有效地管理库房，保证食品，饮品及物品的及时供应。根据部门的用量合理确定各项物品的最低库存量，当库存数量低于最低库存量时，负责填制仓库采购申请单，写清各种物资的品名，数量，按采购流程审核签名，交采购员并督促货物及时入库。

三、经常与使用部门沟通协调，掌握食品，饮品，物品的使用情况，根据需要负责填写申请采购单，写清各类物资的品名，数量，注明库存量，月用量，申购量，确认无误后请成本会计审阅签字。

四、严格按收货的程序标准工作，在物资入库前严格把关，无论什么货物，都必须严格审核订单和发票，对所有入库物资的数量，质量，包装，卫生等进行检查，对于有问题物品提出退货或拒收意见，按要求正确编制入库单及收货日报，保留仓库联，将成本联与财务联传递至成本会计审核。

五、货物入库必须按程序标准验货，根据经审批的申购单数量及规格，检查货物的数量，质量，有效期，做到入库单与实际货物一致方可入库。

六、货物入库要轻拿轻放，按规定分类码放，杜绝不安全因素。

七、货物到货后要及时入账，准确登记卡帐和明细帐，并及时通知各使用部门领用，避免物资闲置。

八、执行库房安全管理规定，落实防火措施，执行《食品卫生法》。

九、要按酒店规定发货，领货手续不全不能发货，若有特殊原因，需得到有关领导审批后方可办理。

十、发货后要及时按发货单办理物品的出库手续，登记有关帐卡；根据记账规定，登记每笔业务内容，确保库房账与实物，库存账与总账相符合。

十一、配合成本会计做好每月盘点，做到物卡相符，账卡相符，账账相符。

十二、加强对食品库，酒水库，物品库的管理，对于保质期快到到试用期慢的食品，饮料要和使用部门联系，在保质期内用完，出具滞留商品报告上交财务；对于过期或破损的食品要及时报损并销毁，不准把不合格食品发放给使用部门，以免造成损失；严格执行《食品卫生法》，加强检疫工作，做好卫生工作，确保食品卫生安全。

十三、负责对各部门的物资服务工作，经常与各部门协调，沟通，在保证供应前提下，不断货，不积压，使物资周转快，在缩短存放时间，少占用资金；把库存量及时通告各使用部门，并根据市场情况提出申请采购建议；对急需物资，随时填写采购单，以保证部门需要。

十四、每月出具库存盘点表、存货周转表、报损报告、滞留商品报告至财务部审核并记帐备案。

十五、指定库房安全管理规定并监督检查库房的安全工作，物品要按品类码放，加强钥匙管理，执行库房安全管理规定，发现问题及时上报解决。

十六、做好下班前的检查工作，检查库房有无隐患，关闭电源，锁好库门，确保无误。

十七、进行市场调查，全面了解市场货物质量、价格情况。

十八、服从管理，认真完成领导交办的其他工作。

客房部PA（含洗涤工）岗位职责

一、接受部门主管的指派工作，负责做好本职工作。

二、负责大堂、公共场所的清洁卫生工作，达到整洁、舒适标准。

三、按工作顺序，逐一清洁，认真做好所有设备、设施的维护保养工作。

四、洗涤工定期做好地面、地毯的洗涤和保养。

五、保持环境区域的整洁、干净。

六、认真做好工作记录。

七、服从管理，认真完成领导交办的其他工作。

总经理岗位职责

在董事会的授权下，全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标；

二、制定酒店经营管理目标，组织制定管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整。

三、组织制定酒店一系列价目，促销方案；如房价、成本支出、审核采购物品，控制毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性。

四、组织制定市场拓展计划，带领销售人员进行全面的推广销售。

五、详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行；

六、负责酒店员工队伍建设，选拔中层管理人员。

七、作好酒店所在地区政府机关部门、媒体及相关利益团体的协调关系，创造良好的经营环境。

八、主持每周的总经理办公例会，听取各部门管理人员情况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和调整。

九、传达政府及集团的有关指示、文件、通知，处理好人际关系，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效率的工作团队。

客房部领班岗位职责

一、接受部门主管的指派工作，负责做好本职工作

二、确保所属的清洁卫生及规格的布置工作。

三、负责、检查本班组员工的仪表、仪容工作表现并填写各类报表。

四、了解掌握本楼面的住客情况以及接待要求，带领员工按服务规范要求做好各项工作，确保安全、优质、高效。

五、对楼面安全、消防负有责任。

六、负责对新进员工的岗位培训，重视员工的业务素质提高。

七、认真负责楼面客用品的领用以及楼面财产的保管，设备维修保养工作。

八、做好查房工作，并检查本班组的交接工作，并有记录。

九、合理安排员工班次，督促严格遵守劳动纪律，按时按质完成工作。

十、提供优质服务，使客人满意。

十一、关心班组员工的思想情况，抓好文明班组建设。

十二、服从管理，认真完成领导交办的其他工作。

考勤制度

一、员工上下班考勤分一级考勤和二级考勤：一级考勤须离上班时间提前10分钟自行到指定地点进行指纹签到考勤，到岗部门点到为二级考勤，二级考勤须离上班时间提前三至五钟签到，上班时间以最晚考勤时间为准，下班时间以最早考勤时间为准。二、一级考勤遗忘打卡签到者必须有部门出具遗忘打卡证明，当月可证明三次，无证明未打卡签到者一次扣2元，3次未打卡无证明的按旷工半天处理；

三、员工应严格遵守上下班作息时间，不得迟到、早退，不得请人考勤或代人考勤。迟到、早退1分钟，一次罚款5元，以此类推；迟到半小时以上（含半小时）按旷工半天处理；旷工半天扣一天工资、旷工一天扣三天工资；

四、各部门员工有事必须先请假，在得到批准后方可离开，请假条与考勤表一起交酒店总经办，以便月底计算工资；

五、员工在工作时间内外出，应向上级领导请示批准后方可外出，违者予以违纪处理；

六、员工下班时须交接完工作后离岗，除加班外，不得在酒店逗留；

七、员工因工作需要加班的必须有一级考勤和二级考勤为加班凭证，以便日后安排补休，员工因在工作时间内未完成工作量导致的拖班不计为加班。

八、员工事假批准权限：1至3天以内由部门负责人批准、3天以上（含3天）由总经理批准、部门负责人请假由总经理批准；

九、员工因病或非因公负伤，经医院医生诊断需要休息者，一律凭医生出具的“病假证明单”向部门请假并得到准假后方能病休，违者属无效请假；

十、员工申请上述各种假期，必须事先填妥“假期申请单”，根据审批权限逐级审批，经批准并办妥请假手续后方可请假。凡未经批准办妥请假手续擅自离岗或缺勤者均按旷工处理，旷工3天及3天以上，视同自离；

十一、事假及病假者当日薪金不予计算；

十二、员工确因特殊情况，不能事先办理请假手续的，应事先征得部门同意，在休假后及时补办手续，否则按旷工处理；

十三、各部门申请补休人员必须提前填写补休申请单，交上级领导审批同意后方可补休，未经同意擅自补休者按一天100元扣罚。