浅议企业廉政文化建设

浅议企业廉政文化建设（10篇）

1.浅议企业廉政文化建设 篇一

审计廉政文化是审计部门践行职业理念，规范行为方式的一种价值取向和精神追求的具体体现。审计廉政文化建设要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以廉政制度建设、思想道德建设、廉政环境建设、廉政监督机制建设为着眼点，把情系民生勤政廉政融入到审计机关日常管理和业务管理过程中，渗透到审计干部日常行为中，发

挥廉政文化的感召、引导作用，努力营造廉洁文明、务实高效的发展环境，为审计事业的发展提供坚实有力的组织保障。

一、凸显审计廉政文化核心——廉政制度建设

1、建立健全责任机制，实行“一把手”亲自抓的责任机制，形成立体化的内部网络。

2、建立健全行为准则制度，促进廉政自律，进一步细化和完善党员干部廉洁自律的规定、审计职业道德规范、审计质量检查考核标准等。

3、加大廉政制度执行力度，真正做到从严治理，把执行制度作为审计机关廉政文化建设的重点，强化审计干部贯彻落实廉政制度的执行力度，培养遵守制度的良好习惯和自觉性。

二、夯实审计廉政文化基础——思想道德建设

1、加强理论信念和党的宗旨教育。深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及科学发展观等重大战略思想，对照“八荣八耻”要求，践行社会主义荣辱观，保持共产党员先进性，坚持党和人民的利益重于一切、党和人民的利益高于一切。

2、加强党纪政纪和法律法规教育。继续深入学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《审计法》等法律法规，不断增强广大党员干部依法审计、廉洁从审的意识。

3、加强优秀历史文化和革命传统教育。审计人员既要注重吸取传统廉政文化中的精髓，又要结合时代特点，唱响立党为公、执审为民的主旋律。

4、加强反腐倡廉和审计职业道德教育继续深入开展各种形式的反腐倡廉活动，注重运用正反典型事例开展教育。

三、营造审计廉政文化氛围——廉政环境建设

1、注重正确引导和发挥群众的力量。通过举办廉政讲座，开展评选“廉内助”，召开家属座谈会、上门走访等途径，把党风廉政教育的触角延伸到家庭，进一步增强审计廉政文化对家庭文化的辐射作用。

2、注重发挥新闻媒体的监督作用。广大干部群众应该从实际需求出发，积极制作贴近生活、贴近实际、贴近群众的文艺节目和文学作品。本着“积极、稳妥、严谨、细致、谨慎”的原则，将审计对象、时间、范围、结果通过报纸、电台、电视等新闻媒体或召开新闻发布会、发布公报等形式向社会公开，充分发挥社会舆论的监督作用。

3、注重借助现代技术。通过网络将各类形式的教育和典型腐败案件进行宣传，把各种动态信息及时在廉政网站中发布，构筑党风廉政宣传教育平台，同时，在网站上设立查询、局长信箱等栏目，及时宣传审计廉政建设工作的进展情况，使信息资源的拥有量和工作效率成倍提高。

四、增强审计廉政文化推动力——廉政监督机制建设

1、加强自身班子内部建设。认真贯彻执行党内监督条例，做到权利行使到哪里，监督就跟踪到哪里，变事后监督为事前防范。

2、加强审计项目执行组织的监督。着重把握好“四个环节”：一是进点环节，实行纪律公示；二是审中环节，实行现场督查；三是出点环节，实行执行纪律反馈；四是审结环节，实行廉政回访。

3、加强审计政务公开监督。积极推行审计结果公告制，不断拓展公开内容、规范公开程序、创新公开形式，突出公开重点，实行点题公开，如实详尽地向社会公告审计结果和整改情况。与此同时，要重视听取人大代表、政协和特邀审计监督员的意见和建议，接受群众来信来访和舆论监督，开通“审计行风热线”，自觉接受社会公众监督。

2.浅议企业廉政文化建设 篇二

一、当前银行业廉政风险存在的现状

1. 思想教育不到位

银行业在利润、指标的重压下, 忽略了对员工的思想道德教育, 日常学习中只注重业务学习和产品培训, 政治学习不够, 对员工日常的世界观价值观教育、改造缺失。一些领导干部也只重视业务发展、营销客户, 不注重提高自己的思想道德修养。

2. 产品设计流程优化不到位

为了在激烈的竞争中取得优势, 推行产品创新、优化流程、提高服务便是银行的重要途径。在推出新产品的过程中, 存在急于设计产品、推向市场、取得经营效果的倾向, 而在产品风险防范方面相对欠缺、甚至存在矛盾和漏洞, 一旦被图谋不轨的人员钻了漏洞、实施违规行为甚至作案, 极易引发风险。优化流程存在一个培训、学习和运行适应的过程, 如果员工掌握不透、操作失误, 或者流程在逻辑性上、周密性上存在矛盾和缺陷, 或者与个别业务存在不适应性等都有可能导致权力失控和行为失范等廉政风险。

3. 制度执行不到位

银行经过多年的发展, 基本都建立了一套较为完备的业务流程和规章制度, 关键在于执行。有些机构在发展规划上重规模轻质量, 在考核激励上重利润轻内控, 在业务发展上重营销轻管理, 对业务流程和相关制度要求进行绕行、变通、打折执行甚至不执行, 使规章制度形同虚设结果是造成权力失控和行为失范等廉政风险。

4. 监督检查不到位

各家银行普遍建立了相应的监督、检查机构和制度, 但执行力度不够。各基层机构在组织业务自查时存在走形式情况、对存在的问题护犊子, 或者虽然能够指出问题, 往往不进行责任追究。上级部门检查时也存在碍于情面, 不能深层揭示问题、对发现问题不能进行严肃问责的情况, 这些都易引发相关风险。

5. 自我约束不到位

当前社会环境复杂, 特别是受社会不良习气的影响, 一些员工自我约束不到位、随波逐流、禁不住诱惑, 贪图享乐, 极易出现廉政风险问题。特别是在经济下行时期, 社会上出现各种诈骗、欺骗行为, 银行员工手中掌握着一定的特权和资源, 极易被不法分子盯上。如民间借贷和非法集资情况严重, 组织者往往想借银行的网络和流程来实施非法行为, 将损失转嫁给银行, 所以千方百计拉银行的员工下水, 银行员工一旦禁不住诱惑, 就可鞥造成道德层面和操作层面的风险。

二、当前银行业廉政风险防控机制建设存在的主要问题

1. 思想认识不到位

有的领导和个别工作人员对廉政风险防控机制建设不重视, 没有认真地研究它的作用和效果, 在单位的工作中注重个人的得失, 注重业绩, 对廉政建设“说起来重要, 做起来不要”。有的从思想上就对廉政风险机制建设有反感情绪, 助长了风险事件的滋生。

2. 工作开展不到位

思想上不重视, 往往工作开展就不力, 将廉政风险防范视作可有可无, 停留在表面上, 存在走形式、敷衍、应付现象。没有相应的教育计划、工作措施, 有的机构由于没有实质性的廉政风险防控工作方案, 也没有认真开展此项活动, 难以从源头上预防腐败的发生, 导致工作的力度不强。

3. 科学履职不到位

多年的履职过程中往往容易形成固有的思维模式, 工作中沿用老的办法, 只要完成任务, 不讲完成质量。特别是随着经济的发展, 银行新产品、新程序层出不穷, 许多的腐败行为隐蔽更深, 更难发现, 有的运用高科技、投资等手段进行腐败, 如果运用科学的方式、方法履职不到位, 会影响防控廉政风险的成效。

三、加强银行业廉政风险防范的主要措施

1. 加强思想教育

首先, 采取正面宣传的方式加强法规、法纪和道德情操教育。

对于一些国家、政府、上级行颁布施行的重要的与员工生活和业务关联度大的法律、法规、规定、流程等采取以会代训、以考代训、以查代训三种方式进行正面灌输培训教育。可以就某项制度的执行情况进行专项检查, 同时对检查出的问题严肃处理, 以增强员工重视和执行程度。在年度教育活动中将结合国家、总、分行相关法律、法规及规定的出台适时选择相应的形式组织开展。

其次, 采取反面案例剖析的方式加强遵纪守法、按章操作教育。通过剖析典型案件发生的原因, 教育员工加强管理、遵规守纪、按章操作、相互监督。充分利用网站、宣传版等宣传工具不间断地摘登一些案例, 时时提醒员工, 做到警钟长鸣。组织参观监狱或罪犯现身说法及邀请公检法部门讲课的形式加强教育。

2. 健全制度和流程

每一类、某一项新产品推出前一定要充分测试, 实验, 对业务流程和制度设计中可能出现的漏洞考虑周全, 选择一个或几个试点机构进行测试, 尽可能使产品流程和制度设计严密、合乎逻辑, 作为银行业一定要做好老产品适应新形势下流程的梳理, 在推出新产品的同时也要考虑加大调查研究力度, 多听取基层行相关人员尤其是业务操作人员的意见和建议, 在业务运行中做好跟踪后访工作, 随时关注运营情况, 发现漏洞及时迅速修改、堵塞, 杜绝隐患的发生。

3. 强化运用科技手段

科技是信息化时代银行业发展的重要支柱, 运用科技手段加强廉政风险防范是必由之路。科技手段注重“机控”而非“人控”, 能有效防范工作人员主观意识偏差和个体差异带来的风险, 也不会受同事情意、领导意志的干扰。对于通过计算机处理的业务, 可以将控制的要求嵌入流程的任一环节, 运用科技手段的主要目标“预防+控制”, 充分利用计算机的高速处理和智能交互技术, 以网络通讯技术为支撑, 在银行数据集中处理架构的基础上, 对业务操作的合规性和风险程度进行实施判断, 对可接受的予以放行, 对不可接受的予以拦截, 并对被拦截的风险进行提示, 并加以杜绝。

4. 强化监督、检查和惩戒力度

各家银行都有相应的业务检查、管理和审计部门, 各个机构也有加强业务管理的职能。要强化业务检查的力度和效能, 不护短, 敢于反映真实的情况, 对检查发现的问题加强惩戒力度, 加大违规成本, 使员工不敢违规, 加快流程优化和前后台分离。强化后台监督功能, 进一步约束、制约工作人员违规操作的行为, 营造有利于岗位廉政风险防控的银行业运营环境, 从监督、检查和惩戒上杜绝廉政风险的发生。

摘要：银行作为高风险行业, 干部、员工掌握着一定的职权和便利, 廉政风险存在的可能性很大, 危害性很大, 建立科学有效的防范廉政风险的机制对银行业的安全运营意义重大。本文着重从银行业廉政风险存在的现状、廉政风险防控机制建设存在的主要问题及加强银行业廉政风险防控机制建设的主要措施进行阐述。

3.浅议企业廉政文化建设 篇三

关键词：反腐倡廉;国有企业;监督

中图分类号：D267 文献标识码：A

习近平总书记在党的十八大报告中指出：“反对腐败，建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题，这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。因此要大力加强党的作风建设、反腐倡廉建设、党的纪律建设，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。坚持‘标本兼治、重点治本的原则，采取教育、制度、监督并举的措施预防腐败。”

一、腐败对企业产生的危害

一是“害党”，腐败践踏党的先进性。腐败了损害党的形象，党的先进性是通过一个个党员干部的模范言行和优良作风表现出来的，而腐败分子及其腐败行为践踏党的纲领，亵渎党的宗旨，沾污党的形象，腐蚀党的肌体。在企业党员干部中产生严重的负面影响，损害广大群众对党的信任和信心。

二是“害企”，腐败损害公司员工的根本利益。有些企业“一把手”一手遮天，说一不二。“决策一言堂、用人一句话、花钱一支笔”。由于缺乏必要的监督，有些人利用手中掌握的审批、审核、业务发包等权力，在决定业务承接方聘用服务方中收受业务单位或个人的贿赂，侵害员工的经济、文化利益，挫伤员工的积极性、能动性、创造性。不但损害了党和政府的形象，也给国有企业的发展带来灾难性的后果。

三是“害己”，腐败危害贪官自身。纵观很多案例，绝大多数贪官都没有好下场，他们多数成为阶下囚，少数还丢掉身家

性命。

二、腐败产生的原因

腐败产生的根源在于权力的滥用，如果权力得不到有效的监督，掌握权力的人和拥有权力的人就有可能、有机会、有条件运用公共权力谋取私人或集团利益。

权力监督不力，是产生腐败的根源。每一个腐败分子腐败过程都是一个渐进的过程，没有哪个人天生就是腐败分子。如果一个人的思想品德、个人修养都很好，清正廉洁，讲究信仰、责任、良心和道德，即使赋予他多大的权力，他也会自觉地抵御各种不法利益的诱惑，自觉地把权力的行使限制在本岗位和职权的要求范围之内。

权力失去有效监督就会导致腐败，员工形象地比喻为“上级监督下级太远，下级监督上级太难，同级之间监督太软，法律监督太晚”的感慨。因此，遏制权力腐败，对权力形成有效的制约和监督，是当前反腐败应当解决的首要问题。因此，强化源头治腐，必须构建权力监督机制的防腐平台，堵塞权力腐败的漏洞，铲除权力腐败的土壤，突破权力腐败的盲区。

三、有效遏制腐败现象的路径

面对贪腐，如何建立健全有效的监督机制，防止产生腐败行为，防止权力的滥用，让党员干部特别是党员领导干部做到“不愿腐败”、“不能腐败”、“不敢腐败”，在灵魂深处架起“防护网”，筑牢“防火墙”，有效遏制腐败问题的发生。结合国有企业实际，我认为，反腐败要标本兼治，综合治理。教育是基础，制度是保证，监督是关键。

（一）首先教育是保证，思想是根源。

教育在反腐败环节中起着基础性作用。深刻认识教育在反腐倡廉建设中的地位，充分发挥其作用，关系到党风廉政建设的总体成效，对于提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险的能力有着重大意义。只有根据形势的变化和任务的需求，在教育对象、教育内容、教育方式等方面不断进行创新，才能不断取得反腐败斗争的新成效。企业经常开展形式多样的教育，帮助党员干部不断提高对党风廉政建设，惩治预防腐败重要性、艰苦性、长期性认识，才能增强纪律性观念，让广大党员干部和员工自觉遵守遵纪守法，加强党风廉政建设，推进反腐倡廉工作，在企业形成“不愿腐败”的良好氛围。

1、反腐败抓经常经常抓。要积极探索创新教育的形式和手段，丰富教育载体，突出抓好领导人员和重要岗位人员的理想信念教育、廉政法规教育、示范警示教育和岗位廉洁风险教育。一方面，抓好对党员干部的经常性教育，警钟常鸣，防微杜渐。另一方面，注意防止硬性说教，不断改进干部教育的内容、方式、方法。不断扩展教育内容，做到思想政治教育和法规知识教育相结合，正面典型示范教育和反面典型警示教育相结合，集中教育和日常教育相结合，廉政教育和勤政教育相结合;优化教育形式，随着形势发展，不断改变传统的单一教育模式，注重教育的超前性、针对性、趣味性和灵活性，增强教育的感染力、渗透力、影响力和吸引力，使教育生动活泼，入心入脑。

2、抓好特色廉洁文化建设。把廉洁特色文化教育融入到企业发展规划、经营管理和制度建设之中，积极开展和参与各种廉洁评选活动，用身边的先进事例教育身边人;努力打造和传播具有企业特色的廉洁文化精品;积极推进廉洁文化进家庭，延伸反腐倡廉宣传教育覆盖面。

3运用较直观的“算账式”教育，能起到事半功倍的效果。

（1）算好政治账。每个党员干部的成长，除了自身的能努力，离不开组织的辛勤培养，更离不开家庭的支持。因此，应该加倍珍惜自己的今天，珍惜自己的岗位和职责，不辜负组织的厚望。如果不能正确使用手中的权力，堕落为腐败分子，就会葬送了自己的大好前程，同时也辜负了党组织的培养和亲人的厚爱。

（2）算好经济账。君子爱财，取之有道。在企业靠自己的正常收入，日常生活也是无忧无虑的。如果打起歪主意，捞起不义之财，下场是很悲惨的。古人云：纵有良田千顷，日食不过三餐;纵有广厦千间，夜寝不过三尺。

（3）算好健康账。如果勤政廉政，日常会光明磊落，身心愉悦。如果收取不义之财，势必精神紧张，心理负担沉重，恶梦

缠绕。

（4）算好自由账。人生最大的痛苦莫过于失去自由。珍惜美好的自由生活，才能与家人共享天伦之乐。

企业廉政建设，必须关口前移，重在教育，防范在先。

教育抓好了，领导干部的思想政治素质和精神境界提高了，可以有力地防范和减少违纪违法问题的发生。

（二）制度是保证。形成“不能腐败”的约束机制。为什么一方面大张旗鼓地反腐败，另一方面腐败现象却继续蔓延？其根本原因就是制度不健全，监督和执法不到位、不得力。例如官僚主义、滥用权力等腐败现象的泛滥，就是因为民主集中制不健全，领导干部的权力得不到有效的制约。利用公款大肆吃喝、贪污受贿等腐败现象的蔓延，也是因为缺乏必要的制度保证。尽管我们在发扬民主、防止权力过分集中、限制用公款请客送礼等方面作过不少规定，但由于监督和执纪不到位，产生的效果不明显，人民群众有怨言。搞腐败的人大都有一种侥幸心理，如果只是在会议上高喊反腐败，或者波浪式的开展反腐败运动，就会造成谁被查出来谁“倒霉”，查不出来的人仍然我行我素的状况。如果有了完整的制度体系和严密的监督、执法网络，使所有的人都处在制度的约束之下，谁搞腐败谁就会被查处，就能有效地打消那些搞腐败的人的侥幸心理，控制腐败现象的蔓延。

邓小平同志指出“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好，可以使好人无法做好事，甚至走向反面”。规范制度运作程序，加强跟踪监管，实行阳光运作，从源头上堵塞腐败的漏洞。通过加强重点对象、重点部位、重点环节的有效监督，确保权力的正确行使。 反腐倡廉预防腐败不能停留在教育层面，必须健全相关制度。没有规矩不成方圆，切实把思想教育的“软约束”同制度规范的“硬约束”有机结合起来。

1、要把好“监督关”，使之不能腐败。在管理学中有两条重要原则：一是绝对的权力必然导致腐败;二是信任不能代替监督，否则就无法避免道德风险。企业廉政建设，必须从切实加强对管人管事管钱管物的人的制约和监督抓起，充分发挥企业董事会、监事会和职代会的监督作用，建立和完善企业领导班子民主决策制度等，真正形成分权制约的格局。

2、制度文化是人们对于制度及其实践的态度、情感和思想的综合体，是以遵守和执行制度为主要目标的先进文化，也是推进制度建设、促进制度落实的最高层次追求。制度文化向社会大众传播的是自觉遵守和执行制度的理念，引导人们树立制度概念，将制度内化于心、外化于行，在日常工作和生活中自觉“敬畏制度、崇尚制度、遵守制度、执行制度”，化制度约束为道德约束， 化“他律”为自律， 实现制度约束与道德约束，“他律”与自律的有机统一。

3、完善企业“三重一大”集体决策制度，形成决策权、执行权和监督权相互协调制衡的权力运行机制。

（三）预防腐败，监督是保证。要使制度执行有效，必须同时抓住严密制度、严加落实、严格监督、严肃追究四个环节。抓好制度的执行落实。必须把监督检查、目标考核和责任追究有机地结合起来，形成制度执行的强大推动力，推动制度强制“入轨”。

1、通过监督，一方面要让党员干部感受到外界监督的压力，从而更加严格的遵守制度、执行制度;另一方面要让基层员工感受到监督带来的变化，从而更加广泛、踊跃地参与监督。

2、实行目标考核。企业纪检监察部门要将制度建设与执行情况纳入到对部门单位的目标管理考核范围，设计科学合理的考核办法，量化考核标准，严肃认真进行考核。对考核的结果与部门单位评先评优挂钩。

4.浅议企业廉政文化建设 篇四

怀着崇拜的心情，看完《建党伟业》，感叹在那个风雨飘摇的时代，知识分子为国家赴汤蹈火，拯救大众于水火之中。历史的尘烟，掩盖不住世纪的风雨，星星之火可以燎原，无数先驱者已将希望的种子撒向人间，弹指一挥间，上下越千年，这是我们的党坚韧求索的过程。自中国共产党诞生那天起,我党将不断推进和加强党风廉政建设作为党的一项常规、基本的工作。无论是民主革命时期、社会主义建设时期还是改革开放以来, 党风廉政建设一直放在极其重要的地位。我们一直弘扬党的“三大作风”，坚持“两个务必”，大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、大兴批评和自我批评之风，以优良的党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。从建党初期的延安整风运动，到邓小平“廉政建设要作为大事来抓”到胡锦涛总书记的“八荣八耻”，都体现对党风廉政建设的高度重视。

党的十七届四中全会明确指出：“优良的作风是凝聚党心民心的巨大力量，是事业兴旺发达和维护清正廉洁的重要保障”，领导作风好坏，直接影响到一个企业的发展。因此，加强党员干部作风建设也是农村信用社做好各项工作的前提。近年来，我市农村信用社在加强队伍作风建设，树立勤政廉洁新风，提升服务水平，强化内部管理方面做了很多工作，但是离自身业务发展、内部管理和适应市场竞争的要求还有一定的差距。当前，我市农村信用社正处于产权改革的关键时期。各种矛盾层出不穷。无论是业务发展速度与质量，规模扩张与风险防控还是行业竞争与优质服务都受到很大的阻碍。我社因行业作风建设滞后，所表现出的种种不良作风令人忧虑、已经严重制约着农村信用社的发展和改革步伐的加快，以至于在与其它金融机构在竞争力上处于下风。甘肃天祝信用社爆炸案，鄱阳挪用公款案都给我们信用社党风廉政建设很好的警示。如果党员干部的作风建设抓得不紧，服务职能履行不到位，对存在的矛盾和发现的问题不能及时正确指导、做好协调、监督、整顿工作，全市农村信用社就很难做到稳健发展。因此，我们必须进一步认识队伍作风建设的重要性，以强化作风建设为契机，树立勤政廉洁的新风尚，增强队伍的凝聚力和战斗力，推动全市农村信用社又好又快发展。

一、加强学习，提高职业道德水平

强化政治思想，提升党员干部素质，用马克思主义中国化的最新成果武装全党。加强理论学习，树立正确的世界观。各级领导机关和领导干部要以身作则，带头学习宣传贯彻四中全会精神，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习中纪委关于党政干部廉洁的各项规定，提高政治思想觉悟、认真开展理想、信念、宗旨和社会主义道德教育。同时学习党和国家各个时期的经济金融政策，掌握国际国内经济金融形势，增强对全局的把握能力，准确把握农村信用社改革与发展的方向，正确领会上级主管部门各个阶段的工作要求，思想上要做到与时俱进，摒弃固步自封的心态，引导加强党性修养，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。注重发挥党组织的战斗堡垒和共产党员先锋模范作用，增强党员的政治信仰和理论修养，以党风促民风，影响带动机关作风建设，让正气压倒邪气，使党员干部经受住金钱、物质、灯红酒绿等不良社会风气的考验，从思想上筑起坚固的反腐长堤。加强干部职工政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育培训工作，学习焦裕禄，雷锋，王进喜等先进共产党员事迹，不断提高干部职工的综合素质和增强反腐倡廉意识。引导学习《邓小平论党员领

导廉洁自律》、《党风廉政建设》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《反腐败形象教育问题》和《中华人民共和国宪法》等法律法规，让廉政建设深入每员工的心，从而在以后的工作中用党风廉政建设规范日常行为，不利用职务之便做出越规之举，不拿群众一针一线，坚持党员原则，拒绝诱惑。

二、建立健全廉政制度，落实廉政政策

所谓没有规矩不能成方圆，信用社党组织要切实按照《党风廉政建设责任制》制定针对信用社内部员工的制度与章程，依法行政，来规范党员干部行为，监督党员干部，才能防微杜渐。首先要明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任与示范作用，推动科学发展，促进社会和谐，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性。其次要加强内部检查考核和监督，做到日日考核，开展信用社内部的“整风运动”，保证各项制度的落实，并进行责任追究，改善员工的精神面貌和爱岗敬业意识。广泛运用先进党员事迹，进行党风廉政建设宣传教育，进行思想启迪，引导员工遵章守纪，从树立正确人生观、世界观及价值观上来增强党员干部廉洁从政和公仆意识。

三、以行风评议与合规建设为契机，完善监督体系。

目前行风评议工作如火如荼的开展着，信用社应充分利用这一机会，从德、能、勤、绩、廉这五个方面入手，发动全员，邀请群众参与评议，献计献策。对企事业单位和群众反映的问题和党政机关违规违纪行为进行整改，将内部监督与社会监督紧密的联系起来，不仅从宏观层面入手，还要落实在日常的业务操作中，真正的完善我们信用社的监督体系。我们信用社要以坚定不移的态度、坚强有力的工作和坚持不懈的努力，与时俱进地开展党风廉政建设和反腐败斗争，以党风廉政建设的更大成效取信于广大人民群众，从机制、体制、制度等方面从源头上预防和解决腐败问题的力度，确保信用社健康发展。同时要把廉政建设和合规经营、合规操作作为监督重点，将防范风险和可持续发展作为追求目标，以经济责任审计、常规稽核、专项稽核、纪检监察等促进内控机制建设，防范各类案件的发生，从而推动党风廉政建设的发展。

四、积极开拓创新，调动员工热情。治社无法则乱，守法而弗变则悖，所以在党风建设中忌讳墨守陈规，要开拓创新。创新是信用社发展的不竭动力，作为党员干部，我们思想与行动上要保持高度一致。在工作中要坚持解放思想、实事求是。反对党员干部因循守旧、不思进取，要拒绝平庸，通过追求创新来调动工作热情和积极性。党员干部也应加强个人的品行品德修养，改善工作、学习、生活作风，在经营管理上要有先进的思想，寻找新的思路，敢于破旧立新，通过尝试新的办法来提高工作效率。并学习借鉴其他行社的先进经验，在结合自身实际的基础上，推动农村信用社业务产品的创新，挖掘生产力，在竞争中立于不败之地。

5.论电力企业廉政文化建设 篇五

抓实载体深入推进电力廉政文化建设

[内容摘要]廉政文化建设就是要通过宣传教育给全体员工施以普遍的潜移默化的熏陶，形成拒腐防变、抵御风险的道德防线。作为国有垄断企业，电力企业推进廉政文化建设意义深远。建设好电力特色的廉政文化需要抓实宣传教育载体，找准建设切入

点；围绕企业生产经营中心，把握建设结合点，并在此基础上形成长效工作机制，常抓不懈，在润物细无声中给予教育熏陶，才能真正形成依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业廉政文化。

[关键词]电力廉政文化建设方法

[正文]加强廉政文化建设，是以胡锦涛同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争上的一个重要创新。党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确提出要大力加强廉政文化建设。2006年8至9月份，磐安县供电局作为磐安县廉政文化进企业的试点单位，开展了为期两个月的试点工作。笔者结合xx县供电局廉政文化进企业试点工作，就如何加强廉政文化建设谈一点粗浅看法。

一、深刻领会国有企业建设廉政文化的重要意义

文化是一种精神，是一种存在于社会中的普遍信仰和共同遵守的规范、惯例，对人的行为具有内在驱动力。文化因素被认为是发展中国家腐败高发、易发的主要因素之一。当今社会，廉政文化在廉政建

设的基础性和导向性作用越来越显示出来，廉政文化建设越来越受到重视。所谓廉政文化，是指人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。它着眼于提高全民族的道德素质，倡导人们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题，在全社会营造讲法纪、讲道德、守诚信的良好氛围和健康向上的精神境界。国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在国有企业中建设廉政文化，倡导廉政文化，是适应新形势发展要求，实践“三个代表”重要思想，坚持社会主义先进文化的前进方向，推进反腐倡廉工作深入开展的必然要求；有利于企业职工全面、科学、准确地支持和参与反腐倡廉工作，形成良好的舆论氛围；有利于加强企业党组织建设，发挥企业党员干部的先锋模范作用，以良好的党风带动企业风气的不断好转，进一步推进企业精神文明建设，为企业发展壮大提供强大的精神动力。电力作为国有垄断性的服务企业，其垄断地位更容易滋生腐败行为，因而，开展廉政文化建设，显得尤为重要。

二、抓实载体努力建设特色的企业廉政文化

在国有企业党风廉政建设工作中，教育、制度、监督三位一体，不可或缺，而其中教育是反腐倡廉的基础性措施。古人云，“德教为先”、“修身为本”，廉政文化建设说到底是要通过宣传教育给全体员工施以普遍的潜移默化的熏陶，形成拒腐防变、抵御风险的道德防线，使全体员工真正做到“不想、不敢、不能”。廉政文化进企业实质就是企业在完成经济任务的过程中，开展以“廉政”为主题的一系

列文化教育活动，使企业建立健全更为有效的惩治和预防腐败的体系。在试点过程中，xx县供电局主要采取“十个一”来建设电力企业廉政文化。

一是建立好一支队伍。人是做好任何工作的决定性因素，建立一支管事的队伍是廉政文化建设的前提。xx县供电局在着手开展试点工作前，成立了廉政文化进企业领导小组，由党委书记任组长，局长、纪委书记为副组长，相关科室部门负责人为组员，下设工作小组，具体负责廉政文化进企业日常工作。形成党委总抓，纪委主抓，政工科具体抓，各部门齐抓共管的工作局面。

二是设计好一个方案。一个好的方案是开展好工作的基础。磐安县供电局廉政文化进企业工作方案中，阐述了廉政文化建设的目的意义，确定了“廉洁服务、规范服务”的活动主题，指明了加强廉政文化宣传教育、加强廉政文化规范建设两方面主要内容，提出了宣传发动、组织实施、整改完善、总结提高四个具体工作步骤及主要措施。这个精心设计的工作方案为开展廉政文化进企业工作奠定了基础。三是开好一次动员会。企业廉政文化作为企业团体的一种共同信仰、价值观和行为，需全员参与、全员重视，才能逐步形成。在试点过程中，该局首先是在决策层面上进行宣传发动，班子工作例会中多次进行研究，统一领导层思想，提出指导意见，为廉政文化建设提供保障；其次是进行全员发动，组织全局干部职工召开了廉政文化进企业动员会，由纪委书记作《建设廉政文化实施廉洁服务》动员报告，营造好廉政文化进企业氛围。

四是制作一本廉政小册子。从中央到地方、从电力系统到本企业，廉政规章、制度不少，为了方便职工理解、记忆，消除制度盲区，磐安县供电局收集整理了八荣八耻、电力职工道德规范、严禁以电谋私二十条规定、国家电网优质服务“三个十条”、职工家庭助廉承诺书、职工奖惩条例实施细则等十四个个规定、制度，制作成小册子，人手一份发给全局干部职工，让职工明确哪些可为、哪些不可为。

五是建好“廉政文化”网页。充分利用网络优势，在局域网内设置“廉政文化”模块，收集廉政制度、廉政故事、廉政格言警句、廉政书画、廉政漫画，发布工作动态等。实现信息资源共享,发挥网络在廉政文化中的积极作用。

六是固定一个廉政文化宣传阵地。利用宣传橱窗、电子屏

幕、《信息与动态》、手机短信，定期不定期开展廉政文化宣传；收集了廉政报纸、刊物，在阅览室开辟一个廉政文化角；制作一批廉政警示牌，悬挂于办公楼醒目位置，时刻提醒干部职工牢记廉洁干净干事。

七是举办一次廉政知识讲座。邀请县反贪局领导为职工作了一次职务犯罪预防专题讲座。

八是举办一次廉政征文。配合县纪委举办一次“电力杯”廉政征文活动，发动全局干部职工为企业廉政文化建设献计献策。

九是召开一次特殊岗位家属座谈会。签订职工家庭助廉承诺书，组织家属观看《廉内助、贪内助》党风廉政教育专题片，请家属吹好廉洁枕头风，创建廉洁家庭。

十是建立一本廉政文化建设工作台帐。及时记录廉政文化建设足迹。

三、注重多方配合丰富廉政文化内涵

作为一种知识、信仰、规范，廉政文化不可能孤立地、为建设而建设，而是需要将其融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，并通过文化活动，用寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物无声中显现出效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。在试点工作中，xx县供电局注重将廉政文化当作企业文化建设一个重要内容，找准四个结合点：

第一，与企业党建工作相结合。把廉政文化建设与加强企业领导班子建设、发挥党员先锋模范作用、坚持民主集中制、加强班子团结、密切联系群众等工作有机地结合；与当前组织党员学习、宣传、维护、贯彻党章，引导党员干部认真践行党员先进性的具体要求相结合；与开展社会主义荣辱观教育相结合。试点工作期间，局长亲自作“扬荣弃耻、建设和谐”为主题的主讲，引导广大干部职工明是非、知荣辱，以服务人民为荣，以违背宗旨为耻，以廉洁奉公为荣，以违法谋私为耻，充分发挥廉政文化在企业党建中的积极作用。

第二，与加强执行力建设相结合。电力系统的制度比较键全，但有相当一部分制度执行不严，有令不止，执行不力，办事拖拉，遇事推诿，不争一流随大流等现象客观存在。通过廉政文化建设，xx县供电局对廉政制度进行了梳理，增加了制度的可操作性，提高了企业执行力，着力营造廉洁、干事、和谐的内部环境。

第三，与商业贿赂治理工作相结合。治理商业贿赂工作是今年我国反腐倡廉工作的重点。电力部门是社会各界比较关注的部门，企业中的工程项目、物质采购、电力市场营销等部门或岗位上的员工，往往成为一些人追捧、讨好、攻关的对象。按照上级统一部署，xx县供电局认真开展了商业贿赂专项斗争。集中精力开展了自查自纠，进行了党风廉政系列教育，使全体员工普遍受到诚实守信、遵纪守法的教育，净化廉政空气，丰富廉政文化建设的内涵。

第四，与行风建设和优质服务工作相结合。加强行风建设是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的现实需要；优质服务是事关电力改革和发展大事，是电力企业的生命线。因此，xx县供电局注重把廉政文化建设与开展行风建设，实施优质服务相结合。组织全体职工深入学习国家电网公司优质服务“三个十条”规定，认真分析湖南浏阳“7.31”恶性停电事故深刻教训。组织有关人员开展行风与优质服务工作明查暗访，寻找工作差距，提出整改措施；对客户反映的行风方面的问题，有信必查、有错必处。

xx县供电局通过廉政文化进企业试点，员工中“廉政文化建设人人有责”意识得以增强，企业里“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围得以形成。

6.浅谈企业的廉政文化建设 篇六

人类因为有梦想而伟大，企业因为有文化而繁荣。企业文化是企业的灵魂，所以无论企业规模大小，都肯定有企业文化，正如一个人不能没有灵魂一样。

文化是一种历史现象，每一社会都有与其相适应的文化，并随着社会物质生产的发展而发展。文化的发展具有历史的连续性，社会物质生产发展的历史连续性是文化发展历史连续性的基础。作为社会微观组成成分的一个企业来说，企业文化的形成与发展也遵循着同样的规律。文化既然是一种历史现象，那么，在形成过程中就必然是“既有精华、又有糟粕”。企业文化是一种积极的还是消极的力量，主要看企业文化与这个企业的环境和战略相互匹配的好坏程度。一种即时的、先进的企业文化不仅能够激发广大员工的积极性，促使员工按照企业所想要的方式去努力，而且能够主动适应动态环境的变化和企业战略的调整；而一种过时的、落后的企业文化，则不仅会成为制约企业战略实现的障碍，甚至成为扼杀企业的主要因素。企业文化更多意义上是管理的一种职能，它是每一个企业领导者都无时无刻不在努力想做好却又不知道如何做好的一项重要管理职能，它的作用可以与公司战略相媲美。廉洁文化作为企业文化的有机组成部分，除了具有一般文化所具有的导向功能和激励功能以及开放性、阶段性和发展性之外，其最大的特点就是它的先进性，也就是说，廉洁文化具有先进文化的品质，反映了当代中国先进文化的价值取向。如果要给廉洁文化下一个定义，它可以这样来表述：廉洁文化是马克思主义世界观、人生观、价值观的具体体现，是企业领导人和广大员工廉洁从业的思想基础、道德规范和行为准则。企业廉洁文化建设的根本目的，就是要在企业、行业和全社会形成“以廉洁从业为荣、以贪污腐败为耻”的廉洁氛围，通过加强制度建设，形成“不能贪”的约束机制；通过加大惩治力度，形成“不敢贪”的思想基础；通过建设廉洁文化，形成“不愿贪”的文化氛围。

企业廉洁文化建设是一项长期的任务，必须从加强基础工作方面入手来积极推动各项具体工作的开展。从“文化”这个概念作为切入点，企业廉洁文化建设要特别重视下述基础工作的有效推进。

在规章制度建设方面要进一步树立“规则至上、敬畏制度”的意识。首先，要建立健全各种规章制度，对已经实施多年制度的有效性进行评估，在此基础上进一步修订完善；其次，进行全员敬畏制度的教育，使大家牢固树立“凡事有章可循”的意识。

在领导干部示范方面要进一步发挥“瓜田李下、洁身自好”的作用。对一些手里握有“人权、财权、物权”的重要关键敏感岗位人员，进行“常在河边走，就是不湿鞋”的教育，使大家明白手中的权力是组织给的，不能将其作为谋取私利的手段和工具。

在严格执行制度方面要进一步起到“执行到位、结果导向”的效果。企业以创造最大经济效益为己任，这既是企业的经济责任，也是企业的社会责任。企业不以惩罚人员为目的，但必须坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，要有强烈的是非观念，以严肃处理具体的违规违纪的案例作为教育广大干部员工的鲜活教材，达到“以身边人和身边事进行自我教育”的目的。然而，一个企业要想获得长久的发展，领导干部仅有勤政、廉政就行了吗？我认为，领导干部除了勤政、廉政之外，必须要“善政”，这才是作为领导干部的职责，也是提高执政能

力的具体体现。廉政是基础，勤政是手段，善政才是目的。企业廉洁文化建设必须努力营造“反腐倡廉、净化环境；善政为本、立足发展”的良好氛围，促进广大干部员工“想干事、能干事、干成事”，这才是真正的“文化”，否则，这项工作就是无源之水、无本之木。

7.企业廉政文化创新初探 篇七

关键词：企业,廉政文化,创新

1 加强理论研究, 夯实基础工作, 注重理论与实践的结合, 突出指导性

经过实践探索, 我汾西矿业集团公司提出了“培育廉政文化, 建设廉政队伍, 打造廉政汾西”的企业廉政文化目标和“恪尽职守、清正廉洁、燃烧自己、奉献社会”的企业廉洁文化理念, 树起了廉政文化建设的风向标。通过开设专题讲座、外出参观学习、举办课题研讨活动等形式, 研究和总结企业廉政文化建设的新经验、新作法、新途径和新规律, 不断吸收和提取先进的廉政文化理念, 丰富和提升理论水平, 为企业廉政文化建设和反腐倡廉工作提供了可靠的理论指导。

1.1 要坚持廉政文化建设与反腐倡廉宣传教育相结合

事实证明, 成功的教育、行之有效的教育都是蕴含着先进的、科学的、丰富的文化内涵。廉政文化建设的提出, 有助于我们从文化的视角和历史的思维习惯去把握反腐倡廉教育的规律, 提高教育的有效性, 为解决教育不扎实的问题找到一条途径。其优势表现在:首先廉政文化着眼于建设, 着眼于长远、着眼于基础, 不求立竿见影, 而是春风化雨, 潜移默化, 靠慢功夫奏效, 可以有效地启发自我教育。其次, 可以拓宽教育面。其教育对象是立足于以领导干部为重点的全民教育。最后, 廉政文化建设极大地丰富了反腐倡廉教育的内容, 可以广泛地运用其它学科的理论知识, 继承和发扬我们党清正廉洁的优良传统, 挖掘和传承中国传统文化的廉政思想。

1.2 要坚持“文化反腐”与“制度反腐”相结合

从我国反腐倡廉的历史轨迹看, 文化反腐是制度反腐的深化和发展。制度建设是全局性、根本性的, 但并不能完全解决问题, 廉政制度与廉政文化是一种互补关系, 解决的是不同层面的东西, 制度解决“不能腐败”、“不敢腐败”的问题, 而文化反腐要解决的是“不愿腐败”、“不想腐败”的问题。廉政文化以道德规范引导人的行为规范, 突出强调自律性和自觉性。而廉政制度则是对人的外在约束和规范, 是一种他律。加强廉政制度建设, 不仅是现代法制社会对廉政建设的基本要求, 也是廉政建设取得实效的有力保障, 廉政文化建设只有自律和他律形成合力, 双管齐下, 才会收到好的效果。

2 挖掘历史素材, 把握时代脉搏, 注重历史与现实的结合, 突出创新性

2.1 廉政文化与社会主义荣辱观教育相结合

廉政文化以“廉政”为主题, 围绕“廉政”开展一系列教育宣传活动, 引导人们树立科学的世界观、人生观、价值观和利益观、权利观, 形成廉洁从政的良好社会氛围, 其核心就是社会主义价值观。“八荣八耻”是中华民族传统美德融入时代精神的产物, 体现了社会主义基本道德规范的本质要求, 体现了社会主义价值观的鲜明导向。将“八荣八耻”社会主义荣辱观融入企业廉政文化建设之中, 有利于进一步推动党风和社会风气的整体好转, 丰富廉政文化建设的内涵, 强化廉政文化的感染力和影响力, 为深入开展党风廉政建设注入新的活力。两者的目的是一致的, 是一种相辅相成、相互促进的关系。

2.2 廉政文化与企业文化建设相结合

廉政文化建设和企业文化建设都是提高员工素质、树立企业形象的重要手段, 都服务于企业物质文明和精神文明建设这一中心。搞好企业文化建设, 离不开廉洁文化的参与, 党员干部的廉洁形象、共同价值取向、企业精神氛围的形成, 要靠廉洁文化去强化, 企业文化的培育, 要靠有力的廉洁文化去推动和促进, 缺乏廉洁理念的企业文化是难以长久支撑的。而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体, 我们把廉政文化与企业文化有机结合起来, 不断拓展教育领域, 增强廉政文化的辐射力, 努力营造尊廉、崇廉、爱廉的良好氛围。

2.3 党员干部带头与全员参与相结合

廉政文化建设作为社会主义政治文明建设的一个重要组成部分, 仅仅面对党员领导干部是不够的, 应该具有广泛的群众性。群众性是廉政文化建设的一个显著特征, 只有面向广大职工群众, 走进千家万户, 才能使群众对廉政观念产生认同, 使廉政文化深入民心, 使廉洁意识转化为自觉的行动, 形成廉政文化的强势。

廉政文化建设的目标要定位于两个层面:一是教育广大党员干部特别是领导干部增强廉洁从业意识和法纪观念。我们汾西矿业集团在廉政文化创建过程中, 始终把党员干部放在重点位置优先考虑, 坚持不懈引导党员干部勤读书、读好书, 推荐一些具有警示意义的廉政文章组织党员干部学习讨论, 观看警示教育片撰写心得体会文章, 适时组织科级以上党员干部开展撰写廉政格言警句、举行廉政宣誓、廉政书法展等活动, 组织局级干部签订家庭廉政保证书, 开展家庭助廉活动, 要求妻子当好家庭的“纪委书记”, 强化吹好“枕边风”、当好“保健员”的责任意识, 构筑起拒腐防变的家庭防线。在全公司矿处级以上领导干部中开展警示教育, 组织重要岗位的处级以上领导到山西省第四监狱参观, 邀请驻地人民检察院领导就预防职务犯罪, 举办专题讲座。二是引导职工群众自觉树立廉洁诚信、爱岗敬业积极健康的思想理念, 为企业营造崇廉尚廉的良好氛围。我们集团公司开展了以宣传贯彻廉政理念为主旨的廉政文化“进社区、进机关、进车间”教育活动, 充分运用职工群众喜闻乐见、覆盖面广、关注度高的内容和形式, 传播廉政文化, 唱响了廉政文化的主旋律。在实践探索中, 我公司以创新的思维和大胆的实践, 用心挖掘企业内部素材, 积极培育廉洁文化示范和典型, 将高阳矿原宣传部副部长, 石圪节精神文明奖获得者、集团公司特等功臣、优秀共产党员王福兴同志的先进事迹搬上舞台, 自编自导自演话剧《好人王福兴》, 在全公司巡回演出, 引起强烈反响, 在百里矿区营造出了廉洁从业、爱岗如家的良好企业风尚;举办廉政之声文艺汇演, 精心推出一批优秀文艺作品和节目, 通过形象活泼、喜闻乐见的艺术形式, 为职工群众送上丰富的廉政文化大餐;积极创建各具特色的廉政文化广场, 使廉政文化教育起到集休闲娱乐教育享受于一体的最佳效果。一个“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉政文化氛围逐步形成, 廉政文化建设的主旋律正在全集团公司唱响。

3 创新思维, 丰富载体, 注重创新和艺术相结合, 突出创造性

廉政文化建设是一个历久弥新的课题, 随着社会的前进而不断发展和创新, 因此必须推陈出新, 才能保持旺盛的生命力, 为此, 笔者就如何搞好企业廉政文化建设, 提几点建议。

3.1 创新载体, 提升廉政文化的艺术性

廉政文化作为文化的一种形态, 不能以死板的说教面孔出现, 或者以缺乏人情味的标语口号强行向职工群众灌输。而应当是一种温馨式、充满人情味、体现人性化的软性教育, 必须具有一定的文化艺术品位, 注重其文化含量和文化效应, 廉政文化活动要精心策划和设计, 融入文化的含量, 寓教于乐, 这样才能吸引人、感染人、鼓励人, 发挥出廉政文化的教化功能。

3.2 创新方法, 促进廉政文化建设的多元化

8.浅议企业廉政文化建设 篇八

关键词：国有企业廉政风险防控途径

廉政风险防控是在科学发展观的指导下，贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，运用现代管理理念，将风险防范理论应用于反腐倡廉工作的新举措。如何开展廉政风险防控工作，如何科学界定廉政风险点，有效防范国有企业廉政风险需要我们在实践中不断的进行研究和探索。

一、廉政风险的基本内涵及特征

廉政风险，是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。主要是指因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而可能产生不廉政行为的风险。就国有企业而言，廉政风险就是企业人员利用职权谋取私利给企业带来危害或负面影响的可能性。分析其内涵，可以看出廉政风险有以下几个基本特征：

（一）客观性。廉政风险源于权力，只要有权力就存在滥用权力的可能性，就有廉政风险。任何掌握公共权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，每个权力岗位都存在廉政风险，权力越大，其廉政风险就越高，权力越小，廉政风险也随之降低。

（二）潜在性。廉政风险是潜在的，不是已发生的现实问题，没有直接给企业造成损失和危害，恰恰因为这种隐性特点，往往使人们视而不见。

（三）可控性。廉政风险与不可抗拒的自然力量不同，它来自于人为因素。所以，通过加强对权力的监管，可以把廉政风险转化为腐败的几率降到最低。

二、开展廉政风险防控工作的重要意义

（一）开展廉政风险防控是加强党风廉政建设和反腐败工作的现实要求

开展廉政风险防控是当前加强党风廉政建设、预防腐败的新途径、新方法，是加强反腐倡廉建设的一项基础性工作。当前，我国正处在经济快速发展时期，也是腐败现象易发多发的时期，反腐倡廉形势严峻、任务艰巨。因此，实施廉政风险防控是国有企业加强内部管理，对权力运行实施有效监控的重要手段；是国有企业将现代企业风险管理理念具体应用于反腐倡廉建设的新实践；是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的现实需要。

（二）开展廉政风险防控是创新纪检监察工作机制，提高反腐倡廉建设科学化水平的重要举措

开展廉政风险防控工作，是纪检监察部门突破传统思想和习惯作法，用发展的思想和改革的办法推进反腐倡廉建设的积极探索，是有效预防腐败的新举措。近年来，纪检监察部门通过主动超前预防，前移监督关口，加强了对权力运行中的风险和企业管理中的薄弱环节的监督，增强了反腐倡廉工作的预见性、可操作性和实效性。然而在日常激烈的市场竞争中，廉政风险管理对保护企业的资产安全和完整，实现企业的发展目标，提高企业的竞争力，是至关重要的。廉政风险防控管理不仅是改变纪检监察与业务工作的一项创新，更对推进惩防体系建设，提高反腐倡廉建设科学化水平有着十分重要的意义。

（三）开展廉政风险防控是加强监督、保护干部，促进党员干部廉洁从业的重要手段

廉政风险主要存在于权力运行和资源配置之中，并且以职务活动为核心。从这个意义上讲，所有的职务都有廉政风险。因此，只有针对党员干部日常工作生活中可能出现或正在演化中腐败问题，采取前期预防、中期控制、后期处置等措施，加强廉政风险控制，逐步建立起反腐倡廉建设与业务工作之间的关联机制，最大限度地降低腐败行为发生的可能性。

三、当前廉政风险防控存在的主要问题

近年来，随着改革的不断深入，广大党员干部原有的思维方式和价值观念不断受到冲击，党风廉政建设不断出现新情况、新问题，给反腐败工作带来了新的挑战。廉政风险防控管理工作在反腐倡廉工作的实践探索运中起到了较好的预防作用，但仍面临着一些具体的问题。主要表现在：

（一）思想认识不到位。主要表现在有的领导干部对廉政风险预防控工作的目的、意义和要求认识不足、理解不深，在思想认识上存在偏差，进而导致了行为迟缓、被动应付等执行不到位的问题；有的领导干部对廉政风险防控管理制度建设重视不够，在工作中对廉政建设“说起来重要，做起来不要”，对推进中出现的问题，缺乏理解，不能认真思考解决问题的办法；有的从思想上就对廉政风险防控存在反感情绪，从而助长了腐败现象的滋生。

（二）廉政风险点查找不到位。主要表现在查找廉政风险点时，廉政风险排查不细，风险评估存在随意性；廉政风险教育活动较少、形式单一、缺乏针对性；廉政风险建设缺乏实际效果。

（三）廉政风险制度建设不到位。主要表现在一些单位和部门制度缺失、不够严谨、制度执行不力，导致一些权力岗位运行过程中随意性大，不能有效地制约和防范腐败的发生，结果是造成权力失控和行为失范等廉政风险。

（四）对廉政风险防控的督促检查力度不够到位。廉政风险防控管理制度，势必要触及一些人甚至一些部门的既得利益，导致部分人和单位产生抵触，从而形成阻力和障碍，导致监督乏力。部分单位内部的监督管理职能相对弱化，或者从本部门利益出发，对发现的问题大事化小、小事化了，在一定程度上削弱了监督的效果。

四、廉政风险防控工作的有效途径

（一）加强廉政风险教育，深化对廉政风险防控工作的认识

加强廉政风险防控管理，教育是先导。作为国有企业，只有从容易滋生腐败，产生利益冲突的重点领域、岗位、人员入手，突出抓好廉政行为的规范教育、廉政风险的防控教育和法纪教育，才能使党员干部既充分认识廉政风险防控的必要性、重要性，又充分认识其长期性、复杂性，进一步牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。

9.浅议企业廉政文化建设 篇九

廉政文化既是先进政治文化，也是先进的组织文化，是在党风廉政建设中占主导地位的价值观和行为规范的具体体现。近年来，吉林供电公司把廉政文化作为企业文化的重要组成部分，坚持“纠建并举，以建为主，打防结合，以防为主”的工作方针，在企业内部逐渐形成了“以廉为美，以廉为乐，以廉为荣”的工作和生活氛围。通

过廉洁文化的潜移默化作用，公司的形象有了长足的进步，2003年和2004年连续两年在全市政（行）风测评中名列第一，连续四年荣获省公司“党风廉政建设”先进单位，得到了地方政府充分认可和百姓的一致好评。

一、建立健全党风廉政建设的领导机制，形成“大宣教”工作格局

公司将党风廉政建设工作作为一把手工程。在职代会上，公司总经理与基层一把手签订了党风廉政建设责任书，进一步明确了任务，落实了责任。工作中，实行领导班子“一岗双责”制和领导包保责任制，班子成员分成九个包保组，对所分管单位和部门的党风廉政建设、安全生产和经营管理同时负责。并将其纳入公司三项目标责任制和业绩考核中，实行一票否决，明确党风廉政建设不达标的单位一律不能评先，个人不能评优，并把考核结果作为相关人员业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据，增强了领导干部的廉洁意识和责任意识。

公司十分重视反腐倡廉教育工作，将其纳入教育的总体规划中，着力形成“大宣教”的工作格局。通过三会一课、民主生活会、理论中心组学习和中层干部培训班等多种形式，对基层单位党风廉政建设的学习内容做出安排，定期下发廉政教育要点，要求每名中层及以上干部写出一篇个人学习体会文章。同时，利用企业内部电视台、报纸和各类简报，加大对廉洁文化的宣传力度。今年以来，公司结合“保持共产党员先进性教育”活动，开展了“抓党风、促行风，诚信在供电，满意在江城”主题实践活动，进一步促进了廉洁文化的发展。工作中，公司将上级党组织、地方政府、社会各界、用电客户和基层单位是否满意作为衡量工作是否到位的重要标准。在学习相关党规条例的基础上，召开了“保持共产党员先进性，预防职务犯罪”专题报告会，并集中组织收看了2004感动中国十大人物的先进事迹，号召全体员工遵章守纪、诚实守信，自觉遵守《国网公司员工道德规范》和《员工违纪处罚规定》。好范文版权所有

二、围绕教育监督，构建廉洁文化建设体系

1、构建观念形态文化。思想是行为的先导，文化是思想的支撑，任何一种思想观念的产生，都有着深刻的文化背景。在新的历史条件下，要从思想上筑牢抵御腐败的防线。必须通过思想教育使党员干部职工认识到，种种消极腐败现象，是腐朽没落的剥削阶级思想的反映，代表的是消极颓废的、愚昧落后的、阻碍社会前进的文化，体现的是反动落后的道德观、价值观，是与先进的廉洁文化格格不入的。基于此种认识，我们通过征集廉政警句、在网上设立廉洁论坛等形式，对党员干部的廉洁意识进行强化，从而形成了党员干部坚定的理想信念和强大的精神支柱。

首先，在全体员工中，开展诚信教育。特别是要求公司领导班子成员，必须诚信执行政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众纪律。此外，在前不久公司举办的文学创作采风笔会中，我们还以“廉洁文化”建设为主题，通过互动、交流、座谈、篝火晚会的形式，激发与会者创作热情，总结“廉洁文化”建设经验，形成了一批有电力企业特色的“廉洁文化”作品。使广大党员干部和员工在欣赏了文学作品的同时，又接受了反腐倡廉教育。从某种意义上说，它比课堂教育、会议教育更具感染力和渗透力，更具有浅移默化的功效。

其次，充分发挥典型的引路作用。深入开展正反两方面典型教育，组织党员干部远学汪洋湖和郑培民同志的先进事迹，近学全国劳动模范桦甸市农电局长贺广庭和公司公安保卫部主任孙军同志的典型事迹。总结提炼了公司廉政典型和优秀党员的先进事迹，编写了《向身边党员学习》一书，员工学习。与此同时，公司还利用王纯和李铁成这两个反面教材教育领导干部。

第三，把党风廉政建设责任纳入到公司业绩考核中，并设立党风廉政建设专项基金，对工作中表现优秀的单位进行激励。同是地，在基层单位组织副科级及以上干部与家属签订了廉洁自律承诺。公司通过召开行风建设和优质服务工作会议，向社会各界和新闻媒体公布了员工服务“十个不准”和“十项承诺”，公开接受社会监督。

第四，继续开展“小金库”专项治理工作，在自查的基础上,基层单位党政一把手签订自查保证书，纪委会同财务、审计部门加强监督检查。

2、构建组织形态文化。廉洁文化建设同样需要建立队伍，我们建立了常态的监督组织保证体系。公司与吉林市检察院反贪局建立了检企共建关系，各供电分公司、农电局与各县（市区）检察院反贪局建立了检企共建关系；在工会主席、职工代表、离退休人员中和住宅

小区聘请长期的廉政监督员；在社会各界聘请行风监督员；在社会上下岗的劳动模范中，聘请行风暗访监督员；在各个专业聘请效能监察员。

在干部家庭开展廉内助活动，将“廉内助”主题教育分为学习教育阶段、集中座谈阶段、评选表彰阶段等三个阶段进行。通过学习，使每名中层干部及家属都要明确法律和政策、规定的界限，明确“什么可为、什么不

可为”，中层干部增强自觉拒腐防变的能力，家属要从关心、爱护、体贴的角度，敲好“枕边钟”，当好“防腐墙”。同时组织中层干部及家属签订廉洁自律承诺，公司纪委发一封致中层干部及家属的公开信，宣传开展“廉内助”教育活动的意义，号召共同把好“廉洁关”，家属争当“廉内助”。在学习的基础上，各单位召开中层干部及家属座谈会，组织收看《蜕变》、《贿海沉沦》、《廉内助与贪内助》、《宠妻纵子谋家财的悲剧》和《警世悔言》，从正面典型中得到启示，从警示案例中吸取教训。家属围绕“如何当好廉内助，敲好枕边钟”这一主题展开讨论，谈认识，交流体会，对中层干部“八小时以外”的活动做出评价；党委还要求各基层单位书记对中层干部日常工作中勤政廉政表现做出评价，向家属反馈，以建立常态的沟通渠道。评选“廉内助”工作按照“基层推荐，组织考核，名单公示，党委审定”的原则进行，对于基层推荐符合“廉内助”条件的，吉林供电公司纪委将会同组织部对中层干部本人进行考核，同时征求家属所在单位、及家庭所在街道意见，对拟评为“廉内助”的名单在一定范围内公示，最后经该公司党委审定，评选出若干名吉林供电公司“廉内助”，并给予表彰奖励。

3、构建制度行为文化。建立完善廉洁制度，规范企业和党员干部的经营管理行为。在完善党风廉政建设管理制度和监督机制的同时，落实廉洁建设“三项谈话”制度、干部个人大事报告制度和涉嫌腐败廉洁提醒谈话制度等。对落实厂务公开工作制度情况进行监督检查，建立定期检查和抽查“小金库”制度，强化监督管理环节，加大超前控制、预防、监督力度，促进各项制度的落实。

贯彻执行党内民主制度，定期召开专题民主生活会。为了提高会议质量，会前征求职工群众意见，做好充分的准备。在今年召开的民主生活会中，公司班子成员以保持共产党员先进性教育为主题，就工作中存在的问题和产生问题的原因进行了深入的剖析，有力地推动了下一步工作的开展。

制定企业内部立法。依据《员工违纪处罚规定》等企业内部立法，对违反行业纪律、服务质量差、工作达不到岗位标准要求的员工进行严肃处理。在责任追究中，我们坚持三不放过的原则，即问题不查清不放过，责任人不受到处理不放过，周围的人没有受到教育不放过，真正起到处理一人，教育一片，整改一方的作用。几年来，共有2000余人次受到经济和行政处罚，罚款金额达200多万元。由于事先认真履行程序，广泛征询意见，没有发生一起上访事件。

全面落实三级厂务公开制度，纪检监察机构定期组织检查和监督。减编退役车辆处理全部实行竟价拍卖制，几年来，共五次处理减编退役车辆，成交金额比标底底价多收入18、95万元。

4、构建物质形态文化。加强阵地建设和查办案件工作，为企业改革发展提供良好的廉洁环境。公司在各基层单位设立党员信息公开栏，开展“我是党员向我看齐”活动，把党员的像片贴到公示栏上，让全体员工对他们的日常工作和廉洁自律情况进行监督。在公司电视台、《江城电业报》和网络上设立廉洁橱窗、宣传展板和员工生日专栏，在节日期间为干部发送廉洁短信。此外，公司还通过开办机关、基层食堂，减少员工接受客户吃请。

5、构建监督形态文化。突出对一把手的监督。在中层干部提拔使用方面实行“五制”，即基层推荐制、党政班子票决制、纪检部门一票否决制、任前公示制和试用期制。近几年来，公司新调整和提拔100多名中层干部，由于在整个过程中严格执行了“五制”，广大干部群众对此满意认可。采购材料物资实行招投标制。近几年城农网建设与改造采购10几个亿资金的材料物资，都是通过招投标采购完成的。开展劳模专职暗访监督。我们在社会上的下岗劳动模范中，聘请了8名行风暗访监督员，每月给一定的报酬。劳模暗访员在行风建设方面发挥了极大的作用。劳模暗访，使我们的干部从不认识到认识，使职工从不自觉到自觉。劳模暗访问题从容易到困难。近三年来，客户的投诉举报每年以35的比率下降。我们的劳模暗访举措已在地方和全省电力系统推广。开展社会监督和新闻舆论监督。2005年,我们重新调整了监督员队伍，在社会各界聘请了90多名行风建设和优质服务监督员，对供电部门的服务工作进行监督。对监督员提供的监督信息，我们及时受理、认真查处、及时反馈、定期回访，同时对有价值的监督信息给予奖励，不断提高行风监督员的工作积极性。进一步完善了95598客户服务中心的服务功能，使该中心能够更加及时、准确地受理客户的各类用电咨询、投诉举报和故障报修。仅今年上半年就受理各类业务近一万件，由于畅通了服务渠道，客户对供电部门的举报投诉明显下降。在今年3.15消费者权益日、软环境宣传周和“政府市民一线牵”活动中，公司没有接到一起客户的举报投诉。

10.国有企业廉政文化建设调研报告 篇十

为深入了解国有企业廉政文化建设情况，以期用文化的力量进一步推动并加强国有企业党风廉政建设工作，5月上中旬，我们以富有代表性的省属国有企业为考察样本，组成专题调研组开展调研。选择的企业共5家，既有能源、交通等实体产业，也有投融资金融等虚拟产业。我们先后深入这些企业，考察了一些公司总部和二级公司，与企业负责人、人财物经营管理部门、党群各部门、员工和纪检监察干部等进行了广泛的座谈交流，实地察看了一些生产发展和廉政文化等项目。通过调研，我们感到，国企廉政文化氛围浓厚、党风廉政建设有序推进，企业改革发展呈现出蓬勃向上的良好态势，并正在为经济社会发展大局作出更大的贡献。

一、在实践探索中呈现出良好的发展态势 这次我们调研的重点放在省国资委监管的国有企业，同时兼顾金融企业。目前省国资委监管的19家企业。截止今年３月底，省属企业资产总额达6187亿元，营业收入627亿元，实现利润总额42.9亿元。近年来，伴随着改革和发展，省属国有企业廉政文化建设得到巩固和加强。适应形势和发展要求，普遍把廉政文化建设纳入企业发展战略，有力推进了廉政文化在企业的落地、开花和结果，培育出省级廉政文化示范点15个、反腐倡廉教育基地1个，为企业科学发展提供了有力的文化支撑和思想保证。

1、注重分层有序推进，组织领导坚强有力。省委坚持把廉政文化建设纳入党的建设和文化建设的整体规划，省纪委积极推进，措施扎实，先后下发一系列指导性文件。省国资委提出率先建设廉洁国企的目标，把廉政文化建设纳入党风廉政建设总体工作，同部署、同落实、同检查、同考核。各企业逐步建立和形成党委统一领导、班子齐抓共建、纪委组织协调、相关部门发挥优势、广大员工积极参与的廉政文化建设领导体制和工作机制。各单位把廉政文化建设纳入党风廉政建设责任考核并作为重要内容，每年逐级签订党风廉政建设责任书。南京禄口机场将廉政建设目标细化为近20项具体工作指标，分解落实到各二级部门，分阶段有重点组织检查，确保任务落实。江苏银行党委主要领导连续7年坚持每年“七一”前后带头上廉政党课。通过强化措施、狠抓落实，促进了廉政文化建设的深入开展。

2、注重提炼廉洁理念，价值追求形成共识。紧紧围绕“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”等核心价值观念，结合实际，确立各具特色的企业廉洁经营理念，融入并引领企业思想政治工作、宣传教育、经营管理和企业文化建设。徐州矿务集团概括形成了廉洁从业的价值理念、自律理念、他律理念和律他理念。国信资产管理集团提炼出“廉洁规范、和谐国信；勤奋做事、清白做人”的文化理念。交通控股有限公司着力打造“责任、诚信、和谐、自律”的企业核心价值观。南京禄口机场、中国江苏国际经济技术合作公司分别提炼出“工程优质、资金安全、干部廉洁、群众满意”和“干事、干净”的核心文化理念。省农村信用社联合社、农垦集团、海外企业集团、盐业集团、华泰证券有限责任公司等企业开展了全员参与的廉洁理念提升活动，边提炼、边实践、边总结，推动廉洁理念内化于心、外化于行、固化于制。

3、注重营造良好氛围，文化活动丰富多彩。普遍采取员工喜闻乐见的形式，组织开展了许多贴近基层、贴近员工、贴近生活的廉政文化活动，弘扬崇廉风尚。重点开展政治理论教育、政策法规教育和案例警示教育。特别是今年2月份省国资委组织实施的全覆盖警示教育，关注度高、影响面广、震慑性强，《新华日报》等省级主流媒体作了专题报道，各个企业利用自身宣传教育的平台载体实现教育一贯到底。许多企业举办“道德讲堂”、廉政文化展览、演讲征文、书画创作等丰富多彩的活动。禄口机场利用班车视频开展“扬正气、促和谐”廉洁公益广告展播。连徐高速管理公司以打造“风清、气正、人和”的文化为鲜明导向，着力营造“廉洁清正、依法经营、诚信服务、文明和谐”的浓厚氛围。国信集团、省联社、苏豪控股等企业开展子企业一把手廉洁从业专题培训，教育引导党员职工立足岗位讲廉洁、讲奉献，养成爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、廉洁从业的行为习惯。

4、注重拓展工作领域，传播载体新颖多样。将廉政文化建设与创建“四好班子”、生产经营管理、群众性精神文明创建活动有机结合，推动廉政文化进班子、进部门、进班组、进项目、进家庭。不少企业将廉洁理念的宣传贯彻延伸到供应商，实行经济合同和廉洁协议“双签”。徐矿集团、汇鸿集团、物资集团、高科技投资集团、金陵饭店、钟山宾馆等开展《党风廉政建设责任书》、《廉洁从业承诺书》、《家庭助廉承诺书》三书同签。交通控股扬子大桥公司建立“彩虹社区”网络论坛，拓宽民主监督新渠道。江苏远洋运输有限公司坚持“支部建在船上”，开设“海上课堂”，着力打造“浮动国土”上的坚强堡垒。射阳港发电公司探索实践“活动吸引法、环境熏陶法、作品教化法、平台学习法”，扩大廉政文化影响力。有的企业结合内部环境改造建设廉政文化的路、廊、场、园等景观，设立标识、标语、广告牌、雕塑等，潜移默化，春风化雨。农垦集团黄海农场开展广场文化活动，国信集团新海电厂利用声光电高科技建立了“检企共建反腐倡廉教育基地”，实现资源共享、优势互补。

5、注重规范高效开展，与企业管理深度融合。在教育预防、行为规范、监督制约、检查评估等方面强化廉政文化制度建设。特别是一些企业注重在领导人员、关键部门和重要岗位人员以及一般员工等三个层面，建立健全廉洁从业规定和行为规范，形成一整套企业员工形象标准体系，将廉政文化优势转化为企业制度优势、管理优势、效益优势和市场竞争优势。省联社、农垦集团制定了“诺廉、学廉、讲廉、践廉、述廉”等一系列制度。徐矿集团等积极探索“制度+科技”工作方式，以电子信息平台为依托，构建程序严密、科学管用的科技防腐网络系统。江苏银行制定了《相邻岗位违规连带责任追究办法》，一人违规，除对当事人问责也对相邻岗位相关人员追责，增强了职工遵纪守法的责任感。

二、在工作推进中面临着一些问题和不足

建设独具特色的国有企业廉政文化，是一项长期任务，需要坚持不懈地探索。总的来看，省属国有企业的廉政文化建设取得了一些成绩，在企业经营发展和员工队伍建设中发挥了积极作用。在看到成绩的同时，也要看到廉政文化建设中存在的问题。一是思想认识尚有误区。少数企业尤其是经营压力较大的企业，对廉政文化和党风廉政建设的意义认识不足，重经营管理工作轻廉政文化建设的现象一定程度存在；少数企业将廉政文化建设简单化为投入和硬件建设，认为有经济实力才能搞廉政文化；认为国有企业强调廉洁经营会“捆住自己手脚”，从而在市场竞争中处于劣势、影响经营业绩的观念在员工尤其是高管中还有一定市场。

二是发展水平参差不齐。规模大、效益好的企业廉政文化建设相对发展较好，一线单位、经营状况一般的企业工作相对薄弱。少数企业将经营管理工作与廉政文化建设有机结合不够，推进廉政文化建设的途径和方法不多，效果不明显；有的企业受生产经营影响，纪检监察部门投入到工程项目资金使用监督上花的精力比较多，一定程度上忽视了廉政文化建设。

三是内涵建设缺乏深度。少数企业把廉政文化建设等同于一般的宣传教育活动，满足于举办一些演出展览活动，看上去轰轰烈烈、热热闹闹，实际上效果欠佳。部分廉政文化活动的形式和内容上存在雷同单一现象，缺乏生动活泼和群众喜闻乐见的素材与活动形式，文化精品和文化品牌相对较少。四是工作机制不够完善。依靠主要领导对廉政文化的重视和组织协调的倾向较为普遍，纪检监察部门发挥组织、协调、督促、指导的能力不足不够有力，实践中往往组织成了主管、牵头成了主办，调动党建、人事、工会、职代会、妇代会、共青团等组织的积极性方面机制还不清晰，工作合力有待进一步增强。

存在这些问题的原因是多方面的。主要是：思想认识有待提升，少数企业领导同志或多或少存在着党风廉政教育是软任务软指标的思想，廉政文化只能虚功虚做。少数党员干部思想上有顾虑，对廉政文化建设的概念比较模糊，觉得经营行为应该符合时代潮流，一些发生效力的潜规则还是要用，否则就会影响企业的发展；责任体系不够严密，有的企业党组织抓党风廉政建设的主体责任意识不够强烈，出于经营管理需要自发而为的多，出于主体责任自觉而为的少。少数企业的廉政文化建设没有全面融入到企业生产经营总体谋划，造成了工作开展与否、层次高低、力度大小基本取决于企业领导的认识和重视程度。一岗双责的督查和问责不够到位，一些职能部门往往是被动应付，没有纪检部门的督促，就很少主动去抓廉政文化建设，工作做得好与不好没有人追究责任。廉政文化建设的目标管理、考核评价和激励约束机制不够健全；创新活力仍显不足，抓特色创品牌的意识不强，文化创意在满足不同层次群体的需要方面还有差距，新型教育手段应用不够广泛，教育渗透力、影响力、感染力有待提高。还有的企业廉政文化建设人才不足，尤其缺乏政治素养和文化修养兼优的人才。这些都在一定程度上制约了企业廉政文化建设的深入开展。

三、在继续前行中需要着力加强的工作思考 廉政文化建设是国有企业党风廉政建设的重要内容。总书记在主持中央政治局第五次集体学习时强调，要积极借鉴我国历史上优秀廉政文化，不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力。王岐山同志指出，要深入开展廉政文化创建活动。这些重要论述和部署，为我们进一步加强廉政文化建设指明了方向。加强国有企业廉政文化建设，必须认真贯彻落实这些部署要求，突出廉政主题，传播廉洁思想和廉政理念，不断充实和丰富廉政文化的时代内涵，以廉政文化建设新成效推动国有企业党风廉政建设乃至改革发展不断取得新进展。

1、进一步增强抓好廉政文化建设政治自觉。加强廉政文化建设，是国有企业加强党风廉政建设、提高党执政能力的迫切要求，也是在经济全球化背景下构建现代企业制度、提升企业核心竞争力、保持国有资本保值增值的必然要求。要站在全局和战略的高度，充分认识加强廉政文化建设的重要性和紧迫性，准确把握企业廉政文化建设面临的机遇和挑战，切实增强做好工作的原则性、系统性、预见性和创造性，不断把廉政文化建设引向深入，弘扬清风正气，以廉正人、以文化人、以德育人，促进国有企业普遍形成崇尚廉洁的价值观念，为加强企业党风廉政建设和反腐败工作提供文化支撑，为促进企业改革发展提供强大正能量。

2、进一步强化党风廉政建设主体责任。党风廉政建设主体责任和监督责任是党章分别赋予各级党委和纪委的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。国有企业是我国国民经济的重要支柱，承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任。与一般企业相比，它在承担保值增值功能的同时，还要承担更多的社会责任。廉政文化建设是党风廉政建设的重要内容，是促进企业和谐发展的重要抓手。企业党组织特别是一把手要把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，做到守土有责、守土尽责，牢固树立不抓党风廉政建设就是失职渎职的意识。要把廉政文化建设纳入党风廉政建设和经营管理总体目标，作为评价考核企业发展质量和领导人员业绩的重要内容，把廉政文化建设当作硬指标硬任务，绝不能只重发展不抓党风、只看经营指标不抓惩治腐败，真正把责任落到实处。要把工作责任细分到具体部门、具体人员，层层签订党风廉政建设责任书，主要领导负主要领导责任，严格实行一岗双责。

3、进一步创新廉政文化活动方式方法。加强廉政文化建设必须积极拓展教育形式，创新教育载体，让廉政文化建设有声、有色、有形、有情，贴近实际、贴近生活、贴近高管、贴近员工，不断增强廉政文化的吸引力亲和力，努力营造廉荣贪耻的文化氛围。要认真研究新情况新问题，紧密结合企业实际，精心设计廉政文化进企业的有效载体，做到有内容、有形式、有效果。要不断拓展廉政文化建设的内涵和外延，打造思想性、艺术性和观赏性俱佳的精品力作，发挥优秀廉政文化作品陶冶人激励人鼓舞人的作用，满足员工精神文化需求。要创新廉政文化活动载体和形式，依托网络、通讯和现代交通工具开展廉政文化传播，把高科技和传统文艺相结合开展寓教于乐的群众性文化活动，将廉政文化具体化形象化。要发挥廉政文化教育基地的作用，把廉政文化建设与社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德教育结合起来，增强渗透力影响力。