士兵

士兵（精选15篇）

1.士兵 篇一

他日在央视一套看到军旅电视《士兵突击》，想起媒体报道的好评如潮，于是放下变换频道的摇控器，看了一集还想再看一集，就这样一集集吸引着我。为了能把内容一字不漏的吸进脑里，于是在电脑上下载来看，《士兵突击》就这样深深地把我锁在电脑前，让我废寝忘食地看，跟着许三多的成长快乐痛哭难过。

《士兵突击》，最可爱的人，生死与共的峥嵘岁月，不抛弃不放弃的兄弟情谊．．．．．．

《士兵突击》讲述一个从小怯懦被父亲称为龟儿子的农村娃许三多，在部队从一个孬兵成长为一个堂堂正正的兵的故事。在许三多的成长过程中，经历了不同的领导，不同的领导，给予了不同的舞台，让许三多发挥了所有的潜能，使他从傻兵到尖兵。

红三连五班的班长：不贪下属的功 给予舞台

许三多懵懵懂懂就踏入军营，在新兵训练营，把班长史今视为依靠，班副五六一却仇恨他，怕他拖累班长，训练结束，他被分到了号称孬兵天堂的红三连五班。在这他遇到了他的第一个班长老马。

五班地处偏远，方圆几里路看不到个人影，在那不管你干什么都会没有人注意，老兵们靠打牌、找乐趣来打发时光。单纯的许三多依然每天出操、训练，老兵们觉得他不合群，许三多却不明所以。班长一句玩笑说当年曾想在这修条路，许三多当成接到的第一个命令，靠一个人的力量修好了这条路。老兵们受到了感染，五班发生了巨大的变化。团里知道了这件事，把这当成先进事迹来报道，在团部以为是老马班长带领而干出的成绩时，老马班长站出来说这路是许三多靠一个人的力量建的。

钢七连三班班长：对孬兵不抛弃不放弃，给予鼓舞，发挥潜能

许三多因为修路的荣誉，团长把他分到了他想去的钢七连。

钢七连是702团的一把尖刀，对敌人是尖刀，对训练是剃刀，对自己是剃骨刀。许三多刚去那，连长高城根本就不要他，是招他的班长史今说服连长。刚进七连，许三多做什么错什么，越是紧张越是做错，越想做好却越做不好，在七连没人把他当自己人看，都认为他是七连的耻辱，连长也只把他当成半个兵。只有班长史今对他说三多，你没错，你做什么都不会错。

一次全连休假，班长和班副在清洗坦克的履带，一副履带好几百公斤，得用十二磅铁锤从轮辙上砸出来才能清洗，三多去帮忙，毛师自荐说他来砸铁锤，第一锤却把掌钎的班长砸趴下。许三多吓哭了。史今去包扎完回来，忍着痛疼跟他说：右履带你来试试。许三多不敢，班长却说：许三多，你其实挺聪明的，为什么老做错事呢？因为你太怕做错事了。我也怕做错事，可我不能不做。要不咱们来个协议，你只管做，做几件事给我看看，在班长这里，你做什么都不会做错。班长又说：紧张是好事，紧张让你绷紧了去对付各种事。可听见炮弹飞来就紧张得做逃兵，这叫放弃，这兵是熊包，放弃十次以上的人不会好好做人，放弃三次以上的兵根本做不了士兵。你放弃吗？．．．．．．许三多终于拿起了锤，一锤一锤地砸了下去。

史今班长始终贯彻着钢七连的管理理念和团队理念不抛弃，不放弃！激励和帮助许三多。

老Ａ教练袁朗：教下属技能和本领，挖掘下属潜能能力和魅力兼具

经过选拔，许三多进入了被称为老A的精英部队，这个部队的领导就是许三多在钢七连演习中抓住`的俘虏袁朗。

在训练中，袁朗设下一个个残酷的考验，用他特有的方式教下属技能和本领。他的理念就是让他的下属在战争中受最少的伤害就是最大的善。袁朗曾说：我不会去践踏你们的理想和自尊，因为那恰恰是我最珍惜的。

2.士兵 篇二

关键词：退役士兵,教育培训,士兵再就业,能力提升

前言

国防是一个国家的固国之本, 我国退役士兵在为我国国防做出巨大贡献以后, 其退役后的就业成为全社会广泛关注的话题, 在这种情况下, 加强对退役士兵教育培训并提升士兵再就业能力措施的研究具有重要意义。退役士兵经过了部队严格的训练和教育, 本身是具有高素质的人才, 但是现阶段, 应加强对其职业技能的培训, 促使其同社会经济更好的接轨, 为社会进行服务。

一、现阶段退役军人就业过程中存在的问题

(一) 计划安置制度同市场化用人机制之间存在矛盾

现阶段, 针对我国退役军人的就业问题, 我国国家部门应用的最主要措施就是计划分配安置, 即国家在提供一定就业分配计划的基础上, 充分尊重退役士兵自身的意愿, 运用两种方式相结合的形式安排我国退役军人的就业问题。然而这种就业分配方式同我国传统的计划经济体制具有重要的关联, 强制性是其最主要的特点。但是在社会经济不断进步的背景下, 市场经济对人才具有更高的要求, 传统的计划分配安置无法满足市场经济对人才的高要求[1]。现阶段, 竞争机制是企业筛选人才的主要方式, 退役士兵只有在退役以前积极参加就业培训, 不断提高自身技能, 才能够在步入社会以后获得良好的就业机会。

(二) 退役士兵自身素质同岗位素质之间的矛盾

近年来, 在市场经济不断进步的背景下, 企业之间最主要的竞争形势就是人才的竞争, 在进行人才选拔的过程中, 应聘者只有拥有较高的职业技能和素质, 才能够获得一席之地。据有效数据显示, 我国各地企业对人才的要求当中, 最低文化程度应在高中以上, 然而由于退役士兵文化程度存在普遍较低的现状, 因此在退役以后同普通高等学校毕业生相比, 就业竞争力较低[2]。同时, 现阶段相关劳动力市场在聘用工人的过程中, 通常不会选择退役士兵, 而更加倾向于对专业技术人才的选用。种种现象表明, 我国退役士兵应提早做好就业培训, 不断提高自身的就业能力, 才能够更快更好的融入市场经济的竞争当中。

二、退役士兵教育技能培训现状

现阶段, 我国相关部门, 为了提高退役士兵的就业率, 积极开展了教育技能培训工作。其主要培训方向为拥有较高人才需求的专业, 计算机辅助设计及设计专业和食品行业等都是培训中的重要课程内容。例如, 在进行计算机辅助设计技能培训的过程中, 主要以对CAM和CAD高端机械软件的充分掌握为基础。在培养退役士兵的创新能力过程中, 积极开设了数控及机械测绘等专业, 这些专业不仅是市场经济中的热门行业, 同时对于培养退役士兵的创新意识具有重要作用。通过这一系列培训, 退役士兵不仅能够胜任机械加工及产品设计等行业, 还能够将自身的创新能力有效应用到产品生产制造的过程中。在对退役士兵进行就业能力培训的过程中还包含了策划专业, 这一专业在促使退役士兵积极融入地方市场经济当中具有重要意义, 通过培训, 退役士兵能够更好的从事服务及商贸类等领域, 同时能够在激烈的经济活动中成为商场营销人才[3]。相关部门在应用完善的培训制度基础上, 促使退役士兵不断提升自身从业技能, 培养起良好的团队协作及创新精神。

三、加强退役士兵教育培训提升士兵就业能力的措施

(一) 构建完善教育培训制度

新时期, 在加强退役士兵教育培训, 提升士兵再就业能力的过程中, 相关部门首先应意识到做好该项工作的重要性, 同时将其同我国科学发展观及经济长期可持续发展进行紧密的联系, 促使经济进步和退役士兵优秀人才培养相辅相成, 共同进步[4]。同时, 我国相关部门还应当意识到在提高退役士兵就业能力, 提升就业率, 促使其更好的为社会服务的过程中, 是搭建军民桥梁的重要方式, 通过这种方式, 不仅有利于吸收大量士兵更好的为我国国防建设进行服务, 同时有助于军民沟通, 促进社会和谐, 因此这项工作的历史及政治意义非常深远。

同时, 还应充分意识到, 在进行退役士兵职业技能培训的过程中, 当地政府及军政机关都具有一定的职责, 提高这些部门退役士兵培训工作的质量非常紧迫。因此相关部门在日常工作中, 应将此项工作最为最重要工作内容之一, 并将其作为城县考察重要内容之一。只有这样, 才能够促使相关部门在不断的实践中总结经验教训, 并逐步构建起相对完善的退役士兵就业培训制度。

即将面临退役或已经退役的士兵, 应在相关部门的鼓励下积极接受相关技能及理论知识教育, 同时当地部门还应当实施免费的财政政策, 鼓励退役士兵积极参与进来。在制定退役士兵就业培训制度的过程中, 应明确其最主要的制定目的就是促进就业, 重要导向为市场需求以及培训主体为职业和技能培训等内容, 但是在进行基业培训的过程中, 应注重理论知识的补充, 适当融入普通高等教育等内容。同时还应当充分尊重退役士兵的兴趣爱好, 鼓励其自由选择喜欢的职业并接受免费的培训。

(二) 加强教育管理

在进行退役士兵教育培训的过程中, 不仅要构建完善的教育制度, 同时还应当加强教育过程中的管理, 促使退役士兵教育培训充分发挥自身职能及作用。因此教学模式的创新是非常重要的。近年来, 我国在积极促进人才全面成长的过程中, 实施了新课程改革, 希望通过转变教学理念及模式, 来促进我国人才的专业技能及个人素质得以同市场经济相适应。因此我国退役士兵的就业培训也应当积极进行教学模式的创新。从事退役士兵就业培训的相关部门, 如教育局、民政局和人力资源部门等应在充分了解退役士兵文化程度、兴趣爱好及就业需求等特点的基础上, 充分结合当地市场经济发展现状制定培训计划及培训模式。培训过程中, 可以灵活运用多种培训模式, 如半工半读和学分制等, 在对课程进行安排的过程中, 注重实践及操作部分的比例, 促使退役士兵不仅能够拥有较高的理论知识, 还应当拥有一定的专业技能。

整个教育培训的过程, 坚持实施科学化。混合编班就是重要的管理模式之一, 这一形式下, 退役士兵能够积极同其他学院内一起进行学习, 学习过程中能够通过交流接受不同于军队的多种社会思想及学习方式, 有助于促进退役士兵的就业。同时相关教育培训机构还应当在完善的制度下, 严格管理退役士兵理论知识及技能学习过程中的纪律, 保证其学习效率[5]。

(三) 加强就业指导

就业指导在退役士兵教育培训中占有非常重要的地位。在进行退役士兵就业培训的过程中, 相关培训部门应在当地教育、人力资源等机构的帮助下积极同当地企业建立起紧密的联系, 促使退役士兵能够在校企合作的制度下更好的参加实践和实习, 积极适应现代企业经营管理制度的同时, 还能够极大的提升自身技能和理论知识学习方向。在校企合作制度基础上, 退役士兵能够在进入企业实习的过程中更加明确自身的价值, 也更能够了解自身的不足, 从而在接下来的学习过程中更加明确方向和方式。而培训机构方面, 可以在企业相关制度及经营需求的影响下, 有针对性的制定培训模式及制度, 在这一过程中, 充分发挥就业指导的职能。

加强就业指导也是促进就业服务不断完善的重要措施, 在进行退役士兵就业培训的过程中, 培训机构应积极同当地的就业服务机构进行连接, 以开展招聘会等方式, 促使用人单位同退役士兵之间构建起良好的选择平台, 这部分培训机构在日常工作中应注重退役士兵工作率, 在推荐工作人员的过程中, 对退役士兵实施优先推荐的策略, 同时还应当随时随地的将大量的招聘信息提供给退役士兵, 帮助其有方向的选择职业。国家在促进退役士兵就业的过程中, 不仅可以积极鼓励相关部门更好的对退役士兵的就业能力及素质进行培训, 还可以试试优惠政策, 运用相关法律法规, 鼓励部分用人单位积极录用退役士兵。

结论

综上所述, 退役士兵为我国的国防等事业做出了巨大的贡献, 在其退役以后, 国家相关部门应注重对其职业技能及就业能力的培养, 促使其在步入社会以后, 也能够充分发挥自身价值, 为国家和社会做贡献。现阶段, 应积极根据市场经济对人才的要求来制定退役士兵就业培训模式, 并加强教育管理和就业指导。

参考文献

[1]张雪峰.退役士兵职业转向的小组工作介入研究[D].华东理工大学, 2014.

[2]丁寒春.新时期我国退役军人就业安置中的问题和对策研究[D].湖南大学, 2011.

[3]孟音.社会资本对于退役士兵就业的影响的研究[D].上海交通大学, 2011.

[4]剪万兵.退役军人就业安置制度与社会发展同步性研究[D].西南交通大学, 2010.

[5]关于做好2007年冬季退役士兵安置工作的通知[J].天津市人民政府公报, 2008, 08:2-4.

[6]市政府关于做好2013年冬季退役士兵接收安置工作的通知[J].南京市人民政府公报, 2014, 08:22-25.

3.想当将军的士兵才是好士兵 篇三

动漫报：《炮炮向前冲》系列电视动画上线以来，粉丝、观众各方反应如何？

陈雷： 《炮炮向前冲》是卡米文化2013年推出的一部长篇电视动画系列。故事主要讲述安宁祥和的萌拉大陆被邪恶的杜黑军团蚕食鲸吞，五位热血少年投身炮炮兵新兵营，在魔鬼排长破SIR的带领下，演绎出一部关于军人梦想、坚持、欢乐、泪水、成长的趣味故事。

历经6年的发展和人气积累，炮炮兵品牌潜在用户基础已达4000万人，其中《炮炮向前冲》有声漫画视频网站点击量超过8000万人次，同名漫画在腾讯原创动漫平台总人气超150万人次，猫扑超500万人次，网络累计总人气超千万人次。

《炮炮向前冲》电视动画系列是在同名漫画和同名有声漫画基础上创制，是对漫画的进一步整合、完善和优化。目前该片在各大视频网站发布，我们希望通过这部动画，了解观众心目中的炮炮兵是个怎样的形象，这个顶着绿钢盔的小兵还能带给你最初的快乐吗？

动漫报：成人日常话题的动画片在国内少之又少，而炮炮兵一开始的定位就是18～28岁的成人，我想请问一下《炮炮向前冲》这部动画，是否有按照当初这样的年龄定位来进行制作呢？

陈雷：炮炮兵和大部分兴起的网络动漫形象一样，定位的是18～28岁的成人。《炮炮向前冲》这部动画则希望通过轻松的欢快的基调，讲述炮炮兵和他的伙伴们在军营共同学习，战胜挫折，嬉笑打闹，一起成长的故事。以幽默、搞怪、小清新的路线，向观众传达一种正能量和永不言败的精神。

和传统的“纯益智”或“纯教育”的低幼动画不同，《炮炮向前冲》集各类时下年轻人喜闻乐见的网络时尚元素于一体，以欢乐轻松的小故事夺得观众眼球。透过诙谐的情节，让观众在欢声笑语背后汲取故事所蕴含的精神能量。

多元发展拓展品牌张力

动漫报：炮炮兵已启动电视动画、网游、手机等多平台运作，哪种平台是今后最主要的发展方向？

陈雷：2013年1月推出的长篇电视动画系列《炮炮向前冲》目前已在各大视频网站播放，同名网游也有望在今年与各位游戏爱好者见面。炮炮兵增值产品自2012年移动上线以来，彩漫下载量达到5.5万人次、主题桌面6.2万人次、手机动画6.7万人次、手机漫画2.8万人次。

炮炮兵的电视动画、网游、手机等都有各自的运作轨道，但是在同一个品牌形象和内容依托基础上，又相互辅佐，密不可分。我始终认为，一个品牌的运营和发展，光靠任一独立平台都是难以支撑的，只有建立多元化的发展，方能为品牌的拓展和延伸打下坚实的基础，并且互为动力摩擦出更多创意的火花，带来源源不断的生命力。

动漫报：炮炮兵崛起于网络，发展于网络，有庞大的用户基础，但网络信息海量繁多，卡米如何保持对用户的长期吸引力，继而避免同质化形象的替代？

陈雷：不论是国外还是国内，大部分卡通形象以动物为主，炮炮兵的出现可以说是一个突破——作为动漫界罕见的“大兵”形象，意味着他能承载更多正面的价值内涵和积极向上的世界观。

炮炮兵从进入门槛低、制作成本低的表情入手，利用QQ、MSN、BBS等网络传播载体迅速提高了知名度。可以说炮炮兵源自网络，那么自然要回归到网络中去。卡米选择将炮炮兵产品投入网络试水，并通过下载量这个“晴雨表”直接收到网民反馈，根据用户的体验信息，不断调整形象设计，在这互动过程中，炮炮兵这个虚拟的形象更有性格、故事，也更迎合受众的喜好。

不想当将军的士兵不是好士兵

动漫报：卡米所走的是“先品牌、后内容”的独特经营理念，陈总能否为我们分析一下其可行性及优势所在，这种经营理念会不会在以后渐成趋势？

陈雷：好的品牌需要好的内容支撑，只有好的内容才可能塑造好的品牌。因此，2006年至2010年间，炮炮兵一直致力形象和内容的建设，借助QQ、MSN等网络工具，花了整整3年时间在网络形象上进行推广。然而品牌要有生命力，仅靠表情难以支撑，于是卡米结合“炮炮兵”这个形象出版发行了漫画绘本、新媒体动画等，全方位开发炮炮兵品牌形象，拓展了其品牌宽度。自2011年起，炮炮兵在现有人气和内容宽度基础之上，又开始涉足网络游戏等体系化产品，用多元化内容来不断丰富其品牌内涵，为其创造更多可以提升价值的空间，进一步树立起炮炮兵品牌和内容的高度。

动漫报：炮炮兵所主打的军旅情怀，也是卡米的企业文化吗？

陈雷：卡米的企业文化是“创新”、“聚焦”、“协同”、“分享”。公司秉承“自主创新，原创精品”的宗旨，把多元化内容建设放在突出位置，积极推进创意与科技的融合，打造系列化创意品牌，推出更多高品位、高水准的精品内容，以内容优势赢得发展优势，抢占创意产业制高点。

炮炮兵则是卡米探索国内动漫市场，整合创意人才、信息、技术、资本等要素的重要环节。通过炮炮兵这个形象载体以及在他身上发生的军旅故事，卡米向观众传达了这样的世界观：不想当将军的士兵不是好士兵，我们应该在各自成长的轨迹上，做最真实的自己，有理想、有信念，彰显性格，永不言败。这样的军旅情怀正是炮炮兵文化内涵和品牌价值的一部分，与卡米的企业文化相得益彰。

梦在前方 永不言败

动漫报：从当初创业到今天的成就，陈总肯定感慨良多，有哪些经验能对尚在创业阶段的企业分享一下，你觉得立足动漫界最重要的心态是什么？

陈雷：从一个动漫形象到一个品牌是一个漫长的过程；一份梦想从动机到实现也是一个漫长的过程。这个过程充满艰辛的求索、窘迫的瓶颈、苦闷的挣扎，因而“坚持”两字显得尤为重要。创意产业要能开花结果，需要时间培养，需要时间沉淀，欲速则不达。只有摆正心态，脚踏实地，方能在梦想的征途上，笑对人生，永不言败，一次次行走在奇迹的边缘。

动漫报：卡米在2013年接下来的日子里有哪些重要的规划和打算？

4.士兵 篇四

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工商财税

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士兵入党申请书：部队士兵入党转正申请书

本页是最新发布的《士兵入党申请书：部队士兵入党转正申请书》的详细 x 参考文章，觉得有用就收藏了，希望对网友有用。

敬爱的党组织：

****年****月，经党组织批准，我实现梦寐以求的愿望，成为一名光荣的中国******预备党员.按照党章第七条规定，今天我的预备期已满一年，现申请转为中共正式党员，下面我把入党一年来的思想、工作、学习等情况向党组织作如下汇报：

一、政治思想方面：

一年来，我认真学习马列主义/毛泽东思想、邓小平理论、“x”重要思想、党章和党史；学习“保持共产党员先进性教育”和“八荣八耻”社会主义荣辱观；学习党的方针政策、路线和政策法规。同时，经常听广播、看电视新闻、看书刊、报纸，时刻关注国内外时事政治和社会动态。坚定了正确的政治方向，明确了党员的权利和义务。增强了政治敏锐性和政

治鉴别力，树立了正确的世界观、人生观和价值观，在思想上时刻与党组织保持高度一致，永远跟党走。

二、在工作方面：

兢兢业业，踏实工作，虚心请教，开拓创新，积极进取，充分发挥党的先锋模范作用：

一年来，我深入基层、走访群众，了解辖区情况，并在成立农村警务室后与广大人民群众同吃、同住、同劳动，并真正的与广大人民群众“打成了一遍”，在人民群众面前充分展现了新时期******员及人民警察的形象，热门思想汇报发扬了共产党员“一怕苦，二怕累”的精神。在案件办理上，我不惧艰辛，不怕苦、不怕累，在这一年的时间里，我共主办刑事案件 8 起，治安案件 17 起，共打击违法犯罪人员 30 余人，为维护我辖区的治安秩序尽了一个人民警察及党产共员应尽的责任。在安全保卫工作及治安防范上，我在我所管辖的警务区内积极采取治安巡逻、群众联防和布建治安耳目等，全面确保了辖区治安稳定及人民群众人身财产安全和不受违法犯罪的侵犯，赢得了领导和同志以及广大人民群众的表扬。其次在办理户籍及接待群众时，我时刻把群众的事放在第一位，把他们的冷暖挂在自己心上，切实的为群众办好事、办实事，“能一次办好的事决不让群众走第二次”，得到了广大群众的信任，彼此加深了感情，融洽了警民关系，充分发挥了基层“窗口”的作用。

三、在生活方面：

常修从警之德，常怀律已之心，常思贪欲之害。始终坚持以党员标准严格要求自己，用党纪法规约束自己，用入党誓词检验自己，用“立党为公，执政为民”的思想激励自己，努力做社会主义新人，做人民的贴心人，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想的侵蚀，永葆共产党员的先进性。

一年来，在组织的关怀与培养下，我在工作、学习和生活等方面得到了锻炼，得到了提高。但我离一名优秀共产党员的标准和要求还有差距。如果党组织批准我按期转为中共正式党员，我将在自己平凡的工作岗位上，更加努力工作，提高自己的综合素质和执法水平，为人民服务的本领，个人简历使自己真正成为一个经受任何考验的真正的共产党员。

5.士兵 篇五

关键词：提干考试 张为臻 士兵提干 士兵提干考试 提干考点

古田是我们党确立思想建党、政治建军原则的地方，是我军政治工作奠基的地方，是新型人民军队定型的地方。

今天，在国家由大向强发展的历史关口，习主席亲自决策在古田召开全军政治工作会议，主要是贯彻整风精神，研究解决新的历史条件下党从思想上政治上建设军队的重大问题，弘扬我军政治工作的光荣传统和优良作风，动员全军紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦，为实现党在新形势下的强军目标而团结奋斗。

习主席亲率全军高级干部重回古田，目的是寻根溯源，张为臻博客，深入思考我们当初是从哪里出发的、为什么出发的，重温我党我军光荣历史，缅怀老一辈革命家的丰功伟绩，接受思想洗礼，以利于更好前进。

6.士兵突击之成才 篇六

发表于：2008年3月16日 23时50分20秒阅读(288603)评论(911)本文链接：http://user.qzone.qq.com/25208793/blog/1205682620

[荐]《士兵突击》之成才：请关爱我们自己的另一半（上）云之东/文泣血原创，虽不怎样，也是俺的血，所以请各位网友转载务必署名并注明出处，媒体转载务必联系本人获得授权，否则为了不血尽而亡俺一定追究到底，谢谢各位，别吓着啊

成才有现实意义

不记得在哪看过一篇兰晓龙的访问，大意是他创作成才和许三多时，是参照了生活中情人的模式，有小甜蜜，有小争吵，有小打闹。不知真假。我个人愿意相信是假的，在我看来，成才和许三多，更象是我们两个不同的侧面，只是在电视里，两个侧面都被放大了。

这就是艺术，放大的生活更具感染力，或者说人物身上的矛盾冲突会更激烈，或者说他们某一方面的特性，会更极致。

老实说出场的成才我不喜欢，这源于我对强权的反感，确切地说，是对成长期某个人以踩低他人来满足自己的心理暗示“我更强”的反感。可能这和我的成长有关，因为小时候的我，体质比较差，人也文静，所以常被调皮捣蛋的学生欺负。等长大成人，对象成才这样喜欢欺负弱者以炫耀自己强势的人，总会有强烈的反感与不屑。肉体上的强大从来都不是真正的强大。这可能是一种偏见。

这偏见的后果是，很长一段时间，我都不屑于去了解成才的内心和他的成长。如果不是最后几集的重心转移到了成才身上，大概成才会是全剧我唯一不喜欢和不想去提笔的人物。李梦我也不喜欢，但对他的不喜欢和电视剧的塑造有关，和他的性格无关。

因为最后几集重心的转移，我才回过头细细地看成才的故事，得庆幸我没有错过，相对于史今、袁朗、高城、伍六一，成才的故事，其实更具有现实意义。

现实意义，对的。《士兵突击》火爆之后，有不少人觉得片子太假，我看网友留言里，也会有一两个唱唱反调的声音，觉得《士兵突击》特不现实。个人以为，《士兵突击》的理想色彩很浓，但现实意义也很强，现实意义的其中一点，便是成才。

成才的聪明

成才的身份有点特殊，一个看上去很不发达的农村的一村之长的儿子，聪明的儿子。这样的设置，解释了他性格里强烈的功利感。他是村长的儿子，意味着他从小就会享受到一些特权，会感受到可能还会觉悟到人与人之间不是生来就“平等”的（从史今到他家访谈时他的神情和周围人众星拱月的态度，可以清楚的感受到他身上的优越感）；而且他还挺聪明，这意味着他还会潜移默化的认识到要抓住一切机会往上爬，处人最重要等等。不一定是潜移默化，这样的观点，更多的可能是村长父亲对他的言传身教，再加周围人的推波助澜。总之，它深深的植在了成才并不成熟的心智里。

所以当他们一车兵到达新兵连时，许三多面对坦克的下意识是投降，而成才，脸上则写满了前所未有的兴奋，眼睛里，发出的是淘金人淘到金矿的光芒。这么说有点夸张，因为演员陈思成更多表现的是成才的兴奋，但是我以为，成才此刻的心情，还不仅仅是兴奋。

我们可以试想一下，一个十八九岁的聪明的有志青年，从一个点支烟就可以走遍全村的地方，来到一辆又一辆坦克从眼前华丽丽地驶过的部队，精神上所遭受的那种震撼。在那瞬间，成才一定强烈的感觉到，这是片广阔天地，我要留下来，无论如何，我要留下来。

所以他对许三多说：“那天咱们下了火车，我算明白了，我找到目标了，我要当马，我要在这扎根，在这军营里边轰轰烈烈的干一辈子。”

有这样想法的，不止成才一个，聪明如成才，自然早早意识到了这一点，所以他还对许三多说：“怎么才能立足，怎么才能生存？”“机会多稀少，生存多不易”！

许三多自然不那么明白，十八九的我们，估计大多也不明白。也许那时我们会“爱上层楼”的感叹生存不易机会难得，但我们没有成才那样真真切切的紧迫感。通常要到踏入社会，我们才能理解成才此刻心里隐藏的巨大的渺小无助之感；要到我们一次次的笔试面试等待通知的时候，我们才能体会成才此时并不比许三多少的诚惶诚恐。

新兵连和许三多谈心这一段，陈思成演得很好。他用眼神和语气把成才在强势之下的内心的恐惧，微妙而又贴切的表达出来。

钻营人生

认定了目标，认清了处境，成才开始努力。这努力不仅仅是在军事上的刻苦训练和优异成绩，还有他认为的“好好处人”。

其实以成才在新兵连所表现出来的优秀，即使他处人不那么好，也会是新训结束后各连队争抢的对象。但他要的不止这些，而他的成长背景，又决定他以为他要得到他相要得到的，就必须要好好处人，换句话说，就必须要钻营。他不相信，这世界上有不钻营就可以成功的事。他对许三多说过一句话“学啊，你没看这地方，好多人都抽烟呢”，其实是他“好好处人”的具体表现，对成才来说，抽不抽烟，可能是一件无所谓的事，但好多人都抽，更重要的是连长也抽，那么抽烟，就成了一件可以做的事。

这其实也是我们多数人的想法，从我们还没踏入社会开始，父辈便告诫我们：要好好处人。“好好处人”当然是没错的，“好好处人”当然也不等同于钻营，但在社会实践中，“好好处人”更多地成为了我们钻营的手段之一。而我们初入社会时，“好好处人”的其中一点，便是做那些大多数人，尤其是领导，爱做的事。

好在成才对许三多还是有一些真诚的关心的，他撺掇许三多找史今表演，固然有让许三多探路的意思，但也不乏对许三多的真正的担心，他对自己说“三呆子，暂时不用为你操心了”时，我还是会感到有一点小小的温暖，这点小小的温暖，也让他后来的转变有了一点说服力：成才本质不坏，只是有着强烈的欲望和放大的自私罢了，涉世未深的我们，在某一刻

或者某一阶段，又何尝不是这样。

其实我在第三遍第四遍第N遍看这段戏时，欣赏的是他面对许三多的呆时表现出的急智，这样的急智不是每个人都有的，我们可以不喜欢，但应该佩服。我甚至觉得，这样的急智，是一个优秀的管理者必备的一个要素。很多事情都不会按照我们预定的轨道前行，我们得学会应对那些突发的状况。成才的聪明，不是每个人都有的，但我们应该学着去欣赏他的聪明，如果你是一个领导者，更应该学会去使用他的聪明。

进入七连的成才，在钻营的路上越走越远。不过电视剧并没怎么表现成才的钻营，唯一的一笔是借白铁军之口说他兜里的三包烟：“十块钱的塔山是给连长排长的，五块钱的红河是给班长班副的，这一两块钱的春城啊，是给咱战友的。”其实这三包烟我挺能理解，以战士的微薄津贴，不可能做到包包是好烟，只能说成才做得不漂亮，但我们在成才那个年龄，只怕比他做得更不漂亮。

剧情对成才钻营的弱化我觉得是一个妙笔，因为在史今、袁朗、高诚、伍六一等这些让我们觉得优秀并喜爱的人物面前，成才的钻营是那么的渺小和让我们感到厌烦，如果多加笔墨，成才最后就没有翻身的机会。事实上，即使是剧情作了弱化，成才还是不那么招人待见。我看了网友们近万条的评论和留言，关于成才的，相对于许三多和其他几个主要的角色，明显的要少（在此深深感谢网友的热情，谢谢大家对我文字的一些认可）。

最初的背叛

关于成才，不得不说的还有他和许三多两次交流。

一次是还在五班的许三多来看他。这里需要注意的是三个细节：一个是“两百发”子弹和“四百发”子弹，体现了成才的虚荣和浮夸，当然我觉得可以理解，毕竟他还小，而且他在七连又是那么顺；二个是招呼许三多和史今喝杯酒，体现了他对许三多的关心；三个是他说史今“有点怪怪的”，因为在成才心里只有他自己和他自己的前程，所以他体会不到当然他也压根就没想去体会史今和许三多的心情。这一和三的性格演变让之后成才对七连的背叛顺理成章；这二则是表明成才心中有温情，让他之后“心稳”的人生转变不突兀。《士兵突击》在人物塑造上真的是一环扣一环，人物个性的转变与成长，从逻辑上讲，让人觉得真实可信，因为经得住推敲，而且是经得住细敲，而越是细敲，就越是为剧集着迷，越是为剧中人物独有的个性魅力着迷。说起推敲，实在是被这几年的华语电视剧伤了心，港台剧是根本不敢推敲，内地剧是经不起推敲。美剧这几年能在华语电视圈风生水起，除了制作的精良，在剧情上的严谨，是一大功臣。

另一次是许三多刚到七连，成才说他是七连眼睛里的沙子。这一段同样是对成才性格的补充，“人上人”是成才的野心，是他为之钻营的目标；“处人了，万事万物以人为本”再次印证了他钻营人生的价值观。其实“万事万物以人为本”这句话说得很好，但是前面加上处人就变了味道。“万事万物以人为本”没错，但人的根本是什么，我以为是做人，先学会了做人，才能真正学会处人。

如果不是袁朗的那一枪，我想成才不会选择离开七连。在这场注定了很多人离开注定了七连解散的对抗中，成才一开始的表现几近完美，他一人干掉了四个敌军，高诚让他回去给

大家讲讲射击。在那时候，成才感到他离自己的梦想是多么近。他本来还在权衡利弊，是留在七连继续狙击手的梦想，还是用自己优异的个人成绩去换一个士官的前途。这一刻他甚至准备追随自己的梦想，留在七连，做狙击手中的狙击手。当然，不管是哪个想法，都和七连无关。袁朗在评估时对成才作的分析太正确，这个时候的成才，七连也好，三连也好，或者以后的老A也好，甚至如果有个老老A也好，都只是成才生命中的过客，他从来没在乎过这些枝枝蔓蔓，他要的，只是结果。

很多时候，年轻的我们，要的都是结果。我看各色各样的选秀，被淘汰的选手最爱说的是“重要的过程”，然而我想多数人是没有明白这个过程的重要性的，大家在乎的，都是这个结果，一直要到很久以后，要到我们经历了风雨明白了彩虹的真正含义后，才真正懂得，结果，真的不是那么重要，更重要的，真的是那些实实在在的过程。

然而袁朗一枪打掉了成才的梦想，确切的说是成才的自信。我一直说，成才的强势，尤其相对许三多表现出来的绝对强势，隐藏了他内心深处渺小无助的恐惧感。而袁朗这一枪，打掉了成才强势的外在，击中了他内心的恐惧，他不再有信心成为狙击手中的狙击手，他手中的狙击步不再是他的骄傲与荣誉，就在那瞬间，他觉得自己还是应该走现实的道路，抓住一个实实在在的士官比较明智。所以他对许三多说“完了”。

我想说，这“完了”的原因之一是成才在钻营的路上走得太远了，如果他多一些上进，那么他在冷静之后或者会想到，他有一个巨大的优势：年轻。假以时日，他也许会超越对手，成为狙击手的王者。但一心谋前程的成才不给自己这个时日。

我们也一样，很多时候，都没给自己一点时日，频繁的跳槽，真的就只是因为工作不够理想？

我们满怀焦虑的冲在前进的路上，总是觉得时不我待，总是恨不得一步跨越所有的障碍，却从来没有想过，成功，需要付出一些合理的代价。

我开始没能明白，聪明如成才，怎么可能在一场失败的对抗后立即和连长挑明离开七连这件事，而且还要加上一句“背着您干的。”

后来明白了，说这句话需要勇气，酒能壮胆，喝了酒，那些我们以为难以启齿的话，竟然也就顺当当的说了出来。成才这话太有冲击力，全场安静，高诚一个趔趄，最后还是站稳，轻声说了句“好”。我可以想象高诚的心被扎了多少刀，一向血性即使失败也败得大气的他在成才面前败下阵来，只能用最后的力气轻声说出那个“好”字，尔后七连最好当然也包括脾气最好的班长史今向着成才毫不犹豫地泼出杯中酒。

成才无话可说。我肯定他从没想过自己是钢七连历史上第一个跳槽的兵，因为在他心里，钢七连只是过客。

这一段我觉得陈思成的表演不够好，离开钢七连的话他说得太过平静，不见平静之下的挣扎，不见平静之下的酒胆。

“我还以为，我就算没处下全连的人，也处下了半连的人，可是到现在，送我的，还只

是你一个。”还是一个“处”，只能说成才太年轻，他没有意识到自己存在的问题，他没有意识到自己到底付出了什么，用身边的战友，用七连的情分，用曾经的梦想，换取一个士官的前程，值吗？成才对许三多挤出一个笑脸，其实是想告诉自己，这是一个现实的世界，我应该做出现实的选择，我做出的选择是正确的。

这是一场灵魂与魔鬼的交易，如果你没有成为魔鬼的勇气，你注定要后悔一辈子，只是你还年轻，你不懂得，也不知道，一切，都还没到最坏的时候。

7.从“绿色士兵”到“蓝色尖兵” 篇七

“门外汉”走上领奖台

1994年, 王孝生从部队转业, 成为河南省巩义市电业局一名电力建设生产一线职工。到一线岗位工作后, 他才知道在电力行业自己是个“门外汉”。工作帮不上忙, 他急得直冒汗, 带他的老师傅拍拍他的肩膀说:“小王, 咱这供电行业可是技术密集型企业, 今后要在一线多学些专业知识。只有基础打牢了, 才能站稳脚跟。”

从此后, 王孝生虚心从一名普通学徒做起, 以书本为指导, 从中汲取营养, 不断充实自己的理论基础;把同事当老师, 细心观察他们的操作方法, 不断丰富自己的实践经验;勤于动手实践, 加深对知识的理解和领会, 进而升华提高。同时, 他还积极参加各种专业知识培训。

天下无难事, 只怕有心人。通过努力学习, 王孝生一步步从“门外汉”变成了技术骨干。1995年, 他代表单位参加了郑州市电业局组织的SN10-10型系列油断路器解体、大修检修工艺比赛, 取得了优异成绩。

做犟牛实现大学梦

不久后, 王孝生利用业余时间报名参加了郑州高等电力专科学校“电力系统及自动化”专业的函授学习。

“孝生, 咱就是个工人, 活儿能干下来就中了, 你还想当大学生?咱这活儿用不着大学问。”

面对同事的“劝说”, 王孝生笑了笑, 啥也没说。除了工作, 业余时间, 他就埋头读书。

“孝生, 歇会儿吧!”一场检修结束, 在返回的路上, 同事们坐在颠簸的车里打起了扑克。王孝生冲同事们笑了笑, 继续低头看书。

“孝生, 干啥非得跟自个儿过不去, 咱检修工凭的就是经验, 老师傅的本事学会就中了。”打扑克的同事笑着说道。

“老师傅的经验是他们那个时代走出来的路子, 时代在不停地发展, 咱们可以模仿、参照, 但不能完全照搬, 还是要走出一条自己的路来才中!”王孝生抬头说道。

“有路不走, 真是头犟牛!”

王孝生始终坚信“知识改变思想, 思想决定思路”。从1999年至2003年, 他用五年时间扎扎实实地完成了函授学习, 取得了大专文凭。同时, 他还参加省电力公司组织的变电检修技术等级培训, 取得了高级工职业资格。2006年8月, 王孝生带领检修人员参加公司举办的110 k V隔离开关检修技能竞赛, 获得了个人总分第一名、团体第二名的好成绩, 被授予“技术标兵”荣誉称号, 并被聘任为公司变电检修专业内部培训师。

勤奉献登上“好人”榜

2007年, 王孝生担任了巩义市供电公司检修一班班长。岗位的变化是对他综合能力的挑战, 王孝生把变电站的图纸拿到家里, 利用下班时间一张一张地琢磨。现在, 王孝生对各种设备型号、技术参数资料了然于胸, 大家在现场遇到了技术上的难题, 有时只需要一个电话, 他就可以遥控指挥解难。

2013年9月, 110 k V米河变电站突然出现故障, 必须马上检修。王孝生接到通知后, 立刻组织人员投入到了检修工作中。检修一班的新员工王飞和姚建武找不出故障根源, 十分着急。

“别慌, 查找故障根源可不能眉毛胡子一把抓, 要顺藤摸瓜。”王孝生走过来语重心长地说道。

两个小伙子点点头, 沉下气来, 顺着故障点一路排查, 终于找到了故障源。“找到了, 还是班长厉害。”王飞高兴地说道。

作为班长, 王孝生还积极探索新的管理方法, 简化管理程序, 积极树立务实创新的作风, 调动职工积极性, 增强职工集体荣誉感, 做到责任和利益相统一。

在王孝生的带领下, 2011年, 他所在的检修一班被评为郑州供电公司“一流班组”、国网河南省电力公司“工人先锋号”。当年, 他个人也荣获国网河南省电力公司“劳动模范”称号。2012年10月, 省公司以王孝生名字命名成立了“王孝生劳模工作室”, 该工作室两年间取得创新成果12项, 其中开关检修支架等成果已被广泛应用。

8.解读《士兵突击》 篇八

兵毒，因电视剧《士兵突击》引发的大规模中毒现象。

兵毒的发作始于2006年12月《士兵突击》在陕西电视台青春频道的首播,此后一年的时间里,在整个中国逐渐蔓延，甚至波及海外。

《士兵突击》火了，兵毒让许多人开始重新审视纯粹与美好的内涵,每个人都能读出自己的味道。“不抛弃、不放弃”是钢七连的精神，是整个军营的精神，也是创业团队的精神。

三多成才史

团队里来了两位新成员——许三多和成才，你更喜欢哪一位？你觉得谁能更好地胜任工作，为团队创造价值？

许三多：702团钢七连三班代理班长

性格：憨、傻、孬、木讷……

经典语录：有意义就是好好活，好好活就是做有意义的事。

乡村的土色，稀疏的几株树木间，有一处平房，许三多就生长在了那里。

好好活，就是要有意义；有意义，就是要好好活！

憨厚的身影，两排皓洁的牙齿，带着一些可爱，每遇他叨念这句，战友们总似见着外星人般看着他，而他那认真的姿态，却令大家哭笑不是。

许三多或许只是被蒙蔽着，需要有人帮他祛除这种蒙蔽的表象。一旦被擦净，清透便能脱颖而出。没有复杂基因的一根筋使他力量集中，集中的力量自然强大。

许三多可能永远不会体会顶天立地的豪气，那感觉对他来说就像人生的另一条平行线。他似乎根本没有目的，只会一步一步走路，一口一口吃饭。而这个姿态，恰恰是实现理想的捷径。许三多或许没有更多的质素让他拥有层次多元的人生，支撑他的从来不是勇气、信念、理想，而仅仅是干净执拗，我们却无奈而讽刺地看到他走在前面，遮挡着太阳，留给我们一个剪影。

成才：702团红三连五班班长

性格：目标明确、聪明、自信……

经典语录：许三多，你是一棵树，有着自己的枝枝叶叶，而我则是一个电线杆，枝枝叶叶早被自己砍光了。我要回去寻找我的枝枝叶叶了。

那个阳光灿烂的午后，成才对负责征兵、前来家访的史今壮怀激烈地朗诵：“从小，我就有一个伟大的理想……”真是可笑的一幕，成才浮夸的优越感显露无遗，史今露出一抹苦笑。但是，这一幕太熟悉了。小时候，我们谁没这样朗诵过？理想，从来都被加上伟大的定语，从那时起，它仿佛就高高在上，遥不可及，跟现实拉开了距离。直到今天，我们还在吟唱理想与现实的差距，这种看不见、够不着的虚茫几乎让人失去了力气。

早期，成才的拼命是动物性的，适者生存，强者生存，这是他的人生哲学。这种哲学让他松散无神。他要的目标太远太高，他死盯着怕眨下眼它就没了，所以几乎一路横冲直撞而去，将周围撞得七零八落。成才拥有很多特质，目标明确，聪明，有韧性，活跃，自信；但是，因为支撑这些的根基太虚浮，所以这些特质不能成为优点。成才一直在得意与失意间挣扎，他试图冲破束缚，他从不轻言放弃。只是他太急切，没有时间辨别束缚自己的究竟是什么。

成才一直是不安的，直到被袁朗粉碎，他才明白自己的不安来自哪里：他是一根光秃秃的电线杆子。明白自己的失去，守护就变得急切。

蜕变不意味着抹杀性情，活泼是成才很可爱的一种天性，不该在成长中被抽离。低调和张扬从来不是对立的。直到成才的步态再次灵动轻盈，笑容明朗的时候，他才算真的成材了。

表面看，这只是一个不需惊讶的龟兔赛跑故事——成才设计的目标太实际，聪明反被聪明误，在聪明中损耗了自己的能量；许三多则在不懈努力下，刺激了潜能，为生存压力积聚了爆发力。

当然，也别忘记袁朗在结尾处对成才说的话说：“成才，你要走的路会很长，比许三多的路会长得多，当然，你要面对的迷惘也要多很多……”

高城袁朗今（经）

作为一名创业者，当自己的团队里既有“许三多式”认真做事的员工，又有“成才式”聪明自信的员工时，你又将如何管理？

高城：702团钢七连连长

性格：自信、孩子气……

经典语录：我，酒量两斤，跟你喝，舍命！

我一直都认为老七是《士兵》所有人中最像孩子的一个。

不过这句话要是不小心传到高连长的耳朵里，怕是他会气得一蹦三尺高，然后咆哮着：“全世界还有比我更爷们的男人吗？把他给我拉出去毙了！”Orz……

是的，他总是习惯骄傲地叫嚣。但，他的骄傲不是来自于他那个人人敬仰的军长父亲，他的骄傲是来自于钢七连。钢七连不仅是他的骄傲，也是他全部的世界。所以钢七连解散的时候，没有任何一个人伤得比他更深，也没有任何一个人痛得比他更狠。

A大队选拔的时候，他一脸桀骜地站在袁朗和团长的身后，眼神却在队伍中四处搜寻。是的，他在寻找他七连的孩子，他在想念他们。其实高城就是属于那种所谓最护短的创业者，他看似长着最粗豪的神经，却又拥有着最温柔的情感。

回过头，脸上一道伤疤，就像忽然回到了炮火纷飞的年代。依旧是满不在乎的口气，这样一个可爱的创业者，他带领的团队，一定会像钢七连一样不可战胜。

袁朗：特种兵A大队队长

性格：血性，邪气、刚劲、睿智……

经典语录：严将严兵，这就是我的带兵方针，做的鬼中鬼，方为人上人。

史今把许三多带成了一个优秀的兵，而袁朗把三多带成了一个彻底的老A。史今带三多的过程更多的逐步引导，循序渐进地提高，更关注的是今天的三多要比昨天的好，而明天的三多会比今天的好。所以，史今不会用大家的标准去要求和训练三多，这种不会，是迫不得已的无奈。而袁朗时候的三多，是一名比战友更有优势的兵，各项军事指标均为优秀，身上有着更多的人性闪光的东西。所以，袁朗不会用大家的标准去要求和训练三多，这种不会，是骄傲和更高的期望。

他开着吉普，叼着烟,像个土匪，嚣张地说，我的车上只有三个位置，我只带走最先到的前三位。但袁朗的内心是温柔的，照顾着三多几次的请求将成才留在了老A，和三多通电话告诉家里出事时眼中的泪，拿出自己的工资让三多去散心并坚定地等他回来，凑着天文数字的钱给三多家里应急。

他要把许三多们训练成“一个人就是一支军队”。很残酷，根本是照灭绝人性的路数来干的，因为他太清楚人性这东西。他身怀绝技，通透一切。

看袁朗，其实是在看男人的高度。看一个男人可以在气势上、胸襟上、智慧上、能力上、人性上，达到怎样让人叹为观止的高度。

像袁朗这样的创业者，外刚内热，他是团队的灵魂人物，他不仅团队成员技能，更重要的是教大家思维，教大家如何自己一个人面对现实，承受压力，真正的成长，如何诠释“不抛弃战友，不放弃自己”。

史今伍六一

史今、伍六一，包括草原上五班班长老马，都是三多成长的关键性人物。如果许三多需要引导，那么史今就当仁不让地成了那个发掘者。他拂去许三多表皮上的尘土，让他的力量光芒四射。史斤、伍六一、老马，都是团队里面的管理者，或许他们没有创业者那样令人折服的高度，但他们也是必不可少的。作为管理者，他们要带着信仰影响团队里的每一位成员。

史今：702团钢七连三班班长

性格：温厚、敦良、踏实……

经典语录：你只要答应和班长玩命，班长就能把你带成一名好兵。

老班长和新兵蛋子，朝夕相处的生活，这注定使老班长的过去、现在、未来，一切琐碎都让人牵挂；何况，史今那么绵厚，那么撑得住，又那么可爱顽皮。史今的绵厚带着一种赤子般的厚重，温暖得仿佛一股温泉，在冬天的大雪里蒸腾，这温泉自遥远的地心发源，拥有无限绵延的力量。地心的源头有多热，史今就有多温暖。

如果生活需要许三多来影响他人，史今则成为那个发掘者，或者说使者。他拂去许三多表皮上的尘土，让他的力量光芒四射。当许三多带着这光芒去欢腾并影响他人时，史今也到了谢幕时分。

史今的血性如此热烈，骨子里却有种醇厚温软的气息，让人感觉亲近。这股醇厚的浓烈几乎也像血一样坚定，所以，对生命的认真，对自我的真诚，对价值的坚定解读，是史今最在意的根本。这是一个追求生活感受比生活形态本身更重要的人，感受对于他，几乎来得挑剔，为了这份感受，他会将一切付出视为收获；即便为了许三多，丧失了继续在军营里生存的可能，他却从不会视其为牺牲。

伍六一：702团钢七连三班副班长

性格：韧劲儿十足……

经典语录：别管我，你快跑……我跑不动啦……我放弃啦……哈哈。

这个人的心气可能比成才还要高得多，只是他从来没有说出来，他可能只相信做出来的事情。生正逢时的他留在了“钢七连”，他完全是那种做刀刃的钢。他好像很自信，其实那种自信是挂在脸上的，远不如许三多和成才那种细细腻腻后劲十足的东西。最后的结果是他仍不打算摆脱那种让他吃过苦头的情绪，他去找班长，继续自己的梦幻，一个似乎不浪漫的人其实是活得最浪漫的人。最让人意外的是，为了不拖累许三多进A大队，在魔鬼考核接近终点的时候，这个从不服输、永不言败的男人竟然拉响了求救弹的引线宣布放弃。那个时刻，他教会了许三多很多、很多。

史今、伍六一的担承是忍辱负重的隐忍，高城的担承是无所畏惧的霸道，而袁朗的承担是举重若轻的洒脱。他们知道自己要什么样的兵，也知道自己要什么样的人生。许三多、成才、伍六一、史今、高城、袁朗……这样的一群人，组成了一支坚不可摧的团队。他们坚守共同的理念，就是为自己找一个理由，这个理由是责任，是使命感，是坚持，是不抛弃也不放弃。

9.八一“士兵突击”策划 篇九

中国移动

“士兵突击”八一团队互动赛”

策

划

书

昆明天易文化传播有限公司

2013-7

一、活动背景

为热烈庆祝八一建军节，中国移动云南公司携手部队客户单位在昆明举办八一特别团队互动赛“士兵突击现场版”，像八一献礼致敬。

通过和客户单位组成合作团队，并进行团队之间的多环节对抗，提升与客户之间的友谊与默契，加强客户单位的合作与共赢，同时提升双方成员的个人及合作能力，过一个不一样的八一建军节。

二、指导思想

打破所有人的自我意识，本次互动赛不是与客户之间的对抗拓展比赛，而是打破常规由中国移动云南公司员工和客户单位合作分别组成不同阵营进行体能、智力、团队合作等多方面的互动赛。选择有挑战的项目让所有人被迫必须接受别人的帮助，同时要去帮助别人，整个训练中要让大家看到自己的不足，打开以往的矜持态度，让大家看到自己的弱点并寻求他人的保护和帮助，以此建立信任和亲密的态度，建立感恩。然后通过彼此竞赛项目激发团队的潜能，最后通过团队项目的胜利，让所有人意识到自己的力量的渺小，团队的强大和自我与团队的关系，深刻体验团队胜利给自己带来的快乐，同时了解到在一个输的团队里不会有任何一个赢的个体。团队利益高与一切！

三、活动目的 对团队：

 积极有效合作，树立合力制胜的信念；

 树立主动沟通的意识，学习有效的沟通技巧；  增进与客户单位的相互认知和理解，提高团队的宽容；  发现团队问题，培养团队领导能力、改善团队管理方法；  增强风险意识和客户导向意识，提高市场份额策略。对个人：

 积极主动的沟通精神  双赢思维、补位意识  开放自我，换位思考  面对变化的正确方法  对团队具有高度的责任感  富于创新精神、主动求变  自我学习能力和意识

 欣赏他人，鼓励他人，赞美他人

设计理念：“提升职业化素质 快速融入公司企业文化”

◎职业操守（基本素质：感恩、自信心、责任、毅力、进取心、自律性、体能）

◎专业水准（专业知识、专业技能、组织与解决问题能力、领导与管理能力）

◎岗位职责（岗位本身应完成的工作和应承担的责任）

◎团队协作（人际关系、沟通、参与、尊重、信任、热情、亲和力）

◎关键词：尊重、参与、责任、成长

训练形式：理论讲解＋分组讨论＋情境体验＋角色演练＋心灵提升

四、活动主题

“挑战自我-共创辉煌”

中国移动“士兵突击”八一团队互动赛”

五、活动概述

全面提升个人、团队综合素质

全力打造职业化从业素质。这不是一个演习，却能让你感受战场的硝烟。真实的对抗、真挚的友谊。

这不是一次拓展，却能让你感受团队的可靠。相互的信任，自我的提升。

这是一个以电影拍摄为手段的真人团队互动秀。是一次和客户单位零距离合作的华丽舞台。对战士们来说这不是一个普通的训练，它更是一次又趣且难为的体验。对移动员工而言，他是一次历练、是一次难忘的军旅体验。任务构思

此次团队秀将以护送通信保障人员（中国移动客户经理）抢修数据专线等为任务主线，本着不抛弃、不放弃为原则。其中有体能、智能、合作、遭遇战多环节围绕。分为8组，红军4组，蓝军4组，由部队和移动公司领导分别担任指挥官，指挥官将在军情观察室对自己队员的部署实施进行指挥，现场配有各队队长和指挥官沟通。每次各2组同时比拼，每组8人，其中2人为移动客户经理，6人为部队成员。任务是6名特种部队成员和2名移动公司客户经理完成体能、智力、团队合作等任务。基于这个线索我们设立以下环节：

PK环节分为：

一阶段：百炼成钢（体能大比拼）

通过设定好的几个障碍，比拼团队的体能以及团队配合协调能力，和帮扶能力，（2名客户经理需要在一些关卡上得到战士的帮助才能通过）

飞夺独木桥（考验队员平衡能力）越高板（考验队员帮扶能力）过S型车胎（反应能力）过红外（考验队员心细能力）齐心协力（团队负重短跑）

勇往直前（用长型木鞋考验团队配合协调能力）

一阶段要求：

要求每组队员全数通过各关卡进入下一阶段进行通信车辆的抢修，接通数据专线向军情观察室（指挥部）传输重要资料。先到达传送完成的一方得1分，后到达本阶段为0分，人员通过不齐为0分。

（备注：为了营造现场气氛，我们将在现场周围制造烟雾氛围，队员在通过障碍时会伴随枪声和特效，那对先到便有红色烟雾升起。）二阶段：斗智斗勇（智能、合作大比拼）

在通过第一阶段后体力大量透支，但英勇的展示们依然不能休息，要通过我们的智力障碍和团队合作关卡。

智力问答（考验团队知识面）注：内容待定（包含有移动业务）信任有加（考验团队配合协调能力）注：团队所有人背靠背推着道具过关，四周会有物体来袭，被袭击一方要用力承担。二阶段要求：

智力问答，答对多的一方得1分，信任有加先过关的一方得1分 三阶段：扭转乾坤（关键且更加精彩）注：此关为遭遇战，对抗性强。生死存亡（考验团队能力，和牺牲精神，）一个不少（考验团队不放弃，不舍弃的团队精神）三阶段要求：

生死存亡选手将进入战斗，双方在特定环境下遭遇，4名特警要保护2名移动人员安全通过此区域。双方就会交战，四肢被击中视为

受伤，胸口肚子和头部中枪视为死亡，如2名移动抢修人员死亡该队为0分

对手将直接获胜。（残酷但精彩）

如有队员受伤其他队员不能丢下队友，用道具或背着队员依然要冲向终点。先到一方得1分。

四阶段：勇往直前

血战沙场（考验队员应变能力和对抗能力）通信抢通（演示语音专线）注：最后环节 四阶段要求：

每组派一名队员做代表，内台对抗比赛，要求2人在以个2平方米的圆形内台上用沙袋把对方打出内台，获胜一方由客户经理提前5秒跑到终点连通网络和指挥部进行视屏对话报告比赛完毕。先完成的一方得1分。

奖项说明：

得分最多的组将获得：战队神鹰奖（奖品待定）用时最少的组将获得：猎豹奇兵奖 全程完成任务的组将获：欢乐英雄奖

六、基本流程

13:00-13：30 签到入场（工作准备）13:30-14：00 宣布规则和玩法 14：00-14：10 开场：各领导致辞。14：10-17：40 比赛 17：40-18：30 休息调整

18：30-21：00 嘉奖仪式（暨庆功）注：建议篝火晚会拉歌 结束！

六、时间及地点

时间： 7月30日武警云南总队

7月31日十四军或省军区 地点： 训练场

费用预估（第二场费用会降低）： 道具及烟火效果费：10万 工作人员费：（场）4万 录像转播及现场显示器：10万 主题背景及形象包装：7万 餐费：4万（400人计算）灯光音响：3万 交通及卫生费：1万 不可预计：3万

预计42万左右

昆明天易文化传播有限公司

10.读《士兵突击》有感 篇十

−−−−观《士兵突击》有感

几乎是一口气看完的《士兵突击》这部电视剧，一个农民的儿子，一段军旅的生涯，一幕幕残酷的现实，一段成长的经历。看完这部电视剧的最初留给我的是这样的感想。然而面细细想来，在士兵许三多这一段成长的人生经历中无时无刻穿插着精神力量，个人的，团队的，支撑着他们朝着目标努力进发。也就是这些精神的力量，才煅造出许三多、史今、伍六一这样坚忍不拔的精兵,才煅造出钢七连这样的团队。“不抛弃，不放弃”钢七连的精神，钢七连的支柱。

记得《士兵突击》中新兵入七连的第一天，必须要举行宣誓仪式，一是让新兵从第一天就深刻的认识到七连的战斗精神，而“不抛弃，不放弃”这六个字也就从第一天就铭刻于战士的心中。我们理解“不抛弃，不放弃”这既是战斗精神，同样也是团队的共同愿景，不抛弃，要有责任感，不放弃，要有希望。

没有凝聚力的团队可以说不是一个团队，《士兵突击》中的七连是一个非常有凝聚力的团队，每个士兵都有共同的目标，共同的理想。以至于每个七连的士兵都会因为在七连而感到光荣，因为他是“钢七连”。在每一次演习中大家都靠着“不抛弃，不放弃”的精神，紧紧的围绕着演习的中心，不在乎承担的角色的不同而影响演习的整体进行。这也表现出七连的凝聚力，因为他们相信，唯有凝聚在一起，才能保存“钢七连”的荣耀。才能使“不抛弃，不放弃”的信念得以留存。我们支撑中心的学习工作何尝不是如此，支撑学习工作有着自身的特殊性，每个人的工作既有自身的独立性，也有很强的相互关联性，任何一个人想要独立完成所有的工作几乎是不可能的，任何一个人想依靠自身的实力，不得到别人的帮助想要做成一件事情也是很难的，因此，只有大家紧紧凝聚在一起，紧紧的围绕着支撑中心的学习工作目标，将“钢七连”的那种集体荣誉感贯穿在我们的学习工作中，才能发挥出更大的潜能，才能将大家的价值得以充分的体现。有活力、不断成长的团队才会获得更多创造的机会，社会的发展，新技术的应用，只有通过团队个人的不断学习才能从团队中得到体现。《士兵突击》中的许三多，本是一个无知的农村孩子，对社会，对军营都是要片空白，但是他却将“不抛弃，不放弃”牢记于心，努力学习去做好每一件有意义的事情，从打钎、到腹部绕杠再到最后的实战演习，无不体现出他的一种信念、一种精神、一种学习的欲望。

一个优秀的军队需要有一个优秀的指挥，一个优秀的团队同样要有一个优秀的管理，他要对团队负责，要带着团队一步一步朝着目标前进。《士兵突击》中许三多主要经历的三个地方，红五班、钢七连、老A大队。三个不同的地方，三种不同的管理方式，老马的老好人式的管理，高城的意志管理，袁朗的摧毁式管理。他们三人都有着自已团队的目标，可能那时的五班不是十分的积极，是后进兵的天堂，是班长的坟墓，但老马那时是为着给那些士兵留下最后的希望。而七连和老A则是钢性的管理，处处体现出军人的执行力。

11.《士兵突击》新编 篇十一

“X月X日起床，刷牙，洗脸，吃早饭，训练，吃午饭，训练，吃晚饭，刷牙，洗脸，睡觉。”

等日记批阅后发还，伍班副发现高连长只写了一句评语：难道你一整天都不上厕所吗?

2．有一天，史班长，伍班副，许三多一起去买东西。

他们走到一间商店门口。商店的老板就问史班长：“你要买什么?”

史班长说：“一包花生。”老板就搬来了梯子，爬到货架顶部，拿了一包花生，走下来递给他。

老板又问伍班副：“你要买什么?”

伍班副也说要一包花生，老板就埋怨他为什么不早说，但还是又搬来了梯子，爬到货架顶部去拿，老板站在梯子上拿过一包花生，赶紧问许三多：“你也是要一包花生吗?”许三多说：“不是”，于是老板就拿了一包花生走了下来……

老板把花生给了伍班副，他把梯子收好，然后问许三多：“那你要什么?”

许三多说：“我要两包花生。”……

3．伍班副为讨好高连长，从乡下拿来青玉米送给他。

第二天训练前伍班副去见高连长，正好他在啃煮熟的玉米，见伍班副来了，就客气地说：“你每天很辛苦。还让你破费了”。伍班副说：“这不算什么，在乡下这些玉米都是喂猪的。”

4．一天，许木木突然牙痛，于是班长带着许木木到医院拔牙。回家途中班长问木木牙齿还疼不疼，木木答：我不知道啊……牙齿留在牙医那了。

5．“我看不清太远的东西，”木木对伍班副说。

“请跟我来，”班副把木木带到外面，用手指着天上的太阳，问道，“你看那是什么?”“太阳。”木木回答。

12.青年士兵心理问题分析及对策 篇十二

一、适应问题

从地方青年到合格军人, 青年士兵经常要面对多次角色转换, 在适应新的角色、任务和环境的过程中, 常常会带来许多心理问题。主要有新兵入营后的心理适应、服役期间角色变化的心理适应、日常行为习惯的心理适应、任务转化中的心理适应、军人对社会环境的心理适应、退役时的心理适应等问题。其中新兵入营后一周到两个月之间, 心理的不适应表现得最为集中、最为明显。青年士兵对适应环境这个问题解决不好, 会给今后的学习、训练、生活、管理等带来消极的影响, 甚至会带来私自离队的严重后果。通过分析私自离队的原因, 我们发现如果能够及时帮助青年士兵适应部队生活环境, 就能有效杜绝私自离队问题的发生。

预防适应问题的发生, 关键是基层干部要端正对战士的根本态度, 要文明带兵、以情带兵, 以增强部队生活对他们的吸引力, 减少不良因素对他们的影响。当发现战士产生私自离队的念头后, 要不失时机地做好战士的心理疏导工作, 帮助他们摈弃自卑或自负的不健康心态, 树立信心, 通过自信充分挖掘自身的潜能, 改变原有的思维方式和行为习惯, 进而提高他们对军营环境的适应能力;要让他们尽可能多地参加集体活动, 主动与周围的战友交往, 完全融入部队这个大家庭。其中最根本的措施就是在集体中营造和谐的上下级关系, 建立纯洁的战友情谊, 形成强大的集体凝聚力, 使他们在单位中找到归属感, 从而避免私自离队问题的发生。

二、自我意识问题

青年士兵对自我的评价常常是不稳定的, 他们时而肯定自己, 时而又否定自己, 时而感到自己很成熟, 时而又感到自己比较幼稚。归纳起来主要表现在三个方面:一是独立与依附的矛盾。青年士兵进入军营后, 独立意识迅速发展, 产生“成人感”, 渴望独立。但在心理上又依赖于成人, 对生活上的一些问题常常犹豫不定, 无法真正做到人格上的独立。这种独立与依附的矛盾总是困扰着青年士兵, 使他们经常处于左右为难的境地。二是闭锁与开放的矛盾。青年士兵需要友谊, 渴望理解, 寻求归属与爱。他们经常通过会老乡、见同学、打电话或写信等形式与他人交往, 愿意得到别人的了解与同情, 期望和同龄朋友分享苦与乐, 但同时他们又存在着自我封闭的趋向, 不愿意把自己内心的一切秘密轻易向不了解自己的人透露, 与人交往常存有戒备心理, 或是有意无意地保持一定距离。三是“理想我”与“现实我”的矛盾。青年士兵有自己的生活目标、事业理想、个人抱负, 这些构成了他们为自己设定的“理想我”, 与之相对应的是他们对实际状况的看法即“现实我”。入伍前, 青年士兵对部队有强烈的向往和丰富的想象, 这有利于激发他们献身国防的积极性。但这种“理想我”往往要高于“现实我”。当他们发现现实生活中的自己和想象中的自己有较大差距时, 通常会陷入痛苦之中, 内心感到不安, 从而丧失实现自我的信心, 产生不如别人的自卑心理。轻者表现为情绪低落、愁眉不展, 重者忧郁、悲观绝望。

消除自我意识问题给青年士兵带来心理的困惑, 要做好以下三个方面的工作:一是教育引导青年士兵把主观愿望与客观实际很好地结合起来, 防止目标不切实际, 造成心理负担。二是引导他们勇于接受自己的缺点, 重新认识自己, 使之能够正确认识和评价自己, 树立信心, 自强自立。三是引导他们健康交往, 营造和谐的人际关系。

三、人际关系问题

青年士兵在人际交往问题主要表现为:缺少知心朋友、与他人交往平淡, 感到交往有困难、不想交往等。其中影响人际关系健康发展的重要因素就是猜疑心理。猜疑心理是一种由主观推测而产生的不信任的复杂情绪体验, 是青年士兵交往中的一种消极心理。猜疑心重的人往往整天疑心重重, 无中生有, 认为人人都不可信, 人人都不可交。例如, 有的战士在发展进步遇到挫折, 愿望不能实现时, 便疑心谁跟自己过不去;当受到领导批评时, 总是疑心谁向领导打了小报告, 疑心与自己竞争的人使绊子, 疑心与自己有过节的人伺机报复等, 甚至感到有人对自己稍微表现出一丝异常, 就怀疑是对自己有成见。

人际交往以及交往基础上建立起来的人际关系不仅影响着青年士兵在服役期间的学习、训练和生活, 而且直接影响着他们的心理健康。良好的人际关系使人获得安全感和归属感, 得到支持和理解, 给人以精神上的愉悦和满足, 促进心理健康;不良的人际关系使人感到压抑和紧张, 承受孤独与寂寞, 身心健康就会受到损害。帮助青年士兵克服猜疑心理, 形成健康和谐的人际关系, 有以下途径:一是教育引导他们以冷静客观的态度去观察、分析和思考问题, 培养他们看待问题的理智感, 防止感情用事, 从而消除“当局者迷”的认知误区。二是通过逐步加深他们相互之间的交流和理解, 拉近相互间的心理距离, 从而有效消除误会和疑团, 使之形成相互了解、相互信任的良好氛围。三是在处理热点敏感问题上增强工作的透明度, 减少他们的疑虑, 避免偏听偏信, 消除猜疑心理的诱因。四是必要时对有心理问题的青年士兵进行人际关系感受性训练、人际关系角色扮演, 帮助他们克服不良心理, 走向人际关系健康的发展轨道。

参考文献

[1]、中国人民解放军南京政治学院.军人心理学[M].黄河出版社, 1992.

13.观士兵突击有感 篇十三

——观《士兵突击》有感

《士兵突击》是个好片子，看完后，给我以心灵的撞击。以前放在心里的一些模糊地东西现在逐渐清晰了。影片对“不放弃，不抛弃”做出了深刻的诠释。看到这六个字，许三多、成才、高城、袁朗、伍六

一、史今等，一个个人物又活跃在我的脑海了。

最牛逼的，自然就是许三多了，他是故事情节的中心人物，从一个山村的“龟儿子”，到被人忽略的红三连五班，到钢七连，到老A，其中的一些事给人展示了一种震撼的力量。他时常说，“好好活，就是做有意义的事；做有意义的事，就是好好活。”他用自己的实际行动诠释了这句话。五班，一个方圆五百里没有人烟的角落，用老马的话说，就是“再怎么表现也只能给牛粪蛋子看”。新兵连，被判定是“孬兵”的许三多，就这样丢到了这个被人遗忘的地方。可是，他的到来却让这个消沉很久的三分地，有了生气。他在这个地方默默地不断地做着他的有意义的事。一个人坚持出操，一个人整理内务，一个人修路„„他的事迹，引起了团长的注意。他的军旅生涯向前迈出了一大步——许三多被调到了钢七连，全团最牛的一个连。可初这个地方，他步履维艰。最大的阻力是钢七连的老大，高城连长，他一口咬定许三多是一个投降的兵，他是坚决的不要，为此还向团长发过大大的意见。阳光还是那样灿烂，许三多仍然好好的活着，执着地做着他的有意义的事。任凭着自己顽强的意志，不放弃的信念，那一次，他在单杠上卷了333个，吐得一塌糊涂，昏迷了两天两夜。七连三班

夺回了先进班级的流动红旗。在一次的对抗演习中，他捕获了敌军的一名中校指挥官。一年多的摸爬滚打，许三多渐渐成长了。他内心的执着与坚定逐步抹掉了他的傻、呆、笨的形象。他开始有了自己的想法，他喜欢上了七连。老爹来部队看望儿子，要求他退伍,许三多有生第一次战胜了老爹。部队编制体制改革，由机械化向信息化的转变，钢七连解散了。许三多一个人默默地守了半年营区。山回路转，步兵巅峰的老A下来招人，许三多出色的表现，助他迈进了军旅生涯又一重要的一步。在这里，与那个曾经被他捕获过的中校袁朗开始了一段新的旅程。最终以优异的对抗演习成绩为这部影片画上了一个圆满的句号。

我最想说一说的是成才。他聪明、机灵、有主见，与三呆子形成了强烈的对比。新兵连就当副班长，之后响当当的分到了戴满光环的钢七连。可为了留队，他毅然离开了七连，当上了“逃兵”，却阴差阳错被分到了红三连五班，那个许三多曾经呆过的鸟不拉屎的地方。这个时候，三呆子正在钢七连努力拼搏。一次偶然的机会，成才、许三多一起参加了老A的选拨，并通过了最牛逼步兵部队的第一道门槛。经历几个月的严格训练，最终考核，三呆子留下了，而军事成绩拔尖的成才却被中校指挥官袁朗“抛弃”了。成才再次回到了那个连子弹都不配发的草原五班。离开老A的时候，他心平气和的说，他太“干”了，该去找他的枝枝蔓蔓了。慢慢的，他喜欢上了五班，身上时而散发着知足的气息。橘子花落花又开，成才再一次来到了老A的训练场。脱掉以前身上的傲气，成才学会了坦然，学会了为别人做点

什么。皇天不负有心人，考核中，成才最终被鉴定为合格。这一刻，铮铮铁骨，流下了幸福的眼泪。

成才，一个敢闯敢当先，有着自己的想法，几乎每天都背着自己小算盘过日子的人，在搞好自己那一摊的同时，他也时刻注意着处好人际关系。但为了转上士官，他顶住所有的舆论和压力，依旧走上了七连史上的第一个“逃兵”之路。在老A的选拨中，强烈的欲望始终占据着整个心灵，为了成就自我，成才最终将出生入死的战友抛弃，自己奋力冲向终点。一个心里没有别人的人，他自己也难以把自己装进心里。在一次重要演习中，他最终选择了放弃。放弃了前行的步伐，放弃了眼前的希望，放弃了无辜者的生命。这一举措大概是中校袁朗将他列入老A黑名单的另一个重要原因。成才失败了，他败给了自己。在回忆钢七连的生活时，他脑袋里一片空白，他甚至忘了钢七连的“不放弃，不抛弃”，他什么也想不起来。一个脑袋装满了自己的小算盘、小打算，一点空间也没有留下的人，当然想不起别人。

钢七连老大高城、老A队长袁朗，是两个极具个性的人物。有思想，有自己的带兵秘诀，在自己的那一亩三分地上，闪现着青年人的活力和风采。但在对待成才的态度上，两个军官几乎分毫不差的站到了同一根底线上。在钢七连，成才是一块好钢，已经有模有样了。而当为了自己的一点利益，抛弃战友，抛弃连队时，高连长心思沉重，只是感到惋惜，却没有一点挽留的意思。在老A,成才一样的放弃了自己，抛弃了别人，袁朗将其远远的拒之门外。

史今、伍六

一、老马等都是有血有肉的人物，他们都给我们留下

了深深的印象。

一个太自我，太为自己考虑的人，在取得光环的同时，也被某些东西远远地拒之门外。成才过早的当上了副班长，驾了坦克，打了95，当上了狙击手，然而心灵那种最美好的感觉也在渐渐远去。这个社会需要无私奉献，需要为别人想一点，这样，在跌跌撞撞中，心里流淌的才会是一股股的幸福感。许三多，没有过多的想法，只是不想让班长走，拼命地在杠上挣扎了333次；只是不想战友白白牺牲，一口咬住敌人一丝也没有放松；只是不想伤及无辜，危急关头，自己毅然选择了悬着脑袋最后一试。一个心里装载着别人的人，走到哪个角落，都会感到天是蓝的，树是绿的，空气是清新的，活得才会舒坦自然。就像许三多看蚂蚱，在草原五班修路、踢正步，看守解散了的七连营区，一样怡然自得。

14.士兵突击名言 篇十四

2、三多：“安静，安静，只有风只有我，我一直在飞，一直在飞。”

3、“人前的眩晕和说不出的苦处，这就是成功的味道吧。”

4、好好活着，好好活着就是做很多有意义的事情。

5、袁郎：我喜欢你，不太焦虑，耐得住寂寞，有很多人天天都在焦虑，怕没得到，怕寂寞。我喜欢不焦虑的人......6、人在最绝望的时候才会尽最大的努力！

7、高诚：我就像只猴子，整天对着太阳活蹦乱跳，还以为自己天天向上呢！

8、不要对没做过的事情说没意义

9、心稳了，手就稳了。

光荣是在于平淡，艰巨是在于漫长。

10、他做的每件小事就好像抓住一颗救命稻草一样,到最后,你才发现,他抱住的已经是参天

大树了.11、有些事，受点伤才能明白。

12、高诚：明明是个强人,天生一副熊样！

13、当得鬼中鬼，方为人上人。

14、今天比昨天好，这不就是希望吗？

15、人不能过得太舒服，太舒服了会出问题

16、人不是靠做出来的，是靠活出来的17、我做不了他，但他也取代不了我

18、今天看起来有意义的事，几年以后想想还有意义吗?

19、上有天,下有地,中间站着你自己，做一天人，尽一天人事儿，行吗？.20、人这一生永远都没有什么归宿

21、有些人很习惯去评论别人，但对着镜子又看不到自己

22、连长说，年少轻狂，幸福时光

23、不懂知足的人，不知道啥叫感激

24、记住一个人的好，总强过记住一个人的坏

25、人啊，就是要苦中做乐，不把难事儿当回事儿。

26、过日子就是问题叠着问题。我们唯一能做的，就是面对这个问题。

27、诚恳的说，我做人的信条就是好死不如赖活着，活下去才有战斗力。

28、“想到和得到,中间还有两个字,那就是要做到”

29、人总是要分的,而且还会越分越远,见不着面,摸不着人,想得你抓心饶肝的,可是 咱也在长啊,个越来越高,能耐越来越大,到时候想见谁就见谁,总有一天你会发现,从天南到 海北就是一抬腿的距离

30、五六一 ：迷路的时候该有个主见

31、高城：不抛弃，不放弃，所以我们就是钢七连！

32、团长：想到和得到，中间还有两个字，那就是要做到。

33、齐桓：削你们,削你们这帮二流南瓜部队.削你们越狠,我们经费越足.34、702的一把尖刀,对敌人是刺刀,对训练是剃刀,对自己是剔骨刀.35、他说有些事，受点伤才能明白。

36、吴哲：过度信任这种天赋不是人人都有的。

37、是骡子走人,是马跟我上。

15.士兵 篇十五

关键词：消防部队,基层士兵,职业倦怠

1 职业倦怠的概念、形成过程和理论

1.1 职业倦怠的概念

职业倦怠最早是由精神病学家Freudenberger于1974年提出的。用以描述工作中个体所体验到的一组负性症状,如长期的情感耗竭、身体疲劳、工作卷入程度低、对待服务对象不人道的态度和降低工作成就感等。除了Freudenberger的定义之外,职业倦怠的概念还存在着很多说法,其中Maslach等人提出的职业倦怠三个核心部分,使研究者对职业倦怠的理解基本达成共识。Maslach认为可以把职业倦怠看作是个体无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求时,所产生的生理、情绪情感、行为等方面的身心枯竭状态。它主要表现在以下三个方面:(1)情感衰竭(Emotional Exhaustion)。这是倦怠的个体压力维度,表现为个体情绪和情感处于极度疲劳状态,情感资源干涸,工作热情完全丧失。(2)去人性化(Depersonalization)。这是倦怠的人际关系维度,表现为个体以一种消极的、否定的、麻木不仁的态度和情感去对待自己身边的人,对他人再无同情心可言,甚至把人当作一件无生命的物体看待。(3)个人成就感降低(Reduced Personal Accomlishment)。这是倦怠的自我评价维度,表现为个体对自己工作的意义和价值的评价下降,自我效能感丧失,时常感觉到无法胜任,从而在工作中体会不到成就感,不再付出努力。

1.2 职业倦怠的形成过程

职业枯竭并非一日而成,许燕等认为它是身心能量逐渐被耗尽的过程,它经历5个阶段:蜜月期:对工作和自己的能力颇为满意,工作热情旺盛。能量耗尽期:工作乐趣减退,精疲力竭,开始出现失眠等症状。慢性症状期:过度工作导致身体频繁不适,容易激怒或变得抑郁。危机期:生病导致无法工作,社会关系也因工作问题而受损。受创期:生理和心理的问题更为严重,威胁职业生涯发展,甚至可能危害到生命。

1.3 职业倦怠的理论

针对职业倦怠,研究者们提出了许多的理论来对它进行解释。Maslach和Leiter以人职匹配模型来解释倦怠的产生,认为从业者与工作环境的失匹配性越大,产生倦怠的可能性也越大,这些环境因素包括工作负荷、完成工作资源的控制、报酬、工作中的人际关系、组织公平和价值观。倦怠的产生也是个人能量、卷人和效能感降低的过程。Shirom和Melamed以资源保护理论解释倦怠,认为倦怠是个体由于生理、情感和认知的能量在工作中被耗竭后而导致的一种。Demerouti则以工作要求一资源模型解释倦怠的产生,认为倦怠是由于内部的或外部的物质、心理、社会或组织的资源缺乏,无法实现工作的高要求所导致。其中资源消耗和工作中的各种控制能力的缺失是导致倦怠的主要因素。

在这些理论中,它们均认为环境与个体自身因素是个体产生职业倦怠的原因。

2 消防部队基层中队士兵职业倦怠产生的原因

结合职业倦怠的相关理论,本文围绕环境因素和个体因素两方面对基层中队士兵产生职业倦怠的成因进行了探析。

2.1 环境因素

2.1.1 工作量严重超负荷

作为一支“养兵千日,用兵千日”的部队,消防部队基层中队的士兵承担着非常繁重的执勤战备、灭火救援任务。消防部队人员的增幅严重的滞后于我国经济增长的速度。相对于其他行业的八小时工作制,基层中队士兵必须24小时待命。由此带来的情感、身心资源的极大消耗,导致职业倦怠。

2.1.2 工作场景条件恶劣

消防部队的工作性质非常特殊,从平日训练到执勤战备、抢险救援,基层中队士兵大都在高危环境下作业,这就要求他们的精神必须时刻处于专注状态,如果不能很好的放松,由此带来的巨大精神消耗,必然会导致职业倦怠。

2.1.3 生活环境较为单调

作为我国武装力量的一个重要组成部分,部队的特殊性要求基层中队的士兵必须生活在一个特定的区域内,活动范围和活动方式局限性很强。生活的单调易导致士兵情感的耗竭,从而产生职业倦怠。

2.1.4 缺乏家庭系统支持

基层中队士兵的服役地和家庭所在地大都不在同一地方,士兵在遭受职业挫折时得不到家庭系统的有力支持,独立的支撑易使士兵的情感出现耗竭,产生职业倦怠。

2.2 士兵个体因素

2.2.1 自身未来职业的不确定性

“铁打的营盘,流水的兵”,消防作为一个特殊行业,其流动性非常强,职业性质决定了基层中队士兵只能短暂的从事消防工作,这也就增加了他们职业发展的不确定性,从而产生倦怠。

2.2.2 个人性格特征

自我评价低、工作过于投入、追求完美主义、A型性格、外控性格等都是易倦怠者的特征。其中A型性格(与血型无关)是一种“工作狂”的性格特点,这种士兵时间紧迫感强、情绪易急躁、工作成就动机高、不甘于现状、进取心强。对于工作的过度执着,会使个体不顾及自己的身心状况而超支付出,易导致身心倦怠。

2.2.3 角色整合冲突

如果一个人扮演着多种角色在特定的条件下互不相容而无法有效整合时,就会出现角色冲突。角色冲突如果不能有效地解决就容易使人产生紧张和消极情绪,成为一种压力源。基层中队的士兵大都在18至25岁之间,正是处在人生的黄金时期,也是个体极力寻求自己个性生活的时期,但作为基层中队的士兵也必须接受来自于各级领导的管理,伴随部队正规化的进程,个体的各种个性化的东西也会被逐渐整合,如果得不到有效的调节二者之间就会产生冲突,导致职业倦怠。

3 基层中队士兵职业倦怠的干预策略

干预策略可以分为积极预防和应对,但不管采取哪种策略,都需要在提升基层中队士兵应对能力的同时配合相应的组织变革,兼顾个体和环境因素。

3.1 个人方面

3.1.1 着力提高士兵自身业务水平和抢险救援能力,这是防止职业倦怠产生的根本

职业倦怠是由持续的工作应激引起的,而产生应激的实质是士兵无法应对高强度抢险救援的需求。通过不断训练来提高自己,不断将平日的训练成果应用到实际作战中,提高自身作战经验和险情应对能力。

3.1.2 调整自我认知,成为工作的真正主人

尽量摒弃那些不切实际的想法,把关注的重心放到工作积极方面上来,不要纠缠于工作压力等消极方面,在充分认识自己的基础上,形成对抗职业倦怠的技巧。首先是改变自己的惯常想法和行为;其次是接受“有所为有所不为”的思想,不做完美型的人,接受不完美的事实;再次是放弃,对一些想法、观念和行为要学会放手。最后是倾述,学会适当的调适自己的心理环境,定期释放心理垃圾,有意识的聚集内心能量,使自己能以更好的心态面对未来。

3.1.3 保持愉快情绪

注意在繁重紧张的执勤、训练之余给自己留点空间,通过尽可能的变化生活环境、表情训练法、放松训练、合理情绪疗法、积极的自我暗示、转移注意力、适度宣泄、自我安慰、交往调节等方法来调节自己的情绪状态,使自己时刻保持乐观的心态,积极的面对工作、生活中所遇到的各种压力。

3.1.4 积极应对,强化个人保健意识,形成健康的生活方式

虽然存在于环境中的多种因素会引发职业倦怠,但从业者不应该一味的指责环境,关键是在于发展出积极的策略来减轻压力和倦怠,采取实际行动来保护自己。对于个人而言,要建立科学、健康的生活方式,制定现实可行的目标;找理由休息以放松自己,给自己健康恢复期;防止过度内部归因,寻找有效的办法消除无助感;不断学习,提高工作能力;学会松弛情绪磨砺坚强性格等。必要的时候,可以寻求专家的帮助或临床咨询,包括接受心理咨询、职业咨询、家庭咨询、工作压力咨询甚至生理治疗和药物治疗等。

3.2 组织、制度方面

3.2.1 增强中队软环境建设,建立激励、关怀性的基层中队组织文化

国内外研究表明,工作特征表现为高要求,资源少,低自主,低支持等,易导从业者出现职业倦怠。领导者的工作风格与组织文化对从业者预防与降低职业倦怠具有重要作用。高倡导、低关怀的领导格虽然会提高从业者的工作效率,但从业者离职率和抱怨率却很高;而高关怀、高倡导的导风格,则是一种具有双重激励作用的机制,它建构的是激励与关怀相结合的组织文化。这就要求基层中队干部在对士兵的管理过程中充分调动士兵的积极性,给予士兵参与中队的管理和建设的机会,关注士兵工作生活的方方面面,形成管理者、被管理者间的良性互动。大力增强中队软环境的建设,协调中队内部的人际关系,加强与士兵亲属的联系,为士兵提供良好的社会支持。

3.2.2 逐步完善士兵的健康保障制度

吕显智等人调查发现,消防基层中队的士兵长时间处于亚健康状态,但是士兵心理健康问题并未得到应有的重视。这就要求我们应该尽快建立相应的制度,采取积极的措施来保障士兵的心理健康。通过组织心理知识培训、开展心理健康教育活动、进行心理压力的疏导等方式提高士兵的心理素质。

3.2.3 完善士兵的职业后续保障,提供更多的技术学习和晋升机会

完善士兵职业后续保障,保持士兵抢险救援的效能感。基层中队战斗力的提高不能以牺牲士兵的健康为代价,健康有活力的士兵群体才是保持部队战斗力的保证。

基层中队士兵是保护人民生命财产安全的英勇卫士,职业的特殊性决定了他们将遇到很多可能产生职业倦怠的因素,我们应从防和治两方面同时入手,各级主管部门充分重视,齐抓共管,将职业倦怠可能带来的危害减少到最低程度,促进我国消防事业持续、健康的发展。

参考文献

[1]Maslach C,Jackson S E.Maslach burnout inventory.Palo Alto: Consulting Psychologists Press,1981.

[2]Christina Maslach.Job Burnout:New Directions in Research and Intervention.Current Directions In Psychological Science.2003.