党内统计工作调研报告

党内统计工作调研报告（精选8篇）

1.党内统计工作调研报告 篇一

关于上栗县党内统计工作的调查与思考

中共上栗县委组织部

党内统计工作是组织工作的重要组成部分，是对党内状况进行调查研究和实施管理的重要手段，做好这项工作对于及时发现基层党组织和党员队伍建设中存在的问题，寻找对策有着不可替代的作用。最近，我们对全县近年来的党内统计工作进行了认真的调查和分析，对如何进一步加强和改进新时期的党内统计工作有了一些新的认识和思考。

一、党内统计工作开展情况

近年来，在市委组织部的精心指导下，我县党内统计工作紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，夯实基础，勇于创新，不断推进制度化、规范化、信息化建设，较好地完成年报工作任务，取得了明显成绩。

一是统计基础工作得到巩固和加强。在长期的统计实践中，形成了组织部门统一领导、基层党组织分工负责的管理体制，建立了分层负责、逐级汇总、审核上报的工作机制。县委组织部和县属党委明确了专职统计干部，把党性强、业务精、有事业心的同志安排到统计工 作岗位上，并通过“先配后调，以老带新”等方式，基本保持了统计队伍的相对稳定和工作连续性。

二是统计队伍的素质能力得到锻炼和提高。近几年来，中组部根据工作发展需要，对统计工作的内容和领域进行了不断调整，进一步丰富了统计内容，拓宽了统计领域，提高了统计要求。我县各单位积极探索，努力实践，较好地适应了这些新变化新要求，圆满完成了每年各项统计工作任务，同时也锻炼和提高了统计队伍的业务素质和能力。

三是统计工作的方式和手段得到不断改进。随着电子信息技术的普及发展，全县各级组织人事部门基本配备了统计专用计算机，提高了统计工作的效率和准确性。2006年底，各基层党委依托《中国共产党基本信息管理系统2005》软件，建立了本单位党组织和党员基本信息库，方便了查寻和数据自动生成。

四是统计工作的质量和水平得到新的提高。每年全市统计工作会议召开后，县委组织部及时抓好工作部署，认真组织业务培训，确保统计任务顺利完成。在开展统计工作过程中，县委组织部专职工作人员采用现场指导、电话答复、网络服务等方式，加强对基层统计单位的督 促和指导，对各地各单位上报的统计报表，采取逐项审核、随机抽查、对比验证等方式，认真审核，严格把关，有效保证了报表质量。

五是统计工作的服务作用得到较好体现。每年年报统计工作结束后，县委组织部及时将统计年报表整理汇编、装订成册，供县委领导、组织部领导决策参考。各基层单位也以不同方式向县委、县委组织部报送反映党组织和党员队伍、领导班子和干部队伍基本状况、发展变化的相关数据，为领导决策提供了基础信息。年报统计和专题统计结束后，还及时分析统计数据，撰写分析材料，为抓好党的基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设、组织工作研究和先进性教育活动等发挥了积极作用。

二、当前党内统计工作存在的主要问题

我县的党内统计工作虽然取得了一定的成绩，但客观分析和认真反思，在实践中也还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：一是少数领导对党内统计工作认识不高、意识不强、认为党内统计工作就是上报统计报表，简简单单的数字加减、汇总，可有可无，对党员信息的建库工作不关心、不了解，没有指派专人负责，在人力、财力、物力上均不予以支持，导致建库工作一拖再拖，党内统计工作质量不高、效率低下。二是部分基层组织工作不到位，不肯深入第一线调查核实，每年使用的都是以前收到的党员信息，不能掌握新情况，新信息，也未能及时上报，导致源于最基层的数据不真实，直接影响了党内统计工作的质量。三是个别基层统计干部的素质有待进一步提高。有的统计干部不肯钻研组织工作业务，对党内统计知识一知半解，或者对电脑操作一无所知，不注重对统计基础资料的搜集、整理、登记、分析、归档，忽视党员信息的录入，没有及时更新基础性原始统计资料一味地在原始资料上加加减减，或为完成任务而人为地凑数字，对数据进行“技术”处理，或因对统计指标的错误理解而造成漏统、错统、重复统计工作或随意统计，从而造成党内统计工作的质量下降。

三、加强和改进党内统计工作的保障措施 针对以上问题的存在，就如何加强和改进新时期的党内统计工作，我们有了一些新的认识和思考。

1、强化组织领导。党内统计工作是党建工作的重要组成部分，做好党内统计工作，对于把握党建工作的动态和趋势，制定目标规划，指导工作全局，有着特殊的 意义。在增强党内统计责任意识的基础上，必须加强组织领导，因为经过统计人员艰苦努力获得的统计数据，能否及时、直接地转化为领导决策的依据，很大程度上也取决于领导重视与否。因此，各级党组织负责人必须高度重视这项工作，从人、财、物上大力支持党内统计工作，积极改善统计工作条件，及时听取有关统计资料反映出来的重大情况、问题汇报，主动采纳统计分析的意见和建议，作为决策的依据。

2、加强队伍建设。一是要选配好统计干部。把政治素质好、业务能力强的同志吸收进党内统计工作队伍。二是要保持队伍的相对稳定。要严格执行中组部《关于加强和改进组织人事统计工作的意见》要求，保证统计干部在统计岗位上工作一般不少于3年。统计干部有调整的，要求老统计干部必须带新同志一年以上。三是要加强对统计人员的培训。加强业务指导，实现培训的经常化、制度化。在严格要求、严格管理的同时，关心统计人员的思想、工作和生活，支持他们开展工作，帮助他们解决困难。按照“事业留人，感情留人，适当待遇留人”的要求，帮助他们解决困难。

3、规范制度体系。要抓好中组部和省、市委组织部相关统计工作制度的贯彻落实。同时，结合实际，进一步建立完善统计报表审核汇总、统计资料归档、统计数据提供利用、统计工作检查监督等制度，严格管理，加强监督，确保统计工作质量，不断提高服务水平。要采取切实可行的措施，加强对统计报表布置、填报、审核、汇总等工作流程的全程质量监控，确保统计数据的真实准确。

4、搞好开发利用。在做好信息维护，确保信息准确的前提下，加大对统计信息资料内容分析的力度。针对目前党建工作的热点、难点问题，在遵守有关保密规定的前提下，采取专项调查、抽样调查相结合的方式，真正把党建工作的内在规律找出来，把死数字变成活信息，为领导决策提供比较准确、详实的信息服务功能，充分发挥统计信息的社会效益。

5、不断改革创新。一是适应党的建设的需要，抓好上级部门明确的新的统计工作要求和统计内容的落实。近年来，中央组织部不断健全了统计报表制度，完善了统计指标体系，增加了统计内容，今后也还将随着工作的发展作进一步的调整，要严格按照中组部要求，及时 抓好统计工作创新。同时还应根据不同时期组织工作中心任务和重点工作要求，积极开展一些专题统计，增强统计工作的针对性和时效性，更好地满足工作需要。二是要创新统计方法。综合运用抽样调查、重点调查、典型调查等方法，更加灵活地获取组织工作急需的统计数据；积极利用有关部门的行政记录、统计资料，拓宽统计信息的采集渠道。三是要创新统计手段。大力推进组织人事部门的信息化建设，充分利用现代信息技术改变传统统计工作方式，开发、整合、利用好统计信息资源；要逐步实现统计数据网络化传输，提高统计工作的效率。

2007年8月20日

2.党内统计工作调研报告 篇二

1、党内监督机构的管理体制影响监督职能的有效发挥

作为党内监督主体的纪检机关在机构和人事管理上隶属于同级党委,业务工作受上级纪检机关监督指导,尤其在纪委干部的人事调动、职务任免、奖励考核等问题均由同级党委决定,纪委办案所需硬件、软件、经费均需要同级政府拨付。在这种管理体制下,纪委很难对同级党政主要领导进行有效监督,最容易出现问题的重点人员、重点工作、重点工作环节往往成了监督上的最薄弱环节,甚至成为监督盲区。对于辖区内一般党员干部的监督、 调查、处理往往容易受到地方保护主义思想下主要领导的人为干涉,影响监督的效果和处理的公正,从快、从重、从严处理往往成为一句口号。

2、党内监督管理的制度办法缺乏系统关联性和操作性

从数量上看,我们党制定颁布了多个关于党内监督工作的制度、条例、办法等;从内容上看,多是针对特定时期党的中心工作和难点工作,很多规定缺乏对党内监督制度体系的整体考虑和有效衔接,虽然做到了突出重点但却忽视了全局统一,使制度变得零散琐碎,没有形成体系。另外,很多制度的具体条款在用词上又过于笼统和泛化,如“禁止”、“一般不得”、“严肃处理”、 “后果严重的”、“造成重大失误的”、“特殊情况除外”等等, 这种笼统的说法,容易被误读、人为曲解甚至断章取义,往往使很多事件大事化小、小事化了、不了了之,影响到制度规定的严肃和权威。

3、党内监督的主体和客体都存在监督意识的弱化现象

作为党内监督主体的党员群众有一部分人对党内事务关注度不高,缺乏监督责任感和主动监督意识忽视政治生活中应该享有的监督权、批评权、罢免权、表决权等,权利被剥夺不去主动争取。 部分党代表把代表资格作为一种荣誉和个人进步的政治资本,不能真正反映党员群众心声。作为监督客体的个别领导干部从思想上对党内监督认识不足,认为上级监督是不信任、下级监督是挑毛病、同级监督是过不去。个别党员干部为了一己私利和行使特权, 采用各种办法逃避、抵制、阻挠来自各方的监督。更有极个别已经存在问题的领导干部对行使监督权的党员群众进行压制甚至打击报复。

4、党外监督对党内监督的补充作用没有得到有效发挥

党外监督是对党内监督的有效补充,党组织和党员需要听取来自党外各方的意见和建议,接受他们的批评和评价,提高党的战斗力和凝聚力。各级人民代表大会当前的监督形式还需不断改进,以适应经济体制和政治体制改革的需要,通过完善规则和程序, 走制度化监督之路;各民主党派对共产党在重大决策、立党为公、 执政为民等方面的监督还缺乏主动性和规范性;公民参与党内监督的渠道过于狭窄,党务政务公开不彻底,知情权不能得到有效保障;新闻媒体和新闻工作者的权利还不能得到充分的法律保障, 舆论监督的作用没有有效发挥,影响了监督的及时、公开、公平和公正。

二、强化党内监督工作的对策建议

1、改革隶属关系,保证纪检机关能够独立自主履行监督职能

只有监督者和被监督者的利益没有交叉,权力地位相等或相当时,纪检监督机关才能免除行政干扰、权力干扰、人情干扰, 独立自主发挥监督功能,因此,要改变当前纪检机关受同级党委领导和上级纪检机关指导的双重管理体制。纪检机关可执行系统内垂直管理,对上级纪检机关负责,职级设定与派驻机关对等或略高,纪检机关领导干部不在派驻机关兼任任何领导职务。纪检机关有权力和责任参加派驻机关举行的领导班子或者部门会议, 尤其是涉及重大事项的研究会议必须参加,可根据工作需要查阅相关文件和资料。纪检机关的处理决定,同级党委无权否决,可以通过上级纪检机关或党代会进行复议或者表决。

2、完善监督制度,保证党内监督的所有工作都做到有法可依

实现规范化、制度化、法制化是实现党内监督工作持续、深入、健康发展的重要保证。要制定系统配套的实施管理细则,细则制定必须具有针对性,保证可操作性。细则内容要涵盖监督范围内的所有工作和所有人员,不留盲区。对于监督机构自身的约定要明确工作职责、权力范围、违纪处理办法等,保证监督工作的独立性、权威性和规范性。党内监督制度的制定和监督工作的开展都要重视事前监督,体现预防为主的思想,防患于未然,因此,监督制度的制定要涵盖事前预防、事中监督和违纪惩处的所有方面。提倡执行定期和不定期的巡视制度,利用职权独立优势, 更好的查办党员领导干部存在的违纪违法问题。

3、加强宣传引导,提高党员干部群众参与党内监督的主动性

强化党内监督意识是提高广大党员干部参与党内监督工作积极性的前提和基础。要加强宣传教育,引导党员干部乃至全社会认识到开展好党内监督是抵制各种消极腐败的有效手段,要通过生动的案例使党员干部群众体会到党内监督的重要意义,从而使他们关注党内监督工作,参与党内监督工作,解决不愿意参与党内监督的问题;要通过宣传引导和广开渠道,使他们懂得怎样通过适当渠道、采取适当方式参与党内监督工作,解决不会参与党内监督的问题;要落实党内民主制度,保证党员民主权利,充分发挥党员主体地位,保证党员干部有机会参与党内监督。推行党务公开和政务公开制度,主动自觉接受党内监督。

4、突出监督重点,充分发挥党内监督的预防教育和惩治作用

突出重点是保证党内监督取得实效的有效办法。要明确“党内监督的重点是党的各级领导机关和领导干部”,尤其要加强对其中高级领导干部、主要领导干部和权力比较集中的领导干部的监督;要强调对干部选拔任用、工程招投标等重点工作的全程监督, 尤其是对工作中的贪腐和失误多发易发环节的监督。党内监督要充分体现预防为主的思想,加强事前监督和事中监督,通过严格监督减少贪腐和决策事物的发生几率。要积极探索有效的监督方式和监督办法,加强对群众反映强烈的事和人的查办,对于确实存在问题的,坚决一查到底,绝不姑息手软,保证党内监督的严肃性和权威性,同时起到有效的震慑作用。

5、拓展监督渠道,鼓励所有监督力量合力形成完整监督网络

完善党内监督办法,畅通党内监督渠道,保证监督机关独立行使监督权,保证党员干部充分自由行使党内监督权力。强化人大的监督作用,理顺党委、人大和政府的关系,保证人大依法履行监督职责。强化法律监督的作用,保证检察机关的公诉权、侦查权和诉讼监督权,加大对职务犯罪的查处力度,维护社会公正, 防止权力滥用。强化党际间的的监督,充分调动和发挥各民主党派的作用,鼓励和引导他们关心中国共产党的发展,依法行使监督权,党的组织也要落实好知情制度、协商制度和反馈制度,充分尊重民主党派的意见和建议。尊重来自舆论和社会各界的监督, 主动畅通监督渠道,保证监督路径的畅通。

摘要：党内监督在整个监督体系建设中处于主体和主导作用,是提高党的凝聚力和战斗力,保持党的纯洁性和先进性,保证党的政治生活民主化、法制化、制度化、程序化、科学化的重要载体,因此,必须毫不动摇地坚持和强化党内监督制度的落实,充分发挥党内监督作用。本文归纳了当前党内监督工作存在的问题,提出了进一步强化和完善党内监督工作的对策。

3.党内统计工作调研报告 篇三

一、把握巡视工作的原则要求

党委领导，服务大局，实事求是，依靠群众，依法依纪，是巡视工作的原则。把握巡视工作的原则，就要在实际工作中，按照中央和省委对巡视工作的要求，抓住以下重点：

一是要坚持从严治党方针和实事求是原则。加强巡视工作是贯彻落实党要管党、从严治党方针的重大举措，巡视工作的根本职责和主要任务是发现问题、加强监督、推动工作。要敢于发现问题，以对党和人民高度负责的精神，坚持党性原则，敢于较真碰硬，不当老好人，不怕得罪人，大胆揭露各种问题和矛盾，着力发现领导班子和领导干部特别是党政“一把手”存在的问题。只有把坚持从严治党方针与坚持实事求是原则有机结合，把“实事求是”和“一分为二”的原则贯穿于巡视工作全过程，巡视工作才能避免流于形式，避免对人和事物判断失真失实。巡视工作人员既要秉公巡视、从严监督，又要不断提高了解情况和分析问题的能力，确保巡视结果客观、真实、全面。

二是要坚持党的领导与坚持走群众路线相结合。群众中蕴藏着积极支持巡视工作的巨大热情和无穷力量。在坚持党的领导前提下，不断改进巡视工作形式，端正向群众了解情况的态度，维护群众纪律，使巡视工作始终成为我们党紧紧依靠群众有序实施党内监督的阵地。要把干部群众反映强烈的问题作为重点，深入了解被巡视地区领导班子和领导干部是否紧紧围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，积极推进民生工程、促进社会和谐稳定；是否重视群众呼声、体察民情民意，认真纠正损害群众利益的不正之风，严肃查处侵犯群众利益的行为和隐藏着的腐败问题。

三是把巡视结果与加强整改落实相结合。巡视结果转化为整改落实成果是巡视工作的根本目的。应在认真反馈巡视意见的基础上，加强跟踪检查，督促被巡视领导班子及成员提高认识，采取有力措施切实整改。

四是把强化巡视监督和保护支持地方工作相结合。既着眼于加强巡视监督，又着眼于维护改革发展稳定大局；既要找准问题，又要促进工作。注意强调开展巡视工作要依靠被巡视地区、单位的党组织，不干预被巡视地区、单位的正常工作。被巡视地区和单位也要把思想与认识统一到中央精神上来，自觉接受监督，主动搞好配合，确保巡视工作的顺利开展，并以此为动力，促进各项工作上水平。

二、建立健全巡视制度

贺国强同志强调，加强巡视制度建设是提高巡视工作质量和水平、推动巡视工作深入健康发展的重要保证。巡视制度作为党内监督的一项重要制度，把发现问题、预防腐败、促进工作、保护干部作为重要职责，犹如“全面的政治体检”。在工作中，要从当前巡视工作急需而又具备解决条件的问题入手，把基础性制度建设与配套制度建设结合起来，把实体性制度与程序性制度建设结合起来，逐步建立健全较为系统和完备的巡视工作制度体系，主要应包括巡视工作体制机制、组织领导、机构设置、工作方法、工作程序、学习培训制度、纪律制度、巡视结果运用制度、回访制度、回避制度、监督管理制度、定期交流和退出制度、巡视队伍廉政建设制度、队伍建设等。此外，还要建立巡视工作责任制和巡视质量的评估机制，逐步健全内部激励机制和考核评价体系。

依据《中国共产党巡视工作条例（试行）》，按照科学、严密、完备、管用的要求，把开展巡视工作以来的实践经验上升为制度，逐步建立健全巡视工作领导制度、工作程序制度。坚持实体性制度与程序性制度相统一，做到相辅相成，整体推进。要增强巡视监督的针对性和实效性，切实做到严格按程序办事，把依纪依法履行职责贯穿于巡视前、巡视期间和巡视结束后的各个环节。严格执行重大事项请示报告制度，不断加大巡视成果运用力度，增强巡视监督的透明度和权威性。

三、不断创新巡视工作方式方法

要进一步解放思想，更新观念，创新工作思路，敢于和善于跳出原有的思维方式，以新的理念指导新时期的巡视工作，不断创新巡视工作方式方法。方式方法是履行巡视工作职责、完成工作任务、达到工作目的的途径和手段。几年来的工作实践表明，《中国共产党党内监督条例（试行）》规定的听取汇报、列席会议、个别谈话、明察暗访、接待信访、召开座谈会等方法切合实际，富有成效，是我们开展巡视工作所必须坚持的基本方式方法，一定要科学融合、相互补充、用足用好。但随着反腐倡廉形势的变化，高质量、高标准做好巡视工作，仍要进一步完善和创新。如进行个别谈话是巡视过程中了解情况、发现问题的重要途径，但还需要扩大谈话范围，增加各层次的谈话人数。只要能把情况搞清摸准，不必限定于一个模式，还可以从同学、同事、同乡及有关人员那里了解情况，并在谈话技巧、谈话艺术、营造良好氛围上下功夫，要多听、多看、多问、多思考，善于捕捉转瞬即逝的线索，真正做到见微知著。要树立改革意识，以改革的精神，拓展思路、勇于实践，不断增强探索创新能力，开辟创新途径，创造巡视工作的新方式、新方法。

要认真研究解决存在的问题，解决现行巡视工作方式方法中存在的不适应、不灵活问题，取消不适用的，补充不完善的，改进不成熟的，使巡视工作方式方法更加符合实际、灵活多样、切实可行。

在巡视中注意创新成果的运用，用巡视成果推动和改进工作。要认真总结在巡视成果运用方面取得的成绩和存在的问题，巡视机构要有专人负责跟踪问效，定期督办，接受交办事项的有关部门和单位，要有专人负责，对整改不力的要加大督查力度，以促进整改和交办事项真正落实到位。要制定符合实际、内容全面、职责清晰、指导性和可操作性强的规定，使成果运用有明确政策规定和实施办法，推动这项工作走上正常化、系统化、规范化、科学化的轨道，建立起巡视成果运用的长效机制。

作者：河北省农林科学院纪检书记

（责编/于亚博）

4.党内统计工作调研报告 篇四

市委修复净化党内政治生态工作领导小组办公室：

按照市委办《关于认真做好修复净化党内政治生态近期重点工作的通知》精神，我局认真对照工作要求，扎实做好检视问题整改，全面回顾总结，现将修复净化党内政治生态工作情况报告如下：

一、主要做法

（一）强化组织领导。按照市委《关于修复净化党内政治生态的实施方案》要求，我局及时组织召开专题部署会议，传达学习文件精神，迅速安排部署，成立了由局党组书记、局长为组长，班子成员为副组长的修复净化党内政治生态工作领导小组，明确任务分工，靠实工作责任，制定实施方案，扎实推进工作。先后下发《关于分解落实修复净化党内政治生态近期重点工作任务的通知》《关于召开修复净化党内政治生态专题组织生活会的通知》等文件，把工作要求逐层逐级不断细化落实到位。始终把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，彻底肃清张智全、栾克军等不讲政治不守规矩的流毒和影响，始终与党中央保持高度一致。认真开展测评分析工作，全面征求意见建议，推动检视问题整改。

（二）开展红色主题教育。认真落实党组中心组理论学习制度，坚持每周集体学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新讲话精神。组织全局党员干部瞻仰南梁革命纪念馆、王孝锡革命烈士陵园和邠宁支部纪念馆等红色基地，接受红色革命传统教育。先后举办“不忘初心、牢记使命”主题演讲比赛、庆祝新中国成立72周年歌咏比赛、职工运动会、80后党员干部讲党史和建党100周年党史知识竞赛等活动，组织观看系列红色影片，不断激发干部职工爱党爱国热情。组织召开习近平总书记视察XX重要讲话和指示精神学习交流会议，新任科长、副科长围绕学习讲话精神和自身履职情况，谈体会，表决心，有力促进了市场监管干部职工大融合、大交流。在门户网站开设党史学习教育专栏，每日推送党史，及时动态更新，营造学习氛围。

（三）坚持加强党性锻炼。组织全体党员干部背诵默写入党誓词，重温入党志愿书，副科级以上党员干部手写《入党志愿书》读后感，通过回忆入党经过、追寻入党初心，对照检视入党后心路历程和实践岁月，筑牢党性之魂，夯实信念之基。运用“XX党建”平台，严格落实“三会一课”制度，领导干部带头参加组织生活，引导全体党员加强党性锻炼，各党支部“三会一课”均达到100%。积极推广“学习强国”平台，督促党员干部每天完成规定学习任务。定期开展党史、新中国史和革命传统教育，购置5000元各类图书100多本，组织开展支部书记讲党课和党员到社区报到等活动，组织开展给党员过“政治生日”，发放“政治生日”纪念卡，组织机关党支部与帮扶村党支部结对共建，加强沟通交流，相互帮助进步。

（四）加强工作作风建设。组织全体干部集中观看《××塌方式腐败的警示》《任性的权力》《迷失的信仰》等警示教育片，组织副科级以上干部传阅XXX、XXX等6人的《忏悔录》并手写心得体会文章，教育引导全体党员干部进一步认识“塌方式”腐败的严重性和危害性。多次召开干部警示教育大会，局党组和直属单位签定党风廉政建设责任书，全局每名干部职工签定了《纪律作风承诺书》和《婚丧喜庆使用新办简办承诺书》，落实党员干部操办婚丧嫁娶事宜报备制度。2020年，局党组对4名酒驾干部职工分别作出党内警告处分和政务处分的决定，对1名在个人事项报告存在不一致问题的科级干部进行批评教育。2021年报请市纪委对1名酒驾县级干部给予警告处分。开展礼仪知识宣传讲座，进一步引导广大干部讲文明、守秩序、促和谐。立足岗位履行职责，进一步规范行政执法、登记注册、行政许可等对外服务窗口建设。修订完善会议制度和公文办理制度，大力整治“文件多、会议多、以文件会议代替工作”等问题，纠正和杜绝形式主义。对市委巡察反馈四个方面17个大类55个具体问题，明确任务，压实责任，全面完成整改。

（五）召开专题组织生活会。扎实开展谈心谈话，专门成立谈心谈话小组，制定谈心谈话提纲，按照“四个必谈”要求，主要负责人与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管科室、部门负责同志必谈，科室负责人与科室人员必谈，既谈自身差距，又谈对方不足，确保把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。市局领导班子组织召开修复净化党内政治生态专题组织生活会，党组主要负责人主持会议并带头发言，班子成员紧扣组织生活会要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对××塌方式腐败造成的恶劣影响和深层次的原因进行了深刻剖析，自觉从思想深处反思和汲取腐败案件的深刻教训，畅所欲言谈自己的思考、认识和想法，不遮遮掩掩，不回避矛盾，达到了激浊扬清、对照反省、自我提高的目的。各党支部也按要求落实了专题组织生活会。

（六）结合主题教育狠抓问题整改。紧密结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，坚持问题导向原则，对调研发现的问题、群众反映强烈的问题、市委巡察指出的问题，坚持边学边查边改，立行立改实改，确保取得实效。对全市食品、药品安全监管中存在的突出问题，部署开展了以校园食品安全为重点的整治食品安全问题联合行动，举行了2021校园食品安全宣传暨食品安全事故市区联合演练活动，确保整治食品安全问题联合行动落地落实。对行政审批和政务服务中的不正之风，整合优化市场监管综合窗口，推行无纸全程电子化、拓展“政银便民通”服务、全面推行“双随机、一公开”监管等方式，营商环境得到进一步优化。在脱贫攻坚中防止出现不担当、不作为、不胜任的问题，完善制定精准脱贫“一户一策”方案，选优配齐驻村第一书记，促进了脱贫攻坚任务圆满完成。

（七）开展党史学习教育推动“为民办实事”。加大查办案件力度，集中排查整治医药卫生、价格收费、广告宣传等市场监管领域侵害群众利益疑难杂症。牵头起草了《关于××市城镇非经营性商业性质居住用房水电气暖及物业服务所涉收费问题的意见》，全面规范非经营性商业性质居住用房水电气暖及物业服务所涉收费问题，此项政策的落地，预计可为购买公寓住宅楼的群众每年节省各项支出约1000万元以上。再次压缩企业开办时间，企业登记时间由去年的3个工作日压缩到2天之内，登记事项变更、换发、补发证等24项实现1个工作日办结，行政确认及公共服务等6类事项实现当场办结。优化后置审批许可流程，对106项涉企行政审批事项实施“证照分离”改革，56个部门备案事项实现“多证合一”整合至营业执照一次办理；许可审批时限最高缩减64.5%，审批材料最高减少70%，极大的提高了办事效率。全面推行“一窗办、一网办、简化办、马上办”等服务措施，大力推行全程电子化和电子营业执照应用，充分运用“市场监管业务办理”微信公众号、企业登记“电子告知单”、微信和支付宝“电子营业执照”小程序等，实现申请人与受理审核人员“零见面、零跑腿、零距离”。

二、取得的成效

（一）全面从严治党主体责任抓得更实。局党组班子把履行全面从严治党主体责任作为修复净化政治生态的“牛鼻子”来抓，从严从实落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，履行规定责任，明确任务分工。党组书记主持多次召开党风廉政建设会议，层层签订责任书，压实工作责任。发展积极健康的党内政治文化，在全局范围开展爱党爱国系列活动，党员干部思想得到了洗礼、党性得到了锤炼，同志关系清清爽爽、干群关系干干净净。党建主体责任进一步强化，每年组织召开市直系统党建述职评议暨机关党建工作会议，开展交流发言和民主测评，安排部署当年机关党建工作。加强思想道德教育和党纪国法教育，坚决扛起主体责任，对酒驾干部及时处理，有效增强了干部纪律意识，干部工作作风明显改善。

（二）党内政治生活更加严肃。局党组坚持从党内政治生活严起，领导班子带头召开了修复净化党内政治生态专题组织生活会，带动各党支部认真召开专题组织生活会，党员领导干部带头参加双重组织生活会，开展中心组学习、辅导宣讲、理论研讨等活动，党内政治生活的政治性、时代性、战斗性明显增强。组织开展了以领导干部讲“四史”为主要内容的讲党课活动，不断深化“四史”学习教育。狠抓党支部带头人，对其中一个支部的原支部书记因涉嫌酒驾及时变更换届人选，进一步配强支部班子，增添新生力量。积极运用“XX党建”平台，凡是各党支部召开的组织生活，均在平台发起会议，会后立即拍照报审，确保记录与平合信息同步。机关党委专职副书记定期查看“三会一课”完成情况，对没有按时完成或不及时上传的，及时督办达标，促进党内政治生活严肃认真。

（三）用人导向更加注重实干实绩。始终把干部队伍建设作为修复净化政治生态的基础和关键来抓，突出“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，充分考虑干部的学历背景、工作经历、业务特长。在开展的职级晋升和科级干部推荐工作中，局党组严把民主推荐关、资格审查关、民主测评关、组织考察关、公开公示关、讨论决策关，通过组织、纪检、党组联合监督的方式，严格按任用原则、标准和程序选用干部，干部选拔任用全程党组会民主讨论决定，杜绝“带病提拔”“带病使用”，确保了选人用人工作无违纪现象。认真落实后备干部选拔培养制度，积极选派业务骨干参加各级各类培训班，对不同年龄、不同层次、不同专业人员有针对性的进行重点培养，形成干部选拔梯次。注重选拔群众公认、注重实绩、在本职岗位上表现优秀的干部，推动了干部选拔任用工作的健康有序发展，基本形成了以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。

（四）干事创业氛围更加良好。通过修复党内净化政治生态，在全局营造了积极健康和严肃活泼的文化氛围，弘扬了忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，推动了各项业务工作取得显著成绩。一是强化疫情防控药械监管，开展新冠病毒疫苗、核酸检测试剂质量安全专项监督检查。全面开展进口冷链食品和仓储场所大排查大整治，对383家冷链食品经营单位全覆盖监管，实行进口冷链食品购入运输双报备。二是大力推行“证照分离”“多证合一”“证照联办”，持续推行个体工商户“秒批”登记，深化“双随机、一公开”监管。截至一季度，全市市场主体存量15.13万户。三是大力发展“××品牌”，推进知识产权试点市建设，积极推动全市地理标志换标工作，推荐XX省地理标志专家库专家人选19名。大力开展产品质量抽样检测，突出对危化品、食品相关产品、电线电缆等工业产品的监督管理。四是稳步推进食品安全智慧监管，电子监管追溯平台、“透明车间” “阳光仓储”“互联网+明厨亮灶”和“陇上食安”监管平台接入率和应用率明显提高。五是扎实开展监管执法，一季度查办各类违法案件59件，罚没款18.84万元；受理各类投诉举报1168件，为群众挽回经济损失98.34万元，有效维护了市场公平竞争环境。

三、认识和体会

（一）修复净化党内政治生态要坚持政治统领。修复净化党内政治生态开始以来，我们始终聚焦“两个维护”思想政治建设，坚决把习近平总书记重要讲话精神融合在思想中、融汇在改革中、融化在实践中，筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵。坚持不懈强化创新理论武装，始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是视察XX重要讲话指示精神、在中央经济工作会议上讲话精神作为政治任务、首要职责，真学真信、常学常新、细照笃行，坚决以新思想定向领航、与新思想对标找差，不断凝聚起了干事创业的强大共识合力。坚持党管意识形态工作原则，始终把意识形态工作作为重大政治任务，纳入重要议事日程，与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作责任落到实处，以政治引领进一步凝聚了全局思想共识。

（二）修复净化党内政治生态要强化党建引领。在修复净化党内政治生态过程中，我们注重发挥党内政治生活锻炼党性、提高觉悟、增进团结的功能作用，严肃认真抓好各项制度落实，机关党建制度执行更加有力，抓实教育，理想信念更加坚定。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化落实，教育引导全局党员干部把初心使命作为“首修课、必修课、终身课”；严格落实中心组理论学习和党支部学习，用好用活“学习强国”“XX党建”等平台，组织学习交流，理论学习质量普遍提高；坚决贯彻民主集中制，始终坚持“三重一大”集体决策，班子成员关系融洽、作风民主，大事讲原则、小事讲风格，工作互相配合、互相补台，经常沟通思想、交流感情，始终坚持以事业为先、以大局为重，充分发挥了核心领导作用。

（三）修复净化党内政治生态要坚持从严治党。我局始终把执行党的政治纪律和政治规矩作为党的政治建设首要任务来抓，不断强化纪律意识、规矩意识，全局上下保持为民务实清廉的政治本色，做到了知敬畏、存戒惧、守底线，做到了公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。严格履行“一岗双责”，领导班子成员始终把党风廉政建设主体责任抓在手上、扛在肩上、放在心上，落实到具体工作上，每年召开党风廉政工作会议，层层明确任务、压实责任，建立起了主要领导负总则、分管领导具体抓，一级抓一级，一级向一级负责的工作制度，不断推动全面从严治党向纵深发展。加强节日提醒教育，及时下发管理通知，切实筑牢了拒腐防变思想防线。树牢底线思维，强化纪律意识，坚持抓早抓小，小事小节零容忍，坚持冒头就纠，苗头倾向零放过，把全面从严治党要求体现到监督执纪问责全过程，有效保障了修复净化党内政治生态扎实开展。

四、存在的问题和不足

我们在修复净化政治生态工作上取得一定进展，但也存在一些不容忽视的问题。一是思想认识还不够深刻。个别党员干部对修复净化党内政治生态的重要性认识不够到位、缺乏从思想深处去思考和认识问题。理论学习的系统性、长效性、实践性还不够，政治站位不够高，学懂弄通做实上下苦功还不够。二是工作成效还不够明显。政治生活战斗性有待提高，还没有完全摒弃以工作建议代替批评意见的现象，敞开心扉谈思想、指问题还不够突出，提高党员干部素养能力的创新举措还有不足，一些重点工作进展还不够快，与部门之间的衔接配合还不够顺畅。三是党风廉政建设责任压力的传导还不够到位。履行党风廉政建设主体责任不到位、干部队伍教育和思想建设还有待加强、队伍管理“宽松软”、部分干部存在担当精神不强、精气神不足、不愿为等问题。四是党建工作抓得还不够紧。党务干部多为兼职，缺乏足够精力和时间抓好党员学习教育工作，督促指导力度不大。党员干部普遍存在重业务轻学习，学习教育的形式单一，活动场所有限，工作经费少。

五、下一阶段工作打算

5.强化党内政治生活调研报告 篇五

如何破解一些地方和单位党的组织生活不经常不严肃问题，让党员干部在党内政治生活熔炉中百炼成钢，使基层党组织的组织力得到全面提升？带着这个问题，我们深入长沙市东屯村党支部、山塘社区党支部和毛连党小组蹲点调研，寻找答案。“两支部一小组”坚持抓常抓细抓长组织生活，让党内政治生活这个大熔炉真正“热”起来，给人以深刻的启示。

一、实践：始终坚持“贵在经常、重在认真、要在细节”，着力增强党员干部的角色意识和政治担当 农村党员居住分散，社区党员流动性强，“集结号”不好吹的问题客观存在。如何能长期坚持开展组织生活，并且做到不流于形式？调研发现，东屯村党支部从 1988 年起、山塘社区党支部从1989 年起、毛连党小组从 1991 年起，坚持贯彻“最讲认真”精神，注重落细落小，做好引领示范，打好“组合拳”，有效增强了党员干部的角色意识、政治担当和内生动力。

一是把准正确方向，带头人发挥“定盘星”作用。火车跑得快，全靠车头带。“两支部一小组”带头人虽然换了几茬，但都把组织生活作为教育管理党员的平台、推进村（社区）工作的利器，把“接力棒”交给继任者，并“扶上马送一程”，一任接着一任抓。东屯村党支部确定每月 20 日以党小组为单位过组织生活，并通

过组织生活把生产情况摸清楚、把支部工作安排落实好；山塘社区党支部每季度末月的 10 日召开党员大会；毛连党小组农历每月 16日过组织生活。“两支部一小组”之所以能长期坚持党的组织生活，是因为支部书记、党小组长充分认识到组织生活“真正管用”，并且党组织带头人都是任职多年的“老把式”，他们党性强、带富能力强，民主决策，办事公道，作风正派，律己严格，在党员和群众中威信高，带动形成了党员学干部、干部学书记、书记“喊得应”的好风气。

二是丰富内容形式，让组织生活“党味”既浓又有吸引力。“两支部一小组”坚持把政治学习作为“第一议题”，使组织生活回归本原、充满“党味”。我们翻阅几十本泛黄的学习记录，从毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观到习近平新时代中国特色社会主义思想，“两支部一小组”的思想政治教育从未间断。不少党员说：“每过一次组织生活，就提醒一次‘我是党的人’，要做好党分配的工作。”同时，党员民主议事决策是第二个“规定动作”，将集体的事交给大家议、大家定、大家干，既保障了党员的民主权利，又调动了党员带领群众抓落实的积极性。东屯村、山塘社区党支部每次组织生活会前，都要召开党小组长会，通报支部工作情况，拿出议事方案，让党员在党小组会上充分酝酿讨论，大家参与热情普遍高涨，觉得组织生活越过越“有味”。随着时代发展，“两支部一小组”还创新开展“微党课”等

主题活动，开辟网上组织生活阵地，用温馨、新鲜的方式增强组织生活的吸引力。

三是弘扬优良传统，系好扣正“第一粒扣子”。好的风气不是一两天就能形成的，必须绵绵用力、久久为功，充分发挥优良传统的浸润、熏陶作用。“两支部一小组”重视弘扬优良传统，充分发挥老党员“传帮带”作用，浓厚党内政治生活氛围，有效推动优良传统实现代际传承。东屯村党支部规定，转入组织关系的党员首先要由支部书记谈话，交代党小组会议规矩，开展村情培训。党小组设置实行“老中青”搭配，由老党员给年轻党员讲历史、讲传统、讲规矩，讲身边的好人好事，让年轻党员从中受到教育、得到提高。在组织生活中，老党员开会必先到场，批评带“辣味”，服务带头上，促进“旺火”出“好钢”。

四是严肃纪律规矩，立牢严实精神“风向标”。为防止基层组织生活散漫，东屯村党支部在每个党小组设立了记录员、监督员，对不能按时参加组织生活的党员，由监督员了解情况，党小组长、党支部书记谈话提醒或批评，记入出勤记录，纳入党员积分管理，年底张榜公布，对表现优秀的予以表彰奖励。山塘社区党支部制定了“六不准”会议纪律，党员确需请假的须向党小组长、党支部书记说明原因，写请假条。这样长期坚持、成风化俗，形成了良好的会风会纪。

五是注重统筹结合，群众满意评价形成良性互动。有为才有位，有位更须为。“两支部一小组”将组织生活与民主决策、民主管理、民主监督紧密结合，固化为村（社区）议事决策执行的重要环节，寻求集体利益与村民个体利益的最大公约数，形成了党员带头、群众助力、共促发展的良好局面。2008 年初湖南省遭受特大冰灾，东屯村党支部全体党员早晨 6 点集合，上路铲冰除雪。党员干在前、群众跟着上，连续 20 多天轮班奋战，保证了道路畅通和群众出行安全。山塘社区党支部把组织生活会开到了征地拆迁现场，指挥部张贴“党员先锋榜”，所有党员都在规定的时间内签订了拆迁协议，党员带头敢于在利益上吃亏，不是一句空话。“两支部一小组”还以主题党日为载体，引导党员积极参加敬老孝亲、访贫问苦、环境整治、移风易俗等活动，千方百计为群众排忧解难，让群众感到“党员就是不一样”“有困难就想到共产党”。不少党员感慨地说：“走在村里，人家都看在眼里。要挺直腰杆，不能抹黑了党员这块‘金字招牌’、这个‘政治荣誉’”。

二、成效：“一个日子改变一个地方”，始终如一矢志坚守，让支部堡垒更坚强、村（社区）面貌大变样 长期以来，“两支部一小组”定期组织党员过好组织生活，不仅推动党内政治生活实现正常化、规范化，党组织自身建设也得到明显加强，各项工作有力推进，经济社会发展呈现出欣欣向荣的生动局面。

党支部的创造力、凝聚力、战斗力增强了。多年来，“两支部一小组”领导班子成员变动、党员人数增多、社情民意有了新的变化，但始终保持社会稳定、经济发展、干群和谐、班子团结，这得益于对组织生活的坚守，基层党组织战斗力增强、组织力提升，从而始终成为党员、群众信赖的“主心骨”。支部班子成员在组织生活中坚强党性、增进团结，在引导党员议事决策中凝聚共识、提升能力，整体合力强、威信高，支委成员解决实际问题有办法、会做群众工作、能独当一面。

党员的归属感、荣誉感提升了。党员定期参加政治学习，经常打扫思想“灰尘”，“第一身份”意识和爱党、忧党、兴党、护党的行为自觉明显增强。调研发现，“两支部一小组”组织生活到会率 100%是常态，有党员请假时也在 95%以上。“现在开会学习不用通知，特殊情况不学才发通知”。有的老党员怕错过组织生活，在日历上将组织生活的日子画上圆圈。广大党员牢记“我是党员”、“党员是一个很光荣的称号”、“要给群众做好样子”，在工作、生活中积极发挥作用，碰到不良言行敢于发声、“亮剑”。

党员群众人心齐了、抓发展劲头足了。组织生活锤炼了党员党性，带动群众增强大局观念，结成一条心，拧成一股绳，工作一呼百应，征地拆迁、集体收益增值分配等老大难工作都能顺利推进，大抓发展抓出了村（社区）面貌大变样。东屯村由“晴天一身灰，雨天一身泥”的农业村发展成为远近闻名的城乡一体化示范村，合作经营的陶瓷市场年营业额过亿元，提供就业岗位 500 多个，村民年人均可分到 3000 元红利，2017 年增加集体收入 1700 多万元。山塘社区 2018 年集体收入达到 248 万元，先后获评“全国文明村镇”“湖南省‘五个好’村党组织”称号。毛连片区企业落户、产业兴旺、村民生活富裕，党小组被确定为市级“学习型党组织建设示范点”。

党风正了、民风淳了、社会风气持续向好向善。调研中，党员、群众反映最多的就是“风气好”，有“满满的”幸福感、获得感、安全感。村（居）民精气神饱满，积极就业、自主创业，文体活动丰富，赌博、迷信和大操大办没有市场。山塘社区连续 20 多年实现零上访、零事故。群众自豪地说，“和有的‘乱村’比，我们这边是‘绿洲’”。东屯村、山塘社区同样在城乡接合部，却通过抓实组织生活、提升党组织组织力成功破解了接合部的治理之“痛”，成为所在区县的“老典型”。

三、启示：以强烈的问题意识靶向发力、精准施策，真正使党组织生活和党员教育管理严起来、实起来 习近平总书记强调，“党内生活松一寸，党员队伍就散一尺”，“党员、干部只有在严格的党内生活中反复锻炼，才能坚强党性、百炼成钢”。因此，必须突出问题导向，大力解决庸俗化、随意化、平淡化、失之于宽软等突出问题，让党内政治生活这个熔炉真正“热”起来。“两支部一小组”坚持党的组织生活，时间

长、落点实、效果好，为保持党内政治生活“火旺炉热”，全面提升基层组织力和基层党建工作水平，积累了丰富经验，提供了有益启示。

第一，长期坚持党的组织生活，必须把加强政治建设、严肃纪律规矩摆在首要位置。党的政治建设是党的最根本的建设，在党的建设中起着统领作用。“两支部一小组”突出理论武装，把政治建设融入组织生活，持续为党员补“钙”铸“魂”，为持之以恒坚持组织生活打下了坚实的思想基础。必须深刻认识到，政治性是马克思主义政党的第一属性，讲政治是贯穿党的组织生活的第一要求，要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神全面融入党的组织生活，通过设立第一议题、专题研讨等办法，教育引导党员拧紧思想“总开关”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉将党的主张和意志转化为实际行动。

第二，长期坚持党的组织生活，必须建强党支部、压实主体责任。党支部建设是最重要的基本建设。东屯村、山塘社区党支部注重加强自身建设，严格落实基本制度，强化政治性、突出严肃性，让党员得到锻炼、受到熏陶，养成经常参加组织生活的习惯。实践表明，长期坚持党的组织生活，最重要的是树牢党的一切工作到支部的鲜明导向，抓好党支部建设，把书记选好、把班子配强，把软弱涣散党支部整顿好，让支部在基层工作中唱主角、担主责，通过

建强支部来抓实组织生活，以抓实组织生活来促进建强支部，使支部真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

第三，长期坚持党的组织生活，必须尊重党员主体地位、激发党员内生动力。党员的积极性主动性创造性，是长期坚持组织生活的活力之源。“两支部一小组”坚持因地制宜过组织生活，既“架天线”又“接地气”，始终把党员摆在中心位置，让党员觉得组织生活就是自己的事。实践表明，真正把党员放在党内政治生活的主人翁地位，让党员有尊严、当骨干、起作用，就能有效激活党的肌体“细胞”，为坚持组织生活等党的各项工作注入持久动力。

6.党内统计工作调研报告 篇六

关于有效落实党内谈心谈话制度的调研报告

为研究解决问题，推动党内谈心谈话制度进一步落实，我们组成调研组先后在xx市、xx市及其所属部分县区、乡镇、村以及xx、xxx等单位，通过召开座谈会、发放问卷、走访党员干部等方式，了解掌握谈心谈话工作开展情况，分析存在问题，研究探讨深入推进谈心谈话制度落实的思路措施，提出对策建议。现将有关情况报告如下。

一、落实党内谈心谈话制度的主要做法

(一)主要领导带头，班子成员跟进。

各级党组织高度重视谈心谈话工作，主要负责同志和班子成员认真履行“第一责任人”和“一岗双责”，带头开展谈心谈话。xx市下发《关于对党委和纪委落实“两个责任”进行约谈提醒的暂行办法》，推动各级党委党组书记、纪委书记和领导班子成员按照责任分工，就落实主体责任和监督责任情况开展约谈提醒，一级一级压实责任，强化责任落实。省财政厅党组严格按照“四个必谈”的要求，“一把手”定期召集班子成员开展集体廉政谈话，班子成员之间、党组成员与分管处室副处级以上干部，处室负责人与处室同志经常开展谈心谈话，认真践行“第一种形态”。今年以来，xx、大xx县县委、县政府主要领导围绕党的建设、脱贫攻坚、生态保护、安全生产等中心工作约谈部门、乡镇负责人xx名，两个县的县级领导与乡镇干部谈心谈话xx名，党内谈心谈话制度得到进一步落实。

(二)方式多样，探索实践不断深化。

一是日常谈话得到加强。在“两学一做”学习教育的推动下，以民主生活会、组织生活会、民主评议党员等为平台，“一对一”、“一对多”，经常性、日常化的谈心谈话不断加强。乐都区创新开展“闲了请到家里来”谈心谈话活动，以组织邀请党员干部谈话和党员干部约谈领导的方式，进行面对面的沟通交流，一方面了解干部的想法、诉求，另一方面听取对工作的意见建议。大通县按照

“三个切实”，切实把问题谈透、把矛盾谈开、把思想谈通，有效提高了谈心谈话效果。二是提醒谈话逐步推开。各地区各单位对日常工作中发现的问题，运用提醒谈话方式，及时做到早提醒、早纠正。今年以来，xxx对xx名未按规定履行婚嫁喜庆报备程序的县级领导干部进行了提醒谈话，并在全x范围内予以通报警示。xxx对巡察中发现的工作不在状态、作风漂浮的干部，责成其所在单位党组织进行提醒约谈，督促整改。城中区先后对履行党风廉政建设“两个责任”不力、干部管理不严的xx名单位负责人进行提醒约谈，强化责任约束。三是谈话函询普遍落实。xxx纪委每月定期梳理信访举报、纪律审查和审计发现问题，针对适用谈话函询的对象，明确责任人和任务分工，及时开展谈话函询，注重教育帮助，纠正偏差，抓早抓小。xxx针对扶贫领域贴息资金滞留这一突出问题，x纪委主要负责同志先后对xx、称多、杂多xx个市县政府分管领导和扶贫部门负责人等xx名同志进行信访谈话;市县xx名党员干部因扶贫工作中责任落实不力，受到组织问责。四是整改约谈不断推进。xxx根据上级部门各项考核、调研检查全面从严治党主体责任落实和纪律处分决定执行情况中反馈的问题和不足，对xx县纪委书记进行了整改约谈。海西x对重大决策部署贯彻落实不到位，重点工作进展缓慢，民主测评满意度低等问题，对领导班子或班子成员及时开展约谈，提出整改措施，督促整改落实。

(三)加强制度建设，推动谈心谈话常态化。

一是针对重点对象建立制度。xx市围绕新任领导干部这个“关键少数”，制定印发《xx市县级党政领导干部廉政谈话制度》，对新提任xx名县处级领导干部进行了集中廉政谈话，强化廉政教育。海西x把受处分党员干部作为谈心谈话重点对象，建立了受处分党员干部回访谈话机制，帮助受处分党员干部积极改正错误，重拾工作信心。二是针对重点领域建立制度机制。结合当前的扶贫、生态环境保护等重点工作，省住建厅制定印发《关于环境保护督察问题整改方案的通知》，要求对在环保督查中找出的问题，同相关责任人进行约谈，分别约谈了部分市x分管领导和相关住建部门负责同志。瞿坛镇制定了《精准扶贫领域约谈方案》，规定在对扶贫产业项目“实施前、实施中、实施后”必须约谈项目负责人，对因执行不力、推诿扯皮影响工作推进的严肃追究责任。三是针对重点事项建立制度机制。省财政厅制定《青海省财政监督检查结果运用办法(试行)》，提出对财政监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，要及时同相关地区或部门责任人进行约谈，将谈心谈话贯穿到财政监督管理全过程。城中区下发了《关于开展严禁违规举办“升学宴”廉政提醒谈话的通知》《关于开展中秋国庆“双节”前廉政提醒谈话的通知》等，对违规举办“升学宴”提醒谈话xx人，国庆、中秋“两节”提醒谈话xx人。

各级党组织通过贯彻落实党内谈心谈话制度，进一步强化了主体责任，有效推动了全面从严治党“两个责任”有效落实。在开展谈心谈话过程中，党组织进一步了解党员、干部的思想动态，听取对各种问题和实际困难的反映，帮助党员干部剖析根源、排除顾虑、解决问题。同时针对一些党员干部身上存在的一些苗头性倾向性的问题，及时提醒教育纠错，起到了抓早抓小，防微杜渐的作用。

二、落实党内谈心谈话制度中存在的主要问题

(一)不少党员干部特别是领导干部的思想认识还有不小差距。

有的干部认为谈话不痛不痒，对于推动工作、改正错误没太大作用;有的领导干部主动谈、认真谈的时候少，为了完成上级要求和考核任务谈的多，对新形势下如何落实好党内谈话制度缺乏深入的理解，没有好的思路和方法，有应付的心理。谈心谈话越往基层越薄弱，有的党组织和领导干部对思想政治工作认识不深、重视不够，有的甚至不会或不习惯于做认真细致的思想政治工作，有的怕得罪人、怕惹麻烦，党内谈心谈话落实不好、抓得不够。

(二)针对性、有效性不强。

有不少领导干部结合重点工作、目标任务、重要业务、重大事项谈得多，聚焦管党治党，针对主体责任、“一岗双责”和“四风”问题谈的少。有的领导干部开展谈心谈话不认真、不严肃，走过场、完任务，谈话流于形式、浮于表面，没有让谈话制度真正发挥应有的作用。有的基层纪检监察机关谈话函询的质量不高、效果不好，基本上是一谈了之，一函了之，发现问题、解决问题的能力不强。

(三)内容方式上不规范。

座谈和走访中发现，部分党组织和领导干部有用业务交谈代替谈心谈话，把平常的工作谈话、工作指导当作谈心谈话的现象，没有突出严肃党内政治生活和党性党纪教育这个重点，把一般谈话、工作谈话混同与党内谈心谈话。不少地区和单位的谈心谈话随意性大，缺乏相应的工作规范。个别基层党组织习惯于以开会、学文件、谈工作代替谈话，不触及实际问题，纠正偏差、解决问题的效果不强。

三、落实党内谈心谈话制度的几点建议

谈心谈话制度是党内一项重要制度，是新时期党内政治生活的重要内容和措施，是党的思想政治工作优良传统的具体举措，是管党治党、从严治党、抓早抓小的具体方法，对于加强党的政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设具有十分重要的意义。落实谈心谈话制度，下一步要在抓思想、抓重点、抓规范、抓督查上下功夫。

(一)进一步加强学习教育，增强谈心谈话的思想共识。

组织广大党员干部深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深刻理解把握新时代全面从严治党、新时代党风廉政建设和反腐败斗争的新思想新部署新要求，充分认识加强党员干部日常管理监督，抓早抓小、标本兼治的重大意义，充分认识谈心谈话在严肃党内政治生活，抓平常、抓经常中的重要功能和作用，自觉按照党中央、省委的部署要求，把谈心谈话作为严肃党内政治生活的重要内容和手段措施，列入重要工作日程，抓实抓细抓深，让谈心谈话常态化、制度化。

(二)进一步明确责任，增强领导干部的示范效力。

领导班子要带头开展日常谈话、提醒约谈、廉政谈话等，层层传导压力，层层夯实责任。领导干部要带头落实谈心谈话制度，自觉把谈心谈话作为干部队伍建设的重要内容，扎实推进干部谈心谈话工作常态化。特别是“一把手”更要认真落实，练就谈心谈话的基本功，通过谈心谈话主动掌握党员干部思想动态，及时查找和解决问题，管好干部、带好队伍。重要谈话要建立台账，签字背书，对存在的问题要督促落实整改，使谈话谈出党性，谈出责任，起到纠偏防错、严抓严管的作用。

(三)进一步规范方式方法，增强谈心谈话的针对性。

一是规范日常谈心谈话。日常谈心谈话要经常化、常态化。这类谈话不是针对问题去谈，应当以平常的了解情况、沟通思想、交换意见为主，从思想、工作、作风、生活实际出发，多反映真实情况，多谈谈心里话，注重从政治、履职、从严要求上多达成思想共识、形成一致，以达到增进了解、增加感情、增强团结的效果。每年，除民主生活会的谈心谈话外，各级党政领导班子主要负责同志同班子成员，班子成员同班子成员之间，班子成员同分管下属单位部门负责人，上级党政主要领导同下一级党政主要领导都要至少谈一遍。党委书记、纪委书记、组织部长下基层调研，应当做到同党委书记、政府主要领导、纪委书记、组织部长“四个必谈”。二是规范提醒谈话。提醒谈话一定要聚焦党的建设和从严管党治党。这类谈话不能等同于业务谈话、工作谈话或针对某项重要任务的谈话。有下列情形之一的，上级党委必须及时约谈提醒下一级党委党组的主要负责同志：第一，某地、某单位党的建设抓的不力，党的领导弱化的;第二，党委党组主体责任落实不到位，主要领导没有认真履行第一责任人责任，管党治党出现缺失的;第三，干部选拔任用出现偏差，群众意见比较大的;第四，管辖范围内纪律和作风方面出现问题的;第五，主要领导本人或班子成员中出现廉洁方面苗头性、倾向性问题的。也就是说，凡是党的建设、管党治党方面出现不足、差距和问题时，各级党组织都要运用提醒谈话，开展批评教育，督促整改、严抓严管，持续释放严的信号。三是规范廉政谈话。廉政谈话要侧重于加强思想教育，提出廉洁纪律和作风要求，着力增强党员干部勤政廉政的思想觉悟和行动自觉。这类谈话可集体谈，也可分别谈，根据不同情况、不同对象，随时及时、灵活机动进行。要把握以下情况做实做细廉政谈话，第一，对新提拔任用的干部及时谈;第二，对新进机关单位的人员及时谈;第三，对岗位进行调整的干部及时谈;第四，对退下来的干部也要及时谈;第五，干部有婚丧喜庆事宜的及时谈;第六，针对年节、出境出国、外事活动等重要节点及时谈。要把廉政谈话融入平常的动态工作中，把握时机节点加强廉政思想教育，经常抓、抓经常，不断深化廉洁意识和廉政自觉。四是规范谈话函询。谈话函询是纪检监察机关处置问题线索的重要方式，必须解决处置质量不高，发现问题和解决问题能力不足等问题。第一，要认真研判适合谈话函询的问题线索，作出正确的处置决定。既要坚决防止该初核的不安排初核，用谈话函询盲目处置，造成严重失误;又要防止本该用谈话函询方式处置的，却安排进行初核，错用方法措施。对谈话函询的处置一定要正确、恰当把握。第二，要落实落细谈话函询，防止一谈了之、一函了事。要在善于发现问题上下功夫，使谈话函询的过程成为善作思想政治工作的过程，成为帮助谈话函询对象争取主动的过程，教育被谈话函询对象如实向组织说明情况，对存在的问题主动向组织交代，配合组织妥善解决问题，对党忠诚老实。第三，要用好谈话函询结果。对受到谈话函询的同志，要求其将谈话函询的情况在民主生活会上作出说明，积极开展批评与自我批评，警示教育其他同志，让谈话函询成为严肃党内政治生活的重要内容，增强党组织自我净化、自我提高的能力。五是规范整改约谈。整改约谈是强化责任意识，推进责任担当的有效方式。伴随全面从严治党的不断深入，监督检查的力度不断加大，针对问题的整改工作抓的也越来越紧。当前，整改约谈要突出抓好几个重点，第一，巡视巡察反馈问题的整改约谈;第二，每党风廉政建设责任制检查考核排名靠后的整改约谈;第三，党委全会、纪委全会述责述廉和民主测评反映问题的整改约谈;第四，扶贫、环保专项督察反馈问题的整改约谈;第五，其他重点工作部署要求落实不力的整改约谈等等。要把整改约谈作为推动责任落实的重要手段，以严肃认真的态度抓紧抓好，强化责任落实。

(四)进一步加强监督检查，确保谈心谈话制度真正得到落实。

各级党组织要抓好职责范围内的督促检查，根据要求适当开展自查，并且对下级单位执行情况进行指导督查，强化从严管党治党、严肃党内政治生活的责任担当，抓好谈心谈话制度的落实。对提醒约谈、谈话函询、整改约谈等重要谈话的落实情况进行重点督查，并纳入“两个责任”、党建工作专项考核、组织生活会对照检查内容，并视情况开展“回头看”“再督查”，切实增强监督检查实效性。要强化问题整改，对监督检查中发现的问题，要绘制整改工作流程图，建立问题清单、制定整改方案、明确整改时限，确保整改工作取得实效。对在监督检查过程中发现的责任不落实、工作不力，以形式主义、官僚主义对待党内谈心谈话的，该批评教育的批评教育，该追究责任的严肃追责问责，推动责任落实。

关于村级监督委员会履职情况的调研报告

为了进一步规范村务监督委员会规范化建设，切实加强村级民主监督和管理，根据县纪委《关于进一步做好村务监督委员会履职情况调研工作的通知》精神，现就元城镇6个村的村务监督委员会工作运行情况进行专题调研，总结村务监督委员会工作的好做法和好经验，查找目前村务监督委员会运行中存在的突出问题，为今后健全完善有关制度，形成村务监督管理的长效机制打下坚实的基础。下面就调研情况报告如下：

一、村民监督委员会基本情况

201x年对全镇xx个村(xx个社区)村级监督委员会换届后，每个村务监督委员会设成员xx人，其中主任xx人，全镇共选举委员xx人。其中：中共党员xx人，占xx%;非党xx人，占xx

%。男xx人，占xx%;女xx人，占xx%。35-55岁xx人，占xx%;55岁以上xx人，占xx%。高中(中专)xx人，占xx%;初中xx人，占xx%;小学xx人，占xx%。

二、村务监督委员会工作开展情况

本着正确行使权力，积极履行义务的原则，201x年村务监督委员会换届以来，有效的拓宽了监督领域，转变了监督方式，保障了村民民主参与权力，完善了村级“三资”管理，融洽了党群干群关系，增强了群众对监委会的认可。

(一)真抓实干，积极发挥民主监督职责。

村务监督委员会对村务工作的事前、事中、事后实施全过程监督，及时发现和纠正村务工作中违法违规和侵害群众利益的问题，促进监督工作，代表村民利益，符合村民意愿。积极探索健全民主听证、“一事一议”、“四议两公开”决策程序、“三资”监管，不断提高民主监督的针对性、实效性。特别是在脱贫攻坚工作中发挥了积极地作用，对不符合条件的“四有户”、关系户、人情户提出质询并取消资格，并对精准扶贫户名单进行公示，村民无异议后上报镇政府审核。

(二)突出重点，不断强化民主监督工作。

一是加强党务、村务公开监督。村务监督委员会认真审核党务、村务公开的内容、时间、形式及程序，督促村“两委”及时公开群众关心的热点问题;同时认真征求村民对党务、村务公开和民主管理的意见建议，并对存有疑议的公开事项及时反馈给村两委，并要求限期予以答复和处理，确保各项工作顺利进行。二是加强工程建设监督。今年，镇纪委要求各村监委会重点加强对村级工程建设、惠农惠民工程进行全程监督，监督的主要内容包括工程质量是否合格、档案资料是否健全、资金拨付是否及时、工程验收是否合格等。三是加强村干部廉洁自律监督。对村“两委”干部执行党和政府在农村的各项方针政策以及各项支农惠农政策情况及时进行监督，其中包括农村低保户、五保户、危改户以及贫困户的评定及养老保险、合作医疗收缴等重点事项。同时，按照农村基层干部廉洁履行职责若干规定、“十不准”等制度对村干部履行职责、依法办事进行监督;督促村干部在村级事务管理和决策等方面严格落实“三重一大”集体决策等制度。对不按制度办事和违反规定的，督促村干部个人作出情况说明，并及时整改，对情节严重违规事件及时上报镇纪委予以答复，年终督促村干部做好述职述廉工作。四是加强村级财务监督。建立健全村级财务管理制度，确定由经手人签字确认、村主任审核、村支书审批、监委会主任会审的收支审批制度，对群众关心的财务管理问题及时予以答复和公示。

(三)拓宽职能，促进农村社会和谐发展。

村务监督委员会一方面是管理员和监督员，监督村“两委”的工作，及时发现村务工作中的差错和问题并启动纠错程序，促进农村基层党风廉政建设;另一方面，还是联络员和协调员，为村民解答疑惑、消除误解。向村两委反映村民对党务、村务管理等方面的意见、建议，搭建起干部对话的平台和桥梁。一是收集民意。村监委会干部作为监督村两委工作的中坚力量，能够及时准确了解群众对村两委日常工作开展的意见和建议，并及时反馈给村“两委”，确保各项政策执行，村级事务开展合民意、得民心。二是维稳协调。村监委会成员能够将捕捉到的群众上访苗头及时反馈，畅通了村民反映问题的渠道，使村“两委”和镇党委、政府能够及时与群众进行沟通交流，把握群众的思想动向，理顺群众的情绪，把各类矛盾纠纷和信访问题化解在初始阶段。

三、存在的问题

通过调研，发现村监委会主要存在以下问题。

(一)宣传教育不够深入。

虽然，全镇xx个行政村在201x年进行了换届，但是，部分群众对村务监督委员会的性质、职能、权力等了解的不够，甚至了解的也只是一些皮毛，民主监督意识不强，群众的参与率不高，造成村务监督委员会工作成效短时间内还不明显。

(二)村务监督委员会成员素质不高。

现在农村由于大部分有文化的年青人外出打工，主要是一些年纪大的老党员、老干部参与村务监督委员会，其文化水平、业务能力有待进一步提高。

(三)监督委员会委员参与积极性不高。

村民监督委员会工作人员只是依靠自身觉悟、素质、责任心开展工作，没有落实工作报酬，仅仅只是监委会主任有工资，造成监督委员会委员工作激情不高，责任心不强，工作开展不力，成效不明显。

(四)对重大问题监督不够，成效不明显。

由于村级监督委员会工作人员对其职责和权力的运用还不到位，部分成员对监督什么、怎么去监督没有做到心中有数，没有摆正自己的位置，工作上没有思路，没有头绪。对涉及重大项目资金和重大事项的监督还不到位，运行还不规范，措施还不得力。例如：老庙咀村支部书记违反低保评定程序，利用职权在农户名下为他人申请低保，造成低保资金浪费;明知家中有“四有”人员，不符合低保政策享受条件，却故意隐瞒事实，违规评定低保对象。未按程序进行民主评议、公示。而是由村干部直接调整低保类别和新纳入低保户，充分说明村务监督委员会成员职能作用发挥不到位、不充分，监督不到位。

四、对村务监督委员会发挥职能作用的对策建议

监督者和被监督者之间本身就是一对矛盾，随着社会进步发展，农民群众对新形势下加强农村基层民主政治建设和村务监督管理提出了更高要求。为使村务监督委员会不流于形式，真正担负起监督责任，树立起基层组织廉洁奉公、执政为民的良好形象，就当前存在的问题提出以下几点建设性意见。

(一)抓好宣传培训，提升工作质量。

一要提高干部群众对村务监督委员会的认识。通过各种媒体和手段加大对建立村务监督委员会的重要意义、工作职责、监督职权等的宣传，着力提升村务监督委员会的社会影响力。让群众知晓村务监督委员会在解决群众困难、加强村级事务监督、促进农村经济发展中的重要作用，让干部群众认同并支持村务监督委员会的工作，努力营造有利于开展工作的良好氛围。二要加强对监委会成员的业务培训，彻底解决“不会监督”的问题。建议采取集中与分片培训的方式，对村务监督委员会成员进行思想政治和业务能力的培训，重点培训村务监督委员会设立的目的意义、职责权限、监督方式和程序，邀请财会管理、账目审计、法律方面的专家授课，内容涉及党的路线、方针和政策、法律法规、村级制度和事务、财务管理、村民自治的有关知识，以提高村务监督委员会的监督水平和能力，使其不仅敢于监督，而且善于监督。

(二)强化工作保障，确保正常运转。

健全完善相关法律法规，通过法律法规赋予村务监督委员会相应的工作地位，进一步明确工作职责、职能、权利和义务。

(三)把握监督重点，规范监督程序。

村务监督委员会要切实履行对村务决策、执行、公开全程监督的职责，要重点围绕四个方面开展监督工作:一要监督工作决策情况。即监督村“两委”遇到重大事项是否按“四议两公开”程序进行决策。二要监督工作落实情况。即监督对上级各项政策落实执行情况。三要监督村干部效能作风问题。即监督村“两委”及其成员的工作效能和作风建设情况。四要监督财务情况和村集体资产资金管理使用情况。严格执行村级财务管理制度及村集体资产、资金、资源管理使用相关规定。

7.党内统计工作调研报告 篇七

区党委，纪委：

2009年，我局认真组织了贯彻落实《党内监督条例》的专项自查活动。通过自查表明，认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，达到了加强党内监督，发扬党内民主，促进单位领导成员廉洁从政，防止腐败行为的发生，保证本单位领导班子的正确决策。现将自查情况报告如下。

一、认真抓好学习宣传工作

《中国共产党党内监督条例》颁布后，我局高度重视学习宣传工作，把它列为每年的领导班子重要学习任务，通过加大宣传教育力度，提高了领导班子对贯彻执行《党内监督条例》重要性的认识，加强党内监督，促进领导人员廉洁从政，防止发生腐败问题，维护了干部职工及群众利益，保证了招商工作正常运行。

一是保证领导成员人手一册，抓好学习工作。我局接到上级下发的关于学习贯彻《中国共产党党内监督条例》的文件后，及时派人到新华书店购买《党内监督条例》单行本发给每位党员，同时组织本单位党员及普通群众认真学习、交流。

二是组织开展知识测试，巩固学习教育成果。在学习宣传《党内监督条例》的过程中，我局组织局内各位党员对《党内监督条 1 例》有关内容进行了知识测试活动，进一步增强了每位党员对《党内监督条例》的了解，收到了很好的效果。

二、建立健全廉洁从政制度

我局在贯彻落实《党内监督条例》中，积极按照有关要求，加强廉洁从政制度建设，着力建立有效规范权力运作的机制，依靠制度规范领导人员正确行使职权，从源头上预防腐败问题发生。

1、完善党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制。我局坚持把落实党风廉政建设责任制作为保证领导人员廉洁从政的重要抓手，明确各级领导人员落实党风廉政建设责任的具体内容，形成了适应招商工作的反腐倡廉领导体制和工作机制。

2、完善领导人员廉洁从政管理制度。根据《党内监督条例》的要求，我局把落实党委中心组学习、民主生活会、述职述廉、民主评议、政务公开、廉政谈话、个人重大事项报告、收受礼品礼金上交登记和宣传教育月活动等制度，并建相应的监督机制，作为加强领导人员廉洁从政管理的重要手段，按照分工负责实施，并建立了“领导干部廉政信息档案”，促进廉洁从政制度的落实。

三、认真做好监督检查工作

我局对领导人员落实《中国共产党党内监督条例（试行）》及遵守和执行党风廉政建设的监督检查工作，已纳入本局的重要议事日程，列为年度工作任务统筹安排，每年都进行自查及廉政述职分析。

1、检查监督。我局定期召开民主生活会，把领导班子成员员廉洁从政情况作为重要议题，会前召开各类座谈会认真收集干部群众及项目方的意见，组织领导人员进行遵守廉洁从政规定的对照检查，积极开展批评与自我批评。并邀请项目单位对我局的党风廉政建设工作进行监督，力争使党风廉政建设工作不留漏洞。每年底专门组织会议对本单位落实党风廉政建设情况开展进行自我检查和考评。

2、民主监督。在对领导人员的监督上，每年对局领导人员按规定进行了述职述廉，局内代表进行民主评议，并将领导人员贯彻廉洁从业规定情况进行向群众公开。通过开展局务公开活动，改善了干群关系，调动了普通群众的工作积极性，民主监督工作取得了新进展。

四、存在的主要问题

我局遵守《党内监督条例》，总的来说情况是好的。但也还存在一定的不足：一是落实《党内监督条例》工作发展不平衡,监督工作有盲区，工作开展有效性的对照检查不够，主动监督意识不强；二是个别成员对参加廉洁从政教育、自觉遵守廉洁从政从业规定方面，重视程度不够。这些，有待于今后加以改进。

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8.党内统计工作调研报告 篇八

党的十七大报告指出：要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”、要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。”建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，成为新阶段以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的一个环节。

一、党内激励、关怀、帮扶工作的现状、主要作法和经验近年来，我局党委按照以人为本的要求，在推进“人文关怀”中，坚持普遍关怀与重点帮扶相结合、解决思想问题与解决具体困难相结合、保障享受权利与督促履行义务相结合、关怀帮助党员与关心帮助职工相结合等原则，确保党员“权利有保障”、“诉求有渠道”、“干事有舞台”、“工作有奔头”。一是坚持实行重大事务党委先研究、后公示，把单位大事的决策和处理在党员中进行通报，认真听取党员的意见和建议，落实党员对党内事务的参与权、表达权和决策权，增强党员的荣誉感。二是为了进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，不断密切党群干群关系，充分体现党组织对老干部、老党员、以及困难党员的关爱，局党委以重大节假日前走访慰问老党员和困难党员活动为基础，积极探索建立党内激励、关怀、帮扶机制。组织各支部对生活困难党员进行了摸底调查，建立了生活困难党员台账，内容主要包括困难党员本人基本情况、家庭成员情况、收入情况、生产生活情况、困难情况及原因等，并对生活困难党员实行动态管理。三是局党委克服资金困难，每年都结合重大节日对生活困难党员生活中的困难，局党委定期、不定期开展慰问活动。

员、服务党员、为党员释疑解惑、排忧解难的“党员之家”。

（三）建立权益保障机制，增强党员的责任感。一是实行重大事党内通报制，保障党员知情权。以支部为单位，在每月召开的党员大会上，对单位重大事项和涉及职工切身利益的重大事项进行情况通报，让每一名党员都享有充分的大事知情权。二是实行党员“首议制”，保障党员表达权。遇重大事项及职工关注的热点难点问题需要拿意见、作决策的，遵循“先党内、后党外”的原则，先由党员大会进行讨论，提出建设性意见，再由班子在充分征求群众意见的基础上作出决策，有效保障了党员的优先表达权。三是推行党务公开制，保障党员监督权。认真推行财务、政务公开，拓宽党内民主监督渠道，让党员享有更多的监督权。

（四）建立人文关怀机制，增强党员的幸福感。一是推行“三要”关爱机制，让老党员老有所慰。即：大病要探望、节日要慰问、去世要追悼。二是建立特困信息库，让特困党员衣食无忧。通过建立特困党员信息库，及时准确地掌握他们的工作、生活状况，在政策允许范围内为特困党员提供力所能及的支持。三是开展“七个一”活动。开展一次全面调查摸底，寄发一封节日慰问信，落实一批党员干部挂钩联系，安排一次倾情走访，过好一次组织生活，进行一次组织关系清理，举办一次文体活动。使党员倍加体会到“家”的温馨。

（五）建立党内帮扶机制，增强党员的成就感。一是实施“党员素质工程”，“智力”帮扶党员提升素质。以党员业务培训为抓

点、党员干部捐一点的办法，以便能够对困难党员都有所关心和帮助，不至于捉襟见肘，画饼充饥。基金的管理应当由组织部设立专门机构管理，同时，建立全县困难党员信息库，各单位、各乡镇也要建立困难党员信息库，每半年上报一次困难党员信息，对全县困难党员信息库进行调整，实行动态管理。困难党员信息库应包括困难党员本人基本情况、家庭成员情况、收入情况、生产生活情况、困难情况及原因等。组织部全县党员关怀、帮扶基金管理机构根据困难党员信息库确定关怀、帮扶计划。在帮扶对象上重点应该向生活确实困难、患重大疾病的党员倾斜。

建立党内捐赠制度，根据全县所有机关事业单位党员的工资收入，家庭收入、人员等情况，对生活水平较高、工资收入较高的党员规定适当高一点的捐赠规定；对生活水平低、工资收入仅能维持生活的党员可以少捐或者不捐，避免因为标准一刀切，给这些党员带来生活影响。

4、党内关怀帮扶工作应充分发挥党员领导干部的带头作用。应建立党员领导干部党内关怀帮扶工作责任制，将党内关怀帮扶工作纳入领导干部责任考核体系，督促党员领导干部切实增强对党内关怀帮扶工作的重视。