国企反腐倡廉总结

国企反腐倡廉总结（共10篇）

1.国企反腐倡廉总结 篇一

论中国特色国企反腐倡廉道路

摘要：中国特色反腐倡廉道路立足国情，以中国特色社会主义理论体系为指导，在党的十七大上首次提出。中国的反腐倡廉道路始终坚持、继承自身优良的党的领导、惩治腐败、党的建设、群众路线等方针；始终与时俱进，用改革和发展的眼光，吸收各方面的文明成果和实质内涵，适应市场经济民主化、制度化的形式，具备了中国特色的反腐倡廉道路，也表现出我党开拓与伟大。目前，我国社会主义市场经济快速发展，国有企业为增强市场竞争力，谋求更好更快的发展，不断深化改革，同时在反腐倡廉工作中也出现了许多新情况、新问题。本文就近年来国企反腐倡廉工作成效、坚持中国特色国企反腐倡廉道路的制约因素、坚持中国特色国企反腐倡廉道路的思考进行了简单论述。

中国特色反腐倡廉立足中国国情，以中国特色社会主义理论体系为指导，以建立健全惩治和预防腐败体系为主要载体，坚持反腐倡廉工作机制，贯彻反腐倡廉战略方针，通过全党及全社会的勇于创新和不懈努力，开拓出具有中国特色的反腐倡廉新局面。新时期，我国社会主义市场经济快速发展，国有企业为增强市场竞争里，谋求更好更快的发展，不断深化改革，同时在反腐倡廉工作中也出现了许多新情况、新问题，探索坚持中国特色国企反腐倡廉道路，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。

一、近年来，国有企业反腐倡廉成效。

党的十七大提出坚持中国特色反腐倡廉道路为反腐倡廉工作奠定了思想保证。十七届四中、五中全会,党中央，国务院对反腐倡廉建设提出了更高的要求。国有企业坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主”的十六字方针，以深入开展创先争优活动为契机，迅速推进中国特色反腐倡廉建设。主要有：一是《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等反腐倡廉各项规定的不断出台，加强了反腐倡廉制度向纵深发展，国有企业廉洁勤政工作有了明显好转。二是创新性开展改革措施，加大源头治理预防腐败力度。如“小金库”专项治理工作等取得了突破性成果。三是加大了腐败惩处力度。不少国企腐败分子原形毕露，并得到应有的惩处，有效及时的挽回了国有财产的损失。

四、大力加强国企党建工作。通过开展深入学习实践科学发展观活动、创先争优活动，大力弘扬和党员干部的良好作风，起到正面的、积极的舆论引导作用，带动政风进一步好转。

二、坚持中国特色国企反腐倡廉道路的制约因素。

1、反腐倡廉制度建设落后。部分国有企业体制机制改革速度快、变化大，经营更加专业化、一体化，而反腐倡廉制度不适应企业经营管理高效运作的需要，纪检监察审计工作仍存在滞后现象，如组织不健全、人员不到位、部门协调能力差、效率低，对关键岗位、重要环节、领导干部行为等 缺乏硬性约束，难以起到真正规范作用，流于形式。

2、反腐倡廉制度监管缺乏持久性。制度建立，关键在于监管和执行。部分国企在制度出台时“一阵风”，时间过了就出现了制度不执行和不按制度执行的现象，造成监管不及时、不到位。一些企业领导干部也慢慢放松警惕，不按程序办事、不接受群众监督，漏洞由无到有，由少积多，久而久之，必然会造成国有财产的损失。

3、部分国企领导干部自律性不强。个别企业领导干部政治素质不高，法制观念淡薄，防范意识不强，自我约束力不强。李源潮同志在国企党建工作会议上讲话中严肃地指出：“保证国有企业领导人员廉洁从业，要强调自律，但光靠自律不够，还得靠有力有效的监督约束机制。”实践证明，那些立场不鲜明，没有坚定的共产主义信念，经不起外界诱惑，必然走上腐败之路，如任人唯亲、行贿受贿、私挪公款等消极腐败现象就不能消除。

三、对国企坚持中国特色反腐倡廉道路的思考。

1、坚持中国特色国企反腐倡廉道路，要推进廉政文化建设。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“要加强廉政文化建设”。廉洁文化，是企业文化建设的思想保证。加强廉洁文化建设是新形势下国企反腐倡廉工作的有效载体和途径，致力于企业文化建设和反腐倡廉工作的有机结合，使广大干部职工继承企业发展中的艰苦奋斗、廉洁奉公的优 良传统和作风，形成“廉洁光荣、腐败可耻”的良好风尚，从而树立正确的道德观、价值观和人生观。主要工作有：一是加强宣教，营造良好氛围。结合创先争优活动，动员广大职工发挥聪明才智，创新性开展丰富多彩、职工群众喜闻乐见的廉洁文化宣教活动，如廉政讲座、反腐倡廉征文等，使廉洁文化入脑入心；利用各种传媒，用廉洁文化引导人、凝聚人，逐步提高企业廉洁文化素养。

二、重视培育，储备廉政人才。企业党政应注重廉洁文化人才培育，建立企业廉洁文化建设人才库，成为任用、提拔领导干部的标准之一，为企业廉洁文化建设提供人才资源，作为企业可持续发展强有力的后盾。三是表率引领，规范执行权力。国有企业领导干部，是企业生产经营的决策者和管理者，也是廉政文化的主要体现者，他们的表率、引领作用能否有效发挥，对企业廉政文化建设有直接影响。要教育企业领导干部提高思想意识，强化责任意识，要以身作则、率先垂范、身体力行，正确行使手中权力。在群众中树立良好的廉洁形象，赢得广大群众的信任，以自己实际行动影响，带动全体员工积极建设企业廉洁文化，进一步促进党风廉政建设和企业健康发展。四是努力拓宽廉政文化建设领域，开展企业廉政文化进机关、进家庭、进一线班组的活动，横向到边、纵向到底，潜移默化，使企业职工自觉养成良好的工作习惯和积极向上、廉洁自律的精神风貌，不断增强企业发展后劲。

2、坚持中国特色国企反腐倡廉道路，要继续健全廉政制度。管理无序、制度缺失是腐败滋长的温床，要实现企业“两袖清风、一腔正气”的良好环境，制度建设是重中之重，要不断完善各项源头治理的各项机制，消除制度死角，把反腐倡廉工作融入经营管理的全过程。一是完善内控制度，建立企业规范运作机制，使企业运行程序化、透明化。二是健全权力运行制衡机制，合理进行职责分配和授权管理。按照相互制约、权力分割原则，关键岗位实现不相容职务分离，进行科学配置，设计环环相扣的制衡制度，保证人事任免、资本运作、资金管理、工程建设、物资采购等管理关键部位在法制化、制度化轨道上运行。三是加强监督，确保按制度行使权力。监督机制不健全，制度会形同虚设。俗话说“制度是腐败的防火墙，监督是腐败的灭火器。”法国著名思想家孟德斯鸠说过：“一切权利不受约束，必将腐败”。腐败分子——原江西省长胡长清说的“牛栏关猫，进出自由”。由此，可见制度监督的重要性。防止国企腐败，治理贪污，建立一套真正管用的监督机制必不可少。一是形成有效监督的权利约束机制，杜绝国企主要领导在经营管理中是“一把手”，决策时是“一言堂”，财务上是“一支笔”现象发生。二要监督到位，形成合力，杜绝班子副职不愿监督，知情部门不敢监督，职工群众无法监督的现象。国企内部纪检、监察、审计等部门，参与企业决策、执行的主要过程，形成具 有全方位、多层次、及时性、前瞻性的监督。三是强化纪检监察审计队伍建设，培育一支上下结合、监督有效的专兼职监督队伍，发挥其实际作用。本着“公平、公正”原则，“一碗水端平”，不能因为是老领导、好朋友便有畏难情绪，“模糊行事”，这对企业个人会带来极不好的负面影响，把工作逼向死胡同，无法有效地开展下去。

3、坚持中国特色国企反腐倡廉道路，要持续推进厂务公开制度。阳光是最好的防腐剂，透明是反腐良药。权力运作不仅应当循规依章、流畅运作，更需亮亮堂堂，让职工群众明明白白，这样才能建立一支团结高效、能打硬仗的职工队伍，为企业的稳定发展强基固本。目前，厂务公开不规范主要有：一是贯彻制度不利，有章不循；二是公开不及时，缺乏时效性；三是厂务公开不能坚持，上面抓一转，下面动一动；四是热点问题公开，其它方面“懒得公开”等。针对上述问题，一要提高认识，加大责任追究，强化厂务公开的自觉性和严肃性。二要对厂务公开内容细化，形成上下联动的各级公开网络，是公开内容由小到大，由浅入深。在公开职工群众关心的热点问题、涉及职工群众切身利问题的同时，还要及时准确的公开企业经营方面的其它问题，及时消除职工误解，这样才能最大限度地团结职工，调动职工的积极性和创造性。三是厂务公开要持之以恒，要注重公开效果，杜绝应付走过场现场。四是重点加大对工程建设、干部选拨、物资采购等方面的公开，使厂务公开真正成为企业联系员工的桥梁和纽带。

4、坚持中国特色国企反腐倡廉道路，建立健全权力运行制衡机制。企业领导班子同处一个集体里，要完成任何一项工作都需同事间的集思广益、团结合作。如果没有合理的分工布局，权力资源过分地集中于某个环节、某个人，局部拥有过多的对集体的节制力量，就会在组织内形成权力的巨大落差。从组织的角度反观，把大多数重要权力委以极少数人担负，本身就是一种对领导干部的不负责任。有的国企从上到下，从工程建设、物资采购到机构调整、选人用人等基本上由一个人把持，时时处处、口口声声“我说了算！”。有些领导的权力行为往往不能从公众利益出发、以集体意见或支持人数多寡去权衡，而是习惯于以个人工作经验判断为依据、以个人好恶来取舍，个人化色彩过于浓厚。抛开党的集体领导制度而奉行个人决策制，不仅不利于民主建设，更不利于企业发展。一是要建立健全各级领导决策程序。二要在科学分配、合理分担工作的基础上，通过改革现行决策机制，把领导干部实际权力分解，使之置于有效监督制约之下，防止和杜绝独权专断。三要盯紧容易滋生腐败的重点和关键部位，保证国企领导干部在这些环节少出事、不出事。四要营造民主管理、舆论监督的良好氛围。五要把 “四个从严”（从严教育、从严要求、从严管理、从严监督）落到实处。

5、坚持中国特色国企反腐倡廉道路，要充分发挥职工群众作用。以人为本是科学发展观的核心，也是反腐倡廉工作健康发展的基本要求。要高度关注职工幸福指数，切实维护好、发展好广大职工群众的根本利益。要坚持走群众路线，让职工群众和广大党员参与到反腐倡廉工作中。发挥职工群众的监督作用，防范可能发生的腐败问题和各种不良倾向。国企中，职工群众是腐败的直接受害者，他们对腐败现象深恶痛绝，是反腐倡廉工作中最值得信赖和依托的力量，所以职工群众是国企反腐倡廉的动力源，是清除国企健康机体的毒瘤，防腐治腐的主体力量。职工群众通过自己亲身感受，清楚地认识自己的领导干部，谁清正廉洁，谁贪赃枉法，因此只有依靠职工群众，才能稳、准、狠德惩治腐败分子。一要建立完善信访制度，认真督办好职工信访工作，提高职工主人翁责任感，加强企业凝聚力和向心力，推进反腐倡廉工作；二是建立民主评议制度。三是加强企业公开招标、公示工作等。

四、常抓不懈，坚持中国特色国企反腐倡廉道路要在教育和预防上取得成效。

剖析国企领导干部违纪违法思想根源，无不是环境、条件发生变化时，信念理想蜕变，失衡心态滋长，世界观人生观扭曲，思想麻痹、免疫功能衰退所致。平时不注重政治学习，放松思想改造，面对金钱美色诱惑，在权力失去监督的 情况下，骄奢淫逸、贪念萌生，不惜代价也要以身试法，走上腐败的漫长不归路。这需要国企把工夫下在平时对领导干部的教育上：一要加大廉政教育力度，不断增强反腐倡廉教育影响力。二要结合企业实际和领导干部思想状况，有针对性地开展示范教育、警示教育、在岗教育，如学习国企干部犯罪入狱的典型事例，反思其因，通过反面教育达到警示作用。三是通过开展“电化教育”，以案说法，触动心灵，感悟真理，提高拒腐防变的抗压抗诱惑能力。

四、想方设法，拓宽反腐倡廉教育工作，扩大教育影响力，如上党课，组织参观革命胜地，缅怀革命先烈等。

反腐倡廉工作，在坚决惩治的同时，更要注重预防。市场经济体制下，制度再严密也有钻空子的，再严厉也有顶风作案的。侵吞国有财产，私设“小金库”等；不注重党建、廉政文化建设，粗放管理，制度得不到有效执行，直观的反映出，预防腐败工作的重要性。要坚持不懈的做好防腐工作，构筑反腐倡廉牢固堡垒，就要做到：一是落实好报告制度。企业职代会、工作会、总结会上，将廉政情况形成报告，书面汇报上级党委，便于上级党委掌握情况，推进反腐倡廉建设。二是发现苗子，及时处理。在日常生产经营中，对有伤勤政廉洁风气的苗子，要针对性地进行廉政问话、谈话，使其在违规前立即收手，把这种苗子扼杀在萌芽状态。三是建立考核制度。上级党委、纪检要对企业各部门党风廉政建设 的落实情况进行全面考核，通报，有效遏制腐败现象发生。

坚持中国特色国企反腐倡廉道路，任重道远，十分艰巨。我们应坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等党的理论体系指导，锐意进取，开拓创新，以发展的思路和改革的方法解决国企腐败产生的深层次问题，稳步提升中国特色反腐倡廉工作，为企业稳定、健康、和谐发展保驾护航。（苏强）

2.国企反腐倡廉总结 篇二

关键词：国企,反腐倡廉

一、从构建和谐企业大局的高度, 充分认识国企反腐倡廉工作的重要性

一是抓好反腐倡廉工作是构建和谐企业的重要内容。企业是否和谐, 不仅看制定的方针政策是否代表职工的根本利益, 更直观的是看党员干部队伍的作风是否端正, 是否能够公正合理地解决和处理问题, 是否为职工办实事、办好事。党员领导干部如果不能够做到公道正派, 清正廉洁, 甚至以权谋私, 损害或侵犯职工的利益, 不仅会败坏党风政风, 而且会极大地影响职工干事创业的积极性。

二是抓好反腐倡廉工作是构建和谐企业的重要途径。只有通过加强教育和管理, 坚定党员干部的理想信念, 提高党员干部的道德修养水平和廉洁从业意识, 才能促进企业上下形成诚信友爱的良好风气, 推动企业三个文明健康发展。特别是在当前企业面临严峻生产经营的压力下, 党员干部更要大力发扬艰苦奋斗的精神, 牢固树立过紧日子的思想, 努力做到政治坚定、作风优良、纪律严明、恪尽职守、清正廉洁, 充分发挥模范带头作用, 推动公司稳中求进促发展。

三是抓好反腐倡廉工作是构建和谐企业的重要保障。目前, 企业党员干部队伍的整体状况是好的, 绝大多数党员干部的素质是高的, 是能够胜任本职工作的。但也不能否认由于个别党员干部放松了理论学习和自身修养, 还存在思想意识混乱, 是非观念颠倒的问题, 在职工中造成了不良影响。对此, 决不能掉以轻心, 务必要引起高度重视, 坚定不移地抓紧抓反腐倡廉工作, 在企业大力营造政通人和的政治环境, 奋发有为的创业环境, 宽松和谐的工作环境, 廉洁高效的服务环境, 为企业稳中求进促发展提供更加坚实可靠的政治保证。

二、从爱护干部、保护干部的角度, 全面推进国企反腐倡廉工作

一是突出思想道德教育和纪律教育。要深入细致地贯彻落实集团《党风建设和反腐倡廉工作要点》, 创新教育方法, 综合利用传统的、现代的手段, 通过思想道德教育, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观的问题, 提高党员干部的思想政治素质, 增强廉洁从业意识;加强对党员干部的纪律教育, 组织党员干部深入学习《党内监督条例》、《党纪处分条例》, 发扬党内民主, 强化党内监督, 增强遵守、执行和维护党的纪律的自觉性。

二是制度建设贯穿于反腐倡廉工作的始终。在加强制度建设的过程中, 特别是对一些涉及职工工资分配、指标考核等敏感问题的制度, 要做到科学、合理、严格、严密, 避免漏洞。制度实施过程中要及时发现问题, 及时修订完善, 及时纠偏堵漏。再好的制度不执行或执行不到位, 也会形同虚设。要在提高执行力、狠抓落实上下功夫, 企业纪检监察部门要对党风廉政建设责任制及反腐倡廉工作的落实情况要开展经常性的检查, 严厉查处违反制度的行为, 做到令行禁止、违者必究, 努力使各项制度成为党员干部的行为准则。

三要把监督制约贯穿于权力行使的全过程。从近期通过的案件中可以看出, 不能正确的对待监督, 自我监督意识不强, 是少数党员干部犯错误的主要原因之一。因此, 要从大量违法违纪案件中吸取教训, 澄清各种错误认识, 增强广大党员干部自觉接受监督的意识。纪检监察部门要按照《党内监督条例的规定》, 认真履行监督职责, 对一些苗头性问题和不良倾向, 该提醒的提醒, 该批评的批评, 该制止的要及时制止。要严格落实三重一大、四员一站、招投标管理、企务公开、干部廉洁档案等制度, 使党员干部权力运行始终处于党组织和职工全方位、全过程的监督之下。

三、从落实责任的角度, 凝聚国企反腐倡廉工作的整体合力

一是正确认识和妥善处理好抓企业生产经营与抓反腐倡廉工作的关系。当前, 由于受欧债危机不断蔓延及国内经济增速放缓的影响, 企业发展面临着严峻的压力与挑战。党员干部抓安全工作、抓生产经营的任务重、压力大。越是在这种情况下, 越是要坚持“两手抓、两手都要硬”, 毫不松懈地抓好反腐倡廉工作, 为企业稳中求进促发展提供坚强的精神支撑和政治保证。

二是严格落实党风廉政建设责任制, 扎实推进惩治和预防腐败体系建设。党风廉政建设责任制是深入推进反腐倡廉工作的一项基础性制度, 是从严治党、从严治企的重要工作。要从讲政治的高度, 切实担负起党风廉政建设的政治责任, 坚持把党风廉政建设与其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核, 抓好分管范围内的党风廉政建设。各部门要各司其职、各负其责, 纪检监察部门要搞好组织协调, 形成抓好党风廉政建设的整体合力。

三是切实落实党风廉政建设责任制。首先要抓好责任分解。按照“一岗双责”要求, 把党风廉政建设任务分解落实到领导班子, 量化到成员, 细化到部门, 落实到个人, 做到任务分工具体、职责划分清晰、责任要求明确、保障措施有力。其次要抓好责任考核。坚持把党风廉政建设考核与其他工作考核相结合, 明确考核程序, 突出考核重点, 严格考核标准, 努力使考核结果客观反映真实情况, 并将考核结果纳入领导班子和干部绩效考核体系中, 与党员干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接挂钩, 形成落实责任制工作考核评价激励机制。

3.国企反腐倡廉须从源头布控 篇三

反腐倡廉存在的主要问题

反腐倡廉制度本身存在的一定缺陷，减弱了制度的执行力。主要指：一是制度滞后，不符合时代发展的需求。党的十八大以来，有些法规制度的内容比实际落后，有些新问题在违纪违法案件中出现，而某些腐败现象已泛滥成灾，难以治理，老大难问题非常多且难以彻底根除。二是制度不够规范，制约效力低下。

反腐倡廉的制度执行不够严格。一些公司把规章制度束之高阁；一些单位在执行时往往采取“上有政策、下有对策”，变换各种形式维护本部门本集团的利益；有些制度缺乏实际的行动，只是在口头上说说；责任追究浮于表面，过于形式化。

反腐倡廉的制度追究不严肃。有些单位觉得党风廉政建设制度是生产经营的辅助制度，对违反制度的责任人睁只眼闭只眼，停留在提醒和警告的层面上，能从轻则从轻处理。对一些“小毛病”，例如不犯大错误、不违反大原则、不搞大腐败等吃点喝点、玩点乐点的，觉得是人之常情，进行观望；有的因为害怕通报后被上级单位追究连带责任而索性能捂则捂能瞒则瞒。

反腐倡廉制度对于一些领导不起作用。有的企业负责人名义上号称搞活经济，实际上在业务活动中仍然大讲排场、大摆阔气，甚至存在包庇、纵容下属、亲属从事一些违法犯罪活动的行为，给社会带来了恶劣影响。

导致腐败存在的主要原因

法纪党纪教育淡化。少数企业领导思想片面，忽视了开展反腐倡廉宣传教育的必要性，使职业道德和廉洁从业不能得到重视和提倡，成为了思想行为上的一个软肋。即使有的企业抓宣传教育，其方式单一、浮于表面、走过场，没有实际的效果。

落实现代企业制度弱化。如何在现代企业制度运行中推进企业把纪委书记作为职工代表的身份进入监事会，如何理顺企业监督权、所有权、经营权的关系，如何使得厂务公开制度更加完善，杜绝形式上的敷衍，积极引导职工群众参与到企业的决策、管理和监督等工作中去，解决好这些问题，才能使现代企业制度发挥出应有的作用。

评价手段缺失。对于国有企业反腐倡廉工作缺乏有效的绩效评价体系，教育、监督、惩处、纠风的效果没有定量定性的指标来衡量和考核，只要所属干部不出事就没问题，出了事责任也追究不到纪检监察头上，导致纪检监察工作缩手缩脚、工作被动。

市场经济体制不完善。我国正处在经济体制转换的时期，计划与市场并行，新旧体制并存，旧的体制已被打破，新的体制还未完全建立起来，这就容易诱发假公济私、权钱交易、权力商品化等腐败现象产生、蔓延甚至泛滥。

解决腐败的主要对策

加强反腐倡廉教育，增强党员干部拒腐防变的能力。反腐防变教育要纳入党委宣传教育工作的总体部署，整合纪检监察、组织、工会、宣传等部门的力量，统筹宣传教育资源，不断健全有效的宣传教育工作机制，逐渐完善企业反腐倡廉“大宣教”格局，不断创新宣传教育形式，真正提高教育效果。领导干部要带头发扬艰苦奋斗、廉洁奉公精神，自觉抵制腐败思想侵蚀。党员要发扬优良作风，起好模范带头作用，勇于抵制不正之风。此外，思想政治工作要常抓不懈，因为产生腐败现象的根源和因素是很难清除的，我们必须将思想政治工作深入持久地开展下去。

完善国有企业监督制约机制。监督是国有企业进行反腐倡廉的关键环节。“三重一大”集体决策制度是一种十分重要的决策制度，要在国有企业中认真贯彻实施，这样可以杜绝个人的独断专行，避免个人决断带来的腐败现象。选拔任用环节容易滋生腐败，对关键环节的相关人员任用选拔必须做好监督和管理；对于选拔任用的领导人员要进行全方位监督；对于一些重点领域重要岗位有必要采取公开选聘、岗位轮换等方式。与此同时，企业要建立健全民主监督制度，通过保障职工的知情权、表达权、参与权和监督权，从多个角度监督和根除腐败现象。

搞好组织建设。首先要建设好一个廉洁的领导班子，要在干部选拔任用上真正形成富有生机与活力的用人机制。其次，要建立健全谈话制度，对新聘任的干部企业党组织要提出明确的廉政勤政要求和严格的权力行为规范，并在任前进行党风廉政教育，对其权力行使标准、任职的职权范围、权力运作程序等方面容易出现的问题及时提示。再次，要建立健全用人失察责任追究制度，对选拔任用干部不按规定程序行事造成失误的，要严肃追究责任，对在干部任用上搞权钱交易、以权谋私、受贿卖官的，一经发现就要抓住不放，坚决查处。

要从根本上杜绝腐败现象的经济诱因，这就需要市场经济规律来发挥作用。市场是企业生存的土壤，因此，通过市场规则的引入，让市场经济规律发挥应有作用。企业财务作为腐败滋生的关键环节，可以适当引入中介机构；而对干部任用和劳动用工，必须实行公平竞争；对于材料设备及物资采购则要实行比价法。只有建立健全了各种管理制度，并认真贯彻执行，企业管理的漏洞才能得到有效堵塞，也才能从源头上杜绝腐败。

（作者单位：大庆油田井下作业公司）

（责任编辑：邱 月）

4.国企反腐倡廉总结 篇四

各位尊敬的领导及同志们:

大家好！

我是来自xx管理所的一名员工，今天我要演讲的题目是《坚持廉洁自律 共铸国企辉煌》。

“廉洁”二字值千金。古往今来，有多少务实为民的清官廉吏为千千万万百姓所传颂。一代清官包公、于谦、海瑞的故事热映荧

屏，久演不衰；人民的好公仆焦裕禄、牛玉儒、任长霞的事迹家喻户晓，震撼人心。是的，无论社会怎样发展，廉洁自律永远是

时代的要求，勤政廉政永远是人民的企盼。

今天，在党的领导下，我们的社会主义建设事业蓬勃发展，人民过着幸福的新生活。但是，我们不能忘记，如果没有先辈们抛头

颅、洒热血的牺牲，就没有现在屹立于世界民族之林的新中国；如果没有建设者们艰苦卓绝的探索和大公无私的奉献，就没有今

日坚固的共和国大厦。我们更不能忘记，美好的明天需要我们共同去描绘，光辉的未来需要我们共同去开创。作为社会主义建设

事业的接班人，我们应该始终保持廉洁自律，坚决抵制一切腐败现象。然而，在现实社会中，仍然存在着一些不和谐的音符：有

人在金钱美色的重重诱惑中倒了下去，有人在香风毒雾的熏染中迷失了方向，一个个腐败大案相继浮出水面，一个个贪官纷纷落

马，这一次又一次地给我们敲响了廉洁自律的警钟。

陈希同、马向东等国家官员的贪污腐败，让我们憎恨和愤怒，一些曾经对国家和人民有过贡献的领导干部，他们的堕落，更让我

们叹惜：他们位高权重，到底缺的是什么？其实，古往今来贪腐者从不缺钱，缺的是自重、自省、自警、自励；缺的是浩然正气

；缺的是廉、耻之心。

古语云：历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。“成”与“败”都是由自身决定的。腐败分子的落马，说到底就是由他们自身的原 因所导致的。他们败就败在不能守住心灵的底线，不能保持清醒的头脑，最终毁了自己，给国家造成损失，给家庭带来悲剧。到

那时候，痛哭流涕，悔之晚矣！

前车之覆，后车之鉴。目前，我国正处于社会主义初级阶段，人民生活水平还不够富裕，全面建设小康社会的目标还需要我们为

之拼搏。因此，奢靡、奢侈、奢华之风都是中华民族伟大复兴道路上的巨大障碍，都是实现社会主义和谐社会、实现科学发展的

严重阻力。如果不能彻底消灭这些不正之风，加强廉政建设，一切宏伟蓝图都将难以实现。

也许有人会认为，反腐倡廉是政府机关和执法部门的事。我们只是一家国有企业，反腐倡廉有必要提到这么高的位置吗？殊不知，我们国有企业同样肩负着建设社会主义和谐社会的重任。一些企业管理者由于严重贪污贿赂，致使许多豆腐渣工程吞噬了无数

鲜活的生命，给国家和人民造成了重大损失。因此，在市场经济新形势下，企业尤其是国有企业，同样需要加强反腐倡廉工作。

对企业领导人员来说，廉洁从政是必须具备的基本条件；对企业员工来说，廉洁从业则是必须具备的良好素质。构建和谐社会的

大厦，离不开我们每个行业、每个部门、每个公民的共同努力。我们虽然身处企业，但是社会的发展与腾飞，同样需要我们每一

个员工恪尽职守、廉洁自律、勤奋工作。

今年初，胡锦涛总书记指出，我们党历来高度重视反腐倡廉工作，特别是在革命、建设、改革和发展的重大历史关头，更是高度

自觉地把反腐倡廉工作摆在非常重要的位置。近年来，中央纪委等部门联合印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等文

件，为我们企业营造了一个遵纪守法、廉洁自律的良好氛围。这次市国资委举办“廉洁从业大家谈”的演讲比赛，更是一场及时

雨，这让我们在重温那些清正廉洁楷模的先进事迹、感受心灵震撼的同时，也认真地反思自己的一言一行，使我们在人生道路和

工作岗位上走得更加踏实、更加稳健！千里之堤，溃于蚁穴。实践证明，要始终保持廉洁自律，我们每个人，特别是领导干部，就必须从细微之处严格要求自己，树立

正确的世界观、人生观和价值观。同时，在思想上，我们要始终保持淡泊明志、知足常乐的良好心态，“欲望不能膨胀，行为不

能妄为”；要经得住各种诱惑，顶得住任何清苦，耐得住一切寂寞。工作向上看，生活向下比；要正确地行使手中的权力，真正

把手中的权力用来为经济建设服务，为企业服务，为广大员工和人民服务。这样，我们就能专心致志、奋发向上，把自己的全部

热情投入到企业的发展建设中。

“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”。如果我们以“廉”为镜，那么我们就能在思想上

筑起拒腐防变的万里长城。只要我们认真贯彻好国有企业领导人员廉洁自律七项要求，执行好《国有企业领导人员廉洁从业若干

5.国企反腐倡廉总结 篇五

反腐败工作要点》的通知

各党组织：

现将《2014年党风廉政建设和反腐败工作要点》印发你们，请遵照执行。

中共XXXX公司纪律检查委员会2014年3月18日

2014年党风廉政建设和反腐败工作要点 2014年，公司开展党风廉政建设和反腐败工作的总体思路是：深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和中央纪委、省市纪委全会精神，在集团纪委和公司党委的领导下，坚持服从服务于生产经营中心工作，以健全完善惩防体系为统领，打造“不想腐”、“不能腐”、“不敢腐”的教育防范与监督惩戒机制；以贯彻落实党风廉政建设责任制为抓手，严明纪律、突出重点、创新方法、狠抓落实，为打造廉洁企业、实现公司又好又快发展提供有力保证。

一、严格监督检查，增强服务中心工作的意识和能力

（一）加强对干部纪律执行情况的监督检查，确保政令畅通。把严明政治纪律放在首位，加强党性教育和遵守民主集中制、请示报告等教育，正确处理个人与组织的关系，自觉遵守组织制度，做讲诚信、懂规矩、守纪律的表率。严格执行公司和上级要求，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许各自为政、阳奉阴违。

（二）加强党员领导干部作风建设，进一步提升执行力。把加强作风建设与强化执行力结合起来，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、雷厉风行、令行禁止的良好作风，以良好的工作作风和真抓实干的工作态度，认真抓好公司各项工作部署和改革举措的贯4-

群众反映强烈的突出问题。

七、加强自身建设，打造精干高效的纪检监察队伍

（一）完善基层党支部纪检组织体系。按照“哪里有党组织、哪里就有纪检监督”的要求，各党支部配备一名纪检监察员，负责协调、落实本支部纪检工作，确保公司纪委各项工作安排有效开展。

6.国企工作总结 篇六

办公室作为联系全处职工群众的重要“纽带”，是体现精神面貌的重要“窗口”，我们抓契机、促提升，在办公室工作中不断创新思路，完善机制，努力做好“三个提升”，进一步提高服务的质量和水平，促进办公室各项工作不断提高。

一、明确职责，不断提升当好参谋和助手的能力 身在兵位、胸为帅谋，在日常工作中办公室始终把为领导决策当好参谋摆在突出的位置，牢牢抓住牵动全局的重点、热点、难点问题，深入细致地调查，潜心入微地研究，在重大决策、关键问题上给领导献计献策。文稿起草在吃透上情、把握下情、了解外情的基础上，努力贴近发展大局、贴近领导思路、贴近职工群众意愿，反复琢磨观点，精心锤炼文字，坚持以“精、准、实、新”原则做好各类办文工作。尤其是针对一些重要、重大文件和会议材料的起草，坚持集体讨论，广泛听取和反映各方面的意见，集思广益，博采众长，力求使文稿成为领导和有关方面认可的精品力作。坚持实事求是和可靠有用的原则，深入现场和基层一线了解情况，及时收集和上报重要情况、重大突发性事件、重点不稳定因素等信息，为及时有效地应对和处置各类问题提供翔实而准确的第一手资料。以高度的责任心抓实抓细抓好职工来信来访工作，耐心做好职工思想工作，有效避免事态扩大和矛盾激化，确保各种问题和矛盾都能尽早解决。按照对突发事件“早预防、早发现、早处置”的要求，加强前期调查工作，摸索建立起了一套预案齐全、反应迅速、信息准确、处理稳妥的应急处置办法，有效地将各种不稳定因素消灭在萌芽状态。

二、强化意识，不断提升服务质量

按照领导满意，机关干部、职工满意，基层群众满意这“三个满意”的总体要求，我们充分发挥办公室的优势,积极做好各项协调工作，不断提升办事办会的服务质量。在具体工作的中,我们突出抓好领导公务活动和日常事务的协调处理。对重要会议、活动超前协调,努力把工作做到前头;对领导临时交办的任务随叫随办,不拖拉、不滞后。对于需要同时安排多项活动时能做到统一协调,综合权衡,通盘考虑。今年上半年,尽管办公室人员短缺,但从未因此而影响各项活动的开展,相反由于我们注重了方方面面的协调,使各项活动安排得井井有条,许多复杂的活动也处理得有条不紊。对于各种事务,我们始终把握一点,就是工作无小事,件件抓落实,开展工作时做到讲程序、讲规矩、讲大局、讲协调、讲团结，从而使工作上下步调一致,各项工作处于良性运行状态。

积极加强软硬件投入，努力提升会务服务质量。近年来随着各类大大小小的会议对会场硬件和软件设施提出了更高更新的要求，我们紧贴实际需要，加大投入，加强了对各会议室硬件配置，逐步淘汰了部分使用时间较长、效果差的设备，更新了一批投影设备、音响设备，建设成了一个多媒体会议室，可提供各类电视电话会议服务。为了进一步提升会议服务的水平和质量，我们加强了服务人员的培训，提出了热心、贴心、舒心的“三心服务”的要求。

三、完善制度，不断提升管理水平

通过完善各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事。加强对人、财、物的管理，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、办公用品使用、请假、值日、公务接待等各种常规管理，各项工作井然有序。

在继承总结以往工作运行经验的基础上，建立和规范了办公室工作流程，完善办文、办会、办事的制度和程序，减少中间环节，确保每一项工作、每一个环节都有章可循、有规可依，从而实现由靠人管人管事向靠制度管人管事转变。通过建立完善了办公室各项规章制度，细化工作职责，量化工作任务，做到人人责任分明、处处有章可循、事事有始有终。大家都能补台不拆台，补位不越位，达到事事有人管、人人能管事、事事能管好的要求，大家心往一处想，劲朝一处使，形成了众人拾柴火焰高的良好态势。进一步建立健全科学的考核评价机制，做到奖勤罚懒、奖优罚劣，激发办公室全体人员不断提高自身素质、服务水平和工作效率。

加强档案规范化、标准化、信息化管理。近年来我们加强了档案基础业务建设，提升了档案工作质量和管理水平，重点抓好财务、文书等各类档案收集、整理和归类工作，实现档案整理规范化、目标管理制度化，做到档案收集完整、划分保管期限准确、整理和编目科学。加快档案信息化建设的步伐，实现资料检索和查看更加方便快捷，推动了档案工作更加有效地服务于钻井生产发展。

7.开辟国企反腐“第二战场” 篇七

遏制国企腐败增量滋生空间

最核心的改革举措是推行政企分开，总经理不由内部提拔，而由市场聘任，董事长可由上级任命，把依附关系切割开。此外，国企监管体制老化、僵化，存在漏洞。任建明认为，央企内部由纪检、监事会、审计、工会进行监管，内部纪检部门缺乏独立性，权限更少。

在中央纪委五次全会上，习近平强调，反腐倡廉建章立制要着重抓好4方面的制度建设。其中前3条是对全党提出的，第4条直接针对国企：“着力完善国有企业监管制度，加强党对国有企业的领导，加强对国企领导班子的监督，搞好对国企的巡视，加大审计监督力度。”“两年来在强力反腐高压态势下，作为反腐第一战场的党政机关，已经出现不敢腐的局面。斗争的胶着状态开始发生改变，尽快开辟第二战场会强力挤压腐败的存量并遏制增量，有利于反腐斗争向纵深推进，缩短治标的时间。”李永忠强调，“第二战场”与反腐主战场不同，国企以经济建设为中心，要把握这个度。“要在抓好经济生产的前提下，推进反腐斗争”。

近年来，中央纪委查处了不少国企贪腐案件，一些“窝案”“串案”滋生。为什么国企会成为腐败“重灾区”？多位专家学者剖析认为，原因是多方面的：首先经济体制上存在二元结构，“国有企业从计划经济到市场经济的过渡还不成熟，计划经济的痕迹、权力高度集中与市场经济和商品交换同时存在，尤其容易造成行政权力与经营活动密切交织在一起。”中国企业改革与发展研究会副会长李锦说，“把行政权力作为经济交换的条件，最终造成权力的滥用和腐败。”北京航空航天大学公共管理学院教授任建明认为，国企的市场化改革还在进程中，企业掌控的资源相当大，资源某种程度上为权力寻租制造灰色地带，“腐败的风险相当高”。其次，管理机制上存在政企不分的弊端。李永忠强调，央企国企之所以成为腐败的重灾区，一是其过分集中的权力结构，二是其层层任命的选人用人体制。央企国企主要领导人的任命方式和市场化企业的完全不同。“仍由主管部门按等级授职，任命得准，企业就发展得好，反之就会弊病丛生”。

李锦认为，“最核心的改革举措是推行政企分开，总经理不由内部提拔，而由市场聘任，董事长可由上级任命，把依附关系切割开。”此外，国企监管体制老化、僵化，存在漏洞。任建明认为，央企内部由纪检、监事会、审计、工会进行监管，内部纪检部门缺乏独立性，权限更少。“能干的人不愿意去纪检监察机构，队伍很弱。”李锦指出，不少国有企业现有的监事会、审计部门一定程度上“形同虚设”。“主要问题在于部门领导由内部任命，领导由内部提拔，‘自己监督自己’就成了‘摆设’”。

专项巡视瞄准问题企业“靶心”

专项巡视有哪些“撒手锏”？中央纪委有关负责人称，不同于常规巡视，专项巡视指向明确，循着问题线索而去，哪里有问题就巡视哪里，谁问题突出就巡视谁，可以针对一件事、一个人、一个下属单位、一个工程项目、一笔专项经费开展，或针对已巡视过的地方和部门杀个“回马枪”。

2014年11月18日，王岐山出席中央巡视工作动员部署会表示，下一阶段巡视工作重点转向专项巡视。和之前的全面巡视不同，专项巡视更多集中在国企方面。在2014年的两轮专项巡视试点，成果显著，震慑力大，促进查处了中国华粮物流集团大连北良有限公司原总经理宫明程、一汽原副总经理安德武和一汽-大众汽车有限公司原副总经理李武、一汽-大众汽车有限公司奥迪销售事业部副总经理周纯等人。

专项巡视有哪些“撒手锏”？中央纪委有关负责人称，不同于常规巡视，专项巡视指向明确，循着问题线索而去，哪里有问题就巡视哪里，谁问题突出就巡视谁，可以针对一件事、一个人、一个下属单位、一个工程项目、一笔专项经费开展，或针对已巡视过的地方和部门杀个“回马枪”。其中，专项巡视针对的“重点事”是“部门、企事业单位在资金管理、资产处置、资本运作、工程项目等方面反映突出的具体事项”。针对的重点问题是“行政审批权、执法权、人事权、国有企业‘三重一大’等方面的权力腐败问题”。

任建明指出，以央企为代表的大型国企通常规模大、领域广泛，“有些央企在全国各地有分公司，在海外有事业部。专项监督效率更高”。李锦认为，和全面巡视时间长、发现问题效果有限相比，专项巡视重点突出，任务明确，效果明显，“要继续采用下去，但专项巡视还是要和全面巡视相结合，抓标和治本多方面结合”。第十八届中央纪委五次全会公报明确指出，今年要加大对国有企业的巡视力度，实现对中管国有重点骨干企业巡视全覆盖。据悉，对重点骨干央企已巡视11家，还剩40多家。中央纪委表示，将通过创新方式，继续巡视完。李锦认为下一步专项巡视应将以下方面作为“靶心”发力：“已经发现腐败苗头、掌握线索的；被国企垄断、腐败易发的区域；国企改革产权交易过程中，容易滋生腐败的环节；已经查出腐败案例的企业和领域，顺藤摸瓜、深度开挖。”

抓经济反腐败“两手都要硬”

央企的权力结构和用人体制决定了它的同体监督比党政机关更缺乏、更软弱，漏洞更多、问题更严重，仅仅靠巡视来解决问题不够，还需要有专门对口联系单位。联系央企的同时，也联系他们的主管单位，以实现经济生产和反腐斗争的两手抓，两手都要硬。

近日，中央纪委原第一纪检监察室调整为第五纪检监察室，只负责联系国务院国资委和54家中央企业，不再参加其他议事协调机构和一系列的整治检查活动。李锦用“专门”、“专业”两个词点评这次调整。在他看来，新调整的第五室专门负责央企工作，集中精力监管央企，“这体现了中央纪委对央企反腐的高度重视，同时加大对央企监管的力度”。这符合加强纪检监察工作“转职能、转方式、转作风”的要求，起到“集中兵力”的作用。

“央企的權力结构和用人体制决定了它的同体监督比党政机关更缺乏、更软弱，漏洞更多、问题更严重，仅仅靠巡视来解决问题不够，还需要有专门对口联系单位。联系央企的同时，也联系他们的主管单位，以实现经济生产和反腐斗争的两手抓，两手都要硬。”李永忠说。任建明希望未来应加强“新五室”的人员力量。“从国际上腐败演变趋势来看，党政机关腐败将减少，企业领域会增加。”据他了解，目前香港廉署实际收到的腐败举报中，对企业举报已经超过了对政府的举报。“此外，企业领域腐败的问题特点、专业知识、能力要求都不一样，从专业化角度考虑也应充实监察人员”。李锦提出，第五室关键要进行法律管理和制度建设。“贪腐人员仅靠巡查是抓不完的，要从根源上遏制央企贪腐，关键是从制度和体制上加以完善，形成以纪检为核心的党的纪律监察体系，从‘块块管理’走向以‘条条管理’为主”。

2014年年末的中央企业、地方国资委负责人会议上，国资委主任张毅表示：“要坚决根治严重影响国有企业形象的突出问题，惩处侵吞国有资产的违法行为和腐败分子。”

版块编辑：施杨 shiyang0915@126.com

8.国企培训总结 篇八

一、2014年培训概况

人力资源部根据2014年培训规划，结合生产实际情况，主要开展了制度流程类、专业知识类、安全知识类、管理类知识和技能提升类等方面的培训。2014年元至10月份通过内部、外出和外聘讲师的形式共计对全体员工培训80余次。其中高、中和基层累计参培人数为15人、86人和4162人；培训总课时分别为115小时、248小时和9760小时；人均培训课时分别为38.33小时、20.67小时注：

1.参训人次为公司所有培训参训人次的累加总和；

2.总培训课时为各项培训的参训人数×当次培训课时后累加的总和； 3.人均培训课时=总培训课时/该类员工实际参训人数； 4.覆盖率=该类员工实际参训人数/该类员工总人数；

5.以上数据来源于公司2014年元至10月份度“员工培训登记表”。

二、培训的实施与效果 1．应知应会知识技能培训

通过公司管理制度、业务流程、岗位职责、工艺技术流程（主要包括：《新企业文化》、《员工手册》、《企业制度流程》、《酿造标准手册》、《啤酒包装标准手册》、《微生物标准手册》、《酿造车间各岗位工艺流程》、《包装车间各机台操作手册》等）课程的培训实施，提升了员工的操作能力和操作技能。2．专业管理培训

1)质量管理培训，通过《食品安全管理》、《质量管理制度》、《外包装质量》、《品酒师培训》、《消费点质量》、《异常质量物质处理程序》、《食品安全事关键控制点管理制度》、《微生物检测规范》等培训课程的实施，提升专业技术人、基层操作人员的专业知识和质量意识。2)设备管理培训，通过《设备基础知识培训》、《设备维修》、《电器检修》、《设备管理制度》、《设备检修规程》、《设备润滑知识》、《电器设备检修》等培训课程的实施，提升设备管理、维修人员等相关岗位人员的专业知识、专业技能，从而进一步提高生产效率。3)财务管理培训，通过《财务管理制度和业务流程》、《财务基础知识》、《生 产系统培训》、《新瓶箱系统培训》、《excel电子表格培训》、《会计取证培训》等培训课程的实施，提升财务人员的专业知识、专业技能工作效率。3．安全知识类培训

通过《安全与现场管理》、《行为安全培训》、《员工安全再教育》、《安全二三级培训》、《班组安全培训》、《岗位安全操作培训》等培训课程的实施，提高职工的安全操作技能，培养职工的安全意识，杜绝安全事故的发生。4．针对性培训：

针对公司员工管理和操作工技能上存在的明显弱项，开展了针对性的培训。1)为了提高中层管理人员的管理能力和执行力，5~6月份组织公司中层管

理人员分三个批次到阜阳工厂每人学习一周，能过学习交流，每位中层都找到了自身存在的不足和管理缺陷，并明确了自己能力提升的方向；

2)针对化验人员对新化验设备和操作技能存在的不足，7~9月份组织化验

人员分两批次到阜阳公司跟班学习，通过3个月的学习，公司的化验室人员整体素质得到提升，有效提高了化验室的工作效率；

3)为了达到新工厂、新设备对人员质素的要求，9月份聘请区域公司优秀

培训来公司对新招聘和一部分老职工进行了酿造和包装设备操作、维修和质量控制方面的知识培训。10月份组织包装酿造人员分两组到六安公司和阜阳公司跟班学习，通过理论知识和外出实践学习，有效提升了员工操作技能和质量意识，也为新老工厂的顺利交接后，新工厂的平稳运行提供了人才保证。

三、2014年培训中存在的问题及建议改进措施 1.培训制度： 不足：

? 公司培训管理体系还不够健全，有些培训工作无法执行或没有制度流程 支持，如《师带徒》、《岗位技能等级考评制度》等；? 对现有培训制度在执行过程中有偏差； 改进措施：

? 完善培训体系：对现有培训制度进行修订和完善，补充的制度有《培训 评估》、《师带徒》、《员工技术等级评估》和《培训课程开发管理规定》等制度； ? 在制度中增加考核项，并加大考核的力度。2．培训课程： 不足：

? 培训课程教材多以word版为多，并且内容不能及时更新，培训师缺少培 训课程开发的经验；

? 二、三级培训仍以安全类培训居多，技能、管理沟通等方面的培训较少，并缺少相关的培训资料；

? 针对职能部门人员培训课程偏少。改进措施：

? 依据区域公司下发的《华润雪花啤酒安徽区域公司培训课程开发制度》 制订公司的《公司培训课程开发制度》，并严格按照制度中的流程执行； ? 可适当引进外部课程或购买培训电子资料以弥补教材不足的问题； ? 增加对职能部门人员的培训次数，为职能部门人员多提供一些外出学习的机会。

3．培训队伍建设： 不足：

? 公司没有一队优秀的培训师队伍，依靠现有培训师人员无法满足员工的 培训需求； ? 现有； 改进措施：

? 建立自己的兼职培训师队伍：通过报名、确定试讲名单、集中培训、安

排试讲、选拔确定等流程选拔一批兼职培训师，并定期进行培训； ? 制订兼职培训师队伍的建立和培养计划，定期选派人员参加外部培训，开展“ttt”培训活动； 4．其他：

不足：? 员工对培训的积极性和参与性不高，培训效果不理想；

? 针对培训效果的评估力度不够，难以准确把握培训是否达到计划目标； 改进措施： ? 采用多种培训方式尤其是加强体验式培训技巧的运用，例如情景模拟培

训、现场演练式教学、小组研讨方式等，同时可对培训过程中表现优异者设置奖励环节（如颁发优秀学员证书、实物奖励等）；

? 进一步完善培训管理制度，并提高各种培训制度的执行力度，并严格考 核；同时做好培训评估工作，做到评估结果与考核挂钩。

以上是公司2014年度培训工作总结和15年培训工作的改进措施，请领导审阅！篇二：(原创)国企新员工入职培训心得 国企新员工入职培训心得

在入职报到之后，我们接受了人事处领导组织的为期十天的入职培训。虽然时间不算很长，却让我受益匪浅。在这些培训的日子里，我时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我醍醐灌顶，能够迅速调整好心态，摆正自己的位置，明确自己的工作奋斗目标；这里还有和我一起工作成长的同事朋友，他们的鼓励和帮助使我能够更好更快地步入工作的正轨，实现由学生向职业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造精彩的人生！

能够进入本单位工作，对我而言是一件幸运和荣幸的事情，我非常珍惜和重视这份工作。人事处的各位领导精心准备的内容丰富的新员工入职岗前培训内容，使我在最短的时间内对单位的历史发展、组织机构与企业文化都有了较为深入的了解，同时对各部门相关专业知识、安全生产、管理体系等诸多方面的知识进行了系统的学习。

首先，了解了单位的历史发展历程。这些成长展现了我们单位辉煌的发展历程，也体现了在这些成长壮大之后，一届届的领导班子和许许多多的优秀员工不懈奋斗的汗水和热忱。这些都激励着我们更加努力奋斗，勤奋工作，尽自己的最大努力为单位贡献一份力量。

二是在工作方面受益匪浅。各位领导对新员工成长方向的指导，让我对自己的工作内容有了更深刻的认识和了解，也感受到了肩上的责任和重担。唯有多学习、多提高、快速成长，才能应对工作的要求和领导对我的期盼。新老员工的交流和互动，使我对自己的工作岗位和工作要求有了最直接的认识，也让我切实感受到学校所学和实践中的应用接轨还有一段距离，还需要在工作中多学、勤问、勤思考。这些都有利于我能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好单位的优势资源，以最短的时间成长为一名合格的工作人员。

三是精神上的洗礼和感染。担任培训的主讲人，或是院级领导，或是部门负责人，他们的亲临授课和谆谆教导，体现出了单位各级领导对我们新入职员工的重视。那一张张内容充实丰富的ppt讲稿，那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验，无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这些经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这将成为我们受用一生的宝贵精神财富.。

四是同事之间的深厚情谊。通过这次培训我认识了很多的新同事，感到亲切而温暖，找到了一种家的归属感。我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是我们相聚在这里，就有了一个共同的名字。在未来的工作中，我们要努力始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为单位未来的发展创造新的业绩。

为期十天的培训，使我对单位有了更为深入的了解，深刻感受到成为一名正式员工的幸运和骄傲，同时也伴随着庄重的使命感与责任感。我将努力在继承单位前辈们优秀品质的基础上，发挥自己的特长和优势，为单位贡献自己的一份力量，在今后的工作中做到以下三点：

1、尽快熟悉单位的规章制度和基本业务工作。通过在培训中与单位领导和老员工的交流，我感受到他们深厚的工作能力和丰富的工作经验，而这些都是一个大学应届毕业生所缺乏的。我将以他们为师，虚心学习，在工作中，无论事情大小，都踏踏实实去完成，力争在最短的时间内熟悉工作业务。对领导交代给我的任务，要自觉、主动、及时地完成，提高工作效率。

2、着力培养责任意识、吃苦耐劳品质。单位给予我们的，不仅仅是维持生计的薪酬，更为我们提供了一个施展才华、实现成长的大舞台。因此，我们应该满怀责任意识，要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩。

3、加强自己的思想建设，增强全局意识、责任感、服务意识、团队意识，积极主动地把工作做到点上、落到实处。

未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到各种各样的困难，但是我相信有单位各级领导的关怀和指导，有单位各位前辈的悉心帮助，有自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我会努力创造出无愧于自己、无愧于单位的工作业绩，为了单位也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！篇三：新员工在国企培训的心得 部门培训心得

首先，感谢公司、感谢部门给我这个机会让我学到新的东西；其次，感谢公司给我一个平台让我不断充实自己，锻炼自己，让自己得到各方面的提升；最后，感谢xx部对我的肯定，让我在这里继续学习，让我在这里不断成长。

被分到xx部可以说是一种幸运，也可以说是一种偶然，更像是冥冥之中已经注定的安排，但是，在我的心目中其实没有特别想去的部门，我觉得在哪个部门都能得到锻炼，都能学到东西，既然被分到xx部，那我便会努力在这个部门让自己发光，让自己成长起来，成为能给部门能给公司带来效益的一员 在xx部的这短短几个月的时间，让我感受到的不是上司和下属的关系，而是朋友与朋友之间的关系，互相关心，互相理解，当然，上班的时候还是以领导安排为主。从日常到上班，从培训到实际操作，部门的同事就像朋友一样的相处。从我刚进这个部门的时候，xxx给我的指示就是；公司提供这么一个平台是不容易的，既然遇上了，那就要好好抓住这次机会。后来xx做我的导师，可以说给我极大的帮助。这段时间我不仅要学习xxxx，还要在剩下的时间进行部门的各种培训，xx会给每个人分练习的东西，以检验培训成果，为此，后面的日子里，总是很早睡的我也开始熬夜，经常性的都是凌晨一点左右睡觉，不过由刚开始的不习惯到后面的习惯，也开始逐渐适应这个节奏，每天去公司的时候也会想着我现在的状态----已经是上班了，不再是学校的那个可以混就足以的时期了。所以，现在我不断给自己“找事”，当然是各种能让我得到锻炼的事，能让我得到提高的事，我不敢说我一直是这个状态，但我会不断提醒自己现在的处境和能力。

其实在学xxx的时候我就已经发现了一个问题，是我自身的不足之处，那就是态度问题，有的时候觉得自己已经学会了，但是就是不想进一步的巩固，说到底还是我自身的态度有些没摆正，通过部门的培训，撤了让我不断的进行技能上的提高，还有就是部门的同事们努力工作的状态让我感受到了一种莫名的压迫感，所以从见识到他们努力工作的状态之后，我就告诉自己，态度没摆正，无论做什么事情都不会成功。这个决定导致我后面逐渐适应熬夜的工作节奏，可以说，此次的培训让我整个人从里到外的进行了一次改变，虽说暂时看不出什么，但是在以后的日子里，我会证明给领导，给大家看的！

在培训期间，我还遇到很多问题，其中就有很多是大家都无可奈何而我又不得不学习，不得不实践的；比如，电脑卡机装不上软件，装上软件之后不能用，我那个时候真的是有种的绝望的感觉，但是我自己从网上自学做系统，用了五个小时才勉强学会，虽然说这是一个很小的事情，可能公司很多人会做系统而我不知道，但是我会为这次培训拿出一个态度，电脑不行，就想办法把它弄的可以；东西是死的，但是人是活的。我一直相信这句话，所以我拿出我的态度努力为我的培训做最好的铺垫，而且，就我所知，我身边的同事貌似几乎没有会做系统的，所以我就相当于自学了一门小手艺，尽管拿不上台面，但总归是技多不压身，一转多能的生存理念一直也是我的理念。当然，貌似这类的问题还有很多，最终都被解决了，其中更离不开同事的帮助和鼓励，所以，我又想到在进行xx培训的时候我说的那句话；既然被分到这里，那么我们便会互相帮助，互相理解，尽管我们以后可能会xxxx，但我们始终会联系，因为我们是一个集体，是一个家庭！

9.国企工作总结 篇九

一、主要工作成效

截至12月底，公司系统总资产(合并)xx亿元，净资产(合并)xx亿元，投资收益率xx.xx%，实现入库税金xx万元。20xx月至xx月，公司(本部)实现经营收入xx万元，总资产xx亿元，实现净利润xx万元，国有资产保值增值率xx%。

二、主要工作举措

(一)坚持稳定与提效同步，把国企主业的“基石”打得更牢。

年，受疫情和外部环境叠加影响，公司各项业务均受到不同程度冲击。为对冲疫情影响，公司党委精准研判、精准把握，坚持“稳”字当头，在全力稳住“基本盘”的基础上，谋求进一步发展。

1.创投风投业务稳中提质。

截止xx月底，创投风投完成项目考察xx个，新增xx等项目投资xx个，投资总额xx万元;继续向进行第二轮出资xx万元，接续落实xx等xx只基金的出资工作，承诺出资总额为xx万元，目前已累计出资xx万元;市xx引导基金共出资xx万元，累计回收xx.xx万元;xx基金项目(xx家企业)总投资xx万元，xx基金项目(xx家企业)总投资xx万元;通过项目退出、分红、约定收益分配、减资共回收资金xx.xx万元，有效降低资金风险;已投项目中，xx等xx个项目IPO成功过会，并在科创板上市。截至2020年xx月底，xx及相关自主基金管理平台累计在投项目xx个，投资金额xx.xx亿元。

2.担保融资业务稳中有进。

下属xx家担保公司以拓展主营业务、加快改革转型、防范化解风险等三项工作为中心，积极探索“投保联动”、间接融资担保等新业务模式，2020年年为xx家企业(单位)提供融资性担保xx.xx亿元，在保余额xx.xx亿元，较上年同期增长近xx%。优先服务我市乡村振兴与城乡融合发展，为城乡一体化建设、三优三保、镇村经济载体建设等提供融资担保，累计担保项目xx个，总额xx万元;授信规模进一步扩大，xx担保公司总授信规模达xx亿，xx担保公司授信规模近xx亿;xx担保、xx担保合并重组前期工作全部完成，力争于年内完成合并和遗留问题处置化解;全力扶持我市中小微企业度过疫情难关，两家担保公司为中小微企业在原有基础上降低xx%的担保费率，对“三农”融资担保金额xx万以下的业务减半收取担保费，累计惠利企业xx家，担保费优惠共计xx.xx万元。

3.融资租赁业务稳中向好。

截止xx月底，下属xx融资租赁(保理)公司合计投放业务xx笔，同比增长xx%，投放金额xx.xx亿元，期末租赁(保理)资产余额xx.xx亿元，实现营业收入xx.xx亿元，净利润xx万元，预计2020年年实现营业收入xx亿元，净利润xx万元。主动参与xx新城建设，累计提供租赁融资xx亿元，为xx新城开发作出贡献;推动业务重点 “回归xx”，与xx等板块政府机构加强沟通，参与城镇基础设施建设;加快处置逾期、诉讼项目，xx逾期租金本息已结清，xx逾期租金预计于xx月底到位，xx、xx项目拍卖程序已相继启动。

(二)坚持履职与惠民并行，把国企责任的“担子”扛得更实。

1.突出一个“实”字，聚力攻坚文明创建。

公司党委将文明创建摆在重要位置来抓紧抓实。xx月xx日，公司迅速召开精神传达会议，贯彻落实“全国文明城市迎检专题推进会”会议精神，部署公司文明创建工作，激发创建热情，营造创建氛围;会后，公司党委随即制定出台《文明城市创建工作难点攻坚专项行动方案》，确定三项目标任务，制定三项整治措施;xx月xx日，公司领导班子深入xx、在建工地、托管资产及集贸市场等重点区域进行全覆盖的专项检查，深挖短板弱项、提出整治要求、明确整改时限;xx月xx日，公司党委组织xx名党员参加“xx”周末义务劳动，鼓励干部职工积极投身志愿服务，将个人点滴力量凝聚到全市文明创建洪流中。

2.做到一个“优”字，狠抓项目和资产管理。

一是坚决履行安全生产责任。将安全生产作为头等大事来抓，年初即与相关单位、租赁户签订安全生产责任书、安全经营承诺书和安全施工责任书，及时传达安全生产“百日攻坚”会议精神及各项文件要求，每月开展安全宣教、安全培训、安全检查，配合“三治办”及时消除安全隐患，切实保证安全生产稳定。二是统筹推进工程项目建设。全力克服疫情不利影响，质量与进度齐抓，确保工程项目按时按质推进，其中，xx项目于xx月份完成竣工验收，并已办理租赁协议和资产交接手续;xx项目xx月份完成主体工程建设;xx项目xx月初完成土建安装招标工作，xx月底开始现场施工;xx厂房扩建项目已完成开工前立项、报规、招标公告等各项前期工作。三是有力保障资产租赁收益。疫情加重了下属租赁单位的负担，也加大了公司租金催收难度，为此，公司一方面落实租金减免政策，为租赁单位减免租金xx万元，另一方面因类制宜、全力催收，确保资产收益按时足额到账，年共计收取租金xx万元。

3.聚焦一个“惠”字，高效推进民生工程。

根据市政府安排，公司年移交接收到xx个市区国有产权农贸市场，其中xx、xx、xx等xx个市场的标准化改造任务亟需于年内完成。为确保产权平稳移交、改造按时完成，公司多措并举、多方联动，妥善处置市场遗留问题、搭建临时菜场、完成xx名人员的安置，并通过公开拍租方式引入xx管理公司，以先进的理念为市场改造注入活力，目前xx已启动改造，xx和xx菜场拟于xx月份改造，力争年内xx个集贸市场通过验收、投入使用，从而为百姓带来实实在在的便利和优惠。

(三)坚持守正与创新统一，把国企党建的“名片”擦得更亮。

2020年，在上级党组织的领导下，公司党委认真履行党建主体责任，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在非常时期体现非常担当，为助力全市疫情防控取得阶段性成效和加速推进复工复产贡献积极力量。

1.主动投身抗疫大局，坚决履行国资担当。

根据职责定位，公司并不处在疫情防控最前沿，但面对无情肆虐的疫情，公司全体党员干部主动请战、主动作为，在抗疫一线展现出国企职工的应有担当。疫情防控初期，为响应市委关于抽调力量参与疫情一线防控的号召，公司党委迅速组织动员，党员、业务骨干主动请缨，xx名党员干部分批参与到“xx哨卡”行动支部疫情防控工作中，累计志愿服务超xx小时;当复工复产成为主要任务时，公司党委又迅速募集xx名志愿者，定点支援督导xx镇复工企业，帮助企业解决实际困难，助推各项防疫措施落到实处;在妇女节前夕，公司党委组织xx名女职工前往口罩厂帮扶生产，发挥巾帼力量助力抗疫物资生产;此外，公司还全力织牢职责范围内的疫情防控网，扎实做好xx大厦、集贸市场、在建工程项目的常态化疫情防控工作。

2.激发党建品牌作用，精准助力复工复产。

2020年，xx楼宇党建联盟“朋友圈”继续扩大，吸引即将入驻xx大厦的商务局加入联盟， “联盟情”运动会、党建联盟联席会议、“xx超市”等特色活动在进一步加深联盟合作的.同时，也彰显出联盟价值，促进了我市餐饮业的复苏。“xx”行动支部发挥积极作用，xx个行动小组各司其职、各显其能，先后为xx家中小企业和个体工商户减免房租xx余万元，专项指导xx家租赁企业复工，稳步投放应急储备猪肉xx余吨，为企业复工复产和农贸商品保供做出贡献。此外，“xx”书记项目持续助力脱贫攻坚，公司分管领导再赴帮扶结对村推进特x产业基地建设，发动下属企业及联盟单位购买滞销茶叶，以精准的产业扶贫和消费扶贫助力该村整村脱贫出列。

3.自觉提高政治站位，严格完成规定动作。

一是推动成果转化，构建长效机制。公司党委坚持以持之以恒抓整改为切口，将主题教育取得的成效转化助推发展的动力，结合当前形势，引领全体党员以实际行动践行初心和使命，不折不扣执行市委市政府决策部署，为全市打赢文明创建翻身仗和安全生产攻坚战献计出力。二是专注练好内功，强化理论武装。公司党委高效率出台《2020年党建工作重点》、《党委中心组学习计划》等规范文件，高规格开展党员冬训，高标准落实“三会一课”制度，高质量组织党课、业务、廉政等专题培训，高要求举办主题大讨论活动，并依托“学习强国”平台、“腾讯云会议室”定期开展线上交流研讨，引领全体党员干部以扎扎实实的理论学习和思想武装来强党性、提素养、增本领。三是推深作风建设，加强纪律保障。公司党委坚定不移加大作风、纪律教育力度，组织召开公司作风建设会议，全力争创市级廉政示范点，常态化开展廉政教育xx次、廉政谈话xx人次，收集汇总xx名干部职工的廉政档案，严格执行“三重一大”事项请示报告xx项，引领全体党员干部主动提振精神、优化作风，自觉明纪于心、挺纪于前，为公司发展提供坚实的作风纪律保障。

三、存在的问题与不足

2020年，公司各项工作按部就班顺利推进，但我们也清晰地认识到，当前公司发展中还存在着一些不足：一是党建工作的标准和要求不够高，有时还存在重部署轻落实的现象，抓党建工作缺乏经常性、持续性，对下属支部的检查指导力度还不够;二是业务拓展较为缓慢，受疫情影响，我市中小企业扩大生产的意愿普遍较低，业务开拓难度加大，短期内面临的风险也有所上升;三是部分项目建设推进速度不够快，受多种因素叠加影响，个别项目建设和农贸市场改造进度比预期少许延后，造成不良影响;四是文明创建力度还需加大，职责范围内的垃圾分类不到位、环卫整治不及时、违建违停等问题依然存在，尤其是农贸市场和安置小区的整改难度较大，细节整治亟需提升。

四、工作计划及措施

20，面对未来五年复杂多变、机遇和挑战并存的发展环境，公司将站在新起点，规划新未来，实现新愿景，坚定信心、抓住机遇、应对挑战，奋勇前进，以思变图强的志气、破难而进的勇气、奋发有为的士气，不断开创公司转型升级和跨越发展计划的新局面!

(一)稳主业、控风险，行稳致远促发展。

一是进一步增强创投风投项目考察和资金投放力度。强化风险抵御能力，跟进xx等项目的股权转让工作，全程跟踪xx的诉讼解决方案;提升引导基金管理水平，跟踪管理好已投基金项目，加强与基金管理人的合作沟通，重点落实基金收益的回笼工作;积极扶持本地人才项目，落实扶持金额xx万元左右。二是进一步增强担保融资风险控制和代偿清收力度。常态化开展法务例会，提高准入门槛，完善反担保措施，形成风控闭环，做到风险隐患早发现、早处置，全力确保资金安全;着力加强代偿资金的追偿力度，探索发掘灵活多样的追偿办法，加快清收回笼速度，确保年清收实现开门红。三是进一步增强融资租赁业务开发和不良资产处置力度。优先服务民生和新基建领域的项目，充分发挥企业在区域内的竞争优势，积极参与高端制造业建设，重点聚焦本地“百强”企业和政府平台的融资租赁需求;严格风控审核，对立项、上会项目从严把控，确保优质项目快速高效过会落地，一般项目严格筛查、谨慎推进，最大限度降低不良资产发生率。

(二)勇作为、敢担当，尽心尽力履职责。

一是吹响“集结号”，强力推进文明创建。从全面统筹、从细节入手，做实“三项整治”，做好xx个集贸市场、xx大厦、在建工地、托管资产等责任区域的文明迎检工作，团结带领全体干部职工常态化参与志愿服务和义务劳动，为全市文明创建大局贡献国企力量。二是打响“发令枪”，妥善推进工程项目建设和资产管理。会同第三方安全服务机构及政府安监部门联合检查，至少每半个月进行一次安全巡查，以强硬手段确保安全无事故;同步推进xx个工程施工进度，力争xx月完成xx项目建设，年底完成xx建设项目主体工程建设，xx月底完成xx厂房扩建项目建设并交付承租方;加强对下属集贸市场承包经营方、xx物业的监督管理，抓好招租拍租及租金催收，最大限度提高租赁资产效益。三是按下“快进键”，加速推进集贸市场改造。将集贸市场改造当作关乎百姓切身利益的大事，加速推进xx个集贸市场改造工程，确保2021年一季度完成xx菜场改造，完成xx和xx菜场改造，年内通过xx个集贸市场的改造验收并投入使用，切实增强民生福祉。

(三)把方向、管大局，驰而不息抓党建。

10.国企反腐，助推经济改革与发展 篇十

国企反腐，维护国之重器纯洁

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是我党执政、坚持社会主义基本经济制度的重要经济基础。2015年7月，习近平总书记在吉林调研时对国企的贡献给予高度肯定，强调国有企业是推进现代化、保障人民共同利益的重要力量，要坚持国有企业在国家发展中的重要地位不动摇，坚持把国有企业搞好，把国有企业做大、做强、做优不动摇。

改革开放30多年来，国有企业为国家经济腾飞和国有资本的保值增值做出了巨大贡献。据财政部统计，2015年全年，全国国有企业营业总收入454704.1亿元，资产总额达到1192048.8亿元，利润总额23027.5亿元，应缴税金38598.7亿元，占全国财政收入的25%。2015年，我国入选世界500强的106家内地企业中有88家为国有及国有控股企业；2015年度国家科技奖励中，中央企业获得86项，占总数的34%。特别是在国际有比较优势的高铁、特高压、航空、航天等战略性产业领域中，国企的贡献不容忽视。

国有企业也是维护社会稳定的坚强力量。国资委数据显示，截至2013年底，全国国有企业（不含金融类）划归社保基金国有股权2301亿元，占全部社保基金财政性收入的近40%；国有企业还承担了大量的企业办社会职能，包括医疗、教育、市政、消防、社区等，每年为此支出上千亿元。

国企特别是中央管理企业关系着国民经济的命脉，正是因为国有企业在我国的特殊地位，决定了国企廉洁性的至关重要。国企重资产，不少领域具有市场垄断和政府垄断性质，只要是发生小小的腐败行为，往往都会涉及巨大金额。若任由发展，其影响更大，危害更深，也更难消除。国企是国家的企业，其最终归属于全体公民，因此国企腐败损害的是公民利益。

十八大以来，中央巡视组在“打老虎”、“灭苍蝇”的同时，以雷霆之势在国有企业特别是央企中掀起反腐风暴。所到之处，贪腐之官应声落马。但国有企业也逐渐暴露出管理不规范、内部人控制严重、企业领导人权力缺乏制约、腐败案件多发、资产监督不到位等问题。同时，近几个月来出现的企业高薪热抢纪检反腐人才的现象，也反映出纪检监察机构弱化、履行监督责任不到位、缺乏反腐人才的状况。

经济利益是腐败滋生的根源

国企为何会成为腐败的“重灾区”？

从巡视、审计、信访反映的问题以及审查案例引出的问题线索看，有的企业党委负责人不履行党要管党、从严治党职责，党组织没能发挥战斗堡垒作用。党的观念淡漠，主体责任不落实，是产生问题的总病根。

从内部环境看，国企高管权力过度集中为腐败滋生提供了保护伞，这是导致国有资产流失症结之所在。一些现行政策与实际工作相脱离，思想教育机制、权力制约机制、监督管理机制和廉政激励机制还不完善，不配套，对新出现的事物缺乏相应的规范，以德倡廉、以法保廉还没得到有效落实。国企内部纪检部门缺乏独立性，权限更少，队伍薄弱，给腐败分子钻了空子。

从外部环境看，企业的目标是争取利益最大化，企业在争取有限资源、激发人们树立效益观念的同时，也在诱发“一切向钱看”的不良倾向，贫富差距的加大，也造成人们的失衡心理和“逐富”心理，产生拜金主义和极端个人主义，导致公共管理部门化，部分权力个人化，个人权力商品化的现象。而有些政府部门的吃拿卡要、暗箱操作、潜规则、权力寻租等现象严重扰乱了公平竞争的市场原则，在一定程度上也助长了企业腐败现象的滋生。一旦政府某些部门与企业两者达成某种默契，势必形成利益链条，进一步恶化市场经济生态。

而从企业个人角度来说，很多贪腐是从小到大，一点点积累起来的。从收一条烟、一瓶好酒、吃一顿饭到直接收受贿赂，甚至公开索贿，贪欲难填。国企领导是企业的经营管理者，但并不是资产的所有者，不能将自己当成是企业财富创造的“关键因子”而揽功于己。国企经营者如果放弃思想净化，抛弃高尚的思想情操和健康的生活情趣，背弃廉洁的从政准则、权为民所用的为官道德，置党纪国法于不顾，就会产生一系列腐败行为。例如用公款大吃大喝，公款旅游、买日用品，铺张浪费惊人，道德败坏，生活腐化堕落，以致走上违法犯罪道路而不自醒。

反腐推动国企改革与发展

目前我国正处于新常态下转型升级的关键阶段。良好的政治社会环境可以有力地促进经济发展，而腐败恰恰是杀灭经济发展的“病毒”。反腐败不仅无伤经济发展，而且是经济持续健康发展的助推器。

当前，在项目审批、工程招投标、政府采购、土地矿产资源转让等方面腐败极易多发，这无疑阻碍了正常的市场竞争，扰乱了市场秩序，影响了国家战略性重点工程的质量和信誉，也留下了诸多安全隐患。少数企业和个人的不正当获利，导致的结果是多数守法企业面临正常经营成本增加、发展处处受限的困局。

腐败是经济健康发展的“毒瘤”，也是阻碍全面深化改革的绊脚石。实践证明，将权力关进制度的笼子，形成清正廉明的政治生态，厘清政府和市场的边界，能够促进良好政企关系的形成，促进企业发展内生活力的加速释放，增强企业核心竞争力，实现国有资产保值增值与可持续发展。

创新是企业发展的永恒动力，但需要形成创新发展的土壤。如果企业通过“走关系”、利益输送获得发展机会，套取项目资金、政府补贴，其公关成本对于创新所需的投入和承担的风险来说，显然是更便利的手段。企业创新机制、创新能力必会中断，造成劣币驱逐良币的效应，落后产能得以维持，影响传统企业的转型升级和发展道路的选择。经济领域的反腐败可以矫正市场主体发展的路径选择，让企业回归市场本位，转向依靠创新、提升产品品质和服务质量的内生发展道路。

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深化国资国企改革是十八届三中全会确定的重要任务，中央经济工作会议和全国两会对此都做出过专门部署，但改革进展不及市场预期。除国企改革牵涉面广、比较复杂外，既得利益者的阻碍也是一个重要原因。一些国有企业已经形成明确的利益格局。而反腐则意在打破固有的利益生存土壤和权力结构，为改革打碎发展桎梏。

反腐使社会风气明显好转，而企业反腐则更能增强企业员工的信心，维护企业员工的长期利益，增强企业的凝聚力和号召力，确保企业和谐稳定的发展。

建立国企反腐的长效机制

从全球范围来看，腐败作为一个世界性难题，没有哪个国家具有天然的免疫力。党的十八大以来，中纪委以零容忍、宽覆盖、无死角、高效率、快反应的反腐行动赢得了党心民心。去年侧重坚决打掉权力寻租空间，今年两会更强调廉洁履职，推进审计全覆盖。但不可否认的是，反腐形势依然严峻复杂，从治标向治本转变依然任重道远。

越是权力大的地方越容易成为腐败重灾区。国企反腐倡廉，既要治“标”，更要治“本”。这个“治本”就是“治权”，重在分好权、用好权、控好权上制定制度。在构建决策科学、执行坚决、监督有力的运行体系上下功夫，健全惩治和预防腐败体系，构建完善的反腐败法律规范体系，将反腐纳入法制轨道上来，真正“把权力关进笼子里”。要进一步理顺政府与市场的关系，政府与社会的关系，能够放权给市场与社会，政府就不要再大包大办，限制权力能够有效减少权力寻租带来的腐败。

筑牢法制监管、企业内部监督、出资人监督、专项监督、社会舆论监督“五道防线”。高悬决策问责、监督问责“两把利剑”，建立高效顺畅的监督协同机制。同时利用社会监管的强大作用，打造“阳光国企”，进一步完善国有资产和国有企业信息公开制度，建立健全信息公开网络平台，依法依规、及时准确披露国有资本整体运营和监管、国有企业公司治理以及管理架构、经营情况、财务状况等信息，自觉接受社会监督。新兴行业更要注重监管创新。利用信息化手段，做到全流程监督，从整体上改善监督机制。

当然，构建不能腐的防范机制，不仅有赖于完备的制度体系，更要不断提高制度的执行力，落实党风廉政建设主体责任，严厉整治各种顶风违纪行为，铲除滋生腐败土壤，强化制度的权威性与威慑力。

习近平总书记指出：“打铁还须自身硬”。国企是国民经济的中坚力量，同时还要履行社会责任，成为拒腐蚀、扬正气的典范。国家将国有财产的运营管理交给了企业，国企的领导干部有责任也有义务维护好国家的经济利益，作为广大党员和员工群众的带头人，更应以身作则，维护企业员工的利益和社会的公平正义，增强民众对国家的信心、对改革与创新的支持力，促进社会经济和整个民族健康发展。