班主任津贴发放方案

班主任津贴发放方案（精选10篇）

1.班主任津贴发放方案 篇一

乔乐中学班主任津贴发放方案

（2011年9月）

一、指导思想

班主任在引导学生树立科学的人生观、世界观，培养学生德、智、体、美、劳等方面全面发展起到非常重要的作用；班纪、班风的好坏直接影响到学校校风、学风建设，影响到教学质量的提高，因此，班主任工作在学校工作中有着十分重要的地位和作用；为了加强班主任队伍建设，进一步强化学校德育工作，推进素质教育，把学校班级管理工作落到实处，本着多劳多酬，优质优酬的原则，力求公平、公正、科学、客观地评价班主任工作的实绩，调动班主任工作的积极性，特制定此方案。

二、班主任津贴结构及计发规定。

班主任津贴的构成：班级考评津贴、工作任务津贴、出勤津贴、奖励津贴、基础津贴。

１、班级考评津贴：按每月班级考评排名按名次发放，标准如下：第一名至第三名：35元，第四名至第六名：25元，第七名至第九名：20元，第十名至第十二名：15元，第十三名10元。

２、工作任务津贴：学校布置工作任务，班主任按时按量完成，不出现失职行为，可按30元／月领取津贴。未按时完成或完成质量不达标按每次3元扣除。

学校工作任务主要有： 1。班主任需上交的工作计划、材料、表格等资料。

2。学校布置的各种劳动、大扫除、板报等。

3。学校布置的各项检查、活动等。

4。其他学校布置的任务。

３、出勤津贴：班主任每月出勤按30元／月领取津贴。缺到按每次3元扣除。

计算出勤项目主要有：班主任会，班会课，午自习（每周一次）、寝室巡查（每周一次），操会等。

4、奖励津贴：按月统计，计入当月班主任津贴，主要项目有：（1）。获学校表扬、表彰，按每次3 元奖励。

（2）。获优秀班级、优秀寝室称号的班级每次3 元奖励。

（3）。出色完成任务，表现突出每次3元奖励。

5．基础津贴。剩余津贴按班级人数比例作为基础津贴发放。

6．每学期设学生人数巩固奖，按50元/学期发放，流生每人10元扣除。

(每月每班10元，每班共50元作为巩固奖)。

班主任签字：

2.小学班主任班务津贴发放办法 篇二

一，发放标准

1，此项费用在学校公用经费内支付，发放月数按各学期实际教学时间确定（剩余天数不超过15天的不计，超过15日的记一月）。

2，标准：学生数1至10人班级（含10人）90元/月；学生数11至20人班级120元/月；20人至30人班级150元/月；如学生数增减则相应调整。

3、工作绩效部分由各学校根据相关的班主任工作考核细则对班主任平时工作绩效进行考核、发放。

二、考核办法

1、加强对班主任的过程管理，引导班主任做好常规工作，提高班级管理工作的质量。实施班主任过程管理制，每学期对班主任进行一次考核。并依据考核细则规定按时发放班主任津贴。

2、对于学期内班级学生有违法或安全事故、连续两学期期末班级考核为最末，取消下一学年的班主任聘任资格。

三、班主任职责

1、开学初依据学校德育工作计划，和本班实际，在开学两周内制定并实施好班主任工作计划。

2、重视班级班干部队伍建设，每学期开学两周内建立班级组织，健全班委会制度，每周召开一次班委会，作好会议记录。

3.重视班集体的文化建设。注重抓学生的良好行为习惯的养成训练，努力形成良好的班风、学风。开学两周内完成教室布置。按时组织学生出好黑板报,两周一换，督促学生及时打扫并保持教室和清洁区的卫生。力求体现环境育人。

4、进行守纪、守法和安全教育，学生无违纪违法现象，无打架斗殴事件发生，预防和杜绝安全事故的发生，无安全责任事故。

5、做好班级贫困生、留守学生摸底工作，并积极研究、落实相关措施，资助贫困生、转化学困生。

6、做好学生参加各类竞赛、活动的宣传、动员、组织工作，并力争取得好成绩。

7、组织学生积极开展各项有益活动，及时制止学生参加各项有害活动。班会活动正常举行且力求主题明确、富有教育实效。

8、关心学生校内外生活，及时认真做好家校联系工作。家访工作做到平时与期末相结合，学期到访和学生谈心活动平均每生不少于1次。

9、教育学生“爱护公物，人人有责”。一学期结束，班级公物的完好率保持在95%及以上。

10、注重班主任工作经验的探索、积累，积极进行个案研究、撰写相关论文进行交流。客观、公正、准确对学生进行操行评定，期末评语能反映个性，严禁敷衍了事

11、学期结束认真总结班主任工作，撰写工作总结,总结有一定的深度，能提出改进措施。注：经黄堡小学全体教师会议讨论通过（附当次会议记录），于2014年9月1日实施。

3.段庄学校班务津贴发放方案 篇三

段

庄

学

校

2015年1月

段庄学校班主任班务津贴发放方案

根据中牟县教育发展需要，自2014年元月1日起实施义务教育阶段班务津贴政策。现就做2014年下学年段庄学校班主任班务津贴发放方案

如下：

一、发放对象、时间和标准

班务津贴发放对象为义务教育阶段学校班级管理教师，主要是班主任。2014年下学期班务管理津贴发放时间为2014年小学按每生每月3元的标准发放。

二、发放办法

县财政将班务津贴总额拨入教体局账户，教体局依据各学校上报的两免一补发放花名册的学生数及班数把班务津贴拨入各学校账户，学校采用“总量定额、考核发放”的办法发放班务津贴。我校，根据2014年秋一学期来的班级管理考核相关制度，制订《2014年秋季学期班务管理津贴发放办法》，根据考核结果，由各学校统一造表报批，经县教体局批准后，由各学校发放（乡镇中小学要根据中心学校的统一要求，由各学校负责考核）。各学校必须对本学期的班务管理工作进行考核，并根据考核结果把班务津贴划分等次后再进行发放。

三、工作要求

1、加强班级工作管理考核。

实施班务管理津贴政策，并提高班务管理津贴标准，是县委、县政府完善教师激励机制，提高教师待遇地位的具体体现，对调动教师教书育人的工作积极性，提高教育教学质量具有重要意义。因此，各学校要以班务管理津贴发放工作为契机，完善班主任工作管理、考核

制度，教育班主任教师履行职责，加强班主任先进事迹宣传，检查、整改班务管理工作中的缺点和问题，建立奋发向上、团结友爱的班集体。各学校要按照公平、公正、公开的原则，认真、全面做好班务管理工作考核，并及时公示考核结果。要选配优秀教师担任班主任，对不能胜任班主任工作的要予以调整。

2、认真做好津贴填报、审批、发放工作。

我校实事求是、严肃认真填报《班务管理津贴发放审批表》，该《审批表》一式四份，其中，一份在学校公告栏公示7个工作日以上，一份学校存档，一份交县教体局（人事科）审批，一份交县教育体局纪检室备案。

4.初中班主任津贴方案 篇四

为发挥班主任在班级管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化。开展班级之间的合作竞争，督导班级日常管理优质高效；培育优良的校风、学风、班风，全面提高教育和教学质量，进一步体现绩优薪优的改革思想，特制订本方案。

一、班主任津贴的构成1、班主任津贴分固定津贴、浮动津贴和学期奖金三部分，固定津

贴、浮动津贴按月统计发放，学期奖金部分在学期末发放。

2、固定津贴标准：班主任固定津贴每月300元.3、浮动津贴标准：学校出50元，再从班主任固定津贴中拿出50

元用于考核，总计100元。

二、考核办法：

由德育处负责量化考核，详见德育处制定的《班级及班主任考核细则》。

三、浮动津贴的计算方法

1、用各年级班主任总考核金额除以班主任总得分再乘以各班主

任的得分，所得结果即为班主任本月浮动津贴的金额。

2、班主任每月的津贴为250元＋浮动津贴金额

四、班主任津贴的发放

班主任每月的津贴和学期总奖金由德育处统计，报分校校长室审

议通过。

5.沈阳高温津贴发放标准 篇五

这给户外工作者带来很大的考验。根据辽宁省的相关规定，只要用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。按照规定，高温津贴支付标准为每人每月200元，每年7月、8月、9 月发放。

人力资源和社会保障部门表示：高温津贴即日起强制执行，各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加强对用人单位执行高温津贴标准的监督检查。

超八成受访劳动者未拿到高温津贴

记者调查走访了沈阳市建筑装修行业、环卫工人、公交司机、快递员、办公职员五大行业30位工作人员，了解到仅有5人在今年领取到高温津贴，其余25人均没有领到，发放率仅为16%左右。

昨日，在皇姑区五一商店附近，李师傅背着钢管在施工现场走动，他告诉记者老板并没有发放高温补贴，给个体老板干活时，几乎没有人敢提出来所谓的高温补贴。

快递小哥大多在室外奔波，多数从业人员都表示没有拿到高温津贴。

记者在街头采访了5位一线环卫职工，其中有2位环卫工人说：“今年我们领取到高温补贴了。”其他3位环卫工人说：“这两年我们都是发放一些消暑纳凉的食品，从没有给过高温津贴。”

沈阳市环境卫生管理处表示：“我们每年都向各区环卫部门下文要求发放高温津贴，现在已经有部分区开始发放。此外，我们还采取设置专门的防暑降温费，用于定期给一线环卫扫保人员发放绿豆汤、雪糕和消暑食物，另外还会正午高温采取错峰扫保的方式进行保洁。”

在北站公交枢纽站，绝大部分的公交司机都会领取到消暑纳凉的食物，但是大都没领取过高温津贴。

“公交公司会设立专门的资金用于夏季防暑降温的保障，还在始发、终点站点提供冷饮机、酸梅汤、西瓜、冰块、雪糕。此外，还会在部分中途的站点设置冰水饮水处。如果要是发放高温津贴，这样不能够保障司机人员能够防护高温，变成消暑纳凉的饮品和食物，能够确保司乘人员在高温天气安全行车。”公交公司周队长介绍。

人社部门计划检查用人单位高温补贴发放情况

人力资源和社会保障部门表示：高温津贴即日起强制执行，各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加强对用人单位执行高温津贴标准的监督检查，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其他劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。

对于不按照标准发放津贴的用人单位，劳动者可将情况反映给企业工会或所在区的工会组织，由工会组织与用人单位进行协调，协调无果后，将由有关执法部门要求用人单位依法责令改正。

专家：相关部门应监督高温补贴发放

省社科院研究员张思宁表示，高温补贴是保健的权益问题。虽说是权益问题，却可以折射出企业责任、企业诚信和企业管理等诸多问题，最为核心的就是企业与职工的关系，这种关系在遇到问题时，也存在民不举官不究这样的潜台词。在劳动力市场供大于求的情况下，没有哪个职工因为这点儿蝇头小利去起刺儿，因为职工与企业相比依然是“弱势群体”，这样的维权不能仰仗职工，应当是相关部门的监督。同时，在不能修改高温补贴条件的情况下，应当鼓励企业在高温的情况下通过高温补贴进行人文关怀，从另一个角度讲，企业给职工高温补贴，应当归属于企业文化，激励职工发挥潜能。

天太热啦 给猴子吃个雪糕吧

给香猪冲冷水澡、给猕猴吃雪糕，火鸡、孔雀吃上西瓜……

随着持续多日30余度的高温天气，中山公园的小动物们惬意地吃着防暑食物度夏。

为避免动物中暑，中山公园动物园的工作人员为小朋友和动物避暑开出一个个“凉”方。园方采取了多种防暑解热的方法，让动物安全度夏。猴子、香猪、鸵鸟尽情享受饲养员用水管送来的清凉，火鸡、孔雀、猴子吃上了西瓜，真是让人羡慕。一些动物还拿出了自救本领，骆驼、牦牛脱去了厚厚的毛，换上了薄薄的夏装。

6.违规发放津贴补贴自查报告 篇六

不经意间，工作已经告一段落，回顾这段时间取得的成绩和出现的问题，好好地做个总结并写一份自查报告吧。你还在为写自查报告而苦恼吗？下面是小编帮大家整理的违规发放津贴补贴自查报告（精选4篇），欢迎大家分享。

违规发放津贴补贴自查报告1

根据xx市《关于开展滥发奖金、工资、补贴问题专项整治“回头看”工作的通知》要求，按照县委安排部署，x镇多措并举，严格执行国家工资及津补贴政策，对全镇滥发奖金、工资、补贴问题开展专项整治，严厉查处违规滥发奖金、工资、补贴问题。

一、加强组织领导

成立了以x镇镇长万云为组长的滥发奖金、工资、补贴问题专项整治工作领导小组，负责统筹协调整治工作。深入学习领会文件精神，提高干部思想认识。召开专题会议，组织全镇干部认真学习文件《关于转发〈关于开展滥发奖金、工资、补贴问题专项整治“回头看”工作的通知〉的通知》，重申“三个一律不准”，包括一律不准乱发奖励性补贴;一律不准违规超标准超范围发放津贴补贴;一律不准自立名目发放津贴补贴。

二、开展自查清理

对全镇干部就xxxx年以来补贴发放情况、个人违规领取薪酬进行自查自纠，组织人员负责完成《滥发奖金、工资、补贴问题专项整治“回头看”落实情况汇总表》，对涉及个人有无违规领取薪酬、奖金、津贴等报酬如实填写，真实反映。

三、完善机制建设

x镇成立滥发奖金、工资、补贴问题专项整治工作小组，严格财政财务管理，严格执行预算法、会计法及相关财经法规制度，严格津贴补贴发放和会计核算，严格工资基金管理，所有国家规定的津贴补贴项目必须全部纳入工资基金管理。

xxxx年x月xx日，x镇已完成滥发奖金、工资、补贴问题专项整治“回头看”整治工作情况汇总表。今后，x镇将自觉接受群众监督，积极接受上级监督，继续在全镇范围内进行督查，坚决杜绝滥发奖金、工资、补贴问题的发生，确保整治工作取得成效。

违规发放津贴补贴自查报告2

根据省、市关于开展机关事业单位滥发津贴补贴专项整治方案要求，我区高度重视，迅速行动，现就我区开展滥发津贴补贴专项整治自查自纠情况报告如下：

一、自查自纠工作开展情况

(一)强化认识,精心组织部署。

省委召开中央巡视组巡视“回头看”反馈意见整改动员部署大会后，我区立即召开了专项整治工作布置会，制定了专项整治工作实施方案。要求全区各单位统一思想认识，明确目标任务，准确把握专项整治工作的总体要求、主要内容和方法步骤。我区专门组织各单位负责津贴补贴工作的同志重点学习了《违规发放津贴补贴行为处分规定》、《中国共产党纪律处分条例》等相关政策。按照省、市印发的.实施方案要求，我区精心组织实施，确保专项整治工作在x月xx日前整改到位。

(二)明确责任,加强组织领导

成立了屯溪区机关事业单位滥发津贴补贴专项整治工作小组，区政府分管负责同志任组长，区xx(监察局)、区委组织部、区财政局、区人社局、区审计局等为成员单位，统一组织领导专项整治工作。工作小组办公室设在区财政局，负责专项整治日常工作，区财政局主要负责同志任办公室主任。

工作小组成员单位、全区机关事业单位确定一名联络员，具体负责专项整治工作情况上传下达及信息报送工作。按照分片包干、分级负责的原则，由各工作小组成员单位分别负责联系单位的专项整治工作，指导所联系单位开展专项整治工作安排部署、贯彻落实、整改及长效机制建立等工作。单位承担津贴补贴发放专项整治工作的主体责任，实行一把手负责制，各单位一把手亲自抓、负总责，分管负责人具体抓、层层压实责任。

(三)认真自查自纠，确保成效

我区滥发津贴补贴专项整治工作主要采取自查和重点检查相结合的方式进行，对照《实施方案》中整治的重点内容，各单位认真清理，截止x月xx日，自查工作已全部结束。通过自查和组织学习相关政策，各单位规范津贴补贴意识提高，思想和行动统一到了上级的决策部署上来，滥发津贴补贴专项整治工作取得了一定的成效。

二、自查自纠中发现的主要问题

通过各单位自查情况看，未发现擅自设立项目，超标准、超范围发放和以现金、有价证券、实物等其他形式发放津贴补贴的现象。

三、落实整改举措

下一步，组织开展好重点检查，发现问题，限期整改，并抓好落实。

(一)建立台账，抓好整改。

根据整改方案建立整改台账，按照分片包干，分级负责的原则，挂图作战，各工作小组成员单位负责做好联系单位的整改工作，定期上报联系单位的整改情况。对照整改时限，整改一个销号一个，对到时未整改落实的进行督查，严格按有关规定严肃处理，确保全面整改落实到位。

(二)源头把关，规范到位。

利用国库集中支付平台和会计服务中心的职能作用，严把支出关，从源头上遏制违规违纪现象的发生。

(三)完善制度，履行承诺。

各单位每年做出书面承诺，承诺严格执行中央、省规范津贴补贴政策规定，主动接受监督。规范津贴补贴领导组每年组织对全区行政事业单位津贴补贴发放情况进行检查，并根据中央、省规范津贴补贴政策规定，明确津贴补贴范围、标准和管理要求，健全和完善我区机关事业单位津贴补贴政策制度，做到依法依规、规范有序。

违规发放津贴补贴自查报告3

按照《开展全市机关事业单位滥发津贴补贴专项整治工作实施方案》的要求，我部结合实际，认真开展了滥发津贴补贴专项整治自查自纠工作，现将情况报告如下：

一、领导高度重视，及时安排部署

我局领导高度重视此次专项整治工作，及时成立了专门的专项整治自查自纠工作领导小组，具体工作由办公室负责，对单位是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查，明确了责任要求，确保工作落到实处。

二、依照方案要求，全面进行自查

根据专项整治工作实施方案的要求，于xxxx年x月xx日至x月xx日对单位津贴补贴发放情况进行全面自查，我局xxxx年发放相关津贴补贴包括全国文明城市提名奖、十三个月工资、公积金、法定节假日值班补助、误餐补贴、工会慰问类等xx项，共计xx.x万元。

对照有关政策规定，我局没有自行设立津贴、补贴、奖金项目;没有自行提高其他津贴补贴标准;没有扩大津贴补贴发放范围;没有自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴、补贴、奖金和福利以及有价证券和实物。

三、提高思想认识，建立长效机制

我局在规范津贴补贴工作上，始终认真贯彻落实中央、地方规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金发放津贴、补贴、奖金、福利以及有价证券和实物等现象。在今后的工作中要不断提高思想认识，建立长效机制，严格按照财务制度要求，确保财务支出公开透明，接受群众监督。

违规发放津贴补贴自查报告4

根据《高度重视认真做好规范津贴补贴工作》相关要求，按照昆明市科技局统一部署，我单位高度重视，结合单位实际情况，认真开展津贴补贴发放情况自查工作，在自查工作中，没有违规发放津贴补贴情况，现将情况报告如下

一、津贴补贴项目和标准情况

1、我单位自20XX年起执行绩效工资制度，严格按《昆明市市级其他事业单位绩效工资实施办法》相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等。

2、我单位无“小金库”、非税收入现象；无利用“小金库”和非税收入发放津贴补贴情况。

3、我单位人员津贴补贴严格按照批复的相应职级津贴补贴标准执行，退休人员工资于20xx年起由昆明市人力资源和社会保障局统一发放。

4、对已发放的属于国家统一规定的津贴补贴，严格按照国家有关文件规定的项目、标准和实施范围执行，无违规情况。

5、严格《昆明市市级其他事业单位绩效工资实施办法》有关规定发放改革性补贴，无出台新的改革性补贴和奖金制度。

二、规范后的津贴补贴资金来源及发放办法。

我单位发放津贴补贴所需资金均由财政拨款，以银行卡的形式发放，并依法代扣代缴职工缴纳的医保、失保、工伤、生育、公积金和个人所得税等。

三、津贴补贴会计核算情况。

7.违规发放津贴补贴自查报告 篇七

一是组织全体教职工深入学习领会伍家岗区《关于学校宣传贯彻违规发放津贴补贴行为处分的通知》文件精神。

二是按照“分组负责”和“谁主管谁负责”的原则，对以来发放各种补贴、资金的项目和数额进行认真清理和自查。

三是通过自查，我校没有违规发放津贴补贴的行为，上交自查报告。

8.高龄老年人生活津贴发放 篇八

（一）发放范围及发放时间。从2014年1月1日起，凡持有兴安县城乡居民户口，年满80周岁及以上高龄老年人均可申请领取高龄老年人生活津贴（以下简称高龄津贴）。

（二）发放标准。以年龄段划分为A、B、C、D四个类别，按类别确定津贴标准，具体标准如下：

A类: 100周岁及以上每人每月200元； B类：90（含90）—99周岁每人每月100元； C类：85（含85）—89周岁每人每月50元； D类：80（含80）—84周岁每人每月30元。

9.规范发放津贴补贴情况自查报告 篇九

一、高度重视，周密安排

蒲缥镇领导对此次规范津贴补贴工作高度重视，成立了以主要领导为组长，纪委书记为副组长，纪检专干、组织员、人事助理、出纳、会计为成员的机关规范津补贴实施情况专项自查工作领导小组，制订了具体工作方案，还指定专人具体办理并负责反馈。明确了责任要求，确保工作落到实处。

二、依法依规，严格执行

根据中央、省、市、区文件精神，蒲缥镇认真对照规范工作总体要求，于20xx年8月25日至8月28日对规范津

贴补贴实施情况进行全面自查。在自检自查工作中，没有违反规范津贴补贴各项规定，并做到了应归并的项目一律归并，严格按照政策规定执行。具体执行情况如下：

(一)津贴补贴项目和标准情况。自20xx年以来蒲缥镇就取消了所有原来发放的津贴、补贴和福利性项目，包括过节费、年终奖金、水电补贴、电话补贴等。经查，20xx年蒲缥镇继续严格规 (二)取消违规发放的津贴补贴情况。蒲缥镇不存在违规设立“小金库”的行为;没有通过摊派向企业集中收入、违反规定利用政府非税收入等发放的津补贴;严格按照规定和标准发放改革性补贴，20xx年全年蒲缥镇机关改革性补贴共发放44400元。

(三)津贴补贴项目归并及各职级标准执行情况。蒲缥镇20xx年机关在职人员为37人，其津补贴统一归并设立为工作性津贴和生活性补贴，全年共发放231960元;退休人员为19人，其津补贴统一归并设立为退休人员补贴，全年共发放241020元。除此之外，在职人员和退休人员所发放的津补贴都严格执行相应职级津贴补贴标准。

(四)规范后的津贴补贴资金来源、发放办法及会计核算情况。蒲缥镇机关在职人员和退休人员的津补贴通过财政全额拨款所得，资金渠道合法合规。并严格按照云南省财政厅、云南省人事厅《关于20xx年省级预算单位公务员津贴补贴规范后相关资金支付问题的通知》(云财库 34号)的规定，发放津贴补贴都是按规定程序实行工资以银行卡方式发放到职工个人，其中的依法代扣项目为住房公积金、个人所得税和医疗保险金三项。

(五)津补贴会计核算情况。严格按照云南省财政厅《关于转发财政部印发的<行政事业单位工资和津贴补贴有关核算办法>的通知》的通知(云财库[20xx]15号)和云南省财政厅、云南省人事厅《关于20xx年省级预算单位公务员津贴补贴规范后相关资金支付问题的通知》(云财库 34号)的规定设立津贴补贴会计项目，对发放给职工的工资、地方(部门)津贴补贴进行会计核算，未在其他科目核算发放津贴补贴。

三、提高认识，确保长效

蒲缥镇在规范津贴补贴实施工作上，始终认真贯彻落实中央、省、市、区规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金、非税收入资金、下级上缴资金和项目资金发放津贴、补贴、奖金、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。

10.四川高温津贴发放标准 篇十

20，四川省出台《四川省劳动和社会保障厅关于制定高温津贴有关工作的通知》(川劳社办[2007]58号)，20，四川出台《四川人力资源社会保障厅关于调整高温津贴标准的通知》，高温津贴的标准由每人每天6元-10元调整为每人每天8元12元：

四川高温津贴发放标准

用人单位向劳动者支付高温津贴的标准，每人每天8元至12元。

根据四川省人力资源和社会保障厅《关于调整高温津贴标准的通知》规定：

用人单位向劳动者支付高温津贴的标准为每人每天8元12元。各市(州)可在上述标准范围内，结合本地实际，合理确定本地区具体的高温津贴标准。

高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气.气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准.

用人单位应结合生产经营特点和具体工作条件，通过集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，依法建立健全夏季高温津贴支付制度，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种等，并执行本单位所在地的具体高温津贴标准。

用人单位在发放高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。

《四川省高温天气劳动保护办法》规定：

1、用人单位应当对劳动者发放夏季高温补贴，所需费用在成本费用中列支。

2、用人单位向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者提供清凉饮料等不能充抵高温补贴。

3、如果劳动者高温补贴方面的权益受到损害，可向当地的劳动监察部门投诉举报。

4、用人单位不按规定发放高温补贴的处罚：

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根据山西省人力资源和社会保障厅、财政厅等部门制定的《关于调整山西省高温津贴标准的通知》，山西省用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。结合我省气象特点，每年6、7、8三个月，由用人单位对符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

目前，全国已经有27个省区市出台了“高温津贴”标准，其中上海、江苏、福建、辽宁为每月200元，内蒙古为每月180元。我省领取高温津贴排名首位。

根据国家有关规定，享受高温津贴的具体条件主要综合考虑两方面因素：一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)的;二是高湿。高温季节期常有高湿现象伴随(即又闷又热)，且持续的时间长。从劳动安全卫生角度看，此时人体汗液不易蒸发，同样易导致人体体温调节失衡。以上两个因素中，前者国家已经明确规定应当向劳动者支付高温津贴。而后者由于主要取决于劳动者的工作环境或用人单位所采用的生产工艺和技术装备水平等，目前国家尚未作出统一规定。