新分配大学生述职报告

新分配大学生述职报告（精选12篇）

1.新分配大学生述职报告 篇一

县卫生局2010年新分配大学生

岗前培训会议主持词

各位新同事：

大家早上好！

今天，卫生局把今年省、县招录的37名医学院校毕业生召集在一起召开岗前培训会，借此机会，我向大家顺利通过省、县公开选拔、脱颖而出表示衷心的祝贺！向各位新同事的到来表示热烈的欢迎！岗前培训工作是为提高新参加工作人员专业素养，了解华亭卫生事业状况和工作要求而采取的一项重要举措，希望大家能够高度重视，认真领会。

参加今天培训会议的领导有卫生局副局长金海霞、卫生局副局长马存维，让我们向两位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

今天的会议共有4项议程，下面逐项进行：

首先请金局长做岗前培训讲话，大家欢迎。

…………………………………………………………….请卫生局马局长培训《中华人民共和国执业医师法》。………………………………………………………………….请上关中心卫生院张小强发言。

………………………………………………………………...请安口中心卫生院马婷做表态发言。

………………………………………………………………….刚才，金局长从4个方面介绍了全系统基本情况，对如何成为一名合格的医务工作者，如何做人谈了自己的看法，马局长对医师法进行了精彩培训，张小强代表2009年毕业生做了发言，马婷代表今年新分配毕业生作了表态发言。希望在座的各位新同事能够认真领会此次培训会议精神，明确自己肩负的历史重担，把握机遇，经受住考验与挑战，在应对挑战中发展自我，超越自我，是自己早日成为一名合格的医务工作者，为华亭卫生事业的发展贡献自己的力量。

散会。

2.新阶段收入分配改革亟待破解 篇二

为了破解中国收入分配改革难题，2011年12月，中国(海南)改革发展研究院与中国经济体制改革研究会、挪威城市区域研究所(NIBR)在海口联合举办以“消费主导、民富优先、破题中国收入分配改革”为主题的第73次中国改革国际论坛。

以下是此次论坛的观点摘要。

宋晓梧（中国经济体制改革研究会会长）：

农民工是收入分配改革需要重点研究的群体。解决农民工问题，出路和方向是让农民工尽快成为历史：一是真正落实城乡居民平等就业权；第二，真正实现按劳分配，同工同酬；第三，实现公共服务均等化；第四，攻克户籍制度与农村土地制度的难题；第五，实行城乡统筹规划。

许善达（国家税务总局原副局长）：

中国居民消费率持续下降，不是经济周期波动的结果，用宏观调控的反周期手段解决不了这个问题。在市场经济条件下，居民收入差距拉大是自然过程，而这将带来消费不足的问题。一般来说，有两种解决办法。一是通过破坏性手段恢复产需平衡，这就是经济危机；二是通过政府调节手段，采取法律、经济等各种措施控制居民收入拉大的趋势，使得消费不足不至于演化到危机的程度。

曹远征（中国银行首席经济学家）：

收入分配与经济发展的关系可用库兹涅茨倒U形曲线做经济学解释。关键问题在于：第一，在倒U形的前半段，人们不知道收入分配恶化的时间持续多久，社会能承受多长程度的差距；第二，从现实情况看，倒U形的出現并不是自然的过程，是政府一些政策安排的结果。

对中国来说，在世界经济恶化的背景下，经济要持续发展，就要增加居民消费，增加居民消费就要增加居民收入。因此，收入分配制度改革箭在弦上，不仅是经济可持续的问题，同时也是公平的问题。除了在初次分配中要通过建立劳资协商机制来提高工人工资水平，再分配中财税体制改革也很重要。一般来说，老百姓花钱比政府花钱更有效率。因此要改变当前国民收入分配中政府收入比重大的局面，重要的是结构性的减税以及相关的财政制度安排。

李实（北京师范大学教授，中国收入分配研究院执行院长）：

当前，个人所得税、社会保障等政策对于缩小收入差距、解决收入分配不公作用非常有限，需要大力突破政策选择困境：第一，尽快出台一些可以解决当前实际问题的政策；第二，收入分配政策和生产要素市场建设紧密结合起来，包括资本市场、劳动力市场等；第三，出台收入分配政策与解决农村剩余劳动力和城镇失业问题要具有高度相容性；第四，更应迫切考虑消除收入分配不公，加紧出台遏制腐败、寻租和垄断性收入的制度和政策。

常修泽（国家发改委宏观经济研究院教授）：

经济增长的主要动力来自消费，消费的基础在于民富，民富在于收入分配格局。

在初次分配上，研究分配不能离开财产关系，初次分配重在理顺产权关系。建议：推进垄断性行业改革；加快建立和健全资源产权制度。保障农民对土地的占有、使用、支配和收益的权利。

在再分配上，要搞清楚“我是谁”的问题。欧债危机有高福利的因素，但我们不是希腊，面临的不是高福利的问题，高福利陷阱对我们来说还是奢谈。当然，欧债危机给我们也有重要启示，就是实现基本公共服务均等化应当是逐步的，范围要适中，标准要适度，不能太急，不能太泛。

周天勇（中央党校教授）：

中国未来10年的发展面临“三个陷阱”：就业陷阱、居住陷阱和收入分配与财富分布差距陷阱。下一步的战略考虑是：第一，以服务业和小微企业扩大就业；第二，进行土地战略和制度改革；第三，实现共同富裕战略及对策。构建社会公平的体制机制，尤其是在受教育机会和自主创业方面。

宋洪远（农业部农民经济研究中心主任）：

实现中国的工业化、城镇化、农业现代化“三化”同步发展，必须把保障主要农产品有效供给和促进农民增加收入作为基本的目标任务。第一，进一步调整国民收入分配结构，加大对农业和农村发展的投入力度；第二，加快转变农业发展方式，加快推进现代农业建设；第三，改善农村生产生活条件，加快社会主义新农村建设；第四，转变工业化发展方式，提升农业现代化发展水平；第五，调整城市化发展战略，带动农业现代化加快发展。

汪玉凯（中国行政体制改革研究会副会长）：

破解既得利益集团，是收入分配制度改革的关键。要打破城乡收入差距、贫富差距、行业差距、地区差距，必须从改革公权力入手。包括：从制度上割断政府官员与商业活动的联系；启动国有垄断行业的改革；实行严格官员财产申报和公示制度；实行广泛的官员差额选举制度。下一步中国收入分配制度的改革将陷入更加困难的环境，包括经济环境。收入分配体制改革，关键在于政府的决心。

杨宜勇（国家发改委社会发展研究所所长）：

推进收入分配改革，需要有约束性、量化可考核的目标：第一，彻底打破城乡二元结构，取消户口制度，实现人口和劳动力全国自由迁徙和自由流动；第二，推进反垄断，使行业差距缩小一半，从7：1下降到3：1；第三，鼓励劳资集体谈判，把企业内部差距缩小一半；第四，加大财政转移支付力度，缩小东中西差距；第五，提高最低工资标准，达到社会平均工资的40%～60%；第六，扩大最低生活保障救助面，将城乡贫困救助面分别提到6%、10%。

爱斯潘•赛冷（挪威企业联合会国际部主任）：

中国面临的情况是低消费率的问题，这也是现在整个欧洲面临的问题。挪威正在努力避免落入“低消费陷阱”，力图通过完善制度和机制来确保社会各个阶层的收入均衡增长。主要是两个途径，一是通过提供免费或廉价的公共服务和社会福利进行转移支付；二是努力增加财富水平，在农村地区鼓励创业，提高全社会的劳动生产力。欧债危机虽对挪威有一定影响，挪威66%的出口到欧洲，但三方机制的灵活性、适应性，为挪威企业应对挑战提供了保障。

施泰格（德国国际合作组织驻华副首席代表）：

推进基本公共服务均等化有助于减少收入分配不公、增加消费。但要考虑公共服务的资金问题。目前地方政府承担的任务非常多，如要做低碳城市、绿色城市、创新城市等，每年的业绩都要进行评估。需要系统考虑资金问题。

（本栏目所刊发言论均不代表本刊观点）

3.新分配大学生述职报告 篇三

同志们：

根据中央和省、台州市的统一部署，今年我市新选聘的大学生村官共有**名，为进一步落实好上级工作要求，尽快安排大学生村官到岗工作，今天，我们在这里召开大学生村官分配工作会议。在此，我代表市委组织部，向今年新选聘的大学生村官们表示热烈的欢迎！

自2006年首次选聘以来，我市共选聘了**名高校毕业生到村任职，他们经过在农村基层的实践磨炼，各方面素质都得到了不同程度的提高，截至今年*月，离岗**名，其中考录各级公务员**名，事业单位**名，企业**名，自动离职**名，现有**名大学生村官在岗。此外，去年市委面向有两年工作经历的大学生村官公开推出了2个副科局级领导岗位，有2名优秀的大学生村官经过公开选拔，一跃成为了副科局级领导干部。下面我讲两方面内容。

一、今年选聘的大学生村官的基本情况

今年，我们根据上级的要求，在大学生村官中开展择优选聘和公开选聘，其中择优选聘为**名，定向考录在**个中心镇和*个街道，共有**人报名通过初审，其中*硕士研究生**人，211、985重点院校毕业**人，省优毕业生、优秀学生干部**人。入围 1的**人中有硕士研究生**名，本科**名。在专业上涉农专业**名，管理类**名，语言文字类**名，制造类**名。在资格条件上省优毕业生、优秀学生干部**名、211、985重点院校毕业生**名。

公开选聘共29名，与往年相同，设臵A、B两个职位，其中A职位**名的条件为党员、全日制普通高校本科及以上学历，B职位5名的条件仅为全日制普通高校本科及以上学历。公开选聘共报名**名，比上年的**名翻了一番，其中A岗位共有**人报名，B岗位共有**人报名。选聘的**人中有硕士研究生**名，本科**名；在专业上涉农涉医专业**名，语言类专业**名，管理类专业**名，财政金融类**名，信息工程类**名，法学等其它文科类专业**名。

此外，我们还直接录用两项计划**名。

二、、几点要求

今天的会议，各镇街道的组织委员都在场，等下择岗结束后，各位村官要和各镇（街道）的组织委员们相认，并即将进入下村任职状态。在此，我提几点要求：

1、转变角色，把握机遇。大家刚刚从学校步入社会，昨天你们还是学生，今天就是村干部了。这里，有三个转变是你们即将面对而且是必须要面对的：即由学生到村干部的身份转变、由学校到基层的环境转变、由以学习为主到以工作为主的任务转变。转变时间的长短，取决于你们每个人的悟性和素质，取决你们周围所处的环境，也取决于机遇。那么，到基层干什么，怎么

干，能否尽快实现“三个转变”，适应新的环境，为基层工作开好头，起好步，对以后的工作、对自己的发展都非常重要。

从校园到农村，这种环境的巨大 落差未必能够一下子适应，但必须尽快调整，要让自己主动去适应社会。俗话说，好的开端是成功的一半。因此，从某种意义上说，能否在最短的时间、最大程度地适应社会、适应工作岗位，是一个人事业能否取得成功的重要因素。要积极适应角色转换，给自己重新定位，从进入农村的第一天起，就把自己看作名副其实的基层干部，在各方面都以一名基层干部的标准要求自己。因此大家要尽快完成从大学生到村干部、从校园学习到农村工作、从学校生活到农村生活的角 色转变，排除干扰，集中精力，以只争朝夕的精神投入到本职工作中去，并在扎实工作、奉献社会的过程中发展自己、提升自己，使自己早日成为农民科技致富的“小专家”、农村工作的“多面手”、思想政治工作的“辅导员”。

2、讲究方法，注重实践。知识和能力之间，理论和实践之间是有距离的。大学生有较高的科学文化素养，有热情，有朝气。但从事农村工作光有这些是远远不够的。这就要求大家要做农村工作的有心人，养成勤于思考、善于思考的习惯；要深入调查研究，准确把握所在村的经济特点和发展需求；要和群众打成一片，真心实意地关心群众的生活，了解群众的所思、所想、所盼。在此基础上，努力把自己的优势和实际需要结合起来，找准工作切入点，有的放矢地为群众办几件实事好事。切忌夸夸其谈，好

高骛远。否则大事做不来，小事不愿做，贻误工作，最终也贻误自己。

3、创新作为，敢于拼搏。目前，我市正处于建设现代化中等城市的进程之中，我市的发展需要各种各样的人才，你们也都是非常珍贵的人才。希望大家在农村广阔的舞台上拼一拼、搏一搏，为我市的发展做出贡献。要真正深入所在村的一线，深入到农民群众中去，到困难大的地方去，到工作矛盾多的地方去。越是这种地方，越能看出水平，越能锻炼人，越能 成才，越能让有本事、有能力的人早日脱颖而出。这就需要在座的大学生村官做到困难面前不后退，挫折面前不气馁，压力面前不动摇，以持之以恒、坚韧不拔的精神和意志在为人民群众的真诚奉献中实现自己的价值。

4、谦虚谨慎，团结进步。大家必须清楚，学校教育只是一小块知识储备，它主要是教会了你认识问题的角度，真正的学习应该放在你人生的过程中，放在社会上进行。因此，大家不管是什么学校毕业的，也不管是什么文凭，在社会这个平台上，你还刚刚起步，你还需要通过学习实践来考验、来锻炼、来提高。大家走上工作岗位后，无论是担任村支部书记助理，还是村主任助理，都要摆正位臵，自觉在党组织领导下开展工作，主动当好参谋助手。要虚心向老同志学习，真诚向他们请教，在态度上要尊重他们，工作上多请示、多汇报，有好的想法和建议要多沟通交流，争取他们的理解和支持。同时，与其他同志要相互支持，相互配合，齐心协力把各项工作搞好，自觉维护好团结，维护好工作大局。要严格遵守政治纪律、组织纪律和廉政制度，并自觉遵守镇（街道）及所在村的各项规章制度，接受镇（街道）党委及所在村党组织的领导、管理和监督，有特殊情况需要请假的，要严格履行请销假制度。

最后，请各位镇（街道）的组织委员要高度重视大学生村官的下村工作，并将大学生村官的下村工作作为一项政治任务来抓好抓实。对签约主体要严格按照镇（街道）人民政府和大学生村官本人进行签约，具体分配村由镇（街道）确定，不得分配到社区。对工资报酬要严格按照市定标准执行，根据上级有关精神，各位大学生村官在签约时，要按规定进行五险一金的，并同时投保重大疾病和人身意外伤害综合保险。

4.新招聘教师分配实施办法 篇四

为保证新招聘教师分配工作的公平、公正、公开，达到优化教师队伍配置，促进我县教育事业科学和谐发展的目的，特制定本实施办法。

一、根据学校编制和现有公办教师年龄结构、学历、专业、数量等实际情况，充分考虑各校紧缺学科需求，确定分配的岗位数。

二、分块进行、均衡配置

①幼儿教师全部分配至县直幼儿园；

②招聘的小学教师中，具有二本以上学历且专业对应或取得相应专业的教师资格证，可分配至初中；

③招聘的特殊教育教师，直接分配至特校。

④招聘的初中教师中，具有二本以上学历且专业对应，可竞聘高中岗位。

三、在公开、公平、公正的基础上，采取竞争、择优、统一调配的方法予以分配。

①竞聘高中教师，由各高中参照招聘时的成绩，对竞聘人员通过再次讲课予以聘任；

②竞聘初中岗位，由教育局统一组织技能考评(研究生免试)，综合成绩(综合成绩=考核×10%+专业知识测评×40%+教育教学能力评估×50%)做为聘任的重要依据。成绩优秀的，优先与县城初中签订聘任合同，其余参照本人意愿，结合各初中岗位，由教育局统一调配；

③小学教师，全部分配到农村小学；现在公办小学任课 的，可优先回原单位（城区中心校、城关中心校近郊学校除外）；

④幼儿园教师，按照《新招聘教师量化考核细则》进行考核，全部聘任至县直幼儿园。

四、就近聘任的原则

新招聘的教师，参照本人籍贯就近聘任。城关中心校新聘任教师原则上不得分配在城郊学校。

五、聘任规定

1、新聘任教师应服从分配安排，不得以任何理由调换岗位，否则视为拒聘。

2、新招聘教师聘期为一年，一年后考核合格，由学校续聘。聘期内受聘人员有下列情况之一者，学校予以解聘：不能履行岗位职责，经教育帮助仍不能改正的；严重失职，发生重大责任事故，造成严重后果的；严重违背教育法律法规和师德规范，体罚或变相体罚学生造成很坏影响的；无理取闹、严重影响正常教学秩序的；犯有其他错误，不适宜继续从事学校工作的；违犯《xx县教师管理办法》和《xx县教师行为规范十条禁令》，多次教育仍不改正的。

3、在产假期内的新招聘女教师，可以不参加考评，产假期满，由教育局安排工作。

4、考评综合成绩低于60分的新招聘教师不得参加聘任，继续进行岗前培训，合格后方可参加聘任。

5.关于土地分配不均问题的申请报告 篇五

六指街党政领导办公室：

一位被剥夺公民权益和经济利益的村民来信反映情况如下： 在和谐社会的大好形势下，讲道理求合理实事求是求公平，为什么我两求都求不到，导致我在公民权益受压迫，经济受剥削，造成生活困苦。

1、我家原有五口人的土地发展到13人，我今年77岁，老伴71岁，我们已年老，在20年中把土地分给五个儿子们之后我就没有土地。

2、没有土地经营权，我就成了失地农民，12年的土地补贴没有到我的卡册。

3、祖辈们留下的荒山、湖、泊通过党的号召，上报的亩数大于湾里的自然亩，现承包到种养户，承包费我不能受益，按原分土地人数，分到这里就含有活人不如死人，死人还在养活人，我觉得不合理不公平。

4、党在农村实行强农惠民政策，我却没有得到利益。

5、我在村里当了三十二年的勤务员，20年的正职，小组的组长按户头轮流每两户一年，我没有土地，所以也没有户头不能参与。

6、以上情况反映属实，我觉得纯属是剥夺了我的公民权和经济利益，这个问题我向村干部反映多次，他们都直接参与，我今天找上级领导反映真实情况，请领导下乡调查。

6.新分配大学生述职报告 篇六

关键词：农村 财政分配 经济发展

引言

农村财政分配格局主要有县乡两级财政分配格局，它是农村地区财政分配的局势和态势。农村财政分配格局涉及到财政职能、财政体制、财政政策、支出结构等许多方面，它在整个农村和县域经济发展中既有基础性的作用，也是统筹城乡协调可持续发展的一个关键的着力点。

一、当前农村财政分配格局村在的问题

目前，我们研究农村财政分配格局的原因在于农村财政分配格局和农村社会经济发展要求存在诸多不适应性，影响到国家支惠农政策的贯彻实施以及社会主义新农村建设和整个农村社会经济分配。存在的问题可以简单归结为四个方面：

1、农村政府和财政职能定位不清楚。长期以来，农村改革发展存在缺乏长远战略定位和总体宏观规划问题，缺乏创性和活力，致使农村地区政府和财政职能定位缺乏明确的目标和思路。

2、农村政府之间事权配置不合理。我国农村财政分配格局脱胎于改革开放前依靠农村自筹财力支持当地经济社会发展的模式，各级财政往往只考虑各自的财政收支平衡，这种不合理的事权配置和农村地区发展的落后导致了县乡两级财政资源紧缺，收支矛盾尖锐。分税制后依然未能改变这种不合理的事权配置模式，使得县乡财政多产生一些不规范行为，损害大片农民的利益。

3、县乡财力难以保证政府发挥职能能用。由于财权和财力集中在上级政府，农村地区由于财力匮乏，使得农村财政分配格局出现退化和混乱，只能够利用有限的资金有限保障政权运转和公教人员的工资，而无力对农村的基础设施进行改善，致使城乡发展差距加大。

4、民生基本制度建设和投入机制有待完善。改革开放后，政府对于农村地区民生保障长期投入不足，致使农村民生保障陷入困境。近几年，虽然政府在改善义务教育、医疗卫生、促进农民增收方面推出了以一些新的政策措施，但这与农村现实发展要求还存在较大的差距，亟需加快构建农村各项保障民生的基本制度和政府资金投入机制，构筑新的农村发展分配格局。

二、农村财政分配的主要内容和原则

当前农村财政分配的主要内容是正确处理政府与市场、农民以及经济发展等各类分配关系，提高农村政府的社会管理能力和提供公共服务的水平，促进农村地区社会经济发展。实施原则上必须明确以下几点：

1、将农村财政分配格局置于目前城乡一体化统筹发展的时代背景下，财政政策和管理体制的制定和调整应该转变思维和理念，以科学发展为理论指导，促进城乡统筹发展和全面可持续发展。

2、将农村财政分配格局置于农村经济社会发展进步的循环体系中。财政是政府发挥职能作用的物质保障，财政分配在经济社会发展中起着至关重要的作用，农村财政分配格局应该在社会经济发展的大循环体系之中定位和施政，而不能固步自封，割裂财政分配和弄滚发展的关系。

3、农村财政分配格局应该以人为本，民生优先，遵循社会经济发展规律。农村财力有限，因而必须优化支出结构，科学安排各种需求，优先解决民生保障问题，解决农民的切实困难，维护社会稳定和良好秩序，在此基础上再统筹考虑促进农村经济发展问题以及农村公益性基础设施建设问题。

三、调整农村财政分配格局，促进县域经济发展

1、明确县级政府财政辖区责任，完善县乡财政体制，提高农村政府服务水平。将县乡政府职能统筹考虑，县级政府实行总负责，乡级政府则重点在协助和落实县级政府的政策上，做到合理分配县乡之间的公共支出责任，此外还应调整乡级政府的职能，完善县乡事权划分和县乡财政管理体制。

2、完善管理机制，创新支持方式，确保财政资金合理有效使用。为了确保有限的资金能够发挥最大的社会经济效益，必须推进基层预算管理改革，完善财政管理机制，同时科学选择财政支农的方式，提高资金分配使用的效益。

3、加快农村城镇化建设和农村人口合理转移

隨着社会生产力的发展和农村机械化程度的提高，农村出现了越来越多闲置的劳动力，在这种情况下，财政应该加大对农村工业化和城镇化的政策和资金支持，引导农村人口向非农产业和地区转移，有效利用农村闲置劳动力推动农村社会经济发展和城镇化水平。政策措施上政府可以加大对工业园区建设的优惠和支持，鼓励地方优势产业和劳动密集型产业发展，同时加大配套服务也和民生设施建设的力度。

4、建立县级基本财力保障机制，推进公共服务均等化。建立县级基本财力保障机制，必须按照财力与事权相匹配的原则，根据县乡公共需求的不同制定各自的管理表准，实行差别管理。在目前县乡财政紧缺的情况下，应该按照公共服务据邓华的要求，研究界定县级公共服务均等化的具体内容和标准，然后依照这些标准确定各县的财力需求。

四、结论

总上所述，农村财政分配格局的建立和调整关系到城乡统筹发展和人民生活水平的提高，因此我们遵循农村财政分配的原则，调整目前农村财政分配格局，使之适应新时期我国社会主义新农村建设和统筹城乡发展的大背景，促进农村社会经济健康可持续发展。

参考文献：

[1]张敬松.统筹城乡发展 改进财政政策.辽宁省社会主义学院学报，2008

[2]张晓丽.我国新农村建设中的财政对策研究[硕士论文].山西财经大学，2010

[3]何振一.关于城乡二元结构下农村财政困难的深层思考.财政政策研究，2004

7.新分配大学生述职报告 篇七

报 告

尊敬的领导：

本人xxx，男，xxxx年出生，汉族，本科文化，我是xxxx年x月响应国家号召去参军的退役士兵，xxxx年冬季退役后一直等待政府的安置，在这两年的等待分配期间我一直到相关部门申诉、反映，但相关部门和领导都在推诿、踢皮球，到目前还没有解决我的工作安置问题，我也未领取任何货币安置费。这对一名服役13年的退役士兵是不公平的，不负责任的。我属于在编安置对象，现在在家中待业，家里上有六七十岁的父母，下有妻小，妻子无正式工作，父母也无工作，孩子还是嗷嗷待哺的年龄，我一人维持家计，实在是艰难。

以上是我的个人基本情况。

根据省政府、省军区《xx市人民政府中国人民解放军xx军分区关于做好2009年冬季退役士兵接收安置工作的通知》（湘政发〔2010〕16号）精神，依法保障我的合法权益安置分配工作。其文件明确指出：“各县市区要采取有效措施，保障服役满十二年以上的转业士官得到优先较好安置。并按照批准实施的方案，出具《城镇退役士兵安置介绍信》。用人单位凭《城镇退役士兵安置介绍信》妥善接收安置好城镇退役士兵”。文件三大点写的非常明确，但相关部门就是不执行省政府的文件精神，对退役的士兵置之不理，公理何

在？党的政策严肃性何在？难到我们参军保卫祖国错了？每当国家有难，人民有灾（抗洪抢险）我们就冲锋在前，不怕艰难险阻，不怕牺牲，为国家，为人民保驾护航，为什么有政策却不给予安置工作？尊敬的各级领导，我们积极、高兴的去当兵，保卫祖国，退役后一直等待政府的安置，到目前为止不但不解决，反而遭遇“踢皮球”，无人重视？相信上级组织，上级领导看到我的申诉后一定会重视起来，为我作主，尽快解决我的工作安置问题，使退役士兵真正体会到党的温暖，政府的关怀，盼切！盼切！

特此报告！

此致

敬礼

8.保障性住房公平合理分配调查报告 篇八

一是扩大受益范围。20xx年，咸阳市就适当放宽市区廉租放保障对象议定标准，保障范围扩大为：低保户或人均月收入345元(含345元以下)、无房或人均住房14平方米以下的家庭。经适房保障对象为：夫妻双方具有市区城镇户口、年收入3万元以下、无房或人均住房低于16平方米的家庭。

二是坚持严格审批。廉租房申请坚持“三级审核、两级公示”，即由申请人户口所在地街道办初审公示、区民政局、区房改办复审、随后报市住建局审核并公示。经适房申请坚持“两级审核、两级公示”，即由夫妻双方所在单位、纪检部门共同初审并公示(非但未从业人员由街道办和纪检部门初核)，随后报市住建局通过住房信息库查询审查并公示。

三是两种途径保障，及时配租配售。对符合廉租房保障政策规定的登记家庭，首先选择给予实物配租，在暂无房源的情况下及时给予住房租赁，直至得到实物配租或“家庭脱困”(人均收入和住房面积超过住房对象认定标准)。市区标准补贴为每平方米4元，无房户按每人每月14平方米计发，住房困难家庭按现有住房人均建筑面积与保障面积的差额计发。同时，廉租房原则上根据申请时间及保障号顺序及时给予实物配粗，老、弱、病、残者家庭优先分配底层楼房。经适房采取现场摇号的方式确定配售住房，并接受纪检部门、人大代表、政协委员和群众现场监督。

9.新分配大学生述职报告 篇九

——在2011年新招录民警分配会议上的讲话

政委 XXX（2011年10月18日）

同志们：

今天我们在这里举行会议，主要一个目的就是迎接2011年新招录民警的到来。可以说，在座的各位新警中绝大部分人都经历了残酷的公务员考试的洗礼，或是接受了在警校三年的刻苦训练，你们能坐到这里就表明你们均具备了一定的能力和特长。我相信在XX县公安局这个大舞台上肯定有你们施展才能的空间。在此，我代表XX县公安局党委对你们的到来表示热烈地欢迎！

近年来，XX县公安局在县委、县政府和市局正确领导下，整体工作和队伍建设上了新台阶，实现了新跨越。全县社会治安持续稳定，连续XX年命案全破，连续XX年没有发生重大群体性事件，平安建设荣获省委省政府颁发的“平安宝鼎”，特别是执法规范化建设先后荣获全省、全国示范单位称号。

成绩的取得是全局民警职工共同努力的结果，但是荣誉仅仅代表过去，已经成为历史。在座的各位是我们局的新生力量，在今后大家将逐步成长为公安的中坚、骨干力量，挑起保护人民、打击犯罪、维护稳定，保一方平安的重任。在此，我代表局党委提几点要求和希望： 一是要有奉献意识。今天可能对于在座的有的同志来说可能心情不是那么畅快，因为觉得岗位分配得不够理想，和自己理想中的有些差距。在这里我要向大家作一个说明，此次新警分配我局党委是按照“充实一线、壮大基层”这一原则开展的，二十五位新警除了法医、狱医、交警等几个特殊岗位之外其余全部分配到派出所，其中XX所的8名新警还是暂时放到XX所，经过一段时间见习后还是要分配到其它岗位上的。所以，我希望在座的各位新警，无论大家处在什么岗位，都能从大局出发，讲奉献，不计较个人一时得失，只有这样，才能在各自的岗位上扮演好“角色”，更好地实现自己的理想和追求。大家要看到，公安工作尤其是基层实战一线民警，长年超负荷从事公安保卫工作，许多民警舍小家顾大家，为维护一方社会平安作出了非常大的牺牲。作为一名人民警察，如果没有大局意识和无私奉献的精神，你就不会成为一名合格的人民警察。

二是要有学习意识。公安业务涉及面很广，不是一朝一夕能完全掌握的，有一个从理论到实践，再从实践到理论不断积累的过程。在座的文化层次都比较高，这是你们的优势，但同时还必须立足岗位实战，苦练基本功。现在大家都刚刚接触公安工作，都处在同一起跑线上，如果不注重学习，放松对自己的要求，一年两年之后可能差距就会显现出来。你们现在还是处于一年的见习期内，见习期满局里将会组织转正定级考核，如果考核不合格的话，将直接取消公务员的资格。转正后，同样也需要时刻给自己“充电”，从去年开始，市局每年都要组织开展全市新警综合能力大比武，规定凡是参加公安工作未满五周年的新警都要参加比武。近两年我局新警代表队在市局比武中均取得了不错的成绩，先后有X位民警荣立个人三等功，X位民警被个人嘉奖。希望大家要以先进为榜样，爱岗敬业，奋发有为。我们公安部门不同于其它部门，流动性相对较大，实行三年一次的“双向聘用制度”，如果你不注重学习，业务能力差，等到双向选择的时候找不到肯聘用你的部门，那今后在工作的道路上将会越走越窄。可以说，没有强烈的学习意识，你也就不可能成为一名业务合格的民警。

三是要有纪律意识。我们公安队伍是一支武装性质的纪律部队。要保证我们这支部队在任何情况下都能拉得出、打得响，必须有铁的纪律作保证。服从命令、听从指挥，是每个民警最基本的素质和要求。同时公安民警由于工作的特殊性，要和各种各样的对象打交道。能不能做到淡泊名利，一身正气，清正廉洁，是对每一个民警最实际的考验。因此，希望同志们严格遵守并自觉执行《公安机关人民警察纪律条令》、“五条禁令”等公安机关的各项纪律规定，自觉地用纪律和规章约束自己，忠于职守，严格执法，不徇私情，确保政令、警令畅通，确保法律法规的公正实施；不为社会不良风气所左右，耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，真正在思想上构筑起一道防腐的坚固堤坝，始终保持人民警察的政治本色。四是要有群众意识。公安工作与人民群众联系密切，公安民警的一言一行、一举一动直接关系公安机关在人民群众心中的形象和威信。作为一名新警，要始终牢记全心全意为人民服务是我们的宗旨。自己来自于人民，人民群众是我们的衣食父母。要终生铭记：“权为民所掌，情为民所系，利为民所谋，事为民所办”。始终把维护和保障人民群众的合法权益作为执法工作的出发点和落脚点，任何时候都要正确处理好权与法、情与法的关系，真正做到严格、公正、文明执法。

下面我就用人单位也提几点自己的看法：

一是要用心关爱。生活上，要主动了解新警家庭情况，知晓是否存在生活上的困难，以及时向组织汇报尽可能帮助新警走出困境；思想上，要主动走近新警，在平时谈心谈话中了解思想动态，尤其要注重法律法规宣传，避免新警因法规不熟悉而触碰“高压线”；工作上，新警使用部门必须按照“一带一”的要求，选派参加公安工作时间长，政治素质好、业务能力强、思想品德好的民警担任新警的“警师”，期限一般不少于一年。“警师”要按照“带思想、带业务、带作风、带形象”的要求，全面担负起指导责任。

二是要善于引导。抓入警教育。各单位要围绕人民警察核心价值观、人民警察职业道德和各项纪律规定等基本要求，对本单位新警进行入警教育，加强公安优良传统和局纪局规、警纪警规灌输；抓职业养成。要以养成教育为切入点，从细小方面对新警的日常行为养成严抠细纠，从严规范新警的上下班、值班备勤、警容风纪、内务卫生等细小工作，以细节的量变促成新警日常养成的质变，培养新警良好的行为习惯和严谨作风。抓思想政治工作。充分运用谈心谈话、慰问家访、告诫提醒、党团活动等方法开展政治思想工作，有成绩及时肯定鼓励，发现缺点和问题及时告诫提醒，帮助解决实际困难和问题，及时激发其积极情感，消除其消极情绪。

三是要严格考核。近年来，县局进一步加大了对新警考核的奖惩力度。今后每年将对新警要进行一次综合评价和民主测评，并对新警使用部门进行一次教育培养绩效评估，考评结果与新警转正任职、公务员考核、中层后备干部培养，以及部门评先评优相挂钩。为此，各用人单位要高度重视新警的成长培养，在县局对各单位考核的基础上进一步采取办法，根据新警的自身实际，细化措施，对新警进行单位内部的考评，定期组织法律、体能等方面的测试，以考促学、以评促进。

10.新分配大学生述职报告 篇十

为促进卫生院协调持续发展，提高社会效益和经济效益，充分调动全院职工的积极性。贯彻《2011年全市卫生工作会议》精神落实2011年全市卫生工作重点的各项任务指标加快转变卫生发展和服务方式，全面提升医德医风和医疗质量。结合鄢城卫生院实际制定本方案：

一、目的意义

按照“有利于调动卫生人员工作积极性，有利于农村卫生事业发展，有利于解决群众看病难、看病贵”的思路，实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制，促进乡镇卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变；由被动服务向主动服务转变；由追求经济效益向注重社会效益转变；更好地体现卫生院公益福利性事业单位的特性，达到提高人民群众健康水平的目的。

二、基本原则

(一)遵循“按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的原则

(二)遵循同岗同酬、岗动薪动、多劳多得、优绩优酬的原则；

(三)遵循“因事设岗、以岗定责、以责定酬”的原则；

(四)遵循“目标任务付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则；

(五)遵循“确保结余、严控成本费用”的原则。

三、目标任务

1、公共卫生：

1.1居民健康档案，建档率达65%

1.2新农合农民健康体检，体检率达80%

1.3突发公共卫生事件处置及时率达100%

1.4村卫生室达到国家建设标准

1.5疾病控制：

结防：肺结核全程化疗督导率100%，报告率、转诊率达到95%，系统管理率达到95%以上；

疟防：现症病人，疟史病人治疗率达到100%，休治率达到95%； 艾滋病防治：加强艾滋病防治工作，安全套使用率100%，“四免一关怀”政策落实率达100%；

传染病疫情报告：网上直报率100%；

规划免疫：适龄儿童卡介苗、脊髓灰质炎疫苗、乙肝疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗接种率达95%以上，其它规划免疫疫苗接种率达90%以上。

1.6妇幼保健;

妇女保健:孕产妇死亡率控制在25/10万以下，住院分娩率达到98%以上，孕产妇系统管理率95%以上，婴儿死亡率控制在12‰以下，消灭新生儿破伤风，生育妇女补服叶酸服用率达90%。

儿童保健：0-3岁儿童系统管理率达90%以上。

1.7其它:落实市局下达的15岁以下人群乙肝疫苗查漏补种，贫困白内障患者复明工程，重性精神病疾病患者排查和随访管理、碘盐管理监督、无偿献血任务落实率100%。

(综合目标不另外计提绩效分值，项目内收入以综合目标绩效工资方式发放)。

四、绩效分配方式、方法

1、基本工资设定：

根据卫生局规定的单位职工的岗位工作性质，将考核单元划分为临床、护理、医技、行政后勤四个考核单元。原防保站人员的基本工资部分，按照“老人老办法”的要求，以人社部门批准的工资为准；其他职工根据各人职称的不同，分为员级、助理级、中级。医生基本工资分为950元、1060元、1260元；护理基本工资分为900元、980元、1160元；医技及行政后勤基本工资分为830元、915元、1061元。

2、绩效方式：

绩效工资由基础绩效工资和奖励绩效工资构成，各占绩效工资核算基数的50%，绩效工资按员级、助理级、中级分成三个档次855元、871元、921元；院长按1.4：1的比例执行，副院长按1.2：1的比例执行。（奖励绩效工资含在经济指标绩效中，当月发放）

职工岗位系数的核算：

临床、护理、医技、公共卫生、工勤系列分配系数分别按1.3：

1.1：1.0：1.0：0.9确定。

考勤奖：职工出全勤后按每人每月90元计奖，当月兑现，次月5日前发放。

经济指标绩效：公共卫生科按收入的1.5%；全科医生提取除公

共卫生收入之外的全部收入，药品收入提2.5％，其他收入提8％；护理部提门诊收入中的注射收入、手术收入、一般诊疗费收入、其他门诊收入及全部住院收入，提取比例6％；辅助科室按化验室、B超室、放射科全部收入的25％；药房提本月药品收入的3.5％；行管后勤按辅助科室及药房的平均绩效提层，外加体检收入的10％。绩效工资，当月兑现，次月5日前发放。

提取比例计算方法（以科室为单位核算）：

提成比例=（实行药品零加价后的6、7、8三个月科室实际发放工资总额-基础绩效-奖励绩效50％-全勤奖90）/科室总收入

实际发放核准后工资为：医生2600元/月，护理2300元/月，辅助科室2100元/月。

其它小指标奖：正规病历书写1份医生奖20元，护理奖10元；多普勒及彩超收入除正常绩效外，医生按20元/人次，科室按10元/人次提取，护理部只提住院部分，按10元/人次计算。

根据7、8、9三个月科室平均领用耗材占平均收入计算，手术室、辅助科室领用比例占2％，护理部领用比例占1％，全科医室（含门诊外科、妇产科）领用比例占3％，其他科室均为零。

五、质量考核方式、方法（附后）

六、补充说明

本院属新组建卫生院，方案中除公共卫生科、驾证体检往年有基数参考外，其他科室业务收入无基数参考，实施过程中收入和基数若有大的变化，可根据变化适当调整各科计提绩效比例、基数值以达到

“兼顾公平、优绩优酬、相对合理、协调平衡、激励有序”的目的。

鄢城街道办事处卫生院

11.新分配大学生述职报告 篇十一

众所周知，行政事业单位内部管理是一项难点，其业绩难以量化考核，长期形成的“大锅饭”模式在干部职工思想上已根深蒂固。如何打破 “大锅饭”，建立新机制，是一个急待解决的问题。

我在上海市闵行区广播电视台挂职期间深深地感受到，闵行电视台创新机制、开拓思维，摸索出了一套切实可行的劳动分配制度。值得我县电视台借鉴、实施。

早在几年前，闵行电视台紧紧围绕 “解放思想 , 转变观念、开拓创新、力创亮点、做大做强广电产业”的总体目标，不断创新机制，本着“更新观念、与时俱进、以人为本、强化管理”的理念，从建立健全劳动分配体制人手，在全台实行“以绩效挂钩”为主要内容的劳动工资分配制度改革，体现了按劳分配、多劳多得、鼓励多得、不劳不得的分配方式，激发员工爱岗敬业、奋勇争先、开拓创新、提高效益的工作热情和激情。

因为抓住了收入这条主线，牵住了效益的“牛鼻子”，真正体现了一切围绕效益转，一切围绕效益干，使职工思想有压力，工作起来有动力，取得了经营活、业务新、收入增、效益增的可喜成绩。

我在县广播电视台工作的18年中，发现职工吃惯“大锅饭”，“出工不出力”现象比较严重。存在“能干、愿干的累死”，则“不会干、不想干的闲死”、“一个看一个”的一种不良现象。

主要有以下几个方面的表现：

(1)有相当数量的职工“我是事业单位的干部，收入就少不了”、“资格老就可少做点，年轻人就得多做点”等观念根深蒂固，“平均主义”、靠资历的观念占主要地位，凭本事上岗、靠贡献拿钱的观念不易接受。

(2)人员结构和专业结构与本单位人才需求不相适应，单位急需的人才进不来，能力差的人又占据着编制和岗位，严重阻碍了广电事业的进一步发展。

综上所述，我认为，我台要加强对普遍性问题的研究，按照 “定岗位、定人员、定责任、定奖惩”的目标管理办法，原则性和灵活性相结合，将工作效益具体考核到每一个职工头上，将各项工作职责具体量化，核定分值，及时改变干部职工“干多于少都一样”、指望 “吃平均粮”的习惯，才能激活了他们的工作积极性和劳动创造性，激发工作潜能，使全台各项工作再上新台阶。

吐鲁洪〃依沙木丁

12.新分配大学生述职报告 篇十二

基于此，我们几个人组团对这个问题展开一对一问卷调查。希望可以通过自己的了解和调查得以印证着问题。当然其中多数是与我等有些关系的人。为了保证问卷调查的真实性和可靠性，也为了区域相似性及互相对比性，根据我国经济分区即八个区域，采集样本主要是我国一些省份的经济发达城市，总数35，均为月薪，取样调查如下：

珠江三角洲区域（5人）广州2人3800、5200元深圳2人 4500、4600元厦门1人 4600元

长江三角洲区域（4人）上海2人 6800/11500元南京1人 5000元 杭州1人 5500元

渤海湾区域（5人）北京2人 6000、5500元天津2人 4200、4500元青岛1人5500元

东北区域（4人）：沈阳3600、大连3000、哈尔滨3800、长春3800元

中原区域经济（6人）：长沙1人 3600元武汉1人 3300元郑州1人 2800元 太原1人 2700元南昌1人 3300元合肥1人 4100元

西南区域经济（5人）：成都1人3200重庆2人 3500、1900元昆明1人2300元贵阳1人 2100元

陕甘宁青区域经济（4人）：兰州1人 1500元宁夏1人 1400元西安2人1800/3200元

西部生态经济区区域经济（1人）：新疆1人 2600元

调查对象学历分布：

高中 8人中专 4人大专10人本科11人

硕士研究生3人博士研究生1人

调查对象年龄段分布：

18-22：2人23-27：9人28-32：16人33-37:5人38以上：3人

调查对象从事职业整理：

生产制造:8人批发销售：6人公关类：3人 教师：3人行政后勤：5人仓储运输：6人技术研发：3人其他1人

调查对象所属企业性质：

国企5人私企18人公务员3人个体2人其他7人

调查对象目前月收入

2000以下：42000-3000：6人3001-5000:16人5001到8000:7人8000以上：

1调查对象家庭月收入情况：

3000以下：6人3000-5000：18人5000-8000:8人10000以上：2人

这些调查对象中大概有三分之二的人是固定收入，其他人则上下浮动。而且根据调查显示部分的人对现状不满意，都在积极准备找寻新出路或有一些想法。

从调查数据得知，社会成员之间、地区之间、行业之间的居民收入差距有很大的差距。通过互相交流以及查阅相关文档资料，对我国居民收入差距扩大的成因分析如下：

1.体制改革的原因。在经济体制转型过程中，我国从计划经济向市场经济的体制转变，市场机制进入收入分配过程，使社会分配关系从以按劳分配为主越来越转向以按要素分配和按劳分配相结合的市场化分配机制。那些适应市场规律要求的市场主体，能够获得越来越多的市场机会，在社会财富的份额中占有越来越多的比重；反之，对于不能够满足市场需求的市场主体，其收入比重会相对下降。因此，市场化程度和竞争力不同的地区、领域、部门间的收入差距会逐渐拉大，个人因其所拥有要素的多少不同、稀缺程度不同而必然导致收入的差异。除此之外，与我国经济体制改革相比，政治体制改革相对滞后，加之法制的不健全，给某些行政官员以权谋私、贪污、受贿，捞取不义之财创造了机会。

2.历史的原因。从历史上看，根源于我国采取的不平等经济发展战略，我国长期以来走的是牺牲农业发展工业的道路。靠牺牲农民的利益来满足工业发展的需要。这导致农村基础设施建设长期投入不足，制约了农村经济的发展。此外，严格的户籍制度限制农民迁人城市。城乡劳动力和其他生产要素不能自由流动，不仅不利于劳动力资源的优化配置同时严重影响了农民收入的增加。另外，我国工业化体系建立起来之后，在城 镇发展中，低价征用农村土地。其次，从地区经济结构 上看，国家在发展过程中最早政策偏好东部地区，在制度创新和对外开放等诸多方面都使东部地区处于优先发展地位，如沿海率先开放，建立经济特区，经济增长速度较快，构成了较完备的市场经济体系；而中西部地区无论是发展模式还是发展速度都与东部地区产生了差距。

3．行业垄断的存在与分配政策不公。自主经营、自负盈亏的行业和企业的生产特点及所创造的价值不同，工资待遇自然应不同。但有的行业和企业创造的财富不一定比别人多，靠的是垄断地位自定高工资，收入远大于别的行业。国家统计局数据显示，目前，电力、电信、金融、烟草等行业职工的平均工资是其他行业的2～3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异, 实际收入差距可能在5～10倍之间。此外，在同一行业内不同职级或岗位成员间实际可支配收入差距随着产业结构的调整也出现显著分化。

4．劳动者素质差异。随着分配制度的改革，平均分配体制被打破，市场竞争机制形成。由于劳动者个人天赋、工作能力不同，勤奋程度不同，及适应社会经济转型的速度不同等因素，因而表现在分配上，就会有收入多与少的区别。另外，由于受教育程度的不同，也导致收入差距，受教育程度高的收入相对较高。还有就是承认了非劳动收入的合法性使非劳动收入在居民个人收人中的比重迅速膨胀。例如股金分红、利息，技术股份分红、出售专利所得等，这样一来每个居民获得的劳动收入或非劳动收入就不均衡。

针对形成收入分配地区差距的原因，调解收入分配，缩小地区差距，必须坚持从我国实际情况出发，走可持续发展战略道路

首先，深化经济体制改革，在实践中建立健全市场经济体制，完善分配制度，充分发挥社会主义制度的优越性。坚持走具有中国特色的社会主义道路，建立健康健全的司法体系，从精神和物资两个方面踏实做起。打破行业垄断，对行业加强指导监督，在避免市场竞争自由化的同时，保证社会公平正义。其次，逐步缩小地区差距。继续不折不扣地推行西部大开发战略和中部崛起战略，对经济实力弱的地区给予更多的政策优惠。加大经济发达地区对落后地区的投资、开发与帮扶力度，实现“允许一部分地区先富起来，带动其他地区，最终实现共同富裕”。充分发挥中西部资源丰富的优势，发展优势产业，提高区域经济总量和整体效益。现在政府应鼓励中西部发挥区位优势，发展优势产业，加快改革步伐，继续加强中西部基础设施建设，建立高效畅通的交通网络体系，以适应中西部对外开放和经济开发的需要。促进中西部地区经济发展的居民收入水平的提高。逐步缩小地区经济发展差距的同时，有效地抑制地区收入差距的进一步扩大

再次，实现城乡平衡发展战略，缩小城乡差距。城乡差距的扩打对中国的经济、社会的影响是深远的，中国应着力解决城乡收入差距问题，防止差距的进一步扩大。．优化农村产业结构，加快农村工业化进程。．调整财政支出结构，增加社会保障支出，建立养老保险，最低生活保障，合作医疗的保障制度。为农村居民提供培训机会，提高农民的生产知识，实现农业由粗放型向集约型发展。最终促进农民增收，实现城乡稳定。

最后，合理调节我国收入分配差距，实现公平收入分配。第一，完善个人所得税制度。发挥个人所得税的调节作用，就需要进一步改进 税制，对高收入阶层加强征管，并改进税制，适当提高“起征点”及降低“中段”的累进率以有意培养中等收入阶层。．第二，引进、完善和健全相关税种。重点考虑引进遗产税和赠与税。缩小由于代际和偶然原因而造成的个人收入差距．第三．加强税收征收管理，防止税收流失，加强个人所得税和企业所得税的征管。第四，调整财政支出结构，加大民生事业的投人。在“三农”支出方面；健全社会保障体系。加大对社会保障资金使用的监督力度，完善监察制度，采取多种措施将更多的低收人群体纳入到社会保障的范畴。