组织委员工作方向

组织委员工作方向（精选16篇）

1.组织委员工作方向 篇一

时光流逝，岁月如梭，转眼间自己已经成为大三的老生了，在一段时间的工作后，我发现，我有更多对于组织委员这个职务的理解，组织委员不仅在日常工作中要协助团支书完成一切有关团支部建设工作，而且在其他方面要更多的考虑，除组织团组织生活外还应多组织一些可以增强班级凝聚力，增进同学交流的活动。

在整个学期中，在与班委会的配合下，在辅导员的指导下，大二一年的学习工作已经结束，现将上学期的工作总结如下：

1、在大二上学期中，我们进行了学部级的各种竞赛活动，例如阳光体育等部里的组织生活。也参加了“希望之星”“大学生英语竞赛”等文学比赛。在大二下学期中，由于大家都忙着准备专业四级考试，所以我的工作量算是减少很多。除完成一些日常工作外，共组织学院运动会、大学生英语知识竞赛、班集体之间的联欢等团组织生活。这几次团组织生活都受到了同学们普遍好评，每次活动我们都认真准备，活动后都认真总结和讨论不足之处和值得发扬的优点，对于不足之处我们我们都认真考虑失误之处，找出补充措施。在这几次团组织生活中，丰富了同学们的生活，增强了同学的凝聚力，提高了同学们的团员意识，更好的开展了团的基层思想教育，健全了团的组织生活。

2、协助各个班委等一起进行主题班会，增强了对同学们安全、廉洁、诚信等当代大学生应具有的基本知识和道德素质的教育，提高了同学们的素质，丰富了同学们知识。

3、在学期末，为了帮助同学提高学习成绩，促进全体同学共同进步，与班长等班委讨论并帮助大家获取各种学习资料，共同学习进步。

本学期工作的不足之处：

1.一些活动由于准备不够充分，缺乏考虑某些额外因素从而影响到活动的顺利进行。

2.受时间，考试等客观因素的影响，本学期未开展较多一些预想的活动，所以在以后的时间里，我要多组织一些可以让大家再在一起娱乐健体的活动。

2.组织委员工作方向 篇二

“在大数据环境下, 公关环境体现的是实时的内容、实时的体验、实时的互动、实时的分析。作为公关人和传播者首先应该意识到, 内容是实时发生的, 灵活机动性更强了。”

海天网联营销传播机构董事副总裁杨为民认为, 过去传播管理的是信息和传播渠道, 解决的是信息的不透明、不对称的问题, 或者解决产品服务的问题。而在新媒体大数据时代, 传播者管理的是消费者情绪以及情感问题。

“把每一次活动当做一次事件来看, 把事件当作营销传播的原动力, 通过体验营销、跟消费者近距离地接触和互动, 最终形成一种整合。”

在“美汁源——人人爱果粒”整合事件营销案例中。以美汁源自动贩卖机形式, 让消费者完成如唱歌、跳舞、拥抱售卖机等任务, 将得到美汁源产品、演唱会门票等礼物。这次用新颖的想法聚集了人气, 互动参与度超高, 充分体验了品牌带来的快乐。

杨为民说, 以往做活动看重的是现场要高端、震撼、吸引人, 而如今越来越个性化, 活动的成功与否取决于现场的互动性、参与感、参与者的自发传播量, 甚至后期真正的销售结果。

杨飞:品牌微博是你的“客厅”, 客服微博是你的“下水道”

“我们所做的微博营销是一个线状的产品, 就是每天像流水一样不断去做。”

口碑互动营销策划有限公司总裁杨飞表示, 基于微博的实践和思考方面, 一定要坚持“客服第一, 公关第二”的理念。

“我常常告诉客户, 品牌微博是你的客厅, 客服微博是你的下水道。使用客服微博去解决一些日常的投诉、抱怨等情绪化的东西, 而不要用你的官方微博去对接。”

“像西门子就因为这件事吃了很大的亏。”杨飞说, 西门子最初在处理罗永浩的投诉时, 用官方账号对接, 并对骂了很久, 最终造成了这件事情的愈演愈烈。而与罗永浩打了半年之后, 西门子公司才开通了客服微博, 叫做“西门子客服”, 这是一个进步。

在这方面, 海尔的客服微博做得非常好, 几乎可以做到及时互动。也曾发生了一个故事:曾有一个媒体人当天晚上九点半发了一条微博投诉热水器爆炸了。客服人员发现后, 当天连夜通过私信沟通, 取得了他的联系方式。第二天早上八点, 工程师就到了他家进行修理, 并得到了当事人满意的结果。

沈健:45分钟是负面危机处理最佳时期

“目前, 在新媒体环境下, 70%的企业重大危机首先源于微博等网络阵地, 这也给公关人带来了前所未有的全新挑战。”

迪思传媒集团副总裁沈健认为, 在新媒体时代, 在处理公关危机时所秉承的六大原则都赋予了新的意义和变化。根据美国西北大学舆论研究所的最新研究, 在大危机出现时, 最佳处理时间是45分钟。

“危机发生后的45分钟内, 公关人应迅速定义危机事件与有效处理, 危机的损害度是最小的。如果等到事件发生后的2-3个小时, 大众就会开始讨论这件事。”

沈健强调, 如果6个小时后才处理这个事情, 就要大概花3天来平息这件事。如果3天再回应, 平息这件事需要两周。如果两周还没有回应, 基本上这个事情就失控了。

“我们发现当今95%的媒体记者都趴在微博上找线索。”在这里, 沈健给出了一个实战技巧:假如有个苦主正在与你缠斗, 你也不知道哪个媒体会报道, 那么当你发现哪个加V的媒体人和苦主互粉了, 那就说明这个媒体记者正在关注此事。我们就要主动联系媒体记者, 把我们的意见告诉他们。

李曦:移动互联是“未来的一切”

“电子商务、网络购物, 这一部分的市场正在非常迅速地发展。数据显示, 到今年第一个季度, 在网络上购物的比例占社会总零售额6.3%, 在北京达到了10.9%。”

京东商城公共关系部高级副总裁李曦认为, 在北上广这样的大城市, 网络购物市场有一个巨大的发展空间。同时, 依然有大量的人群还没有开始接触。所以目前各个电商还有很多时间去抓“新客”。

“即使工作很忙, 也可以在午餐时等一碗意大利面的工夫, 用手机客户端进行购物下单。这是符合现代人生活节奏的营销方式, 也是移动互联将大大发展的趋势。”

李曦说, 根据全球移动流量占互联网流量的比例数据来看, 始终在攀升, 每年的增长率都超过100%, 所以我们把“移动互联”定义为“未来的一切”。

3.组织委员工作方向 篇三

《通知》要求，各地要结合实际，采取各校自查、县级教育行政部门全面排查、省级教育部门和公安机关组成督导组交叉互查的方式，做好春季开学督查工作。省级教育部门统一组织市县和所属高校开展自查，全面梳理排查各项开学条件保障情况，建立问题清单，逐项及时解决，开展网络测评工作，了解群众满意度。根据各地自查情况，教育部党组成员带队组成8个重点督导组分赴16个省份开展督导，其他省份教育部门、公安机关联合行动，组织16个督导组开展交叉互查。

《通知》强调，督导组要深入基层，特别是基础薄弱学校、寄宿制学校、农村偏远学校、农民工子弟学校等，掌握真实情况，了解实际困难。督查中要严格执行中央“八项规定”和教育部20条实施办法，不干扰学校正常教育教学秩序，不给学校增加负担。

此次督查结束后，国务院教育督导委员会办公室将根据各地自查和督导组督查情况，形成国家教育督导报告，并向社会公布。对督导中发现的问题学校将进行通报，督促其限时整改。

4.组织委员工作报告 篇四

回想起去年竞选班干部时的情景,心里还是会莫名的紧张。转移一年过去了，到了该我这个组织委员总结工作的时候了。我作为班里的组织委员，作为班里团支部中的一员，本人与宣传委共同协助团支书开展班里的各项活动。在此期间，我的个人思想有了很大的进步，同时我也努力带动班里的其他同学积极参与班里的各项学习工作和活动，共同进步，共同发展。

作为组织委员，我积极的学习我校院团委下发的文件，认真学习了院团委的各项精神和政策，同时也认真地学习了党的思想路线和方针政策。这一年的时间，我的工作重点放在了团结同学和有效开展各项学习工作上。

积极开展班级活动。在大一，由班干部组织的活动贯穿自始至终。比如我班开展的丰富多彩的团日活动，带动同学们进行海边清洁活动，等等。在活动期间，不仅仅是锻炼了我们的协作能力，同时也增进了同学们之间的感情，起到了很好的融合作用。在此次团日活动召开之际，努力配合团支部工作，协助班里其他班干部成功地举办了以“喜迎建党九十周年”为主题的团日活动。不但使我们对党的理解上升了

一个高度，而且让我们增强了早日加入中国共产党的坚定信念。

在学习工作上，深入学习党的思想路线，认真领会党的政策精神，注重自身能力提高的同时，也积极带动周边同学学习党的政策重点。号召广大的团员和入党积极分子认真践行党的根本宗旨，接受先进思想的熏陶。

这一年的工作也告诉我，在以后的学习工作中，要认真听取其他同学的建议，密切也周边同学的联系。要积极开展与其他同学的交谈，加进同学关系的融洽，加强与人的交流。

在此工作总结报告中，我需要指出，在我的工作中存在很多的缺陷与不足，我希望在我以后的学习工作中能够得到大家的批评与建议。同时我要对班里其他班干部的无私帮助表示感谢，也要感谢辅导员老师和同学们对我工作的大力支持。

5.组织委员工作计划 篇五

时光飞逝，岁月如梭，转眼之间，我们已经在大学里生活了两年，在这两年里除了学习和生活我一直没有为班级做出什么事情来，所以在这次班委竞选中我竞选了组织委员，希望能为同学们服务。同时，我也想通过当班委来锻炼一下自己，好让自己得到成长，这也是大学给我们带来的机会。真么想到我竟然竞选成功了，在高兴地同时，我也在心里默念着要为班级好好服务。尽我所能让同学在学习的压力之余能够得到轻松。总之，就是学得轻松，玩的愉快。

我对组织委员的理解就是：作为组织委员，不仅能够把同学们同团组织和党组织联系在一起，而且还有利于拓展同学的素质。所以我会在工作岗位上尽职尽责，在今后的工作上更加的努力为班级服务，同时也会配合其他班委做好工作，一下就是我的工作计划：

1：协助团支书的工作，使同学们充分认识到大学生活的充实。

2：配合班里各班委组织各种各样丰富多彩的课外活动，来愉悦同学们的身心，锻炼同学们的身体，同时最重要的是要提高班级的凝聚力。

3：协助班长的其他班委的工作，把班级打理得井井有条。在大学的生活当中，班委是老师和学生沟通等都桥梁，旨在服务班级，锻炼自己。一个班的活动的组织，学风的形成，和班委是密不可分的，班委应时刻以班委的身份要求自己，所以在接下来的大学和生活里我决心：

1：协助并配合院团委搞好各项组织工作 2：参加团的各种会议，协助团支书缴纳团费。3：筹划，组织班级特色活动，调动学生的积极性 请各位同学监督和支持我们班委的工作，我也会更加的努力，虚心接受同学们的意见，配合班委的工作，给同学们传达有效的信息，我相信，只要我们班委和同学们齐心协力，一定会把我们教育091班版诚意的积极向上的优秀班级，班上的成绩会稳步上升，工作会越来越好。

范骏

6.组织委员+工作总结 篇六

本学期已经进入尾声，08级12班的班级组织工作本学期进展顺利，班级同学积极配合工作，各项活动也表现突出。日常管理上协助班级团支书的各项工作，接下来对本学期工作进行如下总结： 1 本学期开学协助团支书做好团费收缴工作，做好党员积极分子寒假思想汇报的收缴工作，开展同学们因放假而带来的消极情绪的组织谈话。在一周内配合团支书完成同学思想工作，使全班同学进入正常的学习生活中。本学期配合团支书完成团活比赛，并获得第二名，此次团活大家积极参加展现出不同的一面，纷纷参与到活动当中，活动现场异常活跃，充分让大家在学习之余感受到生活的美好，同时也借此机会增进班级之间同学们的感情，此次团活不仅得到学院组织部的肯定，在同学们中间也反响热烈，因为是大学四年当中的最后一次大型团活比赛，所以大家都特别珍惜这次比赛的机会。

3本学期还协助班委会做好班级活动组织工作，早操大赛协助文艺委员在班级搞好训练，让班级以集体在学院面前展现出最傲人的一面，经过两周的努力最后取得第二名的好成绩，此次比赛充分体现了本班同学的团结向上的精神。组织没有课的同学参加比赛的观看，相声小品大赛，舞蹈大赛，本班同学都积极响应学院学生安排做好人员安排工作，做到台上台下一样精彩，特别是在考研咨询会上，本班同学更是积极响应，积极参加，针对问题不断发问，会后同学们都表示此次咨询会收获颇丰，让同学们找到自己的奋斗目标，向着前方不断努力。本学期活动虽少但是都很重要，比如运动会团体操，身为团体操的策划人之一，对于班级同学的思想变化也时刻关注，同学们对我也倍加关心，他们不想给我更多的压力，所以非常配合我们工作，大家对站场和跑队形都任劳任怨，认真听从指挥的。团支部也在天气炎热的时候为大家购买冷饮避暑，正是有了大家的汗水我们的团体操才会在运动上大获成功，才会取得一等奖的好成绩，每位同学在训练期间所留下的汗水和泪水也得到了回报，得到了认可。通过此次运动会大家更加珍惜这份集体荣誉感

5.在学期末，为了帮助同学提高学习成绩，促进全体同学共同进步，班长等班委讨论制定了学习互助“一帮一”细则，并配合班委会促进其顺利的开展。

本学期工作的不足之处：

1.一些活动由于准备不够充分，缺乏考虑某些额外因素从而影响到活动的顺利进行。

2.受时间，群众资源等客观因素的影响，本学期未开展较多一些预想的活动，所以在下学期我们准备开展更多的更有意义的室外活动

7.组织委员工作方向 篇七

20世纪初, 美国证券市场爆发了安然、世通等一系列大公司的会计丑闻, 美国为此于2002年颁布了萨班斯法案, 其中一条非常重要的规定就是要求上市公司必须设立审计委员会, 并且审计委员会的成员必须全部为独立董事。与此同时, 我国证券市场自进入20世纪90年代后期以来, 频繁发生上市公司会计信息严重失真的事件, 诸如银广夏、东方电子等, 严重损害了广大投资者的利益及他们对上市公司会计信息和注册会计师的信任。萨班斯法案出台后不久, 中国证监会表示要尽快在国内引入审计委员会制度, 以提高我国上市公司的财务报告质量。

从美国等成熟市场经济国家上市公司治理实践来看, 审计委员会的设置是保证注册会计师独立性, 进而有助于提高公司会计信息质量的一项重要制度安排。我国《上市公司治理准则》明确规定, 上市公司可以按照股东大会的决议成立审计委员会:审计委员会的主要职责包括:提议聘请或更换外部审计机构、监督公司的内部审计制度及其实施、负责内部审计与外部审计之间的沟通、审核公司的财务信息及其披露、审查公司的内控制度等。从理论上来看, 审计委员会被赋予了监督公司会计、审计事务的职权, 并构成公司治理体系的一个重要组成部分, 但是, 实务中, 审计委员会是否具备治理功能呢?如果有, 如何发挥这些功能呢?具备哪些特征的审计委员会能够更有效的发挥治理功能呢?这些问题一直备受学者、市场参与者和监管当局的关注。

审计委员会通常负责为公司选择外部审计师, 并促进公司内部审计与外部审计之间的沟通与协调, 这可在一定程度上避免出现管理层的审计意见购买行为;此外, 作为内部审计的领导机构, 审计委员会的存在能够加强董事会对管理人员的监督。本文将对目前国内外有关审计委员会特征与财务报告质量之间关系的研究文献进行梳理和回顾, 找出尚未解决的问题, 以期为未来关于审计委员会的研究指出可能的研究方向。

二、审计委员会特征与财务报告质量关系的文献综述

1. 国外相关文献

对审计委员会有效性的研究可以分为两大类, 一类将审计委员会视为一个整体, 即将公司是否设立审计委员会作为一个哑变量, 如Wild (1996) 的研究发现设立审计委员会的公司, 其盈余反应系数更高。Dechow et al. (1996) 研究认为, 如果公司董事会中执行董事占比例较高, 并且未设立审计委员会, 那么这类公司出具虚假财务信息的比率较大。另一类则从审计委员会的特征层面出发, 考察审计委员会的独立性特征、专业性特征、行为性特征等与财务报告质量之间的关系, 当前研究主要集中在这个方面。

(1) 审计委员会独立性特征与财务报告质量

Klein (2002) 考察了审计委员会的独立性特征与盈余管理之间的关系, 研究表明, 审计委员会中独立董事所占比例与公司的盈余管理水平成反比。Beasley et al. (2000) 发现存在财务欺诈的公司, 其审计委员会的独立性也较低。Jenkin (2002) 、Vefeas (2005) 研究发现了类似的结果, 这些研究均为审计委员会的独立性特征能够提高公司财务报告质量提供了经验证据。但是, 也有一些研究发现审计委员会独立性与公司财务报告质量之间没有直接关系, 如Xie et al. (2003) ;Yang&Krishnan (2005) ;Uzun et al. (2004) ;Felo et al. (2003) ;Anderson et al. (2003) 。

不过, 许多同类后续研究 (Bedard et al.2004;Bradbury et al.2004;Abbott et al.2004;Bryan et al.2004) 表明审计委员会独立性的提高的确可以降低公司财务舞弊发生的概率或公司盈余管理水平。但是, 目前尚无研究对这些相互矛盾的研究发现进行整合。

(2) 审计委员会专业性特征与财务报告质量

为什么关于审计委员会独立性与财务报告质量之间关系的文献, 有的学者发现有促进关系, 有的学者发现不相关?原因主要在于审计委员会独立性的提高, 并不会自然导致公司财务报告质量的提高。因为, 从动机角度来看, 尽管所有的独立董事都愿意去监控公司的盈余管理行为, 但Park and Shin (2004) 认为只有那些拥有财务专长的独立董事才有能力这样做。

Xie et al. (2003) 研究发现审计委员会中的公司董事 (即曾经或正在担任其他公司管理层职务的独立董事) 比例及金融董事 (曾经有过投行执业经历的董事) 比例越高, 公司的盈余管理水平越低。Abbott et al. (2004) 研究发现, 那些审计委员会中有至少一名财务专业人士的公司发生报表重述的可能性较小。Agrawal and Chadha (2005) 发现了同样的证据。Song and Windram (2004) 的研究得出, 具有财务知识并且活跃的审计委员对提高财务报告的质量有显著的贡献。Bryan et al. (2004) 对福布斯500强公司的研究也表明, 审计委员会成员如果全部是财务知识者, 其ERCs更高。Bardad et al. (2004) 分析了审计委员会成员的公司治理经验和特别公司经验是否会影响其履行职责。研究表明审计委员会成员具备公司治理经验和特别公司经验能够显著降低公司激进的盈余管理水平。这些证据均表明, 审计委员会成员是否具备财务专业知识或了解财务报告流程中的相关问题, 对于审计委员会履行财务报告监督职责具有极端的重要性。

(3) 审计委员会行为特征与财务报告质量

审计委员会能否发挥监督作用, 一个重要的前提就是它的活动的强度如何, 即具备怎样的行为特征。通常, 研究者以审计委员会年度会议次数、是否有明确的财务报告质量监督职责及审计委员会规模三个方面来衡量审计委员会的行为特征。

审计委员会年度会议次数可以用来反映独立董事工作的努力程度。可以预期, 审计委员会年度会议次数与公司财务报告质量之间应当是正相关的关系, 即代表审计委员会工作勤勉程度的会议频率越高, 公司的盈余管理水平或其他财务报告发生不可靠性行为的概率就越低。一些研究者对此提供了支持性证据, 如Abbott et al., 2004;McMullen&Raghunandan, 1996;Parker, 2000;Xie et al.2003;Anderson et al., 2004) 。上述研究表明, 为了有效执行其监督职能, 审计委员会似乎必须维持一种持续的正常活动水平。但是, 也有研究者发现审计委员会的年度会议频率并未对其监督绩效产生积极作用, 如Felo et al.2003;Bardad et al.2004;Lin et al.2006;Yang&Krishnan, 2005。

尽管审计委员会被赋予财务报告监督者的角色, 但是, 如果这种职责未被明确界定, 并且未被授予执行权利, 那么这样的审计委员会往往是没有效率的。正如Parker (2000) 、Chtourou et al. (2001) 及Bardad et al. (2004) 的研究所表明的, 那些在公司年报中明确披露审计委员会职责的公司, 其盈余管理水平比那些审计委员会责任没有得到明确界定的公司更低。Kalbers&Fogarty (1993) 的研究表明:一个明确界定审计委员会职责的正式章程, 不仅为审计委员会成员执行监督任务提供了权利来源, 而且为他们履行责任提供了指南。

审计委员会规模与财务报告质量之间的关系目前尚不明确。Lin et al.2006;Yang&Krishnan, 2005;Beasley, 1996;Kao&Chen, 2004的研究表明审计委员会规模越大, 财务报告质量越高。Andersonet al.2004则发现了相反的结论, 即审计委员会规模与财务报告质量呈负相关。另有学者研究发现审计委员会规模与财务报告质量无关 (Xie et al.2003;Bardard et al.2004;Abbott etal.2004;Farber, 2005) 。

2. 国内相关文献述评

目前, 我国对于审计委员会治理效率的研究大部分都集中在审计委员会的设立与否与财务报告质量之间的关系。杨忠莲、杨振慧 (2006) 研究发现我国公司审计委员会的设立与报表重述显著相关。刘力、马贤明 (2008) 研究发现设立审计委员会的公司的盈余管理绝对值显著比未设立审计委员会的公司小。吴清华等 (2006) 研究发现公司设有审计委员会将能呈报更高质量的会计盈余信息。

陈小林、胡淑娟 (2008) 研究发现公司设立审计委员会, 显著降低了扭亏盈余管理的行为, 提高了信息披露的透明度, 但对于配股的盈余管理行为, 没有抑制作用。倪慧萍 (2008) 研究发现审计委员会设立后会显著抑制公司的操控性应计水平。谢永珍 (2006) 研究认为上市公司审计委员会的设立, 对维护高质量的信息披露起到了一定的积极作用。

方红星等 (2009) 研究发现上市公司是否自愿披露内部控制信息与是否设立审计委员会正相关。蔡卫星和高明华 (2009) 以深交所信息披露考评结果与证券分析师盈余预测精度作为上市公司信息披露质量的衡量指标, 实证检验了审计委员会与上市公司信息披露质量之间的关系。研究发现, 与未设置审计委员会的上市公司相比, 设立审计委员会的上市公司具有更高的信息披露质量, 审计委员会的独立性对提高上市公司信息披露质量有着积极的促进作用。赵息等 (2010) 研究发现, 审计委员会的设立与我国上市公司信息披露质量显著正相关, 审计委员会的成立时间越长, 公司的信息披露质量越高。

随着我国设立审计委员会的公司数量的增长, 后续的研究开始从审计委员会特征角度进行研究。王雄元和管考磊 (2006) 以深交所对上市公司的信息披露考评结果作为信息披露质量的衡量指标, 考察了审计委员会的独立性特征、专业性特征及活跃程度与信息披露质量之间的关系, 独立性特征与信息披露质量正相关, 专业性特征与信息披露质量无关, 审计委员会会议次数与信息披露质量负相关。李斌、陈凌云 (2006) 的研究表明, 上市公司设立审计委员会与公司发布年报补丁的概率成负相关关系, 并且, 随着审计委员会独立性的增强、权威性的提高、主任委员独立性的增加, 公司发布年报补丁的概率进一步降低。涂建明 (2010) 则研究了审计委员会专业性特征的治理有效性, 即那些设立审计委员会并有至少一名具有会计专长的独立董事的上市公司, 更倾向于积极规避不利审计意见。

我国证监会和原国家经贸委于2002年1月发布的《上市公司治理准则》第52条要求公司董事会设立审计委员会。但与国外相比, 我国相关法律、法规仅仅是建议上市公司设立审计委员会, 并未作强制要求;其次, 由于国内的审计委员会制度尚处于建设阶段, 尽管对审计委员会的研究较多, 但大多采用的是规范研究方法, 实证研究则主要集中于或停留在讨论审计委员会存在性的影响, 对审计委员会的独立性、专业能力、规模结构、勤勉程度等关注较少。

三、未来可能的研究方向

自《上市公司治理准则》颁布后, 我国上市公司纷纷响应, 很多公司相继成立了审计委员会。截止2005年底, 中国A股上市公司中已有701家自愿设立了审计委员会, 这个数字还有进一步增长的趋势。值得注意的是, 目前审计委员会在我国仍处于自愿设立阶段, 并非强制性的规定, 而且这一制度也是仿照英美等国家的公司治理机制来推行的。那么, 在中国的制度背景下, 审计委员会是否真正发挥了作用?换句话说, 已经设立了审计委员会的上市公司, 其公司治理是否得到有效提升?市场对已设立审计委员会的公司是否有更好的反映?这些问题都需要实证检验。此外, 我们还需要关注的是, 在我国特殊的制度背景下, 审计委员会应承担哪些责任, 如何协调我国公司内部董事会、监事会、审计委员会以及管理层之间的关系和责任?

如前所述, 目前我国国内关于审计委员会的研究大多围绕其设立是否具有改善公司治理的作用, 但究竟具有哪些特征的审计委员会的建立才能真正起到改进公司治理的目的?

因此, 未来需要更多关于审计委员会特征及其治理效率的研究。例如, 及时性是公司财务报告质量的一项重要的衡量指标, 审计委员会的特征如何影响及时性?其次, 越来越多的研究将稳健性作为财务报告质量的一个衡量指标, 审计委员会特征是否会影响稳健性, 如何影响?最后, 自愿性信息披露是由上市公司管理层对公司信息使用者的选择性信息提供, 是公司管理层与公司其他利益相关者之间博弈所产生的内生决策。公司自愿性信息披露的动机主要是为了减轻公司管理者、股东或其他利益相关者之间的委托代理问题, 或者是向市场提供更多的信号从而获得更有利的资金供给, 这两者都有利于提高资本市场的配置效率, 而有效的公司治理结构被认为有助于上市公司自愿信息披露行为的改进。在中国, 审计委员会特征是否会影响管理层自愿信息披露的程度及质量?这些都将可能成为未来关于审计委员会的研究方向。

参考文献

[1]Abbott L J, Parker S, Peters G F.Audit Committee Characteristics and Restatements[J].Auditing:A Journal of Practice&Theory, 2004, 23 (1)

[2]Naiker V, Sharma D.Former audit partners on the audit committee and internal control deficiencies[J].The Accounting Review, 2009, 84 (2)

[3]吴清华, 王平心, 冯均科.审计委员会之治理效率:实证文献述评与未来研究方向[J].审计研究, 2006 (4)

[4]杨忠莲, 杨振慧.独立董事与审计委员会执行效果研究—来自报表重述的证据[J].审计研究, 2006 (2)

8.组织委员工作方向 篇八

现阶段，我国农业生产经营组织比较落后，仍然是松散的市场型组织结构，农业生产经营的组织化程度低。根据我国生产力发展水平的实际情况和不同农产品生产的特点，我国近期农业生产经营组织变迁的基本方向是建立具有极强包容性和灵活性的混合型农业生产经营组织。通过构建农户与市场的衔接通道、优化农业资源配置、提高农户的组织化程度、完善农村市场主体和农业产业化经营主体、创新农业生产经营的组织体系等建构农业生产经营组织创新路径。

关键词：农业生产经营组织 发展方向创新路径

中图分类号:F306文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2007)11-018-02

合理的农业生产经营组织是提高农业生产效率的关键。农业生产经营需要依靠一定的组织结构支撑，并按照相应的制度运行。组织结构是制度安排的主要内容和高效管理的重要因素。美国、日本等一些国家的现代农业之所以能够实现高效率，一个的重要原因就是普遍采用了极为有效的农业生产经营组织结构。我国农业生产经营的水平提升，必须借助一定的组织结构及其相应的运行机制做保障。如果把农业生产经营作为一个系统过程，那么农业生产经营组织结构就是这个系统工程的基础设备。没有这个基础，农业生产经营的水平提升就成为一句空话。可以说农业生产经营的过程就是一个组织制度创新的过程。因此，有必要对农业生产经营组织的结构创新进行深入的研究。

一、我国农业生产经营组织的结构类型

在农业生产经营的过程中，农户可以选择独立完成农业生产和再生产的全过程，也可以选择借助一定的组织合作来完成这一过程，依照农户在农业生产经营中的合作方式不同，形成了三种基本的农业生产经营组织结构，即市场型组织、科层型组织和混合型组织。

1.市场型农业生产经营组织及其特点。市场型农业生产经营组织是单个农户在市场的调节下分散、独立地从事农业的生产和交易活动，是存在时间最长、最古老的一种农业生产经营微观组织。其主要特点是：农户在一定程度上具有“经济人”追求自身收益最大化和生存的最大化的特点；同时，农户也有一定的企业性质，即和一般企业一样，是以盈利为目的，从这样的意义上来讲，也可把农户作为一个微型的企业来对待。在市场型农业生产经营组织结构中，农户的自主经营使得“经济人”理性得到最大程度的发挥，生产要素配置呈现出高效率，然而，这种“高效率”只是一种低水平的均衡，农户分散经营的不适应性导致农业生产经营的组织化程度低，农户抵御风险的能力弱，农业技术进步缓慢，农业整体竞争力不强。

2.科层型农业生产经营组织及其特点。科层型农业生产经营组织是借助韦伯提出的科层体制概念，遵从层级性、专业分工等原则结合在一起的农业生产经营组织。其典型代表是人民公社和农业企业，主要特点是：分工明确、依规章行事、权威决策、指令性和计划性较强、权责划分清晰。农业资源和生产要素得以集中而有效地使用，生产的社会化、组织化、规模化、产业化程度较高，农民收入稳定，农户风险也降到了最低。相对于市场型组织结构，生产成本和交易成本降低，但由于农户经营自主权被剥夺，农民的生产积极性降低，其组织管理费用和监督费用较高，突出表现在导致农业生产效率低下。

3.混合型农业生产经营组织及其特点。混合型农业生产经营组织是介于市场型与科层型组织之间的一种农户结合方式，它是一些独立的农户为了同一目的，按一定的规则联合而从事农业生产经营活动。与市场型、科层型组织相比，其主要特点是：农户仍然是农业生产经营的主体，在经济上依然独立，农户之间既有竞争又合作，产业集中度比市场型组织高，比科层型组织低；存在高于市场型组织的组织成本，但生产成本、监督费用和交易费用降低。同时，混合型农业生产经营组织提高了农业生产的社会化和组织化程度，降低了农业生产的交易成本，减少了农户的经营风险。

二、中国农业生产经营组织的现状与发展方向

1.中国农业生产经营组织的现状。农业发展的停滞突出地表现在农业增长的低效率、农民收入下降、规模不经济、农产品的成本高，表明现行农业生产经营组织的落后性。现阶段，中国农业生产经营组织结构仍然是松散的市场型组织结构，由分散农户、农场和农业企业构成。除此之外，还涌现出了农户以市场需求为导向，自己联合与组织起来的专业性合作社，即“合作组织+农户”，还有其它各种模式：诸如“公司+农户”、“公司+合作社+农户”。但上述联合与合作尚处于初级阶段，松散性的联合行为居多，农业生产者之间尚未形成长久而稳定的联合与合作，基本上还是在不规范市场调节下分散独立地从事农业生产和交易活动，农业生产经营组织化程度不高；贸工农、产供销一体化的内在机制尚未完全形成，有些地方的农业生产经营各环节仍处于分离状态；缺乏具有很强的开拓市场、组织生产、综合服务功能的大型龙头企业；开拓销售市场的力度不够。

2.中国农业生产经营组织的发展方向。对于地域辽阔、区域间社会经济发展水平差异很大的广大农村而言，农业生产经营组织创新模式具有多元化，应分产品、分地区进行分类指导，建立多样化、多层次的组织结构体系。但是，由于我国庞大的农业剩余劳动力难于转移，很难在短时期内释放积压在土地上的人口压力，因此，我国现行的小农经济组织改造只能采用渐进的方式，在有条件的地区，先推行各种新型的农业生产组织，如股份合作制、土地集中形成的家庭大农场等来取代小农经济组织。由于农业的自然生产特殊性，经营规模的易伸缩性和劳动合约方面的高交易费用，能够将资本剩余和劳动剩余的索取融于一身的组织形式是农业中最理想的组织形式，从这一意义出发，家庭农业的组织管理结构将仍然是中国占主导的农业组织形式。

混合型农业生产经营组织既能够保持农民的独立性，充分发挥农业的自我雇佣优势，又能够通过共同体的形成克服农业家庭分散经营的缺陷，把市场因素和内部组织因素结合在一起，使农业资源和生产要素相对集中，提高农业生产的社会化和组织化程度，降低农业生产的交易成本，减少了农户的经营风险。混合型组织的包容性和灵活性，使其能够满足不同农产品生产的需要，适应不同的生产力发展水平，这正是我国现阶段的农业生产经营组织所不能解决的问题，因而是农业发展中微观组织创新的必然选择。

根据我国生产力发展水平的实际情况和不同农产品生产的特点，我国近期农业生产经营组织变迁的基本方向是建立具有极强包容性和灵活性的混合型组织结构，在具体模式的选择上，应采取多元化创新的模式。一类是组织结构的叠加混合。如“公司+合作社+农户”。山东莱阳市以“龙大”、“北海”等六大“三资”公司为龙头，以蔬菜为主，形成加工出口的贸工农一条龙经营体系。公司通过菜农合作社联系农户，减少了组织成本，农民则通过合作社与公司谈判，维护自身利益。由于公司不是合作社所办，而是合作社的大部分产品依赖公司加工出口，而且公司的加工原料还来自外地5省几十个县，所以这样的产业化是“公司+农户”与“合作组织+农户”叠加的混合型组织。一类是经济关系、组织制度的混合。如“股份公司——合作社”的股份合作关系。江西东乡县惠东糖业有限公司是糖厂与农户共同参股设立的股份公司，农户以原料入股，称“资源股”，糖厂投入设备和资金，称“工业股”，按公司法规范彼此的权利义务，从这个意义上看是股份制。农户每年交售的甘蔗由公司当时折价付款，可看作销售——购买行为，但公司在整体交易结束即从纯利中切出一块，按参与额度事后分利，这一原则又类似于加工合作社。在表决的方式上，又不是“一人一票”制。

这种“股份公司——合作社”的复合组织，在农村广泛存在。

三、我国农业生产经营组织的创新路径

从近年的发展实践来看，要进一步提升农业的发展水平，根据农业生产经营组织结构创新所要达到的目标与方向，现阶段我国农业生产经营组织结构创新的主要任务有以下五点：

1.构建农户与市场的衔接通道。通过组织结构的创新，在农户与市场之间构建一个互相沟通的桥梁，解决小生产与大市场相互脱节的问题。为此，在现阶段应重点发展农产品批发市场，建立跨区域的销售网络、连锁店；并积极开拓国际市场，扩大农产品出口。要大力发展农产品专用运输业，尤其是冷藏运输、集装箱运输、长距离运输、要充分发挥国有、合作商业和农民购销队伍三路大军的作用，并组建实力强、信息灵、渠道畅、网络广的营销实体，使之成为化解农产品“卖难”问题的有效载体。

2.优化农业资源配置。通过组织结构的创新实现农业的专业化、商品化生产和区域化布局，解决农户生产高成本、低效益问题，优化资源在宏微观层次上的配置，使物尽其用，地尽其力，人尽其才。

3.提高农户的组织化程度。现代市场经济告诉我们，分散的农户存在着市场信息的不对称性，生产选择的盲目性，家庭经营上的分散性，经营方式上的封闭性，商品交换上的滞后性，从而导致交易费用过高。农业生产组织结构的创新，就是要改变单个农户进入市场由于信息不对称和交易规模不经济所带来的交易成本的高昂，通过农户组织化程度的提高，降低农业生产过程中的交易成本。

4.完善农村市场主体和农业产业化经营主体。世界各地的实践证明，在农村实行“农户十企业”或“农户＋合作经济组织”的双重市场主体和产业化经营主体科学而可行。在我国，当前重点是强化企业和合作经济组织的主体功能。企业、合作经济组织、专业协会等，掌握市场信息充分，有雄厚的资本、技术、人才优势，它们能有效地组织农户进行农业产业化经营，因而是强有力的市场主体和产业化经营主体。

5.创新农业生产经营的组织体系。农业生产经营的组织体系不仅包括微观层面上的组织形式，如龙头企业、合作经济组织、专业技术协会、农场等，而且包括宏观层面的组织形式，如承担宏观协调和服务等职能的政府部门、行业组织等。政府部门要对主要农产品如粮食、棉花的生产和流通加强管理和调控；在社会化服务方面也要承担重要角色。要通过深化改革，强化政府的综合服务功能，弱化条块分割的政府部门管理职能，以促进农业诸环节的一体化。

［基金项目：黑龙江省科技厅项目《中国农业生产经营组织创新问题研究》（项目编号；ZD200712）］

参考文献：

1．向东梅.农业生产组织结构的类型与现代农业发展的选择［J］.贵州大学学报(社会科学版)，2006(3)

2．黄祖辉.家庭农业：有效的农业组织管理结构—关于组织和交易费用的中国实例分析［J］.浙江学刊(双月刊)，1996(3)

3．王冰.中国农业生产组织政策绩效分析与评价［J］.经济评论，2004（4）

（作者单位：东北农业大学经济管理学院 黑龙江哈尔滨 150030）

9.组织委员工作内容 篇九

1、党费：

按时收取党费：每人每季度0.6元，及时上交给院党政办公室主任赵雁老师。（注：预备党员从大会通过之日的下月起缴纳党费）方法：每年的6月、12月，赵老师通知

2、档案管理：

①申请入党人名单：由学生会组织部于每年11月底将名单交给组织委员

②推优档案：由组织部于每次推优后将推优名单及被推荐团员的档案一并转交给本科生党支部，组委做好档案接收工作。

③入党积极分子档案：积极分子考察表，思想汇报（统计数量，按时间先后排放）④预备党员档案：预备党员考察表，思想汇报（统计数量，考察期一年内，至少4份）？？？ ⑤党课资料：签到名单，党课内容资料（ppt、照片）；每次活动之后都要留记录，照片或文字，写下新闻稿

（即时收取材料 1、11月、申请入党的名单（确保交了申请书）

2、推优之后要名单（6月、12月）

3、关于积极分子预备党员的基本信息（考察表、思想汇报）的保管（可直接保管于考察人手中））

3、党课结业考试：（时间4、5月份）

方法：1）先出好党课结业考试题、答案、复习要点；4月党课时公布复习要点 2）两周后考试（试前向各班确定名单、到老师处打印试卷、借一个教师、安排监考和改卷、打印并书写党课结业证书）

4、组织召开“预备党员发展大会”及“预备党员转正大会”。

党员发展：①接收团委推荐的优秀团员档案；②支委会讨论确定入党积极分子名单，并为其安排两名入党介绍人；③领取《入党积极分子考察表》，定期填写；（考察期一年以上）④召开群众座谈会，组委做好记录工作；⑤支委会讨论确定发展对象名单，收集其父母工作单位地址及邮编（由赵雁老师发外调函），同时要求发展对象写一篇自传；⑥按具体情况给予公示；⑦审阅入党志愿书，没问题后领取正式《入党志愿书》，指导填写；⑧公示没问题，择日召开“发展大会”；⑨完成《入党志愿书》大会决议的填写；⑩上交大会报告及刚发展的党员的一切档案材料，同时，领取《预备党员考察表》。

党员转正：①预备党员在考察期结束前递交转正申请，做好接收工作；②完成《预备党员考察表》的填写；③择日召开“预备党员转正大会”；④领取并完成《入党志愿书》转正部分的填写；⑤上交大会报告及《入党志愿书》、《预备党员考察表》、思想汇报。

方法：先确定好时间，跟赵老师说并借二层会议室；会前准备好材料；通知到会人员；时间大概6月12月

A记住党员总数、预备及正式、记住在八大处的党员姓名；知道大概什么时候需要开转正发展会

B以后有活动需要通知，你负责通知八大处的

5、党课

1）每学期三次，每月1次：3、4、5，9、10、11 2）党课提前确定内容并和老师约定时间、3）主要内容：时事，学生关注话题，热点；主要可以讲课老师：田昊、叶丽娟老师、研究生学姐学长

4）之前一周要贴出海报（题目，时间地点，主讲老师，大概内容），提前2天改电子屏、播广播

5）向赵老师申请教室，在宣传之前

6）党课之后进行资料回收：照片、老师的PPT

6、活动：参观或其他，4月、10月

7、定时与赵老师联系，了解学校组织的党务活动，做好协助工作。

8、协助党支部书记做好积极分子及预备党员的考察工作。

9、在支委会和党员大会上做好会议记录（即工作手册的填写）。

10、大致了解护院本科生党员、积极分子信息

10.乡镇组织委员工作职责 篇十

2、建立健全乡镇党委工作制度，负责党委民-主生活会组织、准备工作;

3、协助乡镇党委抓好乡镇干部教育、管理与考核工作，建立健全各项管理制度;

4、加强对农村、乡镇非公有制企业基层党组织建设的指导与督促，帮助其建立健全各项工作制度;

5、切实抓好党员教育管理工作，做好党员发展、党员组织关系接转、收缴党费和党员统计工作;

6、协助党委抓好村级班子考察、任免与考核工作;

7、及时撰写信息、调研、总结推广先进典型，乡镇组织委员工作职责。经常了解基层党组织建设和党员教育管理中出现的新情况、新问题，及时向上级党组织汇报;

8、协同有关部门做好离退休干部工作;

9、大力配合纪律检查部门，搞好端正党风工作;

10、加强自身建设，不断提高自身政治思想水平和业务素质，工作总结《乡镇组织委员工作职责》。

1、了解和掌握党委的组织状况，根据需要提出基层支部和党小组的划分和调整意见，检查和督促基层支部、党小组过好组织生活并按照党章规定积极做好党支部的改造工作。

2、了解和掌握党委和支部的思想状况。协助宣传委员、纪律检查委员对党委和基层支部组织开展思想教育和纪律教育;搜集和整理党员队伍中的先进模范事迹材料，向党委会提出表扬、奖励党员的建议;提出对不合格党员劝退或除名的建议。3、负责做好发展党员工作。正确掌握党的发展工作方针 及时了解和掌握要求入党的积极分子的情况，并负责指导各支部对积极分子进行培养、教育和考察。按照发展党员工作的指导方针，提出发展党员的意见，制定切实可行的发展党员工作计划。具体办理接收新党员的手续。认真负责的指导各支部做好对预备党员的教育、考察工作，按时办理预备党员的转正手续。4、做好党员的管理工作。根据党委实际情况，做好民-主评议党员工作;认真搞好评选先进党支部、先进党小组和优秀党员活动;做好党员登记和鉴定;协助纪检委员，做好有关纪律检查方面的工作。5.接转党员的组织关系，按时收缴和管理好党费，及时完成党刊征订。

6、做好其它方面的工作。

11.组织委员工作方向 篇十一

为什么面对压力和机会时,有些组织会“锁定”在现有路径中,有些组织却能够成功转型? 组织路径强化、变革和创新的内部驱力和机制是什么? 内部演化动力不足时如何进行外部干预? 为揭示组织路径依赖的差异及其演化可能, 需在时间框架上从 “历史—现实”向“历史—现实—未来”拓展,从构成路径依赖的微观基础入手, 识别路径演化的主导动力和互动机制, 分析保持历史持续性和应对变化的适应性之间的动态关系, 加深对组织演化中同质性和异质性现象的理解。

一、组织路径依赖的内涵和微观基础

(一)内涵拓展

路径依赖的理论内核是组织的现实选择, 是历史路径的函数。 但无论“过程说”将其等同于不可逆的过程,导向越陷越深、不可逆转的逻辑终点,使路径依赖导致选择性丧失这一关系存在着同义反复和“历史决定论”的质疑;还是“状态说”视之为“非此即彼”的状态隐含着丧失内部改进的可能,且无法描述各历史约束之间的差异,既不符合现实情况,也限制了理论的实践价值。 为解决理论同一性“结果”与实践多元演化方向的悖论,Garud等(2010)干脆提出用路径创造替代路径依赖, 用组织能动性解释非唯一的演化方向。 但这种替代是以忽视历史约束这一重要变量、丧失理论内核价值为代价的,同时,路径创造和依赖之间的关系更像是反映路径塑造和演化“镜像”的两面,因此并不能根本解决这一问题。

为提高理论包容性和实践价值需要超越非此即彼的两分法, 将路径依赖理解为在历史起点和自我强化机制推动下, 组织路径从低到高稳定程度的一个连续性变量, 衡量组织在演化过程中特定时点嵌入在特定路径中的特定状态。 在此基础上,剖析路径依赖状态的微观基础,识别路径模式和程度的差别。

(二)维度构成:资源、认知和行为

经济学、 社会学和心理学等方面的研究反映出路径依赖具有多维特征(Sydow and Koch,2009)。 以此为基础,本文以重要性和显示性为标准,以组织中资源专用性、 认知主导程度和行为惯例三个维度特征刻画组织路径依赖的特征。

1. 资源维度。 组织资源是路径发展和变化的基础, 资源专用性会限定运营投入的市场用途和转化效率,影响不同用途中的资源价值,产生转换成本。无论是有形还是无形,是内部还是外部资源,无论是稀缺还是冗余,是先天禀赋还是后天培育的资源。 因此,资源专用性会通过影响资源利用方式和效率,反映组织在现有路径上的嵌入程度, 专用性越高转换用途的价值损失越大,直至资源刚性。

2. 认知维度。 组织获取的知识和信息只能基于认知框架提供的参照系统被观察、感知和理解。 认知特征会指引搜寻活动的方向, 评价新知识新技术的价值,是组织感知环境和进行决策的前提条件。 认知模式反映组织认知图式的多样化和不可逆程度(Thrane et al.,2010), 成员之间认知共享程度很高、少有差异化认识且主导性解释总能压倒竞争性解释时,组织认知的路径依赖程度就非常高,“认知锚定”直至主导认知完全排他。 相反,多样化认知意味着在更大的搜寻和选择范围中寻求解决方案。 认知主导性会影响各类组织创新、 扩散、 模仿等战略选择,Spender认为,很多产业内部的战略一致性现象,是由于产业内对主导模式的扩散和共享, 影响了业内企业的战略制定过程。

3.行为维度。 行为惯例反映组织中主体行为和互动模式在多大程度上基于规则和习惯, 反映行为的保留和变化特征。 共享对习惯的态度、行为期望和实践活动模式会在群体内部形成一致性行为规范,降低个体不确定性,协调合作活动,作为“路标”保证成员行为和社会互动的效率。 惯例一旦形成就具有稳定性,外部条件变化时仍倾向于保持。 越高嵌入在组织技术结构、层级和文化中,规范性会越强,任何偏离会作为破坏规矩或带来混乱受到抑制甚至惩罚,使探索性的“即兴”发挥和试错行为消失。

综上所述, 组织资源维度以专用性/通用性程度或转换用途的难易和成本衡量、 认知维度以现有认知的主导程度和排他性衡量、行为维度以惯例强度、行为的多元化和探索性衡量, 一起描述组织现阶段的路径依赖状态和主要特征。 由于企业须同时具备利用和探索的双元能力才能在动态环境中维持竞争地位,因此,其最优战略既非高度柔性,也非高度效率, 而是能在自身历史一致性和应对环境变化的适应性之间获得平衡,实现动态匹配。 从这一角度看,与尚未形成主导模式的低效和高惯性路径的刚性相比, 与环境共演时中度路径依赖状态最具保持选择性的演化潜力。

二、组织路径演化的动力和主导模式

路径强化的核心动力来自于跨期收益和自我强化,不同的强化动力来源通过“时序性反应”形成不同的路径演化主导模式。

(一)经济动力:资源推动模式

强化还是转换资源投入模式是组织经济理性的表现,经济收益产生得越快越高,经济推动力越强,越能形成“资源推动”的主导模式。 对路径强化而言,持续性投资的经济动力是投入产出的跨期规模经济, 即期投入对后期成本和收益的长期正向影响激发了自增强机制。 资源专用性增加提高的运营效率、形成的进入壁垒、 市场扩张和需求增加会带来更高的长期市场价值。

(二)社会动力:认知拉动模式

虽然经济利益算计是推动组织路径强化的根本力量,但社会学等领域的研究表明,路径强化受到的影响更复杂。 特定情况下,组织代理人的风险规避、情感反应、政治过程(获取和维持权力,互惠谈判等)等社会动力会替代经济利益,形成“认知拉动”的主导模式。

1. 代理者导向。 代理人导向决定现有路径是否会被有意识或无意识地拓展复制到各种组织情境中。 (1)时间导向。 组织是以习惯和经验为导向,或是以当前决策、任务和可用资源为导向,还是基于预期和持续实践的价值观为导向。 (2)风险偏好。 对偏离的感知风险使风险规避的组织会保留既有模式,成员也以从众行为规避个人风险。 (3) 适应性期望效应。 组织对偏离期望模式的容忍度低时,主导认知的权威性会使成员为保证自身的组织合法性实施期望行为。

2.代理人动机。 组织代理人的寻租动机也会影响主导认知。 认为改变会伤害自身利益时,代理人更可能通过拥有的权力巩固现有认知、阻碍改变。 当这种动机影响了组织对各种选择的相对价值判断, 就会出现禀赋效应,即使面对负面反馈,也倾向于“合理化”自身行为(self-justification),质疑和阻止改变。

(三)外部环境动力:行为驱动模式

反馈机制的功能是向组织传递是否需要调整的重要信号,但当环境复杂性和反馈时滞增加时,这一外部机制失效。

1. 复杂性。 当环境动态变动频繁、各种力量关系错杂,反馈信息会非常复杂。 受认知能力的限制,组织难以有效地分析这些混乱甚至相互矛盾的外部信息、预测发展趋势时,行为模式成为实际上的主要演化动力。 复杂环境增加的风险感知,使有些组织为减少混乱和失控, 更依赖惯例和强化规范增加行为的可预测性; 而另一些组织为避免决策失误鼓励多元化探索。

2. 时滞。 从决策到绩效之间的时间差也会削弱反馈的作用,增加评价偏误的可能性,阻碍组织学习和适应性改进。 其影响同样可以体现为看似完全不同的组织行为: 或低估投入到探索性行为中的未来价值;或高估终止时序决策的沉淀成本。

当环境复杂性和时滞特征与组织有限理性交互,更会弱化组织正确归因和自我修正的能力,加剧现有行动模式对演化方向的影响。 这可以解释为何在动态环境中,有些成功企业在惯性影响下“一动不如一静”,拖迟改变,直至丧失主动性。

三、路径依赖的发展和组织演化能力

(一)多维互动:协同强化和动态制衡

除主导模式外,组织资源、认知和行动间的互动关系是解释差异化演化的另一个关键。 学者以推断维度间关系为协同强化来解释同一性演化结果1,却忽略了动态制衡的可能性及其孕育的多元化方向。

1. 当资源专用性作为核心推动现有认知形成主导地位、增强行为惯例的规范性时,形成资源推动的协同演化。 “靠山吃山,靠水吃水”就是由独特的资源禀赋诱发主体形成特定认知和行为方式的现象。 但资源投入也可成为一种制衡力量, 比如当组织嵌入的社会网络能提供开放多元的资源获取途径, 就能阻碍认知锚定的形成,为探索性行为提供土壤。

2. 组织认知也可成为拉动行为和资源演化的主导力量。 作为主体能动性的一个重要来源,如果组织的主导性认知, 拉动资源投入和利用方式重复成功实践,强化行为惯例,就形成认知拉动的协同演化。但如果组织代理人保持着对认知锚定的警惕, 未形成对其他认知的排斥反应, 可以容忍一定程度的偏离甚至质疑时, 就能制衡单一的资源积累和利用方式,诱发多元化行为,保留演化选择性。

3. 行为惯例对组织认知和资源的主导影响。 在缺乏知识和既有经验不再适用的特定情境下, 行为主导的路径演化具有不可替代的优势, 能接受和容忍多元化行为的组织更可能保持演化选择性,“摸着石头过河”成为驱动演化的主要方式。 以多元化行为为先导引发资源和认知改变, 成为复杂环境中路径创造的主要来源。

(二)组织内生演化能力:“对冲”机制

能否以相对较低地代价, 在自身历史的一致性和环境适应性之间实现平衡反映出组织的内生演化能力。 为保持路径选择的能动性,可有意识地在组织资源、认知和行为间建立动态制衡关系,对主导模式建立“对冲”机制,阻碍高阶路径依赖的形成。 如对认知拉动强化的主导模式, 可建立开放的资源投入体系减少形成高度资源专用性的风险, 避免形成过度依附的利益群体,导致认知能力退化。 对资源推动强化的主导模式,可建立开放的组织文化,避免因认知锚定加剧投资风险。 行为驱动模式也是如此。 Pent-land等(2012)对组织行为模式的研究发现,同时存在保留和变化的行为惯例(即中等水平的行为惯例)可诱发内生性变革, 一定程度的内部行为改变可带来持续的主导模式转换。

(三)高度路径依赖的外部干预

一旦形成高度路径依赖的协同关系, 组织依靠内部力量无法打破现有路径,被“锁定”。 这时若能选择适当的干预方式, 就可通过外部动力激活内部力量,实现干预效果(Beyer,2010)。干预路径有两条:一是可借鉴“对冲”思路,通过其他维度间接输入制衡力量。 二是用“头痛医头脚痛医脚”的思路针对主导模式直接干预(具体如表一所示)。 这时,高度资源专用性是演化的硬约束,最难“解锁”。 对组织认知干预成败的关键在于能否打破现有认知的主导性地位,或渐进产生替代性认知, 在争夺主导性地位的过程中改变。 干预组织行为须激活成员的自主“意识”,尝试新行为模式。

四、结语

12.组织委员学年工作总结 篇十二

转眼，担任组织委员已将近一年，感觉时间上总是匆匆的来而又匆匆的去。在老师的帮助，同学的大力支持和配合下，本人在担任组织委员以来的工作得以顺利完成。身为组织委员，自感责任重大。协助团支书做好班级思想建设以及协助各班委完成各项活动，主要成绩不能落下。对此，从某些方面来讲，本人还是略感惭愧。先将学年工作总结如下：

一、学年主要工作

1.2013年10月10日组织召开《大学生活与学业规划》主题班会，期间完成班会策划制作以及上台演说。此次班会对于刚进如大学的新生有着莫大的影响，同时促进同学间交流，增进同学间感情。本次班会获校级第十二名。这也是对本人莫大的鼓励。

2.2013年10月24日协助团支书组织开展《走进集体，感受温暖》团组织生活会，期间参与策划并与张海经表演小品《大学生失恋治疗》。团会使得班级凝聚力得到增强，且从团会过程来看，同学们都已较好的融入这一大家庭，值得高兴。

3.2013年11月9日，本宿舍在“第六届宿舍文化节设计大赛”中荣获三等奖。

4.2013年11月19日策划并组织开展《寻找人机交往的金钥匙》主题班会。班会主要以游戏娱乐为主（人生大多数与人交往都是在非正式场合下进行的）。班会开展期间，同学积极主动，为班会的顺利开展营造了良好的氛围，使得班会取得较好的效果。5.参与组织志愿者活动（撕报纸、扫墓等）

6.2013年11月17日组织参与班级风采大赛获三等奖。

7.2014年4月5日，参与组织班级磨山一日游，增进同学交流，缓解同学压力。

8.2014年4月11日上交《‘工程文化与工程精神’大讨论》班会策划一份。

二、学年工作中的不足

1.由于课相对同学较少（预科生），平时与同学交流偏少，从而无法直接听取同学们的意见或建议。这一点本人平时还是比较注重的。2.有时因为个人原因，某些班级活动未能出席，在此深表歉意。从这学年的工作来看，总体上还是可以的，但要真正做到从自身出发从而影响同学真的很难，首先自身的思想觉悟要达到一定层次，至少这点是 我现在所欠缺的，相信在日后的工作中会得到更好的锻炼以及更多的感触。

13.大学组织委员工作总结 篇十三

时光流逝，岁月如梭，转眼一个学期的工作与学习生活就要结束。在这一个学期的工作中，作为班级的组织委员，我始终密切配合团支书的工作，配合团支书组织好每月的团组织生活，回顾一下这半年，由最初的对工作一无所知、无从下手到如今能够切实地做好份内之事，我感到了自己的成长，也察觉到了大学给人们带来的锻炼。虽然组织委员找个职务到现在并不被同学们所熟悉，但是它也是有举足轻重的作用的。不仅能够把同学们同团组织、党组织联系起来，而且有利于同学们的思想素质的扩张，所以我会在岗位上尽职尽责，在以后的工作中也会更加努力，全心全意的为同学服务。

组织委员工作的重中之重就是配合团支书开办好每月的团组织生活，首先，就团组织生活方面，尽管我们每次都找同学们感兴趣的主题开展，但是，真正能切身参与到活动中互动的同学还是相对较少，并没有完全调动全部同学的积极性，影响了团组织生活的最终效果，很难达到预期效果。作为组织者，这是值得我深思的问题，或许是自己的工作能力问题，或许是开展形式的问题，我需要及时发现问题的根源所在，积极解决问题。保证每次团组织生活会的质量。

组织委员还应该配合班级组织好各类活动，但是，在这一个学期里，不知道是什么原因，我几乎没有参与到其余活动的组织策划中。这是我自身工作的失职，没有积极主动去配合其余活动的开展。这也是班级干部之间相互配合中存在的问题。在今后的工作中，我们一定要保证以集体为重，班干部在做好自身工作的同时，也应该密切配合班级其余活动的开展，更好地为班级同学服务。

也许以上工作做的仍然不太完全，没有面面俱到，虽然看似都是小事，但要把整个集体团结起来也需要付出很多。总之，如果我有幸继续担任这个职位，我相信自己会更加努力，查缺补漏，虚心听取同学的意见并且积极地配合本班团支书及其他班委工作，把工作及时做好，给同学随时传达有效的信息。我相信，有同学们的支持，我们的工作一定会越来越好，班级的成绩也将稳步上升。

美艺1班组织委员

14.组织委员工作方向 篇十四

会议分别听取了中国科协学会学术部副部长朱雪芬关于接纳中国科协团体会员工作情况的汇报和中国科协组织人事部副部长王慧梅关于开展中国科协基层组织和县级科协组织建设状况专题调研、开发“中国科协组织信息管理系统”和举办县级科协主席培训等的情况的汇报。

会议对中国科协2009年组织建设工作给予了充分肯定，并围绕是否接纳中华口腔医学会等6个社会团体为中国科协团体会员和中国科协今后如何进一步做好组织建设进行了讨论，并就企业科协组织建设、中国科协组织建设信息管理系统建设和基层科协领导干部队伍建设等工作提出了具体意见和建议。

中国科协组织人事部部长李森、副部长王慧梅，学会学术部副部长朱雪芬和相关处室负责人列席会议。

15.组织委员班级工作报告 篇十五

在大一期间，由我担任2011级金属材料工程专业一班的组织委员。在我的任期即将结束之际，应班委会要求，我将对我一年的工作作出如下总结。

在我的任期内，我主要负责两项工作，一项是与本班生活委员一起负责管理班费，另外一项是负责统计班级各种集体活动的出勤情况。

在财务工作方面，采取钱账分离、责任分摊的原则，由我负责记账，生活委员管理钱财。班费作为全班同学的共同财产，要求公开化、透明化。在这一学期里，班级每一笔一元以上的支出均在账目表上登记，由该支出项目的负责人签字以示负责，并附上组织委员、生活委员的签字表示证明。为了防止班费的浪费，几乎所有的支出都要求该项目的负责人出示购物小票、发票或者收据，基本上保证了责任对应到个人。但是不得不指出，本学期有一项支出是不必要的，即党史竞赛的准备材料的打印，希望下一届班委能有效地防止类似的班费浪费。另外，原本计划班费收支情况每月做一次公开，但自从第一学期冬季的早晚自习取消之后，班费支出情况长时间没有向全班同学公开，妨碍了班费管理的透明化进程，希望下一届班委也能就此问题做出改进，定期公布班费支出情况。

在出勤情况记录方面，我专门为此制作了一张《2011级金属材料工程专业一班活动出勤情况统计表》，用于登记活动出勤情况，但各类活动的出勤统计的数据都来自我个人，无法进一步核实。另外，由于这一个项目起步较晚，第一学期早期的一些活动的出勤情况只是根据班长和团支部书记提供的名单进行登记的，还有几项活动只有出勤名单而没有活动的具体名称和日期，只能用未知X代替，是不合理的。希望下一任组织委员不要出现类似情况。另外，我还想提几点关于记录人员的要求：首先要求记录人员必须起带头作用，尽可能多的参与班级的集体活动，如有意外情况必须请假，应该委托其他人代为统计，再三核实之后才能把统计情况誊写到专用统计表上；其次，记录人员应该秉承公平公正的原则，如实记录；最后，记录表应该妥善保管，一旦有明显的改动痕迹，该表应作废处理，相关数据需要重新填写，有疑问的统计数据要尽快核实，如果需要，要提供备注。每一张统计表用完后，记录人员要签字或盖章。

16.组织委员工作总结 篇十六

时间飞逝,一转眼已经快到这个学期的期末了,回望自己的大一半学期的生活`工作和学习,，我收获到了很多，也有很多事情值得回味。对于这半年，我也深有感触。

我无意间去竞选了组织委员，最后成功了。一开始对组织委员的工作理解不会太深刻，但从后来的工作中终于明白了作为一个组织委员我的义务和我的责任。虽然工作比较繁忙，但我做的很开心，我得到了难得的锻炼机会，也很荣幸能有机会为大家服务。

作为组织委员，首先得从自身做起，在学习上不能懒惰。要奋进向上，要认真听讲，认真按照老师的要求学习，并学会主动学习，为同学们做个良好的榜样。在思想上要坚定团组织的领导，服从上级的安排，认真学好团章，并领悟团章的要求，不断提高思想觉悟，让自身在思想上也能不断进步，更上一层，做个有内涵的团部工作者，同时带领班上团员认真学好团员精神。在工作上也要一丝不苟，认真履行上级传达的命令，认真踏实的做事，对自己的事情负责，并协助团支部成员开展好每一次的团会工作，尽量做到最好。尽自己最大的努力去完成每一件事情，不让对我有期待的人和自己失望。

我是班干，同时也是学生会的成员，学生会的事情很多也很杂，有时候为了一件事情会忙好几个星期，所以两份工作加一起就会让自己忙的有些手足无措，但无论如何在大学“班级才是自己的家”，所以我很感谢有这么一个“事多”但却能和同学更进一步拉近距离的工作，我做的很开心，或许我的总结不够正式，但这是我真心想说的话。

班级就是我的家，作为组织委员能为大家服务我很知足，我很开心。想起前段时间的秋游，星期每一次的篮球赛，想起每一次的团会，我们都很尽心尽力，也竭尽全力去把每一件事情做好，不让大家对我们团支部失望，经过我们的努力，特团的成绩让我们很骄傲，所以，每一件事情我们尽力去做了，结局总会给我们欣喜答案。

在这半年的时光里，我也会积极配合其他班干的工作。搞好日常的工作，积极投入，积极配合，让班级更加和谐，力求将班级工作做的尽善尽美

不过，班级内部也会存在问题，有时候显得班级不够团结，凝聚力不够，可能是才进大学，彼此之间不熟。毕竟，同学在一起的时间是很有限的。大部分只局限于课堂，并且课堂上大家也很少去主动熟悉，所以才会出现问题，当然，针对这样的情况，我们会想办法，多组织几次集体活动，让大家有更多时间在一起，互相了解。

回望这短时间的工作，着实让我成长了，让我对责任有了更深的理解，让我对不满与反对有了更深的体会，这些种种正是激励饿我前行的一种动力，让我得以更加改进与完善、丰富了我的人生经验，丰富了我的阅历，学期即将结束，明年的准备与计划将开始进行，我会一如既往的对全体同学负责，从零开始，垒石我的工作。

最后，在这半年工作即将告一段落之际，希望我们以后的成绩会做的更好，也希望通过我们的不断努力，不论是在学习上还是在工作上，我们都能获得令人满意的结果。我将对下学期的工作充满期望，也满怀热情。