报考公务员要求

2024-06-15

报考公务员要求（精选11篇）

1.报考公务员要求篇一

2014年浙江公务员报考要求提前了解2014年浙江公务员考试还未开始，根据历年浙江生省考的惯例，可以推测2014年浙江公务员考试报名时间预计为2013年12月底至1月初，考试时间预计为3月份，在考试还没到来的时间里，考生出了提前复习之外，还须提前了解一下浙江公务员报考要求，以便及时了解自己是否符合要求。现浙江公务员考试网将浙江公务员报考要求按照2013年为例进行整理了部分，供考生参考：

一、符合下列条件之一的，可以报考省级机关或省属单位：

（1）具有浙江省常住户口的人员（以报名首日的户口所在地为准）；

（2）研究生毕业并具有硕士及以上学位的人员；

（3）省级机关部分特殊职位与省属单位，浙江生源全日制普通高校2014年应届毕业生和在浙全日制普通高校省外生源2014年应届本科毕业生也可以报考。生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地。

二、对于中小学教师、委培生的报考要求？

中小学教师、委培生是可以报考的。资格复审前，中小学教师应书面报告所在学校。若未按要求报告的，由本人与学校协商解除聘用关系后再按规定时间办理报到手续。委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明。

三、浙江公务员考试对学历有何具体要求？

(1)本次报考人员的学历要求为大专以上；

(2)报考各级法院、检察院专业要求为法学、法律职位的，一般应具有国民教育序列本科以上学历；

(3)报考省级机关的学历要求为本科以上。

报考市以下机关的学历等条件，由各市组织、人力社保部门根据用人机关招考专业（职位）要求研究确定。

四、对于港澳、国外留学归来人员的报考是要求的？

答：港澳、国外留学归来人员报考浙江省公务员，须在资格复审前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，同时符合《招考公告》规定的其他条件。在浙考生的学历、学位认证可以委托省专家与留学人员服务中心（电话：0571－88394819）代为办理。

五、党校学历报考公务员的要求？

报考人员的学历须为国家承认、由各高等院校、研究机构或成人教育机构负责发放。取得省级以上党校核发的函授学历的人员也可报考；持设区的市级党校核发的党校学历的，须在报考前经当地组织、人力社保部门审查认定是国家承认的学历后，方可报考。

2.报考公务员要求篇二

究竟我国公务员工资应该怎样改革为妥?古今工资制度有什么变化?工资应该如何计算?什么样的人才适合当公务员?可以循着历史来探一究竟。

一、工资的概念

工资是作为劳动报酬付给劳动者的货币或实物。东汉以前, 一般俸禄都发放实物 (粮食、布帛) , 唐以后一直到明清, 主要以货币形式为俸禄发给朝廷官员。古代官员俸禄的名称不止一种, 如:“月给”、“月薪”、“月钱”等, 而明代曾将俸禄称“月费”, 后又改称为“柴薪银”, 意思是帮助官员解决柴米油盐这些日常开支的费用。而在魏晋六朝时, “薪水”一词除了指砍柴汲水外, 也逐渐发展为日常开支费用的意思, 如《魏书·卢昶伟》中记载:“如薪水少急, 即可量计。”

现代一般人按月支取的工资近乎古代的“月俸”、“月费”, 主要也是用来应付日常生活开支。因此, 人们常把工资称为“薪水”。薪水又叫薪俸、薪给、薪金。部队、警察里称为薪饷, 现代人称为薪资。由于劳动者大多为工人阶级, 所以称为工资。工资是指在某一个工作岗位上工作所应得的报酬。

据《群书治要》引崔寔《政论》文, 一直到了东汉刘隆当皇帝的延平年 (公元106年) , 才有“红头文件”形式的工资改革:发工资时可以发现金, 但还不是全发钱, 而是一半发货币工资, 一半发实物工资, 即所谓“半谷半钱”。当时叫“月钱”。

在政治经济学中, 工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。现代概念的工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定, 以货币形式支付给员工的劳动报酬, 如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。

二、中国历史上的工资制度

据墨子的记载, 有一个傅说 (yue) 由一名在建筑业中挣取工资的人成为殷朝宰相的故事。

武丁是商朝的第二十二个王, 是盘庚的侄子、盘庚的小弟弟小乙的儿子。

武丁曾经与奴隶为伴, 了解奴隶的疾苦, 做了王以后, 不改变当年简朴的生活习惯, 也没有忘掉群众的疾苦。他一心想要复兴商朝, 做一个像商汤那样的名王。他对政治上的事情, 暂时不发表意见, 全交给大臣们去处理, 自己静静地从旁观察思考治理好国家的办法。

“三年不言, 政事决定于冢宰, 以观国风” (《史记·殷本纪》) 的武丁终于想明白了一个道理:商汤能够灭亡夏朝, 建立商朝, 是因为找到了一个好帮手伊尹;他要复兴商朝, 做个像商汤那样的名王, 也要找一个像伊尹那样的好帮手不可。

“殷人尊神, 率民以事神, 先思而后礼。” (《礼记·表记》) 于是, 武丁假托鬼神的意旨, 说先王商汤给他推荐了一个大贤人傅说。

这时候, 傅说因为触犯了奴隶主, 犯了罪, 正用绳子拴着, 由监工押着, 在傅岩 (今山西省平陆县北) 地方做版筑的苦工。

傅说天生聪明, 有过人之智, 其“形如植鳍” (《荀子·非相》) 。曾经与武丁同为奴隶, 相处甚好。他果然有治理国家的才干, 仅仅三年工夫, 就辅佐武丁把殷朝治理得秩序井然, 商朝又一次复兴。

傅说是做版筑的苦工, 相当于现在的建筑工, 当时挣取的就是工资, 按此推算, 工资制度在殷周时代已经存在了。

在中国古代相当长的时间里, 从当官的, 到打长工的, 主体实行的都是“年薪制”。那时的年薪, 民间多叫工钱, 官方称年俸。俸是指俸禄, 是有官宦之身者才能享受的, 普通人叫口粮或工钱。中国古代时的年薪制按年结算, 给地主老财家打长工的无地农民也是这样, 要到过年时才能领到一年全部的劳动报酬。

“月薪制”始于南朝宋政权。刘裕三儿子刘义隆即位后 (史称“宋文帝”) , 继承和推进了刘裕下令免除百姓欠政府的“通租宿债”, 连老百姓欠官府的税租债款也不要了, 受到老百姓的衷心拥护。刘义隆当年也对工资制度进行了改革——“按月分俸”, 这个可以说是中国现代“月薪制”的雏形, 对中国工薪阶层影响巨大。据《南史·阮长之传》记载, 宋政权实行“月薪制”的具体实行时间, 是元嘉末年 (公元450年左右) 。

《礼记》中有关于雇主与雇员之间交易的一般规则。雇员想为雇主承担一些工作, 在形成雇佣关系之前, 必须首先估量自己的能力、职责, 以及全部劳动条件。通过这种方式, 一方避免了违约的可能, 另一方则避免了承担职责的各种风险。根据这样的规则, 一开始, 雇员就应该签订一个谨慎的协议, 之后雇主与雇员不应彼此对抗。在这种协议中, 最主要的条款就是关于工资的规定与协商。

《礼记·王制》说:“制:农田百亩。百亩之分, 上农民食九人, 其次食八人, 其次食七人, 其次食六人, 下农民食五人。庶人在官者其禄, 以是为差也”。就是说, 根据土地的贫瘠肥沃差别, 百亩之田的收成所能供养人数为为官者的食禄标准, 最低限度就是上述五等, 最优秀的农民的产出可以供养九个人, 次一点可以供养六到八个人, 最次的农民的产出也能供养五个人。

从已故货币史研究专家彭信威的《中国货币史》一书中所引资料来看, 在中国古代, 清乾隆以前, 中国工薪阶层的总体工资和生活收入, 与西方差距并不大, 有的时代甚至高很多, 即便是最底层给地主老财打长工的“农民工”, 也是这样。而且, 所得工资的实际购买力, 也远远强于那时的西方国家。

三、中国古代工资率的计算

孟子说:“大国地方百里, 君十卿禄, 卿禄四大夫, 大夫倍上士, 上士倍中士, 中士倍下士, 下士与庶人在官者同禄, 禄足以代其耕也。次国地方七十里, 君十卿禄, 卿禄三大夫, 大夫倍上士, 上士倍中士, 中士倍下士, 下士与庶人在官者同禄, 禄足以代其耕也。小国地方五十里, 君十卿禄, 卿禄二大夫, 大夫倍上士, 上士倍中士, 中士倍下士, 下士与庶人在官者同禄, 禄足以代其耕也”。

那些被称为职业人员和俸禄阶层的人应该属于官员阶层, 其工资有六个等级。手工劳动或者赚取工资的阶层属于农民阶层, 其工资有五个等级。低级别的士人的薪水以及最优秀的农民的产出是官员阶层和农民阶层的分界线。农民的收入最低, 天子的收入最高, 分别占据这个阶层的两端。最低的工资能够供养五个人。天子以及所有的公共官员都是在政府中工作的劳动者, 他们是农民的替代者。他们所有的俸禄都是替代耕作的工资, 虽然, 他们的劳动不是同一类, 他们的工资数量不一样, 但是, 他们的工资级别与农民的产出是成正比的。

官员不仅具有生产性, 而且价值大于农民, 因此, 社会给官员的回报高于普通工资。这里所说的官员大致相当于今天的公务员。

据《九章算术》中“今有取保一岁价钱二千五百……”透露的信息来看, 西汉时的“取保”这类普通职员的月工资, 大约是二百零八钱, 约相当于现在的400元。

清代官员的工资基本上引用了明代的惯例, 各级相差很大, 一品大员的年薪能达到白银一千多两, 依粮食的价格来换算, 按照明清时代一两白银能购买600余斤的稻谷 (含稻皮) 来换算, 一个知县的年俸一百五十两左右, 就可以换算成9万斤稻谷, 折合现在人民币6万元左右, 而且除了年俸之外还有冰炭银、车马银、笔墨纸砚银、服装银等。

从经济学的角度来看, 工资率即是指单位时间内的劳动价格, 工资率=单位劳动的产出。作为商品的劳动力, 其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格, 是劳动力市场上由劳动力供求双方竞争形成的。各类不同素质和不同稀缺程度的劳动力各有不同的市场工资率。

四、新中国成立后公务员薪酬制度的发展过程

新中国成立以后, 我国就开始着手建立公务员制度, 公务员薪酬制度相应也在不断的趋于完善。近二十多年来, 国家对公务员的工资共进行了六次调整。

第一次加薪是1989年为国家机关和事业单位工作人员普调一级工资;第二次加薪是1997年7月1日, 机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元;第三次加薪是1999年公务员再次加薪, 将基础工资标准由每人每月110元提高到180元, 级别工资标准由十级至一级每月55元至470元提高到85元至720元;第四次加薪是2001年1月1日, 基础工资标准由每人每月180元提高到230元, 级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元, 提高到115元至1 166元;第五次加薪是2001年10月1日, 机关、事业单位工作人员工资标准人均月工资增加80元, 增幅为15%;第六次加薪是从2003年7月1日起, 机关事业单位职工 (包括离退休人员) 根据不同职务, 每月职务工资分别从100~850元, 增加到130~1 150元。

2006年1月1日, 《中华人民共和国公务员法》开始正式实施。2006年7月, 中共中央按照《公务员法》的要求, 决定对公务员工资制度进行改革, 全面实行新的公务员工资制度, 并以公务员工资制度改革为契机, 在全社会进行全面的收入分配制度改革。

我国现行的公务员薪酬制度, 是1993年工资制度改革时, 按照建立公务员制度的总体思路而设计的一套职级工资制度。

我国公务员实行职务级别工资制。其构成可分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个组成部分。其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。

五、对本次公务员工资改革和公务员素质的认识与理解

目前, 公务员工资改革基本的目标方向已经确定, 即调整工资结构, 扩展晋升空间, 建立比较机制和实施配套改革。新一轮公务员薪酬改革, 主要是把激励重心更多放在公务员的级别和专业技术职称上来, 也就是说, 即使公务员没有提升职务, 也能通过晋升级别来提高工资待遇。实施职务与职级并行制度之后, 一些职务不高, 但业务能力强、承担任务多的公务员, 其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。这样既可以抑制当官发财的思想, 同时, 也促使公务员学本领, 增才能。

2006年以来已近十年, 公务员工资一直没有变化, 调整与提升公务员工资是理之长情。有人提出“高薪养廉”, 但在目前国情下, 可能会助长公务员当官发财, 当官做老爷思想的形成, 会严重地恶化干群关系, 阻碍经济的增长, 甚至会败国的。所以, 要积极宣传为人民服务、与群众同甘共苦的思想, 要公务员有艰苦奋斗、甘做公仆的老黄牛精神。

《论语·为政》中, 孔子曰:“多闻阙疑, 慎言其余, 则寡尤;多见阙殆, 慎行其余, 则寡悔。言寡尤, 形寡悔, 禄在其中矣。”孔子告诫想当官的张想:想做一个好干部好领导, 要知识渊博, 以多听、多看、多经验, 有怀疑不懂的地方则保留, 等着请教别人, 讲话要谨慎, 不要讲过份的话。对于模棱两可的事, 随时随地都用得上古人的两句话“事到万难需放胆, 宜于两可莫粗心”。如果照这样做就会少了很多后悔, 行为上就不会有差错的地方, 这样要是去谋生, 随便干哪一行都可以, 禄位的道理就在其中。

《论语·卫灵公》中, 孔子曰∶“君子谋道不谋食。耕也, 馁在其中矣;学也, 禄在其中矣。君子忧道不忧贫”。意思是说君子只谋求道行道, 不谋求衣食。耕田, 也常要饿肚子;学习, 可以得到俸禄。君子只担心道不能行, 不担心贫穷。

3.关于公务员“报考热”的思考篇三

关键词：公务员报考热；公平机制；就业压力；监督机制

中图分类号：C913文献标识码：A文章编号：1009-2374（2009）05-0181-02

自1994年6月7日我国开始实行公务员录用考试制度距今已有14年时间，报考人数呈逐年上升趋势。从2001年到2005年五年间，报考中央国家机关公务员的人数增加了三倍，2009年国家公务员考试共计报名人数为105万，确认人数为775418人，比2008年增加了133600多人，增长了21%。各职位平均竞争比例为73：1，最热门职位的竞争率是三年来首次超过4000：1。公务员热逐年增温，公务员考试变成了全国高学历人才竞争最激烈的“中国最难的考试”，其难度远远超过高考和研考。严酷竞争也导致了极端事件的发生，08年11月辽宁省抚顺市出现了父亲为帮女儿考上公务员雇凶伤害对手的恶性案件。公务员考试“高烧不退”值得人们对此进行一番思考。

一、公务员报考热的原因

（一）社会地位高，能够体现人生价值

2002年，在《当代中国社会阶层研究报告》一书中，把当代中国社会划分为十大阶层，公务员的高层和一般办事员分布在第一和第四两个阶层，位次都很高，劳动和社会保障部、团中央05年对中国青年就业状况的调查也表明，青年就业选择的前三位分别是：政府部门、国有企业、自己创办企业，说明公务员在人们心中有着很高的这会地位。公务员拥有国家赋予的权力，在政府决策中发挥着重要作用，他们直接参与国家大政方针的制定，参与国家的管理，他们从事社会公共权力的事物，具有社会的代表性和权威性，特别是在我国改革开放的经济建设步伐不断加快的关键时期，政府的决策作用致关重要，公务员也因在经济建设中通过参与政府决策获得较高的人生价值的体现，通过服务于国家、服务于社会最大限度的实现人生的抱负和理想。公务员因职业的崇高性而受到大众的爱戴和尊敬。有相当多的年轻人把考公务员作为择业的第一选择和人生追求的唯一目标。

（二）工作稳定，福利好，社会保障健全

公务员的职业稳定性优于其他各行业，有“铁饭碗”之称，一旦进入公务员队伍“流动”风险基本消失，工作稳定性好是公务员被追捧的原因之一，另外，目前我国公务员的养老和医疗采取的是由政府一手包办退休制度和公费医疗制度，而不是由政府和个人分别负担的积累与统筹相结合的社会保障制度，公务员的退休金比其他参加社会保险相同人员的养老金高很多，医疗保障也优于其他人员，除了养老、医疗外，在工伤、生育、失业等方面，国家也为公务员建立了完善的保障制度，这使得公务员具有比其他行业更优越的待遇。优厚的福利保障使公务员这一职业的吸引力不断增强，公务员成了许多年轻人梦寐以求的职业。

（三）考试制度公平透明

公务员考试的核心就是公开、平等、竞争、择优。在公务员考试制度运行的十几年里，虽然还存在着许多弊病，但它的公平性是勿庸置疑的。目前也是老百姓普遍认同的公开、公平、公正的考试制度。公务员考试制度为广大考生搭建了一个公平竞争的平台，使得应试者通过这个平台得到普遍参与的机会，彻底改变了过去以家庭出身、血统、社会背景、关系等为条件的弹性选拔方式，打破了身份、地域等方面的限制，近几年，有相当多的省市开始面向全国招考公务员，2006年国家公务员考试有三分之一的职位面向基层工作经历的考生，还有的省份减轻了家庭困难考生的报考费。2006年国家进一步放宽了公务员体检标准，乙肝病原携带者也可通过公务员体检，这些都说明公务员考试的限制、障碍和歧视逐渐消除，更多的人能够平等地站在同一起跑线上参与竞争，有相当多的优秀人才被选拔进入公务员队伍，使其人尽其才，才尽其用，公务员队伍素质，公务员为民执政的水平得到全面提高。

（四）就业压力的影响

我国高校自1999年以来开始扩招，毕业生人数不断增加，从2001年到2008年的8年间，全国高校毕业生由115万增加到559万，净增444万，平均每年以20%左右的速度增长，毕业生就业难的问题日益突出，虽然政府做出了巨大努力，但由于就业市场存在着供需矛盾等因素，社会就业形势依然十分严峻，在日益加大的就业压力下，相当多的高校毕业生把报考公务员作为就业的重要选择，甚至作为通向就业成功之路的唯一途径。毕业生在公务员考试中站有一定优势，他们具有超常的考试能力，因此在公务员考试成功者中有三分只二是高校毕业生，另外，因为公务员考试费用不高，毕业生中盲目跟风者也大有人在，他们不放过任何可能就业的机会，抱着试试看的心态参加公务员考试，还有一些人因把考上公务员作为唯一的就业途径，出现了屡考屡败，屡败屡战的不正常现象，历时数年损失巨大，丢掉了专业，错过了其他就业机会，损失了大量精力。未来几年，由于毕业生人数仍呈上升趋势，另外，受国际金融危机影响，我国的经济增长速度已经放缓，就业压力会进一步加大，这些不利因素将导致公务员“报考热”这一现象将长期持续。

（五）功利和“官本位”思想的影响

受“官本位”思想的影响，有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，他们把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码。在公务员报考中有一种现象值得深思，各类岗位的报名人数冷热不均。2008年公务员招考最热的一个职位报名人数高达3574人，2009年这个记录已被打破，职位竞争比最高4000：1，在2008年的公务员报考中经济欠发达地区和偏远地区如广西百色、宁夏、内蒙、新疆等地有近60个职位无人报考，偏远地区的气象、水利、地震、农业等部门的职位一直少有人问津。在公务员开考以来，这种现象已经存在多年。

二、正确认识和对待公务员“报考热”

公务员“报考热”将会使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。随着政府只能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。但换一个角度看，公务员本身不创造财富，是靠纳税人生存，管理国家需要优秀人才，全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展，因此，应理性地分析原因，找出科学应对的策略。

（一）加强就业指导，引导人们树立正确的就业观

各级人事部门和各高校应加大就业指导的投入和力度，充分认识到做好就业指导、职业生涯设计对广大毕业生和求职者实现人生目标的重要意义。就业应该通过多方面、多领域、多渠道而实现，都挤上一根“独木桥”，是人才资源的浪费。考生在公务员考试的报考过程中应客观公正地看待自己的能力，要考虑自身素质与公务员要求是否匹配，不是人人都适合做公务员，公务员是国家的公职人员，是人民的公仆，必须勤政廉政，具有无私风险精神，有较强的政治鉴别能力、分析和解决问题的能力、综合协调能力、调查研究和再学习能力。要消除对公务员认识上的误区，公务员不是“铁饭碗”，当上公务员，并不意味着“能进不能出”。早在1993年，《国家公务员暂行条例》颁布施行，就特别设立了辞职辞退制度。近20年来，国外的公务员队伍越来越多地实行聘任制。2008年，我国一些地方已经开始尝试与国际接轨——广东深圳、浙江温州、上海浦东等地已经试行公务员聘任制。2008年6月，中共中央印发了《建立健全惩治和预防腐败体系2008~2012年工作规划》，提出了“建立公务员正常退出机制”。

（二）广开就业渠道，提高毕业生就业率

公务员报考者中毕业生的数量逐年增加，甚至越来越多的硕士、博士生也加入了“国考”大军，这说明，毕业生的就业压力日益加大。要大力发展农村经济，进一步拓宽高校毕业生面向农村、基层就业的渠道，引导和鼓励高校毕业生面向农村、基层、边远地区就业，不仅能够缓解毕业生的就业压力、实现均衡就业，而且能够促进城乡和区域间协调发展；大力发展第三产业，特别是社区服务业，能够提供更多的就业机会；大力发展民营经济，重点扶持中小企业，民营企业已经成为吸纳毕业生的主要力量；还要积极鼓励自谋职业。

（三）完善公务员监督管理机制

由于我国目前公务员管理体制中还存在监督机制不健全等制度性漏洞，使得拥有资源管理和支配权的公务员职位本身具有很强的诱惑力，不少人是抱着特权、经济收益等目的进入公务员队伍的，如果放松了监督，公共权力就可能沦为他们谋取私利的工具。要建立更加广泛的监督网络，加强对公务员行使权利的监督，特别是加强对领导机关和领导干部的监督，应建立健全行使权力的制约机制，建立领导干部家庭财产公示制度，大力推行阳光政务，政府决策必须征求群众意见，接受群众监督。建立以能力与业绩为导向、体现科学发展观和正确政绩观要求、服务对象有效参与评价、适合各级各类机关特点的公务员考核评价指标体系。在一个经济高速发展、人类物质文明和精神文明不断提高的环境里，人们就业谋生的渠道应该是四通八达的，并且各种选择各有长短、利弊。公务员作为其中的一种选择，有职业和收入都相对稳定、握有公共权力的好处，公共权利就必须在严格监督之下运行，不能滥用权力，更不能以权谋私。

（四）完善社会保障体系

我国现有的社会保障体系存在着社会保障水平较低，社会保障面窄、保障内容不全等问题，存在以城乡分割为主要特征的二元社会保障制度，城乡之间、行业之间存在着较大差距，未建立起覆盖全国的城乡一体化的社会保障制度。很多城镇劳动者和绝大多数的农民被排除在社会保障体系之外，未全面地发挥出其缩小差距、化解矛盾、促进社会公平和实现共享发展成果的作用。从公务员报考热中不难看出，社会保障体系不健全，已经影响到我国的就业环境和人力资源的合理分配。加快完善社会保障体系，提高整个社会成员的社会保障水平，已成为当务之急，只有广泛地对城市劳动者和各种社会群体实行社会保障，使他们享有平等的社会保障权利，才能有效地促进就业，才能保障社会的安全和稳定，如果社会保障这一制约求职者就业的后顾之忧问题得到解决，那么，公务员招考中千军万马走“独木桥”的现象将得以改变，大部分人可以根据实际需要结合个人情况，对自己的职业生涯发展做出科学规划，这将有利于促进人才资源的合理配置，有利于构建社会主义和谐社会。

参考文献

[1]徐驰．公务员考试热的冷思考[J]．科文汇（下半月），2007，（2）．

[2]吴燕妮，罗旋．浅论公务员考试制度[J]．长沙大学学报，2006，（4）．

[3]梁秀英．我国公务员考试录用制度研究[D]．华东师范大学，2007．

4.报考公务员要求篇四

报考国家公务员公安岗位四不限”岗位居多，学历要求宽松!

2018国家公务员招录报名时间为10月30日-11月8日，公共科目笔试时间为12月10日，除了国家公务员那些热门的职岗位以外，国考公安类职位也是很热的岗位，2017国家公务员考试招录公安类专业职位共有882个，共招录2028人，分别占国考总招录的5.7%和7.5%，那具体国考公安的考情是什么样的?有哪些优势呢?详情如下：

国考公安考情介绍：

笔试各部分内容占比及考试内容：

行政职业能力测验占比40%

申论占比30%

公安专业科目占比30%，包括职业素质、基本能力、基础知识。

职业素质主要测查报考公安机关人民警察职位必备的政治素质、职业道德。政治素质包含政治敏锐性、政治鉴别力;职业道德包含人民警察核心价值观、人民警察职业道德规范。

基本能力主要测查报考者在工作中把握情况，正确观察、判断、分析案(事)件，妥善协调或处理问题的能力。

基础知识主要测查报考者对公安机关人民警察工作有关基础知识的掌握程度，以及运用相关知识分析问题、解决实际问题的能力。

国考公安岗主要岗位：

部门主要如下：

1.中央党群机关：中央纪委、监察部机关

2.中央国家行政机关直属机构(省级及以下)

中国民航空中警察总队系统、交通部长江航运公安局、民用航空局、各地出入境边防检查总站、各地海关、铁路公安局。

3.中央国家行政机关：公安部各用人司局

4.参照公务员法管理的事业单位：物证鉴定中心等。

报考国考公安岗优势：

(1)四不限”岗位居多

专业限制小，涉及范围广，且很多岗位不限专业。

根据2017年的国考职位表来看，以不限专业、不限学位要求、不限政治面貌、不限基层工作经验的“四不限”专业居多。

(2)学历要求宽松

公安类专业职位对考生的学历要求较为宽松，从大专到博士均有适合自己的岗位，大专生可报的职位达16.2%，本科生可报职位最多，达87.6%。而从对考生的基层工作经验要求情况来看，有83.3%的职位对考生无要求，这就为广大应届生提供了广阔的机会。

各地铁路公安局招录学历分布表：

(3)录取分数线较低

根据2017年国考面试入围最低合格分数线，公安岗位分数线普遍较低。

(4)年龄、体测和视力限制，卡掉部分竞争对手

有效筛掉竞争者(体能测试、视力要求)，竞争减小。

警察职业本身而言：

1.有优越的待遇条件：服装终生免费、工资福利较好。

2.社会地位高

起薪工资高(公务员工资+警衔工资)，补贴多(值班津贴+车补)，统一派发服装;社会地位高，有监管权、执法权。

5.公务员报考资格篇五

报考公务员必须具备一定的资格条件，即国家和主考机关规定的成为某职位上的公务员不可缺少的起码条件。根据《中华人民共和国公务员法》第十一条的规定，公务员应当具备下列条件：

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)18周岁以上、35周岁以下（1975年10月15日至1993年10月15日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1970年10月15日以后出生）；

(三)拥护中华人民共和国宪法；

(四)具有良好的品行；

(五)具有正常履行职责的身体条件；

(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

(七)法律规定的其他条件。

另外，报考者必须身体健康且年龄在35周岁以下。报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。

《中华人民共和国公务员法》第二十三条规定，报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。根据《中华人民共和国公务员法》第二十四条的规定可知下列人员不得录用为公务员：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；

(二)曾被开除公职的；

(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

6.2014公务员报考时间篇六

2014年黑龙江省公务员省考备考直通车：http://hlj.huatu.com/zt/skbs/

2014黑龙江省考交流群：199404602

黑龙江华图官网微信：hljhtjy

外语专业公告已经提前发出，但并未透了2014黑龙江公务员具体公告和考试时间!黑龙江华图从黑龙江省人力资源与社会保障厅获取消息：2014年黑龙江公务员预计招录5600余人6月底将进行笔试。黑龙江华图教育专家指出，今年的考试时间与往年相比做出较大调整。广大考生应沉着应战，积极备考，有条不紊地冲刺省考。针对2014年黑龙江公务员考试考情变化，分析出以下几点，希望对广大考生的备考有所帮助。

【1】2014黑龙江省省考招录人数比2013年有所增加;

【2】2014黑龙江省考招考公告预计4月发布，最晚5月初公布;

【3】2014黑龙江省考县级职位，其中服务年限为5年、服务年限为3年、无服务期限限制三种;

【4】今年是黑龙江省自2009年后、第一次单独考试、自主命题：

【5】今年考试题型、难度、侧重点与10、11、12、12年联考命题有较大不同、望引起考生注意(例如以往联考不考的数字推理，今年可能会考);

【6】今年黑龙江招考人数比2013年的5023人多，但单独考试，会吸引辽宁省，吉林省，内蒙古等省份的大量考霸参加黑龙江省考，应当注意!

【7】复习周期长平均分数会上浮5-10分;

【8】今年报考时，对于地域，部门无要求的考生，建议报考县级和乡镇级职位，尤其有户籍或生源地限制的职位、考上的把握会被往年多3倍左右。

【9】黑龙江2014年春季公务员考试大幕已经拉开伴随考生共同备考。另外黑龙江华图预测申论热点在以下：

当前，社会主义核心价值观建设进入提速发力的新阶段。培育和弘扬社会主义核心价值观，使其成为国家治理体系的重要方面和公民日常生活中的基本遵循，将是今后相当长时期内党和政府工作的重要任务，同时需要全社会共同努力。值得注意的是，培育和弘扬核心价值观并非是一个单纯“栽花”的过程，还必须勇于“摘刺”，扫除一些错误的价值观和思想倾向，才能让核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。比如，当前社会上盛行的一种“成功观”，其危害就不可小视：受消费主义等因素影响，许多人以物质财富的获得

为人生唯一成功标准，滑向拜金主义的泥潭，不择手段谋取私利，“宁可做成功的小人，也不做失败的君子”，结果导致社会心理失衡、腐败、违法犯罪等社会问题。

在道德取向上，拜金主义成功观与社会主义核心价值观存在根本冲突。社会主义核心价值观要引导人们讲道德、尊道德、守道德，追求高尚的道德理想，拜金主义成功观却将金钱凌驾于道德之上，视道德为可以换取利益的商品，甚至为可以抛弃的牺牲品。可以说，不纠正拜金主义成功观的错误影响，将社会上对人生成功的错误认识重新拉回到道德的轨道，社会主义核心价值观就很难树立起来。

我们应抓住举国大力推动核心价值观建设的有利契机，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶等，促使公民建立崇尚道德的成功观，让爱国、敬业、诚信、友善成为引领成功人生的行动指南。要让人们认识到，道德的价值至高无上，道德的底线不可逾越，有道德的人生才是成功的人生。在这方面，榜样的力量是无穷的，比如“200年制秤不差分毫”的江姓人家、离休后献身荒山绿化的杨善洲，等等，这些在漫长人生中坚守道德原则的人们无不令人肃然起敬。崇尚这样的人生成功，才是我们这个社会大多数人应该认同的价值观。

7.报考公务员要求篇七

志愿填报，我们往往更多地想到自己的分数，可我们是否注意到我们的“身体”?知不知道即使成绩达到录取要求，如果身体不过关，照样落榜。这里，我们把《普通高等学校体检工作指导意见》中对考生有体检要求的专业给大家疏理出来，以方便您们的志愿选择。

患有下列疾病的考生，学校可不予录取

原文再现：“严重心脏病(先天性心脏病经手术治愈，或房室间隔缺损分流量少，动脉导管未闭返流血量少，经二级以上医院专科检查确定无需手术者除外)、心肌病、高血压病；重症支气管扩张、哮喘，恶性肿瘤、慢性肾炎、尿毒症；严重的血液、内分泌及代谢系统疾病、风湿性疾病；重症或难治性癫痫或其他神经系统疾病：严重精神病未治愈、精神活性物质滥用和依赖；慢性肝炎病人并且肝功能不正常者(肝炎病原携带者但肝功能正常者除外)；结核病除下列情况外可以不予录取：(1)原发型肺结核、浸润，性肺结核已硬结稳定：结核型胸膜炎已治愈或治愈后遗有胸膜肥厚者；(2)一切肺外结核(肾结核、骨结核、腹膜结核等等)、血行性播散型肺结核治愈后一年以上未复发，经二级以上医院(或结核病防治所)专科检查无变化者；(3)淋巴腺结核已临床治愈无症状者。”

报考提醒：虽然在体检指导意见中只明确指出考生若患有上述六种疾病，招生院校可不予录取。但是，有的院校由于有着较强的行业特点，在招生过程中也提出了自己的特殊要求，如北京外国语大学2008年招生章程：“执行《普通高等学校招生体检工作指导意见》的有关规定。由于学校专业特点，凡有口吃、嘶哑、或口腔有生理缺陷及耳鼻喉科疾病之一而妨碍发音的、有听力障碍者不予录取。”在报考这类院校时，考生仍需谨慎。

患有下列疾病者，学校有关专业可不予录取

原文再现“(与视力有关不予录取的情况在本刊第5期15页有比较详细的阐述)乙型肝炎表面抗原携带者不能录取的专业：学前教育、航海技术、飞行技术等。专科专业：面点工艺、西餐工艺、烹饪与营养、烹饪工艺、食品科学与工程等。”

报考提醒：某些特殊专业由于考虑到考生未来的就业环境，对乙肝表面抗原携带者考生就可以不予录取。除了上述指导意见里所提及的专业外，某些学校的其他专业对此也有要求，如中国劳动关系学院2008年招生章程：“肝炎病原体携带者或乙型肝炎表面抗原检验阳性者，不能录取到我院旅游管理和酒店管理专业。”类似的院校还有天津商业大学、首都经贸大学、东北财经大学、江苏大学等院校。考生在报考院校的这些专业，发现自己的身体不符合人家的要求时，要果断决策。如果你特别喜欢学校，那么可以考虑改报该校其他专业；如果对某个专业特别钟情，可以改报其他没有身体要求的该专业。

患有下列疾病不宜就读的专业

原文再现“(视力部分见本刊第5期15页)肢体残疾(不继续恶化)、先天性心脏病经手术治愈，或房室间隔缺损分流量少，动脉导管未闭返流血量少，经二级以上医院专科检查确定无需手术者以及主要脏器：肺、肝、肾、脾、胃肠等动过较大手术，功能恢复良好，或曾患有心肌炎、胃或十二指肠溃疡、慢性支气管炎、风湿性关节炎等病史，甲状腺机能亢进已治愈一年的，不宜就读地矿类、水利类、交通运输类、能源动力类、公安学类、体育学类、海洋科学类、大气科学类、水产类、测绘类、海洋工程类、林业工程类、武器类、森林资源类、环境科学类、环境生态类、旅游管理类、草业科学类各专业，及土木工程、消防工程、农业水利工程、农学、法医学、水土保持与荒漠化防治、动物科学各专业。专科专业不宜就读烹饪工艺、西餐工艺、面点工艺、烹饪与营养、表演、舞蹈学、雕塑、考古学、地质学、建筑工程、交通土建工程、工业设备安装工程、铁道与桥梁工程、公路与城市道路工程、公路与桥梁工程、铁道工程、工业与民用建筑工程专业。

此部分内容供考生在报考专业志愿时参考。学校不得以此为依据，拒绝录取达到相关要求的考生。”

报考提醒：针对教育部出台的上述不宜就读的专业，考生在报考时还要留意高校招生章程的具体规定，因为各高校可能针对考生的身体情况有更多的要求，如中国农业大学2008年招生章程：“嗅觉迟钝或丧失，不宜就读理科试验班(生命科学)、化学、生物科学、生物技术、应用气象学、生态学、资源环境科学、环境科学、农学、园艺、植物保护、种子科学与工程、园林、动物科学、草业科学、动物医学、生物工程、食品科学与工程、食品质量与安全、葡萄与葡萄酒工程、水产养殖学、设施农业科学与工程等专业。”因此，考生在报考时不光要参照指导意见中所提到的相关疾病不宜录取的专业，同时还要仔细阅读各高校的招生章程规定，避免由于疏忽，给自己留下退档的遗憾。

8.2012公务员职位报考篇八

国家电力监管委员会贵州省电力监管专员办公室

西安铁路公安局

兰州铁路公安局兰州铁路公安局兰州铁路公安局兰州铁路公安局兰州铁路公安局

线路警务区民警线路警务区民警线路警务区民警线路警务区民警线路警务区民警

0703856011 0703856012 0703856025 0703856026 07038560273 4 2 2

本科中共党员或共青团员无限制大专中共党员或共青团员无限制本科中共党员或共青团员无限制本科中共党员或共青团员无限制大专中共党员或共青团员无限制

详细详细详细详细详细

无限制

详细

西安铁路公安局

线路警务区民警

0703847011

本科或研究生（硕士）

中共党员或共青团员

0903388002

本科及以上

国家电力监管委员会贵州省电力监管专员办公室

详细

稽查处工作人员

不限无限制

详细

本科及以上

不限无限制1 1 2 2 2 2 1 2 1 1 1 1 1 1

详细本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上大专及以上大专及以上大专及以上大专及以上

不限无限制不限无限制不限无限制不限无限制不限无限制不限无限制不限无限制不限无限制不限无限制不限无限制不限无限制不限无限制不限无限制不限无限制不限无限制本科及以上

详细详细详细详细详细详细详细详细详细详细详细详细详细详细详细不限无

限

制

西安市阎良区国家税务局基层分局科员 0703003002 西安市临潼区国家税务局基层分局科员 0703005002 西安市长安区国家税务局基层分局科员 0703006002 宝鸡市太白县国家税务局基层分局科员 0703011002 宝鸡市陇县国家税务局咸阳市彬县国家税务局

基层分局科员 0703013002 基层分局科员 0703014003

渭南市大荔县国家税务局基层分局科员 0703018002 渭南市潼关县国家税务局基层分局科员 0703021002 铜川市印台区国家税务局基层分局科员 0703022002 汉中市留坝县国家税务局基层分局科员 0703038001 汉中市镇巴县国家税务局基层分局科员 0703039001 安康市石泉县国家税务局基层分局科员 0703042002 安康市旬阳县国家税务局基层分局科员 0703043001 安康市白河县国家税务局基层分局科员 0703044001 安康市宁陕县国家税务局基层分局科员 0703046001

辖内分局法律部门主任科员以下

中国银行业监督管理委员会甘肃监管局 1015793005

江苏省国家税务局

泰兴市国家税务局基层分局科员 0701099003 1

本科

详细

不限无限制详细

姜堰市国家税务局基层分局科员 0701098002 本科不限无限制

四川省气象局资阳市气象局业务科技科(法规科)法规管理科员

9.高三报考军校要求有哪些篇九

第一道门：报考。

军队院校都是安排在提前批单独招生，填报志愿必须填写在提前批栏里。报考军校有个好处，就是可以兼报普通类高校。比如提前批军校没有录取，在本科一批照样能够录取到清华北大，不受影响。

这实际上是为自己增加了一次进入大学的机会。

报志愿时要考虑自身条件是否合格，成绩是否合适。因为军校历年来热度持续不减，录取分数很高，如果不是第一志愿，被录取的机会将非常小。

还有军校那么多，你要想清楚报考哪一类军校，这对你实现人生目标至关重要。筛选出来的军校，还要查一下最近三年在本省的最低录取分数线是多少，然后再做出决定。

第二道门：审查。

也就是咱们说的政审。考生只有第一志愿达到一定的分数线后，省招办依照招生数的三倍到四倍确定，如果通知你参加政审，说明有戏了。

当地武装部将会同当地招生部门到你所在中学和户口所在地派出所，调查了解你在校表现、家庭及社会关系情况，并做出结论。

这就是政审。

第三道门：面试。

面试时间一般在高考成绩公布后，大概在6月底或7月初。每一所军校根据考生志愿情况，按照录取计划的1:4的比例通知考生面试。

面试由考生所在的省军分区负责组织，考生报考的军校招办人员将参加。

面试内容主要是从入伍动机、语言表达能力、形象气质、心理素质、逻辑思维能力、行为反应能力等方面对你进行全面衡量，并确定你属于“指挥类合格”还是“非指挥类合格”。

第四道门：体检。

军校的面试和体检同时进行，一般来说，面试合格后才能参加身体检查。身体复查的项目大致是：视力、心脏血压、外科等。

报考军校的基本条件

相比普通的高考，报考军校有着更为严格的基本条件，主要有以下几个方面：

1、参加普通高等学校招生全国统一考试的普通中学应届或往届高中毕业生。这里需要注意的是，在经过军校的改革后，往届生同样也享有报考军校的机会。不过军校招收的无军籍学生，往届生不能报考。

2、未婚，报考军校时的年龄不得低于17周岁且不超过20周岁，截至时间是当年的8月31日。

3、参加由军队组织的政治考核、面试和体格检查，结论均为合格。报考机要等专业还有着一些特殊要求。

4、报考军校，对于男生而言，男生的身高不得低于162CM，女生则要达到158CM以上。有了身高上的要求，自然还会有体重上的要求，男生至少达到50公斤，女生则是45公斤。除去身高和体重外，视力的要求更加严格。

报考军校有什么好处

1、锻炼自律意识

现在，很多人们都觉得，大学生生活比较散漫，作息习惯不规律。在军校实行部队化管理，每天有严格的作息时间，生活习惯也要有军人的规范，从叠被子到吃饭，从训练到学习理论知识，都有严格的要求。在军校，可以很好地锻炼人的自律意识，对自己的要求也会提高，更加有意志力。

2、生活费支出非常少

军校是受到国家国防军费的补贴的，所以无论是住宿还是学费以及生活费，都有一些补贴。很多同学在大学的花销和其他大学的同学相比起来少了很多。因此，如果家境不是特别好的同学进入军校读书，可以减少自己很多的花销。而且由于军校外出不是特别便利，所以出去消费的机会也不是很多，不用担心生活费的问题。

3、学生能够在其中综合发展

同学们在军校读书和在普通大学不一样，和在军队训练也不一样。同学们在普通大学读书可能无法像在军队一样接受体能和纪律上的训练，如果没有读大学去入伍当兵，也可能无法接受到像在大学一样能够接受很多理论训练。

10.2012山东公务员报考流程篇十

2012山东公务员报考流程，按以下程序进行:

（一）报名

为方便报考人员报考，省直机关及直属单位面向社会招考和从在基层工作选调生中考选工作人员的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。

报名时间：2012年3月1日9:00－3月5日16:00。

查询时间：2012年3月2日9:00－3月6日16:00。

报名网址：（山东人事考试信息网）

具体办法是：

（1）个人报名：报考人员登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个职位。报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人部门初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，由省公务员主管部门给予取消本次报考资格且5年内不得报考公务员的处理。

（2）单位初审：用人部门负责资格初审工作，在报名期间（含节假日）查看本单位的网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果用人部门在2个工作日内（不含报名当天）未对报考人员信息进行初审，则视为自动通过。

（3）网上缴费。报考人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于2012年3月2日9:00－3月7日16:00登录山东人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃其资格。缴费成功后，下载打印《录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》（参加面试时使用），并于2012年3月19日9:00-3月23日16:00登录该网站下载、打印准考证。

对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的招考职位，计划录用l人的，原则上取消录用计划；计划录用2人以上的，按1:3的比例相应核减录用计划。报考取消录用计划职位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报符合省直机关及直属单位的其他职位。

报考公安、监狱劳教等系统人民警察的，报名办法另行通知。

根据省物价部门核定的标准，报考人员应缴纳考务费每人每科40元。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，报考人

员可由本人或委托他人按指定的日期、地点和程序办理现场确认和减免手续。提供的证明材料见《山东省2012年考试录用公务员报考指南》。

（二）资格审查

对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。进入面试的报考人员，在面试人员名单确定之后，需向用人部门提交本人相关证明材料、《报考公务员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：应届毕业生报考的，提交身份证、学校核发的就业推荐表；其他人员报考的，提交国家承认的学历证书（须在2012年3月1日之前取得）、身份证、户口簿，其中在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的介绍信（经用人部门同意，也可在体检和考察前提供）。

报考定向考录职位的服务基层项目人员进入面试的，除出具国家承认的学历证书、身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证等相关证明材料外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上主管部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目的人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上主管部门出具的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员要出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

取得面试资格的人员，在面试前5天仍未向用人部门提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的人员，报省公务员主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的职位上的人员空缺，按笔试成绩依次递补。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历，并需提供相应的工作经历证明。基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。基层工作经历年限按足年足月累计，以2012年3月1日报名开始之日为截止日期。该文章转载自无忧考网：http://

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