青年文明号示范月

青年文明号示范月（精选13篇）

1.青年文明号示范月 篇一

开展“青年文明号示范月”活动方案 -方案

根据莆青号组〔XX年〕2号文件的精神,从4月1日至5月1日开展“和谐海西立新功、港城崛起献青春”青年文明号主题活动，为充分动员和组织全庭干警勤奋学习、苦练业务，忠于职守，城市守信，强化社会公德建设，推动形成和睦相处的人际关系、和衷共济的发展环境、和谐有序的社会氛围，展示青年文明好成员的风采和良好形象，特制定如下活动方案。

一、活动时间

XX年年4月1日-5月1日。

二、活动主体

法庭全体干警。

三、活动主题

和谐海西立新功、港城崛起献青春

四、活动计划

(一)4月1日-4月7日

开展“征集一句警言、做一次群众回访、参加一次文化实践活动、开展一次活动理念宣传”活动，期间要求每位干警都要征集一句警言;做好群众回访工作，向回访群众发放意见表，征求群众对法庭工作的意见和建议;出一期宣传栏，宣传“青年文明号文化节”和“青年文明号”的创建工作。同时布置文化竞赛(征文、摄影)工作。

(二)4月8日-4月15日

开展“爱心促和谐―号户结对”活动、“青年文明号信用建设示范行动”，主动对社会“五个群体”予以帮助，即“救助一名失学儿童、帮助一名农村留守儿童、资助一名特快大学生，扶助一名下岗青年创业，关爱一位老前辈”，是青年文明号的“爱心”得到进一步延伸，到每位干警挂钩的困难群众家里，了解他们的困难并帮助他们解决困难;开展信用建设活动，体现青年文明号活动的内涵，进而提升全庭干警的精神境界，

方案

(三)4月16日―4月23日

开展以岗位能手、技术比武、岗位练兵等为主要内容的`加强全庭干警业务技能的活动，统一时间举行示范展示活动。以此次活动为契机，进一步健全和完善“号手联动”机制，大力培养岗位能手，充分调动青年的积极性和创造性，带领全庭干警努力学习业务，钻研技术，掌握过硬的业务技能。

(四)4月24日―5月1日

开展青年文明号微笑行动和专项整改活动。通过开展青年文明号微笑行动，丰富窗口单位创建工作内涵，展现和谐海西青年文明形象，引导全体干警明确职业责任，履行职业道德，遵守职业纪律，提高职业技能，全心全意为人民服务。在活动的后期阶段进行活动总结，对活动过程中出现的好积极保持，对活动中发现和存在的问题进行重点整改，为今后的工作提供更加明确的方向。

2.青年文明号示范月 篇二

党和国家领导人都非常重视农村经济的发展, 尤其是农村青年的就业创业路径的拓宽。早在党十七大就提出“实施扩大就业的发展战略, 促进以创业带动就业”是重大战略决策。胡锦涛同志也在十八大报告中提出全党要“关注青年、关心青年、鼓励青年成长, 支持青年创业”、“农业农村农民问题是全党工作重中之重”。而且中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织, 党的助手和后备军[1~2]。所以共青团组织应该紧紧围绕党的中心工作, 尤其重点开展推进农村青年信用示范户工作。

纵观现有报道及文献, 相关的有“有效推进农村青年信用示范户工作的实践与思考—以三明市为例”、“人行华坪支行采取“12345”做法推进农村青年信用示范户试点工作获实效”、“吉林省农村青年创业金融服务问题探讨”等主题文章。 现有的报道大都侧重于省、市和银行等开展农村青年信用示范的经验措施, 但是有关于团市委开展农村青年信用示范的经验的文章还未有相关经验报道。故临安团市委在全面推进农村青年信用示范户试点工作, 并将成功的经验措施与大家分享, 争取为其他区县市团委推进农村青年信用建设提供建设性的借鉴和参考。

二、推进工作内容

在此背景下, 临安团市委联合浙江团省委、杭州人行支行开展农村青年信用示范户建设工作。具体开展技术路线 (见下页图1) 。作为全省农村青年信用示范户示范点县市, 临安团市委主要开展以下五个方面:

1.开展座谈调研, 出台实施办法。团市委、人民银行临安支行、市信用联社联合召开协调会, 就农村青年信用示范户试点工作实施范围、主要内容和推进步骤进行商讨;开展联合走访调研, 进一步了解当前小额贷款政策实施过程中存在的突出问题以及处于创业初期的青年、大学生“村官”在创业过程中的一系列实际困难。在调研基础上, 认真分析, 结合团省委试点工作要求, 联合人民银行临安支行、市信用联社出台《关于开展临安市农村青年信用示范户试点工作的通知》, 明确申报方式、诚信教育、信贷支持、动态管理及推进步骤等内容[3~5]。

2.争取领导重视, 形成工作合力。为有效推进全市农村青年信用示范户试点工作, 围绕加强工作领导、争取政府扶持等事项, 向市政府分管领导作专题汇报。成立由市领导任顾问、相关单位主要领导和分管领导为正副组长的临安市农村青年信用示范户试点工作领导小组, 加强工作领导和沟通。 临安团市委联合人民银行临安支行、市信用联社召开农村青年信用示范户试点工作协调会, 就农村青年信用示范户试点工作实施范围、主要内容和推进步骤进行商讨。各乡镇、街道团组织和信用社网点代表签订《基层团组织和基层信用社 “农村青年信用示范户”试点项目合作协议书》, 并明确由乡镇、街道团组织负责做好政策宣传、诚信引导、初审推荐工作, 由各信用社网点负责信用审核、开通信用示范户融资绿色通道, 以此来共同推进农村青年信用示范户试点工作。

3.明确工作重点, 规范信用评定。试点工作明确四类重点评定对象: (1) 有创业需求的大学生村官; (2) 中心镇、中心村的创业青年; (3) 各行业的青年带头人; (4) 能促进创业就业、 带动农民致富的新青年。规范信用评定步骤:以村为单位, 采取农村青年申请、村团支部推荐、乡镇 (街道) 团组织和基层信用社共同审核, 从信用评价90分以上的AAA信用户中, 择优选取40周岁以下、生产经营好、创业精神优的农村青年, 按照市农村青年信用示范户试点工作领导小组办公室确定的名额, 形成初评结果后上报, 全市建立农村青年信用档案17 443户[6~7]。经过筛选, 共有193名青年人作为候选人, 进入综合评定阶段。市农村青年信用示范户试点工作领导小组办公室最终审核确认, 评选产生150名农村青年信用示范户, 主要产业涉及电线电缆、绿色照明、种养殖业、生态农业、 农特产品加工等, 其中100名信用示范户获得信贷支持1 522.7万元, 减免利息36.4万元。

4.提供动态服务, 建立长效机制。发挥团组织和各金融机构的资源优势, 深入基层, 以专题培训、金融知识宣传等方式, 开展诚信意识教育, 促进农村信用环境建设。在风险可控的前提下, 遵循资金优先、手续简便、利率优惠原则, 为评选产生的农村青年信用示范户打造融资绿色通道。同时, 争取市委市政府在贷款贴息等方面, 加大对青年信用示范户的扶持力度。市农村青年信用示范户试点工作领导小组对农村青年信用示范户采取全程跟进了解, 及时掌握基本情况, 通过建立定期例会、跟踪服务、考核评价等机制, 对农村青年信用示范户实行动态管理, 对创业过程中遇到的困难提供帮扶, 对在有效期内发生不良信用记录的示范户取消其资格。

5.加强舆论宣传, 扩大社会影响[8~11]。为扩大农村青年信用示范户试点工作在农村青年中的知晓率, 一是通过临安广播电视台、《今日临安》、临安新闻网等媒体加强宣传, 让广大农村青年了解此项工作;二是通过给农村青年信用示范户上门授牌, 积极宣传信用示范户, 扩大信用示范效应;三是通过开展金融知识和诚信教育等形式, 动员农村青年积极参与诚信教育, 吸引农民群众广泛关注, 接受社会各界充分监督, 扩大活动的社会影响。

三、结束语

临安团市委结合当地实际, 以推进青年小额创业贷款、 服务青年更好创业为目标, 以推进农村信用体系建设和促进农村信用环境建设为载体, 积极探索创新、大胆实践推进农村青年信用示范户创建试点工作, 争取在最大程度上促进农村经济社会的发展和示范辐射周边区县市的作用。

参考文献

[1]郗杰英, 胡献忠.中国共青团90年的历史经验与启示[J].中国青年政治学院学报, 2012, (3) :8-16.

[2]田歧瑞.共青团对中国特色社会主义道路模式的贡献[J].浙江青年专修学院学报, 2012, (2) :13-16.

[3]叶淦奎.德国青年就业创业工作考察及启示[J].中国青年研究, 2010, (4) :104-107.

[4]贾璐.共青团组织服务青年就业创业工作新模式探索——基于抚顺市青年就业创业工作的研究[J].中国集体经济, 2012, (16) :156-157.

[5]谷正.用社会主义核心价值体系引领农村青年价值观[J].社会科学家, 2009, (9) :42-45.

[6]中国人民银行太原中心支行征信管理处.信用示范助推青年创业——山西省创建“农青年信用示范户”工作成效初显[J].征信, 2013, (6) :12.

[7]金永祥, 汤静煜, 曹光群, 等.浙江辖内农村青年创业小额贷款情况调查报告[J].浙江金融, 2009, (7) :40-41.

[8]杨勐, 徐娟.浙江农村青年创业小额贷款项目在基层的实施效果研究——以乐清市为例[J].浙江师范大学学报 (社会科学版) , 2012, (4) :64-71.

[9]王义明.中国青年创业的组织化趋势分析[J].中国青年研究, 2011, (11) :89-94.

[10]李妍.团旗下的握手——全区共青团青年就业创业“东西互助”行动纪实[J].实践 (党的教育版) , 2012, (2) :16-17.

3.青年文明号示范月 篇三

一是加强青年科教兴农示范基地建设。共选建了18个青年项目示范基地，16个青年营销服务实体和15家青年龙头加工企业，着重在绿色产品、无公害产品等方面，发挥基地的技术辐射带动作用，并采取“龙头+基地+农户”形式，发展订单生产，引导、带动和扶持一批农村青年创业致富。

二是树立农村青年创业典型。大力开展“十佳青年科教兴农产业化带头人”、“十佳青年民营企业家”、“十佳青年创业者”等评选活动，树立了一批农村青年创业的先进人物，其中有二人获得团中央和农业部颁发的全国农村青年创业致富带头人荣誉称号，一人被评为常州市十大杰出青年。

4.青年文明号示范月 篇四

“优质服务示范月”活动实施方案

为深入贯彻落实省级“青年文明号”的创建精神，在团员青年中进一步弘扬“爱国、进步、民主、科学”的“五四”精神，团结带领团员青年坚定信心，充分展示我支行文明先锋形象，结合我支行工作实际，特制定青年文明号“优质服务示范月”活动实施方案，具体如下：

一、指导思想

坚持以“三个代表”和科学发展观为指导，深入贯彻省级“青年文明号”精神，结合我支行工作实际，切实提高广大团员、党员青年的政治意识、组织意识和服务意识，不断增强我支行的创造力、凝聚力和战斗力，团结带领广大青年员工投身农信事业，充分发挥青年员工的生力军和突击队作用，在全社会大力传播先进文化，高扬文明旗帜，弘扬爱岗、敬业、诚信、知礼、奉献、济困精神，推动形成和睦相处的人际关系、和谐有序的社会氛围，省级“青年文明号”“优质服务示范月”活动实施方案。

二、时间安排

2011年4月1日至4月30日

三、宣传口号

“五四”精神在心中 优质服务在行动

四、活动内容

（一）开展“零差错、高效率、好形象”的优质服务示范月活动。

1、开展岗位练兵和技术服务竞赛，培养岗位能手，树立高效优质服务典型，规划方案《省级“青年文明号”“优质服务示范月”活动实施方案》。

2、组织“零差错”评比活动，在一个月时间内，通过自查，对出错率少的员工在会上给予公开表扬，树立人人零差错，处处零差错的服务氛围。

2、加强业务培训，力求办事无差错，追求一流工作品质。

（二）开展青年文明号“爱心促和谐——号户结对”活动。

1、组织员工捐钱捐物，建立爱心助学基金。

2、开展青年志愿者活动，延伸“金晖助老”活动，慰问结对对象。

（三）开展青年文化周活动。

1、以加强青年文化交流为主要内容，“小型、多样、新颖、生动、务实”的基本要求，通过组织开展青年联谊活动、登山比赛等形式，丰富节日期间团员青年的文化生活。

2、加强读书学习活动，鼓励青年员工学习科学发展观等理论知识并汇报读后感，形成良好的学习氛围。

五、几点要求：

1、统一思想，高度重视。密切结合上级文件精神和实际情况研究制定本单位的活动实施方案，密切配合，积极参与到活动中去，切实组织好此次活动。要把活动从声势、规模、氛围上掀起高潮，形成全团一盘棋，上下合力的工作格局。

2、活跃青年，注重实效。调动广大青年员工积极主动参与活动，力争使每一名青年员工都能在活动中受教育、有收获、得实惠，同时也让客户感受到我支行的青年与朝气。

3、精心策划，狠抓落实。要按照“重在实践、贵在示范”的原则，结合工作实际，围绕主题和重点内容，制定富有针对性、可操作性的活动方案，以强烈的责任心和事业心狠抓落实，务求取得实效。

4、双项结合，促进工作。要把示范月活动贯穿到日常工作中去，通过开展活动，更好地发挥团员的模范作用，促进水头支行管理工作取得更大成果。

福建南安农村合作银行水头支行

5.青年安全示范岗 篇五

山西项目部XXX队现有职工7人，35岁以下青工3人，党员1名，是一个平均年龄37岁的年轻集体，该队突出以人为本安全管理理念，把安全制度建设视为安全工作的重中之重。通过建制度、抓落实、以查促改，建立健全“HSE管理体系分解职责”，有效的推动了安全工作长期稳定持续，坚持开展“青年安全生产示范岗”创建活动，推动了测井工作出成绩上水平发挥了安全保障。子建队以来，未发生一起人身伤害事故，为全面完成我事业部“HSE管理体系分解目标做出了贡献。

一、强化制度建设 层层分解目标

首先，建立健全“青年安全生产示范岗”网络系统。由队长郭华川担任“示范岗”岗长，负责全队日常安全管理。队员分别担任值班岗长，具体负责本队的安全工作。为确保“青年安全生产示范岗”活动的持续、有效开展，制定了一系列管理制度，以强化管理为措施，以经济考核为手段，在制度上为创建“青年安全生产示范岗”提供了保障。

其次建立健全“青年安全生产示范岗”安全活动制度。一是例会制度。每周组织召开一次安全例会，对上周安全工作进行认真总结，查找安全管理是否存有薄弱环节，分析作业现场有无安全隐患，排查安全防范措施是否到位，查人的思想安全状态，查安全交接记录是否准确详实。制定本次出工安全工作管理思路，组织开展安全活动事项，布置下周安全活动工作重点。二是监督检查制度。在例行安全检查中，坚持做到“四查四看”，即：查思想认识，看安全生产是否放在工作第一位；查作业环境，看岗位有没有不安全隐患；查薄弱环节，看是否有岗员紧盯现场；查不安全人物，看自身保安意识是否增强。三是强化制度落实重心下移，紧紧抓住事故易发环节，把作业第一现场当做安全管理的最重要一环。发挥岗员同岗相互监督机制，切实达到安全作业“四不”伤害。

二、突出主题 强化活动 以活动促安全

把创建“青年安全生产示范岗”视为提升安全工作的有力契机，充分调动班组职工对活动的参与性，在思想上重视，在制度上细化，在方法上灵活。抓好落实出工前5分钟安全活动，做到活动内容常新，不走过场，对岗位危险源辨识到位，不留死角。对隐患风险评价要及时，风险控制措施要到位，落实过程要切实发挥实效。把轮值安全员的职责，真正落实到岗位上发挥作用。

班组定期组织开展自主安全活动，围绕“治理隐患，防范事故”突出活动主题，形式多样，丰富多彩。以提高全站职工安全意识为目的，真正做到贴近岗位、贴近现场、贴近环境、贴近职工。组织安全活动要富有创造性,让职工想参与、能参与，增强活动的针对性,防突发事故、杜绝习惯性违规违纪，注重活动的实效性，有效地提高了职工的安全意识。充分利用好各种媒体，使安全基本知识普及，安全文化氛围浓厚。把安全落实到思想上，从而规范员工的安全操作行为。

三、警钟常敲 增强青工安全生产的意识

一是组织青工自我检查、自我剖析，使广大青工从中汲取教训，不断增强青工的安全危机意识、责任意识和防范意识。开展“如何发挥青安岗作用”等议题进行大讨论。二是每月进行一次针对安全事故的案例分析，通过安全警示教育活动，提高员工的安全自律意识，把“从我做起、确保安全”的口号铭刻在员工的潜意识中，从而引导大家按章作业，自主保安。

四、常练技能 不断提高青工的安全技能素质

抓好培训工作，现场解决问题的前提是必须能发现问题，这是青年员工必须具备的基本素质。只有增强青年员工的业务技能素质，才能使他们在工作中发挥更大的作用。通过学习安全基本知识，提高员工的专业技能和排除隐患的能力。在公司、事业部相关部门及领导的指导下，我们小队的安全生产、文明生产工作取得了一定的成绩，为有效保证测井射孔作业的顺利实现奠定了坚实的基础。今后我们将进一步总结经验，认真学习和借鉴各兄弟小队的先进经验和作法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为推进测井射孔施工作业的的安全生产工作，再立新功、创新绩。

中油测井山西项目部XXX队

6.青年安全示范岗1 篇六

2012年142团共青团工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实团场第七次党代会议精神，以迎接党的十八大和庆祝建团90周年为契机，坚持党建带团建，切实履行共青团的“四项基本职能”，团结带领团场团员青年以服务团场经济工作为大局，以提升青少年思想道德素质为目的，以促进青少年成长成才为抓手，为实现团场跨越式发展和长治久安做出自己贡献。

一、大力开展青年思想教育活动，提高青工思想政治素质和道德水平。把深入学习“三个代表”重要思想作为共青团学习的重要内容，切实将“三个代表”的重要思想贯彻到青年工作站的各项工作中去,采取多种学习方式，利用各种学习阵地，组织青年职工系统地学习树立起的“三个代表”的思想，在工作中扎扎实实的实践“三个代表”，无时无刻不在提醒自己要以饱满的热情贯彻“三个代表”的精神，用“三个代表”的精神开展各项工作。及时有效地做好青年职工思想政治工作，为单位发展出主意、想方法、献计策.继续加强青工职工安全第一的思想教育，增强青工保安全的自觉性。

二、丰富青年业余文化生活

1、开展庆祝建党91周年系列活动；

2、根据6月份“安全月”开展相关活动；

3、举办“青年文明号”竞赛活动；

4、继续开展“争创青年岗位能手练兵活动”和“争创青年文明班组活动”；

5、举办迎国庆系列活动；

三、强化青年文明号创建工作

以党建带团建为依托，深入开展“青年文明号”创建活动。要坚持党建带团建，服务促团建的基本原则，深化“青年文明号”创建活动，围绕创建标准，形成常抓不懈的工作机制。进一步规范和完善考核机制，对班组和团

员青年本人的考核进行量化，使其更加科学化、民主化。适时开展创新工作评选等活动，对工作及时总结提升，以进一步提高“青年文明号”的整体创建水平。

四、加大典型选树工作力度。

善于抓好各类典型的发掘、培植、树立和宣传工作，号召全体青年员工学习典型，以典型来带动共青团的整体工作。

五、深入实施岗位的成才工程，努力提高青年技术业务素质。根据“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，以岗位学、岗位练为主，开展班组间的竞赛，提高学技练功的实效性。广泛开展“一帮一”、拜师学艺等活动，以全面提高青年的技术业务素质。

六、以“青工技能振兴计划”为统揽，以服务团场经济和社会发展为目标，以提升青年职工技能为目的，以各种劳动竞赛和技术创新为抓手，深入开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动，通过向上级部门推荐评比“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年安全生产示范岗”创建活动，全面提高团场青年职工的技能水平、安全责任意识，促进团场青年成才致富。

七、深入实施青年安全生产活动。

7.青年文明号示范月 篇七

一、当前职业学校青年教师成长中的瓶颈

1.知识结构的不完善

职业学校的青年教师是大多数直接从本科院校毕业从教的教师, “从校门到校门”导致知识结构存在很大的缺陷, 所掌握的知识是从大学学习中积累下来的, 比较单一, 不够完善。

2.角色定位的不准确

青年教师从学校到学校, 对如何教书育人、为人师表, 缺乏深刻的体会, 在心理上还没有充分地调整自己, 甚至一些青年教师对教学的常规还不清楚, 出现上课接听手机等现象, 在学生心目中造成了不良的影响。学生不能认同, 导致青年教师在心理上难以接受, 心理问题增加, 心理波动较大。

3.教育教学理论与实践的脱节

青年教师教学经验相对缺乏, 方法简单急躁, 还不太了解学生, 有时出现理论与实践的严重脱节的情况。

4.归属感与认同感的缺失

首先, 由于人文环境、地理环境的变更, 青年教师从大学校门直接到工作岗位, 一下子很难适应职场。其次, 学校管理往往关注建章立制, 并严格推进落实, 不同程度上会忽略教育本身的特殊性。最后, 学校文化氛围很难被教师认同, 企业式的管理模式使教师将自己定位在“打工者”的角色, 从而导致主人翁意识、安全感和归属感的缺失。

二、职业学校青年教师培养遵循的原则

(1) 参与性原则。青年教师要有意识地、主动地、自觉地参与整个培养过程。

(2) 启发性原则。青年教师的培养过程中, 要明确青年教师是学习的主体, 注意其调动学习主动性, 引导其独立思考、积极探索、生动活泼地学习。

(3) 鼓励性原则。在培养青年教师的过程中, 要以发展的眼光去评价, 充分肯定其优点和进步, 正确对待其错误和缺点, 鼓励其不断进步、不断发展。

三、职业学校青年教师成长机制的培养

1. 建立保障机制, 为青年教师成长提供物质基础和制度保障

(1) 约束机制。对青年教师的管理应突出一个“严”字。例如, 教学“七认真”中, 要求青年教师备详案, 要求“期初开展示课、期中开过程课、期末开汇报课”, 让指导教师进入课堂听课指导, 互动评课。在指导与评课的过程中, 青年教师要及时进行反思, 并在教研活动中进行交流, 从而让青年教师逐渐成长。在教学过程中, 实行“推门”听课制度, 一手了解青年教师的课堂教学动态, 一手督促青年教师站好、站稳讲台, 促进他们快速成长。

(2) 帮扶机制。青年教师刚踏上工作岗位, 经验不足, 教学理念与驾驭课堂教学的能力有待提高, 为促使新教师业务尽快成长, 落实帮扶机制, 应聘请经验丰富的老教师为教学师傅, 加强过程管理, 在教学业务上采用跟踪指导的方法。同时, 坚持激励上进的原则, 促进青年教师不断完善自身的教学方法, 不断提高驾驭教材和课堂教学、作业指导等技能。

2. 建立激励机制, 为青年教师成长提供内在驱动力

(1) 目标激励。所谓目标激励, 就是要确立符合青年教师实际的工作目标, 能够激发青年教师的激情和动力, 并使其转化为个人目标, 满足青年教师对工作进取的需求。

(2) 情感激励。领导者要经常深入到青年教师中去, 与他们谈心, 了解他们的需求, 在工作中关怀他们, 在生活上关心他们, 激发青年教师对教育事业的热爱和主人翁意识。

(3) 政策激励。关注青年教师的成长, 挖掘其成长过程中的闪光点, 肯定其成长过程中的进步。关心、尊重、信任青年教师, 对他们的工作成绩给予肯定、赞许、表扬, 授予荣誉称号等。每年进行先进青年教师、优秀班主任、教坛新秀和优秀教育教学论文的评比工作。在入党推荐中给予青年教师一定比例和名额, 注意吸收德才兼备的先进青年教师加入中国共产党。

3. 建立竞争机制, 为青年教师成长提供外部鞭策力

(1) 工作质量竞争。引进工作质量的竞争, 一是实行“推门”听课。随机抽查青年教师课堂教学的情况, 确切了解青年教师的教学动态。二是学生反馈。学生对教师课堂教学的客观评价, 能强化教师的职业意识与敬业精神, 起到导向、监督和激励的作用。三是同行评价。在教研组内定期举行青年教师的公开课评比, 锤炼青年教师驾驭课堂教学的能力。

(2) 业务能力竞争。为青年教师搭建展示业务能力的平台, 通过青年教师基本功竞赛、同题异授教学能力竞赛、命题大赛、教学能力竞赛等, 促进青年教师业务能力的提升。

4. 建立校本研训机制, 为青年教师成长提供核心支持

在青年教师队伍中建立校本研训机制, 确立“以教师为发展”的理念, 倡导教师之间的专业切磋、协调合作、互相学习、共同提高, 形成青年教师参与研训活动的自觉性, 充分发挥其主观能动性, 变“要我学”为“我要学”。

(1) “常规式”校本研训。固定教研活动时间, 保障教研活动的有序开展。针对教学过程中出现的各种“疑难杂症”, 教研组组织开展各种教研活动, 确保教研活动的实效性, 确保青年教师从教研活动中获益。

(2) “结对式”校本研训。采用“新老结对”, 从师德、教学、科研、实训等全方位地、有针对性地开展青年教师的校本研训, 建立青年教师成长档案袋, 定期检查。

(3) “专题式”校本研训。根据不同阶段教师的需求, 以专题的形式进行青年教师培训, 有针对性地就某一个方面展开校本研训, 如班级的管理、课题的申报、技能实训的提升等。

(4) “课题式”校本研训。通过对科研课题的研究, 解决教学过程中遇到的难点和关键性问题, 使教学理论和教学实践在紧密结合的基础上有所突破, 促进青年教师在教学领域有所发现, 有所创造, 有所进步, 成长为与时俱进的、可持续发展的教师。

青年教师在职业教育大发展、学校“国示范”建设的背景下, 面临着诸多压力与挑战。对此青年教师应该理性规划, 踏实从教, 在积极运用内外资源的基础上, 不断提升自身职业成长的品质。总之, 学校的发展离不开青年教师的成长, 只有青年教师得到了发展, 学校的事业才能得以继续。

参考文献

[1]李绍玉.加快青年教师培养, 促进学校持续发展[J.]天津教育, 2011 (8) .

[2]陆玉如, 朱建文.青年教师培养的“学习—实践—科研”模式[J].化学教育, 1994 (10) .

8.青年安全生产示范岗 篇八

一、不断完善管理制度 强化管理 狠抓落实

2010年班组实现无异常1362天。在巩固 “青年安全生产示范岗”的基础上，力争创建成为省公司级“青年安全生产示范岗。班组结合实际制定了具体的创建措施、个人控制差错措施和详细的考核制度。为了确保创建目标的顺利实现，创建活动负责人分别与各位成员签订了安全责任，要求各位岗员明确责任、各负其责、密切合作，在工作中认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格按照操作规程和运行标准进行岗位操作，坚决执行“两票三制”和“危险点分析预控”。

创建活动中，创建示范岗领导小组坚持“四不放过”的原则，认真落实坚持和利用班前会的机会强调工作中的危险点和薄弱环节，要求岗员加强检查力度，做好危险点分析预控和事故预想，坚决杜绝不安全事故的发生。工作期间，认真到各个岗位检查

“两票三制”及“危险点分析预控”执行情况、工作中25项反措和个人控制差错措施的落实情况、设备缺陷的及时处理情况、操作过程的正确性、岗员的习惯性违章情况。发现问题及时纠正，进行严厉的批评教育，并在班后会上通报，按照“五步法则”严肃处理。合理、可靠、完整的安全生产管理体制，加之班组浓郁的创建氛围，全班所有岗员都能自觉将安全第一的工作方

针认真落实到工作中每一个具体环节。

二、深入开展安全教育主题活动 不断增强安全意识

开展安全生产学习教育活动，不断增强青年岗员安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。为此，创建示范岗活动领导小组把安全工作常抓不懈，认真做好班组安全资料记录、整理，健全安全档案，做到有据可查，有利于总结经验教训，提高安全生产水平。

在教育过程中，以贯彻落实公司安全年，规范了安全学习教育活动的管理制度，制定安全工作的实施细则，充分利用学习班和班后会的时间组织全员进行安全学习，并深入开展具有针对性和实效性的主题活动，使所有岗员把安全生产印在脑海里，牢固树立“反违章从我做起，从每件事做起”和“我要安全”的思想意识，严格遵守“三不伤害”的原则，自觉的把安全行为渗透到工作中去。

三、抓岗位学习培训全面提高专业技能水平

2010年在确保安全生产的同时，创建“青年安全示范岗”活动领导小组继续加强岗员培训力度。通过生产知识考问讲解、技术问答、技术讲课等活动，加强培训工作。要求各位岗员结合现场实际，从点点滴滴的小处着手，从基本的操作开始，苦练基本功。

9.青年文明号示范月 篇九

同志们、青年朋友们：今天，我们在这里召开省级青年文明号、青年安全生产示范岗授牌大会，目的就是进一步加强和促进集团公司创建“青年文明号”工作和青年安全生产示范岗活动进一步深化发展，切实为促进集团公司改革、发展、稳定事业做出积极的贡献。实践证明，青年不仅是奋发向上、大有希望的一代，也是开拓进取、大有作为的一代。在此，我代表集团公司党委向受到表彰的青年集体表示热烈的祝贺！近十年来，集团公司各级共青团组织积极深入开展创建“青年文明号”活动，积极引导广大青年发扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，使其逐渐成为共青团组织服务企业、服务社会的一个品牌工程。尤其是自2003年以来，集团团委又在所属各单位广泛开展青年安全生产监督岗活动，充分发挥各级团组织参与安全生产的积极性，不断增强全体员工的安全意识，在各族员工中努力形成人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的良好氛围，为进一步加强集团公司安全生产工作做出了积极的贡献。集团公司党委对此是满意的。成绩代表过去，未来更须努力。青年兴则国家兴，青年兴则企业兴，青年强则国家强，青年强则企业强。未来属于青年，未来取决于青年，年轻就是优势，年轻就是资本，年轻就是空间，年轻就是希望，未来更需要青年去创造。今天参加会议的基本上都是各级青年文明号的负责人或成员，我认为今后，集团公司创建青年文明号活动应该继续突出建筑行业特点，坚持与国家和自治区各类规范、标准结合起来制定标准和要求，与本职工作结合起来开展主题活动。要围绕企业中心工作，开展具有本单位特色的创建活动，本着物质奖励与精神奖励并重的原则，逐步制定和落实青年文明号奖励办法。继续完善青年文明号活动的机制，活动要经常化，评估要科学化，管理要规范化，监督要社会化。要以岗位实践为基本途径，开展经常性的创建活动，逐步制定创建标准，以此为依据对青年集体进行科学评价。要把共青团的常项活动，如青年岗位能手活动、导师带徒活动、创新创效活动，紧紧与创建青年文明号活动和青年安全生产示范岗活动结合起来，把集团公司青工工作不断推向新阶段。今天，我们各单位主管共青团工作的领导也都参加了会议，我认为这些领导都是好领导，都是重视共青团工作的领导。我希望咱们这些领导以后还要一如既往地大力支持共青团工作和青工工作，要对他们在人财物的保障方面给予更多的支持，为开展工作创造有利的条件，我想还是我经常强调的那句话：“确保基层各级团组织能有适当的人员、足够的经费、必要的时间和充足的精力从事共青团工作”，确实保证共青团工作和青工工作顺利开展。同志们，青年朋友们，集团公司党委对各级团组织和广大团员青年寄予殷切厚望，希望你们坚定地高举邓小平理论伟大旗帜，积极贯彻党的十六大精神和集团公司“两会”精神，忠实实践“三个代表”重要思想，认清形势，振奋精神，珍惜年华，牢记重托，挺立潮头，以百倍的热情和更加高昂的斗志积极投身于集团公司改革、发展、稳定事业中，用智慧和汗水谱写雄壮绚丽的青春乐章，绽放光辉灿烂的青春之彩，为集团公司经济全面快速健康发展做出无愧于时代的贡献！

10.青年安全生产示范岗总结 篇十

金域咸阳项目部

青年安全生产示范岗活动总结

自开展“青年安全生产示范岗创建活动”以来，我项目部在分公司团委及集团公司团委的密切关怀下，按照集团团委有关文件精神的要求，结合项目青年工作实际，我们严格依照集团团委下发的创建标准，深入开展“青年安全生产示范岗”创建活动，努力培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍。通过拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机制等切实有效地措施，坚持“安全

金域咸阳项目部青年安全生产示范岗活动总结

完成各项活动，并取得了良好的成效。

二、科学组织安排，强化活动措施

青年安全生产示范岗重点在“创”，关键在“建”，不仅要有健全完善的制度作基础，还要采取强有力的措施，项目部主要围绕以下几个方面进行活动的开展：

金域咸阳项目部青年安全生产示范岗活动总结

2017年7月27日晚暴雨袭来，雨水漫过项目部大门，项目部立即启动安全救援预案，组织人员进行抗洪抢险、装沙袋、修沟槽，项目部上下一心，齐心协力度过困难。参加抢险人员共计19人。

2017年7月30日，正值中华人民解放军建军90周年纪念日，为了丰富广大职工的业余生活，项目部组织观看阅兵仪式，共24人参加（包括部分项目施工人员），通过观看阅兵，大家的心情一度澎湃，热血高涨，感叹伟大的中国共产党，增强了大家的责任心；

2017年8月16日，项目部组织青年职工对施工现场的卫生进行大扫除，参加人员15人，大家喊着“安全生产，青年当先”的口号，在欢声笑语中完成了任务，体现了项目部青年职工的团结一心，增强项目部凝聚力；

项目部偶从2017年8月1日起至2017年8月31日举行为期一个月的安全员轮班值守活动，参加人员16人，每人一天安全员，对施工现场的安全隐患进行排查，通过为期一个月的安全隐患排查，项目部施工现场安全隐患基本消除了，大家的安全意识也提升了，现场作业人员看见轮值安全员，也提高了自己的安全意识。经过一个月的轮班值守，取得了良好的成效，项目部整体的安全意识得到了很大的提升；

2017年9月11日，项目部组织职工观看安全影视录像，学习安全理论知识，参加人员共21人。通过观看真实发生的安全事故，使得大家吸取教训，牢记安全。

2017年10月18日中共十九大会议召开，项目部及时组织职工观看学习习总书记的讲话以及会议各项内容，牢记党的使命，不忘初心。共17人观看学习。

金域咸阳项目部青年安全生产示范岗活动总结

项目部结合“共青团员先锋队”活动，组织广大青年职工，在会议室、15#楼、安全通道等部位悬挂条幅，如“争当追赶超越先锋，我为重点工程献青春”、“工地环境需人人、防尘治理靠大家”、“全面落实企业安全生产主体责任”等宣传标语。

通过开展安全座谈会、观看安全影视录像、悬挂安全标语、张贴安全海报等活动，使青年职工时时刻刻敲响安全警钟，增强广大青年职工的安全意识及责任。

金域咸阳项目部青年安全生产示范岗活动总结

安全生产知识竞赛，广泛宣传安全生产知识、加强安全生产管理，积极营造“治理隐患、防范事故”的工作氛围。通过知识竞赛，广大青年职工将自己在最近一段时间里学到的安全理论知识进行有效整理，系统的学习，确保活动成功举办。

三、抓好结合，丰富创建内涵

只有把创建活动与团的其他活动有机结合，形成整体联动，不断丰富创建活动内涵，拓宽活动空间，才能推动活动不断深化，进而达到了互促双丰的效果。在“青年安全生产示范岗”活动期间，项目部积极组织青年职工学习十九大会议精神，观看解放军建军70周年阅兵活动，参加公司工会组织的篮球赛等一系列活动，充分调动青年职工的积极性，发挥青年职工的特长。在抗洪抢险工作中，青年队伍迎难而上，冒着大雨进行抢救抢险作业，这种精神体现了我们广大青年职工不怕吃苦、艰苦奋斗、顽强平博的精神，值得每一位职工学习。在项目部大扫除期间，青年职工冲在前，喊着“安全生产、青年在前”的口号，带头进行卫生大扫除，他们没有抱怨，没有抵触，迎难而上，为项目部默默奉献着自己的光和热，正是有了这些机会，广大青年职工才有了可以展翅翱翔的机会，每一位职工都发挥着自己的作用，在以后的安全生产当中，应该更多的开展这样的活动，项目部也会全心全意的为广大职工营造这种氛围。

项目部通过“青年安全生产示范岗”的创建活动，秉着服务青年的宗旨，以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以“强化安全生产观念，提升安全生产素质”，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，配合生产部门推进落实安全生产责任制，达到提高青年职工以及项

金域咸阳项目部青年安全生产示范岗活动总结

11.青年教师示范岗承诺书 篇十一

一、自身学习的内容和要求

1、重视理论学习，增强党性意识。思想上重视，行动上及时。加强学习，与时俱进，增加对科学发展观的认识程度；找准自己的位子，勇于承担责任，发扬长处，攻坚克难，更好地发挥先锋模范带头作用。

2、不断学习先进思想，从专业态度、教育理念和专业道德三方面入手。努力扩充自己的知识面，多翻阅各种书籍，丰富教育教学理论的知识，提高自身素养。认真学习先进典型捕捉他们身上的闪光点，来不断完善自己。刻苦学习专业知识，掌握先进的教育教学方法。

二、岗位工作的目标与措施

1、在教学岗位上起好带头作用。争做教学能手，努力提高学科专业素养，走在教育教学改革的前列，大胆地进行教学改革和教学创新，努力提高教学质量，做一个教学领头人。要争当教研标兵，积极参与学校的各项教研活动，做教学研究的领头雁。

2、在团支部工作中，做好团员青年教师的思想工作，发挥团支部职能，丰富团员青年的课余生活和专业技能的提高，带动我校团员青年教师在专业和思想上更上一层楼，并且积极鼓励团员青年教师在思想上更严格要求自己，进一步向党组织靠拢。

3、加强师德修养，做好校内组内一面“旗”。善待学生：热爱每一位学生、平等对待每一位学生。尊重学生的人格，不体罚或变相体罚学生。要尊重家长，善于同家长沟通。要严于律己，勇于自责。

三、党员职能的履行和发挥

1、时刻以党员标准严格要求自己，以身作则，严以律己，做师德师风的表率、教育教学的表率、服务师生的表率。

2、认真做好党员责任区工作，做好群众和党组织的桥梁，努力做教师们的知情人、知心人。

3、配合支部认真做好积极分子的培养工作，做到定期和联系人交流感情和思想，了解其生活和学习的情况，引导他们提高思想觉悟和业务水平，在本职岗位上建功立业。

承诺人：

12.青年安全生产示范岗汇报材料 篇十二

一、公司修理厂青年安全生产示范岗概况

公司修理厂成立于？，是汽车维修行业诚信维修企业，市维修行业协会副会长单位，南京市三信三优单位，被评为江苏省机动车维修质量信誉等级“AA”。

公司，现有岗位员工？人，？岁以下青工？人。修理厂青年员工是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的团体。在青年安全生产示范岗创建中，他们认真学习公司创建青年安全生产示范岗活动管理办法，本着“立足本职，敬业守信，无私奉献”的工作理念，严格工作标准要求，以安全生产为基础，牢固树立“安全责任重于泰山”的思想，圆满地完成了各项生产指标。2013年修理厂紧紧围绕公司2013年生产经营目标，在经理室的领导下，以及各科室同事的指导帮助下修理厂较好的完成了公司下达的车辆维修等各项任务，且无一起安全责任事故。

二、科学组织安排，确保活动落到实处

为了组织好创建活动，公司高度重视，精心组织制定计划，以“落实安全生产责任制为核心，强化教育、加强培训、严格检查，抓好基础管理，全面加强监督考核”的工作方向，提出各项活动方案，明确分工，落实责任，保证每项创建任务责任到人，落实到位。

为了把安全隐患消灭在萌芽之中，公司带头执行标准化作业。努力提高自身技术素质，不断学习岗位技术知识，以练基本技能和学习基本理论为主，结合生产实际进行训练，通过岗位练兵活动，不断提高厂区青年员工的技术水平。积极参加创新整改活动，充分发挥班组的聪明才智做好攻关，革新，解决生产过程中存在的疑难问题和安全薄弱环节，提高工作质量，为公司创造经济效益。

强化教育，增强青工的安全意识。强化青工安全教育，筑牢青工安全意识，既是安全工作的源头，也是创建“青年安全生产示范岗”的思想基础。我们以教育活动为抓手，安全生产知识讲座、“安全生产走进厂区”等活动阵地，不断强化青工的安全教育，采取现场实践安全操作的形式，开展案例教育。

公司按照上级有关部门指示和集团团委有关文件精神的要求，结合公司青年工作实际，深入开展创建“青年安全生产示范岗活动，努力培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍。

三、突出重点，强化创建措施

青年安全生产示范岗重点在“创”，关键在“建”，不仅要有健全完善的制度作基础，还要采取强有力的措施，这样才能确保创出名牌、干出名堂。工作中，我们突出三个重点，不断强化创建措施，收到了良好的效果。

青年员工安全技术素质是影响青工安全生产的重要因素，也是创建活动的重点内容和首要问题。首先，我们注重发挥老技术工人的传、帮、带作用，组织他们与薄弱青工和新工人结成“师徒对子”，开展了“导师带徒”活动。其次，针对部分青工中存在的“看惯了、习惯了”的不正规操作的问题，及时召开“现场技术示范会”，请技术好、操作规范的职工和技术人员现场讲操作要领，现场示范操作过程，较好地纠正了青工在生产中的不良作风，提高了他们现场的正规操作能力。

四、开展安全生产活动，提高安全生产能力。

公司紧密围绕生产实际，2013年深入开展了以春、秋季安全生产大检查、个人控制差错的措施、安全活动月、消防演习等安全学习教育活动。这一系列主题教育的开展，使每个岗员及时发现了自身的不足和生产现场存在的问题、设备缺陷，进行认真整改和不断完善。增强了青年员工“关注安全、关爱生命”安全防范意识和责任心，为人身安全和设备安全提供了可靠的保证。

在近一年的青年安全生产示范岗创建活动当中，公司本着从

13.青年安全示范岗活动方案 篇十三

为进一步组强广大青年职工投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，进一步适应交通建设安全生产工作的需要，根据泉沈复高司﹝2011﹞44号和闽交政﹝2011﹞6号文的有关通知要求，为能周密部署、扎实推进创建活动，结合我项目实际情况，制定本实施方案。

一、活动目的

“青年安全生产示范岗”活动，发挥青年职工主体的作用，以安全生产示范岗为导向，以安全思相教育、安全技能培训为内容，突出个体、以点带面，逐步深化创建活动，达到强化提高安全生产管理水平，实现安全生产工作目标。

开展“青年安全生产示范岗”活动，有利于进一步动员广大团员青年积极投身交通建设安全生产管理，有利于教育和引导青年职工树立安全生产意识，提高安全生产技能，有利于促进安全生产管理工作，确保职工和从业人员的生命安全、健康，保证项目生产的顺利实施。

二、活动主题

“青年安全生产示范岗”活动的主题口号是“安全发展、青年当先”。

三、组织机构 组 长：宋伟 副组长：倪国卿 组 员：薛红军 刘磊 李林 马兴宗 王哲 陈建新 江首毅 翁珂 刘广跃

四、创建措施

（一）加强安全生产宣传教育。以广播、电视、网络、报刊、板板等为阵地，广泛宣传党和国家安全生产方针政策和法律法规、交通建设行业各项安全生产规章制度，建设工地内或相应特殊岗位上应有醒目的安全宣传标语，以强化安全意识、提高安全素质为着力点，唱响“安全发展”主旋律，深入开展安全生产宣传教育行动，加大安全文化、安全法律、安全科技和安全知识宣传普及，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。

（二）开展安全生产技能培训。

结合学习型团青组组织的建设，把安全生产技能培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术培训序列，通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准，组织青年职工开展科技功关，推广应用创新成果，促进企业安全生技术、管理水平的改进，不断提高安全防范能力。通过互帮互学、现场讲解、跟班实践等形式，帮助青年职工提高和掌握安全生产技胡和处理突发事故的能力。

（三）开展安全竞赛、事故反思会等活动

每季度不少于一次组织开展观看安全录像、安全竞赛、查找事故隐患、事故反思等活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成事故的案例分析教育等学习活动，积极参与安全生产宣传月等活动，强化青年职工的安全意识。

（四）加强安全生产管理及体制建设

落实安全生产责任制，强化施工建设内部管理。根据创建目标要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，严格遵守安全生产规章，严格执行安全生产制度，定期组织岗位全体人员开展安全大检查，积极组织开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为本单位安全生产代献计献策，形成安全实践活动的热潮。