学院党务秘书工作职责

学院党务秘书工作职责（精选7篇）

1.学院党务秘书工作职责 篇一

党务秘书岗位职责

1、认真学习贯彻党的基本路线和方针政策，做到党性强、作风正，工作认真负责，具有较强的事业心和政治责任感。坚决执行上级党组织的有关决议，落实执行学院党委的各项决定。

2、协助党政办主任处理办公室日常党务工作。

3、负责学院党委印章的管理与使用，办理党委介绍信。

4、草拟学院党委的文件、报告、总结、规划和决议等综合性文字材料；草拟重要会议文稿和重要文件；草拟及整理党委领导干部讲话稿及有关资料。

5、管理党委文件与资料，领取党委机要文件。负责上级党委机关文件和党内文件的收发、登记、传阅、保管和归档工作。

6、负责学院党委安排的重要会议、大型活动的组织工作，做好会议记录与会务工作。

7、协助党委书记及时了解各支部的工作情况，督促落实各级党组织布置的工作任务，做好综合汇总等工作。

8、参与编制学院年鉴、各种材料汇编等工作。

9、根据党委的中心工作任务，积极开展调查研究，参加学院党支部有关会议，了解学院党支部有关动态，及时、准确地向党委领导提供各种信息和建议。

10、协助领导做好稳定安全的相关工作。

11、完成领导交办的各项临时工作。

2.学院党务秘书工作职责 篇二

1.1 工作特点

1.1.1 繁杂性。

二级学院的秘书工作内容较为繁杂, 有的院系因为岗位编制等原因, 往往一个秘书兼任多个职位, 如教学秘书兼任科研秘书一职, 行政秘书兼任外事秘书一职等现象屡见不鲜, 这就使得秘书工作更加繁琐, 既要从事文字工作、协调沟通工作, 又要进行档案管理及人事管理工作等, 既加大了工作量, 又加大了工作难度。

1.1.2 服务性。

秘书工作的服务对象可以分为三类, 即服务领导、服务职工、服务学生。首先, 二级学院秘书应该充分领会领导的意图, 做好领导的参谋助手, 使学院工作在领导的思路及带领下有条不紊地开展。

1.1.3 从属性。

秘书从属于领导, 秘书工作从属于领导工作。领导工作的发展变化直接影响和制约着秘书工作从内容到形式的发展变化。秘书在二级院系中是服务性管理人员, 辅助性是工作的基本性质, 这就在一定程度上限制了秘书工作的主动性。

1.1.4 多变性。

秘书的工作不同于任课教师的工作, 工作内容及工作量受到学校乃至学校乃至学校上级机关工作分配的影响, 这就导致了秘书工作的忙闲偏差, 有时候为了按时完成工作不得不加班加点是秘书工作的常有现象。

1.2 角色定位

1.2.1 保持良好的心态, 积极面对各种繁杂琐碎的工作。

从内容上看, 秘书工作涉及的面多, 范围广, 既有常规性的工作又有突发性事件, 这就要求秘书时刻保持良好的心态, 乐观积极地看待工作中发生的各种事情, 不因为工作的不愉快或者一些小事影响到个人的工作和生活。

1.2.2 深刻理解科学发展观, 坚持以人为本, 做好服务性工作。

服务性是秘书工作的重要特性, 而且秘书所服务的是有思想、有感情的领导、教师和学生, 所以要做好秘书工作, 必须做到真诚服务, 动之以情, 晓之以理, 想他们之所想, 急他们之所急, 以心换心, 用实际行动来获得服务对象的认可和赞扬。

1.2.3 讲求方式方法, 具体问题具体分析。

由于秘书工作的多变性, 秘书在实际工作中必须灵活运用不同的方式方法处理看似类似的问题与事件。

1.2.4 转变思想观念, 不断加强自身修养, 做好秘书工作, 体现秘书的价值。

从属性是秘书工作的基本特性, 这就要求秘书充分认识自己的身份和地位, 端正态度, 认清形势, 不断学习各种工作技巧和专业知识, 运用现代化高科技手段提高工作效率, 保证工作成效。

2. 高校二级学院秘书应具备的素质和能力

2.1 应具备的素质

2.1.1 知识的精与博。

秘书既要掌握本学院相关专业的专业知识, 又要掌握相关专业以外的知识, 只要领导工作有可能涉及的领域, 都是秘书要学习和掌握的知识。因此, 秘书必须是“全才”, 只精不博或只博不精都难以胜任秘书工作。

2.1.2 综合素质。

这里的综合素质是针对秘书工作的特点而言的。作为二级学院的秘书, 必须具备较强的政治素质、心理素质, 同时还要细心、耐心, 热情乐观, 不骄不躁, 不惧挫折, 同时不断加强团队合作意识, 与人为善, 乐于助人, 心胸宽广, 大事不拘小节, 小事精益求精, 不断增强服务工作的针对性与主动性, 具有高度的责任心和担当意识。

2.2 应具备的能力

2.2.1 协调能力。

秘书是学院领导与教职工联系的中介环节, 每天要和领导、同事及其他部门沟通交流, 所以, 既要处理好与上级部门和领导的关系, 又要和同事保持良好的人际关系, 对待同事应周到细致, 乐业敬群, 从而在工作中做到游刃有余, 左右逢源。

2.2.2. 创新能力。

秘书工作虽然繁琐, 但如能未雨绸缪, 凡事增强其预见性和创新性, 具有开拓创新精神, 就能创造性地开展工作。秘书工作的从属性决定了它的被动性, 但被动性不等于被动应付。秘书要努力树立参谋助手意识, 想领导之所想, 谋领导之所谋, 即未雨绸缪, 创造性地开展工作。

2.2.3 学习能力。

二级学院秘书首先应该始终坚持学习, 不断加强政治理论学习, 提高思想政治修养, 用科学理论武装自己的头脑, 以发展的眼光处理问题, 在思想上和行动上与党中央保持一致。其次, 应该不断加强专业知识的学习, 了解本专业发展的最新动态, 掌握学科发展的方向, 更好地做好服务工作。

2.2.4 组织管理能力。

秘书工作虽然是从属于领导的工作, 但其工作性质要求秘书具有一定的组织管理能力。因为常有一些具体工作要秘书组织实施、监督管理。

3. 秘书队伍的现状及提高秘书队伍素质的现实意义

3.1 秘书队伍的现状

3.1.1 秘书队伍不够壮大, 人员紧缺。

在高等教育不断发展的今天, 各高校不断扩招, 在校学生数量急剧增加, 以及随着高校评估的进行, 各高校教师数量也在不断增加, 唯独没有或者壮大缓慢的就是秘书队伍。而且社会上及某些高校领导对秘书队伍不够重视, 很少或者不增加秘书岗位, 导致秘书工作内容繁多, 性质复杂。

3.1.2 秘书人员整体素质不高, 缺少培训。

目前高校二级学院从事秘书工作的人员在学历、经验、素质等方面存在很大差别, 很大一部分没有受过专业培训和管理, 对秘书的认识不够到位, 从而影响到工作效率和成效。

3.2 提高秘书队伍素质的途径

3.2.1 优化秘书队伍结构, 增加秘书岗位编制。

高校领导要充分重视秘书工作及秘书队伍的重要性, 根据工作实际情况和学院学生及教职工数量合理设置岗位编制, 使秘书工作各有分工, 相互协调。

3.2.2 加强培训与业务培养, 提供合理的发展空间。

长期以来, 秘书由于工作任务重而没有充足的学习与训练时间, 加之秘书人员培训和外出学习的机会有限, 使得秘书队伍的整体素质难以得到提高, 所以要想提高秘书队伍的整体素质和能力, 学校必须给他们提供足够的发展空间和条件, 秘书人员本身也要抓住一切机会, 不断提高自身学历层次和综合素质, 以适应高校越来越严格的工作要求。

参考文献

[1]尹俊梅.做一个合格的科研秘书[J].华南热带作物学院学报, 1995, 6, VOL1 (1) .

[2]高文红.浅谈如何做好高校二级学院行政秘书工作[J].教育教学论坛, 2013 (1) .

3.浅谈高校二级学院行政秘书的工作 篇三

【关键词】行政秘书 工作职责 工作特点 素质

在目前高等院校实行两级管理的形势下，高等院校的二级学院就成了一个集教学、科研、管理于一身的单位，二级学院办公室则成了学院工作的窗口，行政秘书的工作在学校日常工作的各方面起着承上启下的重要作用，因此行政秘书要充分认识工作的意义，理清思路、明确自身工作职责，做到上传下达、沟通内外、协调各部，充分发挥参谋、助手的作用，做好二级学院办公室的工作。

一、高校行政秘书的工作职责

（一）日常行政工作

行政秘书的工作繁杂，涉及学院各种事务，如整个二级学院教职工的考勤、季度和年度考核工作；二级学院的财务预算、经费的审批和报销工作；资产的管理、办公室内部文印事务办理、办公室文销用品、办公设备耗材的申购和发放等工作；内部信息收集整理和反馈工作、人事工作、档案管理、公章保管和使用、办理学院对外介绍信和证明信；上级来文、来电、来函的收发，处理及各类文件的存档管理工作，做好保密工作；二级学院相关会议的筹备，做好会议通知的起草、发放，会议资料的准备，会场确认及布置，并做好会议记录等工作；组织、安排、协调学院的综合性工作；学院大型文体活动组织、宣传报道工作；协调安排学院行政领导的重要工作日程并协助学院领道处理日常工作；对外联系和接待工作；处理其他一些突发事件和临时性事务，并及时向院领导汇报请示等等。

（二）教改、科研项目的组织申报工作

及时传达教务处、科研处发布的教改和科研项目申报信息，协助各教研室完成教改、科研项目的申报工作；协助各项目主持人完成支撑材料的收集、汇总工作；协助领导做好各项评估工作的准备、完善和汇报工作等。

二、高校行政秘书的工作特点

（一）繁杂性

高校行政秘书的工作头绪众多、事务繁杂、范围广泛，小到会议的通知、文件的整理、办公用品的分发等，大到学院各项政策的参与制定、教职工人员定编和配置、年终考核和业务考评等等的事情，同时还要兼任学院党务、工会等工作，通常是包罗万象，没有定性，经常要在有限且规定的时间内完成几项工作，每项工作都要认真仔细，确保高质量的完成。因此行政秘书必须要有高度的责任心，心思细腻，统筹安排，运用科学的工作方法，提高工作效率，保证工作质量。

（二）协调性

高校行政秘书的工作范围广，涉及部门多，行政关系纵横交错，不仅要协调二级学院内部各部门之间的工作，还要协调二级学院与学校其他各职能处室间的工作，甚至还要协调二级学院与校外实习单位之间的工作，这就需要行政秘书具备较强的沟通和组织协调能力，善于处理上下左右、校内校外、各部门之间的关系，确保学院工作与内外部门间的良好沟通、及时衔接、合理有序。

（三）参谋性

高校行政秘书不仅要做好平时的事务性工作，还要当好领导的参谋、助手。在工作中行政秘书要利用各种渠道和途径深入到辅导员队伍、教研室、各行政管理部门中去，了解各个部门的工作环节，熟悉师资建设、设备配备等情况，熟悉任课教师、行政管理人员的秉性，为领导决策提供最原始和准确的资料。但行政秘书只能参谋，不能擅权越权，不能掺杂私人观念，办事要公道正派，这就要求行政秘书要有极强的工作热情，具备较好的观察和分析能力，从客观出发，实事求是，全方位多角度的考虑问题。

（四）服务性

虽然行政秘书的工作琐碎、繁重、辛苦，但就是因为工作的不可忽视性才赋予了它更深的意义。行政秘书的工作是各院部、师生间联系的重要纽带，是学院全部教职工日常工作能正常有序运转的重要保证，因此高校行政秘书要充分认识工作的意义，牢固树立服务意识。行政秘书接触的部门通常涉及院办、人事处、教务处、科研处、学生处、资产处、财务处、宣传统战部、工会、党委组织部、后勤集团、图书馆、各二级学院等相关行政部门，在工作中要做到及时沟通，相互理解，积极配合，注重全局，更好地为学院服务、为领导服务、为师生服务。

三、高校行政秘书应具备的素质

（一）具备坚定的政治思想素质

高校行政管理工作具有明确的政治方向性，作为直接为高校教学、科研工作和全院师生服务的行政秘书必须要贯彻党的路线、方针、政策，具有坚定的信念和政治方向；遵守高校的各项规章制度；严格恪守职业道德，严守工作机密。

（二）具备行政管理工作的综合能力素质

行政秘书的工作属于管理工作的范畴，综合性很强。行政秘书需要在工作的各方面加强理论学习，不断提高专业业务水平，包括学习管理科学知识、信息科学知识、教育学、心理学、行政管理学、秘书学等知识，提高自身理论素质、纪律素质、道德素质、文化素质、心理素质；通过工作中的实践锻炼不断提高自身文字水平、语言表达能力、沟通协调能力、观察分析能力、组织执行能力等等。

总之，高校二级学院的行政秘书工作繁杂而又关键，行政秘书必须要正确定位，明确职责，勤奋好学，端正态度，树立服务意识，兢兢业业，踏踏实实，认认真真的完成每项工作，更好地为学院师生服务，为学院的发展贡献自己的力量。

【参考文献】

[1]褚爱霞.高校行政秘书工作探究.管理观察，2008（18）.

4.学院秘书工作职责 篇四

（一）岗位职责

一、在办公室领导指示或者本科室的统一安排下，负责起草学校有关行政公文和领导讲话稿等。

二、负责学校常规性发文的核稿，在有关部门的配合下负责做好对以学校名义印发的行政文件及其他文字材料的校对工作。

三、协助校领导和办公室主任做好政策研究工作和调研工作，为领导提供决策依据。

四、协助学校领导处理好日常事务。

五、积极参加学校和办公室安排的政治学习和业务学习。

六、认真执行上级有关规定，做好保密工作。

七、完成领导交办的其他工作。

秘书

（二）岗位职责

一、负责本科室编印的《茂名学院信息》稿件收集、编辑、发行及稿费发放工作。

二、负责本科室承办的一般性行政公文的起草，认真校对以学校名义印发的行政文件及其他文字材料。

三、及时转办校内各单位（部门）和教职工的请示、报告和反馈处理结果，并做好备案。

四、负责本科室档案材料的收集、整理、移交工作，做到材料收集完整，管理规范、移交及时。

五、协助办公室资产管理人员做好本科固定资产的管理工作。

六、积极参加学校和办公室安排的政治学习和业务学习。

七、认真执行上级有关规定，做好保密工作。

5.学院行政秘书工作自我评价 篇五

在思想政治表现、品德素质修养及职业道德上。本人能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

在专业知识、工作能力上。我是六月份来到学院工作，担任学院行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

在工作态度和勤奋敬业方面。本人热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。更多简历自我评价请进：

在工作质量成绩、效益和贡献方面。本人在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。

6.学院党务秘书工作职责 篇六

者的通知

各二级学院党总支、直属支部：

为进一步做好学院学生党建工作，同时深入推进党的基层组织和党员的“创先争优”活动，充分发挥学生党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，激励先进、树立典型，影响和带动广大学生共同进步，经学院党委研究决定，在全院学生党员中开展2011-2012学年宁波大学科学技术学院“优秀学生党员”和“优秀学生党务工作者”的评比工作，现将有关事项通知如下：

一、评选名额

优秀学生党员：各学院正式党员数的10%。（转正时间截止上学期）。

优秀学生党务工作者：各学生党支部推荐1名。

二、评选条件

1、优秀学生党员的主要条件

（1）、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，牢固树立社会主义荣辱观，具有坚定的理想信念，有较强的政治鉴别力。坚持党员标准，自觉按党章规范自己的言行，思想进步，追求上进，自觉遵守国家法律，党的纪律及学院规章制度。

（2）、勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折。坚决执行党的决议，认真履行党员义务，积极参加组织生活和党的各项活动，出色完成党组织交给的任务，在学习、工作、生活及其他党内外活动中都能发挥党员的先锋模范作用，团结同学，诚心诚意为同学服务，在党员群众中有较高威信。

（3）、在迎接学院学士学位授予权评审工作和学风建设中发挥带头作用，学习勤奋，成绩突出，组织能力和工作责任感较强，勤劳务实，开拓进取，在学校、学院及其所在支部的成绩显著。

2、优秀学生党务工作者的主要条件

（1）、自觉以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，有坚定的理想信念，政治意识、大局意识、责任意识强。

（2）、热爱党务工作，求真务实，脚踏实地，埋头苦干，积极投身于先进性教育活动和党员义工的组织指导工作。

（3）、团结同志，密切联系群众，创造性地开展工作，把党的路线、方针、政策真正落到实处，促进了各项工作的开展。

（4）、有较强的宣传教育和组织协调能力，善于做新形势下的思想政治工作，在群众中有较高的威信。

三、评选办法

1、学生党支部按照评选条件和比例，在民主评议的基础上，召开支部大会，按照由下而上的民主推荐方式进行。

2、二级学院党总支、直属支部成立评选小组，本着“保证质量”的原则，在广泛听取各方面意见和对申报材料进行审核的基础上，确定优秀学生党员、优秀学生党务工作者建议名单，经公示无异议后于2012年3月28日（周三）前上报学院党委，由学院党委进行表彰和奖励。

中国共产党宁波大学科学技术学院委员会

7.学院党务秘书工作职责 篇七

当前和今后一个时期, 我们只有在学习和借鉴我国秘书工作发展过程中一些好的经验和成功做法的基础上, 紧紧围绕新型干部学院的中心工作, 充分挖掘和把握新型干部秘书工作的规律和特点, 创造性地开展工作, 才能不断提升新型干部学院秘书工作的水平。

一、提高认识, 牢牢把握新型干部学院秘书工作的特点

中国浦东、井冈山、延安干部学院为国家财政全额拨款的中央直属事业单位, 由中央组织部管理, 日常事务分别由上海市委、江西省委、陕西省委负责。做好新型干部学院的秘书工作, 不断提升新型干部学院秘书工作水平, 关键要提高认识, 牢牢把握新型干部学院秘书工作的以下特点。

(一) 机密性

新型干部学院的秘书工作承担着为各级党委、政府领导和工作部门传递重要信息, 确保指示政令畅通的艰巨政治任务, 涉及国家的秘密信息, 具有很强的机密性。所以, 从事新型干部学院秘书工作的人员, 任何时候都要把讲政治放在首位, 坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策, 深刻领悟和把握上级机关、上级领导决策的精神实质, 时刻用正确的政治理论武装自己的头脑, 增强工作的原则性、系统性和预见性。

(二) 技术性

新型干部学院的秘书工作不仅政治性强, 而且技术性也很强。随着信息技术的迅猛发展和广泛应用, 秘书工作的科技含量不断提高, 信息安全面临着严峻考验。信息产品的各种技术缺陷, 以及信息系统存在的不稳定性等问题, 给信息安全带来极大隐患。作为培训党和国家中高级领导干部的新型干部学院, 秘书工作面临的挑战尤为严峻。对此, 我们必须积极采取有效的措施, 切实提高新型干部学院秘书人员的业务能力和水平。

(三) 综合性

新型干部学院的秘书工作具有综合性, 既有机要性工作, 也有非机要性工作。机要性工作, 主要有公文 (含电报) 办理与管理、印章使用与管理等;非机要性工作, 主要有办会、接待、文稿起草、为领导服务、督促检查、信息调研等。为适应新型干部学院秘书工作综合性的要求, 必须不断加强对秘书人员文字表达能力、调查研究能力、组织协调能力等方面的培养, 进一步提升秘书人员的综合素质。

(四) 事务性

处理事务是新型干部学院秘书工作的基本职能之一。秘书部门作为办事机构, 协助学院领导处理日常事务, 保证学院领导和各部门工作的高效运转。秘书部门的事务性工作都是围绕学院领导的政务性工作进行的, 大致可分为日常程序性事务、临时偶发性事务、领导交办性事务等, 具有频繁、杂乱、琐碎等特点。为了适应这一特点, 秘书人员必须从提高学院运转效率的高度, 充分认识事务工作的重要性, 正确处理事务与政务的辩证关系, 从处理事务入手, 达到参与政务之目的。同时, 必须加强“忠诚、责任、激情、奉献”的核心价值观教育, 培养勤奋、刻苦、耐心、细致的作风, 克服懒惰、怕苦、粗枝大叶的作风, 不断改进工作方法和手段, 努力提高办事效率。

二、遵循规律, 不断提升新型干部学院秘书工作水平

把握和遵循秘书工作发展规律, 是不断提升新型干部学院秘书工作水平的前提和基础。新型干部学院要善于总结秘书工作新经验, 探索、把握和遵循秘书工作新规律, 使秘书工作实现由无序向有序的转化。要建立科学的管理机制和办法, 变人为管理、经验管理为制度管理、规范管理、科学管理、标准化管理;要建立科学的监督机制, 经常进行定期或不定期检查, 力争把各项规章制度落到实处。

(一) 必须强化管理, 全面落实秘书工作的制度和措施

加强管理, 全面落实秘书工作的各项制度和措施, 是新型干部学院秘书工作水平上台阶的需要, 也是确保各类信息安全畅通的需要。加强新型干部学院秘书工作的管理, 重点是着力强化信息安全保密手段, 坚决杜绝一切安全隐患。

1. 进一步规范健全秘书工作制度。

在工作中, 要始终以确保信息绝对安全、确保信息通信绝对畅通为目标, 结合新型干部学院工作实际, 采取强有力的措施, 健全工作制度, 使秘书工作逐步走向规范化、制度化、标准化的轨道。要根据秘书工作在新形势下的发展变化情况, 认真剖析每个工作环节和办事流程, 针对工作中存在的问题和管理上的薄弱环节, 结合新型干部学院自己工作的特点, 修改和完善相关规定、办法, 逐步构建科学完善的秘书工作制度。

2. 进一步完善秘书工作管理措施。

一要健全秘书人员教育管理机制, 定期开展形势教育和保密教育, 不断增强秘书的保密观念和责任意识。二要完善公文管理, 切实做到“严把四关”:一是严把收文关, 每天定期查阅电子文件传输信箱, 及时下载、打印文件, 并做好收文登记;二是严把办理关, 当学院办公厅分管领导对上级来文提出拟办意见后, 要迅速地传送给相关领导阅示, 并根据领导批示及时送到具体办理部门, 确保文件精神得以迅速落实;三是严把归档关, 每份上级来文在按照领导批示范围传阅完成后, 要及时分类归档、保存;四是严把清退关, 做到及时归档、清退。三要强化印章管理, 进一步完善相关工作规范, 严格按用印审批程序办理相关事宜。

(二) 必须加强学习, 切实提高秘书人员的综合素质

装备要靠人来操作, 制度要靠人来执行。因此, 要做好秘书工作, 确保政令畅通和信息安全, 就必须建设一支高素质的秘书队伍。秘书工作作为新型干部学院的一项重要工作, 集安全与保密于一身, 对学院的教学科研、行政后勤工作的开展起着至关重要的作用。在中央提出大规模培训干部、大幅度提高干部素质的新形势下, 秘书工作面临的任务更重、标准更高, 对秘书人员的要求也更为严格。为适应新型干部学院秘书事业的发展需要, 秘书人员必须不断地加强学习。

1. 加强理论学习。

健全和完善新型干部学院秘书人员培训和培养机制, 加大对秘书人员培训的政策扶持, 鼓励秘书人员参加学历教育。作为新型干部学院的秘书人员, 要强化学习的思想意识, 坚持把学习作为一种政治责任和精神追求, 努力使自己成为一名学习型干部;要注重加强政治理论、法律法规等知识的学习, 用科学的理论武装头脑, 不断增强学习的主动性、自觉性, 不断提高自身思想文化素质和政治理论水平;要坚持向书本学习, 向实践学习, 坚持“学中干、干中学”, 努力做到学以致用、用有所成, 进一步拓宽知识面, 更新知识结构, 提高运用理论指导实践的能力, 为更好地履行岗位职责, 创造性地开展工作奠定扎实的理论基础。通过学习, 进一步坚定理想信念, 强化宗旨意识, 提高综合素质, 增强辨别是非的能力, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

2. 加强业务学习。