质量日常监督内容

质量日常监督内容（精选14篇）

1.质量日常监督内容 篇一

车间质量管理人员日常工作内容

一、公用部分：

 劳保穿戴是否规范？

 洗手消毒、随手关门是否到位？

 清场工作是否符合要求？

 记录填写是否及时、规范？

 产尘大岗位是否定期清洗除尘袋，并填写相关记录？

 各岗位若有地漏、回风口是否按规定定期清洗，并填写相关记录？  生产设备是否有明显的状态标志？

 生产设备是否按要求保养、润滑设备并有使用、维修保养记录？  生产过程中所产生的各种废弃物是否及时清理？

 生产过程中是否存在污染物料、混批的情况？

 生产过程中各岗位所领物料是否符合要求（批号、规格、品种）？

 设备运行情况是否正常，若有异常是否及时通知机修人员或车间管理人员？  各岗位人员生产过程中若出现异常情况，是否及时通知车间管理人员？  各岗位人员是否擅自离岗、睡岗、串岗？

 各岗位人员是否已掌握本岗位SOP所规定的内容？

二、细则：

1.备料：

 每日所领各物料的品名、规格、批号或编号、数量是否与配料指令单相一致？若有不同，是否及时处理？

 每日所发各物料是否双人复核、并按先进先出的原则？

 每日所发各物料台帐记录是否与所发物料相一致？

 原、辅料是否按品种、规格、批号分开存放？

2、粉碎：

 所粉各物料是否与配制指令单相一致？

 粉好物料与未粉好物料是否分开放置，是否标有物料标识？  到备料间领取待处理各物料时是否复核过物料品名、数量、批号？

 送至配料岗位各物料是否有填写完整的物料标识？是否经配料岗位人员复核无误？

 可利用物料经处理后是否及时填写相关记录？

3、配料：

 每日所配各物料品名、规格、数量、批次是否与配制指令单相一致？  若本批中有可利用物料是否标注可利用物料来源（即可利用物料编号）？  送至制粒岗位各物料是否有物料标识，填写是否完整？

4、制粒：

 是否与配料岗位人员复核其所配各物料的品名、批号、数量？

 生产过程中，若发现所制湿颗粒粗细不均匀（或太粗），是否及时采取措施来改善？

5、干燥：

 在设备正常情况下，所得干燥颗粒水分是否满足工艺要求？

 在整粒过程中若发现所整湿颗粒粗细不均匀（或太粗）是否及时告知制粒岗位，配合其采取相应措施？

 与中间站人员交接料时，是否复核过物料品名、批号、数量？

6、总混：

 总混后颗粒中辅料与主药是否有明显的差异？

 总混后颗粒是否发生结块现象？是否为人为造成？

 与中间站岗位人员交接物料时是否与发（收）料人复核过物料品名、规格、数

量？

 到备料间领取物料时，是否与备料岗位人员复核物料的品名、批号、数量？

7、压片：

 与中间站岗位人员交接物料时是否与发（收）料人复核过物料品名、规格、数

量？

 设备正常运转时，是否按要求定期称取片重及测试素片硬度等参数？

 岗位人员是否及时发现裂片、粘冲、松片、双片、薄片，并采取了相应的应对

措施？

8、烘房：

 每日所烘各批素片品名、批号、数量是否经复核无误？

 素片在干燥过程中，温度、时间是否满足要求？

 烘车上各屉素片批号、数量是否有明显标识来避免混批、污染的情况？  按工艺烘好后各批素片，收片时是否放冷后才倒入容器中？

9、中间站：

 收发各批物料时是否复核各批物料的品名、规格、数量？

 是否明显区分不合格产品与待检产品？

 若该批物料需检验合格后方能进入下一道岗位，中间站人员是否复核确认后

方才发料？

 各岗位领取物料时是否凭清场合格证领取下批物料？

10、配浆、包衣：

 包衣人员与中间站岗位人员交接物料时是否与发（收）料人复核过物料品名、规格、数量？

 配浆人员与备料间岗位人员交接物料时，是否与发（收）料人复核过物料品

名、规格、数量？

 在设备运行正常时，包衣片是否细腻、美观、无色差？

 在设备运行正常时，包衣片是否存在明显的黄片、色差、粘片等情况？

11、择片：

 与中间站岗位人员交接物料时是否与发（收）料人复核过物料品名、规格、数量？

 择好后包衣片中是否仍有半粒片、缺角片？

12、冲塞：

 在生产过程中，若因刀口钝导致所冲瓶塞不能满足要求是否及时通知机修人

员更换刀口？

 在生产过程中，是否及时清理刀口附近的碎纸屑与油污？

 所冲瓶盖中是否有无铝箔垫或半片铝箔垫等不合格瓶塞？

 各人冲好的瓶塞在送至联动线时是否标有明显的物料标志？

13、联动线：

 到中间站领取各批物料时，是否确认过该批物料为检验合格品？

 与中间站岗位人员交接物料时是否与发（收）料人复核过物料品名、规格、数量？

 生产过程中是否按要求定期检查数粒、封口情况？若发现异常是否及时采取

措施？

 不同厂家或颜色差异大的瓶子是否配套使用？

 生产过程若发现瓶子或瓶盖有质量问题是否及时处理？

 生产过程中是否随机抽查无瓶贴踢瓶功能？若发现异常是否及时通知机修人

员？

14、贴标机：

 每批所贴标签内容是否与包装指令单相一致？

 生产过程中是否随时检查所贴标签内容是否完好？若有异常是否及时采取措

施？

 用于放瓶子的白筐在用之前是否检查白筐是否有明显的污物？

15、铝塑：

 到中间站领取各批物料时，是否确认过该批物料为检验合格品？

 与中间站岗位人员交接物料时是否与发（收）料人复核过物料品名、规格、数量？

铝塑过程中是否随时检查热封情况，若有异常是否及时处理？

 铝塑过程中是否随时检查铝箔、硬片，若有问题是否及时处理？

经铝塑择片后是否有半粒、铝箔起皱等不合格品？

16、枕包：

 所领取枕包材料标签上的品名、批号、规格、数量是否与包装指令单相一致？  刚开始时，枕包袋上的生产日期、批号、有效期是否与包装指令单上相应内容相一致？

 设备正常运行时，岗位人员是否随时检查枕包袋封口情况及生产日期、批号、有效期内容是否清晰？若有异常是否及时采取措施？

 枕包车间内是否同时生产两种不同包装规格的产品，若存在是否有明显的分隔？

17、装盒：

 到标签库所领取的材料标签上的品名、批号、规格、数量是否与包装指令单

相一致？

 生产过程过程中是否随时检查装盒情况（有无空盒和说明书，瓶子瓶贴、说

明书是否完好及瓶贴上的生产日期、批号、有效期是否清晰或枕包袋外观是否完好等）

18、喷码：

 在正式生产前是否核对过喷码后小盒上的生产日期、批号、有效期与包装指

令单一致？

 生产过程中应随时检查小盒上的生产日期、批号、有效期是否清晰、易识别？  应随时注意检查小盒是否为空盒或盒子有破损？

19、热缩：

 若有箱码是否采取了措施避免混箱？

 生产过程中是否随时检查热缩情况？

 在将热缩后的小盒放入纸箱前是否核对过小盒上的生产日期、批号、有效期、箱号是否与纸箱上相应内容一致？

20、大包装：

 在生产操作过程中，是否复核过纸箱上的生产日期、批号、有效期与包装

指令单一致？

 在封纸箱前应复核小盒上的生产日期、批号、有效期、箱号是否与纸箱上

相应内容一致？

 每批大包装生产结束后，是否清点箱数与热缩人员核对无误？

21、清卫：

 内清卫人员是否按照规定及时清理洁净区地面、墙壁、鞋柜等公用区域卫

生？

 内清卫人员是否按规定清洗地漏、回风口、配消毒液并及时填写相关记录？ 





22、洗桶：





 内清卫人员是否按规定送洗洁净服、鞋，并及时填写相关记录？ 外清卫人员是否每日清洗地面、窗户等公用区域卫生，并及时填写相关记录？ 清卫人员每日是否及时清理垃圾？ 每班是否及时清洗容器并及时填写记录？ 清洗后容器是否洁净？ 清洗后的容器若存放超过有效期是否重新清洗，并及时更改标识卡？

2.质量日常监督内容 篇二

1.1 监督注册。

质量监督注册是进行质量监督的首要关口，当建设单位在进行质量申报时，首先应按实际情况填写"工程质量监督注册登记表"，同时向质量监督站提供施工合同、全套施工图纸、工程地质勘察报告书、地勘报告、设计图纸审查报告、监理合同等有关资料，每一项资料都要齐全，质量监督站才可以在审核之后进行质量监督注册，如果缺少资料，尤其是没有工程地质勘察报告书、地勘报告和设计图纸审查报告时，监督站应责令不得施工，因为存在一定的质量隐患。

1.2 质量管理体系。

质监站内部的科学管理体系的建立是十分重要的，站长与各质监室负责人、质监室负责人与质监员签订责任状，从源头把关。于此同时，质检员的道德素质是成就质量管理体系建立的关键，所以，促进质监人员自身思想政治水平和业务水平、业务技能的提高是必须的。责任质监员进行监督工作时，应按照监督计划书和质监站的有关规定，加强对建设、施工、监理单位质保体系和质量行为的监督检查，将监督工作做到l00%，滴水不漏。质监员要对所监督的工程负责，尤其是对于抽检点的质量检查、对核查的工程技术资料质量、以及对部分主体的质量安全负全面监督责任。

1.3 图纸会审。

在施工之前，质监员要对建设单位的组织设计、施工、监理部门进行监督，对施工图纸会审，如果发现不符合建设规定的地方，要及时提出并解决，不为日后的建设留下后患。

1.4 建筑材料。

建筑材料的好坏会直接影响到建筑的质量和功能，因此，保证建筑材料的质量是维护建筑工程安全的保障。在使用建筑材料之前，责任质监员要监督建设单位和施工单位对所用建筑材料开展二次试验，重点是钢筋力学性能试验，水泥安定性、强度、凝结时间试验，砂砾石配合比试验，混凝土、砂浆配合比或强度试验等，当试验合格后才可以使用，现代材料检查实行见证取样送样制。

1.5 施工质量及安全。

施工中的质量监督管理主要从三个部分开展，现场监督，开展事前、事中和事后监督管理是工作开展的环节，质量控制应从地基基础、主体结构工程质量和环境质量方面进行。在监督检查过程中，重点是地基基础、主体结构等影响结构安全的主要部位。施工现场的检查方式是采用科学的监测仪器和设备，提供精确有科学依据的数据，可以有效提高施工质量监督的权威性。

通过监督抽查，可以保证质量标准被认真贯彻执行，让建筑工程在合法的情况下完成施工，从外界环境上可以有效的保证工程质量和结构使用安全。质量监督过程中，技术的有效控制也是重点。技术控制的方法采用评价标准的方法比较好。例如：对施工现场质量保证条件的检查评价：对工程竣工检查结果的评价；对现场质量保证资料的检查评价；对完工后工程实体的宏观观感检查评价。

1.6 建筑工程验收。

工程的质量验收是质量监督的一个重要环节，是对每一项工程来说都是十分重要的，参加建设的每一方单位都应以认真、负责的态度，交给客户一个合格、满意的工程成果，预防在工程验收后出现各种不同的质量问题。

2．影响建筑工程质量的因素

2.1 意识因素。

有的施工单位没有一个长远的建设目标，只注重眼前利益，没有立足于服务客户的理念，在经营思想上没有一个正确的态度，缺乏职业道德，更多的注重经济利益，缺乏对建筑物质量管理的意识。

2.2 机制因素。

施工企业质量保证体系不健全，管理制度的不完善，以及管理人员素质低下都是影响建筑质量安全的因素，加上有的施工队不按图纸和施工规定操作，不遵守质量标准，导致后期的建筑质量问题。

2.3 技术因素。

现在有很多施工单位不重视人员的培训，导致人员的素质低下，一些建设单位缺乏工程技术人员，违章操作，甚至擅自篡改图纸。

2.4 安全与速度因素。

任何一项工程的施工进度都是要求平衡的，不能盲目追求速度，更不能因为追求进度而影响工程的质量安全。但是，盲目追求速度正是我国现代建筑行业中的通病，这些不顾工程质量的行为经常出现，有的施工单位是因为由于某领导要检查，就迫使施工单位打破常规，疯狂的追赶速度, 不管技术是否完善，不论什么工种都通通上阵，施工程度颠倒混乱。此时，建筑工程的质量被他们抛到脑后，过于追赶速度，导致质量不过关，存在大量安全隐患，虽然速度快了很多，但质量却大大降低了。

3．建设工程质量监督管理的措施

3.1 严格执行质量管理体系的内容。

我们要不断深化改革执行现有的质量管理体系，从责任的归属到材料的选定、工序质量控制、单位工程质量管理等标准的制定，都要渐渐的实现规范化和科学化。为了实现施工工艺以及材料技术等方面的技术要求，要对技术交流、设计变更、隐蔽工程记录等技术资料提出严格要求，让企业保持一个良好的质量管理体系，同时，施工单位要随时认真执行质量管理体系，将质量安全隐患扼杀在萌芽状态。材料、构件、半成品经检测不过关的一律不得进入实用环节，上层施工不合格，下一层工序不得施工。同时，建立一个质量管理部门是必要的，以便更好的完善质量保证监督体系。

要完善各项质量管理机制，首先应按图施工，如需变更设计图纸，应先进行审核;其次，编制施工组织设计或方案，施工的技术交底是必行进行的，随时完善施工技术档案;最后要落实管理责任制，实行样依照板示范引导进行施工。

3.2 构建防范与查处的工作体系建立。

外界的防范体系是维护工程建设质量的关键，政府监控层面，可用利用政府职能，开展人员培训。对危险的源头要加强控制，实现网络化监督，形成政府监控管理链。市场调控层面，健全协会能动机制，对质量评估所进行多方面的支持，并将保险介入质量体系。工程现场、保险市场、建筑市场三场合作，形成一组良好的市场调节机制。现场预控层面，加快职业责任的三个转变，实现数字化工地，各个单位对各自负责的环节承担责任，检测机构对来样负责、对现场检测对象负责，监理单位对业主负责、对整个工程负责，形成现场预控诚信链。

3.3 完善具体的工程质量监管措施

加强质量管理，发挥项目监督作用，将现场管理提高到新的层次。现代的单一现场监督要走向综合监督，由工程实体向参建各方行为延伸，各方责任人的质量管理责任应上升到社会责任，由营造过程质量行为向控制竣工备案后质量责任延伸。工程现场质量管理的效果是十分突出的，通过统一执法，注意监督管理的多个环节监督。信息的采集和使用是现代工程施工的质量监督的重要手段，这对一些不良行为，要及时制止，对各种不法行为，要严格按照相关规定予以处罚，提高执法的透明度和权威性，建立相应的质量管理机制，提高质量管理效果。

3.4 正确处理质量、安全与工期的关系

建设施工项目进度应与质量安全相协调，工期进度的有效控制与质量安全的程度有比较密切的关系，因此，控制工期是保护建筑工程质量工程的途径。

工期的控制方法主要是规划、控制和协调。规划是指确定施工项目总进度控制目标和分进度控制目标，完善进行进度管理。控制是指在施工项目实施的全过程中，进行施工实际进度与施工计划进度的比较，出现偏差时应及时采取措施调整。协调和优化各部门之间的关系，可以减少施工时间，合理分配资源。

结束语

建筑作为一种特殊的产品，涉及在其中的人员和设备，材料很多，这就要求在我们在每一个环节中进行质量管理，同时提高工作人员的质量管理意识，监管人员要充分发挥管理职能，各尽所能，各负其责。本着对人民生命财产负责的态度将建筑产品制造成合格的产品。

参考文献

3.质量日常监督内容 篇三

1.建筑物火灾危险性分类

在进行消防监督检查的工作里，对受检查的建筑物进行火灾危险性的分类是相当重要的基础工作，在对建筑放火进行监督和检查的工作中需要对于危险性的化学品进行准确的评定。在《建规》中，考虑到很多化学品具有危险性，因此将对有关的生产和储存的建筑进行等级划分，从甲级到戊级共有五级，有数千种带有危险性的化学品受到评定和划分。在对建筑物进行火灾危险性的判断时，可以根据此规范进行对比，应当通过检查使工程能够符合国家制定的规范。

按照在《建规》中显示的内容，在社会中属于重要用途的公共性质的建筑，像是治病救人的医院和负责后代教育的学校等，以及民用性质的建筑物都属于是一类建筑防火。那么如何评判建筑物具有多大的火灾危险性并且怎样以此进行分级用来区别和管理，主要是看如果建筑物发生火灾会造成多大的损害，发生火灾的难易程度，以及火灾形势扩大能力等，具有多楼层的民用性质的建筑物在规定中按照居住用途和公共用途分成两种，相对高楼层的民用性质的建筑物在规定中有一类和二类的区别。从事生产的厂房可以根据此分成五种类别，其中甲类表示最容易发生火灾以及火灾发生的损害最大，戊类在各级别中属于对于火灾来讲相对最安全可靠的级别。《建规》里面所表示的级别划分，是按照在厂房中使用或者生产的材料和成品所具有的物理化学性质，闪电和爆炸下限两个属性的数值可以比较有效的评定化学品的危险性。对于液体来说，如果闪点比28℃还要低的话，那么在正常环境就会很容易闪燃而造成火灾，对于气体来说，如果爆炸下限比18%还要小的话，那么在厂房中使用就会很危险，另外一些化学物质在常温环境中（意味着被使用的工作环境）可以遇水形成可能会爆炸的物质，涉及到这些因素的建筑物就属于甲类，在常温环境里，非燃烧性物质不会造成或者扩大火灾，所以只是使用这种物质的建筑物就属于为戊类。

2.安全疏散与防排烟的要求

在对建筑进行安全疏散以及防排烟方面的检查中应当把《建规》作为可靠依据，结合实际情况，确保检查结果可靠。《建规》的内容里，如果在楼梯间的前室具有自然排烟，那么楼梯间没有排烟设置是可以的。但是根据相关的规定，对此按照建筑高度不同有所差别。防排烟的规定于建筑的高度有关系，五十米是一个限度。在实际情况中考虑建筑的防排烟效果就可以明白，自然排烟的效果会因为外界环境的变化而受到相当大程度的影响，如果建筑物的楼层高度相对而言要比较高一些，由于室外的风所形成的风压大小会产生一定程度的影响，内外的空气流动效果会发生变化，那么其自然排烟所预期能够达到的效果就会受到一定程度的削弱，这样一来就有应当在楼梯间使用必要的防排烟设计。在对建筑的排烟能力进行检查的时候，依照相关规定，除开窗面积需要严格符合要求外，窗户型式必须设计为能够开启的外窗，考虑到相邻建筑物防火间距的问题，应选择甲级防火窗。

在对建筑物进行安全疏散的消防检查中，对于公共场所，应当先计算需要疏散的人数，如果该建筑物不是有确定座位数的，可以使用面积相乘与相对应的换算系数，或者考虑在室内每人在相应活动的时候所需要占有的面积，疏散宽度在规范里有条文可以作为检查时的依据，在进行计算的时候需要考虑到有一些建筑的功能比较重要和常用，建筑中的人数相对比较多比如学校和大商店，这时要参考耐火等级。有一些区域和建筑通常其中会有比较密集的人群，比如电影院或者剧院，耐火等级被评定为一二级的，同时设置的座位数少于两千五百个的建筑物，它的门和走道数值取为0.65，楼梯安全疏散距离数值取为0.75，在观众厅设置的座位数如果达到了五千至一万个，并且耐火等级评定为为一二级，楼梯疏散距离数值取为0.43。楼层数相对比较多的高层并且是公共性质的建筑，安全疏散距离依照每100人增加1.00m计算。

建筑物设置的安全疏散口应当多于两个，从医院的病房房门到近处的安全出口相差的距离不能够超过24米，两个安全出口之间的距离应当不超过5米。针对安全疏散的检查工作中，在竖方向上要求楼梯间能够上下直通，在首层楼梯的地方需要有能够直通室外的出口，在地下室需要有防火分隔的措施。一类建筑物以及高于32米的二类公共建筑在每层如果面积不足1500平方米的可以设置一台消防电梯，超过1500平方米的应当有两台，消防电梯的载重量应当超过800千克。

3.消防给水设施要求

《建规》的内容表示，如果选择天然水源作为所使用的消防用水的水源，那么为了保证在需要用水的时候能够及时供应上，保证率需要超过97%，在选择消防水源的时候应当按照实际所具备的条件进行考虑，如果建筑确实具备合适的条件，那么建筑自然可以选择应用天然水源在消防灭火时来提供用水。消防栓是一种很有作用的消防设施，为了避免火灾的发生以及造成比较严重的损失，如果在建筑内设置该设施，那么在各个楼层应当都进行设置，事情能够有效发挥其所具备的作用，消防栓在进行设置的时候应该将其设置在公共性质的区域，比如设置在走廊处或者是楼内大厅处等，应当有比较显眼的标识方便需要的时候能够快速找到，同时其附近不应有其它类型的东西避免变成障碍，妨碍使用。充实水柱在喷射的时候应该能够达到室内的所有位置，确保覆盖能力，消防栓静水压力应超过800kPa，在同一个建筑物中要求使用的消防栓、水龙带是同一种。

针对一类高层建筑物，在安装水箱的时候可以在其中增设气压罐以及稳压泵等，对于一类住宅以及二类公共建筑按照要求在最高处的消火栓应使静水压力低过70kpa，消防泵应该设置有独立的吸水管，备用泵应该具有不小于主泵的性能。低层建筑物充实水柱小于70kPa，针对甲、乙类厂房和高于6层的常用民宅按照要求应当小于100kPa，高层建筑物要求小于130kPa。针对具有严重危险性的生产建筑和储存建筑物，消防用水量应当大于50L/s，设计的喷水强度超过10.0L/m2·min，作用的面积超过300平方米，喷头作用压力超过9.8×104Pa。

4.质量日常监督内容 篇四

（一）工程质量监督注册登记

凡属集团公司建设工程项目，建设单位必须在开工前按照《龙矿集团建设工程监督管理规定》到煤炭工业龙口矿区建设工程质量监督站（以下简称质监站）办理质量监督注册手续，填写《单位工程、单项工程质量监督注册申报表》，并按规定交纳工程质量监督费。

建设单位办理工程质量监督注册手续时，要提供以下资料：

1．单项工程

（1）项目准予建设的程序性文件。

（2）设计、勘察、施工、监理等企业中标通知书、资质证书及工程合同。

（3）建设、设计、勘察、施工、监理等单位的工程项目负责人和机构组成。

（4）监理规划。

（5）单位工程名细。

（6）其它需要的有关文件资料。

2．单位工程（不属于单项工程范围的单位工程）

（1）设计、勘察、施工、监理等企业中标通知书、资质证书及工程合同。

（2）建设、设计、勘察、施工、监理等单位的工程项目负责人和机构组成。

（3）施工组织设计和监理规划。

（4）其它规定所需要的有关文件资料。

质监站应在3个工作日内审核完毕，符合规定的发给《煤炭工业建设工程质量监督书》。建设单位凭《煤炭工业建设工程质量监督书》向有关管理部门办理工程项目开工手续，未办理工程质量监督注册手续的，不得开工。

（二）质量行为及实体质量监督

质监站要根据工程项目进展情况，择期召集有关责任主体进行质量监督交底，工程质量监督计划在质量监督注册后7个工作日内以书面形式通知建设、设计、勘察、施工、监理等单位。工程质量监督方案或监督计划明确以下重点：

1．监督检查责任主体和有关机构质量行为的具体内容和方式。主要包括：

（1）责任主体和有关机构执行有关法律法规及工程技术标准；

（2）质量管理体系的建立和实施。

（3）项目建设程序执行情况

2．监督检查各专业工程实体质量(包括监督检测)的具体内容、方式、重点，主要包括：

（1）严格贯彻执行《工程建设标准强制性条文》。

（2）采取抽查施工作业面的施工质量与对关键部位重点监督相结合的方式。

（3）重点检查工程结构质量、施工环境质量、重要使用功能以及主要机电设备安装工程的施工质量。

（4）抽查涉及工程结构安全与使用功能的主要材料、构配件、矿用工程产品和设备的出厂合格证、试验报告、见证取样送检资料及结构实体检测报告。

（5）抽查结构混凝土、商品混凝土及承重砌体施工过程的质量控制情况。

（6）实体质量检查要辅以必要的监督检测，由监督人员根据结构部位的重要程度及施工现场质量情况进行随机抽检。

3．监督检查工程竣工验收。主要包括对工程竣工验收的组织形式、验收程序、执行验收规范情况等实行监督，并对以下工程竣工验收文件进行审查。

（1）施工单位出具的工程竣工报告，包括工程结构安全、使用功能、室内环境质量等方面的抽样检测资料和合格证明文件，以及施工过程中发现的质量问题整改报告等。

（2）设计、勘察单位出具的工程质量评价报告。

（3）监理单位出具的工程质量评价报告。

（4）技术档案和施工管理资料，主要包括：质量保证资料、质量验评资料、合同约定的其它资料。

（5）有关公安消防、环保、劳动卫生、安监技术监督等部门出具的认可文件或准许使用文件。

对工程实体质量进行抽测，对观感质量进行核查。质监站对抽查发现的质量问题，下达“建设工程（质量）整改通知单”。问题整改完毕后，建设、监理、施工单位填报“建设工程（质量）整改报告”

进行回复。建设单位应在工程竣工验收工作3个工作日前，向矿区站报送建设工程竣工验收通知书。工程竣工验收合格后，质量监督站出具《建设工程质量监督报告》，并对竣工验收的工程进行质量认证。

（三）备案登记

质监站须参加土建工程的“四核验”即：地基验槽、基础、主体结构及有关重要部位工程质量、工程竣工核验。验收合格后，各施工单位应将地基、基础、主体结构、竣工验收情况到矿区站进行备案登记。

机电安装工程须参加大型机电设备工程的开箱验收、基础交接验收；设备、线路、管道工程验槽；压力容器压力、密封试验；有关电气试验。各施工单位应将以上验收内容进行备案登记。

（四）工程质量认证

工程质量认证分为单位工程质量认证和单项工程质量认证，认证结果分为优良和合格两个等级。

竣工的单位工程或投资二千万以下的单项工程，须经龙口矿区建设工程质量监督站进行工程质量认证后，方可进行工程竣工结（决）算、投入使用。竣工二千万以上的工程，须经煤炭工业山东省建设工程质量监督中心站进行单项工程质量认证后，才能对安全设施进行竣工验收和投入使用。

5.学生干部日常考核监督细则 篇五

为加强对我院学生干部的培养、监督、任用和管理，全面了解掌握学生干部的思想政治素质、工作能力和工作成绩等，充分发挥学生干部在广大学生自我教育、自我管理、自我服务中的积极作用，改善学生干部队伍的精神面貌，提高工作效率，改变不良的工作作风，在广大同学中树立学生干部队伍良好的形象和威信，建立一支高素质、高效率的学生干部队伍，不断开创我校学生工作的新局面，特制定本细则：

一、考核对象：院团总支学生副部长级以上干部

二、考核形式：个人述职、综合表现

三、考核内容：

（一）思想政治素质

1、具有坚定的政治立场，坚持四项基本原则，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导方针，自觉遵守国家法规和学校的规章制度，积极向党组织靠拢。

2、在校期间，严守学生行为规范，日常生活中能够尊敬师长，团结同学，乐于助人，有良好的群众基础，待人热情大方，对自己要求上进。

3、自觉抵制不良思想的侵蚀。

4、在学习和生活中要起模范带头作用，坚持“全心全意为同学服务”的宗旨，一切以维护同学利益出发，发挥学校与同学之间的纽带与桥梁作用。

（二）工作表现

1、工作积极肯干，热情高，有高度的责任心，能及时且较好的完成上级交给的各项任务，及时反馈工作意见及情况。

2、对于应该参加的会议，准时参加并认真做好记录，会后及时传达相关精神。

3、能切实为同学服务，不计个人得失，在开展工作的过程中虚心听取下属及同学的意见、批评，并勇于开展批评和自我批评，对待同学态度和气，不与同学发生冲突。

4、熟悉本职工作，认真负责，做出实效。

（三）学习表现

1、学习目的明确，态度端正，自觉遵守学习、考试纪律。

2、不迟到、早退、旷课，不在考试中舞弊。

（四）生活作风

1、养成良好的生活习惯，注重个人的言行举止及卫生，穿着打扮得体，在卫生及晚归检查中表现良好。

2、积极关心班级事务，团结同学，在生活中主动关心帮助同学，为同学排忧解难。

3、生活俭朴，不攀比，不追求享受，不酗酒斗殴。

4、为人正直，能与不良现象作斗争。

5、不利用职务之便为自己或他人谋取不正当的利益。

6、工作中不拉帮结派，影响干部队伍团结。

7、无因生活上的问题受到处分。

四、群众监督

1、通过意见箱、QQ、E-mail等途径了解同学对干部的意见。组织部及时将这些意见汇总核实，根据举报及反馈信息参照本细则第三条“考核内容”对干部进行考核。

2、组织部每学期至少在干部所属的班级进行一次民意测评，干部的群众满意度应达到2/3以上为合格。

3、组织部不定期对各部门工作进行民意调查。

五、考核方法：

1、本考核每月进行一次。每月考核的时间区间为上月的1日到本月1日。组织部在每月第一个星期内公布考核结果。

2、考核以个人述职报告、个人日常表现、群众反馈的信息和各部门（班级）工作实绩为依据。团总支学生会干部的考核还包括其对应上级对其工作的评价。组织部在每月第一个星期内收集好考核所需的相关资料。相关资料包括：群众反馈的信息、团总支学生会各相关部门干部违纪资料和会议出勤记录、团总支学生会部长级以上干部对其下属工作的评价。

3、述职报告是考核学生干部的重要依据，要求内容真实、无弄虚作假现象。述职报告内容应包括：本月开展工作的情况、工作生活中存在的问题及个人自律的情况等。

4、“考核内容”第一项“思想政治素质”的考核主要参考群众反馈的意见；第二项“工作表现”的考核，团总支学生会干部主要参考该干部对应上级对其的评价以及团总支学生会相关部门的记录；第三项“学习表现”和第四项“生活作风”主要参考群众意见和团总支学生会的记录。

5、“考核内容”第一项“思想政治素质”各小项都达到要求者为优秀，有一小项达不到要求者，本大项为不合格。第二项“工作表现”各小项都达到要求者为优秀，有一小项达不到要求者，本大项为及格，有两小项达不到要求者，本大项为不及格，对于应该参加的会议缺席一次者，本大项为及格，无故缺席两次者本大项为不及格，两次迟到作缺席一次记。缺席会议扣5分，会议迟到扣2分，蹲点缺席扣5分，迟到扣2分，工作表现突出加1—5分，表现欠佳扣1—5分。第三项“学习表现”方面，无违纪现象者本大项为优秀，有一次违纪现象者，本大项为不及格。第四项“生活作风”方面，对每位学生干部当月的卫生、晚归、到课、到会、上交材料、获奖等各项客观情况进行考核晚归每次扣2分，卫生不合格每次扣2分，早签缺席每次扣2分，查到学生干部寝室有大功率电器每次扣10分。在校院晚归及内务检查中受到通报批评及以上处分或存在其他情节较为严重的违纪现象的，本大项为不及格。

6、考核结果按等级分项目公布，不做综合评定，等级分为优秀、及格、不及格三个等级。考核结果出来后应先送书记审核，审核无误后，团总支学生会副部长级以上干部的考核结果对同学张榜公布，接受群众监督。

六、说明：

1、对于考核结果不合格的干部，由院团总支给予相应处分，处分分为：检讨、内部通报批评、停职察看、免职。

2、组织部具体负责干部考核事宜，组织部成员平时应注意深入同学中倾听同学的看法，同时应注意关注每位干部的情况。

3、团总支学生会各部门对组织部收集考核资料有协助的义务。

4、学生干部日常考核结果是学期考核及各项评优的直接依据。

5、本制度由团总支负责解释。

山东女子学院信息技术学院团总支

6.业务人员日常监督管理计划 篇六

对于业务人员必须建立考核制度，其考核的目的是完善管理制度，提高业务人员工作效率及公司效益。考核分为短期考核和长期考核，短期考核适用于新进业务员，长期考核适用于已过试用期或优秀骨干，考核重点以其在工作周期内完成公司下达的业绩作为主要凭证，其业务人员的考核制度分为：

1、业务工作职责

2、业务工作技能

3、业务工作纪律

4、综合评估

业务工作职责：

1、以公司的政策为核心，遵守公司相关制度规定，在公司的指导下分析市场，开拓客户；

2、利用各种有效资源进行市场开发，完成公司安排的任务及工作反馈；业务人员必须写每月、周和日的工作计划，并注明工作要点和执行结果，由业务主管进行每日（周）追踪检查；

a.收集信息，了解潜在客户需求及竞争对手情况；

b.进行信息处理、分析，确定市场目标；

c.与潜在客户联系，争取合作机会；

d.按照需求作预算，拟定合同、谈判、签合同、收预付款；

e.对客户信用鉴别；

3、订单跟进

a.将订单信息反馈至下单内勤；

b.跟进客户信息，确定发货时间；

c.安装完毕后，向客户催款；

4、信息反馈

a.内部信息反馈，将产品质量及客户意见进行反馈；

b.外部信息反馈，处理客户产品质量问题及业务信息沟通；

5、客户管理：建立良好的客户关系，对重点客户进行跟进和维护，做好市场及客户信息收集工作；

6、沟通协调：参与市场内外各种问题的讨论，和组员共享市场开发经验和教训，共同解决

各种问题，协助上级作好市场的信息收集和档案管理工作；

业务人员工作技能

1、销售人员必须具备良好的自身素质：

a.必须具备观察力、分析力、执行力和学习力；

b.拥有良好的沟通技巧，自信、冷静的头脑以及持久的耐力，不怕挫折；

c.知识面广，专业知道过硬，与客户沟通话题多；

2、业务人员必须掌握几种营销方式

a.陌生拜访：能分清客户类型，选择合适的时间地点去寻找，不盲目；

b.网络搜索客户

c.电话营销

3、了解几中销售技巧，选择几种适合自己或者特殊客户的；

4、针对销售过程，列出客户考虑问题以及想法，并能快速作出应对策略；

5、针对客户特点作出反应，快速促成签单；

6、最重要一点就是方法思路正确，沟通能力强；

业务工作纪律

1、每日工作时间均以八小时为原则。早上上班时间为8：30-17：30。

2、上班时间不得做与工作无关的事情，下班时要收拾好自己的桌面，摆放好椅子，保持整

洁，关好电脑后才离去。

3、业务人员每天必须填写业务日报表，按时交会业务主管。

4、周六工作时间须与平时上班时间一样对待，即业务员须出外找信息或见客户等。

5、业务人员带客户看完展厅展品后，必须摆放原来的位置。

6、业务人员如须早上见客户不能回公司的，必须告知业务主管批准，以便于登记。每天下

班必须回公司开会及打卡，没打卡者视为早退处理，如有特殊情况，须提前打电话申请

7、不得随意请假、迟到，如事假，须提前两天申请并递交请假条给行政负责人；如有突发

事件，须提前电话告知经理，并由经理同意，事后再补请假条，否则当旷工处理。

8、请假期内所遗工作由业务主管指定负责人，员工离开前应将经管工作及有关资料、工具

等交由直接业务主管指定负责人。

9、遵守公司的相关制度，完成公司下达的目标，服从安排。

10、业务员的每天客户巡访计划应包括计划拜访的客户及区域、巡访路线、时间安排、主要项目或目的（开发新客户、市场调研、收款、服务、客诉处理、订货或其他）以及相应的方案等内容。在每日工作结束后，要将出勤状况、洽谈结果、客诉处理、货款回收或订货计划、竞品信息、客户意见、最新动态、巡访心得等资料反馈和记录，接受业务检查。

7.质量日常监督内容 篇七

一、高职院校学生党员日常教育管理监督工作的现状

目前,高职院校对大学生党员的发展工作非常重视,但是,存在对新入党的大学生党员的后期培养教育、管理监督工作不到位的现象,特别是预备党员的培养教育,往往存在思想不成熟和信念不坚定的问题。大学生党员队伍质量关系到高职院校党组织的战斗力和板结发展能力,制约了高职院校党组织发挥领导核心引领作用,如何创新地研究和探索地实践高职院校学生党员日常教育管理监督工作,切实杜绝“重发展前的培养教育、轻发展后的管理考核”的现象,扫除一些学生党员“入党前使把劲、入党后轻口气”的思想,认真、切实落实开展高职院校学生党员日常教育管理监督工作,是高职院校党建工作的重要内容。

1、缺乏长效性的日常教育

虽然高职院校对大学生党员入党非常重视,但是由于工作条件、工作人力等因素,只重视发展党员,而忽略了大学生党员的日常教育工作,甚至是忽略了党员发展的条件。《中国共产党章程》规定,年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子,承认党的纲领和章程,愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的,可以申请加入中国共产党。

在高职院校里,党员发展的主要对象是大学生,但有部分党组织发展党员前,对大学生入党的标准的理解和把握有偏差,一是注重学习成绩而忽略了政治素养;二是注重人际关系而忽略了入党动机;三是注重学生工作突出者而忽略了平凡而信念坚定者。这只要是因为部分党组织忽略了大学生入党前的日常教育,并未向大学生有效地进行入党教育和党性教育。

同时,部分党组织在大学生入党后,并未把党员的党性教育、党性修养等日常教育作为党组织的主要工作来抓,而是入党后基本处于“放羊”状态。一是因为部分基层党组织缺少有效而长期的日常教育模式,手段比较单一,存在重视组织发展而教育不到位的现象;二是少数党员宗旨意识淡薄、组织纪律不强,先锋模范作用不突出,而基层党组织未能及时发现并进行有效的教育、引导,存在党员信念不强的现象。

2、缺乏常态化的日常管理

社会、网络空间等现实及虚拟的生活中存在负面的影响因素,对大学生党员、大学生的价值观念产生了不好的影响,增加了党员日常管理的难。

一是部分党组织对大学生党员的管理只是针对在学生党支部的学生委员等主要党员,而忽略了对其他党员同志。二是部分党员缺乏对自我的约束、教育等能力,党组织却未能及时发展并给予批评教育、引导。三是只重视对大学生党员在学习上的要求,并未能在政治素养、政治觉悟、行为规范等方面作出引导性管理。四是只重视在形式上的学习及管理,未能在实际当中真抓实干,未能真正起到先锋模范作用。

目前,各高职院校学生党建工作都能很好地把握好党员发展关,并有非常具体的工作计划和详细的发展流程,而忽视了对大学生党员入党后的教育和管理,大多数情况下,只要在预备期不出问题就能按期转正;只要在校期间不出问题,就能按时转出组织关系等。没有及时跟进大学生党员的继续教育问题和管理问题,对大学生党员关心不够、考察不严,极少与学生党员谈话,导致个别学生党员在入党前和入党后的思想出现较大的变化,入党后思想松懈,不思进取,影响了学生党员队伍的质量和大学生党员的形象。更为甚者,少数大学生党员还出现了思想问题。

3、缺乏有效性的日常监管

高职院校大学生党员在入党后,缺乏有效的监督,并未能对大学生党员的行为规范进行有效的监管。一是因为大部分学生并不清楚谁是党员或预备党员、发展对象、入党积极分子等,由于不清不明,也就无法进行有效地监督。二是部分党组织并未明确大学生党员的行为规范或相关的细节要求,普通大学生无从监督;三是校园的宣传氛围不足,普通大学生并不知道这类“先进人员”还需要监督和为什么需要监督,缺乏动力。

由于缺乏有效的日常监督,导致部分大学生党员出现入党后与入党前的绝大反差,学习成绩、纪律意识、自我要求等方面出现偏差、落差。

二、高职院校学生党员日常教育管理监督工作的对策

“新常态”下高职院校学生党员的教育、管理、监督工作,“关系到党在高校的执政基础,关系到党的事业继往开来”。作为高职院校学生党员发展、教育、管理、监督的直接实施者和管理者,高职院校党组织要努力建设一支“信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍”。

1、建立以党课为核心的教育机制

党课是进行党员教育的主要形式之一,党课制度是基层党组织生活的一项重要制度,也是保证党员教育落到实处的一项重要措施。

(1)保质保量完成党课

各党组织要按时保质保量的组织老党员、党组织负责人、党员先进模范人物等优秀党员同志为党员、预备党员乃至入党积极分子上党课。根据中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育方案》规定,各党组织要认真落实党课制度,提高党员的政治素养、觉悟。党课要形式要灵活,联系实际,重点要突出,抓住当前主要问题,认真备课,努力回答大学生党员、入党积极分子在思想上、工作上遇到的问题和最关心的问题,实事求是,解放思想,切实做到上一次党课,弄清并解决一两个基本的观点和问题。同时,要根据新的形势、新的任务、新的变化,不断充实党课的内容,把党课讲出新的味道。

(2)以“两学”为契机,丰富党课学习的形式

党课的学习形式应该是多样化的,高职院校党组织应该根据学生的实际情况,开展形式多样化的党课活动,党课内容精细化,要具有针对性、科学性。一是可以采用集中学习的方法,这也是传统的党课学习方法,以理论讲授、理论联系实际为主要形式,便于大学生党员系统地学习党的理论知识。二是可以采用参观学习的方法,此方法要注意避免形式化、走场化,参观学习前要布置相应的思考,参观学习后可在原地或附近发表参观学习的感想,事后撰写参观学习心得等。三是可以采用党小组学习的方法,把所有党员、入党积极分子分成若干小组,由党组织负责人、学生党员带头学习,最好实现每两周一学、一谈、一省,即学习党章、党规、系列讲话,就学习的内容谈感想和反省自我。

(3)理论联系实践,切实落实“一做”

学生党组织应与校系的青年志愿者协会合作,通过青协组织学生党员、入党积极分子、团员青年等到福利院、敬老院、残联等机构开展慰问义工服务活动,到公园、市场、校园等地开展义修、扫除等义工服务活动,发挥学生党员的先锋模范作用,同时通过行动让学生党员时刻记住自己的身份,让入党积极分子明白入党并不容易。

同时,党组织要求所有学生党员、入党积极分子等要在各类文体活动、班级集体活动当中争先创优,包括十佳团支部评选、校园技术节活动、宿舍文化节等活动。

主要是“两学一做”为抓手,以党章为思想导向,以行动为方式,建立以党课为核心的日常教育机制。

2、认真落实“三会”制度

党组织认真落实“三会”制度,即定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会,同时,召开党员批评与自我批评等民主生活会,提高党员的党性修养。

(1)充分发挥“三会”作用,明确党组织目标

通过党员大会,一般可以学期初和学期末各召开一次,明确党组织的目标,包括党员发展计划、党员发展情况、党员发展表决等,要让每位党员甚至入党积极分子明确党支部的计划。要围绕中心议题充分讨论,充分发扬民主,努力做到人人发言,畅所欲言,各抒己见,力求把议题议深议透,并形成统一的意见。表决结果,按照少数服从多数的原则,以赞成票超过应到会有表决权党员的半数为通过,并形成决议。特别是在讨论新党员入党的问题上,一定要充分发挥党员大会的作用,让与会党员同志能够很好地发表意见,对新入党的同志进行充分的讨论,从而可以在一定程度上保证每位新入党的大学生在思想上、行为规范上、模范作用上能够更加接近党员的标准。

支委会是党支部议事决策的基本途经,是实行集体领导的主要形式。支委会一般每月召开一次,根据工作需要可临时召开支委会讨论研究问题和作出有关决策。

党小组会是党小组活动的主要形式,也是党员组织生活的重要组成部分。党小组会一般每月开一次,工作需要时也可提前召开或增加开会次数。

领导重视、组织严密、制度落实、联系实际是落实好“三会一课”的必要保证,同时还必须确保时间、人员、内容和效果四到位,不能图形式、走过场。

(2)党员发展规范化,党员管理要到位

党员发展规范化,是党员管理到位的重要环节。一是大学生入党前必须要上党课,必须要学习党的理论知识,学习党章和系列讲话,增强对党的了解和明确自身的入党动机。二是学生党员要对申请加入中国共产党且符合条件的大学生进行民主调查及面对面谈心谈话,充分了解入党发展对象的思想动态、对党的了解、入党动机、对校系班级的支持力度和贡献度等。三是召开党员大会充分讨论大学生党员发展问题,充分发挥民主,还可以邀请班上的相关同学参加讨论,务求让每位学生党员的发展都透明化、公开化,务求公平公正。四是要规范入党的仪式,要有党员表决、入党宣誓、入党前教育等,让大学生明白入党的庄严和神圣。五是入党后的教育要跟上,如党员要参加义工服务、党员要定时参加党小组学习及党课学习等。六是入党前后,党组织负责人都要与学生党员谈心谈话,及时了解其思想动态,引导其正确科学认识当前的问题。

通过这系列的管理,务求让大学生党员能够明确身份、树立下面的形象、扩大大学生党员的影响力、提高党组织的凝聚力。

3、打造平民化的师生监督体系

“两学一做”,学是前提,做是根本。但无论怎么做,必须要要亮身份、戴党徽,接受广大师生的监督。亮身份是学生党员对自身身份的认同,作为一名党员,认同自己的党员身份,并愿意以党员的标准去履行自己的义务,在享受党员身份带来的权利的同时,愿意向广大群众公开并愿意接受广大师生对自己行为规范等方面的监督。

戴党徽体现了学生党员把共产主义为自己的终身信仰,这一信仰从入党之初就应存在于内心。高职院校党组织要明确对学生党员提出亮身份、戴党徽,接受广大师生的监督。同时,作为党组织负责人要以身作则,认真落实、切实做好相关的规定。

高职院校学生党员日常教育管理监督工作要作为高职院校党组织、学生党支部的重要工作内容去落实,才能为党和国家输送更多、更好的人才。

参考文献

[1]董青竹.关于加强大学生预备党员后续教育管理工作的思考[J].华章,2012(9):143-144.

[2]刘佳.北京高校学生党员发展的实践与创新[J].上海党史与党建,2015(4):45.

[3]向星烨.新形势下高校学生党员发展工作所存在的问题与对策[J].亚太教育,2016(8):236.

8.党支部日常监督执纪工作方案 篇八

根据市政协机关党委安排，为进一步强化监督执纪问责，确保全面从严治党主体责任和监督责任落实到位，做实做细支部工作，现结合二支部实际，制定监督执纪工作方案如下。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入落实中央纪委、省委、省纪委、市委、市纪委全会精神和市直机关工委工作会部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持政治建设为统领，强化对权力运行的制约监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，建设持久风清气正的机关政治生态。

二、目标任务

积极履行监督职责，促进全面从严治党落细落实，弛而不息纠治“四风”，运用好监督执纪“四种形态”，在强化日常监督执纪上下功夫，抓早抓小、防微杜渐、惩前毖后、治病救人。

三、重点内容

日常监督执纪重点内容如下：

1.贯彻落实党的十九届四中全会精神、党中央重大决策部署、习近平总书记“三篇光辉文献”和重要指示批示精神、执行党章党规和宪法法律情况;

2.开展党内政治生活、执行党的组织制度情况;

3.履行管党治党“一岗双责”和党风建设主体责任;

4.意识形态工作责任制和党建制度落实情况;

5.“不忘初心，牢记使命”主题教育成果转化情况;

6.落实市委四个“二十五条”情况;

7.岗位廉政风险防控情况;

8.查纠“四风”问题情况;

9.精准扶贫脱贫工作落实情况;

10.转变工作作风，营造良好政治生态环境情况。

四、工作措施

(一)签订党风廉政建设目标责任书。根据《政协**市委员会机关关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法(试行)》要求，结合自身岗位职责，层层签订党风廉政建设目标责任书;机关党员、干部签订廉政勤政承诺书。做到逐级层层传导责任压力，切实推动主体责任落小落细落到位。

(二)进行廉政谈话。按照要求，支部成员根据各自岗位职责，进行廉政谈话。(工作机构负责人与科室人员，分别进行“一岗双责”廉政谈话。)

(三)拓展监督渠道。主动及时邀请派驻纪检监察组参加或列席“三会一课”、民主生活会、党风廉政建设工作会等重要会议，对支部各项工作任务的落实、结果全程监督。

(四)排查廉政风险点。在上廉政风险点排查基础上，结合支部成员职责定位和工作实际，重点围绕容易发生问题、诱发腐败的重要岗位、关键环节，从思想作风、岗位职责、制度机制、业务流程等方面，进一步排查本支部成员的廉政风险点，及时上报机关党委。

(五)注重经常性廉政教育。一是经常性运用“两微一端”，各个节点提前向支部成员发送廉政提醒短信，倡导和树立遵规守纪、崇廉拒腐的舆论导向;二是通过廉政党课、专题辅导、典型案例通报、集中观看警示片等形式，结合各自存在的纪律作风方面的问题表现，对党员干部开展经常性党性教育、作风教育、警示教育和岗位廉政教育，时时处处敲“警世钟”、打“预防针”、念“紧箍咒”。

(六)突出关键重点，严肃监督执纪。一是高度重视派驻纪检组巡察检查、审计反馈、专项督查、信访举报等多种渠道反映的问题线索，认真做好问题、谈话函询、核查取证及了结告知工;二是聚焦政治监督、扶贫领域腐败和作风问题专项治理;三是紧盯节日节点、重要岗位和关键环节，密切关注“四风”问题新动向、新表现，深入纠治“四风”问题和违反中央八项规定及细则精神问题，重点监督权力行使中收礼送礼、规避监督、套取经费、虚开发票、权力寻租、权钱交易等违纪违规的人和事。

五、工作要求

1、加强领导，压实责任。支部书记要扛起党风廉政建设责任制“第一责任人”责任，履行“一岗双责”的要求，加强对支部日常监督执纪的组织领导，亲自研究部署，及时解决重要问题，确保监督执纪到位、管用。

2、加强联动，形成合力。支部要主动协助机关党委、纪委工作，坚持党建和纪检监督、纪律保障工作协同推进，使主体责任和监督责任形成有效合力，把全面从严治党责任贯彻到最后一公里。

9.公司调度日常工作内容 篇九

1、上班后，白班、夜班调度进行工作交接，夜班调度将夜间发生的重要问题向白班调度进行通报，对需要继续跟踪事项拿出处理意见；

2、龙山白班调度负责早会内容的记录，并将当日工作重点上墙，以及龙山、海螺上一工作日主机设备故障停机上墙，等统计报表制作完成后将产销存及煤电耗指标上墙；

3、龙山总调负责夜间值班发现问题整改完成情况的跟踪，并在早会进行通报，海螺总调负责晚会布置工作的跟踪，并在晚会进行通报，同时要对当天晚会内容进行记录，如遇一边（龙山或海螺）窑系统检修，晚会跟踪由不检修一边进行跟踪，确保晚会布置工作形成闭环；

4、龙山总调负责周工作例会布置工作内容的跟踪，周一上午10:00前将未完成工作及原由向处领导汇报，听取考核处理意见；

5、做好日常生产、物流发运监控，工程车辆调度，生产过程问题协调处理，突发问题的现场指挥组织，及异常信息的及时发布，对当天生产过程发生的主要事情及存在的问题在晚会进行通报，对经调查核实确系由于人为原因造成的问题以考核单形式进行考核通报；

6、对春节生产前原燃材料储备、雨季进厂物资跟踪、节日安全生产管理、环保监测高钙料储备、发运旺季物流管理等阶段性重点工作形成的会议纪要进行系统跟踪，确保生产经营工作有序开展；

7、夜班调度是夜间生产组织的第一执行官，全面负责生产过程组织、协调以及突发问题的处理，正常生产情况下要重点检查夜间劳动纪律，在0:00后按照集团调度中心要求及时上报相关报表，7:00以前将上一工作日生产情况及夜班主要生产情况以短信方式发往处领导、公司相关领导；

8、根据处内卫生责任区划分做好日常卫生清理，同时对调度日常工作台账进行梳理；

10.质量日常监督内容 篇十

湖北省荆门市人社局出台《关于进一步加强基本医疗保险定点医疗机构服务行为监管的通知》 (荆人社[2012]14号) , 决定对定点医疗服务实行量化考核, 并强化监管措施。

根据日常查房走访和病历审核等监督方式, 将虚假住院或冒名顶替住院、伪造篡改医疗文书等违规行为细分为18项, 分项设定考核扣分标准。年度内累计扣减分值达12分的, 暂停该医院医保服务业务, 限期整改。

将定点服务行为监管和量化考核由医疗机构延伸至临床科室和医务人员。违规行为严重的科室将被取消医保服务资格。对于医务人员, 与本人处方权、年度考核、职称评定、岗位聘用、绩效工资、人才选拔、享受特殊津贴等“七挂钩”, 实行一票否决。

11.会计岗位日常工作内容 篇十一

2.认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报。

3.妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料。

4.根据实际发生经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告。

5.定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符。

6.根据实际发生的经济业务事项，按照国家统一的会计制度的规定确认、计量和记录资产、负债、所有者权益、收入、费用、成本和利润。

7.建立健全学校内部会计监督制度。

8.有权要求本单位有关部门、人员认真遵守国家的财经纪律和财务会计制度。

9.有权参与本单位的编制计划，制定定额，签订经济合同等工作，并参加有关经营管理的会议，提出相关意见。

10.监督、检查本单位有关部门的财务收支、资金使用和财产保管、收发、计量、检查等情况。

11.每学期末把学校的各种收支情况较细的汇报给主管领导。

12.物业楼管员日常工作内容 篇十二

一、建立、更新物业费台账

1.每年年底建立下一物业费台账，在与相关部门核对后作为红苹果无法登陆时的物业费收费依据。

2.每日更新物业费台账（纸质版及电子版），每周进行核对。

二、空置房的巡视与管理

1.按照要求定期对辖区内的空置房进行巡视，填写户内的空置房巡视记录及巡视表。

2.以B区为例，空置房共226套，根据要求自2013年5月起，空置房从每月巡视一次调整为每两月巡视一次。

三、钥匙管理

1.做好钥匙的借出与还回登记，尽量要求借出钥匙不过夜，个别疑难维修或因维修工作提供的周转房钥匙除外。

四、公区的巡视

1.按照要求每月对公共区域巡视两次，但对重点区域基本做到每天巡视。

2.对公区内的各类设备设施（如防火门，楼道灯等）进行查看，如发现损坏或其他问题做好记录并跟进维修。

3.对公区的安全隐患进行检查，清除插在门缝上的小广告，清除户门上的不明标示。（避免不法分子以不明标示为依据入户盗窃）4.对在公区堆放杂物的现象及时制止，如发现公区内堆放杂物则逐 1

户摸查，如能找到杂物所属人则提示其尽快清理。如不能确定则在该层明显位置张贴提示。并在后期跟进杂物清理情况。5.检查保洁工作情况，并与保洁主管进行沟通。五．满意度调查

1.根据要求每年进行一次业主满意度调查。

2.逐户敲门进行走访，如居住人为业主的则填写业主满意度调查表，如为租户的则了解基本情况并做好记录。

3.对家中长期无人及部分出租户采用电话走访的方式完成业主满意度调查。

4.以B区为例，已入住户共计1134户，部门要求两个月之内完成。

六、张贴/清除各类通知提示

张贴各类温馨提示及突发事件的通知，如为配合清理楼道管井逐层张贴通知。

七、协调清理平台

1.协调保洁安排人员安排清理时间。

2.协调安保部门开启平台防火门或协调业主安排保洁人员从其室内进入平台进行清理。（部分位置平台只能从业主家进入清理）3.由于目前高空抛物情况较多，我们在加强宣传的前提下增加了平台的清扫频次，目前平台清理频次基本为每三个月一次。

八、协调安装护栏

部分业主出于安全考虑要求加装护栏，首先尽量劝导业主不要安装护栏。对坚持要求的在对其进行风险提示后引导其办理相关手续，并协调安保部门借出钥匙全程配合安装。

九、办理新业主入住

十、协助办理二装手续

协助办理装修手续，并对装修户定期进行巡视，对装修时间以外进行装修施工的及时制止，制止承重墙的拆除及其他违规行为。告知现场施工人员相关的整修规定，提示安全施工，指明水电管井位置等。

十一、协调邻里关系

1.对各类邻里矛盾进行协调沟通，如楼上楼下扰民等 2.对已装修户的楼上往楼下漏水的情况进行协调。

十二、入户走访

对辖区内的重点户定期走访如交费边缘户，维修问题户等。同时，对交费比较积极的也定期走访以显示物业对其的重视。

十三、对出租房的管理

1.部分业主房屋出租后委托楼管员关注该出租房人员变更或其他情况，对这部分业主定期沟通告知其所需信息。

2.部分业主出租后租户不能遵守相关文明公约，在楼道内堆放垃圾杂物，喧哗扰民。与租户本人及中介联系多次无果的联系业主共同对租户进行说服教育。

十四、日常的物业宣传解释工作

1.对业主提出的各种问题进行宣传解释，如车库的开放，门禁的开放问题，物业服务标准等。

2.对租户特别是占到很大一部分的短租户主要的宣传方向是业主文明公约。

十五、维修跟进工作

1.对所辖区域内的维修工作进行跟进，如维修工作不能及时进行则与总包、厂家协调沟通催促尽快开始维修并与业主沟通告知其进展

2.对与厂家、总包沟通遇到障碍的请求相关部门协助或与部门领导沟通解决办法。3.协调维修时间。

a.对可以开始维修的协调业主与施工方时间，如防水维修要先联系楼下业主查看漏点。再联系楼上业主安排维修时间。如遇楼上为租户的还要再联系业主确定。

b.部分业主（特别是出租房业主）对维修工作持排斥态度，认为维修工作给自己带来了不必要的损失和麻烦并希望物业能够承担租户或中介对其要求的赔偿，对这部分业主要尽快反复做工作安排维修以减少对相邻业主的影响避免损失扩大。

c.维修工作进展工程中还要联系楼下业主安排施工方查看维修效果 d.对突然安排的维修工作进行安排，如前段时间门禁维修厂家打来电话告知第二天安排维修，得知消息后立即入户通知业主或租户直至晚上八点。（第二天门禁厂家爽约）

4.对较大的维修项目或业户反映比较强烈的维修项目每日到现场跟进维修进展。

5.主要维修结束后还要协调安排恢复。十六。物业费的收取工作

1.在业主交费日期到来前提前打印交费通知单（一式三联）2.提前10天张贴交费通知单一联。3.提前3天发送短信提示物业费即将到期。

4.到期当日拨打电话催费，以去年为例共拨打电话近3000个，均有文字记录。

5.对联系不便或有特殊问题的欠费户入户催收。

6.按照业主要求入户收取物业费回办公室打印交费凭证后再入户送回交费凭证。

7.个别业主白天没有时间则按约定时间等待业主交费。8.对到期一个月仍未缴纳的业主再次张贴缴费通知单。

9.业主如需发票，待正式发票转回后需通知业主前来领取或直接送至业主家中。

十七、各类数据的分析汇总

根据交费情况、维修情况及日常采集到的情况进行分析汇总，对辖区内的人群进行分析分类，方便日常物业管理服务及物业费的收取。

十八、信息的沟通

将从业主中收集到的信息进行整理后与部门领导沟通，在保障企业利益的前提下尽量满足业主提出的要求。如最近为了缓解住宅入口乱停车现象安装的路锥。

十九、楼管员所做的其他工作

1.入户解决中水表、燃气、壁挂炉维修问题，指导业主使用，如不能解决的指导业主报修。2.开通调试壁挂炉并指导使用

3.指导业主报修，如部分业主无法说清报修位置及故障原因，如遇这种情况则楼管员现场查看指导业主报修。4.在领导授权后配合执法机关（如朝阳分局）工作。5.处理各类突发事件。

6.配合管理处所搞的各类目的人群为业主或弘善家园实际居住人的活动。

7.参与楼道杂物的集中清理。

8.参与社区民警，居委会联合的对群租房的检查。9.协助前台工作，接报修、售中水等。10.协助业主办理党组织关系的转移。

11.协助业主办理燃气卡（表），电卡的丢失补办手续。12.配合燃气厂家及工程部门逐户对燃气设施进行检查。13.收取第一次自来水费。14.处理跟进各种赔偿问题。

15.搜集相关法律法规，以便应答业主提出的各项咨询与疑问。16.发放小礼物，如每年年底送出的挂历等

综上所述，楼管员的工作纷繁复杂，这里可能不能完全包括。6

但主线为物业费的收取工作，只要对物业费收取能起到积极作用的不管是不是属于物业服务范围，在保障企业利益的前提下楼管员都会尽量去做。

以上为楼管员日常工作内容请领导查看指正。

13.前台接待日常工作内容 篇十三

1.进店,到保洁室打开店内电源电闸

2.到前台开启必要照明灯开关,打开电脑,打印机

3.打卡,换工服,整理自身仪容仪表

4.到前台清点核对前一天账目,现金,单据

5.检查当天营业必备单据(水单,A4纸,销售单,日报表,及各类登记表格),零钱，药水,柠檬,毛巾,以及饮用水数量是否充足

6.配合其他岗位同事完成店面清洁,镜面,台面的整理和打扫工作,座椅,杂志整齐有序,使店面干净,整齐,洁净

7.摆放端正入门地垫,拉起店面卷帘,开始营业

营业中:

8.做好顾客预约登记及告知发型师预约情况工作.9.前台岗位内部人员随时做好日常工作,店内人员情况,店面情况等内容的信息共享工作

10.顾客进店,上前接待顾客,询问是否有熟悉发型师并安排入座

11.了解了顾客是否有熟悉发型师后,按客人点牌或者前台轮牌给顾客安排发型师进行沟通,同时安排好助理进行顾客的跟踪服务

12.发型师到楼下,介绍发型师给顾客认识开始沟通后,等待沟通完毕配合助理为顾客存

物品换客袍.于此同时为过牌同事跳牌.13.辅助功能:接待和安排工作完成后,在发型师与助理服务客人的同时,前台需配合辅助服务,[观察和询问顾客是否需要喝水(未倒水的情况下)或水杯是否需要加水,是否需要看杂志(顾客无杂志的情况下)或者更换等,巡场收拾服务完毕未收拾好的台面,或者整理有顾客但台面过于脏乱的镜台，对凌乱的杂志进行整理,毛巾展柜毛巾数量是否充足进行检查,水杯不够进行清洗,以及店面其他环境的维护整理清洁等]

14.助理洗完头为顾客昨晚前期服务工作到前台报单,收银人员配合做好助理报单的登记,核对确认工作.15.顾客做大牌,收银人员需配合助理领取药水及检查助理领用药水的登记情况,并做好助理报单的登记确认工作,助理归还产品时亦做好药水放回,核对及检查助理归还签字情况

16.当有顾客服务完毕,外面巡场前台及时主动去询问或直接接过存衣牌为顾客取物品,然后挂好顾客换下的客袍.17.取好物品的顾客到前台,收银人员热情主动为顾客进行买单,唱收唱付.18.买单结束,使用送客语送顾客离店.巡场前台检查助理和发型师对离店顾客使用过的台面整理情况,并协助清扫整理.收银人员则负责开单,登记入账.19.如若天气较暗,前台人员应视情况及时开启店面外灯箱.20.插入:早晚班交接班,在早班收银前台下班前,晚班前台人员到前台内与早班进行交接,主要交接内容为:当日营业之单据内容,当前店内客人情况,现金,会员卡,及其他相关账目

内容,以及上述内容未提及之需要晚班接班前台知晓的内容

下班前:

21.做好当日营业的流水账及市场调查表等账目内容及账目现金的核对,完毕后给上级发送营业短信的工作

22.拉下店面卷帘,关闭外灯箱,将地垫移至店内,配合其他部门同事对店面环境进行整理,清洁的下班前准备

23.完成后关闭照明设施,电脑,打印机,空调等,着重检查好钱柜是否关好,留必备光源为员工下班离开照明用

24.为晚班下班的助理,发型师同事扣轮号牌,25.有需要告知早班的特殊事情,在前台交接本上写明或写留言条于早班同事.26.换衣服,将自己的工服放入自己员工柜或挂好,打卡,待所有同事打卡离开后,关闭所有光源电器开始,至保洁室关闭电闸

14.小班日常生活指导内容 篇十四

1.认识自己的毛巾、水杯.1.独立穿衣裤

2.学习自己喝水

3.学习洗手 4.学习如厕

5.认识小伙伴 6.自己吃饭

7.擦嘴、漱口 8.洗手时挽袖子

9.会上下楼梯

10.独立如厕

11.学习叠衣裤 12.学穿大衣 13.学习穿鞋 14.送餐具。15.学围围巾 16.戴手套

17.学习擦鼻涕

18.学掖内衣

19.学习穿脱袜子

20.玩具送回原处。

21.不长时间看电

2.熟练地使用勺子

3.独立进餐

4.知道家长的电话号码

5.记住家庭住址 6.不吃陌生人给的东西 7.不允许别人触摸自己隐私部位8.不用脏手揉眼睛

9.早晚刷牙。

10.勤剪指甲

11.不乱挖耳朵、鼻孔 13.坚持午睡

14.参加逃生演习