技术专家管理制度

技术专家管理制度（精选8篇）

1.技术专家管理制度 篇一

公司专家及技术能手管理办法

第一章总则

第一条为建设一支数量充足、技能精湛、专业配套、门类齐全的技术、技能人才队伍，增强队伍的核心竞争实力，满足公司内外部市场开发的需要，全面实施科技兴企战略，促进公司持续健康快速发展，根据公司持续发展总体部署和公司人力资源开发战略实施方案，特制定本管理办法。好范文版权所有

第二章选聘的范围及限额

第二条公司的技术专家从钻井工程（包括钻井工程、质量、定向、钻井液）、地质、机械、电气、计算机等专业技术人员中选聘。

第三条公司岗位操作能手从钻井司钻、钻井液工、电气、柴油机、机械大班、安装工、特种车型驾驶、电气焊、汽车、拖拉机修理工、钻机修理、机加等工种的操作岗位人员中选聘。

第四条公司副科级（包括责任工程师、责任地质师）以上干部不参加选聘。

第五条技术专家总数限定在每届15人左右，岗位操作能手总数限定在每届25人左右（不包括在各级别技术比赛获奖者中，被直接聘任为岗位操作能手的人数）。

第三章选聘的条件及标准

第六条拥护党的基本路线，贯彻执行党的各项方针政策，具有良好的思想政治素质，爱岗敬业，遵纪守法，作风端正。技术专家应具有中级以上技术职称，大专以上学历，熟练掌握计算机应用知识，熟练掌握一门外语。岗位操作能手应具备中级工以上职业资格，高中以上文化，掌握计算机应用的基础知识。特别优秀的可破格参评。

第七条技术专家在具备第六条基本条件的基础上，且在近两年内专业技术达到下列条件之一者：

(一)有较强业务理论水平，精通本岗位专业技术知识，并熟悉相关专业技术知识，近两年内，在省部级以上刊物发表过两篇以上有较重大科学应用价值的学术论文；

(二)在技术创新、技术改造、技术应用等方面为企业创造了巨大的经济效益，公司级以上科技项目的主要完成者；

(三)是在本专业技术领域形成一套局内同行业处于领先地位的先进技术措施或管理方法，对企业发展和技术进步起到重要的推动作用，取得100万元以上经济效益；或在理论和应用研究上解决了关键性的重大技术难题。

第八条在近两年内被评为公司级以上学术技术带头人、科技英才创新奖获得者，且在公司技术专家选聘条件范围内的，可直接聘为公司技术专家。

第九条岗位操作能手在具备第六条基本条件的基础上，具备下列条件之一者，可以申报参评：

(一)精通本岗位技术的工艺流程和技术原理，具有高超的解决实际问题的专业技能，能独立或带头解决关键性各类操作技术问题，效果显著的。

(二)近两年内，立足本职岗位开展科技攻关，取得公司级技术成果三等奖以上、qc成果一等奖,或在技术改造、技术攻关、技术革新中创造较大经济效益的。

(三)有娴熟的岗位操作技能和丰富的实践操作经验，做到本岗精，多岗通，全岗能。在公司的技术比赛中获得本工种第一

名、局级前六名,集团公司以上前十名，并积极搞好技术传帮带的。

第十条近两年内创造出的绝活、绝技得到局内同行业专家认可的或创造出先进操作法在局同行业推广的的；近两年内在公司技术大赛中获得本办法第三条所列出工种中的钻井司钻、钻井液工，井队电工、井队柴油机工、井队机械大班、电气焊工等六个工种个人第一名的，近两年内以上六个工种在局技术大赛前三名获得者及近两年内以上六个工种在集团公司或集团公司以上技术大赛前六名获得者，且在公司岗位操作能手选聘条件范围内的，可直接聘为公司岗位操作能手。

第四章选聘程序

第十一条采取个人申请、基层逐级考核推荐、部门审核、选聘工作专业评审组评审、公司领导集体讨论审批的程序进行。

(一)发布信息

评聘前公司将技术专家、岗位操作能手的数量、条件标准等情况进行公布。选聘技术专家和岗位操作能手向全公司职工发布信息。

(二)名额分配。

根据专业技术人员、操作人员构成及岗位分布情况，按专业或工种下达选聘指标的分配。

(三)基层推荐

申请参加选聘的人员，填写选聘申请表，提交资格证书、学历证书、获奖证书、论文等能反映自身条件和资格的证件、资料，技术专家各分公司级单位进行提名推荐。岗位操作能手由小队级单位量化评议后向分公司级单位推荐，分公司级单位进行业绩考核后择优向公司推荐，(四)部门考核

公司对分公司推荐的人选及其业绩成果进行审核。

(五)评议审查

由公司技术专家、岗位操作能手选聘专业评审组对推荐人选进行业绩评审，技术专家通过评审直接确定拟任人选。岗位操作能手通过基层逐级考核推荐，公司选聘专业评审组对基层小队、分公司级单位推荐结果进行初审，根据初审情况，按下达指标的1：

2.技术专家管理制度 篇二

太平洋恩利集团实施系统集成项目

太平洋恩利集团是全球产量最大的鱼片生产商, 其主导产品冷冻鳕鱼系列是国际水产界公认的A级产品, 在国内外水产界享有很高声誉。集团在青岛的冷库先期实施了流亭冷库和红岛厂冷库, 其中红岛厂冷库冷冻区域面积约为9000平米, 制冷范围均为-28℃到-35℃, 可存储22万吨左右的原料和成品 (23146个托盘) 。为降低冷库运作中的操作失误、提升效率、加强管理, 恩利集团决定在上线SAP仓库管理系统模块的同时, 建立一个全新的IT系统架构, 并实施实时物流操作。

根据恩利集团的要求, 德马泰克首先在冷库内架设无线网络, 然后以DEMATIC Pick-Director System中间件系统完成SAP的WM模块与无线电脑终端的连接, 使系统具备了高度的应用可扩展性和多种拣选技术的整合能力, 整个软件客户化定制开发和SAP的接口调试工作全部在一个月内完成。最后, 德马泰克根据预算情况与-35℃冷库环境要求完成了终端与设备选型。冷库中使用所有的设备需满足防水、耐冷冻、防冷凝等要求, 根据这一情况, 德马泰克为该方案集成了西门子工业级无线AP (冷库内使用) 及常温AP (Dcok平台上使用) 、LXE耐低温无线移动终端、蓝牙扫描枪、条形码打印机及防水耐冷冻的电子标签, 对所有设备外壳、电池、以及内部的电路板结构等都做了特殊处理。

集成方案改善冷库管理水平

该系统集成方案的成功实施帮恩利集团在改进业务流程、优化系统管理、提升运作效能、降低成本、提高利润率等方面均取得明显效果。

实时物流改善业务流程

业务流程操作方面, 该方案使恩利集团首先做到对实时物流操作指令的确认, 以更有效的方式和更低的成本管理订单及相关库存数据, 这不仅满足了食品安全对批次管理的要求, 降低了错误率和处理错误导致的成本, 提高了数据完整性、库存能见度和订单供品率, 甚至还能根据客户需求为其提供指定海域或指定日期内生产的渔产, 增加了销量并改善了客户服务水平, 利润率也有所提升。

PDS中间件优化系统管理

冷库项目集成经常会遇到以下问题:多种拣选技术与工具并存导致管理困难;ERP/WMS需要对每种设备单独做设备驱动接口;多种优化算法繁复, 磨合时间长;系统可扩展性不强、不便于升级等。德马泰克自有知识产权的中间件PDS/WCS则是解决这些问题的最佳利器, 目前已经被应用在国内数十个大中型项目中。

作为设备统一驱动接口中间件, PDS不仅能统一管理仓库中所有拣选小车、语音拣选终端、电子标签的订单执行指令动作;而且在PDS分解分发WMS订单的同时, 会自动做好路径优化、负载均衡等智能优化, 使系统达到最高效率, 并将如自动堆垛机、智能传输带、高效分拣线等自动化设备整合进系统, 使系统具备高度的可扩展性和升级潜力。

对订单履行操作的分析表明, 除了拣选外, 操作员实际上将大多数时间花费在一些不能创造价值的事务上, 比如从一个货位到另外一个货位的走动。PDS除通过一个统一的接口层对系统进行整合外, 还能有效解决这一问题, 帮助消除作业中不创造价值的那部分杂务 (如接受指令、拿取设备、定位并识别货物、补货、包装、检查、文字工作、纠错等) 。

可视化操作提升效能

效能提升方面, 最明显的收益莫过于无线环境下的RF终端系统能够将指令实时地呈现在操作员面前, 从而大大减少以往叉车进行查找和等待的时间, 减少了对冷库内叉车的需求量 (目前每个库配备一台叉车就已足够) 。同时, 由于所有操作在服务器上的实时、可视化体现, 都会为企业及相关部门的监督提供方便。

硬件集成降低日常运维费用

传统的冷库无线网络施工方法是将无线AP安装在冷库外面, 然后穿透冷库墙壁将天线置于冷库内部, 造成了冷气的外泄。而该方案采用了非穿墙式设计, 所有AP均安装在冷库内部。为实现这一目的, 该方案不但集成了业内最稳定可靠的西门子耐低温AP、高工业等级LXE冷冻配置的手持和车载无线终端外, 还使用了专业的高增益天线、放低温馈线以及AP供电模块, 而且在防护机柜、光纤等线缆接口处进行了特殊处理, 在保证高质量无线信号覆盖的同时, 提升了系统的整体稳定性, 有效降低了系统维护及能耗等日常运维费用。系统扩展A:可添加标签式

系统扩展A:可添加标签式传感器实现实时温度检测

在该方案中, 预留有图形化接口, 恩利集团可以选择在同样一套无线网络架构中, 根据实际需要将无线有源RFID标签式传感器放置在冷库内的任何地方, 用户可以利用实时温度图形化报表系统清楚掌握每个监测点的温度变化曲线。标签式传感器只有1/4香烟盒大小, 可以对放置点的温度进行实时监测, 一旦监测点温度超标, 温度传感器就会报警, 以便工作人员采取相关措施对冷库温度进行控制。标签式传感器同样可以放置于冷藏车内, 以便掌握冷藏车在运输过程中的实时温度变化。

系统扩展B:可升级到语音技术解决低温环境拣选问题

同样预留有接口, 能随时整合进整个系统流程的语音拣选技术, 不但解放了操作员的双手与双眼, 它采用成熟的中文语音识别技术, 使操作员摆脱在冷库内带着手套操作无线手持终端等的诸多不便, 解决无线手持机屏幕无法适应-35℃以下低温的问题, 更能将操作员的注意力集中在双手搬运和拣选点数环节上, 这给作业效率和准确率的进一步提升带来了很大的帮助。德马泰克是目前国内唯一的语音拣选解决方案原厂认证系统集成商。

实时物流成现代化冷库管理发展方向

3.应用物理强激光技术专家 篇三

这辉煌的业绩，离不开一个团结战斗的集体——中国工程物理研究院。这是一支不图索取，只讲奉献，殚精竭虑，耿耿报国的科技队伍。在这只特殊的队伍里，除了王淦昌、彭桓武、郭永怀、朱光亚、程开甲、邓稼先、陈能宽、周光召、于敏等著名科学家外，还有一批年轻的科技工作者，其中一位就是杜祥琬院士。

1938年4月生于河南南阳市。1956年5月加入中国共产党。1964年10月莫斯科工程物理学院研究生毕业。同年分配到第二机械工业部第九研究院理论部工作，历任研究室主任、研究员、副所长、院科技委副主任、副院长。1987年任国家863计划激光技术主题专家组成员兼秘书长。1991年任国家高技术863计划410主题首席科学家，同年4月，成为强激光主题专家首席科学家。1997年当选为中国工程院能源与矿业工程学部院士。2002年当选为中国工程院副院长。

杜祥琬在开封读高中时，对天文学产生了浓厚的兴趣。因此，高考升学时，他的第一志愿就报考了当时全国大学唯一的天文学系——南京大学天文学系。与此同时，国家挑选两名留学苏联的预备生，杜祥琬以优异的成绩被选中。JE在他服从国家需要，全力以赴学习俄语的时候，由于当时中苏关系趋于紧张等原因，我国派遣留苏学生的事暂停了，他被分配转入北京大学数力系学习。

1959年，在当时二机部副部长、著名核物理学家钱三强的主持下，国家选派30名大学生到苏联莫斯科工程物理学院攻读原子能专业，品学兼优的杜祥琬再一次被选中。从此，国家的需要促使他将专注的目光从最宏大辽阔的宇宙移向最细小精微的核物理领域。杜祥琬风趣地说：“大大的宇宙没学成，却学起了小小的原子核。不过原子核与太阳系有很多相似之处。”20多年后，杜祥琬又一次见到钱三强先生，他对钱老说：“您是改变我生活道路的人。”钱老问他：“你后悔吗?”他答道：“不后悔，追随您的事业，我感到很荣幸!”

在苏留学期间，杜祥琬和其他中国学生接到大陆使馆转来国内对他们学习的希望，其中提到“要着重学好中子在介质中输运的理论”。当时，杜祥琬并不理解这个指导性意见的意义，只是认为这是国家的需要，就在这方面下功夫学习。直到后来回国投入氢弹的研究工作时，从熟悉波尔兹曼方程的解开始，才对那段话的深刻含义恍然大悟。

从天文转到数力，从数力转到核物理，再到后来转向激光。“兴趣服从需要，需要产生兴趣。”杜祥琬感慨地说：“首先是我个人的兴趣服从了国家的需要，同时，在国家需要的学习和研究中，我又对新知识、新领域、新课题产生了浓厚的兴趣。钻研进去才发现，这些新领域、新课题是那么的富有挑战性。”

1964年，杜祥琬从苏联学成回国，被分配到中国工程物理研究院(时称“九院”)理论部，从此投身于中国的核武器事业。在这里，他受到王淦昌、朱光亚、彭桓武、邓稼先、周光召、于敏等一批优秀科学家的教诲和指导。他在所承担的核试验诊断理论研究工作方面不断深入，为核武器设计的改进提供了准确可靠的数据信息。在突破氢弹原理阶段，他曾完成多项核武器热试验诊断的理论设计与试验分析。

1966年底，杜祥琬和另外两个青年组成的热测试理论组，带头预估的中子和伽玛谱的理论数据赴试验基地参试，获得成功。这是一次氢弹原理试验，是我国掌握氢弹的实际标志。当时的新闻公报里只称为“一次新的核试验”。杜祥琬回忆说：“当时戈壁滩刺骨的寒风和‘文革’阵阵恶浪在大家心中投下的阴影，都挡不住试验成功带来的激动和喜悦。”

4.教育技术专家介绍 篇四

1. 1. 北京师范大学：

尹俊华 何克抗 乌美娜 黄荣怀 余胜泉 杨开城 师叔恩 李薇薇 高福文

2. 2. 西北师范大学：

南国农 萧树滋 杨改学

3. 3. 华南师范大学：

李克东 桑新民 徐福荫 丁新

4. 4. 华东师范大学：

祝智庭 张际平华东师大其他教师简介

5. 5. 华中师范大学：

傅德荣 赵呈领

6. 6. 北京大学：

汪琼 高利明 尚俊杰 吴筱萌 缪 蓉

7. 7. 清华大学：

张健伟 王学优 吴庚生 谢新观

8. 8. 河北大学：

肖树滋 冯秀琪 张立新

9. 9. 南京师范大学：

李 艺 高荣林

10. 10. 第一军医大学教育技术中心：王金荣 章战士

11. 11. 曲阜师范大学：刘成新

12. 12. 第四军医大学：

夏仁康 李冰 殷广德 谢百治

13. 13. 首都师范大学：

丁兴富 其他教师

14. 14. 上海师范大学：

黎加厚

15. 15. 吉林师范大学：

孙启美

16. 16. 浙江师范大学：

张剑平

17. 17. 东北师范大学：

王以宁

课程介绍：

1.教育技术理论

1.1 教育技术的理解

1.2 教与学的理论

1.3 建构主义

1.4 认知结构主义

2 远程教育

2.1 网络教育

2.2 网络课程与网络平台

2.3 远程教育技术规范标

准与资源建设

2.4 远程教育中学习支持

和学习者

2.5 校园网的建设

2.6 其他远程教育理论

3 教学设计

3.1 教学设计与教学论

3.2 教学设计模式

3.3 教学设计自动化

4 计算机辅助教育

4.1 多媒体课件开发

与设计

4.2 积件

4.3 人工智能的应用

5 信息技术

5.1 信息技术与课程

整合

5.2 中小学信息技术

基础课

5.3 信息素养

5.4 教师培训模式

6 教学模式

6.1 研究性教学模式

6.2 协作式教学模式

6.3 分布式教学模式

6.4 探究式教学模式

6.5 其他教学模式

7 教育评价与测量

7.1 教育评价与测量

的基本理论

7.2 网络教育的评价

8 教育信息化与教育改革

8.1 e-learning

8.2 创新教育与素质教育

8.3 教育信息化

9 绩效技术

教育技术专业领域重要论文

01

何克抗教授诠释教育技术相关问题

李馨

教育技术

本文主要讲述了何教授就教育技术定义、教学设计、e-learning等概念的理解。-10

02

教育技术：回顾与展望

黄荣怀

教育技术

本文介绍了教育技术学科的发展了历程和现状，介绍了国内在理论、应用、教改和资源建设方面的研究成果，并分析了现存的问题和未来发展趋势。

2002-12

03

我国教育技术的发展趋势简析

黄荣怀 曾兰芳 余冠仕

教育技术

本文分析和探讨了目前我国教育技术理论和实践领域存在的问题。

2002-11

04

对教育技术学研究方法的若干思考

李文光 、张文兰、 何克抗

教育技术、研究方法

本文主要介绍了教育技术的研究方法、内容及取向。

2002-10

05

研究教育技术及其学科定位问题之必要性

刘美凤

学科定位、 教育技术

本文主要针对教育技术研究和实践领域中出现的问题，提出当前研究教育技术及其学科定位问题的紧迫性及其理论和实践意义。

-4

06

教育技术的定位――美国学者的观点

刘美凤

教育技术、教育技术学科

本文介绍并分析美国教育技术界几个有代表性的学者对教育技术定位问题的认识;并对美国AECT的历次定义体现出的教育技术定位观点进行剖析。

2003-03

07

技术・教育技术・教育技术学

刘美凤

教育技术、教育技术学科

本文试图从技术以及技术哲学的视角来透视教育技术及其学科的发展，希望能抛砖引玉、扩展教育技术领域和学科的研究视野。

2003-02

08

教育技术与电化教育的关系

祝智庭

教育技术、电化教育

本文主要谈了教育技术与电化教育的关系。

2003-01

09

教育技术的后现代观

顾清红、祝智庭

教育技术

本文讨论了作为建构主义理论基础的后现代主义观点，提出后现代主义观点能够为教学设计实践提供建设性的批判，探讨了有助于改进教学设计实践的一些建议

2002-04

10

教育技术学和21世纪的教育

顾明远

教育技术

本文主要讨论了教育技术对21世纪教育的影响。

-12

11

现代教育技术发展的战略思考

桑新民

教育技术

-

-

12

从传统教学观到建构性教学观DD兼论现代教育技术的使命

张建伟

教育技术、建构主义

本文讨论了教育技术在从传统教学观到建构教学观转变的过程中所起作用。

2001-09

13

教育技术的12个问题

焦建利译、刘志波校

教育技术

本文提供有关的背景信息和资源，帮助人们去理解教育技术的概念。

2001-12

14

在反思中前进――我对教育技术的一点认识

刘永贵

教育技术

本文对教育技术发展历史上出现的失误以及一些专家教授对美国教育技术的反思做了概述。

2001-09

15

加入WTO与我国教育技术发展

余武

教育技术

WTO对教育技术的 影响。

2002-12《电化教育研究》第六期

16

从美国教育技术定义的变迁思考教育技术的发展变化

5.打造专家型技术人才队伍 篇五

发布时间：2009-03-25访问次数：296

酒钢日报汛面对当前严峻的形势和指标进步压力，宏兴炼轧厂把加强基层技术力量，夯实技术基础工作，放在促进企业创新发展的突出位置，给技术人员引路子、压担子、创造环境，引导技术人员向专家型人才成长发展。

为了进一步夯实技术基础工作，成立之初，炼轧厂便着手制定2009年技术工作计划，围绕指标进步，确定2009年技术攻关方向和重点项目。制定了每月技术例会制度、经济活动分析会制度，着手编制炼轧厂产品手册，并计划每年召开一次技术工作大会和两年牵头组织一次三地炼轧技术交流会。在内部形成大力营造良好的技术研讨氛围，对外加强技术交流和合作，实现技术资源共享和技术经济指标的共同进步。

推动这些工作，必须要提高技术人才队伍的素质。为此炼轧厂要求，技术人员要有扎实的理论知识，丰富的实践经验，掌握大量的原始数据和科学的分析方法。立足现场，解决问题，实现人与事的密切结合。要进一步落实技术工作责任，针对创效降耗，每个技术人员都要有攻关项目，在每月的技术例会上，总结分析和交流技术工作计划推进情况和技术攻关情况。要求责任工程师、协理工程师等技术人员及时总结技术成果，撰写专业论文，每年结集出版。

6.外国专家管理制度 篇六

Management system of foreign experts

一、就业资格（Employment Qualifications）

乙方在甲方就业，应符合《外国人在中国就业管理规定》第七条规定的各项条件。

Article 1 Party Bs working with Party A shall meet the conditions specified in Chapter VII of Rules for the Administration of Employment of Foreigners in China.除法律另有规定外，乙方应按中国法律规定取得《外国人就业证》（或称《外国人工作许可证》）、《外国人居留许可证》等证件，以及法律规定的其他证件。

Article 2 Except as otherwise stipulated by law, Party B shall apply for and take out a Foreigner Employment Permit(or known as Foreigner Work Permit), a Foreigner Residence Permit and other certificates as required by Chinese laws as well as other certificates prescribed by laws.甲方有义务为乙方办理上述证件的取得、延期、变更等手续，乙方须提供必要的协助。

Article 3 Party A is obliged to handle the procedures of obtaining, renewing and changing the above certificates for Party B, and Party B shall provide necessary assistance.二、劳动保护和劳动条件（Labor Protection and Labor Conditions）

甲方应严格执行国家劳动安全卫生的规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。

Article 11 Party A shall strictly implement the labor safety and health regulations and standards of the State, provide Party B with labor safety conditions compliant with the rules of the State, and establish and improve labor safety and health system and safe production operation procedures.乙方在工作中应严格遵守本合同、甲方和任职公司的规章制度或国家规定的各项安全生产制度和安全操作规程。乙方可以拒绝甲方及其管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为。

Article 12 During work, Party B shall strictly observe this Agreement, the rules and regulations of Party A and the Engaging Company or all the safe production systems and safe operation procedures stipulated by the State.Party B may refuse non-compliant commands and risky operation orders of Party A or its management staff.三、工作时间和休息休假（Working Hours, Leaves and Holidays）

乙方的工作时间实行不定时工作制。

Article 14 Flexible Working Hour system shall be applied to the working hours of Party B.甲方保证乙方休息休假的权利，乙方可以按照甲方的规章制度或国家规定享受婚丧假、生育假和带薪年休假。

Article 15 Party A shall guarantee the rights of Party B to have leaves and holidays, and Party B may enjoy marriage and funeral leaves, maternity leave and paid annual leaves in accordance with Party As rules and regulations or the regulations of the State.四、规章制度（Rules and Regulations）

甲方根据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际情况，建立、健全各项规章制度。甲方应组织乙方进行规章制度的培训、学习，乙方应主动学习各项规章制度。

Article 21 Party A shall establish and improve various rules and regulations in accordance with the labor laws, regulations and relevant policies of the State and in light of actual conditions.Party A shall organize Party B to participate in trainings and study on the rules and regulations, and Party B shall actively study all the rules and regulations.乙方必须遵守国家法律、法规，遵守甲方和任职公司的各项规章制度。乙方必须服从领导，遵守职业道德，爱护甲方和任职公司财产，自觉维护甲方和任职公司声誉。以上乙方如有违犯，甲方有权根据规章制度进行处理。

Article 22 Party B shall abide by the laws and regulations of the State as well as all the rules and regulations of Party A and the Engaging Company.Party B shall obey leaders, observe professional ethics, protect property of Party A and the Engaging Company, and consciously safeguard the reputation of Party A and the Engaging Company.If Party B violates any of the above provisions, Party A has the right to impose a punishment according to the rules and regulations.正大饲料（绵阳梓潼）有限公司

7.水产专家称基因技术育种时日尚远 篇七

在此前几个月的时间, 半滑舌鳎、牡蛎、大黄鱼等水产养殖物种的基因图谱被陆续发布。在这几次基因图谱完成的消息中均提到, 从功能基因组角度揭示动物的各种生命现象, 建立品种改良的理论基础, 为快速培育抗病、抗逆、高产的优良品种奠定重要基础。基因技术是否真的能用于水产品种改良?

“这是一项前瞻性的基础工作, 并非如一般人想象那样的能在短时间内应用。”石斑鱼全基因组测序项目的负责人, 中国工程院院士、中山大学生命科学学院林浩然教授告诉南方农村报记者。

众所周知, 动物的性状、生长、发育、衰老、繁殖、遗传病变等都是由基因控制的。从基因组水平对目标生物进行研究, 已经成为全新解读一个物种的重要突破口, 被喻为“第二张解剖图”。基因技术可以对具有重要经济价值的养殖品种进行全基因组测序, 开展人们在生产过程中感兴趣的, 与生长繁殖、免疫等相关的功能基因组研究, 筛选鉴定出关键基因, 进而可以通过分子设计育种提出养殖品种的良种设计策略。

林浩然详细介绍, 下一阶段的科研任务更为关键, 也就是目前正在加紧进行的基因组测序工作, 预计在7～8个月的时间内可以完成。届时将提供大量的与生长、繁殖、免疫等重要性状相关的功能基因, 相关科研单位可以从几万个功能基因中挑选对于目前石斑鱼生产中重要的、急需的基因, 这是进行分子标记育种的基础。

我国目前水产养殖多数采用传统的育种方式, 通过两个品种 (系) 杂交后挑选出具有优良性状的后代进行培育, 由于杂交后代杂合子较多, 需要培育多代才能够得到稳定遗传的品种, 但是这个过程中又容易出现种质退化的现象, 像石斑鱼需要6～7年才能培育一代, 草鱼也需要3～4年。

良种缺乏、种质退化是现时水产业的通病。“理想的状态是将所有的功能基因都标记, 搞清楚作用。”林浩然以石斑鱼基因测序为例, 介绍了基因图谱应用水产品种改良的前景。石斑鱼是雌雄同体雌性先熟鱼类, 高龄时由雌性向雄性转变, 这使得在育种时无法获得数量充足的同龄雌雄石斑鱼。如果能够找到调控性别的基因并进行调控, 就可以解决这个难题。

如此诱人的前景, 还需要多久才能来临?林浩然坦言, 就目前的技术, 物种的全基因组序列图谱和测序不难做到, 但功能基因组的难度最大, 现在已发现的并不多。如石斑鱼的繁育, 不仅要在所有基因中找到控制性别分化的那一部分, 而且还要找到调控这部分基因的方法。“这个技术的突破不会很快, 10年时间是必须的。”

8.技术专家管理制度 篇八

什么叫灌浆防水？所谓灌浆，就是在需要做防水的基面有关部位打适当的眼，用专用工具注射进去的液体防水材料，此材料在一定的温度时间及化学反应起到防水作用。

什么叫带压施工？所谓带压施工，就是水塔，水池在不用放水的情况下即可在外面施工堵住渗水处且不影响外观。屋面防水处理看似简单，处理起来是很麻烦的，一定要仔细，判断能力强，才能施工。去年有个叫李勇的内蒙乌海市的学员在河北一家公司学习了制作防水精的技术，回到家后本想大干一场，投资2万多元购买了原材料，设备等，此后不久便接到了一个广场的防水工程，可做完后还没有等给甲方要工程款，偏巧却下起了雨来，而李勇所做防水效果根本一点作用也没起，外边大下，里面小下。当时李勇急得像热锅上的蚂蚁，求救电话打进了天宇公司，我公司总经理王裕岱在百忙之中带着技术员乘机去了乌海市，病因找到了，是楼面的裂缝渗的水，王总给出了补救方案，拯救了近万平方的工程，给李勇挽回了近20万元的工程款。事后李勇紧紧握住王总的手激动的说：真是相见恨晚，真是我们的财神爷啊！同时掏出一万元感激地说，一定要收下，可王总并未收那么多，而是风趣地说：“为了给防水界拿回面子及名声，把来回的机票、车票报了就行啊！”

据国内建工行业的资身专家表示，天宇公司的堵漏技术在该领域中是独一无二的，目前在国内处于领先水平。

天宇公司的王总还敬告学员，此技术能代替SBS.STS.的一大部分全部代替是不可能的，专业技工有时还做不好，男女老少能施工更是胡扯。一般房屋漏水90%是裂缝漏的，平面本身就不漏，关健技术在裂缝上。防水精的寿命在2-5年，而保证终生的产品是骗人的，防水工程质量鉴测中心对防水行业寿命有明文规定，将防水周期区间分为三个阶段：1、五年2、十年3、十五年，王总还忠告读者及学员，在别处学习失败者来天宇公司还可享受特大照顾，先少交学费，赚钱后再补上，并签定授权合同。（灌浆技术费3000元）学员还可免费学习防水精，抗渗精及其技术。

科技是第一生产力。这在天宇公司的发展道路上得到了充分的印证。天宇公司紧紧依托科技创业先后又研发出了涂料乳胶漆外衣技术和闪光霹雳豆等创业项目。

涂料乳胶漆外衣技术，它的主要功能是：预防室内污染，针对客厅，医院，楼梯间卫生间，厨房等易污染的区域所做的墙面防污技术，该技术真实可靠，已经取得了国家专利。学员可现场做实验把墨汁、动物血、酱油等污渍强的污染材料涂抹在洁白的墙面上，当时或几天后用清水一冲或用抹布一抹而去，不留痕迹，光洁如新，此项发明填补了国内装饰材料市场空白，是每位做内外墙小老板的得力助手（技术费2800元）。

闪光霹雳豆是该公司的又一创新产品，是下岗工及小本创业者的首选，该项目投资不大，几百元即可运作，主要原料就是全国各地易得的建筑用沙配上几种化工原料制作而成的一种用手捏、摔、踩即能发出与鞭炮声音的一种响声玩具，制作者不分男女老幼，均可操作，每人日产120-150盒，每盒30-50粒，每盒成本0.30元左右，市场售价1元以上，日收益可达120元，如办10人小厂，流动资金1000元，以0.80元批发给小卖部，纯利润年，可达十几万，效益十分可观（此项目已获国家专利），技术转让费1200元，函授1000元，常年按成本价提供包装盒0.06元年供应1000万盒。

公司承诺以上项目，扶你上马，送你一程，人性化服务，保证对学员客户负责任。目前公司正面向全国招收学员，公司有几百张学员的合影及几十面锦旗供学员参考。

王玉岱（泰安市十大杰出青年）

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地址：山东省泰安市东平县天宇防水公司