生产工人的个人工作总结

生产工人的个人工作总结（13篇）

1.生产工人的个人工作总结 篇一

工人个人工作总结

工人个人>工作总结

（一）在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们>会计 出纳部的每一名员工都有自已的>收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。时间如梭，转眼间又将跨过一个之坎，为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将今年的工作做如下简要回顾和总结：

今年我在财务部从事出纳工作，主要负责现金收付，票据印章管理，开具发票和银行 间的结算业务，刚刚开始工作时我简单的认为出纳工作好像很简单，不过是点点钞票，填填支票，跑跑银行等事务性工作，但是当我真正投入工作，我才知道我对出纳工作的认识和了解是错误的，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和技术问题，需要理论与实践相结合才能掌握。在平时的工作中我能严格遵守财务>规章制度，严格执行现金管理和结算制度，做到日清月结，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报及时处理，根据会计提供的凭证及时发放工资和其它应发放的经费，坚持财务手续，严格审核有关原始单据，不符要求的一律不付款，严格保管有关印章，空白支票，空白收据，库存现金的完整及安全，及时掌握银行存款余额，不签发空头支票和远期支票，月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细，并认真装订当月原始凭证，每月及时传递银行原始单据和各收付单据，配合会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款，严格控制专款专用和银行帐户的使用。

以上是我今年工作以来的一些体会和认识，也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程，在以后的工作中我将加强学习和掌握财务各项政策法规和业务知识，不断提高自己的业务水平，加强财务安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失，做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。回顾一年的工作，自己感到仍有不少不足之处：

1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等；

2、业务素质提高不快，对新的业务知识学的还不够、不透；

3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。

以上是我的个人工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这一年中的所有成绩都只代表过去，所有教训和不足我们每个人都牢记在心，努力改进。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们相信“点点滴滴，造就不凡”。有今天的积累，就有明天的辉煌。

工人个人工作总结

（二）斗转星移，进入耐火公司已整整三年，我一直从事现场的售后技术服务工作，目睹耐火公司的发展壮大和制度的日臻完善，自豪感由衷而生。三年的工作经历，自己对售后服务多少积累了一些认识和体会，现与各位同仁分享如下。

一、树立全局观念，做好本职工作

不管从事什么 工作，树立全局意识是首要的问题，现场技术服务也不例外。我认为售后服务工作的全局就是，“树立企业形象，使客户对公司产品的满意度和忠诚度最大化。”最大限度的保护客户的利益，是提高我们产品的核心竞争力的一个重要组成部分。做好售后服务工作，同时也为了及时反馈产品从出厂至使用过程中出现的不良情况，以便作出及时改进，使产品更好的满足现场的使用要求。

二、精于专业 技能，勤于现场观察

随着钢铁行业的不断发展，耐材也要适应新工艺条件下的使用要求。作为一个技术服务人员，要在现场勤于观察、独立思考、多与现场技术工人交流，对于不断掌握新环境下耐材的应用知识至关重要。能否做好一个产品的质量调研，是衡量技术人员专业水准的标尺，同时也是技术人员尽快掌握应用知识的有效手段。

三、善于沟通交流，强于协助协调

现场技术服务人员不仅要有较强的专业技术知识，还应该具备良好的沟通交流能力，一种产品很多时候是由于使用操作不当才出现了问题，而往往不是如客户反映的质量不行，所以这个时候就需要我们找出症结所在，和客户进行交流，规范操作，从而避免对产品的不信任乃至对企业形象的损害。

向客户推广公司的产品，不仅是业务人员的职责，也是包括技术人员在内的每一个员工的职责，技术人员应更善于从技术的角度协助业务人员向客户介绍和推广本企业的产品，同时协调项目部和现场施工及业务员的关系，发挥好桥梁的作用。

在钢铁行业发展的新形势下，尤其国家最近颁布了《钢铁产业发展政策》，耐材行业也面临着机遇和挑战，在这个大背景下，售后服务工作也需要有新的工作思路。假如说一个企业需要两只脚才能稳步前行，那么一只脚是高质量的产品，另一只脚则是完善的售后服务，公司产品可以创出名牌，其服务也可以进行尝试去创造品牌。一个企业，也只有依托高质量的产品和完善的售后服务体系，才能在竞争中立于不败之地。

自已再修改下就行了。

工人个人工作总结

（三）转眼间，一年就这样过去了，自己还没感觉怎么样呢，可见时间的快速程度有的时候令人感到无可奈何。不过总的来说，我在过去一年中的工作还是不错的，除了很好的完成了自己的工作外，还帮助同事完成一些力所能及的事情，也因此多次受到领导的赞扬，在年终奖金的发放中也是所有职员中最多的。

一年来，我工作的明白白白，清清白白，没有做任何不利于工作的事情，也没有做错过任何账目。我认真听从领导的指示和同事的正确建议，我做的一直很好。

一年来，本人分管、协管的股室较多，工作范围广、任务重、责任大，由于本人正确理解上级的工作部署，坚定执行党和国家的金融方针政策，严格执行支行的规章制度，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动广大员工的工作积极性，较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。

一、在廉的方面：

1、按规定执行个人重大事项报告制度、个人收入申报制度。

2、严格执行和维护党的“四大纪律八项要求”，自觉遵守《廉洁从政准则》，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。增强接受监督的意识，主动接受党组织、党员和群众的监督。一年来，本人严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是；遵守民主集中制；依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；廉洁奉公；管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊；艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；务实为民，不弄虚作假、与民争利。

3、密切联系群众，努力实现、维护、发展人民群众的根本利益。本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为人民服务的思想，把群众满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，努力为群众办实事、办好事。

4、在干部选拔任用工作中，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《行员管理暂行办法》的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推动支行用人机制的改革，并逐步走向法治化的轨道。

5、严格执行各项规章制度。本人以身作则，严格要求，坚持以制度用人，以制度管人，并引导、教育员工自觉执行支行各项规章制度，树立爱行如家、爱岗敬业的良好风尚。

二、在绩的方面：本人工作思路清晰，计划性、前瞻性、前导性强；开拓进取，经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其他工作；讲究工作方法，效率较高；能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比较突出，效果良好。

在外汇管理方面，200*年上半年，本人在调查研究的基础上，分析了我县外贸公司增加较多，领用出口收汇核销单大幅度增长，出口额大，收汇额小，核销率较低，存在一定风险隐患的问题，在支局局务会上提出了加强核销单管理，从源头上防范出口收汇核销风险的意见，获得局务会的采纳。随即，本人制定了《关于对外贸进出口企业出口收汇核销单管理的有关规定》，采取区别对待、分类管理、有保有压的措施，加强核销单管理。并组织开展对部分外贸企业外汇需求情况的问卷调查，制定了《关于进一步支持××*外贸出口的指导意见》，对辖区外汇指定银行提出了六条窗口指导意见。此外，还组织对部分私营企业运作情况的调查，分析其运作存在的问题，提出了加强私营外贸企业出口收汇核销管理的措施。从而，促进了我县外贸企业领单、出口、收汇、核销的良性循环。

在支行制定中层干部选拔任用方案的过程中，本人提出要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持用好的作风选人，作风好的人，主张选拔任用中层干部的方式要由“相马”改为“赛马”，让人才的本领得以施展，在年龄的条件上不宜定得过低。本人的主张最终被支行党组采纳。

三、在德的方面：继续深入学习、贯彻落实“>三个代表”重要思想，保持共产党员的先进性，树立科学的发展观和正确的政绩纲，法纪、政纪、组织观念强，在大是大非问题上与党中央保持一致。认真贯彻执行民主集中制，顾全大局，服从分工，勇挑重担。尊重一把手，团结领导班子成员和广大干部职工，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责，坚持依法行政，认真负责分管和协管工作，大力支持一把手的工作，促进支行三个文明建设的顺利开展。

四、在能的方面：熟悉和掌握国家的金融方针政策、金融法律法规，能较好地结合实际情况加以贯彻执行；较好地协调各方面的关系，充分调动员工的工作积极性，共同完成复杂的工作任务；有较强的文字表达能力，写作水平较高，口头表达能力较强；文化知识水平较高，专业理论水平较强，具有本职工作所需的基本技能；能通过调研发现问题，总结经验，提出建议，具有独立处理和解决问题的能力；工作经验较丰富，知识面较宽。

一年来，本人先后主持召开辖区金融机构反洗钱工作会议、外汇管理工作座谈会、经济金融运行情况分析会，协调县政府召开国库工作座谈会。在上述会议上，分别组织学习有关金融方针政策，把“一个规定两个办法”、外汇管理政策、金融宏观调控措施、帐户管理、现金管理、国库管理规定等传导到辖区金融机构和各有关部门，并通报相关的工作情况，分析存在问题，提出改进意见，较好地发挥了基层人民银行的货币政策传导作用和窗口指导作用。

五、在勤的方面：本人事业心、责任心强，奋发进取，一心扑在工作上；工作认真，态度积极，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失；工作勤勉，兢兢业业，任劳任怨；无故不迟到、不早退。一年来，本人基本无休工龄假，节假日较常值班和加班，坚持每个月底参加营业室的加班，协调有关工作，审核有关报表。由于本人工作较忙，因而多次放弃了应邀参加全国性学术交流和赴外考察活动的机会。

总的来说，一年来，本人在支行党组的领导下，按照党员领导干部的标准严格要求自己，坚定政治信念，加强>政治理论、法律法规、金融知识学习，转变工作理念，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责，以实际行动实践“三个代表”。

在将要到来的一年里，我不会有任何的松懈，我只会更加努力的工作，将自己的在过去一年的不足之处和优点之处认真总结，做出在新的一年中怎么样去工作的方法，才能更好的工作下去，我能够做好。

银行是中国的命脉，只有银行的工作做好了，使我们国家的账目都能够完整的清楚，才能使我们的国家更好的发展，这就是需要每一个银行职员努力工作，才能使每一笔账目清清楚楚，为我们国家的经济发展做出自己应有的贡献！

2.生产工人的个人工作总结 篇二

1 对象与方法

1.1 对象

选取济南市环境苯监测指标均符合国家标准的两家机械生产厂喷漆车间为调查点。暴露组为a厂喷漆工人60名;防护组为b厂喷漆工人52名。

1.1.1 方法

以大气采样器进行个体采样;气相色谱法检测计算空气中苯时间加权平均浓度。通过现场结合访谈式调查方式对工人职业危害的防护、认知情况进行评价。采用SYSMEX KX-21型血液分析仪进行血常规分析。

2 结果

2.1 样本特征

暴露组共60人, 其中男48人, 女12人, 年龄21～40岁, 平均年龄 (30.6±3.2) 岁, 接苯工龄1～15年, 平均工龄 (6.8±2.1) 年;防护组52人, 其中男42人, 女10人, 年龄21～39岁, 平均年龄 (29.8±2.8) 岁, 接苯工龄1～15年, 平均工龄6.0±2.7年。暴露组与防护组年龄、性别构成、接苯工龄统计学上无显著性差异 (P>0.05) 。

2.2 环境苯浓度测定

两厂喷漆车间空气苯浓度分别为0.045 mg/m3和0.048 mg/m3, 统计学上无显著性差异 (P>0.05) 。

2.3 防护、认知情况

对两组工人进行访谈式调查, 暴露组对苯的职业危害、职业防护知识知晓率仅为17%, 防护组为96% (P<0.01) 。防护情况:暴露组防毒面具、防护手套、防化靴穿戴使用率均显著低于防护组, 差异有统计学意义 (P<0.01) 。 (表1)

2.4 血常规检查

2.4.1 RBC、Hb

暴露组RBC、Hb均在正常范围;RBC计数范围3.50×1012/L～5.40×1012/L, 均值 (4.43±0.46) ×1012/L;Hb范围112～160g/L, 均值135.21±15.76g/L;防护组RBC、Hb均在正常范围;RBC计数范围3.70×1012/L～5.50×1012/L, 均值 (4.48±0.50) ×1012/L;Hb范围114～160 g/L, 均值140.36±18.23g/L。暴露组RBC、Hb均低于防护组, 经u检验, 两组差异无显著性 (P>0.05) 。

2.4.2 WBC、PLT

暴露组WBC计数范围3.0×109/L～9.1×109/L, 均值 (5.54±0.97) ×109/L, PLT计数范围85×1010/L～216×1010/L, 均值 (155±32.76) ×1010/L;防护组WBC计数范围4.6×109/L～10.0×109/L, 均值 (6.22±1.34) ×109/L, PLT计数范围128×1010/L～282×1010/L, 均值 (180±33.61) ×1010/L。两组WBC、PLT均值都在正常范围, 暴露组计数均值显著低于防护组, 差异具统计学意义 (P<0.01) 。

2.4.3 WBC、PLT异常与接苯工龄的关系

暴露组和防护组PLT随工龄延长均呈降低趋势, WBC在5～10工龄组有所升高, 至10～15年工龄组继续下降。两组WBC、PLT的显著性差异从<5年工龄组就已显现, WBC差异的显著性高于PLT。 (表2)

3 讨论

随着职业健康监护工作的完善, 我国多数企业工作场所空气质量都在国家规定的工作场所苯职业接触限值内[1]。本文2个调查点都具有完备的环境监测记录和工人职业健康监护记录, 车间具有完备的空气净化装置。现场环境监测2个调查点空气质量均符合国家要求, 苯空气浓度无显著性差异。由此可见, 工厂对作业场所空气质量的要求严格, 并达到国家标准。

工厂都发放防护用品, 但频次不一致:a厂一季度发放一次, b厂一至两年发放一次。暴露组防毒面具、防护手套、防化靴的佩戴率都显著低于防护组:暴露组佩戴防毒面具 (口罩) 的6人均使用的纱布口罩, 防护组均使用防毒面具;暴露组3人佩戴的防护手套, 有2人戴普通线手套, 仅1人佩戴防护手套;防护组51人均佩戴防护手套, 1人因手部有外伤, 经安全科批准未佩戴防护手套。

两厂对职业防护的管理规范化程度也有明显差别:b厂安全生产纪律成文, 不同工种有具体个人防护要求, 有明确的奖罚制度, 具备独立的生产安全监督队伍, 工人上岗前都要接受全面的职业健康教育, 考试合格方能上岗;a厂没有安全纪律的约束, 没有监督体制, 个人防护仅是一纸空文。

苯易挥发, 主要引起神经系统、造血系统的职业病监测指标已经确定并应用于职业病的健康监护[2]。在低于国家限值的空气苯作业环境下, 工人RBC、Hb均在正常范围, 两组无显著性差异, 这与报道的苯浓度<32mg/m3对RBC无影响[3]相一致。两组工人WBC PLT的差异显著;从<5年工龄组起, 两组工人WBC、PLT均具显著性差异。由此可见, 个人防护对苯作业工人具有有效的保护作用, 且在低工龄组就已显现。

为切实保护苯作业工人的健康, 苯作业工人的个人防护 (防毒面具、防护手套、防护服、防化靴等) 的实施依赖于企业安全生产纪律的监督、执行;企业除严把作业环境空气质量关、加强职业卫生监督外, 还要加强工人对苯的毒性认识及职业卫生防护知识的教育, 保证工人使用必备的防护用具, 严格遵守操作规程[5], 以改进工人健康及不良的卫生习惯[4]。职业卫生防护工作需要得到各级领导的重视和支持, 企业领导在抓工业生产的同时, 还要抓好职业卫生安全[6]。通过卫生监督、企业、工人三方共同努力, 最大限度减少职业危害对工人的健康危害。

参考文献

[1]陈金茹.长期低浓度苯系物接触的职业健康损害及红景天的干预作用初探[D].广州:中山大学, 2009.

[2]GBZ188-2007职业健康监护技术规范[S].

[3]Snyder R.Recent developments in the understanding of benzene toxicityand leukemogenesis[J].Drug Chem Toxicol, 2000, 23 (1) :13-25.

[4]吕林萍, 李旭春.三硝基甲苯作业工人职业健康教育效果分析[J].中国健康教育, 2008, 24 (3) :214-215.

[5]王萍, 肖云武, 张晓念, 等.传染病护理学教学改革对护生职业防护的效果[J].医学临床研究, 2011, 28 (12) 2410-2411.

3.环卫工人个人工作总结 篇三

环卫工人是城市的守护者，是城市的美容师。

身为环卫工人，我严格要求自己，自觉遵守环卫所的各项规章制度，早出晚归，不管狂风暴雨，还是严寒酷暑，十几年如一日。身为组长，以身作则，做好榜样，积极搞好中转站垃圾的收集与运输工作，让城市周围每一天的环境焕发光彩。作为中转站的主要负责人，尽心尽责地处理好中转站和各种工作，让每一天的环卫工作能有条不紊地运行着。以一颗爱心对待同事，急他人之所急，想他人之所想，关心爱护每一个工人；当一辆辆载满垃圾的小车拉进中转站的大门时，立即走去帮助她们推，并帮助倒进桶里；工作之余，还承担起板车的维修服务。

在工作第一线上，不怕脏，不怕累，不计报酬，一心一意为城市的美化出力。

西埔环卫所：朱爱顺 2010年11月18日 个人简历

朱爱顺

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篇二：环卫工人个人自我总结 环卫工人个人自我总结

在工作上，围绕公司***的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。

今后努力的方向:随着****的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。

我们每天在这个世界上忙碌，却很少问自己：我是谁? 这是个看起来既简单又有很傻的问题，其实，人一生未必能够搞清楚我能做什么?我不能做什么?人生最大的宝藏是自己，最大的事业是如何经营自己!正确地了解自己，不断挑战自我!人生虽有终点，生命确是无涯;生活可以轻松，生命却很认真!顾即将流逝的xx年，我的人生也添上了绚烂的一笔。1.75t/d链条炉部分零部件的设计更改;2.常州环境卫生处理厂d炉尾气系统改造工程 a.施工准备

(1)主要为常州环卫厂实施的尾气系统土建检测、复核;(2)编制施工资料(材料清单、工具设备清单、采购清单、施工方案、制浆系统管线图、安装记录等);(3)施工图纸的熟悉，并向施工人员交底;(4)施工用材料、工具的采购;b.环卫厂改造工程前期施工

我带领陈国宏、陈亭等施工人员完成了烟气管路拼装、半干式反应塔的吊装、石灰配料系统的安装、清水罐的定位安装、水泵的安装、部分喷淋管路的安装等;3.广西玉林垃圾无害化处理厂设备安装工程 a.施工准备(1)储料分选车间、后处理车间熟悉工艺，验收部分设备;(2)学习安装规范、图纸;(3)玉林储料、后处理标准件统计;(4)玉林安全管理结构图及玉林制浆管线图制作;(5)储料分选、后处理车间铭牌编制;(6)配合玉林设备发货;(7)安全制度学习;b.玉林现场施工

(1)焚烧车间尾气系统安装、指导;(2)鼓、引风机进出口管路安装、指导;(3)储料分选、后处理车间划线安装、指导;(4)一次发酵车间机械设备安装、指导;(5)臭气抽风管路安装、指导;(6)焚烧炉烘炉操作、热态调试;(7)储料分选车间、一次发酵车间负荷运行指导;(8)与监理沟通的资料编写;(9)交工、竣工资料编撰;

当然，就自己来说，为满足公司发展的需要，在以后必须注意施工技巧的学习，施工管理制度的学习，结构上、工艺布置上要进行多角度考虑。

本，我所就职的“工程部”的职能也由“技术设计制造”转向更为专业的“施工管理”，从这一年的工作中，对于施工中的质量、材料、安全、岗位责任、施工资料、交工资料的编写等等都从不认知到渐渐熟悉。当然，由于领导的信任，通过在施工中“扮演”不同的“角色”也学会了一些如何安排施工计划，如何同监理处、施工方的沟通，如何减少施工成本等等施工技巧。

今年，我工程部参与实施了常州环卫厂d炉尾气改造工程和广西玉林垃圾无害化处理厂设备安装工程。4月～5月，我在常州环卫厂做工程。6月～11月，我在广西玉林做工程。

今年的设备安装中，绝大部分产品是我们本公司设计的，有些部位考虑还不周全，在安装中问题并没有严重的暴露，在调试过程中就开始慢慢展现。

比如说，运行前，滚筒破袋机的进口就拆除了一排刀片，但在负荷运行后，进口刀片仍将会少量的细碎的垃圾弹出，只好又拆除了两排刀片。焚烧车间焚烧炉的操作平台原有的支架型结构比较笨重，且占地面积较大、支腿多，若放在现有的厂房中就会堵死焚烧车间中间的通道。

我们应该认同一个事实：员工的潜能是巨大的。

就公司的现状来看，虽然公司在老板和人事经理努力下聚集了许多精英，但是公司并没有以良性趋势发展。公司的企业文化不丰富，工作的积极主动性略有缺乏，公司处于一种欠工作活力状态。

a.对于成绩和建议“认可、奖励、强化”;b.拓宽产品面，顺应市场需求，分产品类型各自市场定位;c.建立合理的施工休假、调休制度;d.在我公司本部没有工程时，承办其它设备安装工程;许多人在刚刚创业的时候，他可以听到许多不同的声音。等到公司做大了，级别做得越高，越难听到真话、实话。究其原因，一是身边的人有求于他，他们因为害怕失去机会、职务等等。

老子说：上善若水。

古语有云：“有容乃大，无欲则刚”，“上行下效”?? 一个团队就是一个王国!篇三：环卫个人年终总结 年终总结

时光飞逝，不知不觉中，我在环卫这个平凡的岗位上又默默为服务了一个春秋。

在思想上，认真学习邓小平理论、领会党的十七大会议精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南；积极参加局总支部组织的各种政治学习及教育活动；积极向广大环卫工人宣传党的方针、政策和局总支部的精神；时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任；积极参与基层建设，在工作中要起到模范带头作用，做广大职工的表率。

今后努力的方向：随着城中村及周边镇的环境卫生工作的开展，今后我们的工作将更加繁重，任务更加艰巨，服务质量也更高，领导的要求也将更高，需掌握的知识更多更广。2 篇四：如何撰写环卫工作个人总结 如何撰写环卫工作个人总结

环卫工作是一项为民造福的公益事业，具有物质文明建设和精神文明建设的双重性质，环卫工作水平的高低是城市文明程度的直接体现，是人们评价一个城市优劣的窗口。

冬日的清晨，当人们还沉睡在梦乡之中享受着家庭温暖之时，我们的环卫工人已经悄悄穿上工作服，走出温馨的家，踏上冰冷的街道。

xxxx年xx月xx日当年的国家主席刘少奇和掏粪工人时传祥的双手紧紧握在一起的那一刻，多少环卫人为之心潮澎湃、为之扬眉吐气。因为和时传祥一样，我们都用一颗朴实的心记住了这样一个普通的道理：我们是社会主义的建设者，我们都是人民的勤务员。

去年的冬天，一个风雪交加的早晨，我在清理路边垃圾桶时，因为雪天路滑，一不留神被一块石头绊倒了，两百多斤重的垃圾桶砸在了身上，夹杂着污水的垃圾从头上直往下淌，脚底打滑怎么也站不起来，直到有行人路过时，才将我从桶底下拖出来，行人看不下去，劝我等雪停了再干，我一边揉着红肿了的双腿，一边说，干这一行就得风雪无阻呀，我吃点苦是小事，居民不满意那就是成大事啦。说完擦掉身上的垃圾，冒着风雪继续工作。这是多么朴实无华的语言，这就是一名普通环卫人最真诚的言行，这就是我们最朴素的人生。

篇五：环卫个人年终总结[1] 年终总结

时光飞逝，不知不觉中，我在环卫这个平凡的岗位上又默默服务了一个春秋。

一、思想学习方面

二、主要工作方面

1、垃圾清运；由于近年来我县推行农民进城，导致县城的人口不断增长，给垃圾清运工作带来了一定的压力。

2、车辆管理与维修；针对车辆逐年老化的现状，要求各车驾驶员加强对车辆的自我检查、保养工作，要养成自己动手的良好习惯，定期对车辆进行润滑、紧固、检查，使车辆故障早避免 1

3、垃圾场管理；今年雨季期间雨水较多，加上瓜桃季节垃圾水分本身就比较大的原因，这就导致了清运车辆进场难，填埋机械作业难，严重影响了垃圾场的作业工作。但我在罗站长的指导下克难攻坚，想方设法联系推土机和设置雨天作业平台，使作业车辆能在雨天正常作业，进场垃圾处理率达100%，可以说是艰难的完成填埋作业任务。

4、设施管理；今年站上新购置了400个垃圾桶和200个果皮箱，我们对街道的果皮箱、垃圾桶逐步进行了安装和更换，其中果皮箱安装73个，垃圾桶维修更换400余个。

三、自己存在的问题

一年来，虽然完成了各项工作任务，但距领导和同事们的要求还有很大的差距。

一是学习抓的不紧，忙于应付日常事务性工作，忽视了其他 2

四、今后努力的方向

随着县城规模的不断扩大及城中村环境卫生工作的开展，今后我们的工作将更加繁重，任务更加艰巨，领导的要求也将更高，需掌握的知识更多更广。3 篇六：环卫工人月度工作总结3篇 环卫工人月度工作总结3篇

环卫工人工作总结

（一）去年的九月份，我开始进入清洁工人的行列，奋斗在博白清洁卫生一线，现总结一年来所清理拉圾，我是一名正式工人，每月有八天的休息时间，如果是合同工，就只有五天，相当于我一个月上二十二天的班，总共一年就是264天，平均每天要清理垃圾是一吨，在博白的一年当中，我总共清理了264吨垃圾，这不包括春节加班的数量。工资存款余额是28元。这就是金钱收获。如果是合同工的那就更少，因为他们的月薪也只有四百块钱，工作量我一样。

我也知道，我是一名正式事业单位的清洁工人，但对于合同工人来说是不公平的，因为我干的活和他们一样，拿到的工资比他们多，休息比他们多。但我也无能为力。

转眼间，这是第三百六十七天的工作，垃圾的臭味已经让我形成一种习惯。接受现实，坦诚的面对一切。

一年后的第二天，九月二日，闷热的天气让人闻到那些可恶的垃圾臭味，真的可以致息。有一年经验的我，不但要穿着我平常最帅的衣服，带着太阳镜，一位阳光的帅哥就出现在博白街道，他是一名清洁工人，或者很多人都不会相信，就是因为不敢面对现实。不敢坦诚相见，不相信人，所以我现在由诚实变成相信，从清洁工人的心态让人改变对我们的耻视。这是一个平凡的岗位。我相信，我能做，我敢去做，我们要诚实的去做，而不是面对困难。面对失败我们选择逃避。

总结，面对失败，要坦然的接受。面对朋友，我们要坦诚相见，相信。而不是一直愚味的不相信。因此我们要选择相互信任。

环卫工人工作总结

（二）屈指算来，我担任队长已有4个多月了，在这4个多月里，在领导们的信任与支持，尤其是同事们的配合下，我也要求自己尽心尽

职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。

作为新上任的队长，我坚持以高标准、高要求严格要求自己。

思想上，从心灵深处珍爱这个行业。市容环境卫生是城市文明和社会进步的重要标志，是可持续发展的重要保证。

工作中，认真履行职责，提高自己管理能力。

1、按照处里、所里的规章制度、工作内容及岗位责任考核标准严格要求自己及组员，对上级考核指出的问题及时整改，服从上级领导安排，虚心听取领导、同事的建议、意见；

2、坚定地做好自己的本职工作，认真完成上级交代的任务，遇 到重要线路、重大活动能自如的安排职工，提前做好准备；

3、要求组员之间不迟到、不串岗、不聊天，确保各项规章制度落到实处；不许组员不穿工作服上岗，提升环卫队伍整体形象；

4、加强与员工的沟通交流，与组员搞好关系，及时把握心态动向，将问题消灭在萌芽状态；组员之间出现的矛盾，作为桥梁帮助其沟通；

5、安全教育，无论是上路保洁还是上下班时间，行人遵守交通规则；自行车、助动三轮车文明骑行，不违法、违规；

20**年已经过去，作为新队长经验不是很足，还应该向老队长们学习、请教。

环卫工人工作总结

（三）环卫工人是城市的守护者，是城市的美容师。

工作以来，我立足本岗，敬岗爱业，以自已的工作为自豪，在心灵深处珍爱这个行业，孜孜不倦地耕耘在环卫事业这片沃土上，用辛勤汗水，涤荡大街小巷中的污泥浊水；用勤劳双手，描绘城市社区的巷道

角落！

身为环卫工人，我严格要求自己，自觉遵守环卫所的各项规章制度，早出晚归，不管狂风暴雨，还是严寒酷暑，十几年如一日。身为组长，以身作则，做好榜样，积极搞好中转站垃圾的收集与运输工作，让城市周围每一天的环境焕发光彩。作为中转站的主要负责人，尽心尽责地处理好中转站和各种工作，让每一天的环卫工作能有条不紊地运行着。以一颗爱心对待同事，急他人之所急，想他人之所想，关心爱护每一个工人；当一辆辆载满垃圾的小车拉进中转站的大门时，立即走去帮助她们推，并帮助倒进桶里；工作之余，还承担起板车的维修服务。我们都知道环卫工作既辛苦又危险，每天都要面对着川流不息的车辆，因此，我时常教育工人们要时刻注意安全；我不但做好一位环卫负责人应尽的职责，而且还协助处理好其它各项事务。

4.煤矿工人个人工作总结 篇四

时光荏苒，悄然间即将过去，回首，回首这令我人生发生重大转折的一年，我的心中充满了庄严，同时，我对新的一年充满诸多期待。我的工作是担任机电科技术员主要分管采区供电、掘进机、液压支架等大型设备。

一、思想方面

坚持四项基本原则，严格执行党的方针，坚定共产主义理想和社会主义信念，热爱党的事业，认真履行各项职责，严格按党员标准要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观。

认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，不断提高自己，充实自己，提高自身的政治理论水平和工作能力，努力把自己锻炼成新时代的合格的党员。

二、学习方面

参加矿上的业务知识辅导班向专业好的技术员学习，坚持做好业务学习笔记，充分的将理论与实践相结合，达到了事半功倍的效果。7月份参加局内组织的煤矿安全管理知识培训。后半年主要学习综采工作面的安装以及工作面的前期安排，对工作面安装的前期准备有了一定的了解，以及工作面的支架数，溜子接数的确定以及工作面安装时的注意事项有了初步的认识。利用闲暇之际学习机械专业的书籍。

三、工作方面

工作方面主要参与了14507工作面的安装，此工作面是我矿机械化程度的工作面，甚至对于我局来说也是机械化程度的一个工作面，支架重量就有14吨，为确保支架的顺利装车以及顺利的入井，特制定了专门的安全相关措施。在采煤机、刮板输送机、支架的三机试运转时就遇到顶板破碎，底板出水等复杂地质变化造成支架倾斜，刮板输送机前蹿严重制约了生产的顺利进行。作为管机械的一名管理人员，每天同各位领导、同事深入井下一线，坚持每天带班调整支架的角度，合理安排移架顺序，为工作面的顺利推采做出了应用的贡献，同时为我矿实现今年全年产量目标更迈进了一步。

四、存在的不足

一年来，我接受到了更多的挑战，也提高了不少，但仍存在大量的问题。比如还有很多自己不了解、不熟悉的领域，还存在很多无法胜任的工作。今后我要尽量使自己参与到更多的领域，拓宽自己的见识和知识面，多向各位同事学习，了解不懂的，钻研不熟的，通过理论与实践相结合，不断提高自己的专业知识、积累工作经验，搞好我矿机电专业技术工作，为企业发展献策出力。

5.电厂工人个人工作总结 篇五

4、继续做好班组长的培养，尤其是执行力的培养。

在工段管理过程中，让我头痛的一件事情就是班组长的责任心太差，眼里面没活，缺少积极主动的工作态度与工作热情，你推一下动一下，你不推他就不动，班组的执行力亟待提高。因此，2012年我会着手侧重做这一方面的培养，尤其是培养班长与班组的执行力。让他们对工段安排的任务不打折扣地去执行，并且能够发挥自己主观能动性、发挥自己聪明才智的去执行，做一个有头脑、有思想的人，而不是一个只会单纯地听众命令的机械的人。

5、努力消除“两张皮”的现象。

现在在我们身边，或多或少地存在着这么一种现象，那就是“两张皮”的现象。制度与执行是“两张皮”，工段与班组是“两张皮”，工段与专工是“两张皮”等现象屡见不鲜，这样不仅不利于工作的开展，更有碍于工作的提高。因此2012年我们要想法设法解决这种现状，要做到上下一盘棋，多沟通、多交流、不推诿、不扯皮、不挖坑、不做别人的“萝卜”。

6、充分的放权给班组。

其实要想把工段管理工作提高一个台阶，就要充分地放权给班组，让班组长有实在的考评权，这样才可以在班员中树立一定的威信，工段要帮助班组长迅速地成长，只有他们的强大才能真正换来工段的强大。要鼓励班组长以班组为单位开展一系列的活动，工段不能老是做“保姆”，干什么事情都替他们想的周周到到。要让他们树立一种“工段长在可以把事情做好，工段长不在可以把事情做的更好”的思想，不等不靠，不依不赖，自强自立，高标准、严要求地去做事。这样我们的工作才算做扎实了，做到家了。

同时我还会根据现实工作中随时暴露出来的问题，想办法解决，努力把2012年工作做细、做扎实;完成公司与分厂下达的临时性的任务;安全、高效地完成公司与分厂下达的各项目标与计划，为公司的发展做出应有的贡献。

6.生产工人的个人工作总结 篇六

1 对象与方法

1.1 对象

2008—2012年间在南宁市疾病预防控制中心接受职业健康检查的噪声作业青年工人,共2 003人。其中,男性1 391人,女性612人;年龄15～34岁,平均28.3岁;噪声接触工龄在1～18 a,平均4.9 a。

1.2 方法

根据《职业健康监护技术规范》(GBZ 188-2007)对噪声作业工人进行职业健康检查。

血压测定及诊断标准:受检者进入检查室后休息15～20 min,用水银柱式血压计测量坐位右臂血压,反复3次,间隔5 min,取其平均值。高血压分级分度根据2005年《中国高血压指南》。心电图测定及诊断标准:采用ECG-1200型心电图机,由专人操作描述受检者安静状态下常规9个导联,异常结果以人次计算,心电图诊断参照黄宛编著的《临床心电图学》为标准。

1.3 统计分析

用EpiData建立数据库,SPSS 13.0对数据进行整理和分析,组间率或构成比的比较用χ2检验。

2 结果

2.1 一般情况

2 003名接受职业健康检查的工人中,血压升高者98人,占4.89%;心电图异常者188人,占9.39%。心电图异常表现依次为窦性心动过缓、束支传导阻滞、心律不齐、过早搏动、窦性心动过速和ST-T改变,其构成比依次为27.66%、18.62%、17.02%、7.45%、6.91%、6.91%。其中10人同时有窦性心动过缓和心律不齐的表现,构成比为5.32%。男性高血压和心电图异常的发生率分别为5.90%和9.92%,女性高血压和心电图异常的发生率分别为2.61%和8.17%。工龄在1 a以下的工人高血压和心电图异常的发生率分别为3.27%和10.66%,工龄在5～10 a的工人高血压和心电图异常的发生率分别为5.36%和7.66%,工龄在10 a以上的工人高血压和心电图异常的发生率分别为10.06%和7.55%。联合国和国家统计局对青年人的定义分别为15～24岁和15～34岁,因此,将接受职业健康检查的2 003名工人分为15～24和25～34岁组。发现15～24岁组工人高血压和心电图异常的发生率分别3.18%和10.91%,25～34岁组工人高血压和心电图异常的发生率分别5.37%和8.96%。

2.2 性别、年龄和工龄对高血压的影响

分析不同性别、年龄和工龄对高血压的影响,发现高血压检出率在不同性别、不同工龄工人之间的差异有统计学意义(χ2=9.830,P<0.01;χ2=25.119,P<0.01),男性高血压患病率高于女性;工龄越长高血压患病率越高,5 a以上工龄的工人患高血压的概率明显高于5 a以下者。但是,不同年龄组工人之间的高血压患病率差异无统计学意义(χ2=3.547,P>0.05)。见表1。

2.3 性别、年龄和工龄对心电图的影响

分析不同性别、年龄和工龄对工人心电图的影响,发现心电图异常检出率在不同性别、不同年龄和不同工龄工人之间差异均无统计学意义(χ2=1.532,P>0.05;χ2=1.538,P>0.05;χ2=5.313,P>0.05),不同工龄工人的异常心电图类型差异也无统计学意义(χ2=10.268,P>0.05),见表1。但是不同性别和不同年龄组之间异常心电图类型的构成之间差异有统计学意义(χ2=27.746,P<0.01;χ2=83.645,P<0.01)。男性窦性心动过缓和束支传导阻滞的构成比高于女性(χ2=4.628,P<0.05;χ2=9.606,P<0.01),女性心律不齐、ST-T改变和过早搏动的构成比高于男性(χ2=3.888,P<0.05;χ2=8.735,P<0.01;χ2=4.244,P<0.05)。15～24岁组心律不齐的构成比高于25～34岁组(χ2=6.732,P<0.01),而窦性心动过缓的构成比为25～34岁组高于15～24岁组(χ2=3.893,P<0.05)。见表2。

注:*分别与工龄1～4 a组比较的结果。

3 讨论

本研究对15～34岁噪声作业工人的心血管系统检查结果进行分析,发现4.89%的工人存在高血压,9.39%的工人存在心电图异常表现。与其他一些研究结果一起支持噪声会引起工人心血管系统损伤的观点一致[3,4]。其机制是:①噪声导致交感神经活性增强,体内肾上腺分泌增加,使血管紧张度增加、血压升高,从而导致心脏负荷增加,对心功能造成影响;②在长期噪声的刺激下,Ising学说认为噪声作用可引起儿茶酚胺释放,使质膜通透性发生改变,血清Mg2+含量升高,红细胞Mg2+呈负平衡,可导致心肌Mg2+减少和Ca2+增加,从而导致心肌发生器质性改变。尽管噪声接触损害工人心血管系统的结论已在许多研究中得到证实,但是《职业健康监护技术规范》中并没有把心血管系统损害的表现包含在在岗期间的职业禁忌证中。为了切实保护劳动者健康,我们建议应将严重的心脑血管疾病列入在岗期间噪声作业的职业禁忌证。

与文献[3,5]的研究结果一致,本研究中高血压的患病率有随着工龄延长而增高的趋势;且男性的患病率高于女性。随着工龄延长高血压患病率增高,说明噪声接触和高血压的发生存在累计效应关系。男性工人高血压的患病率高于女性,这与男性高血压患病率的本底值高于女性[6,7]有关。青年工人中常见的心电图异常表现为窦性心动过缓、束支传导阻滞、心律不齐、过早搏动、窦性心动过速和ST-T改变等,且男女两性在心电图异常表现的构成比上存在差异。这与普通健康检查者的检查结果[8,9]相类似。说明噪声接触青年工人心血管系统损害的结果,除了与噪声暴露有关外,还与生活方式、心理压力和遗传等因素有关。因此,预防青年工人心血管系统的危害,除了严格贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》落实各项预防控制措施外,还要加强对青年人的健康教育,提高青年人心血管疾病防治知识的知晓率,减少吸烟、饮酒、生活不规律等不良生活习惯。

参考文献

[1]杨寅秋,付晓强,吴元良.五金厂噪声对作业人员健康影响的调查分析[J].中国现代医生,2011,49(15):107-108,113.

[2]郭旭娟,韩青艳.噪声对选煤工人健康影响的对照分析[J].中国公共卫生管理,2011,27(3):279-280.

[3]王江明,朱鹤芬,宋春风.280名噪声作业工人心电图结果分析[J].中国工业医学杂志,2011,24(2):160.

[4]傅旭瑛,杨恩明,段哲辉,等.职业性噪声接触对心血管系统影响彩色多普勒超声检查指标探讨[J].中国职业医学,2011,38(5):420-421.

[5]王莉.信阳市249名噪声作业人员心电图检查分析[J].河南预防医学杂志,2011,22(2):104,108.

[6]谢燕萍,王少平.城镇青年人高血压病的流行病学调查[J].内科,2009,4(2):308-309.

[7]夏瑜,许元根,韩卫宁,等.某大型外企员工高血压现患率的研究[J].现代预防医学,2011,38(5):837-839.

[8]徐礼霞,章萍,张先林.1155例体检者心电图表现分析[J].现代医学,2012,40(6):642-644.

7.环卫工人个人年终工作总结 篇七

在思想上，认真学习邓小平理论、领会党的十七大会议精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南;积极参加局总支部组织的各种政治学习及教育活动;积极向广大环卫工人宣传党的方针、政策和局总支部的精神;时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任;积极参与基层建设，在工作中要起到模范带头作用，做广大职工的表率。同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。

在工作上，围绕加强人眼管理及提高保洁质量的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好地完成了各项工作任务。

在作风上，能遵章守纪、尊敬领导、团结同事、扶持安排、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。

在生活中，发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴生活，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

目前环卫站的工作还存在不少的困难和问题，因此，我们决心在今后的工作中不断开拓创新，发挥优势，克服困难，努力开创环卫工作新局面。

8.个人先进总结车间工人 篇八

企业车间工人个人工作总结

紧张的xxx年过去了,过去的一年可以说是不平凡的一年,作为车间的一名技术人员，我在车间领导和同志们的关心和支持下，通过努力工作，为企业做出了应有的贡献。在过去的一年中，我在工作和生活中高标准要求自己，做了很多工作，现将一年来的工作总结如下：

一．加强政治理论和技术知识学习，全面提高自己的政治文化素质和业务水平。

在xx年工作中，我紧跟时代的步伐，加强理论知识方面的学习，通过阅读《***》，进一步学习领会“三个代表”重要思想的内涵和精髓，努力做到认识上有新提高、运用上有新收获，达到指导实践、促进工作、提高工作水平和服务能力的目的，同时学习了***的社会主义荣辱，并按照八荣八的耻的要求来做人做事，并及时写入常思想江报，积极向党组织靠拢，争取早日成为一名***员。在工作中不断的学习新技术新工艺，不断的充实自己，不断的提高自己的技术水平，来指导自己的工作。

二．工作中发扬团队合作精神，努务完成车间的生产任务

1、在平时的工作中，首先做好日常工作，我与车间其他技术员既有分工又有合作，坚持经常和其他技术员进行工作交流，充分发扬***，杜绝独断专行，统一思想统一步骤，从而圆满完成车间的各项生产任务。xxx年配合其他技术员根据车间可纺性合理安排小修机台和换喷头机台，累计改纺413台，十几个品种。

2、根据行业协会的精神，xx年7月份公司要求五长丝车间北区停车，我配合其他技术员做好停车期间的工艺处理和平时的串碱工作，并把在工作中遇到的问题及时向车间领导汇报，安排相关人员解决。9月份北区开车，做好开车前期的准备工作，做好工艺处理，提前将各项工艺参数调整到位，确保开车成功，保证产品质量。

3、由于五长丝车间长期纺木桨，导丝轮废丝多，可纺性差，我经常和原液车间的技术员沟通，反映车间的可纺性情况，并与职能处室的技术员多联系沟通，希望能够改变桨粕的配比来提高可纺性，今年公司采取了使用多种桨粕混用的办法，大大提高了可纺性。满筒率由原来的不足80%上升到了现的85%左右。

4、每月将车间的生产情况进行一次总结，及时将总结上交到技术处；将车间的主材消耗进行总结，及时上交计划处。做好统计技术分析工作，将车间生产中出现的异常情况，进行分析采取纠正措施，写出纠正措施报告，个人工作总结。

三．完成第五长丝车间作业指导书的编写和印刷工作

xx年根据企管处的安排，要求各个车间完成作业指导书的换版工作，新的作业要求按照三合一体系的要求编写，我和其他技术员明确分工，使新的作业指导书包含环境和职业健康方面的内容，更适用于实际操作。3月份将作业指导书及时发放到了职工手中，圆满完成了作业指导书的换版工作。

四．认真安排好职工培训工作提高职工的理论水平和操作水平

搞好职工培训工作是我们车间一项长抓不懈的工作，为此我们车间特别制定了培训制度，要求每个班组每月至少组织两次职工培训，开展形式多转自样的职工培训，对于新工转岗工要求有师带徒合同，由技术员鉴定合格后方可独立上岗。今年5月份组织职工做三合一体系知识答卷，加强了职工对三合一体系知识的了解。又利用业余时间组织职工进行三合一体系知识的学习，使职工对公司的方针目标有更好理解等，为公司内审和外审打下良好基础。配合各工段班组搞好青工技术比赛，提高职工实际操作技能。加强新版作业指导书的学习，今年10月份，组织我车间全体职工全部进行了理论知识考试。提高了职工理论知识。四班职工坚持第二个早班学习，由于四班纺丝工是控制车间产品质量的关键岗位。平时很注重纺丝工工艺知识的学习，对影响产品质量的主要工艺要让职工明白，反复的给职工讲，尤其是六月份总经理走访客户后，带回来的脆断丝筒子，让职工亲自感受脆断丝给用户带来损失，让职工在工作中如何避免脆断丝的产生，始终给职工敲响警钟，增强职工在工作中的责任感。

五．按照三合一体系的要求搞好车间的认证工作，推进三合一体系在车间的有效运行。

在过去的一年中积极推进三个体系在本部门的有效运行，认真学习相关的管理和技术知识，加强《程序文件》和《管理手册》的学习，加强对标准的理解，按照《内部审核程序》的要求，编制本部门的审核计划，并按照计划组织部门的内审工作，今年三月份，组织车间有关人员对车间的危险源和环境因素进行了重新辨识和完善，对车间的法律法规清单等相关文件进行更新，规范各种报表记录。5月份邀请其他兄弟部门和相关职能处室内审员对本部门进行内部审核，对审核中别人提出的问题，提出改进的议建和建议，推进三合一管理体系在本部门的不断完善和改进，来迎接公司一年一度的内审和外审工作。与认证办的同志多联系、多沟通、发挥桥梁和纽带作用，对我车间的职工和来我们车间参观的相关人员，传达、解释、贯彻公司的管理方针和公司在质量/环境/职业健康安全管理方面的有关要求。并对公司的目标、指标进行分解，制定本部门的目标、指标和管理方案，并及时向职工传达。

xxx年工作计划：新的一年对自己要有新的目标和要求在今后的工作中，我会更加努力，不辜负领导对我的信任。

1、加强政治理论学习不放松，努力提高自己的政治理论水平。不断的提高自身的综合素质，更好的适应工作需要，更出色的完成各项任务。

2、努力学习技术，不断的充实自己解决生产中遇到的问题，更好的完成公司和车间交给的各项工作任务。

3、加强车间锭位管理工作，确保机台锭位工艺的一致，严格工艺上车、规范操作，保质保量的完成公司、车间下达的各项生产任务。

4、合理安排公司下达的改纺、试纺工作,新产品的开发实验工作。

5、加强统计技术的推广和应用，做到有目的的指导生产。

6、认真组织推广qc攻关活动，及时针对生产中出现的问题，有目标的开展攻关活动。

7、加强工艺事故的处理和预防措施，提高可预见性防范。做好不合格品的控制，采取纠正措施。

8、制定更加详细的职工培训计划和内容，使职工能够真正的能够提高自身素质。

9、加强职工培训的监督，对不安时组织学习的工段班组进行考核。

10、坚持落实三合一管理体系的每周检查制度。

9.生产工人的个人工作总结 篇九

紧跟步伐快速行动

河南理工大学领导认为, 高等学校创新能力提升计划 (简称“2011计划”) 既是不断提高创新能力、加快建设创新型国家的需要, 更是全面提高质量、走以提高质量为核心的内涵式发展道路的需要, 是高校发展迎来的又一重大机遇和转变科技工作发展方式的重要抓手。因此, 高校必须走出深深庭院, 进一步强化科技资源开放共享, 深化科技体制改革, 提高服务经济社会发展能力, 推动创新体系协调发展。于是, 该校认真学习领会党和国家深化科技体制改革的中心任务, 探索解决科技与经济结合等新问题的方式方法, 改革高校人事管理制度, 建立开放、竞争、流动的用人机制, 吸纳企业和研究院所的科技人员在企业与学校之间双向兼职和流动。

“2011计划”启动之后, 河南理工大学紧跟步伐, 快速行动, 由该校牵头, 联合河南煤业化工集团有限公司、中国平煤神马集团有限公司、郑州煤炭工业 (集团) 有限责任公司、义马煤业集团股份有限公司、河南神火集团有限公司、郑州煤矿机械集团股份有限公司等大型企业, 协同煤炭工业郑州设计研究院有限公司、河南省煤炭科学研究院有限公司、河南工程学院等科研单位和高等院校, 强强联合, 组建培育了“煤炭安全生产协同创新中心”, 并在2012年顺利获批首批河南省协同创新中心。

该中心集中全省煤炭领域的专业技术人才和科研资源, 实现成员单位之间的成果共享和风险共担, 避免煤炭企业在科研项目上的重复投入和低层次重复, 着力解决河南煤炭生产中的共性关键技术难题。中心以科技体制改革为重点, 以科技创新为动力, 有效提升煤炭工业的安全生产水平和行业安全发展活力。

基础扎实不负众望

河南理工大学始建于1909年, 是我国第一所矿业高等学府和河南省建立最早的高等学校。在一个世纪的办学历程中, 曾10次迁址, 辗转4省, 9易其名, 历经焦作路矿学堂、福中矿务大学、私立焦作工学院、西北工学院、国立焦作工学院、焦作矿业学院等重要历史时期, 1995年恢复焦作工学院校名, 2004年更名为河南理工大学。

20世纪上半叶, 著名教育家蔡元培、地质学家翁文灏、工矿泰斗孙越崎和张仲鲁、张伯声等众多留美学者, 先后出任该校领导职务或教授, 引领学校承载起培养工矿高级技术人才的历史责任, 为民族工业振兴、国家经济发展和社会文明进步做出了特殊贡献。历经时艰形成的“自强不息、奋发向上”办学精神和“明德任责”校训、“好学力行”校风更是生生不息、代代相传。新中国成立后, 学校坚持服务煤炭工业的办学方向, 为中南五省以及华北、西北地区煤炭工业发展输送了大批高级专门人才, 成为煤炭工业重要的人才培养基地。

创新是高校生存和发展的关键, 更是学校价值的具体体现, 在长期办学实践中, 河南理工大学以创新为质量立校追求, 在煤炭科技领域取得了大量创造性成果, 为国家科技进步和经济社会发展做出了巨大的贡献。在科技创新过程中, 该校率先引入痕迹学理论, 创建了中国陆相痕迹化石组合及其沉积环境模式;在国内最早开展永磁直线电机垂直运输系统研究, 创立了分段式永磁直线同步电机设计理论和设计方法, 建成了世界上最高的直线电机驱动无绳电梯试验系统。特别是瓦斯地质学科的创建, 是该校科技创新的集中体现。早在20世纪60年代初, 杨力生教授提出了从地质构造的角度研究瓦斯治理问题的构想。20世纪70年代后期, 彭立世教授和袁崇孚教授及其研究团队对瓦斯的生成、储存、聚集和运移受地质条件制约进行了系统研究, 其成果“瓦斯突出与地质构造关系”于1978年获河南省重大科技成果奖, “瓦斯地质”这一学科名称从此产生。

自瓦斯地质学科建立以来, 河南理工大学在这方面的研究就始终居国内领先地位, 形成了较为完备的瓦斯地质理论体系和系统的研究方法。30多年来, 在瓦斯地质研究方面先后承担了国家“七五”—“十二五”科技攻关、国家自然科学基金、煤炭部科技攻关、河南省自然科学基金、河南省科技攻关项目和大型企业委托项目400余项, 获省部级以上奖励30多项, 其中国家科技进步二等奖1项、国家“八五”科技攻关重大成果奖1项, 国家级优秀教学成果二等奖1项。

河南理工大学坚持把推进工矿行业的发展作为自己义不容辞的责任, 先后转让推广了一大批科技成果, 取得了良好的经济效益和社会效益。10KV直接下井供电成果被推广到全国4100对矿井, 实现了全国煤矿供电由低压到高压的一次技术革命。自主开发的“焦工牌”矿用系列提升绞车, 提高了矿井的工作效率, 销售额已达1.3亿元。负责完成的“平顶山矿区构造演化和瓦斯地质规律研究”课题, 直接用于指导矿井安全生产和瓦斯抽放利用, 仅在平顶山煤业集团八矿就产生了1.35亿元的经济效益。“矿井瓦斯综合治理示范工程配套技术的研究”和其他瓦斯治理技术的应用, 使百万吨死亡率由1996年的5.16下降到2014年的0.25, 取得了巨大的经济效益和社会效益, 为从根本上改善河南和全国煤矿安全生产状况做出了积极的贡献。

几十年在煤矿安全领域的耕耘, 河南理工大学形成了一大批瓦斯地质和瓦斯治理方面的领军人才。目前, 该校共有国家级安全生产专家9人, 国家煤炭工业技术委员会委员16人, 河南省安全生产专家15人, 形成了在院士带领下的教育部创新团队和一批河南省科技创新团队及完备的学术梯队, 为河南理工大学牵头成立煤炭安全生产协同创新中心奠定了坚实的基础。国家实施“2011计划”, 无疑给河南理工大学提供了重大发展机遇, 该校不失时机地深入转变发展方式, 全面整合科技力量, 加快推进科技体制机制改革, 按照“三个面向”的要求, 打破分散封闭, 加强协同创新, 提升人才、学科、科研三位一体的创新能力, 同时, 有效促进了教育教学质量的提高。

措施得力良好开局

为培育和组建协同创新中心, 并实现良性发展, 河南理工大学采取切实可行的积极措施, 力求达到创新、共赢之目的。

一是成立了河南理工大学协同创新计划领导小组, 制订了《河南理工大学协同创新实施计划》, 明确了学校协同创新实施计划的指导思想、总体目标、重点发展领域和方向以及保障措施。学校成立了专门的管理机构, 将中心设置为独立机构, 落实了责任主体, 制定了协同创新中心发展规划, 明确其校内改革特区地位。

二是培育组建了一批校级协同创新中心。学校协同创新计划以现有的一级学科博士点、省级重点学科和国家地方联合工程实验室、国家重点实验室培养基地、教育部创新团队等科技创新平台和创新团队为依托, 聚焦河南“三大国家战略”和经济社会发展需求, 计划培育10-12个协同创新体。目前已经遴选培育了7个校级协同创新中心, 其中申报国家级协同创新中心1个, 获批省级协同创新中心2个。此外, 学校与中国矿业大学联合申报1个国家级协同创新中心。

三是面向煤炭行业积极开展协同创新。为加快河南省煤炭企业科技创新水平提高, 在河南省工业和信息化厅、河南省煤矿安全监察局、河南省教育厅的支持和指导下, 河南理工大学依据自身的传统学科优势, 培育组建了煤炭安全生产河南省协同创新中心。该中心发挥独特的政产学研用合作机制, 围绕瓦斯治理、煤矿灾害防治与抢险救灾、煤与煤层气协调开采、矿产资源勘探开发、深部矿井建设等方向开展联合攻关, 整合科研优势, 形成投入和技术合力, 实现由“单打独斗”向协同发展转变, 打造完整的产业链条, 推动煤炭工业科技进步。中心的成立和高效运作, 标志着河南煤炭科技工作开始从重复投入、单打独斗迈向集中优势、合作共赢的新局面。

四是面向中原经济区建设需求开展协同创新。围绕中原经济区建设对装备制造、有色金属、新材料、新能源等领域的技术需求, 与中国建筑材料科学研究总院、河南矿山机电研究院等科研院所和企业组建机电装备与精密制造、绿色新材料、工矿自动化与信息化等协同创新中心, 为中原经济区建设提供科技支撑。

五是面向文化传承创新开展协同创新。以弘扬中原功夫文化为核心, 与国家体育总局武术运动管理中心、河南省体育局等政府部门和企业共同组建太极拳文化协同创新中心, 重点开展太极拳非物质文化遗产发掘、保护、发展、传播和应用研究, 推进太极拳文化产业发展。与河南省人民政府应急管理办公室等部门组建应急管理协同创新中心, 为河南省应急安全体系建设提供理论支撑和决策服务。

河南理工大学还将协同创新计划与卓越工程师教育培养计划相结合, 支持教师到企业挂职或担任科技特派员, 支持企业科技人员担任学生现场导师, 促进教师与企业的交流沟通, 开展多种形式的创新人才培养。同时, 完善以创新和质量为导向的科研评价机制, 逐步建立面向团队的考核评价机制, 重点考核成果解决社会需求的贡献度、专利技术转化实施和论著质量等, 形成促进协同创新的政策环境。

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把高校协同创新中心建成经济转型升级的助推器

河南省开展高校协同创新工作见事早、行动快, 特别是河南粮食作物协同创新中心被确定为14个国家首批“2011协同创新中心”之一, 在我省高等教育发展史上具有里程碑意义。河南农业大学牵头的协同创新中心入选国家首批协同创新中心, 也给我们一个重要启示, 就是对于我们这样一个科技实力较为薄弱的省份, 只要方向选得准、措施得力, 也可以在全国科技创新竞争中谋得一席之地。

协同创新中心是高校创新体制改革的重要内容, 高校必须肩负起牵头协同创新的重任, 与其他创新主体配合联动, 按照“国家急需、世界一流、制度先进、贡献突出”的总体要求, 积极探索建立适应于不同需求、形式多样的人才培养和科学研究协同创新模式, 努力把高校协同创新中心建成科技体制改革的试验区、创新人才的集聚区和经济转型升级的助推器。

一要坚持需求导向, 切实瞄准事关我省经济社会发展的重大课题开展协同创新。

省级协同创新中心必须突出河南特色, 秉承为地方经济社会发展服务的理念, 瞄准打造“四个河南”、实施三大国家战略规划、推进“一个载体、三个体系”建设, 充分发挥知识和智力密集优势, 找准切入点, 力争经过几年的努力, 建设一批在国内外具有重要影响的一流学科, 集聚和培养一批拔尖创新人才, 突破一批技术瓶颈, 取得一批重大标志性创新成果, 为解决我省经济社会发展中的重大理论问题和产业发展的共性问题、关键问题提供科技支撑。

二要坚持全面开放, 不断汇集各类加快科技创新的积极要素。

作为教育、科技资源较为薄弱的省份, 河南开展协同创新要强化开放意识, 积极采取引进来的策略, 以任务为中心, 不限定范围, 不固化单位, 面向各类高校, 广泛吸纳科研院所、行业企业、地方政府以及国际创新力量, 积极引进海内外高层次创新科研团队和领军人物, 以人才作为协同创新的核心要素, 加快与基地、平台、资本、信息、成果、仪器设备等创新要素的整合, 努力将高校协同创新中心建设成为各类创新要素集聚的主阵地。

三要坚持深度融合, 努力实现优质科技创新资源的充分共享。

协同创新不是几个创新主体的简单组合, 没有创新主体的深度融合, 就不可能实现协同创新的根本目的。要达到目的, 需要高校内部多学科的交叉渗透、高校之间的交流合作, 需要高校与社会不同创新主体之间的良性互动, 从而促进优质资源的开放共享。比如, 高校要突破自身限制, 着力搭建跨学校的科研和功能平台, 开展学科交叉型高层次专门人才培养;积极与科研院所共同建设实验室和研发基地, 联合培养研究生;大力发展大学科技园区, 建立校企协同创新的科研信息交流平台等。

四要坚持改革创新, 着力打破制约协同创新的体制机制障碍。

体制机制改革是协同创新计划实施的重点, 也是实施操作的难点。各高校要把实施国家、省级“2011计划”作为高校改革发展的新起点, 找准学校未来“特色发展”的新思路和新措施, 在人才培养、学科建设、教学科研等方面大胆探索, 培育自由开放、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的学术氛围, 充分调动参与者的积极性、主动性、创造性, 构建学科生长有活力、学术创新有动力、科研转化有平台、服务河南有成效的协同创新运行新模式。

协同创新是一个系统工程, 一些制约协同创新的重要问题, 仅仅依靠高校和其他创新主体自身无法破解, 需要政府帮助搭好“台”, 高校才能唱好创新“戏”。政府各有关部门要大力支持协同创新主体解难题、破瓶颈。

第一, 要加强宏观指导。

各级政府要把推进高校协同创新工作摆上重要议事日程, 搞好组织领导和统筹协调, 加强对协同创新重大问题的研究, 围绕突破制约高等学校创新能力提升的内部机制障碍, 打破高等学校与其他创新主体间的体制壁垒等问题, 大胆探索、主动作为, 快见成效。

第二, 要强化配合行动。

各有关部门要各负其责、各尽其力, 共同落实好国家促进协同创新的政策, 赋予协同创新中心在项目建设、机构运作、人才引进、职称评定、资产管理、薪酬管理、知识产权利益分享等方面更大的自主权, 打造高等教育改革“政策特区”。

第三, 要加大政策支持。

研究制定我省支持高校协同创新的指导意见。加大财政投入, 引导企业和社会投入, 落实好鼓励科技创新的税收优惠政策, 加快形成多元化、多层次、多渠道的高校协同创新投入体系。完善科技奖励制度, 探索提高科研人员的奖励分成比例。在人才计划、招生指标、科研任务、平台建设等方面对中心给予倾斜, 并积极争取国家科技计划、专项、基金、政策支持。

第四, 要搞好科学评价。

建设高校协同创新中心要宁缺毋滥, 关键是做实事、做成事, 而不是简单地争项目、分资金。必须以创新质量和贡献为导向, 加快建立和完善协同创新评价体系, 通过科学评价, 动态调整, 扶优汰劣。

(本文摘自河南省人民政府省长谢伏瞻在河南省高校协同创新推进工作座谈会上的讲话)

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10.电厂工人年度个人总结 篇十

1、本月一线电气主要工作：1-12日以开窑生产为主，开窑期间电气方面以维护设备正常运转，两磨计划检修、处理一些日常电气故障为主要工作，生产过程窑因110变下暴雨跳闸停机，其它运转正常。

2、12日中班因熟料库满停窑检修，检修期间、主要完成了计划检修项目外，还新增多项平时对设备有隐患事项，主要有：

①煤磨主减油站备用泵电机转子轴串动，端盖磨损严重，更换电机一台。

②余热发电清水泵电机前后轴承跑外圈，更换电机前后端盖。

③窑主传两个控制柜及余排变频器控制柜因夏天气温高柜内散热差，现从柜顶各增加一台小轴流风机。

④主要对两台高压变频器进行了彻底清灰、过滤网更换。

⑤对窑主传、破碎机、尾排平时不能停机检查重点设备进行了碳刷、滑环、接线检查、清灰。

⑥配电室控制柜、变频器进行了清灰、检查。

⑦另主要对一些临时安排事项进行了处理。

3、本月预维修方面只有一张维修工单，生产期间主要问题有：煤排开机时出现一次A3单元过热；煤主减油站压力表接点接触不好；其它摄像头问题，照明等一些小问题均已处理正常。

4、其它主要作开窑准备工作，对高、低压电机检测及安排电工试车，处理突发事件，但本次开窑因安排不周密，导致电气出现被动局面。

二、存在问题:

1、因进入夏季，气温高，设备温度普遍偏高，巡检工作存在不足。要求专职巡检、巡检班、长白班加大巡检力度，能及时发现隐患。

2、电工班长有特殊情况将由谁安排带领电工完成各项工作。

3、晚班电工应拉入巡检班一并管理合理安排工作，不能因上班时间长，将力所能及的事拖至白班处理。

三、下月工作安排：

1、坚持空闲时对设备运行状况进行监控、隐患排查，确保电气设备正常运转。

2、做好两磨停机检查、计划检修工作，确保两磨正常运转。

11.煤矿工人个人年底总结范文 篇十一

【篇一】煤矿工人个人年底总结范文

在xx煤业工作期间，我不错过，不浪费每一次锻炼的机会，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。同时，利用闲余时间向领导及同事请教有关矿井一通三防方面的知识，努力煤矿通风和安全相结合，使自己成为适合煤矿工作的通防人员。

一、在工作期间，经常下井，进行巷道通风及防瓦斯、防尘、防火和气体采样

在室内，对井下编录资料进行整理。作为一名通风技术员，我按照生产的需要，按时完成了各项工作。

1、生产通风：过去的一年中，在矿井通风系统合理的基础上为满足开采和继续开拓延伸的需要，为进一步加强和巩固我矿井通防安全，确保矿井风量满足各采掘工作面的需要，从而为矿山的开采和指导施工提供详细的风量依据。通过矿井通风的设计，风量原始编录、综合编录、气体取样等一系列的工作，曾提交了通风设施、风量计划、瓦斯检查计划、巷道冲洗计划、防灭火计划、密闭检查记录、采空区气体检测等矿井通防资料。

2、积极推广应用先进技术成果，推广实施了采空区喷洒阻化剂技术，建成并正式运行了KYSC-1煤矿自燃火灾束管监测系统。该系统是在微机分析与控制、色谱高精度分析、束管负压运载气体，为预防煤层发火提供了依据，其主要优点是：可以实现井下一氧化碳、二氧化碳、甲烷、氧气、氮气等气体参数的检测，建立气样数据库，煤矿火灾专用色谱分析仪输出气体分析结果并将采样点气体含量在一段时间内的变化趋势用图表方式非常直观地表现出来，具有气体含量超限监测功能，实现了分析数据的共享，便于领导和调度人员对井下气体的变化情况进行直接检测。该系统的引进和使用，进一步提高了矿井的防灭火水平。

3、协助同事进行数字化矿山模型的建立，矿山数字化软件的引用和应用，将会推动矿山企业技术和管理方式的改变，预计年底完成。

二、工作中尚存在的问题

从事一通三防工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大；大事、小事压在身上，往往重视了这头，却忽视了那头，有点头轻脚重，没能全方位地进行系统地工作，主要表现在以下几个方面：

1、刚到临汾这里工作不久，跨地区煤田的存在一定差异，对于矿体复杂的地段理解不够深。

2、通风队当地人员多，语言沟通上较差，会议上讨论与实际工作联系不够。

以上问题，虽然对工作的影响不是很大，但我总觉得没有尽到一个技术员的职责，在今后工作中自己将努力做到更好。

在xx煤业工作的一年里，我对整个矿山的通风系统及防瓦斯、防尘、防灭火情况有了系统的认识，这对我今后在xx煤业“一通三防”的工作有很大的指导作用。还学会了有害气体的化验。理解并掌握了“一通三防，重中之重”工作的流程和工作情况，这对我今后在矿山上工作有了很大的帮助。

三、今后的工作打算

通过总结一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在不足，加强创新性的工作思路，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将努力找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范、规程及有关文件资料，掌握好专业知识，提高自己的工作能力，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。

【篇二】煤矿工人个人年底总结范文

转眼间，一年的时间又过去了，在这短短的一年时间里，我学到了很多也收获了很多，在科室领导与同事的支持和帮助下，我也成长了很多，在自己的理论与技术水平方面都有了有很大的提高。在为人处事方面也变得更加得体，不会再像以前那样迷茫。

20xx年过的非常充实且有意义，在学习上，严格要求自己，勤奋好学，已掌握了基本的专业知识和操作技能，并可以进行设备的熟练操作和专科知识的灵活应用，除了对专业知识的学习外，同时还注意了综合知识方面的扩张，广泛的涉取其它学科的知识，从而提高文化素养。在工作上，我积极配合领导和同事，正确执行各项安全技术操作，发现问题，及时上报，及时解决。在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题及时向科长及年资深（经验丰富）的老前辈请教，努力提高自己的业务水平。

认真干好本职工作：

1、每月对我矿井下进行3次测风、配风，发现问题，及时处理，保证我矿通风系统正常合理运行。

2、每天认真填写通风科各类报表，保证通风科资料完整。

3、每月对通风科仪器进行检查并对送其校验（风表、秒表、瓦斯器）。

4、整理科室资料并对不健全的进行补充，保证每次检查时有依可查。

5、对我矿全体员工进行《“手指口述”安全确认》相关知识的推广与落实。

6、认真坚持跟班制度，每月下井次数不少于20次。

7、认真执行领导安排的其它各项临时工作。

雨季三防方面：

1、负责雨季三防日常工作并制定一切关于雨季三防的各项措施与制度并实施。

2、做好我矿雨季三防工作，组织我矿人员对我矿全矿进行排查并做记录，发现问题，及时汇报相关领导与责任人，限期整改。

3、接收上级来文，根据相关文件，并组织我矿人员学习雨季三防知识，并做记录。

4、制定我矿雨季三防相关制度，对于我矿易发生险情地段，进行专人进行排查与整改。

5、进入汛期期间制定雨季三防值班表、并认真坚持值班制度，每月对我矿全矿区巡查次数不少于20次。

6、认真执行领导安排的其它各项工作。

个人荣誉：

一、在我矿今年开展的“安康杯”知识竞赛活动中，荣获二等奖。

二、在集团组织的《“手指口述”安全确认》活动中，共参加xx家单位（人数共计xx人），经过各位专家和教练的xx次的层层选拔中，我很荣幸以“测风工”的身份，最后以优异的成绩进入xx强（人数xx人），晋级决赛。

三、在集团组织的“技术比武”活动中，共参加13家单位中，我代表本矿“测风工”进行比赛，取得优异成绩，晋级决赛。

当然，我身上还存在一些不足的地方有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。

在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方（不过，这些也正是我今后的努力方向）。在已经过去的一年里，要再次感谢领导、科长的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。

回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足（有经验、有教训、更有了明确的方向）；展望未来，扬长避短，敢于面对问题和克服困难，朝着明确的工作目标奋发前进。为了我矿的美好明天而贡献自己的一份力量！

【篇三】煤矿工人个人年底总结范文

即将逝去，这一年以来，在矿、科室领导的指导、关怀与帮助下，我坚决学习贯彻落实科学发展观，不断提高一个党员的政治素养，时刻以“以人为本、科学发展、和谐发展、安全发展”的理念作为导向，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵纪守法，勤勤恳恳，紧紧围绕我矿全年“安全事故为零”的安全生产目标，认真做好自己的本职工作，为了总结过去的经验教训，更好的开展今后各项工作，现将具体情况汇报如下：

一、提高个人思想道德修养，端正做人、做事良好态度。

跨出了校园的大门，就得融入社会这个大家庭，为了能够在生活、工作过程中，与同事建立一种和谐的人际关系，我始终坚持“干工作先做人”的原则，不断学习成功人士的先进经验，戒骄戒躁，虚心谨慎，接受前辈的教导，不断加强自身思想道德修养，端正做人、做事应有的正确态度，为自己各项业务工作的开展作好铺垫。同时，积极认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的路线、方针、政策，认真学习集团公司的各项政策和会议精神，与上级党组织保持高度一致，时刻保持共产党员的先进性。

二、加强业务及专业知识学习，提高处理技术业务工作能力。

1、认真学习煤矿相关的规程措施，明确什么可以做，什么不可以做。参加工作以来，我始终不忘“活到老、学到老”的精神，先后多次学习了各采煤及掘进工作面的作业规程，了解并熟悉了各种作业的工艺流程。通过对各类针对性强的安全措施的学习，初步了解了在特定作业过程中容易引发事故而值得高度重视的环节。通过对我矿《岗位工种安全技术操作规程》的编制，也对部分工种的作业内容及责任有了初步的认识，比如安检员、瓦检员、爆破工、检身工等等。当然，煤矿“三大规程”之一的《煤矿安全规程》，作为煤矿企业安全生产的准绳、衡量标准，我更不敢丝毫的懈怠，经常学习熟悉掌握，努力为今后工作的开展提供强有力的依据。在“三大规程”的学习之余，我仍就密切关注国家、省及其他各大安全相关网站，及时了解掌握相关法律、法规的颁布与煤炭行业动态，不断开拓自己的视野。

2、高度重视矿井防突工作，不断充实防突知识。我矿瓦斯等级在末升级为煤与瓦斯突出，升级后的安全管理工作难度加大，防突任务重，突出治理措施的探索和应用是安全生产的重点。因此，可以说矿井防突知识掌握的多少、理解的深浅，将很大程度上反映一个人的现场突出防治的能力与水平。今年随着8月1日起《防治煤与瓦斯突出规定》的颁布施行，我对《防突规定》进行了系统的学习，进一步看到国家对煤矿瓦斯治理工作的重视，更加清晰的了解了两个“四位一体”的真实内含（即：区域突出危险性预测、区域防突措施、区域措施效果检验、区域验证；工作面突出危险性预测、工作面防突措施、工作面措施效果检验、安全防护措施），明确了法律法规对突出矿井的要求：不掘突出头、不采突出面；区域防突措施不到位，严禁采掘活动；区域防突措施先行、局部防突措施补充。防治煤与瓦斯突出必须始终坚持“以风定产、先抽后采、监测监控”十二字方针，必须严格执行两个“四位一体”防突措施。

3、继续学习专业理论知识，不断延伸拓展知识结构。坚持走“活到老，学到老”、“终身学习”的学习路线，工作以来我先后购买了《注册安全工程师考试辅导教材》、《矿山压力显现及岩层控制技术》、《煤矿瓦斯突出灾害防治技术》、《煤矿防治水技术》等相关专业书籍，时刻不忘多看、多记、多了解，努力为日后工作的开展打下坚实的基础。

4、认真完成好领导安排的“五优”资料收集、质量标准化、精细化管理等工作，逐步熟悉科室相关业务。我矿顺利通过了省煤炭工业管理局的“五优”矿井验收，为了断续保持“五优”水平不降低、不滑坡，矿高度重视“五优”矿井保持工作，为了迎接省局对“五优”矿井的复验，我积极按照标准要求对所需资料进行收集整理，以迎接省局验收。严格按照矿、科领导的要求继续加大对基层单位精细化管理的考核力度，一如既往的坚持旬报表向企管科通报制度，不断提高精细化管理工作在安全工作中的现实意义。

5、了解现场薄弱环节之所在，明确安全管理之重点。做任何事情总会有出发点，而安全监管也不例外。只有抓住了事物发展的主要矛盾，才能控制好事物发展的主要方向。通过日常接触质量标准化、精细化、各级监察监管部门查出的各类存在的问题，使我对矿井的安全状况有了更清楚的认识，对现场作业中易出现违章违规操作环节也有了进一步了解。比如对我矿安全生产威胁较大（也即管理重点）的几个方面有煤与瓦斯突出防治、防治水、顶板管理等。

6、按照集团公司及矿安排，我积极参加了集团公司第三季度安全质量大检查工作，通过对集团中部五个矿井为期两个星期的检查，让我对质量标准化工作有了更进一步的认识，要想安全无事故，必须工程质量无缺陷。

7、按照矿关于后两个月安全生产工作的安排，我负责对后两月中层干部风险抵押的考核统计工作，并始终坚持客观公平、实事求是的原则，努力将此项工作落在实处，为矿安全生产工作做出应有的贡献。

8、加强对各单位规程措施的归档管理，及时掌握各项工程在施工过程中应重视的安全问题，发现不按措施作业的，坚决制止并要求整改。

9、经常深入生产现场，了解掌握各基层单位施工进度及存在的主要安全问题。作为煤矿安全的一名工作人员，没有丰富的现场实践经验，何谈管理。通过在地面经常翻阅我矿诸如巷道布置图、通风系统图、采掘工程平面图等图纸，让我对井下整个生产布局有了一个更清楚的认识。但为了能够真正到现场到工作面、作业头去学习，我坚持每月下井12班以上，与科室领导们一同下井去检查监督。通过他们在检查中对现场人员的询问、指导及不安隐患的填写，让我知道了很多现场管理规范、薄弱需要重点监护的环节，如工作面超前支护规定的单双抬棚打设要求，机头机尾端着特殊支护方法，工作面、上下端头、超前支护单体液压支柱的压力监测，老塘悬顶管理措施（强制放顶、切顶柱、丛柱、木垛等）。

10、按照科里的安排，我认真执行值班制度，值班期间详细了解井下生产现场的安全状况，在进班会上逐一向安检员进行安排部署，确保全面，不留死角。值班期间认真处理井下存在的安全问题，完成领导交待的各项工作任务，保证矿井实现安全生产。

三、遵守劳动纪律，认真完成各项工作任务。

无规矩不成方圆，任何一个集体组织都有着其严明的规章制度，只有严格遵守各项劳动纪律，才能打造素质过硬的工作队伍。作为集体中的一员，我时刻遵守各项规章制度，认真完成自己每月不低于12班的下井次数，领导安排的每一项工作，无论大小，均认真按质按量完成。

四、提高科技创新意识，努力提高自身技术研究水平。

牢牢把握“科学技术就是第一生产力”的真理，通过现场实践经验的积累及专业理论知识的更新，不断提高参与科学技术研究的能力，为矿井瓦斯治理、防治煤与瓦斯突出、防治水工作上台阶、上水平作出自己应有的贡献，进而实现矿井的安全生产。

1、为了充分发挥工程技术人员在矿井采区优化设计中的作用，10月份，矿组织所有工程技术人员对16采区初步设计进行了广泛征求意见，结合我矿实际，我积极认真思考，从工作面布置、防突工作等方面提出了自己的意见：①由于我矿开采的二1煤层为“鸡窝煤”，赋存极不稳定，回采工作面过长必然给回采时造成不便，因此工作面长度145m较长；②按照《防治煤与瓦斯突出规定》的要求，突出矿井必须加强区域防治措施，区域不消突，严禁进行采掘活动。考虑到14区下山部分工作面本煤层预抽钻孔钻进时困难，出现喷孔、顶夹钻等动力现象，不能真正实现上下巷交叉，建议采取顶底板岩巷穿层抽放与本煤层预抽相结合，形成立体交叉抽放格局。

2、按照集团公司关于矿井安全生产应急预案编制工作安排，我先后两次到集团公司参加预案编制软件的学习培训，包括综合预案、专项预案等编制方法。11月份，依照科长安排由我组织各相关预案编制职能科室对应急预案进行了编制，并独立完成了《新安煤矿安全生产事故综合应急预案》的重新编制，参与集团公司各生产矿井及地面单位的预案评比。

五、提高廉洁自律意识，从思想、行为上筑牢个人拒腐防变的壁垒。

作为安监队伍中的一员，我时刻谨记自己还是一名共产党员，不断加强对党中央及上级关于廉政建设各项规定及文件的学习，逐步提高自身廉洁自律意识，坚决遵守矿各项勤政廉洁制度，不向职工吃、拿、卡、要，发现腐败现象及时向党组织汇报，勇敢同各种腐败现象作斗争，树立在职工群众中的良好形象。

12.2021年公路养护工人个人总结 篇十二

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2021年公路养护工人个人总结

今天特意为大家准备了公路养护工人个人总结一览，希望能帮到您。如果您想了解的范文内容。

公路交通是国家日常运行的大动脉，是人民出行的主要方式之一，作为一名公路养护工人，能时刻为祖国，为人民服务是我莫大的荣幸。为加强养护工作，努力在本职工作岗位创佳绩。我十几年始终如一的___着国家公路方面的新发展和行业的新动态（范本）。加强自身专业知识学习，不断提高业务能力。为我市公路养护工作做出自己的贡献。

一、思想政治方面

我虽然不是一名中国___党员，但我是长在红旗下的一代人，深知没有___就没有___，没有我们今天幸福的生活，所以我倍加珍惜自己的工作。这些年来，我先后通过看报纸，听广播，搜集资料等形式学习了___大精神，“___“等重要思想。明白了党为让广大人民过上更好的生活的良苦用心。

作为一名公路养护工人，我虽然从事着非常渺小的工作，但是，正是党给了我们工人无限的力量和斗志，战胜了一个又一个的困难。如今，我们过上了更好的生活，绝对不能忘记党的恩惠。应该时时刻刻以一名___员的标准严格要求自己，紧紧围绕在以___书记为核心的___周围，服从单位领导的工作安排，发扬老一辈的光荣传统，带好新同志，为公路事业的发展尽自己的绵薄之力。

二、业务工作方面

随着改革开放的深入发展，我国的公路事业近几年才取得较大的成就。公路建设如火如荼，一条条崭新的公路被修建完成。为人民出行和公路运输带来了极大的方便。但，同时公路养护工作也面临着更多的新课题，我作为一名公路养护工人必须紧跟新形势，适应这种日新月异的发展。为了尽快的适应新的养护项目，我努力钻研公路养护方面的专业书籍，不懂的地方就向专业知识丰富的同志虚心请教，积极参加单位旨在提高业务技能的实地练习和业务培训，使自己的业务能力在短时间内就取得了巨大的进步。

公路养护工作的特点是工作时间长，工作强度大。对于年届不惑的我确实是个挑战。但为了学习新知识，为了不给单位领导添麻烦，我始终坚持在工作的第一线，与同志们并肩战斗，得到单位领导和同志们的一致好评。

业务能力的提高是没有止境的，我虽然克服困难取得了一定的成绩，但，深知自己的水平与一名合格的公路养护工还有一定的差距。需要坚持不懈的学习深造。今后，我一定继续虚心的向周围的同志学习，努力钻研专业书籍，持续___国家公路方面的新发展，不断充实自己的专业知识，争取成为一名公路养护工作的多面手。

三、文化学习方面

由于时代和历史的原因，我和同龄人一样文化欠账比较多。学习起来有一定的困难。但，历史不能成为落后的借口，为了充实自己的文化知识，为本职工作服务。通过多年的不断积累，我先后学习完成了《公路养护基础教程》的学习，近一年来，我更是利用互联网找自己所不会，钻自己所不懂的各方面公路养护知识，为服务本职工作，不断提高自己奠定了坚实的基础。

四、今后努力方向

__年，我取得了公路养护工高级工的职称，可以说为自己的职业生涯划下了辉煌的一笔。但，这不是我最终的目标，通过多年辛辛苦苦的学习和实践，只有取得更高的职称才能证明我的能力和为祖国、为人民服务的坚强决心。所以，今后我奋斗的方向就是：听从___安排，团结周围同志，努力学习，不断钻研，艰苦实践。

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13.养路工人个人总结 篇十三

那时候，道班工人养路的运输工具是手推车和马车，有的道班连马车都没有，上路生产靠的是两条腿走路——被我们戏称为“11号无轮大卡车”。比如我在关宾道班9公里处，养护大理县境的19公里砂石路，没有马车，出工和收工都得走10公里远，还要扛着锄头十字镐大锤等生产工具。当时我小小的年纪，瘦弱的身体，每天收工回到道班，都是饥肠咕噜脚打飘。后来，道班有了马车，出、收工能坐上马车，几个小青年高兴得一路风光一路歌，对兼马车驾驶员的班长更是捧得个不行，生怕哪天班长一不高兴，让我们坐不上马车。想不到，有一次马惊出事，班长被马车碾断几根肋骨，开膛破肚缝了几十针，我们又只好重新走路上下班。

下关养护段收编了在西洱河畔的藏族运输社后，马车多了，班班都有。我们养路人组成的“剧团”还乘坐两辆马拉的“专车”，组成“马车剧团”，到道班和各县去演出，大受欢迎。

上世纪70年代中叶，省公路管理局开始推广小型养路机具。如手扶拖拉机、春城牌小翻斗车等。道班工人既拿它当生产、运输工具，又当出、收工的运输车辆。小小的手扶拖拉机和翻斗车上挤满了养路人，有时人多，连翻斗中都蹲上几个人，那时都知道这样不安全，然而，有了翻斗车，谁还想去乘“11轮大卡车”呢？

我在漾濞林校道班当记录员时，当时的县革委会奖励给道班一台手扶式拖拉机，我猜想我要当上人人羡慕的机手了，殊不知，段领导把拖拉机调到下关机修班，让我的愿望落了空。那时候的养路机具技术质量较差，手扶拖拉机和我们喊的“蹦蹦车”出事的还真不少，有许多养路工就被这些简陋的运输工具葬送了年轻的生命。后来上级三令五申，禁止小翻斗车载人，走路上班又成为养路工的家常便饭，在边远支线上养路的工人，又只好重走“长征路”了。

上世纪80年代，改革开放的春风唤醒了云南的养路工。养路生产经济责任制的落实，一方面把养路职工的心拴在了路上，另一方面也为养路工增加了收入。一些养路职工买了单车，上路生产很方便，养护段抓横向经济有了点钱，便为一线职工配发了交通工具———自行车，这就形成了云南养路战线颇具特色的公路景致：“道班武工队”———也就是道班单车队。后来，年轻一代的养路工嫌单车“低档”，群体买摩托车上路，让沿途群众见识了当代养路工的风采。单车和摩托成为养路人的代步工具，是时代的进步、养路人的幸福。但在现代化交通的条件下也存在着不安全隐患，如我们这支队伍中的先进人物、三塔道班班长杨云斌及几位年轻的路政员，就在一起公路交通事故中不幸丧生。

上世纪90年代，我省公路事业蒸蒸日上，养路职工的日子也越来越好过，小型汽车取代了单车摩托，成为养路人上路生产的交通工具。

回想当年，我参加下关段年终检查，从下关走到顺濞桥，历时3天的路程；第一次参加总段检查，坐在小道奇货车车厢上，下雨坐前排挡水，天晴坐后排挡灰，行程26天的艰辛历程，让我深深地感到，养路人留在公路上的脚步声，曾是那样沉重和悠远。

进入21世纪，云南养路工扬眉吐气，步子迈得越来越大，越来越自信。省公路局“12435”的发展思路，大理总段的“7171”工程，极大地改善了养路人的生产和生活环境。大站所、石料场、机化站的建设日新月异，一个站所管养的里程不再是10多公里而是30至50公里，甚至100多公里的大区域。养路职工上路生产需要现代化的交通工具，在省公路局、总段和管理段的努力下，都实现了。如今，大站所有了面包车、小客车，甚至是高档的“依维柯”车，养路人靠“11轮大卡车”上路生产的日子一去不复返，一些养路人竟还养了家用代步车……