优秀共青团员审批表

2024-10-05

优秀共青团员审批表（精选3篇）

1.优秀共青团员审批表篇一

随着高校事业的发展、规模的扩大、职工人数的增加,职工个人信息量越来越大,而且递增速度快,相应的高校人事档案材料也越来越多,容量越来越大[2]166。这就对高校人事档案材料收集工作提出了更高的要求。我们不仅要收集规范、有效、真实的档案材料,也要对不符合时代需要的档案入档材料进行优化、更新,使高校人事档案入档材料适应时代发展,使高校人事档案具有时代性和可持续性。本文就高校人事档案入档材料中最常见的事业单位工作人员工资变动审批表(以下简称“工资变动审批表”)进行分析探讨。

一、现行的工资变动审批表

高校人事工资档案是记录教职工工资变化的主要载体,是高校人事档案的重要组成部分[3]152。工资档案关系到每个职工的切身利益,政策性强,备受关注,非常敏感,马虎不得。工资入档材料包括转正定级表、工资套改表、工资变动审批表等,其中最主要的入档材料就是工资变动审批表。它主要反映了职工在国家工资制度改革、工资标准调整、职称和职务变动、正常晋升工资等情况时的工资变动情况。

二、改革现行工资变动审批表的必要性

现行的工资变动审批表经过多年使用,表格简洁、明了,而且许多工资软件管理系统能够直接打印,已被普遍接受。但是经过多年的实践,现行的工资变动表还是存在着容易形成“厚档”和不便于利用的缺点,制约着高校人事档案事业的发展,已到了必须要变革的时候。

1.现行的工资变动审批表极易形成“厚档”。现行工资变动审批表,是每调整一次工资就要填写一张,并到上级主管部门审批盖章,并及时归档。随着国家综合国力的增强,对职工工资进行多次调整,特别是2006年工资制度改革后,职工只要上一年年度考核合格,就可以自当年一月起晋升一级薪级工资。另外,职工个人职称、职务的晋升,也要相应调整工资。这些工资调整都要同时填写工资变动审批表,作为个人工资档案材料进入人事档案。工资调整次数越多,填写工资变动审批表就多,形成的工资档案就越多。按现行的工资制度,一个工作40年的职工退休时,仅工资变动审批表就有40多张,使个人档案材料很厚。再加上其他材料如年度考核又是40张等等,一个档案盒根本就装不下,需要使用两个档案盒。

2.现行的工资变动审批表不便于利用。高校人事档案信息化工作已开展了许多年,大部分单位也按要求进行了数据录入,建立了档案数据库。但是,这些仅仅是为了完成上级单位的任务,应付上级单位的检查,并没有真正实现计算机管理档案、查阅利用档案。在档案利用时,大部分高校还是最原始的手工管理、手工检索,查阅纸质档案,费时、费力,管理手段和方法远远落后于信息时代。查找、利用工资档案更是如此。查找、利用其他人事档案材料,只要有针对性地查找某份材料即可。而工资档案前后是相互关联的,在查找、利用时必须把所有的工资变动审批表找齐。因为工资调整较特殊,既有及时性又有滞后性。工资调整时,上级部门布置了相关政策,就必须要在规定的时间内调整完毕并及时发放到位。但是,在调整工资的执行时间上,往往要向前追溯几个月,遇到大的工资制度改革甚至要向前追溯一年,相对于调整审批时间严重滞后。如新晋升副教授的教师,兑现副教授工资后,国家实行工资调整,而工资调整执行时间又在其晋升副教授之前,所以调整其工资时,必须先根据国家工资调整文件精神按讲师调整工资,然后,再按新的讲师工资调整晋升副教授工资。所以,当一位退休职工对其工资提出疑问,在查找、利用工资档案时,要把历年工资变动审批表的先后关系及工资情况理顺,并找出问题所在,这是相当麻烦的事。工资变动审批表越多,所花费的时间和精力就越多。

三、建议建立新工资变动审批表

针对现行工资变动审批表的容易形成“厚档”以及不便于整理和利用等缺点,建议改革现行的工资变动审批表,使其适应时代和社会的发展,适应高校档案事业的发展,符合高校人事档案材料的要求,便于档案整理和利用。

虽然,每次的工资制度改革都与前一次的工资制度有着必然的联系,都是在前一次工资制度上的进一步发展与完善。但是,每次改革的具体内容又有非常大的变化,其工资结构变化最大。而在下次工资制度改革前,即使有新的工资文件出台,也仅仅是对本次工资制度改革实行过程中出现的问题进行微调和完善,主要的工资制度不会发生大的变化,工资结构更不会发生改变。

据此,建议废除目前调整一次工资使用一张的工资变动审批表,改为一次大的工资制度改革期间使用一张工资变动审批表。也就是说从1993年工资制度改革到2006年工资制度改革前,所有的工资变动都在一张审批表上反映;从2006年工资制度改革到下次工资制度改革前,所有的工资变动都在一张审批表上反映。故而重新设计了新的工资变动审批表,每次的工资调整都必须由主管部门和人事主管部门审批盖章。

四、新的工资变动审批表特点

1.新的工资变动审批表信息量丰富,必须准确填写。新的工资变动审批表,涵盖大量的个人信息。也就是把本次的工资改革时工资套改表上的信息和套改后以晋升职称、职务情况、学历变化情况和年度考核结果等需要的个人信息集中反映到一张表上,供工资调整使用。由于信息量大,而且都是与个人工资调整相关,这就要求所填写的信息必须准确,不能有一点错误。否则,就会影响以后的工资调整。

2.启用新的工资变动审批表,可以减少档案的厚度。启用新的工资变动审批表后,两次工资制度改革期间所有的工资调整均在同一张工资变动审批表上反映,也就是说1993年工资改革起到2006年工资改革前共计14年的工资调整,仅需填写一张工资变动审批表。这样,一个40年工龄的职工退休时,其工资变动审批表仅有4张左右,约是原来工资变动审批表的十分之一,大大减少了档案的厚度。

3.新的工资变动审批表利用方便,效率高。一种工资制度实行后,其工资结构不会发生改变,相关的工资政策前后也是有延续性的,是相互衔接、相互照应的。使用了新的工资变动审批表后,近十几年的工资情况全部反映在一张表上,清清楚楚、一目了然。在解决退休职工工资问题时,只需查阅几张工资变动审批表,利用起来非常方便,大大提高了工作效率。

4.使用新的工资变动审批表,能提高工资调整的准确率。做过工资福利工作的同志都知道,现在工资调整都是工作人员手工在EXCEL表中操作。到目前没有几个使用成功的工资软件,有的软件是买回来就没用过,有的软件是买回来后数据库建好了,最后不了了之。在EXCEL表中调整工资,是以目前的工资为依据进行调整的,不像数据库能查看到前几次的工资调整情况。而我们在调整工资时,有些错误并不是主观意识到的。比如,电脑键盘出问题了,输入的数字和实际的不符,而自己又没发现;或者,有时鼠标不小心把其他地方的数据覆盖或删除了;再有,其他人在使用你的电脑时,无意中改掉数据。以前的工资变动审批表是调整一次工资使用一张,即使有错误也不容易看出来。而使用了新的工资变动审批表后,十几年的工资集中在一张表上,历年工资调整情况非常清楚,如工资问题就能随时发现,提高了正确率。

5.使用新的工资变动审批表,符合当前勤俭节约的要求。使用新的工资变动审批表,仅是工资档案一个人就可以节省30多张纸。再加上其他材料变革后,又可以节省部分纸张。有人觉得几十张纸不值钱。是的,一个人节省纸张的费用数目是非常小,试想一下,若推广到全校、全省、全国,再加上节省的档案盒、人工费等,这个数目就相当可观。这,既符合中华民族勤俭节约的优良传统,又符合党中央和习主席提倡的“务实求真、厉行节俭”工作作风的要求。所以说,使用新的工资变动审批表,符合勤俭节约的要求,适应当前时代的要求,是与时俱进的。

五、新的工资变动审批表存在的不足

1.新的工资变动审批表不能及时归档。由于新的工资变动审批表是一种工资制度期间使用一张表,在下次工资制度改革之前,都要一直被使用,所以不能像原来的工资变动审批表一样及时归档。

2.使用新的工资变动审批表,对于高校等职工人数众多的单位操作不是很方便。除了工资普调之外,每次调整工资的人员都是不固定的,人员在各部门之间是流动的等等情况,这些都给像高校等职工人数众多的单位使用新的工资变动审批表带来不便。当然,也有解决办法。建议给每个职工固定一个职工号,把各自的职工号写到个人的工资变动审批表上,这样在工资调整时,按职工号就很容易查找个人的工资变动审批表。

2.优秀共青团员审批表篇二

填报单位：天度镇党委填报日期：2011年6月21日

脚踏实地默默奉献

优秀共产党员＊＊＊同志先进事迹

＊＊＊同志是永平村党支部党员，从2006年开始担任永平村妇女主任，从事计划生育工作。在这5年里，她始终模范遵守国家法律法规，拥护党的路线方针政策，牢记共产党员应有的党性和政治觉悟，牢记党和人民的重托，兢兢业业完成组织交付的工作任务，为永平村的精神文明和物质文明建设作出了应有的贡献。她时刻多次被县、镇评为“计划生育先进工作者”、“优秀共产党员”等称号。

一、努力学习，为村民服务

作为计划生育工作者，她深入学习实践科学发展观，认真学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，不断提高自身素质和工作能力。在日常工作中，她积极组织广大妇女参加人口学校的培训学习，学习计生政策、法规、条例，《婚育与人生》、《人口与家庭》，并加强对未婚青年的婚前教育管理，提倡晚婚教育，杜绝早婚早育，进一步使广大妇女对计生、《婚姻法》等有较深刻的认识。同时，为育龄群众办理《结婚证》、《计划生育证》、《独生子女证》、《婚育证明》等证件。她在工作中做到了事事有着落，件件有回音，在广大妇女中树立了良好的形象，使全村计生工作得到顺利开展。近年来，永平村的计划生育工作取得了优异的成绩，实现了优生优育的现代化人口转变模式，曾多次被县、镇评为合格村、先进村和模范村等称号。

二、做好本职工作,为村民做好事、办实事

作为村里的妇女主任，她为了能保障妇女合法权益、促进男女平等，充分发挥妇女的半边天作用，经常组织本村妇女开展各种科技培训，实现女性就业再就业，全面提高广大妇女素质和推动家庭文明新风，让她们充分展示新一代妇女的自尊、自立、自强的精神风貌。主要开展了以下活动：

（一）积极开展文明家庭示范户评比、巾帼文明家庭示范村创建活动，结合村情，以建设社会主义新农村为抓手，以“市级卫生示范村”、“市级平安村”、“五星级示范村”创建活动为切入点和结合点，扎实推进精神文明建设。重视、提高广大妇女的综合素质和文明程度，定期组织健康知识，公民道德、法律常识，以及家庭教育讲座，五年来，共举办妇女保健知识讲座15次，开展健康普查活动5次，受教育检查人数达2400多人次，提高了广大妇女树文明新风，做文明新人的意识。由妇代会牵头，组织起了“巾帼志愿者”服务队，在环境整治过程中，积极清除街道、房前屋后“三堆”，在美化、绿化、亮化街道过程中，广大“巾帼志愿者”义务劳动，不计报酬。由60多名妇女组织的2支“巾帼文艺宣传队”，积极开展丰富多彩，健康有益的文艺活动，丰富了活跃了群众的文化生活。同时，通过开展“文明家庭”，“卫生家庭”，“好公婆”、“好媳妇”、“五好家庭”、“绿色文明示范户”评选活动，评选出了“文明家庭”15户，“卫生家庭”30户，“好公婆”、“好媳妇”、“五好家庭”各10户、“绿色文明示范户”30户，并给予物质奖励，极大的调动了广大妇女参与社会主义新农村建设的积极性，全村掀起了比、学、赶、帮、超的热潮。如今全村已形成了言行讲文明、衣食讲卫生、做事讲道德、为人讲诚信、相处讲和谐的良好村风。

（二）开展“双学双比”活动，全面提高妇女技能水平。以“苹果生产”为切入点，注重加强对广大妇女科技培训的力度，提高她们作务苹果的技能，多次邀请西北农林专家、县果业中心专家举办苹果作务技术，病虫害防治等方面的培训班，全村妇女受培训人数达1600多人次，通过培训使广大妇女掌握了苹果作务技术要领，奠定了妇女增收基础。同时，举办了宝鸡市《SYB妇女创业培训班》，增强了妇女创业意识，根据苹果作务特点，在全村成立了永平女子季节性劳务服务队，如疏花疏果套袋小分队10支，苹果包装小分队6支，共计300余人，积极为村上及周边的冷库，果农服务，充分提高了妇女创收、增收本领。2010年全村人均纯收入为6500元以上。该村先后被县妇女联合会授予“巾帼文明示范村”；被省妇联授予“全省妇女就业创业培训基地”；被中华全国妇女联合会评为“全国妇女基层组织建设示范村”。

三、亲力亲为，为村民谋福利

她积极开展农村养老保险和医疗保险工作，在村民代表大会上传达镇政府的会议精神和对农村社会养老保险进行解读，亲自逐家逐户去讲解，使该村至今为止参保率在95%以上，在全镇率先提前完成了农村养老保险工作任务。在民政工作中，她积极配合上级部门开展残疾人康复、教育、劳动、就业、扶贫解困等，解决村民治病、生活困难等问题。在群众工作中，她尊老爱幼，团结邻里，积极深入了解群众，以高尚的情操，主动上门了解事实，联系实际，耐心的讲解

其中事理，使僵驰的家庭内部矛盾、邻里间纠纷关系和好。她始终牢记“群众利益无小事”，关心村民疾苦，为村民办好事实事。

3.优秀共青团员审批表篇三

各团支部：

在纪念“五·四”运动94周年暨建团91周年来临之际，为进一步弘扬爱国主义精神，推动我校基层团支部建设，树立团员青年、团干部的先进典型，不断教育和引导广大团员青年树立远大理想，科学的世界观、人生观、价值观，弘扬民族精神，继承传统美德，倡导社会新风，无私奉献社会，促进校园文化建设，校团委决定在“五·四”期间表彰一批优秀共青团员、优秀共青团干部。现将有关事宜通知如下：

一、表彰条件：

（一）、优秀共青团员评选标准：

1．热爱祖国、热爱中国共产党，政治上积极要求进步。

2．自觉参加政治理论学习，遵守团的纪律，自觉宣传团的章程，履行团员义务，时时处处以团员的标准要求自己。

3．遵守学校的各项规章制度，无任何违纪行为。团结同学，关心集体，文明礼貌，具有良好的行为习惯。

4．积极参加团内活动，为班级团支部建设出谋划策。

5．刻苦学习，各科成绩均在及格以上。

6．能按时上交团费。

（二）、优秀共青团干部评选标准：

除具备优秀共青团员的评选标准外，还必须具备：

1．工作积极主动，大胆热情，勇于创新。

2．严格要求自己，在工作、学习、生活等方面起模范带头作用，在团员中有威信，深受团员信任。