河北省劳动合同

2024-08-25

河北省劳动合同（10篇）

1.河北省劳动合同篇一

甲方：

乙方：

《劳动合同书》说明

1、甲方，指用人主体。填写用人单位全称。

2、乙方，指劳动者。填写劳动者姓名。

3、委托代理人，指受法定代表人委托(授予委托书)并代理其签约的人。

4、甲乙双方除签订本合同书外，可以签订其他专项协议书，作为本《劳动合同书》的附件。

甲方：乙方：

姓名：

性别：

身份证号码：

法定代表人：出生日期：年月日

或户口所在地住址：

委托代理人：所属街道办事处：

地址：本人现住址：

邮政编码：邮政编码：

联系电话：联系电话：

根据国家有关法律、法规、政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一劳动合同期限

第一条：甲乙双方同意按以下第--种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从---年--月--日起至--年--月--日止;合同期限为---年----个月;

2、无固定期限：从--年--月--日起到法定的或约定的终止条件出现时止;

3、以完成一定的工作为期限：从--年--月--日起至--工作任务完成时止，并以--工作任务完成为终止合同的标志。

试用期----个月，自---年--月二日始，至--年--月--日终止。

二工作岗位和内容

第二条：根据甲方工作需要，安排乙方担任--岗位工作。

第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条：工作岗位职责要求，按有关规定执行。

第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。

三劳动保护和劳动条件

2.河北省劳动合同篇二

河北省总工会不断总结经验, 将工作重点放在研究解决县域广大的乡、镇、村经济发展中的职工劳动安全卫生权益问题。长久以来, 县域经济发展过程中存在着诸多问题:用人单位所有制和用工形式多样化, 人员和作业场所分散, 不易集中管理;从业人员以农民工为主, 只有挣钱养家糊口的概念, 缺乏安全健康知识和自我保护意识, 极易发生违章操作和伤亡事故。而一旦发生工伤事故和劳务纠纷, 受害职工则很难得到公正的对待。并且由于其从业人员分散, 用人单位出现事故往往采取私了的方式, 若按照传统做法, 对广大从业人员基本权益的维护显得力量不足。那么采取什么样的机制来维护这些分布广、不易集中管理的从业人员呢?河北省总工会在扎实开展签订劳动安全卫生专项集体合同的基础上, 按照有关法规和文件要求, 积极引导各县 (市、区) 总工会大胆尝试开展签订“区域性或行业性劳动安全卫生协议”。河北省迁西县、文安县、磁县等县级工会组织在试行推广协议的工作中取得了初步成效。

迁西县经验

2009年10月22日, 河北省总工会成功召开了“河北省推广迁西县工会签订区域性、行业性劳动安全卫生协议经验现场会”, 对该省内广大县级工会维权工作起到了启迪和促进的作用, 加快了工会维权工作的创新发展。

6个样本

在迁西县被设定为签订协议的试点地区伊始, 县总工会在认真研究了地区产业结构、行业特点、企业性质、生产一线职工面临的实际问题后, 紧密结合实际, 突出自身特色的基础上, 根据不同企业特点将签订“区域性、行业性劳动安全卫生协议”, 分为6种形式的样本:

样本1县总工会代表全县各乡、镇所辖企业的全体职工与17个乡镇法人签订的劳动安全卫生协议样本。

样本2教育、卫生、建设、交通等系统工会代表基层单位全体职工与所辖基层单位法人签订劳动安全卫生协议样本。

样本3县属重点企业工会代表本单位全体职工与本单位法人签订的劳动安全卫生协议样本。

样本4乡镇总工会代表辖区企业职工与企业法人签订的劳动安全卫生协议样本。

样本5各乡、镇的区域, 工会联合会代表辖区25人以下小型企业 (小型采选矿点、商贸摊点等) 职工与法人签订的劳动安全卫生协议样本。

样本6乡镇所属规模以上的企业工会代表本企业职工与所辖子公司或分厂负责人签订的劳动安全卫生协议样本。

实践证明, 培训好工会工作人员, 制定好各种协议文本, 是做好此项工作的前提条件。

5个环节

在实际的工作中, 县总工会重点把握住了5个环节:

1.协调联动, 加强组织领导。成立了由县委副书记、工会主席任劳动安全卫生协议签订工作领导小组组长, 工会、安监部门、卫生部门、教育部门等为成员的领导小组。领导小组办公室设在县工会。

2.结合实际, 制定可操作性实施方案。下发实施方案, 对全县17个乡镇和4个产业劳动安全卫生状况进行梳理分析, 根据不同行业和企业特点, 依照有关法规制定6种不同形式的协议文本, 经三方联席会议研究确定, 统一格式运作。

3.确定试点, 严格规范运作过程。首先确定了滦阳镇、白庙子乡、津西钢铁股份有限公司、福珍全矿业集团公司等单位为试点, 按协议签订程序及所辖区域, 各基层工会代表职工与企业法人层层签订劳动安全卫生协议。

4.强化日常管理, 带动基层工会组织建设。在抓好25人规模以上企业工会规范化建设基础上, 探索发展非公企业区域或行业性工会联合会组建工作。在部分乡镇尝试“区域性、行业性工会联合会主席”由迁西县总工会聘任, 工资和经费从行业工会、联合会所辖企业上缴的经费中返还部分的新模式, 为签订协议工作打下基础和提供组织保障。

5.表彰奖励, 强化约束机制。将协议签订工作纳入迁西县总工会对基层目标责任考核中, 对实际工作中取得显著效果的单位和个人给予5 000~1万元奖励。

协议的签订助推了地方政府、企业安全生产工作的发展。迁西县自2007年签订区域、行业劳动安全卫生协议以来, 事故和伤亡起数逐年减少。伤残补助金不到位和拖欠工伤保险、工资等造成的信访量比2006年同比下降了38%, 有力支持了全县经济强劲发展态势。协调解决劳动安全保护争议问题20多起, 为职工争得利益近百万元。

职工们感慨地说:“没想到工会能解决这么大的难事!”当职工深切感受签订劳动安全卫生协议带来好处的同时, 也促进了他们从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。如津西钢铁股份有限公司采取职工代表巡视方式, 检查作业现场粉尘浓度、职工劳动保护用品佩戴等班组安全状况, 仅2008年上半年就提出各种涉及职工劳动安全卫生健康合理化建议36项, 整改建议51项, 对控制或减少各类事故发生起到了重要作用;提出铁加工原料替代品技术进步建议后, 每年为企业增收400万元, 减少了二氧化碳排放, 职工安全卫生作业环境得到明显改善。据不完全统计, 2005年以来迁西县各类企业共累计投入安全环保改造资金达3.4亿元。

文安县经验

河北省管辖范围内的文安县, 地处京津交界处, 经济上占据着京津市场, 个体、私营企业发展快, 已形成了胶合板、钢铁轧延、电线电缆、塑料化工4大支柱产业。但是, 由于大批个体、私营企业主, 缺乏现代企业管理观念, 加上企业规模小, 安全设施不健全, 对职工劳动保护意识淡薄, 随意延长职工劳动时间等侵犯职工权益时有发生。而工人文化水平较低, 只求多挣钱, 劳动安全卫生和自我保护意识不强, 当自身利益受到严重的侵害时, 不会用法律的武器来保护自己, 工人为泄私愤, 不惜以破坏企业机器设备, 甚至发展到伤人等刑事案件来进行报复。

多措并举

文安县总工会通过学习借鉴先进经验, 签订了“区域性、行业性劳动安全卫生协议”以适应当前该县域非公企业发展中具有规模小、摊数多、职工分散、行业集中的需要, 有效地促进企业建立健全劳动安全卫生约束机制, 保护职工安全健康。实行了多措并举, 确保了区域性和行业性劳动安全卫生协议的签订履行。

强化组织基础。推行区域性劳动安全卫生协议的前提是最大限度地把职工队伍组织到工会中来, 文安县总工会在组建各级工会的过程中, 对每个乡镇、村子要求不留空白、不出死角, 应建必建。

强化培训手段。文安县总工会举办了非公企业老板和职工代表参加的安全知识培训班3期;同时, 主张“走下去宣传”, 该工会组织走进企业, 将《工会法》《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》打印成册送到企业主的手中。

发挥工会宣传阵地的作用。文安县总工会在非公企业, 重点区域, 将“劳动安全卫生协议”文本、签订程序分别打印成册, 以板报、广播、橱窗、厂情发布会等多种形式进行培训宣传, 让企业管理者、职工能充分认识到签订劳动安全卫生协议的重要性。

强化机制保障。文安县总工会制定了3项保障机制:一是完善领导机制。成立了以工会、劳动局、企业局、安监局等为成员的“区域性、行业性劳动安全卫生协议”签订工作领导小组, 并制订下发了《关于进一步推进劳动安全卫生专项集体合同工作的通知》, 明确了工作的具体任务和目标。二是建立“区域性、行业性劳动安全卫生协议”联席会制度。相关成员单位每季度都召开一次调度会, 及时研究协调企业在签订过程中出现的各种问题。三是建立联查制度。对安全协议签订实行定期检查, 文安县总工会与县安监局组织县域内各乡、镇的工会主席组成联合检查组, 每半年对劳动安全协议签订的履行情况进行检查, 发现问题及时整改。

强化典型效应。文安县总工会在条件比较成熟、胶合板企业比较集中的左各庄镇进行试点。2009年5月份, 县工会组织全县70多名非公企业工会主席, 在金秋木业有限公司召开了“行业性劳动安全卫生协议现场会”, 以文本说案例, 以案例剖析文本的方式, 结合本企业实际, 为与会的工会主席上了一堂示范课。

文安县总工会因地制宜, 突出重点, 努力推行“区域性、行业性劳动安全卫生协议签订”工作。组织了该县域内的左各庄、滩里、赵各庄、大柳河4个乡镇的工会与乡镇企业进行了协商签订, 签订“行业性劳动安全卫生协议”, 对同行业的企业和职工具有同等法律约束力;签订了乡村区域内的“劳动安全卫生协议”, 由村级工会联合会, 代表职工与村属各企业法人签订协议。

注重实效

文定县总工会发挥“区域性和行业性劳动安全卫生协议”作用, 努力实现“双维护”, 协调了企业劳动关系, 稳定了职工队伍。

首先, 通过协议的签订, 促进了职工生活环境的改善, 提高了职工生产的积极性。如“金秋集团”针对胶合板行业部分生产工序中存在的甲醛污染问题, 率先投资600万元自主研发生产环保胶, 彻底消除了生产过程中对职工的伤害;“凯跃集团”每半年出资6万元为全体员工进行体检, 并建立了职工健康档案;“文辉蓄电池公司”每季度组织职工进行一次排铅活动;“派皇集团”投资150万元盖起了高标准的职工宿舍楼;“和民木业”为职工建起了“夫妻房”。

其次, 通过协议的签订, 强化了职工的安全卫生意识, 促进了企业的管理水平。“凯跃集团”是一家生产化肥甲醛为主的化工企业, 企业根据实际, 征求了职工意见, 形成企业独有的“教育监督检查相结合”保安全工作法, 将“安全指标”量化到中层干部、车间主任、班组长、职工, 使之对违规操作保持高度戒备, 规范操作深入人心;“新钢公司”设立了安全达标奖, 为半年无事故发生的炼钢车间职工发放达标奖12万元。

目前文安县共签订区域性劳动安全卫生协议4份, 覆盖企业585家、职工1万6 850人;行业性劳动安全卫生协议3份, 覆盖企业223家、职工9 480人;村级劳动安全卫生协议5份, 覆盖企业186家、职工6 696人。

磁县经验

磁县工会组织对于企业规模较小、作业分散、职工人数较少且以农民工为主或同行业相对集中的乡镇、行业、工业园区和行政村, 实行签订区域或行业性劳动安全卫生专项集体合同 (协议) 。如东光录村村工会与该村塑料行业协会签订的行业劳动安全卫生专项集体合同, 覆盖本村35家塑料加工企业和500名职工, 有效推动了全村塑料加工企业稳定发展和农民工生命安全健康权益的维护。

同时, 磁县工会将签订工作与安康杯竞赛、创建劳动关系和谐企业、推进集体合同1+X模式发展相结合。截至2008年磁县共签订“区域性、行业性劳动安全卫生专项集体合同”21份, 高危或职业危害严重企业的签订率达到98%, 小型企业覆盖率达到80%。

签订活动推动了职工劳动保护队伍的建设, 同时出台了《磁县工会劳动保护监督检查工作管理办法》。按照“签约重在协商, 履约重在监督”的原则, 对合同实施情况进行监督检查, 2008年磁县各级工会累计组织开展劳动安全卫生专项集体合同监督检查120次, 共检查合同条款落实不到位问题74处, 已落实整改51处, 企业认真吸取工会意见增加安全投入503万元。

磁县总工会通过推进签订劳动安全卫生专项集体合同活动, 有效促进了“对接大城区, 建设新磁县”战略规划的顺利实施。

3.河北省劳动合同篇三

关键词：农村劳动力；转移；影响因素

中图分类号：F323.6 文献标识码：A 文章编号：1006-3544（2012）05-0040-02

农村劳动力转移是当前经济社会发展的热点问题，农村劳动力能否合理有序地转移，不仅关系到社会经济的良好运行，也关系到“三农”问题的根本解决。河北省农业人口众多，农村劳动力资源丰富，剩余劳动力规模较大。因此，研究河北省农村劳动力转移的影响因素，有针对性地提出促进农村劳动力转移的措施具有一定的现实指导意义。

一、河北省农村劳动力转移的现状和特点

1. 转移以较高素质劳动力为主。据统计，河北省农村外出就业劳动力从文化程度上来看，初中以下文化程度约占22%，初中及以上文化程度约占78%。由此可见，外出劳动力的文化素质明显高于整体劳动力，在激烈的市场竞争中更有优势。在市场经济条件下，农村劳动力的素质高低与其转移方式、转移的成败、转移的社会影响等关系极大。农村劳动力文化素质的高低，专业技术的强弱，决定了他们在转移就业中对产业、区域空间的选择。农村中高素质的劳动力不断向城市转移，也说明了市场对素质较高或有一定专长的人才的迫切需要。

2. 转移以青壮年男性为主。与农村劳动力总体进行比较，河北省农村外出劳动力的年龄构成具有明显的青壮年特征，主要集中在18～35岁。该部分人群占河北省农村劳动力转移总量的65.41%，其中男性劳动力所占的比例超过70%。青壮年男性因其具有较高的身体素质、文化素质和对新事物、新环境的较强接受能力和适应能力，成为农村劳动力转移的主力军。

3. 转移区域以京津及东南沿海地区为代表的跨省输出为主。近年来，伴随着农村产业结构的调整，农村劳动力的非农化趋势日渐增强，区域转移劳动力人数不断增加。从河北省农村劳动力输入地情况看，河北省各市县农村劳动力转移主要以异地就业为主，其中，在转移的农村劳动力中以跨省劳务输出为主。河北省跨省劳务输出遍及全国20多个省、市、区，由于环绕京津地区这一地理位置的特殊性，使得向京津等周边省市地区转移就业最为突出。另外，东南沿海地区经济发达，而且有很多劳动密集型的企业，需要大量的劳动力，这一地区也是河北省农村劳动力流向的又一主要区域。

二、影响河北省农村劳动力转移因素的实证分析

（一）指标体系的构建

农村劳动力转移不仅关系着农村经济的持续健康发展，也直接影响着整个社会的长治久安。因此，分析影响河北省农村劳动力转移的主要因素，比较各因素的不同影响力就具有重大意义。影响农村劳动力转移的因素有很多，我们选择最具有代表性的几个指标，以保证分析结论的全面性和客观性。另外，所选评价指标应能揭示其对农村劳动力转移的影响程度，同时能够进行指标量化。因此，本着典型性和可操作性的原则，本文选择人均耕地面积、劳动力平均受教育年限、农村固定资产投资总额、农村居民家庭人均纯收入、人口自然增长率、城镇化率、第二产业贡献率、第三产业贡献率等8个指标作为自变量，考察其对农村劳动力转移的影响程度。

（二）模型分析

1. 模型的构建

在模型分析上，本文采用多元线性回归分析方法。在回归分析中，自变量为影响农村劳动力转移的8个主要指标，因变量为农村劳动力转移率，所使用的数据来源于《河北经济年鉴》（2001-2010）中2000～2009年各指标数据。下面采用将因变量和自变量各自取对数的线性变换方式，进行回归拟合分析。

令y'=Lny，x1'=Lnx1，x2'=Lnx2，……，xP'=LnxP

回归方程为：

y'=β0+β1x1'+β2x2'+……+βpxP'+ε

其中，y为因变量，x1，x2，…xP为自变量；β0，β1，β2，……βP为P+1个未知参数，β0称为回归常数，β1，β2，……βp称为回归系数，ε为随机误差。

在回归分析中，本文采用最小二乘估计法对未知参数进行估计，即寻找β0，β1，β2，……βp各未知参数的估计值，使多元线性回归模型的离差平方和达到最小。

2. 变量功能描述

本文选择人均耕地面积（x1）、劳动力平均受教育年限（x2）、农村固定资产投资总额（x3）、农村居民家庭人均纯收入（x4）、人口自然增长率（x5）、城镇化率（x6）、第二产业贡献率（x7）、第三产业贡献率（x8）等8个指标作为自变量，来分别描述土地对劳动力的吸纳程度、劳动力文化素质对转移率的影响、农业生产条件的改善对劳动力转移的影响、劳动力支付转移成本的能力、人口增长对劳动力的排斥程度、城镇化水平对劳动力就业的影响及第二、三产业发展水平对劳动力转移的影响，并综合比较各变量对劳动力转移的影响程度。

3. 模型分析

我们采用SPSS13.0进行最小二乘回归估计，运用向后筛选方法，得出以下回归结果。

（1）农村剩余劳动力转移率影响因素模型

依据回归模型，回归方程表述为：

Lny=-4.521-1.451Lnxl+1.520Lnx2-0.033Lnx3+0.314Lnx4+0.160Lnx5+0.080Lnx6+0.564Lnx7+0.305Lnx8

（2）回归系数的检验

由表1可知，样本决定系数为修正后的R2=0.966，由此可以说明回归方程高度显著。

（3）回归方程的显著性检验

根据表2可以看出，F=38.426，P值=0。这既说明模型很好地拟合了样本数据，又充分说明自变量整体上对因变量高度显著。

nlc202309040449

（4）回归系数的显著性检验

根据分析结果可知，各自变量回归系数的P值均小于0.05，表明在5%的显著性水平上，各变量对因变量具有高度显著相关关系。

由此可知，该回归模型成功通过各项统计检验，且自变量能够很好地解释因变量，利用该模型探究农村劳动力转移的影响因素具有科学合理性。

三、回归结果分析与结论

通过模型分析，得出各自变量与农村劳动力转移率具有以下相关关系：

1. 人均耕地面积的回归系数小于零，表明人均耕地面积与农村劳动力转移呈负相关关系，并且人均耕地面积每减少一个单位，劳动力转移率将增加1.451个单位。因此，人均耕地面积的不断减少，人多地少矛盾的日益突出，加快了农村劳动力向非农产业的被迫转移。近年来，随着河北省土地流转规模的增加和人均耕地面积的骤减，大量农村劳动力加速向城市转移，使得农村劳动力转移过程中存在的问题日益显现。因此，如何顺利实现农村劳动力的有序转移是土地流转背景下河北省下一步需解决的关键问题之一。

2. 农村劳动力平均受教育年限的回归系数为1.520，说明大力开展农村教育，提升农村劳动力的文化素质水平可以促进其向非农产业的转移。大量新增农村劳动力将在城乡之间、不同行业之间寻找新的就业岗位，非农产业将是农村新增劳动力就业的主要途径，这就对劳动者的素质提出了新的更高要求。目前，河北省农村劳动力文化素质低、技能差，大多数农民只掌握了粗放型、浅层次的劳动技能，对技术要求高的二、三产业经营难以适应，这不仅制约了其转移数量，而且制约着其转移层次，一方面直接增加了农村劳动力的供给，另一方面加剧了低层次就业领域的竞争，使河北省农村劳动力转移进程面临重重障碍。因此，为了使农村劳动力得到有效转移，首先，要大力发展农村教育，重视九年义务教育，增加政府对农村教育的投入，改善办学条件，改革农村教育体制，同时，大力发展职业技术教育，推广适用技术教育，实施素质就业；其次，各级政府要投入专项资金，积极开展引导性培训，集中力量搞好职业技能培训，为农村劳动力转移就业创造更多的条件和机会。

3. 农村固定资产投资总额回归系数为-0.033，说明农村固定资产投资总额与农村劳动力转移呈负相关关系。农业生产条件得以改善，农民收益得以增加，故而减少了其向城市的转移。

4. 农民人均纯收入水平与农村劳动力转移呈正相关关系，P值为0.042，小于0.05的显著性水平，为农村劳动力转移的主要影响因素。这是因为，农村劳动力外出务工需要支付一定的经济成本，经济成本主要是农民进入城市后“获取就业机会”、“提高生活质量”、“把握投资机遇”等城市化所带来的共同利益而付出的成本，主要包括用于进城的路费和路途其他开支，寻找工作过程中的开支、支付务工培训等的转移成本和房租、饮食、日用品、医疗等生活成本。以上各项开支均要有一定的收入基础作为保障，因此，农民收入水平的增加，不仅能够增强农村劳动力支付经济成本的能力，加速农村劳动力向城市的转移，提高其转移的稳定性，而且它也是农村劳动力转移的结果和意义所在。

5. 人口自然增长率的回归系数为0.160，与农村劳动力转移呈正相关关系。这反映出随着河北省人口的不断增长，剩余劳动力的被排斥程度不断增强，农村劳动力的转移压力也不断增大。

6. 农村城镇化率与农村劳动力转移率正相关，提高城镇化水平有利于促进农村劳动力向城市的转移。由于经济发展水平等因素的限制，河北省城镇化水平较全国偏低。河北省人口城镇化水平低，第二、三产业对农村劳动力吸纳能力弱，制约着农村劳动力的转移速度与规模。因此，要努力提高农村城镇化水平，实施农村城镇化战略，加快农村劳动力转移的步伐。

7. 第二产业贡献率的回归系数为0.564，与农村劳动力转移正相关，表明加快第二产业发展可以促进农村劳动力转移。加快第二产业发展，一方面要大力发展现代加工制造业，实现产业的优化升级，同时，要努力开发具有自主知识产权的核心技术，提升制造企业的原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力；另一方面通过鼓励企业增资扩产、技改挖潜等手段，改造提升纺织服装、生物医药等优势产业，充分利用现有基础和条件，大力发展资本和技术密集型、关联度高、带动力强的现代先进制造业，加快发展相关配套产业，大力培育电子信息、生物医药、新材料、新能源、节能环保、精细化工、家电制造等产业，提升其规模和水平，形成新的经济增长点，促进第二产业的优化升级。

8. 第三产业贡献率的回归系数为0.305，与农村劳动力转移正相关，表明加快第三产业发展可以促进农村劳动力转移。第三产业的就业吸纳弹性较大，加快第三产业发展有利于解决河北省农村劳动力转移就业问题。首先，应优化投资体制改革，广开第三产业资金来源和筹资渠道，多渠道、多层次、多形式地增加第三产业资金投入力度；其次，优化第三产业内部结构，大力发展金融保险业、仓储和交通运输业、通信和信息服务业等；再次，大力推进城镇化建设，增加第三产业的城市载体，促进第三产业农村劳动力的总量扩张。

综上所述，农村劳动力平均受教育年限、农民人均家庭纯收入水平、人口自然增长率、农村城镇化率、第二、三产业贡献率与农村劳动力转移率正相关，人均耕地面积、农村固定资产投资总额与农村劳动力转移负相关。因此，政府应通过大力发展农村教育、努力提高农民收入水平、大力推进城镇化建设等来推动河北省农村劳动力的合理、有序转移。

（责任编辑：李丹；校对：龙会芳）

4.河北省农村劳动力结构调查问卷篇四

亲爱的朋友：

您好！为全面了解我省农村劳动力结构的现状，摸清农村劳动力底数和需求，科学

合理的提高农村劳动力人口的生活质量，我们组织了本次调查。恳请您在百忙之中抽出

时间，根据自己的实际需要填写这份问卷。对您的理解、支持与合作，我们不胜感谢！

一、本人基本情况

1、您家庭所在地区：县（区）镇（街道）

村（社区）八组（社）

2、您的性别：√□男□女。您的年龄：

3、您的婚姻状况：√□已婚 □未婚 □离异 □丧偶

4、您的文化程度：

□研究生□本科 □专科□中专□高中□职业高中□技工学校√□初

中 □小学□扫盲班□未上过学

5、健康状况：

√□健康或良好□一般或较弱□有病□有残疾□其他

6、您的参保情况（可多选）：

□农村养老保险 √□新型农村合作医疗保险 □城乡居民医疗保险□企业职工养老保

险□企业职工医疗保险□失业保险□工伤保险□生育保险 □商业保险 □被

征地人员基本生活保障 □未参保

7、您是否有承包地：□有√□没有

二、个人家庭基本情况

8、您的户籍类型：□非农业√□农业

9、您是否为低保户家庭：√□是□否

10、您家户籍人口数人，男人，女16岁及以上人口数共人，其中男 1 人，去年外出务工经商 1 人，今年新增外出务工 0 人，务工返乡人员1

人。

11、您家里人外出务工选择就业的地方是：

□ 本镇（乡）内√□（乡）镇外县（区）内□（区）县外市内□市外

12、您家里外出务工人员外出务工时间：

√□3个月以内□3-6个月□6个月-12个月□一年以上

13、您家庭年人均纯收入：

□1000元以下□1000元～2000元√□2000元～3000元□3000元～4000元

□4000元～5000元□5000元以上

14、您是否自愿放弃土地承包经营权：□是√□否

15、您没有承包地的原因：

□二轮承包时自愿放弃√□二轮承包时因全家外出务工经商没有通知到

□因欠缴税费或撂荒等被收回承包地□承包地被征收

□其它（请注明）

16、本户承包地面积：耕地亩；林地亩。

17、本户承包地主要耕种情况：□部分自己耕种部分租给他人耕种□全部没人耕种

□农忙请人耕种 □全部租给他人耕种 □农忙时候回家帮忙耕种

□部分没人耕种 □送给他人耕种□自己耕种□其它（请注明）

三、个人培训情况（没参加过培训人员不填）

18、您参加过哪些专业培训（可多选）：□缝纫□纺织□驾驶□装修□维修

□厨师□电脑□家政 □电工 □车工□电焊□种植养殖 □美容、按摩□其他_____________（请注明）

19、您获得的技能等级：□高级技师□技师 □高级工 □中级工 □初级工 □无等级

20、你想参加哪方面的培训（可多选）：□缝纫毛衫 □纺织 □运输 □装修机修 □厨师

□电脑 □家政□电工 □车工 □电焊 □种植养殖□不想培训，觉得没有用处 □其他（请注明）

四、收入、就业状况

21、您的月收入水平：

√□500元以下□500-1000元□1000-2000元□2000-3000元 □3000元以上

22、您的主要收入来源：（可多选）

□务工收入 √□家庭经营收入 □财产性收入（如：房租、地租、借贷利息等）□务农收入 □其它（请注明）

23、您从事行业：（可多选）

□种植业 √□养殖业 □批发零售业 □制造业□交通运输业、仓储和邮政业

□建筑业 □住宿餐饮业□其它（请注明）

24、您的就业形式：

□常年在家务农□企业从业人员□零散打工√□外出务工□家庭自主经营□未就业

25、您暂未外出务工的主要原因（可多选）：

□无合适工作□无技能□照顾家庭□健康原因□年龄大□没有打工愿望□在校读书□其它

26、您的工作意向：

□无意向，在家务农□自主创业√□务工□经商□其它(请注明工种)

五、本村劳动力总体概况（村委会填）

27、本村共有劳动力人数人，其中外出务工人，男性占比。28、2010年全村新增外出务工

填表说明：

1、被调查对象需是河北省农村劳动力（16至55周岁的男性、16至50周岁的女性农村劳动力）

2、上述各选项除特别注明外，均为单选。

3、未参加过培训人员不填写第三部分。

5.河北省劳动合同篇五

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益。

第四条用人单位应当履行下列义务：

(一)建立健全女职工劳动保护制度;

(二)采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件;

(三)对女职工进行劳动安全、职业卫生以及心理健康知识培训;

(四)将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工;

(五)在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰。

第五条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，与其解除劳动合同或者聘用合同。女职工要求解除劳动合同或者聘用合同的除外。

第六条本省行政区域内的企业和实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与女职工方开展集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同。

第七条用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：

(一)不安排经期禁忌从事的劳动;

(二)从事连续四个小时以上站立劳动的，经本人申请，为其安排适当的工间休息;

(三)经医疗机构证明患有重度痛经不能正常工作的，给予一至两天的休息。

用人单位为在岗女职工每人每月发放三十元卫生费或者相应的卫生用品。省人民政府应当根据社会经济发展、物价上涨和职工工资水平的提高相应调整发放标准。

第八条用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护：

(一)不安排孕期禁忌从事的劳动;

(二)在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;

(三)不能适应原劳动岗位的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;

(四)对经医疗机构诊断需要保胎休息的，准予休息;

(五)对怀孕七个月以上的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间;有劳动定额的，减轻相应的劳动量;从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位。

对有两次以上自然流产史现无子女的女职工，经本人申请应当暂时调离可能导致流产的劳动岗位。

第九条符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的九十八天产假外，延长产假六十天，其中产前可以休假十五天;难产的，增加产假十五天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假;怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假;怀孕七个月以上终止妊娠的，除给予四十二天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为五十六天的延长假。

第十条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照规定支付;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，已经参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

第十一条用人单位应当给予哺乳期女职工下列劳动保护：

(一)不安排哺乳期禁忌从事的劳动;

(二)对哺乳未满一周岁婴儿的，不延长劳动时间或者安排夜班劳动;

(三)在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天数使用;

(四)产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定;

(五)婴儿满一周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月。

第十二条女职工比较多的`用人单位应当根据女职工的需求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

鼓励机场、车站、医院、商场等公共场所为怀孕和哺乳女职工提供休息、哺乳用房等设施。

第十三条女职工经医疗机构确诊为重度更年期综合征不能正常工作的，可以适当减轻其劳动量，或者经双方协商调整其到合适的岗位。

第十四条用人单位应当每年为女职工安排不少于一次的妇科检查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。有条件的用人单位可以定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。

第十五条对从事有职业危害作业的女职工，用人单位应当组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由用人单位承担。

第十六条妇女节逢工作日的，女职工放假半天。

第十七条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门应当按照各自职责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查，人力资源社会保障行政部门应当将企业履行女职工劳动保护职责的有关情况纳入企业劳动保障守法诚信等级评价体系。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

第十八条用人单位违反本规定第六条规定，不履行女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，其工会组织应当及时向有关部门反映情况，依法要求用人单位承担责任;因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商仍无法解决的，其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。

第十九条用人单位违反本规定第七条第一项、第八条第一项、第十一条第一项规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门依照相关法律、法规给予行政处罚。

第二十条用人单位违反本规定第八条第五项、第九条、第十一条第二项规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人一千元以上五千元以下的标准计算，处以罚款。

第二十一条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门、卫生和计划生育部门以及工会、妇女组织收到女职工投诉、举报、申诉的，应当依法及时调查处理，或者转送有权部门调查处理，调查处理的结果应当告知女职工。

第二十二条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6.河北省劳动合同篇六

2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会将于4月28日在北京人民大会堂隆重举行。届时，将隆重庆祝“五一”国际劳动节，回顾党领导工人阶级和亿万劳动群众走过的光辉历程，有2968名在各行各业作出突出成就的劳动者将被授予全国劳动模范和先进工作者荣誉称号，并受到党中央、国务院的表彰。

河北省(115名)全国劳动模范

魏立华石家庄君乐宝乳业有限公司总经理

吴振山河北天山实业集团有限公司董事长

齐名华北制药集团股份有限责任公司金坦生物技术股份有限公司首席技师

单东阳国家电网河北省电力公司石家庄供电分公司变电检修室检修一班班长、助理工程师

葛文军石家庄常山纺织股份有限公司恒盛分公司动力车间主任、高级工程师

信蕴霞(女)神威药业集团有限公司党委副书记、副总裁、经济师

尹小平正定县正定镇塔元庄村党支部书记、工程师

高素娥(女)石家庄市藁城区岗上镇杜村党支部书记、村委会主任

冀泽海井陉县神农核桃专业合作社理事长

贾拴成新乐市新农红薯种植专业合作社理事长

刘保朝(满族)宽城满族自治县邮政局桲椤台邮政支局投递员

王竹民承德钢铁集团有限公司董事长、工程师

祁春风(满族)国家电网冀北电力有限公司承德供电公司运维检修部变电检修室副主管、工程师

胡自强张家口卷烟厂有限责任公司党委副书记、总经理、工程师

祁峰中煤张家口煤矿机械有限责任公司职工

郭忠河北钢铁集团宣化钢铁集团有限责任公司一钢轧厂炼钢作业区3号炉总炉长

曹正富蔚县邮政局步班投递员

冯红大唐国际发电股份有限公司张家口发电厂检修公司纪委书记、工会主席、安监处长、高级工程师

丁桂全涿鹿县保岱镇保岱村党支部书记

郝俊海张家口市燕北薯业开发有限公司生产部副部长

马学利中铁山桥集团有限公司分公司安监部副部长

赵红河北省邮政公司秦皇岛市分公司投递班班长

严斌(女)中粮华夏长城葡萄酒有限公司总工程师

马加友山海关船舶重工有限责任公司工人

苏健唐山轨道客车有限责任公司数控配管高级技师

孙文仲唐山港集团股份有限公司董事长、党委书记，唐山港口实业集团有限公司董事长、党委书记

郑久强唐山钢铁集团有限责任公司热轧部炼钢车间党支部书记、副主任

郑玉晓(女)唐山市公共交通总公司驾驶员

王进东唐山开滦赵各庄矿业有限公司采二区班长

赵焕章唐山曹妃甸实业港务有限公司队长、工程师

乔孟占唐山冀油瑞丰化工有限公司工程师

么志高唐山三友集团兴达化纤有限公司研发中心副主任、工程师

白利国玉田县富达农民专业合作社理事长，唐山丽泰钢管制造有限公司董事长，唐山刘现庄农商集团有限公司董事长

纪俊泉廊坊市明珠商业企业集团有限公司董事长、党委书记、总经理、高级经济师

马福良大厂回族自治县良盛达花丝镶嵌特艺有限公司工艺美术师、河北省一级工艺美术大师

长

王振山三河汇福粮油集团有限公司车间主任

刘宝国文安县兴隆宫镇大龙华村党支部书记、高级农艺师韩冬年京东方(河北)移动显示技术有限公司测试工程师

郭娜(女)河北保定交通运输集团有限公司汽车总站郭娜陆地航空班班长、技术员庞永辉河北省曲阳定瓷有限责任公司工艺师、技师李华锋乐凯胶片股份有限公司研究所副所长、高级工程师王焕荣(女)保定市亨佰丽小商品批发有限公司经理、经济师

张国桥顺平县台鱼乡南台鱼村村支部副书记，南台鱼村台鱼乡桃产业协会常务会梁伟建河北保定城乡建设集团有限责任公司项目经理、工程师刘泽平沧州银行股份有限公司董事长、党委书记、高级政工师、会计师孟广策国家电网河北青县供电有限责任公司调控中心副主任、工程师梁建智(女)国家电网河北省电力公司沧州供电分公司职工、工程师王强中国石油化工股份有限公司沧州分公司炼油一部运行四班班长宣俊华孟村回族自治县新县镇宣庄村农民崔增录沧州市新华区小赵庄乡鞠官屯村党支部书记

李泽霞(女)河北衡水老白干酿酒(集团)有限公司研究所所长、高级工程师李营威河北养元智汇饮品股份有限公司市场部经理张大棍饶阳县祥湾果蔬农业合作社理事长

薛灵虎中钢集团邢台机械轧辊有限公司党委书记、总经理、高级工程师张进东邢台鑫晖铜业特种线材有限公司研发中心主任王腊旭冀中能源股份有限公司邢东矿生产部部长、技术员

郭天林邢台县浆水镇前南峪村党委书记，邢台前南峪农业开发有限公司经理

白秀林南和县和阳镇北关村党支部书记

宁小五宁晋县黄儿营西村党委书记

武庆发万合集团股份有限公司董事长、高级经济师

金哲涛冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿综采工人

索维利冀中能源股份有限公司邯郸陶二煤矿职工

田桂勇邯郸钢铁集团有限责任公司运输部工人

李义清五矿邯邢矿业有限公司西石门铁矿钳工

裴军良新兴铸管股份有限公司轧钢部一轧精整工段段长

苗德礼邯郸市峰峰矿区义井镇义中社区党支部书记、村委会主任

宋良廷馆陶县馆陶镇车疃村党支部书记

王生未涉县交通运输局公路管理站职工

潘旭国家电网河北省电力公司辛集市供电分公司培训中心主任

任秀军河北省安装工程有限公司天津分公司项目经理、高级工程师

王兵江河北省电力建设第一工程公司白俄项目部工程部副部长

要志宏中国电子科技集团公司第十三研究所副总工程师、研究员

张海波秦皇岛港股份有限公司杂货港务分公司工人

王成祥东方地球物理公司物探技术研究中心部门副主任、高级工程师

赵智勇河北渝乡辣婆婆餐饮管理有限公司厨师、高级烹调师

张丽霞(女)中国石油华北油田公司二连分公司锡林采油作业区采油工

刘万义冀中能源集团有限责任公司党委副书记、工会主席、高级政工师

史航中国石油天然气管道工程有限公司线路总工程师、高级工程师

楚九鹏(女)北京铁路局石家庄站客运值班员

刘明亮国家电网河北省电力公司衡水供电分公司安全监察质量部副主任、工程师

全国先进工作者

卢建新石家庄市城市管理委员会党组书记、主任

李锋石家庄市第三医院院长、主任医师

鲍婕(女)石家庄市民政局优抚处副处长

马瑞华(女)石家庄市第一中学语文教研室副主任、宣传处主任、中学高级教师

高燕军承德医学院附属医院科主任、主任医师、教授

李森林张家口市第一医院副院长、主任医师

张秉文张家口市宣化区人民检察院公诉科副科长

王春艳(女)秦皇岛市海港区城市管理局清扫队队长

杨光亚秦皇岛市殡葬管理处处长

郑喜兰(女)河北省唐山市人民检察院党组副书记、副检察长

田立红(女)唐山市第一中学教务处副主任、中学高级教师

杨珍明唐山工业职业技术学院教师、讲师

刘会仁唐山市第二医院手三科主任、主任医师

马惠玲(女)河北唐山外国语学校教务主任、中学高级教师

吴兆静廊坊市环境卫生管理局城管环卫监察中队中队长

胡连军香河县中医医院党支部书记、院长、主任医师

齐峰保定市第一中医院党委书记、院长、主任医师

田烈(女)保定市第一中学校长、中学高级教师

王俊生保定市无害化处理中心职工、工程师

徐志勇沧州市农业综合开发办公室主任

张秀治南皮县人民医院院长、主任医师

王文霞(女)河北衡水中学教师、中学高级教师

姜志远邢台市环境卫生管理处党委副书记、处长

张铭连河北省眼科医院党委书记、院长、主任医师

崔红志邯郸市环境保护局党组书记、局长

王照堂邯郸市第二十三中学校长、中学高级教师

李艳涛(女)河北省邯郸市人民检察院驻第二看守所检察室主任

马永安邯郸市农业科学院作物所所长、研究员

李莉(女)河北省人民医院副院长、工会主席、教授、主任医师

刘凤丽(女)河北省高速公路宣大管理处深井站副站长

母焕胜河北省交通规划设计院干部、高级工程师

张迎新(女)河北省气象台首席预报员、高级工程师

牛树银石家庄经济学院泥河湾地质研究院院长、教授

李英(女)河北医科大学第三医院科主任、教授

7.河北省劳动合同篇七

一、河北省奶牛养殖业转型对农村劳动力的需求分析

河北省是奶牛养殖大省, 奶牛存栏量及牛奶产量均居全国前列。近年来, 由于多种因素影响, 奶牛养殖业受到冲击, 部分奶牛养殖小区的经营陷入困境;与此同时, 一些现代化的大型奶牛牧场纷纷建立。不同于以往的散户养殖模式, 规模化的奶牛养殖场奶牛数量可达几千头甚至上万头。这些规模化养殖场需要大量的职业工人, 基于对土地的需求和对生态环境的影响, 奶牛养殖场必须远离城市, 这就为吸收农村转移劳动力就业提供了良好的机会。

(一) 规模型奶牛养殖企业数量不断增加, 提供了更多的就业岗位。

目前, 河北省拥有千头以上大中型牧场400余个, 新型规模化牧场奶牛数量普遍在500头以上, 部分牧场可达到1, 000头以上甚至更多, 涌现出张家口塞北现代牧场、唐山玉田恒天然牧业、三河市华夏牧业等一批大型奶牛养殖企业, 越来越多的规模奶牛牧场正在规划筹建的过程中, 原有的奶牛养殖企业也纷纷推出规模扩张的计划, 这些牧场的新规划普遍在万头以上, 这些不断新增的奶牛牧场提供了大量的就业岗位。

(二) 奶牛养殖企业用工范围广, 但并非传统的劳动密集型企业。

目前, 已经建好的大型奶牛牧场组织形式先进, 实行企业化运作, 多数采用公司的形式, 与奶牛养殖小区有明显的区别, 这也导致在用工上存在差异。企业员工构成中管理岗位包括经理、人事、财务、后勤、销售等, 生产岗位包括技术员、资料员 (统计员) 、兽医、配种员、产房、仓库管理、饲料工、挤奶工、乳室工、质检员、牧草种植、沼气管理, 此外还有卫生员、电工、设备保养维修、安保、炊事员、司机等岗位。因此, 新型奶牛牧场工作岗位种类多, 对专业技术人员需求量大, 生产人员是主体, 其中饲料工、饲喂工、挤奶工占的比例较大。

奶牛牧场相对于奶牛养殖小区在成本上有明显的优势, 奶牛养殖数量越多, 规模效应越明显。在奶牛养殖行业竞争激烈和低价进口乳制品的冲击下, 奶牛养殖企业也在严格执行成本的控制, 这当然包括人力成本, 应当认识到现代化的奶牛牧场与传统的劳动密集型企业有区别, 先进的机械化生产提高了效率, 一些大型牧场虽然奶牛存栏量上万头, 但所需要劳动力的数量并不像想象中的那么多, 这也是与传统养殖模式的区别与优势。尽管如此, 该行业提供就业岗位的绝对数量是增加的。

(三) 农村剩余劳动力与奶牛养殖企业的用工需求具有互补性。

新建规模化的奶牛牧场有着大量的用工需求, 但也面临用工难的问题。基于土地和环境因素的考虑, 奶牛牧场一般都远离城市。一些牧场在建立初期生活条件相对比较艰苦, 很多城市员工和大学毕业生基于交通、家庭等因素的考虑并不愿到牧场就业。但是农村本身就有大量的剩余劳动力, 农村劳动力在奶牛养殖场实现就业具有“地利”优势。很多农村剩余劳动力到城市寻求就业机会, 不仅加重了城镇化的压力, 而且由此造成的留守儿童、老人等社会问题不容忽视。如果能实现农村劳动力在奶牛养殖场就近就业, 不仅可以实现农民的安居乐业, 同时也解决了奶牛养殖企业以较低成本满足用工需求的问题。调查中, 牧场的农民员工对工作环境和待遇多数比较满意, 普遍认为比外出打工要好。

二、河北省奶牛养殖企业吸纳农村劳动力就业存在的问题

部分农村劳动力文化水平较低, 缺乏奶牛养殖生产的专业知识, 这是影响就业的主要因素。与以往小规模的奶牛散养模式不同, 现代化的奶牛牧场拥有先进的生产设备, 进行标准化的生产, 不仅产量大而且必须保证质量安全。需要做到清洁的环境卫生、科学的饲养、严格的用药, 这对员工的业务素质提出了更高的要求。调查中发现, 多数农民工在牧场中从事饲料种植、饲料加工、饲喂、挤奶、粪污清理等体力劳动, 企业在录用工人时还要进行培训, 而兽医、技术员、机修等一些技术岗位和人事、会计等企业管理岗位人员紧缺的情况难以缓解, 一些牧场招聘专业技术员工要求大专或本科以上学历, 这使得多数农民工难以符合条件。

农民工维权意识薄弱, 一些养殖场的农民工没有签订劳动合同, 有的虽然签了劳动合同, 但是对合同的内容并不清楚。此外, 个别奶牛养殖场雇佣的农民工临时工比例较大, 没有给农民工缴纳养老、工伤、失业、医疗等社会保险, 部分农民工缺少参保的意愿。

三、利用奶牛养殖产业转型机遇, 推动河北省农村剩余劳动力就业的对策

(一) 通过培训帮助农民提高职业技能, 促进就业。

文化水平偏低及职业技能较差是影响农民转移就业的最大制约因素。随着奶牛养殖产业结构升级, 企业对务工农民素质要求越来越高, 转移就业难度越来越大。因此, 帮助农村剩余劳动力进行业务知识的学习, 进行相关的职业技能培训, 提升其就业竞争力, 适应企业用人需求的新形势, 这是解决农村劳动力转移就业的根本途径。

政府相关部门对于农民职业教育的开展应给予高度重视, 尽快建立起较为完善的农民职业教育体系。在财政资金上应安排专项经费用于建立职业培训机构, 不断完善教学条件, 借助高校等师资力量, 帮助接受培训者掌握一定的职业技能, 取得必要的从业资格证书, 满足上岗工作的条件。此外, 应当充分发挥职业技术学校、企业培训机构等社会力量, 多渠道、多层次、多形式地开展农民培训工作。一些大型奶牛养殖企业, 不仅可以起到行业示范中心的作用, 也可以发挥自身优势作为当地奶牛养殖业的人力资源培训中心, 不仅为企业自身培训员工, 也为当地整个行业培养人才。

(二) 健全农村转移劳动力服务体系建设及社会保障制度。

农村就业信息相对比较封闭, 这也是造成农民工就业困难或盲目就业的因素。可以考虑成立农村就业服务指导小组或组建农村劳动者就业协会, 为农村劳动力多方收集就业信息, 随时提供政策咨询、职业介绍、劳动维权等“一条龙”服务。建立农民工的工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度, 避免企业不同员工存在社会保障的不公正待遇。

(三) 加强资金和政策支持, 将对奶牛养殖企业的扶持与解决农村劳动力就业问题综合考虑。

河北省是重要的奶源基地, 奶业的发展对农村产业结构的调整、农村经济的发展和农民增收起到了非常积极的作用。各级政府对奶牛养殖业都很重视, 为了扶持该行业的发展, 出台了一系列补贴政策, 包括收获机、割草机、饲料粉碎机等农业机械的补贴、奶牛良种补贴、对规模化养殖场的补助投资等。为了鼓励奶牛牧场吸纳农民就业, 可以将对奶牛养殖业的扶持政策与解决农村剩余劳动力就业问题综合考虑, 对于企业员工中农民工达到规定比例的企业给予特殊扶持。

参考文献

[1]吴敬琏.农村剩余劳动力转移与“三农”问题[J].宏观经济研究, 2002.6.

[2]蔡昉.破解农村剩余劳动力之谜[J].中国人口科学, 2007.2.

[3]朱巧玲.我国农村剩余劳动力转移的思路与对策[J].农业经济问题, 2003.1.

8.走进河北省曲阳县篇八

观众：走进新农村！

主持人：观众朋友大家好，这里是由山东时风集团冠名的《乡约》栏目，我是肖东坡，我现在是在河北曲阳县。节目一开场首先请上书记于振海为我们推荐家

家乡名片

主持人：于书记，我先给您送点见面礼，礼仪上乐华、书籍代表栏目组送您乐华3D教育电视，请替我们捐赠给当地的中小学校；还有中国农科院新品种新技术汇编，可根据你们的需要由农科院提供免费专家上门指导培训服务。

于书记：肖老师，欢迎您到曲阳来。我们曲阳是古北岳庙的所在，以前历朝历代的皇帝每年都会来我们曲阳祭祀北岳恒山，而且帝王们来我们这里还因为我们这里有几样宝贝，下面我一一给您介绍一下，考考您的眼力，猜猜它们的价格。

名片一：六个饺子多少钱（道具：饺子、蒜、醋）

双画面：黑闺女饺子的制作，购买火爆场面等。

于书记：肖老师我给您推荐的第一张家乡名片就是六个饺子多少钱，您看看这个饺子，没吃这个饺子不算来过曲阳，你猜猜这六个饺子多少钱？（礼仪上托盘，餐具，盘子里面六个饺子）您先尝一个，我告诉您这个饺子有多神奇？（主持人吃一个饺子，书记说一点）

1、三百年一个味，没变过；

2、三百年一个名，叫黑闺女饺子，没变过；

3、三百年传女不传男，三百年间秘方不超过十个人知道；

4、绝：古代御医发明，馅里有十几味中药，曾治好崇祯皇帝的哮喘，被称做饺子中的同仁堂；

5、怪：只有两家店都在曲阳，全国十几个省份都来这买饺子馅；

6、奇：一年中有四天饺子店门前有人排队，春天、夏天、秋天、冬天。

我六个点说完了，您也吃了六个饺子，猜猜这饺子得多少钱？

互动：问摄像王超，你猜猜这饺子得多少钱？

名片二：神奇酒壶多少钱（道具：魔壶、六个小玻璃杯）

双画面：孩儿枕画面，国宝画面，定瓷的制坯、烧制过程。

于书记：肖老师，黑闺女饺子是曲阳的第一张家乡名片，六个饺子多少钱我一会告诉你。我再给您推荐第二张家乡名片是要啥有啥的壶，你猜猜这把壶多少钱？

1、它的原料是定瓷，五大官窑里面它排第一；

2、这种壶从来都是皇家御用，民间没有；

3、历史上只听说过，烧造技艺失传了八百年，是我们曲阳人将其恢复；

4、制造工艺复杂，制这把壶要22个模具烧制拼接而成；

5、最重要的是这把壶能要啥有啥？肖老师，您是想喝可乐还是想喝矿泉水？

现场互动：（根据主持人要求，随意倒可乐或者水。）

互动：问摄像王超，你给我说说这是咋回事？（这个吧，其实特简单，他是县委书记，下面都是他的人，肯定有人手里拿着遥控器，我要拿着遥控器你也能倒出来。）

主持人：我试试？（倒不出来）你猜这个壶多少钱？

摄像：要单买酒壶也就百八十块钱，但要能把别人都灌醉自己没事儿，我觉着值一万。

名片三：彩衣石佛多少钱（礼仪小姐上双色佛像）

画面：雕刻作品展示

字幕：中国雕刻之乡，10万余名从业人员，雕刻年销售额40亿元，远销100多个国家和地区。

于书记：肖老师，这把酒壶卖多少钱，我一会告诉您，现在看看我们的第三张家乡名片。你猜猜这尊佛像价值多少钱？

1、这尊佛像都是玉，汉白玉和米黄玉，你先估算一下价格吧；

2、在雕刻史上是首创。纯手工、没有钉子、没有胶水，却看不出拼接的痕迹；

3、曾作为国礼，赠送给斯里兰卡总统。

您猜猜这尊佛像得多少钱？

揭秘：

于书记：1、刚才你吃的六个饺子六块钱，只在曲阳能吃到！2、曲阳是定瓷之都，这把壶卖价1000元。（为啥要啥有啥啊？我可以私下告诉你，但不能告诉观众，大家要自己来看才知道。）3、作为中国雕刻之乡，曲阳雕刻佛像的历史可以追溯到2300年前汉代，这尊双色佛价格是3万元。

于书记：肖老师，下面我给您介绍一位我们曲阳北养马村的普通农民，30岁还在家中的三亩地上种谷子。40岁时，俄罗斯前总统叶利钦邀请他去克林姆林宫的寝宫喝酒，结果你一杯我一杯，俩人都喝高了，你想知道怎么回事吗？我们请安荣杰上场，讲讲他的故事。

秀风采——传奇老汉世界惊叹

小片1：1987年7月18日，莫斯科的夜晚月光皎洁，克林姆林宫首相寝宫沙发上，坐着一身黑色西服的河北曲阳县北养马村农民安荣杰，对面是俄罗斯前总统叶利钦。只见老叶开了一瓶珍藏了21年的俄国烈酒，这哥俩一人一大杯，一仰脖一斤酒下肚！

在叶利钦寝宫对饮

主持人：跟叶利钦喝过酒？是咱曲阳的老叶？喝的啥酒？多少度？好喝吗？一桌几个人啊？俩人喝了多少啊？他媳妇没给你弄俩菜啊？没有花生米毛豆啥的？干喝？直接周了？也没说点啥？他寝宫只是也得二百平米以上吧？啥样？你平时酒量怎样？喝完啥感觉？叶利钦呢？（送红宝石戒指）日本首相还送你一辆车？

安荣杰：

小片2：一个农民凭啥能跟俄罗斯总统在寝宫对饮？咱先按下不表，先说说日本前首相中村根康弘要送他一辆小轿车的事儿。

各国首脑频相邀

主持人：日本首相还送你一辆车？啥牌子？你要了么？人家也就是客气客气吧？送了几次？为啥不要啊？嫌车太小要是火车就要了。没有第四次了？他们怎么办？录音机？差距也太大了吧？还有啥待遇？周游日本、头等舱、总统套房？你还见过其他国家首脑？见过泰国王储、新加坡前首相？听说你还制造了一起三级地震？

安荣杰：

nlc202309051042

小片3：一个农民与俄国总统寝宫对饮，日本首相要赠送他汽车，这安荣杰什么来头、又做了什么？话说2002年7月6日，山东省地震局监测到在山东省第二高峰沂蒙山地带发生了一起三级地震，不久有人发现那里发现了类似爆炸产生的蘑菇云！我的个妈呀，他安荣杰不在河北老实儿呆着，跑到山东干了一桩惊天动地的大事儿？

手指一按地动山摇

主持人：听说你还制造了一起三级地震？哪里监测到的？很响吗？冲击波有多远？多强烈？地晃动了么？鸟呢？有蘑菇云？太阳还能看到吗？多久散去？都是你干的？你到底何许人也？

小片4：1947年，安荣杰出生在河北曲阳县北养马村，家中三亩谷子地，30岁前在家种地，38岁就接受日本前首相中村根康弘邀约，40岁和叶利钦在寝宫拼酒，46岁拜见泰国王储玛哈·哇集拉隆功，50岁会见新加坡前总理李光耀，55岁时还在国内制造了三级地震，这个让人惊叹的安荣杰到底是干啥的？他究竟有什么能耐？为何要制造三级地震呢？

小片5：安荣杰为什么要制造三级地震？我们暂且不表，我们先说说日本前首相中村根康弘为啥要给他一辆小轿车？1983年，日本向全世界公开招标，重雕日本国宝12.5米高的哼哈二将，是八百年前日本工匠雕刻的两个木质的金刚力士。这事儿，除了36岁的安荣杰，当时全世界竟是无人敢接！

胆大接下世界挑战

主持人：你到底何许人也？日本首相为啥送你小轿车？雕刻日本国宝？雕的啥？开始没找别人？（很多国家不敢接）不好干吗？（时间短，原料少，不能写生产商，像不像日本人说了算）之前雕过这么大的吗？凭啥敢接？干不成怎么办？用什么木料？怎么才能雕刻的像？用了多久？日本人怎么说？因此日本首相要你小汽车？最后你就要了个录音机？总共收了多少钱？（原定20万，最后给了40多万）接这活的时候你多大？36岁？父母是农民？爷爷奶奶？祖上都是种地的？全世界都没人做的事儿凭啥找你啊？

小片6：给俄罗斯修建国家烈士陵园、重雕日本国宝“哼哈二将”、完成了泰国郑王庙888尊木刻佛像、新加坡500尊罗汉雕刻……，难怪他安荣杰会受到各国首脑如此礼遇。那三级地震又是怎么回事呢？咱从头说起，30岁前安荣杰在家种地、干过采石工，1978年31岁的安荣杰闻听县里要招收雕刻工人，一个月工资80元，从没有想过干雕刻的他，一脚踏进雕刻圈。

做人胆大不服输

主持人：全世界都没人做的事儿凭啥找你啊？你多大开始从事的雕刻？30岁之前你最大的愿望？（带富乡亲，当支书）当村支书要见叶利钦，那得是个多大的村啊？从小是不是就胆子大不服输啊？（带领全村打井）进了雕刻厂遇到过什么挑战？（师傅考试）有多薄？你不怕吗？敢挑战？要超越前人？后来呢？（创办自己的雕刻厂）就是因为胆大不服输，所以接了那么多别人不敢接的活？三级地震是什么大工程？

小片7：2002年7月6日，山东省地震局监测到在山东省第二高峰沂蒙山地带发生了一起三级地震，不久有人发现那里发现了类似爆炸产生的蘑菇云！三级地震？听上去让人后背发凉，这也是安荣杰的杰作！

挑战世上最大雕刻

主持人：三级地震是什么大工程？多大？多难？1.大：（世界第一大、乐山大佛大33.7倍）多高？（218米，70层楼高）多宽？（198米，和泰坦尼克号一样长）额头？（85米）鼻孔多大？（可以容纳八十个人同时避雨）眉毛呢？（180米长，眉弓可以并排走两辆卡车）这得多大啊？2.时间短：多长时间雕刻完成？三年？3.险：之前没人上去过？要上去怎么办？都要用火药炸是吗？眼睛也要用火药炸？

小片8：三年时间，安荣杰要在这蒙山顶峰雕刻一个世界上最大的老寿星，乐山大佛雕刻了100多年历经四代帝王，比乐山大佛大33.7倍只用三年？难度可想而知。单说眼睛，用炸药就要炸上二个月，稍有闪失前功尽弃！

炸药雕山千难万难

主持人：眼睛也要用火药炸？怎么炸？一不小心就炸瞎了啊？细部要雕刻多久？最险的是哪？鼻孔？炸了多久？（四个月）眉毛？雕了多久？（两年像修路一样）这么大你看得清怎么雕吗？（一公里之外，拿着对讲机指挥）有保护措施么？创世界纪录了吧？雕刻完毕，你发现了一个重大问题，才有了那次三级地震？

小片9：那几年，安荣杰天天是在惊心动魄中度过，任何一处爆破有误，都会导致这座世界最大的山体雕刻的毁坏。总算完工了，人生又一件大事总算尘埃落定，正在欣赏自己杰作的安荣杰猛然发现，天哪，这座世界最大的老寿星前，怎么多出了一座山？

炸山炸出一座山

主持人：雕刻完毕，你发现了一个重大问题，才有了那次三级地震？炸山炸出一座山？有多少落石？会挡住寿星？挡就挡呗？白雕了？还要炸？把山炸走？得用多少吨炸药？会有哪些可能出现的后果？（1.老寿星炸没了2.有人受伤3.火药量不够4.火药只响了一个地方，就变成炮弹了）如果失败了呢？你会负什么责任？会赔钱吗？

互动问王超：如果是你，你炸不炸？

主持人：下令起爆的时候犹豫了吗？

小片10：能不犹豫吗？147吨炸药，100多个爆破孔，无数意想不到的可能！犹豫归犹豫，安荣杰的大胆自信来源于每一处细节的精确计算，可他唯一没计算到的是，这一按，二百公里外的山东省地震局马上有了反应。

147吨炸药的抉择

主持人：下令起爆的时候犹豫了吗？（清场，下决心）起爆啥样？有蘑菇云？山东省地震局马上有反应了？成功了？后来运输山石用了多久？

小片11：纪实：蒙山老寿星各处局部，与游人合影，最后出现全景。

字幕：三十多年来，安荣杰先后白手起家创建了八个大型雕刻工厂。创效益超过6亿元，培养技工数上万名，其中已荣获省级以上民间艺术家、及大师称号的数十名。

三破纪录爱国之星

主持人：你做出了很多让世界惊叹的创举，但是我来看每一步都有失败的可能，你怎么相信你都能成功呢？（精神——冒险；自信——细节）现在还在做着什么？以后有什么愿望？

主持人：您是我们这里受人尊重的乡贤，在这里我代表栏目组送你一份康大食品。有请于书记上场！

主持人：于书记，您好，刚才我们听了安荣杰讲了这么多关于雕刻的故事，来到曲阳除了能见到不一样的雕刻，还能见到什么？

于书记：曲阳作为中国雕刻之乡，以后你来到曲阳就能看到传统雕刻，西洋雕刻，血浪石等，今后的曲阳雕刻将注入文化，让冰冷的石头更有生命力，这也是曲阳雕刻最好的传承。除此之外您还能看到：1、曲阳作为晋煤西运的主要转运站，要打造成全省乃至华北地区重要的煤炭物流基地和应急储备基地。2、把曲阳逐步打造成河北省光伏发电规模化应用示范县 3、打造东方雕刻城大力发展研制石光纸 4、筹建观赏石公园，扩大观赏石产业影响力。5、做北方最大、水质最好的鲟鱼养殖基地。全力推动“幸福曲阳”的建设。

9.河北省劳动合同篇九

【发布文号】冀劳社[2002]50号【发布日期】2002-06-13 【生效日期】2002-06-13 【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网

关于印发《河北省劳动和社会保障系统行风建设工作标准（试行）》的通知

(冀劳社[2002]50号)

各市劳动和社会保障局：

为进一步加强和规范行风建设工作，确保行风建设总体目标的顺利完成，我们在调查研究、广泛征求意见的基础上，制定了《河北省劳动和社会保障系统行风建设工作标准（试行）》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

河北省劳动和社会保障系统行风建设工作标准（试行）

一、组织领导（领导重视、组织健全、制度完善、职责明确）

（一）行风建设指导思想端正，工作目标明确，落实措施具体。

（二）把行风建设摆上领导班子重要议事日程，列入“一把手工程”和考核目标。领导班子每季至少召开一次行风情况分析会，针对存在问题分析原因，研究整改措施，有抓落实的具体办法。

（三）一把手对本部门、本单位行风建设情况明、底数清，抓落实得力。

（四）办事机构健全，有行风建设领导小组和办事机构，配备人员得力。

（五）制定并落实本单位行风建设责任制，领导班子成员及工作人员分工明确，责任具体，做到一级抓一级，一级对一级负责。

（六）制定了行风建设工作方案、实施办法和考核细则，向社会公布了承诺事项。

（七）结合实际建立并完善了行风建设相关的工作制度和规定，实行了首问责任制。

（八）深入基层，认真调研，抓好典型，推动工作。加强与上级行风部门的联系，坚持情况报告和反馈制度，行风建设各项工作有计划、有措施、有记录、有成效。

二、转变职能（依法行政、行政审批、政务公开）

（一）为经济发展服务的思想明确，认真探索、积极改进市场经济条件下劳动保障工作的方式方法。

（二）制约改革和经济发展的文件、规定得到清理和废止。

（三）已明确取消的行政审批、审核事项全部取消。

（四）对保留的行政审批、审核事项、运作规范，并建立健全了后续监管机制。

（五）明令取消的收费项目已全部取消，无擅自设立收费项目、提高收费标准和“三乱”问题。

（六）压缩会议、文件，严格执行会议管理和经费预算审批制度，减少会议活动经费。

（七）严格执行“收支两条线”规定，预算外资金管理使用规范，无违规设立帐户、帐外帐和“小金库”问题。

（八）实行了经济事项审批与经办分离，帐、款、物管理分离的制约机制。

（九）大宗大额商品的购置执行了政府采购制度规定和操作程序。

（十）加强对各类社会保险基金和国有企业下岗职工基本生活保障资金的监管，坚持定期审计和执法监察，无贪污、挤占、截留、挪用和违规动用社保基金和国有企业下岗职工基本生活保障资金问题。

（十一）重大事项和大额资金的使用坚持由集体研究决定，无暗箱操作和少数人说了算的问题。

（十二）劳动保障工作各类统计数字真实、准确，无虚报、瞒报、谎报统计数字的问题。

（十三）实行了政务公开，做到制度健全，形式规范、实用、便民，监督制约、检查考核、责任追究制度完善。

（十四）认真执行政务公开档案管理、信息反馈、检查监督和会议制度。向社会公布了监督电话、设立了群众投诉（意见）箱，对群众反映的问题进行认真登记，及时处理。

（十五）建立并坚持了领导接待日制度。

三、转变作风（优良作风、优质服务、优美环境）

（一）主动征求和广泛了解服务对象的意见和建议，认真分析并着力解决群众关心的热点、难点问题，为群众办实事，密切与人民群众的血肉联系。

（二）工作人员具备良好的职业道德素质和全心全意为人民服务的精神，爱岗敬业、廉洁勤政、办事高效。

（三）信访、职业介绍、劳动监察、劳动争议仲裁、社会保险经办、职业培训、职业技能鉴定、医疗保险经办、劳动保障信息网站、劳动保障法律咨询等十类窗口服务部位达到劳动保障部“三优”文明窗口工作标准。工作作风有明显转变，服务质量有明显提高，工作环境有明显改善。

（四）对服务对象做到主动热情接待，耐心周到解释提问，高效快捷办理手续，按照政策规定处理业务，杜绝服务忌语，无与服务对象争吵现象。

（五）严格考勤制度，工作人员严格执行上、下班制度，无迟到、早退和擅自脱岗现象。

（六）各类窗口服务部位实行了“一条龙”或“一站式”服务，便民措施具体，落实到位，群众满意度较高。

（七）服务大厅在醒目位置悬挂工作人员照片（五寸免冠彩照），并标明单位名称、姓名、职务、岗位名称和工号；公布有关政策规定、管理制度、服务内容、收费标准、业务流程图等；悬挂劳动保障部门《职业道德规范》和《廉政守则》；设立专栏，及时公布和更新相关信息；悬挂或放置“禁烟”标志，工作人员不准在办公场所吸烟。

（八）服务大厅为服务对象提供休息座位并保持完整无损，清洁干净。

（九）办公环境保持干净、整洁，达到“四净”（即：门窗、桌椅、资料柜、地面净）、“四整齐”（即桌椅位置、资料摆放、桌面上办公用品、桌柜内物品摆放整齐有序），各种标志按规定要求有序放置。

（十）各业务接洽窗口实现计算机管理，计算机、大屏幕或自动查询系统保证正常运行，出现异常或故障时处理及时。

四、廉洁从政（廉洁自律、源头治理、廉政教育、查办案件）

（一）对年度党风廉政建设和反腐败工作进行了认真研究和部署，列入领导班子的重要议事日程和考核目标，做到与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。

（二）领导班子专题研究党风廉政建设和反腐败工作年度不少于2－3次。

（三）各项规章制度健全，领导班子认真执行党风廉政建设责任制规定，对本单位的党风廉政建设和反腐败工作任务进行了细化分解，并落实到具体责任人，做到责任主体明确，分工具体，一级抓一级，层层抓落实。

（四）领导干部以身作则，率先垂范，严格执行廉洁自律有关规定，无接受有关单位和个人馈赠的礼金、有价证券和其它物品；无到企、事业单位报销应由本人及配偶、子女个人支付的费用；无婚丧事大操大办；无用公款进行高消费娱乐、健身活动和其它违反《廉政准则》有关规定的问题。

（五）结合本单位实际，从源头上预防和治理腐败的措施针对性强，落实到位，效果明显。

（六）坚持经常性党纪政纪条规教育、典型教育和警示教育，教育形式灵活多样，效果明显，年度集中教育不少于2－3次，主要领导亲自讲课不少于1－2次。

（七）纪检监察机构和人员认真履行职责，秉公办事，不徇私情，围绕中心工作，较好地发挥教育、监督、保护、惩处的职能作用。

（八）纪检监察机构认真查办案件，做到有案必查，并及时向省厅纪检监察部门报告和反馈情况。

五、自身建设（班子建设、队伍建设、机关建设）

（一）加强学习，厅局党组和机关党委认真抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，健全学习制度，落实学习规定，做到“五有”（有计划、有安排、有笔记、有档案、有记录），领导干部要撰写1－2篇有一定指导意义的理论文章，强化劳动保障业务学习，抓好“两本书”和“三项”（ＷＴＯ、计算机、英语）学习。

（二）认真执行民主集中制原则，落实民主生活会制度，领导班子讲党性、顾大局，团结、务实、民主，有凝聚力。

（三）按照“八个坚持，八个反对”的要求，认真解决干部队伍在思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风方面存在的问题，并取得明显成效。

（四）认真组织本单位职工开展职业理想、职业道德、服务意识和服务技能方面的教育和培训，干部职工整体素质和工作效率有新的提高。

（五）积极开展思想政治工作，党员干部经常开展谈心活动，党群、干群关系密切。

（六）加强机关管理和作风纪律建设，有效地防止和克服管理松散、纪律涣散问题。

（七）建立科学有效的管理考核机制，职权明确，责任具体，有鼓励先进、鞭策后进的奖惩措施。

（八）有计划地改善办公条件和办公环境，解决脏、乱、差和不文明办公现象，树立劳动保障部门新形象。

二○○二年六月十三日

10.河北建设工程设计合同示本篇十

地址：_________________________________

邮码：_________________________________

电话：_________________________________

法定代表人：___________________________

职务：_________________________________

安装承包单位（乙方）：_________________

地址：_________________________________

邮码：_________________________________

电话：_________________________________

法定代表人：___________________________

职务：_________________________________

为明确甲乙双方在施工过程中的权利义务，促使双方互相创造条件，搞好配合协作，按时保质保量地完成工程任务，经甲乙双方充分协商，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条总则

一、工程名称：

二、国家有关单位对工程的批准投资计划、工程项目表、申请建筑许可执照、计划任务书，初步设计、总概算等文件号。

三、工程编号：

四、工程地点：

五、工程范围：本合同全部工程建筑安装面积共计________平方米（各单项工程建筑安装面积详见工程项目一览表）。

六、工程造价：本合同全部工程施工图预算造价为人民币________元（各单项工程造价详见工程项目一览表）。

第二条在组织施工过程中，如遇下列情况，得顺延工期，双方应及时进行协商，并通过书面形式确定顺延期限：

一、因天灾或人力不能抗拒的原因被迫停工者；

二、因甲方提出变更计划或变更施工图而不能继续施工者；

三、因甲方不能按期供图、供料、供设备或其所供材料以及设备不合规格要求，被迫停工或不能顺利施工者。

第三条施工准备

一、甲方在开工前应办妥征地拆迁；申请领取建筑执照；清除施工场地范围内影响施工的原有管线、树木等障碍物；解决施工用地（包括材料、构件的堆放和中转场地，搭建大型临时设施用地）；解决施工用水源、电源和运输道路的畅通；应于____年____月____日向乙方提供所有工程设计图纸____份；组织设计、施工单位进行工程设计交底。

二、乙方在开工前应组织有关人员研究和熟悉图纸，参与设计交底；编好施工图预算；负责编制施工组织设计或施工方案；进行施工场地的平整，施工界区内的用水、用电、道路以及搭建施工临时设施，安排施工总进度计划，储备材料，加工构件，做好一切施工准备。

第四条物资供应

一、本合同全部所需材料按下列第（）项供应方式办理：

1．特殊材料、统配部管材料及统配部管机电产品，均由甲方负责采购供应至乙方指定地点，其他材料均由乙方负责采购供应；

2．统配部管材料由乙方负责办理申请、订货、调剂使用；特殊材料及统配部管的机电产品由甲方负责采购供应至乙方指定地点，其他材料均由乙方负责采购供应

3．包工不包料工程，全部材料由甲方采购供应到现场或指定的加工地点；

4．……

二、成套设备和非标准设备，由甲方负责办理申请、订货及加工，引进成套设备在交付乙方前，甲方应负责商品检验（在施工现场加工的非标准设备，甲方可委托有条件的乙方加工）。

三、工程所需材料如因供应部门的规格品种或材质不能满足工程所需要求，必须以其他规格品种代替或加工处理时，应事先取得原设计单位和甲乙双方的同意，在办理有关手续后实行，由于代用或加工而发生的量差、价差及加工费，由负责供应方负担。

四、凡应附有合格证明的材料，在进入施工现场时必须验证，如无证明，须经试验合格方准使用，其试验费应由负责供应方负担。

五、由甲方负责供应的材料和设备，如未按期供应或规格质量不符要求，经双方努力仍无法解决，因此造成乙方的损失，由甲方负担。

第五条工程款结算

一、本合同全部工程造价的结算方式，按下列第（）项办理：

1．以施工图预算加增减变更预算进行结算；

2．按施工图预算加系数包干确定包干造价，包干范围以外的费用，另按有关规定调整包干造价；

3．按标准施工图单方造价包干，包干范围以外的费用另按有关规定调整包干造价；

4．包工不包料工程，按包工预算定额或人工费包干办法结算；

5．……

二、本合同自签订生效之日起，甲方应在____日内按工程造价总额____元的____%一次

拨给乙方备料及施工费。工程进行期间，甲方应审查乙方提供的完成工作量统计月（季）报表，并据此拨给工程进度款。工程未竣工验收前，可预留工程总造价的____%的尾款，待工程竣工验收后全部付清（基本建设投资拨款改贷款之后，贷款办法按主管部门的规定办理）。不按合同规定拨付工程款，按银行有关逾期付款办法或“工程价款结算办法”的有关规定处理。

第六条施工与设计变更

一、乙方在组织施工中必须坚持“百年大计，质量第一”的方针，要根据国家颁发的施工验收规范和质量检验标准，以及设计要求组织施工，要求全部工程达到合格标准；

二、在组织施工中，要坚持按图施工，任何一方不得随意变更设计，如遇下列情况造成乙方窝工、返工和材料、构件的积压倒运，劳动力、机械调迁等损失，应由甲方负担：

1．施工中发现设计有错误或有严重不合理的地方，乙方应以书面通知甲方，由甲方在七天内与原设计单位商定提出修改或变更设计文件，经甲乙双方办理有关手续后方准继续施工；

2．施工中如遇设计变更后超出原设计标准或规模时，须经原批准单位审批同意，甲乙双方办理有关手续后方可施工。在设计变更尚未批准前，任何一方不得强行施工；

3．在施工中如遇中途停建、缓建，甲乙双方对在建工程应商定做到安全部位。

三、在施工中由于乙方本身原因造成的停工、返工、材料、构件的倒运，机械二次进场等损失，均由乙方自行负担。

四、乙方要严格执行隐蔽工程验收制度，凡隐蔽工程完成后，必须经过验收作出记录方能进行下一工序的施工。一般隐蔽工程由乙方自行检查验收，并作好记录；重大或复杂隐蔽工程应由乙方书面通知甲方和设计单位共同进行验收，并办理隐蔽验收手续。如甲方与设计单位未届时参加，乙方可自行检查验收，并应作好记录，甲方应予承认。如甲方以后提出检查时，检查结果不符合要求者，其检查费用由乙方负责，符合要求者，其检查费用由甲方负责。

五、在组织施工过程中，如遇特殊情况，甲方对某个单项工程提出加快提前完成而采取特殊施工方法时，因此所增加的各项施工费用，应由甲方负担，在组织施工前，甲乙双方应办妥改变施工方法的手续。

第七条竣工验收、结算与保修

一、乙方在单项工程竣工前____日，应将验收日期以书面形式通知甲方届时验收，如甲方不能按期参加验收，须提前通知乙方，并与乙方另行商定验收日期，但甲方必须承认乙方的竣工时间。甲方推迟验收，其间所发生的管理费和各项损失均由甲方负担，并偿付逾期违约金，违约金计算办法。________________。

二、竣工工程经检验合格，从验收之日起____天内乙方向甲方移交完毕，如甲方不能按期接管，致使已验收工程发生损失，应由甲方负担。

三、某项工程中之单项工程如需单独移交甲方，以便由另一施工单位进行施工，在移交时甲乙双方应办理中间验收手续，作为竣工工程验收之依据

四、在进行竣工工程验收中，如发现不合格须返工或修理补做的部分，双方在验收时应议定修补措施和期限，由乙方在规定期限内完成，完成后经验收合格再行移交，因此而发生的各项费用由乙方承担。由于修理或返工造成逾期交付的，偿付逾期违约金。

五、工程已基本竣工，如遇某种材料或设备双方均无法解决，致使该项工程不能全部按期竣工，经双方研究同意，可作减项竣工，并对已完工程进行竣工验收和办理移交手续。

六、竣工工程验收以国家颁发的施工验收规范、质量检验标准及施工图为依据。在进行竣工验收时，乙方应向甲方提供以下条件：

1．增减工程变更的有关手续和其他洽商记录；

2．隐蔽工程验收记录和中间交工验收记录；

3．提供竣工图的工程，如工程变更不大，施工单位应尽量在原施工图上加以注明，提交甲方存档。工程变更较大的，由甲方自绘或委托设计单位绘制竣工图。

七、乙方在单项工程竣工验收____天内，应将竣工工程结算件送交甲方进行审定，甲方接到竣工结算件后应在____天内审定完毕，如到期未审定完或未提出异议，即视同同意结算，建设银行据此拨款。

八、工程竣工验收后，乙方对施工的土建工程质量负责保修一年，采暖工程保修第一个采暖期。在保修期间，确因施工责任造成的屋面漏雨、管道漏水、漏气、堵塞等质量事故，应由乙方负责修理，并负担全部修理费用。

第八条奖励、惩罚与仲裁

一、乙方在保证工程质量的前提下提出修改设计的合理化建议，经甲方和原设计单位同意方可施工，由此而节约的工程投资，____%归乙方，____%归设计单位。

二、由于乙方责任未按本合同规定的日期竣工，以竣工验收合格日期计算，每逾期一天，应按该项工程的预算造价（包工不包料工程按预算人工费计算），由乙方偿付给甲方万分之____的违约金。如乙方采取措施提前竣工，每提前一天，由甲方付给乙方万分之____的奖励。奖

金由甲方收益中开支或从甲方节约的投资中支付。如甲方确无资金来源，可不实行奖罚条款，乙方应从全局出发，不因此推迟交工。

三、甲乙双方不得借故拖欠各种应付款项，如逾期不付，则视同贷款，拖延方应增付应付而未付款项的利息。

四、施工合同由各级建设银行监督执行。施工中的经济纠纷，应本着实事求是的原则，协商解决，如双方协商不能解决时，可选择以下第（）项方式处理：

（1）申请________仲裁委员会仲裁；

（2）向________人民法院起诉。

第九条工程负责人和工伤事故

一、甲方派________为驻现场负责人，乙方派________为现场施工负责人，共同履行本合同的各项规定，对工程进度、工程质量进行监督，检查隐蔽工程，办理中间交工工程验收手续及其他事宜。

二、乙方有责任教育工人严格执行操作规程，安全施工，防火防盗。在施工中发生的伤亡事故和乙方管理不善造成的其他损失，均由乙方负责，乙方不得因此影响工程进度。

第十条合同份数及有效期

一、本合同一式____份。其中正本两份，甲乙方各执一份；副本一式____份，报送甲乙双方的主管部门、工商行政管理机关和建设银行各一份存留备案。

二、本合同自双方签订之日生效，在本合同全部工程竣工验收并结清尾款后失效。

第十一条附则

一、本合同条款如对特别情况尚有未尽事宜，双方可根据具体情况结合有关规定议定附则条款，作为本合同附件，与本合同具有同等效力，但不得与本合同抵触。

二、本合同订立之前双方签订的工程协议书，在签订本合同后，可作为本合同附件，与本合同抵触之处，以本合同为准。

第十二条合同附件（均略）

一、工程项目一览表

二、全部施工图纸

三、施工图预算表

四、甲方负责供应材料、设备一览表

五、国家或省、自治区、市政政府等有关单位对工程的批准投资计划、计划任务书等____份文件。

第十三条其他条款___________________________________________________________

建设单位（甲方）：_____________

代表人：_______________________

__________年_______月________日

安装承包单位（乙方）：_________

代表人：_______________________

__________年________月_______

篇三：建设工程施工合同模板

合同编号：

工程名称：

签订日期：

签订地点：

发包人（全称）:

承包人（全称）:

发包人、承包人根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》和《房屋建筑工程质量保修办法》，经协商一致，对

签订工程质量保修书。

一、工程质量保修范围和内容

承包人在质量保修期内，按照有关法律、法规、规章的管理规定和双方约定，承担本工程质量保修责任。

具体保修的内容双方约定如下;

包括但不限于《建设工程质质量管理条例》涉及的结构工程、供热与供冷系统，电气管线、给排水管道、设备安装工程，以及双方约定的其他项目。

二、质量保修期

1双方遵循《建设工程质量管理条例》及有关规定，以下工程的质量保修期按不低于如下时间约定:

(1) 结构工程为设计文件规定的该工程合理使用年限:

(2)电气管线、给排水管道、没各安装工程为1年:

(3)供热与供冷系统为1个采暖期、供冷期;

(4)其他质量保修期限约定如下:工程竣工后1年。

(5)屋面防水保修期为1年。

2质量保修期自工程竣工验收合格之日起计算。

三、质量保修责任

l、属于保修范围、内容的项目，承包入应当在按到修理通知之日起3天内派入修理。承包人不在约定期限内派人修理或经历两次合(两次)以上维修仍然不能解决问题的.发包人可委托其他人员修理.维修总价〔含税金)在承包人质保金中扣除，同时，发包人可在维修总价基础上加扣15%的管理费。质保金不足的，发包入有权向承包人追偿。

2、发生须紧急抢修事故的，承包人在接到事故通知后，应当立即到达事敌现场抢修。

3、对于涉及结构安全的质量问题，应当按照《房屋建筑工程质量保修办法》的规定，立即向当地建设行政主管部门报告，采取安全防范措施;由原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出保修方案，承包人实施保修。

4、承包人对维修的质量负责，维修项目完成后要经业主或发包人验收签字方可，所维修项目应保证在六个月内不再出现类似问题。否则，即使保修期满，也应该继续维修，相应的质量保修金即使到期也必须等到维修完成六个月内不再出现类似问题后方可支付。

四、保修费用

质量保修期内的保修费用由造成质量缺陷的责任方承担。

五、质量保修金的返还

保修责任不予减免。

质量保修金返还时，由于部分项目质保期未满，因此，承包人须向发包人开具与工程项目质量保修金等额的保函。最长质量保修期满后且无质量问题时退还其保函。

六、其他

双方约定的其他工程质量保修事项:无

若质量保修期间发生工程质量维修事件时，承包人必须在2天或48小时一内到现场维修处理，每延误一天则按合同暂估价的千分之三承担违约金。

如因工程质量缺陷或承包人维修不及时以及维修过程中给房屋所有人、使用人或者第三方造成人身、财产损害的，房屋所有人、使用人或者第三方向发包人提出赔偿要求时，发包人有权向承包人追偿。