老年人力资源（共13篇）
1.老年人力资源 篇一
整合资源 发展基层老年教育的根本出路
成都市锦江区老年大学 金堂县老年大学理论研究协作组
执笔 张泽林
2010年5月
发展基层老年教育的课题已经提了多年。然而，资金、校舍、设备、师资等诸多问题仍然困扰着基层领导和老年教育工作者，使许多地方的基层老年教育工作举步维艰。如果不开拓思维，不创新机制，就不可能打开基层老年教育的局面，就不可能让更多的老年人享受学习、享受教育，就不可能实现老年教育“提升老年群体素质，服务和谐社会建设”的基本功能。
那么出路在哪？2009年4月，锦江区张济环区长在锦江区老年教育工作调研会上明确指出：“发展基层老年教育，你们要在整合资源上做文章。”张区长的话数语中的，既是近年来锦江区发展基层老年教育工作的最基本经验，又是进一步发展基层老年教育工作的最基本途径。之后，我们两所学校的领导和理论协作组的工作人员在一起深入探讨了如何整合资源、推动基层老年教育工作深入发展的问题，确定了研究课题，对整合资源的重要性和必要性达成了一致意见。我们认识到，要把基层老年教育工作的重要性放在大社会、大学习、大文化的高度和宽度来衡量，用这样的视野统领资源整合工作，才能实现各类文化教育产业资源的大整合，才能实现制约基层老年教育工作发展瓶颈的大突破，才能实现基层老年教育工作的大发展。
一、充分认识整合资源的内涵
整合资源不是一个把物资集中起来使用的简单过程，只有充分认识了整合资源的深刻内涵，才能把握主动，才能运筹帷幄，才能克难致胜，切实把基层老年教育工作推向前进。
（一）整合资源的过程是调查研究的过程。
没有调查研究，就难以做到心中有数，就没有发言权。因此，做好资源整合工作的一个必要前提就是调查研究。首先要调查辖区文化教育资源存在和分布的情况。社区居民的文化活动和老年教育活动是相互联系、交相辉映、不可分割的。因此，文化活动和教育活动的资源也应该是共享的。乡镇、社区文化活动的场所、设备有哪些？哪些社会资源（包括企事业单位、学校、社团组织等）可以利用？在什么条件下可以利用？在此基础上，提出整合资源的构想。其次是要调查生源情况，包括生源分布、年龄性别组成、文化程度差异、学生的学习需求等基本情况，为合理开设课程奠定基础。再次是要调查辖区党委政府对基层文化活动的部署和安排，在认真完成相关工作的同时，鲜明地把老年学校的旗臶打起来，积极把基层老年教育工作和社区文化活动有机地结合起来，做到你中有我，我中有你，共享共赢。
（二）整合资源的过程是学习创新的过程。
做好资源整合工作必须善于学习，通过学习，拓宽视野，激发灵感，孕出新意。一味地冥思苦想，一味地怨天忧人，是丝毫不能解决问题的。要向书本学习，特别是中国老年大学协会会刊《老年教育》上刊登的全国老年大学协会领导的讲话报告、中国老年大学协会老年
教育学术委员会专家们的研究论文和中国老年大学协会出版的《老年教育论文集》上的优秀论文都可以启迪思维、拓宽视野、增长知识，值得我们认真学习，深入领悟；要在参会中学习，中国老年大学协会经常组织理论研讨会和培训会，是非常难得的学习机会。省、市老年大学协会每年也要组织老年教育工作理论研讨会，兄弟学校的许多好经验都是值得借鉴和学习的；要在互访交流中学习，要善于走出校门。到兄弟学校实地看一看，深入谈一谈。每一个校长都有自己的长处，每一所学校都有自己的特点，每一次碰撞都会产生火花。他山之石，可以攻玉。只要有心，只要善于学习罢了。
做好资源整合的工作必须善于创新。在调查研究和深入学习的基础上，要结合本校和本辖区的实际创新思维，提出符合实际、确能生效的办法来。实践表明，整合资源的过程充满着求是和创新。基层老年教育事业的发展面临诸多困难，许多地方老年教育工作的现状与社会对老年教育的实际需求相距甚远，如果没有开拓创新的精神，就打不开局面，就出不了成果。在整合资源的过程中，因循守旧不行，安于现状不行，无所作为不行，畏难退缩更不行。只有打起精神，努力学习，勇于创新，才能逐步实现文化教育资源的优化组合，推动基层老年教育事业蓬勃发展。
（三）整合资源的过程是统筹协调的过程。
统筹协调在资源整合中占有重要地位。统筹协调能力的高低，统筹协调效果的优劣，往往直接决定了资源整合的成败。基层老年教育工作者，尤其是组织者和领导者，要特别善于对辖区各类教育资源和
文化活动资源进行统筹协调，练就高超的统筹协调本领，培育通达的统筹协调网络。一是要统筹协调好人际关系，用“为老年人谋利益、办实事”的共同愿景把与领导的关系、与相关部门的关系、与友邻单位的关系、与社团组织的关系、与教师的关系乃至与老年人自身的关系协调好，达成精诚发展社区老年教育事业的共识。在此基础上，再去解决教学场地、教学设备、教师教材等问题，就会比较顺畅。二是要统筹协调好社区教学活动与社区文化活动的关系。现在，社区都办有市民学校，都有文化活动室，上级文化、宣传部门和乡镇、社区经常组织各类文化活动。我们的一项调查表明，在参加社区文化活动的人群中，88%是50岁以上的中老年人，而这些人恰恰又是老年学校的骨干学员。此外，老年协会、老体协等组织也经常组织老年人开展活动。这就使得基层老年教育工作呈现出多元化、多途径的格局。因此，就成了社区老年文化教育工作的一个突出特点，即必须按照不同部门的要求安排活动，必须向不同部门汇报工作。统筹协调好这些问题必须创新思维。要把社区各类文体活动和教育活动统筹纳入大文化、大学习、大教育中来思考和部署，突出文化，落实学习，强调教育。基层市民学校、老年学校、老协和老体协可以多套班子一套人马，老年学校可以以教学班的形式组织学员参加老协、老体协的各类文化体育活动，作为教学活动的组成部分，活动成果也可以多元共享。我市双流县中和镇老年大学经常以教学班为单位参加政府组织的各类文化活动和老协、老体协组织的活动，统筹兼顾了各方工作，经验值的学习。三是要统筹协调好“教学活动”与“文体活动”的关系。如前所
述，老年学校可以而且应该组织学员参加社区文化娱乐和体育活动。但是，文化娱乐和体育活动不能取代教育教学活动。老年学校必须体现出其“教与学”的本质特征。要使基层老年学校逐步办出学校的味道，要在课程设臵上逐步增加学知识、学技能的课程比例，诸如电脑、书画、音乐、医药、法律、保健知识等都是老年人十分喜爱的课程。
二、扎实推进整合资源的实践
整合各类教育资源是要下大决心、用大力气的。这项工作也不能一蹴而就，需要在实践中不断摸索，不断总结，不断提高。我们主要做了以下工作：
（一）充分整合基础资源。
教学场地、教学设备、教师、教材是办教育的基本条件，是基层老年教育的基础资源。把这些资源整合利用好，不但奠定了基层老年教育的基础条件，而且还可以节约大量资金，解决资金不足的问题。
整合教学场地和教学设备资源。按照政府的统一部署，锦江区16个街道办事处都设有不少于800平方米的文化活动中心，59个社区都设有不少于300平方米的文化活动室。2009年初，政府划拨专款500多万元，给各文化活动中心和文化活动室统一购买了电脑、音响、投影仪等文化活动设备。锦江区政府明确要求办事处和社区要按照资源共享、节约开支的原则用活用好这些文化教育活动基础资源。各办事处乘势而上，一举解决了基层老年学校教学场地和教学设备短缺的问题，使锦江区所辖的16个办事处的老年学校和59个社区的老年学校或教学点都能开设文化知识类课程和舞蹈拳剑类课程，满足了
社区群众的学习需求。金堂县在校舍、设备、经费等方面采取“四个一点”的办法，即政府拨一点，主办单位补助一点，社会力量赞助一点，学员缴纳一点。县、乡（镇）、村（社区）在同级党政的领导下，根据办学或开展活动的需要，对各自现有的和新投入的房舍、设备和经费进行统筹安排。如：尚无独立校舍的县老年大学和没有活动场地的县老体协可在县老干活动中心或县社区教育学院进行统筹安排，实行资源共享；乡（镇）、村（社区）老年学校可利用乡（镇）文化活动中心，村（社区）老年活动室、党员学习室等场地开展教学与活动，节假日还可利用乡（镇）、村（社区）会议室开展教学与活动，很好地解决了教学设备和教学场地短缺的问题。
整合教师和教材资源。锦江区老年学校协会在调研各基层老年学校办学需求的基础上，一方面统筹安排教师到基层老年学校讲课，一方面利用区老年大学这个平台为基层老年学校培训教师和教学骨干。三年多来，已培养基层老年学校音乐和舞蹈教师及教学骨干80多人。区老年大学现有的40多名教师，也与社区老年学校共享，根据社区老年学校的需求，指派教师下社区讲课。区老年大学还编写了教学大纲，编写和购买了部分教材，提供给基层老年学校参考使用。老年学校协会还将区老年大学、区建设学习型社区讲师团、区科普讲师团的老师们整合成“基层宣讲团”，到社区为群众开办《社区公益讲堂》。三年多来，讲课430多场。有健康保健的、有家庭教育的、有时事政治的、有法律权益的、有科普知识的，深受群众喜爱和好评。
（二）充分整合社会资源。
社会资源包括社会团体、电视媒体等资源。
整合社团资源，主要是指整合老协和老体协资源。金堂县把县、乡（镇）、村（社区）的老年人协会、老年人体育协会、老年大学（学校）几块牌子整合成一套人马，领导干部、管理人员、教师（教练）、学员（成员）四合一。把老年大学与县老体协、红叶艺术团、三星镇天灯村老协整合后，艺术团总团正副团长，合唱、舞蹈、器乐、民艺等各分团正副团长，各队队长统筹安排为一套人马，团（队）员由团（队）长按自愿报名与“点将”相结合的原则，吸纳学员中相对优秀者，各团（队）教师（教练）也由艺术团（队）统一聘任为一套人马。整合后的艺术团，对外参加演出或比赛等社会活动时，哪里需要哪里去，代表谁就打谁的牌子，这样既增强了实力，有利于提高演出的水平，又有利于消除内耗，增强“老字号”群体的团结，提高“老有所为”的整体形象，提高服务社会的质量。乡（镇）、村（社区）也是这样，老年学校的校长由乡（镇）、村（社区）分管领导兼任，副校长、主任等由老协、老体协的负责人兼任，学员也是老协、老体协的成员。教师就地取材，老年学校音乐、舞蹈、拳术等课的教师由老协、老体协文体活动的教练兼任，时政、保健等课的教师聘请当地的教师、医生等专业技术人员兼任。县（区）老年大学定期组织观摩教学或派骨干教师到基层进行一些示范教学和对口联系，帮助基层老年学校提高教学质量。金堂县老年大学还与金堂县社区教育学院、县教育局、县文化局达成了一些整合人、财、物资源与管理方面的意向性协议。如：县教育局同意乡、村可使用合并后闲臵的村小校舍建老年学校，乡（镇）学校尽力参与教学和管理；县文化局同意在乡（镇）文化活动中心进行老年学校教育活动，并参与管理；县社区教育学院设老年教育科，参与老年教育管理，并尽力提供师资、场地及经费支持。
整合媒体资源，主要是指整合电视媒体资源。锦江区老年大学为了使更多的社区老年人不出家门就能享受学习、享受教育，积极与锦江区电视台联系，把《社区公益讲堂》搬上了电视。通过自己安排专家录制节目和购买有关光碟，每周在区电视台播放5次专题节目，每次30分钟，至今已经两年。锦江区老年大学还与成都市广播电视大学取得联系，探讨如何整合资源、开展老年远程教育的问题。此项工作虽然难度较大，但它是老年教育发展的客观需要和必然趋势，要早谋划，早起步，早日让老年人受益。成都市广播电视大学有非常先进的电视远程教学设备，有一流的技术和人才，是开展远程老年教育的极佳平台。经过交流，双方达成一致意见，要通力合作，积极克服困难，尽早建成成都老年教育网，把老年远程教育扎扎实实搞好起来。
（三）充分整合思想资源。
思想资源主要是指老年教育专家学者和各级领导及实践者的经验和才智。老年教育工作者，决不能闭关自守，固步自封。要眼睛向前看，永远善于学习，善于探究，善于用先进的理念和经验滋润自己的思维土壤，善于将他人的思维盛宴消化、吸收、整合成自身财富，把所在学校办成创新型学校，推动老年教育事业不断发展。2008年，锦江区老年大学与金堂县老年大学结成姊妹校。此前，锦江区老年大学已与双流县老年大学结成友好学校。学校间频繁进行交流活动，每
半年就要召开一次联合办公会，交流情况，开拓思维，取长补短，共谋发展，切实尝到了整合思想资源的甜头。几所学校的领导，只要有机会，就要参加全国、省、市的老年教育理论研讨会，就要参加各级老年大学协会组织的参观考察活动，认真学习领导的讲话和专家的研究文章，学习同行的先进经验。锦江区老年大学还组织工作班子专程赴重庆市老年大学和大足县老年大学参观学习，把他们的好思路、好经验带回来，在消化吸收的同时，又把这些好思路好经验介绍给金堂县老年大学，大家共同学习、共同提高，有力地推动了学校的各项工作，有力地推动了本区、县基层老年教育事业的发展。在某种意义上讲，这几年我们几所学校的长足发展就是在整合思想资源的基础上取得的。
2.老年人力资源 篇二
开发利用老年人力资源是一项系统性的工程, 也是一项长期复杂、需要巨大投入的社会工程, 需要政府、市场两个方面的的共同努力、共同推动, 优化政府和市场的作用。
一、老年人力资源开发利用的必要性
老年人力资源, 是指有劳动愿望与劳动能力的老年人口的总和。其主要包括四个部分:1, 为报酬而从事生产与社会劳动的;2, 不为报酬的半劳动或辅助劳动的;3, 为社会和家庭活动做力所能及贡献的;4, 尚未从事任何经济社会活动但有意愿参与其中的。前三部分是实际利用的, 第四部分则是潜在的老年人力资源, 还有虽从事劳动和社会活动, 但是因为报酬低等原因, 不能人尽其才的老年劳动资源。如本来可以教书育人的, 因为报酬过低, 而从事家务劳动的。
开发利用这些老年劳动资源, 已成为应对我国人口老龄化问题一条必要、必由的新途径。尤其是开发利用知识分子老年劳动资源和低龄老年人这两类劳动力资源, 他们具有年轻人所不具备的、为两个文明建设作贡献的技能和条件。尤其是老年知识分子, 他们的劳动性质和专长尤其适合延长工作时间或者延长退休时间、继续工作。而且, 他们的独特劳动, 尤其是创造性劳动, 是青年人无法替代的。例如, 世界“杂交水稻之父”——袁隆平已82岁, 仍然不畏艰辛、执著追求、大胆创新、勇攀高峰, 为杂交水稻产量突破1000公斤/亩而孜孜不倦地工作。袁隆平的工作是所有年轻人无法替代的。随着医疗条件的改善和机械化, 尤其是自动化技术的发展;随着我国人均寿命的延长, 据国家统计局数据, 1990年我国人口预期寿命为68.55岁, 2000年我国人口预期寿命为71.40岁。根据第六次全国人口普查详细汇总资料计算, 2010年中国人口平均预期寿命达到74.83岁, 比10年前提高了3.43岁。随着中国社会经济的快速发展, 人民生活水平的不断提高, 以及医疗卫生保障体系的逐步完善, 中国人口平均预期寿命继续延长, 婴儿死亡率进一步下降。这样, 在目前的55岁 (工人退休年龄) 退休之后, 很多人保持健康的身体和旺盛的精力。他们当中, 尤其是年纪较轻的老人希望通过劳动增加个人经济收入;或者继续工作、发挥余热、实现自身的人生价值。功成名就身心愉悦, 可以从诺贝尔奖得主身上找到证据。英国学者研究结果显示, 诺贝尔奖得主不但普遍长寿, 而且平均寿命比仅获提名的科学家高1岁多。[1]医学界早已发现, 事业成功的快乐和潜心事业的良好心理状态, 以及由此引起的机体适应能力的提高, 是人类健康长寿的重要因素之一。
为了应对老龄社会的现实, 各国开始调整和制订相关政策:一是提高法定退休年龄。如美国每年提高二个月。日本2010年法定退休年龄是67岁, 预计2025年将提高到70岁;二是鼓励延迟退休, 实行弹性退休制, 如法国。
然而目前的退休制度使他们过早地离开劳动岗位, 原因是尚未给老年人建立一套适用、完善的延长劳动年龄的制度。这是一种严重浪费老年人力资源的现象, 不利于生产力发展, 不利于老年人价值的实现, 不能缓解人口老龄化与老龄时代赡养负担日益严重突出的矛盾。知识具有积累性, 老年人的智力高, 实践经验丰富。需要鼓励、引导他们将毕生所学所积累的知识和宝贵经验传给社会和后人。在第二产业中, 许多一线的老技工, 经过长期的生产实践, 本领十分过硬, 经验十分丰富。也需要积极引导老技工再就业, 解决企业技能型人才短缺的问题;留任可以“师带徒”, 把“绝活”传承下来。老年人力资源阅历丰富, 尤其是动脑能力强、责任心强、稳定性高;培训成本低, 合作意识强;人脉资源丰富, 人际沟通能力强等特点, 这也是年轻人不能具备的优势条件。老年人力资源开发利用实际上是老年人力资源再作贡献, 乃至再创辉煌。因此, 应该实施弹性退休制度, 尊重本人意愿, 由其自主选择退休时间。这必须依靠各级政府进行调控, 应将其作为一项系统工程, 认真研究, 科学规划, 有序开展。
二、老年就业服务的系统工程
1、创新观念
将老年人力资源的开发利用纳入国家社会经济发展战略。目前, 对老年人力资源开发利用存在两个错误认识, 一是“无用论”, 二是“抢饭碗论”。
老年人不仅需要老有所养, 而且需要老有作为、大有作为。1985-2011年度国家科学技术奖励数据统计及分析白皮书表明, 历年国家最高科技奖, 174位特等奖或一等奖项目第一完成人中, 平均获奖年龄是58.68岁, 年龄最大者87岁, 最小33岁。这是延长退休年龄的最好论据。享誉世界的“杂交水稻之父”袁隆平所取得的科研成果使我国杂交水稻研究及应用领域领先世界水平, 推广应用后不仅解决了中国粮食自给难题, 也为世界粮食安全作出了杰出贡献。无论是获得我国最高科学奖———国家科学奖特等奖、一等奖的科学家, 还是袁隆平等老科学家, 他们的劳动都不仅是青年人无法替代的, 而且是青年人望尘莫及的。至少不存在老年知识分子抢青年人饭碗的问题。
开发利用老年人力资源的问题政策性强, 既要充分调动老年人参与社会经济建设和社会发展的积极性, 又要有严格的政策法规, 使之规范化、有序化。必须调整和改革劳动、退休、分配和福利制度, 完善评价体系等机制。立法机构应重视修订和补充老年人权益保护法中有关条款, 确保老年人的劳动权利不受任何歧视和侵犯。老年人力资源是我国人力资源的一个重要组成部分。有关政府部门应制定和实施相应的政策法规, 出台操作性的办法, 确定其开发利用的基本原则、基本政策和途径, 把开发利用老年人力资源作为发展我国老龄事业的一项重要举措加以研究规划, 把开发利用老年人力资源当成一项系统工程纳入国民经济规划, 有计划、有组织地对老年人力资源进行开发利用。对行之有效的政策要继续贯彻落实, 对不适应新形势、新情况的一些规定要及时修改完善, 对一些政策空白点要认真研究加以补充完善。政府部门等在积极引进外来人才、大力培养本地人才的同时, 应该给予老年人才以应有的位置。根据劳动力紧缺程度, 以及老龄化程度, 分阶段制定老年人才开发利用计划, 循序渐进、逐步推进。
2、大力推进科技进步, 提高生产机械化、自动化水平, 方便老年人就业
转变经济发展方式, 必须提高机械化、尤其是自动化水平, 降低劳动强度, 为老年人就业提供方便。例如, 因特网的发展, 为适合老年人就业的分散办公提供了必要条件。又如, 第三产业是容纳一般劳动力最多, 也是最能吸收老年劳动者就业的行业。为了更多地聘用退休老年人再工作, 各级政府还应当继续对老年经济实体的发展给予政策优惠和支持。对第三产业、“老年经济实体”等老年人就业企业, 要给予优惠, 包括税收优惠、信贷倾斜和财政补贴。
3、改革退休制度
现行的退休年龄规定, 仍然是1950年根据当时的生产力水平和当时人均预期寿命制定的法规。劳动者退休时间的制度要与时俱进。随着人们生活水平的提高和医疗卫生条件的改善, 寿命的延长, 延长退休制度势在必行。根据有二:一是健康正常的人退休后仍有将近20年乃至更长的寿命, 开发利用这段时间, 就是充分利用人力资源, 就是挖掘和实现“人口红利”。二是“一刀切”的退休制度是浪费高科技人才资源。法定退休年龄不是也不应该一成不变, 它必须随着社会生产力的发展和人均预期寿命的延长而相应提高。退休年龄偏低, 会使一大批具有劳动能力的老年知识分子过早地被排除于科技队伍之外, 排除出劳动力范围, 导致劳动人口比重下降和老年赡养系数上升, 从而逆转经济社会发展, 造成人才和人力资源的浪费。读到博士毕业, 就需要22年时间, 60岁退休, 就是智力资源的巨大浪费。当然, 由于我国行业工种类型繁杂, 对劳动力的体力和脑力的需求量差异较大, 根据老年人特点, 实行弹性退休年龄制和弹性工作时间制。
三、老年人力资源市场的完善
1、建立和完善老年劳动力市场, 优化配置老年人力资源
这是提高老年人力资源开发利用水平的基础条件。很多大城市里人才集中, 许多老年人才无用武之地。政府和社会各界要为老年人才流动开辟绿色通道, 让他们从大城市到需要的地方、需要的企业中去, 实现他们的价值, 也为他们参与社会, 贡献社会, 优化配置老年人力资源。在确认老年人力资源资本化、市场化、社会化、价值化的前提下, 老年劳动力市场运行要具备以下条件:一是要以老年人力资本转化为商品的程度为基本依据, 根据市场经济的投资回报要最大化地运行规律, 其社会效益的体现只能以经济利益的分配为前提。二是要坚持推进老年人力资源的市场化和社会化, 其核心是劳动力产权明晰化、劳动行为的主体自主化。三是企业要依据利润最大化原则对老年劳动力的最优配置。在老年人力资源市场, 招聘录用、薪酬福利、绩效考核、劳动关系管理各个方面都必须按照市场经济规律运行。雇主与劳动者通过相互了解, 双向择优、雇主择优录用, 劳动者择优就业。雇主针对适合老年人工作的特点, 实施弹性时间工作制、分散工作制、远程办公制等。在绩效考核方面, 采用和探索符合老年人精神需要、生理需要、工作方式特点的绩效考核办法, 尤其考虑老年人希望通过“再就业”发挥余热实现社会价值和自我价值的工作动机。要按法律法规的规定, 用人单位要与劳动者建立合法、稳定老年劳动力劳动关系。司法和社会服务机构要妥善处理出现的涉老劳动纠纷, 切实维护老年人的合法权益。
2、建立和完善全社会共享的老年人力资源信息平台
为了切实开发利用好老年人力资源, 各个单位必须尽快设立老年人力资源信息库。在此基础上, 构建起全社会的老年人才信息网, 促进老年人力资源共享, 为其市场化运作提供一个平台, 为各级政府部门规划、开发与利用老年人力资源提供决策依据。
3、建立和完善老年岗位设计
要发挥老年人的工作优势, 突出强调工作的熟练程度和责任大小。企业反聘或以其他形式雇佣老年员工, 可建立独立的职位序列系统, 引导老年员工提供技术、咨询和服务。老年人的生理特点决定了他们并不适合承担风险太大的工作或超负荷劳动, 应该尽量为老年人选择良好的劳动条件和环境, 以避免给老年人带来不利影响。
4、提高老年薪酬水平
目前, 对老年返聘人员和全社会的劳动者来说, 劳动收入普遍明显偏低。需要提高老年人薪酬水平。毕竟对于大多数老年人来说, 退休后再工作、参加社会发展是一种谋生手段。因此, 要以按劳分配和按生产要素分配为原则, 允许老年技术、管理等生产要素参与收益分配, 要明确规定贡献较大者, 应获得较高的报酬。遵循“以人为本”和从老年员工需要出发的原则, 福利项目要个性化, 福利以实物和服务的形式发放, 以适应老年员工的生活需要, 并增强他们对企业的归属感, 激发责任心, 提高忠诚度。同时, 不能歧视老年员工, 在评优等方面, 要给老年员工一席之地。满足老年员工注重精神激励的需要, 加强社会认同。
5、老年专家组的制度完善
针对各个技术岗位的特性, 组成相应企业内部专家组织, 有针对性的攻克企业的技术难关, 并且对新员工进行有计划的培训。同时, 对于那些技术人才资源相对丰富的城市, 还可以通过外包的形式, 组织专门的老年技术专家组到技术人才紧缺的城市的企业中去帮助解决技术难题, 协助培养技术人才。这样一方面平衡地区性技术人才矛盾, 另一方面可以通过技术输出为企业创造更多的利润, 也使得老年技术人才的技能能够得到更为充分的发挥。老年员工要充分认识自己的优势、潜力, 增强自我提高自身价值的意识, 不断完善自身素质。
参考文献
[1]周志太.转变发展方式的根本出路是增加劳动收入[J].现代经济探讨, 2011, (07) :19-23.[1]周志太.转变发展方式的根本出路是增加劳动收入[J].现代经济探讨, 2011, (07) :19-23.
3.用工荒背景下的老年人力资源开发 篇三
关键词：用工荒；老年人力资源；人力资源开发
中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1006-8937（2011）22-0048-02
1“用工荒”定义
随着经济的发展，个别地区、个别行业出现技术工人的供给，不能满足需求的现象，有人将这一现象称之为“民工荒”，它的主动者是指劳动力，本文认为，缺工的主体是企业和组织，定义为“用工荒”更为合适。“用工荒”是指城市经济需求的劳动力普遍高于工人愿意和能够提供的劳动力数量，即劳动力供应出现短缺。
2“用工荒”主要发生地区、行业及程度
①“用工荒”主要发生的地区。“用工荒”主要出现在沿海地区经济发展相对较快的地区，如长江三角洲，珠江三角洲地区，另外，中部一些欠发达地区也不小程度出现了“用工荒”。
②主要紧缺的劳动力种类。从各大人力市场的招工情况和对企业的访谈情况来看，目前企业缺少的工种主要集中在一线生产线上，一些体力活和一些需要专业技术较强的工种。
③缺少的劳动力严重程度。就广州来看，专家初步估计，广州劳动力市场至少欠缺 15 万民工，若加上早前东莞20万及深圳约80万的民工缺口统计，珠三角的劳动力需求缺口随时超过百万人。
3“用工荒”产生的原因
①开源。随着三农政策的深入，农产品价格上涨，农民耕种土地，国家不但免税而且还给予补贴，另外，外商投资方向逐渐先农村偏移，乡镇企业、外资企业落户乡镇增多，在农村生活的农民，在农忙结束的闲时，也可以就地获得一些兼职的务工机会，而且根据调查，东部地区在乡镇务工的农民，所获收入并不比在城市中低。
②节流。快速的经济发展造就了城市高昂的房价、租金、儿女教育等生活成本，促使他们回到消费水平较低的农村。
③体制。中国的国情也影响着外出务工的农民。虽然2011年推出了农村养老保险，但是面对中国庞大的农村人口，主要的养老模式，还是靠传统的儿女供养。大部分农村老人，习惯了农村的生活模式，到了城市，新的环境，新的生活习性，让他们感到不适用，所以当务工人员的父母年长，需要人照顾，原本在城市务工的劳动力，也会因为照顾老人的需要而回到农村。
4老年人力资源开发概念界定
结合中国的具体国情与研究方便，分析中国老年人口问题时，本文将60岁作为中国老年年龄的界线。
5老年人力资源开发的背景
中国不仅面临快速增长的人口给中国社会经济发展带来的巨大压力，还面临着人口老龄化的挑战。人口老龄化对经济、社会发展带来了深远的影响，包括对人口变动的影响、对劳动力资源和劳动生产率的影响、对生产、消费、储蓄、投资、产业结构、技术进步等的影响，或对伦理、道德及对家庭、精神文明建设等等方面的影响。面对如此强大的挑战，可以从很多角度，诸如社会保障、生育政策、产业结构等角度采取不同的措施来应对，而本论文主要从合理配置和利用劳动力资源，开发利用老年人力资源的角度来研究如何应对老龄化的挑战。
与其他己经成为老年型国家的人口老龄化历程相比，中国的人口老龄化具有两个突出的特点：一是人口老龄化速度和老年人口的绝对数增长快；二是人口老龄化超前于经济发展水平而提前出现。中国人口的年龄结构正在迅速地老化，年龄结构正在由成年型转变为老年型。
越来越严峻的人口老龄化，使得我国的劳动力从“无限供给”转向“有限剩余”，对我国的产业结构和竞争优势产生了很大的威胁，并且预计在2030年~2050年劳动力供给进入最严峻的时期。因此在这个关键时期，开发利用巨大储备的老年劳动力资源，是解决劳动力供给和人口老龄化的一个一举两得的对策。应该通过对老年人力资源的再开发和利用，把我国老龄人口压力转化为创造社会财富的人力资源动力。
6老年人力资源开发研究意义
伴随着中国老龄化进程加快，老年人力资源开发利用的迫切性己渗透到社会发展的方方面面，有研究表明，老年人力资源开发是促进国民经济健康发展的“润滑剂”；是保持社会稳定和发展的“减震器”；是老年人精神心理健康的“粘合剂”；是进行组织管理的“稳压器”。早在2002年的联合国世界老龄大会上，就已经提出老年人不应该是社会的包袱，应该是全社会、全人类的重要财富。
人口年龄结构的老化同人口数量的增长一样，会给整个社会经济发展带来巨大的影响，而且这种变化对社会经济的影响远比人口数量的增长给社会经济带来的影响要复杂得多。根据人的生命周期理论，随着人的生命延续，当步入老年以后，体力、智力等均会趋于衰退，劳动参与的能力也就随着减退。对于某总体人口而言，当该总体人口进入老年型，老龄化程度不断加深的时候，劳动参与的能力减弱，导致劳动参与率的降低，老年抚养比的增加，从而影响到社会经济的发展。
另外，通过调查研究发现，目前存在着大学生就业难等问题，实质上更多的体现于大学生自身就业力不足，无法满足用人单位要求；老年人力资源的再启用，不但没有造成跟大学生“抢饭碗”的现象，反而从一定程度上，能够帮助新入行的年轻劳动力尽快适应岗位要求，提高企业、行业乃至整个社会人力资源的配置效率。
从社会发展角度看，开发老年人力资源是应对人口老龄化的有效途径，我们必须正视其重要性、必须性和紧迫性，将蕴藏在老年人身上的生命潜能充分发挥出来，转化为有利于社会进步的力量，推动全面建设小康社会。
7老年人力资源开发的优势
①经验技能的优势。老年人具有丰富的工作经验和人生阅历，能够在更高的层次上高瞻远瞩，具有独特的技术专长和很高的学术造诣，作为新进入工作岗位的新一代劳动者，需要大量汲取他们的经验和智慧，只有在此基础上才能融会贯通才能有所创新。
②资历声望的优势。多年的磨砺使得老年人都有一定的业绩和德才，凭着这些，他们具有年轻人没有的资历和声望。老年人因资历深而成熟，因成熟而声望高，老年人在群众中拥有很高的声望，是年轻人所无法替代的。
③关系和资源优势。老年人经过一生的积累，到晚年形成了广泛的人际网络和可资利用的人脉关系，是一种丰富的社会关系资源。丰富的社会关系资源，使得老年人做事比年轻人更能在社会上获得物质支持和精神支持。老年人可以利用自己丰富的社会关系资源从事多种社会工作，使“余热”生辉；也可以对年轻人的工作加以指导，提高年轻人的工作效率。
8老年人力资源开发方向
①教育和文化服务。离退休的老年教授、教师，亦可以通过参加类似“中国老教授”协会、培训学院之类的研究、教育机构，把自己的毕生所学，用到自己新的岗位，把知识财富再次释放。
②顾问和咨询服务。各行各业的专家、技术人员离退休后，仍可以从事调查研究活动，或成为各级政府部门的顾问。这些老年人成立离退休专家顾问团，有组织地承担决策、技术咨询、重大工程项目建设论证、学术交流等工作，或直接由政府或有关单位聘请，担任行政、行业等方面的监督顾问或监督员，参与有关工作。
③兴办经济实体。老年经济实体的一个基本特征是以老年人组织并以老年人为主体。实体一旦形成，可容纳大量的健康老年人劳动力，大大有利于开发各行各业的老年人才。兴办老年经济实体，老年人的收入有所增加，是个人价值的体现，使从业老人在家庭地位和地位上都有所改善，有所提高，不致被视为“包袱”，这使老年人心理上得到一定的满足。
参考文献：
[1] 赵武,刘艳.“民工荒”现象的经济学分析[J].经济学家,2005,(3):124-126.
4.重阳老年节 推荐老年养生防燥汤 篇四
时值重阳节，已是深秋，天气转凉，正是一年养生滋补时。秋季汤品最重“防燥”，一盅美味的滋补养生汤将是重阳节孝敬老人回报家人的最好礼物。究竟哪些好汤能让你养肺滋阴，清润一秋？
美容养颜老鸭汤
老鸭汤要够“资格”，至少得用一年以上的土麻鸭，这样用文火炖足4小时，越炖越香。老鸭汤的最佳温补辅材为红枣、枸杞、党参、泡姜。老鸭汤的两大做法在成都酒楼最为流行，一是酸萝卜炖老鸭，上好的酸萝卜，外表得是微微泛黄的，肉质得带点韧劲，软硬适中。而且它的味道一定要酸中带辣、辣中回甜，一闻就是腌泡菜用老坛水所特有的泡椒香，过咸则味苦压了鲜味，一锅老鸭汤能否成功全在于此。二是折耳根炖老鸭。如果在家自己做，切记折耳根要茎不要叶，并且最好与其他辅料一起在老鸭炖制过半后放入口感最佳。
补血益气老鸽汤
几乎所有炖品店都有炖鸽汤，经向一位专攻滋补汤品粤菜大师求证，得到答案：想吃肉用乳鸽，要喝汤用老鸽；乳鸽养颜，而老鸽辅以当归、黄芪、红枣补血功能最强。据了解，烹制各式老火汤一直是粤菜的传统强项，甚至让人有些胆战心惊的蝎子也被“一股脑”煲了进来。有款名为“生蝎子炖老鸽”的炖品就完全采用广东传统民间烹制手法，选用上等老蝎、老鸽、精肉、老鸡、金华火腿、元肉（桂肉），足足经5小时高汤炖制，端上桌后蝎子还栩栩如生相当“有型”。
补钙猪蹄赛熊掌
5.老年人力资源 篇五
本报告根据调研内容要求，结合自身调研情况拟写。
一是本级老年教育现状：隆昌市老年教育起步于1990年，自开办至今，老年教育从无到有，从小到大，越办越好，越办越强。应该说，我市各级老年教育现状是可喜的，开展形式是多种多样的，发展趋势是越来越好的。老年人参与的热情是积极向上的。隆昌市老年大学就是我市老年教育的一张名片，深受老年人的青睐和拥戴。
二是本级老年大学（学校）发展现状：隆昌市现有市级老年大学一所，镇级老年学校六所，村、社区的老年远程教育教学点及农民夜校339个。
三是老年人入学率和接受各种形式教育的比例：隆昌市60岁以上老年人达16万人以上，每年参加市级老年大学的老年人达2500人/科次 以上，参加镇级老年学校的老年人达1800人/科次 以上，参加村、社区老年远程教育教学和农民夜校的老年人达5400人以上。全市老年人入学率占老年人的6%,占总人口的1%.学校接受各种形式教育人数达2万人以上，占全市老年人的20%,占总人口的2%.四是教育教学经费保障情况：隆昌市、镇、村、社区各级老年教育经费均列入各级财政预算，除收取入学老年人少量学费外，其余办学经费的不足均由财政补助，基本保证了现有办学规模所需经费开支。
五是民办老年大学（学校）发展情况：隆昌市现尚没有正式申请挂牌办学的民办老年大学（学校）。但民间社会力量、个人举办早间、晚间或下午的广场坝坝舞等形式很多，达200个点以上，参与学习的老年人达2万人以上，是一支不可低估的民办老年教育力量，应大力提倡和发展，弥补国家、政府办学的不足。
六是养教结合出现的新模式：我市积极探索养教结合新模式，在物质养老已奠定基础的情况下，学校千方百计满足老年人“求知、求乐、求健、求进”的精神养老需求，即“文化养老” “健康养老” “抱团养老”,让老年人生活得更有尊严，更有价值感，进一步提升幸福指数。
七是老年人对教育的需求情况：隆昌市的老年人对教育的需求越来越迫切，越来越高。就我市老年大学近三年的招生呈直线上升态势的情况表明老年人希望接受教育的人越来越多，开设的专业班数也越来越多，也无法满足老年人的求学需求，真可谓一个小县城的老年大学也成了“一座难求的学校”.八是对于推进老年教育和老年大学（学校）发展的建议：①各级政府要加大推进老年教育和老年大学（学校）大力发展的力度；②各级政府要出台鼓励民办老年大学（学校）的政策，提倡社会力量举办老年大学（学校）；③各级政府要满足现有老年大学（学校）的办学场地和办学经费，积极应对和解决“一座难求”的实际困难；④各级政府要明确老年大学（学校）的性质、体制、机制、统一的教学大纲、教材等问题急待解决学校名不正言不顺等问题。
隆昌市老龄办
6.老年人力资源 篇六
1、排尿性低血压
多半老年人在半夜起床排尿之后都会出现有突然晕倒的情况，同时还伴有神志不清等情况，甚至部分严重的老年人患者还会出现有四肢抽搐的症状。但不一会儿时间老人便会自然清醒，同时恢复常态，着就是我们所说的排尿性低血压症。主要原因是老人在排尿的时候屏气用力，从而导致迷走神经的张力增高，这种情况下血管、小静脉也会相应扩张，并且导致回心脏的血量减少。
对于这部分老年人而言，在平时生活中应该多参加各种适合的运动，这样可增强适应能力。而在排尿的时候最好取坐位，同时还要注意不要屏气。
2、餐后低血压
在每次进餐后还有部分老年人会出现有头昏、困倦、乏力、心率加快、血压下降等症状，而大约过半小时时间后这些症状便可以得到有效的缓解。这是我们常说的餐后低血压症，而诱发的原因四进食后机体为了保证食物的充分消化，这个时候人体内的血液会重新分配，而腹部血管扩张充血从而导致脑部血液供应减少，因此而导致老人出现有以上症状。
因此对于这部分老年人而言，在平时生活中应该尽量做到饭后多休息，千万不要饭后马上在马路上走，这样很有可能会因为低血压而发生交通事故。
3、体位性低血压
还有部分老年人经常会在卧床后突然起立或是蹲位起立时，出现有不同程度的眩晕、眼前发黑、面色苍白等情况，甚至有部分老人还会因此而出现有昏倒、血压偏低等现象。而这部分老人通常在休息一段时间后这些症状便可逐渐消失，专家指出这就是体位性低血压。通常情况下这种低血压不需要特殊的治疗，只要老年人在平时不要突然起立即可。
同时在平时生活中还应该注意，在起床、蹲起时应该尽量的缓缓进行，这样可有效的避免一时性脑贫血发生而摔倒。而出现有眼前发黑等情况的时候，这个时候应该马上闭眼休息。
温馨提示，无论是什么原因所引起的低血压情况，这部分患者在平时生活中都应该多注意，那就是尽量不要吃各种具有降血压功效的食物。比如像荸荠、蜂王浆等，还有像菠菜、芹菜、冬瓜、西瓜、赤小豆等，这类食物都具有明显的降血压功效。
7.老年人力资源 篇七
21世纪, 我国人口老龄化进入快速增长时期, 老年人口在社会比重将逐渐增大。据人口统计年鉴的数据显示, 我国人口老龄化呈加剧增长趋势 (如图1所示) , 预计到2015年和2020年, 这一比例分别达到15%和18%, 2020年老年人口将达2.48亿, 到2030年与2050年我国65岁及以上的老人分别是2.35亿与3.34亿。
我国人口老龄化日益严重化的形势使得我国老年人口抚养比不断加剧 (如图2所示) , 这对我国经济社会发展产生巨大的压力。据预测2030年~2050年是人口老龄化形势将加剧, 那时“人口视窗”将关闭, 将迎来老年人口规模高峰, 人口总抚养和老年人口抚养比将分别保持在60%—70%、40%—50%。届时, 我国经济和社会发展将面临前所未有的压力, 不得不面对人口老龄化向社会养老保险、社会福利、社会服务提出严峻的挑战。
二、人口老龄化对企业发展产生的影响
(1) 人口老龄化使企业员工结构发生变化, 带来劳动力危机。在人口规模、经济规模和技术条件一定的情况下, 人口老龄化会改变企业在职员工的年龄结构, 使得年轻劳动力相对减少, 产生企业年轻劳动力供给不足, 这会给企业带来劳动力危机。
(2) 员工人口老龄化会增大企业经营和管理成本。未来一段时间里老年人的就业比例会在从业年龄结构中大幅度上升, 此时, 企业必须认真看待老员工养老的问题。老龄化使得企业离退休人员的数量不断增加, 离退休费用总额也将随之攀升, 这会给企业的经营、管理造成巨大的压力。
(3) 员工的老龄化会使企业劳动生产率有一定幅度地降低、企业科技创新能力相对下降。人口老龄化会使的企业在劳动力市场上获取年轻的劳动力资源变得更加困难, 因此, 企业不得不对已有的劳动力进行再培训、再教育来满足企业发展对劳动力的需要。老年员工由于常年在工作而积累了丰富的生产技能和管理经验, 老年员工会因此而变得墨守陈规, 不容易接受新的知识和技术。
三、我国低龄老年人力资源现状
联合国教科文组织的规定, 低龄老年人力资源是指60—69岁年龄阶段的老人, 是劳动资源的一部分, 具有劳动能力, 可供整个社会再开发、利用的人力资源的重要组成部分。随着人口老龄化加剧, 我国低龄老年人口数目也不断地增加 (如图2所示) , 但企业低龄老年人力资源的利用率却偏低。90年代末, 随着健康水平提高和市场经济发展, 我国老年人就业率有所增加, 60岁以上就业者占33.17%, 其中城市占14.78%, 城镇占15.37%, 农村占64%, 与同期的发达国家相比, 我国老年人口参与率偏低。因此, 企业应从自身发展的实际状况出发, 采用合理的措施开发低龄老年人力资源, 为企业的持续快速发展提供充足的人力资源储备。
四、企业开发低龄老年人力资源的对策措施
我国人口老龄化问题不断加剧, 企业在老年人力资源开发方面的种种的障碍, 为了实现积极老龄化问题, 企业可以采取的应对措施有以下几方面:
1. 基于人力资本投资角度的对策措施
(1) 企业为低龄老年人建设老年医疗系统, 为老年人力资源开发打下坚实的健康基础。对于老年人而言, 健康能为个人未来发展提供保障, 是老年人力资源开发的前提。老年医疗系统应包括:1个人健康记录。企业可以为每一个老员工建立个人健康记录和健康档案, 提供给医生、老年人自己和子女随时访问, 逐渐实现由积极医疗干预到医学预防、医疗信息化向服务临床的过渡。2医院信息系统, 为老年人的医疗服务内容确立一个共识数据。企业可以通过现有科学技术为老人提供生理健康的完整信息, 使医疗服务更智能。
(2) 企业可以为低龄老年人建设网上教育系统, 实现老年人终身学习。老年人整体的身体素质水平较低, 企业可以为老年人建立灵活的远程教育体系, 使得尚有精力的低龄老年人可以结合自身的身体状况和时间自由安排学习课程。从而实现企业对低龄老年人力资源科学合理地开发。
(3) 企业为低龄老年人建立人性化就业系统, 实现老年人力资源的科学利用。企业可以积极探索适合低龄老年人工作的弹性工作时间、非全日制工作制、远程办公制等现代化手段实现老年人的“SOHO”办公。企业积极改变量岁使用人才标准, 建立人性化聘用人才机制, 逐渐走向量才返聘, 实现老年人力资源的科学利用。
2. 基于人力资源管理职能角度的对策措施
(1) 建立有效的绩效考核制度, 鼓励老年人力资源充分发挥自己的优势。
绩效考核是对员工绩效的评价, 也是对员工为企业所做出成绩的认可。因此, 企业进行绩效考核应该在考虑老年员工的特殊状况的前提下进行公平的考核。在企业认可老年员工所创造的价值的同时消除其他同事对老年员工的歧视, 营造一个公平、公正的环境, 鼓舞老年员工的工作。
(2) 在国家放开退休年龄限制之后, 根据个人退休年龄制定差异化浮动养老金制度, 支持老年人力资源再开发。推迟退休年龄具有双重功效, 一是可以缩短养老金的领取时间, 从而减少企业养老金的支出, 根据一项经研究表明, 提高退休年龄5岁, 可以减少50%的退休金;二是可以增加养老金收入, 增加企业资金来源。鉴于推迟退休年龄具有双重功效, 因此, 企业可以考虑实施差额养老金制度, 这样退休越晚, 领取的退休金越高。这种制度更加灵活、人性化, 给企业开发老年人力资源提供现实的条件。
总的来说, 目前我国企业老年人力资源开发积极性不高、效率低下, 在老年人力资源的招聘、培训, 保障和职业生涯的管理等方面还不成熟。企业在开发老年人力资源的时候应将其看成一项前瞻性、长期性的系统工程。企业作为老年人力资源开发和利用的主体, 应该借鉴国内外企业开发老年人力资源的经验, 再结合我国老年人力资源特征, 建立科学老年人力资源开发管理模式, 实现老年人力资源开发的价值, 为企业谋求长远发展提供充足的人力资源支持, 变老龄化包袱为财富, 增进社会的财富总量。
参考文献
[1]袁传攀, 湛文倩.人口老龄化对企业发展的影响[J].经营与管理, 2011, (6) :93-94.
[2]张戌凡.老年人力资源开发的结构动因、困境及消解路径[J], 南京师大学报 (社会科学版) , 2011, (6) :35-41.
8.老年人只关心“老年”吗? 篇八
我是《晚晴》的老读者,每期杂志我都会认真阅读,有很多健康生活常识都是在杂志上了解的,觉得这本杂志很实用,也比较喜欢。
写这封信,是想和你们讨论一些问题。今年春节,儿子女儿都将自己的孩子带回来过年,孙子和外孙女,一会儿说“偷菜”,一会儿又讨论“阿凡达”。在孙子们面前,我和老伴变成了“不知有汉,无论魏晋”的老古董。
他们走后,我和老伴都感觉自己跟这个时代有点脱节了,很难和下一代找到共同的话题。我们老了,真的只关心老年健康和下一代的温饱吗?我想,跟我们有同样困惑的老年朋友肯定不止我俩。为此,我们想到《晚晴》这个老朋友,是不是能在杂志里增加一些与时俱进的信息和知识,让我们增加知识,不被时代抛弃,也多一些跟下一代沟通的话题。
谢谢!
老读者刘慧
2010-3-1
老读者刘慧,您好!
谢谢您对《晚晴》的关心与厚爱,近来,也有很多老读者给我们来信,表达像您一样的心情。作为一本为中老年人提供信息传递和生活参考的刊物,一直以来,我们都在对杂志定位和办刊方向做积极的探索,思考如何让杂志更贴近我们的读者。
经过大量调查和论证后,我们从本期开始,对杂志进行全新的改版,新改版的杂志将按照“熟年男女的生活之友”这一定位,汇聚大量新闻资讯与生活指南,提供熟年朋友对社会热点的见解,讲述熟年读者愿意听的故事,带给熟年朋友永不“OUT”的生活乐趣。让大家都知道,我们老年人关心的不只是老年的事情!
希望您喜欢并继续支持新《晚晴》,谢谢!
《晚晴》编辑部
9.老年人力资源 篇九
引言
随着经济的发展，生活的改善，以及科学文化的进步，人类的平均寿命不断延长，老年人在人口总数中的比例越来越大，随之而来的是老年病患者队伍的扩大。目前我国已进入老龄化社会，老龄人口的增多，需要社会重视对老年人的关爱，加强对老年人的健康服务，减少疾病发生，提高生命质量。老年病人预防和保健是势在必行的，心脑血管病是我国老年人的常见病，而且是主要死亡原因。因此，对心脑血管病的预防和保健是这的研究和推广的，应该受到当今医学研究的高度重视。笔者对 680 例老年人生活情况的调查分析，探索老年人生活习惯与老年病的关系，试图为保护老年人健康，防治老年病提供帮助。
1 对象和方法
1.1 对象 调查对象为居住在城市中的 60 岁以上老人。共680 人，其中男性 283 人，女性 397 人，年龄在 60~69 岁者387 人，占 58%, 70~79 岁有 243 人，占 33%,80~89 岁有 46 人，占 7.9%,90 岁以上有 4 人占1%.
2.1 方法。以书面问卷的形式对老年人进行调查，调查内容包括：一般情况，文话程度，宗教信仰，睡眠时间，饮是习惯，体育锻炼，心理状态，兴趣爱好，健康状况等。
2 结果与分析
2.1 睡眠时间与老年病的关系，在 680 例老年人中，睡眠时间平均在 5 小时以下或 10 小时以上的有 189 人，其中 152 人患有老年病，(高血压、冠心病、慢支)，睡眠时间平均在6~9 小时的有 441 人，其中 226 人患有老年病。睡眠是人类的基本需要，通过睡眠可是身心得到休息，恢复体力，保持良好的心态。老年人随着年龄的增长，睡眠时间相对比年轻人少，但睡眠时间过多或过少对健康都是不利的。调查发现睡眠时间少于5小时患老年病的较多，睡眠时间大于 10 小时的老年病的发病率也比较多，这与机体相对活动减少有关。睡眠时间过少或过多都可能加速机体老化，促使老年病的发生和发展。
2.2 心理状况与老年病的关系。在 680 例老年人中对生活持乐观状态的有 167 人，其中 51 人患有老年病，觉得老年生活还过得去的 429 人，其中 268 人患有老年病，觉得老年生活无乐趣的 34 人，其中 18 人患有老年病。老年人由于神经系统和全身各器官的老化以及工作生活改变，可发生一系列心理问题，产生失落感，孤独感，焦虑和抑郁等情绪。调查可见，心理状态比较好的老年病相对发病率较低，觉得老年生活痛苦的患病率较高。
2.3 体育锻炼与老年病的关系。对 680 例老年人进行是否进行体育锻炼以及与老年病的关系进行调查，进行体育锻炼的481 人，其中 223 人患有老年病而不进行体育锻炼的 239 人中有 152 人患有老年病。体育锻炼可增强老年人的心肺功能，提高机体的免疫力，改善神经内分泌的调节功能。大多数老年人通过体育锻炼增强体质，有效防止老年病的发生。通过调查可见，老年人坚持体育锻炼，是减少老年病发生的有效措施。
2.4 兴趣爱好调查。在 680 例中只有 184 人有不同的兴趣爱好，如书法，绘画，养花，看书下棋等，而多数老年人兴趣爱好不明显。培养老年人的兴趣爱好，进行一些有意与健康的娱乐活动，能使人摆脱烦恼，增加知识，提高文化素质促进身心健康。以上调查虽然未发现兴趣爱好与老年病存在必然关系，但可反映出缺乏生活兴趣对老年健康是无意的。
3 建议
3.1 纠正不良睡眠习惯。改善睡眠质量，通过以上调查，发现睡眠时间的多少与老年病有密切的.关系，故对睡眠不良的老年人要进行睡眠卫生教育。对睡眠故障的老人要寻找睡眠障碍的原因，治疗各种影响睡眠的疾病，保证夜间充足的睡眠。
对睡眠过多的老人，要劝说老人下床活动，促使机体血液循环。
3.2 培养兴趣爱好，适当体育锻炼，鼓励老年人积极参加各种娱乐活动，根据身体状况兴趣爱好指导老年人科学合理运动，以免活动量过加重心脏负担 ,是老年病恶化。
3.3 改善老年生活，适当心理疏导，通过调查发现老年人的心理状况与老年病有密切关系。引起老年人心理问题的原因是多方面的，因此要做好老年人心理疏导，帮助老年人树立正确的人生观和价值观，减轻或消除不良情绪对身体的影响。
3.4 注意健康教育方式，提高健康教育效果，健康教育能帮助老年人获得有关老年保健和疾病康复的知识，通过以上调查发现老年人文化教育程度偏低，让老年人看书看报的健康教育方式对部分老年人来说效果不佳，故在健康教育时采取集中授课，个别谈话，电视和画刊的形式为好。采取通俗易懂的语言，和蔼可亲的态度，提高健康教育的效果。
参考文献
[1] 姜乾金。医学心理学：第三版北京：人民卫生出版社 .
[2] 何志谦。人类营养学：第二版北京：人民卫生出版社 .
[3] 顾瑜琦，刘克俭。健康心理学：第一版北京北京科技技术出版社.
10.老年人力资源 篇十
在人类历史上，有关衰老的记载可追溯到２０００多年以前，有关老年病的诊治也有近３０
００年的历史，尤其是近半个世纪以来，老年学及老年医学得到了飞跃发展。自２０世纪８０年代起，由于社会的进步和经济的发展，老年人口数量和比例不断增加。时至今日，人口老龄化已成为世界
多数国家的社会问题，加上健康观念和医学模式的转变，使研究老年人、老年病的学科发展更加
迅猛，老年护理学也就应运而生了。
顾名思义，老年护理学就是研究老年人和老年病护理的科学。当今，她已成为护理学领域的一个独立学科，老年医学的一枝奇葩。由于老年人和老年患者护理的特殊性，在其短短的发展历
程中，在基础护理学的基础上，迅速地形成了其自身的理论和技能体系，不仅在医院，而且走进了
社区、家庭，为维护社会稳定和保障老年人的身心健康做出了应有的贡献。与其他老年学科一样，老年护理学研究的内容十分广泛。首先她研究老年人的健康维护，以保持老年人组织器官的生理机能；同时研究老年人和老年患者的心理特征，促进身心健康；研究老年人的健康保健，给予正确的保健指导，达到延年益寿；针对老年患者的解剖生理特点，研究老年病护理的特殊规律，提高医疗、护理质量；研究老年病的康复，减少和减轻残障，提高老年患者的生活质量。
11.老年人力资源 篇十一
一、提高认识，切实增强责任感和使命感
通过学习贯彻科学发展观， 使我们深刻认识到：加强老年活动场所建设及活动，是加强离退休老同志思想政治建设和党支部建设的需要，增加了责任感、紧迫感、光荣感和使命感。
一是在缺少文化设施的居民区采取因地制宜，就地取材的方式，改建、扩建或增设老年活动场所。
二是让老年活动场所建成后既经济又适用，更是让老年人满意，我们采取组织退休人员代表到外地学习考察，吸取他们的有益经验、特色文化的方法。让代表们回来后发挥所长，各尽所能施展才华，用自己的书画作品美化场所环境，既节省了经费支出，又使场所文化氛围上了一个档次。
三是排除落后思想障碍。我们认为，加强老年活动场所硬件设施建设固然重要，但老同志的参与活动的热情也不能忽视，否则，就达不到兴建老年活动场所的应有效应。一段时间以来，在离退休人员中存在着二种错误倾向：一种是完全封闭自己，整天不出门，与世隔绝，容易造成老年痴呆综合症。另一种是，不少老同志认为，开展老年文体活动是为单位争荣誉，不愿意参加；有的来参加了活动，总是先开口要服装、要报酬、要纪念品。针对这些现象，我们通过思想教育，积极引导，使这些错误倾向得到及时克服和纠正，并实现了思想观念大转变。他们一改过去“要他参加”变成了“我要參加”，且参与热情空前高潮。出现一些老同志自发组织开展文体活动，自筹资金发奖品，不要公司一分钱。有的不解地问，他们这是为哪般？可见，“我参与、我健康、我快乐”的口号，已变成了广大老同志的自觉行动。
二、落实措施，加快老年场所建设的步伐
近几年来，根据老同志居住地分布情况，在公司领导的大力支持下，兴建和改建了一批面积适当、布局合理、方便就近、功能较全、设施配套的老年活动场所。
首先，依托集团公司的优惠扶持政策，制定规划，自筹资金，通过旧房改造、房屋兴建、项目整合、社区建设、旧房调剂等多种途径，先后兴建和改建了4座二级老年活动中心，3座三级老年活动站，有的已建成投入使用，有的正在规划、兴建中，初步形成了老同志相对集中的地方有老年活动中心以及功能齐全的老年活动站。
其二，充分利用市政府资金和资源，加强老年活动场所设施建设，不断满足开展老年活动需要。近几年，在公司投入20多万元，给各活动中心、站购置了大量老年活动设施的基础上，我们又广开渠道，通过向市、区政府等四处求援，得到了政府的大力支持，先后投入10多万元用于购置音响、钢琴等老年文体活动设备；通过市、区残联给大堰湾老年活动中心配备了部分康复健身器材，从而使各老年活动中心（站）的健身设施不断满足了老同志健身需要，促进了老同志的身体健康。
其三，自力更生，废旧利用，因陋就简，促其老年活动功能不断完善。如参加太极活动比赛的服装问题，各分会为了实现太极交流表演时的整齐化一的效果，每个队员都自己出钱置作了统一布料、统一色彩、统一样式的太极服装。到目前为止，这些参加活动的老同志们大多都准备了两套或多套表演服装，基本满足了开展活动的需要；舞蹈训练厅需要镜子，为了节约经费，文艺协会的老同志们就积极想办法，收集有些住户准备新装修房屋而废弃的旧镜子，废旧利用，完善了活动设施。
三、加强管理，促进老年活动繁荣与发展
按照上级“场所相对宽裕、设施较为完善，服务管理更加规范”的要求，实行规范管理，统一协调，积极组织开展丰富多彩的老年文体活动，极大地丰富了老同志的精神文化生活。
一是建章立制。按照“服务、管理、活动”六字工作方针，在加强建设的同时，不断规范管理，使老年活动场所建设走上了科学化、制度化、规范化的轨道。在各活动中心、站的显目位置，张贴有健身公约、管理制度及维护健康十法等，明确要求参与强身健体的老同志，要自觉自愿，以娱乐、健身为目的，增强安全意识，提高安全防护能力，从而规避了风险。在各活动中心、站的管理方面，我们完全依托各自管委和各单项分协会来实现各活动中心和站的自我管理、自我服务、自我完善，从而使各项管理井然有序。
二是积极引导。根据老同志文化层次、兴趣爱好的差别，分别成立各种老年文体协会组织，向多元化、系列化方向发展。即公司总协会下设若干个单项协会，单项协会又在四个分办分别成立了单项分会。由此形成了自上而下的一个协会网络，宝塔式的组织框架结构，活动内容上形成了系列化，逐步走上有序管理轨道，实行年初有计划、有活动目标，年终有评比、有考核。为不断推动公司的老年活动夯实基础。
三是开展活动。每年除了集团公司或公司文体总协会、单项协会安排的大型活动和定期活动外，其他活动均由各单项分会自行安排，形成了常态化。除重大节日或上级组织开展的活动外，其它活动在基层，小形多样，以乐为主，努力丰富老年人的文化生活，促进延年益寿。在领导方式上，由协会牵头，实行自我管理、自我服务、自我活动，充分发挥了各单项协会和单项分会的主观能动性。文艺协会平时以四个分办（片区）的骨干为基础，定期集中，以形体训练为主，然后将所学技艺带到各片区教学，起到了极大的示范作用，影响带动了一大片。每年举办一次“夕阳红”巡演，这项活动已坚持了四年，而且每年参加演出的老同志人数都在递增。而且近两年来，在集团公司组织开展的各项活动中，多次获奖，其中个别节目还得到好评，被其他社团邀请友情客串，更加大力彰显了老同志的风采。
12.浅议老年公寓老年人的护理体会 篇十二
1 外在形象
外在形象即护士仪表是指衣着服饰仪容和姿态, 对于一名护士来说仪表虽然不能代替精湛的技术和高尚的品质, 但能反映一个人的内心世界和情趣, 在护士的生活和工作中不可或缺。
1.1 衣着服饰
护士服要求素雅清淡为主, 样式简洁、长短松紧合适、面料挺括透气、服装清洁平整, 衣扣系紧, 扣齐。护士帽要大小合适, 带护士帽时应发不过眉, 梢不披肩。护士鞋要求白色或乳白色为主, 软底, 防滑平跟或者坡跟, 始终保持鞋面清洁, 护士袜颜色和鞋应匹配。护士表佩戴在左胸前, 工作期间不得佩戴过分夸张的饰物, 饰物以少和精为主。戴口罩时应先洗手再戴口罩, 应遮住口鼻不要将鼻孔露在外面。
1.2 仪容仪表
护理人员应着淡妆, 以自然、清新高雅为主, 不得浓妆淡抹。要讲究卫生, 手指甲经常剪不要涂抹颜色艳的指甲油。
1.3 姿态
举止端庄得体, 走起路来要轻快、稳健, 不要忸怩作态一走三扭, 左顾右盼, 站姿要端正挺拔, 坐姿要端正, 蹲下的时候要将工作服的裙摆收紧不要拖地。要礼貌待人, 说话要用礼貌用语会使用合适的称呼, 态度要真诚和蔼, 工作中不要当着服务对象的面抠鼻子、挖耳朵, 各项操作时一定要动作轻柔不要粗暴[1]。
2 内在素质
作为一名合格的护理人员不仅要注意外在形象的保持, 更要重视内在素质的培养。 (1) 具有高尚的职业道德, 树立以服务老人为本, 全心全意为老人服务的观念, 想老人所想、急老人所急, 自觉遵守医护制度和规程, 对老人一视同仁。 (2) 具有丰富的临床理论知识和娴熟的专业操作技能, 工作中以敏锐的洞察力和高度责任感主动巡视观察发现患者病情及心理变化的迹象, 及时准确报告医生, 采取果断措施, 为拯救老人生命赢得时间。 (3) 健康的心理, 良好的心态。护士健康乐观的心理是引导患者走出心理阴影的良药, 良好的心态让老人看到健康与生命之光, 杜绝将不良情绪带到工作岗位上来。 (4) 良好的性格, 护士在工作中应是性格开朗, 开朗的性格对工作有一定的促进作用。 (5) 具备良好的语言沟通技巧, 要学会应用心理和社会学沟通技巧与老人沟通[2]。
3 老年人的生理心理特点
3.1 老年人的生理特点
(1) 消化功能的改变:老年人因牙齿老化, 出现牙齿脱落或明显的磨损, 以致影响对食物的咀嚼和消化;舌乳头上的味蕾数目减少, 使味觉和嗅觉降低, 以致影响食欲;黏膜萎缩、运动功能减退肠蠕动减弱, 易导致消化不良及便秘;消化腺体萎缩, 消化液分泌量减少, 消化功能下降。 (2) 神经组织功能的改变:神经细胞数量逐渐减少, 脑重量减轻, 血管硬化, 脑血流阻力加大, 氧及营养素的利用率下降致使脑功能逐渐衰退如记忆力减退, 健忘, 失眠, 甚至产生情绪变化及某些精神症状。 (3) 血管功能的改变:心脏生理性老化主要表现在心肌萎缩、心内膜硬化、有效循环血量减少, 使心肌本身血流减少, 出现心肌供血不足的临床症状。血管脆性增加, 血流速度减慢, 使老年人发生心血管意外的机会明显增加, 如脑溢血、脑血栓等的发病率明显高于年青人。 (4) 呼吸功能的改变:老年人由于呼吸肌萎缩, 肺泡弹性下降, 肺泡经常扩大易引起肺气肿;血流速度减慢, 毛细血管数量减少, 组织细胞功能减退及膜通透性的改变, 使细胞呼吸作用下降, 对氧的利用率下降。 (5) 其他方面的改变:毛发变白或者脱落;皮肤松弛, 骨骼脆性增加易导致骨折;肾脏变小肾血流量减少, 逼尿肌萎缩括约肌松弛易导致多尿现象;生殖系统表现为性功能减退, 内分泌功能下降, 机体免疫功能减退, 易患感染性疾病;晶状体弹力下降, 睫状肌调节能力减退, 多出现老花眼, 近距离视物模糊, 同时听力下降。
3.2 老人的心理特点
根据我院情况, 多数老人都存在相同的心理问题, 空巢综合征和退休综合征尤为明显, 现将其共同的心理特点总结如下: (1) 情绪改变:烦躁易怒、孤僻寡言, 孤独寂寞, 固执己见、自以为是, 苦闷压抑, 情绪低落、怀旧思念亲人。 (2) 智力改变:记忆力减退, 行动缓慢, 反应迟钝, 适应能力差, 对新的知识难以吸收。 (3) 性格改变:言语啰嗦, 小心谨慎, 唯恐出错;不修边幅, 自私、贪婪, 好占小便宜。认为自己没用对社会没有价值[3]。
4 老年人的生活护理和心理护理
4.1 生活护理
(1) 房间里保持适当的温度和湿度, 保证老人的日常清洁, 早晚帮助老人洗脸刷牙, 对有假牙的老人要防止假牙脱落引起窒息。冬天每周沐浴, 沐浴后涂抹护肤乳防止身体干燥引起皮肤瘙痒, 夏天每日沐浴保持头发和身体清洁。 (2) 防止压疮的形成, 长期卧床的老人要按时翻身叩背, 保持皮肤和床铺清洁平整, 及时更换污染床单, 保证床铺无渣屑。 (3) 饮食有专门的配膳师, 注意饮食安全防止呛咳窒息。饮食要做到细软, 设法满足老人营养需要, 增加食物种类, 粗细荤素搭配适当, 讲究色香味俱全, 避免辛辣刺激、生硬食物, 多饮水, 多食水果、蔬菜保持大便通畅。 (4) 开展丰富多彩的文娱活动, 通过开办老年兴趣大学短期培训或者讲座等形式, 使老年人通过学习排遣寂寞、去除烦恼, 提高社会适应能力。经常组织老人参加小型比赛或者观光旅游, 活跃老人精神生活;成立爱国主义教育基地, 组织一些老干部或者老红军做课外辅导员, 发挥老人的余热体现老人的价值, 为老有所为提供重要阵地。 (5) 安全的护理, 室内外老人住所尽可能平坦无障碍, 老人能到达的地方一定要干燥, 卫生间铺上防滑脚垫, 床上加床挡, 呼叫器一定放在手能轻易达到的地方, 保证做到随叫随到。
4.2 心理护理
(1) 熟悉老人的基本情况, 与老人建立信赖关系, 创造和谐环境。主动介绍自己, 向老人及亲属详细介绍医院内环境及病房的各种护理设施, 以及我们开展的各项服务措施, 使之尽快熟悉环境, 消除陌生感。在生活上主动关心、体贴他们, 过生日时送蛋糕和鲜花等, 过节时送贺卡和节日礼物等, 使他们感受到亲切、温暖, 有如在家的感觉。遇到天气寒冷时, 备热水袋, 给老人输液时用。 (2) 掌握良好沟通技巧。和老人沟通时应面对面态度友善真诚, 要有耐心, 说话时口齿伶俐, 语言简短, 面带微笑, 如老人未听懂可采用一些手势或者实物来帮助老人理解。多鼓励老人倾诉, 从点滴出发, 从细微入手打开老人的心结, 扫去心理上的阴霾, 适时将自己的感受反馈给老人, 让老人知道你的注意力在他们身上。不要在老人面前和其他工作人员窃窃私语, 以免引起误会, 当老人心情郁闷伤心难过时要适时地加些亲昵动作, 比如握握老人的手, 扶持老人的手臂等, 切莫像对待孩子一样抚摸老人的头部。 (3) 尊重老人的价值。多给老人鼓励, 适时地加以赞美, 顺着老人, 将其以前的辉煌成就说给其他老人听, 唤起老人的积极情绪, 使老人对生活更加充满自信。对老人的言行要多给予肯定, 对待老人不要使用批评的语气, 那样往往会导致逆反心理。正确处理老人之间的矛盾, 明确老人矛盾的根源, 处理问题要公平。对待老人所提的问题不要片面地看待, 不要过早下结论。
5 临终关怀
临终关怀是生理、心理、社会的整体照顾, 做好临终护理让临终老人安详有尊严地走完人生的最后一步。做好临终老人的关怀护理, 除继续遵医嘱进行必要的治疗以减轻患者的痛苦增加舒适感外, 还应采取以下的护理措施。
5.1 设立临终关怀的病房
病房应该朝阳光线充足, 以家庭式的装饰给患者创造一个安静温馨的环境, 经常陪伴在老人身边以减少恐惧感。
5.2 解除疼痛, 注意老人的舒适
提高临终生活质量, 保持身体和被褥清洁干燥, 按时翻身叩背, 保持舒适卧位, 防止压疮和和肺炎等并发症。
5.3 维护老人尊严
要保护老人的隐私, 护理人员做各种护理操作时动作要轻柔, 减少老人的身体暴露, 严格维护和支持老人的个人权利和生活方式。
5.4 和老人建立信赖关系, 帮助其解除焦虑和恐惧的心理
多采用安慰和支持的语言, 主动和老人沟通, 鼓励老人说出自己的想法, 通过交谈了解患者的心理状况和需要, 从而减轻焦虑恐惧。
5.5 社会支持
对于临终的老人, 社会组织主要强调对老人的生活照顾, 还有捐助一些生活必需品, 积极协助老人有尊严地面对死亡走向死亡, 尽量满足临终老人的需要并推动外部环境的改变, 为老人需求满足创造条件[4]。
6 尸体料理
做好尸体料理是对逝者人格的尊重, 严肃地做好尸体料理让逝者保持安详, 慰藉逝者的灵魂, 也是对其他老人的一种安慰。
7 做好其他老人的心理护理
老人的死亡会给其他老人带来不良的影响, 如见到老人死亡时很痛苦认为自己同样也会面临这样的死亡, 感觉很恐惧, 害怕面对死亡。护理人员尽量不要让其他老人知道, 要告诉老人世界上的万事万物都有兴衰的历程, 人生也不例外, 因衰老而死亡是善终, 是一种自然的方式, 也是人生完整的最后一环, 鼓励他们安详坦然地面对死亡。
8 护理人员的心理护理
大多数的护理人员经常护理临终老人, 不免不产生焦虑、恐惧、失落等负性心理, 对死亡会产生无能和负罪感, 这就要求护理人员要学会调节, 选择适合自己的方式来调节, 例如分散注意力、正确认识评价自己、多和别人沟通, 利用各种社会支持。
9 崇尚尊老爱老美德
尊老爱幼是中华民族的优良传统, 是全社会的责任, 我们时刻记着今天的他们就是明天的我们, 把尊老敬老的活动轰轰烈烈地开展起来, 以推动全社会发展, 让“夕阳无限好, 晚霞绚满天”成为现实。作为一名护理人员, 要适应时代要求, 在日常护理工作中, 不断对自身内在的、外在的各个方面进行历练和培养, 提高综合素质, 运用护理程序的科学方法, 以自己的热心、耐心、细心、精心、关心和责任心, 为每一位老人铺设一条健康之路, 真正做到老有所终、老有所养, 为推动社会发展和维护社会稳定作出贡献。
参考文献
[1]庞风华.浅谈换位思考在护理带教中的作用[J].工企医刊, 2007, 20 (3) :63-64.
[2]于春华.浅谈护士自身素质的培养[J].中华医学研究杂志, 2004, 4 (12) :1146.
[3]赵志敏.关于老年人生理和心理特点分析与护理[J].中华中西医学杂志, 2010, 8 (8) :86-88.
13.老年人力资源 篇十三
人的护理体会
【摘要】 目的 探讨骨科老年患者的护理对策。方法 总结分析了我科2009年1月至2011 年1月对105例骨科老年患者的护理经验。结果 105例老年患者中有8例发生并发症，并发症发生率为7.6％，远远低于本科室早期的并发症发生率。结论 护士通过细致观察病情，及时发现病情变化，早期采取相应的护理措施，指导功能锻炼，可减少并发症的发生，促使老年患者早日康复。
【关键词】骨科老年病；护理；并发症
随着人民生活水平的提高和医疗预防保健的发展，人均寿命逐年延长，我国将步入老龄化国家的行例，骨科老年病人日益增多，如老年骨质疏松与骨折、骨关节病、类风湿关节炎等。骨科老年病人由于活动受限，卧床时间较长，加之老年人各脏器功能衰退、抵抗力低下等因素极易发生并发症［1］。因此，要减少骨科老年病人并发症的发生，早期预防及加强护理显得尤为重要。我科于2009年1月至2011 年1月，共收治105例骨科老年病患者，通过实施正确完善的早期预防及加强护理，有效降低了术后并发症的发生，提高了护理质量，现将体会报道如下。
一 材料与方法 临床资料：本组105例，其中女45例，男60例，年
龄60-99岁，平均年龄72.5岁。疾病种类：四肢骨折49例，腰椎间盘突出15例，腰椎管狭窄18例，颈椎病4例，胸腰骨折14例，骨盆骨折5例。住院前合并有全身基础疾病46例。护理方法：患者入院后根据病情，采取个体化治疗方案，加强心理护理、生活护理，同时实施正确完善的早期预防护理措施，针对不同的人体系统，采取不同的护理方法，从而降低呼吸系统、泌尿系统、消化系统等并发症的发生。
二 结果
本组均安全实施了麻醉及手术。住院期间并发肺部感染5例，深静脉栓塞1例，尿路感染2例，住院期间无新发生褥疮病例。并发症发生率为7.6％，远远低于本科室早期的并发症发生率。
三 讨论
3.1 加强心理护理：因活动能力受限等因素，老年人生活单调寂寞。一旦经受病痛困扰易产生忧虑、恐惧及危机感，入院后适应新的环境能力较差。因此，心理护理要从患者进入病房开始，护士亲切而有感染力的交谈，恰到好处的疏通劝导会起到正性效应［2］。护士要注意与患者情感上的沟通，与患者交往中，应注意使用得体的语言，对老年患者所讲的事情要耐心去听，表现出护理人员的一片诚心，让他们很自然地在心理上感到温暖。
3.2 加强生活护理：护理要尽量适合老年人的生活特点，对行动不便者应注意行走及上床时的保护，必要时给轮椅，尽量避免外出，防止跌倒，年老体弱者要加床栏，防坠床，对长期卧床生活不能自理的患者要加强生活上的护理，保持患者口腔、头发及皮肤的清洁，协助其生活所需。
3.3 预防并发症的发生
3.3.1 预防肺部感染：老年人呼吸功能普遍下降，特别是有烟、酒嗜好，并伴有慢性支气管炎等患者，长期卧床后较易引发肺部感染。因此，患者人院后要求戒烟、酒，鼓励患者多咳嗽、咳痰、做深呼吸。护理中应注意病房通风，如自感痰液粘稠，给予雾化吸入，稀释痰液，同时协助患者定期进行翻身、拍背，注意肺部听诊，如有痰鸣音时，应鼓励病人有效咳痰，如咳痰无力者，应给予吸痰，保持呼吸道的通畅，防止坠积性肺炎的发生。
3.3.2 预防泌尿系感染：老年人由于膀胱括约肌功能减退，易发生尿潴留，当抵抗力下降时，易发生泌尿系感染。其中老年男性患者易伴发前列腺增生，加之卧床、疼痛等原因，更易发生尿潴留，因此对于长期卧床的老年患者需要进行系统的护理干预，促使尿液排空。注意观察尿量、颜色、性质的变化，有无尿频、尿急、尿痛等膀胱刺激征。鼓励患者多饮水，保持会阴部的清洁。需行导尿的患者应严格在无菌操作下行无菌导尿术，并且每日消毒尿道口，严格执行无
菌操作原则定期更换尿袋及尿管。发现尿色异常应及时留取尿常规，遵医嘱给予膀胱冲洗或早期拔尿管。
3.3.3 预防褥疮：老年病人由于长期卧床，全身血液循环减慢，皮肤抵抗能力下降，局部组织长期受压，尤其是骨骼隆突处容易形成压疮。因此老年患者宜在入院后给予气垫或海棉垫等垫于骨突处，根据病人情况定期变换体位，按摩受压的皮肤，以促进血液循环［3］。保持床单清洁、干燥、平整，全体护理人员要提高责任心，共同努力预防褥疮发生。
3.3.4 预防消化系统并发症：主要是预防便秘的发生。老年病人由于活动受限，肠蠕动减弱，易并发便秘。便秘对冠心病、高血压病人将会带来危险后果，因此护理人员应指导病人合理膳食、尽量避免其发生。
3.2.3.5预防静脉血栓：老年病人卧床期间活动减少，血流缓慢，血液处于高凝状态，发生下肢静脉血栓的几率也相应增加［4］。术后早期根据患者病情行腿部肌肉的挤压与按摩，指导患者早期行主动功能锻炼，密切观察双下肢感觉运动及血运情况。
综上所述，随着人们的生活水平以及对生活质量需求的提高，骨科老年病人日益增多，应根据骨科老年患者的生理和心理特点，加强护理，针对性地预防和控制并发症，可有效减少并发症的发生，降低病死率，促进患者早日康复，提高其生活质量。
参考文献