酒泉调查队评选全国先进集体材料

酒泉调查队评选全国先进集体材料（精选10篇）

1.酒泉调查队评选全国先进集体材料 篇一

全国水资源工作先进集体评选条件

和拟表彰对象先进事迹

一、先进集体评选条件

1.认真学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和总书记系列重要讲话精神，积极贯彻落实“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”中央新时期水利工作方针。

2.按照党中央、国务院实行最严格水资源管理制度决策部署，认真组织实施最严格水资源管理制度，制度完善、分工明确、责任到位、思路清晰、措施有效、保障有力，取得显著成效。

3.扎实推进最严格水资源管理制度考核、规划设计、项目立项审批、水源地保护、排污口监管、节水型社会建设、水资源监督管理和计量统计等各项工作，成绩突出。

4.领导班子团结协作、廉洁自律，密切联系群众，有较强的凝聚力和战斗力；干部职工队伍积极向上、和谐稳定。

5.近五年来未发生重大安全责任事故和重大群访性事件。

6.对水资源工作有其他突出贡献。

二、先进集体拟表彰对象先进事迹

（一）山东省水利厅水资源处先进事迹

近年来，山东省水利厅水资源处在厅党组的领导下，认真贯彻落实总书记“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”新时期水利工作方针，秉承以水定城、以水定地、以水定人、以水定产发展理念，初步构建起具有山东特色的最严格水资源管理制度框架体系。2016年国务院办公厅以国办发〔2016〕79号文对实行最严格水资源管理制度成绩突出的山东省人民政府予以通报表扬。

1.注重顶层设计，健全完善制度。一是及时出台配套政策意见。中共中央、国务院《关于加快水利改革发展的决定》发布后，山东省迅速以省委一号文件印发实施意见，对实行最严格水资源管理制度作出安排部署。省政府印发贯彻《国务院关于实行最严格水资源管理制度的意见》的实施意见，在全省范围内迅速推进最严格水资源管理制度落实。二是积极制定地方创设性法规。省政府以227号令颁布了我国第一部关于区域用水总量控制的行政规章——《山东省用水总量控制管理办法》。《山东省水资源条例》已于2017年9月30日经山东省第十二届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过，自2018年1月1日起施行。三是相继出台了20多项规范性文件。如《山东省超计划（定额）累进加价征收水资源费暂行办法》、《区域年度用水总量监测暂行办法》、《建设项目水资源论证实施细则》等。省政府先后批复《山东省水资源综合利用中长期规划》、《山东省水功能区划》、《山东省地下水限采区和禁采区划定方案》等多项制度性文件，我省实行最严格水资源管理制度总体做到了有法可依、有章可循。

2.严格总量控制，健全指标体系。一是完成区域控制指标的分解下达。在2020年全省用水总量控制目标内，根据《山东省水资源综合规划》及国家、省有关水量分配方案，山东省水利厅进一步分解了2016-2020各年度各市用水总量控制目标，报经省政府同意后下达了各设区市2016年度用水总量控制目标，各市又进一步分解下达到所辖县（市、区）。2016年，省水利厅印发了《关于加强水资源用途管制的指导意见》和《山东省区域用水总量行业分配方案》，初步建立起我省省、市、县三级行业水量控制指标体系。二是颁布了主要行业用水定额标准。相继制定颁布了9大重点工业行业用水定额、主要农作物灌溉用水定额、饮用水生产企业产水率等地方标准，并于2015年修订；2017年，开展了重点工业产品和主要农作物灌溉定额第2部分的修订工作。三是开展水权水市场试点。印发了《山东省水权确权登记工作指导意见（试行）》。选择济宁和宁津、东平、沂源1市3县，开展农业用水户间的水权交易试点，按照灌溉定额发放农业用水取水许可证，颁发水权证书，通过IC卡控制管理取水量,促进节约用水。印发实施《山东省水权交易管理实施办法（暂行）》，初步搭建了省级水权交易平台。

3.强化统筹调度，搞好水源配置。一是推进水量分配。配合水利部及相关流域管理机构做好黄河、沂河、沭河、卫河等大江大河水量分配工作，对全省主要跨设区的市河流及边界水库水量进行了分配，印发了《山东境内黄河及所属支流水量分配暨黄河取水许可总量控制指标细化方案》。二是全力做好胶东四市应急抗旱调水工作。针对全省降水连年偏少、工程蓄水偏少并造成区域性持续干旱等严峻形势，坚持全省一盘棋，根据胶东调水工程输配水能力，制定了2016—2017年度向胶东四市调引长江水、黄河水水量配置方案和胶东调水工程2017年上半年调水工作方案、打渔张引黄闸除险加固期间胶东地区供水保障应急方案，协调增加全省2016-2017年度引黄水量，全力保障胶东四市基本用水需求。三是开展水生态文明建设。济南、青岛等6个市开展了国家级水生态文明城市建设试点。2016年11月7日，济南市作为全国首个水生态文明城市建设试点顺利通过水利部验收；2017年8月25日临沂市顺利通过全国水生态文明城市建设试点技术评估。

4.加强日常管理，注重监管效果。一是加强论证许可。坚持以水定城、以水定产，搞好规划水资源论证，印发了《关于做好取水许可和建设项目水资源论证报告书审批整合工作的通知》，大幅提高中水回用等非常规水源利用比例，大幅缩减地下水开采。按照凡延必减的要求，对过去许可水量偏大项目一律核减，精准确定许可水量。二是加强计划管理。对工业、服务业用水户全面实行用水计划管理。综合考虑行业用水水平、产品用水定额、水平衡测试结果等因素，并重点参照取用水户上一年度实际计量取用水量以及缴纳水资源费折算水量，综合确定下一年度用水计划，对超计划用水的累进加价征收水资源费。三是积极做好水资源税改革试点准备。会同省财务、地税等部门，组织开展取用水户信息清查工作，按照“谁征费，谁清查，谁移交”的原则，对纳入取水许可范围内的所有取用水单位和个人进行全面梳理，逐户进行信息核对，并做好信息移交准备工作。四是严格水资源保护。制定出台《山东省水功能区监督管理办法》和《山东省入河排污口监督管理办法》，省水利厅、环保厅、住建厅联合印发《关于切实做好入河排污口综合整治工作的通知》，制定入河排污口综合整治工作方案，按照一口一策、一口一档、一口一标识的要求，分类施策、分类处置，封堵一批、整治一批、规范一批，努力做到底数清楚、管理规范，促进水环境质量持续改善。

5.建立推进机制，加快地下水超采区综合治理。一是建立了定期通报、监督检查、约谈问责、绩效评估等工作推进机制，分年度、分市县明确超采区综合整治工作任务；二是加大省级财政扶持力度，列支1亿元专项补助地下水超采区综合治理，联合财政厅下发《关于下达2017年度地下水压采项目实施计划的通知》，组织编制《山东省南水北调受水区地下水压采实施方案》、《山东省地面沉降区和海水入侵区地下水压采实施方案》；三是启动实施地下水超采区综合治理国家试点，中央补助4亿元。省财政厅、水利厅、农业厅联合印发了《山东省地下水超采区综合治理国家试点项目管理办法》。

6.坚持刚性约束，强化考核考评。一是水资源管理纳入省委经济社会发展综合考核。在省委对各市经济社会发展综合考核中，将“水资源开发保护”作为重要考核指标，在千分制中占30分。二是将水资源管理纳入政府系统考核。2013年省政府办公厅印发《山东省实行最严格水资源管理制度考核办法》，省水利厅会同十个省直部门制定了考核工作方案，组建成立考核工作组，自2014年起每年都对各设区市落实最严格水资源管理制度情况开展年度考核，考核结果报省政府审定后公布。

（二）泰安市水利和渔业局先进事迹

近年来，泰安市水利和渔业局在市委、市政府正确领导和上级业务部门大力指导下，积极践行可持续发展治水思路，全面贯彻落实最严格水资源管理制度，实现了“三条红线”刚性化、水资源管理规范化及考核问责权威化，为全市经济社会持续快速健康发展提供了有力的水资源支撑和保障。

1.抓政治纪律，促勤政为民。泰安市水利和渔业局党委坚持把遵守、执行党的政治纪律摆在首要位置，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，自觉与党中央和各级党委保持一致，做到了令行禁止、政令畅通。以管好用好水利渔业资金为核心，围绕重大水利渔业工程建设等敏感领域强化廉政风险防控，加大对基层单位的督导力度，对腐败行为“零容忍”，始终保持正风反腐高压态势。坚持以党的群众路线、“三严三实”“两学一做”和“重效率、勇担当、作表率”等专题教育活动为契机，把干事创业、促进发展、改进作风作为根本目的，狠抓学习教育，以学风促作风，以作风检验学风，坚持抓水利就是抓发展，抓水利就是抓民生，机关作风建设取得扎实成效。

2.抓论证许可，促总量控制。强化水资源论证，近年来开展项目水资源论证660余项、规划水资源论证10项及灌区水资源论证2项。规范取水许可程序，对于新增取水项目，严把审查、验收、发证“三个关口”，从严控制用水总量；对于变更和延续单位，坚持许可水量必须与实际用水量、水资源费缴纳数额相一致，不符合条件的不予审批；在发证年限上，实行弹性管理，对管理不规范的单位，缩短许可年限；近年来我局共核发取水许可证116个，核减水量3200余万m3。加强信息化监管，建设157处地下水位、106个单位水量监测点。

3.抓节约保护，促生态建设。大幅提高水资源费征收标准，加大水资源费征收力度，2016年达到7300余万元，有效地促进了节约用水工作的开展。强化计划用水管理，按季度对取用水户实际取用水量、水资源费以及累进加价数额详细计算、严格考核。积极推动节水型单位创建，近40家单位成为省级节水型单位，泰城被评为“国家级节水型”城市。积极推进水生态文明建设，争取将我市列入全国水生态文明城市建设试点，《实施方案》中的160个工程项目已完成130个，24项典型示范项目已完成20个，《中国水利报》专版报道了我市的经验做法。加强水功能区监管，划定了市级水功能区划，对全市29个一级区、32个二级区逐月进行监测；建立入河排污口巡查制度，严格禁止新增入河排污项目，确保了水功能区达标率逐年提高，今年上半年，全市水功能区达标率达82.5%。大力推进水利风景区建设，全市已建成13家水利风景区，其中国家级7家，省级6家。

4.抓工程建设，促优化配置。实施大汶河综合开发，利用6年时间先后建成了泉林、颜谢等6座拦河坝，形成了长50km、静态蓄水8000万m3、面积25km2的大水面，打造出泰城东南部“水生态长廊”，水经济、水安全、水生态、水景观效果日益凸显，实现了泰安由“依山而建”向“依山傍水”发展的战略跨越。实施了泰城引水入城、肥城“南水北调”、东平引水入城等调水工程，全市现代水网骨架基本成型。对泰城黄前、旧县、东武等水源地统筹分析，合理调配水源，实施了黄前-小安门-彩山-大河水库联网供水工程，确保了大旱之年泰城正常供水。大力推进中水利用，国电、泰山工业园区及润和公司热电联产等一批使用中水项目落地实施。

5.抓典型示范，促全面发展。稳步推进东平县水权水市场建设，出台了《东平县水权水市场建设试点实施方案》、《东平县水权交易管理办法》等文件，围绕“搭建一个平台，试验两个片区，明确三项权利，创新四大机制”的建设目标，采取“搭建交易平台、登记初始水权、分配行业水权、规范交易行为、完善计量设施”等措施，明晰了产权，界定了水权，理顺了管理权，逐步落实水资源用途管制制度，水权水市场交易试点改革取得良好进展。积极推进水资源管理规范化建设，泰安市及新泰市、肥城市等4县（市、区）创建为全省水资源管理规范化建设示范县。

6.抓迎检考核，促水平提升。完善考核体系，出台了多部规范性文件与技术文本，涉及用水总量控制、监督考核等方面，全市有目标、有任务、有考核、有奖惩的最严格水资源管理制度体系已经建立。抓对上迎检，2013-2016年连续四年获得全省最严格水资源管理制度考核优秀等次，同时也获得 “十二五”期末考核第一名；省政府以专报信息形式对我市贯彻落实最严格水资源管理制度典型经验进行了报道，赵润田副省长做了批示。抓对内考核，将水资源管理工作纳入科学发展、年度重点督导以及最严格水资源管理制度考核体系，形成了“年初制定细则、年中检查督导、年底严肃考评”的工作机制，有力地推动了我市水资源管理工作深入开展。

下一步，我们将按照上级业务部门工作部署，积极践行“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”新时期治水思路，以更加强烈的责任意识、更加积极的进取精神、更加务实的工作作风、更加有力的工作举措，开拓创新，真抓实干，推进水资源合理开发、高效利用、有效保护与优化配置，为最严格水资源管理制度落实做出积极贡献！

（三）威海市水利局先进事迹

威海市水利局是威海市政府主管水行政工作的职能部门，内设7个职能科室，下属9个事业单位，共有干部职工130人，党员81人。“十二五”以来，水利局党委带领全体干部职工认真学习党的十八大精神和习总书记系列重要讲话精神，积极贯彻落实“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的工作方针，在最严格水资源管理工作方面取得新突破。全市用水总量控制在4亿立方米以下，低于省厅下达控制指标。万元GDP用水量年均下降1%，重要水功能区水质达标率为85%，高于省下达控制目标。1.建立健全管理制度。先后出台了《威海市人民政府关于加强水资源集中管理的意见》、《威海市实行最严格水资源管理制度考核办法》、《威海市节约用水办法》、《威海市节约用水条例》。2.严格规划管理和水资源论证。与发改、经信等5部门联合发布了《关于开展规划水资源论证工作的通知》，严把规划水资源论证审批关，依托行政审批服务中心这个平台，对水资源论证和取用水许可审批实行联合把关，加强管理。严格按照规定程序开展取水许可的审批和管理，及时建章立档，做到一户一档。强化巡查、稽查制度，对发放的取水许可及时进行稽查，确保按规定的水源、设备、计量方式取水、退水并及时缴纳水资源费。3.强化计划用水管理。根据《山东省用水总量控制管理办法》，各级水利部门将纳入管理的用水户取水状况与定额标准对照，参考前3年的用水情况，采取用水单位自报与水资源管理部门依据定额审核相结合的方式，确定年度用水量。超计划用水的加收水资源费，并相应核减其用水控制指标。对自备水源的取用水户和从公共管网取水的用水量较大的用水单位也做到了“年计划、月调度、季考核”。2016年度市级已下达规模以上取用水户179家，其中自备水源用水户 103家，公共供水用水户76家，对年取水量5万方以上的用水户计划用水下达率达到100%。4.强化节水管理。严格实行总量控制和定额管理相结合的用水制度，以计划用水为手段，做好总量控制，确保实现工业用水合理增长、生活用水适度增长、农业用水零增长的目标。5.水资源费征收。严格执行票款分离制度，做到应征必征。通过水资源远程监控体系建设，做到全面管理。6.加强水源地管理。出台了《威海市饮用水水源地保护条例》，明确责任主体，明确一、二级及准保护区水质标准、保护内容，重点从规范项目审批建设、控制农业面源污染、生活污染、监测水质水量、建立巡查制度、编制突发水污染事件应急预案、处理应急事故等一系列措施来落实保护饮用水水源地。7.加强水资源监控能力建设。完成了全市国（省）控点计量设施的安装并投入使用。8.严格考核制度。按照“三条红线”“四项制度”建设与措施落实情况严格考核，考核结果作为对各区市政府（管委）主要负责人和领导班子综合考核评价的重要依据。通过强化管理完善了水资源管理体制机制建设，有效提升了水资源管理能力。全国水资源工作先进个人评选条件

和拟表彰对象先进事迹

一、先进个人评选条件

1.认真学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和总书记系列重要讲话精神，积极贯彻落实“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”中央新时期水利工作方针，政治坚定、作风优良、清正廉洁，素质过硬。

2.热爱本职工作，勤奋务实，开拓创新，有良好的职业道德和行为规范，具有较高的业务水平，能在本单位起模范带头作用。

3.在最严格水资源管理制度考核、规划设计、项目立项审批、水源地保护、排污口监管、节水型社会建设、水资源监督管理和计量统计等工作中发挥骨干作用，作出突出贡献。

4.对水资源工作有其他突出贡献。

二、先进个人拟表彰对象先进事迹

（一）淄博市水资源管理办公室节水科科长刘磊先进事迹

1.坚持把躬身学习、提升能力作为首要任务

该同志积极参加单位组织的政治学习教育活动，认真学习党的路线、方针、政策和总书记系列重要讲话精神，不断提高自身的政治理论水平和思想觉悟水平，能够自觉地从政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，能够处处以共产党员标准严格要求自己，顾全大局，服从组织，严格遵守党风廉政建设的各项纪律和规定。在工作之余，坚持认真学习、刻苦钻研水资源管理方面的新知识，不断夯实自己的知识储备，努力开阔视野、拓宽思路，较快成长为水资源管理方面的行家里手，为淄博市在省对市实行最严格水资源管理制度考核中连续多年保持“优秀等次”作出了积极贡献。

2.坚持把真抓实干、担当负责作为立身之本

在工作中，该同志紧紧围绕实行最严格的水资源管理制度这一工作重心，坚持以“高点定位，走在前列”为目标定位，以“服务基层、服务企业、服务群众”为宗旨，积极践行总书记提出的“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”新时期治水思路，以计划用水管理为核心，以超计划累进加价征收水资源费为抓手，以水平衡测试为支撑，以节水型载体建设为引领，以节水宣传为辅助，努力推动我市计划节约用水管理工作实现跨越发展，不断巩固提升节水型社会建设成效，开创了全面节约、高效利用的节水管理工作新局面。“十二五”期间，全市用水效率提升显著，万元工业增加值用水量15.98立方米,比2010年下降34％；万元国内生产总值用水量25.9 立方米，比2010年降低32.4%，与全国同类型产业结构城市相比，居于领先水平。淄博市先后被命名为“全国节水型社会建设示范市”、省级节水型城市，现正在积极申报国家节水型城市。

（1）强化计划用水管理，夯实节水管理基础。在全市对纳入取水许可管理、年使用公共管网水及其它水源水量 6000 立方米以上非居民生活用水，严格实行年计划、月抄表、季考核计划用水管理，超计划用水实行累进加价征收水资源费制度，充分发挥经济杠杆作用，促使高耗水行业加大节水投入，加快生产工艺改进，提高用水效率，减少污水排放，取得良好成效。截至目前，全市非居民生活用水计划用水管理户达到2600余家，其中，纳入取水许可管理用水户计划用水实施率为100%，公共供水的非居民生活用水计划用水实施率达98.4%。

（2）强化水平衡测试工作，发挥测试成果技术支撑作用。坚持把水平衡测试作为重要举措，探索建立了完善的测试队伍管理、技术培训、过程监督、成果验收工作体系，有效保证了水平衡测试质量，并每年保持近40家单位开展测试工作，既为最严格水资源管理制度落实提供了重要技术支撑，还有效促进了用水单位科学用水、合理用水、节约用水，实现了节水效益、经济效益、社会效益、生态效益多赢局面。

（3）加强节水载体建设，巩固节水型社会建设成效。先后在全市范围内部署开展节水型企业、单位、机关、小区等载体创建活动，树立节水典型标杆单位，发挥典型示范作用，以点带面，带动社会各界节约用水。截至目前，1家企业荣获国家节水型标单位荣誉称号；83家单位（企业）获得省级以上节水型企业（单位）荣誉称号；52家单位荣获市级节水型单位、机关荣誉称号。

（4）加大节水宣传力度，积极营造浓厚节水氛围。充分利用世界水日、中国水周、全国城市节水宣传周等重要时间结点，组织开展了节水杯书画比赛、节水杯征文比赛、节水杯校园足球联赛、节水辅导员进校园等活动，多视角、多途径、多场合大力开展节水宣传工作，广泛调动了广大用水单位和市民参与节水的积极性，直接参与受教育的人数累计达30余万人，节约用水理念深入人心。

（5）坚持创新驱动引领，不断提升节水管理水平。2016年，该同志带领课题组圆满完成了水利部综合事业局委托的《典型地区计划用水管理现状分析》项目，通过对山东、江苏、北京等省市计划用水管理情况的调查分析，总结归纳了各地的成功经验，梳理分析了目前存在的主要问题，提出了促进计划用水管理工作的建议，确立了规范的计划用水管理工作程序，为各省市做好计划用水管理工作提供了重要的参考借鉴，得到了水利部领导专家的高度评价和充分肯定。今年，该同志再次重任在肩，承担了国家标准《企业水平衡测试通则（GB/T12452-2008）》修订项目，以地方经验助力国家标准修订，进一步提高通则的实用性、指导性和适用性。

3.坚持把遵纪守法、严于律已作为行动准则

该同志始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉服从组织工作安排，严格遵守工作纪律，秉持团结协作、互相支持、互相尊重的集体观念，尊敬领导，团结同事，谦虚好学，善于思考，善于合作，善于沟通，心胸宽容大度，待人诚恳友善，能够较好的沟通协调各方面的工作关系，具有很好的大局意识、核心意识、看齐意识、纪律意识，坚持依法办事、按章办事、秉公办事，廉洁自律，时刻检点着自己的言行，凡事率先垂范、当好表率，从不计较个人得失，勤勤恳恳工作，堂堂正正做人，踏踏实实履职尽责，展现了一名青年党员干部良好的精神风貌和综合素质。

（二）烟台市水利局水资源与水土保持工作领导小组办公室主任张润庆先进事迹 张润庆同志一直从事水资源管理工作，自“十二五”以来，尤其是在实施最严格水资源管理制度工作中，认真学习领会党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，主动参加“两学一做”活动，积极贯彻落实“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的新时期水利工作方针，探索形成了适合烟台特点的“优先利用地表水，科学调引外域水，涵养保护地下水，节约使用水资源”的治水管水模式。“十二五”以来，烟台市万元GDP用水量下降了38%，水功能区达标率提高了15个百分点以上，较好的促进了水资源可持续利用，为烟台经济社会发展提供可靠的水资源基础保障。烟台市实行最严格水资源管理制度情况，在全省历年考核中均获得优秀等次。

1.科学确定控制指标体系

按照实行最严格水资源制度的要求，紧紧围绕烟台水资源特点和实际，组织划定了用水总量、用水效率和水功能区限制纳污“三条红线”，确定了相应规划期控制指标；分解了全部5条跨界河流的县域水量开发利用控制指标；建立了重点水源工程和地下水位预警机制，制定了15个重点水源工程供水量、和3处地下水水源地地下水位预警警戒线，市县两级形成了科学合理的涵盖水资源开发利用、节约和保护的控制指标体系和预警机制，为全面实施最严格水资源管理制度提供了可量化、可考核的约束性和指导性基础指标。2.建立健全制度框架体系 为确保最严格水资源管理制度顺利落地实施，积极协调政府先后印发了《关于实施最严格水资源管理制度的意见》、《关于进一步加强水资源管理工作的意见》、《烟台市实行最严格水资源管理制度考核办法》和《关于进一步加强节约用水工作的通知》等一系列规范性文件，组织制定了《实行最严格水资源管理制度考核工作实施方案》、《关于认真贯彻实施最严格水资源管理制度考核办法的通知》、《关于加强规划水资源论证工作的通知》和《烟台市“十三五”水资源消耗总量和强度双控行动实施方案》等一系列制度，为促进最严格水资源管理制度实施和完善考核提供了制度保障。

3.创新落实推进措施

结合烟台实际和工作需要，围绕实施最严格水资源管理制度采取明确责任分工、落实部门任务、强化目标考核等措施，市政府印发了《烟台市节约用水集中行动工作方案》、《涉水环境突出问题综合整治工作方案》等多项综合性文件，形成了多部门配合联动的工作机制，共同推进工作落实。建成了全市地下水位遥测系统、取水计量远程抄表系统和水资源管理信息系统等，提高管理手段现代化。开展了水资源规范化管理建设，对涉及取用水论证、许可、节约和保护等审批事项制作了统一的模版，做到各环节全市一致和规范，提高审批效能和服务标准。同时，采取月调度、季通报、年考核措施，及时了解和掌握各相关部门和县市区的工作进展情况，有的放矢做好推进实施工作，有效地促进了最严格水资源管理制度的全面落实，实现了多年增产增效不增水。

（三）潍坊市水利局水资源规划管理处主任高树东先进事迹

“十二五”期间，最严格水资源管理制度开始探索和实施。我和同志们一起以科学发展观为指导，深入贯彻落实中央、省委关于加快水利改革的文件精神以及中央、省、市水利工作会议精神，坚持统筹治水、科学用水、依法管水，加快实施最严格水资源管理制度，突出抓好水资源的配置、节约和保护，不断推进体制机制创新，着力提高用水效率和效益，努力以水资源的可持续利用支撑全市经济社会的可持续发展。主要做了如下几个方面的工作：

1.逐步搭建最严格水资源管理制度框架

先后颁布实施了《潍坊市人民政府关于〈山东省用水总量控制管理办法〉的实施意见》，《潍坊市人民政府关于落实水资源论证水土保持方案防洪评价作为建设项目审批立项前置条件的通知》，《潍坊市“十二五”期间推动落实最严格水资源管理制度重点工作任务的通知》，联合市发改、经信等11部门印发了《潍坊市实行最严格水资源管理制度考核工作实施方案（试行）》。根据省下达我市的用水总量控制、用水效率、水功能区纳污“三条红线”控制指标，完成了我市各县市2011-2015年“三条红线”控制指标的分配，并根据国务院办公厅印发的《实行最严格水资源管理制度考核办法》，对我市的“三条红线”控制指标进行了调整；逐年下达了年度水资源管理控制目标。潍坊市“三条红线”、“四项制度”基本建立，最严格水资源管理制度框架基本形成。

2.认真落实最严格的水资源管理制度

（1）严格水资源论证。根据《山东省建设项目水资源论证实施细则》要求和“三先三后”的原则，积极建立科学配置水资源的决策体系。进一步规范水资源论证秩序，新建、改建、扩建建设项目需要取水的，必须依法进行水资源论证。5年来，省、市审批、核准的需要取水的新改扩建项目全部进行了水资源论证，各县市区审批、核准的需要取水的新改扩建项目100%以上进行了水资源论证。

（2）规范取水许可管理。开展取水许可管理规范化建设，进一步规范取水许可职责履行、工作程序、审批管理等工作。严格取水许可总量控制，严格执行“六不审批”，严格按照国务院460号令《取水许可和水资源费征收管理条例》和《山东省取水许可管理办法》的规定，完善程序，依法审批，全面理顺取水许可审批程序。

（3）稳步实施计划用水管理。计划用水管理是落实最严格水资源管理制度的主要抓手。每年年初完成了取水计划和公共供水管网内用水计划的下达，全市年下达计划用水户6697家，其中公共管网内用水户4766家，农业用水户68家，较全面的实施了计划用水管理，工业、服务业严格执行了超计划累进加价制度，为完成总量控制目标把好用水过程关。

（4）水资源保护工作明显加强。为确保我市地下水采补平衡，中心城市建成区和全市先后开展了开展了自备井整治集中行动。2011年中心城市建成区率先开展了自备井关闭行动，对自备井进行了普查，共普查、核实、登记各类自备井3103眼。2012年各区、开发区全力以赴关闭自备井370眼。随后开展了“三八六”环保行动中的自备井整治行动，共普查自备井11448眼，除去部分农业灌溉用井，最后核实需整治的非农自备井8219眼。其中原已纳入规范管理并保留的3170眼，补办取水许可证2577份2960眼，不在整治范围内的农业用井422眼，关闭自备井1667眼。各县市区相继建立了地下水长效管理机制，有力规范了地下水开采秩序，维持了采补平衡。按照职责分工，配合有关主管部门做好饮用水水源地保护区划定及饮用水水源地保护工作，做好主要城市重点供水水源地水质监测和信息通报工作，每年监测水源地21处，分析水样252样次。完成水质监测站网的完善工作，加强水功能区水质监测，建立了水功能区水质信息通报制度；开展水功能区水质监测和入河排污口核查监测，编制完成各年度《潍坊市区域水功能区水质监测报告》和《潍坊市入河排污口核查与监测成果报告》，较好地保护了水资源。

（5）严格水资源费征管。5年来，年全市加大水资源费征管力度，采取严查无证取水、按表计量收费、超计划加价收费等有力措施，严格做到水资源费应征必征到位、收费标准执行到位、计量收费执行到位、票款分离使用到位的“四到位”制度。5年全市共征收水资源费约8亿元，全面完成各年度征收任务。积极配合物价、财政等有关部门，完成了水资源费征收标准调整工作，并与2015年10月正式实施。

3.水资源配置取得突破

2013年秋季以来，我市发生了建国以来罕见的连年干旱,降水少，蓄水少，降水量较历史同期偏少近40.0%。面对旱情，我市强化了水资源统筹管理，先后以市政府办公室、防指等文件下发了《全市2014年大型水库供水保障方案》、《城市抗旱应急供水保障方案》、《峡山、白浪河水库供水区应急水源调度方案》、《关于切实做好抗旱“双保”工作的紧急通知》等，对全市水资源实行统一调度配置。加大了引黄、引江客水配置力度，较好的保障了潍坊市的城市、工业用水。

4.节约用水工作取得进展

连续近三年的干旱，使全市上下认识到了水资源的宝贵，为节约用水政策的执行提供了新的机遇。市政府紧紧抓住这一机遇，潍坊市人民政府办公室引发了《关于印发潍坊市节约用水集中行动工作方案的通知》，对节约用水的指导思想进行了统一，总体目标是到2020年全市节水工作进入全国先进行列；提出了具体措施和目标并落实责任到相关部门，有力地推动了节水型社会建设。

（四）济宁市水利局水资源办公室技术科科长司海洋先进事迹

该同志模范遵守党纪国法，认真学习十八大及历届全会精神和总书记系列重要讲话精神，积极贯彻落实“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”中央新时期水利工作方针，在水资源管理方面做出了突出成绩。

1.该同志思想政治觉悟高，在日常工作中善于团结同志，特别是在水资源管理各项工作中，能够积极主动思考，善于出谋划策，在取水许可，水资源规划和科研等工作中成绩突出。

2.认真落实最严格水资源管理制度各项要求，积极做好取水许可和水资源调配，实现了济宁市水资源优化配置。作为技术科科长，根据职能分工多年来一直负责建设项目水资源论证和取水许可的监督管理工作。在取水许可工作中，坚持科学审查，依法审批。坚持优先利用非常规水，科学利用地表水，限制利用地下水的原则，近年来，为新建项目和改扩建项目充分配置再生水等非常规水源，先后为济宁电厂、运河电厂等配置再生水5万m3/d，为济三矿电厂用再生水置换地下水300万m3/a，促进了水资源的优化配置。

3.积极开展水资源规划和科研工作。近年来，先后组织开展了济宁市都市区水资源配置规划、济宁市泗河流域水资源开发利用和保护规划等，为济宁市都市区的水资源开发利用以及泗河流域水资源调配，提供了重要的技术支撑。按照水利部要求，积极组织开展济宁市水资源承载力评价和水资源中长期规划工作。各项规划工作的开展，为济宁市水资源综合利用和科学开发提供了支撑。

4.认真组织开展济宁市水权水市场试点工作。2014年，山东省水利厅确定济宁作为水权水市场试点市，济宁市水利局明确由该同志负责组织开展试点各项工作。在试点工作的组织开展过程中，进行深入和广泛的调研，代政府起草了试点工作方案，起草了济宁市水权交易管理办法（暂行），督促协调和帮助试点县区出台相应方案和有关政策。同时，积极协调争取上级支持，为济宁市水权试点的顺利推进起到了重要作用。迎接水利部、省水利厅以及外地市多次调研、学习，获得较高评价。作为代表参加中国水权交易所组织的年会，并就济宁水权制度改革工作做了典型发言。

5.兼任太白湖新区水务管理办公室负责人后，带领同志们开展全面普查，规范辖区内取用水户的管理，严格水资源费征收。2017年至今征收到位水资源费1100余万元，创历史新高。同时积极开展节约用水和水资源保护工作，督促济宁市污水处理厂办理了排污口设置手续，要求济宁医学院和济宁一中开展节水型单位创建工作，为太白湖新区水资源管理工作开创了新局面。

（五）临沂市水利局水资源科副科长王晨曦先进事迹 王晨曦同志，多年从事基层水资源管理工作，现任山东省临沂市水利局水资源科副科长。自参加工作以来，她严格执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规，立足岗位、奋发进取、开拓创新、勇于奉献，以突出的工作业绩、务实的工作作风赢得了领导和同志们的一致肯定。

1.开拓进取、刻苦专研

十八大召开以来，该同志认真党的十八大、十八届历次全会和总书记系列重要讲话精神，积极贯彻落实“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”中央新时期水利工作方针，政治坚定、作风优良、清正廉洁、素质过硬。在业务上，她勤于钻研，不断提高专业技术水平和业务素质，2010年以来，她始终工作在水资源管理工作第一线，先后参与了山东省实行最严格水资源管理制度试点、临沂市水功能区划、区域水资源承载能力评价等多项工作，其中参与编写的《临沂市水功能区划》获2013年度山东省水文优秀成果二等奖。2.甘于奉献，忘我工作

该同志爱岗敬业，勤奋务实，从不计较个人名利得失，有良好的职业道德和行为规范，较为出色地完成了组织交给的各项工作任务。2010年，临沂作为山东省最严格水资源管理制度试点市在全省乃至全国率先开展最严格水资源管理工作，面对新形势新任务、该同志与工作团队一起，勇于担当、攻坚克难，在全面调查研究的基础上充分结合工作实际，率先制定了用水总量、用水效率、水功能区限制纳污“三条红线”控制指标，先后报请市政府出台了《临沂市水资源管理办法》、《利用岸堤水库水源集中供水水资源费和原水费征收使用管理办法》、《临沂市实行最严格水资源管理制度考核办法》、《临沂市水功能区划》等一系列规范性文件，为落实最严格水资源管理制度夯实基础。在具体工作中，她严格按照要求，认真落实区域限批制度，规范取水许可审批，严格计划用水管理，加强水功能区监管，不断强化“三条红线”的刚性约束。

3.创新思路、业绩突出

该同志在多年的水资源管理工作中，对上级交办的各项工作，能够不断创新工作思路，创造性地开展工作。同样一个任务，她总能想法提高工作效率，比别人较早地完成。由于成绩突出，临沂市在每年度及“十二五”期间山东省最严格水资源管理考核中均取得了优秀等级，她本人也多次被授予全市水利工作先进个人、节能工作先进个人、市直机关三八红旗手、为民服务创先争优服务标兵等荣誉称号。

4.作风严谨，清正廉洁

该同志作风优良，为人正直，遵纪守法，有高尚的品德和良好的精神风貌。在工作中，她办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，清正廉洁；在生活中，她是热情开朗、待人真诚，一切以集体利益为重，不计较个人得失，与同事关系融洽，有较强的团队协作精神。她以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，得到领导及同志们的广泛好评。

2.酒泉调查队评选全国先进集体材料 篇二

关于评选全国新型农村合作医疗工作先进集体和先进个人的通知

卫农卫函„2012‟197号

各省、自治区、直辖市卫生厅局：

新型农村合作医疗（以下简称新农合）制度自试点至今已实施了10周年。10年来，各级卫生行政部门和新农合管理经办机构锐意进取、攻坚克难，新农合管理经办服务人员求真务实、尽心竭力，共同推动新农合制度不断发展完善，为保障广大农民群众健康权益作出了积极贡献。为总结经验，表彰先进，鼓舞士气，激励各有关单位和人员为新农合的巩固完善、持续发展再立新功，我部决定表彰一批全国新农合工作先进集体和个人。现将有关事项通知如下：

一、评选范围和表彰名额

（一）评选范围。

1.全国新农合工作先进集体评选范围：全国实施新农合制度的县（市、区）（含提高统筹层次到市（地）的统筹地区）的卫生行政部门、新农合管理经办机构。2.全国新农合工作先进个人评选范围：新农合管理、经办服务人员，重点是全国实施新农合制度的县（市、区）（含提高统筹层次到地市级的统筹地区）的新农合管理经办机构工作人员。

（二）表彰名额。全国新农合工作先进集体100个，全国新农合工作先进个人200名。各地区拟分配表彰名额详见附件2。

二、评选条件

（一）全国新农合工作先进集体评选条件。1.领导重视，部门配合。成立由政府主要领导参加的新农合管理委员会或协调小组，把新农合作为为民办实事的重点工作来抓；与有关部门密切配合，及时研究解决新农合试点工作出现的困难和问题，统筹地区财政补助资金到位及时。

2.制度完善，运行平稳。统筹补偿方案合理，基金结余率低，参合率高于全省（区、市）平均水平，参合农民实际补偿比不低于同期本省（区、市）和全国平均水平，农村居民个人缴费不低于国家要求；基金运行安全，无挤占、挪用等情况；合作医疗经办机构人员落实，经费保障，工作规范，服务满意；充分发挥农民参与监督的作用，农民参合情况和医疗费用补助情况纳入村务公开内容定期公布；开展省市级定点医疗机构即时结报；定点医疗机构管理和服务规范；与城镇基本医疗保险和医疗救助制度密切衔接，协调发展。

3.锐意进取，勇于探索。在新农合基本原则框架内，在建立完善新农合管理体制和运行机制方面进行了卓有成效的探索并取得成功经验，对其他地区有示范和借鉴作用。

4.各项规章制度健全，管理规范，纪律严明，未发生过违法违纪违规情况。

（二）全国新农合工作先进个人评选条件。1.从事或累计从事新农合工作4年以上，认真履行新农合管理、经办、服务职责。

2.勤奋敬业，勇于探索，工作业绩突出，起到模范带头作用，在参合居民和服务对象中有较高威信。3.钻研业务，精通政策，能够熟练运用新农合相关政策为参合农村居民和定点医疗机构服务。

4.遵纪守法，廉洁自律，公道正派，无违法违纪违规等问题。

三、评选程序和要求

（一）充分发扬民主，严格执行“两审三公示”制度。评选工作坚持公开、公平、公正的原则，严格按照自下而上、逐级推荐、差额评选的方式进行，严格执行“两审三公示”。

1.推荐对象由所在单位民主推荐，领导班子集体研究决定，职工代表大会通过，必须在本单位公示5个工作日，公示内容包括推荐对象基本情况和主要事迹。推荐对象经所在地卫生部门自下而上逐级审核推荐，省级卫生行政部门按照拟分配表彰名额提出初审推荐对象，同时再推荐先进集体和先进个人的候补对象各1名，全国新农合评选表彰工作领导小组办公室将进行初审并确定正式推荐对象名单。

2.各省、自治区、直辖市在本地区范围内对初审确定的正式推荐对象进行公示，公示时间为5个工作日，公示结束后向全国新农合评选表彰工作领导小组办公室报送正式推荐材料。

3.全国新农合评选表彰工作领导小组办公室对推荐对象进行复审，提出拟表彰对象名单并在全国公示5个工作日，根据推荐和公示情况确定正式表彰对象。

（二）坚持面向基层，面向一线。本次评选要面向基层、面向一线、面向边远艰苦地区。地市级（统筹层次为地市级的除外）及以上卫生行政部门不参加评选，县处级人员比例不得超过20%。

（三）坚持评选标准，严把质量关。评选工作要严格按照评选推荐条件进行，认真做好把关工作，严格审查拟推荐对象的政治条件，把好事迹关，认真挖掘和总结拟推荐对象的先进事迹；把好条件关，严格甄别，突出典型，确保评选推荐质量，坚持以思想政治表现、工作业绩、贡献大小作为衡量标准，确保推荐的典型具有代表性、先进性和示范性。

（四）严肃评选纪律，加强监督检查。要建立评选工作责任制，明确责任单位和责任人。让所有候选集体和个人都平等参选，不搞“弱势陪选”，对未严格按照评选条件和规定程序推荐的，经查实后撤销其评选资格。对于在推荐评选和授予荣誉称号工作中有严重渎职或弄虚作假、借机谋私、收取贿赂等违法违纪行为的人员，按照有关规定予以处理。被推荐人选须按干部管理权限征得组织（人事）部门同意，并征求纪检、监察、计划生育等部门意见。

（五）按时报送材料，确保工作进度。

1.各省级卫生行政部门于7月20日前将初审材料报送全国新农合评选表彰工作领导小组办公室，初审材料包括：推荐工作报告、推荐对象汇总表（附件６）、推荐对象主要事迹。事迹材料要内容翔实、重点突出，字数控制在2000字以内。

2.各省级卫生行政部门于7月30日前将复审材料报送全国新农合评选表彰工作领导小组办公室，复审材料包括：推荐工作报告，推荐对象汇总表、《全国新农合工作先进集体推荐审批表》（附件３）、《全国新农合工作先进个人推荐审批表》（附件４）、《征求意见表》（附件５）。复审材料一式五份，用A4纸上报（电子版表格请从卫生部网站下载），以上所有材料同时报送电子版。推荐的先进个人须在《推荐审批表》中贴2寸彩色免冠近照。

四、奖励办法

对评选出的先进集体授予“全国新农合工作先进集体”荣誉称号，颁发奖牌、证书；对评选出的先进个人授予“全国新农合工作先进个人”荣誉称号，颁发奖牌、证书。

五、组织领导

卫生部成立全国新农合评选表彰工作领导小组（附件1），领导小组下设办公室，设在部农卫司，负责本次评选表彰的日常工作。各省级卫生行政部门组成相应评选机构，负责本地区推荐和审核工作。联系人：卫生部农卫司 温思瑶

电话：010-68792813 传真：010-68792330 通讯地址：北京西城区西直门外南路1号卫生部农卫司

邮政编码：100044 电子邮箱：wensy@moh.gov.cn

附件：1.全国新型农村合作医疗评选表彰工作领导小组及办公室成员名单.doc

2.全国新型农村合作医疗工作先进集体和先进个人拟分配表彰名额表.doc

3.全国新型农村合作医疗工作先进集体推荐审批表.doc

4.全国新型农村合作医疗工作先进个人推荐审批表.doc

5.征求意见表.doc 6.推荐对象汇总表.doc

3.小学德育工作先进集体评选材料 篇三

一、抓好队伍建设，强化德育意识。

1、完善管理网络

该校建立了完善德育管理网络，德育工作领导小组总负责，教导处具体操作执行、少先队密切配合的德育管理机制，根据德育工作目标、内容，建立健全岗位责任制，形成齐抓共管的合力。

2、加强师德建设

该校本学期每月组织教师学习、培训，撰写心得体会，签订了师德承诺书，师德建设月、师德主题教育周都按部就班的开展，评选了校级师德标兵、师德先进工作者。

3、加强班主任队伍建设

抓好班主任队伍建设，构建班主任队伍科学管理的机制，抓好“选拔、培训、激励”这三个环节，组织定期学习、新老班主任结对子等活动。老师们将自己教育教学工作中的成功的做法写成论文，参加评选和交流，相互学习、共同提高，推进了德育改革和研究，使学校德育工作不断上新台阶。

二、强化德育常规管理，营造校园和谐环境

该校狠抓了学校的常规管理，严格执行《中小学生守则》《小学生日常行为规范》, 组织学生学习，以此来强化学生的养成教育，学习结束后由学校出试题对学生进行考核，成绩突出的班级和个人给予表彰。结合德育工作实际情况，学校制订《一日查周评比月汇总常规管理细则》，成立了由少先队辅导员负责的学生自律委员会，每天由值周教师安排值周生对卫生、学习、纪律等方面内容按时进行检查，根据周评比结果确定每周的先进班级，颁发流动红旗，将结果纳入班级量化管理，做为班主任评优、评模的重要指标。

建立了规范的升降国旗制度，严格规范升旗仪式,升旗班学生必须统一着装,提前准备好国旗下演讲稿，由学生做升旗仪式主持人并做国旗下讲话，国旗下讲话以爱国主义和民族精神教育为主题,激发学生的上进心和爱国主义情感。加强对学生的爱国主义、集体主义、安全教育,道德法制教育,习惯养成教育和民族精神教育。

办好家长学校，做到目标明确，计划落实，内容有针对性、实用性强，并且认真做好资料搜集、积累工作，组织召开期初、期中、期末学生家长会三次；使家长能比较深入地了解学校、了解子女在校的学习情况，取得了良好的社会效益。

三、丰富德育主题活动，突出思想教育实效，为学校德育工作注入了新的活力。

该校坚持活动育人，有目的、有计划地进行了一系列丰富多彩的教育活动。寓德育教育于活动之中，让学生在活动中锻炼性格、磨炼意志、陶冶情操、完善人格、提高觉悟。

1、统一思想，做好学科教学的德育渗透。

以“道德与法治”“品德与社会”“品德与生活”课为德育主渠道，各学科进行德育渗透为途径，对学生进行做人、诚实、守信、守纪、关心集体、心理健康等思想教育，加强学生思想、伦理、文明习惯等养成教育，齐抓共管，时时对学生进行德育教育。在小学各科教材中，都蕴藏着丰富的德育教育资源。该校教师充分挖掘了各科教材的内涵，这样，寓思想教育于各科教学中。

2、坚持德育教育的序列化。整体推进，重点实施。如：爱心感恩活动月，组织学生在家帮助长辈做力所能及的家务；尊师爱生月，开展庆教师节活动；国庆节爱国主义教育月，进行爱祖国、爱家乡、爱学校教育；重阳节孝亲敬老活动；争做新时代好少年等都收到比较理想的教育效果。

4.酒泉调查队评选全国先进集体材料 篇四

根据《XXXX医院关于开展2012先进集体评选活动的通知》精神，医教处从医疗质量、安全管理、规范医疗行为、防范医疗纠纷、落实医院及上级部门各项工作等方面加以总结汇报。光阴如梭、疾速飞逝，2012年已经过去了，在过去的一年里，我院医教处在院领导的指导下，认真贯彻“科学发展观”和“三个代表”的重要思想，以改进医疗服务、提高医疗质量为主题，以建立和谐医患关系为目标，以开展“三好一满意”活动和抗菌素联合整治工作为契机，严抓医疗规化管理和核心制度的完善落实，不断加强医疗质量、安全管理，从源头上消除医疗隐患，防控医疗缺陷，转变观念，创新思维，使各项医疗工作高效有序的进行，顺利完成了2012年的各项工作任务。现将医教处2012年工作总结如下：

一、全年医疗指标完成情况。

2012年全年门诊量1X人次，比同期增加X人次；住院病人XXX例，比同期增加XX例，单日住院病人平均XX人次，最高达到3X人次，创历年最高。床位使用率XX%，比同期增加X3%； 治愈好转率9XX%，诊断符合率为100%。

二、不断加强医疗质量管理。

1、严抓医疗质量管理，确保业务量稳步增长。

管理是发展的前提，质量是发展的保障。医疗质量关系到医院的生存和发展。全面提升医疗服务质量，防范医疗纠纷是医教处的重要任务。2012年医教处在核心制度的完善和落实、医疗规范化管理、病案质量管理及医教处自身建设等方面不断深入，从管理和质量中要效益，保障临床医技业务量的稳步增长。全年业务收入X千X百万元，超额完成了各项工作指标与计划。

⑴、不断健全各项规章制度、严抓核心制度落实。

针对我院临床医技科室存在及发现的问题，2011年及2012年两年间，医教处建立并完善了《手术风险评估制度》、《手术分级管理制度》、《手术安全管理制度》、《抗菌素分级管理制度》、《院内、外会诊制度》、《输血安全管理制度》、《临床用血分级管理制度》、《临床用血评优制度》、《手术部位标识制度》等，成立了手术分级管理学术委员会、医学伦理委员会，共制定及完善各项制度23项。不断加强临床科室十三项核心制度的执行和落实力度，加强对已建立各项制度的学习和执行。医教处协同院领导每周二进行各科室业务大查房，对制度落实情况进行督导检查。重点检查三级医师查房制度、会诊制度及医疗质量、医疗安全管理制度、输血安全管理制度等的落实情况，对存在问题及时提出并限期整改，对违反制度者，按照医院相关规定给予处罚。使各项规章制度做到写好、学好和做好。

（2）、严格抓好“三基三严”培训。

运用季度考核，业务查房考核，各类委员会议培训及考核进行检 查及培训。要求各科室每周一次业务学习，每个季度理论考试一次并认真做好“三基知识”培训考核记录。对新分配来院的年轻医生原则上要求每科必转，在科室考核合格后安排定科。目的是造就一支具有较高素质和业务能力的技术队伍，确保医疗质量和服务质量的提高。全年共组织全院住院医师及新分入院学生参加“三基三严”培训，其中理论考核十余次，专项培训及考核七次，取得了良好的效果。

（3）、掌握科室医疗动态，做好督导协调工作。

医教处坚持每日巡视制度，随时掌握全院医疗动态，如每日重大手术、重危抢救等，对院内外会诊抢救能及时组织人力、物力开展，参加院内大会诊病案讨论及参与重大手术、治疗方案的决策，多次参加临床科室晨交接班，充分了解了科室情况，随时协调各科室之间的配合协作工作。

（4）、积极组织召开科主任会议，及时解决存在问题。

医教处积极组织召开科主任会及各种管理委员会，组织学习相关医疗文件及规章制度，指出这一段时期科室存在的问题，表扬好的科室，及时传达卫生局、卫生厅有关重大事件以及法规制度。另外，业务查房每周二次、由业务院长亲自带队，医教处、护理部、质控办、感染办等参与，观摩科主任查房，现场讲解提问，检查包括病历、处方质量、告知义务履行情况、满意度调查等。抓环节管理、抓质量过程控制，认真落实各项规章制度，全面提升医疗水平，全年业务量稳步提升。

2、不断提高病历质量，规范病案管理及统计工作。病历质量是医疗水平的文字体现，也是医院总体水平的一个反映。医教处协同院领导每周二业务大查房及与质控办不定期到科室病案室对运行病历及终末病历进行抽查。重点检查住院病历书写的及时性、三级查房的书写质量、治疗计划的合理性、病情告知及医患沟通的有效性等方面。做到及时发现、及时反馈、及时纠正。严格按照《病历书写规范》检查、落实。医教处多次与计算机室、住院处、医保办、病案室、质控办沟通协调，于2013年元月正式启用新的住院病历首页，为下一步电子病历的实施奠定了基础。

⑴、要求全院各临床科室运用业务学习及晨会时间认真组织学习《病历书写规范》，科室病历质控员加强了病历检查力度。医教处及质控办不定期到科室对运行病历进行抽查，检查内容包括病历完成时间、诊断、治疗、术前讨论、医患沟通、合理用药原则等。每月对病历质量检查情况汇总，并将结果反馈给相关科室，督导整改。

⑵、加强病案管理，病历及时归档。2011年，医院对病案室的建设及人员给予了大力支持，调整了专职病案质量控制人员，改建了病案室及购置了病历密集架，解决了多年病案室管理不规范的问题。2012年病案室工作人员比较少且工作量较前加大，期间出现了一些问题，目前已协调解决。病案室工作人员每天定时到住院处收集病历，绝大部分病历都能在病人出院时及时归档并及时报送相关报表。抽查病历甲级合格率达XX以上，无丙级病历，病案管理日臻完善。

3、充分发挥职能作用，加强医教处自身建设。

医疗工作是医院的中心工作，医教处围绕医疗这个中心要做大量 的工作，这就要求我们要做好医教处自身的建设，结合我院情况及2012年上级卫生部门工作检查中存在的问题，医教处要不断完善自我，更新观念，转变工作作风，学习好的经验，进一步强化服务意识，督导意识，落实意识。提高工作的时效性，对于科室反映的各种问题及时解决，及时上报，在院领导的指导下做出解决方案，并立即贯彻落实。认真完成上级卫生部门及院领导安排的各项工作，统筹安排，确保各项医疗工作安全有序的顺利进行。

三、防控医疗缺陷，保障医疗安全。

把“以病人为中心，群众满意为目标”作为保障医疗安全工作的出发点和落脚点，在此基础上严格落实医院各项规章制度和工作制度，消除安全隐患、防控医疗缺陷，确保医疗安全。

1、在2012年6月份，医院下发了《关于进一步深入开展“三好一满意”活动的通知》文件，医教处通过院周会、科主任会及医疗质量、医疗安全管理专项会，反复强调医疗安全的问题。对相关科室出现的医疗纠纷，下科室组织科主任、护士长及相关医护人员，深刻剖析发生纠纷的原因。在制定防范医疗纠纷措施的基础上，科室内部找原因，科室之间多交流，吸取教训，不断总结，使医护人员从思想上时刻有防范医疗纠纷的意识，处处规范自己的医疗行为，在日常工作中将核心制度贯穿于整个医疗过程，有效防范医疗纠纷的发生。

2、医教处加强病案质量管理，协同质控办进行《病历书写规范》培训，强调病历书写的重要性，要求医护人员严格按照规范书写病历，杜绝因病历书写不全及失误而产生的隐患。规范对患者的告知义务，与患者的沟通要真实有效，在患者出、入院时，将患者的病情、诊断、检查、治疗愈后和手术做到详细告知的同时，必须将告知内容认真完整的填写在相应的知情告知同意书上，必要时在病历续页上另起一页写明情况并要求患者及家属签字，出院时一同附于病历中。

3、2012年医教处共处理医疗投诉X8起，均协商解决，较2011年明显下降。其中医疗纠纷2起，较严重的医疗纠纷没有发生，是历年来医疗投诉最少，严重程度最低的一年，为医院避免了不良影响及不必要的经济损失。分析2012年医疗投诉发生纠纷的原因大多为医患沟通不到位，科主任及主管医生责任心不强，对患者病情的严重程度认识不足，还存在发现问题及出现纠纷后处理不及时、解决方法不当而将事态扩大所造成的纠纷。医教处组织全院医务人员进行医疗安全教育，加强全院医务人员的医务安全防范意识、法律意识、风险意识和自我保护意识，及时妥善处理发生的问题。

四、化解医疗投诉，妥善处理医疗纠纷。

医教处在日常工作中常常会处理一些与医疗无关的边缘问题。我们本着人道主义、方便患者、耐心解释、协商解决的原则，及时与相关科室联系为病人尽快解决问题。把医患矛盾遏制在萌芽状态。如收费不合理、退费的现象、退药的现象、病历的查找、出生证的补发等，医教处工作人员及时与相关科室联系，协调解决相关问题。从不推脱任何来访病人，认真解决每一起投诉。

五、做好临床实习带教工作。

本医院共接收实习生XX余名，其中包括临床专业、药剂专 业、检验专业和影像专业。卫生支农进修生XX人来院学习，共有妇产、内科、外科、影像四批学员。医教处重视岗前培训，实习生进院后，首先组织他们学习医德医风、医疗安全、医疗法规、无菌观念、院内感染控制、医患沟通等方面的知识，对他们进行基本素质训练，目的是使他们对临床工作有个初步认识，专干根据各学校实习计划，安排实习转科表，制定相关计划。实习生、进修生到各科室轮转时，明确带教老师，要求各科室做好平时的教学查房外，还要做好科内业务学习讲座及基本技能培训。除特殊情况外，基本做到每周一次讲座。内容为临床诊疗技术、临床经验、新方法的推广，典型病例分析等。

六、优化病案管理及信息统计工作。

2012年，在病案室人员相对缺少的情况下，认真完成病案管理及信息统计的各项工作，调整了病历质量控制专职人员，不断规范病案管理及统计工作。在人员少、工作量大的情况下，全年完成了XX份病案归档管理，向相关科室供阅病历XX余次，完成各种医疗统计报表1XX0余份，期间出现了一些小问题，目前已妥善解决，确保病案管理及信息统计工作正常进行，圆满完成了我院2012年的病案管理及信息统计工作。

七、继续教育、科研情况。

医院重视技术人员培养，2012年先后派出外院学习进修9人次，专项技术培训X人次，组织学术活动讲座10余次，2012全年发表学术论文X篇。全院医技人员均参加网上继续教育，通过网上业余学习及进修培训，全体医技人员业务素质有了较显著的提高。全年组织 三级医师考核十余次，临床操作培训四十余次。

八、认真做好城乡医院对口支援工作。

按上级卫生部门的安排，我院与XX县人民医院、XX县XX医院结为对口支援医院。我院领导非常重视，召开专题会议，确定支援项目，由医教处牵头，选派两支由专家组成的医疗队，分别到两所医院开展卫生支农工作。全年共接诊门诊患者X0余人次，完成手术160余台，抢救危重病人X余人次，举办学术讲座X次，接收进修生5名，下乡义诊X次，带医院设备去受援医院完成腹腔镜胆囊摘除术X0台，特别是2012年12月13日，我院专家组去XX县医院途中发生车祸，医院领导立即决定刘院长带医教处主任前往看望受伤人员及解决相关事宜，专家组成员詹俊宏副主任医师在耳廓撕裂伤和腰痛难忍的情况下，面对患者，面对支农任务，忘记伤痛，为7名患者历时XX小时顺利完成了腹腔镜下胆囊摘除术。精神可嘉，事迹感人，受到了当地患者及受援医院的感激和好评。我院也向市卫生局申请上报詹俊宏为“最可爱健康卫士”

九、贯彻落实上级卫生部门各类文件精神。

2012年医教处结合医院情况，就上级卫生部门下达的各类文件，认真学习，领会精神，安排部署，贯彻落实。认真完成上级卫生部门下达的各项工作。

1、积极开展“三好一满意“活动，按照上级卫生部门文件精神，医院下发了陕西省友谊医院关于进一步深入开展“三好一满意”活动实施方案，安排部署了各个阶段活动方案的实施。医教处组织召开专 题会议5次，下发相关内容问答试题3次，通过上级部门的检查及自查存在的问题及不足，及时整改，通过活动的开展，提高认识，改变作风、总结经验，全面提升了我院的各项医疗工作。努力做到“服务好、质量好、医德好、群众满意”。

2、做好临床路径试点工作，2012年3月，我院在去年开展临床路径试点工作的基础上，组织相关科室认真学习临床路径相关知识，向科室下发临床路径学习资料，选出X个专业科室，在原12个病种基础上新增9个病种，共计21个病种开展临床路径试点工作，符合上级规定的三级医院不少于20个病种的要求。全年共完成临床路径病历412份，同期该病种患者579例，入组率XX%，完成路径例数XX例，完成率X%，变异44例，退出63例，均符合临床路径管理规定，并对退出及变异的情况进行分析评估。2012年3月份，医教处组织进行了临床路径病例点评，对工作较好的内一科、内二科给予表彰奖励，进一步完善和促进临床路径试点工作，在市卫生局组织的专项检查中，我院得分82分，受到了检查组专家的肯定和好评。

3、加强抗菌药物使用的规范管理。按照卫生部的要求，在2012年我院继续深入开展抗菌药物专项整治工作中，制定了《陕西省友谊医院抗菌药物专项整治工作实施方案》，成立了抗菌药物合理使用领导小组、处方点评领导小组及特殊使用抗菌药物会诊专家组，加强了抗菌药物合理使用的宣传、培训及考试工作，院内组织参加学习卫生部关于专项工作的视频会议及专项整治活动培训会。医院与市卫生局、医院与科室签订了责任状，不断加强抗菌药物合理使用管理，特 别是加强Ⅰ类切口手术、介入手术预防用抗菌药物的管理工作，抗菌药物的使用情况较前明显合理，档次明显降低，使用时间明显缩短，病源微生物送检率明显提高。使我院抗菌药物的使用更加合理规范。

4、热情迎检，不断规范各项医疗工作。2012年全年共迎接上级卫生部门各项检查7次，其中抗菌药物专项检查及临床用血安全检查各1次，完成相应的整改报告7份。通过检查发现我院存在问题和不足，通过检查充分交流学习经验，通过检查不断完善和规范医疗行为，上级卫生部门及专家组的检查，对我们的工作是一次指导、学习和提高的好机会。2012年的各项检查及反馈情况，较往年进步明显，在医疗质量、安全管理八项检查内容中，其中共有四项内容有工作亮点，改变了以往检查只有缺点没有亮点的现状。一次检查，一次进步，使我院的各项医疗工作日趋完善。

2012年已经过去，在医教处全体工作人员的共同努力下，在人员相对较少，正副主任均有兼职的情况下，圆满完成了各项工作任务，超额完成了医院下达的各项指标，在今后的工作中，在院领导的支持和领导下，不断加强医教处自身建设，不断提高工作能力和管理水平，不断增强服务观念和督导力度，为医院的发展，构建和谐美好的友谊医院而奋发努力。

请院领导和各位考评成员评议。此致

5.酒泉调查队评选全国先进集体材料 篇五

【发布日期】2004-05-15 【生效日期】2004-05-15 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】科技部

科技部关于认真做好全国科技管理系统 先进集体和先进工作者评选工作的通知

各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人事厅（局）、科技厅（局、科委）：

为深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，全面落实科教兴国战略和人才强国战略，充分调动和激发科技管理系统干部的工作积极性，进一步提高科技进步和创新的组织管理水平，增强科技工作对经济社会发展的支撑作用，人事部、科技部决定，今年开展第三次全国科技管理系统先进集体、先进工作者表彰工作。现就评选工作的有关事项通知如下：

一、评选范围和表彰名额

为加强基层科技工作，按照科技部把2004年作为“县（市）科技工作年”的部署，今年的科技管理系统先进集体和先进个人的表彰对象主要是县（市、区）级科技管理部门、国家级高新技术产业开发区的科技管理部门及其工作人员。

（一）评选范围

先进集体的评选范围为：县（市、区）科技局及其直属单位，国家级高新技术产业开发区管理委员会及其直属单位；

先进工作者评选范围为：县（市、区）科技局及其直属单位的科技管理人员，国家级高新技术产业开发区管理委员会及其直属单位从事科技管理工作的人员。副局级以上领导（含副局级）不参加评选。

（二）表彰名额

本次评选表彰工作共表彰全国科技管理系统先进集体90个、先进工作者80名（名额分配见附件1）。

二、评选条件

（一）先进集体评选条件

1、深入学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，认真执行党和国家的各项方针、法规和政策；

2、结合当地实际创造性地开展工作，为提高当地科技发展水平、促进地方经济和社会发展发挥了重要作用；

3、工作目标和发展思路明确，各项管理制度健全规范，人员队伍工作能力较强，相应工作条件保障情况良好；

4、富有团队精神和协作精神，领导班子团结，作风民主正派，善于与有关部门和单位合作，社会形象及信誉良好；

5、近3年内被评为本系统或本地区科技工作先进集体。

（二）先进工作者评选条件

1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想，政治立场坚定，思想作风正派，道德品质高尚；

2、爱岗敬业，廉洁奉公，勇于创新，开拓进取，具有献身科技管理事业的精神，起到模范带头作用；

3、在科研管理、科技服务、科研成果产业化等工作中发挥骨干作用，工作业绩突出，堪称楷模；

4、从事科技管理工作满5年（1999年7月前从事科技管理工作）以上；政府机关工作人员近5年内考核被评为优秀档次；非政府工作人员近5年内曾被评为本单位先进工作者。

三、评选办法和要求

（一）推荐评选工作必须坚持实事求是，坚持公开、公正、公平，保证质量，在广泛听取群众意见的基础上，由领导集体讨论决定的方式推荐候选对象；

（二）推荐评选工作，采取自下而上逐级负责的办法，逐级审核上报；

（三）对推荐为先进工作者的人选要在本单位范围内进行公示，公示时间为5－7天；

（四）严肃推荐评选工作纪律。对未严格按照评选条件和规定程序推荐的单位，经查实后，停止该省（区、市）参加下一届评选推荐活动的资格；

（五）被推荐的先进集体和先进工作者人选，要认真填写《全国科技管理系统先进集体审批表》和《全国科技管理系统先进工作者审批表》（见附件3、4，先进事迹要内容真实、重点突出、文字精练，字数应控制在2000字左右，可另附页），逐级报请上级人事部门、科技管理部门审核同意后，由各省级科技厅（局）将审批表一式两份，连同先进工作者人选2张2寸彩色免冠照片等材料，于2004年7月30日前统一上报科技部政策法规与体制改革司。

四、奖励办法

坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，对评选出的先进集体授予“全国科技管理系统先进集体”荣誉称号，颁发奖牌；对评选出的先进个人授予“全国科技管理系统先进工作者”荣誉称号，颁发证书和奖章。

五、组织领导

人事部、科技部共同负责此次评选表彰工作的组织领导工作，两部联合成立全国科技管理系统先进集体、先进工作者评选工作领导小组（名单见附件2），下设办公室，办公室设在科技部政策法规与体制改革司，负责日常工作。各省（区、市）、新疆生产建设兵团的人事、科技管理部门，也要成立相应组织，负责本省市的先进集体、先进工作者的推荐工作。科技部火炬高新技术产业开发中心负责国家级高新技术产业开发区的推荐工作。

二00四年五月十五日

6.全国法院先进集体事迹材料 篇六

——呼伦贝尔市阿荣旗人民法院那吉人民法庭

一、自然状况

那吉人民法庭坐落在内蒙古大兴安岭脚下，在被毛泽东称之为“一不怕苦、二不怕死”的革命英雄王杰的故乡——呼伦贝尔市阿荣旗。这支队伍虽然只有8人（审判员5人、书记员3人），但却承担着维护535平方公里上的2个乡镇和1个国营农场的12万人口社会稳定工作。

近年来，阿荣旗人民法院那吉人民法庭每年平均受理各类民商事案件1000多件，适用简易程序率85％以上，平均办案周期30天，无一错案、无一上访，结案率100％。

二、荣获主要荣誉

那吉人民法庭先后被最高人民法院、司法部授予“指导人民调解工作模范人民法庭”，被最高人民法院、中央人民广播电台授予“金天平奖”，被最高人民法院授予“全国优秀人民法庭”称号；荣记集体二等功一次，集体三等功三次。庭长荆贵玉、副庭长陈庆伟、审判员李景荃、陈刚、张琦，多次被评为办案能手、调解能手、指导人民调解工作先进个人、优秀政法标兵；女法官陈刚被阿荣旗旗委政府评为“巾帼建公先进个人”、被呼伦贝尔市中院授予个人三等功和“十佳调解能手”。

三、主要工作业绩

那吉人民法庭在工作中不断总结经验，因案施调、因人施调，探索出新的应对不同案件的调解方法。

“明示法律法”调解案性复杂的纠纷案件。就是将案件所涉及的相关法律规定展示给当事人，讲解相关法律规定。

“冷却处理法”调解婚姻纠纷案件。即先引导夫妻双方冷静反思自我，待趋于理智后再适时调解。这样使得一般性矛盾自然化解，不少夫妻几天后自行和好，即便是矛盾激烈的也易于解决。

“亲情感化法”调解赡养、抚养、家庭纠纷案件。即对当事人进行传统道德教育，并辅以亲情感化，使之认识错误，主动改过。

“三分工作法”调解邻里纠纷案件。一是听，在矛盾冲突后当事人双方各说各的理，各执一词，只强调自身的利益，争执不下，这时不妨让他们都说出来，出出气。二是劝，首先要掌握时机，双方都在气头上时，不能劝，要耐心等待双方恢复理智后再进行劝说，顺着各自的想法提出假设，推论出坏的结果；然后进行换位思考，从对方的角度分析，劝说双方各退一步；最后从影响彼此关系的角度阐述其利害关系。三是调，依照法律和人情进行调解，梳理矛盾，分清责任，解决实际问题，彻底化解纠纷。

“协调联动法”调解复杂疑难纠纷案件。这类纠纷情况复杂、涉及面广，针对单凭法庭难以顺利解决的实际，及时做通双方事人亲戚朋友的工作，得到他们的支持后，共同做当事人的工作就非常容易。

“求同存异法”调解一般性人身伤害赔偿纠纷案件。即在不违背法律的前提下积极做工作，使双方当事人明白面对利益争执应求同存异、以和为贵，依据法律和道德解决问题，互谅互让达成调解协议。

四、廉政建设工作机制体系化

那吉人民法庭从抓住审判规律入手，不断完善权力运行的监督制约，将廉政工作作为一项专门工程，以人性化的启迪和标准化的规范，全力促进创廉体系化建设。

廉政工作开展成体系。通过“建制、一档、二案、三会、四员、五书、六进”等廉政工作建设，形成了体系创廉氛围。

廉政制度建设成体系。对廉政建设等工作制度进行全面修订整合，将50项规定制度形成制度汇编，干警人手一册。

制度落实监管成体系。注重以条规为尺度，时刻规范干警的行为。

廉政综合防范成体系。以《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为统揽，实现廉政建设早预防、早提醒、早纠正。

7.全国教育系统先进集体材料 篇七

我校创建于1973 年，位于闻名遐迩的普洱茶的故乡----普洱市宁洱县勐先镇初级中学，80℅的少数民族学生，95℅的来自农村。

学校始终坚持狠抓管理，以德育为中心，教研促教学，渗透职业技能，构建和谐校园为办学思想和以人为本，德育为先，责任为重，团队为力的办学理念，教育教学质量连年提高，先后被授予省级民族团结示范学校，云南省中小学勤工俭学先进集体，省一级初级中学，市级文明学校，市级“安全文明社区”，市级绿色学校，市级禁毒教育示范学校，县“反邪教示范点”“廉政文化进校园示范学校”。教育目标管理连续12年被考核为一等奖。

一、坚持办学思想，为农村培养合格人才

作为一个少数民族聚居的农村学校，我校结合自身特点，以“严谨务实、创新求效、团结奋进的校风；教研求法、爱生敬业、为人师表的教风；勤学善思、善于实践、发挥特长的学风”办学，让少数民族学生进得来，留得住，学得好。2009年《普洱文苑》、宁洱电视台对学校的捐资助学，勤工俭学作了专题报道。

学校致力于探索农村民族地区教育规律，让大批民族学生升入高一级重点高中，最后进入全国一流大学学习。

杨忠洪以全县第一名考入普洱市一中（原思茅二中），最后考入北京科技大学；张明祥考入普洱市一中（原思茅二中），最后考入北京华北电力大学，王思斯考入普洱中学，最后考入北京公安大学，杨学成考入普洱市一中（原思茅二中），最后考入北京政法大学，其他李江元考入北京师范大学、龙艳萍考入北京外国语学院、苏筱娟考入南京国防科技大学、王国华考入浙江大学等一大批少数民族学生考入全国一流大学深造。

二、目标责任到人，精细管理，提升教育教学质量

领导班子团结、齐心协力，各职能部门，以“目标”管理，责任到每一个人，做到“事事有人管、人人有事管、事事有时做、时时有事做”，以《勐先中学目标管理办法》为依托，达到领导围绕教师，教师围绕学生，学校围绕目标循环往复的关系运转，无论是高低起点的学生，还是不同民族的身份，学校教师都一视同仁，平等相待，让每一个学生在校园里得到全面发展。

历年来，我校在乡镇中学里，升学率、优秀率都名列前茅，年年上新台阶，年年有新亮点。

20011年升学率81.41℅，优秀学生17人，居乡镇第一，2012年升学率82.8℅,727分以上24人居乡镇第一，2013年升学率85℅，727分以26人居乡镇第二，培养出像张明强、张祖明、段鑫宝、马源、杨巾、文洋帆等800分以上学生10多名，段鑫宝、李璇、杨传国等被评为省级三好学生。马晓华、廖培芳、马骁骁、杨思捷、文洋帆等学生被云南民族中学录取。到省上就读高中。

三、教研促教学，靠培训打造高素质的教师队伍

学校把教师队伍建设，作为根基来抓，依托“国培”，“远程教育”，“定岗支教实习置换教师实习”等机会，近几年派出骨干教师远到清华大学、上海，近到省上、市上学习、培训，除55岁以外的教师全员网上继续教育培训学习。

目前有2位省级骨干教师，4位市级骨干教师，10位县级骨干教师。学校现有高级教师17位，一级教师33位，省级先进教育工作者一位，省级道德楷模2位，市级优秀教师2位，市级道德楷模2位，先后有27为教师被评为优秀教师和先进个人。

四、渗透职业教育，为学生将来发展指出路

能升入高中毕竟只是毕业生的一部分，还有一部分是回家或到职业技术学校就读的，无论哪一类学生，将来走入社会，只有一个目的，就业，所以在中学渗透职业意识，很

有必要。

学校结合我镇经济支柱为普洱茶的实际情况，在英国救助儿童会云南职业项目的帮助下，开好国家规定劳技课程外，运作好救助会《启程》教材、夏令营的职业培训、基地实践，三大板块的作用，给学生渗透职业意识，为他们将来走入社会打下基础。学校还培训了近300名初级茶艺表演师，初中毕业后，有到北京工作的李娅、李秀萍，到广州工作的杨丽，昆明、大理、景洪等地都有学茶艺表演的学生找到了工作。西南片区的救助儿童会总经理李英女士到校视察后，对学校的工作给予高度评价。

学校有一个900余亩基地加农户的茶园基地，50亩的茶园实习基地及一个大棚实习基地，每一届学生全员参与大棚茶叶培育、采摘、加工等的实践，为他们将来走入社会打下基础。

2007年被省教育厅授予“云南省中小学勤工俭学先进集体”称号。

勐先中学将秉承学校优良的传统，坚定办学的思想、理念，以求真、求实、求知、求新的校训，高尚、严谨、热情、一流的教风，培养学生学会做人、学会学习、学会生存、学会合作、学会发展。一如既往地走下去，把学校建设成有特色、一流的、民族地区的初级中学而努力！

勐先中学

8.酒泉调查队评选全国先进集体材料 篇八

材料

##省人民医院是一所具有57年历史的、集医疗、教学、科研、干部保健、预防、康复、急救为一体的大型综合性省级三级甲等医院，几十年来在党和政府的领导下为保障全省人民的健康作出了贡献。尤其是XX年4月新一届医院党政领导班子组建后，在继承省医优良传统的同时，又大力解放思想，开拓创新，团结带领全院近两千名职工，大刀阔斧锐意改革，狠抓医疗质量和优质服务，尊重人才，科技兴院；同时，大力加强医院文化建设，实现“三个文明”建设互相促进协同并举，实现了医院的快速发展。现就医院在加强“医院文化建设”方面的工作阐述如下：

一、高度重视，组织有序，制度健全，措施到位

党的十六大报告指出：“全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明”。院党政领导班子充分认识到：就医院而言，医院文化是全体员工一代一代在医疗、教学、科研管理、生活、娱乐等各个领域相互作用、共同创造和享用的物质文明和精神文明的成果，搞好医院文化建设，将团结和激励全院职工，提高其思想道德素质和科学文化素质，从而推进医院的文明进程，为医院改革发 展稳定提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。建设高品位医院文化，优化就医环境，对于促进医院现代化建设具有十分重要的意义。因此，院党政领导班子把医院文化建设这项工作作为医院重要工作来抓，不是孤立地、割裂地来认识和部署该项工作，而是全面地、有机地渗透到全部工作中去。如每年院领导与各处、科室层层签定综合目标责任状，除了工作量、医疗质量指标、一定的经济目标等之外，还有党风廉政责任制、追究制落实情况，医德医风实行情况，病人满意度，处、科室的文化、文明、团结等一系列量化指标，定期对其进行考核和检查，年终与奖惩挂钩。在其它各项工作中也是如此。

医院成立了医院文化领导小组及办公室，院党政一把手牵头负责，由党办、院办、工会等数个职能部门的负责人和工作人员兼任，其职责是弘扬先进文化，引导职工在政治上、思想上、业务上、文化上奋发进取，开展一系列积极健康、丰富多彩的医院文化活动，从而激发职工爱院如家的思想感情。此外，近两年加强医院制度文化建设，把过去陈旧落后不适应医院发展的制度及时废除，重新整理、修订和建立与医院发展相适应的、具有可操作性的规章制度，如在思想政治工作、党建、医德医风、文化活动月、人事、科研等方面出台了数十个适应医院实现跨越式发展的制度和措施，为医院文化活动的开展提供了组织保证和制度保证，并且在医院 经费不宽余情况下每年拨款数万元作为医院文化活动的专项经费。

二、开拓创新、独具特色、塑造医院精神

XX年下半年，我院开展了“以优异成绩迎接党的十六大召开，建设医院文化”为主题的首届“医院文化活动月”活动，这在全省卫生系统是一个创新和尝试，它集思想文化建设、理论文化建设、制度文化建设、环境文化建设和精神文化建设为一体，将政治性、知识性、学术性及娱乐性贯穿其中。时间为9月至12月，历时三个月，其内容有：征集活动：在全院职工中征集院徽、院训、格言警句等；医院文化建设讨研会；“省医人的情怀”演讲比赛及英语演讲比赛；党员形象工程；学术、知识讲座以及摄影书法比赛、联谊活动等13个项目。党政主要领导亲自抓，建立党政工团分工负责的工作体系和活动机制，广泛发动群众、集中群众智慧，参加各种活动职工达1800人次。职工在参与中感受到先进文化的薰陶，凝聚力空间加强。如院徽、院训、格言、警句在职工中征集，共收到近300条，从中评选出19份优秀作品，并由此确定了我院院徽和院训。份份作品闪烁着职工智慧的火花和灵感，迸发出职工爱院如家思想感情。“省医人的情怀”演讲比赛，把省医人在新时期团结一致、奋力拼搏的可歌可泣的动人事迹抒发得淋漓尽致，职工深受感动和鼓舞，并且深深打动了同行同道，应邀到兄弟单位演讲三次。

XX年9月，省医第二届“文化活动月”活动又蓬蓬勃勃开展，本届活动主题是：树行业新风、展天使形象。在总结第一届活动的基础上，结合行风建设的部署和要求，在活动内容上安排“以贯彻三个代表、促进医院建设与发展”讨论会，“树行业新风、廉洁行医”演讲会及“医德医风、党风廉政建设”知识抢答赛；结合抗击非典这场没有硝烟的战斗，组织“先进典型报告会”；另外还组织了“##风情、省医新风”摄影采风比赛及医院职工名片、生日贺卡、门诊病历封面设计征集活动等共26个项目。

两届“医院文化活动月”活动的开展，逐渐成鲜明的##省人民医院文化个性特征：集时代性、政治性、学术性、群众性、娱乐性于一体的高品质的“省医文化”，提升和凝炼了“省医精神”：即体现在院训中的“精诚、求实、创新、奋进”。两届“医院文化活动月”活动均出了专辑，职工人手一册，在其中看到自己参与活动的记载，分外亲切；也供与兄弟单位交流，扩大医院影响。

三、人本理念、人文氛围、科学民主管理

党的十六大提出：“坚持以人为本，就是要时刻关心群众疾苦，切实解决人民群众特别是弱势群体的利益”，在医院工作中体现“以人为本”，就是要以病人为中心，提高医疗质量和服务质量。医院于XX年成立了由院长任组长，分管医疗副院长和医务处处长任副组长主管部门领导和各学 科专家任成员的院医疗护理质量管理委员会，设医疗质量管理科及督查组、护理质量督查组、科室也有相应的质量管理组，形成严密的质量管理组织体系，并加强和完善各项制度，修订和新制定了《手术审批制度》、《病情告知制度》等49项制度。加强法律、法律知识学习，提高依法行医意识，组织医务人员学习《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》等并考试。强化基本理论、基本技能和基础知识的“三基”训练，开展学术讲座、业务培训；在院内进行“三甲”复评，采取各种措施如疑难病例讨论、出院病人讨论等，确保医疗安全等等，其目的都是为病人提供更优质的医疗服务。

优质服务是医院文化的一大重点，医院围绕如何使病人方便满意进行改革，处处体现“以人为本”的现代管理理念。如从XX年起，医院在省内率先实行门诊365天天天开诊，并陆续推出天天手术、天天记帐结帐，试行病床前结帐，打开所有门诊服务窗口面对面对患者服务，简化就诊流程，推出划价交费、取药一站通，率先在省内实施现代化整体护理服务模式，推行宾馆式“星级”服务，为住院病人送生日蛋糕、为抽血病人及发放免费早餐、为血透病人提供免费误餐、为门诊及住院病的免费提供矿泉水，对贫困弱势群体的残疾人、下岗职工、低保人员等优惠部份检查费、床位费等等，“以病人为中心”的人本理念体现在每一个细节，如最好的房屋、房间留给病人，电梯、走廊、卫生间等安装扶手，以 方便行动不便的病人及老人，电梯使用高峰时医务人员让位于病人等等。

创造整洁舒适优美的就医环境是医院文化“以人为本”理念的又一体现，医院除了斥资上亿元资金修建干部综合楼、外科大楼外，又先后投资700万元资金用于改造、装修破旧的医疗用房，如门诊、急诊、原干医大楼等等，又投资数十万元进行电线入地改造、绿化美化院内环境等。如今，修茸一新的门诊大厅及各诊室宽敞明亮，病房温馨舒适，走廊上镶嵌着艺术品油画或国画，医院内绿树红花草地争辉、假山喷水池亭榭相映……为了为病人创造一个干净、整洁的就医环境，医院每年花费上百万元请专业保洁公司对医院进行全面保洁，清洗大楼外墙及玻璃，24小时进行清扫擦拭保洁……，为病人营造了一个整洁优美、温馨舒适的自然生态环境和人文环境。

科学民主化管理，是医院文化的重要组成部份。为了学习和引进国内外先进的医院管理模式，医院采取走出去，请进来的方式，院、处、科干部分8次赴欧洲、新加坡等地参观、学习及培训，并到管理先进的医院、企业考察取经，结合院情对医院发展科室建设重新定位思考、规划部署。

坚持院务公开，建立院务公开组织领导体系及监督体系，将院务公开提高到“实行民主管理，民主监督是‘三个代表’重要思想的根本要求，是体现社会主义制度的本质要 求”的高度。凡职代会职权范围内的事项和涉及职工切身利益的的问题，一律公开，每年医院的总结、计划，经费及其它事宜，都要经职代会审议通过，职代会闭会期间由院务会、党政工联席会议、职代会联席会议、职工代表座谈会、院情发布会等形式研究和通报医院重要事务。凡招聘、晋升、评先选优、任职等一律张榜公示。医院实行先进的微机化管理，如HIS系统、RIS系统等，医院的科学民主管理更具有先进性、时代性和开放性。医院也因此荣获XX“全省厂务公开先进单位”荣誉称号。

四、救死扶伤，勇挑重担，行风建设成绩卓著

在XX年春季抗击非典的特殊斗争中，医院按党中央国务院、省委省政府及卫生厅要求部署，义不容辞地承担起“防治非典基地医院”的重担，高度重视，组织有力，充分发挥党团组织的先锋模范作用，调动每个职工积极性，科学防治，制度健全，加班加点建立发热病房及发热门诊，坚持零报告制度，实行网络报告。培训医护人员1600余人次并考试，为全省举办防治非典ICU学习班，并参加卫生厅督察组分赴毕节、安顺、黔南、黔东南各地进行抗非防非培训、讲座和督察指导。医院专家诊断组和救治组24小时待命，数次到望谟、六盘水等地进行排查会诊。医院多次组织专家到电视台进行防非知识宣传，上街义诊宣传防非知识数十次，发放资料数千份，抗非工作成绩显著，荣获诸多荣誉，国务院督 察组及省市领导多次检查后认为：省医发热门诊规范标准，制度健全，值得学习和借鉴；感染科支部被中组部评为“全国卫生系统防治非典先进基层党组织”，院长、副院长、专家及普通医务工作者分别荣获全国、省、厅级荣誉称号二十余项。省医为将非典拒之于省门之外，安定民心，稳定社会作出了巨大贡献，同时也显示今日省医领导班子的领导管理运筹能力和省医强大的凝聚力和战斗力。

在救死扶伤战场上，我院医护人员屡建功勋，不管是马岭河峡谷抢救伤员、煤矿塌方、群体食物中毒、水灾、火灾、车祸，还是日常急诊、病房的各种抢救、义诊、义务献血、省医都义不容辞，勇挑重担，为保障全省人民的健康发挥了巨大作用。

廉洁行医是医疗部门和医务人员的基本准则和要求。省医在抓行风建设上狠下功夫，院党政领导班子高度重视该项工作，加强领导，健全机构落实责任，修订和完善一系列制度，一是对干部、党员和职工进行反腐教育，警示教育，采用培训、答卷、抢答赛、看录象等形式，并把廉洁行医作为晋升晋级、评先选优，考核主要条件之一，实行一票否决制；二是在药物、设备、房屋维修的采购修建过程中一律采取按程序公开招标办法；三是对社会公开承诺：凡举报医务人员行医中有不廉洁情况，查实后给举报者一定奖励；对个别收取现金、红包或分流病人的医务人员进行严肃处理并 通报全院；四是“创建放心药房”，实行就医清单，在病人出入路口设医药费用查询触摸屏，门诊大屏幕滚动播放药品价格等等，努力为病人提供质优价廉的医疗服务。

9.酒泉调查队评选全国先进集体材料 篇九

近年来，无锡市江阴工商局坚持以科学发展观为指导，以践行“四个统一”、建设“三型工商”为目标，认真履职尽责，开拓创新，服务发展，各项工作取得了显著成绩。该局连续七年被评为省、市文明行业，连续四年被无锡工商局评为先进集体和“好班子”，2005年被省工商局评为先进集体，2007年被省人事厅和省工商局评为先进集体，连续两年被江阴市委和无锡工商局评为“好班子”，在全市“万人评机关”活动中名列前茅。2008年，江阴工商局被人力资源和社会保障部、国家工商总局表彰为全国工商行政管理系统先进集体。

一、强化教育管理，展示奋发有为的团队风采

1、以强班子提升领导能力。该局党组始终坚持把加强自身建设摆在首位，认真落实中心组学习制度和党组会议事规则，带头讲学习、讲团结、讲创新、讲廉洁，班子的凝聚力、战斗力不断增强。四年来，党组成员在各类报刊发表理论调研文章34篇，4次开展“金点子”征集活动，征集意见建议318条，推出了20多项创新举措，其中支持地方经济发展十五项措施、局务政务公开、财务“三制”改革等许多经验先后得到省局、市局的肯定和推广，先后19次在该局召开现场会、推进会。党组“一班人”带头叫响“从我做起、向我看齐、对我监督”的口号，拒收上交礼金20余万元。同时，率先开展向社会服务对象述职述廉，积极建立完善共同预防职务犯罪的长效机制。2006年被授予无锡市预防职务犯罪工作示范点，2008年被江阴市委授予基层党建工作示范点。

2、以常教育增强干部素质。该局党组有计划地开展宗旨、荣辱观和职业道德等教育，积极倡导“爱党爱国爱工商，爱家爱友爱自己”、“局兴我兴，局衰我耻”的理念，引导干部算好政治、经济、生活三本帐、把好权力、金钱、美色三道关，做到珍惜工作岗位、珍惜福利待遇、珍惜幸福生活，为建设和谐工商打下坚实的思想基础。四年来，先后为失学儿童、慈善事业捐款20.2万元。今年“5.12”特大地震后，该局干部职工捐款19.7万元直接寄往绵阳工商局。同时积极抓好典型引路，先后树立典型7名，其中2名干部分别被评为全市“十佳”巾帼建功和岗位成才标兵。该局采取集中培训、分批轮训、案例分析点评等形式，通过开展全员学法、岗位练兵等活动，不断提高干部的业务能力。2006年、2007年在无锡市局组织的法律法规、业务技能等竞赛中均取得团体第一的好成绩。

3、以严管理规范工作秩序。该局坚持和完善岗位问责、岗位轮换、思想政治联席会议、党风廉政建设责任、行政处罚案件监督回访和“六禁六防”等制度，先后出台了对中层、退居二线、机关和分局等不同层面干部的《绩效考核细则》和《干部问责暂行办法》，建立健全绩效考核机制，坚持发现问题不护短，处理问题不手软，先后对9名有苗头性问题的干部进行通报批评，对5名干部进行诫免谈话。通过严格管理，奖罚分明，用铁的纪律约束自我，提高遵纪守法的自觉性。

4、以细关爱增强队伍合力。该局党组通过开展“五必谈五必访”活动，经常深入基层与干部职工谈心交心、征求意见，力所能及地帮助干部职工解决子女上学、就业等实际困难，使思想政治工作入情、入理、入心。该局还设立了互助基金对困难职工予以支助，四年来，先后慰问和解决困难职工185人次。此外，加强工商文化建设，先后组织“拥抱文明”、“红盾风采”等文艺晚会和球类、棋类、演讲、书画等比赛，每年召开军转干部座谈会，成立了青年志愿者先锋联合会，2007年被江阴市评为“十佳”志愿者组织。

二、支持经济发展，展示优质服务的公仆风采

1、创新工作理念，不断优化服务。江阴连续6年蝉联全国县域经济百强县第一，现有各类市场主体68949家（其中：内资企业3028家，私营企业18529家，外资企业1311家，个体工商户45990户，各类专业市场91家），上市企业22家。近年来，局围绕市委、市政府提出的园区建设、沿江战略和临港新城开发等重点项目，本着“把方便让给企业，把困难留给自己”的工作理念，以“服务零距离、流程零障碍、质量零差错、企业零投诉”为目标，不断创新工作举措，全面落实首问负责制、一审一核、“一照三证一章”联办、部门并联审批等服务，减少审批环节，提高办事效率。四年来，为企业现场办公289次，解决各类问题460项，特事特办934件，收到锦旗158面，连续22次被评为“红旗窗口”，2006年被评为无锡市“五一示范岗”，“四零服务”被评为江阴市十大优秀诚信服务品牌，“三卡”服务获得了无锡市第二批优质服务品牌优胜奖，连续两年被江阴市政府评为“三服务”先进部门。

2、创新工作模式，主动介入服务。近年来，以“红盾心连心”活动为主线，先后开展了“联系百家、走访千家、服务万家”等活动，积极参与企业产业结构调整，帮助有条件的企业组建股份有限公司和集团公司，主动指导后备企业做好上市工作，与100家工业重点企业进行了挂钩结对，引导企业运用商标战略，促进企业做优做大做强。近两年，新申请注册商标平均每年以1800件速度在增长，使全市拥有注册商标8127件，其中：驰名商标10件，著名商标60件，知名商标121件，名列省内县级市前茅。2005年，全省商标工作会议在江阴召开，该局“品牌兴市”服务被评为无锡市优秀服务品牌。几年来，该局先后向市委提出了市场发展建议和大型超市规划布局、促进私营个体经济发展等8个专题调查报告，得到了市委主要领导的肯定和采纳，促成市政府出台了《关于加快推进个体工商户发展的意见》，并设立500万元专项发展基金扶持个体工商户的发展。四年来，个体工商户每年净增5000多户，呈现出总量大、贡献大、影响大的良好发展态势。

3、创新工作方法，体现真诚服务。为促进企业守法经营，加快全市诚信体系建设步伐，每月定期组织新办企业培训，开展“工商法律进企业，排忧解难促发展”、“红盾送法”、“诚信在市场、放心千万家”、“抓四创，促四守”等主题活动，组织编写了《工商法律法规百题问答》等宣传资料。四年来，共组织企业法定代表人培训91期10960人次，培育诚信个体户600户、诚信商场（店）30家，诚信街20条，诚信市场10个；发展“重守”企业932家，投资195万元，在18家农贸市场建立了检测信息网络平台。同时，为助推社会主义新农村建设，先后培育农民专业合作社90家，发展农村经纪人400多人，帮助涉农企业和农户申请注册商标198件，有效促进了农民增收，农业增效。今年5月，该局被评为省红盾护农先进单位。

三、依法履行职责，展示公正严明的卫士风采

1、在行政指导中维民权。坚持以依法行政为工作核心，努力转变执法理念，实行教育在前，重在规范的人性化监管，推行了首次违章警示制，执法情况反馈制，推出联合案审模式，邀请党委政府、公检法以及相关部门公开审议案件，同时确定了20种一般违章行为和轻微违章行为的警示内容和标准，变重处罚为重引导，收到良好的执法效果，收到被处罚企业赠送的锦旗12面。2007年以来，在外资企业中，建立健全了登记事务教育制、查处违法疏导制，规范经营劝导制，维权兴企引导制，发出外资企业催缴通知57份，督促到位资金5300万美元，促进了企业和谐健康发展。同时推行企业信用分类监管，建立和完善了企业信用预警、失信惩戒、严重失信淘汰等机制，把信用监管贯穿于经济户口管理之中，局连续四年保持行政处罚案件复议无撤销、诉讼无败诉、执法检查无错案。

2、在监管维权中护民利。认真履行监管职责，强化食品安全监管，严厉打击各种违法经营行为。四年来，共查结各类经济违法案件4156件，案值4.2亿，移送司法机关案件14件，取缔无照经营4279户，捣毁制假窝点71个，传销窝点9个。2005年查处的无照经营销售网络虚拟财产案，在全省尚属先例。查处的侵占知识产权案，被评为全国十大侵权典型案件。2006年至2007年，在开展打击传销和商业贿赂专项整治中，该局严厉打击，取得明显成果，先后在江苏省召开的打击传销工作会议和无锡市整治商业贿赂现场会上分别作了经验交流。通过与全市200多家名优企业建立了打假保名牌网络，为企业外出打假21次，挽回损失5100余万元。同时大力推进“12315”进社区、进企业、进学校，四年来，共受理消费投诉10276起，为消费者挽回经济损失782.7万元，收到消费者的感谢信和锦旗138件，连续两年被评为中消协“首项职能先进单位”、“省保护消费者权益先进集体”。

10.全国就业先进单位评选材料 篇十

——海利集团“全国就业先进工作单位”事迹材料

广东省化州市海利集团有限公司是一家专业生产和销售不锈钢管的股份合作制大型企业，创建于1990年，占地面积12公顷，总资产

2.5亿元，员工1500多人，机器设备200多台套，具有年产8万吨不锈钢管材的综合生产能力。近10年来，我公司坚持以名牌带动发展，充分调动和发挥员工的创造力和积极性，实现了持续快速发展。2011年，实现销售收入达6.3亿元，税利8500万元，销售收入比10年前的2001年增长63倍，员工也比10年前增长15倍。公司先后获得农业部“全国乡镇企业创名牌重点企业”、广东省“连续12年重合同守信用单位”、广东省“人文关怀示范企业”、茂名市“50强企业”等众多殊荣。

2012年5月22日，中央政治局委员、省委书记汪洋与省委常委、省纪委书记黄先耀，省委常委、秘书长林木声，副省长许瑞生一道，来到我公司视察，先后参观考察了展览厅、生产车间、文化中心和健身中心，高度赞扬我公司在转型升级和增加就业方面所取得的成绩。

一、领导重视，组织健全，不断完善人力资源管理。公司成立由总经理担任主任、分管人事的副总经理担任副主任，相关部门负责人为成员的人力资源管理工作领导小组，负责全公司人力资源的规划、协调和安排，形成公司主要领导亲自抓、人力资源部门牵头抓、各车间具体抓，其他部门参与抓的“上下联动、齐抓共管、专兼结合、全员 1

参与”的人力资源管理格局。人力资源部紧紧围绕人才培养目标，牢固树立“以人为本，注重培训”的工作理念，以“确保人力资源合理调配和人员素质持续提升”为目标，以“对内强化培训，提升员工自身素质；对外开拓招聘市场，拓宽人才引进渠道”为两翼，积极推进人力资源管理工作全程化、全员化、专业化、信息化的“四化”建设，完善机制，创新思路，科学管理，不断加强自身建设，努力提高人力资源管理工作水平。近年来，公司人力资源管理工作取得了喜人成绩，员工按时到岗率达100%，员工流失率不足1.2%，核心员工保有率达100%。

二、认真贯彻国家就业指导政策，优先吸纳高校毕业生、失业人员、农民工和复员转业军人等就业人员。我公司高度重视人力资源，并作为“一把手”工程来抓，以人为本，倡导建设“学校型”、“家庭型”、“军队型”、“创新型”的“四型”企业，把员工作为企业的最大财富，让员工与企业一道成长是公司的最大心愿。到目前，我公司有下岗失业人员再就业352人，帮助本地区困难人员再就业522人，帮助一家有2个以上下岗失业人员家庭至少一人再就业123户，员工劳动合同签定率达100%，是本市近年安置就业人员最多的企业。在2008年国际金融危机期间，很多企业降薪裁员，但是，我公司领导经过认真观察、冷静分析后，却坚持“生产不减、人员不减、职工收入不减”，通过紧咬牙关，开源节流，创造了乱世佳绩，当年生产和销售不但不减，反而还增长超过30%。

三、努力打造好信息平台，构建高效运作的人力资源管理体系。我公司一直致力于人力资源长效机制的建立，不断探索多形式、重实

效的人力资源运作模式。经过长期的努力尝试和完善，我公司的招聘渠道已日趋成熟，应聘人员主要以本地大中专生、高中学生、农民工、下岗工人和退伍军人为主，以外地招聘人员为辅。经过长期的实践和探索，我公司通过举办专场招聘会，参加茂名、化州两级市举办的春秋两季招聘会，以及专业化、行业性和区域性的招聘会等，利用各地校友联谊活动，收集人才信息，通过“走出去”、“请进来”，在公司网站发布招聘信息等，不断丰富和扩大招聘渠道，形成越来越大的招聘平台，为招聘更多优秀员工奠定基础。近两年,公司共举办专场招聘会2场，参加其他各类招聘会10场，累计来公司应聘人员超过1000人。

四、强化对新老员工的岗位技能培训，不断提升员工的实际工作能力。按照《海利集团人力资源管理手册》规定，对新员工要进行上岗前培训，对老员工要定期进行轮训，通过开设《员工职业生涯规划》、《安全生产知识》、《岗位技能》、〈海利企业文化〉等课，举办职业专题讲座、报告，召开员工代表座谈会，开展技能PK赛，帮助员工了解公司，让员工树立正确的人生观，增强敬业意识，提高工作技能。公司逐步建立了包括综合管理体系文件、岗位工作标准、作业标准、安全操作规程、设备操作和保养规程、技术操作规程等的“综合管理体系”，还制订了13个职责条例、35个程序文件和62个管理办法，做到“决策有依据，办事有程序，工作有标准”，使企业依法办事，职工遵章守纪。公司还编写印发了《海利员工手册》、《员工成长手册》，创作了《海利之歌》、《新三大纪律八项注意》，确立了公司的愿景、使命、精神、作风和海利人“16字”价值准则等一系列的价值观体系，定期出版《海

利人》报纸，每年评比“十大杰出员工”和先进员工，每年8月定期召开“四型”企业文化座谈会，逐步形成了具有海利特色的企业文化体系，使员工逐步形成了共同的价值观和行为准则，为创建企业和谐劳动关系提供了良好的思想文化环境。近3年来，公司投入员工培训资金超过300万元，参加各类培训员工超过3500人次，为公司持续发展提供了高质素的人力资源保证。