浅谈新形势下企业文化对企业发展的促进作用

浅谈新形势下企业文化对企业发展的促进作用（共17篇）（共17篇）

1.浅谈新形势下企业文化对企业发展的促进作用 篇一

浅谈新形势下企业工会如何发挥作用

工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，也是职工群众利益的代表和维护者。在新的历史时期，不断深化对工会工作发展规律的认识，发挥工会组织的核心作用，探索工会工作的新路子，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。

一、树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力

随着改革开放的深入发展，工会作为社会经济关系的产物，其地位、作用和职能都发生了重大变化。工会工作遇到的新情况、新问题，主要表现为以下几点。一是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，各种思想、文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。二是党内腐败现象以及社会的分配不公问题，对职工的积极性产生了负面影响。三是民主意识不深入。一些企业民主监督、民主管理工作流于形式，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，从而压抑了员工的积极性和创造性，影响与制约了企业和员工的共同发展。

要解决以上这些问题，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真学习党的十七大精神，围绕党、国家和企业的中心工作，把发挥工会职能优势同运用市场机制结合起来，巩固和深化改革成果。充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把企业工会工作建设抓紧、抓好。坚持用创新精神，全方位融入企业管理，进一步挖掘广大员工的潜能，使工会工作充满活力，努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化，保持安定团结的政治局面，使企业适应改革、改制后面临的新情况、新问题。

二、紧扣经济中心，坚持科学发展，增强企业成长的生命力

工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是结合企业中心工作找准工会工作的切入点，把促进经济发展作为工会一切工作的着力点，以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。

首先，要进一步建立健全职代会制度，为职工提供参与企业民主管理的平台。以职工代表大会为制度平台，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督权，增强职工的责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体。

其次，紧密结合企业经营、生产实际，开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。工会可适时组织开展以科技攻关、技术协作、发明创造为主要形式的群众性经济技术创新活动，推动“创优质量、创优效益、创新技术、创低能耗”劳动竞赛的深入开展。组织创建文明项目部、安全文明示范岗活动，广泛调动职工群众的生产积极性。这些活动的开展，既可集中职工智慧、增强凝聚力，又可提高企业的自主创新能力，提升企业经济效益和社会效益。

三、深入员工内心，坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力

企业的发展离不开高素质的员工，而员工也有提高个人素质、渴望自身发展的强烈需求。新时期工会工作就应与此相结合，努力创建学习型企业，为企业发展提供可靠保证。

首先，以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，千方百计为提高职工素质搭建学习的平台。企业工会组织要引导职工树立新的学习理念和“学习为本”的思想，建立长期有效的学习机制，营造学习氛围，调动学习积极性。工会组织可以配合行政采取自培、委培和

技能大赛等多种形式，积极做好人才储备工作。同时，积极选派思想觉悟高、有发展潜力的职工，特别是青年职工参加集团公司及上级业务部门举办的各种培训。

其次，实行职工队伍动态管理，挖掘职工潜力。一是要通过竞争上岗给广大职工提供充分展示自己才华的机会，做到人尽其才，才尽其用，为企业发展注入生机和活力。二是加强企业各岗位交流，培养复合型人才；积极输出和引进人才，使企业的人力资源盘活起来，从而全面提高企业职工的个人素质。

最后，加强职工思想教育。坚持用先进的企业文化凝聚人心，把情感融入管理，树立全体员工一致认同的核心价值体系，使广大职工群众都能把心和劲与企业改革和发展的全局紧密地联系在一起，使企业职工队伍整体素质增强，凝聚力、向心力、战斗力和创造力都能更好地适应形势发展需要，推进企业快速、健康、可持续发展。工会组织要积极关注员工思想动态，关心员工生活等，使员工感受到组织的关心和温暖。

四、提高认识，增强工会在企业文化建设中的作用。

(一)发挥造势作用,在培育参与主体上下功夫。职工群众不仅是物质文明的创造者,也是社会主义精神文明的创造者。充分运用各种宣传教育阵地和载体,大造声势,广泛宣传企业文化建设的重要性,宣传企业文化建设的内涵,在提高人的认识,统一人的思想,规范人的行为,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使广大职工在企业文化建设上形成共识,自觉增加关注度,增强使命感和责任感,自觉投身企业文化建设,真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

(二)发挥教育作用,在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工不断提高思想政治觉悟,提高科学文化素质,提高业务和技术水平。充分发挥工会“大学校”的作用，从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神,统一职工思想,规范职工行为,提高队伍素质,加快企业发展。

(三)发挥引导作用,在营造民主气氛上下功夫。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作,就是要营造企业浓厚的民主氛围,发动职工参与企业民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。

五、把握工会维护职能，推进法制化的执行力

工会在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。依法保障职工参加工会的权利，把广大职工吸引到工会中来，充分运用法律手段，保障工会会员的合法权益不受侵犯。

做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表企业行为的行政管理，当前，工会工作要以贯彻实施《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》为契机和突破口，正确处理企业整体利益与维护员工的具体利益的关系，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能。这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。同时教育、引导广大员工增强主人翁意识和企业核心竞争力，为促进企业可持续发展而奋斗。

六、开展文体活动，增强工会活动的吸引力。

在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业文化建设的重要任务。工会要积极争取企业行政的支持,妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时,依托这些设施,组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动,开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、职业道德、家庭美德等教育,鼓舞和激励职工发挥主人翁精神,积极投身企业改革和发展。

总之,新形势下工会在企业中负有重大责任,大有用武之地。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。工会工作者要进一步提高认识,自觉增强使命感和责任感,把加强企业工会工作作为一项重要工作摆在重要位置,科学规划,扎实工作,与时俱进,开拓创新，使企业工会工作焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。

2.浅谈新形势下企业文化对企业发展的促进作用 篇二

1 建立有利于人才全面发展的育才机制

根据人才培养政策和原则，结合供电企业实际，努力在建立有利于人才全面发展的培训培养机制上下功夫。逐步建立健全终身教育机制，推进再教育工程，积极创造人才终身受教育的环境和条件。逐步建立人才轮训机制，根据各类人才的特点和企业发展的需要，制定轮训方案，采取不同方式分期分批轮训人才。建立内培外送机制，把对内培训与外送培训结合起来，开阔人才眼界，扩大知识面。建立人才梯队培养机制，对不同的梯队实施不同的培养措施，建立企业各个层次的战略人才、拔尖人才、学科带头人队伍，通过逐级选拔递进，促进各层次人才素质的不断提高，形成高素质“宝塔式”人才队伍。建立核心带群体的培养机制，以高层次人才为核心建设人才群体，充分发挥核心人才的凝聚、辐射、带动等作用，做到一个核心人才带动一批人才健康成长。建立实践锻炼机制，有计划地把有潜质的人才安排到基层单位和重大项目、重点课题、重要岗位接受锻炼，采取挂职、兼职、轮岗、交流等多种方式，让人才在实践中长知识、增才干。同时要进一步完善员工职业技能鉴定机制，每3年时间对执证上岗的技术员工进行一次技术水平复查鉴定，进一步提高技能人员包括初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的水平和能力。

2 建立有利于人才脱颖而出的用才机制

不断深化人力资源改革，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，逐步实现“因需设岗，竞争上岗，择优聘任，以岗定薪，动态管理”，逐步建立“选人有条件，上岗有职责，竞争有规则，考核有标准，奖惩有依据”的用人制度体系和“人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出”的动态用人机制。根据不同职业、岗位的要求，抓紧建立具有个性特征的人才选拔评价体系，明确各类人才的定性定量标准。改革任用方式，积极创造公开、公平、公正竞争的用人环境，管理人才、技术人才要全面推行聘任制;技能人才要全面实行竞争上岗。扩大选人用人视野，加大双向选择力度，有条件的单位可采取民主选举、竞选聘任等任用方式。改进考核方法，突出能力和业绩的考察，引入现代考核手段，把定性与定量考核结合起来，不断增强考核的客观性、准确性。

3 建立有利于人才贡献聪明才智的聚才机制

用改革和创新的精神，把事业留人、环境留人、制度留人、待遇留人有机结合起来，实现人才不仅引得进、用得好，而且留得住。正确处理好员工不同思维模式、行为方式和价值取向之间的冲突。建立和谐、包容、积极向上的多元化文化，去积极地吸引人才、开发人才和留住人才。此外，正确对待、合理使用企业员工中的优秀子女，能增强企业的亲和力和凝聚力，促进员工队伍的稳定和企业的发展。

4 建立有利于人才有序流动的活才机制

3.浅谈新形势下企业文化对企业发展的促进作用 篇三

一、树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力

随着改革开放的深入发展，工会作为社会经济关系的产物，其地位、作用和职能都发生了重大变化。工会工作遇到的新情况、新问题，主要表现为以下几点。一是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，各种思想、文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。二是党内腐败现象以及社会的分配不公问题，对职工的积极性产生了负面影响。三是民主意识不深入。要解决以上这些问题，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真学习党的十八大精神，围绕党、国家和企业的中心工作，把发挥工会职能优势同运用市场机制结合起来，巩固和深化改革成果。充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把企业工会工作建设抓紧、抓好。

二、紧扣经济中心，坚持科学发展，增强企业成长的生命力

工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是结合企业中心工作找准工会工作的切入点，把促进经济发展作为工会一切工作的着力点，以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。

首先，要进一步建立健全职代会制度，为职工提供参与企业民主管理的平台。以职工代表大会为制度平台，保证职工群众对企业重大问题的知情权、决策权和监督權，增强职工的责任感，发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用，使企业与广大职工结成一个统一的利益共同体。

其次，紧密结合企业经营、生产实际，开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动。工会可适时组织开展以科技攻关、技术协作、发明创造为主要形式的群众性经济技术创新活动，推动“创优质量、创优效益、创新技术、创低能耗”劳动竞赛的深入开展。

三、深入员工内心，坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力

企业的发展离不开高素质的员工，而员工也有提高个人素质、渴望自身发展的强烈需求。新时期工会工作就应与此相结合，努力创建学习型企业，为企业发展提供可靠保证。

首先，以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，千方百计为提高职工素质搭建学习平台。同时，积极选派思想觉悟高、有发展潜力的职工，特别是青年职工参加集团公司及上级业务部门举办的各种培训。

其次，实行职工队伍动态管理，挖掘职工潜力。要通过竞争上岗给广大职工提供充分展示自己才华的机会，做到人尽其才，才尽其用，为企业发展注入生机和活力。

最后，加强职工思想教育。坚持用先进的企业文化凝聚人心，把情感融入管理，树立全体员工一致认同的核心价值体系，使广大职工群众都能把心和劲与企业改革和发展的全局紧密地联系在一起，使企业职工队伍整体素质增强，凝聚力、向心力、战斗力和创造力都能更好地适应形势发展需要，推进企业快速、健康、可持续发展。

四、提高认识，增强工会在企业文化建设中的作用

（一）发挥造势作用，在培育参与主体上下功夫。职工群众不仅是物质文明的创造者，也是社会主义精神文明的创造者。充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

（二）发挥教育作用，在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。

（三）发挥引导作用，在营造民主气氛上下功夫。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，就是要营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。

五、把握工会维护职能，推进法制化的执行力

工会在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。依法保障职工参加工会的权利，把广大职工吸引到工会中来，充分运用法律手段，保障工会会员的合法权益不受侵犯。

做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表企业行为的行政管理，当前，工会工作要以贯彻实施《工会法》、《劳动合同法》、《劳动法》为契机和突破口，正确处理企业整体利益与维护员工的具体利益的关系，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能。

六、开展文体活动，增强工会活动的吸引力

在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。工会要积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要。同时，依托这些设施，组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动，开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、职业道德、家庭美德等教育，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身企业改革和发展。

4.浅谈新形势下企业文化对企业发展的促进作用 篇四

浅谈新形势下供销社再生资源回收经营企业的发展战略

随着我国经济的快速发展,资源瓶颈和环境压力已经成为严重制约因素.如何转变粗放型增长方式,实现经济社会的协调、可持续发展,已成为当前的.紧迫任务.

作 者：郦强  作者单位：浙江省杭州市萧山区供销社万丰物资回收公司 刊 名：中国合作经济 英文刊名：SUPPLY AND MARKETING COOPERATIVE ECONOMY IN CHINA 年，卷(期)： “”(11) 分类号： 关键词： 

5.浅谈新形势下企业党建工作 篇五

党建是我党开展基础性党建工作的重要组成部分。在企业中设臵党的组织，对于加强党员教育、管理和监督，保持党员的先进性，巩固党的执政基础，实现党对企业的政治领导，具有十分重要的意义，并且在社会主义现代化的建设时期，各种考验和困围绕我们的工作，只有在党的先进性领导下，我们行才能更加有力的成长和壮大，社会主义的大厦才能越盖越高。

经过行里对党建的培训，让我对党建工作有着更加深刻的认识和理解，以下是我对党建工作的个人心得：

第一、在企业中开展党建工作，有利于对党员的教育和监督。我们的党是一个具有7500多万党员的大党，党员分布在各个社会基层单位，在自身岗位上从事具体工作。仅仅依靠党的中央组织和地方组织开展党员的教育、管理和监督工作是远远不够的，是无法适应党的建设要求的，甚至会导致党员质量滑坡、党组织涣散，削弱党的功能。因此，必须在各个社会基层单位建立党组织对党员进行统一教育、管理和监督是有必要的。企业作为社会基层单位的重要构成部分，也必须建立起党的组织来加强党员的教育、管理和监督，为企业党员保持先进性提供组织条件。

第二、在企业开展党建工作，有利于党员参加组织生活、管理党内事务。我们的党将民主集中制落实到位的党，是将党内民主不断扩大，并带动社会民主的党。在党内，党员同志是平等的，是每位同志都可以参与党内事务的，是每位同志都要接受组织考核的。所以在企业开展党建工作，就为企业党员参与组织生活、参与党内事务提供了有效条件，这也是党内民主实施的保障。

第三、在企业开展党建工作，有利于巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础。任何政党都需要有坚实的阶级基础，任何政党的发展都要有群众的拥护，没有广大的群众基础，党的长久发展就是空谈。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队。作为我党唯一的阶级基础——工人阶级主要分布在企业，因此，在企业开展党建工作是党联系工人群众最直接的途径。同时通过在企业抓党建，了解工人和广大群众的意愿和要求，并将其意愿和要求上升为党的路线方

针、政策，才能使工人群众紧紧围绕党的周围，才能把党的路线方针、政策落实到企业的改革和发展实践中。因此，在企业开展党建工作，是巩固党的阶级基础、扩大群众基础的必要条件。

第四、在企业开展党建工作，有利于扩大党的影响力，实现党的政治领导。扩大党的影响力，是需要各个社会基层单位都能够听到党的声音，感受到党的温暖，而今天企业作为社会的组成单元，就必须要在企业中开展党建，引导工人群众积极实践党的路线方针、政策。作为执政党，党的领导方式是主要是将党的主张通过法定程序上升为国家意志和党员的先锋模范作用体现出来的。因此，只有党的组织深扎人民群众，了解并掌握人民群众的意愿和要求，从而使党的主张代表最广大人民的根本利益；才能把党的主张正确、及时地宣传到人民群众当中，才能把党的主张转化为人民的意志。同时，只有基层党组织加强党员的思想政治教育力度，提高党员的综合素质，有效管理党员，才能实现党员在基层组织模范贯彻党的路线方针、政策，在实践中发挥模范带头作用，为实现党的领导奠定坚实的基础。因此在企业开展党建工作，是党扩大影响力、实现党的政治领导的重要保障。

6.浅谈新形势下企业文化对企业发展的促进作用 篇六

“越是改革开放，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能促进改革开放的健康发展”。国家主席在中央思想政治工作会议上曾强调：越是变革时期，越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响，我们党的思想政治工作越要加强和改进。那么，在新形势下，如何做好企业思想政治工作，我认为应从以下四个方面入手。

一、联系企业实际，做好企业思想政治工作思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作，这样的工作只能流于形式，起不到任何效果。邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能，要求思想教育要注重实效，力戒空谈，不搞本本主义，反对“假、大、空”。要求我们开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个车间、每个班组、每个员工的不同情况去做思想政治工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。因此应贴紧实际，做好企业思想政治工作。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。二是从时代发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下，要对员工进行市场经济知识的教育，通

过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部员工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识，让他们认识到，自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而让员工树立起“厂兴我荣，厂衰我耻”、“与企业共兴衰”的思想。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部员工深深懂得这一点，不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。

二、围绕经济中心，做好企业思想政治工作

“发展是第一要务”。抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方，因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业员工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。

当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部员工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部员工进行艰苦奋斗、共度难关的形势教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。转贴

三、用创新的形式，做好思想政治工作

由于现代企业所面临的形势复杂多样，各种各样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和员工自我教育相结合。以往进行思想政治教育，多数情况下习惯于采取“我讲你听，我做你通”，“不听就火”，“不通就罚”，把员工当成被动灌输对象，而不注重发挥受教育者的主观能动性，易使员工产生抵触情绪。现在要在对员工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动、丰富多彩的企业文化建设和精神文明创建活动，用健康向上的思想占领员工思想舆论阵地，将教育内容渗透到员工生产和生活的各个领域和各个方

面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成员工的自觉行动。同时要充分了解广大员工在想什么，准备做什么，知道员工需求什么，他们的动机和目的是什么。坚持“以人为本”，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合，思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时代发展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合，在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜，榜样的力量是无穷的。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展、现代化水平较高的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听收看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部员工开阔视野，扩大眼界，让干部员工接受新观念，吸收新经验，产生新追

求，迸发新的力量。但切忌以参观学习为由，搞一些五花八门的“游”，注意防止和克服思想政治工作娱乐化倾向，使思想政治工作真正做到既生动活泼，又扎实有效。

四、加强政工队伍建设，为企业思想政治工作提供组织保证

7.浅谈新形势下企业文化对企业发展的促进作用 篇七

一是观念转变。这是政工干部首要的任务, 要实现观念转变, 首先必须清理“左”的思想影响, 同时也要防止右的干扰, 剔除旧思路, 树立新观念。要牢固树立起企业思想政治工作的地位和作用, 只能在服从、服务于经济建设这个中心的过程中才能实现的观念。同时要积极引导干部职工解放思想, 积极探索, 勇于创新, 使整个企业的思想观念从旧模式上解放出来。

二是作风转变。政工干部必须转变工作作风, 树立政工就是服务的意识, 要勇于对思想政治工作中存在的问题进行严肃的思考, 在深刻把握思想政治工作与经济建设本质联系的基础上, 牢固确立思想政治工作与经济工作一盘棋的思想, 从战略高度将两者放在同一聚焦点上加以运筹, 始终把是否有利于全面贯彻党的基本路线, 大力发展社会主义生产力, 不断促进经济发展作为思想政治工作的根本出发点和落脚点。

三是知识转变。政工人员要为经济建设服务, 就必须懂经济。因此, 政工人员在努力钻研学习政工理论、技能的同时, 要花大力气学习经济知识, 掌握经济工作技能。要积极参与经济活动, 政工干部要深入企业的经济领域, 在拟定决策、制定目标实施方案等方面, 要多提意见, 真正成为既懂政治, 又懂经济的政工干部。

四是方法转变。以前, 思想政治工作者, 很容易被职工称作搞说教的干部, 政工人员也应该在自己的思想方法和工作方法上作出反思。思想政治工作者在思想方法和工作方法上要学会“弹钢琴”, 协调好各方面的工作, 防止顾此失彼, 把思想政治工作企业的其他各项工作融化到促使企业上台阶的工作中去。在工作中做到善出点子, 会打路子, 敢挑担子, 常照镜子。“善出点子”是指要用大量的时间下基层调查研究, 不断发现改革开放中出现的新问题, 并及时找出解决问题的方法。“会打路子”是指要根据党的方针、政策, 结合企业实际, 走出改革和发展之路。“敢挑担子”是指任何事物在发展过程中都会遇到矛盾, 而要解决前进中的矛盾, 领导就要敢于挑担子担起责任。“常照镜子”是指要对照勤政廉政有关规定, 以提醒自己, 时刻敲响警钟, 树立良好的廉洁自律形象。抓好“四子”便能奏响改革的主旋律, 唱好发展的主题歌。

一、企业思想政治工作的难点和误区

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分, 为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。目前的企业思想政治工作的难点和误区主要表现在以下几个方面:

1. 对企业思想政治工作的认识不到位。

主要表现在大多数人对思想政治工作的重要作用认识不够。有的认为, 物质利益至上, 解决一切矛盾的要点就是发展, 思想政治工作只是一种政治任务;有的认为, 企业最重要的任务是获取经济利益, 中心任务就是发展, 只要能够给大家充足的物质享受, 就可以获得稳定的内部发展环境;有的甚至认为, 企业思想政治工作就是务虚, 所谓的围绕中心服务大局, 也只是空头口号而已, 并没有实际意义。

2. 企业思想政治工作的实际作用不明显。

大多数的思想政治工作内容就是上传下达各种文件;召开会议, 谈人生谈哲学谈奉献, 希望职工可以有正确的认识理想和行为;举办文体活动, 为企业文化增添一点内容。但具体的诸如待遇福利分配不公平、自身素质提升需求、工作生活实际困难等问题多数得不到解决。这些导致思想政治工作大多数只能停留在口头, 而不能落实到具体时, 使得作用发挥不明显。

3. 企业思想政治工作的创新能力不强。

大多数企业的思想政治工作仍然是老传统老思路, 现代科技成果的深入运用少, 方式方法创新少, 紧贴实际开展工作少。有的虽提出加强和改进建议, 却没能付诸于行动。围绕中心成了一句口号, 思想政治工作成为鸡肋, 员工群众更是认为其枯燥乏味得不偿失。

二、对策建议

面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰, 在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下, 特别是在深入贯彻落实胡锦涛总书记科学发展观重要战略思想的新高度上, 我们必须积极探索新思路, 研究新办法, 围绕企业经营工作中心任务, 扎实有效地开展思想政治工作, 以适应新形势的发展。

1. 以科学发展观为指导, 以实为主, 虚实结合。

科学发展观是企业发展和建设的重要指导方针, 用科学发展观武装企业职工, 深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系, 是思想政治教育的根本任务。文件、会议、典型树立与宣传学习等为主的思想性教育活动, 是政治思想工作中必不可少的部分;与此同时, 必须要有以真挚的情感为基础的实际行动与之配合, 才能让政治思想工作更有成效。要立足事实, 实事求是, 深入基层了解职工工作、生活动态, 准确把握职工所思所想;通过企务公开、党务公开等方式, 让职工可以把握企业发展脉搏;通过职工座谈会、策略会等, 听取职工意见建议, 提高职工参与企业发展热情。

2. 围绕企业中心工作创新思路。

企业思想政治工作要围绕中心工作, 教育引导广大职工树立坚定的信念, 培养职工的风险精神, 发扬吃苦耐劳、坚忍不拔的精神。思想政治工作必须关注社会发展的新情况、职工思想的新变化、企业建设的新问题, 及时掌握、跟进研究, 并提出切实有效的对策。通过扎实有效的思想政治工作, 坚定职工的理想信念, 强化职工的意志品质, 提高职工的精神境界, 增强职工的自律意识, 切实保证企业的稳步发展。必须坚持理论联系实际, 认真研究职工的思想、心理和行为的新特点以及与此相联系的社会环境的新变化, 使教育贴近企业实际, 贴近职工生活, 从而达到预期的教育目的。

3. 培养高素质职工队伍, 协调配合。

职工素质的高低直接影响事业的成败。企业应从建立健全人才选拔、考核等机制入手, 采取全方位培养、双向交叉任职等方式, 注重学历、年龄、专业搭配, 注重能力和薪酬的跟进, 立足长远、着眼大局去培养、选拔、造就过硬的队伍。各级行政负责人、各系统专业的管理和技术人员要切实担负起思想教育重任, 人人重视思想政治工作, 人人会做思想政治工作, 做到能干事、能平事、稳人心、得人心。

总之, 形势在不断发展变化, 思想政治工作也必须与时俱进, 推陈出新, 努力探索新形公司以154亿美元的股票购并大陆石油公司, 组成美国第三大石油公司“大陆—菲利普斯公司”。两家公司合并后, 通过提高经营效率, 每年可以节省至少7.5亿美元的成本。

三、形成专业分工、产生协同效应

参考文献

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[2].陈兴林.企业思想政治工作创新与现代人本主义管理[J].湖北社会科学, 2008

[3].熊建生.论企业思想政治工作的新发展[J].中南民族大学学报, 2007 (4)

[4].孙其昂, 邱建中.新形势下企业思想政治工作展望[J].唯实, 2007 (11)

8.浅谈新形势下企业文化对企业发展的促进作用 篇八

一、确立适应经济中低速增长的企业发展战略

随着“黄金十年”发展的终结，受欧债危机等国内外综合因素影响，我国经济由过去34年平均10%的高速增长回落到7.5%左右的中低速增长。钢铁、炼焦、水泥等煤炭产业链下游产业发展遇到困境，对煤炭需求增速减缓，而全国煤炭产能持续释放，产量增、需求降，再加上进口煤冲击，煤价持续下滑，导致

全国煤炭企业过半亏损。在经济中低速增长条件下，煤炭企业该何去何从？笔者认为战略是企业发展的先导，务必要探索建立适应当前经济形势的企业发展战略。新时期要彻底摆脱过去依靠投资拉动、以规模创效的发展模式，切实依靠技术创新、生产效率和管理能力提升，推动企业从速度效益型向质量效益型转变，从要素投入驱动向创新驱动转变，打造“煤炭企业升级版”。当前正处于煤炭企业发展、战略转型的关键阶段，要围绕“重质量、提效益、控风险”三大重心，突出抓好企业增量、存量、减量文章，确保使企业当期可承受，未来发展可持续。做优增量就是以价值创造为中心，强化经济增加值管理，追求有价值、有效益增量，以增量支撑当前生存与未来发展；盘活存量就是优化配置、激活用好现有存量，提升资产创效能力；落实减量就是清理低效无效资产与企业冗员，坚决“瘦身减负”，提升运行成效，实现轻装转型，全面提升运营质量。另外，对于煤炭产业布局谋篇，要依托现有资源，按照规模化开发、集约化布局、一体化发展、专业化管理的思路，宜化则化，宜电则电，宜气则气，有效延长煤炭价值链条，实现煤化、煤电、煤气一体化收益。

二、以商业模式创新打造企业新的竞争优势

随着十八大“建设美丽中国”的提出，全国各地加大节能减排力度，通过加快发展新能源、实施煤改气等措施力求降低煤炭消耗，这对本来就供大于求的煤炭行业发展造成了严重影响。面对市场经济愈演愈烈的同质化竞争、价格持续下跌及需求增速减缓，个别地区和企业生产成本已高出市场销售价格，煤炭企业再靠传统的挖什么煤就卖什么产品、薄利多销竞争策略已无法立足市场，更无法建立企业新的竞争优势。迫切需要煤炭企业极大关注服务对象的认可度，高度重视企业所在的生态链系统，关注生态链系统中供应者、客户、分销渠道、社会组织、政府以及竞争者等各相关者的价值主张，只有营造“多赢”的局面，形成生态链系统的良性循环，企业才有发展空间。这要求煤炭企业必须要转变过去的以我为主的生产型商业模式，树立客户价值最大化理念，充分考虑客户等多方“利益”，融入生态链系统谋发展。煤炭企业创新商业模式，要深入研究世界能源产业发展趋势和我国煤炭产业现状，立足在做强做优主业找路子。在服务市场和满足客户需求上，不仅可以抢占传统的产品消费市场还可以依靠先进的管理、技术和人才等优势开拓生产服务市场；不仅可以提供传统的煤炭等常规能源，还可以通过发展页岩气及LNG提供城市清洁能源，并且可以为客户提供多种能源利用解决方案；不仅可以输出煤炭产品还可以输出煤炭管理及技术服务。总之，要以满足用户需求为目标来组织各个产业，打造集成服务下的盈利模式，在原有商业模式只有生产和销售两个盈利点的基础上，增加增值服务和售后服务，由卖产品转变为卖管理、卖技术、卖服务以及卖一体化的解决方案，增加企业整体盈利能力和应对风险的能力。

三、以业绩考核引导企业更加关注质量和效益

煤炭企业无论是优化调整企业发展战略还是创新商业模式，本属于企业发展过程中的自我完善，但由于煤炭企业十多年来处于投资增量的高速发展，在很多干部职工心中“盛世思维”根深蒂固。所以，要确保发展战略和创新落实到位，必须思想解放到位，政策引导到位。要在企业上下加强对提升企业运营质量和效益的引导以及必要的刚性考核，建立人人关注质量和效益、人人努力提升质量和效益的良好工作导向和氛围。具体到业绩考核导向上，突出价值创造导向，推动考核由重规模向重质量、重效益转变；在业绩指标设计上，加大经济增加值、利润、净资产收益率等效益指标权重，同时，根据“短板”突破、严控风险、一企一策、分层分类分重点等原则设计有关指标，落实增量、存量及减量等经营管理任务；在业绩考核兑现上，要以经营业绩考核为抓手，联责联职联薪，以刚性指标、刚性落实和刚性考核确保各项运营管理任务顺利完成。

四、以全面市场化激发企业运营创效活力

9.浅谈新形势下企业文化对企业发展的促进作用 篇九

浅谈新形势下如何加强煤炭企业思想政治工作

当前思想政治工作必须坚持以人为本,以解决实际问题和热点问题为着眼点,加大形势教育力度,发挥领导干部的表率作用,进而凝聚人心,激励斗志,为煤炭企业走出困境、步入辉煌,提供强大精神动力和智力支持.

作 者：张军社 作者单位：宁夏亘元集团公司,二矿,宁夏,石嘴山,753200刊 名：煤矿开采 PKU英文刊名：COAL MINING TECHNOLOGY年，卷(期)：2002“”(z1)分类号：B822.9关键词：思想政治工作 以人为本 凝聚人心 激励斗志

10.浅谈新形势下企业文化对企业发展的促进作用 篇十

基层党组织建设

企业是党执政的重要经济基础，企业基层党组织是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。企业基层党组织建设工作抓得如何，直接影响到党在经济领域中的执政能力。下面，我结合学习，就加强企业党组织建设问题谈一些体会。

一、加强企业基层党组织建设的重要意义

(一)党组织在企业中所体现的价值

如果说企业党组织是一个支点，企业党建工作是一条杠杆的话，那么它所撬动的就是企业人才的向心力和资源的集聚力。作为企业经营者，追求的是企业利润的最大化，往往希望能以最小的投入获得最大的效益。用投入产出理论分析，党建是企业潜移默化周期性较长，可产生不可估量实效的软投入，其投资回报虽然在短期内是无形的，但对一个企业和国家来说是“十年树木，百年树人”的收益。

1、党建最大限度地调动了职工的生产积极性。党组织通过加强对职工的理想信念教育，组织开展“为企业献一计”、劳动竞赛等活动，来调动广大职工的积极性。有效地克服了职工的“雇佣思想”，最大限度地发挥他们的聪明才智，使他们与企业荣辱与共，同心同力。

2、党建为企业树立了强大的精神力量。一个企业没有精神，等于没有生命力。我们党组织充分发挥在意识形态上的主导作用，帮助企业培育企业文化，发扬“团结奋进，求实创新”的企业精神和以“创造社会财富”为企业的核心理念，把企业各方的智慧和力量都统一到企业的发展目标上，为企业建设铸造-1-

了共同的价值取向，增强了企业的生命力、创造力和凝聚力。

3、党建工作在塑造企业品牌方面有着重要作用。企业品牌是企业的生命力，企业品牌的塑造，源于依法经营、诚信经营、合作经营和持续经营等。而党组织就是坚持以“诚信生产、诚实做人、诚心待客、诚恳守信”为核心，对企业进行诚信教育和引导。另外，企业有党组织有利于提高企业的社会信用度。

(二)党组织在企业中的目标利益与企业的目标利益具有同向性和一致性。无论是从企业党组织的职责作用、党员的权利和义务与企业的发展目标看，还是从企业党组织开展活动和企业的生产经营管理看，企业党建工作既是党组织在企业党建工作的需要，也是企业在社会上经营发展的需要。我国的政治体制决定了两者是相互依托的组织共同体和目标利益共同体。

1、从宏观上看，在社会主义初级阶段的历史条件和生产力发展水平下，我国实行的是以公有制经济为主体、多种所有制共同发展的基本经济制度。坚持和发展这一基本经济制度，就要在增强国有经济在基础经济上的控制力的同时，毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展。当前，非公有制经济在拉动经济增长、增加税收、稳定就业、推动创新、活跃市场等方面发挥着重要作用。进一步推动非公有制经济发展已成为各级党组织推动全面建设小康社会进程的一项重要战略任务。非公有制企业党组织积极为非公有制企业发展创造良好的环境，充分发挥党组织、党员作用，致力推动企业做大做强，进而促进经济社会实现又好又快发展。

2、从微观上看，企业党组织一个重要职责是促进企业健康发展。围绕企业生产经营管理开展党组织活动，通过有效的党建载体发挥党组织和党员作用，促进企业生产经营管理水平和

经济效益的提升，以便发挥非公有制经济活跃程度高、发展速度快的优势；通过积极推进自主创业、艰苦创业、和谐创业，使全社会创业活动蓬勃开展，创造能量充分释放，为和谐社会建设增添新力量；使企业能更好地承担起吸纳就业、支持公益事业等社会责任，促进共同富裕。

3、从思想文化上看，党组织的思想政治工作和企业文化的建设是互相融合、良性互动、共同发展的关系。思想政治工作能保障企业文化建设的正确方向，对文化建设具有指导和保障功能；企业文化建设为党的思想政治工作创造了有利的环境和条件，对思想政治工作有改进、补充的功能。

二、新时期企业基层党组织面临的问题

（一）现实定位问题。现实中，一些企业基层党组织不能把握好在企业中的定位，就位不准。企业的中心任务是生产经营，企业基层党组织不是企业生产经营活动的业务部门，企业基层党组织的领导也不是生产经营指挥者，但是《党章》明确规定：“基层党组织是党在社会基层中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”因此，加强和改进企业基层党组织建设，必须找准党组织在企业中的定位，明确任务。

（二）职责范围问题。企业基层党组织在围绕生产经营中心开展工作时应当有自身的工作重点和任务，党组织领导经济工作，主要是把握方向、谋划全局、提出战略、制定政策、推动立法，创造良好的环境。然而在现实工作中，企业中的党务干部往往把精力放在企业具体的生产经营管理上，忽视基层党组织基本任务。

（三）群众威信问题。企业基层党组织的工作性质不具备企业中的生产经营决策权、人力资源调动权、工资奖金分配权，不能自如地帮助职工解决各种问题和困难，导致了企业基层党组织的影响力不强、党务干部地位不高、在党员和群众中威信不高的局面。

（四）开展的活动少、形式老套。部分企业党务干部认为衡量企业工作好坏的惟一标准是看生产经营业绩，一切工作都要给生产任务让路，这导致一些企业基层党组织工作淡化、弱化、惰性化，党内“三会一课”和其它一些好的活动方式已经不成规范。

三、如何加强和改进企业基层党组织建设的建议

(一)党组织根本任务要与企业发展目标同步实现

1、发挥政治把关作用。实现企业发展目标，首要任务就是明确发展和经营方向。企业党组织要全过程地参与企业重大问题的决策，为企业发展和经营把关定向，这是发挥政治核心作用的重要内容。对此，企业党组织要坚持以“有利于发展社会主义的生产力，有利于增强社会主义国家的综合国力，有利于提高人民的生活水平”为判断标准，以保证党的方针政策在改制企业中的贯彻落实，保证企业的社会主义方向。

2、发挥舆论导向作用。企业党组织要广泛宣传企业的发展思路和目标，宣传企业管理制度和保障措施，宣传企业发展的市场形势及有关知识等，不断增强职工的主人翁意识，坚定职工对企业发展的信心和决心，鼓励职工为企业发展贡献才智和力量。

3、发挥党员的模范带头作用和基层组织的战斗堡垒作用。职工队伍是改制企业人力资源的主体。企业党组织一方面要不断扩大党员的覆盖面，把企业的优秀人才吸引到党组织中来;另一方面，加强党员队伍建设和基层组织建设，形成上下联动、齐心协力的党组织保证体系。

(二)党建工作运行机制要与企业管理机制同步运行

1、建立党组织参与决策机制。建立起法人治理结构仅仅是基础，还必须通过制订制度，进一步明确界定党组织参与重大问题决策的内容、程序和要求，使党组织积极参与企业股东会、董事会等重大问题的研究，并提出意见和建议，确保党的路线、方针、政策能在企业得到全面贯彻落实。

2、建立党员先进性绩效考核机制。企业内所有党员和职工作为一个整体，有共同的企业发展目标。但作为党员，应该在工作责任、岗位绩效上高于普通职工，切实体现出党员的先进性。因此，企业应在制订全员岗位绩效标准的基础上，制订出标准更高的党员岗位绩效标准，为党员发挥模范作用创造环境条件。

3、建立基层组织规范化建设机制。企业党组织要按照《党章》要求，建立“三会一课”、民主生活会、党员监督、党员民主评议、党员发展等一系列制度，用落实制度来全面推进组织工作的规范运行。同时，要建立党组织建设督查机制，使企业内部的党建工作做到有部署、有责任、有考核、有奖惩、有实效，为企业的改革发展和稳定提供坚强有力的组织保证。

(三)党建活动与生产经营同步开展

1、党建活动要突出针对性。企业产权结构、管理体制、经营模式、人员构成等都发生了一定变化，即使企业内部条件完全具备，但外部市场条件也会产生不可预料的变化，必然会使企业的生产经营受到诸多因素的影响和制约。企业党组织要善于发现这些问题，及时找出原因，制订出针对性的解决方法，以活动为载体，组织党员攻坚克难，促进企业生产经营顺利进

行。

2、党建活动要注重实效性。联系实际、注重实效是开展党建活动的基本原则。企业党组织要善于利用企业现有的活动资源，围绕生产经营、增强素质、提高效益、塑造形象、扩大市场等内容，积极创设“企业需要、经营者认同、党员欢迎、员工拥护”的活动载体，使各项活动都能紧密结合企业生产经营和党员队伍的实际，确保取得实际效果。

3、党建活动要呈现多样性。丰富多彩的党建活动是保持党建工作生机和活力的有效载体。企业管理机构精简，工作相对繁忙，因此党组织在开展活动时应根据企业特点，因企制宜，因事制宜，以“短、平、快”特色明显的活动为主。这样既能激发党员的参与热情，又能吸引党外群众参加，从而收到增强企业党组织吸引力、亲和力和凝聚力的良好效果。

11.浅谈新形势下企业文化对企业发展的促进作用 篇十一

摘 要：企业发展的目的是实现企业效益最大化，职工是企业的重要财富，如何充分调动职工的工作积极性，更好的为企业发展服务，将自己的命运与企业的发展紧密结合在一起，思想政治工作的重要性不言而喻。

关键词：职工；思想政治工作；企业发展

思想政治工作是我党在长期成长发展的过程中形成的，在新中国创立和发展的不同时期都发挥了重大作用。我国进入了全面建设小康社会的新阶段，思想政治工作面临的形势更复杂、更严峻。央企是国民经济的支柱，不仅是一个经济组织，实现经济效益，同时也是一个社会组织，担负着构建和谐社会的责任，思想政治工作在这其中就显得更加尤为突出。今年是全面建成小康社会的关键之年，也是十三五规划的开山之年，面临经济新常态和市场变化的新环境，企业在市场经济“稳增长、调结构”的新形势下将面临前所未有的局面。在坚持“科技创新，兴核强院”的同时，为了让思想政治工作更好地结合今年的工作重点，应该努力做到调动职工的工作积极性，消除工作中的懈怠情绪，树立正确的责任感和使命感，增强职工对企业文化认同，思想政治工作应该责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任。如何做好职工思想政治工作与企业发展的和谐稳定的关系，本文将从遵循的原则、以人为本来探讨一下怎样做好新形势下职工思想政治工作与企业发展的关系。

一、思想政治工作的调查研究

习近平总书记说过“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查就没有发言权”。思想政治工作刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，必须进行全面深入的调查研究。因此只有多深入基层，多听取职工呼声，开展调查研究，才能知道职工心里想的是什么，思想政治工作应该如何开展。

1.注重与部门行政一把手的沟通

部门领导是上级思想指示的制订者和直接传达者，决定了思想政治工作的工作重点。应紧密围绕在部门领导制定的工作框架中开展调查研究工作，想上级所想，行上级指示。在工作中定期与不定期与领导进行思想政治交流。提高思想工作针对性。此外，提高领导干部对思想政治工作的重视程度，营造良好的思想交流平台。如果只抓效率、追求效益，而忽视了思想政治建设。短时间内企业可能获得较好的效益，可长此以往，精神文明长期滞后于物质文明，思想問题上的滞后必然会阻碍企业发展，甚至是陷入混乱之中，这样不仅得不偿失，而且也不利于企业的可持续发展。

2.调动支部积极性

支部是党的基层组织，支部中汇集了众多优秀的干部和人才，支部活动的积极性直接影响到思想政治工作的积极性。只有支部先活跃起来，掌握基层职工的思想动态和各种情况，收集起来并集中进行反馈，才能提高思想工作的全面性效率性。

3.通过个别座谈的方式了解职工想法

特别是针对新入职大学生，考虑到他们流动性强的特点，应该主动摸底调查，掌握思想状况，积极引导，促使他们毫无保留地阐述自己对工作、生活、领导的想法。可采取定期思想汇报的形式积极沟通畅谈。

二、思想政治工作的创新

“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，是政党永葆青春的源泉。”创新发展是十八届五中全会的关键词。创新既是对全社会的要求，也是对企业科研水平的要求，同时也是对思想政治工作的要求。将思想政治创新融入到企业的各个方面，更好地为企业发展服务，是今后工作的重点。

1.政治思想工作要转变对市场经济的认识，适应市场变化

记往昔从“华龙一号”纵横海内外取得一系列标志性成就，到国内首家纯核电企业鸣锣上市。从习近平总书记四个全面的提出，到国务院《2025中国制造》的提出。无论是国家战略结构的调整，还是企业所处的环境来看，集团公司必将迎来新的机遇和挑战，复合型人才的打造刻不容缓，这就需要我们不仅要对职工进行单纯的思想政治教育，而是将思想政治教育与法制教育，市场经济理论教育，专业技能培养有机的结合起来。强化职工对企业市场地位的认识，支持现代企业制度建设，为企业的市场化国际化扫清思想障碍。（例如：产权清晰，权责分明）

2.政治思想工作要更加务实更加主动

摆脱过去“唯书”、“唯上”的思维定式，向“唯实”转变。从“等部署、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。根据职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超长性、开放性。贴近职工思想实际，贴近企业文化建设。

3.充分发挥思想政治工作在激励措施中的作用

人是需要不断激励的，而激励的方式又多种多样，在市场经济条件下，光靠空洞的说教不能解决问题，光靠物质利益的诱导，也容易将道路“带偏”。因此，只有将两者结合起来，双手抓，两手都要硬，才能解决一系列问题。物质与精神双驱动。“凡用赏者贵信，凡用罚者贵必”。要寄希望于表扬之中；授经验于表扬之中，慎用批评，批判不仅容易让人产生逆反心理，而且可能会加重问题的严重程度，产生反效果。但职工有了错误不代表不批评，而是要更加注重方法技巧，从解决问题的目标出发，让职工更容易接受和改正。

三、思想政治工作与加强职工对企业文化认同感

“兴核强国，服务社会”企业文化是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水平，对内能形成凝聚力向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用。充分施展每个员工的潜能，实现企业利益最大化。

1.思想政治工作与中国传统文化想结合

中华民族在长达数千年的历史发展中，形成了源远流长的优良道德传统。这些优良道德传统内涵丰富、博大精深、使中华民族生命机体中不可分割的组成部分，是人类文明发展的重要精神财富，也是我们建设企业文化的宝库。今年我院开展了“唯天下至诚，知天地化育”为主题的活动，还组织开展了“缅怀先贤创业精神，推进科技创新”、“我为身边人点赞”等活动。实践证明这些活动都取得了良好的效果。中华民族的道德传统是一个矛盾体，具有鲜明的两重性。要坚持用辩证唯物主义的立场观点看待，取其精华，去其糟粕，古为今用，推陈出新。

2.将社会主义核心价值观融入企业文化

积极倡导富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观。社会主义核心价值观体现了社会主义制度在思想和精神层面质的规定性，凝结着社会主义先进文化的精髓，是中国特色社会主义道路、理论体系和制度的价值表达。应使之融入到企业文化生活的各个方面，让它像空气一样无处不在、无时不有。

3.牢牢把握在思想政治领域的话语权，积极传播正能量

随着社会的发展和科技的进步，智能设备和网络普及，使思想传播的手段与途径越来越多样化，职工的思维方式也发生着潜移默化的变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的思维方式转变。面对这种新形势新情况，不仅要积极弘扬主旋律，传播正能量，而且要从过去“学文件”，“读报纸”等传统的思想政治工作方法中向现代化多角度、多侧面的工作方法转变，积极结合社会热点问题和企业实际情况开展讨论学习，积极沟通化解矛盾，更加有针对性和有效地开展工作。

四、思想政治工作与党建工作

习近平总书记有个形象的比喻“理想信念是共产党人精神上的钙，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念或理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病，就可能导致政治上变质，经济上贪婪，道德上堕落，生活上腐化。”企业发展离不开党的领导，党的建设关系到企业发展的全局。批评与自我批评历来是我党的三大法宝之一。从“党的群众路线教育实践活动”到“三严三实”专项教育活动，不断深入贯彻落实从严治党的要求，积极推进学习型、服务性、创新性党组织的建设。

1.建立党风廉政责任长效机制

事实告诉我们，作风问题具有反复性和顽固性，抓一抓会好转，松一松就反弹，不可能一蹴而就、毕其功于一役，更不能一阵风，刮一下就停。要金锲而不舍，驰而不息地抓下去，如果前热后冷，前紧后松，就会功亏一篑。思想政治工作与问责机制有机结合真正做到思想上不敢腐，制度上不能腐的防范机制。营造清风正气的企业环境。

2.开展反腐倡廉宣传教育

牢记“蠹众而木折，隙大而墙坏”的道理，企业发展离不开领导干部的清正廉洁。思想纯洁，道德高尚是领导干部的基础，要抓好思想理论建设、抓好党性教育和党性修养、抓好道德建设与反腐倡廉教育，坚守共产党员的精神家园，不断夯实思想道德基础，筑牢拒腐防变的防线。

3.開展先进个人事迹学习活动

开展学习先进人物事迹活动，通过加强对“标兵”和“先进个人”“先进事迹”的广泛宣传，使先进职工的先进事迹让大家知道，为职工树立先进榜样，弘扬正气，促进作风建设。

12.浅谈新形势下企业文化对企业发展的促进作用 篇十二

一、新形势下群众文化工作建设的重要性

(一) 群众文化建设有助于满足群众的文化需求

进入二十一世纪以来, 经济的不断发展使得社会大众的物质水平不断提升, 从而激发了社会大众对于其精神文化的需求, 这显然已经成为我国推进群众文化建设重要的现实性基础。另外, 在新中国建设的过程中应当做到社会大众物质文化与精神文化的共同发展, 不能够一味发展物质而忽视精神文化, 改善社会群众的精神生活同样是社会主义建设总目标之一, 这是我国进行群众文化建设的理论基础。毕竟, 群众文化建设工作的顺利进行不仅能够充分满足社会大众的精神文化需求, 同时还能够促进我国社会主义建设的有序开展。

(二) 群众文化建设有助于现代化进程的顺利开展

社会主义的现代化建设不仅仅停留于经济的发展与政治的进步, 文化的发展创新具有举足轻重的位置, 只有实现三方的共同协调发展方能够充分保证社会主义现代化建设的全面和谐稳健进行。而在社会主义现代化的文化建设领域, 群众文化成为其重要的内容之一, 因此这就要求我们应充分意识到在实现社会主义现代化建设的过程中, 不仅仅要做好经济、政治的建设工作, 同时还要充分做好文化建设特别是群众文化的建设工作, 始终贯彻全面发展的基本原则。群众文化能够为社会主义的现代化建设提供必要的精神支持与动力, 从而实现现代化的奋斗目标。

二、新形势下开展群众文化建设工作的对策

(一) 进一步实现群众文化的多元化发展

社会主义市场经济的发展进程中离不开文化的发展, 而其中群众文化则是社会主义文化的基础文化, 因此必须大力发展我国的群众文化事业, 特别是对于那些优秀先进的外来文化也应予以汲取, 毕竟优秀群众文化能够对于社会文明的良性循环产生积极的推动作用, 同时对于社会主义民族文化的宣传与发展具有极其重要的社会意义, 热爱祖国、团结友爱以及惩恶扬善、艰苦奋斗等都是优秀群众文化的精神主旨。因此群众文化应当力求其多元化发展, 既要发展优秀的传统民族文化, 又要发展新时期的雅文化;既要注重乡村文化的培育, 同时又要积极推行城市社区文化的发展。

(二) 创设良好文化环境, 发挥群众文化功能

群众文化的建设离不开良好的文化环境, 因此创设和谐的群众文化环境以及文化场地就成为首要任务, 比较常见的文化活动场地有图书馆、文化馆、群众性艺术馆等地。另外, 在良好文化环境的基础之上, 还要充分调动广大群众对于文化活动的参与热情, 对于先进的群众文化事例进行积极宣传, 从而使广大群众在自身的审美意识中实现对于本地群众文化的认同。对于那些优秀的文化及文明教育应当做好同广大群众的沟通交流工作, 特别是思想上的沟通与情感上的交流。同时还可以依托于群众文化大的载体, 在社区中积极开展形式多样的文化活动, 并且每一场文化活动都应当具有相关的主题如针对于青少年的健康成长或是针对于老年人的健康保健知识等。

(三) 把握重难点, 实现群众文化建设的协调发展

我国党的十七大报告明确提出, 在社会主义精神文明建设上应当重视区域与城乡之间的协调发展, 特别是对于偏远的乡村地区以及进程务工人员的文化生活更应当做到有所兼顾, 实现统筹发展。经济的进一步发展使得城乡之间出现明显的差距, 城市由于经济发展快于乡村, 因此无论是在城市建设还是文化宣传方面都处于绝对的优势地位, 如城市中一般会建设图书馆、文化宫以及青少年宫或是博物馆、科技馆等公共文化场所, 并且城市中还会有定期的精彩文娱类演出等。因此, 城市居民的群众文化生活呈现出丰富多彩的一面, 但是与此形成鲜明对比的是在偏远地区或是经济较为落后的农村地区等, 由于缺乏配套的城建设施, 加之人们对于文化生活的需求远不及对于物质的需求迫切, 这就导致了该地区的群众文化就难以得到很好地发展, 文化组织力量以及建设力量十分薄弱, 这也正是城乡群众文化发展不协调的具体体现。因此, 群众文化的建设就应当做到城乡及区域的统筹发展, 这也是后期我国进行文化建设工作的重点。特别是对于那些城建设施明显落后的地区更应当先做好该方面的工作, 加大对于乡村及落后地区群众文化的资金投入, 如可以设立更多的乡镇文化宣传站或是文化室等, 在此基础上积极开展喜闻乐见的群众文化活动, 带动贫穷落后地区群众对于文化活动参与的积极性与主动性, 最终目的就是进一步缩小在群众文化建设上城乡之间的差距, 做到协调发展。

(四) 注重群众文化建设工作的人才队伍储备

群众文化建设工作并非是一朝一夕完成的, 同时也不是任何人都能够完成的, 群众文化的建设工作应当具有专业的文化工作者, 鉴于我国当前发展的现状, 基层文化工作者称为群众文化建设工作的主力军。要想切实做好基层群众的文化建设工作首先应当充分做好文化工作者的相关工作, 即对于现有的基层文化工作者应当定期对其进行较为专业的培训, 从而能够实现人才队伍文化专业整体水平的提升, 为后期的文化工作开展奠定基础;另外, 还要加强对于专业文化工作者的招聘与引进, 特别是对于那些生活在基层且具有文化方面才艺的社会群众要积极予以聘任, 不断吸收具有文化创造力的业余爱好者, 并且制定相对科学的文化建设人才激励机制, 目的是实现文化建设队伍的长期稳健发展。

参考文献

[1]肖娴.刍议新形势下群众文化工作的开展[J].科技风, 2013 (24) .

[2]崔秀梅.关于做好群众文化工作的几点思考[J].科技创新导报, 2013 (14) .

13.浅谈新形势下企业文化对企业发展的促进作用 篇十三

5谢静

论人力资源管理对企业发展的促进作用

论文摘要：现代市场竞争的日益激烈使得企业对人才的重视不断提高，其已经成为现代企业提高综合市场竞争力的重要工作。现代市场竞争是企业科技的竞争、是企业营销的竞争、是企业经营策略与方针的竞争，而这一切都需要企业具有相应的专业人才得以实现。人力资源管理正是针对企业人才需要进行的一系列工作。关键词：人力资源管理；企业发展；促进作用

1、现代人力资源管理内容概述

细致了解和分析人力资源管理内容是分析其对企业发展作用与影响的基础，了解其管理工作内容与智能有助于对工作开展进行细致的分析。现代人力资源管理工作有别于传统的人事管理工作，其是以人才储备为基础进行企业人员档案、薪资结构设计、福利待遇设计、人才培养等工作。现代企业人力资源管理工作的开展需要企业针对自身行业特点进行具有针对性的管理体系建设，以此使人力资源管理工作能够适用于行业情况，促进企业人力资源管理工作的开展。

2、招聘

招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。因此，员工招聘是人力资源管理的基础性工作。

3、人力资源管理对企业发展的促进作用

2.1 人力资源管理中人才储备对企业发展的促进作用分析

人才储备职能实施是现代企业快速发展过程中不可或缺的重要工作，是企业为了应对发展与岗位人才需求进行的基础工作。在现代人才流动频繁的今天，企业人才储备工作的科学开展能够使企业在人才流动中及时进行人员补充，避免空岗等情况的发生。现代人力资源管理工作中的人才储备不仅仅是对外部员工的招聘，其还是对企业内部员工的储备。通过对员工个人能力、专业、技能的掌握使企业在急需相关人才时能够以内部人员的聘用为基础，保障人才的快速到位，为企业经营活动奠定良好的基础。同时通过企业内部人才储备方式还能够为企业员工提供良好的发展空间，为员工提供良好的发展机遇，促进企业员工的稳定以及员工的企业忠诚度，有效避免员工由于发展前景问题造成的人才流失。而且，在企业人才储备过程中，企业多渠道人才选拔提高了员工的危机意识，使员工认识到了自身综合技术水平与综合素质不能适应企业的发展将被淘汰，其使得员工能够积极主动的进行自身岗位技能的提高，为企业的发展奠定了良好的学习氛围，促进了企业员工主动、积极的工作态度，能够使员工在实际的工作中提高工作效率，促进企业经营活动的开展。

2.2 科学的人力资源管理对企业员工综合素质提高的促进作用

人力资源管理工作的科学开展能够通过科学的规划设计为企业员工提供良好的培训，并对企业员工的工作进行绩效考核，以此促进员工对工作的积极性，同时也能够提高企业员工的综合素质，为企业的健康发展奠定坚实的基础。同时，良好的培训机制还能够提高员工对企业的忠诚度，促进企业员工的稳定性。在培训工作开展中，人力资源管理还能够科学的针对员工需求进行系统培训，能够使员工得到自身技能与素质的提高，为企业各项管理工作的开展奠定基础。

2.3 科学的人力资源管理为企业综合经营成本控制的促进作用

有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值。经济效益是指进行经济活动中所获得的与所耗费的差额。减少劳动耗费的过程，就是提高经济效益的过程。所以，合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下，企业的资产要保值增值，争取企业利润最大化，价值最大化，就需要加强人力资源管理。科学的人力资源管理不仅能偶有效的促进企业人才储备以及人才的稳定性，同时其还通过自身的职能为企业的人力资源成本降低奠定了良好的基础。在现代企业人力资源管理工作中，科学的人力资源管理能够增加企业人员的稳定性，减少企业人员招聘以及新进人员上岗后熟悉过程造成的成本增加。现代人力资源管理工作通过对薪资水平、福利待遇的行业调查以及对本地区相同岗位的调查设置科学的薪资水平以及企业人力资源相关体系，以此为企业员工提供具有竞争力的薪资与发展空间，减少企业员工的流动，有效减少了企业员工招聘造成的人工成本增加。同时稳定的人员也是的企业减少了新员工岗位熟悉过程造成的工作效率低下，促进了企业人工成本的降低。

4、人力资源管理对企业经营活动的影响分析

有利于促进生产经营的顺利进行。企业拥有三大资源，即人力资源管理论文、物质资源和财力资源，而物质资源和财力资源的利用是通过与人力资源的结合实现的，只有通过合理组织劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，才能充分利用现有的生产资料和劳动力资源，使它们在生产经营过程中最大限度地发挥其作用，形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进行。人力资源管理工作的科学开展在提高人员稳定性的同时为企业的经营活动开展奠定了良好的基础，使得企业经营过程中的员工熟练掌握本企业的特点与流程、掌握企业经营活动中的内容，提高了工作的效率，促进了企业经营活动的开展。以生产过程为例，在企业工作多年的老员工其对企业声场过程的工艺、技术参数极为熟悉，能够在实际的生产过程中提高生产效率。而新员工则需要在岗位上熟悉一段时间后方能够达到这一水平。岗位熟练的过程不仅仅影响该岗位的生产活动，其还会对后续工作产生极大的影响，造成企业整体生产流程效率的降低，影响了企业的经营与发展。如果员工离职期间为企业生产高峰其所产生的后果还将更为严重。因此，强化现代企业人力资源管理已经成为影响现代企业经营活动的重要因素，成为了企业发展中所必须重视的重要工作。

5、关于现代企业人力资源管理工作开展重点的分析

在现代企业人力资源管理工作的开展中，企业应针对自身的行业特性以及企业的特点进行相关管理体系的完善，同时注重对人力资源管理人才的引进与培养，以提高人力资源管理水平为基础促进企业人力资源管理工作的开展，促进企业的健康发展。

6、结论

通过上述论述可以看出，人力资源管理工作的科学开展对现代企业的发展有着重要的意义，其对企业发展有着极为重要的促进作用。在现代企业的经营中，企业应认识到人力资源管理工作的重要性，加快企业相关人才的引进以及人力资

源管理体系的建设。以完善的人力资源管理体系促进人力资源管理工作的开展，使其在管理体系的规范下促进企业各项活动的开展，促进企业综合技术水平与综合管理水平的提高，促进企业综合市场竞争力的提高，奠定企业健康发展的基础。

参考文献：

14.浅谈新形势下企业文化对企业发展的促进作用 篇十四

在如今的经济发展和市场竞争的社会里，企业文化作为现代企业的管理思想和方法被越来越多的企业已经意识到：没有企业文化的创新，企业的技术创新就不能持久。那么，如何才能系统地认清企业文化与企业发展的关系，更好地通过发挥企业文化的作用带本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆 查看动企业整体发展呢？成功的关键就在“文化力量”逐一转变为“生产力量”的这个转变过程。每个企业都有自己的特点，结合好自己企业的实际情况，有选择地去实践那些理论，取其精华，去其糟粕，辨证地继承成熟的经验，但又要勇于开拓创新，善于发掘适合自己特点的方式方法。那么，又如何把握现有的和谐的先进的企业文化，来更好地促进企业的协调发展呢？有专家也这样的总结了几条经验，我很赞同，并且我们的领导也这样做的很好：

一、实施“情感化”管理，激发员工的主观能动性和创造性。

具体来讲，就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。情感管理最能体现文化管理的亲和力，其核心是激发职工的积极性，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理。“情感化”管理应该细化到“走动管理”和“倾听管理”及“沟通管理”。

“走动管理”：意为让管理人员深入生产现场，了解情况，解决问题，在与员工的更多接触中，言行一定要发端于心，加强感情沟通，培养一种亲密、信任的人际关系，建立一种敬业和谐的合作氛围。企业管理人员善于进行充满人情味的情感管理，就是为企业注入减少内耗、理顺人际关系的“润滑剂”。

“倾听管理”：管理者要认真倾听员工的意见，创造机会让员工们充分发表意见。企业生产经营的形势是与每个职工休戚相关的，公司的每一步发展都要让每个职工理解，员工只有知情明理，才能立足岗位，全身心地投入到工作中去。

“沟通管理”：企业管理人员与员工之间的亲密感只能建立在相互尊重、互相理解的基础上。管理者与被管理者只有设身处地接纳对方的思维，才能理解对方的行为，沟通才可以有效，“管理透明化”将最大限度地调动员工的生产积极性。

二、培养团队精神，实现个人才智与集体合作和谐统一。

这就要求企业的管理者和全体员工必须具有较强的合作精神和协调能力，而合作精神和协调能力只能通过相应文化氛围的培养和相应价值观念的陶冶才能形成，团队精神的形成则是培养合作精神和协调能力的基础。企业的管理者和全体员工只有相互理解、相互支持，才能配合各类资源形成合力。缺乏团队精神的支持，企业的发展不可能成功，个人的目标也难以实现；没有个人的首创精神，团队精神也会失去其发展动力。

三、是要重视企业文化载体的建设。企业文化建设必须通过一定的物质手段和载体在生产经营中表现出来。雄厚的物质基础是企业文化赖以生存和发展的基础。因此，必须塑造以企业核心价值观为灵魂的企业物质文化，搞好生产经营活动，以优质的产品、优良的服务、新颖精美的包装等树立良好的企业形象，创造出能够充分体现企业文化的良好生产环境，使广大员工本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆 查看真正感受到工作的愉快，并以员工形象为载体，展示企业特有的优秀文化氛围，加大企业文化设施的物质投入，丰富员工的文化生活，形成一种健康向上的精神风貌，塑造出鲜明的企业视觉识别系统，增强员工对企业的荣誉感和认同感，从而促进企业文化与企业经济的协调发展。

四、是倡导“学中干、干中学”，促进“会干事、干成事

企业文化的核心是企业理念。企业理念由几条简练的语句变为员工的内心共鸣和自觉行为，需要经过较长的消化过程：第一，感性认识。通过召集员工大会，宣讲企业文化，传播企业文化，让员工有感性认识。第二，理解领悟。各单位、部门的领导、先进模范用自己的行动体现企业理念，引导员工领悟企业文化。第三，员工实践。员工自觉地将企业文化融入到自己的大脑思维中，贯彻到自己的日常行为中，对企业文化产生认同感和自我实现的成就感，从而最大限度地发挥主观能动性和创造性，乐于为企业做奉献。第四，开展规范企业岗位工作活动。明确岗位应知应会、技术要求、操作流程和目标责任，制定岗位职业道德规范，开展岗位技能培训、岗位知识竞赛和技术比武活动，评选岗位技术标兵，树立比学赶超的标杆，掀起岗位学习、岗位练兵、岗位成才高潮使员工树立爱岗敬业精神，立足岗位，争创一流业绩。

15.浅谈新形势下企业文化对企业发展的促进作用 篇十五

一、关于群众文化

群众文化以人们群众活动作为全体和根本,将自娱自乐作为主导,将满足人民群众精神生活需要作为根本目标,将人民群众娱乐活动和文化活动作为主要的内容,群众文化是一种社会历史现象。群众文化的活动是客体,群众是主体,其文化内容十分广泛,将文化娱乐活动作为主要的内容。群众文化包括群众文化队伍、事业、工作以及活动这几个主要部分。而对于文化的定义,人们往往从两个方面来实施,广义的文化就是指人类社会进程里,创造精神财富以及物质财富这两种财富的总和。而狭义上的文化是指社会意识形态,还要包括与社会意识形态相适应的组织机构以及制度。

二、新形势下群众文化的建设

1、注重储备人才队伍

罗马不是一天建成的,在新形势下,群众文化建设工作同样如此,群众文化建设需要长期的经验积累,并非一朝一夕便可以完成,也不是任何人都能够将群众文化建设工作完成的。开展群众文化建设必须要用专业、有责任心的文化工作人员。基于我国的社会和经济发展情况和现状,基层文化者就是事实群众文化建设的主力,想要从本质上保证群众文化建设,首先要对文化工作人员培训工作,对现有基层文化工作人员实施定期或不定期培训工作。旨在能够从本质上将人才的整体文化专业水平有效提升,为了后期开展文化建设工作提供坚实的基础。除此之外,还要加强引进和招聘专业文化工作者,引进具有丰富经验的文化工作人员,尤其是对于生活在基层、具有丰富文化才艺群众进行聘用,制定出群众文化建设人才激励的制度,旨在促进文化建设队伍得以稳定、长期、持续发展。

2、认清基本形势和现状

在当前新环境以及新形势下,建设群众文化,必须要认清其所具有的作用和地位,对形势进行了解和掌握,促进人们能够更快、更好、更长久地实施群众文化建设。纵观当前的群众文化建设工作,其投入比较少,保障欠缺、队伍不稳定、设施比较薄弱,这些问题已经成为当前群众文化建设主要的问题。所以,必须要对新形势下群众文化建设工作进行充分重视,遵循科学发展观,有效将文化体制改革速度提升,推进建设社会主义和谐社会。在新形势下,人民群众生活物质越来越充裕,其精神需求越来越强烈。正因如此,人民群众更加需要对文化进行享受的精神活动,对于公共文化服务体系建设进行加强。就群众文化所具有的作用来说,群众文化建设的工作要求人民群众必须要自由、平等、和谐享受参与文化,最终促进社会主义和谐社会的构建。

3、实施群众文化产业化发展

伴随着当前国际经济形势以及国内经济形势的不断加强和发展,我国的经济方面和政治方面不断实施变革,文化领域变革也越来越深入。人民群众文化向着产业文化以及市场文化发展,人民群众越来越注重群众文化建设和发展。在新形势下,人民群众对于文化消费品需求越来越多,人民群众在文化口味方面、生活节奏方面、审美情趣方面以及生活方式方面得到了更新和变化,其越来越多样化。也正因如此,群众文化不得不将现代意识不断深入,对群众文化进行变革,对群众文化生活进行创新。纵观当今国际形势,很多西方国家都已经将文化产业化作为重点的项目来实施建设,群众文化涉及到了民间艺术领域、现代科学领域、建筑学领域、城市绿化领域,成为了对人民群众文化艺术爱好以及需求进行充分满足的产业。群众文化建设不仅能够帮助人们创造丰富的社会财富,还可以促进其国民经济不断发展,在长期作用下,一定会呈现出大规模发展的趋势,在建设群众文化过程中,必须要本着可持续、大规模、产业化发展来开展群众文化建设工作。

4、加强内容和活动方式建设

在当今新时期的背景中,改革开放越来越深入,群众文化的活动内容和方式均得到了丰富。但是,在总体方面,开展文化活动仍然处于不平衡状态中,形式以及内容趋向单一,举办的文化活动比较少,其档次比较低下,对人民群众吸引力十分有限。当前形势下,上级相关部门均对送文化下乡活动十分热情,这的确从一定程度上丰富了人民群众精神文化的生活。但是,仅仅依靠这些活动还无法对人民群众需求进行满足,这些活动治标不治本。因此,想要开展优秀的文化活动,使优秀文化走进各个角落,必须要保证文化得以在群众生活中扎根,从本质上对人民群众文化活动内容以及方式进行不断丰富。例如,可以放映电影和组织歌唱活动等,这些活动不仅内容丰富多彩,形式也十分多样,与人民群众生活更加贴近,很容易受到人民群众欢迎。

三、结语

16.浅谈新形势下群众文化艺术的发展 篇十六

【关键词】 新形势；群众文化艺术；发展

一、新形势下群众文化艺术的发展

1、新形势下群众文化艺术的发展逐渐渗透出社会化

改革开放以来，我国的发展一直是处于一种比较开放的发展状态，我国政治政策的开明，让我国群众文化艺术的发展也逐渐地呈现开放性。一个地区的群众文化是代表着这个地区文化的整体特征，某一地区的群众文化发展到某一阶段时，会逐渐地形成具有当地特点的文化，这时就会逐渐地向外发展与传播，当向外发展的群众文化发展到一定阶段时，就很难再发展了，这主要是因为群众文化的发展空间受到局限，此时的群众文化就会不断地汲取外界的发展经验，通过文化与文化的交流，共同达到一定的发展。新形势下，群众文化艺术的发展就逐渐地表现出社会化的特点。

2、新形势下群众文化艺术的发展逐渐规模化、产业化

改革开放以来，我国的政治与经济的发展逐渐与国际接轨，那么在文化的发展上也逐渐地国际化，群众文化艺术逐渐地形成“市场文化”以及“产业文化”，这就是说，新形势下，群众文化艺术的发展越来越受到重视。在群众文化艺术发展形势不断地改革中，群众文化艺术已经逐步的规模化、产业化，与国际相连的群众文化也在逐渐地完善，我国将群众文化艺术作为我国精神文明建设的重点，而群众文化艺术的发展也逐渐地涉及了绿化、建筑、科学以及民间艺术等，这一系列的文化发展逐渐地演变成了群众文化产业，在以后的发展中，群众文化艺术也会呈现出更大的发展规模。

二、发展新形势下群众文化艺术的策略

1、注重通俗文化的发展

所谓通俗的文化，也就是指群众通俗易懂、能够尽快接受的一种文化。通俗易懂的文化是特别接近平常人的心态的，群众之所以喜欢通俗易懂的文化，是因为通俗易懂的文化能够让人放松自己的情感，能够直接的反映人们的生活状态。然而，在我国群众文化发展的过程中，通俗文化的发展是受抑制的。新形势下，发展群众文化艺术就要注重通俗文化的发展，要改变以往群众文化的旧的工作模式以及旧的体制。在以往的群众文化工作中，工作的开展往往是围绕各种类型的文艺比赛，然后一级一级的评定奖项，但是在群众的眼中，这是没有实际意义的，所有这一类的比赛都是一个模式，并不能为群众带来任何意义上的文化内涵与文化氛围，因此，发展新形势下的群众文化艺术就要改变以往的群众文化工作模式与制度，这样才能调动群众的情绪，实现群众文化的意义。其次，要想发展通俗文化，还要注重发展群众中间的人才，通俗的文化艺术都是源于真实的生活的，真实的生活中，群众是主人翁，培养群众中间的文化艺术人才要创造一个良好的条件，不断地汲取外来文化艺术，将文化所需的设备，诸如音响设备、器乐设备等，都要准备齐全，这样才能更好地培养群众中间的文化艺术人才，发展通俗文化，进而发展新形势下的群众文化艺术。

2、拓展群众文化的发展空间

新形势下，发展群众文化艺术要拓展群众文化的发展空间。群众文化艺术的发展不能拘泥于一种方式或者一个环境下的发展，而是应该尽可能多的发展多形式化、多空间的发展模式。在目前流行的文化中，包括老年文化、校园文化、街头文化、企业文化或者商业文化等等，其实都可以作为新形势下群众文化艺术的发展空间，这些多样性的文化发展形势，对于新形势下群众文化艺术的发展是非常有利的。例如，在街头文化中，街头文化是现代逐渐发展起来的一种文化，是最接近通俗文化的一种文化。街头文化是多种多样的，那么群众文化的发展也可以借鉴街头文化的发展，让这些文化逐渐地渗透到群众中去。再如校园文化，校园文化是满足学生的精神生活的一种文化，学生从校园走进社会，将校园文化反馈给社会，这种高素质的文化逐渐地影响到社会文化中，进而影响社会中群众文化。因此，新形势下，发展群众文化艺术就要不断地拓展群众文化的发展空间。

3、注重城市广场文化的发展

广场文化，其实是由城市广场中逐渐呈现出来的一种文化现象，同时也是由广场逐渐展示出来的一种文化。在广场文化中，主要包括两方面，其一是广场内建筑本身的一种文化，一般在广场中都会有具有地域特色的建筑或者雕塑，这些都是广场文化的一种，其二则是指以广场为地点，在广场上进行的文艺活动中体现出来的一种文化。发展城市广场文化，要尽量避免社会政治以及经济色彩的影响，广场文化主要是为了放松人们的心情，减轻高强度下、高压力下工作的人们的疲劳以及压力，让人们享受轻松愉快的生活方式。除此之外，广场文化还要考虑大多数人的审美以及承受能力，尽管目前的社会发展中，物价上涨，群众的娱乐消费支出比较高，而且，随着社会的发展，人们的收入也是不断地在增加的，这并不是代表广场文化就可以不考虑群众的经济承受能力。而且，在发展广场文化中，要以社会主义精神文明为主，坚决消除低级、垃圾的精神文化，弘扬中华民族的高尚的文化艺术。

三、小结

新形势下，人们的生活方式日新月异，在物质生活上得到了一定的满足，而在精神生活上越来越注重文化的发展，因此，在新时代背景下，我们要建立社会主义精神文明建设，就要建立我国特色的群众文化艺术，培养我国群众的文化意识，进而改善我国城市文化的品位，这样才能不断地与国际文化接轨，达到群众文化艺术改善人民精神生活水平的目的，缓解群众的压力，进而达到真正的全民娱乐的目的，提高我国群众文化艺术的发展水平。

参考文献

[1]江續兵，谈基层群众文化现状[J]，大众文艺（理论），2009年01期

[2]谭国玲，和谐社会视野中的群众文化建设[J]，科技资讯，2009年18期

[3]邵淑月，姚晓勇，郎爽，我国文化娱乐产品开发经验与休闲体育项目开发的思考[A]，第二届全民健身科学大会论文摘要集[C]，2010年

[4]石岩，浅析城市群众文化工作创新[J]，戏剧之家（上半月），2010年11期

[5]王慧军，深化我国文化体制改革的路径探析[A]，“中国特色社会主义行政管理体制”研讨会暨中国行政管理学会第20届年会论文集[C]，2010年

[6]朱萍，孙连红，城市群众文化的发展趋向[J]，理论观察，2007年06期

（作者单位：东莞市麻涌镇宣传教育文体局）

17.浅谈新形势下企业文化对企业发展的促进作用 篇十七

不管是在国内还是在国外，企业文化已逐步被人们达成共识，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，这种激烈竞争突出的表现就是企业文化的竞争。那企业文化已深深的作用于企业的发展，对企业的发展起到至关重要的作用。

一、企业文化的本质及表现形式

企业文化从本质上看是一种产生于企业之中的文化现象，它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分，从管理的角度看，企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段，因此，企业文化不仅具有文化现象的内容，还具有作为管理手段的内涵。

企业文化的表现形式多种多样，主要有：①企业哲学②企业精神③企业目标④企业道德⑤企业风尚⑥企业民主⑦企业形象⑧企业价值观⑨企业素质⑩企业行为规范等。

二、企业文化的内容及三个层面

企业文化必须回答这样几个核心问题：第一、如何看待顾客；第二，如何看待员工；第三、如何思考和定义竞争；第四、如何考虑对社会和环境的责任；第五、如何考虑合作与竞争；第六、如何认识成本和利润等。

企业文化属于“亚文化”的范畴，可以从三个层面理解企业文化，1外层是企业物质文化，包括企业的产品风格、技术与装备特色、厂容厂貌等；中层是企业制度文化，包括企业的规章、规范以及渗透到员工思想所共同遵循的道德观念、行为准则等；内层是企业精神文化，包括企业的经营哲学、经营战略、价值取向等。三个层面中，物质文化是基础，制度文化是关键，精神文化是核心和灵魂。

三、企业文化的特点、特征

企业文化具有：独特性、难交易性和难模仿性。企业文化产生于不同企业，每个企业有他独特的文化氛围，企业精神，经营理念，有自己企业里形成的价值观。例如甲企业优秀的企业文化，不一定能被乙企业成员认同，也不一定适合乙企业。

企业文化的第一个特征就是速度文化。现代企业的竞争越来越表现在人才和时间上的竞争。人才流动的速度越来越快，新产品的研制时间越来越紧，新产品的生命周期越来越短。这就要求企业的每一个人都要树立良好的时间观念，在管理时间上做到训练有素。

企业文化的第二个特征就是学习文化。人类的知识在以爆炸式的速度急剧增长，老知识很快过时，知识就像产品一样频繁更新换代，使企业持续运行的期限和生命周期受到最严厉的挑战。海尔、联想、TCL等企业成功的经验表明：培训和学习是企业强化“内功”和发展的主要源动力。只有通过有目的、有组织、有计划的培养企业每一位员工的学习和知识更新能力，不断调整企业人才的知识结构，才能应对市场经济激烈竞争的挑战。

企业文化的第三个特征就是创新文化。创新文化就是要让企业的每一位员工都要深刻理解企业在激烈的市场竞争中“人无我有，人有我优，人优我专”的理念和“穷则变，变则通，通则久”的游戏规则。从制定企业中长期发展战略、市场定位、营销计划、人力资源规划到具体实施的每一个环节中都要有创新。

企业文化的第四个特征就是虚拟文化。新经济的主要特征之一就是在企业的各种资源中，无形资产所占的比例越来越大于有形资产。虚拟文化可理解为通过技术监督局、专利局、互联网和其他媒体使无形资产增值的人文环境，例如企业的知识产权、专利、网页和广告宣传等。虚拟文化使得企业的运作具有法律保障和灵活、柔性、合作、共享、快速反应、高效输出等特点，并为企业带来大量的有形资产。

企业文化的第五个特征就是融合文化。现代企业竞争模式从过去的恶性竞争逐步转向既竞争又合作的新型“竞合”关系，要求企业必须不断融合多元文化。这种融合多元文化、合作文化和共享文化的集合，使企业能够突破看似有限的市场空间和社会结构，实现优势互补的资源重组，做到“双赢”乃至“多赢”。

四、企业文化对企业发展中起巨大的作用，它是企业的灵魂 企业文化可以推动企业提高核心竞争力。企业的竞争力可分为三个层面：第一层面是产品层，是表层的竞争力；第二层面是制度层，是支持平台的竞争力；第三层面是核心层，是最核心的竞争力。所以说企业文化对企业增强竞争力具有重要作用。

企业文化对增强企业竞争力的重要作用，具体体现为企业文化所具有的四大功能：

1、凝聚功能。企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标。企业的根本目标选择正确，就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。在此基础上企业就能够形成强大的凝聚力。

2、导向功能。它包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中制定竞争战略的提供重要依据。企业文化创新尤其是观念创新对企业的持续发展更为重要。截至2005年联想集团在国内同行业市场产品占有率均名列前茅，其内在原因是企业持久的创新能力。该集团提出并实施了观念态度第一的模式，认为观念是产生生产力和利润的源泉；随着市场的变化发展，该企业在经营活动中确立并有效贯彻了重视危机忧患的观念，以人为本的“人力与人才观念”，以消费者认可为目标的“市场与竞争”观念。

3、激励功能。激励是一种精神力量和状态。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性激发出来，把人们潜在智慧诱发出来，使员工的潜力得到充分发挥。

4、约束功能。企业文化、企业精神为企业确立了正确的方向，对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为，常常发挥一种“软约束”的作用，为企业提供“免疫”功能。约束功能可以提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和方

法，提高员工的责任感和使命感。

企业文化可以促使企业持续发展。众所周知，物质资源总有一天会枯竭，但是企业文化却是生生不息的，它会成为支撑企业可持续发展的支柱。世界上的长寿公司都有一个共同特征，就是他们都有其独特的企业文化，有一套坚持不懈的核心价值观。企业文化的本质体现在其核心价值观上，企业可持续发展的关键是它追求长治久安的核心价值观要被接班人确认，接班人又具有自我批判的能力，这样就能使核心价值观在适应技术与社会环境变化的前提下得以继承和发展。

如果一个企业没有积极健康的企业文化，它就会失去持续发展的动力。国内有不少企业不注重企业文化的建设，在短期内，由于一些原因，企业经营状况可能会好一些。但是，这种状况不会持久，这些企业经不起时间的考验，由于没有企业文化的引导，企业就像失去灵魂一样，如一盘散沙一样，最后在竞争中被淘汰。

良好的企业文化是企业网罗人才留住人才的制胜法宝。当今社会是知识经济的时代，人才已成为企业生存和发展的关键。企业拥有大量优秀人才，对企业的发展是非常重要的。因为人才是推动企业实现升值的人力资本。人才的争夺战已形成全球化的趋势。

在跨国公司中，８９％的辞职人员说，他们不是因为报酬太低而提交辞呈的。

我们来看宝洁公司：企业会帮助每一位员工规划今后2年、5年甚至２０年的未来。这种以人为本的企业文化对人才的吸引力可想而知。宝洁公司因此而吸引了大量的优秀人才。这种企业文化使员工产

生了强烈的归属感，使员工有一种自我实现的感觉。

对于知识型员工来说，物质不再是非常重要的东西。物质需求是最底层的需求，当物质满足了之后，就会有高层次的需求。此时物质利益对他的吸引力就非常小了。因此，作为企业，单纯靠高薪，高待遇是不容易网罗人才、留住人才的。只有企业文化才会对他们起到很强的吸引作用，使他们产生强烈的归属感。

在企业人才的争夺战中，真正起关键作用的是企业文化。企业对人才的争夺真正体现在不同企业文化的竞争上。各种人才通过对公司企业文化的了解、认识后，会选择一个适合自己发展的公司。很多人才都是因为青睐一个公司的企业文化而进入该公司的。

综上所述，企业文化具有一种强大的力量，是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，是一种无形的资产和财富。企业文化会极大的促进企业的发展。