如何概述优缺点

如何概述优缺点（精选11篇）

1.如何概述优缺点 篇一

面试中如何自我介绍如何回答我的优缺点

字体大小：大-中-发表于 07-01-10 16:10阅读(10147)评论(2)

分类：互动交流

评析：“关于考生自己”是公务员面试常见题材。“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评

价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。

常见问题解答：

1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？

参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。

第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；

第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；

第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；

第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；

第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作；

第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；

第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提；

第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件；

第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。

2、你有何特长？

参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种特长的描述，供考

生参考。

第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个

特长为做办公室、文秘等工作打下了基础；

第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级（或其它级别）等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之

一；

第三，我善于写作，文字写作基础扎实（如果发表过文章可以列出），写作是公务的基本功

之一；

第四，我在文体方面有特长（有什么特长，取得过什么级别及证书），车辆驾驶有什么级别的驾驶证，我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助；

第五，外语（或其它语种）有特长（取得过什么级别及证书），随着改革开放的进展，我的这个特长将来会有用武之地；

第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本

功之一。

3、能谈谈你的缺点吗？

参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说

明你交友慎重；

第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

第三，我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；

第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比

较传统，不盲目跟随潮流；

第五，我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但

是说明你比较有主见，有一定的原则性；

第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；

4、如果你遇到了挫折你将怎么办？

参考答案：第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难（举例说明）；

第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战；第三，要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折

并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关

面试应该怎样设计自我形象

形象是指能够引起的思想或感情活动的具体形状或姿态，它所反映出的是某个国家、某个产品或者某个个人的整体印象。大学毕业生在就业过程中，对自我形象的设计是十分必要的。通过这些手段，可以充分将自我有声、有色地展现在用人单位面前。这种推销自我的方式不仅可以给用人单位一个好的印象，还可以取得用人单位的信任，从而获得就业的成功。

那么，对于准备参加面试的大学生来说，面试时应该怎样做好自我形象设计，才能达到一种良好的效果呢？

首先从服饰上讲。一个人穿着讲究，不仅是个人文明的表现，也是社会文明的表现；不仅是个人文化修养的体现，也是社会发展和自我发展的要求，是一个人内在美的外在体现。俗话说：“人配衣裳马配鞍。”这大概是古人对形象的最直接、最朴实的理解，可见服饰在形象设计中的重要性。由于服饰是一种视觉感观的直接再现，所以表现得最为直观，能体现人的情操与修养，性格与品德，还蕴含着丰富的寓意。在生活中，每个人成长的环境不同，因而性格也就各异，审美倾向也就不同。普通的服饰装扮是：男生在正规的场合下，一般应该穿西服，打领带，女生可以穿长裤或长裙。男生最好不要穿搭配不适的衣服(如西裤与运动鞋)，女生不要穿太紧身的衣服或超短裙。

这里要切记的一点是，大学毕业生的着装修饰要尊重社会规范，要符合社会大众的审美观，不要奇装异服，关键是整洁、大方、朴素。

其次还可以从身体的其他部位入手，也就是从细节方面入手。比如发式，有些男生喜欢留长发，更有甚者留有披肩发，让人搞不清是男是女；而有些女生会搞一些新潮的发型，看起来好象是名模，这些都会给用人单位留下不好的第一印象。当然最应注意的是，头发要保持整洁卫生，男生最好在面试前把头发理短。再比如面部修饰，男生最好刮刮胡子，让人一看就精精干干；女生可以修一下眉，化一些淡妆，但不能过浓或过于夸张。男生可以带公文包或大的皮夹，以便一些随身携带的个人资料及手续，这对于应聘正规的企事业单位或外企来说，很协调，很适当；女生可以带一个手袋，但不能太眩目，太昂贵，以免给人一种不像是应聘人员的感觉。

当然，仅此还远远不够，因为自我形象设计不等于衣着加修饰，更重要的是行为举止与言语谈吐的辅助，这样才能更好地表现自己的气质和修养，取得好的效果。

2.如何概述优缺点 篇二

1 危害因素识别的基本要求

1.1 危害因素及危害因素识别的定义

本文中的危害因素是指企业的活动、产品或服务中可能导致人员伤害或死亡、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的要素, 包括危险根源或危险状态。危害因素辨识是指识别危害因素的存在并确定其特性的过程。

1.2 危害因素识别的要求

危害因素辨识是指一个过程, 既包括辨识整个范围内所有存在的危害因素, 又包括确定每个危害因素的特性。辨识危害因素存在时, 应考虑到企业的所有运行活动、过程、产品或服务的性质及特点。确定危害因素特性时, 应考虑危害因素是否会造成疾病、伤亡、损坏、环境影响或其他损失, 而且还应考虑带来何种安全风险、何种环境影响、谁会受到伤害以及如何受到伤害等。针对具有或可能具有重大危险的作业活动和过程, 在抓住重点的同时也应力求全面, 尽量做到毫无遗漏, 这是辨识的—项原则要求。辨识危害因素时应考虑健康安全环境法规和其他要求。凡其加以规定和限制的设备、物质和活动等, 就可能是必须加以重视的危害因素和健康安全环境 (HSE) 风险。

2 危害因素辨识的范围

危害因素辨识的范围包括企业常规和非常规的活动、所有进入工作场所人员的活动和工作场所的设备设施。

2.1 企业常规和非常规的活动

常规的活动中的危险因素的辨识是指在企业正常运行的状态下, 发生或可能发生某种对员工产生危害的危害因素。非常规的活动中的危害因素的辨识是指企业在非正常运行状态下发生或可能发生某种危害的危害因素, 或紧急状态下所发生的危害, 这种危害的特点是突发性, 不可预见性。

2.2 所有进入工作场所人员的活动

所有进入工作场所人员的活动, 在任何产品或服务实现过程中, 都包含有企业自己的活动, 也包含相关方为企业提供产品或服务的活动, 由于这些产品或服务都可能带来危害因素, 因此企业在实施危害因素辨识时不仅要识别企业自身活动所产生的危害因素, 也要识别相关方为企业提供产品或服务活动中所生产的危害因素。

2.3 工作场所的设备设施

工作场所的设施或设备, 是指产品或服务实现过程中的设施或设备所带来的危害因素, 其中包括企业自有的设施或设备所生产的危害因素, 也包括相关方提供的设施或设备 (如租赁) 所产生的危害因素。

3 危害因素辨识的内容

危害因素辨识就是要识别出在企业生产经营过程中存在的、可能发生意外释放的危险物质、能源或能量载体 (属于危险根源类) , 以及导致能量或危险物质约束或限制措施破坏或失效 (故障) 的各种因素 (属于危险状态类) [1]。危害因素一般按“2个类型、4个状态、9个方面”进行辨识[2], 见表1。

4 危害因素分类

4.1 按导致事故的直接原因进行分类

根据导致事故的直接原因, 将生产过程中的危害因素分为如下6类[3]。

4.1.1 物理性危害因素

物理性危害因素主要是指设备、设施缺陷、防护缺陷、电危害、噪声危害、振动危害、电磁辐射、运动物危害、明火、能造成灼伤的高温物质、能造成冻伤的低温物质、粉尘与气溶胶、作业环境不良、信号缺陷、标志缺陷、其他物理性危险和有害因素。

4.1.2 化学性危害因素

化学性危害因素包括易燃易爆性物

质、反应活性物质、有毒物质、腐蚀性物质、其他化学性危险和有害因素。

4.1.3 生物性危害因素

生物性危害因素是指致病微生物、传染病媒介物、致害动物、致害植物、其他生物危险和有害因素。

4.1.4 心理、生理性危害因素

心理、生理性危害因素主要有负荷超限、健康状况异常、从事禁忌作业、心理异常、识别功能缺陷、其他心理、生理性危险和有害因素。

4.1.5 行为性危害因素

行为性危害因素有指挥错误、操作错误、监护错误、其他错误、其他行为性危险和有害因素。

4.1.6 其他危害因素

其他危害因素有搬举重物、作业空间、工具不合适、标识不清等。

4.2 参照事故类别进行分类

按事故类别及伤害方式分类, 综合考虑起因物、致害物、伤害方式等, 将危险因素分为20类, 主要包括物体打击, 车辆伤害、机械伤害、起重伤害, 触电 (包括雷击伤亡事故) 、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、放炮、火药爆炸、化学爆炸、物理性爆炸、中毒和窒息、其他伤害等。

4.3 按职业病类别分类

按照职业病类别, 将有害因素分为生产性粉尘、毒物、噪声与振动、高温、低温、辐射 (电离辐射、非电离辐射) 、其他危害因素等7类。

5 危害因素的描述

5.1 属于危险根源的危害因素的描述

5.1.1 第1种情况

“能量源或能量载体”+“能量释放转化方式或造成的后果”。前半部分是指:能量源或能量载体, 即产生、储存能量的设备、容器或场所。后半部分是指:这种能量源或能量载体其能量释放、转换的方式或造成的后果, 有下列动词:泄漏、着火、爆炸、辐射、破裂、脱落、挤压、打击、碰撞、坠落, 坍塌、撞击、冲撞、灼伤、冻伤等。如:油罐的泄漏、着火、爆炸, 管道破裂, 车辆撞击, 物体挤压、打击, 管沟坍塌, 高空坠落, 放射性物质辐射, 高温物质灼伤等。

5.1.2 第2种情况

“能量源或能量载体”+“能量的释放或转换方式受阻的后果”。前半部分是指:能量源或能量载体, 即产生、储存能量的设备、容器或场所。后半部分是指:能量的释放或转换方式受到阻碍的后果, 如过热、超压、透水等。如:电动机过热、管线超压、容器超压等。

5.1.3 第3种情况

“危险物质”+“造成的后果”。前半部分是指:干扰人体与外界能量交换的危险物质, 如CO、硫酸、铅等气、液、固态危险物质。后半部分是指:这种危险物质干扰或阻碍人体与外界能量交换的后果, 如中毒、窒息、淹溺、冻伤等。如CO中毒、铅中毒、硫酸灼伤、水体淹溺等。

5.1.4 第4种情况

“职业危害因素”。职业危害因素往往指的是存在职业危害, 如噪声、中暑、粉尘、有毒有害气体、焊尘、弧光、辐射、传染病等, 这种危害因素的描述就是一个名词。

5.2 属于危险状态危害因素的描述

危险状态的健康安全危害因素包括人、物、环境、管理等四个方面。描述要用简明的语言把问题说清楚, 不要把同类危害因素一并描述, 应具体到每一项危险因素。如, 操作失误、没备缺陷、管理不善、环境不良等方式的描述, 就过于笼统, 应具体指出:如光线不合适, 烟雾弥漫, 照明不足, 阴影, 耀眼;头部空间不足和现场杂乱;路线和方向不正确;进口、出口不安全或不合适;地面湿滑、不平;工作场所维护和清洁较差;噪声过高等都是可能存在的环境不良。应结合具体的现场情况识别到某种程度。同样, 操作失误应明确是什么样的错误操作;设备缺陷应明确什么设备的哪个部位存在缺陷;管理不善应明确是哪项管理制度、管理方法和管理措施存在问题等。

6 危害因素辨识的方法

危害因素的辨识方法可采用头脑风暴法、现场观察法、对照分析法等。在辨识实施过程中, 其危害因素的辨识方法除可采用上述3种方法外, 还可根据生产经营特点与实际状况, 采用类比方法等[4]。各种辨识方法说明如下。

6.1 头脑风暴法

组织内部全体员工集思广议, 对危害因素问题进行广泛的讨论, 并作出判断。

6.2 现场观察法

由组织确定的人员对管辖范围内的现场逐一进行现场调查, 这是快速、直接地辨识出现场危害因素最有效的方法。

6.3 对照分析法

对照有关标准、法律法规或依靠分析人员的经验和判断能力, 直观地对评价对象的危险因素进行分析。

6.4 类比方法

利用相同或类似工程、作业条件的经验和劳动安全卫生的统计资料来类推、分析所评价对象的危险因素。

此外, 也可通过查阅有关记录或从有关类似组织、文献资料、专家咨询等方面获取有关危害因素信息, 加以分析研究, 辨识出存在的危害因素。

上述几种方法可综合地运用。

7 结语

本文提出了危害因素识别的基本要求, 确定了危害因素辨识的内容和分类, 对危害因素的描述进行了规范和统一, 引导企业能够全面识别生产经营活动中的危害因素。通过对危害因素识别管理进行统一标准, 规范企业全面进行危害因素辨识的行为, 为做好风险控制工作奠定基础, 为企业安全生产提供保障。

参考文献

[1]任树奎, 施卫祖, 吴宗之, 等.重大危险源申报登记与管理[M].北京:化学工业出版社, 2004:4-20.

[2]吴苏江, 邱少林, 韩文成, 等.HSE风险管理理论与实践[M].北京:石油工业出版社, 2009:83-187.

[3]刘宏.职业安全管理[M].北京:化学工业出版社, 2004:27-86.

3.如何概述优缺点 篇三

1、自己太追求完美

这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试者会有太多的好感了。

2、自己性格急躁

这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。

3、自己学习不够

被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

4、自己不太注意家庭生活

被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。人无完人，每个人都会有些缺点，你可以说出来，然后提出自己的想法，针对这个缺点你能做哪些来克制缺点，而不是变相地夸自己，因为面试官听过太多次这样的答案，这只会让他们觉得厌烦。（海清22）

4.如何概述优缺点 篇四

评析：“关于考生自己”是公务员面试常见题材。“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源或人事组织部门的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。

常见问题解答：

1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？

参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。

第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；

第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；

第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；

第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；

第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作；

第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；

第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提；

第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件；

第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。

2、你有何特长？

参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种特长的描述，供考生参考。第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础；

第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级（或其它级别）等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一；

第三，我善于写作，文字写作基础扎实（如果发表过文章可以列出），写作是公务的基本功之一；第四，我在文体方面有特长（有什么特长，取得过什么级别及证书），车辆驾驶有什么级别的驾驶证，我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助；

第五，外语（或其它语种）有特长（取得过什么级别及证书），随着改革开放的进展，我的这个特长将来会有用武之地；

第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一。

3、能谈谈你的缺点吗？

参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。

第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；

第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

第三，我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；

第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流；

第五，我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；

第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快；

第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；

4、如果你遇到了挫折你将怎么办？

参考答案：第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难（举例说明）；

第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战；

第三，要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。

[题目]请问你对今后要从事的工作有什么样的计划？

【参考答案】

如果我有幸成为一名公务员(微博)，首先面临的是一个角色上的巨大转变，由以前的普通群众转变为服务群众的公务员，职责更重、工作内容更多更灵活、工作环境更复杂多变、对个人能力素质的要求更高。这种角色上的重大转变要求我必须在今后工作中预先有一个全面的规划，所谓“凡事预则立不预则废”，我准备从以下几个方面规划今后的工作：

第一，在思想认识方面，我需要明确作为一名公务员必须确立起为人民服务的崇高宗旨，在心理上加深作为公务员必须树立的世界观、人生观和价值观，争取做到时时刻刻从群众利益出发，争取做一个政治素质过硬、作风硬朗、负责任的工作人员。

第二，在态度方面，我要拥有一种阳光心态。在今后的公务员工作中可能遇到各式各样的问题和压力，我需要保持冷静的心态、清晰的头脑，要主动接受他人的质疑与不满，勇于面对困难和问题，并用积极、阳光、上进的心态来加以解决。

第三，在工作方面，我应该用较短的时间来熟悉和适应新的工作环境，熟悉自身工作职责、工作流程、工作内容，明确工作岗位的各项要求，了解相关部门和周围同事的工作，树立正确的工作作风，努力做好本职工作，找出自身的不足之处，及时充电，力争实现工作能力的全面提升

第四，在为人处事方面，我要去骄去躁，低调做人，与同事多多交流沟通，尽快融入到这个集体当中，发挥自己的能力，为单位作出自己的贡献。

第五，在学习方面，作为一个新进的工作人员，必须秉着谦虚谨慎的学习态度开展工作。我会加强学习，在做人中学习，在做事中学习，不断加强自身理论学习和积攒实践经验。在充满热情、努力工作的同时，还必须讲究工作的方式方法，在工作中多多向领导求帮、向有经验的老同志求教、向书本求真知、向实践求检验，通过多个渠道，锻炼自己的各方面能力，在“苦干”的同时实现“巧干”，以提升工作效率，不辜负群众、领导和同事对自己的期望。

总之，在今后的工作中，我一定尽快融入新的工作环境之中，促进和谐人际关系形成，通过多种方式综合提高自己的各方面能力，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，把群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为自己工作的出发点和落脚点。争取在今后做一个让领导放心、群众满意的工作人员，以更好的为领导解忧，更多更好的为群众服务。

[题目]现在车越来越多，交通越来越堵，政府为了缓解这种现象采取单双号限行，对这种现象你怎么看？

【参考答案】

随着中国经济的高速发展，百姓的生活得到巨大的改善，很多家庭为了方便出行购买私家车，一时间北京、上海、广州等全国的各大城市的机动车辆出现了“井喷”现象。因此，政府也在积极探索缓解交通拥堵问题的渠道，如采取采取单双号限行的方式疏通交通。

对于单双号限行的方式，应该说是当前情况下缓解交通拥堵问题的有效途径之一，有其合理性的意义。

第一，我们看到城市交通拥堵现象日益严重，不仅仅体现在早晚高峰期、节假日，还体现在商贸、学校、医院等重点路段。有时候通行量已经远远超过日通行量最高值，堵塞严重，甚至还有些道路一度出现了半瘫痪状态，我们亟需解决此问题的途径。

第二，单双号限行确实在治堵问题上起到了很好的效果。以首都北京为例，北京有“首堵”之称，尤其是四环以内的道路更是堵不堪言。但在2008年奥运会期间，北京市政府采取了单双号限行的重大举措。正是这项举措，北京的交通不仅承载了北京本市的机动车辆，还顶住了来自全国各地、甚至全世界各地的游客出行所带来的巨大压力。可以说，单双号限行对于奥运会的顺利举办起到了重要的作用。

但是我们应该看到，交通治堵是一项长期复杂的问题，仅靠单双号限行无法完全解决，更无法从根本上解决问题。因此政府应该统筹规划，从本地的实际情况出发，将短期目标和长期目标相结合，采取更全面系统的措施予以解决：

第一，单双号限行只是缓解交通拥堵问题的途径，我们还可以充分利用现有的交通条件，如政府在有财政支付条件的情况下，降低公交车的搭乘成本，增加公交车的数量，为市民提供更便捷、便宜、满意的公交服务。

第二，要想从根本上缓解交通压力，政府应该制定长期的交通规划。如在城市地质和财政允许的情况下，进一步加强城市基础设施建设，如建设地铁。因为地铁建在地下，不会受到恶劣天气、高大建筑物、纵横交错的交通路线等因素的影响，速度快、承载量大、方便快捷，在一些大城市交通拥堵的缓解中起到了举足轻重的作用。

第三，交通拥堵的问题与城市人口量密切相关，因此政府有必要将交通和城市未来人口的增长趋势相统筹，城市的发展改革委员会、交通规划部门、城市统计局等个部门要形成联合机制，对于将来的人口增长趋势进行预测，进而做好城市的全面规划，尤其是交通基础设施的规划。

第四，改进交通管理，优化道路交通设计，通过科学方法和技术手段来合理调控道路上的车流，即时发布路况消息，减少因天气、交通事故等引起的车辆堵塞。同时扩大宣传教育，增强开车人的遵纪守法意识和社会公德心，少抢道多让行，做到文明行车，遇上交通事故以不影响道路交通为前提进行及时处理。

当然，中华民族是一个充满智慧的民族，政府也要充分汲取百姓的智慧，通过调查问卷、群众热线等方式听取百姓关于交通拥堵问题的意见和建议，真正做到问政于民、问计于民、问需于民。我们坚信通过各级政府和社会各界的努力，一定可以让拥堵的交通如涓涓流水般顺畅！

[题目]有一同事只做自己的事，不和其他同事交流，你是否赞同，你怎么看？

【参考答案】

在现代这个竞争异常激烈、工作节奏加快的转型社会里，大家忙于自己的事务，无形中忽视了与周围人的交流。这种情况也常常发生在工作中，出现了题中所说的情况：有一同事只做自己的事，不和其他同事交流。对此我认为是不可取的。有一首歌唱得好，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，我们与同事一方面存在竞争关系，另一方面随着社会化分工的细化，很多工作的顺利完成往往需要同事间的密切合作，我们离不开同事，离不开工作的集体，不和同事交流往往事倍功半、得不偿失，对个人、对团队、对工作都有一定的危害：

第一，对个人来讲，一个人在社会中不可能是孤立的，离开了社会便成了孤岛，身心发展必定会受到负面影响。社会就是人与人之间各种关系的总和，人离开了社会是无法生存的。同事是我们工作和生活中的良师益友、好伙伴，给我们的工作和生活带来色彩，离开了他们个人便成了孤鸟，对事业发展和身心健康都有危害。

第二，对整个工作单位来讲，一个工作单位就是一个富有活力的集合体，不同的性格特质、能力特长的人集合在一块完成很多工作任务，具有统一的目标、团队凝聚力和向心力。各个同事恰恰是这个团队的细胞，这些细胞良性运转，互为沟通、互为补充，使整个集体力量发挥到最大。同事间不交流、不帮助，就会破坏团结力，让工作无法顺利开展，团队无法齐头并进，最终只能带来失败、涣散的恶果。

第三，就我们国家的整体来看，不管是企业还是政府事业单位，他们都是大的集体，都是和谐社会的大细胞，需要细胞中的每一个小细胞发挥沟通能力，互相交流，互相帮助，最终形成一股强大的和谐力。

可见，同事之间的交流和沟通尤为重要，不能忽视。而面对题中所说的同事不和其他同事交流的现象，我以为可能有以下几方面的原因：

第一，大家在平时的工作生活中对该同事关心不够，让他体会不到单位集体的温暖和关怀。这就需要我们主动去帮助他，在生活中多关心他，让他在跟同事的日常接触中不断被感化，体会到同事的温暖与关怀，逐渐融入单位大集体之中。

第二，可能是单位里没有形成一种和谐温暖的氛围。单位就是一个大家庭，如果氛围是负向的、冷漠的，那么大家庭的细胞组织便体会不到相应的家庭温暖。为此，需要在领导重视下，各位同事的集体努力下，单位中形成互帮互助、和谐友爱的氛围。

第三，可能是同事自己性格特质方面的原因，比如本身性格内向、孤僻自闭、过于高傲等，较少跟周围人交流沟通；或是他最近遇到一些特殊情况影响了情绪，减少了交流。这就需要我们在日常工作和单位活动中，鼓励他多参加，融入到单位的集体氛围中，多跟同事沟通交流，提高他的沟通技巧，转变他的孤僻心态。

总之，同事是我们的好伙伴，我们应该帮助他认识到工作中不交流的危害，早日融入集体。我们自身也必须重视人际关系，加强同事间的交流，互帮互助共同提高，为个人发展创造良好环境，也为工作推进和团队和谐作出应有贡献。

[题目]在一次重要的会上你要发表讲话，发现演讲稿没带，而且演讲内容也不清楚，你怎么做？

【参考答案】

在不清楚演讲内容的情况下，演讲稿没带这个突发状况，必然会影响到最终的演讲效果。对此，我一定要稳住情绪，及时找出解决对策，保证这次演讲的成功。

第一，我会迅速与会议组织方取得联系，向其说明情况并诚恳表示歉意，同时请求会方调整一下原定的会议流程，将自己讲话的顺序延后。

之后，我会迅速查找自己所带的公文包、衣服口袋甚至是随行同事所带的文件袋等各种可能存放演讲稿的地方，查看演讲稿是否确实遗矢。

如果演讲稿确实丢失，那么我会看下自己或者随行同事是否携带电子版的演讲稿并及时打印。若前两种情况都没找到的话，那么我会回想一下之前的行程，例如途中路过并停留的地方，看看是否有可能在哪个地方因翻阅过演讲稿而落下，并联系会场工作人员代为致电询问，如果能够及时找到演讲稿，看看可否请人送过来或者派会场工作人员过去取；与此同时，我也要联系在单位值班的同事，请他将单位电脑中留存的演讲稿电子版通过邮件发送过来，或者将文本稿件以传真方式发送过来。第二，由于自己对演讲的内容并不十分了解，在工作人员找寻演讲稿以及等待的过程中，我会尽一切可能联系了解或参与此次会议工作的相关同事，尽快了解此次会议召开的目的和意义，熟悉会议的主题、内容、会议召开的各个环节，做到心中有数，并结合自己单位的情况以及自己工作的内容迅速的整理思路，以备找不到演讲稿的情况下能够把这次讲话做好。

第三，在成功找到演讲稿之后，我要在讲话开始之前结合迅速整理演讲思路，快速的浏览一下演讲稿的内容，把握演讲稿核心，确保演讲顺利。

在会议结束以后，针对此次会议召开的主题、内容、过程等相关情况或者在会议中各单位达成的共识及时向领导做一次详细的汇报。

5.如何概述优缺点 篇五

仓库地坪如何选择？四大仓库地坪优缺点分析

现代仓库对仓库运输装卸、货物的分布设置以及堆码的高度，仓储设施的自动化、智能化、仓库的建筑结构都提出了更高的要求，这无疑加大了整个仓库地面的压力，因此，近年来仓库地坪也逐渐引起了仓库租赁者的重视。

仓库地坪是指使用特定材料和工艺对原有地面进行施工处理并呈现出一定装饰性和功能性的仓库地面。仓库地坪作为承载整个仓库的地面结构，决定了整个仓库的承重力、抗腐蚀渗透能力、耐磨损能力，甚至仓库的美观环保、仓储效率等等。

举个客户的例子，该客户租赁仓库用于存储电子配件，但是之前在租仓时并未对仓库地坪有过多的考虑和重视，在仓库使用大概1年后，该客户发现地坪很容易起砂起尘。

由于电子配件是精密仪器，渗入砂尘会影响配件质量，为此客户又耗费了很多成本做配件防尘工作。而且该客户表示由于仓库砂尘很重，严重影响了来仓库参观的买家对产品的印象。这一来二去，最终这位客户决定重新租赁仓库。

小小的仓库地坪，竟给租仓客户造成如此多的困扰。为了避免各位仓库租户重蹈覆辙，今天小编结合目前常见的仓库地坪优缺点和大家一起探讨一下：租赁仓库时，仓库地坪该如何选择？

一、混凝土（水泥）地坪 优点：成本低，平整度高，抗压。

缺点：易老化，不耐磨，易起灰尘，脱砂，耐腐蚀、抗紫外线能力弱，易风化。

租仓建议：混凝土（水泥）地坪类型是目前仓库地坪中最便宜的地坪类型，但是不是最经济的地坪类型，一般使用两年后，在叉车的作用下地面会出现不同程度的翻砂、起尘现象，随着使用年限的延长，加上碳化、水侵蚀和风化的作用，地坪表面会继续粉化，加大了仓库物资清洁难度，影响仓库的正常运行。

所以混凝土（水泥）地坪仓库比较适合对仓库清洁度、美观度要求不高，不需要重型仓储设备进行装卸搬运，存储物资不具有腐蚀性且物资毛利较低的租仓者。

随着科技的进步，目前市面上大多数混凝土（水泥）地坪都会在建造时添加密封固化剂，使得混凝土（水泥）地坪的结构更加致密、坚固，毛细孔被有效密封，永远避免了混凝土（水泥）灰尘从表面空隙中析出。从而得到一个无尘、致密、高强度、高耐磨且具备大理石般光泽的混凝土（水泥）硬化地面。

如果坚持要混凝土（水泥）地坪用对仓库清洁度有一定要求的租仓者可以选择添加密封固化剂混凝土

专业地坪解决方案的服务商

（水泥）地坪仓库，但是值得注意的是添加密封固化剂的混凝土（水泥）地坪价格也相较没有添加密封固化剂的混凝土（水泥）地坪价格高一些。

二、耐磨地坪

耐磨地坪是在新浇筑水泥混凝土（水泥）并摊铺平整的表面，均匀撒布一层耐磨地坪材料（石英砂、金刚砂、金属、合金），运用专业的抹光机进行提浆和收光作业，利用基层混凝土（水泥）的浆将耐磨材料润湿后与基层混凝土（水泥）形成一个整体，并在表面形成一个防滑耐磨面层。

优点：耐磨性能强；外表密实、地面不易翻砂起尘；使用寿命长；可以承受重荷载车辆的碾压；清洗简单。缺点：某些低质量彩色耐磨地坪会出现褪色现象，比如绿色；不能反抗化学腐蚀，尤其是酸、碱；防潮湿性能差；外表光洁度低；抗渗透能力差，针对某些经常有油污存在的仓库，油污很容易渗入地坪内部，造成无法彻底清洁。

租仓建议：非金属耐磨地坪适用存储物资较重且需要运用重型仓储机械或车辆进行频繁作业，对仓库清洁度要求高的租仓者；而金属耐磨地坪则除了上述要求之外，不适用需要存储潮湿和具有接触酸性、结晶盐及其它化学溶剂的物资的租仓者。

三、金刚砂地坪

其实金刚砂地坪属于耐磨地坪的一个细分种类，小编之所以将其单独列出，是因为目前使用金刚砂地坪的仓库相当普遍。

优点：表面密实；耐磨性能、抗冲击性能、抗压性能极佳；易清洁；无污染环保。

缺点：颜色选择有一定的局限性（水泥原色、灰色、绿色、红色），某些低质量彩色金刚砂地坪短时间内会掉色，比如绿色；不能抵抗化学药品的腐蚀；表面光洁度远不及环氧地坪，尤其是质量较差的金刚砂地坪使用1年以上就可能起灰；使用年限短。

租仓建议：金刚砂地坪适用于需要车辆频繁行走、经常有重物撞击、经常有尖锐硬化磨擦、无腐蚀性化学药品存在、对洁净度要求不高、对美观度要求不高的各类企业。

四、环氧地坪

优点：完全不起尘；平整光洁度高；不脱层、不开裂；防水、抗渗透能力强；清洗简单；色彩丰富，美观度极佳。

缺点：不能抵抗较重的地下潮气；抗划伤性能较差；不耐光，长时间接触紫外线会很容易“粉化”、变色；

专业地坪解决方案的服务商

环氧材料易脆，耐老化性差；使用寿命短，一般1~3年就需要重新施工。

租仓建议：环氧地坪适用于无特别频繁车辆行走、无重物经常撞击、无尖锐硬物经常摩擦、无强腐蚀性化学药品存在，对仓库清洁度要求高的租仓者。而且环氧地坪根据不同的要求还分为防静电环氧地坪（适合电子、计算机、电器、精密仪器、编织服装等行业）、水性环氧地坪（适合有环保要求的企业或潮湿的仓库）、防腐环氧地坪（适合电镀、线路板、化妆品、医药、农药、化肥、饲料等行业）等等，租仓者可以视具体情况而定。

6.如何概述优缺点 篇六

具

幼儿园玩具的定义：

幼儿园玩具，是玩具的一种，是指供各类幼儿园和早教机构用于3-8岁之间的小孩在学校期间使用的主要教学设施，它是玩具类别的一个细分市场。由于这是个新生的事物，所以并没有权威的机构下过准确的定义，它执行玩具行业标准。其主要作用是：在使用过程中能有效锻炼小朋友的身体、大脑和各类平衡、协调能力；能切实有效地增加课程的趣味性，从而更有效地促进小孩健康、积极发展、保证教学效果。幼儿园教育是一门在玩中乐、玩中学的艺术过程，国家目前明确规定了幼儿园的教学任务主要是玩，因此，幼儿园玩具在幼儿教育中有着巨大而不可替代的作用。

下面，我将从不同角度对我在见习中所接触到的玩具进行分类，比较。

按照使用环境分：户外玩具和户内玩具 1.户外玩具

优点

a、b、c、幼儿在玩户外游戏的时候，身体素质可以得到提高。户外玩具活动中，幼儿间的交流合作更容易得到发展。户外玩具活动中，幼儿可以更多地接触教室外的环境，获得充足的阳光，有利于身体健康。

缺点

a、户外玩具一般都较大型，幼儿在游戏中会比较容易受到意外伤害。户外玩具长期曝晒于阳光下，容易老化。教师如果没有及时检查发现，会存在安全隐患。b、2.户内玩具 优点

a、种类比较齐全，有开发幼儿思维的益智玩具，还有适合幼儿兴趣的小玩具等等。

缺点

a、不能够有效地锻炼到幼儿的身体

按材质分：塑料玩具和木制玩具。1.塑料玩具 优点

a、防水、质轻，适合幼儿玩。b、塑料制造成本低。

c、大部分塑料的抗腐蚀能力强，使用寿命长。

d、相比较玻璃玩具而言不易摔坏。e、可塑性强。

缺点

a、部分玩具对幼儿身体有害，对环境造成污染。

b、材质比较脆，幼儿在玩耍时，容易损坏玩具。

2.木质玩具 优点

a、有利于环境保护。b、c、d、无毒，不会对幼儿身体造成伤害。密度较高，不易损坏。质轻，适合幼儿玩耍。

缺点

a、b、c、价格比较高。

印在玩具上的花纹容易褪色

不易塑形，只能制作简单的几何形。

按功能分：益智类玩具、过家家玩具、模型玩具 1.益智类玩具 优点

a、开发孩子智力。

锻炼孩子的动手动脑能力。涉及数学中的简单的平面几何学或者数学运算，可以让孩子在游戏中学得更多知识。b、c、d、培养孩子的想象力，创造力。

缺点

a、有的时候，益智类玩具难度太高，会让孩子失去兴趣。

2.过家家玩具 优点

a、幼儿在角色扮演的过程中有利于身心发展

b、能够促进幼儿之间的交流

缺点

a、大多过家家玩具只适合小班幼儿玩，不适合中班、大班的幼儿，具有一定的局限性

那么，如何选择好的，适合幼儿的玩具呢？

兴趣是最好的老师，选购幼儿喜欢的玩具

虽然现在儿童玩具的种类非常的多。但每个幼儿的喜好都不同，挑选幼儿喜欢的才是最好的。兴趣是孩子最好的老师，不管玩具设计得多么巧妙，功能多么先进，让孩子感兴趣是最重要的，如果不能吸引孩子的注意力和好奇心，再好的设计也无济于事。

适合幼儿年龄的玩具

根据幼儿的年龄为他选择适当的儿童玩具。有助幼儿发展肢体技能，促进身心健康。不同年龄阶段需要不同的刺激，玩具也必须满足他们的不同需要。不要给幼儿买那些相对年龄来说太超前或太落伍的玩具，太超前，幼儿玩不了容易沮丧。太落伍则满足不了幼儿的好奇心。

选购幼儿园玩具，让幼儿身心全面发展

好的玩具能给儿童带来无穷的乐趣。把游戏和教育有机地结合起来，使孩子在玩乐中开发智力，健康成长。

选购具有开发潜能的儿童玩具

玩具本身能不断地开发出新的玩法，可以给孩子很大的想象和创造的空间，可以长久地吸引孩子的注意力，不至于玩上几分钟就将它丢一边，再也不想玩了，而且还能和孩子的实际生活相联系，在玩的同时训练了基本生活技能。最新的脑科学研究证明，孩子学习的最好途径是“动手实践”，让孩子拥有充分探索和操作的机会，劳逸结合，才能学有所成。

选购让儿童身心投入的儿童玩具

合适的玩具可以让儿童全身心地投入，一个人玩或者和其他小朋友一起玩，当他们根据自己独特的兴趣制定计划、选择玩具时，他们会获得自信，一个鼓励孩子们作出自己的选择的环境，会让孩子们觉得安全、有价值、富有挑战性、充满竞争和自信，在这样的环境中他们会发挥自己的主动性、创造精神。大型的玩具设备能够激励孩子充分地发挥他们的想象力，让他们学会与他人合作，富有创造性的玩具可以培养孩子的创造力，也是好的情感教育素材，给孩子们展现生活的另一面。

10学前本科 陈斐

7.面试时如何回答自己的缺点 篇七

求职面试，最怕面试官问些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。面试问缺点怎么答？最高境界是你可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。

一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以公司为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：

1、我脾气太急，例如：

①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；

②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；

③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。

点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

2、我很固执，有时过于主观，例如：

①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；

②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。

点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？

3、我比较粗线条，不拘小节，例如：

①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；

②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。

点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！

4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，例如：

①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢； ②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；

③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。

点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心

5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，例如：

①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；

②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；

点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。

6、我这人不太顾家，例如：

①丈夫（妻子）说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他（她）的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。

②我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。

点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。

7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，例如：

①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功；

②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间；

③小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。

点评：当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。

8、我的外语水平不太好，例如：

①我的大学英语六级考试刚刚过线而已；

②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练； ③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。

点评：仔细分析上面的几种说法，其实你的外语能力相当不错，除了英语外，还自学二外、三外，这样的人才能不让考官动心吗？

另外给两个具有“虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果”的回答样板：

（1）同事们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。

（2）我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。

8.如何概述优缺点 篇八

你好，最近我要填一份简历，中间有一项需要写出自己的缺点，请问这里应该怎么写？我应该实话实说吗？

——Shally

回复如下：

你好，Shally，这是个不容易答好的问题，不过答案还是显然的，你应当有所保留。

看看上市公司年度财报的“美化”工作吧：如果不进行有时是“必要”的美化的话，你甚至会失去最 忠实的股东的支持（要知道投资者不是在为你的诚实投资，而是在为你的利润预期投资）。而在不用付出什么直接代价的情况下，人们总是倾向于使自己变得（或看 上去）更好。所以，我们有足够把握可以预期你的竞争者们会不同程度地“美化”自己的缺点，如果这时你完全实话实说，那么除非你的其他条件特别优秀或者筛选 简历的碰巧是你亲戚，否则你很有可能处于竞争中的下风，

不过，过度的美化也会导致相反的结果。有一位拥有体面工作的朋友，外表高贵，极富吸引力，但她似有在不断放大这种外表吸引力的嫌疑：她会投入超过收入2/3的钱来购置穿戴用的奢侈品。这直接形成的结果是：从外表看，她是一位拥有不菲身家的年轻女性。但问题是，她尚未婚嫁，甚至从来都没有过“合适”的男朋友。是的，过度美化将至少带来两种负面结果：

向对方传递了错误的信号

容易让对方怀疑你的诚实

比较安全的策略或许是：尽量诚实中性地描述可能与申请职位相关的技能、经验或习惯等非先天性缺点，并找到方法克服它；避免提及性格等先天性缺点，尤其要避免的是招聘企业通常都很在意的要点，比如“不善言辞”可能意味着孤僻、不具有沟通技巧、不具有团队合作能力。

9.如何回答面试中你的缺点是什么 篇九

要谈到你为克服缺点做的努力

Always talk about the steps you have taken to overcome your weakness. This is your chance to show the interviewer that although you have your flaws, you are proactive and resourceful enough to overcome them. In a way, your effort to conquer your weaknesses will be looked at as a strength.

10.如何概述优缺点 篇十

如何巧妙的在面试时回答“优点与缺点”的问题

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：

第一，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

第二，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。

应对策略

在面试之前就找出自己的3-5个优点；

在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

可以遵循以下几个原则：

消除误会，缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。

“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。

11.面试如何回答自己的缺点 篇十一

过分的主张自己的意见

(例)

自己的想法过于清晰并且立马说出自己意见这点虽说是缺点，但作为一名社会人希望能够注意时间场所等周围情况和考虑对方的感受。

想尽早完事儿

想尽快结束会议或集合等

(例)

虽说是朋友也有想早点完事儿的时候，但还是希望能够倾听周围的意见，不要过分以自己为中心。

优柔寡断

优柔寡断、犹豫不决

(例)

无论在决定什么的时候都会考虑到很多方面直至很难抉择，但希望能够分清哪些是必须果断决定的哪些是必须经过思考后再作决定的。

八面玲珑

在什么样的人面前都掩饰的很好

(例)

虽然有因为与各种各样的人都能很好相处所以被定为八面玲珑，但希望不要被对方的话左右，根据必要性说出自己的想法与意见。

行动力弱

比别人行动慢

(例)

因为是无论关于什么事都会在仔细理解的前提下再行动的人，所以会被说是行动力弱的人。为了在工作的期限前尽早完成，希望能够将所有事分清轻重缓急。

冒冒失失

性子急，或出现小差错

(例)

想到了的话会立即去做。在被追求速度的时候下还可以，但由于会出现考虑不充分的情况，所以有改变不是对付对付而是仔细研究这样意识的必要。

即使是无关紧要的事也放不下

(例)

虽然是即使很小事也上心的类型，但我认为这在工作方面也是需要的。不要太专注于此，对于任何事都抱有热情投身于其这才是我们必须的。

什么都接受

对什么都唯命是从

(例)

虽然是对于什么事都会全盘接受、被人拜托的话说不出“no”的性格，但... ...

笨手笨脚

无论做什么事都费时费力

(例)

学习事物需要花费时间。但因为都会实实在在的学习所以在完成度方面会很有自信。

性情急躁

对于什么事都是马上行动，所以会经常失败。

(例)

因为想到了的话就会马上付诸行动、经常会导致失败，所以希望能深思熟虑有远见。

[面试如何回答自己的缺点]