讲述江西好故事演讲稿

讲述江西好故事演讲稿（精选11篇）

1.讲述江西好故事演讲稿 篇一

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家好！

我叫梁贝宁，来自208班。

在这里我想问同学们一个问题：你珍爱你胸前的红领巾吗？――我今天演讲的题目就是《我爱红领巾》。

我们都听老师说过，红领巾是五星红旗的一角，是烈士鲜血染成的。红红的领巾里，有着许许多多革命英雄的故事。我最感动的是那些少年抗日英雄的故事：

十三岁的王朴，从小跟随父母参加抗日工作，当敌人用刀架在他脖子上时，他视死如归，高喊着“誓死不当汉奸”的口号，和他的妈妈一起倒在了血泊中。

十二岁的儿童团长海娃，每天一边放羊，一边放哨，监视着敌人的活动。有一次，他在敌人的眼皮子底下勇敢周旋，历尽千难万险，虽然身受枪伤，但终于成功地将鸡毛信交给了八路军叔叔。

放牛郎王二小的故事已被人们传唱了六十多年：王二小是儿童团团员，当日本鬼子又来扫荡他的家乡的时候，他趁着鬼子迷了路，故意将他们带进八路军的埋伏圈。鬼子发现上当后，先是残忍地剁去二小右手的五个手指，又用刺刀刺向二小的胸膛，把他摔到大石头上。这时候，八路军从山上冲下来，全部消灭了敌人，几千老乡终于得到了安全。可是，我们年仅十三岁的王二小永远睡在了冰冷的山间，他的鲜血染红了美丽的山谷。

十三岁、十二岁、十三岁……他们不都是孩子吗？可正是这些年幼的孩子，为了保家卫国，和无数革命先辈一起走在了最前线。是他们抛头颅，洒热血，才让五星红旗在共和国的天空里迎风招展！是他们用生命和鲜血换来了我们今天的幸福生活！

回想起先烈的故事，抚摩着胸前的红领巾，我的心久久不能平静。我们都是沐浴着共和国阳光的孩子，我们一定要牢记革命先辈的遗志，爱祖国，爱人民，好好学习，争做优秀少先队员，为红领巾增光添彩！

红领巾，我爱你！

2.讲述江西好故事演讲稿 篇二

十年不易，但对职业教育宣传事业的发展来说是弹指一挥间。办好《河南教育》（职成教）这本刊物，意义重大，道路漫长，前途光明。

《河南教育》（职成教）杂志是我省宣传教育政策的重要平台。省委省政府每年研究制定的教育政策具有前瞻性和实效性，能够让各级部门和广大师生及时知晓政策、领会政策、认可政策，《河南教育》（职成教）杂志功不可没。《河南教育》（职成教）杂志是推动教育事业改革发展的重要平台。只有通过新闻战线的宣传，我们才能够汇聚社会各方面力量，服务职教、发展职教，聚沙成塔，整合资源，才能最大限度地调动社会各界参与和支持我省职业教育事业的积极性。《河南教育》（职成教）杂志是反映群众呼声的重要窗口。群众的问题是最根本的问题，杂志在广泛调研的基础上，能够将学校、教师、学生的问题、困惑整理出来，邀请我省乃至全国的职教专家为河南职业教育发展诊脉听音，为广大师生解疑释惑，具有很强的指导性与实用性。《河南教育》（职成教）杂志是我们交流思想、推广经验的重要平台。我省职教专家、职教同人在刊物上发表了诸多政策性、指导性、研究性的文章，为我省职教发展建言献策，杂志逐步成为我省职教发展新思路、新观念的“孵化器”。

《河南教育》（职成教）杂志是窗口、是载体，更是平台、是媒介。一方面，各级部门、职业学校、教师、学生要利用杂志了解政策，了解外界经验，汲取营养；另一方面，各部门、各学校以及职业院校师生要利用杂志总结、分享自身优秀经验，营造我省职业教育界开放包容、善学乐学的良好氛围。

编辑部要围绕“办高质量刊物、办大家喜欢阅读的刊物”这一目标，争取在刊物原有水平上，再上新台阶，努力将杂志办成全省职业教育战线展示成果、弘扬正气、讲好故事、发好声音的刊物。首先，要办有特色的品牌栏目。要积极邀请国家级、省级职教专家开设专栏，为我省职教发展诊脉听音。其次，要做到五个创新。要创新办刊理念，广开言路，横向纵向反映多方声音；要创新内容，紧跟时代发展，不断丰富内涵；要创新形式，图文并茂，在趣味性、可读性上下功夫，将杂志办得更“活”；要创新队伍建设，扩大采编队伍，吸纳专业人才，组建专兼职相结合的工作队伍；要创新机制，动员更多的专家、教师、职教同人参与到办刊过程中。

杂志要扎实开展职业教育宣传工作，努力营造良好的工作氛围，为政策的推广、改革的推进铺路架桥。主办单位应更加重视职业教育宣传工作，积极响应国家政策号召，把握职教发展机遇，给予职业教育类刊物更加专业的指导，着力打造我省职业教育宣传工作中的坚力量。各个学校要利用好《河南教育》（职成教）这一平台，配合杂志工作，积极分享经验，宣传好我省职教典型。

希望《河南教育》（职成教）的同志们继续保持奋发向上的工作热情，进一步创新工作思路，拓展工作方法，因事而谋，应事而动，顺势而为，重点抓好我省职教发展中的主要矛盾，找准宣传工作切入点和着力点，将《河南教育》（职成教）办成“有高度、有深度、有温度”的专业性指导刊物。■

（本文根据尹洪斌副厅长在《河南教育》（职成教）创刊十周年座谈会上的讲话整理而成，有删减。）

3.好支部好党员好故事演讲稿 篇三

纤细话语，温暖情怀，她是一个女人。脱下法袍、走下审判席的那一刻，她只是一个在人群中并不起眼，留着利落短发、朴素装扮的女子。她说她更喜欢这样的自己，因为这样更真实，更能拉近她与人民群众的距离。严寒酷暑她深入田间地头调处纠纷，数九寒天她将执行款送至当事人手中。夏当王文建将大学录取通知书放到她面前时，她开心地笑了，她没有想到每月拿出200元的工资可以为一位天使插上理想的翅膀，圆他一个大学梦;秋当她看到年近八旬的徐老与子女相拥时，她激动地哭了，她没有想到自己的十多次奔走、几十通电话，能够让一位内蒙老人在江苏找到自己多年未见的儿女;春当她看到陆某、汪某的工厂恢复平静投入正常运转时，她满意地乐了，她没有想到一次次的联席会议、一次次的现场勘查、一次次的心理疏导，能够让她和她的同事们将这起引发派出所出警100余次的宿怨化解……。她喜欢被孩子们称呼为法官妈妈，为他们做一点点力所能及的事情，哪怕购买一双新的运动鞋;她希望做一名知心大姐，认真倾听群众的烦心事，化解矛盾与隔阂。她可以开心地笑，她也会感动地哭，不怕丑，不丢人，因为她是一名女法官，她愿意用女性特有的柔情为百姓撑起一片蓝天。

甘于清贫，淡薄名利，她是一名公仆。她被评选为“全国优秀法官”，面对这个称号，她只是淡淡地说自己很幸运罢了。她说，基层不是一个镀金的秀场，而是她磨练意志的舞台;荣誉不是一个单纯的名号，而是组织部门交给她的一份责任和使命。当工作遇到困难时，她想到自己是优秀法官，所以她要比别人多想一步;当工作量增加时，她想到自己是优秀法官，所以她要比别人多承担一些;当她受到批评时，她想到自己是优秀法官，所以别人会给予她更高的期望……竞技场上，她看到对手的优秀表现会由衷地表示钦佩;荣誉面前，她看到同事的卓越成就会真诚地送上祝福。不求名，不为利，她只想踏踏实实干好每一件事，办好每个案件，向世人展现一名法官守护公平正义的风采。

1994年9月她通过招干进入海安法院，历任书记员、助理审判员、审判员，先后在多个庭室工作。不同的岗位磨练，不同的案件审理，让她明白想要有一双火眼金睛看端倪、辨真伪，她要学得太多;披上法袍，坐上审判台，想要在这三尺法台上显正义，彰公平，她要学得太多。20最流行的一句话“时间都去哪儿了”。是的，时间总是过得那么快，但请不要忘记鲁迅先生的名言“时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。”只要中午少休息十分钟，她就能多聆听一位同事分析案情，多读一个典型案例;只要在晚上开个小夜车，她就能多阅一本卷宗，多写一份法律文书;只要放弃一个周末，她就能多看一本书籍，多排查一个片区。她不介意同事们笑称她是拼命三郎，因为她是一只渴望在法律这片广阔天空中展翅翱翔的小鸟。

4.好记者讲好故事演讲稿 篇四

今天，我要给大家讲的是桃子的故事。

xxxx年6月，xx区和新镇永兴村2组的周义芝迎来了家里桃园的第一次大丰收，但她犯了愁，“怎样才能卖完这几千斤桃子?”走进周大姐家中采访，才发现她的不一般：照顾着3年前意外摔倒瘫痪在床的丈夫和长期身患眼疾的八旬老父亲，她是家中唯一的劳力。随后，晚报团队发起号召：全城义卖爱心桃。活动得到了社会各界爱心人士的支持，不到一天时间，周大姐家的`3500斤桃子全部卖出。

5.好记者讲好故事演讲稿精选 篇五

来电话的，是陇东学院历史文化学院的马院长。她告诉我，学院里有一名叫曹月霞的女孩，成绩年年名列前茅，只是从进校的那一天，她就拄着拐杖，走起路来特别费劲。而最近,她的病情越来越严重，不得不坐着轮椅去听课了。按照学院的规定，曹月霞需要休学接受治疗，但她只是哭，就是不肯离校。马院长跟我商量，希望这一次我能和她一起到这个学生的家里去看看。

这是一个叫做官亭村的小山村，这里山大沟深，交通不便，曹月霞是这里唯一走出来的女大学生。出门迎接我们的是她的姐姐曹红霞,这个已经22岁的姑娘，看上去却只有七八岁孩子那么高。红霞告诉我，她一生下来，就得了这种病，双腿日渐变形，最终没法走路了。爸爸妈妈带着她四处求医，还欠下了一身债。更没想到的是，从初中开始，曹月霞也患上了和姐姐相似的病。这一段崎岖的山路，别人走出去只需要个把钟头，可她一走，就是半天。

“田大哥，你看，这条路就是我梦想的阶梯。初中的时候，我每天都要走，到了高中，每周往返一趟，而现在，我已经走不动了”。曹月霞含着眼泪告诉我，有好几次走到一半的时候，她的脚就钻心地疼。望着一望无际的大山，想着遥不可及的大学梦，她真想扔下拐杖，回去算了。但是，一想到还在家里眼巴巴的盼着她回去讲新知识的姐姐，一想到作为家里唯一劳动力的妈妈，一想到两年来身患重病还在四处为她筹集学费的爸爸，她就再也没法退缩了。

这是一个命远多舛的家庭，但这又是一个坚强的家庭。面对贫穷，他们不等不靠，而是用自己的努力一步步改变着全家的现状。姐姐红霞，为了不给家人添麻烦，学会了用双手走路，学会了洗衣做饭，天资聪颖的她，更是没有放弃对知识的渴求。妹妹在教室里读书，她便蹲在窗外跟着读，妹妹在灯下写作业，她便一页页的翻看着书本。就这样，她跟在妹妹身后，一点一点的学完了从小学到大学的全部课程，从没走出过大山的她，早已插上了想象的翅膀。

我悄悄地问曹月霞，为什么当初不愿意接受大家伙的帮助。她说不好意思，也不希望别人用同情的眼光看自己。因为在她最自卑的时候，是姐姐一双双的绣着鞋垫，托爸爸拿到集市上去卖，然后换点零花钱交给她。还告诉她，贫穷不丢人，别人的眼光没关系，重要的，是不忘初心。

不忘初心，短短的四个字，很快打开了曹月霞的心结。她告诉我，梦想，是一种力量，更是一种责任。她希望用责任来支撑起这个家，像姐姐那样，用乐观的心态去实现真正的梦想。

是啊，真正的梦想。作为一名记者，我的梦想不也是如此吗?这片贫瘠的土地上需要我，我要用笔和镜头精准地报道她们的生活,把她们的故事传播得更远。

几天后，我的这期节目《姐妹》播出了。短短一周的时间，社会各界的捐款就达到了24000多元。我们还报送省级媒体播出，通过微博、网站不断转发，让姐妹俩的故事飞向了全国各地。与此同时，越来越多的同行与我们展开了爱心接力，一篇篇报道讲述着更多山区孩子们的故事。城里的老师来了，在校大学生来了，爱心企业和公益组织都来了。大家带着暖暖的爱心汇聚在一起，娃娃们的眼睛亮了。

一晃，两年过去了，在我们的持续关注下，曹月霞的病情稳步好转，并且顺利的完成了论文答辩，带着满满的感恩回到村子，成了一名小学教师。而姐姐红霞也用自己的乐观感动了邻村的一个小伙。，他们收获了爱情，今年教师节那天，他们有了一个健康的宝宝......

贫穷从来不是独行者，总是与老少边穷相伴，与老弱病残同行。越走进偏僻的山村，就会发现更多触动人心的故事。两姐妹的故事告诉我，穷并不可怕，最怕的是落后又落志。把志气扶起来，把智慧立起来，有了这种精气神，梦想总会扬帆启航，贫穷迟早会远离而去。

6.讲述江西好故事演讲稿 篇六

今年7月30号凌晨一点，我跑在北京十三陵景区外面的山路上，周围漆黑一片。我在心里默默算着，距离宣布2022年冬奥会举办城市，还有不到40个小时，我不由得又加快了脚步……

此时，包括我在内的34位跑友，正一路相互接力，从北京的奥林匹克森林公园出发，跑向崇礼。267公里，我们希望能用自己的脚步去丈量，从夏奥会到冬奥会的距离。

第二天傍晚，当我们冲进崇礼一座正在兴建的奥运滑雪场地的时候，电视上，国际奥委会主席巴赫先生，正从信封里掏出那张，印有北京的字条!这一刻，所有的中国人都欢呼起来，大家拥抱着，庆祝着。北京成为历史上第一个成功申办过夏奥会和冬奥会的城市。

作为一名体育记者，我怎么能不激动呢!，我是中国体育的见证者，现在我不仅继续记录着体育的历史，还成为了一名参与者。

两年前，为了更好报道全民健身，提倡运动生活，我开始练习马拉松。还记得第一次跑步的时候，我只能跑5公里。可每次训练的汗流浃背、气喘吁吁，咬牙坚持，让我不断的把自己的极限拉长。有一次训练，我的脚指甲盖跑掉了，哭了一晚上，但是不经历风雨怎么见到彩虹，跑步的过程让我学会了坚持和坚强。当我练习了整整一年时间，累计跑过了600公里，我终于成为全国第一个拿着话筒到赛道上，跑着采访马拉松的体育记者。我是记者，也是跑者，我更懂得他们的故事，在这漫长的42.195公里当中，写满了健康的体魄、坚韧的意志，还有奔跑的梦想。

9月20号北京马拉松赛，三万名跑友从天安门广场出发。在摩肩接踵的人群中，居然传来了悦耳的铜铃声。“(阿姨，赤脚踩在马路上，是种什么感觉啊?)按摩脚底板，特别舒服，我们是赤脚客，大家赤脚相见，特别痛快。”

跑过天安门广场的时候，一位头发花白的老人，突然停下来，站在那儿，久久凝望。老人家姓安，今年74岁，来自宝岛台湾，“1949年我和爸爸妈妈去的台湾，都是家乡，都是我们的祖国，中国很强大，一定要强。(欢迎您回家!)”

35公里，马拉松最艰苦的路段。一个男孩一步一步的往前挪动，他大口喘着气，断断续续的说，“我从没有跑过42.195公里，我的腿都抽筋了5、6次了，我的目标就是终点。我问他，你知道你现在的样子吗?他说，这是我最帅的时刻，因为，这是一种精神……”

距离马拉松的终点，就只有最后几百米了，周宝林奋力的用双手滑动着轮椅的齿轮，他是一位高位截瘫患者。因为路面不平，周宝林的双脚从轮椅的踏板上掉下来，因为没有知觉随时会有危险。一位女跑友，迅速跑过去，她解下自己的腰包，把周宝林的双脚固定住，然后一把拉住周宝林的手，俩个人一起跑。“宝林先生一直说我们温暖着他，其实不是的。在我疲惫的时候，我过去推着他，就有了力量，是他一直温暖着我们大家。”

周宝林的背后有这样一张特殊的号码簿，85000001，他是中国8500万残障人士的第一人。您听见周宝林的轮椅和地面摩擦出吱吱的声响了吗?这不就是属于他奔跑的声音吗?这里是北京马拉松的终点，更是中国千万残障人士奔跑的起点。

运动是一种素质，健康是一种追求，锻炼是一种习惯，我参与，我快乐，不论是马拉松徒步，还是滑冰踢足球，只要大家一起动起来，我们的精气神就一天天的提起来。

我们已经奏响了生命激情活力的乐章，用坚挺的身姿展示出奔跑中国的形象，这就是，中国力量。让我们一起为实现中华民族伟大复兴的中国梦，再增添一份力量!

人物介绍：

陈妺,北京人民广播电台体育广播记者，先后参与了多次大型国内外重要赛事的采访报道工作。被评为“20北京奥运会残奥会先进个人”，曾获得全国全民健身新闻报道一等奖。

相关视频：

20记者节特别节目《第二届好记者讲好故事·价值观的故事》

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7.描写照片的故事，讲述成长故事 篇七

一个星期天，我们一家三口回老家看望爷爷奶奶。偶然间，我看到一本相册，翻开第一页，看到一张发黄的照片，上面是一个八九岁的小男孩，卷着裤脚，走在乡间泥泞的小路上，背后是一幢幢低矮的茅草屋……

我好奇地问奶奶：“这张照片上的小朋友是谁呀?”奶奶笑着说：“这就是你爸爸呀!”“什么，”我惊讶地说，“这就是爸爸呀!奶奶，爸爸小时候可真不讲卫生，你看，他脚上、腿上这么脏，真像个小泥猴。”说完，我便哈哈大笑起来。奶奶却叹了一口气说：“唉，那也怪不得你爸，那个时候我们这儿很穷，都是泥路，到了下雨天，路上到处都是烂泥、污水，你爸爸小时候上学可遭罪了。”我又好奇地问：“那现在的路怎么会变得这么干净平坦呢?”爷爷慈祥地笑了，摸了摸我的头说："孩子，这都要感谢国家的富民政策呀，你们可算是生在了一个好的时代!

听了爷爷的话，我若有所思地点了点头。是呀，二十多年过去了，现在我们走路再也不用脚上沾满污泥，更不用愁因路滑而摔跤了。人们出行可方便了，小汽车、摩托车、电动车在路上来来往往，就像一群快乐的小孩子在奔跑嬉戏。

8.讲述励志故事作文 篇八

过了几天，儿子欣喜地跑回家：“爸爸，给我两元钱吧。我要玩转盘游戏，奖品有自行车。”父亲看着儿子渴望的眼神，马上掏出了两元钱。一会儿，儿子垂头丧气地回来了：“爸爸，我是世界上最不幸的人。”父亲又一次沉默了。

第二天，父亲让儿子再去试一下运气。儿子有点儿迟疑不决，但在父亲的鼓励下，还是拿着钱走了。这次，儿子高兴得蹦蹦跳跳地回家了：“爸爸，我中了自行车，我是世界上最幸运的人，再大的困难也难不倒我了……”

若干年后，儿子事业有成，拥有了不薄的家产，可那辆自行车他一直保存着。

后来，父亲在临终前把儿子叫到床前：“儿子，你知道那辆自行车是怎样中的吗?”儿子困惑地看着父亲。“那辆自行车其实是爸爸买的。我从亲戚朋友那里借钱买下了那辆自行车。因为我不想破坏你的感觉，我要让你觉得自己是世界上最幸运的人。为此，我整整花了十年才把钱还清……”在儿子的泪眼中，父亲的白发模糊了。

9.企业文化--讲述企业故事 篇九

2005年在管理界一股企业文化热浪席卷神州，其跟风逐流之势如星火燎原。一夜之间，中国企业正在进行着一场轰轰烈烈的企业文化“大跃进”，仿佛在刹那之间中国的企业已经脱胎换骨般的成熟起来了。

当诸多的企业与企业文化人混迹于企业文化的浪潮之中，不免是鱼目混珠、泥沙俱下。有的企业家拿着一些秀才们在闭门造车之后的“企业文化”杰作，便扬扬自得地宣称拥有自己的企业文化，然而真的就像这些企业所自诩的那样，企业真的“文化”起来了吗？

何谓企业文化？简单文字上面理解就是以文化之，文化必须被信仰，在普遍的接受和认同的基础上而逐步成为信仰，而这种信仰就是用企业之“道”，用来教育和感化员工。实际上，绝大多数企业只是简单地停留到“文化”的层面上，而没有注意到“企业”对于企业的重要性。大多数的企业只注重“文化”形式，而忽略了这样的“文化”到底还是不是企业的企业文化。企业家不惜以重金聘请所谓的“企业文化”学者、专家，整出一套企业文化的东西，其实就是打着企业文化的幌子，有“文”而无“化”，甚至有的企业连起码的文化形式都没有，更何谈以“文”来教化、感化企业的员工。

于是乎，企业文化变成了一场屠戮企业文化的游戏和闹剧，企业所建设的企业文化已是面目全非，失去了企业的特色和企业文化的生

命力。那些秀才们只懂得一味按图索骥、生搬硬套提出一套“愿景”、“使命”、“价值观”之类的虚无的口号；整理出一本本《**企业文化大纲》、《**企业宪章》空泛的册子；开展一系列“**企业公益活动”、“**企业文化周”、“**企业运动会”等等之类的做秀活动。当一场企业文化的大浪过后，便无声无息成为企业的“历史文物”被尘封起来而束之高阁。

面对这样的企业文化热潮与冷寂，真可谓“一边是冰山，一边是火焰”，而作为企业文化人在这场“企业文化”运动喧嚣的背后，心中更是冷暖自知。2006年，我们不禁要扪心自问一下：我们真的理解企业文化吗？我们真的就有自己的企业文化吗？未来的企业文化出路何在？

当我们有了理智而清醒的头脑，认真地反思和认识市场发展的客观规律，我们就会发现企业所拥有的一些深层次的事物——企业文化、品牌、企业哲学……这一切绝非一蹴而就，而必须经过历史的考验和时间的积累和沉淀。不积硅步，无以千里，企业文化绝非一日之功，企业文化必须扎根于企业当中，一切从头做起。

企业文化作为企业管理界新兴管理学科之一，涉及到意识形态和精神范畴。因此，企业文化特性决定了其必须从看似虚无的意识形态转化为实际行动。而如何将意识形态转化执行力的关键一步，就是在于企业文化怎样才能准确无误地传播到员工当中，并在员工中能够引

起强烈的反响和共鸣。而向企业的员工讲述企业的故事便是达成这一目标的有效捷径。

当代社会，企业作为经济社会发展的主体，其文化已成为时代文化重要的组成部分。企业文化是企业的灵魂和思想。一个优秀而成功的企业，一个著名品牌的背后，曾经发生或正在流传、发生着无数感人、传奇的故事。而这些故事正是构成了企业文化的主题内涵和丰富内容，是企业宝贵的精神财富，更是企业通向市场成功之路的智慧利剑。

企业文化是由一个个的故事构成的。企业的发展历史总是由事件构成的，而企业文化也有很多的载体，发生在企业中的故事仅仅是其中的一种，但是作为企业文化最重要的载体就是企业成长和发展历程中的一个个感动或触动人心故事构成的。这样的故事不仅给每个人可以触摸的心灵触动与精神震撼，同时又能起到用故事传承文化的重要作用。企业的故事涉及到企业的价值观、人才观、经营思路、竞争策略等方方面面。

讲故事或者听故事绝对不是一种单纯的?余饭后的娱乐消遣方式。一个好的故事不但能够深深吸引着听故事的人，而且其本身也蕴含着不少的思想与智慧，能够说明不少深奥、晦涩的道理。例如，我们提到了海尔的企业文化就会自然而然地想起“砸电冰箱”、“吃休克鱼”等等之类的故事。而提到了松下企业文化时，就想起了“水库理论”等等，这足以让我们对其企业文化有着深刻的了解和认识。惠

普公司在198?年过50岁生日时，就请路易斯为其创建公司历史文献。路易斯从第一线员工到高层主管身上，搜集到了一百多个口耳相传的惠普故事。其中最为员工所熟悉的，就是比尔·休利特（BIL

HEWLLET）与门的故事。惠普公司的创办人之一比尔·休利特，发现通往储藏室的门被锁上了，休利特身上并没有钥匙，所以他就用小螺丝到将门锁撬开，然后在门上留下了一张便条，上面写着“此门永远不再上锁”。这个故事告诉所有的惠普人，惠普是重视互信与规定的企业。从这些故事中，我们将看到企业文化无处不在的影子，它贯穿在企业经营活动和企业管理的每一个环节和整个过程中，与企业的发展紧密相联。一方面，企业文化对企业内部凝聚力、企业生产效率和企业的发展产生影响。另一方面，这种影响不是单独发挥作用，文化的力量渗透在企业管理的体制、激励机制、经营策略之中，并协同发生作用。

企业的历史都有限的，纵观企业发展史真正能够做到百年寿命的企业也是凤毛麟角，企业生命期最长也就是百余年的历史，因此企业要想超越自我，能够存活得更长久，就必须找到传承企业生命的基因——企业文化。而企业在短短几十年中要创造出灿烂的企业文化，只能靠企业创造出来的一个个感动或触动人心的故事来完成。来自于企业日常工作当中一个个故事并非杜撰出来，而是经过了长期的积累、挖掘出来，逐渐提升并形成了企业自成体系的理念，进而经过不断地传承与发展最终升华成为企业文化。同时，当企业文化经过故事传播

之后，深入到员工的心中，并由此产生出更多的故事，企业文化也在不断地传承和提升，更适应企业的不断变革与发展。

相对于那些刚成立不久的企业而言，没有历史的企业也不会有真正的企业文化。当前很多企业没有几年的发展历程，就开始大肆宣扬自我的企业文化，只要看看这些企业所塑造的企业文化，几乎都是有舶来的洋血统。他们把企业文化描绘得十全十美、用天衣无缝的文章或格言刻意地渲染。但是，我们发现这些口号几乎都是一样模式，“追求卓越”、“以人为本”、“产业报国”之类的豪言壮语让我们感到似曾相识的感觉，就是不知道这是那个企业的企业文化，最终经历了现实考验之后，企业家才会明白原来优秀的企业文化理念只是别人的东西，并不能够真正为我所用。因此，如果没有故事作为依托和根基，这样的文化显然是空洞而没有说服力的。

那么如何搜集和整理出企业故事？故事这道思想和智慧的大餐，在传播企业文化、增强员工凝聚力方面起到了积极的作用。那么，领导人到底该讲什么样的故事才能发挥效用呢？诺尔·迪奇归纳出了三种经理人常用的故事类型，用来传达个人与企业组织成功的价值观。第一类故事是“我是谁”，也就是讲述自己感人的经历和成功的经验，用个人的故事来打动人心。第二种故事是“我们是谁”，也就是在变动中创建起同位一体的感情，将全体员工或者是听众的心凝聚在一起。这两类故事的运用，对企业凝聚员工的情感，以及企业文化的传播大有裨益，同时也容易让员工迅速理解企业的某一措施或策略。第三种故事是“我们要往哪里去”，也就是描述、解释企业在未来要做些什么，以及企业要怎么样走向未来。搜集公司管理案例和文化故事应该企业文化部门义不容辞的职责。

企业文化从业人员应该不断的更新、提升思想意识，充分理解公司的战略与文化，只有在充分理解的基础上，才能做到有效的传播；把自己的眼光放“低”，企业文化部门不要一味只做领导的“传话筒”，而应该不放过发生在企业基层每一件事情；把自己的腿脚练“勤”，多深入基层，及时反馈大众的声音。只有这样有效的“上传下达”，才能研究确定故事选题，并研究确定典型人物、团队选题，最后编辑出企业的故事，同时这些故事的主人公都必须契合公司的核心价值观，并能够反映出公司员工所肩负的使命，进而能够清晰地描述出公司光辉的愿景。也只有这样的生动、详实的企业故事才能承载传播企业文化的重任，使看似虚无的企业文化最终能够实现落地。

笔者在某企业期间，曾经亲身经历这样一件事情，至今回想起来让人感动不已。2005年6月，该企业的一位刚入职的临时员工林某突然家遭不幸，他在大学期间的恋人王某身患白血病已是晚期，而当时林某毅然地与恋人举行了婚礼。但是，医治王某需要数十万元的医药费，如得不到及时治疗，王某的生命就只有短短的一个多月的时间，但是巨额的医药费使林某无力承担。

当该企业的员工从报纸上了解这件事情之后，自发组织所有的员工及其家人都参与进来进行募捐，同时为了呼唤更多员工参与这项爱

心工作当中，企业文化部根据这一事件排练音乐剧，通过一系列的募捐不断地把活动一次次地推向?潮，一场爱心的接力赛挽救处于濒危关头的亲人，通过该企业和员工的共同努力为该名员工筹得所需要医治的费用，同时在此基础上该企业设立了爱心基金，正式启动“生命阳光”的帮扶计划。正是这样感人的故事自动自发地不断涌现，没有震天动地的口号，没有刻意地做秀，而是将关爱员工、珍爱生命，真正成为全体员工的共同的追求，并真诚地愿意以自己实际的行动和付出来实现之，高度体现出该企业所提出“以人为本，追求人与社会和谐发展”的价值观。

10.讲述我家的故事作文 篇十

那年夏天，正值我五六岁，弟弟还没出生，还在妈的的肚子里。我和爸妈一块吃西瓜，我们吃着吃着……妈不小心把瓜籽给咽了进去。我们手忙脚乱，忙在她的背上，轻轻地拍啊捶的……但那瓜籽像在妈的肚子里长了根，老吐不出来。我们不服气，继续拍，继续捶，直到妈的背都给拍痛了，捶疼了，但那瓜籽在妈的肚子里似乎长得更欢了，怎么也吐不出来……

见爸妈那焦急样，我灵机一动，忙讲了个笑话：“甭急，那瓜籽虽被妈吃了下去，许是又被肚子里的小弟弟吃了不成?”我歪着头，继续说：“现在呢——也许……也许已经在小弟弟的肚子里生根、发芽。不久肯定会长成一颗大——西瓜!”我划了个手势，又说：“妈，您说，弟弟生出来的时候，说不定是个白白胖胖的好小子呢，那不更可爱了?”我这一说，妈忍禁不了一笑，那瓜籽终于给咳了出来。

11.讲述江西好故事演讲稿 篇十一

今年38岁的唐德松同志，已在乡镇工作多了。20底受高坪镇党委委派到地处高坪镇北面的金林村担任该村党支部书记。任党支部书记以来，他和全村干部群众一道艰苦创业，几年来，金林村连续呈现出了农村经济持续增长、基层组织显著加强、社会和谐稳定、农民持续增收的良好局面。金林村群众收入也由年的5800元提高到10500元，连续3年综合考评位居全乡前茅，以前的扯皮村已变成全乡的和谐村，他也被高坪镇党委连年评为优秀共产党员、先进党支部书记。这些骄人业绩的背后，蕴含着一位基层党务工作者多少心酸苦甜的风雨历程，缀满了沉甸甸的工作艰辛。

强党建促发展

勇挑责任重担，发扬民主风格。作为金林村党支部书记，唐德松同志大力发扬团结民主作风，积极发挥该村“班长”的作用，尽心竭力抓班子、带队伍、强党建，切实履行党建第一责任人职责。几年来，共计发展新党员2名，培养入党积极分子5名。开展专题上党课11场900余人次，道德讲堂活动30余次。“当一个村的党支部书记，就要抓好一个村经济社会健康协调发展，干出点名堂。”这是唐德松常说的话，他用实际行动印证了这些话。他充分发挥自身农村工作经验丰富，工作作风认真扎实等优势，广泛深入调查研究，多方征求意见，提出了“以本村就近煤矿务工带动二三产业发展，不断推进农业产业化进程”的强村富民路子。近几年的实践和取得的成效，充分证明了他所提出的这一思路完全符合金林村的实际和发展要求，在他的带领下，全村党员、群众团结一心，苦抓实干，金林村各方面得到了长足发展。

该村已新建年产量达30万吨的煤矿2间(金凤煤矿和鑫达煤矿)拟建中药材种植项目1个，建茶叶基地项目1个，建蔬菜基地项目1个，实现全村适龄儿童、初中阶段入学率均达100%;新农保和新农合在家参保率均达100%;人口自然增长率2.83‰以内;农村富余劳动力转移(就近煤矿务工)523人;完成15户27人精准扶贫摸底调查和建档立卡，脱贫15户27人，2019年实现人均纯收入达10500元，成功摘掉高坪镇二类贫困村之帽，全村实现脱贫。

建和谐办实事促增收

“农村基层工作不需要多少高深理论，最主要的是要实实在在的深入群众，这样的工作才能打动人”。这是唐德松的一个工作体会。金林村矿群矛盾纠纷频发，难缠的事务繁多。说实话，作为金林村“班长”的他，一肩挑着全村的“三农”问题，一肩挑着维护稳定问题，苦楚很多、压力很大。2019年，他多次带领村组干部挨门逐户反复做工作，顺利解决了金凤煤矿、鑫达煤矿等项目涉及的征地拆迁等许多问题，也使全村老百姓获得了实惠，得到了5000余万元的拆迁安置补偿费。

他高度重视信访维稳工作，协调处理解决了该村老上访户刘下军(因房屋受损)、张朝科(因土地受损)、王祥顺、王发(涉法涉诉)等到北京上访的矛盾纠纷问题。几年来，他共接待群众来信来访125件，协调处理地灾户62户，群众安全感明显上升。说己容易做己难。解决一桩又一桩的难缠事，他付出的努力实在太多，但他的努力促进了金林村的和谐稳定。

“一个党员干部要脚踏实地为党和人民利益奉献一切”，这就是唐德松的理想和追求。

金林村的全面发展一直牵动着他的心。他积极通过政策推动、能人带动作用，建茶叶基地500亩、建脱毒马铃薯基地100亩。今年，引进凯里中药材公司到金林村试种了5亩大泡通中药，试种成功后，该村将建1000亩大泡通中药材基地，产值可达4000万元，利润达1000万元，人均增收8000元。

他协调上级资金修建了该村办公室公厕1座、修建了金林村党务村务公开专栏、新修了通村水泥硬化道路1.4公理，协调煤矿业主修建农田灌溉水渠600米。在他的协调下，完成金凤煤矿地质环境恢复治理工程，流转土地500余亩，搬迁受灾农户10余户，全村95%的农户用上了安全饮水，全村7个村民组全部通了移动网络。在他的带领下，村集体经济得到了壮大，由他到金林村担任村党支部书记时该村集体经济负债达1.5万元，转变成目前的村集体积累达12万元，目前，流转到金林村委会名下的土地已达1200余亩。