马克思主义学院2013年度工作计划

2024-06-26

马克思主义学院2013年度工作计划（精选14篇）

1.马克思主义学院2013年度工作计划篇一

旅游学院举办2013年度学生工作表彰大会

2013年11月25日中午，旅游学院在新教学楼报告厅举行2013年度学生工作表彰大会。内蒙古财经大学副校长王立、党委宣传部副部长薛林栋、团委书记张宏天、学生处副处长计冰、旅游学院党总支书记王纪平、副院长刘建军、副院长王香茜、党总支副书记杜利明出席了这次表彰大会。杜利明副书记主持会议。

刘建军副院长宣布了《旅游学院关于表彰2013年度学生工作先进集体和先进个人的决定》。本次表彰大会对我院2013年度在学生工作、学习成绩、科技竞赛、文艺活动、体育活动、文明行为、军训工作等方面有突出表现的 16个先进集体和132名学生个人进行了表彰，分别授予“文明宿舍”、“优秀学生干部”、“学习之星”、“科技之星”、“文艺之星”、“体育之星”、“文明之星”、“军训工作先进个人”的荣誉称号。

受表彰学生代表其乐木格在大会上发言： “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，不管曾经取得怎样的荣誉和成绩，只能说明过去，不能代表将来。掌声终究会消逝，奋斗的脚步还要继续，号召旅游学院全体学生百尺竿头，更进一步！王纪平书记做了总结讲话。王书记对我院2013年度学生工作做了概括性总结，并对全体学生提出要求和希望：要坚持做一个诚实守信的人、勤奋好学的人、善于创新的人、遵守法纪的人、严格自律的人、健康心理的人和健全人格的人。

本次表彰大会对进一步强化教风、学风建设，增强我院1100多名师生的凝聚力将起到积极作用。

2.马克思主义学院2013年度工作计划篇二

近日, 中国特种设备研究院召开2013年度全国锅炉能效测试机构工作会议。国家质检总局特设局副局长崔钢在会上强调了锅炉能效测试工作的重要意义, 对能效测试机构提高工作质量提出了具体要求, 同时肯定了工业锅炉能效测试平台在提高锅炉能效测试报告质量方面发挥的作用。节能处处长冷浩介绍了近几年锅炉能效测试工作取得的进展, 分析了当前的特种设备节能工作形势, 讲解了燃煤工业锅炉能效提升工程计划的实施内容, 并对能效测试工作出现的问题, 提出了整改要求和措施。此次会议对推进锅炉节能工作、促进锅炉能效测试行业健康有序发展具有重要意义。

3.马克思主义学院2013年度工作计划篇三

在学院团委领导下，组织部紧紧围绕本部门的中心工作，结合我院团员青年自身特点和学院实际，认真按时完成本部门各项工作，组织各团支部开展各项团内活动，积极为我院广大团员青年的健康成长和全面成才努力创造良好的环境和广阔的舞台。从以下几个方面总结组织部的年度工作情况。

一、完善组织机构，加强后备人才培养建设

组织部是协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能。为了更好的开展各项工作，首先必须完善部门自身的组织机构。本部门在认真分析了部门特点及工作量的基础上，结合实际需要，制定了较为完备的部门工作计划，为全学年工作的顺利进行打下了良好的基础。同时，我们平时工作中有意识地通过各种方式加强部门后备人才的培养，在年度团员信息注册、“推优”工作、每月团日活动以及响应校关于十佳团日活动的评比等各项工作中力争让本部门所有成员都了解清楚工作的各个程序及要点，方便今后的工作开展。另外尽可能让助理在各种会议的发言中得到锻炼，想方设法为助理创造锻炼的机会，以强化本部门的后备力量。

二、完善团员信息管理、引导督促、鼓励先进

组织部协助团委制定了学生评优评先细则、“推优”工作细则，以明确各种评优评先的具体标准，鼓励广大团员青年积极履行自身义务。此外，我们还加强同各年级团支部的监督和引导，制定并实行我院团员档案管理办法实行细则，专人分管团员档案，“一班一档，材料齐缺明确”，做到备用档案柜，以及档案柜安全存放的固定房间妥善保管；完成年度团员注册工作及团员信息的采集及录入团员信息采集系统。经过各团支部的上报及组织部的认真核对，目前我院共有学生730人，其中团员713人，少数民族团员145人，党员及预备党员128人。

同时，向党组织推荐优秀团员作为入党积极分子培养对象，是党赋予共青团组织的光荣任务，组织部积极引导督促各团支部加强团员青年的培养工作，积极向党组织推荐优秀的共

青团员。组织部严格以“推优”工作细则为指导，从“推优”工作的前期工作准备、各团支部“推优”工作的开展到组织部的考察审核及“推优育苗”培养大会的召开，各项工作流程都得到顺利的开展。2012—2013学年组织部向党组织推荐了162名优秀的共青团员，为党组织加强党员队伍建设，充实党的新生力量做了前期重要的工作。

开展了“五四”评优工作。培养校级十佳团员1人，优秀团员39人，优秀团干11人，获得先进红旗团支部1个，先进团支部1个。评出院级优秀团员106人，优秀团干7人。涌现出的先进集体和先进个人得到了表彰，进一步形成争先创优的浓厚氛围，推动我院共青团工作再上新台阶。

开展了年度整顿团风的团内教育评议活动，组织团员学习《团章》和党团基本知识，通过个人小结，民主评议，对先进个人和先进团支部进行了表彰；对合格团员履行年度注册手续；对不合格团员和涣散的支部给予了批评和帮助，并做出必要的组织处理。开展年度团支部“升级达标”工作，通过“达标升级”工作，进一步优化团的内部机制，确立团支部自我完善、自我提高的新体制，使基层团组织建设经常化、制度化，全面活跃我院基层团组织，为团的各项工作的开展奠定良好的组织基础。

三、开展主题团日活动，丰富团员文化生活

为了配合学校进一步增强全校团员青年的团员意识，加强基层团支部建设，增强基层团支部的组织力和凝聚力，本学年，在团委的指导帮助下，结合我院的自身特点，结合时事主题和重要文件，全方位指导组织各团支部每个月开展主题突出、特色鲜明、有较强教育意义的形式多样的主题团日活动。下面是组织部本年度开展团日活动的基本情况：

（1）每月团日活动卓有成效开展

组织部紧紧围绕时事政治，结合各年级学生的身心特征，组织各团支部开展有助于提升大学生身心健康，培养团队意识，树立集体主义价值取向的主题团日活动有：三月份开展了“回顾过去，展望未来”的主题团日活动；四月份开展“珍爱生命、珍惜生活”的主题团日活动；五月份开展“激情的五月，青春的誓言”的主题团日活动；六月份开展“学习胡锦涛

总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的重要讲话精神”的主题团日活动；九月份开展“增强团队合作，展现青春风采”的主题团日活动；十月份开展“见证祖国辉煌，心系祖国发展”的主题团日活动；十一月份开展“喜迎十八大，青春在闪光”的主题团日活动；十二月份开展“纪念‘一二.九’运动，增强历史使命感”的主题团日活动。2013年四月开展了“寻身边榜样，储前行力量”主题团日活动，五月份开展了“深深情，浓浓意，感恩化作行动”主题团日活动。六月联合外联实践部开展了“我的中国梦，青春行”社会实践方案征集评比的主题团日活动。

（2）重点团日活动有声有色

六月份胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上发表重要讲话，为了让广大团员青年学习这个重要精神，组织各团支部开展“学习胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的重要讲话精神”的主题团日活动。开展了“观看胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上重要讲话的视频’的主题班会。内容丰富、形式多样的主题团日活动有利于帮助同学们明确自己的追求信念，明确广大团员青年身上肩负着的历史责任，推动团员青年们将思想与行动统一到建设中国特色社会主义事业当中。

党的十八在11月8日胜利召开，这次大会是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，是一次振奋人心的大会。11月我院开展了“喜迎十八大，青春在闪光”的主题团日活动。针对这一个团日活动主题，我院团支部开展了形式丰富的活动：以海报展的形式迎接党的十八大，增强对党的了解；以趣味形式活动开展对党十八大的知识竞赛、红歌歌名竞答、发表对十八大的感言；以“学习十八大精神，提高自我修养”主题班会等等。通过开展这一系列的活动，在一定程度上提高了团支部自身的建设，团员们有了一定的思想觉悟。

（3）十佳团日活动大放光彩

在学院团委的领导下，组织部从全年开展的团日活动中择优选取了十一月份开展的关于

学习十八大精神的团日活动参加校团委组织的年度十佳团日活动的的评选，经过展板的展示、网上投票及PPT讲解，展现了我院的团日活动风采，我院获得了学校团委颁发的“团日活动优秀组织奖”。

四、加强部门间联系，共同完成学院各项工作

作为我院团委学生会的一个部门，组织部也积极参与团委学生会的各项大型活动：开学时全力支持迎新工作、协助班级工作部开展量化评分工作、在运动会中在后勤工作及啦啦队等方面发挥本部门的力量、宿舍才艺展中与学生会其他部门一起协助宿管会布置会场等等，通过这些活动锻炼工作能力和发扬部门间的团结合作精神。

五、工作中的出色表现及不足

回顾这一学年组织部的工作，我们取得了一定的成绩，这与团委老师的正确领导分不开，也是组织部所有成员共同努力的结果。组织部这一年，最成功之处就是，每位成员都能发挥各自角色的作用，没有出现所谓“可有可无”的“角色扮演”的状况。基础性工作扎实到位，大家都非常认真、负责、有效完成了各项工作。部门有完善的工作计划，各项工作可有有条不紊地开展。以下，是组织部在本年度组织或协助开展的各项工作的细节分析：

（1）团支书会议。会上的工作安排有时不够细致，也没有充分利用好每周的例会和

各团支书交流沟通，大多数情况是布置完工作就散会，对于团支书意见和建议的收集处理工作没有落到实处。

（2）每月团日活动。组织部组织各团支部开展内容丰富、主题鲜明、有较强教育意

义的主题团日活动。但在团日活动形式策划方面还存在着一些不足，例如：涵

盖“专业素养方面”和“就业创业方面”的主题团日活动开展得相对少一些，并且联合其他学院共同开展活动方面表现欠佳。开展活动时存在的个别团支部

敷衍、走形式的不良情况我们大多都了解，但是未能采取有效的改善措施。

（3）迎新工作。基于整个学院来说，我们的迎新工作策划安排方面做得不错，具体的分工都十分明确，每个院干清楚自己的工作范围。但是具体在工作开展的过

程当中有些地方的灵活性不够，比如本来工作安排中有安排一部分人到校门口

开展新生接待工作，但是当天学校方面出于交通秩序的考虑不批准在校门口设

点，于是被安排到校门口的小组就没有具体的工作范围了。这个时候，小组的成员应该主动加入到其他比较忙碌的地方，比如搬运行李等，但是只有部分院

干能做到这一点，尤其是志愿者就有许多成了“无业游民”。另外在志愿者签到

签离的环节也有待改善，有许多志愿者没有签到签离的习惯，导致了办公室方

面的工作遇到许多麻烦，比如在安排伙食方面就遇到饭不够或者有时多出许多的情况。在以后的工作中特别要从各班班长着手，加强对志愿者方面的管理，严格执行签到签离的工作机制，追求更完美的效果。

（4）宿舍歌曲大赛。大赛采取了微博上墙现场展示的新方式，让更多的观众加入到

活动中来，营造了一个更加温馨、有爱而活跃的现场气氛，这是之前没有过的亮点！但是也暴露一些问题：① 部分院干的积极性不高。可能是一种归属感在作怪，当没有将自完全己融入电信学院的整体情况下某些院干去负责某项工作

也无非是出于自己的职责所在，认为是必须自己去完成的才主动去完成，而当

遇到某些工作分工的界限不是很明晰的时候积极性也就不高了。② 宣传力度

不够。我们院在此次舍歌大赛宣传活动的形式上太过于单一，只是单纯依靠传

统的宣传渠道，而一些比较新颖且效果好的宣传媒介没有被充分地利用出来，宣传的效果没有体现出来。顺便指出，我们院在其他活动报道宣传方面也做得

不是很好，最直接的体现就是：我们院的网站更新的速度真的是非常慢，一年

也就看到三两个新闻快讯发布上去。（这个学期的情况有所改善）

（5）团员注册、团费收缴、组织关系转接工作。在新生团员组织关系转接和团员档

案整理方面遇到过的问题就是，由于部分新生的团员档案是由所在中学统一寄

过来的，所以不能按时拿到他们的团员档案，所以采取的办法就是先整理好已

经收上来的团员档案，余下暂未叫档案的则要求团支书在国庆收假后交上来。

档案全部收齐后并整理好，按学号排好序，统一装进学生个人档案袋中。工作

中的建议：① 组织部的成员给各个班团支书分配工作，在联系他们时态度要端

正、友好。② 会议上尽量把工作的要求说详细，尽量完善至各个细节。在收各

班团费和工本费时应现场做好钱款的清点工作，并要求各班团支书确认签字，以免出现不必要的麻烦。③ 在给团员注册收集团员证时，应注意将各班团员证

分开，贴好标签以免混乱。④ 在开展每一项工作前都应该详细了解工作的要求

及流程等，这样才能在开展工作中提高效率。⑤ 拥有高度的责任感是组织部工

作的核心，做每一项工作都需要我们秉着认真、负责的态度，不允许有任何懈

怠的情绪。

（6）团员信息采集录入工作。在这项工作开展过程中得出以下经验总结：① 团员信

息的采集有专门的excel模板表，不要改变表的模式及格式，否则系统无法实

现数据交换的导入功能。② 模板表包含两个内容，一个是“团员信息”，一个

是“团干部信息”，这两种信息在团支部填写的时候都要进行数据录入，其中“团

干部信息”必须在“团员信息”中出现过。比如“何采”是团干，但她必定同

时是团员。③ 模板表的红色部分是必填项，否则无法实现系统导入功能。④ 模

板表中凡出现可选项的均在可选项中选择填写，不可自行填写，否则无法实现

导入功能。⑤ 身份证的输入极易出现错误，各班输入时一定要认真检查，保证

没有错误。身份证号一定要1人1号，填写完整的18位数，否则无法实现导入

功能。⑥ 再次强调：一定要按照模板所示格式进行输入，擅自修改格式，会导

致表格无效，所以，一定要督促各班团支书，认真填写表格，不对表格格式做

任何修改。

（7）团支部“达标升级”和五四评优工作。达标升级和五四评优这两项工作是紧紧

联系在一起并有先后关系的，必须先进行了达标升级工作评定出各团支部的等

级，然后五四评优工作才能依据各支部等级按相应分配比例分配优秀团干和优

秀团员的名额。因为达标升级和五四评优工作是针对上一年的团支部情况进行的，大一的班级来到大学还不够一年一般不进行达标升级的评定，也不参与学

校的五四评优；在团支部等级的评定中，组织部已经制定了详细的评分细则，往后的达标升级工作参考这份细则。另外，我们自己学院也有五四评优，大一的班干部及在学生会里的同学可以参加学院的评优（学院有详细的评优工作文

件）。

（8）推优工作。推优工作每学期开展一次，认真按照推优文件开展这项工作就不会

遇到什么大困难。需要了解的是，往届推优文件中限制了推优名额，2013年春

季期的推优起不再对名额有限制。不限制名额以后也可能出现一些不良现象，比如，不限制推优名额的话2013级以后新来的大一班级可能在第一个学期全班

同学都推优成功了，这样显得推优就没有什么实际的意义。文件的这一点是按

照团委书记的要求制定的，也许以后书记会相应地修订完善推优文件。

五、结束语

工作需要及时进行阶段性总结，以便收获经验，发现不足，及时改进。机遇与挑战并存，成功与失败同在。组织部明天有你有我有大家的一份力量！今天你为组织部而认真工作，明天组织部因你的出色表现而自豪。祝愿组织部，祝愿电子与通信工程学院明天更加辉煌！

电子与通信工程学院组织部

4.马克思主义学院2013年度工作计划篇四

总结材料

共青团化学工程学院委员会

二〇一四年四月

坚持开拓创新，深化品牌建设

——2013—2014学年五四表彰院团委总结材料

化学工程学院团委

2013-2014学年，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大精神，深入学习贯彻党的教育方针政策，深入开展党的群众路线教育实践活动，按照学校团委和学院党委的工作部署，紧紧围绕学院立德树人这一根本任务，以加强大学生理想信念教育为核心，以服务青年学生成长成才为目标，依托六大活动平台，深化六大工作体系，深入推进团的各项工作。按照“博学、务实、创新、创业”的人才培养模式，继续开展增强团员意识教育，深化大学生素质拓展工作，团结奋发、创新有为，培养符合时代发展要求的、面向社会、面向未来的优秀大学生。同时开拓创新，深化品牌建设，积极构建学院特色的共青团工作模式，实现了共青团工作的良好发展，一、学院团委整体情况介绍

学院目前有团支部122个，专职团干部6人，其中本科团支部94个，研究生团支部28个，教职工团支部1个，共有共青团员3700余名，人数位列学校第一。学院共青团工作以“坚持开拓创新，深化品牌建设”为工作理念，长期以“政治可靠、善于担当、求真好学、全面发展”为培养目标，学院团委分工继续坚持“条块结合，定期调整”为准则，做到让每一个团干部既有专长又能全面掌握团的各个领域的工作。在学生干部方面，学院各级学生组织经过一个学年的历练已经形成较为完善的体系。目前，学院团委直接下辖7个院级学生组织，分别为院学生会、院社团联合会、院研究生会、院青年志愿者协会、院科技协会、院记者团、院艺术团。

二、重视基层团组织建设，加强共青团自身建设，规范工作的运行机制，努力造就一支高素质的干部队伍，进一步增强团的凝聚力和战斗力。在校团委领导的关怀下，在学院党委的直接领导下，化学工程学院共青团组织建设工作一直有条不紊，并建立了一套规范的工作机制，为全院共青团工作的开展提供了强有力的组织保障。

学院团委在明确职责分工的基础上，继续致力于队伍“四心、四种作风、八种意识、八项技能”要求的落实，并积极开展共青团工作岗位技能培训和共青团工作的理论研究，在2013-2014学年共发表相关论文9篇，申报课题立项11项，其中党委组织部获批重点项目一项。在具体工作中，实行集体领导与分工负责、条块结合的运行机制，团委成员各有分工、相互配合协作，保证信息畅通和工作同步有序，提高工作效率，圆满完成了各项共青团工作任务，连续多年取得优异成绩，团委成员一年来受到上级表彰达19人次。

学院重视全体团干部自身素质的提高，开展各种活动来加强团干部自身文艺、体育等方面的能力，以便更好的和广大团员青年进行深入的交流，如乒乓球赛、羽毛球赛、排球赛等球类项目。并要求每个团干部做到“四进”即：要做到深入宿舍、走进课堂、贴近网络、融进活动场所，坚持团干部入住宿舍、随堂听课制度，公开自己的网络联系方式，全面提高自身技能，能够走进运动场等活动场所与广大团员青年多角度深入交流。

为了建立一支高素质、强效能的团干部队伍，学院团委积极贯彻“三个原则”，确保团干部热心共青团事业又适合做团工作，即贯彻解放思想、更新观念的原则；贯彻德才兼备、选贤任能的原则；选拔和任用团干部贯彻走群众路线的原则。另外，为了提高广大团干部对共青团工作的全面熟知，加强主管与协管结合以及定期调换分工两项制度，调动每一位团干部的工作积极性，发挥他们的聪明才智。同时也利于每个团干部能够更加全面清楚地了解分管年级的团的工作，增强了整体队伍的战斗力和向心力。

三、以党建带团建，求实创新，夯实各方面工作。

1、紧盯党员发展，组织建设常抓不懈。在学院党政的高度重视下，我院团委各项工作开展得扎实有序、富有成效，团的工作依托学生党建带动团建，合理部署认真展开。各年级依托学生党团员的培养情况，积极做好团支部推优入党工作，加大党课、团校的培训力度，严把党员发展质量关，注重发挥党员的先锋模范带头作用，积极推进“支部建在班上”。本学期配合学院党总支举办了党校培训班，指导入党积极分子尽快成长。邀请学校组织部领导为学院做讲座，学院党政领导也亲自进行党的基本理论的辅导培训，指导学生登陆学校组织部网页，学习党的基本知识。在具体工作中，学生党员认真参与团支部事务，以身垂范，带动团员努力上进，发挥了积极作用。青年学生团干部的培养更是立足高起点、高要求，组织开展了众多共青团活动，锻造了一支充满生机、奉献团结的团组织队伍，培养了大批高素质的团干部。

2、党建与团建紧密结合，深化思想引领工作。进一步规范团支部建设，做好各级团组织和团员青年的考核评优和表彰，发挥学生党员的先进性作用，进一步强化学生党员和入党积极分子的意识培养；鼓励学生组织“十佳主题团日”活动、举办共青团品牌活动，以评促建，不断提升基层团支部活力。通过求是论坛、理论学习、实践活动、志愿服务等有效形式，同时，以结合重大事件、重大节庆为契机，深入开展了“我的中国梦”主题教育，先后开展了我的中国梦、“弘扬主旋律、五一劳动节”、“心系民工，情满校园”志愿服务、“感恩养育，迎母亲节”等主题团日活动，用社会主义核心价值体系教育引导青年学生，在全院范围内营造一个健康、文明、积极、向上的环境。通过微博、微信等新媒体的管理，发挥舆论阵地对学生的引领作用。

3、德育方面收获颇丰。在良好的育人环境下，学院年度内涌现出了1个十佳团支部，3个校红旗团支部，5个先进团支部，2个校优良学风班、6个校先进班集体，省级优秀学生干部王磊，省优秀学生杨浩天、吴非、苏丹丹等为代表的一大批先进集体和先进个人。一年来，为鼓励先进，树立典型，学院多方筹集奖学金，设立了21个奖项用以表彰先进集体和个人，共有22个班次和2213人次受到国家、学校企事业单位表彰，获得各类奖助学金372.53万元，以先进人物的评选为契机，在全院广泛开展“争优创先”活动，编辑先进集体和个人的事迹材料集《春华秋实》，举办了团支部建设经验交流会、“成材论坛”等，以点带面，积极引导广大团员青年成长成才。

三、坚持开拓创新，深化品牌建设，做好共青团各项工作，竭诚服务青年学生成长成才

学院坚持以社会实践和青年志愿者活动为重点，培养和激发学生主人翁意识与社会责任感；以学生科技创新和创业活动为依托，增强学生的创新能力和综合素质；以校园和社团文化活动为载体，积极拓展大学生综合素质。同时，将大学生素质拓展和辅助培养计划相结合，鼓励大学生全面发展。长期以来，学院共青团工作锐意进取，开拓创新，努力做好品牌活动，在各大节日期间推出的众多活动取得了巨大的成功，进一步丰富了广大团员青年的教育和培养领域。

1、加强学生组织建设，严格执行章程规定，打造出一支过硬的共青团学生干部队伍。目前化工学院学生组织体系完善，已经发挥了强大的战斗力。院级学生组织由院学生会、院社团联合会、院研究生会、院青年志愿者协会、院科技协会、院记者团、院艺术团组成。院社团联合会下设六个球类协会、桌游协会、漂移板协会、健身协会等学生组织，院艺术团由9个小团组成，分别为戏剧团、器乐团、声乐团、模特团、舞蹈团（街舞、民族舞）、武术团（双节棍、跆拳道）、魔术团、话剧团、健美操团，记者团下设9个年级记者站，构成了严密的组织体系。

在完善组织体系同时，学院团委也加快了制度化的建设，以便让学生组织运转更为规范。学院团委牵头各学生组织，在原有的基础上经过反复修改，修订了院学生会和院青年志愿者章程，制定了院社团联合会和院科技协会章程，修订了各学生组织例会制度、财务报销制度、活动审批制度、奖励表彰办法等，为各学生组织开展活动和良好运转做到了“有法可依”。下一步，学院团委将进一步从“执法必严”和“违法必究”两个方面下功夫完善制度化建设工程。

2、文艺方面注重树立品牌，营造高雅文化氛围。迎新晚会、元旦晚会、主持人大赛、演讲比赛、班级联谊会等文艺活动的常年开展不断线，为学生提供了充分的锻炼自我的舞台。为更好的做好学院共青团的文艺工作，学院艺术团升格为院级学生组织，下设九个门类的艺术团体。学院艺术团成立定位，不仅是要为学院艺术特长同学提供一个展示才华的舞台和组织，更是为更多的艺术爱好者提供一个学习锻炼的机会。学院艺术团门槛低，个别团体已经面向青岛校区包括留学生开放。为了促进学院文艺工作上台阶、出成绩、有特色，学院团委克服重重困难不仅仅在硬件上提供活动场所和活动设施的支持，还在软件上配备了专业指导老师，先后从老年大学聘请了黄忆宾、逄也敏、成明新等五位老师指导院艺术团舞蹈团、戏剧团等团体，为学院文艺活动开展打下坚实的基础。

除了开展丰富多彩的文艺活动之外，学院团委特别注重学生人文素养的培养，从2010年起开始打造学院品牌的“化蕴论坛”，邀请校内外知名的学者、专家给学生作专题报告，特邀感动全国优秀共产党员、五一劳动奖章获得者、感动中国人物许振超“不懈奋斗感动中国，振超精神走进校园”、四川青年五四奖章获得者自强不息典范人物维纳斯女孩刘仕春“自强不息、励志成才”、青岛大炼油钟湘生“投身石化、精彩人生”、青岛惠城石化总经理张新功“我的创业之路”、美晶摄影公司总经理陈士春“让努力成为习惯，把爱好做成事业”、著名演讲家侯希平“感悟演讲魅力、成就口才梦想”和感动中国人物洪战辉“艰苦奋斗奋发自强战辉精神走进石大”、著名教育家魏书生“漫谈大学生成长成才”等专题报告会，对大学生加强理想信念、心理健康和“知校、爱校、荣校”教育。继往年开展的这一系列活动,在2013-2014学年期间,我院又邀请了中国海洋大学外国语学院教授、著名翻译家林少华进行主题“王小波、史铁生、村上春树，为了灵魂的自由”的讲座、教育部军事理论教学指导委员会委员，中国海洋大学军事教研室主任干焱平进行主题“目前中国周边海洋形式焦点问题及对策”的讲座、南京师范大学教授郦波进行主题“曾国藩的人生智慧和启示”的讲座。

此外，我们学院为迎接六十周年校庆，开展了以服务同学，回报学校为初衷的“爱心巴士，转车出行”活动，增强校园文化气息、为母校献礼的校庆主题微电影大赛，表达对母校深深感情的“石大情中国梦”厨艺大赛、大地彩绘，反映学校悠久历史和新时期大学生朝气蓬勃的精神风貌的“我之所以爱石大”摄影大赛，“我为母校献礼”校园采访短剧等活动。

3、科技活动再创佳绩。学院共青团工作狠抓科技工作，取得优异成绩，获评优秀组织单位；获评“后勤杯”节能环保创意大赛优秀组织单位。2013年，学院在第七届全国大学生化工设计大赛中取得优异成绩，获得一等奖1项，二等奖2项，三等奖3项。学院1名学生获得大学生科技标兵，1名学生获得十大科技之星称号；在大学生创新创业训练计划的申请中，共有83项科研项目申请立项，新立项国家级实验项目8项，校级实验项目41项，国家级创业实践项目1项。在各类科技竞赛中，共取得省级及以上奖励28项，发表论文9篇，专利申请22项。共举办2期科创论坛，6期科创沙龙，分别邀请黄方、林旭峰、丁传芹等老师等为学生做讲座，邀请化工设计大赛一等奖团队以及科技标兵谢鹏等同学与学院学生交流，举办各类竞赛交流会20余次。5月份举行的首届学术交流月活动，共举办讲座、座谈共8场，涉及创新项目、创业项目、化工设计大赛、专利申请、数字设计等各方面，全面介绍了各类科技活动。同时，学院以优异的成绩获评学校三大专利工作培育试点单位。

4、体育活动形式多样，狠抓运动会，宣传竞技精神。学院依托院社团联合会六个球类协会组织开展体育活动，进行有组织的训练和比赛，选拔院队成员，组织学院年级之间的各类球比赛，组织邀请赛锻炼队伍以提高学院各球类比赛的成绩。学院在抓好青年健身节比赛的同时，更加注重全民参与，积极倡导全民健身，举办“趣味体育节”、学院运动会、纪念“一二九”校园马拉松、化院篮球邀请赛等群众性体育健身活动。

狠抓冬训、春训，竞技体育取得优异成绩、长足进步，2013年校春季运动会总分第四名（本科生第四，研究生第一），2013年青年健身节男排、女排第一名，涌现出了一批优秀的体育运动健儿。

5、社会实践活动成绩突出，走进基层，身体力行。组队35支，2400名大学生参加，其中红阳先锋社会实践队、蒲公英党员先锋队被评为省级社会实践队，4支队伍被评为校级社会实践队，徐光辉、刘笑被评为省级社会实践指导老师，崔国庆、韦勇任、吴非等同学被评为省级社会实践优秀学生，3位老师评为校级社会实践指导老师，建立了三个社会实践基地：山东省惠城石化就业见习基地、广西尝梅小学社会实践基地、山东青岛市东方剑桥康复中心社会实践基地，保持与青东方剑桥康复中心合作，组建“一对一”志愿服务形式，为贫困地区学校筹集资金1万余元，书籍2千余册，以及大量文具、衣物、运动器材。

6、志愿服务组织得力，奉献爱心，服务社会。一年来，学院志愿服务工作取得了重大的进展，院青协秉承“以奉献扬青春，与社会同进步”的宗旨，不断优化组织机构，提高工作效率；围绕“爱满校园”和“情系社会”主题，开展了“光盘行动”节约活动，去华欧希望小学举报“趣味化学实验”活动，深入云南湖南进行支教活动。而且举行的“瓶系我心”活动为暑期“筑梦”支教队及与农民工子弟小学生开展活动交流提供资金支持，以及组织爱心班级开展各类丰富多彩的活动。我院青协举办的活动多次被评选为校十佳精品活动。

7、“走出去，请进来”，继续加强与周边单位间的交流。借助青岛开发区周边的高校优势，注重加强与周边高校合作交流，主动牵头联系中国海洋大学、青岛大学、山东科技大学、青岛科技大学成立了驻青高校化学化工环境类学院联合会，并于2013年下半年成功召开了第四届会议，实现了文艺、社会实践、学生干部培养交流、科技等领域的合作，并在逐步推进深层次的交流合作，实现资源共享，形成合力。文艺方面，我院举办了“才闪舞台、艺动人心”校庆主题才艺大赛，我们努力鼓励学生积极创作以校庆为主题的各类文艺节目，充分抒发对母校的热爱之情，为校庆晚会提供新思路，挖掘、培养具有艺术特长的大学生，展现大学生的个性风采。与此同时，我们积极和驻青高校联合会的其他四个校及滨海学院、北京电影学院现代创意传媒学院联系，邀请外校的同学来参加比赛，加强对外联系，不断扩大我校、我院的影响，促进彼此交流与融合。

8、一年来，我院团委先后获得文化艺术节优秀组织单位、青年健身节优秀组织单位、思创论坛优秀组织单位、博韵节优秀组织单位、博萃节优秀组织单位等集体荣誉称号。

我院共青团取得的每一点成绩，都离不开学校团委和学院党委的正确领导与亲切关怀，都离不开兄弟院系团委的热情关心和大力支持，更是全院全体团干部和全体团员共同努力付出的结晶。感谢学校团委和兄弟院系团委长期以来对我院共青团工作的关心、重视和支持。我院定当竭力做好团委日常工作和上级交办的各项任务，脚踏实地，仰望星空，谱写新的篇章。

化学工程学院团委

5.马克思主义学院2013年度工作计划篇五

陕理工学工[2013]号

关于评选2013年度“特变”创新奖学金的通知

各二级学院：

根据《陕西理工学院“特变”创新奖学金管理办法（试行）》（陕理工资助工作领导小组发[2013]2号）文件及有关协议，为切实做好2013年度“特变”创新奖学金的评审工作，现将有关事项通知如下：

一、评定对象和参评条件

参评对象为具有我校正式学籍的全日制二年级及以上本专科学生。参评条件以《陕西理工学院“特变”创新奖学金管理办法》（陕理工资助工作领导小组发[2013]2号）文件为准。

二、推荐指标

今年计划在全校范围内评选5名（如符合参评条件学生不足，其指标顺延到下年度），各二级学院可对照条件择优推荐一名学生参评。

三、评审程序及材料要求

1.评审程序。各二级学院在做好2012-2013学年学生学习成绩和综合素质评定的基础上，认真做好摸底工作，并严格按照“学生申请 1

→院系推荐→学校联评”的程序做好评审工作。为坚持公开、公平、公正、择优原则，各二级学院须将拟推荐学生的参评材料在指定地点进行不少于3个工作日的公开展示（南校区在旧图书馆前知行路各学院宣传栏、北校区在主干道旁宣传栏），未公开展示参评材料的学生将取消参评资格。

2．需报送的参评材料

拟推荐学生填报的《“特变”创新奖学金申请审批表》电子版及正反面打印的纸质版一式两份；被推荐人相应获奖证书及其他能够证实参评资格的材料（如公开发表核心期刊论文）复印件各1份按《“特变”创新奖学金申请审批表》中“获奖栏”顺序排序。

3．材料报送截止时间为10月12日上午10:00，逾期视为放弃。

四、奖励与荣誉

“特变”创新奖学金获得者将获得奖金10000元，同时学校将授予“优秀学生标兵”荣誉称号。

五、评审要求

今年是第一次评审“特变”创新奖学金，各二级学院要高度重视，精心组织，严格评选，确保质量。尤其要扎实做好宣传工作，让满足参评条件的学生人人知晓政策，要通过评奖树立正确的舆论导向，充分发挥榜样的带动作用。

为保证评审的公正性，学校将对各学院推荐名单进行公示，凡在评审过程中发现违规问题将实行一票否决，并追究相关当事人责任。

陕西理工学院学生工作部（处）

6.马克思主义学院2013年度工作计划篇六

根据《商务部办公厅、国资委行业协会联系办公室关于规范行业信用评价试点工作的通知》 (商信用[2008]2号) 和中国商业联合会《商业企业信用评价管理办法 (试行) 》的要求, 中商联信工委委托商业信用中心对申报2013年度商业企业信用评价的企业进行了技术测评、评价结果公示和商务部信用工作办公室、国资委行业协会联系办公室备案批复 (商信用备函[2014]74号) 等工作程序, 荣宝斋、利群集团等87家企业获得AAA级信用评价。

全国行业信用评价工作是在商务部、国资委的统一指导下, 由被批准开展的全国性行业协会组织实施的, 目前已有近200家商协会开展这项工作, 对推动行业信用建设发挥了积极的作用。

7.马克思主义学院2013年度工作计划篇七

表彰大会上，全体起立，出校旗、团旗、学生会会旗、志愿团团旗。同学们用嘹亮的歌声唱响《光荣啊，中国共青团》。校团委副书记刘雪韬从五个方面做了关于2013—2014学年度共青团工作报告。一是坚持以先进思想引领青年，发挥理想育人的先导作用；坚持以组织教育团结青年，发挥组织育人的保障作用；坚持以活动魅力吸引青年，发挥活动育人的主体作用；坚持以实践体验帮助青年，发挥实践育人的载体作用；坚持以行动服务青年，发挥服务育人的根本作用。全体青年代表向五四献词并集体重温入团誓词。校党委副书记兼校长助理张维宣布表彰决定。授予工商学院团总支“五四红旗团总支”、信息学院团总支“校园精神文明建设先进团总支”，机电学院团总支“思想政治教育先进团总支”。大会上，各位领导为赵丽等十位“青年五四奖章”荣誉称号获得者，对采购供应管理ZK1301等16个五四红旗团支部等进行了颁奖。大会上，青年五四奖章获得者代表杨斌发言。

共青团永川区委副书记杨殿苏结合实际，对青年朋友们提出了更高的要求，并对我校广大青年寄语了良好的祝愿。我校校长戴伟教授在讲话中谈到：在一个充满希望的新的历史时期，美好的蓝图正等着大家去描绘，壮丽的伟业正召唤青年去拼搏。当代青年生逢其时，重任在肩，我们深信，在科创广大青年学子的不懈努力下，我校一定会勇往直前。我们同样深信，当代科创青年一定能高擎五四精神的火炬，以饱满的热情和昂扬的斗志，在学业上、工作上开拓进取，不断创新，谱写出属于你们这一代青年的崭新篇章！

校团委副书记刘雪韬做2013—2014学年度共青团工作报告

全体青年重温入团誓词

校党委副书记兼校长助理张维宣布表彰决定

2013—2014学年度我校“青年五四奖章”获得者上台领奖并合影留念

我校优秀共青团员、优秀文艺工作者、优秀社团工作者和优秀青年志愿者获得者合影留

念

共青团永川区委副书记杨殿苏讲话

我校校长戴伟教授讲话

8.马克思主义学院2013年度工作计划篇八

一、班况分析：

本班共有幼儿29人,其中男17人,女12人。由于幼儿年龄小、、且因本班大部分家长从事个私工作,家庭环境较复杂,其中有一小部分的幼儿由爷爷奶奶、外公外婆直接抚养。所以造成这些幼儿语言表达能力弱,自理能力差,个性自私、娇宠。大多数幼儿来园都会有哭闹现象、特别是孩子们都是第一次上幼儿园，离开父母的身边会不习惯、不适应。与此同时很多孩子还存在着一些情况，在家表现为任性，倔强，爱发脾气，依赖性强，以自我为中心，爱听好话，不愿意自己吃饭，挑食者较多，情绪波动比较利害，需要老师更进一步的教育与关爱。

二、班级工作总目标：

培养幼儿初步的自我服务能力及良好的行为习惯，增强目标意识，引导幼儿活泼，愉快地在幼儿园生活，逐步加深对幼儿的情感。注重家庭，幼儿园与社会教育的一致性，切实做好为家长服务工作，共同为幼儿创造一个良好的成长环境。

三、五大领域教育目标：

（一）健康：

1、喜欢上幼儿园，有自己的朋友，乐于参与集体生活。

2、初步养成独立进餐的习惯，保持桌面整洁，建立餐后良好的卫生习惯。

3、能安静入睡，培养幼儿整理衣物的良好习惯。

4、了解一些简单的安全常识，培养初步的自我保护意识。

5、在老师的帮助鼓励下克服困难，愿意参加体育活动。

6、初步建立体育活动的规则意识。

7、愿意参与成品材料、半成品材料和非成品的材料的小肌肉活动。

8、在集体活动中，情绪安定愉快，不乱发脾气，性格活泼开朗。

（二）语言：

1、能听懂普通话，并学说普通话。

2、学会安静的听同伴说话，不随便插嘴。

3、喜欢与同伴交流，愿意在集体面前讲话、表演。

4、在教师的引导下，学习围绕主题谈话，能用短句表达自己的意思。

（三）科学：

1、对周围的事物，现象感兴趣，有初步的好奇心和求知欲

2、发展初步观察能力：充分使用各种感官，看看，摸摸，听听，尝尝，感知经常接触接近的事物，丰富生活经验

3、引导幼儿观察周围自然现象的明显特征，并获得粗浅的科学经验。

4、引导幼儿乐意参加科学活动，初步形成好奇、好问的科学品质。

5、学习运用各种感官感知的方法，发展感知能力。

4、喜欢摆弄、操作活动材料，学习有规则地进行活动。

（四）社会：

1、愿意上幼儿园，在活动中保持愉快的情绪

2、建立良好的师生关系，让幼儿体验到幼儿园生活的愉快，形成安全感，信赖感

3、培养幼儿喜欢参加游戏和各种有意活动，能亲近与自己生活密切的人。

4、逐步接受老师的建议和指示，知道遵守集体生活中的基本规则。

5、在日常生活中培养幼儿学习礼貌用语：早，好，请，谢谢。

6、逐步培养幼儿的自我保护意识，发展对环境的适应能力。

（五）艺术：

1、喜爱参加艺术活动。

2、培养幼儿初步感受环境，生活和艺术中的美。

3、初步培养幼儿艺术活动的能力。

4、鼓励幼儿用自己喜欢的方式，尝试在审美活动中大胆表现。

5、学习一些简单的艺术要素，能用自己的艺术方式表达情感。

9.马克思主义学院2013年度工作计划篇九

2013年3月3日, 中国电子学会召开了2013年度两院院士候选人推荐工作会议。会上, 2013中国电子学会两院院士候选人推荐工作小组严格按照《2013推荐工作办法》审核, 经过详细的材料介绍、严谨的逐一评议和无记名投票, 最终共有三位教授通过评审及公示, 完成推荐程序。

两年一次的两院院士候选人推荐, 是电子信息行业人才发现与举荐的重要机会与渠道。学会领导非常重视此项工作, 成立了由周子学副理事长为组长的“2013中国电子学会两院院士候选人推荐工作小组”, 徐晓兰秘书长牵头组建了“2013中国电子学会两院院士候选人材料审查委员会”, 编制了《2013推荐工作办法》。

中国电子学会在2012年全国科技创新大会后, 专门成立了科技评价与成果转化中心。中心职能是电子信息行业科技评价、人才评价、科技成果鉴定与推广工作;承接全国优秀科技工作者、中国青年科技奖候选人、中国女科学家奖候选人、创新研究群体、光华工程科技奖等国家科技奖励的推荐与人才评价工作;两院院士增选工作等。

10.2013年度人事工作计划篇十

根据2011年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人事工作计划从六个方面开展2012年度的工作：

1.完成日常人事招聘与配置。

2.推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度。

3.在现有绩效考核制度基础上，提炼关键绩效指标，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与升薪挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。

4.加强新员工的岗前培训，加强员工岗位知识、技能和素质培训，加强中层管理者管理知识、方法及经验的交流和学习，加大内部人才开发力度。

5.弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

6.加强办公室团队建设，建立和谐向上、服务意识强、合作精神佳的团队。

7.做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

第一部分人事招聘与配置

一、目标概述：

2012年人事行政部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作，按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。考虑到公司目前正处在快速发展阶段，人事招聘与配置工作我会做到三点：满足需求、保证储备。

二、具体实施方案：

1、招聘方式及渠道：以网络为主，如智联、前程无忧等；参与大型招聘会、专场招聘会等，这同时也是公司品牌宣传的一种形式；内部提拔：通过绩效考核等方式提拔和任用内部优秀员工。（难点是我们没有注册，大型招聘会看看能不能用山西那边的照）

2、加强人员管理：办公室人事与各部门主管加强员工沟通和企业文化的灌输，控制员工离职率，降低人员流失所造成的人力成本浪费。

（1）控制新员工在试用期间离职（排除由公司单方提出终止试用的员工）。据2011年的数据统计，新员工离职率较高，不仅加大了人事工作的劳动量，且影响整体的工作安排。主要措施：A、把好人员招聘关，严格按照用人条件筛选，特别注意对应聘者的综合素质的考察；B、做好入职沟通，建立员工沟通记录、规划职业愿景，明确员工工作内容和计划；C、做好岗位培训工作。D、定期跟踪新员工工作情况，引导其快速适应岗位；D、员工转正时人事专员和部门领导进行转正谈话。

（2）控制入职1年半左右的老员工离职率。主要措施：A、部门领导及人事工作者定期与老员工谈心，了解其想法、困惑及对公司的建议，增强重视感和归属感。B、完善薪资结构，使优秀的老员工在职位上和待遇上有上升的空间。人事行政部经理跟踪！

三、实施目标注意事项：

1、招聘前应做好准备工作：与用人部门沟通,了解特定需求；招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；招聘会招聘人员的形象。并预定新年首场招聘会。

2、安排面试应注意：面试方法的选定；复试面试官的选定；面试表单的修改；面试官的形象；面试结果的相互反馈。

1、年前制定2012年度各部门用人编制和整体构架。确定2012年整体招聘计划。

2、权责划分：人事行政部和各用人部门全责划分，试用期内无故离职员工率计入人事行政部经理绩效考核，正式员工的留存率计入各部门主管绩效考核。直接与薪资挂钩。

第二部分薪酬管理

一、目标概述：

根据公司现状和未来发展趋势，目前的薪酬结构较为单一，将有可能制约公司的人才队伍建设，从而对公司的长远发展带来一定的影响。建议公司本着“按贡献取酬”的原则，尽快建立科学合理的薪酬管理体系。

二、具体实施方案：

1、2012年上半年对公司现有薪酬状况分析，结合公司组织架构设置和各职位工作分析，提交公司薪酬设计草案，应包括公司员工薪资等级、薪资结构、薪资调整标准等方案。并报唐总审批。

2、2012年下半年开始试运行新的薪酬制度。

3、2012年年底，完善并确定新的《公司薪酬管理制度》。

三、实施目标注意事项：

1、薪酬体系和管理制度，应以能激励员工、留住人才为支点。特别是运营部门要做到有奖有罚，各部门星级标准有升有降，不能像今年一样只升不降！

2、由于我公司人事力量较单薄，完成此项工作。需要其他部门主管配合和唐总的支持。

《薪酬设计方案》和公司《薪酬管理制度》需经唐总审批通过方可生效。第三部分绩效管理

一、目标概述：

绩效考核是公司发展的必然道路，但须切合实际。2012年，人事行政部将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。

目前已经构思好新的关键绩效指标，主要针对运营部门进行KPI考核，尽量用数字表示所有绩效指标，减少人情分的出现。难点是在：运营部门制定的年度任务和月度目标的合理性（需要通过对2年内，公司财务部门提供的数据计算出自然增长率和同行业增长率对比，进行制作）

二、具体实施方案和注意事项：

1、结合其他服装品牌绩效指标和紫恒经贸实际情况制定新的KPI；

2、配合公司进行市场部及职能部门绩效考核制度的制订和实施；

3、每月绩效考核需提前进行准备工作，并按具体的实施方案进行；

4、连续3个月绩效低于75分降星，连续3个月绩效考核高于88分，升星无上限（即使全年达标也就升4级，况且很难达到）

四、实施目标需支持与配合的事项和部门：

1、修订后的各项绩效考核制度、方案、表单等文本需经公司各部门和唐总共同审议；

第四部分员工培训与开发

一、目标概述：

员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而增强企业的综合竞争力。

二、具体实施方案：

1、新员工培训：新员工入职以后以5人为限，集中进行入职岗前培训，让新员工学习公司制度和了解吸收紫恒文化。

2、对于员工培训形式，可以采用分组讨论、分组答辩、情景演练等新的学习模式，提高员工知识运用的能力，加强员工的沟通技能，在员工中比较广泛的分享与家长良好沟通的经验。

3、管理人员和优秀员工的培训：加强创造性思维和有效的管理技能的培训，有规律持久地进行。

4、在2011年度培训中可考虑增加外部培训内容，主要的形式如下：

① 内部培训：由人事行政部经理带头，给公司员工主要做责任心和提高基本素质的培训。纳入当月临时绩效考核。

② 外部培训：联系相关优秀培训机构，选择符合公司发展需求的培训课题，组织公司管理层人员或优秀员工外派培训，接收更多更新的培训内容，能更好的运用到公司今后的管理。这个得跟运营部门商量

三、目标实施注意事项：

1、一个月做一次1个小时的培训，关于员工素质的和当时发现员工需求的培训

2、培训不可形式化，员工配合后要有提高，培训后要有感悟上交人事行政部。外派杭州培训必须要签合同。

3、行政人事部要和运营部协调好时间，避免与紧急工作时间冲突

第五部分团队建设

一、目标概述：

加强团队建设，建立有责任心、实干型团队！

二、具体实施方案：

1、倡导自我学习和同事间互相学习，高调表扬，低调批评。树立标杆

2、组织参加一些户外活动，一方面增加团队的凝聚力，另一方面释放员工压力。

三、目标实施注意事项：

暂无

四、实施目标需支持与配合的事项和部门：

暂无

第六部分员工关系

一、目标概述：

做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

二、具体实施方案：

1、从招聘、入职培训、入职谈话、在职培训、转正谈话、不定期谈话沟通等环节了解员工需求，及时解决存在问题，降低人员流动率。

2、给部分员工缴纳医疗保险等，更好地为员工和公司服务。

三、目标实施注意事项：

1、加强与员工的沟通和交流，及时解决出现的问题。

四、实施目标需支持与配合的事项和部门：

11.马克思主义学院2013年度工作计划篇十一

（编写提纲）

提交部门：

提交人：

提交日期：

引言

以简明扼要的文字写明本次总结所包括的期限内的工作依据、指导思想以及对工作成绩的总体评价等内容，便于把下面的内容牵引出来。

一、工作回顾

按岗位工作职责，分别对每项工作进行详细地叙述，叙述时应包括工作任务、完成的步骤、采取的措施和取得的成效、存在的问题；其次，步骤和措施，要写得详细、具体，对取得的成效要表达得清晰；最后，还要有意识地照应到下一部分的反思，使之顺理成章地牵引出来，不至于造成前后不一的感觉。

二、反思与总结

从工作回顾中归纳提炼出采，与实际相结合，使总结出来的经验和教训，有论点，有论据，够鲜明，确实能给人以启发和教益。

结束语与引言相呼应，使查阅者对工作概貌有一个总的了解。

三、计划与展望

根据发展规划制定工作计划要达成的目标、实现的关键措施、资源需求以及风险分析。具体关键点如下：

1、工作计划要达成的目标部分，关键是要清晰的定义目标，清楚的定义目标对应的指标，并对可量化的指标设置目标值。

2、实现的关键措施部分，参考项目里程碑管理模式，围绕事件、项目活动、检查点或决策点，以及可交付成果等方面来展开。

3、在资源需求部分，要预测实现每项工作计划消耗的资源和优先度排序，以及配置不同水平的资源时，将达到的计划目标。

12.马克思主义学院2013年度工作计划篇十二

日前, 2013年度江苏省通信行业职业技能鉴定工作会议在南京召开。江苏通管局副局长朱新煜出席会议并讲话。各省、市两级电信运营企业相关负责人、先进单位和个人代表参加了会议。会议总结了2012年全省通信行业职业技能鉴定工作, 表彰了部省先进单位和先进个人, 部署了2013年鉴定工作任务。先进单位和个人代表作了经验交流发言, 与会代表对如何加强合作联动、提升鉴定质量, 进一步推进我省通信行业职业技能鉴定事业又好又快发展展开了热烈讨论。

2012年, 全年共组织电信业务类、电信机务类、电信线务类共16个职业 (工种) 鉴定考试, 鉴定规模实现较大跨越, 达到32959人次, 较2011年增加31%, 再创历年新高, 并稳居全国首位, 其中鉴定合格人员19849人次, 总合格率60.2%。省鉴定中心、省电信、省移动、省联通等企业分别荣获全国通信行业鉴定工作“优秀奖”、“突出贡献奖”、“合作奖”、“队伍建设奖”。

朱局长充分肯定了2012年我省通信行业职业技能鉴定工作在鉴定规模和鉴定质量方面取得的成绩, 并对进一步深化我省通信行业职业技能工作提出希望和要求。他希望全省通信行业职业技能鉴定工作者围绕企业转型和业务发展重点, 深入生产一线调查研究, 了解基层企业的需求, 调整工作思路, 以主动创新和变革的姿态, 积极应对挑战;同时要牢固树立质量第一的意识, 把握客观规律性, 进一步修订和完善职业技能鉴定工作制度和规则, 做好顶层设计, 建立长效机制, 努力把我省通信行业职业技能鉴定塑造成具有公信力的品牌服务。

13.2013年度教师教学工作计划篇十三

新学期又一次到来了，忙碌充实的生活将继续。回顾过去，展望未来，更要把握现在。为了认真落实学校的工作计划，为了使本学期工作更有成效，结合自身实际合身实际情况，特制定以下工作计划。

一、个人专业能力提升，力争更优秀。

1、学习交流，提高师德修养。本学期我将积极参加学校组织的各项培训、学习，并记录学习笔记。积极参加学校组织的教育教研活动，精心准备研讨课，认真听评他人讲课，及时写出评课报告。

2、自主学习，开阔视野。课余时间多通过网络浏览有关教育教学方面的文章，看优秀教师的教学视频，认真学习体会他人优秀的教育经验，在名师的引领下，认真做好本职工作，培养一代又一代优秀学生。

3、专业发展，提高自我。本学期将认真学习教育局下发的关于教育教学新要求的文件。做到读一本好书，写好优秀的教案，上好一堂精彩的课，对教学及时反思。

二、教育教学

1、课前准备：备好课。

认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。

了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。

考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

2、了解课堂上的情况。

组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，尽量克服以前语言重复且口头禅多的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学语文的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。

3、注重思想教育。

继续带领学生认真学习贯彻《小学生守则》和《小学生日常行为规范》的内容，培养学生良好的行为习惯。充分利用重大节日、班队会等活动，对学生进行爱国、感恩等多方面思想教育。

养习惯，抓成绩。首先，我将一如既往地规范学生的书写、作业等，培养学生养成良好的学习习惯。而要提高学习成绩，学困生是关键。我准备根据具体情况，有针对性地采取“一优帮两困”、“学困吃偏饭”等多种方式帮助、提高学困生的学习成绩。

4、家庭与学校相联系。

充分调动家长的积极性，使他们成为学校教育的坚实后盾。我准备在本学期建立“家校联系册”，使家、校双方随时了解孩子的表现，以便及时教育、提高。必要的家访，每位学生至少一次，并记好家访记录。

三、班级管理

1、严抓学生纪律。要求并引导学生时刻以《守则》和《规范》的内容为行动准则，严格约束自己的言行；经常提醒学生不要在教室里、走廊内大声喧哗、跑跳、打闹；自制力较

强的同学负责监管、带动。持之以恒，孩子们自然养成习惯，从而人人争做文明守纪的好学生。

2、值日认真彻底，不留死角。本学期，我依然帮、带、指导学生打扫卫生，使他们掌握劳动的技能与方法，还教室一片洁净。担当区按早、晚（放学）各打扫一次，并注意保持。

四、其他方面

1、警钟长鸣，安全第一。每周至少对学生进行一次交通、游戏、劳动、饮食等方面的安全教育。

2、力争按时完成各项任务，坚持出满勤。

14.马克思主义学院2013年度工作计划篇十四

2012-2013上学期活动计划

转眼已进入2012年下半年，又是一个新的学期，又是一个新的起点。在过去的学期里，在我们几个主要负责人的努力下，数学建模协会已经两周岁了。如今，我们迎来了2012级的新生，也刚刚结束了全国大学生数学建模竞赛，对于建模有了更高，更深刻的认识，于此，西安交通大学城市学院数学建模协会继续为有兴趣研究数学问题的同学提供一个平台，慢慢把数学引导到生活实际中来，同时推进团体建设，为学校参加全国大学生数学建模竞赛储备、培养优秀人才。本学期具体工作计划如下：

一、进行数学建模协会2012级纳新活动

1、开展目的：为了扩大数学建模协会成员人数，为建模协会增加新鲜血液，提供更强劲的发展动力，将组织开始并进行纳新工作，使更多的人加入到数学建模协会。

2、开展内容：

①招新时期人员执勤的安排；

②招新时期人员执勤的安排

③招新资料的准备

④新会员资料的收集整理

3、开展时间及地点：2012年9月下旬中快餐饮前广场

二、举行第四届数学竞赛

1、开展目的：激发大学生学习数学的兴趣以及提高大学生的数学素养，使大学生进一步加强数学知识的巩固，学以致用。

2、开展内容：进行学院初赛，选拔成绩优秀者，代表学院参加第四届全国数学竞赛。

3、活动意义：给大学生锻炼自我、提高自我以及展现自我创造机会，培养团队精神和拼搏精神，提高大学生的数学素养。

4、开展时间：2012年9月下旬

三、举办数学电影展

1、开展目的：在学习之余，拓展大家的视野,指导学生形成正确的世界观、舆论观.。这也符合我们数学文化知识的传播形式

2、开展内容：邀请老师代表或学生代表一同观看电影，讨论并分享观后感。

3、开展时间：2012年10月上旬

四、数学万岁，高等数学辅导

活动内容：搜集疑难问题，以问卷形式集中困难数学问题，整理分析，挑选典型，会员在每周周五下午在A楼自习室相互讨论。随后顾问团老师或会内老会员对疑难问题予以讲解。

活动目的：

1、提高社员高等数学水平

2、增进社员的合作能力

活动地点：待定

五、理工的逆袭，英文辅导

活动内容：学期初协会将开设英语角，强化英文交流能力。协会办公室将搜集英文杂志以便社员浏览阅读，两周一次针对四六级予以讲解，同时会针对英语难点为会员提供解析。同时播放精心挑选的英文原版经典电影

活动目的：

1、活跃社团文化氛围，提高协会的文化底蕴；

2、提高社员英语学习能力；

3、提高社员听力及口语能力；

4、促进社团英文交流能力。

活动地点：待定开展数学建模知识交流会

六、开展玩转魔方、魔尺活动

1、开展目的：通过此次活动展示当代大学生的风采、青春、蓬勃、智慧，促进社团知名度和在学院的影响力。

2、开展内容：由协会自行购买魔方、魔尺用具，自由进行组队比赛。

3、活动意义：提高同学的动手能力，增强思维的灵活性。提升学院的精神风貌，丰富大学生的业余生活。

4、开展时间：2012年10月下旬

七、举办数学文化知识讲座

1、开展目的：通过学习数学，积累数学的知识和方法，掌握必要的工具和技巧，提高数学有效地用于解决现实世界中种种实际问题的自觉性和主动性，并具备一定的能力，今后能够和他人合作或想到和他人合作，运用数学思想和工具来解决自己在工作中碰到的一些关键问题。

2、开展内容：

第一次讲座：主讲内容为数学建模的基础知识，即入门知识。让会员真正了解到数学建模的世界之大。并且了解到成为建模高手必须学习的一些知识，使其可以开始准备数学建模的自学。主讲人为协会老成员，即国赛获奖队。

第二次讲座：主讲内容为数学建模需要用到的软件，不需要很深入。只要让会员入门即可。可以借用新生开的数学实验中对Mathematica的了解，开始引入MATLAB、LINGO等软件。主讲人为国赛获奖组。第三次讲座：主讲内容为数学建模竞赛，如校赛、国赛、美赛等。让会员了解数学建模竞赛，并且建立一种竞赛的观念。

第四次讲座主题：如何做好数学建模

经过前面的一系列活动，学期已经过了大半，协会计划组织数学建模竞赛。本阶段结合实际情况，为下一步打好基础。使得下一阶段数学

建模竞赛时能有一批会员做出很有质量的论文。通过不同的主讲人来从不同的角度来向会员讲述数学建模竞赛，从而使会员建立自己对数学建模的理解。

3、开展时间：2012年11月

七、“协会之间玩转校园”

1、开展目的：为了让同学们感受竞技运动的乐趣，增进协会之间的友谊，增强团队的凝聚力，弘扬奥运文化和体育精神，营造“人人参与运动、人人受益运动”的良好氛围。

2、开展内容：

项目包括：一网打尽、双管齐下、锵锵三人行、四脚朝天、五环接力、滴水不漏

3、开展时间：2012年12月上旬

八、举办24点传统牌戏大赛

1、开展目的：4中享受思维，享受乐趣。

2、开展内容：大赛分为选拔赛，淘汰赛，决赛。