社团联合会主席申请书（共10篇）（共10篇）
1.社团联合会主席申请书 篇一
学生社团联合会主席团申请书
尊敬的团委老师：
您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间来阅读这份申请。我是来自资源环境学院2012级环境科学一班的常学明——大学生书画协会的会长。值此学生社团联合会主席团换届之际，我很荣幸的站出来向您申请这一份责任。
呵呵，“说时迟，那时快”不知不觉中已然临近大三。两年的时间，两年的社团生涯。它教给我很多的东西，也让我明白：人在有限的时间里应该去努力去尝试学习更多的东西，去成长自己扶助他人。从一个热爱国学懵懵懂懂的书协会员，到匆忙奔波四处观摩的社团干事，再到裨补阙漏懂得合众家之力策划支持场场活动的协会“一哥”，回过头看逐渐脱去青涩的自己，各种感慨的同时也深切明白着在学习锻炼、提高自己的道路上永远不能够停止。
纵观自己策划执行的几场活动，彰显能力的同时也不断暴露出各种问题，在处理一些事情上自己还有许多的不足。想要走的更远就必须在未来的时间中继续锻炼自己完善自己，主席团成员确实是个不错的选择。
社联，其实和社团不分彼此紧密依存，既是平行也有包容。社联的换届需要来自各个领域和各个层面的人才，各个领域指社联内部领域和协会领域两方面，主席团作为社团联合会及众社团开展工作的导向之一，应当照顾到所有领域的工作要求，所以主席团中迫切需要有
来自社团角度看问题的声音，对此，源于责任的要求，为了整个学生社团联合会的发展，竞争主席团社团的干部们不能退缩。
个人事迹：
之前的时间里我一直从事学生社团工作，积累了社团管理经验的同时也参加一系列的活动并获得了一些荣誉：
在校喜迎十八大朗诵比赛中取得不错的成绩、在朗诵协会主办“我最喜爱的一本书”解说活动中获“最佳解说员”称号、在由大学生书画协会举办的翰墨情缘书画比赛中获得硬笔书法二等奖、在大学生书画协会举办的“书画摄影”比赛中获得优秀奖、在由化学化工学院、资源环境学院、生命科学学院团总支联合举办的“我的中国梦”演讲比赛中获得优秀奖、校团委主办人文与社会学院承办的“诵读国学经典”优秀读书笔记评比活动获得三等奖。
担任书画协会新生负责人、书法及国画课堂秩序负责人、书画协会会长。参与策划书画摄影比赛、菱湖校区书画作品征集、组织书画协会二十周年庆典晚会并担任秩序组和后勤组组长、在书法课堂中任教、承办安庆市第二届青少年书法大赛菱湖校区宣传工作、组织和筹办安庆市第二届高校大学生书画联展开幕式及首站巡展工作。
过去的已经成为过去了，未来的美好却需要我们用一百二十分的热情去迎接。我只奉行“工作在心、责任在肩”的行为准则，我们会协调团队用责任和能力去让未来的工作被完成的更好！
工作计划：
1、各项工作制度化、人性化。
2、加强人员沟通，以维持积极工作态度。
3、明确社团工作指导思想，提高眼界把握问题。
4、增强整体团队凝聚力，对内加强社联社团内部联系，对外
加大宣传力度，利用好新媒体网络平台。
5、加强对各社团之间工作引导。
6、切实落实各项工作，公私分明、细化工作，采取问责制。针对目前社团联合会存在问题整改如下：
1、协调众社团与社团联合会关系，提高学生社团联合会整体
凝聚力，从而提升工作质量与工作积极性。
2、协调各社团之间关系，充分利用各项人力物力资源。积极
创造合作机会，争取在协作之中互相学习，同时也可以增进社团之间交流彼此熟悉，为今后工作上合作创造条件。
3、压缩活动数量，提高活动质量，创造精品活动，最终使精
品活动变为常规活动成为协会招牌项目。
4、每月一议。每月召开至少一次社团例会，会前会议主持者
需整理会议内容务使会议简短而精要，议程要合理。一场精心准备的会议是非常有营养的，我们要使大家爱上例会，而不是觉得烦恼。从而各个方面提升学生干部工作积极性，最终提升工作质量。
这里的每一句话都是一个承诺，这里的每一个词语都是一个方向。这里，值得我们去把握！这里，值得我们去追求！这里，是我们的信仰所在！这里，是我们的力之源泉！未来的社团工作必将更加精彩，而我希望能在这大潮中撷取一朵浪花，绽放属于自己的精彩，让这个多姿多彩的青春更加美丽!
锻炼、责任、感情，我无法拒绝对主席团的竞争，希望能够得到来自您的理解和支持！我带着社团工作的理想而来即使落选我也不会去后悔，因为这是社团的争取，更有能力者才会将大家带往更高的成就！请拭目以待！
此致
敬礼
申请人：常学明
二零一四年四月二十六日
2.社团联合会主席述职报告 篇二
社团联合会作为校团委领导下的两大校级学生组织之一，社联秉承服务、引导、监督、管理的核心理念，2011——2012年社团联会工作坚持内、外两条线，加强内部组织建设，不断完善各项管理制度。在以服务社团为基础上，力求工作突破创新，谋得发展成长。首先在服务方面一年中我们着重强调对社团的服务意识，即用心帮助，有效解诀。从社团角度出发换位思考，在实际中探索人性化的操作模式。
六大职能部门分工明确、统筹兼顾：办公室协助主席团进行各项工作的统筹安排、外联部有求必应为社联争取赞助竭尽所能、宣传部向校内向外传递社联和社团第一印象、倾听社团声音和体现平等与尊重的社团管理部、组织多次大型文艺活动的社团活动部、负责管理社联和社团财务的财务部。
其次实在突破创新方面，突破创新的实现来自一支有战斗力的团队，我是上届的执行主席，在这里我更要感谢各位副主席和各位部长们，是你们的支持让我在最短的时间里完成了新一届社联的重组。近一年的共同努力让我们的社团在同学中的影响力、号召力却达到了一个新的高度。
再次是发展成长，精诚的团队合作是发展的原动力，经过这一年的努力，社团无论从规模还是影响上都有提升。除南昌航空大学新长城自强社、英语协会、计算机协会、瀚泠协会、音乐协会等为代表的一批精品社团外，也涌现了其他的优秀学生社团。活跃在理论学习、体育、公益等方面，成为学校社团文化建设中一道绚丽的风景！
回望过去，在取得成绩同时也有许多问题，一、社团文化传承还需要进一步加强；
二、社联以及社团组织建设有待进一步加强，社联和社团规章制度仍需进一步完善，尤其是社团内部规章制度应该更加透明化；
三、社联各部门之间的合作不够紧密。展望未来，任重而道远，通过一代代社团人的努力和不断探索，我校社团已初见成效，社联在校团委的指导和支持下，将进一步提升工作水平，全方位服务社团和学生，更好的发挥社团联合会的桥梁和纽带作用。
3.社团联合会副主席工作总结 篇三
社团联合会副主席工作总结
经历了将近一年的社团联合会的副主席工作，我个人对社团以及社团联合会的工作有所总结，现代表个人总结这将近一年来的工作。为社团联合会今换届后的工作总结经验和吸取教训。一社团工作
自从社团联合会换届开始，主席团对社团的工作相对以前来说，制度方面有所严格和完善，但落实情况不是太理想。经一年两年来对社团的观察，我总结了社团各项工作的情况及应对措施，现列举如下。1社团招新工作
今年新区社团招新的情况不甚理想。一方面，由于社团招新时间较早，与我校其他学生组织形成冲突，造成不利条件。另一方面，在新生到来之前，由于今年就业协会动员的宿舍招会员工作特别积极，平均一个新生宿舍劝说工作用了1个小时，事后据人反映就业协会在新区招了600人之多，这间接导致了其他协会招新情况不如往年理想。应对这种情况，社团联合会只能告诫其他协会的会长在统一招新前，做好相应的策略，打破就业协会的垄断。2社团挂靠单位督促指导工作
今年社团联合会换届后，依据团委老师的指示，强调各协会负责人和挂靠单位之间的联系。并制定了一些换届和活动程序督促负责人到挂靠单位盖章，与挂靠单位频繁联系，要求社团换届时，指导老师必须在场。
虽然开始很好，社团联合会掌握了社团的挂靠单位及指导老师的信息。但对社团发展的效果不太明显，经干事反映，社团换届时指导老师在场寥寥无几。当前我校条件不足、资源有限是社团发展不好的主要原因。和挂靠单位联系好固然能使社团发展有益处，但前提是社团的挂靠单位必须可靠，指导老师必须负责才能使社团发展好。
发展较好的社团如就业协会、创业协会、演讲与口才协会的挂靠单位和指导老师都比较支持和负责。本届主席团上任后一直强调社团负责人对挂靠单位和指导老师的联系，但我个人认为这对于社团发展好的目的没有达到。一直以来大多数社团负责人没和挂靠单位联系好这是事实，社团联合会强调这些也是必须的工作。但在这之外，还应保证社团的挂靠单位和指导老师可靠才行。所以，我制定了《社团变更书》，其中一项就包含了挂靠单位和指导老师的变更。今后对于下届主席上任前权力交接时我会告诉下届主席团做好协作和督促社团对挂靠单位和指导老师的联系和重新确立工作。调动社团负责人及社团联合会干事的积极性对各个和协会性质相关的任课老师及一些我校单位主动联系，向协会推荐比较支持学生兴趣和知识发展工作的单位和老师，如社科部、招生就业办、选修课任课老师等等。3协会负责人工作
这届我们主席团没有做好的就是没能把社联部长和协会会长（专指大二会长）一视同仁。对于协会的负责人没能积极沟通，没能让他们注意到主席团及团委老师在重视他们。对于社团负责人的管理方式仍然仅仅用社联的权威和纪律管理。开始比较有效，社团负责人能积极配合。但长久以后，负责人对社团联合会的工作安排采取表面附和，实际不理不睬的态度。在主席团放权后，情况更是如此。会长一直不服社联的部长。搞得主席团、社联部长、会长的关系犹如明朝时的皇帝、太监、大臣之间的关系一样。
经我反思和总结，社团和社团联合会之所以走到将近同床异梦的程度是因为社团负责人在社团联合会主席团心中的地位没有提高。在大多数协会会长心中认为协会是社团联合会统治的对象，会长是为他们办事的，是被召之即来、挥之即去的人。因此一些协会会长当一天和尚撞一天钟，对协会工作总是以“差不多”的态度经营。
因此，我建议下届主席团要把社团负责人的工作做好。比如可以每个主席负责一类社团的工作，把他们当成社联部长同等的待遇，开会严格要求，社团各项工作及私下里进行相关的指导和沟通工作（当然主席团的权责一定要划清：主席团对会长仅仅起指导作用，不能和对社联部长、干事一样采取命令式的方法）。摒弃以往“召之即来，挥之即去”的工作模式。
同时拟定下学期让换届后的协会负责人和社团联合会的干事在社团联合会办公室一块值班，加强社团和社团联合会之间的关系。4社团评比工作
今年我校协会在社团文化节期间的活动总体来说良莠不齐，有办好的协会
如红枫文学社、演讲与口才协会、星语诗社等，也有不见任何动静的协会。
对于这些表现，我个人建议摈弃以往评比一刀切的方式。对表现好的社团给予较多的优秀评比及聘书名额，表现较差的减少名额，调动社团负责人的积极性。二社团联合会内部工作 1招新工作
今年新区社团联合会做的比较好的就是社团联合会的干事招新工作，本年社团联合会新区招新是自成立以来的最好的一次，据统计，社联招新第一天就报名了一百多人人，之后参加第一轮竞选的人员多达七十多人。摆脱了以往招新招人少从协会调人的情况，在这之前经我们反思及总结了往年社团联合会招新不好的几点教训：（1）没有及时掌握新生报道及军训信息；（2）社团联合会招新用的展
板与学生会相比差距很大，没能展示出特色（以往只是贴几张照片、写几个字；而学生会的招新展板一般贴上各部门介绍）；（3）没有突出社团联合会吸引新生的地方；
通过对往年教训的总结，我们在暑假期间及时让各部整理各部的工作制度，开学后我们做了社团联合会的简介喷绘，并在新生到后向新生询问军训情况及安排。为了让社团联合会的招新展板与学生会相比能够有所可比性（社联与学生会招新在同一时间，由于社团联合会只有五个部门，因此在展板宣传方面处于劣势），我们决定把社联五部门工作简介和四大类社团的简介一同贴在展板上，并向新生宣传社团联合会就是管理社团的部门、权力很大，捧高社团联合会的地位，以此使新生积极报名。
当然，今年的招新也有几点教训：
（1）应该多做几个招新部门简介展板，多处值班；（2）合理安排部长值班；（3）提早开始第一轮竞选；
（4）减少不必要的投资，如部长工作证、照片。2内部建设工作
今年社团联合会内部建设方面与往年相比有所加强。
社团联合会内部在纪律方面有所加强，如每次开会都到让督察部宣读会议要求，之后由办公室负责点名。并特意强调开会一定要带黑水笔和笔记本。以下是会议要求： 1坐在前排； 2会议期间关闭手机； 3带上黑笔记本和水笔；
4如果迟到，向全体人员解释原因；
5干事汇报总结不超过一分钟，超过停止汇报； 6汇报工作期间，眼睛目视听众； 7禁止早退；
8会议期间期间，不准说“我感觉”，要说“我认为”、“我初步认为”； 9禁止趴在桌子上。
另一方面，由于有些部长是协会出身，社团联合会也融合了一些协会的东西，比如网编部每周三中午一块在足球场讨论近期读的书，督察部的张昭文负责团队合作的培训。经我们观察，各部的干事之间关系很好。
3各部协调及关系工作
今年我个人做的不太好的就是新区部长间的关系没能协调好，由于以前我们没有教育好干事，导致彼此之间缺乏沟通的方式和方法。经我观察总结，一些部长间的嫌隙是由于不起眼的讨论引起的。他们都是为社联好，但讨论经常出现这种情况：一个部长提出建议后，另一些部长立马怒气冲冲地说出反对意见，如“这不行！”，而不是平心静气地说“想法很好，但是/如果……可能会更好！”。
在工作方面也有些许冲突，如办公室、督察部、宣传部如何对社团量化的分配，办公室和督察部如何对签到情况的负责等等。三其他工作
自从搬到新区以来，凭借新区和新乡医学院、新乡学院、河南科技学院地理位置的优越性，我校社团和社团联合会的交流也就更容易。我们在社团文化节期间联系了以上几个高校的社团联合会的负责人，请他们出节目。
4.社团联合会主席的述职报告 篇四
在我们无暇顾及时间时，时间早已匆匆流逝，回顾这段时间的工作，你有什么成长呢？述职报告也应跟上时间的脚步了。快来参考述职报告是怎么写的吧，下面是小编精心整理的社团联合会主席的述职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
社团联合会主席的述职报告1尊敬的领导、老师、亲爱的朋友们：
大家上午好！
我是洛阳理工学院20XX届社团联合会主席曹炳旺，刚刚过去的20XX年，在悉心的耕耘中社团联合会同学生社团一起，满载收获并肩走来。在这收获中请允许代表社团联合会感谢雷书记的仔仔关怀和谆谆教导、感谢孟老师陪我们一路风雨兼程！感谢关心和支持社联工作的朋友们，感谢你们作为院团委领导下的三大校级学生组织之一，社联秉承服务、引导、监督、管理的核心理念，20XX年社团联会工作坚持内、外两条线，加强内部组织建设，不断完善各项管理制度。在以服务社团为基础上，力求工作突破创新，谋得发展成长。首先在服务方面一年中我们着重强调对社团的服务意识，即用心帮助，有效解决。从社团角度出发换位思考，在实际中探索人性化的操作模式。
八大职能部门分工明确、统筹兼顾：办公室协助主席团进行各项工作的统筹安排、外联部有求必应为社团争取赞助竭尽所能、宣传部向校内向外传递团联、社团第一印象、负责各项重大活动的组织部、定期反馈制倾听社团声音，体现平等与尊重的督察部，组织多次大型文艺活动的文艺部。每周一、周四的集体办公更进一步诠释了“服务”意识，努力背后社团的抵触少了，肯定多了，抱怨少了，理解多了。
其次实在突破创新方面，突破创新的实现来自一支有战斗力的团队，我是从协会空降的主席，在这里我更要感谢三位副主席和各位部长们，是你们的接纳和帮助让我很快融入这个团队，在最短的时间里完成了新一届社联的重组。一年的共同努力让我们的社团在同学中的影响力、号召力却达到了一个新的高度。在社团工作我们走出局限，15个院级社团的选举、社团团支部的设立、第一届团日活动的举办和第三届文化节开幕式以茶话会形式的尝试。我们在力求精品社团的基础上大力扶持小社团、新成立社团。使小社团、新社团如鱼得水，亮点活动不断涌现。
再次是发展成长，精诚的团队合作是发展的原动力，经过这一年的努力，社团无论从规模还是影响上都有提升。20XX年我院已有在校注册社团98个，并且新的社团还在增加。20XX年吸收大一会员6869名，全校参与社团活动的同学有一万多名。除英语协会、环保协会、民乐协会、武术协会、疯狂学联等为代表的一批精品社团外，越来越多的优秀学生社团脱颖而出。活跃在理论学习、体育、公益等方面，成为学院社团文化建设中一道绚丽的风景！
回望过去，在取得成绩同时也有许多问题一，社团文化传承还需要进一步加强 二：社联以及社团组织建设有待进一步加强，社联、社团规章制度仍需进一步完善，尤其是社团内部规章制度应该更加透明化，三：社联、社团干部的培训四：团联各部门之间的合作不够紧密 五：社联、社团活动的提前通知，新闻不够及时，质量有待提高。展望未来，任重而道远，通过一代代社团人的努力和不断探索，我院社团已初见成效，我希望新一届团联干部在院团委的指导和支持下，进一步提升工作水平，全方位服务社团和学生，更好的发挥社团联合会的桥梁和纽带作用。
一、增强服务意识，提高服务水平，不断创新工作机制。
二、以弘扬校园文化，展现社联人良好的精神风貌为目标，加强宣传和打造全方位的宣传阵地。
三、不断完善内部体制建设，完善内部规章制度。
四、不断完善现有精品活动，坚持不懈的承办下去，办出特色、办出品牌，为社团打造更多的活动交流平台。
五、坚持不懈的传承好“服务学生社团的健康发展，服务于广大学生的全面成才”的精神和宗旨。
各位领导，团联的各位同事，特别感谢大家一年来对我工作的支持和鼓励，感谢你们的理解与付出！生命有限，有梦最美，走入社联与各位共同进退是我毕生的荣幸，感谢大家！
社团联合会主席的述职报告2尊敬的领导、老师、亲爱的朋友们：
大家下午好！我是江苏科技大学西校区学生社团联合会主席孙志文。
刚刚过去的一学年中，西校区学生社团联合会和各社团一起，满载收获并肩走来。这一年终我们积极完成联合招新、科技文化节、社团巡礼节的项目工作，成果显著，我们积极开展内部组织建设，把提高每一位成员的综合素质作为目标，我们服务与引导社团，将社团活动常规化，品牌化。在这收获中请允许我代表西校区社团联合会感谢各位书记的亲切关怀和谆谆教导、感谢各位老师陪我们一路风雨兼程！感谢关心和支持社联工作的朋友们，感谢你们！。
下面我为大家展示我的ppt，这是我述职内容的饼状图，包括：社联介绍，内部建设，服务保障，社团管理和特色工作，其中我们为每一项内容都赋予了我们自己的关键词，这些关键词也是我西区学生社团联合会工作的基准，其中内部建设为制度保障，有力执行，通过有力的执行已有的制度成为我联合会内部建设的重要手段之一，服务保障的.关键词为社团联合，科技文化，这也是我社团联合会工作的两大中心，社团管理是服务与与引导并行，最后一个特色工作为结合特点，突出亮点。以上就是我今天述职的大体内容，下面我为大家详细讲述，我们先看社联简介：
作为西区团工委领导下的校级学生组织之一，西校区学生社团联合会以“组织、管理、协调、服务”为工作宗旨，以“团结、高效、创新、和谐”为工作理念，努力推进社团健康、稳定、有序的发展，积极拓展学生的综合素质，力求繁荣我校的校园文化。西校区社联是在校团委指导下成立的学生社团联合体，前身为江苏科技大学西校区大学生文化科技协会，是学校联系广大学生的桥梁和纽带。
本届的西校区学生社团联合会现共设6个部门（办公室，外联部，文艺部，宣传部，社团部，网信部），下辖5个学生社团（西区广播站，西区大学生艺术团，环保协会，平面设计协会，五七电影协会）总成员共200余人，其中社联成员95人。
在上一学年中，社团联合会工作坚持内、外两条线，加强内部组织建设，不断完善各项管理制度。在今年我们完善了《江苏科技大学西校区学生社团联合会内部建设》、《江苏科技大学西校区学生社团管理工作》、《江苏科技大学西校区学生社团管理条例》，这三大基本制度。
其中内部建设制度包括：
西校区学生社团联合会例会值班制度：每周三一次社联部长、社团会长联席会议，每周一一次社联部员（这个时间是建议时间，可随机改变时间），社团会员例会，每双周二一次参加校社联召开的主席联席会议。社联成员须每周参加一次办公室值班。
西校区学生社团联合会成员选拔管理制度：
（一）西校区学生社团联合会干部任职条件
（二）西校区学生社团联合会学生干部的任免
（三）西校区学生社团联合会成员档案考核制度
（四）学生社团联合成员的奖惩
在成员选拔管理的过程中我们也十分重视成员综合素质的培养与团队建设，在这一年中我们举办了“社联一家亲”包饺子 ”、“今天我是部长”模拟竞选以及“素质拓展之会当凌绝顶”等活动，这些活动中我们的成员彼此熟悉，培养了成员的合作协调等能力。
另外内部建设制度还有办公室物资制度和办公室财务制度。做为校社联西区分会，我社团联合会还未各其他学生社团提供了众多活动物资，此时上述两项制度就是我社团联合会的执行依据。
以上是我们的内部建设制度，下面我给大家汇报一下我社团联合会在服务保障方面的工作。
我们的关键词是社团联合，科技文化，社团联合方面主要是1、思想引领：图片为西区广播站音超联赛现场为雅安祈福的画面，当时雅安地震的突发消息牵动着我们每个人的心，当天下午在和周园书记商量后，我们决定活动如期举行，但要在现场做一个祈福的仪式，随即我们社团部的负责人员联系到了广播站的负责人，沟通了此事，负责人也赞同了我们的想法，事后我们了解到此次祈福仪式在同学们之间有不小的反想。第2是物资服务，我社团联合会为各社团提供了宣传海报制作的材料，地点，活动桌椅等，在此不得不提的是，我们在一次社长例会上达成了一点共识就是资源整合，这充分体现了社团联合的理念，比如环保协会购置的帐篷等物资交至社联统一管理，其他各社团可以借用，再如各社团充分利用广播站的宣传资源，对各自的活动进行报道，此外落实到具体活动上，在上学期的社联举办的“舞谁与归”大型联谊舞会上，我们充分调动平面设计协会的模特，五七电影协会的技术等，给舞会的顺利进行提供的充分的保障。这是什么，这就是社团联合。
其他服务还包括宣传服务，除上述社团联合的广播宣传外，我社团联合会社团部还统一将各社团需要做的活动宣传收集整理交至网信部，再在新媒体上做统一宣传。还有一个就是联系服务：我社团部为各社团印制了一份全校社团注册信息表，共各社团联系合作，像环保协会就根据此表和生化学院的环保协会有了长足的联系。
以上是社团服务方面，接了下来的是科技文化，由于我社团联合会不负责本创等科创项目，所以我们致力开展多样的学术科技类活动，充分调动了西校区的学术科技氛围，图为“科创达人 炫我青春”访谈会、“这是为神马”科普知识竞赛。此外我们还在西区的宣传栏内，长期放置了我校科创方面的成果，就在西苑食堂对面的宣传栏内。各位路过的时候可以欣赏一下。
社团管理工作，关键词是服务与引导并行。
社团管理工作包括：“ 123 ”学生社团工作会议制度、社团注册工作、学生社团调研工作、学生社团干部评优、第五章关于社团巡礼节、科技文化节活动申报、开展、总结工作、协助校社联开展社团评优与星级认定工作、学生社团换届工作、宣传工作。
在社团知道上，我们会在各个特定的时期为各社团做专业指导，如本次社团答辩，我们王甜副主席就在社长例会上就ppt制作，答辩技巧上为各社团做了指导，另外我们还会定期开展社团调研，这张图就是调研后社团部成员向主席汇报情况，调研内容包括活动开展情况，财务管理情况，以及活动中需要的帮助等。
在活动管理上，我们主要的重心在日常活动的常规化，以及精品活动的品牌化，这一年中我们将之常规化的日常活动有：西区广播站：快乐访谈会（其中亮点：贴吧点歌活动，同学留言，楼主进行删选整理，播放）、环保协会：环保风暴周（西区的道路清理，废旧电池回收，草坪的提醒标语制作等等）、五七电影协会：每周五晚七点，西区图书馆报告厅，热门电影放映、平面设计协会：登临南山，外拍活动等。此外我们重点打造了一批品牌活动，无论是在资金上，还是宣传力度上，乃至包括申报科技文化节，社团巡礼节的选择上我们都作出了突出重点，打造品牌，其中包括，广播站的音超联赛，金话筒主持人大赛，环保协会的环保风暴周，社联的联谊舞会和科创达人访谈会等等等等。
最有一点是我们的特色工作，包括：
一、社团部的设立：我们派专人负责各社团考察调研工作。
二、社团资源整合：充分整合团联资源，共同利用。
三、季度“优秀干事”评优：每学期两季度的优秀干事评选。
四、模拟竞选活动：培养社团成员的综合素。
以上就是我的ppt内容，时间限制，详细请评委查询我们的申报材料。然而，回望过去，在取得成绩同时也有许多问题：
展望未来，任重而道远，通过一代代社团人的努力和不断探索，各社团已初见成效，我希团联干部进一步提升工作水平，全方位服务社团和学生，更好的发挥社团联合会的桥梁和纽带作用。
5.社团联合会副主席竞选演讲稿 篇五
大家好！
首先请允许我做一下自我介绍，我是来**的**。预备党员。曾获得一次二等奖学金，一次三等奖学金，两次单项奖学金。首先我竞选的是副主席一职。大家一看到我就知道我是那种超稳重的类型，但我的稳重绝不是一种玩笑！在社联秘书处工作的这两年中，使我学会了怎样为人处事、怎样协调好社联与协会，以及其他各个部门，其他部员之间的关系。同时，我还与其他校级组织和各学院学生干部建立了良好的人际关系，这为以后更好地开展工作打下了坚实的基础。在这两年工作中，给我体会最深的是社联的“积极，互助，高效，创新·家”，这是几代社联人共同的精神。
这次竞选社团联合会副主席本身就是对我的一种锻炼和考验。这些年的学生工作的经验使我对社团联合会运作有相当的了解，凭借我对第七届和第八届主席和部长积累的一点一滴工作经验，凭借高涨的工作热情，我自信能担任好社团联合会副主席一职。如果我有幸当选了社联副主席，我将在做好本职工作的基础上，还要在老师的指导下努力开展各方面工作：
1、去粗取精，创新发展
对一些活动效果好、影响力大的活动我们要继续开展下去，使工作在保持中有新的突破。常常开展交流评议会，从评议中发现问题，改正问题，从而进步。
2、加强人性化服务
让社联人常与各学院沟通，了解同学们真正喜爱的活动，使之配合同学们的兴趣爱好开展活动，真正体现社联的“服营造理工文化氛围，活跃理工校园文化，拓展大学生综合素质，建设大学生精神家园”的宗旨，让社联成为互帮互助的有机整体。
3、加强资料存档
现阶段社联内部与社团有大量图片与文字资料，但无统一地点存放，不利于社联开展活动与活动宣传。
4、社团两级分化严重
从社团招新人数、社团活动次数、社团活动规模等多方面因素考虑，现阶段品牌示范社团与其他社团差距越来越大。
5、扩大队伍，丰富生活
根据团中央文件，大学生社团分为科技发明、社会公益、兴趣爱好和理论学习型社团，我校应更全面地建立社团，以全面丰富大学生活。
参加本次竞选，是一种荣誉，也是一种责任，我知道这条路上有许多荆棘与挑战，但我自信我能担起这副担子，因为我的热情、我的毅力，我实事求是的工作态度。我希望老师批准我的申请；如果我没有如愿获得这次机会的话，我仍会脚踏实地，求真务实的服务同学，同时希望在本届社联的互助与协作下越做越好！
6.社团联合会主席申请书 篇六
大家晚上好！
首先请允许我做一下自我介绍，我是来自机械学院热工09-1的江婷，曾担任机械学院社团联合会外联部副部长，我今天竞选的职位是机械与储运工程学院社团联合会副主席。
时光荏苒，转眼间我已在大学中度过了两个年头，大一时主席的职位对我来说是光辉灿烂的宝座，经过两年在社联的工作，我看到的是主席团是一个社团的灵魂，是中流砥柱，也是一个社团的代表，而现在，作为参选者的我看到的却是沉甸甸的责任，主席团是一个社团的领导者，决定着社团下一步的走向，要为这个社团拓宽生存空间，所以肩上更担负着一种责任，任重而道远。
作为社联外联部部长的这一年让我有很多的锻炼，迎新时期，东奔西跑忙于外联，为迎新提供了充足的资金，之后就开始带我们自己的部委，本着社联是大家，外联是小家的原则，在出成绩的基础上如兄弟姐妹般相处，我不仅学会了如何管账，更加学会了如何调节一个部的的和谐，是自己的组织能力和领导能力有了较大的提升。还有我们的留学生风采大赛这是社联自己的第一场晚会，我们办的绘声绘色，也从中得到了更大的锻炼，我学会了更全面的看待问题，当有问题发生的时候应该努力找办法解决，提高了我解决问题的能力。
这次竞选社团联合会主席本身就是对我的一种锻炼和考验。这些年的学生工作的经验使我对社联的运作有相当的了解，凭借我对第一届主席和自己当部长积累的一点一滴工作经验，凭借高涨的工作热情，我自信能担任好社团联合会主副席一职。如果我有幸当选了社联副主席，我将做好如下工作：
1、全力配合好主席，去粗取精，创新发展
对一些活动效果好、影响力大的活动我们要继续开展下去，使工作在保持中有新的突破。常常开展交流评议会，从评议中发现问题，改正问题，从而进步，比如说我们的留学生风采大赛，虽然说总体效果很好，但是活动的结尾有点乱，人员安排问题方面有点差错，这是因为我们没有经验，因为是第一届所有的东西都是原创，所以难免会有点手忙脚乱，但是如果充分正视了这些问题，下一届的留学生风采大赛将会比今年更加出色。
2、加强建设和谐社联
社联的特色在机械学院中就是以和谐著称，主要是人际关系和谐，办活动的时候大家不分你我一起商讨，目的只是想把这个活动办得更好，所以这是我们必须传承下去的优良传统，团结一致，众志成城，一起把社联的活动办得更加好。
3、多支持鼓励社团内部小社团的发展
现阶段社联旗下的小社团有不少，机械演讲与辩论协会，志愿者中心，我们可以拿出来一部分资金支持这些社团的工作，比如开办演讲比赛，开展一院带一村志愿活动工作等等，共建和谐社团之家。
4、积极要求学习与工作两不耽误
参加社团工作，难免会占用课余时间，但是学习的任务不能落下，主席团应以身作则，大一的我综合测评专业第二，虽然成绩不是最优秀的，但是所有的工作我都没有落下，事实证明，学习和社团工作并不会互相冲突，应当协调和掌握好学习和工作，做到两手抓，两手都要硬。
7.学生社团联合主席竞职演讲稿 篇七
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们:
大家下午好！
我是来自XX协会的XX，非常感谢学生社团联合会能给我这么宝贵的机会，让我有足够的勇气站在这个舞台上竞选学生社团联合会副主席一职。我的竞职宣言是：不抛弃，不放弃，永不言败！
一个人，因为肩负责任，才显得厚重；因为拥有激情，才具有活力；因为坚持，才会有所作为。我有一个梦想，梦想着有一天社联能成为更多人的温暖之家，跟我们一样享受多彩的大学生活，在这一年的大学生活中不仅使我的学习能力和工作能力得到了提升，还让我得到了更加珍贵的“社联情”。在社联的工作中让我学会怎样维持人际关系，与人沟通，对工作态度的正视等，让我有足够信心站上这个竞选舞台上。
假如有幸成为学生社团联合会副主席，我会尽职尽责从以下几方面入手：
一、继续完善社团工作规章制度，使工作规范化并有章可循
根据学生社团联合会各社团发展变化的实际情况，推出“星级社团”的评选制度。
二、规范管理、认真谋划。
加强各社团自身的内部建设,要本着“自我服务、自我发展”的原则，做好新老负责人的交替工作，明确责任，努力实现学生社团联合会工作的规范化。
三、突出重点、强化特色，开展丰富多彩的社团活动
加强各社团的自身建设,增强学生社团工作骨干团体凝聚力和责任意识，及时指导、协调各社团开展广大同学喜闻乐见的活动。
四、调动社团积极性，加强社团推优考评工作
为鼓励先进，推动我校社团工作更加广泛深入地开展，每年度对本学年社联工作中涌现出来的积极分子及先进个人进行表彰。鼓励其进一步加强社团建设，再创佳绩。
最后，我想说，为了咱们社联的辉煌，辉煌的社联，让我们一起奋斗吧！用美的心灵，美的语言，美的行动，成就美的社联。大家说好不好？
8.大学社团联合会新社团申请章程. 篇八
社团联合会
2012年
月
日
目 录
第一章 总则
第二章 学生社团的成立
第三章 学生社团的监督管理
第四章 学生社团的注册、变更与注销
第五章 学生社团活动与管理
第六章 学生社团宣传方面
第七章 学生社团财务管理制度
第八章 社团联合会换届制度管理
第九章 附 则
第一章 总则
第一条 为了规范我校学生社团的登记与管理，维护学生社团的正当权益，促进我院校园文化建设，制定本章程。
第二条 本章程所称学生社团，是指由我院学生在共同志向、兴趣爱好的基础上自愿组织起来的依照其章程开展活动并自行承担相应责任和义务的非营利性群众组织。
第三条 福州黎明职业技术学院学生社团必须遵守国家法律法规，遵守学校规章制度。不得危害国家统一、民族团结，不得损害社会公共利益和学校利益以及其他学生组织和学生的正当权益，不得违背社会道德风尚。
第四条 福州黎明职业技术学院学生社团的基本任务：遵循和贯彻党的教育方针，积极开展健康有益、丰富多彩的校园文化活动，推动我院学生综合素质的全面提高。
第五条 福州黎明职业技术学院学生社团的成员应当是具有福州黎明职业技术学院正式学籍的全日制学生。
第六条 福州黎明职业技术学院学生社团的活动经费通过会费缴纳、学院学生活动经费及企业赞助等其他合法方式获得。学生社团不得从事营利性经营活动。
第七条 福州黎明职业技术学院学生社团由学院党委领导，在团委的指导下开展活动。
第二章 学生社团的成立
第八条 成立学生社团，应当具备下列条件：
（一）10名以上的学生联合发起，发起人应当具有开展该社团活动所必备的基本素质，且未受过校纪校规处分；
（二）有规范的名称和相应的组织机构，学生社团的名称应冠以“福州黎明职业技术学院学生XX协会/俱乐部/社”等字样，不得违背校园文明风尚，且应当与其性质相符，准确反映其特征；
（三）有相对固定的社团指导教师或指导单位；社团指导老师应当是我校正式教师；社团指导单位应当是我院相关院系、研究所或机关部处室。指导老师和指导单位须熟悉该社团的活动内容并能胜任对其工作的指导。学生社团可以聘请学院内外专家、学者、教师、企业家等担任社团的名誉职务，但须事先征得院团委同意。第九条 社团成立手续
（一）申请筹备成立学生社团，发起人应当在学院社团联合会的指导下向院团
委提交下列文件：、筹备申请书；2、章程草案；3、发起人和拟任负责人情况登记表；
4、社团指导教师（指导单位）情况登记表（新社团的申请表格）。新社团经社团联合会审核，报院团委批准方可成立。
（二）学生社团章程应当包括下列事项：
1、名称；
2、宗旨、活动范围和活动方式；
3、社团成员资格及其权利、义务；
4、组织管理制度、执行机构的产生程序及权限；
5、负责人的条件、权限和产生、罢免的程序；
6、章程的修改程序；
7、社团的终止程序；
8、应当由章程规定的其他事项。
（三）有下列情形之一的，不予批准筹备：
1、申请筹备的学生社团的宗旨、任务不符合本章程第三条、第四条的规定的；
2、已有性质宗旨相同或者相似的学生社团；
3、发起人、拟任负责人受过纪律处分的；
4、在申请筹备时弄虚作假的；
5、有学院规章制度禁止的其他情形的。经批准筹备成立的学生社团，应当自批准筹备之日起两周内召开会员大会或者会员代表大会，通过章程，产生执行机构和负责人，并申请成立注册。筹备期间不得开展筹备以外的活动。
学生社团不得刻制公章。在征得院团委同意后，可自备一个代表本学生社团的艺术图章或其它标志，以便开展工作。图章只能是椭圆形或方形，图章的图样须报院团委备案。
第三章 学生社团的监督管理
第十条 学生社团开展活动，应当在社团成员内部依照其章程在学院进行。
（一）学生社团活动应当奉行公开原则，出具广告、公告等需要署名，任何学生社团不得盗用指导部门或其它组织的名义开展活动。
（二）学生社团活动的相关责任和义务由学生社团和社团负责人自行承担。
（三）社团联合会每两周举行一次全体例会，时间定于每周三晚上。
第十一条 学生社团开展活动，需要提前1周上交策划书将有指导教师和社团负责人签字的活动方案提交给院团委审核备案，在开展活动。对于不符合学院和学生社团有关规定的活动，院团委将不予以备案，该活动不得举行。
第十二条 学生社团经费由各学生社团自行管理和支配，社团经费由社团联合会财务部门统一管理，全部用于社团举办活动所需的各项合理支出。社团的财务工作接受校团委和该社团会员（代表）的监督，实行财务公开。社团负责人和财务人员需要定期向院团委和社团会员（代表）报告财务工作。社团成员可对自己认为不合理的财务收支情况提出质疑，社团负责人需要予以准确答复。
第十三条 学生社团有下列情形之一者，由院团委给予警告并责令限期整改，并撤换社团负责人；情节严重的，予以注销登记并追究相关负责人的责任。
（一）活动范围、内容与社团宗旨、章程不符的；
（二）拒不接受或者不按照规定接受院团委监督检查的；
（三）从事营利性的经营活动的；
（四）侵占、私分、挪用社团资产或者所接受的捐赠、资助的；
（五）违反规定收取费用、筹集资金或接受、使用捐赠、资助的；
（六）由于保管不善，导致社团资产严重损失的；
（七）财务制度混乱的；
（八）社团执行机构有严重违纪行为的；
（九）社团成员滥用社团名义进行活动的；
（十）社团在一学期内未进行活动的；
（十一）对于参加学院团委、社团联合会组织的各项会议多次迟到、未到、早退的。(三次迟到视为一次未到，三次未到将对社团负责人进行一定的处罚)
（十二）有其他违纪行为的。
第十四条 未经批准，擅自开展学生社团的筹备活动，或者未经登记，擅自以学 生社团名义进行活动，以及被撤销登记的学生社团继续以学生社团的名义进行活动的，由院团委会同学工部及其他有关部门予以取缔并对相关人员进行相应的处理。
第四章 学生社团的注册、变更与注销
第十五条 学生社团注册：学生社团须在每学期初到院团委办理注册，未参加注册的社团不得开展社团活动。（递交本学期社团活动流程）
第十六条 学生社团变更学生社团须修改章程的，应提前7个工作日报批准部门审核备案。第十七条 学生社团注销
（一）对于违反国家法律法规及学校管理制度的学生社团或持续一学期不开展活动的学生社团，院团委将责令其解散，并追究该社团负责人及相关人员的责任；
（二）会员大会决议解散的；
（三）分立、合并的；
（四）被责令关闭或解散的；
（五）由于其他原因终止的。
第十八条 学生社团在提出注销申请后，院团委将对其财务进行审核。审核期 间，学生社团不得进行与审核无关的活动。学生社团应当自审核结束之日起7个工作日内向院团委办理注销登记并向审批部门备案。办理注销登记，应当提交由社团负责人签名、指导教师或指导单位签名盖章并经会员大会通过的《福州黎明职业技术学院学生社团注销申请表》。
第五章 学生社团活动与管理
第十九条 社团活动
（一）按时向社团联合会提交活动申请，并在及时上交活动报道稿；
（二）每学期至少开展两次以上的社团活动，至少有一次是较大型的社团活动；
（三）各社团应提前一周向社团联合会及时报送社团活动场地申请。
（四）100人以上的室内活动和所有室外活动，除提交社团活动申请表和场地申请表外，还需提交大型活动申请表，并依次报社团联合会、团委、学工处审批。
（五）室外悬挂横幅或需要向社团联合会宣传部申请绘制海报的都须提前上交申请；
（六）举办各类出游、社会实践、外出考察等活动项目，需要提前7天向院团委提交申请。第二十条 社团活动的策划：
（一）社团活动策划的几个原则：
1、活动要在服务于会员的基础上进行策划，并且要具有合理性和可操作性； 活动要尽量本着倡导节约与资源合理利用的原则；
2、最初倡议者构思完毕并给出合理的策划初稿后，对于较为重要、参与人 数较多、影响力较为大的活动，团委、社联相应负责人召集不少于七人的社团活动会议，对整体情况进行讨论，对活动中出现的种种情况应有物质和思想上的准备，不应该在活动出现突发性的意外时不知所措，影响活动的进程，避免带来负面的影响；
3、活动策划时要做出科学、合理的财务预算，并向社联财务部进行通报；
4、对于社团承办院团委或社团联合会所交给的活动，社团负责人应提前一周向社团联合会报送财务预算表；
5、活动策划书应尽可能详细和具体，写明相应时间地点活动主要负责人等情况活动策划书应包含活动的整个部分，包括活动前期准备方案、宣传方案、实施方案、后期新闻报道、活动财务预决算、活动总结等。
（二）社团成员服务
1、定期召开成员代表大会，提高社团成员的交流；
2、致力于为社团会员服务是各社团理事会干部的重要职责，严禁如有会员反映如“收取会费不搞活动”等情况；
3、积极建立社团内部的精英团队，面象全院展示社团风采；
（三）财务监督
1、财务管理及档案管理科学有序，按照社团联合会要求及时报送财务报表；
2、社团内部有专门的财务负责人，有明确的财务条例，财务清晰，； 开展活动可积极争取社会赞助，利用社团内部合理资源争取活动资金，但需经团委同意方可；
3、禁止在回报赞助单位时，违规将全院综合资源、团委场所资源、社团综合资源等不属于该社团内部的资源许诺给赞助商；
4、紧急私下承诺给赞助商可以在学院不允许的地段摆摊、宣传等；
（四）学生社团的机构设置与建设
1、学生社团新一任负责人应在社团原负责人推荐和社团联合会监督基础上由成员选举产生，全心全意为会员服务，对于不符合程序选定的社团负责人，社团联合会将不予承认并对相关责任人予以处理；
2、学生社团理事会应实行集体决策，对重要问题还应广泛征求会员意见；
3、根据我院学生社团目前发展现状，建议与分校区的社团联合会加强交流，互相吸取经验；
4、各负责人应严格要求自己，在平时注意对成员和干事的培养，形成良好的传承秩序；在选择下一任负责人时要广泛征求成员员意见；
5、各学生社团应形成明确和谨慎的财务管理体制，不允许财务不透明现象的发生，社团负责人要以身作则，社团财务负责人应定期向社团联合会报告社团财务状况，对于出现财务问题的社团，社团联合会根据实际情况分别给于通报、撤换负责人、注销社团等，情节严重的将上报学校给予相关责任人处分
第二十一条 社团的活动场地使用情况说明
（一）社团的活动场地包括学生活动中心、多功能厅、阶梯教室、操场等；
（二）举办大型活动或具有一定影响力的活动时相关社团可按照申请程序申请社团属场地；
（三）经社团联合会和院团委分别审批通过后，符合要求的活动可在规定时间规定地点举行
（四）、社团需使用场地时要按照各场地的相关要求进行活动，且需提前一天以上告知办公室，方便场地的租借。
第六章 学生社团宣传方面
第二十二条 社团活动前期准备
（一）社团海报设计
1、海报是根据特定场景特定目的设计的，海报首先要突出主题；
2、一份出彩的海报靠的是其标新的立意，海报特色尽量不要太规整，要敢于创新，鼓励涂鸦创作，从而为社团提供一个展露才情的平台，亦为校园添加一道别致的风景线；
3、海报是一种宣传工具，同时也是社团才艺实力的比拼，所以海报设计宣传部要积极筹划配合各社团制作，彰显各社团海报风格，突出社团，宣传社团；
4、海报规格，覆盖率，风格特色均由各社团自主决定，但不可违反学院的规定，社团联合会将对各社团海报内容进行监督检查。
5、各社团在审批活动合格后。可将其海报张贴于学校许可的位置，未经批准的地方不许张贴；
6、为保证海报宣传质量，海报自张贴之日起，各社团应注意对其维护工作，活动举办当日应保证海报的完整性；活动结束当日各社团应解除对海报的维护戒备，避免妨碍其他社团的海报宣传。
（二）社会赞助社团注意事项 与院外企业或个人进行相互合作、吸引社会赞助是社团争取资金支持的重要组成部分，也是当前社团发展过程中经常遇到的问题之一，在与赞助单位合作时，应该注意以下几点：
1、合作应在平等互利的原则上进行，要符合学校和社团的整体利益；
2、在商谈前应做好充足的准备，要拿出能够代表一个社团干部聪明、果敢、机智灵活的良好形象进行沟通协商，在商谈过程中能够做到不卑不亢；
3、协议签署前应把合作协议的详细内容报送校社团联合会审批核实后报校团委批准后方可签署，未经同意不得开展商业合作与宣传；
4、协定签署前要仔细核对责任、义务，要做到责任义务的平衡。社团为企业提供的只能是本社团范围内的宣传和活动资源，不能将学院和整体社团的公共资源提供给赞助单位，不能承诺给赞助单位在学院露天地点摆摊设点，乱挂横幅，乱贴海报等；赞助单位提供的支持资金和实物应与社团提供的宣传服务相对等；要注意将赞助单位的商业宣传与社团文化活动有机结合起来；
5、要本着诚实互助、合作双赢的原则进行合作，不允许欺骗行为的发生，以免给学院带来负面影响；
6、赞助经费：社团独自主办活动留为协会发展基金费用，支出必须有详细、准确地记录，协办或承办的活动由主办方按照合理原则分配。
（三）举办活动注意事项
1、相关活动申请表必须在集中办公时间交到社团联合会办公室。必须在规定时间规定地点举办符合规定的活动。不允许未经社团联合会和院团委的同意而私自举办活动。
2、活动总结：对于社团举办的面向社团内部的活动，活动的主要负责同学应于活动结束后的两个工作日内完成活动总结；其他活动（社团品牌活动、社团风景线、团委或社团联合会主办的活动）需在活动结束一周内将活动总结报送社团联合会存档，同时将电子稿件报送社团联合会网站发布。
第二十三条 宣传后期报道
（一）社团网络建设
对于有建设社团公共主页的社团：
1、根据“谁建设、谁负责”的原则，社团负责人和网站负责人须对本社团网站的上网信息负责，各社团应根据国家和学校有关规定对上网信息进行审查和管理；
2、各社团不得利用社团网站制作、复制、查阅和传播下列信息：有损国家和学校声誉的；宣传伪科学及暴力，淫秽的；扰乱社会秩序，破坏民族团结的；其他违反宪法和法律、行政法规的；
3、各入网社团要定期对管辖的社团公共主页, 进行内容更新。管理，及时发现不安全因素，采取有效措施，堵塞安全隐患和安全漏洞；
4、未经学院学工处批准和备案，各社团不得提供下述网络服务：FTP文件上传和下载、电子邮件、BBS电子公告栏/论坛、留言板、网上视频点播等。
（二）社团新闻宣传与报道
社团新闻是学生了解社团活动的重要渠道，通过社团新闻可以向大 家展现社团特色，吸引目光。因此，作为一个社团的会长，要注重社团新闻对社团发展的作用，充分利用这一片空间，带动社团更好发展，推动校园文化建设。每次活动结束后，及时将报道稿上交社联，由社联交由指导老师上传至校园网站。新闻报道的要求
1、社团负责人将社团活动的新闻发送到福州黎明职业技术学院社团联合会办公室邮箱中；
2、社团活动新闻注意突出本社团性质和特色，营造社团自身发展的氛围，努力构建社团的大环境；
3、撰写新闻要坚持新闻的切实性和及时性，但是新闻要讲求报道效果，要讲求艺术性要善于发掘；撰写新闻，要做到层次分明，条理清楚，主题突出，结构合理，切忌冗长、罗嗦；
4、规范新闻的格式；标题：最好不要超过13个字，个别情况除外。要做到简洁明了，通顺，不得出现歧义或语法错误以及杜绝错别字；
5、注意图片在新闻中的重要性，拍摄活动或会议照片时注意对主要人物的拍摄、角度及灯光等问题；
6、拍摄的照片要另存一个文件夹以压缩包发送到邮箱中；
（三）社团品牌活动建设
提高协会实力，打造高质量、高档次的品牌的社团文化活动既是学校内涵特色的体现，也能展示社团同学们的综合素质。既是学院学生社团的形象化展示，同时也是社团同学们校园业余生活的重要组成部分。因此，需要众多社团联手合力，将社团的整体形象提高到一个新的层次上。
1、社团负责人要秉承发展协会、服务会员的宗旨，致力于打造、经营立足山大特色和本社团特色的品牌性活动；
2、品牌活动不一定需要很大的规模，但一定要精心策划，细致安排，通过一些有创意的主题、口号宣传造势，以富有特色的内容增加其吸引力。可以从小处着眼，通过每学期几次的活动增强社团的凝聚力，营造温馨愉快地氛围使所有的会员乐于参加并从中切实感受到快乐和充实；
3、品牌活动要坚持定期举行，形成系列，打造成本社团对内发展会员素质，对外塑造社团形象的窗口性活动，并作为社团的优良传统一直继承发展下去。
第七章 学生社团财务管理制度
第二十三条 总则
（一）本条例的制定诣在规范我院学生社团的财务管理，协助学生社团更好的发展和完善财务制度。
（二）一切学生社团的财务管理须遵守财务透明的原则，并统一受学院团委和学生社团联合会监督。
第二十四条 社团经费的使用管理规定
（一）各学生社团的经费为学生社团公共财产，任何个人不得侵占、私分、或用于超出学院以及本社团章程规定以外的活动。
（二）各学生社团的财务应由该社团负责人之外的专人管理，记账人和持款人各司其职，互相监督，特别是有对外开放收费的协会一定要做好账目管理，如何收费、收支情况都要告知财务部。
1、学生社团可在每学年初向会员收取一定会费，会费标准不得高于人民币五十元。每学期初各协会上缴的经费，要进行记录。一个协会多少人。每人交多少，都要写清楚。然后由上缴人签名即可。
2、为了以防钱的真假问题，造成不必要的纠纷。因此收钱时，应该让个负责人在每张钱上写上自己的协会名称。
3、每笔收支应附有收据或发票，收据上应记载收入或支出的日期，金额，用途，付款人姓名及收款人姓名或盖章；如有发生发票丢失等问题，需指导老师签字证明。
4、财务部人员将收据或发票按日期排，以便上级领导的检查。
（一）为简化工作，各社团在每次纳新后，要统计新成员人数和各成员所交 金额全部交到财务部。财务部会以书面形式张贴公式。并在每次审批经费做到一下几点
1、每笔支出都先经过申请，申请审核通过方可施行下一步活动的进程与活动所需物品的采购；
2、每笔支出报销均应附有收据或发票，收据上应记载支出或收入的日期，金额，用途，付款人姓名及收款人姓名或盖章。五拾元以内可以使用收据，五拾元以上的必须使用正式发票。
3、若发现个各协会上缴的金额与人数对不上，会马上与该负责人联系。希望各负责人积极配合。
（一）学生社团可以通过举办活动获得赞助的形式筹集经费，一切活动所得赞助必须向社团联合会如实汇报。学生社团接受的任何捐赠、资助，必须向院团委如实报告，经学院团委和社团联合会同意后方可接受。
（二）有涉及到对外开放场馆活动的协会不得擅自收取费用，涉及到费用应该跟上级领导商量。收费情况，都要告知社联具体情况，并做好账目，财务部会场馆开会的协会随时进行抽查。
（三）由于宣传部是服务于每个社团，乃至于大型活动所需的物品都需要由每个协会中抽取50元作为一整年的费用。
（四）每月月末各学生社团财务部长须向社联报送一份当月财务支出情况总结。总结中应分析一下本月经费支出情况是否是本着节约的原则，并合理计划下个月的支出，学会利用有限的资金开展各项社团特色活动。
（五）每学期期末，各社团财务负责人有义务在社联工作人员以及社团成员的监督下公布财务支出情况，各成员有权知道自己所缴会费的具体用途。
（六）每月月末要求各学生社团上交财务每月汇报表，同时要附有正规发票，发票后面要附有负责人和使用人的签字，并在其后面用铅笔写明具体用途。经学院团委和社团联合会审查后，发票归还社团。
（七）各社团负责人要严格审核制度。任何一项支出都要有主席、财务负责人和使用人的签字。经费的管理应做到收支明确，账目清楚，并保留原始凭证。学院团委和社团联合会将定期对社团的账目的进行审计。对于账目混乱的学生社团，将责令其进行财务整顿，并在年终的社团评比中给予相应扣分。影响恶劣的，将严格追究社团负责人和经手人的责任。
（八）若出现不配合的或是经费未经批准擅自使用，再者不上缴经费的协会。一律按以下条例进行处分：
1、取消该社团负责人的各项评优资格；
2、若有涉及到场地、场馆的将进行关闭；
3、罢免该协会会长职位，更换会长；
4、取消该协会；
第八章 社团联合会换届制度管理
第二十五条 总则
社团联合会本着“公开、公平、公正”的原则，招聘有志于学生工作、群众基础良好、且有较强组织、管理和表达能力的同学，公开选拔院级学生干部成员。社团联合会主席团、各部门、各学生社团应在院团委及指导老师的指导下，由社团联合会统一安排部署，开展社团换届工作。若社团未经申批擅自换届，则换届结果无效。
第二十六条 换届时间
原则上每学年第二学期期末为社团统一换届时间，换届持续时间不得超过一个月（一般为五月下旬至六月中旬）。具体时间以社团联合会下发的换届通知为准。
第二十七条 社联干部任期
社联干部任期原则上为一年，任期满后将换届竞聘。社联干部若工作合格，社联将为其颁发任职聘书。如社联干部连任需由社联通过并报院团委审批同意。
第二十八条 社团换届职位设置
（一）社联主席团主要负责人：主席一名、副主席一名、理事三名；
（二）社联部门：办公室、财务部、宣传部，各设部长一名、副部长一名；
（三）社联社团：各社团设会长一名，副会长视社团自身情况而定，但不得超过两名。
1、协会成员在20人以内设会长一名、干事一名。
2、协会成员在20-30人以内设会长一名、副会长一名。
3、协会成员在30-40人以内设会长一名、副会长一名、干事一名。
4、协会成员在40-50人以内设会长一名、副会长两名。
5、协会成员在50人以上设会长一名、副会长两名、干事一名。
第二十九条 社团主要负责人换届程序
（一）社团联合会主席团在院团委的指导下，组织进行换届。换届面向全院公开招聘，原则上由社团联合会副部级以上干部担任，但也鼓励个别组织管理能力突出的同学积极报名参加竞选。换届由学院老师担任面试官，进行竞聘演讲、面试等，最终由院团委统一公布结果。
（二）社团联合会部门以及协会换届，在院团委的指导下，社团联合会统一组织各协会会长、各部门部长，对下一届进行换届竞聘，进行竞聘演讲、面试等，最终由社联上报院团委统一公布结果。
（三）部门、社团在非换届时间如需更换负责人，必须经过社团联合会的审核并报校团委批准。经同意后，严格按照换届程序选举产生会长。
（四）社团负责人发生其它特殊情况不能按时完成换届的，可向社团联合会提出延迟换届申请，如未按照要求举行换届，视该社团为未换届，不承认社团自行换届结果。
（五）社联将选举结果报院团委审批，若有不合格的将驳回，重新选举。
（六）主席团、各部门、社团组织机构的主要人员名单上报社团联合会。经过社团联合会审核通过后交由院团委审核，审核无误后进行公示，公示期为一周，公示期满无异议后，进入试用期。负责人的试用期自公示期满起至纳新工作结束止。
第三十条 社联主要负责人候选人条件
（一）福州黎明职业技术学院在校学生。
（二）未受过任何处分，组织纪律观念强，集体荣誉感强，能为学生社团争得荣誉和创造效益。
（三）能确保信息畅通，服从社团联合会统一管理、调度，积极响应学院各项号召，拥护各项决定。
第九章 附 则
1、学院团委、社团联合会将根据各社团管理者每阶段的工作及社团建设情况（例：开会满勤，活动开展情况等）予以综合评定，并酌情加减分；
2、评分结果将接受全院师生的监督；
3、该细则自发布之日起试行，学院团委和社团联合会有权对该细则的有关条例进行合理解释。
4、本章程适用于福州黎明职业技术学院校内所有经合法程序审批成立的学生社团（院级学生社团由所在学院团委参照本章程给予指导）。如有与学院制度相抵触的，以学院制度为准。
5、本章程的解释权在福州黎明职业技术学院学生工作管理委员会，本章程的有关细则，各学生社团可以依据本章程制定具体的管理细则。
9.社团联合会主席申请书 篇九
申
请
书
大学生社团联合会
大学生社团联合会采编部申请书
一、申请背景
大学几乎每天都有活动和各种比赛，而组织这些活动的大多数都是有大学生社团联合会协助举办的。但其中有好多活动都不被同学所了解和参与，所以为了更好的让所有学生了解每次举办活动的时间和目的，以及活动的亮点和过程。本人觉得有必要建立一个部门，向大家展示学校的最新动态和各个活动的介绍，并且对大学生社团联合会进行宣传。
二、部门宗旨
建立河北工程大学社联人人网及时向学生介绍学校举办的最新活动，介绍学校的最新动态和趣人趣事。
三、部门总则
1、采编部是属我校大学生社团联合会，受校团总支学生会领导的部门；
2、采编部通过人人网和在校大学生进行交流和沟通；
四、工作内容
1、人网上宣传大学生社团联合会；
2、过人人网及时更新学校举办的各个活动，介绍活动的过程和举办的意义；
五、建档制度
为了不断总结经验，使以后的工作更加顺利的进行，采编部必须完善建档工作，内容包括：
1、部各成员的个人简历；
2、个人工作记录及例会记录；
3、作活动记录，包括照片，文字资料以及活动总结；
4、学期的工作计划和总结。
采编部通过人人网把学校的各个新闻及时发布出来，并且宣传大学生社团联合会，演着对各社团服务和管理的双重角色，为学生社团的健康有序发展提供服务，并加强对学生社团活动的监督和引导，使活动内容更加积极健康，对学生社团的发展起着至关重要的作用。
申请人:大学生社团联合会
10.大学生社团联合会主席竞选稿 篇十
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家晚上好！
我是来经济管理学院12级电子商务专业的李震。今天我站在这里，企及更高的目标，竞选新一届的学生会副主席兼大学生社团联合会主席一职。我想应该让这个职务去选择合适的人，并用事实验证他的选择。
转眼间，我已经在社团联合会工作了两年。从一名普通的干事到副部长，这一路走来所经历的一切，使我学会了如何与人沟通，如何务实、认真、细心的工作，如何协调工作与学习之间的矛盾、高效率的完成工作。在社团联的每一个时刻，我都倾注了最积极的人生态度，最饱满的工作热情。同时也留下了自己对社团联工作的思考。
如果我能当选，我将对社团联及社团的发展做出如下规划：
一、加强管理、提高服务
社联对于社团既是一个服务者又是一个管理者，管理是方法、服务是根本，促进社团健康发展是目的。在社团管理方面要严格遵循《社团管理细则》，必须站在学校的立场，站在全校的高度考虑，保障学校的纪律及相关规定不被打破。同时又要协调社团之间的关系，促进社团之间的合作，帮助社团发展。在接下来的一年里，社团联合会将会更加注重服务社团，依靠社团联合会已拥有的资源为社团进行培训、指导，帮助社团完善内部建设，促进社团健康发展。
二、立足现状，消除两极分化
目前从社团招新人数、社团活动次数、社团活动规模与质量等多方面因素考虑，我校社团之间两极分化依然存在。因此，我们应立足现状，消除两极分化。引导发展较好的学生社团走出去，扩大其社团的影响力。引导规模较小的社团采取“小而美”的战略，打造社团自己的特色，提高社团的核心竞争力，发展精品社团。从而提高社团的总体质量。
三、走出去带进来
实行“走出去带进来”战略，时刻关注校外其它高校社团联、社团的动态，收集整理相关资料，学以致用，让社联永葆活力。同时记录整理社团联学长学姐们的资源，加以适当运用，避免“人走茶凉”的现象。加强与学校各级学生组织的交流与合作，扩大社团联影响力。
我们一切活动的宗旨和目标就是为社团服务。目标如此明确，信念无比坚定，自信不胜充盈。我确信会怀着满腔的热情和不懈的努力带领我深爱的社团联合会延续最光辉的足迹，开拓最美丽的道路，为新一届的社团联合会注入勃勃生机！希望用我的真诚和能力赢得大家的支持和信任。
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