黄永兴(工作总结)

黄永兴(工作总结)（精选13篇）

1.黄永兴(工作总结) 篇一

永兴三中2012工作总结

一、主要成绩

（一）、获奖情况 1、2012年高考成绩创辉煌，我校今年参加高考人数为97人，其中一本上线3人，二本上线24人（不含特长生），二本上线率居全县第二，高考上线率96.3%。2、2012年首届中考创辉煌：我校今年参加中考人数171人，7科全A人数达21人，7A人数比率居全县中学第二名；6A以上人数45人，6A比率达26.6%。录取公费市一中、公费县一中、免费师范达89人，在参考总人数52.1%。3、2011被评为郴州市“平安校园”。

（二）项目建设情况

1、采购4套价值3.6万元的高端教学多媒体，为推动新课改。

2、办公楼装修基本完成，预计12月底将交付使用。

3、学生食堂于9月交付使用，为学生创设了优雅的就餐环境。

4、零花费引进水厂，淘汰学校高维修费的旧水厂，及保证了师生的正常饮水，又节约学校开支。

5、投入6万元建设办公楼前马路和校门口环校马路，为师生出行带来方便。

（三）主要工作及特色工作情况

1、制订了《永兴三中出差管理制度》，规范学校出差管理，形成节约型出差，做到“一差办多事、避免出差一件事”。

2、制订了《会风会纪制度》，严格执行逢会必通报，加强学校会风会纪的考勤管理。

3、完善帮扶生的摸底并建立档案，实现助学金真正用到实处。

4、加强教职工指纹考勤制度的管理，施行上下午签到制度，规范教职工上班工作时间。

5、制定《永兴三中科研奖励制度》，激发教师科研的积极性。

6、施行校务公开、财务公开，由工会、教职工代表进行督查，真正做到校务大公开、财务大公开。

2.黄永兴(工作总结) 篇二

近年来, 学校始终坚定“以爱育爱, 以学论教”的办学理念, 进一步培育“师生誓词”, 进一步唱响“一首甜歌”, 进一步铭记“十句警言”, 进一步恪守“十个严禁”, 校园文化建设成绩喜人。随着办学条件的不断改善, 学校的素质教育成果开始凸显:较多教师参加省、市、区级教学基本功近年来, 学校始终坚定“以爱育爱, 以学论教”的办学理念, 进一步培育“师生誓词”, 进一步唱响“一首甜歌”, 进一步铭记“十句警言”, 进一步恪守“十个严禁”, 校园文化建设成绩喜人。

随着办学条件的不断改善, 学校的素质教歌咏、陶泥制作、校园艺术节等活动获一、二等奖。育成果开始凸显:较多教师参加省、市、区级五子棋、腰鼓、羽毛球操逐渐成为学校的特色建设项目。近年来, 学校先后荣获“江苏省平安校园”“江苏省模范家长学校”“江苏省青年文明号创建单位”“南通市教育系统先进集体”“南通市现代教教学基本功大赛屡获佳绩, 较多学生参加市、区级书法、绘画、歌咏、陶泥制作、校园艺术节等活动获一、二等奖。五子棋、腰鼓、羽毛球操逐渐成为学校的特色建设项目。

3.体验永兴岛 篇三

每半个月，会有一趟补给船，由海南东部的文昌港，开往西沙群岛的永兴岛。对于大多数人来说，这是唯一可以上岛的方式。但是，船票是不出售的，想上岛的人需要拿着介绍信，到设立在海口的办事处，才能换得一张船票。

这一切，都让西沙变得更加神秘而有吸引力。

连接西沙的生命船

2500吨的“琼沙3号”，是担负西沙永兴岛后勤保障的唯一条补给船。

从上世纪50年代起，西沙的后勤补给，都由“琼沙’船来完成。据说，第一艘船是周总理亲自批示，在经济极其困难的条件下，投入建设和使用的。

与原来的“1号”“2号”相比，“琼沙3号”船可以载重750吨，搭乘200人，条件好了很多。与渔船相比，“琼沙3号”航速则要更快，180多海里的行程，不到15个小时就可以抵达——如果是渔船，则需要22个小时，甚至更长时间。

海南省西南中沙工作委员会办公室主任董建平，每过两三个月就要搭船去西沙轮换工作。上船前，他正在向几个第一次坐船的人讲授抗眩晕的经验：“一定要吃饱，上船就躺在床上，别动，别兴奋。”

几位要随船上岛的乘客显得有些紧张，认真地听着，不时点头。上岛的人，以轮换的工作人员、探亲家属和考察人员为主。

一辆大型推土机，正在把一大堆泥土往船上装。岛上是没有泥土的，要想种点树苗，搞点绿化，泥土都得从海南运过去。船的尾部，还专门设计了一个货舱，可以放装猪的箩筐，把生猪运上岛去。

由于岛上补给困难，“琼沙3号”被称为“生命船”。饮用水、蔬菜、水果、肉类、发电机、卫生纸，生活所需要的一切，都要随船运输。船头船尾上，都堆满了物资。

“实际上我们每次都会超载，特别是人员，设计是200人，但是每次都在300人以上。”董主任介绍说。由于超载，原本住4个人的船舱，往往住进6个人。会议室和餐厅，也坐满了人。

下午6时，“琼沙3号”满载着物资和人员，起航。刚一出港口，海上的风浪就陡然变大。刚才看上去还是个庞然大物的“琼沙3号”，一下子就变得像一个小舢板，上下起伏，左右摇摆。

有人经不起大海的诱惑，从床上爬起来看风景，但很快就为此付出了代价——不到半个小时，开始有人呕吐。还好，每个船舱里都有痰盂。

应有俱有

接船，是西沙最隆重的节日。

码头上插着彩旗，海军的纠察兵、武警值勤人员都已经列好队。推土机、大货车排成一排。还有大群等着接老婆、孩子的军人，扯着脖子向船上来来回回地扫描。找到以后，就兴奋地挥手。

永兴岛的面积只有2.1平方公里，这还包括填海修建的机场跑道面积。不过它已经是西沙最大的岛屿了，其战略、军事地位不言而喻。

但它确实太小，2.1平方公里，也就是说，只消15分钟，就可以从东海岸散步到西海岸。

在永兴岛上履行行政管辖职能的，是海南省西南中沙工作委员会，相当于县一级人民政府——因为西沙没有设立行政区划，所以，也不叫政府。一面飘扬的国旗，一栋5层的办公楼，还有两层的宿舍，工作人员每年轮流上岛工作，履行政府职能。

工委办公室副主任黎明说，每周一，全岛的行政人员都要集中到办公楼前的国旗下，举行升旗仪式，一起唱国歌。

岛上有一家工商银行，不过补给船靠岸的两天，是银行的“法定假日”，工作人员需要用两天时间才能搬运完他们的给养，所以不用开门营业。

同样享受“法定假日”的，还有邮政局、网络中心、人民医院。在这个小岛上，这些既代表主权、又服务群众的机构都有，只是规模整体缩小了很多。比如人民医院，医生护士加在一起不到10人。

岛上甚至还开了一家图书馆，而且是直属省图书馆的分馆，藏书有3万册左右。

履行治安和户籍管理的，是武警边防派出所。西南中沙边防支队支队长李思友介绍说，1959年，岛上就设立了派出所，以前是公安派出所，上世纪80年代改成了武警边防派出所，由现役公安武警承担职能。

永兴岛上的驻军比较特别，军营没有围墙——这可能是全中国唯一没有围墙的部队。按照面积算，2.1平方公里，还不如一个装甲师的坦克训练场大，四周是茫茫大海，修围墙确实显得多余。

除了党政军警，还有就是以渔民为主的居民了。岛上常住人口不到千人，以渔民为主，成立了一个渔民村委会。

“目前，永兴岛村委会是全国最南的村委会。”黎明说。什么不锈钢在这里都不管用

因为没有开放旅游，西沙一直披着一层神秘的面纱。

没有人不赞叹西沙的美。永兴岛上的风景分为两大类别，一是自然风光，二是人文景观。

不到西沙，就不知道真的有这么蓝的海水，透过水面，还可以看到彩色的鱼、各种斑斓的贝壳、珊瑚和龙虾。还有银色的沙滩，像白花花的盐。这一切以前只在精心制作的风光片里才能看到，但在西沙，都真实地摆在眼前。

由于西沙特殊的地理位置，除了自然风光，带有军事色彩和主权色彩的人文景观，更是特别。

在永兴岛，有日本人留下的炮楼，国民党政府修建的西沙主权碑，上世纪70年代修建的战壕、碉堡，还有今天的守岛战士们在海崖上刻下的“祖国万岁”等。西沙水警区修建了一个小小的海洋馆，收集了众多来自海底的奇珍异宝。

这一切，真的如同天堂。

李思友支队长却说：“没错，呆一天是天堂，呆一周是人间，呆一年，那就是……”

除了高温、高湿，这里的空气中还有浓度很高的盐分，也就是诗人们经常说的“海的味道”。而这样重的盐分，使岛上的所有金属物品都会迅速锈蚀。“什么不锈钢到我们这里都不管用，”李思友说，“关节炎也是最常见的病。”

水，仍然是个大问题。永兴岛上没有淡水，这几年，有了淡水净化设备，尽管净化水又苦又涩，但也非常管用，起码可以用来洗澡。

饮用水仍然十分紧张。西沙水警区专门成立了一个雨水班，在雨季负责收集雨水，机场跑道旁边的水沟，也通往水窖。

因为电压不稳，空调一般是用不起来的，稍不注意，汗水就会迷糊了眼睛。

由于太热，没有土，蔬菜全是后方补给，在西沙很难吃到新鲜蔬菜。在工委的食堂里，早餐是馒头就咸菜，午餐是大白菜和一块咸鱼或肥肉，晚餐仍然是太白菜和一块咸鱼。

顿顿如此。在没有空调、气温40摄氏度左右的食堂里挥汗如雨地吃饭，好像是在完成一项艰巨的任务。

一位初次上岛者在洗碗的时候没有关水龙头，炊事员很心疼，不客气地骂了他。

在大陆上生活惯了的人，可能很难理解岛上生活的人对资源的那种吝啬和渴求。

行政规划问题已经非常迫切

当南海成为关注的焦点，去南沙又比较困难的时候，成群结队的人就开始涌向西沙。

遭遇过度关注，也并不是一件好事。太多的单位都想在西沙修个房子，以凸显本单位、本系统对维护海洋权益的决心和信心。巴掌大的永兴岛上，好几处建筑工地正在开工。

“以前在沙滩上都能拣到很大的海螺，现在肯定不行了，全被上岛的人带走了。”’水警区的一位战士说。而根据边防派出所的统计，常年在岛上施工的民工，约在500人以上。

一个渔业补给码头也正在施工当中，有了它，对在南海捕鱼的我国渔民来说，显然是件好事，但因会破坏珊瑚礁，也遭到了不少人的反对。“已经有一个码头了，完全可以合用，而不是重新建设。”一位不愿透露姓名的反对者说，“很多单位完全是来凑热闹，要真有事情，一拍屁股就跑回海南岛了。”

由于西南中沙工作委员会不是一级政府，除了很难对永兴岛进行统一规划以外，在西沙的建设问题上，各方的意见也很难达成共识，面临的困难很多。

比如旅游开发，“从维护主权，促进西沙发展，让全国人民认识西沙、了解西沙来说，是件非常好的事情。”工委办公室主任董建平说。但反对的人不少——“垃圾怎么办?如果每趟船上来1000人，一个人留下两瓶矿泉水瓶子，要不了一年，这个小岛就完了。”

永兴岛上正在修一个大的垃圾处理厂来焚烧垃圾，不修不行，垃圾没地方丢。不过不知道有了焚烧炉，西沙的天空还会不会那么蓝。

据多家媒体报道，原西南中沙工作委员会升格为三沙市，市政府设在永兴岛，以便更好地规划、管辖这个小岛和辽阔的南海海域。但至今尚无确切消息公布。

“现在看来，没有一级政府的管理显然是不行的，西沙的行政规划问题已经非常迫切。”董建平说。如何实现西沙科学、合理和可持续地建设与开发，成为每一个关注西沙的人思考的问题。

4.黄永兴(工作总结) 篇四

在上级教育工会及学校行政的正确领导下，把教师心灵建设工作与创先争优活动结合起来，把塑美好心灵、做魅力教师作为我校心灵工程建设的主题。一年来，我校围绕这一主题，做了很多确实有效的工作。目前，该项工作已凸显特色，受到了领导的高度赞扬。教师也非常满意，职业幸福感明显提升，深刻感受到了心灵工程建设的好处。现将该项工作总结如下：

一、建设好“教工之家”，不断改善各功能室

建设好“教工之家”，不断改善教职工办公、活动、休息场所设施设备，推进职工健身锻炼活动，让教师在繁重的工作之余得到调整和放松。去年抓住两校合并的契机，在经费紧张的情况下，学校领导克服困难，通过多方筹措，在南校区设立了心灵工程办公室、心理咨询室、教工阅览室、心理交流室、乒乓球室、棋牌室、健身房、瑜伽室、舞蹈室等。今年，借创合格学校的东风，更换办公桌椅，功能室添置了空调，改变了办公条件。在北校区又设立了心理咨询，瑜伽室、乒乓球室等，同时，校工会成立了各种活动小组：健美操、瑜伽、乒乓球、篮球、羽毛球、肚皮舞柔力球等小组。每天下班之前，教职工到活动室参加各种活动小组，欢笑声时起彼伏，整个校园充满了快乐。有的读书看报、下棋打牌，有的翩翩起舞，或健身打球……让教职工感受到“教工之家”的温馨。将教师从繁杂的工作中解脱出来，既提高了生活质量，又克服了职业倦怠，以饱满的热情投入到工作中去，1 达到累并快乐着的境界。真正把教师心灵建设工程落到了实处。我校的“教师心灵建设工程”也多次受到上级领导的好评。并多次接待上级主管部门和兄弟学校来我校指导和考察。

二、关心教职工生活，深入开展送温暖工程

一年来，学校工会始终把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，通过为广大教职工办实事，送温暖，关心教职工的身体健康等工作，营造了校园和谐的环境。切实妥善解决好困难职工群众的实际困难，以送温暖工程为载体，做了如下工作。

1、看望生病住院的教职工，对青年教师结婚表示祝贺，对直系亲属去世的教职工上门慰问；重阳节召开座谈会，发放离、退休教职工节日补助，及时看望家庭困难和生病职工。

2、学校为教职工购买了意外保险，缴纳了互助互济协会会费。还为女职工购买了特殊疾病保险。另外，由于我校教职工人数大都安家在永兴县城，基于这种情况学校及时进行了摸底调查，把原教工宿舍进行了装修改造，免费让教职工入住，教职工非常满意，解决了实际困难，让他们能安心的投入到教育教学中。

3、每月都会召开生日座谈会，为教师送上生日祝福，学校还在资金紧张的情况下拿出一定资金对教师的生日进行慰问。

三、搭建平台

激活魅力课堂

作为教师温馨的家——学校工会为教职工提供了广阔的舞台，使每一位教师不断专业化。鼓励中青年教师加大岗位研训力度；积极创造条件，支持教师师德修养提升和专业成长；今年学校投入大量资金，先后派出了郭军、樊小恒、李建军、楚劲松、王丛欢等三十多人到各地参加学习交流活动。学校通过高效课堂，精品展示课，骨干教师的示范课，让教师在课堂教学中激活魅力。此外，采取有力措施鼓励教师开展教育教学研究，组织教师对重大理论和现实问题开展研讨。

四、以活动为载体，提高职工凝聚力、向心力

发挥工会组织的各项资源优势，贯彻《全民健身计划纲要》，以群众喜闻乐见的形式，将群众性文化活动引导到新的层面，以优秀的作品、健康的活动感染和熏陶职工的道德情操。我校工会坚持开展每月一活动，今年主要开展了以下活动：

1、三月份举行了教职工乒乓球赛，庆三八趣味抛球接力赛，“百岗明星”和“优秀家庭角色表彰活动”

2、四月份开展了“回龙踏青 环保登山”户外活动和教师基本功竞赛

3、九月份举行了优秀教师表彰活动

4、十月份举行外出考察活动

5、十一月份举行了教职工运动会

这些活动既陶冶教职工的情操，提高了教职工思想素质，加强了师德师风建设，又促进教职工之间的相互交流，从而增强了广大教职工的凝聚力。提升了教师团队精神。

五、继续开展心理交流活动

教师心理健康是近几年社会上开始关注的一个重要主题。针对这种趋势，我校开展情感交流平台，用心理干预手段，通过讲座等途径 帮助教师形成健康的心理品质。我校开辟了心理咨询室，由廖素娟、邓白玉、马丽华等教师担任学校心理辅导老师，随时接待来访的师生，为他们解除心中的疙瘩，排除他们心中的忧虑。通过情感交流，教师们学会了正确的发泄方式，从而放松紧张的情绪，缓解精神压力，促进了教师心理健康成长。

存在的问题：

在教师心灵工程建设中，虽然我们加大了宣传力度，做到了有计划、有措施，有丰富的形式及内容，效果也明显。但还需从以下几方面努力。

1、加强学校心理健康教育教师队伍建设，不断提高心理健康教育教师的专业水平。

2、大胆创新，寻求好的方式方法。

3、进一步加大走访谈心力度。

4、搭建平台让教师敢于敞开心扉。

5.永兴三中工会2005年工作计划 篇五

一、指导思想：

以党的十六大、十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学的发展观，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针和以人为本的理念，围绕党的中心工作和教育大局，切实履行维护教职工合法权益的基本职责和各项社会职能，重点抓好我校工会工作和学校民主管理，努力为教职工办实事，不断增强校工会的吸引力和凝聚力，团结动员广大教职工为我教育事业的改革和发展作出新贡献。

二、主要工作

（一）认真做好培训工作，全面提高工会委员素质

1、组织工会委员进一步学习党的十大六、十六届四中全会精神，贯彻落实“三个代表”重要思想，积极参加保持共产党先进性教育活动，保证党的路线、方针、政策在工会组织内部的贯彻执行。

2、组织工会委员积极参加上级工会举办的培训班，认真学习业务知识和工会工作的有关政策法规，努力提高工会干部的政策理论水平和业务能力。

（二）积极开展师德教育和业务竞赛活动，全面提高教师队伍的整体素质

1、积极响应市委、市政府关于“向盘振玉老师学习”的号召，组织教职工开展多种形式的师德教育活动，充分发挥师德标兵的典型模范作用。

2、全面开展“三育人”活动。一方面要开展以教研教改、教学比武为主要内容的业务竞赛活动，帮助教职工全面提高教育科研水平，促进我校教育质量的提高。另一方面要积极开展优秀教师、劳动模范的评选工作。

3、充分利用“三·八”妇女节、“五·一”劳动节、“十·一”国庆节等节日，组织女教职工开展“芙蓉杯”竞赛，创建“巾帼建功标兵岗”等活动；组织全体教职工开展师德演讲赛、书画赛、文体活动，全面提高教职工的思想、业务和身心素质。

（三）强化学校民主管理与监督，促进基层民主政治建设

1、加强教代会制度的规范化建设，全面推进教代会工作。加大监督检查工作力度，凡不符合《湖南省学校教职工代表大会工作规程》要求的教代会，必须限期整改。切实落实教会会职权，提高教代会工作实效。要加强教代会代表的培训工作，努力提高代表素质，履行代表职责。要继续做好教代会的评估工作，总结教代会工作经验，改革和促进教代会工作。

2、严格规范校务公开制度，提高校务公开的实效性和群众满意率。要按照《郴州市校务公开工作评价细则》（郴教联发[2003]15号）文件要求，建立和完善校务公开的各项制度，促进学校管理的科学化，促进教职工知情权、监督权、建议权的进一步落实，促进学校党风廉政建设，促进教育事业的改革与发展。

3、继续抓好教代会民主评议学校领导干部工作，并充分运用评议结果，使民主评议工作落在实处。

（四）依法维护教职工的合法权益，切实为教职工办实事、好事。

1、深入调查研究，及时向党支部、校长室反映教职工工作与生活中的热点和难点问题，为教职工鼓与呼；认真对待和调查处理教职工各种意见和建议，切实维护教职工的合法权益。

2、积极参与涉及教职工切身利益的改革方案和规章制度的制定，建立劳动关系协调机制。进一步巩固和完善学校劳动争议调解组织建设，参与劳动争议和矛盾的调解，维护教职工的合法权益，充分发挥校工会在协调劳动关系，推动机建社会主义和谐社会中的积极作用。

3、积极参与学校人事、分配制度的改革，指导教职工签定聘任合同，协助有关处室做好落聘教职工的培训、转岗、再就业工作，促进学校人事、分配制度改革的健康发展。

4、积极实施送温暖工程，进一步加大帮困扶贫力度，关心教职工生活。组织教职工定期进行健康检查，督促落实教职工的养老保险、医疗保险、住房公积金等各项政治和生活待遇，认真做好女教职工防癌保险和全体教职工的健康保险工作。

5、关爱优秀教师、关注中青年教师的成长。

6、积极创造条件，发展工会实业，不断增强工会经济实力和为教职工办实事的能力。

7、积极组织教职工开展有益身心健康的文化娱乐活动，丰富教职工的业余生活。积极开展教职工篮球赛和乒乓球赛。为下半年市教工会举行的全市教职工篮球赛和乒乓球赛做好准备。

（五）积极开展建“家”活动，努力加强工会自身建设，提高工会工作的整体水平。

1、积极开展创建“模范职工之家”活动。学校工会根据实际情况，制定2005年的创“模范职工之家”，学校工会根据实际情况，制定2005年的创建计划，积极创造条件，及时做好申报工作。从而促进我校工会组织的建设，促进学校建设与发展。

2、严格按照《永兴县教育工会工作目标管理评估细则》，做好检查评估和单位的自查工作，加强日常工作，加强基础工作。

6.黄永兴(工作总结) 篇六

在教育局党委的正确领导下，根据区教育局关于开展学校体育卫生和艺术教育工作指示精神，学校领导班子团结带领广大教职员工，以‚三个代表‛重要思想为指针，认真学习和贯彻‚十七大‛精神，以和谐发展为主题，坚持‚以人为本‛的办学理念，以增强学校持续发展的核心竞争力为抓手，努力培植‚诚信、民主、科学‛的学校文化，认真抓好‚三个文明‛建设，在各级领导的关心指导和全体艺体卫工作者的辛勤努力下，在各方面取得了可喜的成绩。总结如下：

一、体育工作

（一）组织健全，建章立制，确保计划落实

为全面贯彻学校《体育工作的条例》，全面实施《学生体质健康标准》。我们成立了主管校长为组长，主管主任为副组长，体育教师、德育主任为成员的体育工作领导小组；制定了贯彻学校《体育工作条例》的年度计划，《学生体质健康标准》实施方案，按年级确定工作目标和工作重点，并责任到人。定期召开专题工作会议，总结实施情况，在工作中不断完善。

（二）强化《学生体质健康标准》的落实，不断探索体育教育新途径。

牢固树‚健康第一‛的指导思想，把实施《学生体育健康标准》作为年度体育工作的重点。首先积极开展师资培训，使体育教师不但熟练了测试方法，而且掌握了对不良状况的学生进行有针对性的训练方法，为新的《学生体质健康标准》的实施提供了师资保障；其次为促进《标准》的真正落实，参照《标准》对每位教师的工作情况定期进行联合检查；第三为使活动更好的进行，通过体育教师讲解健康手册，让学生知道自己的体质健康状况，和哪些项目需要进行认真的体育锻炼，利用体育课时间进行测试，测试内容包括：身高、体重、肺活量、50米跑、台阶实验、握力，并根据测试数据，对学生体质差的项目和不良行为导致的健康问题进行针对性的指导，纠正学生的不健康锻炼行为，使学生的体质谐调发展。

（三）多举并重，搞好体育教学和活动的开展，形成了较为独特的体育与健康特色

一是为切实提高学生的身体素质，认真抓好大课间活动及课外体育活动的开展。积极组织全体学生参加的篮球比赛、足球比赛、20×200接力比赛、拔河比赛、课间操评比等多各活动，充分调动学生对体育活动的热情，增强他们的健康意识。通过丰富多彩的课外班级体育竞赛，一方面强健了学生体魄，同时培养了学生顽强的拼搏精神，竞争意识和集体主义精神。另外，还积极组织业余体育运动队，包括篮球队，乒乓球队和田径队等，加强管理严格训练，制定周密科学的训练计划，有效地推动体育教学工作的开展。二是教学手段的多样化、层次化，强调每节课以具体的教材为明线，以‚实践、探究、协作‛的培养为暗线，逐渐展开教育活动，不断拓展、演进及递进教学的过程，并在此过程中通过学生的积极思考与实践，不断丰富课的内容。三是师生角色的相互转变，在教学过程中教师、学生的角色根据活动的需要不断发生变化，教师、学生从教学设计者到活动中互相成为引导者、参与者、促进者、观察员、评价者等。教师运用启发、提示、表扬、激励及鼓励等教育手段，使学生由浅到深、由少到多、循序渐进地利用具体的教材进行实践、探究及创造性的活动，达到举一反三的目的。让他们不仅得到身体锻炼，而且建立自信及和谐的友伴关系！逐步培养学生的创新实践能力及合作、终身体育意识。四是通过组织丰富的课外体育活动，全校师生终身体育意识的提升：‚每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子‛的理念。以进一步促进和谐校园的建设，促进学校精神文明的建设！结合实施的素质教育，培养了全面发展的人才。

五是课余训练方面体育教师进一步发挥聪明才智、团结协作，提倡奉献精神，在搞好学校体育整体工作的同时，积极发现有才能的运动员，推荐到学校课余训练的运动队，为创建和谐校园做出应有的贡献。六是积极组织学生集体跳绳、乒乓球、羽毛球、篮球、足球、师生排球比赛以及迎面接力跑、往返接力跑和广播体操、学校大课间比赛等多种形式以及男女教工排球比赛、乒乓球、羽毛球比赛、学校运动会的综合项目比赛以及教工健身跑比赛等。促进广大教职员工以北京2008奥运会、奥运年为契机，真正使自己在今后有一个科学健康的体育生活方式，既适当、规律、科学并且有计划的适合自己的健身锻炼项目融入自己的日常学习、工作、生活之中。

（四）积极加强教科研，使工作不断上水平

1、积极承担市级科研课题，结合实际深入探讨体育与健康教学模式。在总结多年体育与健康教学工作的基础上，不断探讨适合我校的体育与健康学科的教学模式。8月份承担了天津市基础教育课程改革课题：‚体育与健康课程模块选择方法与实施的研究‛研究工作。如注重

（1）‚完全选项活动‛教学模式。在一个学期中某月或某阶段时间进馆上课的年级进行乒乓球、羽毛球学习与练习。

（2）‚一主多副‛教学模式。在一个学期中某月或某段时间不进馆上课的年级，该课主要的基本结构为：开始部分+准备部分+主体部分（一个主教材+若干选项活动）+结束部分。一主‛：是指依据普通高中《体育与健康课程标准》与《学生体质健康标准》在高中三个年级确定了学生必修的内容；‚多副‛：‘主教材’教学之后进行的馆外体育教学区的指定场地进行的‘自选’体育活动，培养学生个性，满足学生不同要求，充分发挥了学生的主观能动性，创新精神、实践努力和终身体育意识的培养有了进一步的落脚点。

（五）取得的成绩

学校被评为武清区体育工作先进单位；大课间被评为武清高中学校先进单位；竞技体育综合评比列国办中学高中组第二名。其中女子篮球第一名，男子篮球第四名，女子乒乓球第一名、男子乒乓球第四名、田径项目第三；田径代表队被评为武清中小学田径运动会体育道德风尚奖。

二、艺术教育工作

为了全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育。使学生通过音乐、美术教育得到艺术美的熏陶和潜移默化的影响，培养他们健康的人格，高尚的品德，树立坚定的理想抱负，让学生能够在各种艺术生活中得到收益。

1、加强领导，完善各项规章制度。成立了以主管校长为组长，主管主任为副组长，年级德育主任、艺术教师为主要成员的艺术教育工作领导小组，分工明确，责任到人。根据《学校艺术教育工作规程》，建立健全艺术教育的各种制度，艺术教育活动中有计划、有过程、有总结。

2、加强教师队伍建设。制定了艺术类教师定期培训计划，采取了走出去请进来的办法，积极参加教研室组织的培训、观摩课等活动和市区级的各类培训。为了调动了教师提高自身业务水平的积极性，制定了艺术教师在组织活动中的奖励制度。工作中认真落实课程计划，开足开齐课程，并把艺术教师的备课、讲课情况纳入教师的考核和测评，这些都极大地调动了广大艺术教师地工作积极性。

3、以艺术节和群体活动为载体，拓宽教育途径

根据本年度的艺术教育工作安排，办出一中的艺术教育特色，调动广大学生参与活动的积极性，学校举办丰富多彩的各种活动。学校规定，对于学生的群体活动，要做到‚四保证‛，即保证时间、保证活动场所、保证活动内容、保证活动效果，使学生的身心都得到良好的发展。在认真组织课堂教学的同时，开展了多种有益的艺术教育活动。如成立了‚快乐天使‛合唱队，‚青春踢踏‛舞蹈队以及‚器乐组‛、‚学生书画社‛等学生社团，利用课余时间，积极进行活动，全面提高了学生的艺术鉴赏力。4、5月份：按照武清区教育局颁布的文件精神，举办了‚迎奥运、创和谐‛校园合唱节活动，做到了‚班班有歌声，人人会唱歌‛的原则，普及到每位学生当中，使我校学生在艺术的海洋中成长，受到艺术熏陶。

6月份：举办了‚飞扬的青春‛教职工卡拉OK比赛活动。这次活动让老师们在紧张地工作中放松身心，得到愉悦；6月上旬，举办了第二届高一学生‚综合艺术知识‛竞赛活动。此次活动流程全部由艺术特长生和学生会干部负责。音乐教师负责把关。活动给了学生很大的锻炼空间，使学生们受益匪浅。

7月份——9月份：为区第十六届‚校园艺术节‛比赛暨展演活动。我校上报了四个节目参赛，均获得区级一等奖。

10月份：举办了‚共度今秋‛联欢会教师联谊活动。让远离家乡的老师们在杨村一中度过一个欢乐祥和的中秋佳节。

11月份：组织学生唱‚校歌‛‚红歌‛活动。

12月份是我校一年一度的‚元旦联欢会‛活动，元旦联欢会活动中，不仅有学生精心准备、编排、导演的节目，还有我校部分教师的精彩表演，有师生的同台联袂，使演出气氛达到高潮。

我校开展丰富多彩的艺术活动，不仅达到预期的目标，而且在原有的基础上进行创新，收到了很多意想不到的积极效果。实践证明，杨村一中开展的各项艺术活动是非常成功的，而且有意义的。形成了一中的艺术特色。07年学校获区级‚艺术教育工作先进学校‛称号。

三、卫生工作

根据国家教育部、卫生部颁发的《学校卫生工作条例》、《全国学生常见病综合防治方案》、《中小学生健康教育的基本要求》以及天津市政府《关于加强重点传染病防治工作的意见》等要求，切实搞好学校卫生工作，促进学生身心健康。

1、健全组织机构。成立了以校长为组长，主管校长为副组长，主管主任、餐厅经理、卫生室教师、学生代表组成的学校卫生工作领导小组。分工明确，职责明确，责任到人。

2、根据要求制定了《学校卫生防疫与食品卫生安全工作制度》、《学校卫生工作责任追究制度》、《学校卫生工作计划》、《学校突发公共卫生时间应急预案》等规章制度。

3、加强宣传力度，提高认识，更新观念，使全体师生充分认识开展健康教育的重要性。我们充分利用学校的板报、橱窗、广播、国旗下讲话等多种形式，进行卫生健康基本知识的宣传，积极在学生中开展讲究卫生、保护环境、崇尚文明等专题教育；举办教育讲座，普及卫生防预知识，提升学生自我保护意识，使学生养成良好的卫生、健康行为习惯。同时建立学生会班级卫生检查小组，每日检查和督促学生的一日生活行为；学校和年级不定期抽查，把卫生检查情况纳入各班的量化成绩。

4、开展季节性疾病的预防宣教工作，继续做好‚流感‛‚爱滋病‛‚肺结核‛等传染性疾病的预防及学校常见病防治工作。我们对全体学生发放了艾滋病预防处方，设立了预防艾滋病的宣传专栏。凡是学生活动的场所，我们定期进行消毒，使学生有一个良好的生活环境。

5、认真开展学生的身体健康状况的普查工作。每学期细致检查学生的身体，并对健康卡中的各项指标进行对比和分析，发现问题积极采取针对性的措施，使我校学生的近视率明显下降。

6、严格管理学生餐厅，严把‚病从口入关‛。我们按照《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》等上级文件的通知精神，坚持每日检查食堂卫生，加强对从业人员的培训力度，从食品生产到销售确保质量。另外，我们还制订了学校食物中毒等应急预案和责任追究制度，确保在发生紧急情况时的救助工作。

以上是我校体育卫生和艺术教育工作总结，虽然取得了一些成绩，仍然存在着许多不足。在今后的工作中，应更加努力，再上新水平

经验做法：

一是学校坚持‚以人为本，以学生的发展为本‛的原则。注重学生个性发展，重点抓好体育、艺术特长生的培养，为高等院校输送全面发展的优秀人材。

二是音乐、体育课课堂教学学生参与课的设计。为了让学生真正成为课堂的主人，不断激发学生创新意识的逐渐形成和积极参与课堂实践的能力。联系实际，促进学生自己的每一节课、每一学期、每一学年乃至将来升学至高年级以及大学的各节体育课之间形成可能理想的‚链接‛。达到体育与健康课程教学目标的实现！

工作建议

1、体育训练方面：高中实现资源优势的整合，发挥人才、体育场地、器材资源优势，集中有能力的敬业的教练员、集中到一处训练，统一管理，采取切实可行的鼓励机制！结合实际保证训练时间、教练员、运动员的相对固定，努力在天津市中小学田径运动会取得优异成绩。

2、区级优秀评选方面尽量为学校、个人积累体育工作业绩，鼓励教师更好的工作。（1）每年评选武清区优秀的文体科研论文和优秀的文体教学案例；每年区中小学体育比赛评选优秀教练员和优秀裁判员等。

（2）每两年评选优秀体育课（音乐课）和优秀的大课间，以及每年的一定范围内教研活动观摩课、展示课、研究课等。

（3）定期进行体育（艺术）教师基本功比赛和评选优秀教师、先进单位。

（4）进行武清区体育教师名师评选。

（5）选拔优秀体育教师参加市级、国家级各项评选。

7.黄永兴(工作总结) 篇七

关键词：甜糯玉米,冻害,防治,栽培技术

1 温度要素分析

1.1 种子发芽的温度

玉米种子的发芽时间会随温度的变化而变化, 根据我县的相关资料分析:温度在6~8℃时, 发芽需要30~50 d;温度在10~12℃时, 发芽需要21~28 d;温度在16~20℃时, 发芽需要8~12 d;温度在25~30℃时, 最适种子发芽, 从播种到出苗仅需要4~7 d。所以, 玉米生产的最适温度是25~30℃, 下限温度是10℃, 低于10℃会出现停止生长或畸形生长的现象。

1.2 积温所需的温度

玉米生长、授粉、结实到上市的生长过程需要积温。早熟品种需要积温1 800~2 000℃, 鲜食玉米需要积温1 550~1 600℃, 授粉到上市需要积温650~750℃;中熟品种需要积温2 200~2500℃, 鲜食玉米需要积温1 600~1 700℃, 授粉到上市需要积温75~850℃;晚熟品种需要积温2 500~2 800℃, 鲜食玉米需要积温1 750~1 800℃, 授粉到上市需要积温850~950℃。

1.3 开花与授粉的温度

玉米正常开花、授粉的温度为25~28℃, 温度低于18℃或高于38℃时, 雄穗不开花, 出现干花絮的现象, 无花粉。开花最适宜的相对湿度为70%~90%, 温度超过30℃且相对湿度低于60%时, 开花的现象很少。近年来, 由于12月至次年1月温度较低, 3—4月上市的鲜食玉米在抽雄穗时遇到1月的低温天气, 形成雄穗不能开花、无花粉、雄穗干梢的现象, 导致植株生长不良、玉米结实不良, 癞子玉米多、产值和质量下降等问题, 使玉米价格下降严重。

2 鲜食玉米受冷害的播种时间分析

鲜食玉米从播种到采收的时间要根据它的积温需要来确定, 早熟品种需要积温1 500~1 600℃, 中熟品种需要积温1 650~1 700℃, 晚熟品种需要积温1 750~1 800℃。根据积温的需要, 从第一年12月到次年2月的积温对于各个品种的玉米生长是不够的。每年的12月到次年2月, 3个月的积温一般为1 207℃。据此推算, 2月一天中的12时的温度是18℃, 早晚有露水, 气温较低, 有少量花粉散落, 但时间短, 花粉量极少, 容易造成授粉不良, 到成熟时就会形成“癞子包谷”。在这种情况下, 盐边北部地区, 特别是永兴镇适宜的播种期应为1月中下旬至2月初, 开花期在3月初至4月下旬, 5—6月份收获上市。

3 适时与精细播种

甜糯玉米基于蔬菜作物, 须根据市场和气候条件有计划种植。玉米种子萌发的最低温度在10~12℃, 最适温度在22~35℃, 超过12℃即可播种。为了提早上市、抢占市场, 应在每年1月底至2月初播种, 5月前后上市。

甜糯玉米种子淀粉含量少、籽粒不饱满、发芽率低、顶土力弱。为了保证甜糯玉米全苗、壮苗生长, 要实施精细播种, 首先选用发芽率高的种子, 去除虫粒, 晒种2~3 d, 然后用温水 (约50~55℃) 浸种6~8 h后, 晾干再播种。另外, 要适当浅播, 每窝两三粒, 或者采用摧芽播种的方法。

4 合理密植与施肥

冬春播种甜糯玉米必须采用地膜栽培, 且实行宽带种植。用1.3~1.5 m开厢 (包沟) 双行错窝种植, 行株距0.4~0.46 m, 约每666 m2种植2 000~2 200窝, 4 000~4 500株, 播种后拉紧薄膜, 做到直、平、严实, 待玉米苗长至3叶左右引苗出土, 并用细土封严膜孔。

重施底肥、早追肥、轻施拔节肥、早施穗肥。底肥可每666 m2施农家肥1 500 kg。含低氮复合肥50~60 kg在整地前施入, 在五六叶期追施5~10 kg的尿素, 在9或10叶期每666 m2施10~15 kg的尿素。

永兴片区早春鲜食玉米要严格掌握播种时间, 在只盖地膜种植的情况下, 8月下旬至12月下旬这段时间, 不能播种早春鲜食玉米, 这段时间是危险播种期, 一定要重视早春玉米从播种到上市的安全性, 确保种植户的经济利益。

甜、糯特色玉米是普通玉米的变种, 籽粒中含糖量比普通玉米高出10倍左右, 且蛋白质中氨基酸的组成接近人体氨基酸, 油分含量也高于普通玉米, 且富含维生素。它主要以鲜食上市为主, 炒煮煎均可, 以其食味甜美、消化率高的特点, 深受人们喜爱。平均每666 m2可产1 000 kg以上, 产值3 000~4 000元不等, 因而种甜糯玉米的经济效益好。从播种到收获需要100~120 d, 适合在永兴大面积种植。但想要获得丰收, 应抓好关键技术, 具体分为以下两方面: (1) 选择合适的品种。目前的主推品种有“超甜”“惠甜”“京科糯”“香甜糯”等。 (2) 选择整地。严格隔离防串粉。

应选择土壤疏松、肥沃, 土层深厚且排水良好的田和坡度小于25°的土地种植, 在作物收获后及时灭茬、深耕翻土, 做到土壤疏松、平整, 土壤良好。

甜糯玉米需要与普通或其他类型的玉米隔离种植, 防止与其他类型的玉米串粉。如果串粉则甜、糯度会大大降低, 失去甜糯玉米应有的价值, 所以要严格隔离种植。通常采用空间和时间隔离的办法, 空间隔离距离要有400 m以上, 如果有树林、山坡、公路等天然屏障, 隔离距离可适当缩短。如果采用时间隔, 甜糯玉米的播种期应与其他玉米相隔20 d以上。一般甜糯玉米出苗约20 d进行分蘖保优, 如果不及时除去分蘖 (含苗) , 就会与主茎分肥、消耗营养, 影响主茎生长发育, 应随时检查、及时除去。甜糯玉米有时会产生多穗现象, 也会影响产量和品质, 如果形成多穗, 应在授粉后, 掰掉多余的穗, 留下一两包比较大的穗即可, 此过程中一定要保护好叶片, 也不要影响到主茎。

5 防治病虫保证品质

甜糯玉米植株比普通玉米甜, 极易吸引玉米螟、蚜虫、果实蝇等害虫。受到病虫害的鲜果穗商品价格很低, 因此, 对待甜糯玉米虫害应“防重于治”。在防治病虫害的同时, 也应保证甜糯玉米的品质, 不用或少用化学农药。最好的防治办法是生物防治, 植株生长到开大喇嘛口时, 将杀螟虫或杀虫螨菌菊酯类的内吸性农药兑水后喷洒在大喇嘛口处。在收获前20 d不宜使用化学农药。

6 适时采收与及时上市

甜糯玉米的收获与普通玉米截然不同, 采收期对甜糯玉米的商品品质和营养价值影响较大, 以鲜果穗上市的甜糯玉米应在乳熟期采收, 即约授粉后30 d, 反之则籽粒内含糖量低、风味和口感较差、果穗较大且产量不高, 籽粒内糖转化为淀粉, 果皮变厚。应成熟一批采收一批, 且当天上市 (不超过12 h) , 采收后让植株在田间继续生长5~7 d, 可用来养牛或打浆喂猪。

7 结束语

玉米是盐边县永兴镇主要的粮食和经济作物之一, 它具有高产质优、适应性广、抗逆性强的优点。我镇常年种植面积为8 km2, 其中, 早春玉米为1 km2, 占总面积的15%, 在我镇农业生产中的地位十分重要。玉米植株高大, 光合效率高, 需肥量相对较大, 与其他作物差异明显。玉米在发育过程中有喜温、短日照的特性, 因此, 整个生育期要求温度较高, 生长环境温度需从10℃逐步升高到30℃才能正常授粉、结实。

8.永兴县狠抓乡村财政财务监管 篇八

一是严格收入管理。乡镇非税收入实行“收支两条线”管理。收费时必须实行亮证收费，并使用省财政厅统一印制的收费票据，款项在规定时间（10日内）全额缴存县财政非税收入汇缴结算户，严禁坐支，严禁乱收费、巧立名目收费、超标准收费。

二是严格支出管理。严格执行财政财务制度，控制开支范围和标准。乡镇政府及所属部门的各项支出严格按年初部门预算执行，严禁无预算发生支出的行为。乡镇工作人员津补贴按规定发放，不得擅自设立津补贴项目或提高津补贴标准。控制一般性支出，压缩非生产性支出，集中财力保证重点，筹措资金投入财源建设。公用经费按部门预算执行，实行总额控制，严禁突破。

三是严格财务报销票证审核。建立健全财务报销凭证审核制度，杜绝非法票证入账。根据不同金额标准分别明确经办人、财务会计人员和审批人对报销入账票证的真实性、合法性的审查职责。各部门报账员及财政所（分局）要严把票证审核关，充分发挥会计监督职能，切实加强对发票入账的审核，杜绝“白纸发票”入账。

四是严格控制现金余额。严格现金使用范围，减少现金使用，对不在现金使用范围内支付的款项一律通过银行转账支付。推行备用金制度，严格现金领用审批流程和手续。

五是严格按时处理账务。严格管理资金收付相关票据和凭证，由专人传递和保管。单据传递应实行交接登记制度，办理原始凭证交接手续，明确责任。

六是严格执行对账制度。乡镇财政要采取网上对账、交叉对账等方式，确保账证、账账、账实、账表相符。要积极与县财政国库管理局、县乡镇财政管理局对账，核实收入进度、指标结存、资金拨付和结余等情况；要与乡镇所属各部门核对资金账，采用单位银行存款余额对账单和单位库存现金对账单形式进行对账；要与乡镇所属部门按月对账，同村级组织按季度对账，业务量大的，视情况增加对账次数。

七是严格项目资金核算和监管。乡镇财政要按项目设立档案，建立项目资金专账，实行项目资金专账核算。项目资金要按规定程序拨付，并按工程概预算总造价预留不少于30%的工程款，经竣工验收和决算评审后再予以结算。建立项目资金管理绩效评价制度，加大项目资金监管力度，利用项目资金公开公示和巡查等手段对项目实施跟踪问效，提高项目资金使用效益。

八是严格会计法规和财政支农政策培训管理。加大会计法规、财政支农政策和业务知识培训力度，组织财务人员学习《会计法》、《会计基础工作规范》等财政法律法规，加强财会人员业务和职业道德素质教育。

九是严格财经工作纪律。由县政府督查室牵头，定期不定期对乡村财政财务执行情况进行督查，及时发现和解决问题。

（湖南郴州永兴县财政局 刘军才 张正伟）

9.永兴乡新农村建设工作队 篇九

各位领导：

全县新农村建设工作会议结束后，永兴乡第五批新农村工作队于2011年2月22日进驻。现将工作情况汇报如下：

一、基本情况

按照县委的安排部署，从州、县、乡12个单位中选派的永兴乡新农村建设指导员12名，于2月22日到达永兴乡。乡党委、政府及时召开座谈会，介绍了永兴乡乡情和新农村建设情况，乡党委书记朱宝同志作了重要讲话，对新农村建设工作作了思想动员，就下派工作进行全面安排部署，提出了工作要求；永兴乡党委、政府高度重视新农村建设工作，指定由乡党委副书记专门负责新农村建设和各指导员的管理工作； 12名指导员于2月22日全部分别进驻各村委会，认真履行 “六大员”的职责。立足乡村实际，认真开展新农村建设工作。目前各项工作进展顺利。

二、工作开展情况

（一）严格管理，严格要求，确保工作顺利开展。一是按照乡党委、政府制定的《永兴乡新农村建设指导员管理办法》，严格按制度执行；二是严格请销假制度。由村党支部书记做好指导员的考勤登记，考勤表按月交乡新农办。请假

先由工作队长签署意见后，报乡党委书记批准；三是工作例会制度。乡党委每月组织全体指导员学习交流，定期召开座谈会，指导员每月向乡新农办和派出单位报告一次开展工作情况，重要工作开展情况随时书面汇报。并认真听取工作队及指导员工作汇报；四是记好民情日记；五是重点工作报告制度。

（二）广泛宣传新农村建设政策，营造舆论。工作队员驻村后，召开群众会，广泛宣传新农村建设政策，营造舆论，调动农民参与新农村建设的积极性。到目前为止共召开群众会12场次，600人次，在乡党委、政府的领导下，工作队协助村“两委”积极开展形式多样的宣传活动，宣传党和国家的社会主义新农村建设的路线、方针和政策，宣传县委、县政府的新农村建设工作会议精神。从小事做起，认真踏实地工作，受到当地干部和群众的好评。进一步加深新农村建设工作的认识和体会，认识到开展新农村建设的必要性，通过分析比较新农村建设的得失，进一步增强了搞好新农村建设工作的信心。进一步调动广大村民参与新农村建设的积极性。

（三）清理经济发展思路，找准新农村指导工作切入点。思路决定出路，在推进产业发展上，永兴乡“十二五”将以小庄、干树子为主规划发展蔬菜产业专业村组；以干树子、立溪冬、马颈子为主规划发展核桃产业专业村组；以拉姑、白马河为主规划发展芒果、龙眼、柑桔专业村组。同时，加快白马林场至干树子等高山一带开发建设，努力将白马林场至干树子建设成以自然生态为特色的乡村旅游休闲度假基地，加快新兴产业发展步伐的总体规划。为所驻贫困村找到一条好的经济发展路子，是驻村帮扶工作的首要任务。工作队驻村伊始，即开展深入细致的调查研究，指导员走村入户，访村情，察民意，充分了解各村的贫困现状，认真分析经济发展的潜在优势和制约因素。在乡党委、政府的指导下，和村两委干部共同确定工作目标和措施，摸清了农民收入、人口、面积、项目建设、经济发展及新农村建设总体规划和支部建设等情况，重点围绕“发展”和“项目建设”，召开有关座谈会，广泛听取各方意见，在认识上、思路上和感情上迅速融为一体。并带去了外地调整农业产业结构的典型经验，学习先进的栽培、养殖技术，帮助干部群众开阔视野，更新观念，引导他们改变传统的种植、养殖习惯。在工作队的带动下，把经济发展思路转化成追求脱贫致富的实际行动的农民群众越来越多，极大地激活了农村经济。

（四）积极配合乡党委、政府抓好中心工作。

1、围绕产业调整，认真做好新植桑园和烤烟种植，促进大春生产有序进行。为完成永兴乡蚕桑产业和烤烟种植任务，新农村指导员与乡村干部一道进村入户、挨家挨户做群众工作，克服了永兴乡到外地打工人数多、耕地少及物价上

涨等蚕桑、烤烟发展不利因素带来的困难，把乡党委、政府的发展帐和农户的家庭帐有机的结合起来。群众思想意识提高了，工作就好做了，通过努力全乡完成了规范化栽桑200亩、烤烟1813亩，完成计划500亩、2000亩的40％、91％。完成水稻移栽3700亩，完成计划5500亩的67％；完成包谷种植3500亩，完成计划6000亩的58％；完成杂粮20亩，商品洋芋250亩，大豆50亩，商品蔬菜200亩的种植。

2、协助抓好护林防火工作。驻村指导员积极配合做好护林防火宣传工作，协助与12个村委会，121个村民小组，3367户农户签订了护林防火责任书，通过层层抓落实，护林防火工作成效明显，确保了防火期内没一起重大森林火灾的发生，这与驻村指导员的认真扎实工作是分不开的。

3、积极参与社会矛盾和纠纷调解工作。维护稳定是指导员的基本职责，指导员在驻村期间，共调解纠纷13起，其中：家庭纠纷8起、邻里纠纷5起。积极化解移民安臵公路建设项目、万永油路建设项目用水与拉姑村、那软村群众农业生产用水矛盾，消除了群体性上访事件。认真排查和处理影响农村稳定的突出矛盾和问题，消除和化解了大量不稳定因素，对社会稳定起到积极作用。

4、学习杨善洲，奉献新农村，积极为群众办实事。工作队积极为那软村、昔丙村、迤资村、灰坝村等村委会向争取办公经费12000元；向各扶贫联系单位争取资金4万多元，用于生产扶持；特别是工作队副队长景丹同志向州财政局争取经费20万元，用于解决永兴村委会牠腊三组修桥一座5万元，解决永兴村委会牠腊三组整村推进项目15万；各指导员自驻村以来，认真深入生产一线，帮助困难户等理墒、打塘、盖薄膜，真心实意，搞好服务，为民排忧解难，办好事、办实事，深受人民群众的欢迎和一致好评。

三、存在的的问题和困难：

1、在产业结构调整过程中，农民致富的愿望相当迫切，对县委政府提出的产业政策也非常支持，乡镇村干部也做出了最大努力，但在比较效益较低情况下，农民的情绪比较低落。如有的栽桑后，由于管理不善，效益很低；烤烟种植也比较效益不高，种烟积极性不高，仍然是政治烟、任务烟，没有真正形成农民增收致富的产业。要提高农民的产业结构调整积极性，关键是要让农民得实惠，故在发展过程中要加大科技扶持力度。

2、部分村干部依赖思想比较重，工作干劲和信心不足；一些村两委干部对新农村工作指导员期望值过高，把希望完全寄托在驻村指导员身上，片面要求多办实事，解决眼前的一些实际问题。

3、部分指导员对驻村情况掌握不够确切，纪律不够严谨；调研、思考深度、广度不够，对驻村所需解决的问题了解不透彻，针对性不强；与派出单位汇报、衔接不够，有能力解决的问题汇报不突出；信息报送不及时。

4、缺少经费，影响新农村工作的开展。一是项目和经费；二是每月例会会议费；三是差旅费预算过低。不能满足新农村建设工作的需要。

四、下步工作：

1、继续抓好政策法规的宣传贯彻。充分利用基层组织活动场所等各类宣传阵地，组织学习宣传党和国家的路线方针政策、法律法规和新农村建设的有关部署要求，学习有关惠农政策和农村科技文化知识，督促各项涉农法律法规、支农惠农护农政策的落实。引导农民转变思想观念，增强发展意识、民主意识和法制意识。

2、抓好农村经济发展。继续协助做好“十二五”规划,帮助完善经济发展思路，并认真组织实施，积极培育支柱产业，加快发展壮大集体经济，促进农业增效、农民增收。

3、抓好农村基层党组织建设。督促指导农村基层组织建设工作，全面深化农村党的建设；积极促进农村基层党组织的班子建设和队伍建设，指导帮助落实好各项规章制度，协助做好党员的教育管理，完善村“两委” 一事一议工作决策程序，推进村务公开，民主管理。

4、抓好和谐农村建设。继续抓好“三项”教育工作。协调做好矛盾纠纷排查、调处化解工作，组织开展精神文明建设活动，完善乡规民约，推进乡风文明建设。

5、抓好其他工作。认真完成各级党委政府交办的工作

任务和协助当地解决经济社会发展中的重大困难和问题。

6、认真做好指导员的日常管理工作。

10.黄永兴(工作总结) 篇十

根据州县文件精神要求和统一部署，自全县整脏治乱绿化行动开民以来，我乡人民政府按照“统一领导、分级负责、条块结合、以块为主、全民参与、齐抓共管”的原则，从开展广泛宣传，提高认识，强化措施，狠抓落实等几个方面入手，切实将“整脏治乱”工作落到实处。全乡卫生秩序管理逐步规范，卫生环境改观，居民意识明显提高，部门责任更加明确，脏乱现象明显减少。目前，我乡的“整脏治乱”工作已进入集中整治阶段，现将一年来以来工作开展情况总结如下：

（一）统一思想，理清工作思路。

按照州、县委政府“整脏治乱”相关精神，我乡于3月20日召开了“整脏治乱”工作动员大会，明确提出了通过整脏治乱工作的开展，实现“环境优美、文明整洁、秩序井然、生活舒适”的目标，从增强居民卫生意识，改善生活环境，塑造乡村新形象，振兴我乡经济的战略高度出发，把整脏治乱工作列入重要议事日程，并把“整脏治乱”工作作为落实“三个代表”重要思想，推进“两业一城一市”建设的重要举措，坚持“谁主管，谁负责”、“政府组织、分级负责、部门协调、全民参与、科学治理、社会监督”的方针和“以块为主、条块结合、属地管理”的原则，切实理清了工作思路。

（二）加强组织领导，健全工作机制。

1是成立机构，健全组织：为认真贯彻落实州县整脏治乱工作精神，提高公民道德素质，实现“环境优美、文明整洁、秩序井然、生活舒适”的目标，我乡人民政府成立了整脏治乱绿化行动小组，由乡党委书记任组长，全面负责我乡“整脏治乱”工作。全乡“整脏治乱”工作在整脏治乱领导小组的领导下进行。对全乡“整脏治乱”工作进行统一指挥调度。一级抓一级、层层抓落实。

2是精心组织，统筹协调。按照全对“整脏治乱”工作的要求，结合我乡实际，次召开会议，专题研究“整脏治乱”工作，并制订“整脏治乱”实施方案。制定了具体实施计划，对“整脏治乱”工作进行详细部署。整脏治乱领导小组每月召开一次办公会议，具体部署阶段性“整脏治乱”工作，使整个“整脏治乱”工作健康、高效、扎实开展。

3是实行领导分工负责制。将“整脏治乱”工作和部门年终考核相结合，我乡主要领导亲自挂帅，清扫街面，疏通水沟，经常性的督促检查，并实行现场办公，解决了一批重点、难点问题。

4是实行目标管理。始终坚持把“整脏治乱”工作作为一把手工程来抓，逐级签定目标责任书，及时兑现奖惩，增强了各级领导的责任感和紧迫感，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

（三）广泛宣传，营造“整脏治乱”浓厚的氛围。

1、从3月29日至4月29日我开展了以“整脏治乱”为主题的宣传活动，采取设置咨询台、宣传车流采用宣传、向市民发放宣传资料等方式进行广泛的宣传，发放宣传资料4000余份，接待居民咨询60余次。通过宣传提高了知晓率，强化了居民的卫生意识和文明素质，为我乡整脏治乱工作营造了浓厚的氛围。

（四）加大投入，加快基础设施建设步伐。

1、基础设施建设不断完善：为加快我乡基础设施建设，彻底改变我乡目前设施基础差、配置不足、数量少、损坏严重的情况，今年共计投入经费2万元，政府机关院内、街道沿线两旁边共设置垃圾箱45个，以满足居民需求，提高我乡文明水平，进一步完善了我乡服务功能；聘请专职保洁员2名，以满足垃圾收集清运的要求。维修排污水沟5处、疏通污水沟300余150米，安装沿街路灯18个。

（五）部门联动、齐抓共管、全面开展“整脏治乱”工作。

1、联合开展卫生大扫除义务劳动活动。由政府牵头组织乡直属事业单位卫生院、中小学校的干部职工参加卫生大扫除义务劳动活动15次，清扫街面、偏街小巷、居民院落的卫生死角，共组织600人次，清除8个卫生死角，用实际行动树立干部形象，起到表率、宣传、教育和带动作用。

2、治理我乡车辆乱停、乱鸣、乱掉头等现象。进一步规范交通秩序管理，6月初，我乡联合兴隆场交警大队按照“整脏治乱”工作要求，开展“乱停乱放”专项整治，对各类机动车辆在市区内临时停放点进行统一规划。组织人员对市区内所有道路进行实地勘察，根据实际情况制定了临时停车点和车位规划方案，设置公交车、小车和摩托车临时停车点3处，车位25个。认真组织实施，从5月20日起，组织人员对停靠点及车位进行施划，在标识施划工作中，兴隆场交警大队领导与乡政府党委书记经常亲临现场，进行技术指导和质量检查，有效地确保了该项工作的顺利进行；加大宣传力度，充分利用、公告、传单等宣传工具不断加强交通法律法规的宣传，提高机动车驾驶员的交通法规交通安全意识，要求本乡及外地过往车辆一律不准随意停靠，必须严格遵守停车秩序，按章停放在所设置的车位内，不得乱停乱放。通过整治，目前市区车辆停放有序，交通参与者的交通法规和交通安全意识明显增强，各类交通违法现象减少，交通秩序大为改观。

3、加强工地文明施工及环境卫生管理。根据县委相关文件精神，结合本乡实际情况与沿街面的居民及店铺分别签订了环境卫生责任书60份，有效地规范了我乡环境卫生管理，杜绝了车辆带泥上路、居民随意倾倒的现象得到遏制。

4、治理排污水沟、整治摊点乱占、乱摆、乱扔现象。拆除乱搭乱建违章搭棚6处，清除街面乱倒乱放建筑用料8处。

5、认真落实“门前三包”责任书。自全县开展整脏治乱绿化行动以来，在乡委、政府领导下，整脏治乱领导小组组织单位干部职工60人次深入调查，地、与从乡中学直到下广村80余户商店开展“门前三包”签订工作。截至8月1日我乡共签订“门前三包”责任状80多份，签状率达99.7%，发放宣传资料1500余份,对不按要求签订“门前三包”责任状的居民和直属单位及商铺，将组织力量进行突击，确保我市“门前三包”责任状签状率达100%。通过“门前三包”责任书的签订，强化了市民的自我管理意识、参与意识、卫生意识，营造了“城市管理、人人有责”的浓厚氛围。

7、大力开展环境卫生评比活动。我乡通过创卫评比活动，增强人们创卫意识。整脏治乱领导小组加大巡查力度，并进行评分。每月进行一次评比，在创卫评比公示榜上进行公示，以达到居民和商铺的责任感。

8、集中突击对乡镇“整脏治乱”工作的检查。9月26—28日我乡整脏治领导小组采取听、查、看、访、测的方式，从七个方面进行打分考核，对乡镇存在的问题进行了严厉的批评通报，限期整改。一年以来，通过全市上下不懈努力，我乡“整脏治乱”工作取得了明显成绩，重点整治工作取得阶段性成果，管理逐步规范，环境明显改观。但我们也清醒地看到，我们还有不少薄弱环节，还存在财力投入不足、基础设施建设薄弱、背街小巷卫生死角依然存在、环境卫生保洁长效管理机制需进一步完善、居民卫生意识淡漠等问题。我们坚信，在乡党委、政府的领导和精心指导下，在全乡人民的共同努力和社会鼎力支持下，我们一定能够克服在“整脏治乱”活动所面对的困难，把永兴场乡建设成为环境优美、经济繁荣的卫生乡镇。

11.黄永兴(工作总结) 篇十一

为贯彻落实《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》《海口市人民政府关于进一步推进义务教育均衡发展的意见》等文件精神，我校坚持求真务实的原则，精心组织，周密实施与海口市永兴中学的结对帮扶工作，坚持做到“四有”，即有组织领导，有阶段性计划，有实施方案，有检查督导。以此推动结对帮扶工作的规范化、制度化运作。现将三年以来我校与永兴中学对口帮扶工作情况总结如下：

一．组织领导

与永兴中学结对帮扶工程的实施，有利于发挥我校的示范辐射作用，加深校际关系，实现教育优质资源共享，缩小城乡教育差距。为确保我校的对口帮扶工作落到实处，特成立海南华侨中学城乡教育对口帮扶工作领导小组。

组 长：曾纪宁

副组长：孙京丽、张卫东

成 员：罗建国、王生巧、张新洲、李发德、郭义刚、翁文珠、杜灵发、陈林蓉、杜 震、许亚鹏、符建文（不知是否恰当，望斟酌）

二．具体实施情况

（一）制订方案

充分利用我校基础设施好、管理规范、办学效益好的优势，发挥示范辐射带动作用，在条件允许范围内，尽最大力量帮助永兴中学办学，使其水平接近或达到省、市规范化学校的标准，根据我校 和永兴中学的实际情况，把帮扶工作列入我校的发展规划和工作目标，双方成立以校长为组长的结对帮扶工作领导小组，签订帮扶协议，明确帮扶工作任务、责任和目标，制定结对帮扶工作计划和实施方案，并报市教育局备案。具体情况如下：

1．帮助其加强师资队伍建设（1）建立两支帮扶骨干工作队伍

一支是以德育处为龙头，包括德育主任、年级组长、班主任、政治教师等为骨干的队伍，以各年级组和班主任为单位，分期前往永兴中学进行合作探究，并加强双方的交流机会，取长补短，共同进步。我校与永兴中学建立了年级组、班级之间联谊会，建章立制，传送德育管理经验。此外，我校积极派送德育领导干部向永兴中学介绍创文明校、文明班和文明学生活动、主题班会活动，学生日常行为规范量化考核办法以及学校内部治安综合治理的有关规章制度和管理办法等，并邀请永兴中学部分优秀党员参加我校“党日”活动。

另一支是以教导处为核心，包括教导主任、教研室主任、教研组长、备课组长、骨干教师等的教学教研骨干队伍，建立以教研组为单位的帮扶小组，落实从课堂的教学研究，到教研组的建设管理，做到悉心传教，加强教研组长之间的密切联系，教研组的集体活动形式主要以听课、上示范课、举办讲座等为主。并邀请永兴中学骨干教师到我校参观、座谈、交流和参加我校“教学节”活动。

组织结对学校领导和老师学习现代学校管理理论、教育教学理论和新课改理念，使大家认识到，薄弱校应根据校情转变以升学为唯一目的的观念、帮扶应首先是扶志气，弱校应根据实际定好位，努力探讨办学模式，立足于经济发展和社会进步培养人才，想方设 法开发学生的潜能，促使学生的个性发展，发现和培养特长生。（不知是否有此事，请斟酌。）

（2）建立师徒结对制度

指定1-2名学科带头人与永兴中学3-4名教师建立长效结对指导责任制。加强教育理论、课堂教育教学、教育科研等全面指导培养，建设一支师德高尚，专业水平高，教科研能力强的农村教师队伍，发挥他们在本校或本区域的引领带动作用。教师结对子一般每学科不少于1对。目前我校有6名（这是2009年的数据，现不知是否增加？）教师与永兴中学教师建立结对子关系。在课堂教育教学、教育科研等方面进行指导培养，切实提高永兴中学的教师教育教学水平。

2.帮助其改善办学条件。我校本着“尽力而为，量力而行”的原则，积极为永兴中学捐资引资，无偿提供教学仪器、实训设备、图书资料、教具和其他教育教学必需品等。（此处请补充具体图书捐赠数目及设备）开展校际间内容丰富、形式多样的“献爱心”帮扶活动和文体交流活动。并热情邀请永兴中学师生代表参加我校教职工“园丁杯”文艺演出。

3.开展学生联谊活动。充分发挥共青团、学生会、少先队的作用，采取多种形式，积极开展两校生生手拉手活动和助学活动，促进两校学生的相互了解，增进友谊，共同进步。我校团委、学生会已在永兴中学举办了“学生干部、特困生代表交流座谈会”并且向永兴中学10名（这是08年的数据，不知现在是否增加？）贫困优秀学生赠送了学习用具和书籍。

（二）干部挂职

建立稳定的干部互派交流制度。我校将选派部分校领导到永兴 中学挂钩指导工作，选派中层干部或后备干部到永兴中学挂职锻炼，挂职时间每人不少于一学年，并安排具体工作，参与实质性领导和管理，协助他们建立起一套完善的学校内部综合管理制度，提高工作管理效率。

（三）教师交流

建立城乡教师交流任教制度，我校选派3年以上教龄，有一定教育教学经验，思想素质好的教师到永兴中学任教。我校目前已派出英语科目潘艳芳老师，历史科目张丽萍老师，物理科目陈文洪、刘阳贵老师，劳技科目王灏老师，数学科目薛文新、黄一彪老师，体育科目胡于刚老师到永兴中学支教，为该校教育教学水平的提高做实实在在的工作。

前去支教的老师严格要求自己，认真履行职责，积极参加政治学习、业务学习和其他集体活动，按要求完成工作任务，教书育人。每学期在永兴中学上示范课或公开课3节以上，每学期撰写一篇教学论文或工作总结，主持一项校级以上科研实验课题。

1．加强教研交流

为切实了解和评价学校在结对帮扶工作中的效果，共同提高办学效益，我校和永兴中学建立了稳定的互访机制。一是领导互访，了解帮扶工作实施情况，确定下一阶段的工作重点，相互协调，保证帮扶工作顺利开展。二是教师互访，开展教研活动。主要以公开课、示范课、集体备课为载体，来提高永兴中学教师在实际教学中的应用能力。

我校刘莲教师为永兴中学初三学生开讲了《中考心理辅导讲座》；初中语文备课组长、2008年获海口市说课一等奖的陈青老师；2008年获海南省青年教师优质课评比一等奖的朱静秋老师与我校 优秀青年教师符方少分别为永兴中学上了示范课，受到永兴中学师生的欢迎。

2．学科带头人的培养

永兴中学派老师来校跟班学习一年，我校选派骨干教师担任他们的学科指导老师，在教学方法、备课、评课和课题研究等方面给予指导、帮助。每位指导教师带着科研课题进行培养，使培养对象在教育教学和课题研究中提高业务水平。给予了他们适当的生活补助，创造条件，促进其综合素质更快提高。

（四）资源共享

我校充分利用现代教育资源，发挥网络优势，将结集整合的优秀课件、教学设计、教学反思成果等，制作光盘，出版书籍，赠送于永兴中学，进行辅助教学。在对口帮教的过程中，我校及时向永兴中学通报教育信息，积极提供教学资料。我校多次带领初中部历史、英语、数学等学科教师到永兴中学指导中考备考，提供中考复习资料；并组织各学科组教师到永兴中学参加集体备课，这些教学教研活动受到了永兴中学师生的欢迎。

我校与永兴中学的对口帮扶工作正在积极地进行，开展城乡学校对口帮扶工作是一项根本性的战略举措，在今后的工作中，我们将继续坚持从实际出发，注重实效，使支教学校和受援学校达到相互促进，共同提高，优质资源共享的目的，实现城乡基础教育均衡发展作出我们应有的贡献。

12.永兴县民办教师维稳工作有招数 篇十二

永兴县民办教师维稳工作有招数

陈小宁

永兴县曾任民办教师，在2008年的摸底统计中共有2894人，其中，系清理整顿辞退的2182人，违反计划生育辞退的47人，自动离职的665人。几年来，为了维护社会稳定，县教育局做了大量的解释、说服、疏导工作，为全县社会经济秩序的稳定作出了努力。

一、依据政策耐心细致做好解释工作

曾任民办教师上访的主要诉求，归纳起来主要是以下几点：一是要求政府承认民办教师身份，颁发光荣证。二是补发退职补助金。三是解决生活费。四是解决医疗保险及已故的曾任“民办教师”家属享受抚恤金。针对他们提出的诉求，我们依据有关政策做了大量反复的、不厌其烦的解释工作。

对于曾任民办教师的上访，无论是一个人，还是几个人，或者是一群人，我们都热情接待，正面应对，耐心讲解有关政策，基本做到了让他们不带情绪离开。立足以下面几个方面做好解释、说服与疏导工作。

1、依据文件不走样。针对他们要求政府承认民办教师身份，颁发光荣证的诉求，我们根据2007年省教育厅、计生委、信访局2007年3月6日联合下发的《关于部分“民办教师”有关问题的答复意见》（以下简称“意见”）中“不论何原因，民办教师离开岗位，就不再具备教师身份，亦失去了发证、转正、录用的前提条件”，明确告知他们不存在恢复他们教师身份的可能，颁 发光荣证无实际意义，也不符合规定。至于要求“转正”为公办老师，根据“意见”中的“对因各种因素离开岗位的所谓“民办教师”已不具备转公办的政策和途径，也不存政策口子，我省无权新开政策口子”的规定，向他们强调已没有解决的政策依据。针对违犯计划生育辞退的民办教师，“意见”明确指出“对因违犯政策法规生育的民办教师的处理是正确的，不存在落实政策的问题”，更不存在解决的可能性。

2、坚持原则不违规。针对曾任民办教师要求解决退职补助金问题，按照湘教人字[1991]60号文件规定，“被辞退在册的民办公教师如乡镇无法安排工作，由县或乡镇发给一次性退职补助金，其补发金额按工龄以一年一个月本人工资标准计发，自动离职的民办教师乡镇不负责安排工作，也不发退职补助金”。1983年初，我县的民办教师当时辞退时各乡镇或学区发了退职补助金。“在册”民办教师是指持有省发“民办教师任用证”的教师，我县现在上访的民办教师除个别外均没有省发“民办教师任用证”，因而在没有新的政策口子前，只能按政策办理。

3、维护政策不松口。关于要求解决生活费、医保及死亡曾任“民办教师”的家属享受抚恤金等问题。我省现在还没有针对曾任民办教师这方面的政策规定，没有政策依据我们无法解决。同时，我们对民办教师尽可能关心，对生活极为困难的民办教师，我们主动与乡镇、民政部门联系，帮助罗荣富等民办教师办理了低保。

二、按照法律法规落实稳控措施

部分民办教师因受外县、外市的影响，也有的扬言不解决就要到市里、省里上访，针对这一现象，我们不厌其烦、积极主动 2 配合上级与乡镇及时做好民办教师的稳控工作。

1、反复强调要依法、文明上访，不能违背程序上访。按规定上访人数最多5人，超过5人是不符合政策的，是违法上访。要求他们依法依规上访，否则，会给社会带来危害，也会给自己与家庭带来危害。同时，告诫他们，民办教师问题政策性强，不是某一个人的讲话，一家之言就可以解决的了的问题，要相信组织、相信政府、遵重政策。

2、制止搞串联与非法集会。搞串联、集会是违法的，国家的法律是不容许的，也是要严惩的。每当外县外市出现这一苗头时，我们都及时予以制止，要求曾任民办教师们在法律范围内行事。尤其是对重点乡镇、民办教师领头人，县教育局通过各乡镇学校，安排人员进行专门跟踪，随时掌握动态，一经核实及时向乡政府和县教育局汇报，县教育局及时向县相关部门汇报。

3、告诫不搞非法集资。教育局多次向曾任民办教师强调，要通过正常渠道反映问题，不要搞非法集资，不要拿自己的生活费交给别人去搞串联，这本来就是违法的，再者社会复杂，不要被别有用心、或非法组织的人利用，也许有的人打着维护“民办教师”权益的旗帜搞集资，干的是违法乱纪、危害国家的事情，一定要提高警惕，一定要依法、依规。民办教师问题不是靠上访就可以解决的，千万不要被别有用心的人或者非法组织利用，使良好的愿望走向反面，得不偿失。

三、加强信息联系，制定接访预案

县教育局制订了“原民办教师上访”维稳工作预案，成立了“原民办教师上访”维稳工作领导小组，成立了稳控、接访劝返、调查处理三个工作组，与上级及时保持联系，与乡政府及时互通 3 情报。通过努力，目前我县的民办教师维稳工作态势基本平稳。但我们坚持不能掉以轻心，要继续做好监控工作，确保无入省进京上访行为的发生。

尽管我们做了许多努力，民办教师串联上访的的可能性依然存在，仍须提高警惕，随时加强对曾任民办教师的动向监控工作。但由于民办教师遍及全县，点多面广，作为教育部门感到有点力不从心，建议上级部门考虑在乡镇设立专门的办公室，进一步加大对民办教师问题的维稳工作力度，效果会更好一些。

13.黄永兴(工作总结) 篇十三

工作总结

为了切实做好学校今冬明春防火工作，有效预防和控制校园火灾事故的发生，根据船山区教体局转发市政府《全市今冬明春火灾防控工作方案》（遂消安[2013]14号）和市教育局《教育系统今冬明春火灾防控工作方案》（遂教办函

[2013]154号）精神，我校积极开展了有效地冬季防火工作排查，现将工作开展情况总结如下：

一、明确指导思想

以《中华人民共和国消防法》为依据，全面落实消防安全责任制，开展消防安全教育，提高师生防控火灾的意识和能力，为学校安全发展创造良好消防安全环境。

二、明确工作目标

以深入开展学校各部门的“火灾隐患大排查、大整改”为主线，以学校各部门排查和整治火灾隐患特别是重大火灾隐患为重点，通过召开防火专门会议，开展防火宣传教育，组织防火安全检查工作等多种举措，确保有效预防火灾事故的发生。

三、完善组织机构，落实责任制

（一）组成领导机构

学校今冬明春防火安全工作领导小组：

组长：李斌

副组长：鞠海辉

成员：黄韬、林跃进、蒋月琴、唐果、蒋爽、年级组长及各班主任。

办公室：学校火灾防控办公室设在教导处

（二）落实责任，分工明确

明确治理重点、要求和责任后，我校采取集体负总责、个人分片包干负责的方式对校园各个场所进行了分工，把责任落实到个人，具体分工如下：确定治理重点、要求和责任后，由校长负总责、个人分片包干负责的方式对校园各场所进行了防火工作的分工，把责任落实到各部门、各班级和个人，由各部门、各班级和各功能室人员包干。

四、具体目标和任务完成情况

（一）提高认识，加强领导，切实做好校园安全防火工作。入冬以来，我校就把冬季安全防火工作作为当前一项重要工作，切实抓紧抓好。思想上高度重视，增强使命感和紧迫感，克服麻痹大意思想，把责任落到实处。

（二）认真抓好校园的安全防火宣传教育活动，1、落实好各项安全防火措施。召开安全防火工作会议，向全校教职工传达区教体局的文件精神，向全校师生进行安全防火知识宣传教育。提高了师生的安全防火责任意识。

2．建立健全各种安全防火规章制度和责任制，抓好校 园安全防火检查工作，做到每日必查一次，每周巡检一次，每月安全防火领导小组专项检查一次，发现问题及时整改，把火灾隐患消灭在萌芽中。

3．对学校的重点部位及火源点实行重点防火看护管理，如（门卫、实验室、阅览室、微机室、会议室）等部位，把责任落实到人，实行专人管理，专项检查。

4．清理维修好学校的所有灭火器材和灭火设备，加强防

火硬件建设，做到一旦发生火灾，能迅速、及时有效扑救，减少人员伤亡和财产损失。

5．加大安全检查力度，建设和谐平安校园。

2013年12月28日检查组成员在李斌校长的带领下深入到各科室、教室、食堂、实验室、微机室、图书室检查了各项安全制度的制定和落实情况。并对学校的、教室、食堂、实验室、微机室、图书室所有防火安全防范设施进行了细致地清查。检查组还对各班级教室和办公室的电源使用情况，以及门、窗、水房电闸是否及时关闭，各办公室安全工作值日轮流表是否粘贴上墙、安全职责落实是否到位等情况进行了一次细致地检查。并对发现的一些安全隐患给予了及时地解决。此次检查，有效地增强了全校教师的防火安全意识，为学校的防火安全发展提供了有力地保障。

（三）做好灭火演练和学生逃生自救演习。

2013年12月学校组织了一次学生逃生自救疏散演习。通过自救疏散演习，提高学生逃生自救能力和防火知识，掌握正确的逃生自救方法和技能，熟悉校园逃生自救疏散路线图，使之一旦发生火灾能够迅速准确、有序逃生，减少伤亡，把灾情降到最低点。

消防安全高于一切，防火工作任重而道远，我校有信心在教体局的正确领导下，在今后的工作中立足实际，长抓不懈，不断探索安全管理工作新模式。

船山区永兴镇小学校