工会联合会制度

工会联合会制度（12篇）

1.工会联合会制度 篇一

关于庆华腾格里工业园各工会工会委员

选举及人员增补的方案

由于工业园部分人员离职或调岗，人事变动较大，园区工会联合会和各公司工会部分支委现已空缺，为进一步加强庆华腾格里精细化工工业园工会队伍建设，保证工会组织完善，顺利地开展各项工作，根据工业园区实际情况，经园区工会联合会研究决定，对园区工会联合会及三家公司工会部分职务进行人员增补。具体实施方案如下：

一、基本条件

（一）认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的指示精神，能结合园区重点工作和工会工作实际创造性的开展工作，有较强的组织观念，能坚持原则，秉公办事。

（二）热爱工会工作，有强烈的事业心和责任感，具有较强的群众观念和服务意识，能坚持群众路线，密切联系群众，善于团结同志，群众基础好。

（三）坚持民主集中制，有较强的民主作风和全局观念，能严格要求自己、廉洁自律、作风正派、勇于批评和自我批评，自觉接受群众的批评监督。

二、园区工会联合会及各公司工会成员的设置 根据工作需要和园区职工入会人数，园区工会联合会、精细化工公司工会、煤化公司工会、物流公司工会分别由工会主席1人，工会委员会委员4人，经费审查委员会委员3人，女职工委员会委员3人组成。

三、增补流程

（一）筹备阶段

1、建立工会筹备组。组长：马志国

组员：张广超 赵清泉 范瑞 赵文学

赵文学负责将本次增补事宜上报集团工会和开发区工会，经同意后，即进行工会成立前的筹备工作。

2、发展新会员和原会员重新登记。

重新统计园区在岗职工入会总人数以及三家公司入会职工人数，并做好记录工作。

3、成立工会小组。

根据统计的人员信息，以公司为单位成立工会小组，由各公司入会职工民主选举工会组长。

（二）选举会员代表，推荐工会候选人。

1、产生工会会员代表。

各公司工会以工会小组为单位，由会员采用无记名投票方式差额选举产生。代表人数比例一般掌握在会员数的30%，代表总数不得少于30人。会员人数较少的单位可直接召开会员大会。会员代表应具有代表性和先进性。

2、酝酿、讨论并推荐工会委员会和经费审查委员会委员候选人。

各公司工会候选人名单的产生，一般要经过推荐提名、酝酿讨论、初步确定、组织考擦、正式确定这几个阶段。工会候选人名单应事先征得集团和开发区工会的同意，同时也要征得园区党支部委员会的同意，然后再履行民主选举程序。并将园区工会联合会及各公司工会的工会委员会委员和经费审查委员会委员候选人的基本情况上报集团工会和开发区工会。

四、注意事项

（一）园区工会联合会、各公司工会委员增补工作是工会组织生活中的一件大事，各公司工会要认真组织，完成好此项工作。

（二）园区工会联合会、各公司工会委员会委员选举采取等额选举方式进行。

（三）召开工会会员大会时，各公司工会负责人要清点到会人数，原则上不得少于工会会员总数的五分之四。

（四）园区工会联合会、各公司工会委员会委员选出后，及时向集团工会和开发区工会报告选举结果，并附一张有监票人、计票人签名的选举结果报告单。

（五）园区工会联合会、各公司工会委员会调整、增补工作是加强庆华集团腾格里精细化工工业园基层工会组织建设的一项重要内容。园区各工会组织和全体工会委员，要高度重视，认真组织实施，切实做好此项工作。

内蒙古庆华集团腾格里精细化工工业园 2015年8月12日

2.工会联合会制度 篇二

关键词：工会会计制度,会计要素,会计科目,会计报表

为了适应工会经费拨交方式、业务活动内容等方面的变化, 进一步规范工会的会计核算质量, 提高会计信息, 根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、行政法规, 财政部对中华全国总工会1998年颁布的《工会会计制度》进行全面修订的基础上, 制定颁布了新《工会会计制度》, 要求于2010年1月1日起在全国实施。笔者通过学习新《工会会计制度》, 对照1998年颁布的旧《工会会计制度》, 发现其有十大变化。

一、财政部成为《工会会计制度》发布主体

目前, 各级工会组织执行的《工会会计制度》是中华全国总工会在1998年颁布的, 解释权属中华全国总工会财务部, 其对规范会计核算、统一会计基础、促进工会财务工作和经费收缴曾起到过重要作用。由于随社会持续快速发展, 我国会计制度体系的不断完善和深化, 特别在近几年来各级工会加大了工会财务经费改革力度, 工会经费拨缴方式、财务业务活动已发生了很大变化, 原《工会会计制度》已不能适应工会会计工作的需要。为此, 全总与财政部经反复研究论证后, 决定对原《工会会计制度》进行修订。

如前所述, 新《工会会计制度》是财政部为工会组织开展经济活动而专门制定的规章, 新《工会会计制度》进一步完善了我国工会会计核算规范体系, 属于国家统一会计制度的组成部分。以国家部委规章的形式规范会计核算, 在我国工会财务发展史上还是首次。

二、调整了《工会会计制度》的结构

旧《工会会计制度》供七章, 五十二条。第一章总则、第二章一般原则、第三章会计要素和会计科目、第四章会计凭证和账簿、第五章年终清理结算和结账、第六章会计报表的编审、第七章附则。

新《工会会计制度》改变了旧《工会会计制度》的结构, 供安排两大部分:第一部分是工会会计制度, 共分九章, 四十七条, 主要进行原则性规范;第二部分是工会会计制度———会计科目和会计报表, 共分四大部分, 第一部分总说明、第二部分会计科目名称和编号、第三部分会计科目使用说明、第四部分会计报表格式, 主要用于对会计要素确认、计量、记录和报告方面的规范。

与旧《工会会计制度》相比, 新《工会会计制度》舍弃了第四章会计凭证和账簿、第五章年终清理结算和结账, 因为该部分内容已经在《会计基础工作规范》中进行了详细规定。

三、重新修订了《工会会计制度》的会计科目

旧《工会会计制度》只设置了42个会计科目。其中, 资产类13个会计科目、负债类7个、净资产类3个、收入类7个、支出类6个。并且, 有县工会和基层工会交叉使用的会计科目。

新《工会会计制度》只设置了42个会计科目。其中, 资产类12个会计科目、负债类8个、净资产类6个、收入类和支出类各8个。新《工会会计制度》不仅为一级会计科目设置了编号, 甚至为一些明细科目设置了科目编号。其意义就在于为工会会计电算化做好准备, 相信在不久的将来, 各级工会财务部门, 将会抓住贯彻实施新《工会会计制度》的新机遇, 加强会计电算化培训, 提高电算化人员专业技术水平和实际业务能力, 全面普及会计电算化, 规范基本操作, 全面提高会计信息化水平。

四、新《工会会计制度》对会计要素进行详细规范

旧《工会会计制度》只是简单地对工会会计要素作了界定。如, 第二十三条规定, “资产是工会拥有或控制的能以货币计量的经济资源。包括流动资产和固定资产。流动资产包括现金、银行存款、经费集中存款、有价证券、暂付款、借出款、库存材料、投资、专用资金占用、应收上解经费、应收上级补助、拨出经费。固定资产包括房屋及建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列、图书、其他固定资产”。而对流动资产、固定资产等并没有详细界定, 也没有对会计要素的确认、计量等方式进行规范。

新《工会会计制度》介绍了工会会计核算的一般原则, 对工会涉及的资产、负债、净资产、收入、支出等会计要素及其确认和计量原则也作了明确规定, 同时规范了各会计要素项下会计科目的使用说明和会计报表的编制要求, 适用于各级工会组织。如, 第三十二条规定, “固定基金指工会固定资产占用的基金。固定基金应当按照实际发生额入账。在建工程占用资金指工会在建工程完工前累计占用的资金。在建工程占用资金应当按照实际发生额记账, 待工程完工后转入固定基金”。

五、加强财政拨款及其他政府补助的核算

旧《工会会计制度》没有对财政拨款及其他政府补助做出具体规范, 只是在“第205号科目代管经费”科目中规定, “1.本科目核算工会代管的不属于本单位收入的大宗经费。如基层工会收到行政拨给代管的职工福利费, 劳动竞赛经费等, 县以上工会收到财政拨给代管的工会离退休费, 送温暖经费, 疗养事业补助费, 劳模会议费等。代管资金数额不大且临时性的, 通过‘暂存款’科目核算”。

新制度要求将财政拨款及其他政府补助纳入工会账内核算, 工会应当对已收到的政府补助及相关支出进行清理, 按规定报经批准后, 增加相关资产科目和结余科目。新制度对“代管经费”科目的核算对象进行了重新限定, 工会应当按照新制度中规定的代管经费核算内容使用本科目, 不得滥用。

六、取消收付实现制, 采用灵活的会计核算基础

旧《工会会计制度》第十八条规定, “会计核算以收付实现制为基础”。这就限制了工会会计核算会计核算基础的选择。

新《工会会计制度》取消了会计核算以收付实现制为基础这一规定, 意味着工会会计核算可以以收付实现制为基础, 也可以采用权责发生制。实际工作中, 工会会计具体采用何种会计核算基础, 新《工会会计制度》赋予会计人员更大的弹性。

七、重新对工会单位的固定资产进行界定

新《工会会计制度》第二十五条规定, “固定资产是指工会使用年限在一年以上, 单位价值在规定标准以上, 并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产。包括房屋及建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书、其他固定资产。

一般设备单位价值在500元以上, 专用设备单位价值在800元以上, 为固定资产。单位价值虽未达到规定标准, 但是使用时间在一年以上的大批同类物资, 按固定资产管理。 (二) 固定资产在取得时应当按照其实际成本入账”。

可见, 新制度摒弃了旧《工会会计制度》只是对“各级工会及机关所占有的单位价值在规定标准以上, 使用年限在一年以上, 并在使用中基本保持原宥物质形态的资产价值。单位价值虽然低于规定标准, 但使用年限在一年以上的大批同类财产, 纳入固定资产核算”规定, 不仅在时间上, 而且在价值计量方面界定固定资产核算范围。

八、淘汰重复规定, 采用法规体系共同规范会计核算行为

如前所述, 旧《工会会计制度》不仅有会计凭证和账簿方面的规定, 甚至还有如何进行结算和结账工作方面的规定, 并对报表数量、格式及编制方法统一作出规定。其实, 会计法规体系已经涵盖了上述内容。其中, 会计凭证和账簿格式方面的规定已经在《会计基础工作规范》和《会计档案管理办法》进行规范, 如何进行结算和结账工作方面的规定, 《会计基础工作规范》业已作出系统性要求。如果工会会计制度再进行这方面的规定, 似乎画蛇添足, 显得多余、重复。

新《工会会计制度》舍弃会计凭证和账簿等有关格式规定, 并不是不要求工会会计选择规范的会计凭证、会计账簿进行会计核算, 而是要求工会会计在进行会计核算时, 一切按《会计基础工作规范》和《会计档案管理办法》的有关规定选择、使用会计凭证、会计账簿和会计报表。

九、强化会计信息使用对象, 提高报表使用质量

新《工会会计制度》强化会计信息适用对象, 能够提高会计报表使用质量。旧工会会计制度假定的报表使用对象是“各级工会领导和上级工会”, 而新新《工会会计制度》的报表使用对象是“各级工会领导、上级工会及其他会计报表使用者”, 这一变化注重了与工会组织利益相关者的会计信息需求;同时与工会经费改革相适应, 弱化了宏观经济管理对工会会计信息的要求, 简化了工会汇总会计报表的编制规定, 同时也不再要求对汇总会计报表的时间和内容进行具体规定。

十、改变资产负债表编制基础, 完善会计报表体系

新《工会会计制度》改变了资产负债表的编制基础和结构, 使资产负债表真正成为反映工会财务状况的时点报表, 能够及时提供反映工会财务状况的时点指标。从原《工会会计制度》可知, 资产负债表左边为资产类, 包括资产和支出;右边为负债类, 包括负债、净资产和收入。这样的设计依据是“资产+支出=负债+净资产+收入”。其实, 该会计等式是过渡性质的, 并非最终会计核算最终结果。因为资产、负债和净资产反映时点指标, 而收入、支出数是时期指标, 因此, 旧《工会会计制度》下的资产负债表其名称与报表所反映的内容不相符。新《工会会计制度》中, 资产负债表建立在“资产=负债+净资产”基础上, 取消了资产负债表中收入、支出类两项, 在净资产下增设“结余”, 这一改革使工会资产负债表与现行的会计准则体系一致, 也便于报表使用者分析和利用报表。

参考文献

【1】中华人民共和国财政部工会会计制度 (M) 北京中国财政经济出版社2009.6.1

3.工会联合会制度 篇三

由于天威集团与外方合资的保定多田冷却设备有限公司和保定晓星天威变压器有限公司的股比天威均未超过50%，在合资企业中不占绝对控股地位。在这样的体制下，合资公司工会工作出现了一些新的问题：1、在合资公司领导体制和人事管理体制下，如何落实工会主席的职级待遇；2、合资公司工会主席如何实现维护中方集团公司利益、职工合法权益与促进合资公司发展的统一；3、如何确保上级工会对合资公司工会工作的有效领导，落实上级工会的决议精神；4、合资公司工会主席自身的合法权益如何得到有效维护，解除他们的后顾之忧。

2014年，集团公司工会针对这些出现的问题，建立了《合资企业工会主席管理制度》，确保了集团公司工会对合资企业工会的有效领导，同时为合资企业工会主席依法维护职工合法权益和集团公司的权益创造了有利条件。

一、合资企业工会主席管理制度的基本作法

合资企业工会主席管理制度是指工会主席由天威集团推荐派驻，合资公司聘用。工会主席明确为合资公司的高管人员，并享受同级党政正职或副职待遇。合资公司均实行工会主席管理制度。作为合资企业工会主席人选由集团公司工会直接提名推荐，或由合资公司党组织向集团公司工会呈报，由集团公司工会协助考察和批准并由合资公司履行法定程序产生。

为加强对合资企业工会主席的管理，使他们有效地维护集团公司的利益和职工的合法权益，集团公司工会分别建立了工会例会制度、工会工作月报表制度、述职报告制度和重大事项报告制度。依据这些制度，合资企业工会主席要向集团公司工会定期报告工作及重要事项。

二、合资企业工会主席管理制度的主要效果

一是保障了工会主席在合资公司的地位和权利。合资协议中明确，合资公司工会主席属于企业高级管理人员，使工会主席的政治经济地位和待遇得到了有效的保障。二是解除了合资公司工会主席的后顾之忧。合资企业工会主席劳动关系在集团公司，使他们在依法参与企业决策，维护职工合法权益上解除了后顾之忧。三是确保了集团公司党委和集团公司工会对合资企业工会的有效领导。合资公司工会主席由集团公司负责考核和管理，把贯彻落实上级党委、工会的决议精神纳入各项考核条件，有效保证了集团公司党委、工会对合资企业工会的领导。

三、《合资企业工会主席管理制度》取得成效

（一）坚持中国特色社会主义工会的发展道路。保证了合资企业工会始终坚持党的领导、坚持职工的主体地位、坚持依法独立自主开展工会工作，坚持思想政治工作服务于企业发展，将思想政治工作渗透到合资企业生产经营的多个环节。突出工会作用，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。从难点问题入手，从员工关注的热点问题抓起，通过多种渠道摸清员工的思想动态，把解决员工思想和解决实际问题结合起来，树立双赢共生的思维。最终实现企业的持续发展，实现职工幸福美好生活。通过积极有效的沟通合作让外方管理者进一步认识到了中国工会的性质和作用，得到了外方的理解、尊重和支持。

（二）不断完善机构职能，推动职工民主管理、民主参与、民主监督的权利得到落实。集团公司工会高度重视合资企业工会组织自身建设，根据集团公司发展实际，及时健全和完善合资企业工会组织机构和职代会制度。加强对合资企业工会组织建设的指导。在集团公司工会的领导下，合资企业能够定期召开职工代表大会，认真讨论审议涉及职工切身利益的重大问题和关系公司改革发展的重大事项，广泛征求职工的意见和建议，接受职工的监督，进一步提高了职代会质量，有效推动了职工民主管理、民主参与、民主监督的权利继续得到落实。

（三）推进合资企业工资集体协商，维护职工合法权益。集团公司工会认真贯彻落实省、市总工会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》和《河北省企业职工工资集体协商条例》，指导保菱公司、多田公司、晓星公司3家合资公司单独签订了职工工资集体合同。加强了对劳动合同执行情况的监督检查，加强职工权益保护和劳动监督工作，提高了依法履行职责的能力。

（四）推进劳动竞赛活动，全面提高职工队伍素质。合资企业工会以全面提高职工队伍素质为核心，从企业的特点出发，积极促进中外双方企业文化的融合，深入组织开展各种形式的劳动竞赛。保菱公司举办的精益人员培训班远赴日本三菱公司培训学习，使技术水平得到提升，促进了企业文化交流；多田公司举办了以“提质量、降成本、增效益、保安全”为主题的职工焊接技能比武；晓星公司举办了“学劳模、创先争优、建功立业”劳动竞赛活动。

4.乡镇工会联合会工作总结 篇四

2020年，思礼镇工会联合会在示范区总工会和镇党委、政府的正确领导下，以党的十九大和十九届四中全会、五中全会精神统领全局，紧紧围绕本职工作，努力提高职工队伍素质，加强基层工会组织建设，增强基层组织活动能力，全面履行工会职能，不断健全制度和完善机制，坚持做到了与促进工作相结合，与加强民主管理相结合，与提高干部职工整体素质相结合，与维护职工合法权益相结合，极大地激发了广大职工立足岗位、建功立业的积极性，为思礼的经济社会各项事业发展做出了积极贡献。现将一年来的工作总结汇报如下：

一、2020年工作情况

（一）强“管理”、抓“规范”，切实加强工会组织建设

镇党委、政府非常注重加强工会自身建设，把工会工作摆上重要位置，凝聚合力，强力推动。

一是抓考核管理。把工会工作纳入党委、政府目标管理考核体系，年初签订目标责任书，制定工作台账，坚持每月听取汇报，每季度总结盘点，年底考核评议，做到工会工作与党建工作、经济工作等中心工作同安排、同部署、同管理、同考核，有力促进了工作开展。

二是抓经费保障。加大财政保障力度，坚持工会经费专账管理，专人负责，账目公开，自觉接受市工会委员会、经审委员会和职工的监督、审查，把有限的经费用在刀刃上。

三是抓组织覆盖。积极探索多种形式的工会组建模式，把建会重点放在不断发展变化的非公有制企业、零散的小型企业以及广大农民工身上，最大限度地把广大职工凝聚到工会组织中。2020年，新完成万洋绿色能源有限公司、河南凯华万洋新型建材有限公司、宇润循环发展科技有限公司、金惠铅业有限公司4家企业的建会工作，新发展会员1483人，为工会工作的蓬勃开展提供了强有力的组织保障。

四是抓制度规范。强化档案台账制度，建立了各种台账和档案，使工会工作底子清、进度明，有据可查；强化上墙制度，工会班子概况、工会基本任务、会员权利、义务等制度全部上墙公布，使工会工作有方向、有目标。

（二）送“温暖”、抓“维权”，切实发挥工会作用

坚持把“职工维权、搞好服务”作为工会工作的第一要务。

一是广泛开展送温暖活动，为困难职工提供生活保障、困难救助、法律援助等方面的服务。例如，在2020年的“金秋爱心助学”活动中，镇工会联合会积极动员企业开展爱心捐助，为40余名困难职工家庭的学子资助金额20余万元。

二是积极开展企业夏季送清凉活动。2020年8月，镇工会联合会投资9万余元，购置饮料、纯净水等解暑降温用品，深入施工现场、一线岗位、生产车间，对奋战在一线的基层员工进行慰问，切实让广大职工感受到了党和政府的关怀、工会组织的关心、社会各界的关爱。

三是扎实推进户外劳动者爱心驿站建设。按照示范区总工会的要求，不断加大投入，持续更新爱心驿站设施，高标准打造了众帮环境保洁有限公司、济源移动公司思礼营业所2个户外劳动者爱心驿站，为环卫工人、快递员等户外劳动者营造了“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”的爱心港湾。

四是积极开展职工队伍现状调研活动。为深入学习贯彻十九届五中全会精神和习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，坚决维护社会大局的稳定，根据示范区总工会的安排部署，思礼镇工会联合会在辖区全面开展职工队伍现状调研。调研采取会议座谈、问卷调查等方式进行，共向企业职工发放调查问卷30份。通过调研，摸清了当前企业的生产经营情况、企业在复工复产过程中遇到的主要困难和问题，掌握了企业和职工对政府部门、工会组织的意见建议，形成了调研报告，为维护职工队伍和工会组织的团结统一提供了决策依据。

五是抓好工资集体协商。2020年，思礼镇工会联合会代表职工与万洋冶炼（集团）有限公司签订了工资集体协商单独合同，与恒信瓷业有限公司等29家企业签订了工资集体协商区域性合同，覆盖职工总数4382人，覆盖率100%，有力维护了广大职工的合法权益，构建了和谐劳动关系，促进了企业的健康稳定发展。

六是抓好职工维权保障。镇工会联合会积极与镇综治办、劳动保障事务所等相关部门协作，倾力开展辖区内调访一体化和职工维权等工作，将劳动关系矛盾化解在源头，解决在萌芽状态，全年辖区内无一例职工上访现象。

（三）建“阵地”、抓“载体”，切实增强工会活力

一是抓阵地提升。工会规范化建设以来，镇党委政府大力支持，累计投入100余万元，高标准新建万阳湖职工书屋，配齐各类物品，为广大职工和群众提供了优越的休息阅读场所，并成功申报了示范区职工书屋示范点。

二是抓学习培训。积极组织参加示范区首届职工读书节活动，实施参与“读书节”活动班组10个，职工1000余人，举办读书讲座2次，演讲比赛1次，撰写读书笔记、心得50余篇，挑选出了8篇优秀的读书心得上报至市总工会；组织职工到郑州等地考察培训，求经问宝，开阔了眼界，解放了思路；精心组织开展“济工学堂”活动，制定了“济工学堂”活动方案，每月结合实际情况，举办一期集中学习活动，邀请各行业专家前来授课，有力提升了职工群众的各方面素质。

三是抓活动开展。认真开展“安康杯”竞赛活动，制定思礼镇“安康杯”竞赛活动实施方案，排查各类安全隐患16处，当场整改11处，限期整改5处。活动吸引1000余名职工投身其中,共提出有关安全生产合理化建议30余条；大力开展劳动竞赛活动，组织企业职工参加“班组建设”、“节能减排”、“技能竞赛”等经济技术创新，完成技术革新、技术攻关10余项，提出合理化建议20余条；迅速组织职工学习党的十九届五中全会精神，把学习宣传贯彻全会精神作为重要政治任务，坚定信念，勇于担当；扎实开展“中国梦·劳动美·工会情”文艺演出下基层活动，本着“哪里有职工，哪里就是活动开展的主阵地”的原则，组织职工文艺骨干，开展形式多样、寓教于乐的演出活动，共深入万洋集团等单位演出5场，受益职工群众2000余人；组织辖区企业职工参加示范区职工歌手大赛，并取得较好成绩；积极开展工间健身活动，组织100余名机关职工每天早上集体做第九套广播体操，各企业在每个工作日的上午和下午各抽出10分钟做工间操；定期组织职工观看电影，举办元旦职工运动会、迎新年健步走活动等活动，通过持续开展一系列文体活动，极大鼓舞了士气，增强了工会的凝聚力。

二、存在问题

在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题。

（一）工会组织不健全。部分单位在机构设置中没有独立的工会，而是将工会工作职能划归到办公室等部门，在领导班子设置中，虽然设置了工会主席，但也兼职的较多。由于没有明确的专职工作人员，给工会工作的正常开展造成了一定影响，工会方面的法律、法规得不到应有的重视和落实，给工会维权工作带来了障碍。

（二）工会干部素质有待进一步提高。目前，基层工会普遍存在工会干部兼职过多的现象，不能全力做工会工作，难以适应新形势对工会干部做好工会工作的新要求。

（三）对工会干部业务培训重视不够。个别单位由于经济、认识等方面的原因，对上级工会组织的工会活动及相关业务培训不能积极参加，不能对工会干部全方位的教育培养，使相当一部分同志不能迅速提高做好工作的能力，难以胜任目前工会工作需要。

三、2021年工作计划

一是按照“哪里有职工，哪里就有工会组织”的原则，继续做好建会工作；二是持续做好集体协商工作；三是加大劳动法、工会法的宣传，增强职工的维权意识；四是多到基层企业走访排查摸底，了解一线职工的困难，多为困难职工帮扶解困；五是搞好职工文体活动，丰富职工的业余文化生活；六是完成市总工会下达的其他工作。

5.工会联合会领导讲话材料 篇五

正当全市积极推进 “两个普遍”和全面落实全总建会三年规划之际，今天，安阳钢材行业工会联合会成立大会隆重召开了，这不仅是安阳钢材行业广大职工政治生活中的一件大事，也是钢材行业实现跨越发展的重要里程碑，更是开发区工会推进企业普遍建立工会组织所取得的阶段性成果，必将对开发区推进“两个普遍”工作起到强劲的促进作用。在此，我代表市总工会向大会的顺利召开以及新当选的工会联合会班子成员表示热烈的祝贺!向各位代表并通过你们向钢材行业的全体职工致以亲切的问候和崇高的敬意!

安阳市钢材行业商会成立于20xx年3月28日，是我市从事钢铁生产经营的民营经济单位自愿组成的社会民间团体，现有会员单位224家。商会自成立以来，坚持以“服务立会，活动兴会，组织强会”为宗旨，积极发挥组织、联络、协调、服务等功能，竭诚为会员公司办好事、办实事，在送信息、解忧愁、化矛盾、融资金、回报社会等方面做了大量艰苦而细致的工作，使商会从小到大，从弱到强，并规范了行业自我约束，促进了企业公平竞争，提高了行业整体素质，维护了行业整体利益，为促进安阳非公经济健康快速和谐发展作出了积极贡献。商会多次被省、市工商联评为“先进行业商会”;20xx年、20xx年连续两年被安阳市高新区党委评为“先进基层党组织”;今年7月，商会党支部又被高新区党工委评为“20xx—20xx年高新区创先争优先进基层党组织”。在此一并表示祝贺。借此机会，我讲四点意见：

一是要认真做好服务职工工作。工会工作的对象是职工，基础在职工，保持与广大职工的密切联系是工会工作的生命线。要把竭诚服务职工作为工会一切工作的出发点和落脚点，想问题、办事情、作决策，心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工，只有这样，才能赢得广大职工的理解、支持和信赖，工会工作才能充满生机和活力。深入一线了解职工疾苦。要自觉践行全总“面对面、心贴心、实打实”服务职工行动，在深入企业、深入一线、深入职工中真诚倾听职工呼声，真情关心职工疾苦，真实反映职工愿望，切实当好职工权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人，努力解决广大职工生产生活中遇到的各种困难和问题。大力开展办实事活动。按照职工有需求、企业有能力、政策有规定的原则，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，并把解决职工一般性的生产生活福利需求逐步向精神需求转变，把解决职工的基本要求到向更高层面要求转变，在广泛征求意见和调查研究的基础上，每年都要制定切合实际的为职工办实事计划。开展扶贫帮困活动。要通过建立动态管理、结对帮扶、帮扶保障、分类帮扶等机制，实现短期援助向长期帮扶、节日慰问向常态帮扶、个人救助向社会帮扶、钱物救助向技术帮扶等转变，真正使“两节”慰问、“金秋助学”、夏送清凉、大病救助、困难劳模及困难单亲女职工帮扶等常态化、制度化。维护职工合法权益。不断深化和谐劳动关系创建，积极推进劳动合同、集体合同、职代会、民主管理等工作，极力维护职工在工资增长、安全生产、困难帮扶、学习培训、福利待遇、休息休假、人格尊严等方面的合法权益，真正让职工实现体面工作，快乐生活。

二是要大力加强工会组织建设。组建工会是基础，发挥作用是关键。要按照“深化组建、规范提高、发挥作用”的思路，大力加强工会组织建设。加强工会组建。钢材行业商会现有224个会员单位，涉及职工5000余人，随着行业的不断发展壮大，应该说我们建会和发展会员的空间还比较大。要发挥“党建带工建、党工共建”优势，深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，在建会思路上，由坚持原来“成熟一家、发展一家”，转变为按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的组建原则，认真落实依法组建工会的要求;在建会方法上，由原来传统的“自下而上”组建工会的单一方法，转变为“自下而上”和“自上而下”相结合的多种方式建会，实现组织形式的多样化：即建立工会委员会、工会小组、工会分会;在建会程序上，由原来按部就班的单一模式，转变为“边组建、边完善、边规范”的灵活方式，最大限度地把广大职工组织到工会中来，实现全覆盖;在发展职工入会和会籍管理上，由原来固定的管理方式，转变为动态式管理，建立简便、易于职工接受的流动会员管理制度，实行会员关系随劳动关系流动，劳动关系确定在哪里，会籍关系随之定在哪里。加强工会主席直选。要按照《安阳市基层工会主席直接选举工作指导意见》的要求，把工会主席直选作为改革工会干部选拔用人机制、激励工会干部尽职、发挥工会组织作用的基础工作来抓，极力推进广大会员直接选举工会主席，切实把那些思想政治素质好、热爱工会工作、愿意为职工服务的人选到工会干部岗位上来。加强规范化建设。按照“健全组织体系、促进科学发展、履行维权职责、实施素质工程、服务职工群众、加强自身建设”的要求，围绕基本组织抓健全、基本队伍抓素质、基本制度抓落实、基本活动抓经常、基本设施抓配套“五个基本”，在上下联动、整体推动中扎实开展工会规范化建设、评选模范“职工之(小)家”等活动，通过典型的示范引领，丰富建家内容，提升建家品位，突出建家特色，使工会真正成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

三是要积极开展劳动竞赛活动。开展劳动竞赛是工会的光荣传统。要注重弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，动员广大职工立足本职岗位，以创建“工人先锋号”为主要载体，积极投身以“当好主力军，建功十二五”为主题的劳动竞赛活动和经济技术创新活动，大力营造“学习劳模、关心劳模、争当劳模、赶超劳模”的浓厚氛围，增强广大职工学习新知识、驾驭新技能、掌握新本领的责任感，不断丰富创新竞赛内容和载体，增强竞赛感召力和吸引力，创立劳动竞赛品牌，充分激发劳动热情和创造力，争创一流业绩，为企业发展贡献力量。当前，在钢材行业受金融危机冲击较大的情况下，就是要开展适合钢材行业特点的“比质量、比降耗、比创新、比销售、比管理、比服务”“六比”劳动竞赛，组织动员广大职工开展多层次、多形式、多工种的职工技能竞赛活动，在广大职工中进一步掀起学技术、比技能、创一流的热潮，在企业业务发展、管理创新、提高经济效益等方面充分发挥主力军作用，调动一切积极因素，群策群力，与企业共克时艰、共谋发展，推动企业增收节支、创新创效。

6.工会联合会制度 篇六

一、学习阵地建设

现代企业制度的推行, 要求职工队伍必须具备高度的素质。所以, 打造学习型企业, 创建学习型班组、争做学习型职工, 将学习阵地建设和职工素质工程融入企业总体发展战略是当务之急。

1. 学习政治

加强政治理论学习是工会组织学习阵地建设的一项重要工作。我们推行“人才强企”战略, 必须要保持会员和职工队伍在政治上的坚定和清醒。教育职工树立正确的世界观、价值观、人生观。正确处理集体与个人、理想与现实、机遇与奋斗、耕耘与收获、奉献与索取的关系。提高职工的政治思想境界、品质道德修养、科学文化水准, 形成优良的政治思想文化氛围。

2. 学习法律

职工队伍是推动“依法治国”和企业在法治轨道上健康、快速发展的基础。在当前全面推进依法治国的新形势下, 就是要加强对依法治国理论学习, 领会党要将国家带入中国特色社会主义法治国家的坚定信念和执着追求。教育职工学法、懂法、守法, 做履行法律义务的模范公民。

3. 学习技术

围绕企业岗位工作实际, 增强一线职工的业务技术和技能。可以试行工种岗位轮换体验活动, 和“青蓝携手、拜师结对”活动。营造尊师爱徒、互相学习、取长补短的技术氛围, 培养技术多面手。利用工会职工教育优势, 举办特殊工种、办公自动化等专业技术培训班, 为企业培养越来越多的高层技术人才, 提升广大员工的基本素质和能力本领, 真正实现“人才强企”的跨越式发展目标。

二、宣传阵地建设

在职工中开展宣传工作不仅是党的优良传统, 也是工会工作的优良传统。推行现代企业管理制度, 强化企业的宣传舆论阵地建设不可或缺。企业加强宣传阵地建设的方法和形式主要有:

1. 媒体宣传

“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”是宣传工作的主导思想。工会要充分利用报纸、电台、电视台和互联网等外部新闻媒体;各类信息简报;企业内部网站、板报、橱窗、宣传栏等阵地, 广泛宣传工会组织的工作成就、工作思路, 营造团结动员广大职工为实现更高的企业目标而奋斗的强大氛围。

2. 企业文化

在推动企业文化建设中, 工会组织要充分发挥自己“接地气、连民心”的优势特点, 以营造统一的企业价值观为目的, 充分展现广大职工爱岗敬业、乐于奉献、奋发向上的精神风貌。实现企业精神文化、制度文化、礼仪文化、培训文化、形象文化、安全文化、班组文化、服务文化、廉政文化、和谐文化的全面建设和创新。

3. 职工演讲

演讲是工会进行宣传鼓动经常会采用的一种活动方式。通过演讲还可以提高职工的文化修养、丰富职工业余文化生活。工会要配合党的形势和任务教育, 围绕企业的中心工作, 选拔和培养一批优秀的骨干, 定期组织巡回演讲。

三、职工之家阵地建设

“职工之家”历来就是工会活动和作用发挥的重要阵地。“职工之家”的创建也是工会的一大特色。所以, 工会应妥善管好用好有限的工会经费, 最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要, 为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。在建“家”活动中要注重以下三点:

1. 紧贴职工需求

职工之家建设要突出“家”的概念, 利用工会组织在企业中得天独厚的群众基础和强大的号召力和吸引力, 把职工吸引和凝聚到“家”中来。所以, 职工之家要实心贴近群众, 体恤职工饥苦, 了解职工需求, 解决职工群众在生活上和工作上的实际困难。使每一个职工都能亲身感受到一种家的氛围, 把职工之家当成自己的一个精神依托。

2. 加大硬件投入, 把职工之家建设成为职工“工作安心、生活舒心、相处开心”的和谐家园

必须要加大硬件投入。积极争取企业行政的大力支持, 不断加大对职工之家文化设施和文化阵地的投入, 舍得在职工之家建设上下本钱, 建设高规格的图书室、网吧、健身房、游泳池、篮球场、羽毛球场等体育场馆和荣誉图片室等活动场所。

3. 经常开展活动

健康有益的文体娱乐活动, 可以熏陶和培养职工的群体意识, 这是工会组织通过职工之家建设推动企业文化建设的一条有效渠道。职工之家的创办要动态化, 活动要常态化。形式要多样化。经常举办丰富多彩的文化活动和体育比赛, 使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。增强企业的凝聚力和向心力。

四、民主管理阵地建设

引导职工参与企业的民主管理和民主监督, 增强职工的主人翁责任感, 是工会参与企业管理工作的一个重要组成部分

1. 尊重权利

民主管理和民主监督是职工群众参与企业管理的有效形式。企业党政组织和工会组织, 都要充分尊重职工的民主权利, 切实保证职工在参与民主管理和行使民主监督时作用的发挥。努力提高民主管理的成效。

2. 集中智慧

民主管理是集中职工群众集体智慧的有效途径。企业管理不能仅依靠少数领导人, 必须依靠广大职工群众。通过职工参与民主管理和监督企业运行, 为职工群众提供良好的发挥聪明才智的舞台和机会, 在企业生产经营和管理发展中逐步提高每一名职工的参政议政能力。

3. 健全制度

职工代表大会制度作为基层民主政治的一种基本形式, 在企业中具有比较广泛的民主性和代表性, 其严密的组织体系具有充分的法律依据和法定职权, 是推进企业管理民主的重要阵地。工会组织要健全和完善以职代会为主的民主管理制度, 定期召开职代会, 虚心听取职工代表发言, 落实大会提案和建议。

7.工会联合会制度 篇七

工会的本质属性是维权，这也是工会与其他企业内部组织不同的重要方面，更是工会自身定位的重要标准。《工会法》就更加注重维权的职能与义务，将之作为工会的基本职责。随着当前企业制度、所有制以及劳动关系的变化，劳动纠纷等问题日益增多、更加复杂，工会强化自身职权是当前的重要工作。在现代企业制度日益完善的基础上，必然给工会的维权工作提出更高的要求。基于此，笔者认为要做好现代企业制度下工会的维权工作，首先应该对当前企业工会组织维权工作所面临的问题有一个清晰的认识，在此基础上再针对现代企业制度的具体特点提出对应的提高维权的策略和措施。

□当前工会组织维权工作面临的新问题及原因

工会组织不能满足新时期职工的维权诉求。工会组织作为职工利益的代表以及职工权益的维护者，维护企业职工的权益是工会的基本职能。随着企业制度改革的不断深入，职工的维权意识不断提高，尤其是在当前企业制度改革、社会发展转型以及观念更新的形势之下，主辅分离、辅业改制等成为许多企业改革的主要内容。虽然这使得企业得以持续发展，最终受益者是企业职工。但是，短期内却使得企业职工面临分流、下岗、走出权利核心以及干部兼职等问题。由于企业的制度改革涉及了部分职工的利益调整，企业职工的利益诉求较为强烈，工会的维权职责也将更大。而部分企业领导没有意识到问题的严重性，不重视工会组织结构的完善以及工会维权机制的健全，导致工会的维权职能不能得以发挥，使得企业职工的正常工作生产受到影响。

工会维权环节薄弱。当前企业的工会维权工作，尤其是国有企业的工会维权工作整体水平较高，基本能够令企业职工满意。但是工会维权工作整体上仍不十分理想。主要表现在几个方面：其一，工会的维权手段较少，力度不足。例如，工会维权成本较高，降低了其维权的积极性。工会维权过程中需要投入对应的物资、经费以及维权人员，尤其是大部分的维权工作都需要通过法律途径予以实现，这就需要投入资金请律师分析案情等，而工会组织的经费难以承担部分开支，导致工会替职工维权的积极性不足。

导致工会维权环节薄弱的原因在于：一、企业工会采用行政化的组织设置形式。这种组织形式严重地影响到了工会职能的发挥。长期以来，工会在管理体制方面，一直是附属于企业行政基础之上，而工会干部的提升也直接受到企业行政的影响，同时其自身也是企业职工，致使其在维权过程中受到环境的制约与影响而使得结果不能满足职工的预期。二、维权工作过于片面，注重整体权利的维护。工会的维护工作是两个权利维护的统一，只有基于促进企业和谐发展，保证企业与职工的和谐劳动关系的角度，对两者的权利进行整体维护十分必要。在工会维权工作过程中不能存在顾此失彼、本末倒置的现象发生。

□现代企业制度下发挥好工会维权职能的对策

努力健全企业的民主管理机制。企业的民主管理形式主要包括职代会、厂务公开等内容。在工会民主制度建设过程中，坚持并完善企业职工代表大会是民主管理工作得以实现的基本途径。同时也是当前企业，尤其是国企加强民主管理、维护企业职工合法权益的重要工作。在民主建设过程中应该严格遵循《企业工会工作条例》中的相关条例，要求企业对应的制度，尤其是涉及职工切身利益以及影响职代会职权的相关制度必须在得到职代会审议通过之后方能予以执行。而通过企业厂务公开的方式也是保证企业职工具有“知情权”的重要方式，同时也是现代企业制度发展的难点和关心的热点。在现代企业经营过程中，廉政建设是经营管理工作的重点，而厂务公开则是廉政建设的重点方式。通过厂务公开可以形成一个职工对企业管理层进行监督的平台。

正是通过建设并完善职代会这个平台，以厂务公开作为基本途径，职工群众可以直接参与到涉及自身利益的事物决策中，协助相关部门对监督企业执行并落实相关的政策与法规，有利于缓解并及时处理企业内部的矛盾，维护企业职工的基本权利，促进企业的持续发展。

形成完善的劳动纠纷调解机制。从一定程度上讲，解决劳动纠纷是企业工会存在的重要作用之一。工会在协调劳动纠纷的过程中可以通过健全以及劳动争议协调、仲裁为核心的基本劳动纠纷调解机制。根据《企业劳动争议处理条例》《工会参与劳动争议处理试行办法》等法律法规的相关要求，建立劳动争议调解委员会，并合理加强企业的劳动争议调解制度，完善工会的组织结构体系。在建立企业内部多元化的调解体系的过程中，还应该重点加强对企业内部进行预防、调解纠纷的机制，从源头上加强企业工会在劳动纠纷工作中的调解作用。进一步对企业的劳动关系进行协调与调整，保证企业劳动纠纷得到妥善解决。

实施“以人为本”的企业职工沟通形式。沟通是企业管理最好的方式。通过沟通可以解决企业内部职工之间的交流问题，同时还可以让企业职工与企业管理层之间进行信息的共享和互动，能有效解决企业的内部纠纷问题。在企业管理过程中，企业管理者与企业职工是一个共同的整体，也是企业结构构成的两个重要部分。通过构建起管理者与企业职工之间的实时沟通渠道，让企业管理者了解企业基层、让企业职工参与企业管理的有效方式。现代企业管理理论认为，企业应该是一个由所有利益相关者进行管理以及共同治理的综合实体。而企业的职工同样是企业利益的直接相关者，企业经营业绩的好坏直接影响到企业职工的切身利益。所以，在现代企业中，职工参与企业管理的重要方式就是形成一个职工与企业沟通的渠道，让企业职工的意见得到汇聚、统一。

在现代企业中，由于职工人数众多，其意见不能够得到很好的统一。这时，企业工会则应在企业与职工之间架起一座沟通的桥梁。在沟通渠道的建设过程中，应该坚持“以人为本”的基本思想，根据企业职工的实际情况进行沟通渠道建设。首先，根据民主建设的基本原则，将职工提出的相关意见及时进行整理和筛选，确保职工提出的意见合法、合情、合理；其次，企业工会相关人员则代表企业职工与企业管理者进行沟通。工会工作人员虽然是普通的企业职工，但其背后是企业的全体工作人员，因此其提出的意见必然能够得到企业管理层的重视。最后，工会还应该针对提出意见的职工进行保护，确保其合法权益得以实现，并为职工与企业管理者建立持续的信息沟通渠道，确保沟通持续有效进行。

提高工会工作人员素质，构建学习型工会。随着现代企业制度的不断发展及完善，为了提高工会工作人员适应企业职工维权工作的基本能力。企业应该通过以下措施对工会进行管理及完善：一、加强工会干部队伍的结构配置工作，确保工会干部在年龄、知识以及经验等方面得到合理分配。在年龄结构方面，确保老、中、青合理搭配。在知识结构方面确保专业知识与其他劳动经济、企业管理等知识相互补充；在经验方面应该保证经验丰富者能够带领新手，保证工会组织有充足的后备力量。二、积极组织工会工作人员进行学习。为了提高工作人员的整体素质，可以通过聘请专家讲解劳动关系、法律等相关内容，并进行专业性的工作指导，弥补工作人员专业知识的不足，构建学习型的工会组织，更好地为企业职工服务。三、加强对工会干部的法律保护，根据企业的实际情况，研究并形成保护工会干部的相关体系，形成一个完善的工会干部维权保护体系，为工会干部的维权工作消除后顾之忧。

明确工会在企业管理工作中的自主性。传统的工会依附企业而存在，导致企业工会失去了其自主性。这与企业工会应该由企业职工自发组织并为维护职工利益而建立的相关宗旨相去甚远。因此，认识工会的自主性是避免现代企业工会形式化的重要方式。所以，在工会的维权建设过程中，首先应该加强自身的自主性建设工作，让企业工会在经济、行政方面独立。

提高企业职工的主人翁意识。现代企业的竞争能力决定了企业的发展，而企业的竞争能力则来自于企业职工的整体素质和综合能力。工会在日常的管理工作中，除了在思想教育工作方面加强职工主人翁意识的灌输之外，还应该在技术管理等方面对职工进行培训，提高职工的整体素质，适应现代企业的发展需要。

（责任编辑：郝幸田）

8.乡镇工会联合会工作报告（精选） 篇八

乡镇工会联合会工作报告

各位代表： 现在，我受乡第二届基层联合工会委员会的委托作工作报告，请予审议。这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会、县第九次党代会、州总工会七届四次全会和县总工会六届五次全会精神，总结第二届代表大会以来的工作，研究部署首届工会联合会的工作。选举产生首届工会联合会委员会。进一步团结和动员全乡各级工会组织和广大职工，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，全面贯彻落实“组织起来，切实维权”的工会工作

方针，认清形势、统一思想、明确目标、扎实工作，充分发挥工会组织在全乡经济社会发展中的积极作用。

一、第二届代表大会以来的主要工作

三年多来，我乡基层联合工会紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，结合县总工会的总体安排部署，按照“健全机制、办好实事、突出重点、力求实效”的要求，突出加强工会组织建设这个重点，着力在“发展壮大工会组织、全面提高职工队伍素质、加强维权机制建设、尽力办好工会实事”上下功夫，各项工作取得了新的进展。

切实加强组织建设，工会组织建设取得新进展

按照“哪里有职工，哪里就要组建工会”的建会方针，始终坚持把工会的组建、会员的发展、作用的发挥作为工会的基础性工作来抓。进一步完善党委、政府机关、企事业单位工会组织，将原来的基层联合工会分设成为5个基层工

会委员会，既方便了工作的开展，又充分调动了基层工会的积极性。目前，全乡共有6个基层工会，会员168人，今年新增会员86人，其中企业工会建会1户，会员6人。积极深入开展建家活动，被县总工会评为“先进职工之家”。

加大职工维权力度，工会维权工作迈出新步伐

按照“政治上保证，制度上落实，素质上提高，权益上维护”的要求，坚持“抓机制，不断完善职工代表大会制度；抓培训，努力提高职工代表素质；抓落实，务求职代会和厂务公开实效”的思路，切实保障职工的民主政治权益。不辱使命，牢记重托，坚持把加强维权机制建设作为工会推动构建和谐社会的切入点，强化维权能力建设，切实维护职工的合法权益。源头参与成效显著，宏观协调机制建设稳步推进。进一步巩固和完善劳动关系协商机制。平等协商集体合同制度取得实质性进展，职工民主管理制度得以巩固，劳动法律监督检查

机制不断健全，安全生产监督工作逐步深化。全乡在4个茶厂签定了4个综合集体合同。在企事业单位建立了职代会制度，并实行厂务、校务、院务、站务公开。

关心职工生产生活，为职工办好事实事取得新成效

按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的原则，积极协助党政解决困难职工的生产生活问题，尽力为困难职工办好事、实事，解难事。一是切实组织好境内三期职工医疗互助活动，帮助职工解决看病难、看病贵问题。二是扎实开展好送温暖活动，职工生病住院，所在单位工会主动去看望基本形成良好制度。并及时把党委、政府和工会的温暖送到了困难职工家庭，增强了困难职工克服困难，做好工作的信心，确保了职工队伍的稳定，真正体现了工会是“职工之家”。

职工素质建设工程稳步推进，学习型组织、知识型职工建设取得实效

始终把促进发展作为工会的根本任务，紧紧抓住服务经济建设这个中心，把广大职工的思想和行动统一到党委、政府的决策上来，用共同的理想凝聚职工，最大限度地调动和发挥广大职工投身改革的巨大热情和创造活力。“创建学习型组织，争做知识型职工”深入人心，人人争做“云岭优秀职工”的良好氛围基本形成。

坚持在一年一度的“七.一”建党节，承办好乡党委、政府主办的文体活动。积极组织会员参加象棋、扑克、篮球、乒乓球、拔河、文艺晚会等各种文明、健康、向上的活动，不断丰富会员的业余文化生活，让广大职工在活动中受教育和启发，增进团结与友谊，充分展示职工的精神风貌。使工会组织在社会主义精神文明建设中的主力军作用得到充分发挥，工人阶级团结友爱、无私奉献的精神得到充分体现，工会组织的活力明显增强。

这些成绩的取得，是乡党委正确领

导、乡人民政府大力支持的结果，是全体会员坚持以“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作，牢固树立和全面贯彻落实科学发展观，统筹兼顾、求真务实、开拓进取、团结干事的结果。在此，我谨代表乡第二届基层联合工会委员会向各位代表并通过你们向全体会员表示忠心的感谢，并致以崇高的敬意！

在总结成绩的同时，我们也看到了工作中存在的许多困难和问题，主要表现在：部分非公有制企业的职工和进城分散务工的农民工还没有组织到工会组织中来，“组织起来”的工作任务十分艰巨；工会组织的作用难以得到充分发挥；以平等协商、集体合同为主要内容的维权机制不够完善；工会经费收缴困难，开展工会活动场次少；工会的自身建设有待进一步加强等。在今后的工作中我们将高度重视这些问题，采取切实有力的措施，认真加以解决。

二、围绕中心，服务大局，充分发挥工会职能，努力开创我乡工会工作新

局面

未来三年，是全面实施“十一五”规划的关键三年，做好今后三年的工作对于实现乡第九次党代会确定的各项工作目标至关重要。主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻中央、省、州、县工会代表大会精神，县第九次党代会和乡第九次党代会精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，按照扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力的要求，加强基层工会建设、创新工会维权机制、深入开展职工素质工程、办好工会实事，全面提高职工素质，组织和动员广大职工为乡经济社会又快又好发展作出新的贡献。

切实加强基层工会建设，充分发挥基层工会作用

基层工会直接联系和服务职工群众，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，是做好全部工会工作的基础。当前，企事业单位改革不断深化，非公经济发展加快，加强基层工会建设，着力巩固建会率、提高入会率显得尤为重要。必须按照《工会法》和《中国工会章程》，凡是以工资性收入为主的从业人员属于“职工”范畴，都应吸收为中国工会会员的有关规定。无论在企业，还是在行政事业单位，工作时间满3个月以上的临时人员都要把他们吸收为会员，纳入工会组织中。全面贯彻落实好“组织起来，切实维权”的工会工作方针，不断提高入会率，最大限度地把职工群众组织到工会组织中来。

继续抓好维权机制建设，切实维护广大职工的合法权益

随着改革的不断深入和社会主义市场经济体系的逐步完善，我国经济结构多元化、利益分配多样化、劳动关系契约化日益显现，职工群众在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全和职工卫生等方面的合法权益的维护任务日益繁重，维护职工队伍和社会稳定的任务十分艰巨。今后三年着重要抓好：一是

进一步健全和完善职代会制度，推行厂务公开制度，切实落实职工民主管理的各项权利，不断推动企事业单位的民主政治建设。职工代表大会制度，是我国宪法明确规定的一项基层民主政治制度，是企事业单位职工参与民主管理、民主监督和民主决策的基本形式。要从本单位实际出发，从职工最关心的问题入手，抓住改革发展稳定和生产经营中的重点难点、关系职工群众切身利益的关键点、企事业单位负责人廉洁自律等情况实施公开，全面推动厂务公开工作深入开展。积极探索建立与非公有制企业相适应的职工民主管理制度。二是建立和完善平等协商机制。要立足全乡所有企业，面向全体职工，进一步推进平等协商集体合同制度的建设。紧紧抓住平等协商这一关键，把职工关心的热点，企业发展的难点作为重点，从实际出发，增强针对性和实效性。工资分配是职工劳动权益和经济利益的核心，也是深化集体合同工作的重要切入点，在继续推

行和完善综合性集体合同的同时，要在集体合同到期，需继续签定的企业全面推行以工资集体协商为主要内容的工资专项集体合同制度，确保企业职工工资的按时足额发放。三是健全和完善劳动争议预防和处理机制。坚持预防为主、基层为主、调解为主的劳动争议调解原则，加强工会信息和信访工作，做好职工群体性事件的预警、预报和预防工作，把由劳动关系引发的矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。四是建立和完善职工群众安全监督机制。全面推行企业劳动安全生产“一法三卡”活动，积极探索非公有制企业工会劳动保护工作的有效机制和方法，切实维护广大职工的生命权和健康权。

深入开展职工素质工程，动员广大职工为实施“十一五”规划建功立业

提高职工队伍整体素质，是保持和发扬工人阶级先进性的内在要求和关键所在。要始终把提高职工队伍素质作为工会长期的战略任务，大力加强职工队

伍建设，不断发展工人阶级的先进性，培养和造就一支具有社会主义理想、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍。继续深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和争当“云岭优秀职工”活动。精心组织，稳步推进，始终把“创争”活动贯穿整个工会工作，不断提高职工的学习能力，促进基层单位创新能力的提高。

深入持久地开展建设职工之家活动

按照“组织机构健全、维权机制完善、活动正常开展、经费依法收缴、职工信任、党政认可”的总体目标，深入持久地开展建家活动。建家活动是一项系统工程，工会要主动争取本单位、本部门党政领导的支持，把建家活动与创建文明单位有机结合起来，逐步形成党、政、工齐抓共管的工作格局，确保建家活动取得实效。

关心职工生活，办好工会实事

为广大职工办好事、实事是工会工

作的出发点和归宿，是践行“三个代表”重要思想的具体体现。要进一步完善困难职工救助机制，提高帮扶水平。继续组织实施好“212”工程，促进下岗失业职工再就业。加强下岗失业职工的技能培训，不断拓宽就业渠道，帮助他们实现再就业。积极筹集社会资金，扎实开展送温暖活动和“寒窗助学”活动。认真组织开展好职工医疗互助活动。

9.工会联合会制度 篇九

关于居安社区非公企业成立

工会的报告

铁路西村街道总工会：

为了适应辖区内企业发展的需求，进一步健全基层企业民主管理体制，维护基层企业职工的合法权利，尊重广大职工要求组建工会的愿望，经社区党支部研究同意，特申请成立甘肃省碧景春茶叶有限公司、兰州名妆美容美体会所等二家基层企业工会。

以上报告当否请指示。

（此页无正文）。

2011年9月22日

主题词：居安社区 非公企业工会 成立报告 报：铁路西村街道总工会 居安社区党支部 2011年9月22日印发

共印2份 关于×××社区非公企业成立工会组织的

批 复

×××社区党支部：

报来《关于×××社区成立非公企业工会的报告》我会收悉，现将有关事项批复如下：

同意成立××××××××、×××××××、××××××、………………等××家基层企业工会。

此复

×××街道总工会

10.工会联合会制度 篇十

基层工会是为职工提供服务的组织, 是企业联系群众的重要桥梁, 是企业建设的重要组成部份。基层工会的主要任务是做好职工的思想政治工作, 努力提高职工的职业素养和道德教育, 维护职工的合法权益, 充分发挥党与群众之间的纽带作用, 因此, 基层工会建设的好坏于企业的发展息息相关。

一、工会工作的重要性

1. 传播企业文化内涵, 推动企业文化建设

现代企业制度下, 企业文化建设在企业的建设发展中的地位愈发重要, 企业文化建设过程中需要广泛的群众参与进来, 因此, 基层工会作为联系群众的重要组织, 应该积极把各种群众活动纳入到文化建设的系统中来, 从而更好的发挥工会在文化建设中的重要作用。

2. 促进人才队伍建设, 助推企业发展

人才是企业发展的根本动力, 是企业的基石, 重视人才的培养, 提高职工的职业技术水平和政治素养, 是提高企业核心竞争力的关键, 因此, 工会组织应发挥其作用, 调动广大职工的积极性, 不断培养和提高职工的责任意识和政治使命感, 通过技术比武、劳动竞赛和专业技能培训不断提高职工的专业技术水平和专业知识, 帮助职工与企业共同进步。

3. 解决职工合理诉求, 维护职工合法权益

基层工会要及时深入群众, 了解职工的诉求所在, 维护职工的合法权益。要关心职工的工作、生活, 在符合原则规定的基础上及时帮助职工解决实际困难, 尤其是那些家庭中有困难的职工, 要有计划地帮助他们解决这些后顾之忧, 这样才能让职工们全身心地投入到工作中来, 让他们切实感受到企业的温暖与关怀, 增强职工的归属感, 让他们深切感受到自己是企业的主人。

4. 改善职工精神风貌, 营造和谐企业氛围

作为基层工会, 应及时重视培养职工良好的精神风貌, 组织相关活动努力提升职工积极向上的工作状态, 引导职工不断创新, 发挥在企业中的作用。

二、现代企业制度下基层工会管理工作面临的挑战

1. 工会组织机构缺乏合理性

在企业机构设置中, 由于工会组织机构缺乏合理性, 造成工会组织机构不能紧跟企业改革创新的步伐, 出现滞后现象。尤其是在企业中, 没有意识到工会工作的重要性, 从而忽视了工会工作在企业发展中起到的作用。基层工会干部, 也因为工作中兼职工作较多而不能全身心地投入到工会工作中, 这些因素都导致工会组织机构存在着薄弱环节。

2. 工会工作模式缺乏创新性

随着社会进步和企业的发展, 传统的工会工作方式已经不能适应新的环境。传统工会工作方式只是侧重于举办活动、发放福利等, 不能完全从企业实际出发, 总揽全局做好相应的服务工作, 在工作的实效性上相对落后。而作为保障职工合法权益的桥梁, 由于工作方式较为陈旧, 很多切实该付诸行动的保障职工权益的做法, 都只是停留在工作表面上, 而并未深入落实。

3. 基层工会工作人员队伍自身建设相对落后

随着企业的发展, 工会工作人员在日常工作中所表现出来的工作能力和工作状态参差不齐。首先, 有些干部不能正确认识自身职责所在, 不能正确预估工作内容的进展情况, 导致工作实效性严重滞后;其次, 按照传统管理模式, 工会组织缺乏人员流动机制, 缺乏对工会干部的考核管理办法, 无形中使得某些干部在思想上增加了惰性、依赖性, 缺乏对工作的积极思考和创新。最后, 工会干部年龄趋向老龄化, 年轻人很难融入其中, 缺乏新鲜血液, 不断流失人才。以上这些因素, 均严重制约了基层工会组织在现代企业制度下的建设与发展。

4. 工会协调工作呈现复杂化

新的劳动法实施后, 基层工会的协调工作已经跟不上形势的变化和时代的需求, 管理工作面临新的挑战。新形势下, 员工的劳动关系呈现多元化, 企业在分配制度与人事方面都发生了相应的变化, 旧的劳动体制已经完全不能适应新的政策, 工会的协调工作呈现复杂化。

三、现代企业制度下加强基层工会工作的方法

1. 加强对工会组织机构的建设与管理

由于对工会组织机构建设的忽视, 使得工会工作在实际开展中出现了空白, 造成工作中的疏漏。工会组织是企业与员工沟通的重要载体, 在基层工会中发挥着重要的作用, 因此, 要提高基层工会工作的整体水平, 需要扩大组织机构的覆盖面, 企业给予工会组织高度重视, 最大限度消除实际工作中的空白, 让广大员工切实体会到基层工会组织发挥这不可或缺的作用。

2. 加强基层工会队伍建设, 提高工会干部整体水平, 创新管理工作模式

要适应现代企业制度, 在加强工会组织机构建设的同时, 要加强基层工会队伍建设, 举办工会干部培训班、员工素质教育等活动, 拓展工会干部的知识, 拓宽干部的视野, 锤炼工会干部积极向上的心态, 努力通过各种渠道和平台提高队伍的整体水平。

3. 明确工会工作对象

基层工会应及时深入职工群体之中, 了解他们的真实诉求和实际困难, 有针对性地开展工会工作, 便于提高工作效率。对企业职工群体间的利益冲突要及时跟进协调, 化解其矛盾, 促进企业健康发展。

4. 建立完善工会激励制度和考评制度

完善的激励制度, 有利于增强工会干部工作的积极性和方向性。合格的工会管理人员应该将工作扎根于群众之中, 及时深入地了解员工的需求和个性专长, 为其解决后顾之忧并发挥他们的专长助推企业发展。建立工会绩效考评制度, 有利于提高工会工作的效能, 通过考评结果判断分析职工的工作能力和表现, 帮助企业了解员工的价值所在, 根据自身的能力分配合适的岗位。

综上所述, 现代企业制度下的基层工会管理必须要从新的管理视角出发, 传承传统管理方式的经验, 学习现代管理方法的精华, 站在时代的前沿来探讨工会工作方式, 建立完善工会工作机构和相关制度, 提高管理人员的整体水平, 才能使得企业在新形势下健康快速发展。

摘要：现代企业制度的建立贯彻落实, 对基层工会的发展及管理人员自身的工作能力提出了新的要求, 作为联系企业与群众重要桥梁的基层工会, 在工作方式及相关制度方面都面临前所未有的挑战。

关键词：现代企业制度,基层工会,管理,发展,企业

参考文献

[1]徐建丽, 楼伟民.关于转型期工会组织新模式的实证研究[J].工会理论研究:上海工会管理职业学院学报, 2010, (1) :28-30.

[2]刘峰.浅谈企业中工会组织的作用[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2016, (1) :38-39.

11.工会联合会制度 篇十一

各位代表：

现在我受 村工会联合会成立暨第一次会员（职工）代表大会筹备工作领导小组的委托，向大会汇报 村工会联合会成立暨第一次会员（职工）代表大会的筹备工作情况：

一、大会筹备工作得到了各级领导的高度重视，进展顺利。

在村党委（总支）的正确领导和镇总工会的直接指导下，村工会联合会暨第一次会员（职工）代表大会筹备工作得以有序推进。

年 月 日，村工会向村党委（总支）提出《关于召开 村工会联合会成立暨第一次会员（职工）代表大会的请示》，村党委（总支）领导同意于2007年1月中下旬召开村工会联合会成立暨第一次会员（职工）代表大会，并批转给辖区有关企业。村党委（总支）书记对本次大会非党重视，给会议的筹备给予了大力的支持。

二、大会各项筹备工作基本就绪：

1、组建了筹备领导小组，领导小组成员根据各自的分工开展工作，现各项工作已基本就绪。会议的主要议程、代表分配名额、代表的条件、产生办法、村工会联合会委员会、经费审查委员会的组成人员候选人等都已就绪。

2、本次大会确定的 名代表，在所在单位及党组织的重视关心下，按照代表的条件和民主程序，按时完成了代表的选举工作。经代表资格审查小组审查 名代表资格有效。

3、对“两委”候选人进行了考察。根据村党委（总支）的批转意见，并报请镇总工会同意，酝酿提出了 村工会联合会第一届委员会候选人 名，村工会联合会第一届经费审查委员会候选人 名。至 月 日，上述委员候选人的考察、填报工作已结束。本次代表大会将按等额选举办法选举产生杨舍镇 村工会联合会第一届委员会委员 名，经费审查委员会委员 名，有关选举办法草案已经拟定。

4、拟定了大会文件草案。根据大会要求，拟定了大会议程及选举产生 村工会联合会第一届委员会和经费审查委员会的相关文件。其它有关文件草案也已完成。

5、会议时间已确定。本次大会时间安排为半天。

12.工会联合会制度 篇十二

----阳信县行业工会联合会建设工作汇报材料

近年来，阳信外向型经济的快速腾飞，带动了一大批相关产业的飞速发展，特别是家纺地毯制造、民俗文化产业等行业更是先行一步，方兴未艾。这些行业已成为全县职工、农民工集聚就业的主要行业之一，也吸纳了大量的外来务工人员。为进一步贯彻落实全总“组织起来，切实维权”的工作方针，早日实现“哪里有职工，哪里就要有工会组织”的组建工作目标，阳信县总工会认真研究不断发展的新形势，探索解决问题的新方法，在原有鸭梨、肉牛等产业工会联合会的基础上积极组建新的行业工会联合会，力争尽可能多的把相同行业各企业中的职工组织起来，充分发挥工会组织作用，推进企业和谐发展，促进社会和谐稳定。截至目前，全县有基层工会组织410家，会员60124人。今年完善、新建行业工会联合会5个，涵盖企业78家，发展会员12742人。

一、强化意识、营造良好氛围

组建行业工会联合会、组织员工入会是一项系统工程，单靠工会组织自身力量很难完成，必须紧紧依靠各级党政领导的重视和有关部门的支持，凝聚社会力量，形成“建会、入会”合力。在组建行业工会联合会工作中，阳信县总工会首先通过调查研究，在摸清相关行业基本情况和存在问题的基础上，统一思想认识，认清组建行业工会联合会的必要性和重要性，明确了组建行业工会联合会的方向和保障措施，使行业建会工作顺利开展。其次是加强源头参与，主动向县委分管领导汇报建立行业工会联合会的工作开展情况和存在问题，取得县委的关心和支持。成立了由县委副书记任组长，县委组织部长、工会主席任副组长，副主席和有关部门负责人为成员的全县行业工会联合会组建领导小组，负责全县行业工会联合会筹建工作的组织领导，形成了党委政府高度重视，有关部门协调配合，行业工会建设扎实推进的良好格局。在组建工作中，县领导多次召开专题工作会议，研究部署行业工会建设工作，要求各级党委把行业工会建设工作纳入党建带工建的工作要求，纳入“创先争优”工作内容、纳入协调劳动关系三方工作的的范畴;要深入到行业中，调查研究、摸清情况、解决问题、加强指导、培植典型、总结经验、带动全盘，真正使行业工会建立起来、工作规范起来、活动开展起来、作用发挥起来。

二、创新形式，组建行业工会联合会

为推动我县行业工会组建工作的创新发展，县总工会结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，多次深入基层进行调研，研究制定了针对不同行业、不同区域、不同产业各富特色的组建模式。

在针对不同行业的工会联合会组建工作中，采取的是依托行业协会组建行业工会联合会模式。因为行业协会对该行业所辖企业及经济组织最为了解，这些行业协会通过服务或通过资产纽带形式，或通过行使政府授权的行政管理职能，对本行业成员单位具有很强的号召力与约束力。依托其建立行业工会联合会后能迅速将行业内所辖企业及经济组织吸纳到工会组织中来。如河流镇肉牛产业、信城街道办美容美发行业分别依托各自的行业协会，组建了河流镇肉牛产业、信城街道办美容美发行业工会联合会。

在针对不同区域的工会联合会组建工作中，我们以乡镇（街道）、社区和园区工会为依托，推动在非公企业、小微企业中建立行业工会联合会。3月份在水落坡镇调研时发现，全镇有五十多家仿古家具制造、古典文化产品研究开发等民俗文化产业企业，还有近百家古玩交易店铺，从业人员达两万余人，其中大部分为农民工，人员流动性较大，企业全部组建独立工会有难度。对此，阳信县总工会决定以组建全县行业性工会联合会为抓手，依托水落坡镇总工会成功组建了民俗文化产业工会联合会，发展会员一万多人。另外，按区域性要求，我们把社区范围内的小微企业纳入社区联合工会或社区工会联合会，企业按规模大小成立工会分会或工会小组。我们还针对园区组建了工会联合会，如5月份，依托陈楼工业园区组建了陈楼工业园区工会联合会。

这几年随着我县城镇化进程的不断推进和产业化的转移，特别是第三产业发展迅速。由于第三产业具有经济组织数量多、单个企业或组织的职工人数少且流动性大的特点，如果每个经济组织都建立一个独立的基层工会，由于职工人数很少，很难组织起来开展活动。这样的工会组织建立以后如果不组织开展活动及发挥作用，则很快就会消亡，就是存在也是形同虚设。因此我们着重在第三产业建立行业工会联合会，将行业内的职工组织起来开展活动，发挥工会应有作用，从而成功破解第三产业工会组建后活动开展难的问题。信城街道办百货零售工会联合会、酒店餐饮业工会联合会就是采用的这种组建模式。

三、创新工作，规范行业工会联合会工作

按照全总“建立一家，规范一家”的组建要求，县总工会结合基层工会规范化建设专项行动，规范了行业工会组建程序。要求行业工会按联合制、代表制原则组成，每届任期为3至5年，任期届满应按时换届，特殊情况需提前或延期换届的，应报上级工会批准。行业工会联合会主席及班子成员应由上级工会与行业党组织协商，并征得基层代表意见的基础上推荐，按照工会章程等规定的程序民主选举产生，并报上级工会批准。行业工会主席可由县以下区域性工会领导兼任，或由行业协会、商会党组织负责人兼任，也可由本行业龙头企业（单位）工会主席兼任。为指导行业工会组建工作，县总制订下发《阳信县行业工会组建操作办法》，并出台了多项行业工会联合会工作制度。制定了行业工会联合会例会制度，要求每季度至少召开一次工会联合会委员会议，研究工作、制定计划，安排部署下步工作，每半年通报一次工作进展情况。通过例会制度，及时发现和解决问题。今年3月上旬，我们在例会上了解到从事鸭梨产品深加工的一家企业没有为新招聘的10名职工缴纳保险，便立即说服企业老板为这些职工补交了保险金。制定了定点联系企业制度，要求行业工会联合会的班子成员每人联系多个企业，实地跟踪指导，及时帮助解决实际问题。近年来，各联合会先后实打实的为企业和职工办实事140余件，直接处理和参与调解劳资纠纷172起。完善学习培训制度，县工会、镇工会与行业工会采取专题培训、外出考察、以会代训等形式，加强对联合会委员和下属企业工会干部的培训，让行业基层工会干部尽快了解工会组织的性质、地位、作用、职能和工作任务，不断提高驾驭工作的能力。出台工作考核制度，制定了《阳信县行业工会联合会工作目标百分考核细则》，重点对行业工会联合会主席、企业工会主席、委员进行工作绩效考核，培养工会干部争先创优意识，促进各项工作的落实。

四、提升水平，发挥行业工会作用

组建行业工会联合会只是开始，充分发挥其作用才是工作之根本。为提升工会工作水平，行业工会联合会始终把开展“党工共建”创先争优活动作为主线，开展了各具行业特色的工作。本着“先易后难、让职工知道有行业工会联合会”的初期目标，各行业工会联合会开展了球赛、拨河比赛、合唱比赛等文娱活动，亮出工会联合会的旗子，让职工知道有行业工会联合会。按照“组织起来，切实维权”的方针，各行业工会联合会积极开展了“职工有困难，找工会”、“农民工有困难，找工会”活动，在职工遇到困难时发动职工进行募捐，帮助职工解决燃眉之急，使职工深深感受到行业工会联合会的温暖。在阳信民俗文化产业工会联合会成立的短短半年时间里，共开展扶贫帮困慰问活动4次、生活救助21人次、帮扶职工子女就学6人次。为激发职工学技术、学知识的热情，促进行业健康发展，各工会联合会还开展了行业性的劳动竞赛。今年在新规范阳信肉牛产业工会联合会后，多次组织职工参与技能比赛。另外，行业工会联合会代表职工与行业协会还开展平等协商、签订集体合同工作，尤其是建立了行业性工资集体协商谈判制度。纺织行业工会联合会代表行业职工与行业协会签订了工资集体协商协议、劳动保护集体协商协议；民俗文化产业工会联合会开展了集体协商、签订行业集体合同工作，集体合同覆盖企业35家，覆盖职工近7000人。为维护职工合法权益，行业工会联合会积极开展了职工民主管理工作，并建立行业性职工代表巡视制度，抓住职工关注的一两个亟须解决的问题作为议题进行巡视检查，让员工看得见，摸得着，让员工感受到职代会带来的好处。

通过这些工作的开展，工会参与和创新社会管理的能力得到进一步增强，推动社会经济发展的水平进一步提升。行业工会联合会的广泛组建，有效地促进了同一行业间企业抱团发展、同一区域企业间握成拳头形成整体优势，摒弃了以往的单打独斗、无序竞争，增强了企业抵御市场风险的能力，推动了整个行业、区域经济的共同发展。