网络安全示范基地

网络安全示范基地（14篇）

1.网络安全示范基地 篇一

出口农产品质量安全示范企业基地

建设项目实施报告

菏泽市利德尔食品有限公司是一家大型果蔬生产型高新技术加工企业。注册资本394万美元，占地面积13万平方米，厂房建筑面积7.1万平方米。年产蔬菜、水果、菌类罐头30000多吨，速冻蔬菜、水果、菌类食品10000多吨。产品主要品种有白芦笋、绿芦笋、刺菜、洋蓟、白花菜、绿花菜、蒜薹、豆芽、红甜椒丁、青刀豆、荷兰豆、青豆、胡萝卜、甜玉米、草莓、黄桃、梨、苹果、平菇、双孢菇等产品。公司产品畅销西班牙、德国、荷兰、比利时、英国、法国、美国、日本等国家和地区。公司是山东省与菏泽市农业产业化重点龙头企业，拥有员工3000人，其中固定工350人，季节性合同工2650人；现有原料基地7000余亩，为农业调整产业结构、带动农民致富做出了较大贡献。

为了进一步壮大和完善企业，我公司决定对公司进行升级改造，具体情况如下“

1、投资30万元建立健全质量检测和管理能力，完善与国际标准的对接工作，提高农业的风险防控能力，建立健全信息化和追溯体系建设，提高检测水平和检测资源利用效率其中企业自筹20万元，申请补贴10万元。

2、新品种、新技术引进。计划从西班牙引进刺菜、洋蓟等国外品种100公斤，推广种植面积1000亩。

投资概算：引进在费用每公斤3000元，共计30万元

资金筹措：自筹20万元，申请财政补助10万元。

3、检测实验室总投资65万元，企业自筹45万元，申请补贴20万元.4、投资30万元，培育“利德尔”品牌，与国际接轨，对基地进行国际质量体系认证。(包括GLBGAP、BRC、IFS、4个产品绿色食品认证等)。

资金筹措：企业自筹10万元，申请补贴20万元。

一、项目实施具体情况

1、项目情况

（1）公司基地信息化和追溯体系建设已经批复并顺利实施，其中购置电脑3台，打印3台，追溯体系软件系统3套，共计金额30万元，公司已全部完成该项目的实施，目前所需资金由企业暂时自筹。

（2）公司引进西班牙刺菜、洋蓟等共70公斤，金额为21万元，种子已在公司基地冉堌镇苗楼村进行了实验性种植，目前完成了该项目进度的70%，资金由企业暂时自筹。

（3）公司实验室正在逐步更新和升级改造中，其中已经购进设备有高效液相色谱仪（HPLC）、农残快速检测仪、气质联用仪、原子吸收分光光度计、无菌操作台、培养箱等实验室设备，设备总投资共计38万元，人员培训费用为5万元，累计投资43万元，完成项目总进度的66%。资金由企业暂时自筹。

（4）公司经过国家工商总局批准已注册了“利德尔”商标，并在逐步扩大企业的知名度，目前公司已经和国家有关质量体系认证单位达成协议，对公司的GLBGAP、BRC、IFS进行认证，已预付费用10万元，该项目公司累计投入已达18万元，完成总进度的60%，资金由企业暂时自筹。

2、资金目前还没有补贴到企业，项目进行的所有费用暂由企业自筹。

3、项目建设和运行已由具体专业人员在有条不紊的操作中。

4、在项目实施和运行过程中存在新品种种植和追溯系统运行方面经验的不足，不过目前已派相关人员进行培训，加快对新型事物的了解和操作。

5、公司各种情况及动态已经在信息填报系统中及时有序的申报中。

二、主要做法和经验

1、加强领导，落实责任，领导、指挥、协调，并明确各部门工作职责，确保项目实施。

2、部门协调，齐抓共管。在施工图纸设计、地勘、项目招投标、质量监管、用地的规划审批、资金使用等方面，认真履职，监督到位，落实到位，加强对建设工程的督查，形成了齐抓共管的工作氛围，确保了工程建设的有序推进。

3、强化监管，确保质量。为确保工程质量监管到位，建立直接联系项目制度，明确了挂钩领导、职责,单位选派工作责任心强、熟悉工程业务人员作为驻工地监管负责人，负责施工监督，做好隐蔽工程监管

三、有关工作建议

在项目进行过程中基地种植建设、追溯系统体系运行和农残检测需要进一步调整优化、做强做大。为了适应新形势，进一步改革创新，公司具体操作如下：

1、自主创新，创立品牌。与国家重点实验室、高校院所加强合作，推动产、学、研结合。鼓励企业通过自主研发与引进相结合的方式开发具有自主知识产权的产品，提升技术创新能力，不断提高产品技术档次。指导出口基地开展境外商标注册等品牌建设工作，加强对出口基地品牌的宣传推介。

2、开拓市场。搭建经贸平台，参加广交会等重点展会，在一些重要经贸活动中设立宣传与展示，提高出口基地知名度。积极开展出口基地境外促进推广，广告宣传、知识产权备案、专利申请、品牌宣传等推广活动。提升服务品质，实现国际化经营。

3、健全管理办法，建立评价体系。拟定出口基地管理办法、出口基地建设资金管理办法等，加强对出口基地的管理。逐步建立科学客观的出口基地评价体系，加强对出口基地动态跟踪和信息通报。评价指标体系要体现出口规模扩张，体现结构调整和质量提高。

4、建立考核激励机制。建立目标责任制。对基地明确阶段发展目标，建立考核激励机制。定期对出口基地进行考核评估，考核严格按照出口基地评价指标体系进行。

菏泽市利德尔食品有限公司

2.网络安全示范基地 篇二

笔者所在的产业基地项目作为国家级的产业综合示范园区, 将吸纳上百家企业入驻;而产业基地的网络建设既是顺应信息技术发展的潮流, 同时也是构建科学化、共享化、现代化的产业基地所必须具有的基础设施。

1. 产业基地网络系统整体规划

产业基地的网络系统数据主要分为办公网络系统和运营网络系统两部分。两大计算机网络提供包括语音、无线、有线网络接入, 核心及与互联网出口连接的网络建设。

网络整体采用ERP (光纤环保护) 环络架构物理联通, 并通过ERP保护VLAN逻辑区分办公网和运营网。在防止外网黑客利用漏洞等攻击手段进入内网的同时, 又完成数据的中转, 在网络设备的策略控制下, 安全地进行内外网之间的数据交换。运营网核心交换机采取了双主控冗余的解决方案, 并对两套网络的核心交换机配备冗余电源, 大大提高了网络设备的安全性、可靠性和容错性, 完全满足核心系统及设备24小时不间断正常工作的要求。

为了实现移动办公用户无线接入网络和移动办公的需要, 在部分区域部署无线网络, 通过无线网络, 移动终端设备可以无线接入并实现无缝漫游。

2. 网络系统架构

产业基地的网络系统架构见图1。系统中主要包括:核心路由交换机、光纤交换机、接入交换机、无线AP、无线控制器以及防火墙。

核心网络采用ERP双环形架构, 办公网及运营网的核心交换分别通过千兆光口上联至双环的光纤交换机上, 核心到接入交换机的连接为千兆光口, 利用接入交换机的高性能、高端口密度, 用户信息点直接通过双绞线以千兆到接入层交换机。根据楼层信息点的分布, 网络接入层交换机采用独立双上联方式, 以达到多个信息点的接入可能。

办公网核心交换机配置单引擎;运营网核心交换机配置为双引擎, 并配置冗余电源, 热拔插模块化设计, 充分保障网络设备的稳定性。冗余备份的网络架构设计, 全面提升网络系统的整体稳定性。

为了实现移动办公用户无线接入网络和移动办公的需要, 在部分区域部署无线网络, 通过无线网络, 移动终端设备可以无线接入并实现无缝漫游。

在动漫基地WLAN中, 共部署18台外网无线接入点设备, 支持802.11a/b/g模式用户接入, 通过一个快速以太网口, 支持802.3af以太网电源供电, 一根网线可以传输数据并为AP提供电源, 无需外接电源;提供安装套件, 可方便地安装在墙壁、天花板等处。所有的AP由中心的无线控制器集中控制, 使所有AP集中简单地管理, 所有AP形成一个整体, 协同工作, 应用统一的接入认证, 方便用户在各AP之间无缝漫游, 各AP之间应可实现负载均衡等功能。

无线信号覆盖是指在覆盖目标区域以尽可能少的AP数量保证良好的信号强度, 在工作频率不变、距离不变 (使用位置不变) 的情况下, 提高覆盖区域AP本身的发射功率, 并符合中国信息产业部无线电管理委员会对2.4G频率相关设备使用作出的明确规定, 避免AP和目标区域有两堵以上的实体墙, 避免AP和目标用户中间相隔有承重墙, 避免AP覆盖范围内穿越标准墙的数量小于或等于3。

除了保障信号的充分覆盖, 还需考虑目标区域的用户数量。一个AP的实际共享带宽是有限的, 在用户数量达到一定程度, 会大大降低每个用户的带宽。所以在某些区域, 如会议室等位置, 应考虑到目标区域能同时接收到多个AP的信号, 这样, 在某个AP的带宽利用到达满负荷时, 无线用户能自动切换到相对“空闲”的AP上, 从而实现合理分配网络资源。

为了保证网络和Internet的良好互联, 使内网能适应各种广域网的接入需求, 并为内网所有数据进行良好的路由转发, 实现大量内网IP地址的NAT转换, 在外网出口处布置一台具有路由功能及防护功能的网络防火墙, 以保护网络的安全和对外服务器的安全, 防止恶意用户的攻击。同时, 应按攻击特征制定相关策略以防止其流窜, 如在防止冲击波时可以在防火墙上禁止135、137、138、139、445、593等端口, IDS功能可阻断一些攻击, 如:flood攻击、DDo S攻击、病毒攻击的穿透, 从而可以阻断蠕虫或病毒的传播, 减轻对网络的影响。

3. 网络信息系统安全建设

一个好的信息系统平台除了一流的硬件设施外, 还要加强网络信息安全建设。网络信息安全直接关系到入驻企业的业务能否正常进行。

针对本项目, 可以提供三个层次的安全性, 包括对设备本身的强化、设备管理的安全性、网络访问的安全性等。

(1) 设备本身的强化。

本项目产业基地网络基础设施由路由器、交换机、接入设备、远程接入服务器、远程访问设备等设备组成, 选用的网络设备均具有自动识别和防卫各种类型的DOS攻击的能力, 这些攻击包括Port Scan, TCP SYN, Ping of Death, Smurf (ICMP) , Land attack, Pepsi attack (UDP) , Teardrop, Bonk, Boink和Fragmentation, 因此, 在受到攻击时设备不会瘫痪, 从而进一步增强了系统和网络的可靠性。再有, 很多协议中的安全隐患在公布之初是不可知的, 为了减少针对弱点攻击及其带来的影响, 当新的弱点被发现并被报告时, 系统会自动通知补丁实施和修复。

(2) 设备管理的安全性。

(1) 运营商级网络分权管理。

分权管理的目的是增强现有的用户账号相关的读/写权限。用户的权限是基于用户的功能性能力, 对于CLI, FTP, HTTP或者SNMP的使用, 把用户分成相应的组, 通过授权后才能作相应的管理工作。

分权管理定义了如下域:

管理:Image文件, Boot ROM, Telnet, 重置, 和调试

系统:System, XIP, SNMP, RMON, Web管理, 和配置

物理:机箱, 模块, 接口, CMM, Flood, 和Health状态

网络:IP, RIP, OSPF, BGP, VRRP, IPRM, IPX, IPMR, 和IPMS (IP组播交换)

第2层:VLAN, 桥接, 生成树STP, IEEE 802.1Q, 链路聚合, 和Boot P

服务:LDAP和DHCP

策略:Qo S和服务器负载均衡

安全:会话, 绑定, 用户验证A-VLAN, 和AAA

(2) 交换机访问的认证 (ASA) 。

可以通过Console口对交换机进行访问管理。交换机为两种用户登录账号提供了两种权限——管理权限和用户权限, 每一个用户账号均由口令进行保护。一开始交换机并没有配置成查询外部安全数据库进行认证 (此时将丢弃所有的SNMP命令、拒绝所有采用Telnet, SNMP, FTP和SSL的操作、并且用户认证VLAN功能处于不可用状态) 。但是一旦交换机被激活, 配置好了AAA服务, 每一种访问方式 (console, Telnet, FTP, SSL, HTTP, SNMP和A-VLAN) 都将会和一种认证方式相关联。这些不同的认证方式包括:储存在交换机上的本地用户数据库、第三方的远程认证机制:RADIUS, LDAP和ACE。此时无论登录者的账号如何, 交换机管理员可以设置在允许管理访问交换机前而向第三方的认证服务器请求认证。这样, 一旦网络中的交换机被激活, 每次管理员为管理的目的试图访问交换机时, 包括Telnet, FTP, SNMP, HTTP, 交换机内的认证代理就会提示管理员输入正确的策略中所定义的认证信息。这个认证代理简化了发出请求的客户端和认证服务器之间的通信, 一旦通过, 认证管理员就被赋予了访问的权限。如果访问了异地AAA数据库, 则审计记录 (包括用户名、MAC地址、IP地址、交换机编号、槽位/端口、登录时间、退出时间、传送的字节数、接受的字节数的断开的原因) 可以被保留下来, 网络管理员根据这些信息可以监控对网络设备的访问。如果无法找到已定义的外部认证服务器 (RADIUS, LDAP, ACE) , 交换机将会访问本地的数据库。

(3) 网络访问的安全性。

(1) 访问控制列表 (ACL) 。

ACL (Access Control List) 是用来限制网络间访问的规则。访问列表的规则可以是基于数据的源地址、数据的目的地址、上层的协议或者其他信息。配置访问列表的一个最重要的原因是为整个网络提供安全性。如果你没有在路由器上配置访问列表, 则所有经过这台路由器的所有数据包将被允许进入网络中所有子网。例如, 访问列表可以允许一台主机去访问网络中某个子网, 同时禁止另一台主机去访问同一区域 (例如主机A允许访问人力资源部的网络, 而主机B禁止访问此网络) 。访问列表也能被用来决定在路由端口上哪一种流量被转发或阻塞。例如, 可以设定e-mai的流量可以被路由, 而同时所有Telne的流量被阻塞。

(2) 反向访问列表。

反向访问列表允许数据包过滤器记忆经过它的数据包, 然后通过过滤机制只允许相对应的回复数据包进来。为确认是回复的数据包, 进来的数据包必需是从出去的数据包所发送的主机和端口进来的, 并且其目的地是发送数据包的主机和端口。

(3) VLAN绑定策略。

一般而言, 在网络中会有一些专用设备需要互连到网络端口, 例如打印机、传真机、CD自动唱片点唱机、调制解调器等类似设备, 连接这些设备的交换机端口需要自我保护以免任何端口占用事件发生。用户可以配置用来连接这些设备的网络端口, 使得只允许符合设置规则的设备可以进行通信;如果不匹配规则, 则这个设备将不被认证, 其入侵结果会导致一个SNMP的Trap。这种特性减少了地址欺骗的发生。绑定规则的主要区别是基于各种安全原因阻塞流量源的条件不同。

5. 结论与建议

笔者参与设计的产业基地的网络项目, 现能够满足实时和非实时的数据传输, 能够支持文本、语音、图形、图像及音频、视频等多种多媒体信息的传输、查询等各种应用, 网络设计能提供足够的的容量和可扩展性。在信息时代不断发展的今天, 网络安全是系统正常运行的关键, 因此, 加强网络的安全建设至关重要。通过一段时间的运行, 现该系统处于正常运营状态。

参考文献

[1]林梦泉.网络信息系统安全评估理论与应用[M].北京:科学出版社, 2010.

[2]Saadat Malik.网络安全原理与实践[M].王宝生, 朱培栋, 白建军, 译.北京:人民邮电出版社, 2008.

[3]Eric Cole.网络安全宝典 (第2版) [M].林龙信, 曹继军, 李化, 译.北京:清华大学出版社, 2010.

3.网络安全示范基地 篇三

今年以来，钱营孜煤矿面对持续稳定发展的安全形势，坚持以集团公司“136”安全文化建塑工作体系为指导，着力构建“36510”安全文化体系，精心打造“36510”安全文化品牌，建立大渗透、大管理、大保障、大教育和大执行等“五大”安全管理机制，让安全文化全方位融入、全过程渗透，全面推进安全自主管理。矿井消灭了重伤及以上人身事故，保持了持续稳定的安全生产形势，创造了一井一面、日产万吨以上的高产高效记录；锻造出首个300万吨级以上的采煤队，拥有了一支综采工作面专业化安装拆除队伍。并举办了全省锚杆支护现场会和集团公司企业文化现场会。今年先后迎来了60多家省内外学习考察参观团体。

“36510”安全文化体系的内涵

为使安全文化建塑形成完备的体系和科学的运行机制，我矿构建了“36510”安全文化体系，形成安全文化建塑的新格局。这一建塑体系，是以“三基建设、三项建设、三严、三按、三个提高”的五个“三”管理为基础，以“预教、预测、预想、预报、预警、预控”的“六预”和五级隐患排查治理为安全防范手段，以安全管理五大体系建设为保障，以创建全国安全质量标准化矿井为主线，追求“管理零缺陷、人员零伤害、安全零事故”的目标的全面的、全方位的、全过程的、全员的安全管理体系。

“36510”安全文化体系的具体内容和涵义是：

“3”，即三基建设：基础、基层、基本功；安全管理体系三项建设：安全生产监管体制建设、安全生产制度体系建设、安全生产监管队伍建设；三严管理：严管理、严制度、严问责；三按管理：按规范设计，按设计施工、按标准验收；三个提高：提高矿井安全装备水平，提高全员安全素养，提高本质安全水平

“6”，即六预：预教、预测、预想、预报、预警、预控。

“5”，即五级隐患排查治理：矿、专业、科区、班组、员工五级隐患排查治理的信息闭合管理；构建五大保障体系：安全大文化体系、本安型大管理体系、科技大保障体系、安全培训大教育体系、管理队伍大执行体系。

“1”：一条主线——创建全国安全质量标准化矿井

“0”：安全管理目标——管理零缺陷、人员零伤害、安全零事故的目标

构建“五大”安全管理文化新格局、新机制，加速推进安全高效现代化矿井建设

构建安全“大渗透”体系，无形管理铸魂强基更“给力”

一是理念渗透启示。采取多种措施，狠抓宣传灌输。推行了仪式渗透、诵读渗透、考试渗透、典型渗透、牌板渗透、大众传媒渗透等方法，强化对员工安全理念内涵的培训，找准员工认知安全理念的共振点。同时，与制度建设、管理流程优化再造紧密结合，使安全愿景、理念内化于心、固化于制、外化于行，渗透到每名职工的心灵深处，成为引领企业安全发展的强大动力源。

二是视听交融熏陶。一是强化地面视听交融。从宿舍区到矿工业广场建立了安全文化灯箱、在生产辅助楼设立安全文化长廊，在联合福利楼和办公楼之间设置亲情话廊，矿中高层管理人员每人一条安全文化寄语，提醒员工时刻把安全放在心头。在井口设置大型安全电子彩屏，制作悬挂了大量富有人文关怀的牌板、灯箱，实现了安全教育“一条龙”式的宣灌。制作精美的员工家庭安全全家福，员工班面对全家福进行宣誓，使安全与亲情链接起来，增强了做好安全工作的家庭责任感。二是强化井下现场视听交融。在车场及大巷安设了音乐播放器和机车报站器，通过优美的音乐舒缓员工朋友们的心情。井下设有生态金鱼池、听泉茶社、井下设了洗手间，既改善了环境卫生。把国家规定的58种安全标识、7种安全色，全部运用到井下每个作业岗点和生产现场，。三是强化员工生活环境视听交融。

三是活动参与激励。强化“三违”整治，除严格经济处罚外，实行了“三网联动”办法，就是由群监网、青岗网和家属协管网联合行动，对严重“三违”人员进行深入帮教，采取办班学习、谈心帮教、现身说教、曝光亮相、家属签字“五关”帮教法，使“三违”人员真正接受教训，很大程度上防止和避免了同类问题的重复发生。

构建本安型大管理体系，整体提升安全高效矿井的创建水平

一是狠抓班前“三关”管理。即班前礼仪“关”，规范员工行为训练“关”，把好员工心理调适“关”。注重人文关怀，强化从员工思想源头抓安全，各矿普遍建立了管理人员谈心制度，设立了“员工心理诊所”等，有针对性地开展员工心理疏导和走访谈心。全年累计走访谈心都突破6000人次。

二是有效提高班组管理效能。在班组队伍建设上，首先积极探索班组建设，制定完善了班组管理办法和考核细则，优化班组自主管理流程，召开不同形式的班组论坛，积极探讨班组管理新模式。矿基层单位发挥班组小载体、大功能的作用，探索出了许多有特色的管理法，有效提高了班组管理效能。

三是强化标杆引领。实行班队长全员培训、月度动态考核，大力表彰先进班组典型，强化标杆引领。为充分调动广大员工的生产积极性，提高矿单产单进和生产系统高效水平，相继开展“安康杯”劳动竞赛、“云南杯”季度原煤高产赛、“草原杯”开拓单进赛等活动。开展安检员、放炮员、瓦检员“三大员”落实责任擂台赛。积极建立安全生产承诺制度，促进安全生产诚信化。

四是管理创新保安全。在强化现场管理上，以创建“示范工程”为引领，积极实行安全质量标准化“五级验收”，健全井下岗位“6S”标准，建立工程质量档案，实行工程留名制，强化质量标准化动态考核，矿井安全质量标准化建设水平提升，实现了人车管理地铁化、人行管理马路化、车场管理站台化。

构建科技“大保障”体系，增强本质安全型矿井的“核心支撑力”

一是把钱花在“刀刃”上。不断加大安全技改投入的力度，使一大批科技含量高、安全运行可靠的新装备、新技术、新工艺得到广泛应用，提高科技含量和设备的安全保障系数，实现了采掘生产机械化、辅助系统自动化、皮带集中控制化、安全监测数字化、设备开停集控化的“五化”目标。

二是产学研推动生产力。今年以来，共征集应用五小科技25项、各类建议563条；CIA持续改进方面共收集127项，课题攻关方面开展8项，实施7项，其中申请国家发明专利2项，国家实用新型专利7项，其中已有5项获批，承担集团公司自主攻关项目4项，4项优秀设计成果荣获集团公司奖励。在集团公司第八届科技大会上，《钱营孜煤矿一井一面现代化安全高效矿井建设》荣获特等奖，《煤巷锚网支护质量控制技术研究与应用》荣获一等奖。2011年全年累计实施CIA项目51个，提出合理化建议655条，收集“五小科技”116项，实际创效1000多万元。

三是安全信息管理更高效。与徐州翰林公司共同研发了钱营孜煤矿本质安全型阳光管理系统，利用计算机网络信息平台，把全员入井、员工不安全行为、领导值班、反“三违”、隐患排查治理、安全绩效考核、员工培训等情况全部实现精细化管理，实现网络技术与通信技术完美结合，打造隐患信息短信平台，该系统可做到对各类安全信息分类汇总、及时公布，最终达到安全信息管理不断量化、细化、公开化、人性化。

构建安全培训“大教育”体系，打造高技能、高素质的现代化员工队伍

一是全员培训夯实基础。建立健全安全培训“正负激励约束机制”，全面推行“先培训后上岗”的岗位准入制度和安全结构工资，将安全培训与奖金分配挂钩，调动了员工学技术、保安全的积极性。构建多层次的员工安全培训体系，形成了“631”的安全培训长效机制，即把60%的员工日常学习培训任务落实到矿、区队、班组，把30%的特殊工种培训任务落实到职工技能培训中心，把10%的优秀员工选送到上级培训机构和大专院校进行深造，實现了教育培训的经常化、规范化。大力推行“365”培训法，通过“集团公司、生产矿、区队、班组梯级培训”模式，坚持每日一题、每周一课，分三班进行安全常识学习，技术授课、解疑释惑，强化员工的安全技能。

二是重点培训强化技能。突出四个层次，狠抓区队干部、班组长、安监员、员工的综合培训，做到内培与外培相结合，脱产培训与业余培训相结合，课堂培训与现场培训相结合，使区队干部知道怎么管、班组长清楚怎么带、安监员明白怎么查、员工懂得怎么干。针对大批新青工进入矿的实际，有针对性地加强了对他们的教育培训，严格落实“五个不准”要求，不经培训不准下井，认识不提高不准下井，考试不及格不准下井，不签订师徒合同不准下井，师徒不在同一地点施工不准下井，确保员工人人会安全。

三是实践锻炼提升素质。找准培训与实践的结合点，把课堂学到的知识运用于工作实践，将课堂搬到井下，将考场移到现场。规定现场区队长、班组长、安监员等现场管理人员，每人每天至少对2～3名职工进行实际操作训练，对不符合要求的及时予以纠正帮教，各级专业技术人员每人每天下井对现场训练情况进行抽检，实行现场写实，与工资收入挂钩考核。在此基础上，经常性开展专业人员讲授、操作者复述、员工提问、领导总结提高的“复课式培训”，大大增强了安全培训的针对性和实效性。推广“精优作业法”精炼行动，建成了机运部斜巷小绞车、胶带输送机司机，等多个实操基地，并在基层每个每班队开展了每周一练活动，较好地提升了员工的实际操作能力。自从开展全员现场实操演练活动以来，有效的提高了职工安全意识、安全知识水平和安全现场操作能力。截至目前我矿共开展实操演练936场，演练达7870人次，包涵煤矿所有作业工种。

（作者单位：安徽省宿州市桃园镇钱营孜煤矿政治工作部）

4.青年安全示范岗 篇四

山西项目部XXX队现有职工7人，35岁以下青工3人，党员1名，是一个平均年龄37岁的年轻集体，该队突出以人为本安全管理理念，把安全制度建设视为安全工作的重中之重。通过建制度、抓落实、以查促改，建立健全“HSE管理体系分解职责”，有效的推动了安全工作长期稳定持续，坚持开展“青年安全生产示范岗”创建活动，推动了测井工作出成绩上水平发挥了安全保障。子建队以来，未发生一起人身伤害事故，为全面完成我事业部“HSE管理体系分解目标做出了贡献。

一、强化制度建设 层层分解目标

首先，建立健全“青年安全生产示范岗”网络系统。由队长郭华川担任“示范岗”岗长，负责全队日常安全管理。队员分别担任值班岗长，具体负责本队的安全工作。为确保“青年安全生产示范岗”活动的持续、有效开展，制定了一系列管理制度，以强化管理为措施，以经济考核为手段，在制度上为创建“青年安全生产示范岗”提供了保障。

其次建立健全“青年安全生产示范岗”安全活动制度。一是例会制度。每周组织召开一次安全例会，对上周安全工作进行认真总结，查找安全管理是否存有薄弱环节，分析作业现场有无安全隐患，排查安全防范措施是否到位，查人的思想安全状态，查安全交接记录是否准确详实。制定本次出工安全工作管理思路，组织开展安全活动事项，布置下周安全活动工作重点。二是监督检查制度。在例行安全检查中，坚持做到“四查四看”，即：查思想认识，看安全生产是否放在工作第一位；查作业环境，看岗位有没有不安全隐患；查薄弱环节，看是否有岗员紧盯现场；查不安全人物，看自身保安意识是否增强。三是强化制度落实重心下移，紧紧抓住事故易发环节，把作业第一现场当做安全管理的最重要一环。发挥岗员同岗相互监督机制，切实达到安全作业“四不”伤害。

二、突出主题 强化活动 以活动促安全

把创建“青年安全生产示范岗”视为提升安全工作的有力契机，充分调动班组职工对活动的参与性，在思想上重视，在制度上细化，在方法上灵活。抓好落实出工前5分钟安全活动，做到活动内容常新，不走过场，对岗位危险源辨识到位，不留死角。对隐患风险评价要及时，风险控制措施要到位，落实过程要切实发挥实效。把轮值安全员的职责，真正落实到岗位上发挥作用。

班组定期组织开展自主安全活动，围绕“治理隐患，防范事故”突出活动主题，形式多样，丰富多彩。以提高全站职工安全意识为目的，真正做到贴近岗位、贴近现场、贴近环境、贴近职工。组织安全活动要富有创造性,让职工想参与、能参与，增强活动的针对性,防突发事故、杜绝习惯性违规违纪，注重活动的实效性，有效地提高了职工的安全意识。充分利用好各种媒体，使安全基本知识普及，安全文化氛围浓厚。把安全落实到思想上，从而规范员工的安全操作行为。

三、警钟常敲 增强青工安全生产的意识

一是组织青工自我检查、自我剖析，使广大青工从中汲取教训，不断增强青工的安全危机意识、责任意识和防范意识。开展“如何发挥青安岗作用”等议题进行大讨论。二是每月进行一次针对安全事故的案例分析，通过安全警示教育活动，提高员工的安全自律意识，把“从我做起、确保安全”的口号铭刻在员工的潜意识中，从而引导大家按章作业，自主保安。

四、常练技能 不断提高青工的安全技能素质

抓好培训工作，现场解决问题的前提是必须能发现问题，这是青年员工必须具备的基本素质。只有增强青年员工的业务技能素质，才能使他们在工作中发挥更大的作用。通过学习安全基本知识，提高员工的专业技能和排除隐患的能力。在公司、事业部相关部门及领导的指导下，我们小队的安全生产、文明生产工作取得了一定的成绩，为有效保证测井射孔作业的顺利实现奠定了坚实的基础。今后我们将进一步总结经验，认真学习和借鉴各兄弟小队的先进经验和作法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为推进测井射孔施工作业的的安全生产工作，再立新功、创新绩。

中油测井山西项目部XXX队

5.网络安全示范基地 篇五

江岸区人民政府台北街办事处

台北街东临台北一路、西临建设大道、南临云林街、北临高雄路，面积约0.98平方公里，辖8个社区，总人口约4.4万人。全街有食品经营单位315家，其中蛋糕店8家、卤制品店3家、小副食152家、超市11家、中小型餐饮47家、市场3家、早点73家；单位食堂14家,其中学校3家、单位11家。

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在区食安办的直接指导下，台北街以科学发展观为指导，以改善食品安全环境，培养食品经验者和餐饮从业者食品安全信用意识规范食品和餐饮经验者的经营行为以及全面提升台北街食品安全水平为目的，采用加强宣传、典型示范、检查督导、规范经营等方法，在2010年创建食品安全示范街的基础上，2011年全身心投入到食品安全示范社区、示范店的创建活动中，现就全年创建情况汇报如下:

（一）加强领导，健全组织，为创建工作打下了坚实的基础。街办事处作为区人民政府的派出机构，将食品安全工作长期列入街工委、办事处工作的重要议事日程，切实开展食品安全监管工作。建立健全组织。成立了“台北街食品安全示范社区、示范店”创建领导小组，由办事处主任任组长，分管城市综合管理工作和社会事务工作的副主任任副组长，成员包括办事处机关相关科室、工商所、派出所、执法队负责人和社区主任，全面领导我街 “食品安全示范社区、1

示范店”创建工作。城管科负责此次创建活动的协调和落实，并以社区食品安全信息员为依托,建立食品安全信息网络,为抓好创建活动奠定基础。同时，街办事处在街工委会上专题研究食品安全示范社区、示范店创建工作，在人员、经费上作出统一安排，确保了2011年“食品安全示范社区、示范店”创建工作的顺利开展。

专题研究，制定工作方案。为了确保创建工作的指导性，做到有章有序进行，办事处召开专项会议对创建工作进行研究部署,多次召集相关科室、执法队、社区、工商、食监、派出所等有关单位和人员，共同研究制定了《台北街创建“食品安全示范社区、示范店”工作方案》，明确了创建的指导思想，拿出了措施和工作步骤,并以月为单位对每月的工作进度进行了细化。

（二）广泛宣传，加强培训，不断提高食品安全意识。

一是抓创建培训，增强紧迫感和责任感。组织创建领导小组全体成员进行了动员、学习和讨论，要求大家正确认识创建“食品安全示范社区、示范店”的现实意义，增强对食品安全监管工作的紧迫感和责任感，以实际行动投入到“食品安全示范社区、示范店”创建工作中去，确保创建任务的圆满完成。

二是狠抓食品企业和从业人员的宣传教育，增强食品安全“第一责任人”意识。为提高食品企业和从业人员对创建“食品安全示范社区、示范店”的认识，争取他们的理解、支持和配合，从源头上消除食品安全隐患，我们逐个门点发放一份经营承诺书、一份食品安全公约和一份创建标准，使他们明确自己在创建“食品安全示范社区、示范店”中的责任和义务及工作标准。

三是抓消费群体的宣传教育，增强消费者的食品安全防护意识和

参与意识。6月初，组织社区、学校、辖区单位、超市、专营店、餐饮店、食品生产经营销售等相关行业人员和居民代表召开了台北街创建“食品安全示范社区、示范店”启动仪式，期间社区居委会和经营户代表分别与办事处签订了《食品安全责任书》和《食品安全经营责任书》，广泛动员各方力量积极参与到“食品安全示范社区、示范店”创建中来。

四是抓健康教育和食品卫生常识培训，增强对食品案例的防护能力。街办事处结合 “城管革命”和“大城管”工作以及“爱国卫生运动”、“文明城市创建”工作，利用宣传栏、黑板报、广播等多种形式，大力开展卫生知识、食品防伪、食物保鲜等常识培训和健康教育，拓宽市民的食品安全知识面。在区食安办组织集中培训的基础上，针对“食品安全示范社区、示范店”创建工作对食品企业和从业人员的要求、卫生标准、内部规范要件、台账填表报等，街道又组织食品企业、从业人员、食品安全信息员和义务信息员，邀请区食品安全工作专家到台北街进行食品卫生相关法规和食品卫生知识培训，为创建工作落实奠定了坚实的基础。

（三）重实效，狠抓落实，大力整顿和规范市场秩序。

一是建立区、街职能部门联动平台。为了很好地做到上下一致、协同配合，提高工作效率，建立了由街道办事处牵头，区食品安全委员会主导，区食（药）品、商务、质监、工商、城管、卫生等相关职能部门参加的联席会议制度，协调“食品安全示范社区、示范店”的创建行动；建立了“食品安全示范社区、示范店”创建整治专班，根据创建标准适时组织整治行动，目前累计召开联席会议3次，整治专项会议6次，组织整治行动7次，从而保证了“食品安全示范街”创建工作的合力、有序和高效。

二是认真抓好调查摸底。为了准确掌握辖区食品生产加工、销售经营等情况，今年以来，我们对辖区范围内133家餐饮、副食、超市、流动经营点、酒店、盒饭经营点、学校（机关、事业、企业）食堂、农贸市场等进行调查摸底，并以社区为单位，按照有证、无证、证照不全、证照不附等类型进行分类统计，形成了路籍档案，为有针对性开展整治和规范行动提供了有力的数据支持。结合本底，重点对拟进行食品安全示范店、食品安全示范社区创建的单位进行筛查，确定了申报创建本底名单，为开展创建提供基础。

三是抓整治促创建。把整治行动与市、区《关于进一步加强夏季食品安全监管预防食物中毒的通知》、《全区打击违法提炼、销售和使用潲水油、地沟油行动的通知》、《武汉市烧烤熟食品加工经营场所专项整治方案》等文件精神结合起来，紧紧围绕“食品安全示范社区、示范店”标准，对学校周边、农贸市场和烧烤点、超市、餐饮副食、流动摊点等的环境卫生、消毒防护、原料来源、索证验收、持证上岗和经营伪劣食品、有毒有害食品、过期变质食品、“三无”产品、罂粟等情况进行了集中检查整治，重点对台北二路集贸市场周边、台北路学校周边路段进行了整治，联合食监、工商、城管、公安等部门采取联合执法形式,收效明显。

四是积极开展示范创建活动。为了突出重点、培养亮点，充分调动辖区主要食品经营户、单位和门店的创建积极性，推动“食品安全示范社区、示范店”的创建工作。八月份，我们在前期全面调查摸底的基础上精心挑选了“八个一”，即：一个社区、一条路段、一所学校、一个企业、一个超市、一个餐饮、一个酒店和一个门点，积极开展创

建“食品安全示范社区”、“食品安全示范店”、“食品安全超市”、“食品安全食堂”、“食品安全酒店”、“食品安全专营店”、“食品安全餐饮店”活动，并加强了对示范创建单位的指导帮带。组织其主要负责人进行动员学习，明确标准、时限和验收方法等，并制定《“食品安全示范街店”卫生监督量化考评表》和《“食品安全示范店”卫生审查考评表》，发至各示范创建单位，从八月份开始每月组织一次检查考评；帮助指导和服务整改；针对社区创建工作，要求社区做到组织机构健全，巡查制度落实，资料台帐清楚，即社区每月至少有一次调度，每月有一次检查，每月有一份信息，每月无一例食品安全举报的“三有一无”的工作总体要求，重点加强在辖区居民和食品经营单位食品安全宣传工作，食品安全工作要切实深入人心。

（四）完善措施，加强监管，认真搞好巡查督导。

健全食品安全监管制度。首先是建立食品安全责任制。街办事处与各个社区居委会签订食品安全责任状8份，各社区与门店餐馆、食品店等签订了食品安全承诺书315份，把目标责任和责任追究定死。其次是建立食品安全信息员管理制度。即：日巡查、周例会、月报表和季考评。日巡查，要求社区食品安全信息员，对所辖范围内的小餐馆、小饮食店、小食杂店、小作坊等，每日至少巡查一次；周例会，每周星期一下午为社区食品安全信息员例会时间，由城管科组织讲评、调度食品安全工作；月报表，按照区食安办的要求，每月25日前如实填写《食品安全情况月报表》并上报；季讲评，每个季度末，由城管科组织对社区食品安全信息员的日常监管和报表及实际工作情况进行综合评定。再次是建立应急处臵预案，完成了《台北街食品安全突发事件应急预案》、《台北街食品安全事故责任追究制》和《食

品安全公约》的制定，并发至经营户和单位，进一步加强食品安全防范及处臵力度。

(五)加大监管和规范力度。

组织协调相关部门对食品经营户和单位进行检查，食品安全信息员、义务信息员和协管员坚持每日巡查，对发现问题做到立查立纠或限期改正，以及视情组织相关职能部门进行综合整治。从源头上加强食品安全意识，自查自纠，使隐患排查常态化。截止目前，没有出现一例食品卫生投诉和发生一例食物中毒事件，基本做到了经营有序、符合规范。

“食品安全示范店”、“食品安全示范社区”创建工作对进一步加强台北地区食品安全工作起到了促进作用，使街办事处及具体从事食品安全宣传工作的同志们进一步掌握食品安全工作标准，熟悉食品安全工作流程，提高食品安全工作指导水平，也使食品经营单位进一步规范经营行为，建立良好食品安全信誉，从而以点带面，在台北街创建食品安全街的基础上，进一步提升台北地区食品安全水平。

6.党员安全示范岗事迹 篇六

党员在工作岗位上发挥先锋模范作用。为职工群众树立榜样，是一个共产党员的本质，是能很好起到以点带面，整齐推进的效果，因为他的一举一动都直接或间接地影响着周围的每一个职工，我单位在裕公井四中配设立党员示范岗多年，标化工作成了全区亮点，机电事故明显下降。并且工区领导组织相关人员进行了参观，在全区推广学习借鉴，树立了榜样。整体工作有了质的飞跃。

党员示范岗，一切工作都是在班后搞，在岗位的每个党员利用班后时间为岗位上的标化工作出主意想办法，还有很多材料都是自己花钱购买，在一段时间中形成了比岗位比工作，比事故率，各岗位都积极组织，大大推动了我队各项工作的进步，整体工作效果明显。在今年1至5月份我队创下了建队以来最好成绩，5个月无事故，标化工作月月都是达一级。得到了领导的正面肯定和表彰。这些成绩的取得都与我们党员示范岗的表率作用是密切相关的，是他们的模范作用推动了我们各项工作的向前发展。

作为一名党员，就应该始终以党员标准严格要求自己，不但要干好本职工作，而且各方面应起到表率作用。我作为一名普通党员，这次被支部推荐为“四优”党员，感觉自己各方面还有一定的差距，但这也是党支部对我工作的肯定和以后各方面工作的促进。时刻学习党的知识，不断进取，始终与党支部保持高度一致，在思想上逐步提高，要有高度责任感，配合党支部做好一切工作。确保职工和谐，队伍稳定，帮子团结，为安全生产创造良好氛围。在基层队组干办事员已有几年的经验，因为平时言行都是传达队领导及党支部的意向，行为各方面要求不能太随便，养成了良好的习惯，在同时中反映很好。积极配合队长、书记搞好日常工作，及时处理职工反映的热点问题，并且出主意、想办法了解职工动态，调到机三队刚一年多的时间，但这方面工作非常重要。没有因为工作失误造成任何不良现象的发生，一年以来由于我队职工出勤紧张，按规定一队组必须设办事员、成本员两个岗，但始终都是一个人跟两个岗位，自己平时也未叫苦叫累，总是把按排给的工作提前完成。没有一次因工作繁忙而耽误。这方面既能锻炼自己的工作能力和一名党员的责任感，是支部党员学习的榜样。作为一名党员又是队办事员，工作中就要以人为本，加强对职工和队领导的沟通，走到员工中去，了解职工心声，配合支部解决职工存在的困难，并积极解决。在职工中形成了很好的口碑。

我是一名党员在基层干了多年，始终严格按照党员标注要求自己，做到对待职工人人平等，严格按照政策和制度，大力发扬民主，不论钱多钱少，一律经支部先研究决定，再 墙上公布，职工反映无异议时，才能决定。特别是工分制度上每月按旬汇总，坚持班班公布，及时上墙。职工对此项透明度的工作非常满意，一年多来未因发生职工工资、奖金问题进行上访。收到良好的效果。

7.网络安全示范基地 篇七

“甘肃省食品安全示范县 (市、区) ”“甘肃省食品安全示范街 (区) ”称号核定有效期3年。示范县 (市、区) 和示范街 (区) 实施动态管理, 省食药监局将在有效期内定期不定期对省级示范单位进行复核, 对不再符合标准, 或行政区域内、街区内发生Ⅲ级以上食品安全事件, 或示范街年内有3家 (含3家) 以上受到行政处罚的, 将取消示范县 (区、市) 、示范街 (区) 资格。

备选3个:陇南市徽县;定西市临洮县;甘南州迭部县

8.网络安全示范基地 篇八

长安铃木维特拉强悍上市

2015年11月30日，都市硬派SUV潮流领袖——长安铃木维特拉于广州强悍上市。好声音第四季学员孙伯纶、贝贝倾情献唱，现场热血沸腾。长安铃木维特拉，既是型男，亦是暖男，更是城市冒险家，配有1.6L自然吸气与1.4T涡轮增压两款发动机，四驱版综合油耗5.9L/100km，两驱版综合油耗5.6L/100km。除6种单色车身外，长安铃木维特拉还提供4套炫酷缤纷的双色车身任车主进行选择。此外，长安铃木维特拉还为顶配车型搭载了同级唯一ALL GRIP智能全时四驱系统，并提供运动、雪地、自动三种驾驶模式以及锁定四驱功能。长安铃木维特拉售价区间为9.98万元至15.98万元，全系均享受车辆购置税减半以及长安铃木给出的置贷补贴政策，惊喜远超你想象。

DS 60周年巡展长沙站即将启动

源自法国巴黎的新世代豪华汽车品牌DS于今年迎来了诞生60周年纪念。为庆祝首个甲子诞辰，DS 60周年品牌巡展启动。现在，巡展即将来到长沙。此前，DS于巴黎举办了盛况空前的“DS WEEK”，除了高规格展览，DS还集结了700余辆DS沿香榭丽舍大道游行，成为庆典的标志性事件之一。如今，这场关于DS品牌60周年庆典的接力已经来到中国，12月23日-12月27日，巡展第十二站长沙站将于开福万达开启。巡展活动中，DS老爷车将来到巡展现场，观众可以零距离参观或试驾这款经典座驾。

林肯中国扩展计划继续推进

林肯，一个标志性的豪华汽车品牌，历来深受总统、贵族以及政商名流的青睐。近期，林肯在中国的第26、27家林肯中心分别于南京、无锡宣布开业。随着南京和无锡两家林肯中心的开业，林肯已在江苏省相继布局共5家林肯中心，充分证明了林肯对于中国市场的坚定承诺。林肯中国总裁庞立博（Robert Parker）表示，“随着近期‘林肯之道·云服务’的上线，我们的经销商网络发展计划已提前完成。”2016年底前，林肯将在全国50座城市建立起60家林肯中心。

戴姆勒媒体科技日

2015年12月4日，戴姆勒媒体科技日在北京奔驰汽车有限公司举行，该活动不仅展示了北京奔驰10年来的蓬勃发展，同时也揭秘了北京奔驰车辆生产的幕后传奇。比如刚刚上市的全新梅赛德斯-奔驰GLC SUV，其诞生的幕后故事再次证明了梅赛德斯-奔驰“心所向，驰以恒”的品牌精神。众所周知，每辆带有三叉星徽的汽车的顺利下线，均得益于多方的紧密配合，而这都基于一个核心：贯穿整个生产流程的梅赛德斯-奔驰全球质量标准。北京奔驰工程与制造执行副总裁莱瑞宁先生表示：“今年，我们成功实现了短短6个月内两款全新车型的投产，再次证明了北京奔驰已成为梅赛德斯-奔驰在全球范围内最成熟的生产基地之一。”

全新奥迪Q7伟大问世

2015年12月3日，全新奥迪Q7在三亚正式上市，售价为75.38-109.88万元。此次发布会独创性地将热带海岛命名为“Q7岛”，开创了首次以汽车产品命名的真实经纬。整场发布会以“伟大，不止”为主题，诠释了全新奥迪Q7卓绝的产品实力，以及更迭时代的产品气势，正式开启了首款第四代SUV在中国的伟大历程。全新奥迪Q7将豪华C级SUV的驾乘体验提升到全新境界，完美呼应了时代领袖和精英们对于精彩生活和多面人生的诉求。对于他们来说，挑战，是追求未知的前方而非比邻的对手；进取，是注重对家庭和社会的担当而非独善其身。他们始终相信，伟大，从来不是一个终点，而是一种坚持。未来，全新奥迪Q7将与这些永不止步的时代领袖和精英们并肩前行，将“伟大”，进行到底。

北汽绅宝X25率性登场

2015年12月12日，绅宝X25开启全国上市仪式。本次绅宝X25上市共推出1.5L排量5款车型，售价区间为5.58万元——7.58万元。面对目前增幅最迅猛、“蓝海转红”的A0级SUV细分市场，绅宝X25携亲民价格入市，贴身“鏖战”合资与自主品牌热门车型，全面“搅动”A0级SUV市场；同时，绅宝X25的上市也将为年轻消费人群增添更多高品质购车选择，并进一步完善北汽绅宝的产品线布局。

东风标致携手东汇集团开拓汽车电商新模式

2015年11月21日，“合纵连横，电商渠道多元化——东风标致与东汇集团战略合作签约仪式”在广州举行。此次东风标致与东汇集团强强联手，为汽车电商的发展带来了一种全新的模式。作为汽车电商领域创新营销的代表性企业，其多元化电商矩阵的布局日见明朗清晰，形成了多平台和多产品形态的立体化格局。与东汇汽车的战略合作达成，无疑为东风标致打造立体元电商矩阵又填上了重要的一个支柱。

东风悦达起亚全新K5上市

2015年10月13日，东风悦达起亚全新K5于世博中心隆重发布。全新K5不仅诠释了“致臻·致美”的产品内涵，同时也彰显出东风悦达起亚抢占中高级轿车市场的决心。全新K5拥有MX时尚版和SX运动版双外观车型设计，配备1.6T、2.0L、2.0T三种动力系统及八种车身颜色，官方指导价为15.98万元——23.98万元，为消费者提供了充裕的选择空间，带来致臻致美的全新体验。

2015长安福特·中超联赛青少年足球发展项目圆满收官

2015年12月13日，2015年长安福特·中超联赛 青少年足球发展项目——未来之星杯总决赛在广州圆满收官，共有来自全国7座城市的15支队伍进入决赛环节，经过为期两天的激烈角逐，最终由广州富力足球队和上海申鑫足球队分别夺得小学组和初中组冠军。随着成功赞助中超联赛、超级杯、中国足协中国之队，长安福特已成为与中国足球联系最为紧密的汽车企业之一。未来，长安福特将持续秉承“我为人人，人人为我”的企业理念，不遗余力地推动中国足球事业的发展，在筑梦中国足球的道路上进无止境。

9.安全文明示范工地汇报材料 篇九

本工程为国家科技部批准建设的国家级###项目，是###重点工程，由#######承建。我公司于2000年在####1#楼工程，2001年在########工程中连续获得过省级安全文明示范工地称号。因此我公司从树企业形象的高度出发，对本工程做出严格要求，提前编制出创优实施方案，施工过程中精心组织，严格管理，各项工作稳步开展，为实现总承包合同中订立的“安全文明施工必须达到省级示范工地水平”的目标，奠定了坚实的基础。

以下是本工程关于安全文明施工及迎检情况的简要汇报：

一、工程概况

#####工程的建设单位是######发展有限公司，设计单位是######有限公司，监理单位是#####监理公司，位于高新区规划中的10号线以北，松岭路以西，地势南高北低，建筑面积33000平方米。主要为软件研发用办公及附属的快餐厅、厨房设备用房。该工程结构形式为钢筋混凝框架与钢结构相结合。建筑物主体地上六层,每层建筑层度3.9米，总投资4000万元。施工安全文明施工目标为确保工程安全无事故，创省级安全文明示范工地。目前该工程已完成两层主体的施工。

二、安全文明施工组织概况

在施工中认真贯彻落实“一标五规范”和省市安全文明工地管理的有关规定。工程开工前，依据《建筑法》、《山东省建筑施工安全文明卫生工地管理规定》等文件办理安全报监及施工许可证等各项手续，根据青岛市建委《关于对建筑工程施工现场实行环境安全评估制度的通知》对周边环境进行了全面地安全评估。找出了影响安全的危险因素，按照“安全第一，预防为主”的原则，于开工前制定出有针对性的安全防护措施，制订合理的创优规划，确保对文明施工、施工用电设施、安全防护用品的配备等安全技术措施的资金投入及时足额到位，使周边环境及现场劳动者的安全有可靠保证。

三、项目安全生产保证体系

全面落实安全监管新体制，建立健全以项目经理为现场安全第一责任人的安全文明施工生产责任保证体系。做到人员到位，责任到位，持证上岗，按公司规定层层签订安全生产目标，制定各级安全生产责任制。建立日常巡回检查制度，周例行会议制度，月度综合评比制度等，及时发现和排除隐患，确保安全无事故。

四、狠抓安全目标责任管理

制定公司安全生产责任目标，将安全责任目标层层分解。在明确公司法人是安全文明施工的第一责任人，分管领导负直接责任，项目经理是工程项目安全生产第一责任人的同时，将安全责任目标落实到每一个部门、每一个岗位，形成一级抓一级、一级对一级负责的目标管理体系，并同其经济效益挂钩，确保将安全文明施工目标的实施落到实处。

五、强化安全教育培训

职工上岗前必须学习各项安全技术操作规程及文明施工规定，熟悉本工种安全操作规程，确保每一个操作人员及安全操作无事故。定期组织全体员工学习安全“一标五规范”和各级政府及上级主管部门安全管理的有关文件，特别加强对项目经理及安全监管人员的安全培训，并做好安全生产考核，严格三级安全教育，通过积极参加建委举办的建筑工地夜校学习、办理现场黑板报宣传栏、安全教育读本等多种形式开展安全教育，使本工程全体员工牢固树立 “安全第一、预防为主”的思想，自觉遵守各项安全规章制度。

六、强化安全技术工作，为安全生产提供保证

提前编制专项工程安全技术方案，确保安全危害因素得到预控。根据本工程实际，编制了施工现场安全防护、模板工程、脚手架工程、塔吊、外用电梯安拆、临时用电等安全技术方案，并经过上级主管和专业部门的批准，确保了安全技术方案切实可行，为安全生产提供了有效的技术保证。

在施工中，严格实行各分部、分项工程技术交底制度，经交底人、接底人、安全监管员签字后生效，做到没有安全技术交底的分项工程不施工，有效地保证了安全技术措施的落实，确保了工程的安全生产。

七．加强安全资料管理

项目经理部切实建立健全了安全资料管理责任制，安全资料员严格按照《山东省建筑施工现场安全技术管理规定》要求，随工程进度将资料收集齐全并统一管理，分类归档。

八．贯彻落实市建委《关于进一步开展创建“两型五化”施工现场活动的通知》，强化施工现场的文明施工管理

现场围挡：沿工程周圈连续设置砖墙围挡，围挡立面采用与周围环境相协调的灯箱布装饰效果图，围挡顶设彩灯及亮化灯箱。

封闭管理：施工大门使用铁艺门头及电动推拉大门，门口悬挂企业标志，门头周边安装彩灯亮化，大门内按统一标准设置“六牌两图”，制定门卫管理制度，凡外来人员出入施工现场均需履行签字手续，现场所有施工人员佩戴胸卡出入。

施工场地：施工场区及主要通道混凝土硬化率100％，整个场区采取有组织排水，设置专用排水沟．沉淀池和化粪池，再排至市政排水管道，施工现场每天设专人洒水清扫；场区设置绿化带栽种树木，并尽可能的设置花草绿化，美化现场创建一个良好的办公、施工和休息的环境。

材料堆放：各类建筑材料、施工机具、周转工具等严格按照施工总平面布置图设置，材料堆放整齐美观并悬挂标识牌。对易燃易爆有毒物品采取专项保管措施，专人管理。

现场食宿及生活设施：由于该工程施工现场较为宽敞，根据工程的实际情况，项目部在场区内合理地安排了生活区、办公区及保健室，切实将办公区、生活区与操作区分开。生活区职工宿舍主要为二层板房，宽敞明亮，通风良好，实行专人管理。生活用品设专用橱存放，职工食堂使用燃气灶具、电饭车，做到卫生整洁，生、熟食分开存放并设有标记。食堂门口设挡鼠板，食堂所用餐具按卫生要求及时消毒。炊事员持厨师等级证书和健康证上岗。现场炊事用水专人管理，确保饮水供应及时，保温饮水桶加盖上锁，防止污染。饮水处摆放一次性杯子供职工使用，生活区防蚊蝇措施到位，设专用生活垃圾桶，清理及时。

厕所为水冲式，墙面地面镶贴面砖，地面贴面砖，设纱门，另设淋浴室一处，面积30平方米，设太阳能热水器24小时为职工洗浴提供热水。

治安综合治理：生活区设阅览室、娱乐室、吸烟室，配备有电视机及各类书刊、杂志、报纸、扑克等文化娱乐用品，为职工提供良好的休息、学习、娱乐场所。建立治安保卫制度，“四防”到位，做到分工明确，施工负责人定期检查落实情况，设专人负责现场保安工人工作，并与当地派出所保持联系，争取他们对现场保卫工作的支持。

保健急救：施工现场内设保健室，由专业医师轮流值班。为进场职工查体，杜绝高血压、心脏病及患有传染病的人员进入施工现场。保健室内药品及急救器材配备齐全,按市建委要求派出项目人员进行急救培训,对施工现场职工开展经常性、季节性卫生防病宣传教育和自救实习动，提高职工自我保健和自救意识。社会服务：在施工中尽量避免夜间施工，混凝土输送泵周边搭设防护棚，防尘防噪音。现场垃圾集中堆放，不焚烧、不回填，集中运至城市垃圾站处理，制定不扰民措施，并将措施落到实处。

九、现场防火

建立消防安全保证体系及消防责任制，并将责任制落实到人。制定消防制度，消防器材配备齐全、合理。消防水源引至操作层并符合消防要求，在库房、木工棚、食堂、办公区等设置灭火器。

十、安全防护

脚手架搭设：按照《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》编制施工方案，进行了详细的设计计算。经上级审批后，严格按施工方案及技术交底设置垫木、支撑、剪刀撑、扫地杆、层间防护等，确保封闭严密牢固，杜绝高空坠物打击事故的发生。在软件大厦1－8轴处设落地式脚手架，12－19轴于二层设悬挑式脚手架，架体钢管刷黄油漆，层间踢脚板设红白警戒色。

“四口”防护、临边防护、楼梯防护措施到位。防护牢固可靠严密，做到定型化、标准化。

“三宝”：采用安监部门认可产品。安全帽按要求佩带正确，安全带符合规范要求，建筑物外侧用密目安全网全封闭。

严格按照专项治理的要求，加强对塔机及外用电梯的管理，所有保险限位器灵敏、可靠。驾驶员、塔机指挥、塔吊司机等持证上岗率100％，定期进行检查维修，严格执行机械操作规程和“十不吊” 制度。

施工用电：严格按临时用电方案进行布置施工，并按三级配电二级保护的要求，实行一机一闸，一箱一漏的标准。现场配电箱及电缆均采用标准产品，总配电箱和分配电箱设置维护栅栏及防雨棚。加强对施工用

电的管理，保证用电安全。

施工机具：现场施工机具安装验收合格，防护装置齐全有效，并建立责任制，挂操作规程牌，实行专人专机，定期检修保养。

10.青年安全示范岗1 篇十

2012年142团共青团工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实团场第七次党代会议精神，以迎接党的十八大和庆祝建团90周年为契机，坚持党建带团建，切实履行共青团的“四项基本职能”，团结带领团场团员青年以服务团场经济工作为大局，以提升青少年思想道德素质为目的，以促进青少年成长成才为抓手，为实现团场跨越式发展和长治久安做出自己贡献。

一、大力开展青年思想教育活动，提高青工思想政治素质和道德水平。把深入学习“三个代表”重要思想作为共青团学习的重要内容，切实将“三个代表”的重要思想贯彻到青年工作站的各项工作中去,采取多种学习方式，利用各种学习阵地，组织青年职工系统地学习树立起的“三个代表”的思想，在工作中扎扎实实的实践“三个代表”，无时无刻不在提醒自己要以饱满的热情贯彻“三个代表”的精神，用“三个代表”的精神开展各项工作。及时有效地做好青年职工思想政治工作，为单位发展出主意、想方法、献计策.继续加强青工职工安全第一的思想教育，增强青工保安全的自觉性。

二、丰富青年业余文化生活

1、开展庆祝建党91周年系列活动；

2、根据6月份“安全月”开展相关活动；

3、举办“青年文明号”竞赛活动；

4、继续开展“争创青年岗位能手练兵活动”和“争创青年文明班组活动”；

5、举办迎国庆系列活动；

三、强化青年文明号创建工作

以党建带团建为依托，深入开展“青年文明号”创建活动。要坚持党建带团建，服务促团建的基本原则，深化“青年文明号”创建活动，围绕创建标准，形成常抓不懈的工作机制。进一步规范和完善考核机制，对班组和团

员青年本人的考核进行量化，使其更加科学化、民主化。适时开展创新工作评选等活动，对工作及时总结提升，以进一步提高“青年文明号”的整体创建水平。

四、加大典型选树工作力度。

善于抓好各类典型的发掘、培植、树立和宣传工作，号召全体青年员工学习典型，以典型来带动共青团的整体工作。

五、深入实施岗位的成才工程，努力提高青年技术业务素质。根据“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，以岗位学、岗位练为主，开展班组间的竞赛，提高学技练功的实效性。广泛开展“一帮一”、拜师学艺等活动，以全面提高青年的技术业务素质。

六、以“青工技能振兴计划”为统揽，以服务团场经济和社会发展为目标，以提升青年职工技能为目的，以各种劳动竞赛和技术创新为抓手，深入开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动，通过向上级部门推荐评比“青年文明号”、“青年岗位能手”和“青年安全生产示范岗”创建活动，全面提高团场青年职工的技能水平、安全责任意识，促进团场青年成才致富。

七、深入实施青年安全生产活动。

11.网络安全示范基地 篇十一

1.以科学规划为统领,合理布局农产品基地

松原市在组织开展农业资源调研的基础上,结合松原市农业发展实际,立足农业基础条件和区域特点,科学规划,合理布局,制定了《松原市2011~2015年农业发展规划》、《现代农业产业园区发展规划》、《松原市2011~2015年棚膜蔬菜产业发展规划》,大力推进五大优质特色农产品基地建设。即以扶余、长岭、前郭及乾安部分乡镇玉米产区为重点,建设50万公顷的优质专用玉米生产基地;以前郭灌区、哈达山灌区、拉林灌区为重点,建设20万公顷的优质水稻生产基地;以扶余风沙土区和前郭、长岭西北部苏达盐碱土区为重点,建设10万公顷的花生、葵花、绿豆、芝麻、红小豆等优质油料和杂粮杂豆生产基地;以长岭县三青山、巨宝山和前郭县长龙、洪泉和宁江善友镇为重点,建设2万公顷的脱毒马铃薯生产基地;以宁江区新城乡、经开区兴原乡、农业高新区为重点,建设2万公顷的无公害蔬菜生产基地。为使基地建设科学规范,发挥最大效益,以典型带动、参观学习等方式,加强对基地建设主体的管理和指导,制定实施基地产前、产中、产后各个环节的技术要求和操作规范,提升基地的规范化管理水平。产业基地的科学规划及建设,有力地推动了农业规模经济的形成和发展,为实施标准化生产、产业化经营,提供了根本的保障。

2.以科技服务为支撑,提高农产品基地技术水平

松原市把提高科技服务水平作为关键性措施,不断提升科技对农产品基地的支撑。一是紧紧围绕农产品基地,推广和转化农业科技成果。几年来,一大批以提高农产品质量安全为核心的节本、提质、增效、节能的农业技术得到推广应用。先后与中国农科院蔬菜花卉研究所、中国农业大学、中国航天育种中心等多家院所建立合作关系,聘请国内知名专家学者为科技顾问,引进、推广和转化农业高新技术成果70多项。其中农产品生物保鲜技术,使农产品的保鲜时间在自然状态下提高了3倍以上,在恒温状态下可提高30倍以上。二是加大技术支持力度,提高科技到田率。建立健全了市、县(区)、乡镇、村屯、示范基地五级技术服务网络,坚持技术服务长期化、经常化、效益化,及时解决农业生产中出现的新情况、新问题。成立了种植业服务中心,设立了120科技服务专车,建立了专家答疑信息系统。并在基地指派一名专家作为技术负责人,全程跟踪服务,因地制宜开展测土配方施肥、新品种引进选育、高产纪录竞赛等。多次聘请省内“12316”有关专家来到基地,办班讲课、现场答疑,解决生产中的实际问题。强有力的技术支持,提高了基地员工掌握新技术的能力和业务素质,为建设高标准的试验示范基地奠定了技术基础。三是推广和引进新品种,促进产业的提升优化。积极引进美国大红3号、合作903番茄、津优12黄瓜等新品种40多个,推广三茬果菜复种技术、绿叶蔬菜多茬次栽培等技术10多项,严格按照绿色食品、无公害蔬菜生产技术标准进行生产,从而大幅提高了产品的产量和质量。初步形成了名优新特蔬菜体系、露地和春提早秋延后蔬菜体系、反季节蔬菜体系等多重体系、多样种植的发展格局。

3.以龙头企业为依托,引领农产品基地标准化进程

几年来,松原市积极实施农业产业化战略,农业产业化经营水平不断提高,优质农产品基地标准化进程得以推进。按照依法、自愿、有偿的原则,全市土地流转面积达到180万亩,推动了土地适度规模经营,家庭农场、种植大户不断涌现。“公司+基地+农户”和“龙头企业+农村合作经济组织+农户”等产业化经营模式,各类专业合作社、专业协会、股份合作农业等新型农村经济组织得到创新和发展。一是以基地为平台,龙头企业、市场、专业合作社得以发展壮大。如:以优质粮食及无公害蔬菜生产基地为平台,做大做强的吉安生化乾安酒精有限公司、红光米业、三青山粉业、民乐农工商总公司等农产品加工龙头企业,以优质油料和杂粮杂豆生产基地为平台的杂粮杂豆产地批發市场得以繁荣,以无公害蔬菜生产基地为平台的三岔河、八郎瓜菜市场及协会进一步发展。二是以品牌效应为带动,农产品质量大幅提升。全市共有省级名牌产品21个,省级农博会名牌产品65个,“中国名牌农产品”1个,有机食品78个,绿色品牌58个,无公害品牌99个。全市农产品注册商标已达270个,其中吉林省著名商标37个,前郭尔罗斯大米、扶余老醋、长岭粉条、扶余四粒红花生、乾安黄小米5种产品被国家工商总局认定为国家地理标志商标。实施品牌战略,带动了全市农产品整体质量的提高。农业产业化经营,将分散的千家万户小生产者联结成以农产品加工企业为龙头,以农民专业合作组织为纽带,以标准化农产品生产基地为依托的农产品质量安全产业链,初步实现了农产品生产过程可控的农产品质量安全目标。

4.以检验检测为手段,加强农产品基地投入品监管

12.网络安全示范基地 篇十二

目前，大多高等院校都在进行实验教学示范中心的建设工作[1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12]。为了起到实验教学的宣传与示范作用，进行实验教学中心网络环境建设是很有必要的。实验教学是实验教学示范中心的主要工作，也是实验教学示范中心建设的重点。如何利用实验教学示范中心网络，更好地开展实验教学和实验教学管理，是实验教学示范中心网络环境建设的重点。为此，本中心结合实验教学示范中心网络环境建设，开发了实验教学管理、开放实验管理和网上评教三个特色模块，尝试进行实验中心网络化管理。

二、网络环境特色模块

实验教学示范中心网络除了组织机构、实验课程、规章制度、仪器设备、新间动态等常规模块外，还包括以下三个特色模块：

1.网络实验教学管理模块。网络实验教学管理模块主要包括教师管理模块和学生操作模块。

2.网络开放实验管理模块。网络开放实验管理模块主要包括教师管理模块与学生预约操作模块。

3.网上评教模块。网上评教模块主要包括中心管理员模块与学生、专家评教模块。

三、网络环境特色模块主要功能

实验教学示范中心网络环境常规模块起到了展示了中心建制及实验室组成、实验室相关的规章制度、实验室实验课程及实验项目、主要大型仪器设备等功能。

1.网络实验教学管理模块主要功能。网络实验教学管理模块主要实现教师网上发布实验课程、学生网上选实验课和网上提交实验报告、教师网上批改实验报告并登记实验成绩的功能，如图1-图4所示。

2.网络开放实验管理模块。网络开放实验管理模块主要实现发布开放实验项目、学生网上预约开放实验。如图5-图6所示。

3.网上评教模块。网上评教实现了学生和专家对实验课教师上课质量进行综合评价，如图7所示。

四、特色模块网络化管理效果

1.实验教学管理。实验中心管理人员通过实验教学管理模块，可对本中心将要开设的实验项目通过实验教学管理模块发布在网上，对上实验课的学生进行分批次实验管理，同时，教师也能利用实验教学模块进行学生实验报告的批改和成绩登记，大大提高了实验课管理效率。

2.开放实验管理。实验中心管理人员通过开放实验管理模块，可以方便地面向全校学生发布本中心拟开放的实验项目，学生也可以及时地了解本中心开放实验项目动态，根据自己的空闲时间，预约感兴趣的实验项目，既提高了开放实验管理效率，也提高了开放实验项目的开出率和仪器的使用率。

3.网上评教管理。根据网上评教系统结果，实验中心管理人员可以全面了学生及听课专家对实验中心实验课的综合评价，可根据评教意见，改进教学质量。同时，也可参考评教结果，对实验课教师进行评优考核等。

五、结语

1.通过实验教学网络化管理，提高了实验课程管理的工作效率。

2.通过开放实验网络化管理，提高了开放实验的开出率和仪器的使用率。

3.通过实验评教网络化管理，为实验教学质量管理和改进提供了参考依据。

摘要：结合实验教学示范中心网络环境建设,开发了实验教学管理、开放实验管理和网上评教三个特色模块。实现了实验教学、开放实验及网上评教的网络化管理。实践运行表明,特色模块的运用和网络化管理,提高了实验课程的管理效率和开放实验的利用率,也为实验教学质量管理提供了参考。

13.青年安全生产示范岗 篇十三

青工安全监督岗活动是为了加强对公司青工安全监督岗青工的安全教育，规范青工在产中的安全行为，使青工牢固树立安全生产意识，更好地保证公司各项生产任务安全、高效地完成为目的而组织开展的一项主题活动。

活动形式主要是建立青工安全监督体系，由青工安全监督总岗（公司）、分岗（厂、矿）、支岗（车间、段、队）、青工安全监督员（班、组）分层次组成。配合职能部门进行青工的安全教育、增强青工的安全生产意识、调动青工岗位奉献、安全生产的积极性。

青安岗的各级岗位和人员主要在生产建设单位设立，其工作人员由本公司在职青工中的政治业务素质较高的青工义务兼职担任，除支岗长以上的工作人员进行巡回监督外，青工安全监督员所进行的安全监督工作主要在当班工作的同时进行。

青安岗的主要任务是：宣传贯彻国家关于本行业特别是适应于本企业的安全生产政策、法规；教育引导青工树立“安全第一，预防为主”的思想观念；协助各级安环部门及各级专、兼职安全检查员检查、监督职工执行安全操作规程和安全生产的各项制度；及时劝阻、制止和纠正生产中的不安全行为；在促进公司的安全生产中发挥积极作用。

14.消防安全教育示范学校申报材料 篇十四

“消防安全教育示范学校” 创建活动总结

学校是人口聚集密集区，师生的安全工作关系到千家万户，关系到社会的稳定与和谐，是学校工作的重中之重。安全教育是学校教育的重要内容之一，尤其是对职业学校而言，培养学生的安全意识和应对危机的处理能力，其重要性并不亚于教给学生谋生的技能。什邡市职业中专学校长期以来，将安全工作，尤其是校内的消防安全工作放在学校工作的重要位置加以高度重视，特别是在开展“消防安全教育示范学校”创建活动以来，学校对照四川省“消防安全教育示范学校”创建活动“七个一”标准，认真检查落实，师生的消防安全意识和应对危机的处理能力大大增强，取得了明显效果：

一、认识到位，制度健全，举措得当。

（一）、学校将消防安全工作放在关系学校生存、发展的高度加以重视。成立了以分管副校长为组长的“什邡市职业中专学校消防安全工作领导小组”，负责学校消防安全工作的组织实施，指导各处室、各专业部开展消防安全的各项工作。

（二）、建立健全各项消防安全工作制度，实行“一岗双责”落实责任。学校根据公安局消防大队和教育主管部门的要求，建立健全了各项消 防安全工作制度，推进消防安全责任制，充分落实管理责任与具体措施。各部门、处室和专业部负责人为该部门消防安全第一责任人，负责检查管理区域的消防安全，确定重点防火部位，明确重点防火部位负责人。学校

实行“一岗双责”，将消防安全各项工作的落实情况纳入学校对该部门考核的内容。

（三）、人防、物防、技防工作落实到位，定期检查，杜绝安全漏洞，消除各项消防安全隐患。

经常性地检查疏散通道和应急灯；加强对实作区域的管理，尤其是对易燃易爆药品的管理，保证了无一例因患存在；加强对财产保管室、学生宿舍，电脑房和学生餐厅的管理，不定期检查安全情况。对这四处事故易发地，在对全校师生加强消防安全教育的同时加大检查力度；加强对消防器具的管理和保养，保证随时可以应急使用。

（四）、学校每周行政例会，都要通报各部门、专业部的消防安全隐患排查情况。

虽然是新校区，不存在电线老化引起火灾的可能性，但是很多专业部涉及汽油、机油、布匹等易燃物品的大量使用，为绷紧消防安全这根弦，每周的行政例会，都会通报各部门、专业部的消防安全隐患排查情况。防患于未然。

（五）、消防安全工作在学校期末和年终的考核中实行“一票否决制”。凡是出现消防安全责任事故的部门和个人，在考核中一律不得评为优秀，如果出现重大责任事故的，追究当事人责任。

二、消防安全教育工作实效：

（一）、消防安全工作宣传到位。

学校利用晨会、班会、板报、广播站向学生宣讲消防安全知识。每学 期保卫科都组织以消防安全为主题的组织消防安全知识竞赛活动，对学生

进行消防安全教育。教育学生“保护公民人身、公共财产安全和公民财产安全”是每一个公民的责任和义务；让同学们了解一定的防火、灭火知识；学会一定的逃生知识；基本掌握灭火器的使用方法。同时鼓励学生自办消防安全知识宣传小报，学校也利用黑板报、宣传栏进行消防安全知识宣教。

（二）、将消防安全教育纳入学校课堂教育的内容

学校安排班主任老师和德育课老师利用班会和上课时间，专门对学生 进行消防安全知识的教育，根据不同专业的特点，教给学生必须的消防安全知识，提升他们应对消防安全事故的危机处理能力。

（三）、定期组织消防安全演练

学校制定了《宿舍应急疏散安全预案》并组织消防安全演练，让学生 通过演练，巩固疏散知识和消防器具的使用知识。经常性的逼真演练，让学生增强了心理素质，做到临危不乱、相互帮助，共度难关，这一点，在“5.12”当天得到了很好的印证。

（四）、选聘校外消防辅导员

学校选聘了市消防大队的参谋作为学校校外消防辅导员，对学校消防 安全工作进行专门的监督检查，对学校消防安全工作提出意见和建议，提升学校消防安全“四个能力”。

（五）、组建师生消防志愿者分队

学校挑选责任心强，身心素质好的30岁以下的年轻教师和部分学生干 部，组成40多人的“师生消防志愿者分队”，协助校外消防辅导员和学校保卫科，开展消防安全隐患排查和可能的火灾初期灭火工作（仅限于教师志愿者）。经常性的训练，使得学校消防志愿者分队的能力大大增强，不仅

如此，学校“师生消防志愿者分队”还经常到汽车站、社会福利院等机构，宣传火灾防范的基本知识。

（六）、组织消防安全知识演讲比赛和知识竞赛

为普及消防安全知识，提高全校师生应对突发火灾的应对处置能力，学校每学期都会组织消防安全知识演讲比赛或知识竞赛。融知识性、趣味性于一体的竞赛，让全体师生乐于参与，在愉悦的氛围中接受了消防安全知识教育。

（七）、学生消防安全意识强

通过学校长期的消防安全知识教育，学生消防安全意识强。在宿舍，没有违规使用大功率电器（电吹风、电加热棒等）和私拉乱接等情况；在实作区域，没有乱动消防灭火器具的情况，各类灭火器具的完好率在90%以上；各种易燃易爆危险品的使用也非常规范。

（八）、将消防安全教育辐射社区和学生家庭。

学校除了利用“师生消防志愿者分队”加强与社区的联系，普及消防 安全知识以外，还通过知识问卷调查、发放宣传资料、利用家长会讲解等形式，将消防安全教育向社区和学生家庭辐射，教会大家如何安全的用电、用气、用火。

（九）、定期排查，杜绝消防安全隐患

学校除了每周由保卫科排查各种安全隐患外，学期末，还与学校总务 处一道，对学校电源的关闭情况进行检查，要求所有处室、教室的饮水机、电脑、接线板等用电器具必须关闭、食堂的天然气总阀必须关闭且上锁、专业部的易燃易爆物品必须归类妥善收藏，杜绝了各项消防安全隐患。

三、消防安全的社会影响：

搬入新学校以后，在上级有关部门的大力支持下、在学校领导的坚强 领导下，我校的消防安全工作扎实有序开展，消防设施完备、全体师生的消防安全知识知晓率大大提高，并取得了较好的效果。2010年10月，我校被评为“德阳市消防示范学校”。2012年6月，什邡市教育系统消防安全工作现场会在我校举行，学校健全的消防安全制度、完善的消防安全设施、师生强烈的消防安全意识和应对消防安全的处置能力，得到了与会领导和兄弟学校的一致好评。

什邡市职业中专学校