考勤及节假日管理制度（精选6篇）
1.考勤及节假日管理制度 篇一
考勤机使用及考勤管理制度（试行）
一、制订目的为完善考勤制度，经局务会研究决定启用指纹考勤机设备考勤，请各科室、站、办、所人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的顺利推行。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。
二、指纹采集
1、每位机关干部再采集指纹时都采集两个手指指纹。
2、新调入人员在办理报到手续时由办公室采集个人考勤所使用的指纹。
三、刷指纹方法和注意事项
1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有赃物及可能的化学腐蚀物。确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜而上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜而等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，请将手指放嘴边哈气后重新识别
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应急时告知办公室。
8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。
9、办公室负责定期的数据采集、备份并统计工作
四、指纹考勤时间及规定
1、每天刷指纹签到时间为（每天四次指纹考勤）：
上午按指纹时间为8：20－8：40、11：20－11：40；下午按指纹时间为12：50－13：
10、16：50－17：10（夏时制13：20－13：40、17：20－17：40）。职工外出办理公务的；无法签到的应事先向领导说明，过后由当事人补签请假单到办公室存档，作为出勤记录。
2、上班时间如需外出办事需到办公室请工间假。
3、局领导和办公室要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。
五、特殊情况考勤
1、因个人原因需请假的职工要提前填写《请假条》，职员工请假须经科室领导、主管局长、局长签字批准，请假人员记为缺勤。
批准后的请假条需及时递交办公室；无法提前提交请假条的必须在到单位后本人填写《请假条》并递交，无《请假条》者视为无故缺勤。
2、因公务无法按指纹考勤的人员，必须在到单位后本人填写《请假条》并递交办公室，无《请假条》者视为无故缺勤。
3、迟到早退问题：上班后10分钟内到岗视为迟到，下班前10分钟内离岗视为早退。
4、考勤机不能正常使用的情况下，由签到薄替代考勤机进行考勤。
2.考勤及节假日管理制度 篇二
一、企业员工考勤管理现状
1. 评分制度是员工考核的重要依据
在我国大多数企业的员工考勤管理工作中, 评分制度都是是员工考核的重要依据, 而其评分准则主要包含以下几个方面:一是严格规定企业员工的正常工作时间, 并且企业全体职工都必须进行打卡登记等措施来记录其是否遵守工作作息时间, 而且必须保证所有员工都是亲自打卡登记, 不得由他人代劳, 否则记录在案并采取扣分处理。二是严格规范企业员工迟到、早退、出差、请假等情况的处理办法, 一般来说, 全体职工只有在打卡登记后方能外出办理业务, 并且在公司正式上班后5分钟到30分钟内才打卡等级的员工按迟到处理, 如果超过30分钟, 则以旷工半天论处员工, 而无故旷工半日者, 给予扣发当月全勤奖处理以及一次警告处分;当月旷工累计3天者, 则扣除当月工资, 并给予记过一次处分;无故旷工达一周及以上员工, 直接除名;而职员外出办公也必须登记相关表格, 并经过有关管理部门审批通过后才能进行, 否则不予报销出差费用, 并给予相应处分。当然, 具体的公司条案还有许多细节要求, 也是结合不同企业的管理特色和员工构成结构来制定的, 就不一一赘述了。总之, 企业对全体职工的日常行为规范都有明确的明文要求, 而在月度、季度或者年度的员工工资支付工作也主要依据员工在此计分制度下的表现来进行的。
2. 考勤标识多种多样
对于企业员工的日常工作行为规范遵守情况, 通常采用表格统计, 而其中的考勤标识非常多样化, 这主要是是由于企业岗位的复杂性以及考勤表格需要考量生活工作中的不同情况而产生的。而其一般采用汉语拼音的英文缩写来代替汉语表示, 能减少一定的工作量, 如在员工请假方面的考勤标识就包括, 计生假 (JS) 、婚假 (H) 、丧假 (SJ) 、带薪年体假 (D) 、探亲假 (T) , 疗养假 (LY) 、工伤 (GS) 、借出 (JC) 、体息 (X) 、事假 (SH) 、病假 (BT) 、产假 (CJ) 、哺乳假 (BR) 、公假 (GJ) 、公出 (GC) 、工时假 (GSH) 、护理假 (HL) 等, 而因为除上述各类原因外的情况则用QT表示, 同时在处理这些特殊的请假情况时要注意在相应考勤标识后注明原因, 并且由于考勤管理统计的最后结果关系到对于员工的工资结算, 所以在这一方面的工作要十分规范和科学化。
3. 工时计算工作复杂
对于员工总体工时的统计和计算工作也是考勤管理中非常重要的一个环节, 而在实际工作中, 由于轮班情况时常发生且有一定的复杂性, 如二班一转、三班一转、三班二转、四班一转、四班二转、四班三转以及员工之间协定的在规定允许下的替班情况等, 导致了对于员工工时统计和计算工作的不易操作和复杂性。并且, 在不同行业企业的具体工作环境中, 处理这类问题也要有不同的针对性, 如在餐饮行业员工的轮班情况具有较强的不稳定性;并且在一些大型企业中, 由于岗位繁多且职能复杂, 对于员工工时的统计和计算工作要耐心、细致, 需要在合理、系统的统计方法下, 进行科学的计算, 从而确保员工的具体权益以及企业的科学规范化管理工作合理开展。
二、当前企业员工考勤管理中的主要问题
1. 考勤管理理念、制度需要更新
一个成功的改革往往是从理念的求变上开始的, 就目前我国大部分企业员工考勤管理工作而言, 管理理念方面还有诸多需要改进的地方。考勤工作一个重要的职能是管理企业全体职工, 其中包括企业领导以及员工, 但目前存在的现象就是视企业领导为绝对权威, 官本位思想严重, 缺乏透明度, 且缺乏管理效率和服务意识, 没有完全做到公平公正处理企业中大大小小的问题, 从而引起了部分员工的不满, 服务意识和办事效率都不足, 这是当前存在于考勤工作中的一个严重问题。并且在相关管理部门的具体考勤工作中也存在着管理分工不明确的现象, 企业在发展的过程中新业务涌现, 导致业务繁多, 而现今大部分存在于企业办公室的现象是工作繁细分工不明确, 很大程度上处于混沌状态, 再就是管理人员的职能重复导致效率降低, 从而会使管理人员的积极性不高, 而进一步使得管理工作进程受阻。而在实际考勤管理工作中, 应该秉承以人为本的具体方针, 能做到公平对待, 以真诚的态度来解决企业员工的具体问题;从而营造出一个比较和谐的管理环境, 并就在当前考勤管理制度上存在的一些问题进行改善, 才能高效率的完成对于企业全体职工的考勤管理工作。
2. 考勤系统不够科学、统一
当前部分企业的考勤管理具体操作方法还在依靠手工登记这一方式, 而随着社会日新夜异的高速发展, 考勤系统也必须具备科学化、信息化的特点, 而人工登记这一方式不能实现自动化进行员工考勤数据统计和信息查询过程, 已经完全不能适应现代高度信息化、自动化的管理方法。如今科学技术高度发达, 在考勤技术的变革中也产生了射频IC卡打卡考勤, 指纹打卡考勤、人脸识别考勤等科学方法, 它们在处理岗位部门繁多、职能范围复杂的大企业时, 员工上班报到时考勤登记工作简单, 并且对于员工出勤情况的考勤工作也易于实施, 同时也方便管理部门查询、统计和分析等工作的进行, 这样才能帮助管理人员准确地掌握员工出勤情况, 从而有效地管理企业员工的工作行为。当然, 由于电脑的判决能力取决与其信息系统内的数据支撑, 如果单一使用电子系统来进行企业员工考勤, 难免会产生一些不可避免的失误, 所以应该在一定程度上辅之以手动登记方法, 才能进一步保证员工考勤工作中数据统计的准确性和科学性。总之, 管理人员要秉承严谨的工作态度, 结合自身的不同情况和经济环境, 合理制定考勤系统实施方案。
3. 考勤规定不明确
如果考勤规定中存在较大的争议, 有不规范的现象并有失偏颇, 那么其则会严重影响到员工的工作态度和积极性。而在实际的企业员工考勤工作中, 考勤制度中对于工作时间计算、工作时间安排、轮班转换等的具体条例存在着一些问题, 企业和员工之间主要存在的还是雇佣关系, 而工作时间方面的问题直接影响到企业员工的经济收入, 如果处理不当, 会大幅度降低企业运行的效率。而在当前大部分企业的考勤规定没有具体规范和制定工作时间的统计及计算方法, 而由于在实际工作中轮班情况时常发生以及不同企业工作环境的差异性使得对于员工工作时间的统计和计算工作有着较大的难度, 如果在这方面没有明文规定的话, 将大大增加争议发生的可能性, 并且使得员工的工作精神状态都不会处在积极向上的层面。而在另一方面, 在企业考勤规定中, 对休息时间安排的合理性没有引起管理人员的高度重视。如果员工每天工作9小时, 并且没有规定休息时间, 那么员工的工作状态必然得不到良好的保持, 并且也会对此产生异议以及开小差等现象, 这种情况下违反了考勤规定应该是制度本身的责任, 而不是员工的问题, 所以对于工间休息时间必须有合理明确的规定。
4. 考勤信息统计不够准确, 并且疏于保管
员工因病假、事假等而缺勤是常有的事, 而考勤管理存在的意义就是保证对于员工请假有明确的标准, 并且对于其请假原因也在记录在案, 确保员工请假缘由属实。但在实际情况中, 这方面的工作还不够系统和全面, 如果长期缺乏相应的缺勤记录, 不仅影响到了其他员工的工作状态, 企业也要为缺勤员工的人生安全负上一定的责任。并且, 缺勤记录应注明事由, 记录上也必须要有本人签名核对, 并由有关部门审核通过并签字后才能生效。这样才能有效的维持企业的工作纪律, 对于旷工等不良现象才能进行有效的扼杀, 而且, 考勤记录的最后结果关系到员工的工资结算、休假等权益, 要保证请假者事由的真实性, 并由大家共同监督, 并且保存好请假条, 以便之后进行验证, 总之要保证考勤记录的准确性和有效性。所以, 要十分注意对于请假条等有关考勤记录的文件, 以便产生劳资纠纷后充当有关证据, 并且在员工发现考勤结果和自身情况严重不相符时, 也可以拿来进行对照;但在目前的工作中, 对于考勤记录文件的保护管理非常疏忽, 没有成套的保存方案, 这也是值得当前我们急需改进的地方, 只有在大部分的工作细节上做的足够好, 才能拥有一个让大多数人足够满意的结果。
三、结语
企业作为一个经济实体, 考勤管理的主要目标则是最终能为企业带来更大的经济效益。而考勤管理工作的核心目标是通过加强企业员工的综合素质和工作效率来提高整个企业的运营效率。而在当前大部分企业的考勤管理工作中, 不仅在考勤数据统计、文件管理、考勤规定等一些工作细节上有一些不足之处, 而在管理理念和方法上也或多或少存在这一些问题。在新时代的现代化管理策略中, 考勤管理应该不仅是止于管理, 也同样是一项服务于企业员工的工作, 应秉承着“理解人、关心人、尊重人”的原则来处理实践管理工作中产生的一些实际问题, 并能做到公平对待, 以真诚的态度来解决企业员工的具体问题;从而营造出一个比较和谐的管理环境;进而在具体的管理流程中, 完善考勤数据的统计、计算方法以及考勤规定, 并合理制定考勤系统的运用方案, 才能有效的实施考勤管理工作, 并且真正提升了企业个体员工的工作精神状态以及工作效率, 使得整个企业的运营效率得到稳步的提高。
摘要：本文旨在对当前企业员工考勤管理现状进行一些摘要的介绍, 并就其工作中存在的主要问题展开简要的说明及分析。
关键词：企业员工考勤,工作现状,主要问题,分析
参考文献
[1]徐培.浅谈员工绩效考核与企业管理[J].经营管理者, 2010, (2) :142.
3.基层中队节假日管理的特点及对策 篇三
当前，全省消防部队都在抓“三基”工程建设，抓部队正规化建设，这就要求有一个稳定的基层队伍。但从，整个管理时段的发展水平看，节假日管理仍然是当前队伍管理之中的薄弱环节，重工作日轻节假日的现象还有不同程度存在，从目前情况来看，基层单位发生违纪事件集中出现在节假日，比如说春节、“五一”、双休日，某支队上半年发生的违纪事件，70%以上发生在节假日和离开部队的时间段，而且越来越集中。可见，加强节假日部队管理已经是势在必行。
综合来看，当前节假日管理的主要特点如下：一是假期时间偏长。除探亲（休）假，一年中五个法定公休长假日和周末双休日累计达130天之多，一般不安排操课，均属个人支配时间；二是士兵思想活跃。尤其是兵役制度改革后，义务兵过早面对走和留，士官也需要重新进行人生航向的定位，加之兵员素质参差不齐，假日休闲时思想交锋多；三是社会冲击力大。红门开放和方方面面的内外接触，不断影响着中队官兵的个人交往和生活理念，直接诱惑和刺激着人的行为取向。所以整个节假日滋生矛盾机会多，诱发事故苗头多，管理形势不容乐观。一旦思想认识跟不上，管理目标不到位，工作措施不得当，极容易引发事故，给部队造成不良影响和重大损失。笔者认为，抓好基层中队节假日管理，应着力做好以下三个方面工作：
一、从一日生活制度入手，正确处理好“张”与“驰”的关系。
公安消防部队是一支同火灾作斗争的军事化、专业化队伍，是实施抢险救援的重要力量。这种性质和任务直接决定了我们基层中队不管是何时何地，都要始终保持紧张的工作和生活作风，保持全天候的执勤备战状态。铁的纪律是部队的生命，也是军人与普通老百姓的本质区别之一。即使是节假日也要严格落实和执行条令条例，坚持正规的生活秩序，确保放假不放制度，思想上不松懈，作风上不松散，纪律上不松驰。《公安消防部队执勤条令》同时规定，公安消防部队实行等级战备制度，必须昼夜执勤，常备不懈，接到报警迅速出动。因为火灾和其它灾害的发生具有突发性，随时可能发生，并且从其发生的概率看，节假日发生情况尤为突出。所以节假日尤其要认真落实战备制度，坚持正规的执勤灭火秩序，随时做好打大仗，打恶仗的各种准备。而假日休息，从某种意义上说，更是为了确保执勤灭火等任务的圆满完成。具体到管理措施上，一是要提高认识，狠抓养成教育。落实不落实，认识是关键。这就要求我们平时学条令用条令要扎扎实实，下真功夫，真正使条令条例、规章制度符合实际，深入人心，不仅要知其然，还要知其所以然，让落实一日生活制度、维持正常生活节奏成为每个人的自觉行动；二是要持之以恒，狠抓检查监督。管理要到位，检查是重点。节假日的检查要做到定时和不定时相结合，集中和不集中相结合，组织检查和随机纠察相结合，对于查出的问题要当场责令整改，是态度问题的要严肃批评，以统一思想改错纠偏。而监督主要是值班队长和值班班长等要切实履行管理职能，保证一日生活制度和执勤备战工作按部就班，井然有序；三是要理顺关系，防止走极端。文武之道，一张一驰。节假日的严格管理是在停止操课，保障休息基础上的管理，既要防止放纵不管任其自然，也要防止干涉过多管理过死，避免因管理过头引发新的矛盾。
二、从严格请销假入手，正确处理好“堵”与“疏”的关系。
安全防事故工作是部队经常性管理工作的重中之重，部队安全稳定是保证以灭火为中心、各项任务得以圆满完成的前提和基础，而节假日安全工作尤显突出，重点防范的就是人员的失控漏管。在具体工作方法上，首要的是严格全面地把好人员外出关，将请销假制度的落实作为第一道防线抓细抓实。一是要改善在战士请假休息问题上只“堵”不放的现象。士兵作为特殊的劳动群体，依法享有休息权。士兵休息一方面可以很好的恢复体力和精力，一方面自主参与文化活动，处理个人事务。《内务条令》第116条规定：“星期六可以用于集体组织两用人才培训、科学文化学习、文体活动、农副业生产，也可以用于营区休息。”第152条规
定：“对符合探亲休假条件的军官和士兵，应当根据部队任务、人员在位率和工作情况，分别给予安排。”第151条规定，士兵一天之内的请假，由连首长批准。在实际工作中，动辄以“特殊情况”为由，节假日加班操课，随意终止或不让战士正常请假外出等侵占士兵假期的现象时有发生，这既不符合条令规定，也影响基层官兵的工作积极性。二是要加强对战士在休息和外出情况下的安全教育，通过疏导清除隐患。战士请假外出或探亲休假，处于一种零散状态，其管理主要是自我约束。所以中队落实假日安全教育，不仅要求人员外出后保持良好的军人形象和严格的作风纪律，而且要教育士兵怎样维护个人的权利，保障个人的安全，防止各类事故发生，从而增强战士自我管理的能力，特别是增强安全防事故意识，提高预防事故的免疫力。疏导教育的另一方面，是要求我们的干部和骨干，针对节假日士兵思维活跃的特点，利用节假日易于接触和交往的机会，同战士们打成一片，及时发现和解决问题，防止矛盾积累激化诱发事故。三是按程序严把请销假，及时堵截隐患。安全工作要从细微处着手，原则面前坚决不让步。对于请假外出人员要认真摸清其思想动态，真正掌握其外出的动机和理由，对理由不充分的，要严格控制外出，对于不符合请假条件的，要坚决不予批假，真正落实“三不放行”即：安全认识不到位的不予放行；外出事由地点不明的不予放行；思想波动大、情绪不稳的不予放行。在了解确定的基础上再严格按程序请假按级批准，条令规定，士兵星期日、节假日外出要落实二人以上同行，并指定负责人；外出前中队值班干部交待外出期间注意事项，归队后销假，要汇报外出情况；探亲休假要按照批准的时间、地点、路线、事由执行，并保持联系。只有这样标本兼治，才能在休假外出这一环节上杜绝安全事故的发生。
三、从丰富警营文化生活入手，正确处理好“禁”与“通”的关系。
4.考勤及请假管理制度 篇四
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
公司上班时间8：30～12：00，14：00～18：00。
夜间加班时间19：00～22：00
夜间巡视时间19：30～22：00
第三章 工作制度
一、公司（总部）一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。
二、遵照国家双休日及法定节假日制度。
1.每周公休日1.5天。
2.法定节假日：
（1）元旦，放假3日；
（2）春节，放假15日；
（3）劳动节，放假7日；
（4）国庆节，放假7日；
（5）法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.第四章 考勤范围
一、公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列，在指定位置进行。
二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。
三、若连续三天未到前台考勤者，且未出示有关证明者，按自动离职处理。
第五章 考勤办法
一、在有条件的情况下，实行考勤机打卡制度。未采用考勤机的，采用前台登记方式。
二、任何人员不得委托或代理他人打卡或签到。
三、任何人员忘记打卡，须到前台说明情况或出示有经理签字的证明，并留存说明记录。
四、考勤设置种类：
1.迟到：比预定上班时间晚到。
2.早退：比预定下班时间早走。
3.旷工：无故缺勤。
4.请假：病假、婚假、事假、丧假。
5.出差。
6.外勤。全天在外办事。
五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章 考勤统计及评价
一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。
二、公司通过制度评价每个员工的出勤情况。
三、考勤罚款办法。
1.迟到。迟到5分钟后开始，30分钟以内扣10元，迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。
2.早退。早退30分钟以内扣10元，早退30～60分钟扣20元，早退60分钟以上扣100元。
3.旷工。旷工一天扣100元，主管级以上一天扣200元。（不足一天以一天计算）
5.公司考勤及休假管理制度 篇五
第一章 工作制度
一、工作时间
公司实行冬令时和夏令时上班时间制度，即每年十一月至次年四月作为冬令时段，工作时间为：上午8：30—12：00下午13：30—17：30；五月至十月作为夏令时段，工作时间为：上午9：00—12：00下午13：30—18：00。
二、打卡制度
1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日二次，上、下班各一次。
三、免打卡人员
1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如外派人员、市场人员等），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司总经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章 假期规定
一、病假
1、员工看病须提交“钉钉请假申请”或纸质版请假申请单，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“病假条”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假
1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先提交“钉钉请假申请”流程，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假
1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天。婚假必须在结婚内安排使用，可与休假或事假合并使用。
2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。
3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。
四、产假
1、在公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：
产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。
怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。
哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。
2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。
3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。
五、计划生育假
职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。
1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。
2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。
3、输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。
六、休假
1、员工在公司工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天(年休假天数根据职工累计工作时间确定）。
2、计算休假的考核为每年1月1日至12月31日止，年假的折算方法为：(当在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
3、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。
4、新入职员工连续工作不满十二个月的，按照单位剩余日历天数折算确定年休假，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
5、凡在休假考核内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。
七、工伤
1、员工因工负伤休息，需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。
2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。
3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。
4、因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤，除工资全部发放并计算有效工作时间外，给予额外物质奖励或职位晋升机会。
九、停薪留职
1、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产学习，可办理停薪留职手续（不满两年的只能办辞职），学习结束后视公司发展情况给予适当安排。
2、不符合公司产假规定的女职工停薪留职，产假结束后，视公司发展需要，决定是否安排。
十、员工离职、辞退、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。
十一、法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：
1、元旦：休假1天（元月一日）。
2、春节：休假3天（阴历正月初
一、初
二、初三）。
3、劳动节：休假1天（五月一日）。
4、国庆节：休假2天（十月一日、二日）。
上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。
第三章 缺勤规定
一、迟到、早退
1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。
2、当月迟到、早退合计三次者均以旷工半日处理。
二、旷工
1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。
2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。
3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者，予以辞退，不发任何辞退费用。
三、缺勤工资
1、员工请病假，发给标准工资的20％，计算公式为：病假工资＝标准工资×20％×病假天数30（天）
2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为：应扣事假工资＝标准工资×事假天数30（天）
3、符合国家及公司规定的产假，发给标准工资的40％，计算公式为：产假工资＝标准工资×40％×产假天数30（天）
4、婚假、丧假、婚检假、产检假、年休假及工伤假，工资照发。
5、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。
6、员工每迟到、早退半小时以内，罚款50元；每迟到、早退半小时以上，或当月迟到、早退（每次半小时以内）累计三次者，以旷工半日计算，除罚款以外，还扣发标准工资的30％。
第四章 请、销假制度及审批权限
一、请、销假制度
1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先提交“钉钉流程“，经部门经理批准后方可休假；休假期满必须及时销假，否则以旷工论处。
2、凡三天以内（含三天）的请、销假登记，在部门考勤员处办理；三天以上的请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。
二、病、事假期限
1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。
2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退（特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外）。
三、审批权限
普通员工请假三天以内（含三天），由部门经理批准；三天以上经部门经理同意后，还必须报公司总经理核准后方能休假；部门经理休假无论天数多少，都必须经公司总经理批准后方能休假。
第五章 加班制度
一、加班是指员工在完成额定工作之后，利用业余时间完成领导额外安排的工作所需要的时间。
二、员工加班，必须事前填写“加班申请单”，经部门经理签字后方可计算加班。
三、凡是有加班的部门，必须于每月5日前填写“加班统计及加班工资发放审批表”报人力资源部。
四、人力资源部根据公司加班工资发放的有关规定发放加班工资。
第六章 考勤及相关报表报送制度
一、部门考勤员每月1日从考勤机导出上月考勤数据，制作月度考勤报表。
二、月度考勤报表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月5日前报人力资源部。
三、人力资源部以考勤报表为依据核发工资；
四、报送考勤报表的同时，还需报送以下相关报表：
1、员工请假申请单
2、员工缺勤月统计表
3、工伤报告
4、加班申请单
5、加班统计及加班工资发放审批表
6、员工调动登记表
7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表
第七章 工作纪律
一、员工必须自觉遵守本公司一切规章制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退。
二、忠于职守、服从领导、不得有敷衍塞责行为。
三、不得利用工作方便或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务，不得兼任其他公司的职务。
四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。
五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟，吸烟必须到吸烟室。
七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招谣撞骗。
八、任何时候不得用公司电脑玩电子游戏。
第八章 附则
一、本制度自签发之日起执行。
6.考勤及节假日管理制度 篇六
关键词：精神科病房,心理状态,护理干预
情绪、心理活动影响躯体功能和心身健康, 由于精神疾病的特殊性, 精神科病房多为封闭式管理模式。长期住院的精神病病人由于精神、行为的异常, 尤其是处于精神症状活跃期的病人, 常有自杀、自伤、伤人、攻击行为、潜逃等的可能[1]。随着精神卫生事业的重心从治疗疾病转向预防和健康促进, 人们逐渐认识到, 家庭和社会的支持和健康宣教在精神病医疗护理过程中占据着举足轻重的作用。我们在精神科护理工作中, 针对病人在节假日的特点和存在的问题进行认真分析, 结合病区管理、病人行为特点, 对其护理管理作了粗浅探讨, 并给予积极有效的护理干预措施, 避免了意外事故的发生。研究结果显示, 通过有效护理干预措施, 稳定了病人情绪, 降低了病人自杀自残、冲动伤人、拒食等发生, 病人在医疗护理中积极主动配合, 变被动遵从为主动依从, 使病情控制在理想的范围内。
1 心理状态分析
病人长期住院生活单调, 在节假日想念亲人和想念孩子。很多病人想出院与家人团聚, 看到病友被家人接走或探望表现出情绪低落, 渴望自己的家人也来医院, 甚至暗地里托病友的家属带信或打电话给自己的亲人。有的病人拒绝服药或藏药, 导致病情反复波动, 影响治疗效果。睡眠不好、饮食不好影响身体状况, 抵抗力下降导致躯体疾病的发生。有的病人会趁工作人员不注意时外逃, 当工作人员阻止时发生冲动行为。
2 护理干预
2.1 心理护理
精神病人的各种异常活动往往难以引起别人的同情或理解, 甚至还可能遭到亲人或其他人的误解和指责, 这些都可加重病人心理上的创伤[2]。精神疾病病人是自杀的主要高危人群[3], 护士应对情绪低落、抑郁、易发生自杀、自伤等危险行为的病人做到心中有数, 应用心理支持、心理疏导等理论知识采取个别沟通方式, 及时疏导病人情绪, 使情绪危机得到缓和。鼓励病人参加简单的工娱活动, 分散病人注意力, 缓解兴奋及忧郁的状态。尊重病人, 倾听其病情, 密切观察病情, 了解病人病情变化的动态, 对有情绪不稳的病人要引起重视, 积极沟通, 消除其担忧的问题, 对其合理要求给予满足, 及时上报, 用通俗易懂的语言进行护患交流, 给予病人信心, 消除焦虑、恐惧的心理压力, 取得其配合。帮助病人了解病情, 积极配合治疗, 满足其合理的要求, 调动病人家属成员的积极性。
2.2 安全护理
①外逃指住院病人未经医生批准趁机逃离医院。对于长期住院病人要密切观察病情变化, 了解病人的心理反应及有无出走企图, 对不安心住院的病人或情绪不稳定的病人要多与其接触, 了解其心理状态, 力求消除病人出走的想法。要将病人安置在工作人员视线范围内, 适当限制活动范围。加强晚夜间护理, 10 min～15 min巡视1次。工作人员要加强工作责任心, 进出房间时要注意防护, 避免病人伺机出走[4]。我院采取一些措施, 如病人外出洗澡时有工作人员陪同, 并有护理人员陪同洗澡, 防止病人自缢等意外的发生;外出做检查时, 有两名护理人员陪同, 并且病人采取一定的约束保护。②当病人处于兴奋状态时, 伴有攻击性的暴力行为, 工作人员要采取措施, 加强防范, 稳定病人情绪, 对其要求给予适当的满足。必要时采取保护性约束、安置隔离室等措施。
2.3 生活护理
2.3.1 保证充足的睡眠
在节假日为病人创造良好的睡眠环境, 避免因环境嘈杂而影响睡眠。安排合理的作息制度, 白天可进行娱乐活动感受节日气氛, 促进病人劳逸结合, 养成良好的睡眠习惯。夜间睡眠前避免病人间进行诱导性交谈。根据病情安排病室, 将有兴奋躁动不安心住院的病人安置在隔离室, 以免干扰其他病友。重点观察情绪低落、蒙头睡觉、辗转不安的病人, 加强巡视, 病人可因思念家人、假装入睡乘人不注意发生外逃、自缢等意外。我科就采取了将病人定点安睡在固定的床位上, 便于清点人数和观察病人, 对于刚入院和病情不稳定的病人安置在重点病房, 保证病人安全。在春节节假日期间, 由于病人出院人数多, 住院人数少, 就把病人集中到重点病房, 方便管理, 从而保证病人的安全。
2.3.2 加强饮食护理
病人本身由于服用了精神药物后出现的某些副反应影响到吞咽从而影响到食欲, 而想家导致情绪低落、忧郁不欢的病人会拒食, 对这类病人应耐心给予劝慰, 促进进食。将其安排在固定位置, 重点观察, 护理人员按时按量、按病情给予适当的饮食, 必要时给予鼻饲或静脉补充营养, 保证病人营养和水分的摄入。节假日可增加饮食的种类和花样, 美味可口的饭菜能使病人有愉悦感。我院结合人性化护理服务, 在节假日期间增加饮食的种类和花样, 并根据病人病情采取合适的饮食, 如糖尿病病人给予糖尿病饮食, 老年病人给予细软易消化的流质和半流质饮食, 并允许病人家属自带部分食物给病人, 工作人员要加强食品安全检查。
2.3.3 加强病区管理, 保证病人安全
病区的门窗、水电等要经常检查维修, 及时报修以保证工作的进行。对刀剪、绳索等危险物品定点放置, 严格执行交接班制度。病区办公室、治疗室、配餐室等场所应随时上锁, 防止病人趁人不注意开门外走或发生自缢等意外。合理安排病人作息娱乐, 节假日期间由工作人员带领病情平稳的病人看电视, 保证电视节目轻松无刺激。病人间安排打牌、下棋等活动。安排病人家属探视, 加强情感支持。及时制止发生矛盾的病人, 工作人员采用人性化的语言和护理方式, 保证病人情绪稳定。
2.3.4 日常生活护理
精神病病人常常有个人生活自理能力下降甚至丧失。有的病人长期住院, 生活疏于料理, 要做好卫生宣教, 督促其做好晨晚间护理, 保持口腔、皮肤的清洁。关心病人, 根据季节变化增减衣服, 保证每周洗澡、更衣, 修剪指甲。某些病人无自知力, 而部分病人自认为痊愈拒绝治疗、拒绝服药, 在治疗前应耐心解释, 亲自把药给病人, 看着病人服下, 严防病人吐药和藏药、积存药物伺机吞服, 避免意外。
加强家庭及社会支持体系, 家庭是病人重要的生活场所。由于精神病病人不同于普通人群, 家庭支持不高, 家庭成员关心病人较少以及不知道如何创造良好的家庭环境从而导致精神病人病情反复迁延甚至无人照看而成为留守人群。护理人员在对病人进行有效的健康宣教的同时必须教育病人家属, 同时借助多种宣传媒介, 呼吁社会支持系统。加强对精神病病人的关爱, 防止或延缓病人的精神衰退, 保证完好的社会适应功能, 提精神康复水平。
参考文献
[1]李凌江.精神科护理[M].北京:人民卫生出版社, 2001:5.
[2]李乐之.精神科护理[M].北京:人民卫生出版社, 2003:51.
[3]沈渔邨.精神病学[M].第4版.北京:人民卫生出版社, 2001:609-610.