企业双联工作科学发展观调研报告

企业双联工作科学发展观调研报告（15篇）

1.企业双联工作科学发展观调研报告 篇一

实践科学发展观加强企业计量管理工作调研思考免费文秘网免费公文

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实践科学发展观加强企业计量管理工作调研思考2010-06-29 18:47:06免费文秘网免费公文网实践科学发展观加强企业计量管理工作调研思考实践科学发展观加强企业计量管理工作调研思考(2)

**是中国首批对外开放的港口城市，集“黄金海岸”与“黄金水道”于一身，**船舶配套工业集中区位于**市一市六县区，其中**市**区、**区、开发区、**市、**市沿江、沿河一带最为集中，目前有150多家船舶修造与装备重工制造企业，2006年拥有200万载重吨的生产能力，辖区内既有**中远川崎船舶工程有限公司、**中远船务工程有限公司

这样的产值大户、利税大户，又有近两年飞速发展的振华港机、熔盛重工这样的世界级的大型装备机械制造企业，还有如亚华船舶修造有限公司这样的民营发展的后起之秀，还有2008年产值在100亿元的船舶配套加工企业。在如此众多的船舶修造及重型装备制造企业中，近两年民营船舶制造企业异军突起，支撑起**装备制造业的半壁江山，可以说，船舶工业及其配套产业已成为**市重要的区域经济版块。

一、调研基本情况

在今年的学习实践科学发展观活动中，我所深入贯彻落实科学展观，紧扣“扎实保增长，全面达小康”的工作目标，对**特色产业的计量管理进行了调研，对计量管理基础较差的企业进行了帮扶。为了更加深入了解**船舶配套产业计量管理状况，凸现计量工作的基础作用，2009年春节刚过，我所就在市局机关和**计量所的大力支持下，选出精干人员组成调研与帮扶小组，在平潮、五接、天生港等以船舶配套产业为特色的工业园区内的企业进行了调研。调研组深入企业内部，查阅企业计量台帐，现场查看企业计量器具管理使用情况，宣传计量法律法规，帮助企业建立计量管理台帐，完善企业计量管理体系。到目前为止，在一个半月的时间内调研组通过实地调研与摸底，共完成近40家船舶修造企业的计量管理调研与帮扶工作。

二、企业计量管理工作现状

与近几年**造船与装备制造行业发展速度形成鲜明对比的是，企业的计量管理基础工作却是参差不齐，大型企业如中集顺达、中远川崎、中远船务、振华港机等计量台帐完整，制度完善，有专职或兼职计量管理人员，计量设备周期检定、校准工作做得比较好。而集中在沿长江支流九圩港和通扬运河船舶工业集中区的船舶配套生产企业，计量工作却几乎是空白，主要表现在以下几方面：

1、认识上的差距

近几年船舶工业集中区发展迅猛，但计量行政管理部门监管工作、计量基础工作对企业重要性的宣传工作没有及时跟上，企业内部计量管理工作的缺失，造成企业计量管理滞后。在认识上，企业不懂计量或不愿在计量方面投入的现象比比皆是：有一大型新兴重工制造企业和一大型船舶配套加工企业，他们的负责人就跟我们讲：“我们没有计量器具!”(其实企业厂门口有一台80吨电子汽车衡)，该重工制造企业还拒绝我们进行的计量监督检查。另一规模较大、起步较早的原国有企业改制的民营企业老总表示，办厂几十年，从没听说过计量管理与计量器具!还有相当一部分企业搞不清楚什么是计量器具，反映出企业对计量工作重要性的认识还存在相当差距。

2、管理上的差距

由于认识上的不足，反映在企业计量管理上差距主要表现在：一是计量器

具的配备上偷工减料，有些必备的计量器具(如经纬仪、水准仪)相互借用情况较多，有的涉及到人身安全的工作场所如舱段内喷吵、刷漆等部位应配备的可燃气体测爆仪也不愿配置，现场焊接用的钢瓶上的氧气表、乙炔表配备少，且损坏现象严重。对用于焊接质量检查用的射线探伤机也缺配严重；二是管理层面上，部分企业无专兼职计量管理人员，大部分企业计量器具无台帐，强检与依法管理计量器具没有按期检定，不检、逃检、少检、拒检情况较为严重。对于国家要求的强制检定的计量器具，如汽车衡、氧气表、乙炔表、集中供气站用的压力表、钢卷尺、测爆仪等检定率相当低，依法管理的计量器具如经纬仪、水准仪、射线探伤机、焊条烘箱、焊机用的电流、电压表，电工用的万用表等几乎没有进行检定或校准。

3、质量控制方面的差距

在调研过程中，我们就造船、钢结构焊接质量控制过程向企业进行了咨

询，特别是焊接质量检验用的射线探伤机的配备向企业进行了调查。企业的质量控制主要还是依赖外部专业检测机构进行检验，企业内部的质量控制还是凭经验。在这种情况下，造船企业很少配备生产过程自使用的质量控制设备，也不配备相关的专业人员。对于行业内部组织的检查或认证，采取外检一部分应付或相互借用计量器具敷衍了事，影响了企业的产品质量和生产效率。如何更有效地引导企业加强自律，从标准计量、质量检验、特设检验等方面加强管理，从提高产品质量提升品牌效应入手，以科学发展观为指导，引导企业、服务企业，把企业做大做强，是摆在我们质监工作者面前的一个重要课题。

三、调研取得的成果

这次调研活动，我们近距离接触了企业，了解了企业的需求。在企业的积极支持与大力配

2.企业双联工作科学发展观调研报告 篇二

在学习、探索与实践中谋求新路。该公司首先针对国企存在负担重、积累少和查摆出影响与制约发展的体制、未完全摆脱旧有经营模式、施工“点多线长”管理难于跟上等一系列难题, 一是组织开展“拓宽科学发展新视野, 推动一建发展新跨越”解放思想大讨论, 把公司上下的思想统一到“只有发展, 才是解决一切问题的根本”上。二是抓住一建是老牌国企, 职工队伍大、技术力量强、管理水平高的优势, 通过开展“和谐在项目”、“和谐在农民工”、“和谐在职工社区”, 推行全员经营;与实力强、诚信高的施工企业强强联合;认真组织ISO9001质量体系运作, 结合工程开展QC活动;开展项目建筑节能减排活动, 推广应用新技术、新工艺、新材料;在已拥有国家房建、市政施工总承包一级资质的基础上, 通过新增建筑装饰等更多的一级资质等系列举措, 推进企业科学发展。三是让职工共享发展成果。在学习实践科学发展观活动中, 遵循“企业的发展, 一切为了职工”的原则, 把完成年计划指标、在岗职工年增收10%～15%列入职代会年度工作报告实施;完善各级管理人员绩效工资考核与奖励办法, 让学习好、能力强、贡献突出的职工受益;开设增收渠道, 设立建筑周转料具租赁、商品混凝土加工、房地产开发等多项目入股分红;利用现有土地为广大职工建房;拨出专款确保职工应有福利待遇。四是发动和依靠职工为持续发展献计献策。通过问卷调查、信函征求和热线电话等多种形式, 广泛“问计于民”。在回收的185份征求意见表中, 就有60条好的意见与建议被公司认真归纳成文。

学习、实践科学发展观活动让一建受益匪浅。一是科学发展观深入人心。企业广大党员、职工现已形成“六个理念” (统筹理念、民本理念、规模理念、效益理念、资源理念、创新理念) , 达成“三个共识” (没有科学发展观, 就没有企业的未来;自觉运用科学发展观指导企业各项工作;科学发展观是企业获得又好又快发展的重要法宝) 。特别值得一提的是, 该公司摆脱了旧有思维模式的禁锢, 从保守求稳中走出来, 果断提出用三至五年的时间实现产值40亿元, 力争2009年产值、经营双突破30亿元的发展新目标。分公司也纷纷摒弃“小富即安”的旧观念, 将完成年指标由3亿元提高到5亿元。二是解放思想, 果断整合社会优良资源, 实现跨越发展。2009年1月～10月, 该公司对外承接工程任务、竣工面积和企业总产值分别超额50%、35%、21%, 提前两个月完成集团下达的年度计划, 创公司成立53年来的历史新高。三是企业广大职工生活切实提高。在岗主要职工近年普遍增收10%以上。公司的发展也包含了农民工的辛勤汗水。该公司与农民工保持了融洽的劳资关系, 并因此获得了广西劳动关系和谐单位荣誉。该公司运用科技手段提升工程成优率, 工程优良品率已由75%提高到95%以上。至今该公司已有国优级工程19项及一大批省部级优质工程和QC成果, 各类奖项总数居广西建筑业的首位。

3.企业双联工作科学发展观调研报告 篇三

简 报

第59期

华池县联村联户为民富民行

动协调推进领导小组办公室2013年5月29日

省委农办调研我县双联行动及三农工作

5月28日至29日，省委农办综合信息处副处长张选民、市委农村部副部长高洁一行深入我县，调研了双联行动及“三农”工作。县委常委、纪委书记杨万香，县委常委、统战部长刘海宁陪同调研。

调研组一行先后现场查看了悦乐镇樊庄村、鸭洼村，柔远镇土坪村3个双联行动示范点，南梁镇统筹城乡一体化发展试点镇、南梁镇白马庙山区现代农业综合示范点和林镇乡东华池市级新农村建设示范村，走访调研了樊庄村范明裕等4户联系户。

调研组认为，我县今年的双联及三农工作立意高远，思-1-

路清晰，部署及时，推进有力，呈现出以下五个特点：一是新农村建设坚持适度集中与就地改造相结合的模式，既有利于土地节约利用，又符合当地实际和群众居住习惯，走出了新农村建设的新路子。二是柔远镇土坪村、南梁镇白马庙村、林镇乡东华池村采取招商引资的办法，按照土地流转方式，推行“企业+基地+农户”和订单种植模式，体现了现代农业理念，探索出了山区发展现代农业新模式。三是悦乐镇樊庄村、鸭洼村因村施策，发展核桃种植和设施瓜菜，有效调整了农业结构，为群众增收致富开辟了新渠道。四是着力加强基础设施建设，找准了困扰群众多年的根本性致贫原因，抓住了偏远山区建设全面小康的牛鼻子。五是双联宣传氛围浓厚，乡村户资料齐全，公路沿线宣传牌随处可见，群众双联政策知晓率高，夯实了落实双联行动“六大任务”第一步。

4.企业双联工作科学发展观调研报告 篇四

规范公安执法工作科学发展观调研报告2010-06-29 18:51:08免费文秘网免费公文网规范公安执法工作科学发展观调研报告规范公安执法工作科学发展观调研报告(2)

通过深入学习科学发展观，对推动公安工作发展，感受很多。目前，由于受国际国内形势的影响，公安机关面临的压力、肩负的使命和承担的任务都前所未有。如何圆满完成新形势下的公安保卫任务，对基层公安机关是个严峻的考验。基层公安机关所作的工作都是很具体的工作。每一项都是群众看得见摸得着的，都是与群众利益密切相关的。因此，公安工作好与坏，老百姓最有发言权。尽管我们做了很多工

作，仍感差距很大，还有很多做得不够好、不到位。如何做好公安工作，我认为关键是具有开拓创新精神的现代化的县（区）公安局长，切实抓好警务信息化、执法规范化、和谐警民关系等三项建设的落实。特别是规范执法工作。

规范执法工作，首要的就是要把理性、平和、文明、规范执法的总要求贯穿公安执法活动的全过程。要努力适应执法环境的新变化，创新执法理念，改进执法方式，完善执法规范，加强执法管理，自觉地把打击犯罪于保护人权、追求效率与实现公正、执法形势与执法目的地结合起来，实现法律效果与社会效果的有机统一。有法可依，执法必严，严格执法，依法治国目前已是国人的共识，坚持严格、公正、文明执法更是公安工作的生命线。公安机关的基本活动是执法活动，公安民警的基本行为都是执法行为。县级公安机关作为基层实战单在认真遵守和执行上级公安机关各项实体和程序要求的基础上，我认为，当

前规范公安执法的关键是要抓住监督和考核两个关键环节，及时整改存在问题，使公安执法实现自我完善和不断规范的目标。

一、当前，执法规范化建设中存在的问题

就我县的现状看，当前执法规范化建设存在的问题比较多，总得说来，比较突出的有：一是领导干部、公安民警、涉案对象对规范执法都很认同，但目的各不相同，如何实现规范化观点各不相同，相同的是办法少、点子少。实现执法规范化，领导干部想的是队伍和执法工作不出问题、少出问题；公安民警想的是案子更好办、干扰更少；而涉案对象想得就更复杂了。但这里有个共同点就是，如何实现执法规范化，办法少、点子少。二是确实有阻力。这种阻力来源于犯罪嫌疑人钻执法规范化的空子，以此抗拒政策，拒不认罪，对公安工作、给公安民警警力和精力造成不必要的浪费。三是实现执法规范化是一个多部门

参与、长时间养成的系统工程，社会工程，需要扎实做工作，长期努力。

二、规范公安执法的基本做法

加强监督、实施考核和及时整改是我们近几年来规范执法的基本做法。

（一）把住四个关口，强化执法监督。一执法监督关口前移，规范执法从基层抓起。充分发挥各办案单位法制员的能动作用，由法制员对案件进行初审，按照审批权限逐级报批，提高了办案效率和质量，减少和避免执法不当问题，基本杜绝了案件查处不及时，乱扣乱罚，不按法定程序办案，降格处理等问题。将执法不当问题解决在处理或上报之前，使执法监督关口前移，全局上下形成了一个以法制科为龙头、以法制室为支撑点、以法制员为触角的内部执法监督体系，进一步完善内部执法监督机制。二是强化案件审核，抓好事前监督，把执法问题解决在作出决定之前。在审核阅卷中实行逐案登记，逐案审核；遇到疑难案件逐项分析，集体定案，严把案

件的事实关、证据关、定性关、程序关，当好“质检员”。对所有的报批案件做到“三认真”，即认真登记、认真审核、认真研究；对刑事案件做到“四不批”，即口头汇报无案件材料的不批、认定犯罪嫌疑人事实证据不足的不批、重大疑难案件未经局领导集体研究的不批、不具备执法资格的人办案不批；对治安行政案件做到“五不裁”，即案件的证据不确凿充分不裁、事实不清楚不裁、适用法律不当不裁、办案程序不合法不裁、非执法主体办案不裁。在提高质量的基础上，严格要求办案人员在强制措施的应用上要牢固树立“时限意识”，鼓励干警要加快办案节奏，预防超期羁押。通过案件审核，从源头上加强对执法办案的监督，把问题解决在作出决定之前，增强了办案的准确性。对于重大、疑难案件及突发性、群体性事件，及时介入，为领导决策及民警办案及时提供法律服务，对办案过程实施全程监督，确保依法处置。三是加强复议、应诉工作，搞

好事中监督。随着民主法制化进程的加快，公民法律意识不断增强，公安复议应诉任务越来越重。为了有力打击违法犯罪，切实维护公民的合法权益，对办理的每起行政复议、诉讼案件，都认真进行准备，按时提供答复书、答辩状，及时出庭应诉。通过行政诉讼手段，纠正具体执法行为的过错，切实保障当事人的合法权益。四是落实案件回访，搞好事后监督。对办理的每期案件定期进行回访，了解涉案人对办案人员、对案件公平程度、对办案时限等的满意度，并将事后回访列入案件考核内容进行考核，促进了办案质量的提高。

5.企业双联工作科学发展观调研报告 篇五

实践科学发展观推进物价局工作发展调研报告2010-06-29 19:05:08免费文秘网免费公文网实践科学发展观推进物价局工作发展调研报告实践科学发展观推进物价局工作发展调研报告(2)

为扎实有效地开展深入学习实践科学发展观活动，根据市委统一部署和要求，在对照检查阶段中，我局坚持全面查摆与重点查摆相结合；开门纳谏查摆与自查自摆相结合；单位查摆与个人查摆相结合；采取发放征求意见表、设置投诉意见箱、公开投诉电话、召开专题民主生活会以及单独走访等形式，征集到一些建设性的意见和建议。针对存在的问题，我局认真分析了存在问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施。

一、存在的问题

（一）思想观念守旧。存在市场经济条件下,老的管价方法不能用,新的管价方法用不好、不会用、不好作为的问题。

（二）学习浮浅，理论素质与承担的工作任务不相适应。不能就书本学书本，就文件学文件，应采取多种形式，提高学习兴趣，增强学习的实效性。

（三）工作作风浮漂，办事效率低下。个别同志存在工作激情不够，服务热情不高，工作落实时松时紧，热衷于吃吃喝喝，调查研究不多，不思进取，纪律松懈，迟到早退，工作懒惰，怕苦怕累等问题。

（四）责任意识不强。个别同志存在饱食终日、无所事事，不思事、不想事、不干事、也干不成事甚至还坏事的现象，把本来应该出彩的工作办成棘手的事情。

（五）工作推诿，扯皮误事。个别同志存在工作中相互“踢皮球”和“部门分家”

现象。

（六）服务意识不强。个别人存在本位至上，不顾大局，把分管工作凌驾于局中心工作之上，缺乏做好新形势下物价工作的新办法、新举措。

二、存在问题的原因

1、对机关学习重视不够。总认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级交给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致于使学习形式单调，学习效果不尽人意。

2、与时俱进做得不够。缺乏对市场经济条件下，如何做好对放开商品价格的监管，使市场商品价格秩序保持相对平稳的问题应对。缺乏对市场经济条件下，如何运用价格杠杆促进经济和社会公共公益事业健康发展的问题应对。

3、深入基层不够。作为指导性的机关，应多深入基层开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来

负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层情况不熟，指导缺乏针对性的现象。

4、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响整个机关的工作效能。

5、制度落实缺乏监督。由于制度落实缺乏有效监督，使一些法规和局制定的规章制度没有得到认真落实。

6、官本位思想有时仍然存在。作为管理部门，总认为是管理的主体，强化管理而淡化服务。虽然近几年通过教育和开展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务，拓宽领域服务意识有待增强。

三、整改措施

1、强化学习意识，提高干部素质，促进人的全面发展。我局按照“终身学习” 的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型机关。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身学习贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。

2、强化创新意识，全面推进工作。我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进机关各项工作不断向前发展。

3、强化激励机制，引入竞争制度。为了提高我局机关工作效率，我局倡导干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且

过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所不为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，只当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。

4、强化服务意识，拓宽服务领域。为了强化服务意识，我局要求干部职工牢固树立服务是生产力，也是经济发展环境的大服务观，通过实施“畅通工程、提速工程、阳光工程、民心工程”拓宽服务领域，提高服务质量。

5、大力开展“物价工作为民生”工作，多深入

6.企业双联工作科学发展观调研报告 篇六

一、树立和落实科学发展观转变企业财务管理观念

观念决定思路, 思路支配行动。为在企业财务管理中树立和落实科学发展观, 企业财务人员, 必须从五个方面树立与科学发展观相适应的现代企业财务管理新观念。

(一) 树立与时俱进理财观念。

在市场竞争激烈、信息传递迅速的当今时代, 企业经营面临着诸多不确定因素的挑战, 企业财务管理必须服从竞争需要, 根据市场信息及企业实际, 在动态中进行财务管理的分析与决策, 及时采取措施, 提高管理效率。

(二) 树立风险理财观念。

由于信息传播、处理、反馈及知识更新速度的加快, 企业财务风险将会大大增加, 企业经营活动将可能遭遇各种风险, 企业理财人员必须牢固树立风险理财观念, 按照企业实施全面风险管理的要求, 不断提高对财务风险的预测能力和应变能力, 尽可能的降低风险损失。

(三) 树立科学发展观念。

财务管理要更多地研究国内外先进的理财理论和方法, 做到理论与实践结合, 促进企业财务管理科学化。注重对企业核心竞争力的培育, 运用适时生产系统、作业成本法、平衡计分卡、EVA管理评价体系、价值链会计等现代科学理财方法, 促进财务管理的科学化。

(四) 树立适势理财观念。

在知识经济、信息时代, 企业生产、发展的外部环境正在不断发生变化, 为适应新的发展变化需要, 企业财务人员必须进一步提高自身的适应能力, 增强对外部环境的应变能力, 树立适势理财观念, 通过及时吸取科学技术知识, 加强与外界进行信息文化交流, 随时获取新的特别是对企业有影响的信息, 并根据企业理财环境的这些变化, 快速做出相应的应变策略。

(五) 树立时间价值与风险价值观念。

在现代社会, 企业的各项经济活动必须力求高效率、高速度, 企业财务人员必然要树立时间价值观念, 在组织企业资本运作过程中, 充分考虑资本的时间, 提高资本在单位时间内的增值和盈利能力, 在充分利用企业现有的物质资源时应尽可能地提高其单位时间效益, 为企业和社会创造更多的财富。

(六) 树立良好理财信用观念。

市场经济讲求信誉, 企业失信可能会得到一时的利益, 但不能持久, 企业要想持续、健康发展, 必须树立自身良好的市场形象, 维护好自身良好的财务形象, 做到在业务交往中诚实守信, 不失信于人。

二、树立和落实科学发展观不断推进企业财务管理创新

企业的发展, 离不开科学的管理, 也离不开企业财务管理水平的不断提高和企业理财活动的不断创新。创新是国家民族昌盛的灵魂, 也是企业兴旺的动力之源。

(一) 财务管理内容的创新。

财务管理内容创新涉及很多方面, 其主要应抓住以下六个方面:一是强化预算管理功能, 完成传统预算向管理预算、发展预算、考核预算的转变, 实现预算管理与业务管理的有机结合, 提高预算执行的刚性;二是丰富成本管理的内容, 将项目成本同经营成本相结合, 确立投资跟踪评价机制;三是创新融资方式, 开拓融资渠道;四是建立资金集中管理与监控机制, 进行资金集约化管理;五是充分把握国际原油价格变动和国家物价、税收政策, 争取政策空间, 优化资本结构;六是建立财务风险预警与监控机制。通过以上这些财务管理活动, 确立一种适应发展战略的财务管理体系, 做到既能灵活应变外部环境的变化, 又能提供坚强的财务支撑;既能够反映经营管理成果和不足, 又能为修正发展战略及时提供决策信息。

(二) 财务管理手段的创新。

在网络化、虚拟化的今天, 网络已彻底改变了传统的理财方式和手段, 拓宽了财务管理的空间和范围, 极大地提高了理财水平和效率。其财务管理手段创新还主要表现为:随着电子支付、电子采购、电子订单等新的商业运行方式的出现, 企业可进行网上营销, 日常购销等业务均可在网上进行, 还可以通过网络随时掌握购进材料的供应厂家及其价格、进货方式、企业产品营销方式等;企业可通过网络进行业务协调、预算控制、网上收款、网上支付、网上报价、网上催账、网上报税等, 以及协调企业内部各部门和企业与外部各单位、部门的关系, 这不但彻底改变了过去那种企业信息量单一、不足、滞后、落后局面, 还使企业能快速地了解企业财务信息, 使企业财务会计信息会变得更加及时和有用。特别是在网络财务管理中, 距离已不再是管理上的难题, 通过会计账目的远程掌控, 资金流、物流能进行网上审批, 会计报表能进行的远程传输, 财务指令能通过在线管理。这就促使企业广大财务人员必须极大地拓展和延伸财务管理能力, 通过财务管理手段创新, 不断提高财务管理效率和企业管理水平。

(三) 财务管理内容创新。

随着国家为解决国有企业出资者缺位问题, 将通过依据委托———代理理论, 明确出资者主体、落实企业法人财产权、理顺企业产权关系等, 实行国有产权代理经营制。国有产权代理经营的这种思路, 即指在国家 (以政府内国有资本管理部门为代表) 和国有企业之间加入一个国有资本运营组织, 由它接受国家的委托进行国有资本的运营, 并将国有资本再委托给企业具体经营。这种由三个层次组成的国有资本委托———代理关系, 其目的是在政府国有资本管理部门和国有企业之间筑造起一个“隔离带”, 从而切断政府行政干预企业的通道, 实现政府职能的转换和政企分离, 落实国有企业的法人资产权。并将对国有企业财务管理发生显著变化:一是筹资管理将从传统的的财务资本 (物质资本) 扩展到知识资本 (人力资本) , 使筹资管理的内容不但要“筹资”, 而且要“筹知”, 即不但要明白从什么渠道、用什么方式取得知识资本, 还要知道如何降低知识资本成本和如何优化财务资本与知识资本之间的结构等内容。二是投资管理将重点从有形资产转向知识资产, 无形资产、人力资产将成为投资管理的重点。企业财务管理除了应充分利用企业的知识资本, 包括合理估计无形资产带来的收益, 合理估算人力资源的投入和收益;还应加强风险投资管理, 加强对投资项目的可行性分析, 改进对无形资产价值的补偿方式, 以控制投资风险。三是成本管理将从规模个性化生产制造成本转移到产品研制成本。这一方面要求企业要用好各种资源, 使知识转化为高智力, 进而使高智力转化为独特策略、构思, 并进而形成各种新设计、新工艺、新产品;另一方面要将成本控制方法由传统的制造成本管理向作业成本管理转化, 充分利用信息反馈系统、作业流程电脑化、灵活制造及网络经营等一系列新技术, 以保证在满足消费需求的前提下尽可能降低成本, 增加盈利。

(四) 财务管理方法的创新。

为适应科学发展观指导下企业生产发展方式的转变, 企业整体也要不断创新, 与其相适应的企业财务管理方法也要不断创新。其创新内容主要为: (1) 存货管理方法的创新。随着网络经济的发展, 电子采购等将替代传统的商业运作, 商业活动通过网上进行使企业购销更便捷、费用更低廉和对存货的量化控制更精确, “零存货”概念将从纸上谈兵进而深入到企业实践活动中去, 使传统的存货管理方法退出历史舞台; (2) 投资决策方法的创新传统财务管理对投资决策方案的评价, 主要考虑其财务效益, 寻求的是直接材料和人工的节约。未来企业投资主要以高新技术为对象, 投资方案的效益评价, 应站在时代的高度和面向国际市场, 以整体观和长期观来观察、认识问题, 尽可能在人才开放、科技开发和产品开发方面投入资金, 力争在这些领域超前取得创造性成果; (3) 量本利分析的创新。传统财务管理的量本利分析是建立在将成本划分为变动成本和固定成本, 假定成本、收入和销售之间呈线性关系。将要推行的是长期量本利分析方法, 这种长期量本利分析方法是建立在企业成本、收入与利润关系基础上的一种分析方法。在当今市场竞争激烈的形势下, 财务管理除了必须采用长期量本利分析方法, 也可引进国外的作业成本法、EVA管理评价法、平衡计分卡、价值链会计等先进管理方法。

(五) 资金管理的创新。

企业财务管理的核心是资金企业要实现创新, 在现有的经济组织下只有资金才能左右其创新能力和前程。实现企业资金管理创新, 就是要进行金融创新、产融结合, 使金融向产业渗透, 企业向金融资本靠拢, 并使企业与金融双方通过控股、参股或其他形式结成命运共同体, 实现长期合作。同时, 企业进行金融创新的目的是通过产融结合获得额外价值, 并使资金的保存和运用达到最优化状态。

(六) 投资取向的创新。

传统的投资决策主要以有形的财务资产为主, 评价的重点也放在物耗与人工的节约上。在市场经济的今天, 无形资产已成为企业最重要的投资取向, 以知识创新、产品创新、人才创新等无形资产在新的资本中所占的比重将大大增加, 无形资产将成为决定企业未来现金流量和市场价值的主要动力。因此企业在进行投资时, 既要充分考虑投资收益, 又要考虑投资风险, 还要考虑投资是否能给企业带来无形资本积累、提高人力资源的质量、增强企业创新能力及持续发展的内在动力。为适应这种形势的变化, 其效益评价指标也应从企业全局利益、长远利益出发, 以是否能给企业带来人力资源积累、提高人力资源质量、增强企业创新能力及可持续发展的动力为标准, 并制定具体反映无形资产投资效益的指标, 如知识资金投资效益系数、知识资产年平均报酬率、知识资产回收率等。企业商誉值也应通过建立一套如地理位置、管理水平、公共关系、员工素质等比较完善的评估指标。

(七) 风险管理的创新。

在市场经济高速发展的今天, 企业资本经营的高风险性, 主要表现在:一是由于经济活动的网络化、虚拟化, 使信息传播、处理和反馈的速度加快, 知识积累和革新的速度加快, 如果企业及员工不能及时作出反映, 就会加大风险;二是由于高新技术发展使其产品寿命周期不断缩短, 这不仅加大了存货风险, 而且还加大了产品设计、开发的风险;三是由于媒体空间的无限扩展及网上银行、电子货币的运用, 使得国际间的资本流动加快和货币风险进一步加剧企业在追求高收益的驱动下, 将把大量资金投放到高新技术产业和无形资产上, 使投资风险进一步加大;四是企业内部财务结构和金融市场的变化使财务风险更为复杂, 如人力资本产权特殊使用寿命, 知识资产摊销方法的选择等, 都会给现有资本结构带来不稳定;技术资本的流失、泄密、被代替或超过保护期等, 也会导致企业损失的可能性大大增加;五是作为知识资本重要构成要素的企业信誉、经营关系, 以及知识资本的流失、泄密、被代替或超过保护期等, 也将会导致企业损失的可能性大大增加。由于上述原因, 迫切要求企业对风险的各种表现形式能进行有效识别, 确定风险管理目标, 对风险的计量和风险的分析、报告和监督, 能建立一个控制系统, 以便合理有效地规避风险。

三、树立和落实科学发展观实现企业财务管理责、权、利的协调统一

企业是以盈利为目的的经济组织, 企业的本质就是谋求“利润最大化”。基于企业在经营中存在的财务活动和财务关系而产生的企业财务管理, 必须是遵循客观经济规律, 在国家政策、法律、法令和财经制度的指引下, 合理组织资金运动, 正确处理财务关系, 提高企业综合经济效益。这就不难看出, 企业管理与企业财务管理既是共生的, 又是相互依附的。在企业管理中, 财务管理所独具的综合性、统驭性、规范性、严谨性以及价值管理的特征, 是其他任何一项管理工作都无法比拟的, 并由此决定了财务管理在企业管理中的核心地位。企业管理必须要落实以财务管理为中心, 才能谋求利润最大化本质要求的实现, 必须要以科学发展观为指导, 实现责、权、利的协调统一。

(一) 分层理财, 适度分权。

从目前企业财权的配置情况看, 大部分财权控制在企业高层, 权力中心在高层, 而生产经营活动的中心在基层。权力和责任错位的这样一个巨型组织, 由于高度集中财权, 必然要付出高额的信息成本。以石油企业为例, 高层与企业基层组织比起来, 企业的基层组织对社会环境中多样化的信息会更敏感, 会更容易发现, 市场机会把握也更容易。如果赋予企业基层组织适当的权力, 则更能提高其组织的效率, 增强其组织的灵活性和适应性。从目前企业基层组织的员工素质看, 一般都受过专门培训, 有一定的专业技术, 他们知道在具体的生产经营活动中如何使用资金更有效率, 他们身上蕴含着丰富的人力资本、智力资源、信息资源、关系资源。要将这些优势发挥出来, 需要企业创造条件、扫除障碍、解除约束, 进一步激发和释放他们的主观能动性, 为他们提供获取经济资源的动力, 需要在企业内部建立分层理财机制, 下移理财重心, 有必要使企业高层能从具体的业务活动中解脱出来, 集中抓好全局性和战略性资源的吸收和配置。

(二) 全程监控, 合理评价。

在企业适度分权后, 为解决企业理财活动中产生的代理问题, 必须要建立严格的责任约束机制。要通过目标控制, 规范理财主体的理财行为;要通过建立责任会计制度、责任分析制度和理财信息管理系统, 对企业内部理财情况实行全过程控制。为彰显企业的整体利益和核心价值观, 还要对不同的单位设定不同的考核指标, 既要考核支出控制情况, 也要考核收入完成情况, 还要看发展能力的形成情况以及基层组织能力的优化提升情况。为推行绩效预算奠定基础, 要加强预算管理, 进一步细化预算编制, 完善预算项目库, 加强对预算执行情况的监督检查和经费支出的管理, 严格执行工资制度改革的有关规定, 控制各类资产购置和办公费用支出。要通过强化财务基础工作, 健全内控机制, 规范会计核算和财务档案管理, 健全资产账卡管理制度, 进一步加强项目监控, 提高财务风险防范能力。

(三) 加强资金管理, 多方面开展金融创新。

在经济学家眼里, 企业的生产经营过程就是资金的循环和周转;从财务管理的角度看, 企业的成本和费用就是资金耗费, 而企业的收入和利润则必须大于资金的耗费, 才能实现企业价值的最大化。因此, 加强财务管理首先应抓住资金管理这个核心, 强化资金管理在企业经营管理中的地位和作用, 把资金问题放在一切工作的首位, 把资金上交作为考核下属单位经营业务的主要指标, 一切生产经营活动, 要在实行严格的资金计划管理制度, 根据资金计划安排资金使用, 重点工程项目资金还要实行计划审批制度。为加大清理回收拖欠款的力度, 企业要专门成立清欠办公室, 领导要亲自参加清欠工作, 有条件的还应聘请专职资深律师, 通过法律手段解决资金拖欠, 以维护企业权益。

为解决企业资金周转不灵, 导致企业财务管理混乱和企业效益低下, 还要以企业财务结算中心为依托, 从多方面开展金融创新。一是统一企业票据管理, 将企业所属各级组织收到的商业票据全部划归财务结算中心, 由财务结算中心统一保管和调配使用, 并按业务需求和资金余缺, 采取调剂使用、期限搭配、背书转让等手段统一安排使用。二是充分运用企业资信资源, 加强与本地、外地银行的协作, 全面开展统一授信、信用评估工作, 争取信用贷款。三是潜心研究控制资产负债率的措施, 确保企业财务结构稳健高效。如通过上市公司实施配股或增发新股, 筹集资本金, 从整体上增加集团的资本比重;通过利用企业现有的大量土地资源, 有选择地争取部分土地通过产权转换实现资本化, 增加资本比重;要通过改制, 向经营者及职工配售股本, 或将改制中的各种提留、剥离、资产配置通过一定组织形式, 予以集中并使之资本化;要通过税收筹划, 合法合理地争取资金留存企业, 增加所有者权益;要研究各项产业政策, 争取税收减免, 转化为资本公积金;要对所属企业债务进行全面排队, 选择有条件的单位实施债转股;要全面研究企业与国家有关部门的往来款项, 争取政府直接或间接注资;要研究企业所属单位与外部相关单位的财务结构, 实行相互持股并争取在股权结构调整中取得溢价增资。当然, 还可以通过资产重组扩大资本比重、开展票据保理业务等, 提高资金利用效率。

四、树立和落实科学发展观大力开发企业财务人员的人力资源

人力资源是个可开发的特殊资源。目前, 国内外都把人力资源视为企业的第一资源, 其价值贡献远远超过了物质资源。在党的十七大决议中已明确指出:科学发展的第一要务是发展, 核心是以人为本。因此, 以人为本的理念已成为科学发展观的核心, 成为企业在新形势下运用以人为本的理念做好人力资源的开发、使用和管理的重要课题。

在企业战略层面上坚持以人为本, 规划好企业财务人员的数量和质量, 选拔标准和数量、质量, 确保企业竞争优势要深入分析企业财务人员的现状, 发现问题和潜在的风险, 提出应对措施。要合理预测企业中长期财务人员需求和供给, 打造企业核心人才的竞争优势。要提出企业财务人员管理的政策和制度的建议, 使企业有足够数量和质量的财务人员来支撑企业的长远发展。同时, 为使企业在人力资源管理基础性的工作层面上, 坚持以人为本, 合理配置好企业财务人员, 最大限度地发挥他们的作用。一要按照“人尽其才, 物尽其用”和坚持人才合适的标准, 做到把合适的人放在合适的岗位上, 对那些善于管理、工作也有思路的财务人员, 要摆在适当的领导岗位上;二要对工作细致、谨慎, 业务能力强的财务人员, 摆在关键的业务技术岗位上, 做到活用人才;为做到“举贤任能”, “各得其所”, 要建立财务人员岗位轮换机制, 通过岗位轮换和交流, 促使他们在新的岗位上, 逐步建立新的发展思路, 确立新的目标任务, 运用新的工作举措提高其工作效率。三要建立让人才脱颖而出的竞聘上岗机制, 打破人员身份和部门所属的界限, 做到“能者上、平者让、庸者下”, 使优秀人才在竞争中施展才华, 脱颖而出。四要做到和谐共赢, 不断满足员工成才的欲望, 使每个企业财务人员能切身感受到职业发展留人、企业发展留人与实现企业的发展目标是息息相关的, 企业的发展前景是乐观和有奔头的愿意为企业的发展尽心尽力地工作。

参考文献

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[3].张爱萍.资金集中管理在石油企业的应用[J].中国石化财会, 2008, 4:11

[4].费忠新.跳出财务看财务[J].财会通讯, 2008, 11:54

7.企业双联工作科学发展观调研报告 篇七

自县委召开全县深入学习实践科学发展观活动动员大会以来，我乡党委根据中央和省委、市委、县委的部署和要求，紧密结合全乡实际，精心准备，广泛动员，周密部署，统筹安排，深入学习实践科学发展观活动稳步推进。现将活动开展以来的工作总结如下：

一、认真准备，精心谋划，为活动的开展奠定基础

根据县委的统一部署和要求，乡党委及时学习传达上级会议精神，成立乡学习实践科学发展观活动领导小组和办公室。领导小组及办公室经过认真调查研究，摸清情况，理清思路，研究制定了“落实科学发展观，扎实践行干部作风建设年，加快实施林果立乡、工业强乡、旅游兴乡、科技带乡战略，紧紧围绕百姓增收、财政增长、农村稳定、社会和谐四大目标，加强班子建设，推动全乡各项工作又好又快发展”活动主题，在机关干部中开展“三深入、三强化、三实现”走访调研活动（即深入学习，强化理论武装，实现思想认识有新提升；深入发动，强化实践特色，实现推进发展有新思路；深入调研，强化对策措施，实现推动工作有新举措）。在全乡党员中开展以“我为蘑菇峪科学发展建言献策”为主题的“三问三体”活动（即问政于民体察民情、问需于民体验民生、问计于民体会民意）。在村以建设“五个好”基层党支部为基础，开展“解民忧、帮民富、暖民心”主题活动。切合我乡实际、可操作性强、工作具体翔实，为活动的取得实效

打下了良好的基础。

1、开展调查研究，摸清情况。我乡作为第三批开展深入学习实践科学发展观活动乡镇，参学范围包括：乡党政班子、参学单位包括22个村、1个非公企业党支部，1个卫生院支部，823名党员，其中：识字少党员85名，老弱病残党员362名，流出党员11名。

2、坚持因地制宜，突出活动重点。围绕“ 三深入、三加强、三实现”和“三问三体”特色工作的目标要求，结合乡情实际，因地制宜，分类开展活动：一是突出抓好党政班子学习实践活动：根据党政班子分工，认真制定了《工作方案》、《工作日程表》及《调研点和联系点一览表》，提出了班子成员“联系指导一个村，确定一个发展滞后、问题多的小组，深入一户企业，承包解决一起信访件，负责抓好一个项目建设，建好一支队伍建设，办好几件实事”的实践要求，并对要求进行细化分工，明确责任。同时要求班子成员认真完成规定的学习实践任务外，强化班子成员在学习实践活动中的模范带头作用。对22个村、1个非公企业党组织结合村、企业实际，按照“规定动作不走样，自选动作创特色”的活动要求，制定有针对性和可操作性的《实施方案》，为参学党员全员参与、全程参加创造条件。

二、确保时间，按照步骤，全面推进学习实践活动

1、抓领导责任，确保学习实践活动有效开展

自全县深入学习实践科学发展观活动动员大会后，乡党委及时召开党委班子会议，成立了乡深入学习实践活动领导小组，乡党委书记担任领导小组组长，对活动开展亲自部署、亲自过问、亲自督导，并抽调得力人员充实到活动办公室，明确工作职责、任务和要求。各党支部及时成立以书记为组长的领导小组，支部书记对本级党组织学习实践活动负总责，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。截止9月26日止，全乡24个参学单位都制订了《实施方案》，成立了领导机构，召开党员、村组干部学习实践动员大会，使全乡开展的学习教育活动自始至终有明确的目标要求，有具体有效的组织形式，有实实在在的活动内容。

2、抓思想发动，确保参学率

各参学单位按照《实施方案》的时间安排和学习要求，精心组织召开动员大会，动员大会结束后，各参学单位根据党员实际，对未参加动员大会的党员，组织本支部的党员采用“送学上门、结对帮学和集中领学”等方式，形成32对帮学对子，送学上门46人，通过邮递方式邮寄学习材料11份，对不同方式的学习建立了台账记录，做到跟踪管理、跟踪指导。

3、抓学习调研，确保党员领导干部科学发展能力得到提高 各参学单位从实际出发，坚持个人自学与集中学习相结合、领导带头与专家辅导相结合、个人思考与研讨交流相结合，采取中心组理论学习、个人自学、专家辅导、案例分析、集中培训、专题报告、讨论交流等多种形式，形成了以党委学习为中心、领导干部为重点、广大党员为辐射面的三级联动的良好局面。各级班子成员及全体党员认认真真学习《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》以及中央、省、市、县委领导同志关于科学发展观的重要讲话精神。通过学习调研，提

高了党员干部学习的积极性，增强了工作主动性和责任感，扎实开展深入学习实践科学发展观活动，促进我乡科学发展、和谐发展奠定了坚实的基础。

4、抓好当前工作，确保做到“两不误、两促进”

在开展深入学习实践科学发展观活动中，乡党委紧紧抓住发展这第一要义，认真抓好当前工作，确保做到“两不误、两促进”。

一、优化发展环境，积极引进外资

一是引进黑龙江资金5000万元，对鑫基矿业进行技术改造和扩建，其中采矿投资3000万元，选矿投资2000万元，现已完成改造。二是引进石家庄资金3000万元，新建兴隆县承唐玄武矿业有限公司，其中选厂投资2000万元，采矿投资1000万元，现正在开采矿山。三是引进唐山资金1000万元,在大西峪村建设一个钢铁石灰溶剂石灰岩厂。四是引进唐山资金1000万元，完成久长矿业技改。

二、加快现代农业进程，拓展农民增收渠道

一是完成了成功、天明两个村1万亩飞播造林工程和解放、大东峪、梓木林三个村2000亩人工造林工程。二是对蘑菇峪、王宝石、孙杖子3个村、4个百亩山楂园进行落头开心、矮化复壮技术改造，提高了果品质量。三是成立农业合作组织，为有效解决我乡解放片8个村、600吨花椒销售市场单一难题，改变以往销售花椒模式，充分发挥花椒“色红味醇、产量大、享誉县外”等优势，在宋杖子村成立了以“山野红”命名的花椒农民合作组织，准备对全乡的花椒进行统一包装、统一商标、统一注册、统一销售，现已搭建起组织框架，完成了整章建制，领取了营业执

照，注册商标为“岭香”，购臵了1台花椒筛选机，拟于10月底正式挂牌成立，明年准备再添臵一套花椒深加工设备，真正将花椒产业做大、做强，打出品牌，抢占市场。同时成立了板栗、网箱养鱼农民合作组织，打破了全乡无农业合作组织空白。四是投资300万元，盘活废弃选厂，在梓木林村建设占地5000平米标准化养猪厂1处，现已发展种猪40头，仔猪50头。拟于明年发展种猪200头，年出栏3000头，并根据市场进行产品深加工。

三、加快新农村建设，实施六大工程着力改善民生

一是抓好蘑二线建设工程。投资580万元，完成了蘑二线宋杖子至解放15公里路基硬化工程。二是抓好村村通工程。投资800万元，完成了解放、李杖子等8个村、37.7公里的村村通工程，其中我乡解放村10公里村村通的完成，直接与蓝旗营乡大山村连通，为两乡群众生产生活往来提供了便利。三是抓好沼气池工程。投资500万元，以“发动早、标准高、进程快、效果好”等优势，完成了梓木林、双塘子等6个村600个沼气池建设项目，协办了全县沼气池建设现场会。四是抓好老有所养工程。投资150万元，完成了孙杖子村占地1200平方米、可容纳60位老人的五保供养服务中心建设。五是抓好电力工程建设。投资600万元，完成蘑菇峪三五变电站和孙杖子11万变电站基础设施建设。六是抓好新民居建设工程。投资1000万元，完成宽甸村42户旧房翻建型新民居规划建设，将其建成了四檐拢起、座落有致，美观气派、整洁干净的二层新民居，并完成了街道美化和绿化，拟于明年再投资2000万元，对剩余110多户居民进行引导发动，力争将其建成“村庄靓、街道美、人心齐、腰包鼓”的社会主义篇二：09年财政局科学发展观活动分析检查阶段工作总结 论文

论文首 | | 教学论 | 文

实用文 | 档

个人简 | 历

论文中 | 心

演讲致 | 词

考试中 | 心

党团社 | 会

职场技 | 巧

作文园 | 地

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分析检查阶段工作在县委正确领导和指导组的指导下，我局严格按照县委规定的活动基本原则、目标要求、实施范围、方法步骤，坚持高标准、严要求，注重针对性，讲求实效性，精心组织，周密安排，统筹兼顾，整体推进，互学互助，学改结合。从12月3日开始，经过20天紧张有序、扎实认真的工作，已完成了县委安排部署的“规定动作”，达到了预期的目的。现将分析检查阶段工作总结如下：

一、分析检查阶段开展工作的基本情况

我局深入学习实践科学发展观活动开展以来，坚持把深入学习实践科学发展观活动作为当前首要的政治任务，严格按照县委的部署要求，认真做好集中学习、深化思想认识的各项工作，确保学习实践科学发展观活动扎实深入开展。进入分析检查阶段以来，我局以“做大做强财政，提高百姓福祉”为载体，分析检查在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，总结经验教训，努力消除科学发展的障碍，明确科学合理的新思路、新方法、新举措。局领导班子召开专题民主生活会、支委扩大会议、群众评议会，广泛征求党员、群众对财政发展过程中的意见，针对影响和制约发展的突出问题和群众最关心、最直接、最现实的热点问题进行具体分析，形成局领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告。

二、分析检查阶段开展工作的具体进程

（一）召开专题民主生活会

县级领导闵加奇，县检查指导组成员，局党总支全体成员出席会议。

1、会前准备

开展谈心活动。班子成员会前相互谈心、交换看法，在思想上达到统一。做到了敞开心扉，触及问题，坦诚相见，沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。

撰写发言材料。班子成员紧密联系个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，分析检查个人存在的不足，提出整改打算和建议，以对党和人民高度负责的精神，认真撰写发言材料。

2、认真分析检查

班子成员结合自己在思想、工作、作风上的实际情况，积极查摆存在的问题。

一是把握征求意见的广度。为准确查摆自身存在的问题，把征求意见的范围向服务对象延伸，向党员、向群众延伸，广泛征求党员干部和群众对深入学习实践科学发展观的意见和建议以及对领导班子和科级干部个人的工作及作风建设等方面的意见和建议。增强了贯彻落实科学发展观活动的针对性和实效性。

二是把握自查的深度。在征求意见的基础上，领导班子成员按照“五对照、五检查”的要求和规定，从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作作风等方面，查找问题。深层次查摆自己存在的问题，深挖存在问题的根源。

三是把握住对待问题的态度。发现问题是前提，解决问题是关键，而对待问题的态度却直接决定着解决问题的力度。为正确引导每个班子成员正视问题，主要领导精心组织，扎实运作，确保民主生活会取得了实质性效果。

（二）形成财政局领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告

按照县委学习实践活动方案部署，局党总支在总结完善学习调研阶段工作的基础上，认真分析财政部门落实科学发展观的状况，深入查找不符合科学发展观的突出问题，深入分析这些问题的主客观原因，明确科学发展的思路，本着力求做到思想观念有新解放、统一认识有新局面、能力素质有新提高、解决问题

有新举措、完善机制有新进展、探索经验有新体会的“六个新”目标，为解决问题阶段的顺利开展奠定基础，而形成书面分析检查报告。分析检查报告针对我县财政工作发展几年来的经验、规律、制约科学发展的问题、根源、思路都有明确阐述。

（三）开展群众评议

开好党员会议是党内评议的主要形式，我局将分析检查报告和分析检查报告征求意见表发放到每位党员手中，科室集中针对分析检查报告所列摆的突出问题进行分析，选择其中一些问题重点撰写议案。

局召开党总支扩大会议，通报分析报告形成情况和主要内容，并以科室为单位组织分组讨论，对分析报告提出修改意见，发放评议表，由全体党员干部集中表决评议，由办公室对意见建议进行整理，吸收合理部分，对报告作适当修改。

局召开群众评议会议，开门搞评议，鼓励群众建言献策，贡献才智。

（四）局内公示分析报告

根据财政的实际情况，局领导班子分析检查报告采取局内公示，向广大党员干部公布。

三、分析检查阶段存在的问题

总的来看，我局分析检查阶段的各项任务已基本完成，为深入开展下一阶段的学习实践活动打下了良好的思想和理论基础。

但还存在一些不足和薄弱环节，主要是：个别党员对分析检查环节的认识还不够深刻、不够到位，分析问题的自觉性和主动性还有待于增强；在联系思想和工作实际解决具体问题上力度还不够大，学习实践的质量和效果还有待于进一步提高。在具体组织实施、不断把学习实践活动引向深入上也还有需要加强和改进等。这都需要我们下一步的学习实践活动中，引起高度重视，采取有效措施，认真加以解决。篇三：学习实践科学发展观学习调研阶段工作总结

学习实践科学发展观学习调研阶段工作总结

市建委学习实践科学发展观活动学习调研阶段的工作，在市委领导小组和督导组的指导下，创新工作思路，创新工作举措，积极组织，迅速掀起，圆满地完成了学习实践活动准备环节和学习调研阶段工作。

一、前一阶段工作回顾

建委按照学习实践科学发展观活动要求，于10月7日制订了《市建委学习实践活动学习调研阶段工作日程安排表》，并确立10月8日至11月上旬为学习实践活动组织动员和学习调研阶段。

（一）组织动员阶段

一是召开两次党委扩大会议。10月8日，建委党组书记、主任耿志强主持召开党委扩大会议，及时传达自治区关于深入学习实践科学发展观活动的具体要求，并通报包头市学习实践科学发展观的有关精神，要求全委党员干部特别是县级领导干部立即行动起来，投入到此次活动中来，统一思想认识，深刻领会精神，用科学的理论武装思想，用创新的思维指导工作，切实把开展学习实践活动作为首要政治任务，做到工作，学习两不误。着手起草实施方案和工作方案，拟出领导小组组成人员。10月11日组织召开党委常委会，集体学习胡锦涛总书记、温家宝总理的重要讲话，提出建委学习活动意见，研究制订实施方案和工作方案，成立以党委书记、主任耿志强为组长深入学习实践科学发展观活动领导小组和工作机构，此小组负责领导和组织开展学习实践活动。同时，委属各单位高度重视，成立学习实践活动领导小组、召开党员大会或全体会议，对学习实践活动进行具体部署、组织发动和提出明确要求，从而迅速在全委形成上下联动、齐抓共管的良好局面，为深入学习实践活动提供了强有力的组织保障。

二是进行思想动员。10月15日召开建委系统深入学习实践科学发展观活动动员大会，有23个单位的党政一把手参加。徐振华常委宣读建委《深入学习实践科学发展观活动（试点）实施方案》和《深入学习实践科学发展观活动

（试点）工作方案》，李燕萍副书记、副主任做动员报告，要求大家要充分认识在全党开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义，准确把握学习实践活动的指导思想、目标要求、主要原则和关键环节，切实把深入学习实践科学发展观活动贯彻到工作各个环节、各个方面。要求委属各单位加强宣传，提高认识，召开动员会，制订实施方案、工作方案和日程安排，做到有计划分步骤展开。市政府副秘书长、第五督导组组长李兵同志发表讲话，充分肯定建委前期准备工作，要求大家认真领会全面贯彻中央、自治区党委和市委提出的要求，抓好“四个着力”，即：着力转变不符合不适应科学发展观的思想观念，着力转变影响和制约科学发展的工作作风，着力解决群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，力求有大突破和大发展。

三是召开两次领导小组会议。10月13日和10月16日，领导小组召开会议，制订领导小组职责，明确领导小组办公室成员分工、职责、任务、时间和要求，研究部署下阶段工作。要求工作人员认真负责，积极参与，起好带头作用，成员之间互相沟通、相互协作，形成合力，为此项活动的顺利开展谋划好、服务好。

（二）学习调研阶段

8.企业双联工作科学发展观调研报告 篇八

总结

学习科学实践发展观是党的中心工作，党的十七大胡锦涛总书记强调我们党的中心工作要按照科学发展观的要求全面实践和认识。我校作为xx市全面学习实践科学发展观活动的首批市级单位，为我们全面学习实践并充分在工作中落实科学发展观的要求提供了一个很好的学习的平台，为工作全面上水平起到积极的作用。

艺术学院党总支按照学校学习实践发展观活动整体部署，认真组织落实各项活动，并开展了一系列活动，积极推动了学院整体工作上水平，为更好地、可持续的发展艺术教育，我们把整个科学发展观活动做一认真的总结。

一、学习实践查找问题阶段的工作汇总

在第一阶段的学习实践查找不足之处的工作中，我们做到了学习有收获，查找问题有针对性，具体做法：召开了全体教职工动员大会，强调科学发展观学习实践的重要性并采取，一是组织中心组学习，二是采取不同形式的学习方式，包括座谈会、查找问题、工作献一计、参观先进企业，使学习目的更加明确，对科学发展观的认识不断提高。

1、认真查找工作不足之处

全面分析和认真查找艺术学院在各项工作中的不足，是学习实践科学观中一项重要的工作，根据工作中不足之处安排班子成员专人负责并深入调查研究。同时，为了解更多工作上存在的问题，我们设了意见箱，征求广大教职工的意见并根据集中的意见进行梳理。

根据征求意见的不同问题，把集中的意见分类归纳为教学工作、科研工作、行政工作和其他方面。

通过征求意见的归纳，我们调理出五个方面的集中意见。这五个方面的集中意见都是围绕学院的发展建设、教学、科研工作上水平的，我们把这些工作的落实进行了分工，有分管领导和各个部门研究整改。

有了明确的分工负责对于进一步深入学习实践科学发展观起到了积极的促进作用。

2、边学习、边整改，力争把以教学为重点的科学发展工作搞上去

我们在认真学习和领会科学发展观活动中，一边学习，一边把工作的重点放在教学工作的发展建设，以教学工作为龙头，提高科学发展的认识水平和工作水平。我们采取了教学工作自评的方法，从每个教师开始查找不足，党员干部教师带头，根据分析归纳的教学工作不足，利用每周五上午的时间召集全体骨干教师、教研室主任一起进行研究分析，集思广益把不符合教学水平的每个细小方面都查找出来，并根据存在的不足拿出改进的办法。

此项活动进行了两个月时间，较好的完成了自评工作，通过自评工作的推动，广大教师对于教学工作的脉络更加清晰了，做好教学工作的信心更足了，存在的不足逐渐改进了，这一切充分体现出科学发展观活动在工作上的指导作用。

3、采取多种形式的活动，促进整体工作的上水平

为使科学发展观的学习更有方向，深化艺术与社会方面的应用，我们在学习科学发展观活动中，还组织了多种形式的学习活动，从而使广大党员教师和广大师生在艺术更好的为社会服务上和社会的应用上有了很大的提高。

①、为扩大艺术学院在社会上的影响，我们利用休息时间联系西青区中北镇中北斜村，为广大农民送画和普及艺术文化的教育。广大教师到场后受到当地农民和村领导的热烈欢迎。他们渴望文化艺术，希望能得到这方面的知识，我们教师十分满足他们的要求，有作画的，有书法的，百讲不厌，有求必应，达到了艺术为社会服务的目的。同时在座谈中，真正了解了农民需要文化，需要艺术的普及和宣传的心情，这些都使我们的学习达到了实践目的。既了解了农村的文化需求，又锻炼了我们的教师，同时提高了学习的水平。

②、我院组织高水平的画展，12月6日在我校艺术展览馆组织xx市水彩画大展。作为主办单位，其目的是：a、要让画展带动艺术学院的艺术氛围更加浓厚，活跃艺术气氛。b、让学习科学发展观与艺术的实践紧密相结合。c、打造天财的艺术品牌，扩大天财的知名度。这项活动在xx电视台和今晚报都进行了宣传报道。

③、多建教学实习基地，把科学发展观工作落到实处，教学必须与社会的需求紧密结合，我们把xx很多艺术环境好的单位作为各教学专业的实习基地。在建立了xx博物馆、世纪坐标广告公司、北京故宫宫苑等十多个教学基地的基础上，我们又在学习科学发展观活动的基础上与六号院（xx文化创意园）合作为教学基地，并安排了几项学术交流和近期的展览。与科学技术出版社的教学实践活动中，多名学生作品被采纳，受到了很好的效果。

学习阶段的收获是很大的，为整改工作打下了很好的基础。

二、分析及检查工作阶段的汇总

1、通过学习阶段的总结，本单位广大党员、干部在贯彻落实科学发展观上

通过学习和分析后，在科学发展的主要方向、总体思路、工作要求和主要措施十分明确了，在落实科学发展观的工作上主要体现在加强教学、科研工作的创新力度，并积极开展了各种活动和研究制定各种制度。

按照科学发展观要求加强领导班子自身建设，拿出了具体措施，建立了科学的例会制度和民主管理程序。

2、教学工作的措施及落实工作的情况：

以教学评估为动力，结合学习实践科学发展观的活动对号入座，查找不足的同时，狠抓课堂教学、实验教学、实践教学、教学成果的具体工作，逐个检查落实完成的标准、质量达标与否，把不符合标准的方面认真解决，在落实这些工作中采取了以下工作措施和内容：借08年教学计划重新修订的机会，我院对教学计划进行了重新修订。通过了艺术学院实践教学体系的实施，使实践教学真正成为艺术教育的主体，结合多层次的教学和科研活动，带动了教学建设与改革的深化和完善。

根据艺术教育的时代要求和艺术学院人才培养总目标，我们改革了实践教学模式和教学方法，构建了贯穿于人才培养全过程（在实习、实验、课程教学实践、毕业（论文）设计、课内外创新活动等主要教学环节）的实践教学新体系，制定了完整的艺术实践教学流程、规范和标准，建立和完善艺术教学实验室的硬件建设和管理程序、制度建设，使其在教学中发挥更大的作用。

①、在进行新的教学计划和课程大纲、实践教学大纲的修订、编写中，按照科学发展的规律，强调把“以创意思维带动技能发展”的理念引入教学，深化教学内容，提高教学的效果。把综合扩展实践作为实践教学体系中的课外内容，给艺术专业学生的创作实践锻炼提供了一个更广阔的平台。通过综合扩展实践教学，可以将学生多种形式的课余活动纳入学院教学管理，加强创新精神和创造能力的培养。

②、建立稳定的、高质量的教育教学实践基地既是我校加强实践性教学环节的需要，更是贯彻素质教育思想，培养学生创新精神和实践能力的客观要求。我们在已有11家教学实践基地的基础上，完善教学基地的实践内容和实践体系，使这些教学实践基地有力地促进了我院实践教学工作的开展。

③、利用开放的和多元化的学术活动作为学生课外综合扩展实践的锻炼平台。组织各种展览、比赛、讲座等活动原是学院科研活动的组成部分，现在经实践教学体系的重新组合后，作为学院综合扩展实践教学的重要组成部分。学习实践科学发展观以来，艺术学院组织的此类综合扩展实践活动主要有：“艺术是开启心灵的钥匙”系列活动，建校五十周年设计展，艺术学院涂鸦大赛，在科学发展观活动中，我们还组织师生赴北京798艺术区考察，收到了最新的艺术动态与信息。对艺术学院的发展建设有了更加明确的思路。

④、加大教师队伍建设，特别是青年教师培养工作，重新修订了《艺术学院青年教师培养方案》和《知识储备工程计划》。以知识储备工程为支撑，组织青年教师进行讲课比赛和精品课程讲课比赛。

⑤、充分体现艺术教育实践性的特点，积极组织广大师生开展学习实践科学发展观为企业办实事活动。

在院领导的带领下，组织教师为实习基地xx一商六号院发展谏言献策；为东丽区政府提供东丽区文化产业园区的发展措施方案；由专业教师组织学生为实习基地xx科技出版社设计书籍；积极参与xx市海河开发第六节点“海河湾”项目a区第二期的建筑功能策划和外观改造设计，组织学生到现场实地调研。我们还组织了废旧物品再利用的设计制作活动，现在已初见成效。

三、学习实践科学发展观整改落实阶段工作汇总

整改落实阶段的工作中，我们深入工作落实的力度，并对今后每一项工作的落实，由院领导分工并牵头，职能部门负责，专人联系，对工作落实的时间、规划和进度都有明确的要求，这一落实阶段我们按照整改分析的问题，共分七个方面。

主要内容为：

1、学院科学发展思路的规划，由学院领导班子集体负责，已完成了草案工作。

2、社会对人才需求变化在教学计划的改革，由李志强、刘文忠负责并已完成。

3、建立艺术学院实践教学体系的深化与完善，由刘文忠、刘欣负责并已完成。

4、加大对教师队伍的建设的规划，由学院领导班子集体负责并已完成。

5、对科研管理和激励机制的制定，由李志强、刘欣负责并已完成。

6、完善各项管理制度，工作程序化、制度化建设，由李志强、王金麟负责并已完成。

7、实验教学的发展规划，由王金麟负责并已完成。

整改落实工作认真按照时间的规定，绝大部分已经完成，并进入到科学实施阶段，收到很好的效果。受到广大教职工的一致好评。

四、对学习实践科学发展观活动进行回头看的工作总结

根据学校学习实践发展观领导小组的规定，我们对半年来的工作进行了回头看的总结。根据大家集中的意见我们做到了八个方面的工作，而且收获非常大。

1、学习收获颇丰，全体党员和领导班子完成了所有的学习体会、工作总结等文字材料。

2、在为天财献一计的活动和为xx科学发展献计献策活动中，积极参与并有很好的建议，为学院发展提供了很好的作用。

3、努力为学院办实事，为教职工解困。自筹资金建立了天财艺术展览馆并已经使用，对困难职工在生活上给予了照顾和解困。

4、认真召开民主生活会和组织生活会，促进了领导干部之间在思想上的沟通，党员与群众之间的沟通。

5、进一步增强了党员的先锋模范作用，在廉政建设和民主作风上都有了更大的提高，党性加强了，工作的干劲更高了。

6、通过民主评议，干部的领导作用加强了，和基层的同志联系加强了，提高了领导班子的战斗力。

7、能够做到“四明确一承诺”，为整改落实工作起到了积极作用。

8、各项工作制度更加健全、规范，工作体系已进入到科学管理、程序管理、制度管理的新阶段。

9.企业双联工作科学发展观调研报告 篇九

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导, 深入学习和实践科学发展观, 把党建理论与学习型组织先进理念结合起来, 精心设计创建学习型党组织的活动方案, 树立先进的学习理念, 建立学习愿景, 不断创新工作思路, 在党组织内和党员中营造终身学习的组织环境, 为企业发展提供坚强有力的思想和组织保证。

1.1 建立健全和严格执行各项学习制度

抓好党委中心组学习、“三会一课”、民主生活会等制度的执行和落实, 每年围绕相关学习内容对党员干部进行一次考核。对公司组织的党员干部集中学习由“签到制”改为“点名积分制”, 每月一考核、一通报。实行党支部书记季度考核制度, 每个季度组织一次党支部书记考试, 检验党支部书记对党务知识、文件和会议精神的掌握情况。

1.2 充分发挥学习培训主阵地作用

每年组织专题研讨学习交流两次以上, 对党支部成员每年组织专题学习培训一次, 党务工作者每年轮训一遍;每年对入党积极分子集中培训一次, 强化对入党积极分子的培训和教育, 充分发挥学习培训主阵地作用。

1.3 坚持开展党员先进性教育活动和形式多样的党性党风教育活动

加强对党员的先进性教育, 严格党员管理, 切实解决党员队伍中存在的突出问题, 保持党组织的纯洁性和党员的先进性。

1.4 组织党员认真制订学习愿景及个人自学计划

根据“全员学习、终身学习”的要求, 结合公司发展目标, 组织全体党员明确学习目标, 建立学习愿景、每年制订个人自学计划。党员积极参加各类学习, 将学习带入岗位、带入家庭, 发挥党员在建设学习型党组织中的表率作用。

1.5 注重发挥先进典型的示范导向作用

定期召开学习型党组织和学习型党员活动研讨会, 利用广播电视、宣传活动中的典型事例, 充分发挥典型事例的舆论导向作用, 不断激发和调动各级党组织和广大共产党员学习先进、自找压力、争创一流的热情和积极性, 做到“岗位有标兵、身边有榜样”。

2 在载体活动创新上下工夫

华恒公司始终坚持以人为本, 坚持经常性地深入开展各类主题鲜明、内容丰富、形式多样的群众性活动, 以此促进和带动整体工作协调运转。

①扎实开展“四五五五”竞赛活动。②努力打造党员形象工程。着眼于保持党员队伍的先进性、纯洁性, 以“立足本职、爱岗敬业、敢于奉献、勤奋务实”为行为准则, 围绕公司中心任务开展工作, 保持了党员干部良好的精神风貌, 党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。③紧扣主题开展安全生产活动。充分利用各种宣传载体、媒体进行宣传, 强化安全宣传教育, 营造了浓厚的安全生产氛围, 进一步增强全员安全生产的责任感和使命感。④积极开展“送温暖”活动。开办并完善了慈善救助超市, 诚心诚意为下岗职工和困难职工多办实事, 把思想教育与解决职工群众实际困难结合起来, 增强思想政治工作的实效性。始终把代表最广大职工群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点, 关心救助困难群体。

3 在廉政建设上下工夫

积极构建教育、制度、监督三者并重的惩治和预防腐败体系, 突出两个服务 (为企业改革发展稳定服务, 为提高全企业执行力建设服务) , 强化三项工作 (抓好廉政教育, 健全预防机制, 落实监督检查) , 落实六项措施 (健全完善党风廉政建设责任制, 开展党风廉政建设达标考核活动, 强化区务、科务班务公开, 实行领导干部廉政承诺, 民主评议考核基层党政“一把手”, 管好用好领导干部廉洁勤政档案) , 整体推进反腐倡廉工作。

(1) 开展《两个纲要》的宣传教育、政策法规教育、正反典型教育, 坚持开展“做勤廉表率、促科学发展”活动, 扎实进行廉洁从业教育, 构筑拒腐防变的思想防线。

(2) 建立健全党风廉政建设责任制及实施责任追究、基层领导干部离任审计的制度, 对领导班子和领导干部实行提醒制度, 强化领导干部的从政行为。

(3) 加强监督, 完善权力运行制约机制。一是围绕区队经济分配, 开展治理纠正侵占员工利益的执法监察。二是对“收支两条线” 进行专项监察。坚决查处乱收费、乱罚款及私设“小金库”行为, 对顶风违纪者进行严肃处理。三是开展“刹风正纪”监察。重点对党员干部利用婚丧嫁娶和节庆活动、收受礼金、挥霍浪费等不正之风开展监督检查, 进一步净化矿区节日风气。四是抓好对党的安全生产方针的监督检查。配合安监部门抓好对党员干部执行党的安全生产方针和各项规章制度的监督检查, 特别是对因违章指挥、违章操作造成事故的, 要协助配合有关部门, 按照有关规定从严查处。

(4) 建立健全廉洁与效能有机结合的监察管理体系, 将廉洁效能风险辨识延伸到全矿班组长。同时, 与各专业、各单位、各科室负责人及基层单位廉洁效能督导员签订廉洁效能管理目标责任书, 分别缴纳廉洁效能风险保证金, 用制度管理、教育规范和经济制约等手段, 保证廉洁效能监督管理体系的正常运行。

4 在完善基层组织上下工夫

4.1 及时调整组织设置, 健全党的基层组织

及时调整和合理设置党组织, 及时明确党组织隶属关系, 及时明确和接转下岗、退休和解除劳动关系职工中党员的组织关系, 做到“党的组织不能散, 党的工作不能停”, 绝不允许出现“有党员无组织, 有组织无上级”的现象。

4.2 抓好党支部建设, 发挥党支部战斗堡垒作用

随着公司组织结构和党员分布状况的变化, 及时整顿软弱涣散的党支部, 经常督促党支部有效地开展工作。通过党员和党组织双目标管理及其他各种有效的形式和载体, 把党的工作与企业生产经营紧密结合起来, 丰富党支部的活动内容, 不断探索新的方式方法, 提高工作效率, 在深化企业改革中发挥好战斗堡垒作用。

4.3 建设一支高效的企业党务政工干部队伍, 不断强化企业党建工作力量

组织、宣传、纪检部门以及工会、团委等群团组织的工作做到有专人负责, 逐步形成合力抓党建的工作格局。同时对党务工作者进行经营管理业务的培训, 以更好地适应现代企业制度下的党建工作。对党务工作者和经营管理人员, 根据工作需要进行轮岗交流锻炼, 使党务干部的思想认识与工作水平等方面上升到新的层次, 更加得心应手地开展企业党建工作。

10.企业双联工作科学发展观调研报告 篇十

足农村困难群众的法律援助的需求，是当前法律援助工作的一项重要内容。

为准确把握新时期我区的农村法律援助工作的特点和需求，进一步做好我区农村法律援助工作，推进我区法律援助工作全面、协调发展，结合目前正在开展的学习实践科学发展观活动，近期我们对我区近三年的农村法律援助工作的情况进行了专项调查。现将调查情况综述如下：

一、我区农村法律援助工作基本情况

（一）我区农业人口和外出务工人员基本数据

据区公安分局治安科的数据统计,截止2008年底我区户籍总人口50096人，其中农业人口21793人，占全区总人口的43.5%。其中，农村低保人口为705人，五保人口为75人。

（二）法律援助机构设置情况

目前，我区设法律援助工作机构一个，即法律援助中心，直属区司法局管理。主要负责全区法律援助案件的受理、审批、分案及部分案件承办。下辖3个镇（街）也依托司法所成立了法律援助工作站，但无专门编制和人员，日常工作由司法所人员具体负责。

（三）近三年我区农村法律援助工作开展情况

为把法律援助民心工程落到实处，从2003年开始，我区就向全区城市、农村低保人群发放了《法律援助服务卡》,累计已放发了《法律援助服务卡》16960人次。通过这种形式，不但宣传了法律援助，也将“可能请求法律援助”的困难群体置于法律援助保护网内。同时，将全区2镇1街道办事处所辖的全部行政村都指定了法律援助联络员。2007年 8月，又在区门户网开设了“法律援助在线”网络平台，义务对法律援助咨询进行解答。形式的多样化，使我区农村法律援助工作开展得有声有色。2006年至2008年，我区共受理并办结法律援助案件数174件，涉及农村及农民的共有40件，占法律援助案件总数的23%。其中：

2006年，我区受理并办结的法律援助案件数96件，涉及农村及农民的有交通事故损害赔偿3件,工伤待遇争议8件,追索劳动报酬1件,离婚1件，承包经营权侵权纠纷1件。受援人中农民工73人,为农民工挽回和避免经济损失 70万元。

2007年受理并办结的法律援助案件数为30件，涉及农村及农民的有人身损害赔偿3件,追索解除劳动合同经济补偿2件, 追索赡养费1件，承包经营权侵权纠纷1件。受援人中农民工6人,为农民工挽回和避免经济损失 1万元。

2008年受理并办结的法律援助案件数为48件, 涉及农村及农民的有人身损害赔偿1件,工伤待遇争议10件,追索解除劳动合同经济补偿3件,离婚2件,追索抚养费2件，征地拆迁补偿安置纠纷有1起。受援人数中农民工15人次,其中为农民工挽回和避免经济损失 22万元。

二、我区农村法律援助工作的特点和趋势

从我区近三年法律援助工作的数据来看，我区农村法律援助工作呈以下特点和趋势：

（一）我区农村法律援助工作需求呈不断快速上升趋势

从绝对数量来看，除2007年数量相对较小外，我区办理的涉农法律援助案件在总体上呈上升趋势；从案件比例来看，我区办理的涉农法律援助案件则呈直线上升趋势，其中，2006年涉农案件占办案总数的14.6%，2007年就占到了23.3%，2008年则上升到了39.6%，年平均增长速度达到了12.5%。从咨询方式来看，148电话咨询减少，来访者居多。

（二）我区农村法律援助需求相对集中

从近三年办理的涉农法律援助案件数据来看，我区农村农民的法律援助需求集中体现在工伤待遇争议、追索劳动报酬和解除劳动合同经济补偿、损害赔偿、婚姻家庭纠纷等方面。其中，工伤待遇争议18件，占受援总数的37.5%；交通事故损害赔偿或人身损害赔偿7件，占受援总数的14.6%；追索劳动报酬和解除劳动合同经济补偿6件，占受援总数的12.5%；追索赡养费、抚养费和离婚等6件，占受援总数的12.5%。同时，随着统筹城乡发展改革的推进，土地承包经营权纠纷、征地拆迁补偿安置纠纷也开始凸显。

（三）涉及农民工的劳动争议案件增多，且多为群体性案件

11.企业双联工作科学发展观调研报告 篇十一

文网

中学第三批学习实践科学发展观调研阶段工作总结2010-06-27 22:50:47免费文秘网免费公文网中学第三批学习实践科学发展观调研阶段工作总结中学第三批学习实践科学发展观调研阶段工作总结(2)

中学第三批学习实践科学发展观调研阶段工作总结

按照《中共##县委关于开展第三批深入学习实践科学发展观活动的实施意见》的要求和部署，我校领导班子高度重视，全体党员干部结合自身实际，以高度的政治责任感和饱满的政治热情，在学习调研过程中，认真开展实践活动，创新工作思路，创新工作举措。

整个学习活动开展得有热度、有深度、有创新、有成效，为下一阶段的工作奠定了坚实的思想基础和工作基础。现将第一阶段情况作如下总结：

一、开展学习调研活动的基本情况

（一）及时动员，明确责任。

1、召开动员大会。9月17日，###校长召集领导班子深入学习科学发展观，了解其内容及精神实质，提出了学习实践活动的基本设想。9月20日晚，在全校教职工大会上，张金劳同志结合学习贯彻《中共##县委关于开展第三批深入学习实践科学发展观活动的实施意见》，对全体教职员工进行了动员，传达县委、县教育局深入学习实践科学发展观活动动员大会精神，并动员和部署我校的学习实践活动。要求全校教职工统一思想，深刻认识实践发展观的重要性；突出重点，用科学发展观统筹工作，全面落实各项工作。

2、加强学习，行动起来。认真学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展

观》、《科学发展观重要论述摘编》以及中央、省市县有关领导一系列重要讲话精神；参加县教育局理论中心组学习会、专题培训。围绕影响和制约我校教育教学发展的重大问题，每位领导班子成员按照拟定的题目，进行专题调研，并形成调研报告。全体党员同志、教师职工，切实结合各自实际，以着力解决问题，提高能力，改变作风，规范学习、工作、生活为目标，写好一篇心得体会文章。

（二）统一领导，严密组织。

1、结合本校实际，制定活动方案。在广泛征求意见、找准要解决突出问题的基础上，有针对性地制定《##中学深入学习实践科学发展观活动实施方案》。形成了操作性较强的配套教育教学措施，对日常的工作要求进行了细化，具体到天到组到人，各年级组、教研组并结合组内工作实际安排了自选动作。

2、成立领导小组和办事机构。领导小组在党支部领导下开展工作，负责活动的组织领导。领导小组下设办公室，负责活动的日常工作。严格落实中央、省市县的总体部署，认真执行县委、县教育局对活动的基本要求，对每个环节、每个步骤的活动内容、活动时间、组织实施都有明确的规定，保证每个党员、教师一目了然、心中有数。

3、紧密结合实际，统筹兼顾。把学习实践活动与平日的教育教学工作紧密结合起来，与建国60周年结合起来，不盲目抢时间，赶进度，循序渐进地向前推进。

（三）分类指导，定点联系

在坚持学习实践活动总体要求的同时，针对党员领导干部、教职工党员、教职工等不同群体，分别提出不同要求，分类指导。校领导班子重在解决突出问题、提升领导能力方面下功夫；中层党员干部重在解决突出问题、提升执行能力方面下功夫；广大党员、教职工重在参与、重在自我教育、重在提高思想认识。

（四）广泛宣传，烘托氛围。

加大宣传力度，充分利用橱窗、简报、展板等形式进行宣传，扩大影响面，营造氛围。学校印发《深入学习实践科学发展观活动简报》3期，挂宣传条幅3条，出宣传橱窗4个、展板2块。大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，广泛宣传学校学习实践活动的重大意义和活动的部署、要求、做法、经验和成效，为学习实践活动营造良好的氛围。加强了和县深入学习实践科学发展观试点指导组、县教育局学习实践科学发展观领导小组办公室的联系，确保学习活动情况和信息资料能及时上报。广泛的宣传让全体教职员工更加真切地感受到科学发展带来的殷实，进一步坚定树立科学发展观的理念，更好地服务于社会。

二、学习实践活动初步取得的成效

（一）抓好学习培训工作。学习培训活动是学习调研阶段的第一个环节，也是提高学习效果、深化对科学发展观理解的重要途径。学校要求全体党员做

好读书笔记，每人撰写一篇学习心得体会，领导班子成员边学习、边实践，撰写1篇有份量的专题调研报告。学校给每位党员同志发学习书籍，配备学习笔记本。校级领导定期参加县教育局学习实践科学发展观活动专题培训讲座。全校集中学习四次，有计划地组织全体党员学习《科学发展观重要论述摘编学习读本》。10月12日组织了全校教职工参加深入学习实践科学发展观活动学习成果测试，发放试卷146份，优良率100%。此外，学校还将学习贯穿整个阶段始终，在每周校会时间，安排相关教师对全体教职工进行现代教育技术、新课程如何备好课的系列培训。

12.企业双联工作科学发展观调研报告 篇十二

一是在围绕发展、服务中心上下工夫。现阶段, 我国现代化建设正处在关键时期, 国企改革逐渐深入, 市场竞争日益加剧。思想政治工作必须紧紧围绕企业改革的热点、难点问题, 着力做好解疑释惑、振奋精神的工作。要向广大职工宣传党的方针政策, 把职工的思想统一到企业的重大决策上来, 把力量凝聚到实现企业的宏伟目标上来。要耐心地做好下岗职工的思想工作, 千方百计帮助他们实现二次就业, 消除不安定因素。通过做实、做细思想政治工作, 使职工认识到改革和发展符合自身的根本利益, 自觉摆正个人利益和改革大局的关系, 做到正确对待改革, 正确对待自己, 积极投身到企业改革大潮中去, 为企业的改革发展履职尽责、岗位建功。

思想政治工作要达到服务企业发展的目的, 很重要的一点就是要不断帮助职工树立与社会主义市场经济相适应的新思想、新观念, 引导职工处理好各种关系, 使思想政治工作能够真正体现新的时代精神。

二是在以人为本、贴近职工上下工夫。职工有没有明确的奋斗目标, 有没有良好的精神状态和积极的工作态度, 将直接关系到企业的兴衰成败。职工思想迷惑, 心气不顺, 精神不振, 生产任务就很难完成。因此, 思想政治工作要以人为本, 做到尊重人、理解人、关心人、激励人。一是要尊重人。思想政治工作者要把尊重自己与尊重他人、自尊与自律统一起来, 任何时候都要谦虚谨慎, 虚心听取意见, 尊重职工的权利、想法和勇于开创的精神, 以诚待人。二是要理解人。理解是沟通思想和感情的桥梁。思想政治工作的对象是人, 在与职工的接触过程中, 要学会换位思考, 设身处地为对方着想, 急其所急、想其所想、帮其所需。三是要关心人。关心来自对人民群众的感情。一个感情淡漠, 不懂得关心人、爱护人的领导, 是很难真正做好别人的思想政治工作的。因此, 在实际工作中应对他人多一份关爱和责任, 生活上多关怀, 工作上多帮助。四是要激励人。

思想政治工作要真正做到以人为本、贴近职工, 就必须善于从职工最关心、与职工联系最密切的问题入手, 替职工打算, 为职工着想, 多办好事, 多办实事, 把解决思想认识问题同解决职工工作和生活中的实际问题结合起来。

三是在不断创新、讲求实效上下工夫。当前社会发展中呈现“四个深刻变化”特征, 国有企业在改制过程中也出现了诸多新矛盾、新问题, 如果得不到妥善解决, 科学发展和深化改革之路将举步维艰。因此, 企业思想政治工作者必须增强创新精神和开拓意识, 在继承以往优良传统和成功经验的基础上, 进一步解放思想、更新观念, 以创造性的思路和开创性的工作全面创新企业思想政治工作, 不断强化思想政治工作的功能、作用和覆盖面、影响力, 努力做到“超前引导、同步开导、善后疏导”。

在具体的创新实践中, 必须遵循“紧扣改革和发展的主题、始终贴近大多数职工的切身利益、营造‘大政工’的格局, 建立行之有效的运行机制”的思路, 从观念、内容、载体、机制等方面全面推进, 为企业走上科学发展的轨道奠定良好的思想基础和文化氛围。一是要以解放思想为动力推动观念创新。要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律, 积极开辟新途径, 探索新办法, 创造新经验, 用发展着的马克思主义指导新的实践;要树立以人为本, 全面协调可持续的发展观, 不断加强和改进新形势下的思想政治工作。二是要充实拓宽思想政治工作的内容。坚持把与职工的切身利益密切相关的内容放在思想政治工作的首位, 在“群众利益无小事”这个关键环节上进行深入的思想政治工作, 从而增强职工对企业的信任感、为企业服务责任感和集体荣誉感, 使受教育者的自我教育能力得到进一步提升。三是要创新思想政治工作的方式、方法。在企业思想政治工作者的工作的方式方法上要认真研究员工在企业转型期的心理活动, 要根据职工实际的思想状态, 摸透职工心里所想实际所需, 有目的、有步骤、讲方法逐步引导, 重视以科学的方法加强思想引导工作, 使职工能够真正理解企业, 全心全意的为企业贡献自己的全部力量。四是要建立灵活高效的运作机制。加强思想政治工作, 不仅要有领导部门的正确决策, 还要有一支过硬的思想政治干部队伍, 要制定一套行之有效的制度措施及完善的运作机制, 只有环环相扣才能健全思想政治工作的工作网络, 形成强有力的思想政治工作网络, 形成一个以党委为核心、上下互动, 反应快、信息灵、覆盖面广的思想政治工作机制。

摘要：在新的历史起点上, 国有企业思想政治工作必须以科学发展观为指导, 在围绕发展、服务中心, 以人为本、贴近职工, 不断创新、讲求实效上下工夫, 在持续加强、改进和创新中提升企业思想政治工作水平, 为国有经济的又好又快发展保驾护航。

13.企业双联工作科学发展观调研报告 篇十三

2011年，我市建立首家院士专家工作站，去年又成功建立2家院士专家工作站，此项工作走在温州市前列。目前，该3家院士专家工作站分别建立在浙江科尔泵业股份有限公司、浙江长城换向器有限公司和市人民医院等3家企事业单位。

科尔泵业：拥有发明专利4项

2011年，浙江科尔泵业股份有限公司与中国工程热物理学会、徐建中院士共建院士专家工作站，引进院士科研团队。自建站以来，企业完善了相关配套制度建设，组成了以院士领衔的创新团队，全面开展技术研发活动。工作站建有水泵测试室2座，设备、仪器23台（套），设备金额达520万元。目前，液化气（C4）进料泵项目和强耐腐蚀多级轴向剖分式离心泵项目已完成研发工作。院士专家工作站的建立及研发项目的成功开展，为企业的创新活动和品牌建设注入了新鲜的活力，并取得了令人骄傲的成果。目前，科尔泵业拥有发明专利4项，2012年获得了“浙江省著名商标”的称号。

长城换向器：开展纳米微结构铜合金技术攻关 2012年，浙江长城换向器有限公司与中国科学院院士、浙江大学新一届学术委员会主任张泽共建院士专家工作站。建站以来，张泽针对纳米微结构铜合金的技术难度和特点进行了技术攻关。本项目是先利用熔炼工艺制得纳米微结构铜合金块，再采用上引工艺获得纳米微结构铜。经试验，公司内部的性能优于原银铜合金的换向器。与不同的电机配套使用后，用户反映，应用了纳米微结构铜合金换向器，其性能与铜合金换向器相比，有了较大提高。该科研项目正开始在实际生产中得到转化运用。

市人民医院：荣获国家技术发明奖二等奖

2012年9月，市人民医院与中国工程院院士、中国人民解放军总医院生命科学院院长付小兵签订协议，携手共建院士专家工作站，就烧伤领域以及创伤相关的学科进行进一步合作。通过努力，以陈炯为首的工作站在国内外率先进行了脱细胞猪皮在烧伤、整形领域的系列研究，取得了多项科研重大成果。其中，“异种(猪)皮肤替代物的研发与临床应用研究”荣获2012国家技术发明奖二等奖。这是我市迄今所获得的最高科研奖项，也是新中国成立以来烧伤专业首个获得该奖项的医学类项目。作为医学类烧伤专业获奖项目团队代表，该项目主要完成人之

一、中国医师协会烧伤科医师分会常委、市人民医院院士专家工作站负责人、烧伤科主

14.乡镇统计工作科学发展观调研材料 篇十四

乡镇统计工作科学发展观调研材料2010-06-29 18:43:22免费文秘网免费公文网乡镇统计工作科学发展观调研材料乡镇统计工作科学发展观调研材料(2)

科学指导乡镇统计工作 提升源头数据质量

统计是国民经济的晴雨表，是国家科学决策和宏观调控的重要手段。随着社会主义市场经济的不断发展，统计的信息、咨询和决策服务作用日益凸现，越来越引起各级党政领导的高度重视。乡镇统计工作是统计体系的重要组成部分，是政府综合统计的重要基础。但是，由于各种因素的制约，乡镇统计基础薄弱、统计队伍不稳、管理体制不顺等问题日

趋凸现，影响了基层统计数据质量，严重阻碍了统计事业的健康发展。借助深入学习科学发展观活动之机，**县统计局班子成员深入王子树乡进行专题调研，以此探求加强“双基”建设、提升源头数据质量的有效措施，为促进**统计工作科学发展奠定坚实的基础。

一、乡镇统计工作现状

2008年，**县统计局根据省、州、县人民政府的总体部署，完成了乡镇统计体制改革工作，全县9个乡镇统计站于2008年在各乡镇人民政府相继挂牌运行。9个乡镇统计站有编制19名，现实有统计人员11人，其中：新招录2人、调入1人、所属乡镇统计改革自然过渡8人。其中陇把镇统计站统计员用工方式为聘用。根据《统计法》规定，乡镇统计员主要负责农村基层统计工作，配合完成国家统计调查和地方统计调查任务。

二、乡镇统计工作存在的主要问题

乡镇统计是政府综合统计的重要

基础，乡镇经济在全县总体经济中占有很大比重。积极推进乡镇统计基础建设，健全统计保障体系，对于提升统计数据质量，提高统计的科学性、准确性、权威性至关重要。但是，经过实施乡镇统计体制改革后形成的乡镇统计工作现状依然不容乐观。

（一）改革不彻底，改革目标不到位 纵观省、州、县出台的乡镇统计体制改革政策所明确的指导思想、目标、要求、基本原则都很理想，但由于各地的条件以及对统计工作理解、重视、支持的程度不一样，因此乡镇统计体制改革的效果也不尽相同。就**乡镇统计体制改革的情况来看，仅仅是人的理论归属问题和统计工作的安排上有了结果，改革政策上明确的其他改革目标尚未完全实现。

（二）激励机制与约束机制不匹配，统计人员不安心工作

统计工作无论是在统计干部的切身感受上还是在社会公众的理解认识上，都

是一项非常清苦、枯燥的工作，特别是处于统计最基层的乡镇统计员，为完成繁重的统计调查任务，常年抛家离子奔走于乡村之间，却由于统计工作经费的严重不足，与其他行业岗位相比，乡镇统计员没有得到应有的回报，导致乡镇统计人员身心疲惫，厌烦情绪趋重。因此，乡镇统计员不安心工作形成两种倾向：一是各使奇招要求调离统计岗位；二是在工作上忽悠，有令不行，有禁不止，难以保证统计报表的及时性和准确性。

（三）统计人员加强学习的自觉性不够，统计业务水平亟待提高

乡镇统计站人员基本是从原乡镇统计人员过渡而来，没有更多的机会参与统计专业知识的培训和学习，对统计专业知识和计算机技术的掌握基本上处于初始状态，因此不能满足现代统计工作的要求和需要。导致乡镇统计站统计员学习不够、业务素质不高的主要因素：一是乡镇统计员在乡镇统计体制改革进

入统计站时缺乏竞争性，属自然过渡，少数既没有专业知识又没有工作责任心的同志也进入了统计岗位；二是虽然在乡镇统计改革的方案中明确了人、财、物归属于县统计局管理，但由于乡镇统计基础设施建设及工作经费奇缺，加之乡镇人民政府人少事多的矛盾日趋突出的实际，乡镇统计站统计员在时间上、精力上、工作任务上更多的服从于乡镇党委政府的统筹安排，在办公及生活条件上更多的依赖于乡镇党委政府的帮助。因此乡镇统计站及统计人员没有实现真正意义上的独立，其学习的自觉性在时间上没有得到保障，统计专业水平的提高也就无从谈起。

（四）统计经费严重不足，影响统计工作的正常开展 根据州、县出台的乡镇统计体制改革政策明确：“乡镇统计站的人员工资、办公等经费全部纳入县级财政预算，除正常的公务经费外，每个乡镇统计站每年的工作经费不低于2万元。2008年每个乡

镇统计站的工作经费按1万元的标准由财政支付，从2009年开始按每个乡镇2万元的标准纳入财政预算安排。”但由于县财政困难，无法将政策规定的经费标准纳入财政预算并及时拨付。在经费难以保证的前提下，乡镇统计站的基础设施建设、日常办公条件、统计人员的培训、外出调查等因缺乏资金的支持而无法得以正常开展。

三、加强乡镇统计工作的建议

15.企业双联工作科学发展观调研报告 篇十五

李源潮同志在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话对组织人事工作提出了重要指示, 为国有企业科学发展指明了前进方向。陕西省地方电力 (集团) 公司作为省属大型国有企业, 要以组织人事工作为抓手, 紧紧围绕科学发展这一中心, 求真务实, 改革创新。

一、深刻认识组织人事工作在企业发展中的重要地位和作用, 切实增强工作的责任感和使命感

国有企业是全面建设小康社会的重要力量, 是中国特色社会主义事业的重要支柱, 是我们党执政兴国的重要基础。企业组织人事工作肩负领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设的艰巨任务, 承担着为国有企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证的重大责任, 在国有企业改革发展中起着十分重要的作用。面对十二五提出的新形势新任务, 切实使企业组织人事工作在促进企业科学发展中履行好职责、发挥好作用, 是组织人事工作者的光荣使命。我们必须不断适应形势发展的要求, 以高度的责任感履行好职责。

二、正确分析当前企业组织人事工作存在的不足, 不断增强工作的紧迫感

近年来, 集团公司组织人事工作在学习实践科学发展观过程中, 深化内部改革, 坚持公开、公平、竞争、择优的原则, 面向海内外公开招聘专业人才, 用人才构筑“双优电网”;举办“地电杯”职业技能大赛, 推行“首席制”管理, 开展“名师带徒”活动, 为技能人员搭建了立体式职业生涯通道, 实现员工与企业共同发展;学习企业“光谱”文化, 强化基层党组织和党员队伍建设, 取得显著成效。同时, 也存在一些与发展不相适应的地方:一是组织人事工作体制机制还没有实现与现代企业制度的完全对接;二是基层党组织作用没得到有充分发挥;三是在领导选拔任用和监督考核上还有不少工作要做;四是人才培养教育力度还需要进一步加大。这些都需要我们在今后的工作中采取有效措施认真加以改进。

三、以创新精神加强和改进企业组织人事工作, 为企业科学发展提供保证

1. 健全完善组织人事工作制度。

准确把握企业改革发展和形势任务的要求, 准确把握企业组织人事工作的规律和走向, 准确把握企业组织人事工作的定位, 建立适应现代企业制度和科学发展要求的组织人事工作体制机制。

2. 加强党的基层组织建设和各级领导班子建设。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要以开展“创先争优”活动为主要形式, 全面加强基层党的组织建设、思想建设、作风建设, 充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。坚持德才兼备、以德为先用人标准, 为企业科学发展选好干部、配好班子, 为企业科学发展提供组织保证。

3. 建立考核激励机制。

建立以工作实绩和群众公论为主的考核评价体系, 全面实施《集团公司年度综合目标责任考核办法》, 根据考核结果决定干部职工的奖惩和使用。深化收入分配制度改革, 落实“工效挂钩”, 充分体现按劳分配和按贡献分配的价值取向, 把干部职工的积极性主动性调动好、发挥好、保护好, 提升企业发展软实力。

4. 建立选人用人新机制。

深化干部人事制度改革, 完善干部选拔任用机制, 建立岗位任职资格管理制度, 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则, 完善内部公开选拔、竞聘上岗制度, 建立健全吸引人才的准入条件和招聘办法。逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下, 充满活力的选人用人新机制, 为企业科学发展提供人才保证。

5. 加强教育培训, 建设“五支人才队伍”。