县社情民意信息工作总结及下步工作思路

县社情民意信息工作总结及下步工作思路（精选11篇）

1.县社情民意信息工作总结及下步工作思路 篇一

调研报告

尊敬的各位领导、各位老师：

您们辛苦了！

教学常规工作与教学质量是密不可分的，教学是否有正常的、稳定的秩序；教师是否有备课、上课、教学研究、备考方案、考核等制度；学生是否有预习、听课、复习、作业、检测等严格的管理措施，是直接影响和制约教学质量的。要提高教学质量和水平，必须靠日常的、一节一节的课堂教学来实现。从目前看，课堂教学从层次上分，大约有四种状态：

精品状态的高效课堂；

优秀状态的中效课堂；

合格状态的有效课堂；

失序状态的低效课堂。

我们必须努力追求高效课堂，尽力实现中效课堂，确保达成有效课堂，杜绝产生低效课堂。

现将此次到各校调研基本情况作如下反馈。

一、时间：2014年3月31日至4月21日。

二、地点：永康镇教育办公室辖区各完小。

三、内容：开学以来的教学常规、安全、教学精细管理等相关工作进行检查。

四、参与人员：（由段明祥主任带队，谢国华、杨新强、董文成对朝阳、弯腰、忙南糯完小3校，其余16校由胡光华老师带队，阮德文和柯建文对16校进行了常规工作检查。）

五、目的：促使各校在教育教学常规管理工作中稳步、健康、有序地 1

向前发展，教学质量有质的提高。

六、调研情况

1、导学案

完成较好地学校：

勐底、送吐、永康和端德。内容完整，格式规范，有修改内容，电子板本与手工相结合。特别是勐底的达标检测规范到位。多数学校的多数教师基本都能按要求撰写导学案。

存在的困难和问题：

部分学校对上学期通知的理解有误；部分学校对打印导学案有困难；个别教师对此次导学案改革步子迈得过大；部分教师没有注明使用日期。

2、课堂拾贝

完成较好地学校：

听课最多忙度刘红老师9节，其他教师基本能按计划进行听课。存在的困难和问题：

对他人的评语缺乏艺术性。

3、教师工作常规日记

完成较好地学校：

永康、勐底、忙捞、送吐相对较完善。校长、主任的评语忙况更到位。各校都能认真填写。

存在的困难和问题：

与学生分享教育孩子的方法，方法定位不够准确，语言描述不够具体。

4、学生作业批改

完成较好地学校：

按两周计算，批阅最多的忙笼李正叶老师101次（上两节晚自习）。达标检测最到位的是勐底。各校都能做到勤批勤改。

存在的困难和问题：

不少学校对达标检测重要性认识不足。

5、班主任工作手册

完成较好地学校：

各校教师都能认真填写。

存在的困难和问题：

个别教师遗漏教师家长会内容的填写。

6、教学精细化管理

各校正在落实和完善材料。

存在的困难和问题：

少数学校材料做得不够。

7、课题研究

完成较好地学校：

送吐（有基础），旧城（有开拓进取有精神，有勤奋好学的良好氛围）。

存在的困难和问题：

大部分学校对于课题研究的目的、作用、程序不明确。

8、常规量化考核方面做得较好地是忙捞，有检查、有记录、有量化、有公示；其次是端德，有检查、有量化、有记录。

9、教研活动：

完成较好地学校：永康、送吐、鸭塘、勐底。永康每周周二、周三上午第二节都举行过关课活动，到第七周共上了12节。

七、工作建议

1、加强精准把握领会文件、通知精神要领。

2、加强对教育办公室安排的各项工作的落实。

3、加强责任心和上进心。

4、时常打开公共邮箱看通知，勿删他人的资料。

5、加强常规量化考核和公示管理制度。

6、加强达标检测的规范性。

八、下步工作的重点

1、要求各校核对好前三学年的教学成绩。

2、6月20前完成好“三优”材料。

3、做好六年级备考方案，加强各年复习辅导和检测力度。做好期中和期末备考和质量分析工作。期中检测：下周周二(5月6)上午 8：00－10：00测（1-6年级）语文；下午2：00－3：30测（4－6年级）科学；周三(5月7)上午8：00－10：00测（1－6年级）数学。周五（5月9日）前交成绩统计表。

4、全面做好教学精细化管理工作及备查材料。

5、认真做好立项课题的研究工作。

6、加强常规量化考核工作。

7、做好教育技术装备的管理及使用工作。

8、周五（5月9日）前交小升初花名册。

9、征求暑假作业征订意见。

各位领导、各位老师：逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。感谢大家耐心倾听！

2014年4月30日

2.县社情民意信息工作总结及下步工作思路 篇二

跃西构造位于阿拉尔断裂上升盘, 整体为与阿拉尔断裂平行, 近东西走向, 被断层复杂化了的背斜构造。在构造高部位发育的F1、F2、F3断层, 把跃西构造分成南北两部分, 其南翼与南倾地层构成半背斜构造, 油气主要分布在南翼的半背斜构造中, 包括了跃地1井区和跃75断鼻两个含油区块。

2 油田开发现状

跃西油田1978年投入试采后经过1999年以来的全面开采取得了较好的开发效果。2007年至今油藏进入了中高含水期开发阶段, 由于经过强注强采及边水推进等因素影响, 油藏平面、层内及层间矛盾逐渐暴露出来, 主力厚油层水淹严重, 薄差油层动用程度低, 随着采出程度的提高, 含水不断上升, 采油速度减缓, 油藏稳产难度大。

根据油田实际生产情况, 整个跃西油田的边水和注水波及域如左图所示:跃地1井区整体被边水和注水水淹;跃75井区在构造主体部位供液不足, 2012年增加三个注水井点 (目前已完成2口) 并停注跃西19、20 (套损严重) 。跃75井区跃75井区横向连井剖面油层分布连通性较好, 主要是N1Ⅰ-29、31、32, E32Ⅱ-19四个小层, 其余小层连能性差, 导致注水受效差。

3 开发存在问题

跃地1井区油井均进入高含水期, 地层压力较高。老井递减相对变缓。目前注水方式下水井无效注水、油井无效采液现象明显。今后应改变注水方式, 开展周期注水, 达到降水增油的目的, 实施效益开发, 选择性的开展一个井组的注聚试验。

跃75井区因注采连通关系较差、造成一线油井低产、低效。下步完善构造主体部位注采井网, 加强构造内部注水, 增强地层供液能力, 关停边部无效注水井。同时开展老井复查工作恢复有潜力井。

下步工作思路:

(1) 继续加大对跃地1井区周期注水试验, 并引进有效的调驱调剖技术, 挖潜剩余油;

(2) 仍需加大跃75井区的转注工作, 提高注水符合率, 缓解地层能量亏空;

(3) 因E32小层物性相对较差, 加大对E32小层的酸化、压裂改造技术, 尤其是跃75井区的小层压裂改造、水平井分层压裂、水力喷射压裂技术的引进和开展;

(4) 在资料普查的基础上开展老井恢复工作, 对停躺井进行潜力分析, 对潜力井点潜力层位进行恢复或进攻性措施改造。

摘要：跃西油区主要分为跃地1井区、跃75井区两部分。跃地1井区因初期采液速度快, 造成整体被边水和注水水淹, 跃75井区在构造主体部位供液不足, 如何改善跃地1井区注水开发效果, 及提高跃75井区单井产量, 成为下步工作的主要方向。

关键词：油田开发,现状

参考文献

[1]跃西油田储量报告[R].青海油田勘探开发研究院.2005.10

3.县社情民意信息工作总结及下步工作思路 篇三

为合理配置教育人才资源，优化教师队伍结构，在短时间内建立起一支数量足够、结构合理、师德高尚、业务精湛的教师队伍，不断提高教学质量，促进区域内义务教育均衡发展。针对我区初中教师队伍现状进行了认真摸底调查，情况如下:

一、人才队伍基本情况

我望花区现共有中小学及事业单位27所，中学10所，小学14所，事业单位3所；总人数为1661人；研究生 0人，本科1182人，大专397人，中专 82人；男职工353人，女职工1308人，男女比例为1:3.7；少数民族为234人；副高196人，中级为926人，初级为454人，二、人才工作主要做法

1、重视人才梯队建设，支持骨干人才的能力提升。根据自身发展需要，遴选一批教学基础扎实的骨干人才进行重点支持和培养。对已表现出良好发展势头的优秀骨干人才。

2、加强制度建设，优化人才成长环境。建立有利于优秀人才脱颖而出、各类人才尽显其能的机制，营造一种真正尊重人才、切实关爱人才、大胆使用人才、客观评价人才的环境。进一步规范奖励制度和薪酬制度，完善新型分配体系，完善人员动态更新机制，促进各类人才的合理流动。近年来教育局采取主题年教育活动、走出去请进来、以学代培、以研代培、以赛代培等多种形式，加强两支队伍建设。先

后组织校长70余人次到外地及国家教育行政学院学习；对全区中小学副校级以上领导实施了“十一五”第二期提高培训，先后派出8人参加市教育局在上海举办的干训班；先后四次组织骨干教师近260人到外地学习。每次学习后，都在全区进行研讨。2010年教育局出台了《望花区中小学领导干部素养提升工程》与《望花区中小学教师素养提升工程》两个文件，为提高干部教师队伍素养，促进教育科学发展提供有力保障。

3、深入探讨人才资源配置的科学方法，建立人才投入的财政保障制度。结合科技发展的现状和未来及其对人力资源的客观需求，深入研究人力资源合理配置的理论、方法和规律，形成适合我局发展需要、促进科技创新、行之有效的人力资源配置系统。

4、突出组织领导，在着力增强最强的人才意识上下功夫。将人才工作纳入党委政府工作全局，坚持“党管人才”，做到“一把手”高度重视、“一班人”齐抓共管、一套制度形成规范，在人才工作上做到有计划、有班子、有经费、有措施。按照人才工作领导小组的职责分工，做到明确分工，各司其职，形成了党政主要领导亲自抓，其他领导协助抓，组织委员具体抓，教育、财政等部门齐抓共管工作格局。

5、突出宣传引导，在着力营造最优的人才环境上下功夫。充分利用宣传橱窗、横幅标语、“望花教育”网等，大力宣传区人才工作的政策法规及本区人才工作做法和各类人才的先进事迹。通过广泛宣传，努力使用人事单位熟悉政策、人事干部精通政策、各类人才了解政策、全社会共同落实政策，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重

人才、尊重创造”的人才工作环境。2008年，教育局组织了优秀教师巡回演讲报告会；2009年建立了首席班主任工作制度，评选出学校首席班主任28人，在第二十五个教师节到来之际，评选出3名望花区名校校长，10名名师；2010年，在第二十六个教师节来临之际，举办了优秀支教教师事迹报告会，并撰写了《在支教日子里》一书，使到会1300余名教师受到一次深刻的师德教育，还评选出23名教师为望花好人，评选出3个团队为好人团队。

6、突出服务指导，在着力激发最大的人才活力上下功夫 我局以“双争创”活动为载体，坚持以心交友、以情揽才，通过“走出去、引进来”的方法，不断充实壮大教育人才队伍。围绕人才工作规划好、人才开发措施实、人才管理制度全、人才培养力度大、人才激励机制活五方面的内容，我局制定完善了针对三支人才队伍的教育、培训等一系列措施，对工作目标进行量化细化。

三、存在的问题及原因分析

1、教师素养需要进一步提升

师资队伍中高、精、尖人才相对缺乏，尤其缺乏大师级学科带头人，高水平创新团队数量较少，难以满足建设一流学校的需要，教师的专业水平及创新能力亟待提高。

2、学科教师配置不合理，结构需要进一步优化，全区初中数学、语文、英语三科教师超编，而物理、政治、地理、体育、历史、微机等学科人员短缺。

3、专任教师与管理人员比例不合理，有的学校管理人员较多（资源整合合并到一起的学校这种现象比较突出），严重影响一线教师工

作积极性。

4、教师队伍敬业精神不够强

伴随资源整合力度不断加大，我区教师超编数量众多；又由于在考评和奖励机制上缺少创新，做好做坏一个样，人浮于事现象严重，缺少竞争机制，造成部分教师敬业精神萎靡，影响了教育教学质量的有效提高。

四、下步工作思路

针对存在的问题，教育局将加强领导，加强调研，取积极措施，通过实施“五项工程”，尽快解决学校工作中存在的人浮于事现象，有效激发广大教师工作积极性，不断提高我区教育教学质量，促进教育均衡发展。

（一）实施干部教师素养提升工程

为进一步提升我区教师队伍的专业素养，全面推进教师队伍建设，结合我区实际，教育局制定了2010年-2013年《望花区中小学教师素养提升工程实施方案》。

1、委托高校、集中培训。根据我区教师实际，与北师大（或华东师大）培训机构签定协议，订做培训菜单，利用每学期寒（暑）假前时间对教师进行集中培训；同时有效利用资源，聘请市、区教育专家和名师做专题报告，提高教师的教育理念、专业化素质和课堂教学能力。

2挂职锻炼、学习考察。每学年委派40名左右优秀教师到省内外基地校挂职锻炼，全方位、全过程感受名校、特色校的管理和教育教学氛围，做到带着课题挂职，带着问题调研，带着成果回校。不定

期委派优秀教师外出学习、考察，为他们创造开拓视野、迅速提升的机会。

3立足校本、区际交流。做实校本研训，通过自我反思、同伴互助、专业引领等多种形式，切实开展行之有效的校本研训活动。在全区广泛开展师徒结对子活动，并制定阶段性的成长计划，实行捆绑式发展。教育局将在教育网上建立“名师在线讲坛”，构建网上交流平台，促进教师交流与提高；每学年对优秀教师采取支教、跨校兼职等柔性流动机制，把优秀的教师进行区域流动，真正使优秀教师由“一校所有”为区域教育的“共享资源”。

4、个人研修、自主学习。每学期每位教师至少要研读一本教育教学理论专著、一本相关学科知识的专著，做好读书笔记，并撰写高质量的读书心得体会，在理性认识中丰富自己。

（二）实施打造名校、名长、名师工程

1、成立望花区“名校、名长、名师工程”领导小组，由教育局局长任组长，分管领导任副组长，有关科室负责同志为成员。领导小组下设办公室，具体负责骨干教师、特级教师、名师和名校长的选拔、培养、培训和管理工作。设立区 “名校、名长、名师工程”专家评审组，负责对各校推荐的人选进行评审。

2、加强过程管理。“名校、名长、名师工程”采取总量控制、动态管理的办法。教育局将组织工作专班，对骨干教师、名师、名校长的职责履行情况进行年度考核，考核不合格的，取消其资格。同时对学校进行考核，实行“三查一看”：查培训规划的制订，查培训方案的落实，查培训经费的保障，看是否建立了教师专业发展档案。

3、开展表彰与奖励。由教育局颁发证书，同时实行奖励制度。

4、以培养培训让人民满意的教师为出发点，力争用三年左右的时间，打造7所名校，建立起东部以四十二中学、海城小学核心，中部以雷锋中学、中心小学、逸夫小学为核心，西部以十八中学、雷锋小学为可核心的名校布局；培养名师30名，培养名校长10名。

（三）实施青年后备人才培养工程

发挥市区骨干教师的作用，市区骨干教师有自己的发展规划，所帮助的青年教师有阶段性的成长计划，师徒互相听课，进行交流、研讨，达到共同成长的目的。骨干教师能承担校级以上的课题研究。完善骨干教师档案，并对骨干教师实行跟踪管理，发挥骨干教师的正面效应。积极为骨干教师搭建平台、创造条件，同时帮助总结、推广骨干教师的成功经验和做法，使其发挥典型示范和辐射作用，以此带动全区教师整体素质的提高。

（四）实施科学评价奖励机制工程

1、一方面，要营造良好的育人环境，增强凝聚力，要坚持尊重知识、尊重人才、解放思想、开拓创新，以成就事业吸引人，以明确目标激励人。采取切实有效措施，为教师排忧解难，构建宽松、和谐、信任、合作的用人环境；另一方面，要进一步健全各项激励机制，明确提出教师队伍建设工作目标和考核指标，定期进行评估，公布评估结果，鼓励先进、鼓励冒尖，推进和完善教师队伍建设。

2、由区编办，根据各校实际情况，在保证教师不下岗的前提下，重新进行岗位设置。各校按照岗位设置进行竞聘，通过竞争促使富余人员合理流动，确保人才资源配置的科学。

3、实行绩效工资，打破吃大锅饭的现象，确保多劳多得，优劳优筹，极大地调动广大教师工作的积极性。

（五）实施面向基层人才交流工程

1、指导性交流。区教育行政部门发挥主导作用，根据实际制定交流计划，将交流指标落实到具体学校，实行计划指导下的分片几校联动交流或优质学校与相对薄弱学校对口交流等。

2、校际间协作交流。区内优质学校和相对薄弱学校，可自愿实行校际间对口交流，双方签订协议，明确双方交流的意向、人员、内容和有关项目，经本地教育行政部门批准后进行协作交流。

3、个人主动性交流。凡符合交流条件的城乡在职干部教师，均可自愿提出到相对薄弱学校、农村学校交流的申请，经学校和上级教育行政部门审批后进行交流，并将人事关系转到所交流的学校。

4、城市与农村对口交流。建立城区优质学校与农村九年一贯制学校对口交流的制度，实行城乡学校间相互交流，对口支援。城区学校派出教学经验丰富、事业心强的干部教师到农村学校任职任教，农村选派积极上进、有培养前途的年轻教师到城区学校学习先进的教育教学经验。

望花区教育局

4.乡镇工作总结及下步工作打算 篇四

全镇农村经济和社会事业稳步发展，群众生活水平日益提高。回顾二0一一年，通过全镇干部的共同努力，我们主要做了以下几方面的工作：

一、加强党的自身建设，努力提高党的执政能力

1、加强思想政治工作，全面提高党员干部队伍的思想政治素养。以开展党的十七届六中为主题教育、提高干部素质为主线，组织全镇干部开展以“解放思想，加快崛起”为主题的提升素质大讨论，收集意见和建议。全面加强党员干部队伍建设，开展培训党员干部达800余人次。深入学习实践科学发展观，确立并实施了“搞好两个规划，建好两个基地，实施九大工程，创建两个品牌，实现一个目的”的战略路子，确立了争创省级环境优美乡镇，省级卫生场镇，打造原生态农业第一镇的奋斗目标。

2、全面加强党的组织建设。加强班子和机关干部队伍建设，认真实施班子成员工作绩效公示制度。继续做好机关干部两岗创建活动，完善干部考核制度。加强农村党员队伍建设，开展农村党员干部设岗定责活动。利用贫困党员帮扶中心，通过建档立卡、建立资金流动发展、结队帮扶找准症结、政策支持、社会共济等帮扶措施改变对缺技术资金的党员、患病和伤残造成困难的党员以及年龄偏大的困难党员目前的生产生活条件。帮扶贫困党员达到党员总数的25%，提供资金、技术、致富信息，受帮扶党员经济增长率达56%，受帮扶党员满意度达到100%，兑现年初“公开承诺”。

3、加强党风廉政建设，构建“勤廉双优”新XX。XX镇党委、政府结合实际，把“勤廉双优”争创活动作为学习实践科学发展观和农村党风廉政建设的重要抓手，搞好“五抓”（抓保障、抓思想、抓规范、抓效率、抓效果），使党员干部廉政意识入脑、入心，进一步发挥广大农村基层党组织的战斗堡垒和基层党员干部的先锋模范作用。全镇全年无干部违法违纪发生。

4、加强对机关干部的管理，激发镇、村两级干部的活力。制定《XX镇2011机关干部责任制考核办法》和《XX镇2011年干部考核细则》，按照百分量化考核、班子成员测评的办法对驻村工作进行考核，考核结果同机关干部年终津贴、评优评先和提拔使用挂钩。二是继续实行干部工作绩效公示制度。把班子成员、驻村干部所驻各村，森林防火、防汛抗旱、新农合收费、党报党刊征订及维护稳定等党委政府明确的镇中心工作进度、结果一一公开上墙，接受干部群众监督。三是对支部书记实行任期考核，对党员实行亮化考核和民主平议。对村干部实行谈话戒勉制度，对落实中心工作不力的，进行谈话戒勉。推行村干部工作考核，与村干部报酬挂钩。四是注重对村官大学生的培养。一方面解决住宿，提供午餐，解除后顾之忧，另一方面找有工作经验的人带领，给他们工作压担子，定期跟踪谈心等形式，促其健康成长，15名村官工作生活状态良好，其中两名同志借调到区上工作。

二、把握优势，扩大招商，回引人才，以农业生产为基础，以“多经富民、产业强镇”为目标，努力推动镇域经济发展。

立足全区全市，认真分析镇情，我镇发展紧抓“三大机遇”（次级交通枢纽建设中304线改造和通村断头路硬化，金土地整理项目，国家对生态建设日益重视，联盟河流域治理工程即将上马）、“五大优势”（生态优势、特色农业优势、老区文化优势、边界优势、后发优势），进一步加强基础设施建设，加大农业产业化结构调整力度，发展社会主义新农村建设，推进各项工业生产，提高人民生活水平。

农业生产方面：

（一）大力调整产业结构，建好两个基地，实现产业带动效益。一是田藕产业基地。投资300万元，硬化7公里灌溉渠系，对土地进行适度整理，建立3000亩绿色食品——田藕基地，同时，建立协会，引进业主做大成都、重庆市场，联建藕粉加工厂，开展藕叶、莲米综合利用，开办荷花节，做强田藕文章。目前，在该基地的带动下，全镇农业生产发展态势呈现出了欣欣向荣的“四片”（以梓桐沟为重点的田藕示范片；以河秀路沿线为重点的地膜花生示范片；以桥墩、三元、凤凰三个村为重点的优质西瓜试点片，以原新立乡为中心的养殖示范片。），已发展规模较大的农业产业示范户2户，生产总值达1390万元，利润达48万元。二是原生态养殖基地。在原新立乡境内，井云路沿线的熊溪、云灵等五个村建立规模为2万头的生态土猪养殖基地和规模为4万只的鸡、鸭、鹅等小家禽养殖基地，实行农户散养，全程在畜牧专家的指导和监控下进行原生态养殖，初步引导农户实施原生态年猪收购活动，扩大了市场影响力。

5.2014年工作总结及下步计划 篇五

2014，疾控科认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四全会精神，以维护群众健康为中心，以深化医改为动力，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，落实各项民生保障措施，不断强化能力建设和作风转变，加强公共卫生工作管理和指导，在巩固医改成果、完善长效机制上下功夫，积极探索构建立体防病模式，努力开创了全区各项疾控工作新局面。

一、创新督导与考核机制，基本公共卫生服务健康持续推进 充分发挥疾病预防控制机构基层责任制指导团队职能，2月17日－25日，由疾控科牵头对全区2013年第一季度基本公共卫生服务疾控项目进行了督导考核，基层基本公共卫生服务考核机制进一步巩固和完善。

二、大力落实“预防为主”综合防控措施，传染病防制工作实现“一个确保”目标

继续加强重点传染病的防控。坚持依法、科学、有序的工作原则和“强化预防措施，突出重点环节，加强重症救治，减少疫情危害”的防控策略，多措并举，做好流感、手足口病等重点传染病传染病防控工作。

三、大力实施扩大国家免疫规划战略，确保计免工作规范运行

一是3月25日，*****针对麻疹疫情，及时召开全区麻疹防控工作紧急会议暨免疫规划会议，通报了全区免疫规划综合评估

项目管理工作，积极做好重性精神疾病686项目。加强慢病基本公共卫生管理和能力提升工作，10月24-31日，抽调有关专家就老年人、高血压、糖尿病等慢病管理进行了乡镇巡回培训，工作人员能力和水平不断提高。

五、加强卫生应急体系建设，积极做好突发事件应对工作 贯彻落实2014年全国卫生应急工作会议和全省卫生计生工作会议精神，不断提高卫生应急能力和水平。一是继续保持省级应急示范区状态，“保基本、强基层、建机制”，进一步健全卫生应急物资储备，健全和完善区镇村三级疫情监测报告网络，提高疫情监测报告的及时性、灵敏度，增强预测预警能力，严防重点传染病暴发流行。二是平战结合，积极开展埃博拉桌面推演卫生应急演练工作。三是积极应对，有力完成了方下耿公清铁矿井下勘查医疗救护保障工作任务。

六、强化学校卫生工作，规范学生健康体检技术服务工作

一是切实做好学生健康体检数据上报督导工作。

二是按照省卫生厅体检办反馈意见，积极做好各体检单位资质申报缺失资料督导和汇总上报等工作。

七、加强领导，强化措施，切实做好儿童龋病防治为民办实事项目

按照《市委办公室、市政府办公室关于公布<2014年市委、市政府为民办的10件实事>的通知》（**办发„2014‟1号）和市卫生局、财政局、教育局《关于印发莱芜市儿童龋病预防治疗项目实施方案的通知》（**卫疾控字„2014‟4号）文件要求，为确

6.安全生产工作总结及下步工作打算 篇六

工作谋划安排

（2011年11月11日）

2011年以来伊洛工业园区以“落实两个主体责任为核心，以隐患排查治理为抓手，以企业软环境建设为根本，以教育培训为重点，以打非治违为保障”，安全监管工作取得了一些进展。现将今年安全生产工作情况汇报如下：

一、责任目标

市下达我区责任目标为：全区工矿商贸领域安全生产责任事故死亡不超过1人。

区定目标为：围绕安全监管体系建设、基层基础规范、安全隐患排查治理、政策法规宣传、新上项目“三同时”，加强日常管理；突出抓好九大重点领域的安全生产管理，确保安全生产不出大的问题。

二、主要工作开展情况

1、建章立制

今年以来已出台安全生产相关文件40余个，主要有：《伊洛工业园区管委会关于调整区管委会安全生产委员会成员单位及职责分工的通知》、《伊洛工业园区管委会关于进一步强化安全生产“一岗双责”责任制的意见》、《伊洛工业园区2011年安全生产工作方案》、《伊洛工业园区管委会安全生产委员会关于设立镇级安全生产监督管理办公室的通知》等，从制度和人员保障上推动安全生产工作开展。

2、坚持隐患排查治理

办理安全隐患排查治理周报 34期，做到了隐患责任人、具体措施、治理期限及应急预案“四落实”，借助专家力量排查治理安全隐患，已发现并责令整改安全隐患363处，组织开展煤矿 1 和危险化学品安全事故应急演练2次；委托专业机构开展安全评价企业达到30余家，已有10家通过市安监局组织的专家评审。

3、安全生产培训宣传活动开展情况

已举办安全生产各类培训班4期，共培训企业负责人及安全生产管理人员355人次，积极开展安全宣传活动，发放安全知识宣传册1500份，印发安全生产法律法规400份，与企业签订安全承诺书126份，制作宣传展板6块，设置咨询台5个，接受群众咨询2000余人，参加市安监局在涧西区万达广场举办的“安全生产月”活动启动仪式。

4、全面加强重点行业领域安全监管

着力打击违法违规经营行为，年初依法取缔烟花爆竹无证经营站点36处，会同区相关部门取缔无证加油点10处、督促3家非煤矿山企业补办相关安评手续，对石风五等违规经营户下达责令停业通知书8份。

5、扎实做好煤矿企业安全监管工作

严格按照省、市有关标准，聘请专家介入，严把郑兴宿煤煤矿整顿整修和复工关口，顺利通过市煤炭企业兼并重组领导小组技改复工验收。更加注重日常监管，累计到矿检查暗访90余次，下井检查12人次，提出整改要求或建议79条。督促煤矿主体企业派驻安全检查组每日入井检查，形成了“包矿领导、职能部门、驻矿监管员、集团公司、广大职工”五位一体的监管格局。截止目前，宿驾窑煤矿未发生一起安全事故。同时，对已关闭的诸葛镇刘窑煤矿主井、副井、风井井口实施封闭，并填平了塌陷区，先后4次现场复查，未发现安全隐患。

三、存在的问题

当前我区的安全生产形势依然不容乐观，工作面临诸多严峻挑战，主要有：

（一）企业主体责任仍没有全面落实，企业责任意识和安全意识薄弱。有相当部分的企业主存在重生产轻安全的思想，安全 制度不完善，安全投入不足，责任不落实，事故隐患多；企业违规经营问题仍较突出；非法生产经营的现象仍然存在。企业的安全生产教育培训工作滞后，员工安全意识淡薄，违章操作现象时有发生。

（二）区安委会安排部署安全生产工作，个别单位总存在安排部署不及时，工作措施不得力，重视性不够，敏锐性不强，反应比较迟钝。

（三）我区现有企业近千家，其中规模以上工业企业176家。目前我区正处于开发建设的高峰期，安全生产监管任务十分繁重，而安全管理人员力量非常薄弱，亟待进一步加强。

四、目前工作开展情况

一是以全市“安全生产大检查”活动为契机，以隐患排查治理为抓手，以煤矿、非煤矿山、烟花爆竹、建筑施工领域、危险化学品经营单位安全监管为重点，组织各镇、安委会各成员单位深入开展隐患排查和治理，进一步强化政府职能部门和企业单位“两个主体”责任意识。

二是继续做好特种作业人员的培训教育工作，近期做好电焊工的培训取证工作。

三是与市安监局烟花爆竹科联系，提早谋划期间春节烟花爆竹市场经营布点工作，对目前烟花爆竹零售户进行培训，做到持证上岗，确保不发生较大以上安全生产责任事故。

7.安全生产工作总结及下步工作打算 篇七

一、提高认识，加强领导

为了认真做好本次检查工作，县工信委专门召开班子会，明确了主要领导为安全生产第一责任人，分管领导为直接责任人。要从思想上充分认识安全生产的重要性，充分认识到安全生产责任重大，事关社会和谐稳定，生产及财产安全，不能在思想上有半点松懈。

二、精心部署，扎实开展检查工作

7月22日-24日，我委对混凝土和电信公司等6家单位就企业安全生产情况进行了认真检查，听取了企业负责人就安全生产方面情况汇报，并现场对涉及安全隐患的各种情况进行了认真检查，通过细致的检查，发现了情况，找出了隐患要素。

三、强化措施，切实消除安全隐患

针对检查过程中发现的各种安全隐患情况，为了确保企业生产经营安全，我们责令有安全隐患的企业要彻底做好整改工作，并规定了整改期限，法人代表签字确保整改到位。

8.漓江社区半年工作总结及下步打算 篇八

半年来，漓江路社区在办事处的领导下，根据社区实际，坚持“以人为本，服务社区”的宗旨，依托“一格四员”这种新型的社会现代化管理模式，以“便民、利民、为民”为标准服务社区居民，不断完善各项服务功能及各项制度，高质量的开展和谐社区建设等各项工作。

继续深化开展“一格四员”活动，完善社区中心户制度。深入社区认真走访排查，查出问题50多件，并及时解决，同时完善居民的各项信息，把信息认真详细地输入微机，做到楼不漏户，户不漏人，做到底子清楚不漏项，使社区的人口信息更加明朗化，清晰化。

社区工作人员在平时的工作中从滴做起，认真记民情日记，两位同志的日记得了好评，并对辖区的困难户及时排查，对有困难提出申请的人员进行入户调查，情况属实及时上报，上半年已审批低保12户，申报廉租房41户。根据今年本市开展的文明城市和创建的文明社区活动，鼓励辖区居民人人争做文明市民，并且为迎中国共产党成立九十周年特别举行了迎“七一”红歌大家唱，这些活动都得到了领导和辖区居民的称赞。

居委会是最贴近群众的一个基层单位，它的形象也代表着政府的一扇门，本着为民着想的态度，组织辖区居民和志愿者在食品节期间进行义务大扫除，清理垃圾死角6处，上半年开展此项活动18项，并且又组织了辖区部分居民进行义务巡逻，对确保社区稳定，给居民创建了一个良好的生活环境。

漓江社居委在平时的工作中积极配合上级的工作，在计生活动期间，我们对辖区所有住户进行逐一大排查，对排查出的问题及时解决，对育龄妇女进行了免费体验，认真完善了各项计生资料，迎接了区计生委的半年验收，等到了一致好评，并同时对辖区内的门面房进行了安全隐患排查，并签订了安全保证书，加强了社区义务巡逻队力度，对辖区内的治安乱点进行24小时监控。并且开展法律进社区活动多次，使辖区居民知法、懂法、守法。下一步工作打算是：

1、进一步做好一格四员工作模式的创新工作。

2、认真抓好社区干部党员学习，不断提高干部党员的素质。

9.招商工作外资存在问题及下步措施 篇九

一、招商引资

㈠工作中存在主要问题

一是招商引资项目还比较少，特别是大项目少。下一步我们必须加大招商引资力度，抓紧引进一批带动力强、富民富财政的大项目、好项目。二是开工项目进展缓慢，特别是UPC风力发电项目项目，开工建设缓慢。

㈡下一步的推进措施

1、加强项目储备，围绕我镇经济发展思路和目标定位，结合我镇经济、社会发展实际，且能充分发挥我镇优势的项目，积极推介给投资者，促进经济发展。

2、进一步优化服务，努力构建引进来、请进来、带进来的局面，做好现有在建项目的上下游配套产业的招商引资文章。

3、加强与在建项目的联系和沟通，及时协调解决存在问题，确保项目按预期进度安全施工。、深刻总结，找出差距，对症下药，确保招商引资工作不脱后腿，圆满完成任务目标。

二、利用外资工作

㈠存在以下不足：一是外资项目信息少；二是请进来，走出去，抓跟踪落实力度还不够。三是引进运作外资手段不够丰富。

三季度，我们将进一步集中精力，强化措施，全力攻关，实现利用外资500万美元以上。

㈡具体工作中：一是拓宽信息搜集渠道，充分调动全镇干部群众、各重点企业的积极性，通过感情招商、企业招商、以商引商、网络招商等各种手段，搜集洽谈更多有价值的信息。二是积极包装策划项目，加大“走出去、请进来”力度，在最广泛的交流中与外商建立感情，赢得信任，吸引外商投资，获取引进和运作外资的机会。三是拓宽运作渠道，对现有的外资企业：美国UPC公司、港华燃气公司，盯上靠上，密切联系，动员其外投资或帮助运作外资项目。四是与市外商务局密切联系，准确时把握了全市和其他乡镇利用外资工作动向，在竞争中取得主动。

三、电子商务 ㈠存在的主要问题：

1.部分村及农户对开展电子商务工作不重视，认识不到位。2.个别企业信息化水平低，缺乏电子商务运营的基本环境。3.工作基础薄弱，从事电商年轻人少，从业人员整体文化水平不高。

㈡下一步工作打算：

1.加强宣传力度，为电子商务发展营造浓厚氛围。持续深入的开展电商宣传，拓宽宣传渠道，通过村广播、横幅、喷绘、上墙标语等多种方式，提高群众认识。科学制订电子商务发展规划，强化规划引领作用。组织电子商务企业积极参加市里的学术研讨活动，提升我镇在电子商务领域的影响力。在全镇深入开展电子商务示范村和示范企业评选活动，激发新一轮创业创新的热情。加强与有关部门、机构和企业在电子商务领域的交流与合作，认真学习和借鉴电子商务发展的先进经验和模式，促进我镇电子商务健康有序发展。

2.加大政策扶持力度。从我镇工业发展专项资金中列支专项资金，用于支持集聚区、示范村、示范企业及示范户建设，电子商务宣传培训、交流合作和人才引进，组织推动机构建设奖励、资助和经费等。

3.定期开展培训，做好电商服务。通过与上级部门、网商平台、行业协会对接，积极整合资源，组织电子商务应用知识和技能培训活动，开展电子商务应用技能培训，为企业培育电子商务应用人才，为电子商务跨越发展提供人才支撑。

四、民营经济 ㈠存在的问题：

新增私营企业个数与同类乡镇相比较少，企业投资少、规模小，二产多、三产少，产业发展不平衡等。

㈡今后将继续加大工作力度，力争实现新增市场主体的新突破，重点做好以下几点： 一是以闲置资产为依托，更加有效的开展招商引资。充分挖掘闲置资产，抓好招商引资，重点是盘活三益、永胜工程材料等企业，使闲置资产充分发挥最大效益。

二是突出抓好项目策划，重点抓好工业创税项目。立足我镇实际，积极搞好项目策划、包装，依托东部山区、新能源等优势，力争新上一批投资多、规模大、税收高的项目。

10.县社情民意信息工作总结及下步工作思路 篇十

一、加强领导，夯实工作基础

年初，按照组织工作会议的要求，为了促进我乡组织工作真正做到有组织、有领导、有措施、有计划地健康有序地发展，乡党委召开了党委会议，研究和部署了今年农村基层组织建设工作，乡党委成立了农村基层组织建设工作领导小组、农村“党建创先”工作领导小组，由党委书记任组长，分管组织工作的副书记任副组长，建立了党委成员联系支部责任制，并落实任务。同时，将组织工作责任分解到人，实行党委成员党建工作联系点制度，明确职责与任务，并规定党委书记、分管书记、组织委员及其他党委成员每月抓组织工作的时间，从而使我乡党的基层组织建设工作形成了党委书记亲自抓、分管书记直接抓、具体抓、党委成员协同抓的良好工作格局，党委中心理论学习组由党委书记任组长，分管书记任副组长，党委成员为成员，按时学习理论知识，不断提高领导水平和执政能力。为组织工作的健康发展提供了坚强的组织保障。

二切实加强领导班子建设和党员、干部队伍建设

基层干部是党在农村各项方针、政策的执行者。今年来，乡党委以开展“党建创先”活动为契机，紧紧依靠三个阵地（乡业余党校、党员活动室、现代远程教育站），制定了党员、干部培训制度及规划，明确学习内容及培训对象，切实加强了基层领导班子建设和党员、干部队伍建设。

一是切实转变工作作风，增强干部工作责任心、自信心；二是把学习理论与党员、干部工作实绩结合起来，用邓小平理论武装头脑，指导工作，增强广大党员、干部的工作能力、政策水平和驾驭复杂局面的工作能力；三是把学习理论与开展各种有益活动相结合，切实加强广大党员、干部爱国主义、集体主义思想教育；四是把学习理论与树立为人民服务的思想结合起来，真正做到“干部受教育，农民得实惠”；五是学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力推进干部人事制度改革，半年来，我们乡严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》提拔了*名中层领导干部。六是切实加强后备干部队伍建设。为乡村下步班子建设打下坚实基础。

半年来，按照乡党委中心学习组学习制度、年初的工作安排，组织乡领导班子、党员干部认真学习了党的知识、xx大、xx届三中、四中全会精神、“xxxx”的重要思想、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例》、《党内处分条例》等知识，切实加强了乡领导班子和党员、干部队伍建设。为充分调动干部职工的积极性和主动性，进一步激活干部用人机制，推进各项工作的正常开展，本年来，党委、政府领导班子结合本乡实际情况，制定出台了《干部职工管理制度》，并严格执行。通过学习，领导班子整体素质明显提高，驾驭工作的能力逐步增强，班子团结协作。同时，广大党员、干部切实加强了整改，转变了工作作风，学风多了，玩风少了，深入群众多了，作风飘浮少了，增强了群众意识、服务意识和工作责任心。由于制度健全，执行有力，推进了各项工作的长足发展。

三、狠抓党的基层组织建设

根据中央、省委和地委的要求，按照县委的统一部署，结合本乡实际，扎实开展了农村村级撤并村及村级换届工作,认真抓了农村基层队伍建设。以“四在农家”活动为载体，以“党建创先”活动为契机，为创建“五个好”村党支部打下良好基础，推动我乡组织工作全面发展。

1、为了进一步加强我乡基层组织建设工作，推进组织工作上新台阶，在本的村级换届选举中，乡党委、政府按照选举方案把有能力、能办事、愿办事的年轻干部选拔到村支两委中来，为乡村各项工作的顺利进行奠定了基础。

2、切实加强制度建设，用制度来规范工作行为。乡党委制定了《党组织生活会制度》、《定期议定党建和党建联系点工作制度》、《党委议事制度》、《干部下基层进村入户工作制度》。同时，各机关单位、各村党支部结合实际均建立健全了各项规章制度，推进各项工作的开展有章可依、照章办事。

3、继续深入、扎实地开展农村基层组织建设工作。按照县年初组织工作会议精神，结合我乡实际，拟定了《**乡***年

上半年组织工作总结

度组织工作要点》、《**乡***党建工作安排意见》、《“党建创先”实施细则》，并调整充实了相应的工作领导小组，加强对工作的领导，使我乡组织工作真正做到了有组织、有领导、有措施，工作目标明确，任务、职责具体，取得了显著的成效。今年来，主要抓了**村的制度建设和四个村经济发展工作。一是着力抓好**村**和道凼烤烟公路建设。二是重点理清经济发展思路。**村办起蔬菜基地，**村和**村建立了经果林基地，逐步形成了一村一品、一村一业或一村多品、一村多业的发展势头，为村级经济发展不断开辟新的财源。三是配合县政府抓好**村****新村建设。四是开展党员示范岗和党员责任区活动，全乡有**名党员参加了“一帮一”活动，共帮扶贫困户**户。

4、切实加强村级党员、干部教育培训工作。采取集中培训、现代远程教育站（点）、举办庆祝活动、以会代训等形式，在全乡党员、干部中广泛开展学习党的方针政策、法律法规、农技知识、市场经济理论等知识，使党员、干部树立起“讲学习、讲政治、讲正气”的良好风气。半年来，全乡共举办党员（入党积极分子）培训班*期，现代远程教育站学习*次，村、组干部培训*次，乡党委集中培训党员*次，参训党员**余名，参训率达**%以上。对乡直机关干部职工集中培训*次，参训率达**%。

5、认真开展了党员民主评议工作。结合全乡党员集中培训，**个党支部均开展了党员民主评议工作，参加评议党员**名，共评出优秀党员**名，合格党员***名。“七•一”期间，乡党委表彰了*个先进党支部和**名优秀共产党员。

6、坚持“十六字”方针发展党员，全面推进发展党员“一示二审”制和“三项制度”，优化党员队伍建设。制定了《发展党员实施意见和计划》，乡党委与各支部签定了《发展党员目标管理责任状》、《“党建创先”活动责任状》，半年来，全乡发展党员*名，其中生产一线*名，干部*名。

7、切实加强了党费收缴工作。严格按照党费收缴标准，认真开展党费收缴工作，通过加大宣传教育，定期检查督促，广大党员按期交纳党费的自觉性明显增强。

8、加强党务、政务和村务公开工作。乡党委把党员发展程序、入党积极分子、预备党员的考察情况，党费收缴情况，定期向群众公开，增加了党务、政务工作的透明度，同时开设了“回音壁”和“点题公开”，得到了广大群众的一致好评。

四、存在的不足

1、干部理论学习还有一定差距。有的个别干部理论学习的自觉性和积极性较差，理论水平和政策水平得不到提高，对党的方针、政策等不够理解等。

2、个别干部工作责任心不强，为人民服务的观念淡薄，思想意识较差。

3、农村党员素质较差，党员教育管理力度有待进一步加强。

4、由于农村年轻同志外出务工较都多，党员发展有一定困难。

5、经济不发达，文化落后，所有村都无集体经济，农村基层组织建设难度大。

五、下步工作打算

1、以农村“党建创先”活动为契机，以保持党员先进性教育活动为依托，进一步加强村领导班子建设和党员队伍建设。

2、加大后备干部队伍培训教育工作力度。

3、发展村级经济，壮大村级经济积累，帮助各村找准*—*条经济发展路子。

4、加强组织干部自身建设，增强全心全意为人民服务意识。

5、加强机关、学校的党建工作，使党的先进性得到充分体现。

11.招商引资工作总结及下步工作措施 篇十一

一、招商引资的主要做法

(一)领导重视是招商引资工作的重要前提，党委、政府始终把招商引资工作放在各项工作的重中之重来抓。

(二)增强投资者的信任感是招商引资成功的关键，在招商引资工作中，用真诚的态度打动投资者，用科学的分析吸引投资者，离开了资源、技术和市场空谈优惠政策是不行的，只有在客观分析我县的优势和不足的情况下，用科学的方法来分析证明有关项目在我县投资的优势所在，才能说服和吸引投资者。

(三)主动出击、联络感情是招商引资工作的基础。在招商引资工作中，加强交流，增进了解是经济合作的前提，只有在彼此了解并对与投资相关的各种条件以及合作者认同的情况下，才能合资合作。

(四)解决好与我投资者在哪里的问题是招商引资工作的前提，进一步加大招商引资工作力度的同时，注重发挥群众团体的作用，积极探索中介招商，有针对性的加强与投资者的联系。

(五)搞好后续服务是推动招商引资和经济发展的有效手段。

二、今后的工作思路及措施

镇党委、政府结合我镇的区域优势和资源优势，进一步充实、完善了经济发展思路，把项目带动战略做为加快经济发展的战略重要内容之一。坚持“发展”是第一要务，牢固树立项目是投资的载体和支撑，抓经济就是抓投资，抓投资就是抓项目的思想，把项目带动作为招商引资的重点和关键，积极主动出击，狠抓跟踪落实。2011年我镇招商引资工作的措施是：

(一)解放思想，充分认识招商引资工作在经济中的重要地位。以认真贯彻落实此次招商引资工作会议精神为契机，使各级干部特别是领导干部一定要带头解放思想，进一步扫除影响招商引资的各种思想障碍，以思想大解放推动招商引资工作健康、快速发展。使广大干部牢固树立“不求所有，但求所在;你发财，我发展”的招商意识;使每一位干部认识到，加大投入，靠自身积累太慢，靠财政投入太少，仅靠银行贷款也不切实际，靠招商引资是最现实的选择。招商引资抓好了，解决困难和问题就有了空间和余地，经济发展、财政增收、人民富余、事业进步就有了活力和后劲。

(二)强化领导，落实工作责任。切实调动各部门领导干部抓招商引资工作的积极性，把招商引资工作作为各项工作的重中之重来抓，严格实行奖惩制度，加大招商引资工作在目标考核中的权重。

(三)招商引资是一项长期、艰苦、细致的系统性工作，需要一种契而不舍，咬定青山不放松的耐力和精神。为此，成立一套苦干实干、坚强有力的招商引资的领导班子，建立一支热情高，责任性强，高素质的招商引资队伍。潜心研究招商引资的路子，精心包装招商引资项目，热心管理招商引资的事务，使招商引资工作事事有人抓，件件有人管。

(四)优化环境，增强招商引资吸引力，环境是生产力，是竞争力，是吸引力。在软环境方面：一是营造优质高效的服务环境，牢固树立“管理就是服务”的观念，大幅度削减和调整行政审批事项，实行集中办公、限时办结，形成招商引资的绿色通道。建立起重商、亲商、惠商、富商、安商的良好氛围。二是营造更加宽松的政策环境，从政策上降低招商门槛，修订和完善各项优惠政策，创建诚信政府，狠抓各项政策的落实。三是营造规范有序的市场环境。四是营造富有活力的人才环境。

(五)创新思路，增强招商实效。一是突出抓好对外宣传，扩大影响，增强吸引力;二是突出抓好以商招商，进一步激活引导外来投资企业增资投入和发展新项目;三是突出抓好企业自行招商，对企业进行项目包装，努力把企业推向招商引资的主战场，力争在企业自行引进项目、资金、技术方面有新突破;四是突出抓好项目跟踪落实，完善项目主办负责制、奖惩制，力争使新的签约项目尽快落户、尽快投资创造效益;五是走出动请进来，有针对性地登门拜访，上门招商。

招商引资工作的成功是县域整体功能不断强化的体现，是资源优势得到开发利用的有效途径。我们将进一步加大招商引资工作力度，为县域经济的快速、健康、有序发展增添后劲和活力。