立足本职工作 真心服务于民

立足本职工作 真心服务于民（精选3篇）

1.立足本职工作 真心服务于民 篇一

真心做人 用心做事 立足本职 干好工作

石家庄市质量技术监督局标准化处处长 杨军良

本职工作是一个人必须每天要做要完成的基本工作和任务。我们要把自己的本职工作视作人生的一个要素，全力经营，把这点点滴滴的平凡工作，融入到我们社会、我们民族建设的伟大事业中。我对立足本职干好工作有以下几点体会：

一、真心做人 用心做事

做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的条件。做人要树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。讲实话、办实事，诚实、守信。做人要有奉献精神，奉献有形的物质，收获心灵的欢愉；奉献心灵的甘露，获得灵魂的提升。奉献可以发出天使一样的光芒，照亮别人，也照亮了自己。做人要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，努力做干净干事的模范。不应做的事不做，不应干的事不干。对今天拥有的，应该倍加珍惜。要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，经得住金钱的考验，扛得住人情的羁绊，以一身正气、一尘不染的高风亮节和人格力量去努力工作。无论从事什么工作，都要认真对待，要用心做事，细节决定成败。世上无难事，只怕有心人。用力干事只能把事干对，用心干事才能把事干好。从事质监、标准化工作，涉及各个行业，所以更要勤勤恳恳用心去学、用心去做，用心去对待发展中的困难，用心去解决发展中的问题，更要树立服务意识，树立全局观念，要有发展的眼光，立足长远，用科学发展观来指导具体工作，要抓住机遇，不断扩大工作范围。

二、点滴铸就伟业

小草轻举露珠，迎向太阳折射光芒，这是一种平凡；大树舒展枝叶，植根土地凝目苍穹，这也是一种平凡。我们生活在一个平凡的世界里，每一个个体都如沧海一粟般渺小、平淡。然而，正是这点点滴滴的渺小与平淡，铸就了这个多姿多彩的世界，组成了我们丰富充实的生活。从横向上看，众多点点滴滴的本职工作组合成推动社会前进的滚滚巨浪；从纵向上看，日复一日的本职工作累加集合成人生的参天大树，成为社会一条不可或缺的支柱。

三、学会创新不断的挑战自我

在知识经济、信息时代的环境中，努力学习掌握现代知识、现代思维方法，努力增强自己的职业技能，在自己岗位上避免每一个失误，才能干好本职工作。创新才能发展，守旧必然滞后。任何事业的发展和进步，都离不开创新。要有大胆创新的勇气，不要墨守成规，在虚心学习先进科学技术的同时，树立超越先进水平的勇气和决心。胸中有天地，脚下有乾坤，机遇与挑战并存，困难与希望同在，要挑战机遇、挑战自我，要迎着困难，带着自信，向希望的彼岸执着前进。不断挑战自我，奋发向上，我们才能永远立于不败之地。面对过去的成绩和荣誉，要用平静的心态去看待，因为那只能代表过去，每个未来都是一条崎岖而艰难的道路，要充满信心，有决心为自己的本职工作去付出、去努力。在人生的道路上，常常会有许多更高的目标等待着我们去攀登，常言说的好“人比山高，脚比路长”，道路曲折坎坷并不是通向目标最大的障碍，一个人的心志才是成败的关键。只要心中的灯火不曾熄灭，即使道路再崎岖难行，前途也是一片光明！

四、在工作中找到乐趣

“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。任何一个单位都是一个有机的整体，假如没有任何约束，每个人都我行我素，我想就会成为一滩散沙，所以必须要建立团结和谐的工作环境，听从指挥服从分配。每位领导都是以大局为重的，全方位的考察每个人，所以才能把谋项工作交付于你，但是领导交付的工作不可能都能随愿，在这种情况下就一定要听从指挥服从分配，脚踏实地的行动起来把现在拥有的工作干好，然后喜欢它，在工作中找到兴趣，最后去发挥能力主动把工作做好。深沉的热爱自己的本职工作，挖掘并享受于本职工作的魅力与乐趣中。否则就会背上思想包袱，如果放大包袱，将使自己不快乐。生活中不都是阳光，也有部分阴影，如果只放大阴影你将永远生活在阴影之中。快乐的秘诀是寻求自己内心的安宁和幸福，生活的完美在自己的内心世界之中。

嘉善干窑镇“五心工作法”着力提升妇女干部执行力

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为充分发挥优秀妇女在各行各业中的先锋模范作用，进一步激发各级妇女组织和广大女党员、女干部生机活力、保持和发展党的先进性，促进各级妇女组织和广大女党员、女干部更好地联系和服务群众。嘉善县干窑镇妇联紧紧围绕镇党委提出的新五年奋斗目标，按照上级妇联关于创先争优活动的要求，把加强队伍建设、提高妇女干部执行力作为先发工程和重要基础，针对全镇各级妇女干部，扎实开展以“巾帼创新功，岗位献优秀”为主题的系列教育活动，创新“重任当前树信心、查摆问题重真心、具体落实求细心、面对基层讲爱心、扫尾攻坚下决心”的“五心工作法”，促进妇女干部在服务群众中提高水平，在破解难题中提升素质，在推进发展中增长才干。

一、重任当前树信心，着力增强责任意识

将责任教育活动摆在优先，精心组织学习讨论，形成全镇各级妇女干部满怀发展信心、责任意识大大增强的良好氛围，主要强化“三种学”。一是集中学习全覆盖。通过动员大会和镇妇女学校学习会，镇、村两级干部围绕“增强责任心、提升执行力”这一主题进行集中学习，并邀请全国劳模、县勤廉好干部和县检察院领导作主题报告，通过正反两方面典型事例教育干部敬业爱岗、勤政廉洁。二是自我学习求真知。分发《责任比黄金更重要》一书到每位镇村妇女干部，在阅读书籍的基础上，要求每位干部结合自身岗位实际，撰写读书心得体会和工作承诺，通过座谈等形式进行交流，并对部分干部的读书体会通过简报、镇报等途径予以公布。三是主题讨论明目标。组织开展以“我是干部·我的责任”为主题的大讨论活动，围绕全年任务，结合自身实际，振精神、找差距、谋措施、表态度，进一步促使全体妇女干部把爱岗敬业、尽忠职守转化为自觉行为，发挥主观能动性，在勇于承担责任中实现自我价值。

二、查摆问题重真心，着力体现活动实效

在主题活动中，坚持把查摆问题作为提升执行力的必由之路，做到真心查摆，不走过场，力求在客观公正中切实体现落实整改实效，主要深化“三项查”。一是在自查与互查的互动中比对先进、找出差距。各级妇女干部通过自查，比照目标任务查进度、比照先进人物查差距、比照工作缺陷查原因；又以专题生活会等方式，开展互查，分析不足，本着有则改之、无则加勉的态度对待批评，增进团结。二是在回访调查与推优选拔的互动中优化基层干部任用。集中时间开展村（社区）妇代会班子回访工作，并确定一个试点村先行开展村级班子换届工作，广泛深入听取基层群众对干部的意见，考察干部、发现干部，为明年村级班子全面换届作好准备、打好基础。三是在群众检查和民主监督的互动中保障执行力建设实效。为畅通群众投诉渠道，专门设立了投诉监督电话和信箱，并在村（社区）、办事窗口等设立“干部执行力建设监测点”，及时掌握群众反馈信息、及时查纠问题；组织群众代表、党员代表、老干部代表以及县“两代表一委员”参与活动全过程，并就基层妇女组织示范创建工作的推进情况进行巡查和视察，切实监督各级干部的执行力建设情况。

三、具体落实求细心，着力促进创先争优

在落实具体目标任务过程中，干窑镇通过民主测评、建立个人档案和年终评优，进一步增强各级干部争先进位意识，树立先进典型和优秀榜样，形成良性竞争有利环境，有效增强争先氛围，主要量化“三个评”。一是民主测评求“海量”。组织“千名群众评干部”，注重收集汇总民族测评意见，并对测评结果分层次公开50%的靠前名次，起到鞭笞激励作用。二是档案评议重“常量”。建立“干部执行力建设”个人档案，详细记录每名干部学习、实践及工作目标、工作措施、完成情况和民主测评、考核等情况，作为干部评优以及提拔任用等重要参考依据。三是“十佳”评选考“比量”。结合主题教育成效以及全年岗位目标完成情况，组织开展“十佳妇女干部”、“十佳妇女组织”评选活动，鼓励先进、树立典型，营造争先进位、比学赶超的浓厚氛围。

四、面对基层讲爱心，着力夯实队伍基础

镇妇联把关心关爱基层干部作为夯实干部队伍基础、增强凝聚力的一个重要方面，主要采取三措施。一是开展谈心谈话，增强队伍凝聚力。分层次开展干部谈心谈话活动，了解基层干部思想，分析矛盾，查找不足，指导进步；开展好上门走访活动，实地了解干部学习、工作、生活情况，听取意见、建议，理顺关系、情绪，帮助解决实际困难和问题。二是鼓励献计献策，增强队伍创造力。围绕全年各项重点工作，面向各级干部开展献计献策活动，鼓励干部创新创造。三是加大保障力度，增强队伍向心力。关怀干部健康，首次组织全体镇、村（社区）在职妇女干部（包括相关聘用人员）、退休干部参加体检，并规定今后每两年组织开展一次，把关怀关爱干部制度落实到长效上。

五、扫尾攻坚下决心，着力提升执行能力

在距年末的重要时段，在各项工作即将迎接年底考评的重要时刻，全镇上下决心以“争先进位”为目标，着力提升执行力，主要抓住三环节。一是狠抓近期，致力深化创先争优活动。通过党员“闪光点”评议等活动，挖掘身边的优秀党员人物事迹；开展了“十大创业创新先锋”、“十大道德风尚之星”和“十佳和美新家庭”系列模范评选活动，树立创业创新与构筑和谐社会的典型，引领广大干部增强责任心，讲敬业、讲奉献，着力弘扬“干事为先、窑铸文明”的干窑精神，推动创先争优活动取得扎实成效。二是立足当前，全力推动全年中心工作。结合责任教育活动，切实强化岗位责任意识和争先意识，各村（社区）、各单位对照全年目标任务，奋战岁末、冲刺年关。进一步做到了目标深化、分工细化、责任强化，成为了推动各项工作的主力军和突击队。三是着眼长远，着力奠定明年发展基础。在此次教育活动中，始终把服务发展作为方向、服务基层作为关键、服务妇女儿童作为根本、服务群众作为基础，狠抓妇女干部“创先争优”承诺的贯彻落实，不断提升妇女组织和广大妇女干部服务的积极性、主动性和创造性。（嘉善县妇联）

2.立足本职工作 真心服务于民 篇二

重视教育、树立模范、职工道德素质优

对于患者及其家属来讲, 患病本身是一件痛苦的事情, 因此他们更加渴望在治疗中不仅能得到悉心地治疗, 还希望能得到心理的安慰, 而这种温暖就需要医院在一点一滴中营造。

中心以建设充满活力的和谐医院、和谐社区为目标, 抓党员先锋模范带头作用, 通过“五项服务”、“五个满意”即实行挂牌亮证上岗服务, 让患者“检查”过程满意。让病人选医生为其服务, 让患者“诊疗”过程满意。实行用药告知服务, 让患者“用药”过程满意。实行费用清单服务, 让患者“缴费”过程满意。实行帮服医疗服务, 让患者“就医”过程满意等一系列贴近患者、贴近社区的主题活动, 使患者满意度达到98%以上。

中心还一直把诚信医疗作为立院之本, 牢固树立以人为本的服务理念, 从每一件小事做起, 与患者换位思考, 用心经营, 真情呵护, 力求把服务做细、做深、做新, 让患者得到更及时、更方便、更安全和更超值的医疗服务。

狠抓质量、广纳人才、医疗服务水平高

一直以来, 让老百姓在自己的家门口治好病是我们所有医务人员的梦想。

向阳楼街社区卫生服务中心清醒地认识到, 救死扶伤, 无论什么时候, 都应该是医院工作的重心, 只有提高了医疗技术水平, 百姓才会真正把自己的生命健康放到你的手中。中心严格执行医疗卫生管理的各项法律、法规, 严谨各项诊疗规范, 健全各级质控网络, 从而提高了医疗质量, 减少了差错。

多年来, 中心始终坚持爱才、惜才、用才, 不拘一格招聘人才, 采取专业知识培训、技术比武等多种形式, 加强业务学习, 提升了医务人员的综合素质, 也营造出“比、学、赶、超”的浓厚氛围。目前已有2名研究生和23名中、高级技术职称人才充实到了工作一线, 先后选派了12名骨干到三级医院进修, 使之成为了学科带头人, 增强了医院的后劲, 医院的医疗质量得到了有效保证。

心系患者、让利百姓、落实医改有口碑

为百姓提供安全、有效、便捷和经济的服务是我们社区医院义不容辞的责任。中心心系民生, 先后创建了6个社区卫生服务精品站, 建立起家庭—社区—医院的三级服务网络平台和“双向转诊”的绿色通道, 实现了辖区居民“小病不出社区, 大病及时转诊到医院”的格局, 备受社区百姓欢迎。

为了减轻患者的经济负担, 中心要求医务人员廉洁行医, 因病施治, 不开大处方、不开人情方, 做到检查、治疗、用药、收费“四合理”。

药品零差率销售是市政府为民办实事和“医改”的重要举措之一, 中心作为落实此项工作的服务主体, 把党和政府的温暖送到了千家万户, 同时也承载着巨大的压力、面临着从未有过的困难。中心党政领导班子站在讲政治的高度, 带领全体职工克服困难, 积极响应, 不限药、不限号, 尽力满足百姓需求, 迄今为止, 直接让利963万元。实实在在减轻了患者用药的经济负担, 使百姓就医得到了实惠。

强化硬件、拓展业务、窗口服务受好评

常言道:工欲善其事, 必先利其器。在改善“软环境”的同时, 中心还注重加强医院的硬件建设。在资金匮乏的情况下不等不靠, 装备了四维“彩超”等10余项高端医疗设备, 为临床诊治提供了科学准确的依据。更换了服务器, 提高了网速, 同时还增加了服务窗口, 减少了患者排队等候的时间。

为了满足社区百姓对中医药的需求, 创建了国医堂, 拓展了多项中医药服务项目。去年, 中心又投资改造了暖气, 从根本上解决了治疗室、输液室阴冷的问题, 使广大患者在温暖的环境中享受到了优质的服务。中心还要求医务人员在服务过程中要做到“五不”即:治疗工作不因我而延误, 规章制度不因我而违背, 医患纠纷不因我而产生, 差错事故不因我而发生, 服务患者不因我而不满。严格落实文明服务各项规定, 窗口服务工作整体水平在系统中名列前茅。

扎根社区、无私奉献、助困帮扶美名飘

中心成立了社区卫生服务团队, 开展公共卫生服务工作。为辖区百姓建立健康档案4万余份, 为60岁以上老人免费查体年均1万余人, 为育龄妇女免费做妇科检查年均5千余人, 为学龄前儿童免费接种疫苗年均2万余人次, 为公众开展义诊咨询和健康教育年均20余次, 社区卫生服务覆盖率达到了100%。

中心医务人员与社区困难户、空巢老人家庭结对子, 定期为他们进行免费查体;同时引进康复医务人员, 免费上门为肢残病人进行康复训练和指导;还协助区残联, 每年为50多位社区居民免费进行“白内障”筛查, 为贫困患者及时脱盲复明, 恢复生活能力打好前阵。

结合“创先争优”, 中心启动了“有爱不再孤单, 关爱儿童健康”为主题的活动, 为SOS国际儿童村的100多名孩子、妈妈们免费查体、送医送药, 此次活动历时5年, 价值27万余元, 得到了社会多方的认可。

3.立足本职工作 真心服务于民 篇三

作为离退休职工这块特殊群体, 如何做好这些已从原岗位上退下来的老同志工作, 直接关系到全公司的稳定和谐发展。作为职能部门, 管理是一门科学, 作为离退休职工特殊群体本身具有动态性、复杂性和多样性的特点, 简单的管理和服务, 已不能适应新时期发展的需要, 起决定作用的还是管理者的学识、人格魅力、管理能力等因素, 其中知识威信是基础, 管理是手段, 人格魅力是后盾。管理者的能力与领导艺术无疑将对特殊群体这只大船的航向, 对离退休职工队伍的稳定起着至关重要的和不可替代的作用。因此, 真心尊重共享发展成果、真情交融形成敬老氛围、真诚服务促进关爱和谐是实施“平安工程”的新思维。

一、真心尊重共享发展成果

为了适应改革的新形势, 我们率先提出三个不变的承诺。即:无论形势如何变化, 尊老敬老的好传统不变;无论企业效益如何变化, 对老同志应当落实的政策待遇不变;无论工作如何变化, 为老同志办实事、办好事的宗旨不变。我们坚持三个承诺不动摇, 落实两项待遇不走样, 改进服务不停步, 连续三年被辽宁省退管会授予退管工作模范集体称号。

改革意味着利益结构重新调整, 改革会使某些群体“受益”, 同时又会使某些群体“受损”, 企业的改革, 必然会影响到离退休职工, 他们对新的分配方式, 对新的利益组合, 可能会有这样或那样的看法、疑惑, 这是必然的。这就要求我们关注和解决老同志切身利益问题, 要贴近老同志, 服务于老同志, 密切关注与离退休老同志息息相关的问题, 要从离退休职工所思、所想、所盼出发, 增强离退休职工双向理解。为离退休职工排忧解难, 既要从实际出发, 又要量力而行, 坚持利益共享的合理利益分配, 不忘老同志。我们建立了离退人员补助与在职职工奖励同步联动机制, 坚持在各种节日为老同志办福利, 投资212万元建立了1500多平方米的活动中心, 购置了50多万元的体育器械和设施。

具有效果的不是管理的意图, 而是在职的与离退职工的相互接触。在职的员工与离退职工经常保持零距离接触, 那么, 思想才能相通, 老同志才愿意主动接近你, 将心里话愿意跟你交谈, 由此掌握了他们心理活动信息, 从而实现动态管理, 离退职工才能紧紧围绕这个集体形成一种向心力、凝聚力, 最终成为激励和鼓舞老同志奋发向上, 保持政治坚定、思想常新、理想永存。

没有爱, 就无所谓效果。在管理和服务的全过程中, 以全部的爱心从各方面体贴老同志, 帮助他们解决生活上的困难和疾苦, 公平的处理发生在他们中间的矛盾和纠纷, 举止言谈给他们以亲近之感。即使一个电话, 文明用语, 也能使老同志心里热乎乎的。离退休老同志因病住院或病故, 亲属未到, 工作人员先到, 等亲属赶到时, 有关事宜已办理妥当。使家属深受感动, 这就使家属对工作人员产生一种信赖感。使他们感受到“这个集体在关心帮助我, 爱我”的温暖。

二、真情交融形成敬老氛围

离退休老同志从原工作岗位上退居家园, 步入人生的第二个春天, 最希望的是身体健康, 最怕的是得病, 也是人生的正常心理状态。为使老同志无忧无虑渡晚年, 明确了给政策、创条件、多体贴、勤扶持的四句话离退工作原则, 坚持走访慰问和座谈制度, 每年元旦春节期间公司领导都走访百余户离退家庭。同时, 积极引导老年人走健康之路, 也成为关爱老年人的重要内容, 我们从搜集各种有关健康资料入手, 用大量时间通过剪贴, 分门别类, 装订成册, 加入前言、插图, 使近40万字的《健康与生活手册》与98年与读者见面, 使老同志爱不释手, 受益匪浅。为拓宽老年人走健康之路途径, 先后成立了老年门球队、秧歌队、文艺队、揉力球队、老年书画摄影协会、钓鱼协会等, 使更大范围的老同志加入健身队伍, 增强了离退休老同志的体魄, 无忧无虑地乐在其中。老年门球队、秧歌队、书画摄影等曾多次参加省公司和朝阳市举行的比赛, 并获得名次, 为单位和集体争得了荣誉, 同时培养了老同志积极向上的集体主义精神, 每年活动丰富多彩, 做到天天有活动、周周有安排、月月有比赛, 连续组织召开了三届朝阳供电系统老年运动会。

三、真诚服务促进关爱和谐

政治上关爱老同志也是关心老同志的重要方面, 公司发行的《电业信息》报, 拓宽到离退休职工人手一份, 不仅使老同志及时了解局情、网情, 还增强了老同志的政治责任感和使命感。对生活有困难的退休职工实行特殊困难补助, 钱不在多少, 在于怡老情谊深。通过真心关爱、互动, 营造和谐氛围。

近来, 我们以奉献爱心、健康平安为主题, 策划了五个一系列活动, 即下发了一份五爱活动倡议书, 开展了一次爱心健康游园, 组织了一次老同志健康体检, 参与了一项老年人健康组合保险, 举办了一场颂歌献给党大型文艺汇演, 110多名离退休党员登台演出, 年龄最大的已86岁, 表达了凝心聚力共建和谐朝电的激情和心愿。

总之, 结合当前电力体制改革的新形势、新任务和离退休职工的特点, 要求我们用爱温暖离退休职工。真正实现企业关爱离退休职工, 老同志心系企业的和谐环境。