考勤机和考勤卡使用须知（精选11篇）
1.考勤机和考勤卡使用须知 篇一
考勤机和考勤卡的使用规定
考勤机和考勤卡是考核员工上、下班的主要工具和工资核算的凭据。员工上、下班及吃饭时间务必遵守以下规定和流程使用考勤机和考勤卡。
一、员工必须严格按照考勤机的使用说明打卡，不得损坏考勤
机，如损坏将照价赔偿。
二、员工之间严禁相互打卡，如有违反每发现一次罚款100元。
三、属个人原因未打卡或忘记打卡，都将视为旷工。
四、因公外出未能打卡者，由管理人员签卡。
五、如上班期间因有病、事请假，必须先打下班卡并附上请假
条。
六、员工在打卡时，如遇停电或考勤机出现故障未能打卡时，不准自行在考勤卡上填写时间，也不得以此为借口逃避考
勤。若发现此类情况，以旷工处理。应必须在上、下班时
交由办公管理员填写。
七、任何私自在考勤卡上填写时间的，均视无效，并以弄虚作
假罚款50元/处。
八、以上规定由考勤管理员及厂长监督执行，如发现以上有违
规行为，将直接向财务部门申报，在工资中进行扣除。
九、公司将对考勤机处全程录像监控，请各位员工自觉按规定
执行。
南安新达包装彩印有限公司
管理部
2010-8-4
2.母亲的考勤表 篇二
母亲今年已经六十八岁高龄了，身体锻炼得很棒，气色也不错。二十三年前，父亲突发脑溢血去世，那段日子对母亲而言是灰色的，我们轮流陪在她身边，直到她从失去父亲的阴影中走出来。
不久后，大家又回到自己的生活和家庭中，母亲成了孤单的一个人，尽管我们有空的时候都尽量回去陪她，可一忙起来，常常忘了胡同深处的平房里，还有母亲在孤独地等待着。有天母亲郑重其事地把我们叫过去，宣布了这样一条家规，每个儿女每周至少回来一次，在她亲手做的考勤表上划上一道。考勤表的横向是我们的名字，纵向是十二个月，月里又分四个小栏，一栏代表一周。
看着她严肃的表情，我们有些摸不着头脑，母亲真像个老小孩，这分明就是个游戏，她要我们把这当成单位，要通过考勤管理我们呢。起初大家都觉得很有趣，就像哄着母亲玩，可后来，我们画着画着，竟真成了一件心事，这个规矩仿佛吃饭睡觉一样融入了我们的生活，要是哪个月有事耽误了没来，心里就特别不踏实，想着母亲孤独地守在小院里等着我们回家，心里突然酸楚起来，即使自己去不了也要让爱人带着孩子来看望她。
每月第一周画考勤的时候，我们会交给母亲生活费，她不要很多钱，每人30块，图的就是让我们脑子里有根弦，要好好工作，妈妈还等着享我们的福呢。每次我们回家时，母亲都会做一大桌饭菜，热热闹闹地吃顿饭，其实光是那一桌菜也不止30块钱了。
母亲说每次我们一进院门，她在屋里就知道是谁回来了，大哥走路慢悠悠，二嫂嗓门大，三姐的闺女人没到歌先到了，而我老公走路习惯拖着地蹭，每次我们回来，母亲都特别高兴，平日冷冷清清的小院里又充满了温情。我们要走时，母亲也不留，她可想得开了，说儿女又不是她一个人的，都还有自己的生活，哪能老把我们留在身边呀。
去年我和大哥二哥都是全勤，只有三姐空了两个多月，因为骑车摔坏了腿，没法像往常一样来看母亲。三姐夫的电话一打来，母亲便心急火燎地赶到他家。三姐的腿打了石膏，活动不便，母亲谨小慎微地照顾着她，喂水喂饭，帮她擦身体，活动关节，恨不得让她吃喝拉撒都在床上，连三姐都不好意思地说，母亲把她当什么都不能自理的奶娃娃了，其实在母亲心里，我们永远都是长不大的孩子。
三姐家住房紧张，母亲只得两边跑，每天一大早就去菜市场买新鲜的棒骨和蔬菜，换着样给三姐炖汤，做好吃的，每天晚上三姐夫下班了，她又忙不迭地回到小院，两个多月下来，三姐的腿骨长好了，人也胖了，母亲却瘦了一大圈。
每当母亲看着三姐考勤上的那些空白，就会轻轻地用手指抚摸一下，仿佛抚摸三姐受伤的腿骨一般，忍不住叹口气，母亲什么也不图，只图我们都平平安安的。
母亲一个人独居了那么多年，没让我们操什么心，相反我们生活中的每一个波动，都让她揪着心。
这些年，大哥和三姐先后下了岗，日子过得一天不如一天，母亲看在眼里，急在心里，她用多年积攒的钱在胡同口开了个四平米的小杂货铺，卖点饮料零食，谁家里揭不开锅了，就到小铺来帮忙，母亲每个月给我们发300块钱工资，等熬过最艰难的一段，再离开她的小铺自谋生路。
我也在小铺里帮过工，因为跟上级领导不合，我一气之下辞职回家，那段日子心烦气躁，一时又找不到合适的工作，母亲便拉我去铺里帮忙。她带着我蒸玉米、包粽子、卤茶蛋、做盒饭，让我跟她一起到大街上叫卖。我哪里拉得下脸，以前怎么也算个坐办公室的白领。可当我看见白发苍苍的老母亲，一个人推着车走街串巷地吆喝，还要给人陪着笑脸，我的心仿佛被人揪紧了似的，鼓足勇气跟她走在一起，一直低垂着头，不敢与人目光相对。
看我这个样子，母亲便鼓励我说，工作不分贵贱，用自己的手养活自己，没什么好丢脸的，古话说得好，吃得苦中苦，方为人上人，只要自己不轻贱自己，早晚有出头的一天。
母亲的话带给我很大鼓舞，我渐渐挺起胸膛，微笑着向路人推荐我们亲手煮的玉米，包的粽子，我发现别人的目光里并没有轻视和鄙夷，相反很多街坊都很友善，有的人特地走了几条街来买我们的东西，大家说我们家的东西好吃又干净。原来只要用心去做事，总会赢得别人的认可和尊重。
在小铺帮工，我学会了隐忍和宽容，也积聚了重头做起的勇气，现在的我已经在一个大型企业里做主管了，我一直觉得小铺的那段日子是我人生中很重要的一个阶段，母亲让我懂得了很多。
年关将至，母亲忙活着筹备年货等我们回家过年，她又做了一个新的考勤表，不知是我们中的谁来画上第一笔呢。母親说她就是要用考勤表把四个儿女凝聚在一起，让我们懂得团结起来家庭才能幸福，一个人遇到困难，其他人都要帮把手，无论出钱出力尽自己能力就好。她说，无论经过多少年，即使我们都跟她一样变成白发苍苍的老人，也依然有母亲在牵挂着我们，有了妈妈才算有个完整的家！
母亲的墙上挂满了与我们的合影，没事的时候，她总是把它们擦拭得一尘不染，几十年了，她把我们一个个养大，又看着我们一个个离开，各自建立了家庭。后来，母亲用一张考勤表牵系着家里的每一分子，让我们重新回到她的身边。岁月带走了母亲和我们的青春，却把爱永远留下来，留在这间生养我们的小屋里，伴着母亲度过安详的晚年。
3.指纹考勤机使用方法及考勤说明 篇三
考勤是工作的基础，也是对你工作时间的确定，与你的工资息息相关，请各位同事认真对待考勤。现将考勤规则，考勤机使用方法及注意事项通知如下： 考勤规则：（夏令时顺延）
早上上班时间为8.00，7.45开始签到，8.20结束签到，晚于8.00记迟到； 中午下班时间为12.00，12.00开始签退，12.20结束签退，早于12.00记早退。下午上班时间为14.00，13.45开始签到，14.20结束签退，晚于14.00记迟到； 晚上下班时间为18.00，18.00开始签退，18.20结束签退，早于18.00记早退。中午、晚上加班，要先按“加班签到”后进行签到，结束加班要先按“加班签退”后签退。中午加班后，应先“加班签退”后，再签到上班。
考勤机使用说明及注意事项：
1.使用前请保证手指的清洁，不要沾油污、沾水。手指脏、爆皮、干燥、过凉会出现考勤不识别现象。
2.使用前还要注意对应的考勤事项（上班、下班、加班、加班签退）。请认真核对，是否和当前时间段相符合（时间段见考勤规则）。
3.使用时将手指摆正，尽量大面积接触指纹采集窗中心，轻轻按压一下，看显示屏提示信息，语音发出“谢谢”，或屏幕上显示绿色的“√”则考勤成功。
4.如果提示“请重按手指”或屏幕没反应，请将手指拿开，再重新正确按压一次。不要将手指一直放在指纹采集窗上。如果正确按压手指使用三次仍然提示不正确或屏幕没反应，请及时告诉相应主管，根据实际情况解决相关问题，切勿对考勤机进行任何操作。
5.不要用大力按压指纹采集窗，不要用指甲或其它硬物划伤指纹采集窗。请保证指纹采集窗的清洁，做好防尘、防水、防油污工作。
4.考勤机使用管理规定 篇四
为加强劳动纪律，规范考勤管理，实现考勤信息电子化管理，机关科室人员实行面部识别考勤，并做如下管理规定：
一、考勤机管理由人力资源科负责，并对使用状况进行监督。
二、职工每天进出公司均要进行考勤，通过考勤机触摸屏选择“上班签到、下班签退、外出、外出返回、加班签到、加班签退”等选项进行脸部识别考勤。
三、考勤时间：上班考勤7:10—9:00（8:10前为正常），下班考勤 17:00-18:30（17:15以后为正常）
四、各科室确定考勤员，建立请销假台账，每月5日前（遇节假日顺延）经本科室负责人签字后报送人力资源科，作为考勤依据。职工因工作原因未按时到单位或离开公司到一线且不能在下班时间返回的，须由本部门考勤员记录事由并经负责人签字认可。各种休假审批表须真实有效，并与请销假台账相对应。
五、按权限管理，科员未能正常出勤由科室负责人签字说明情况，科长由主管领导签字说明情况。
六、全体职工均要爱护考勤机，并有秩序的进行考勤，凡有意破坏者严肃处理，罚款500元，并根据情节严重，追加其它处分。
七、凡不按时进行考勤的，月底汇总考勤出现的空勤责任自负，迟到、早退的按相关规定执行。
八、本规定自2013年4月1日执行。
人力资源科
5.指纹考勤机使用管理规定 篇五
为保证指纹考勤机正常使用，督促全体员工和相关人员严格执行劳动纪律和考勤管理规定，现对指纹考勤机的使用作如下规定：
1、爱护指纹考勤机，严禁故意破坏，违反者将追究相关人员的责任，按照考勤机价格的50%进行处罚；
3、各班交接班时，注意检查指纹考勤机是否完好无损，是否能够正常使用，交接班记录中未有特殊说明的情况均视为可正常使用，接班人员签名后，考勤机如有损坏，责任归接班人；如无签名确认，责任全部归交班人。考勤机发生故障或损坏时需及时上报分厂处理。
4、岗位人员上下班时应严格按照考勤管理规定进行刷卡和指纹考勤，指纹考勤仅在XX厂内部使用，作为XX厂内部换班、请假，迟到，早退，旷工等的考核依据，原公司刷卡考勤制度照常使用；
5、指纹考勤时间要求：上班运转班人员白班 8：00前夜班20：00前
白班人员9：30前
下班运转班人员夜班 7：20后白班19：20后
白班人员5：20后
6、未按照要求进行指纹考勤的人员将按照《XXX考勤管理规定》进行处罚；
7、以上管理办法从即日起开始执行，若有遗漏之处将随时补充。XXXX
6.指纹机考勤使用及管理制度 篇六
一、制定目的
为了规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格执行考勤管理制度，特制定本制度。
二、适用范围 运策网全体员工
三、刷指纹方法和注意事项
1、按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，手指放置中间位置。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事行政负责人反映并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人事行政处审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。
8、常用指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。
四、指纹考勤时间及规定
1、刷指纹时间(执行每天两次指纹考勤)：A.每日早上9:00上班前； B.下午下班6:00后
2、指纹机全天候固定位置长期待机,无论是否公私事迟到都必须刷指纹。
公事刷后,到人事行政处领取《补签条》并写明详细情况，经上级主管确认后，交人事行政处存挡；无《补签条》者视为无故缺勤。
3、迟早早退问题：上班9:00以后到岗视为迟到；下班前30分钟内未经批准离开视为早退。因公情况：迟到者需递交《补签条》，早退者须递交《早退条》来说明情况，可不作处罚。除此之外，均视为无故缺勤。
4、所有参与考勤的人员，若当日出现漏刷一次或者2次，必须递交请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机凡无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤处理。
5、惩罚：
迟到：中午自行觅食（雨雪天气除外）； 无故按指纹者，一周超过2次者，自剁； 无任何理由无故旷工者，祝你一路顺风～～ 累计每月超过1天以上的请假，需要COO批准； 累计每月一天以内的直属leader批准即可。
6、奖励
全勤奖：每月全勤并准时到岗，奖励100元！
五、本制度自2014年10月22日起实施。
7.考勤和请假制度 篇七
学校正常工作时间是星期一至星期日，每周6个工作日，学校实行轮休制。
学校员工享受国家法定节假日休息制度。对学校有突出贡献的员工，9学校每年可安排7至15天的带薪休假待遇。学校员工不得擅自迟到、早退和旷工。
1.迟到：按每人次10元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者，学校予以警告处分；年累计迟到十次以上者，学校予以解聘。
2.早退：未经批准早退不足半小时罚款10元，超半小时按旷工半日处理。
3.旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。
4.投诉：学生投诉与家长投诉每次罚款50元。
5.卫生：每天各位老师自己的负责的区域做好5S工作。检查之后不合格的罚款10元。
6.奖励：在自己的工作范围之外主动帮助别人奖励10元，上
课得到家长的好评奖励20元，遇到突发事故及时处理并解决问题了奖励50元，每个月评选一次博雅学者奖励100元。员工请假应经过审批
1.两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准；
2.请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；
3.根据学校的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班后30分钟内与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者，学校予以解聘。考勤规定：
1.员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际情况不符，每发现一次，学校将予以警告处分。警告处分累计达三次者，学校予以解聘；
2.考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；
3.每月10日为发薪日，新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。
工作制度
本学校为现代化私营企业，以学校优良的作风为标尺，并充分体现以人为本纪律严格的特点。
当日的工作，绝不拖延至第二日。
工作期间内严禁闲聊、睡觉、吃零食；只能在午休时间看报纸。
在工作场所严禁喧哗、嬉笑打闹。
在工作期间内，应处处以主人身份要求自己，主动承担公共事务。
接到咨询电话，要耐心介绍并记录，如自己不能处理，应马上．．．．．．．
找其他人接待。对于客户遗留的问题，要及时予以回复。学校任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主人身份主动去做。员工尽量熟悉各项业务，成为多面手；在工作上应相互协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。
因公会客可到休闲区或适当的办公室，私人朋友应在休闲区接待；各部门若有重要客户来访应事先通知课程顾问，以便做好接待工作。
上班时间，办公室内不得利用计算机运行工作范围以外的程序，严禁将计算机用于电脑游戏。
保证自己办公桌及其周围环境的清洁。所有办公物品、书籍等属于学校的财产，要仔细保管，用后放回原处。每位员工都应注意节约各种能源。
10．教学场所禁止吸烟，吸烟者应到吸烟区。
11．下班离开学校前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。
12．全职员工在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与本学校存在同业竞争的工作。
13．工作期间不能随意外出。如需外出办事，应向部门主管请示，经批准后方可外出。
14．员工要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神。
15．员工须服从领导，做到令行禁止。
16．电话管理制度：
（1）工作期间控制拨打私人电话，如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。
（2）接听电话要使用礼貌用语。
（3）任何长途应向部门主管申请后拨打；
（4）打电话时，应先问好，报出学校名称，简洁、清楚地说
明情况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。
会计每月核对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话（例如声控台等），核实后在当事人的当月薪金中扣除。
17．学生档案记录管理制度：
（1）员工每天必须认真填写学生档案，记录当日的学习情况及第二天工作计划。
（2）学生档案作为考核员工工作业绩依据之一。
PET博雅教育集团
人力资源部
8.教师考勤制度和考评方案 篇八
（一）签到制度
1.全体职工上班期间一般情况实行上午签到制，由校办公室负责。
2.签到时间:7：30一7：50，预备铃声结束截止签到。
3.教职工确认校办人员给自己签上后，方可离开。
4.签到结束未签上的教职工应在“教职工到校情况登记表”签名（注明到校时间），不签的按旷工论处。
（二）点名制度
教工例会、升旗、政治学习、业务学习、课间操、临时会议、重大活动实行点名制度。
大月份孕妇及带三岁以下小孩的女教师经主要领导批准后可不参与升旗和某些重大活动。
（三）请假制度
1.请假时间不超过一天的，由主管处室主任审批，一天以上的由校长审批。
2.请假时间基本单位为节（一天按照7节计算）。
3.请假必须先写请假条，注明理由经批准后送校办保存，原则上打电话不算请假。若有特殊情况，请假人经校长批假后需在返校时补写假条。
4.无课教师请假不超过一节的，可不写请假条，但必须与主管处室主任打招呼。
5.学习、产假、婚丧假按上级有关规定执行。
（四）临时查岗
学校领导不定时查岗，无正当理由不在岗在一小时内未说明理由的视为缺岗或早退。
（五）结果使用
考勤情况实行周公示、月小结、期总汇，纳入教工考评。
对违反考勤制度的处理办法
一、签到
签到中有迟到、旷签现象者，一次分别在月总分的基础上扣0.1分、0.2分，旷工在总分的基础上扣1分/节。
二、会议、升旗仪式
升旗、课间操等校内活动有请假、迟到或早退、旷工现象者一次分别在月总分的基础上扣0.1分、1分、3分。
教工例会、重大外事活动有请假、迟到或早退、旷工现象者，一次分别在月总分的基础上扣0.5分、2分、5分。
三、值班
值班期间出现夜间巡逻、饭间值班缺岗现象者一次在月总分的基础上扣2分。
四、请假
请假每天在月总分的基础上扣1分（婚、丧、产、学习、公差等法定公假除外）。
五、查岗
上班期间领导查岗未在岗位每月超过两次的，第三次以上每次在月总分的基础上扣5分。
六、上课
出现上课迟到或早退、旷工现象者一节次分别在月总分的基础上扣5分、10分。一月内累计出现2节次以上旷课的，需在全体教师会上做公开检查。一学期累计出现4节次以上旷课的，取消该学期考核资格。一学年累计出现10节次以上旷课的，该考核确定为不合格等次。私自调课未造成缺课的扣双方各1分，造成缺课的按旷课论处。
七、材料
迟交、未交一次在月总分的基础上扣0.2分、2分。
教职工考评方案
一、考评原则
以人为本，追求实效；多劳多得，优劳优酬；公开，公正，公平；全面科学地做好教职工考评工作。
二、考评范围
考评分学期综合考评和月考评，考评工作由学校办公室负责，其他责任处室配合。
三、考评方式
月考评是学期综合考评的主要依据，学期综合考评结果是学校内部评先评优、向上级推荐先进典型的主要依据。月考评和学期综合考评均实行百分制。
四、考评项目用方法
（一）月考评项目(基础分为100分)
1、出勤（10分）
出勤实行扣份制，即在10分的基础分上依据《考勤制度》对缺勤人员减去相应积分，扣分不封顶。
2．工作量（50分）
（1）每标准工作量按50分计，个人当月实际工作量为个人所负责各项工作量的总和，个人工作量积分为个人当月实际工作量乘50。
（2）教学工作量标准为：12课时/周（语、数、英）、16课时（体、音、美、书法、安全）、14课时（专业课、文综、理综和其他学科）。
（3）班主任工作量标准为：班级人数在30人以下的班主任为0.35；班级人数在31—50人的班主任为0.4；班级人数在50人以上的班主任为0.45。副班主任工作量按学生处登记的个人实际出勤量计算，每到岗10次记0.05，月到岗40次以上记0.2。宿舍管理员工作量为0.4。
（4）兼职工作量和管理、服务岗位工作量标准依据学校规定的工作量执行。
（5）工作量由教务处、学生处当月核实后交办公室统一核算。
3、工作绩效（30分）
工作绩效由所辖的责任处室负责考核，满分为30分。兼两种及以上工作的，由相关处室分别考核计分，各工作绩效分按该项工作工作量占个人总工作量的比例记分。
4．办公场所卫生（5分）
办公室每周至少组织一次卫生检查，依检查结果的等次计分，月内各次检查结果平均分计分，同一办公场所的各人该项分相等。若出现因人为懈怠造成集体办公场所卫生未整理，且由同室人员将责任人名单上报办公室，则直接按责任人当月该项分为0，其他人员按除本处室的最低度分计入。
5．临时性工作（5分）
由学校统一安排的材料或其它全校性临时工作实行单项考评。及时完成计5分，完成但不够及时计3分，未完成计0分。若当月有多项临时性工作，则按个人各项工作得分的平均值计入。
（二）学期综合考评项目（基础分为100分）
1．日常工作（75分）
依本学期各月评结果的平均值的75％计入该项。
2．民主评议（25分）
①任课教师的民主评议包括学生评教（10分）、个人自评（5分）、教师互评（5分）、领导评议（5分）
②处室负责人、后勤服务工作人员的民主评议包括个人自评（5分）、教职工互评（10分）、领导评议（10分）三项
③兼教学和协助处室管理的工作人员，按任课教师的民主评议办法计分。
3．奖惩
按奖惩办法的标准执行，学期内的奖惩实行一项一议，不重复奖惩，各项奖励的积分在学期综合考评中体现，个人学期内奖励总积分封顶为20分。各项扣分只在出现失误当月的月考评中体现。
五、考评结果的使用
1．学期综合考评结果作为学期综合奖励的主要依据。
2．教职工学期综合积分作为评先评优的主要依据。
六、本办法经教工代表大会讨论通过后实施，若在实施过程中因上级政策性调整或其他重大因素造成需要修改的，须经教工代表大会提议修订。
韶关市科技中等职业技术学校
9.考勤和休假管理规定 篇九
考勤、值班和休假管理规定
考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金及其他福利的凭证，也是评价员工遵守公司规章制度的重要依据。为加强公司的规范化管理，完善正常的工作秩序，经公司研究决定，特制定本考勤制度，本制度适用于公司全体员工。
第八条 旷工：凡未按请假手续办理的缺勤、迟到/早退1小时以上或上班时间擅离工作岗位
没有任何事由说明者，均视为旷工。在旷工期间扣除双倍全额工资，并给予书面警
告处分；连续旷工3天（含）以上或累计旷工3次者，属于严重违反公司规章制度
视为自动离职，公司将与其解除劳动合同，并不予任何经济补偿。年度累计旷工5
天，或因旷工给予二次书面警告者，公司将与其解除劳动合同，并不予任何经济补
偿。
凡公司员工，无论何职级，均需严格执行公司考勤制度。考勤记录单由人事行政每月底打印一次，留存人事行政部，不向员工本人发放并以此作为计发工资的依据。
第九条 公司规定的假期包括：法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、病假、工伤假、事假。
1、法定假日：元旦 1天；春节 7天；清明节1天；“五一”国际劳动节 1天；端
午节1天；中秋节1天；“十一”国庆节3天，全年共计15天；法律、法规规
定的其它休假日。
2、带薪年假：带薪年假可用于探亲、旅游、休息等，也可用于冲抵病、事假。员
工入职转正后一年(含到职日期)有5天年假；部门主管以上人员有7天年假。以
后每增加一个自然年，则增加一天年假，一年的年假累计不超过15天。我们鼓
励员工劳逸结合，按年休完当年年假；全年病、事假累计超过20个工作日的，不再享受当年年假。入职满一年后可申请年假，年假以半天为休假单位，休假次
数不限，必须根据公司业务季节性安排，避免在业务繁忙时期休假。
3、婚假：员工在公司工作期间登记结婚的，如员工符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁），在转正后可享受3个工作日的带薪婚假。在公司任职期间，员工
只能享受一次带薪婚假。婚假须在登记结婚之日起一年内使用，过期无效。如员
工离职，未休婚假自动清零，不享受其他补。假期以一天为单位，需提前15天申
请，请假时需附上结婚证附件。
4、丧假：员工入职转正后一年(含到职日期)后，如有员工的直系亲人（爷爷/外公、奶奶/外婆、父母、兄弟姐妹、配偶、子女）及员工配偶的直系亲人（爷爷/外公、奶奶/外婆、父母、兄弟姐妹）去世，可享受3个工作日带薪丧假，丧假须一次性
休完。需要到外地处理丧事的，另按照公司规章制度请事假，不享受其他补助，假期以一天为单位。
5、女员工产假：
1）、女员工生育，持医疗机构出据的证明办理产假手续。生育期间享受产假90
天，符合晚育标准的（已婚年满24周岁初育）增加30天。难产凭医生证明，增加
15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。产假应一次休完。女员工
怀孕流产的，持医疗机构出据的证明，根据有关规定给予相应的流产假。
2）、女员工产假期满后，因身体原因仍不能工作的，须持医疗机构出据的证明
办理请假手续。
3）、女员工在怀孕期间准予定期做产前检查，在劳动时间内进行产前检查计为
劳动时间。有不满1周岁婴儿的女员工，在劳动时间给予每天1小时哺乳时间。
6、工伤假：员工因工作遭受事故伤害，按照国家有关工伤保险的规定执行,享受工
伤医疗待遇。但自愿参加体育、娱乐等各类活动受伤的，不记为工伤，按病假处
理。需要暂停工作接受工伤治疗的，治疗或休养时间以医疗机构要求为准，痊愈
后回岗继续工作。如造成伤残而无法继续工作的，根据评定的伤残等级按国家规
定享受伤残待遇。工伤假期间的待遇根据国家和当地相关规定执行。
7、病假：病、伤假以半天为请假单位，员工请病、伤假为三天（含）以上需提供
医疗机构出据的病、伤假证明。并须按照请假程序履行必要的请假手续。如因突
发急病未能事先请假的，员工应当于痊愈后5个工作日内补办请假手续，否则按
事假处理，请假员工有义务安排好请假期间的工作。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，按照劳动法的有关规定，根据员工实际参加工作年限
和在公司的工作年限，给予3个月到24个月医疗期。如医疗期满仍未痊愈的，不
能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作的，公司有权解除劳动合同。
病假期间待遇：每月病假在一天以内的，工资100%发放；每月病假2天（含2
天）以上5天以下，按工资60%发放；一个月内连续病假超过10天（含休息日），视为长期病假；长期病假期间只享受工资的50%，不享受其他补助。
8、事假：除上述假期之外，员工因个人特殊情况需请假的均视为事假。事假以小
时为请假单位计算，事假期间不发放工资。部门主管有权不接纳未有充分理由的事假申请。事假时间连续超过1个自然月或1年内累积超过2个自然月的，视为
员工自动与公司解除劳动合同。个人事情结束后，如要返回公司工作的，公司有
权决定是否接收，及是否计算其之前的工作年限。
9、请假程序及审批权限：部门主管职级以下员工的请假，三天以内的由所属部门
主管批准。连续超过三天由所属部门报总经理批准交人事行政人员备案。部门主
管及以上职级员工请假，由公司总经理批准，交人事行政人员备案。
10、申请假期提前天数
申请1天，需提前1天向部门主管申请。
申请2-3天（含3天），需提前2天向部门主管申请。
申请4-7天（含7天），需提前7天向部门主管及公司总经理申请。
申请7天以上，请需提前14天向部门主管及公司总经理申请。
第十条 加班及值班加班时间的确定：员工工作时间超过19:30后，可以计算加班。加班必须
向领导说明具体事情，并经过许可方可算为加班。
1、加班补贴：工作日加班发放餐补和报销交通费，周末加班可以根据情况允许倒
休（值班除外）。
2、饭费补助标准：10元/餐（在家加班不享受餐补）。交通费报销标准：平时加班
超过21:00的，应搭乘地铁或公交，公司只报销地铁（公交）沿线至家的出租车
费；休息日加班应搭乘地铁或公交，公司只报销家至地铁（公交）沿线的往返出
租车费；员工在公司加班较晚，并经部门主管审核确认加班的，第二天来公司上
班可以晚半小时，做调休处理。特殊情况，需要向公司领导说明缘由另作处理。
3、值班管理：由于公司主要从事教育培训行业，周末业务咨询甚多，为此，周末
采取轮流值班制。员工周末值班时间规定：08：30-18：00。周末值班，如果员
工未按时到岗或未到岗，按公司日常考勤处理。周末值班，必须有业务人员及行
政人员在岗。如果员工未按时到岗或未到岗，按公司日常考勤处理。
第十一条 各地主管考勤和休假管理
1、必须以身作则，遵守公司各项规章制度。
2、如有请假、公出、休假，必须经公司总部领导批准，报总部人事行政部备案。
3、如果违反公司规章制度，将进行严肃处理。
第十二条 全勤奖：
公司设立季度全勤奖，奖金为200元；年度全勤奖，奖金为500元，并可多享受3
天假期。
第十三条 本规定自2011年6月18起执行，以往任何与本文有冲突的规定均告废止，以本规定为准。
特别说明：如当地的劳动用工相关政策或规定与本制度有冲突，以当地的政策或规定为准。
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10.员工考勤和休假管理办法 篇十
第一章总 则
第一条 为保障员工合法的休假权益,维护良好的工作秩序,根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《员工带薪休假条例》等有关规定，结合本公司的实际情况,特制定本办法。
第二条 本办法所称员工指本公司在岗职工、聘用工和在岗聘用工。
第二章考 勤
第三条 本公司实行每周五天工作制，具体标准如下：
（一）实行标准工作制的员工，其每周工作时数为40小时，因季节变化需调整工作时间由本公司办公室另行通知。
（二）因通信生产需要，实行综合计算工时制的员工，按照不同的班次轮流上岗、公休，其每月的工作时数为167小时。
（三）营销、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。
第四条 员工应严格遵守本单位作息时间，不得无故迟到、早退。
（一）迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于20元；当月累计5次及以上，停发生产奖金。从第6 次开始迟到、早退的累计时间，按旷工处理。
（二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按事假一天考核。
第五条 员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和当月生产奖金；3天及以上，停发当月工资和生产奖金，并按局奖惩条例给予处分。
第六条 各单位应建立健全考勤管理制度，指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经职工签字确认后存档。
第七条 考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年，各单位负责人为考勤管理第一责任人。
第八条 各单位考勤汇总表须在次月3个工作日内报送市局人事教育部，以备检查。
第三章 请 假
第九条 员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续自行离职的以旷工论处。
第十条 员工请假，部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员按干部管理权限审批。
11.指纹考勤机使用的基本操作方法 篇十一
一、人事考勤管理软件系统操作流程：
1、部门定义（输入部门资料）
2、员工录入（建人事档案）---数据下发
3、作息时间定义--考勤规则定义---考勤规则分配
4、请假登记、外出登记、调休登记等
5、员工按照公司上下时间打卡
6、采集数据
7、考勤统计
8、查看考勤明细表、汇总表、日报表及其它报表
二、指纹机安装说明
指纹考勤机硬件安装比较简单，安装时，要配一个220V的电源插座，以便给指纹考勤机供电。
三、指纹考勤机软件操作方法
1、软件使用操作方法流程
a、在―部门表‖那里输入公司所有部门名称
b、在―人员维护‖那里，选择部门，输入每一个人的资料。输入资料时，登记号码那里的号码前面不能添加0 c、在―时间段维护‖ 那里定义好公司上下班的作息时间，在―班次管理‖那里设置好所有人员上班班次，再在―人员排班‖那里把每个人进行排班或进行临时排班 d、员工按上班时间打卡
e、把考勤软件连接指纹考勤机，下载考勤打卡数据，进行统计分析，就可以查看每个月的明细表和汇总表了
四、指纹考勤机操作方法
1．把考勤机通电，打开机器，使机器处于正常工作状态。
2．在考勤机操作面板上按主菜单 [MENU] – [用户管理] – [用户登记] – [指纹登记]，屏幕提示―新登记？‖，按 [OK]键，这个时候要输入员工的工号，输入后按 [OK]确认，此时屏幕提示：―请放手指‖。
3．放手指时要注意，被采集者身体相对考勤机要站正。把从指尖开始2/3位置指肚非常饱满的平放在采集器玻璃片上，不要滑动手指，轻轻用力按压，听到―嘀‖的一声移开手指，同样进行第2次第3次按压，按压3次为采集了一枚完整的指纹。
4．3次按压完成后，按 [OK] 保存。此时屏幕提示：‗新登记？‘我们可按 [ESC] 键，进行备份登记，每个员工可以采集至少2枚指纹，以备其中一个有磨损破裂时使用。
5．备份完成后，按 [OK] 保存，此时屏幕提示：―继续备份吗？‖如果要继续进行备份请按 [OK]，要结束备份请按 [ESC]，并进行下一个员工的指纹登记。
6．指纹登记完成后，即可使用所登记的手指进行指纹考勤。依照采集指纹时的按压方法进行即可。按压后，屏幕显示员工的工号，并伴随有机器语音提示―谢谢‖。如果按压不成功，则有语音提示―请重按手指‖，此时请重新按压手指或更换另一手指按压。
7．在上面第6步操作中，我们只看到了员工的工号，没看到姓名，实际上是可以显示员工的姓名的。请进行以下步骤。
8．在计算机上安装考勤管理系统。放入安装光盘，按屏幕提示进行安装即可，注意要把程序安装路径更改为D盘。
9．把考勤机和计算机进行连接。考勤机和计算机的通讯方式有RS232、RS485、TCP/IP、USB数据线4种直连方式。
10．打开全易通考勤管理系统，选种设备名称及相应的连接方式，点 [连接设备]按钮，这进指纹机与电脑就会连接上，可下载数据，上传人员信息。
五指纹考勤机的使用方法。
1、新建用户
按“MENU”键进入考勤机操作菜单，1是用户管理---1/新增用户---指纹、密码、ID卡登记---按OK确定----显示工号：000000001---输入姓名---请正确按放手指！第一次----请正确按放手指！第二次----请正确按放手指！第三次---指纹注册000000001登记成功----指纹注册是否继续？否ESC、是OK
2、个人部门设置
按“MENU”键进入考勤机操作菜单，1是用户管理---2/用户浏览----用户选择-----调到部门（用户管理）---选择部门---按上下键选择部门---按OK确定
3、增加班次
按“MENU”键进入考勤机操作菜单，选择2/设置----增加班次----编辑班次上下班时间----编辑班次名称---选择班次
4、部门斑次设定
按“MENU”键进入考勤机操作菜单，选择1/用户管理----3/部门管理----选择部门名称-----选择班次名称----按OK确定。
5、管理员设定
按“MENU”键进入考勤机操作菜单，选择1/用户管理----2/用户浏览-----选择用户-----选择11/权限（普通用户、管理员）
6、输出报表
按“MENU”键进入考勤机操作菜单，选择4/打印报表----1出勤卡式报表、2考勤异常统计、3下载考勤数据、4下载员工数据----把U盘接入考勤机USB接口，选择需要的报表
注：U盘上生成的XML，数据可以用IE浏览器打开。XML数据可以用Excel修改编辑。
一、刷指纹方法和注意事项
1、按指纹前，应注意手指是否干净。
手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。
2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示―谢谢‖即操作成功；
如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。
3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。
6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。
7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人力资源部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。
8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。
二、指纹考勤时间及规定
1、刷指纹时间为(暂执行每天两次指纹考勤)：
A每日早上上班前
B 下午下班后
2、指纹机全天候固定位置开机,只要为上班前首次进入岗位,无论是否公私事迟到都必须刷指纹。公事刷后写出书面详细证明经上级主管审核确认后交人力资源部存挡。
3、漏刷考勤人员写出详细证明经上级主管签字确认后交人力资源部存档。
公司员工考勤管理制度及考勤表
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定
1、工作制度
工作时间:周一至周五
上午 8：00---12：00
下午13：30—17：30 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。2、打卡制度
2.1 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3、手工考勤制度
3.1 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.4 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
4、加班管理
4.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的―加班‖，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。4.2 加班申报及补偿规定
4.3.公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。4.4 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
4.5 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
4.6 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
4.7 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
5、加班的申请、审批、确认流程
5.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。5.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
5.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
5.4 如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。
6、倒休
6.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。6.2 当月倒休最小单位按0.5天计算。
6.3 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
6.4 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
7、各类假期规定
7.1病假
7.1.2员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
7.1.3员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
7.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
7.2事假
7.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
7.2.3休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
7.2.4休事假每天扣除日工资的100% 7.3有薪节假日
7.3.1每周六、周日为法定公休日。
7.3.2法定假日按国家规定执行。
7.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
7.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
7.4婚假 7.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；
7.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
7.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完； 7.4.4再婚者不享受晚婚假。
7.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。7.5丧假
7.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
7.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
7.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
7.6产假与哺乳假
7.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
7.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
7.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。7.6.4男员工可享受晚育奖励假。
7.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。7.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。7.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
7.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。7.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。7.7计划生育假
7.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规 定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器
3天
节育手术
5天（男）、15天（女）
7.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
7.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。
7.8工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。7.9公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
7.9.1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天
7.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
7.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。7.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部
8、请假制度
8.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
8.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。8.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。8.4请假的核决权限
天数
人员 1天（含）以下 3天以内 4天（含）以上
一般员工（固定工）部门主管/经理 主管副总经理 总经理
部门主管（含）以上 主管副总经理 总经理
劳务工 部门主管/经理 主管副总经理
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
8.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。8.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。
8.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
8.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
9、缺勤规定
9.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.9.2旷工扣款规定：
9.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
9.4每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
9.5凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
9.6其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
10、附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。相关表样