经典—QC主管个人简历

经典—QC主管个人简历（精选9篇）

1.经典—QC主管个人简历 篇一

姓名：个人简历网 目前所在：

天河区

年龄：

户口所在：

湖北

国籍：

中国

婚姻状况：

未婚

民族：

汉族

培训认证：

未参加

身高：

165 cm

诚信徽章：

未申请

体重：

kg

人才测评：

未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：

应届毕业生

应聘职位：

销售行政及商务：销售专员 工作年限：

职称：

初级

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

面议

希望工作地区：

天河区，工作经历

博罗冲压精密工业有限公司起止年月：2010-02 ～ 2010-05

公司性质：

外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：

QC

工作描述：

主要负责流水线的监督和产品质量的把关，保证按合同完成订单。很快适应并熟悉业务的各项操作，一个月后开始带新员工，帮助他们很快融入工作。

离职原因：

要回学校办理离校手续

北京江南物流公司起止年月：2010-01 ～ 2010-02

公司性质：

民营企业所属行业：交通/运输/物流

担任职位：

文员

工作描述：

主要负责办公室的整理；给客户开合同单；接客户问货发货的电话，解答客户问题；还学做一些公司的账。在物流公司实习的一个月大概了解了物流公司配送的方式。对物流行业有了一定的了解。

离职原因：

到广东跟妈妈一起过春节

英语周报起止年月：2009-09 ～ 2009-10

公司性质：

国有企业所属行业：教育/培训/院校

担任职位：

征订代理

工作描述：

在学校代理英语周报征订，招聘了30多人的团队，我们的业绩和努力得到了报社的认可，获得“优秀发行员”的殊荣。

离职原因：

兼职到期

武汉大学起止年月：2009-06 ～ 2009-09

其它所属行业：教育/培训/院校

担任职位：

招生代理

工作描述：

担任武汉大学本科助学班的招生工作人员。主要负责给高中毕业生传达关于自考的信息，并解答相关疑问，在此期间团队获得42人报名。沟通能力和团队协作能力得到了提升。离职原因：

兼职到期

中国移动起止年月：2007-10 ～ 2009-09

公司性质：

国有企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位：

兼职销售手机及卡

工作描述：

在学校里从事中国移动的业务宣传，推广中国移动动感地带亲友网，卖中国移动的号码以及移动心机，我主要负责销售，在一天中我们团队卖了300张移动动感地带号码，我个人卖了53张。在一个星期内卖了十部手机。

离职原因：

兼职到期

志愿者经历

教育背景

毕业院校：

湖北财经高等专科学校

最高学历：

大专获得学位:

毕业日期：

2010-06

专 业 一：

电子商务

专 业 二：

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

2007-09

2010-06

湖北财经高等专科学校

电子商务

毕业证书

语言能力

外语：

英语 良好

粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

优秀

工作能力及其他专长

在校园里从事过很多的兼职培养了自己的交际能力，能很快跟别人进行有效的沟通，工作认真负责，责任心很强，是一个很值得别人信任的人。个人兴趣爱好很广泛，喜欢打羽毛球，下象棋，喜欢音乐，看书等等。

自我评价

我性格开朗，待人真诚，积极乐观，对工作认真负责，能吃苦耐劳，具有出色的学习能力和团队协作能力，具有良好的沟通能力。希望从事销售方面的工作，我认为年轻人就应该勇于挑战自己。我的座右铭是“只为成功找方法，不为失败找借口。”

2.经典—仓储部主管个人简历 篇二

目前所在：

白云区

年龄：

户口所在：

江西

国籍：

中国

婚姻状况：

未婚

民族：

汉族

培训认证：

未参加

身高：

174 cm

诚信徽章：

未申请

体重：

kg

人才测评：

未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：

普通求职

应聘职位：

物流/仓储：仓储主管、仓库经理，物流/仓储： 工作年限：

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

两个星期

月薪要求：

2000--3500

希望工作地区：

广州,中山,佛山

工作经历

德国科尔福汽车配件有限公司起止年月：2010-04 ～ 至今

公司性质：

中外合资所属行业：汽车及零配件

担任职位：

仓储部主管

工作描述：

负责仓储部一切事谊。

离职原因：

广州芙莱氏管理顾问有限公司起止年月：2009-02 ～ 2010-01

公司性质：

所属行业：

担任职位：

物流中心仓库主管

工作描述：

1、主要负责物流中心运作团队的管理，确保各项工作流程执行到位。

2、对仓库出现的各类运作问题，提出预防和解决方案。

3、协调本部门同其他部门日常业务关系，确保工作顺利开展。

4、参与公司EMS管理系统的开发调研、测试和正式使用后的维护与反馈。

离职原因：

广州龙滔鞋业有限公司起止年月：2008-06 ～ 2008-12

公司性质：

所属行业：

担任职位：

仓库管理专员

工作描述：

1、指导仓库主管进行业务流程的改进和完善。

2、制定仓库管理制度和业务操作规范。

3、协调销售部、采购部和仓储部门的工作关系。

离职原因：

完美(中国)日用品有限公司起止年月：2003-09 ～ 2008-02

公司性质：

外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：

配送仓主管

工作描述：

历任总公司成品仓仓管、退货仓仓管、驻广州配送中心主管、总部配送仓主管等职。负责国内10省份1000多家专卖店的物流配送服务。

离职原因：

个人职业发展需要

志愿者经历

教育背景

毕业院校：

深圳大学

最高学历：

大专获得学位:

毕业日期：

2008-07

专 业 一：

物流管理

专 业 二：

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

2008-03

2008-09

广州博导培训中心

物流管理

中国物流职业经理中级资格证书（CPLM）

语言能力

外语：

英语 良好

粤语水平：

良好

其它外语能力：

国语水平：

精通

工作能力及其他专长

1、物流管理专业毕业，佣有7年的大中型仓储部门管理工作经验和5年主管级任职经历，4年在外资。

2、熟悉物流管理流程，具有相当的配送中心规划和流程优化能力。

3、熟悉仓储管理理论知识，具有较强的数据统计、分析和运用能力。

4、较强的计算机应用和软件开发能力，满足部门管理需要。

自我评价

3.经典—财务主管求职简历 篇三

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：江西-井冈山年龄：31

现所在地：广东-河源身高：160cm

希望地区：广东

希望岗位：财务/审(统)计类-税务经理/主管

财务/审(统)计类-财务主管/经理

寻求职位：财务经理、财务主管

待遇要求：6000元/月要求提供住宿

最快到岗：半个月之内

教育经历

2001-09 ～ 2004-07 江西财院九江分院 注册税务师方向 大专

1998-09 ～ 2001-07 江西井冈山中学 文科 高中

培训经历

2004-03 ～ 2004-04 江西财院九江分院 财务软件 用友证书

工作经验至今6年0月工作经验，曾在4家公司工作

***公司名称（2010-10 ～ 至今）

公司性质：外资企业 行业类别：通讯、电信、网络设备

担任职位：岗位类别：财务主管/经理

工作描述：1.全面负责落实公司财务制度审核工作,完善公司应收账款,费用开支管理制度,存货管理制度,财务预算制度.2.负责公司全盘账务及报表的审核工作,规范会计科目明细及记账方法,筹划ERP上线

3.月未组织本厂存货及固定资产的盘点工作,做出分析并提出处理建议.4.对公司成本核算的规划与审核.5.负责培训指导会计人员的操作技能.规范会计核算流程及保证报表数据出具的准确性和及时性.6.负责协调本部门与其它部门相关财务事宜.7.筹划新公司上市事宜.***公司名称（2007-04 ～ 2010-09）

公司性质：外资企业 行业类别：通讯、电信、网络设备

担任职位：岗位类别：财务主管/经理

工作描述：1.全面负责落实公司财务制度审核工作,完善公司应收账款,费用开支管理制度,存货管理制度,财务预算制度.2.负责公司全盘账务及报表的审核工作,规范会计科目明细及记账方法,合理安排资金与融资,跟踪和处理未解决事项.3.月未组织本厂存货及固定资产的盘点工作,做出分析并提出处理建议.4.负责标准成本体系的维护,成本差异分析并落实责任部门,编制财务预算.5.月未审核成本核算报表及成本分析报表.编制常用财务指标分析和综合财务指标分析报表并评价企业发展和获利能力.6.负责培训指导会计人员的操作技能.规范会计核算流程及保证报表数据出具的准确性和及时性.7.负责协调本部门与其它部门相关财务事宜.处理税务,海关,银行和会计师事务所等外部关系.8.完成公司财务总监临时交办的其它财务工作.离职原因：找一个发挥自已能力的平台

***公司名称（2006-06 ～ 2007-04）

公司性质：外资企业 行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：岗位类别：会计

工作描述：1.负责公司全盘账务审核及内部管理报表分析工作.2.公司利润中心,成本费用中心的建立方案和核算流程.3.负责内部管理会计报表制定及财务综合必分析报表模板的建立.4.负责并督导AP.AR.COST.GL会计工作指导性工作.5.协助财务经理处理本部门的其它日常事务及本公司内外部门关系处理工作.离职原因：找一个合适的平台

***公司名称（2004-06 ～ 2006-06）

公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：岗位类别：税务专员/助理

工作描述：1.编制记帐凭证.登记帐薄.编制会计报表及附表.2.向税务机关申报纳税(电子申报.免抵退.企业所得税).填送统计报表.3.负责公司往来帐(AP.AR.)及帐龄分析.跟踪往来帐收付款进度.为预算提供基础数据.4.负责月未存货盘点工作

5.协助主管编制预算和年终财务分析报告.离职原因：想要一份能让自己不断进步的工作

技能专长

专业职称：

计算机水平：初级

计算机详细技能：能熟练操作OFFICE为办公软件（如EXCEL，WORD，PPT）及金碟，用友，ERP（TIPTOP，ORLOC）系统，技能专长：能独立处理一般纳税人金盘账务，熟悉工业企业各种业务流程，熟悉税务及关务，成本核算及分析，完善内部控制制度，根椐公司中，长期经营计划，组织编制公司综合计划和控制标准，建立健全财务管理体系，对财务部门的日常管理，资金运作等进行总体控制，培养优秀的财工作人员。

语言能力

普通话：粤语：

英语水平：

英语：一般

求职意向

发展方向：找一份能施展和锻炼能力的平台，一份能实现双方价值的空间，让自已能在压力与快乐中与公司共同成长，希望得到一份稳定的工作。

其他要求：

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自身情况

4.QC主管年终总结报告 篇四

尊敬的各位领导，你们好！

时光飞逝，不知不觉间到公司已半年时间，从陌生到熟悉，与各位领导和同仁的关心和帮助是分不开的，借此机会向各位表示最衷心的感谢！

承蒙各位领导的信任使我有机会成为益而益集团的一员，感谢公司给了我一个这么好的平台，我会努力学习，取长补短，为公司的发展贡献自己微薄之力。21世纪是飞速发展的时代，是以品质取胜的时代，品质是企业的生命，是我们每一位员工的责任，要让品质成为每位员工心中重中之重。我们有好的技术，好的服务，更要有过硬的品质才能在客户心中树立公司良好的形象。

2008年4月21日报到至今主要负责GFCI&LCDI机芯组件及LCDI总装的品质管理工作，从原材料入料至最终的成品出货，需了解各原材料供应商品质状况，熟悉产品特性及客户要求，通过这半年的学习和了解，对公司的整体运作与自身的责任有了更深刻的认识，压力也随之而来，可是俗语说，有压力才有动力，我会将这些转化为动力，为公司的发展尽心尽责。在益而益大家庭中我资历最浅，我会努力学习让自己跟上公司的发展，做一个合格的QC科长。以下是我对2008年工作总结及2009年规划做一个简单的叙述，有不足之处还请各位领导给予指正：

1.制程品质控制：08年达成率见08年年报（见附图）

2.品质管理：建立了质量问题履历看板、IPQC品质管理看板报，对每天不良状况做到分类明确，使巡检及时发现的问题并根据不良实际情况做有效的记录，让产线管理人员对之不良状况进行改善并与预防，每周对巡检进行开品质周会，分析问题原因预防再发生，让巡检员每天早上同产线组长一起集合把昨天的问题点给员工讲解，增强员工品质意识。把质量问题降到最低，经过在一二车间施行结果，对产品合格率有较明显的提升。

现场“5S”整理整顿也有了明显的改善，尤其是一车间的变化比较大，目前流水线上的零部件及掉落在地上的零部件已经基本得到控制；记得最初来车间时地上随处可见原材料及半成品，现在虽然还没有完全杜绝，但现场管理人员与员工已经意识到此问题的存在，做到积极改善。

建立了《GFCI&LCDI磁环、线圈加架、五金冲件培训资料》、《GFCI&LCDI机芯组件培训资料》、《LCDI总装培训资料》对巡检员进行培训有很大的个人技能的提升。

2008年LCDI/GFCI接到客诉65次，因机芯组件问题造成客诉29次，总结起来我们所发生的问题均是因为人员疏忽所造成的，29次客诉是给我们的警钟，在处理品质问题时巡检员够通能力还不够，在一些细节方面上做得不够好，同时也说明我们在管理上的欠缺，我们需要在工作中不断学习加强专业知识。

2009年是一个崭新的开始，也意味着新的挑战到来，如何在新的一年让品质更上一层楼，计划从以下几个方面展开：

1.培训：让各位员工有更好的品质意识，不能在问题发生后再来强调，要从头抓起，新人的培训尤为重要，好的习惯要从开始培养，从材料认识，产品特性，让每一位员工做到心中有数，品质要求要明确化。

2.班组管理：在管理方法上充分体现以人为本，首先从思想出发，通过相互的交流和沟通，让大家有在竞争中学习的意识，从而提高了班组整体技能水平。强化“执行力” 坚持原则。强化横向联系,搞好班组的协调工作 我们在做好本班组工作的同时,加强与其它班组的联系。

3．实现一、二车间所有巡检能相互轮岗，对检验人员的离职，调动，晋升在管理上起到开源节流，使各巡检员具备多面手的能力。

4.推动全员执行力度，要求巡检员严格执行《质量奖惩平台》《质量异常处理单》《检验标准》进行现场质量控制。

5.运用QC七大手法与SPC管制，使现场品质管理得到更加完善。

6.降低因机芯组件不良的客诉机率2%，一车间GFCI制程合格率在目标值上提升至0.2百分点。LCDI制程合格率提升至0.2百分点、二车间GFCI制程合格率在目标值上提升至0.2百分点。LCDI制程合格率提升至0.2百分点、。

借此新春佳节之际，预祝各位领导：

新春愉快！万事如意

品管部QC

报告人：梁国昌

5.QC个人工作简历范本 篇五

姓名： - 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 浙江 身材： 161 cm 50 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 23 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向

应聘职位： 质量管理/测试工程师(QA/QC工程师):助理 采购专员 行政专员/助理

工作年限： 1 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职- 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州 中山 深圳

个人工作经历：

公司名称： 喜高塑胶制品(深圳)有限公司

起止年月：-09 ～ -05

公司性质： 外商独资所属行业：五金矿产，金属制品

担任职务： 助理规格工程师

工作描述： 主要面向客户及公司内部生产工艺，负责接收客户的产品规格书，核对产品结构尺寸与实际生产规格，并与客户进行沟通;解决公司生产和出货出现品质异常的问题 ，并对外来文件进行统一，分类的的存档。定期的回顾。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 桂林电子科技大学

最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业- 2007-07-01

所学专业一： 电子信息科学与技术 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

-09 2007-07 桂林电子科技大学 电子信息科学与技术 学士学位

语言能力

外语： 英语 良好

国语水平： 优秀 粤语水平：

工作能力及其他专长

具有一定的英语听说读写能力，熟悉掌握WORD，EXCEL,基本的CAD绘图，图纸解析,对ERP和SAP也有所了解。

对工厂的整体运作及系统有全面的认识，对产品品质有深刻的了解。

熟悉文件的转化，处理，归档以及派发。

6.QC验货员的个人简历模 篇六

姓名：石先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：四川-达县年龄：29

现所在地：广东-东莞身高：174cm

希望地区：广东-东莞、广东-广州、广东-深圳、广东-惠州、四川-成都希望岗位：质量/安全管理类-QA/品质工程师

质量/安全管理类-质量管理/验货员(QA/QC)

质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

寻求职位：QC验货员、品管经理

待遇要求：5000元/月可面议要求提供住宿

最快到岗：随时到岗

教育经历

1999-09 ～ 2003-07 四川警官职业学院 法律、治安大专

培训经历

2012-02 ～ 2012-08 广西桂林卓悦英文书院 英语 结业证书

工作经验至今10年0月工作经验，曾在4家公司工作

**公司（2009-03 ～ 2012-02）

公司性质：外资企业 行业类别：贸易、商务、进出口

担任职位：QC验货员岗位类别：其他相关职位

工作描述：

1、对鞋子从开发到出货全过程,进度的跟踪、材料确认、斩刀试作、及大货品质的管控和验货;

2、处理一些生产中出现的突出性问题,对工厂生产中各个生产环节出现的技术操作性问题进行技术指导,并督导工厂立即改善;

3、处理好客户与贸易公司之间,贸易公司与工厂之间的关系。遇到重大性问题及时上报给公司领导;

4、确认大货材料,工厂各个部门在上线生产第一时间到现场对其操作流程和方法予以确认,并严格执行客户品质标准;

5、每日对现场生产的大货进行抽验并对大货作最终品质检验;

6、陪同客户及公司领导巡视工厂,并对工厂生产进度,品质状况等作相应介绍,对他们提出的意见即时要求工厂予以调整;

离职原因：学习英语

**公司（2007-02 ～ 2009-02）

公司性质：外资企业 行业类别：皮革业(家私、造鞋、皮具…)

担任职位：成型主任岗位类别：其他相关职位

工作描述：

1、按照生管部进度进行生产,同时根据本部门内部生产情况做一些内部生产进度调整,确保按时按质完成生产任务;

2、做好本部门干部培训及管理;对上层领导和客户提出的一些有关生产的技术指导性意见及传达下去,并督导现场干部及时整改;

3、陪同上层领导和客户参观生产,并对本部门一些相关事宜和生产作相应介绍,对他们提出的意见及时作出相应处理;个人简历模板 http://

4、处理本部门一些突出事件,处理现场干部不能处理的事件,控制本部门员工流失工作,并指导本部门人事人员做好招聘工作,督导现场干部做好对员工的消防、机器安全操作教育工作,同其它部门一起共同完成上级下达的生产任务,与其它部门建立良好的生产协作关系;

5、对客户的投诉即时处理;

离职原因：回家

**公司（2005-04 ～ 2006-12）

公司性质：外资企业 行业类别：皮革业(家私、造鞋、皮具…)

担任职位：品管课长岗位类别：其他相关职位

工作描述：

1、对本部门人员进行管理和教育培训工作;

2、对全厂所有入库材料和出库成品安排和指导本部品检人员按照客户本标准进行检验;

3、对现场各个生产环节安排品检人员进行检验;

4、协同现场生产部门完成全厂生产任务,要求本部助理对成型部门每日生产的成品鞋做拉力测试;

5、协同生产部门处理现场生产中出现的品质异常问题,督导现场确保其大货品质达到客户要求;

6、与客户建立良好的沟通关系,对客人提出的意见即时处理;

离职原因：结婚

**公司（2003-07 ～ 2004-12）

公司性质：外资企业 行业类别：皮革业(家私、造鞋、皮具…)

担任职位：成型班长、组长岗位类别：其他相关职位

工作描述：

1、按照成型部门生管进度进行生产,同时根据本条流水线的生产情况做一些生产进度调整,确保按时按质完成生产任务;

2、对本组员工培训及管理;对上层领导和客户提出的一些有关生产的技术指导性意见及时传达下去,并督导员工及时整改;

3、陪同上层领导和客户参观生产,并对本组一些相关事宜和生产作相应介绍,对他们提出的意见及时作出相应处理;

4、处理现场突发事件,控制本组员工流失工作,做好对员工的消防、机器安全操作教育工作,保障本组正常化生产；

离职原因：回家

技能专长

专业职称：计算机办公自动化

计算机水平：中级

计算机详细技能：

技能专长：能够熟练熟练运用办公软件

语言能力

普通话：流利 粤语：差

英语水平：英语专业口语良好口语流利

英语：熟练

求职意向

发展方向：希望通过自己的努力工作，能够在鞋业界取得一定的成就/

其他要求：

自身情况

自我评价：熟悉各类鞋、各个环节操作和品质确认及验出货,对鞋子从开发到出货全过程,进度的跟踪、材料确认、斩刀试作、及大货品质的管控和一些生产中出现的问题有了丰富的操作和管理经验,尤其对女鞋、运动鞋、防水鞋、铁头鞋、童鞋、滑板鞋等有丰富的生产与管理经验。能够处理好客户与贸易公司之间,贸易公司与工厂之间的关系。能够对生产中各

个生产环节出现的操作性问题进行技术指导。本人英语口语表达能力良好,能够运用英语与客户进行很好的沟通。

7.qc个人的工作总结 篇七

导语：末年终,正是企业盘点过去,规划未来的好时候!扎实、系统地做好年终总结,有利于发现经营管理过程中存在的缺失与问题,有利于各级员工修正工作过程中存在的不当决策与错误,下文是小编为大家整理的qc年终总结的范文，仅供参考。

根据分工，我现在的工作职责主要体现在：洽谈、引进新品种的合作;理解、读懂新形势下的医药方案;负责广东省挂网的统筹工作;组织安排学术推广会议;协助副总处理部门的工作;编制各类统计报表;审核首营资料以及药监数据上传;负责处理药品质量方面的工作等等，虽然工作面非常宽，工作内容非常杂。但是，这两年来，本人紧紧地围绕着公司“xx-xxx-xxx-x”的宗旨，不仅对客户，对同事，对本人更是如此，严格要求自己，刻苦学习，扎实工作，不断改进工作方法，提高工作效率，增强工作的系统性、预见性、科学性，较好地完成了各项工作任务。xx年过去了，静心回顾这一年的工作生活，收益颇多。现将几方面的工作情况总结如下：

刚进入xx药业，从器械部转到质管部，首先第一接触的就是招投标的工作，一直延续到现在的挂网。看似很繁琐重复的工作，却教会了我很多东西。从最初的06市属招投标，到06汕尾市招投标、市属22种降价抗生素招投标、xx年广东省挂网、xx年部队招投标，五个项目，每一次都让我更深刻地体会了“责任心”、“耐心”、“细心”、“信心”的深刻含义。

责任心：就是指每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态;是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。xx年的广东全省统一挂网，是一个全新的模式，一个新生的事物。对于医药政策的每一次变动，我都需要深刻地去理解，理解是为了更专业的对待我的工作，对待我面对的客户。对于每一个委托我司全权进行投标，挂网的品种或是厂家，我都以高度的工作责任心去对待，因为每一次投标或是挂网的开始，就预示着我司未来一年所经营的产品，也预示着厂家的品种未来一年内在广东的市场基矗正是工作责任心的驱动，每一次对方案，我都是反复地阅读思考，读透理解，并了解与其相关的一些政策文件，如差比价原则等。总结06——xx年的几个项目，报错价的概率为0%，报价并成功入围品种的概率为90%，客户满意度为100%。

责任心的另一个方面是耐心、细心，招投标及挂网工作涉及到大量的数据，如果不耐心，不细心，那将会造成不可挽救的错误，因为涉及到客户委托我们报价。总结以往的招投标、挂网经验，其实数据多、大并不可怕，最重要的是有没有想办法去解决它，而不是盲目地解决，这样盲目一个一个数据去核对，就算完成了，也只是一个空白白的结果，并不能感受到解决难题的胜利，也不能总结方法应用到下一次的工作中。

在工作中，每一个人都必须要信心百倍的对待自己的工作，这样才能够做得更出色。必须要做自已本职工作的专家。当然，做本职工作的专家，就必须要付出自己的努力，在XX年，新一轮的广东省挂网中，我会更加努力，更加读懂方案，多跟前辈学习，弥补自己的不足。

xx年的广东全省统一挂网，给公司带来了机会，也带来了挑战。“一品两规”，加大了产品竞争的激烈化，市场份额竞争的白炽化。目前公司的产品结构主要以抗生素、心脑血管、能量合剂为主，附带部分普药，妇科药等，所经营品种数共___个，其中底价合作___个，配送品种____个。市场竞争的激烈，迫使大多数的医药企业都在寻找长线，独家通用名，空间大的品种，以完善公司的产品结构。

受益于招投标、挂网经验，目前我对产品的敏感度有了一定程度的提高，基本了解医院的部分常规用药，常规规格，对于产品的药理分类归属也有了一定的认知;通过多次与厂家、代理商沟通、洽谈品种，沟通技巧有了一定的进步，但同时也深深认识到自己对于产品市场了解的缺乏。或者是因为自

己的急于求成，为了更快地了解医药行业的趋势及市场情况，每天一下班回家后都迫不及待地回家搜索、查看-中-国医药联盟网的产品与市场版块，招商版块，上百度查看相关品种的相关信息，相关市场情况，像一只无头苍蝇，转来转去的，成效并不大。当然，谈品种，除了要对产品有一定的了解，而且也需要市场销售数据的分析、敏感度。这就有赖于销售数据的整理分析、报表编制以及图像分析。谈品种不难，难的是谈到好的品种，这必须下很大的苦功夫。只有产品跟市场相结合起来，才能找到好的品种，有销售数据的不一定就是好的品种，没有销售数据的不一定是没有前景的品种。我相信，最了解市场的一定是站在最前线的一线人员，要弥补自己的不足，空白之处，除了要多了解医药行业发展的趋势，而且必须要跟客户、业务员多沟通，因为从与他们的沟通当中，可以获取到更多更新的信息。另外，要对品种多做数据分析表，从数据表中读出信息。

xx-xx年_____，我司与xx药业策划召开xx-xx的大型学术会议，会前经过精细的策划,顺利地召开。总结此次经验，一个会议的顺利召开，必须要经过会前，会中，会后的精细安排;要加强策划人员的沟通，……

公司内部的产品培训。因工作的担搁，本人只在商务二部举行过xx注射液的产品培训，原计划的省代品种的知识培训并没有按时完成，这是最大的遗憾，在新的XX年，我一定会加强这方面的工作，同时，自己也会加强医、药学知识，医药市场方面的学习，加强学术推广能力。

药品是一种特殊的商品，其质量问题直接关乎到人类的生命。所以，国家颁布了GSP，医药经营企业必须对其经营的药品质量进行严格的管理。

质管部的工作：对首营资料进行审核、归档;处理药品出现的不良反应事件;药监上传数据的审核;二类精神药品购销存数据上报、熟练千金方物流管理系统等等。

工作总结：对首营药品、首营企业、一般商品档案资料重新进行了以编码为序的资料整理，资料归档已趋完善有序;熟练千金方物流管理系统，能及时导出相关的数据，自如应对药监局的GSP检查，飞行检查，申请二类精神药经营范围的现场检查、申请蛋白同化、肽类激素的现场检查等等，并获得了相关部门对我司资料管理的赞许。对二类精神药的购销进行实时的监督，做到及时上传。

不足之处：未能及时追踪业务员与医院签订的二类精神药购销合同;部分首营资料尚不齐全，需完善。

建议：对于药品资料，应在原代码里备注其药品编码，以示其已归档，避免重复，增加工作量。对于首营资料，尽量在药品进仓前进行审批。

为业务部、商务一部提供不限价品种市场潜力分析统计表;为商务二部提供省代品种月销量分析表;为业务部提供公司品种月销量排名数据并制作图表等等。通过各种各样的数据，使他们更了解清晰各自的工作情况。同样，自己在制表的过程中，除了更掌握EXCEL的使用以及技巧外，对品种的销售情况也有了一个大概的了解。

xx年是很特殊的一年，受大环境的影响医药市场受到了很大的冲击，由从前的临床药品清一色的招标采购而逐渐被挂网采购所取代，对于我司来说面临的就是要改变招标思想，与挂网采购做到同步，要及时学会并适应挂网采购所有流程，并且要求精通并适应挂网采购的各个环节，同时也要带动公司全体人员学习和了解并适应挂网采购这种形式，将信息反馈工作做好。

xx年，对于产品部的本职工作，我一定会严格把关，把每一项细小的工作要做得更加完美，做好各部门的沟通工作，想尽一切办法提高工作效率，制定工作目标，及时进行总结与提高，合理分配工作，以产品部主管的角度除了做好本职工作外，还要配合其它部门做好其它工作。对于xx年，我信心百倍!

xx年在四川绵阳援建xx路工地试验室工作，任职试验员。在工期紧、任务重的情况下，圆满完成了援建工作任务，维护了企业荣誉;思想上要求进步，积极响应公司的号召，认真贯彻执行公司文件及会议精神。工作积极努力，任劳任怨，认真学习相关实验知识，不断充实完善自己。回顾这一年的工作，既是忙碌又是充实的一年，在这一年里，有困难也有收获，是认真工作的结果，是完成了个人职责，也加强了自身能力。

xx年前期我从事试验员工作，后期因工程需要，项目经理把我调到质检科全面负责质检内业。在工作中我积极的学习相关的规程规范，全面熟悉施工图纸、方案设计、会审工作，为将后的内业工作做好铺垫，通过理论学习与现场实际相结合，后期内业工作进展的有头有序，当然工作中也遇到过不少困难，有些桥涵图纸看的不太明白，在刘丹和黄中艳的帮助和指导下，工作才得以正常进行。以前在实验室做实验与写内业感觉工作比较得心应手，现在做质检内业工作，虽然以前从没有干过质检内业工作，虽然困难重重，但我们坚持下来了，并且圆满完成了援建任务。我认为：“不管干什么工作，只要立足本岗，尽心尽责，虚心求教，脚踏实地的做好本职工作，才能从中学到真正的本领，提高自己的能力。虽然工期紧，任务重，工作量大，我们日夜加班，特别是在工程快结束的时候，经理与办公室的张姐一起与我们写竣工资料档案盒目录，我们因白天工作累了晚上没有加班但我们经理晚上在加班，我们真的很感动，这是我们团结的结果，圆满完成了长达16公里的路基路面援建任务。

在工程后期竣工资料的整理和编写中，在王友科长的带领下，我们积极工作，仅仅用两个多星期的时间就完成了竣工资料的汇总，又用一个星期的时间又将竣工资料复印3份，装订成套，能用这么短的时间，完成这么大的工作量我感到很高兴，这代表了我们企业的速度，代表了辽宁人的援建精神，这也是我们集体的荣誉;在工作中学到了很多宝贵的经验，同事们的积极工作，任劳任怨，认真学习，不断充实自己，为企业做出贡献。当然在工作中也出现过失误，资料三番五次改写，原因一，我们没有和监理沟通和，二是，监理的口头要求，没有下有关文件，造成资料中分项工程，分部工程，单位工程划分不明，在将后工作中，监理有什么要求，资料怎么写，要求监理统一下发文件，这样我们也少走弯路，减少对资料的反复更改，及时满足工程计量的要求。当然现在的工作中还存在不足，第一，在沟通方面。第二，一些新规程规范要加强学习，资料归档。第三，深入施工现场，监督检测工程质量。所以我深感提高自身素质的紧迫性，不管将后做什么工作，质检内业也好，实验室工作也好，都要坚持学习，充实自己，端正态度，改进方法，加强沟通方面的能力以及业务知识的学习。

我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起，从现在做起，从身边小事做起并持之以恒。在本职工作中尽心尽力，孜孜不倦地作出成绩，我要不断的提高自己的岗位本领，努力学好本岗转业知识，如果工作中遇到困惑，首先，自己查阅相关资料，尽量自己解决问题。其次，和同事沟通探讨，怎样才能做到完美。加强工作责任感，做好本职工作，保证工程质量。

20xx年，我调到xx项目，作为一名实验人员，对自己负责的实验检测工作质量负责，严格按照检测规范、检测大纲、实施细则进行各项检测工作，确保检测数据的准确可靠，上报检测仪器设备的检定、维修计划，有权拒绝使用不合格检测仪器或超过检定周期的仪器;不断更新专业知识、掌握专业检测技术及检测仪器的发展趋势和现状;遵守试验室管理制度;按时填写仪器设备操作使用记录，严格遵守检测人员纪律。

做为青年知识份子，对单位新进的同事，做好“传”“帮”“带”带工作。在生活上热心的帮助他们，在工作中细心的教授他们，在思想上要不断的提高他们，争取做五好青年“学习好，思想好，工作好，纪律好，作风好”。提高整体素质水平，帮助他们把所学的专业知识运用于工作实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止一知半解的倾向，陆续的在实验中接触更多的项目检测，明确工作程序，在具体工作中形成一个比较清晰的工作思路，能够顺利的展开工作，并圆满的完成本职工作任务。

①建议项目建立健全完好的管理制度，明确各工作岗位的职权，重新建立绩效考核制度;那么什么是一个好的管理制度呢?我认为一个好的管理制度可以使员工乐意改变自己的行为，可以激励员工的工作热情，从而达到强化管理的目的。

②建议我们职工加强培训学习，拓宽知识面。努力学习专业知识与相关的经验，多向领导及同事等有经验的人请教，提高专业素质水平。

8.2018经典主管述职报告 篇八

经典主管述职报告

一、应履行的工作职责

1、全面主持办公室的工作，并向董事长和总裁负责。

2、负责制订集团公司和办公室的各项工作计划及月计划。负责审核、检查各部门工作及公司计划的落实情况。

3、负责集团公司各种会议的准备、组织、记录以及督查会议贯彻落实情况。

4、负责集团公司文件的起草、打印、审核。

5、积极协助领导处理各种事务，为领导出谋划策，排忧解难，把领导人从繁琐的日常事务中解脱出来，以便他们集中精力抓全局、抓政策、抓大事。

6、抓好总部人员的政治理论学习和政治思想工作，提高团队精神。加强世雄集团机关作风的管理，展示世雄集团的精神风貌。

7、抓好世雄集团企业文化的完善、提升工作，扩大世雄集团对外宣传，增强世雄集团在社会的知名度、赞誉度和信誉度，树立企业形象。

二、半年来，我紧紧围绕岗位职责，完成了以下八方面的工作

1、集团公司的文书工作

草拟综合性文件和报告，负责办公会议的记录、整理，并传达会议精神;配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度，基本完成了《湖南世雄集团员工守则》和《湖南世雄集团暂行管理条例》的编写，推动了公司运作的制度化、规范化、程序化。

2、档案管理

在xxx同志的配合下，认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和各种资料归档工作;

(1)重新建立了员工花名册和员工档案(主要包括个人基本信息表、身份证复印件、学历证复印件、小一寸照片、驾驶证复印件、个人职业技术等级证书复印件、职务变更审批表、个人奖惩记录、年度考核记录、个人年度工作总结)。根据12月20日的统计数字，目前共有员工209人，其中集团公司24人，建筑公司8人，物业公司47人，经纪公司12人，世雄大酒店118人，本科以上学历3人，大专学历8人。建筑公司包括挂靠人员在内，共有高级工程师2人，工程师33人。应该说公司的人才结构有了很大改善，员工整体素质获得了很大的提高，为世雄企业的发展奠定了坚实的基础。

(2)重新整理了各种工程档案

按“湖天新苑”、“学府花园”、“都市春天”、“绿海明珠”、“阳光华庭”等7个小区分类整理档案，每一类放一个柜子，能做到快速、准确的提取档案。

3、考勤、卫生制度

建立健全考勤、卫生制度，并使之成为一项长期坚持的制度。“湖南世雄集团机关爱岗敬业签到查岗制度牌”和“湖南世雄集团机关卫生作风检查考核评比牌”的设立，规范了员工的工作行为。

4、人才招聘

根据领导的指示和各部门的人才需求，我拟制了招聘方案，在集团公司网站和怀化人才网上公布了需求信息，长期在网上招聘我们公司需要的各种人才，并建立了人才储备库。当然收获也是很大的，招聘到了工程部经理邹治平同志、建筑公司技术总工梁文同志，还有一大批保安、售楼员等优秀人才。在招聘工作中我也发现这样的问题：有些部门急需大量某类专业人员，而另这类专业人员的招揽渠道有限，在特定岗位和时限内，招不到合适的人，出现供需矛盾。这迫使我不断地思索，如何开拓一个收费低廉而资源较广泛的招聘渠道。

一个切实可行的解决办法就是建立公司自己的人才库，将以往前来应聘却又因各种原因未被录用的人员信息录入其中，纵向分高、中、低端三大类，横向分具体职位进行归档。如果短期内有类似的职位需要，招聘者就可以直接入库搜索、联系应聘者、然后面试。这样在不占用配额资源发布职位需求的同时，又合理利用现有资源。不仅为公司节约了成本，而且可以把新职位发布限额让给少数多元化职位的发布，可谓一举两得。目前而言，这只是一个初步设想，可能还不成熟，今后我会在实践中进行尝试，努力实现其可行性。

5、举办演讲比赛

10.26日，我们在世雄大酒店七楼会议室举办了湖南世雄集团首届以“回首·展望”为主题的演讲比赛，虽然存在很多问题，但总体来讲还是比较成功的。这次大赛对于增进员工对世雄发展历程的全面了解，激发员工对世雄事业的热爱，坚定员工对世雄美好未来的信心，教育员工以世雄为家，做好世雄人都有着重要的意义。

6、企业文化建设

通过制作“企业文化宣传牌”和“宣传栏”，通过一系列的篮球友谊赛，丰富了员工的精神文化生活，加深了和各职能部门、单位的联系，提升了企业的形象。

7、办公室的凝聚力加强和办事效率提升

根据目前的编制，包括两名司机在内办公室有四人，真正处理办公室工作的只有我和夏云同志，同时夏云还经常抽调到各部门整理相关资料。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我们能够较好的配合，强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，认真办理各项事务，力求周全、准确、适度，尽量避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

8、注重在工作中学习

来世雄工作，有一大批良师益友提携我，帮助我，从他们身上学做人的道理、学办事的方法、学社会经验。我来的第一天，谢总教导我说：“做人要谦虚。”我以此为人生格言，认真践行。向总，对我的关怀无微不至。在工作中耐心教育、循循善诱，有时候为了写好一个稿子耳提面命，一字一句地帮我修改，给我极大的精神动力。我还经常向彭助理、舒经理、杨主任、林经理、梁工、邹经理等同志请教问题、交流工作，并向他们学习那种对工作尽心尽力的态度，学习灵活处理问题的技巧，学习敢于担承的责任感。在半年多的工作与学习中，我逐渐明白了做人、做事应该有一种勇气，有一种激情，有一种超越自我的渴望。

三、工作存在的问题

半年来，我虽然能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

1、自身的思想水平、工作经验和管理能力与企业发展新形势的标准要求还存在一定的差距，还有很多地方需要进一步研究、开拓。

2、办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作的方式、方法有待进一步提高。

9.QC经理个人简历 篇九

其次，不要在简历里展现独断专行的作风，求职者说自己在过去公司里统领一切事务，并且对每项事务都是自己做出决定，因为自己的`决策比其他人好，其他人没有这方面的才能，为此整个公司的事务基本上是自己亲手做起来的。过独必定专权，而且无法吸收到好的建议，为此这类求职者也不为企业所青睐。

以下是yjbys小编和大家分享的QC经理个人简历范文，更多相关资讯，请关注(/jianli)。

个人信息

yjbys

性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-河源 年 龄： 39

现所在地： 广东-深圳 身 高： 175cm

希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞、 广东-惠州

希望岗位： 质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

寻求职位： 高级品质主管、 品质经理、 品质总监

待遇要求： 7500元/月 可面议 要求提供住宿

最快到岗： 半个月之内

教育经历

1993-09 ～ 1996-11 广州暨南大学 电子工程系科技管理 大专

1990-09 ～ 1993-07 紫金中学 理科 高中

培训经历

2009-07 ～ 2009-08 本杰培训 ISO9001：2008/ISO14000 内审员证书(网上可查)

2007-04 ～ 2007-06 香港生产力促进局 FMEA、8D、MSA、SPC、PPAP、APQP 结业

2005-06 ～ 2005-07 香港生产力促进局 ISO13485、WEEE、ROHS 内审员证书

工作经验至今13年0月工作经验，曾在4家公司工作

***公司名称 (2006-08 ～ 2011-09)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 高级品质主管 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

工作描述： 生产经营：工业产品、医疗器材、啤酒袋、塑胶/电子玩具、塑胶/五金模具;产品主要销往美国、法国、荷兰的Inbev、PBGT、Honeywell、Mattel。

1.对总经理负责。

2.建立健全公司品质控制体系,确认品质执行效果。

3.对质量人员进行品质意识教育和产品质量、检验标准、检验手段的培训。及时汇整产品各工序质量检验结果反馈公司经营层。

4.品质管理制度制定品质报告的提出。

5.负责过程中出现的较大质量问题仲裁与处理。

6.对供应商的审核、评估及客人验厂、验货的重要事务的处理。

7.公司品质会议的主持召开。

8.公司品保部门日常管理.。

***公司名称 (2002-05 ～ 2006-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 品质经理 岗位类别：

工作描述： 主要开发、生产机械人、车仔、公仔等塑胶、电子电动玩具。

1.组织培训ISO9000质量管理体系、生产管理、项目管理、六西格玛、8D、流程优化等。

2.建立公司产品结构、性能、机理、使用方法、品质标准等。

4.推行质量体系，品质统计，分析，改善，检验，规范。

5.与生产部门协调完成产品生产过程中的控制。

6.合理指定产品测试的工序及测试场所的设置。

7.负责产品可靠性检测方法制定和工具选用、对测试报告进行审核。

8.与相关部门进行对供应商的稽核工作，出具报告提出改善意见。

***公司名称 (1999-02 ～ 2002-05)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 岗位类别： QA/品质工程师

工作描述： 本公司产品覆盖所有开关电源及各式充电器;客户主客户主要是HP﹑Philips﹑Inventec﹑GES﹑Panasonic﹑索尼爱立信﹑三星康佳等﹐远销东欧﹑西欧﹑法国﹑美国﹑荷兰﹑日本﹑泰国﹑台湾﹑新加坡﹑澳大利亚等

1.将公司的技术文件对质检科进行发放、相关文件精神进行宣贯

2.负责对供应商的管理及不良品的分析;客诉的处理。

3.提出纠正与预防措施的实施;

4.负责量值的传递与计量器具的维修、管理;

5.负责编制公司质检科的检验指导书;

6.公司的样机与技术改进主、新产品的开发。

7.负责对检具的制作;

8.对公司质量体系的维护及运行、改进、完善

***公司名称 (1997-04 ～ 1999-12)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 品质科文 岗位类别：

工作描述： 本公司主营产品：贴片、插件 焊接、电子等来料加工电子产品组装; 蜂鸣器; 消费类电子产品;PCBA; OEM; EMS;

1、负责进料、制程、出货、客诉的质量管理;

2、仪器设备的校验管理，产品环保测试;

3、产品包装及管理;

4、ISO9000的推行;

5、客户稽核、外审的应对处理;

6、人员的教育训练等.

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能：

技能专长： 1、对新产品项目之APQP/PPAP/FMEA和MSA、SPC、6SIGMA之技术应用。

2、供应商QMS和产品工艺不定期审核、推动供应商改善来料业绩。

3、熟悉精密模具、生产控制、全面品质管理和产能计划控制经验。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 英语专业 CET-4

英语： 熟练 其他： 一般

求职意向

发展方向： 为了进一步提升，并在未来的工作中充分发挥自己的潜力、且给自己一个良好发展空间;在自己人生的里程碑上有一个闪光的一页，我愿意迎接更高的、更难的挑战，能够带领团队实现目标管理。

其他要求：

自身情况

自我评价： 1、具有十年以上的品质管理经验，具备有实践管理经验与科学的管理手段。

2、精通ISO9001：2008版各管理程序之运作，亲自主导过ISO内审与外审工作，维护和不断完善公司质量管理体系。

3、熟悉电子/电器/塑胶、五金、精密模具之生产/品质工作。对各类供应商开发、管理、考评有丰经验。

4、熟练应用各类统筹手法对进料、制程、成品异常状况进行统计、分析以及纠正、预防措施的的效果跟踪;擅长客诉、突发事件的处理与控制。

5、具有很强的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力，有领导多个团队的经验， 有较强的领导能力和承受压力的能力。