酒店娱乐管理简历

酒店娱乐管理简历（精选9篇）

1.酒店娱乐管理简历 篇一

个人概况

姓 名：

出生年月：1987年5月

毕业院校：上海科学技术职业学院

学 历：大专

家庭地址：上海市闵行区广南路666

弄205号1002室

油 编：41

性 别：男

政治面貌：团员

专 业：旅游管理

手 机：

电子邮件：

教育经历

9月至7月 上海市行政管理学校

06年9月至6月 上海科学技术职业学院

获奖情况

至 获得学校举办的世博与科技大赛二等奖

20至 获得学校举办的职业技能大赛三等奖

实践经验

年10月至2007年10月 上海世界特殊奥林匹克运动会 志愿者

201月至年2月 上海创维集团有限公司 促销员

2008年9月至2008年11月 上海学联旅行社 导游

技能水平

熟练掌握 Word Powperpoint Flash

能够使用 秘书上岗证

自我评价

本人积极向上，学习刻苦努力，有较强的沟通和组织能力，热爱集体活动，

娱乐管理简历

，

本人很希望能成为贵公司的一员，我自信我的能力和热情能使我为公司的建设和发展做出一定的贡献。

2.娱乐洗浴酒店管理篇之“六个意识 篇二

酒店领导班子要有创新意识，对日常管理、工作打算、经营策略、营销手段等方面都要有新的举动。更重要的是，员工在工作中要有创新精力，尤其是在对客服务中，要尽力做到“客人的须要就是我努力的方向，客人的满足就是我工作的目的”。北京、哈尔滨酒店娱乐洗浴管理管理应具有的意识。

营销意识、管理意识、服务意识、质量意识、安全意识、创新意识，是加快酒店建设和发展、保证优质服务的六个主要问题。

一 管理意识

管理是酒店行业的基本，上至总经理，下到部门经理及班、组长，都要强化“管理意识”。不要以为“管理”只是总经理或酒店引导的事，其实是全部员工的事。

二 抓好管理

一是要严格履行层级管理制，一级管理一级，一级对一级负责。不能事无具细都靠总经理来抓。在哪一级出问题，就由那一级领导负责，且上级领导要负连带责任，同时也要公正严明地执行。

二是要敢抓敢管，不怕得功臣。是职责范畴内的事，事无大小都要要尽心努力去抓去管。

三是要处置好制度与“人情”的关联。不少人平时关系不错，抬头不见仰头见，出了问题不批评、不教导，这是贻害无限的。要建立在轨制眼前“人人同等”的思维，不论是谁，只有违背了纪律、制度，都要严厉进行批驳跟处分，工作上要做到公私分明。

四是重视做好思惟工作。要明白“处罚”只是管理的一种手腕，目标是教育员工自发遵照酒店的各项规章制度和劳动纪律。对重大违纪职员，在批评教育与处罚后，思想工作要及时跟上，以防抵触激化，导致产生负面影响。

三 服务意识

服务意识酒店业开山祖师斯塔特勒曾经说过，酒店出卖的是一种特别“ 商品”―――服务，客人对“商品”喜不爱好，愿不愿购置，在很大程度上取决于酒店“服务意识”的强弱。因而，首先要树立强烈的“服务意识”，要认识到“服务”是酒店的基础职能所在,，要战胜做服务工作是“下人”等不准确意识，同时也要培养全心全意的服务意识。

其次要注重仪容仪表、言行举止。这比如“商品”的外包装，包装好，客人就在一定水平认可了这个“商品”，才会购买“商品”。注重服务的程序化和规范化，要按行业的划定，加强对员工的培训，使员工的各项服务都到达行业标准请求。

四 品质意识

质量是酒店业的性命，“服务”作为一种“商品”，除了包装要好外，还必需注重“商品”自身的质量，即服务水平、艺术、技能。只有高程度的服务，具备艺术技巧的服务，客人才不会否认、并而接收和购买，这样的“商品”才存在吸引力，回首客才会多。http://

在提高服务质量方面，一是要强化“质量意识”，使全部员工充足认识服务质量是酒店的生命，是酒店客源的重要保障，克服质量好坏“无所谓”的思想；二是要加强对员工的培训，不断提高技巧和水平；三是要注重知识的更新，不断地学习和吸取在市场竞争中所呈现的服务实践的新知识、新技术、新技巧；四是要注重进步处理突发事件的艺术和技巧。五员工要做到多学习，多看，多积累；把别人做的好的方法发展为自己的特长。

五 安全意识

平安是酒店生存和发展的主要保障。在此问题上，要处理好安全与经营的关系，要落实好安全义务制，要加强安全常识的学习与培训，要增强保险巡查、检讨并及时报告。

六 翻新意识

创新是酒店业发展的能源，必定要树破“破旧立新”思想。“破旧”就是废除制约酒店发展的旧观念、旧思维、旧方式、旧技术；“立新”就是依据市场经济的需要，树立新观点、新思维，创立新制度、新办法，学习和控制新技巧。市场经济越向深刻发展，尤其是我国参加WTO后,，酒店业工作越要一直“创新”，只有标新立异才能得到市场”

3.简历-酒店管理专业 篇三

三年以上工作经验 | 女 |25岁（1985年11月10日）

居住地：重庆

电 话：137XXXXXXXX（手机）

E-mail：sunlala@51job.com

最近工作 [ 2 年1个月]

公 司： 重庆XXX酒店

行 业： 酒店/旅游

职 位： 培训经理/主管

最高学历

学 历： 本科

专 业： 宾馆/酒店管理

学 校： 中南林业科技大学

-----------------自我评价

拥有丰富的培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。

求职意向

到岗时间： 一个月内

工作性质： 全职

期望月薪： 面议/月

目标职能： 培训经理/主管

工作经验

2008 /10--至今：重庆XXX酒店(150-500人)[ 2 年1个月]

所属行业： 酒店/旅游

人力资源部 培训经理/主管

1.每月的培训报告及制定下月的培训计划

2.定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部

3.酒店工会活动的策划；活动满意度调查、投诉处理

4.建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等

5.编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗

汇报对象：酒店总经理

下属：3

-----------------2007 /10--2008 /7：XX连锁酒店(重庆)(150-500人)[ 9个月]

所属行业： 酒店/旅游

宴会部 宴会管理

1.负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。

2.负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作；以及每日常务总结，汇报重大事件及变动

给上级。

3.部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。

4.协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。

汇报对象：总经理

教育经历

2003 /9--2007 /7 中南林业科技大学 宾馆/酒店管理 本科

培训经历

2010 /11--2010 /11：XXXX集团 行为能力面试技巧

以行为能力作为基础的面试，根据公司对人才的需要组织成功有效地培训

-----------------2010 /4--2010 /4：XXXX管理集团 强化领导能力1培训

针对主管及主管以上级别的员工管理能力的培训

-----------------2007 /6--2007 /9：重庆市教委 教育学,心理学 教师资格证

证书

2007/ 12教师资格证

-----------------2007 /5 驾驶执照

-----------------2006 /6 大学英语四级

-----------------2006 /4 全国计算机等级二级

语言能力

英语（熟练）听说（良好），读写（良好）

4.酒店管理简历大专 篇四

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 保密

婚姻状况： 未婚 专业名称： 酒店管理

主修专业： 管理类 政治面貌： 群众

毕业院校： 武夷学院 毕业时间： 7 月

最高学历： 大专 电脑水平： 精通

工作经验： 十年以上 身 高： 160 cm 体重：45公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 人事、文职、出纳(保险公司勿扰) 期望薪水： 面议

期望工作地区： 新罗区 上杭县 永定县 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

5.17酒店管理简历 篇五

男 29岁 河北人

学历： 中专/技校

工作年限： 1-2年

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 广州 - 不限

求职意向：楼面经理 | 领班 | 其他餐饮/酒店职位 | 服务员 | 大堂经理

沟通能力强 执行能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 阳光开朗

工作经验(工作了6个月，做了1份工作)

广州华金盾大酒店

工作时间：年3月 至 2016年9月[6个月]

职位名称：客房主管

工作内容：每天巡视客房布置、清洁卫生、服务质量保持正常稳定水平。对所属员工的操作方法、工作规范进行培训。经常检查所辖员工的仪容仪表、礼貌服务情况，执行客房部经理交给的其它任务。

教育经历

6月毕业 职教中心 计算机

自我描述

6.酒店管理中专简历 篇六

为何多数求职者在职位的竞争中屡屡因简历而受挫?一般情况下简历可遭遇的风险被分为很多种类，如简历的内容不合格，则很难打动招聘方，简历的书写非常潦草邋遢，那么招聘方也不会对其另眼相待。正是因为这些不同因素的干扰，所以我们才要打起十分精神进行简历书写。

逻辑的语言描述

在进行言论的表达时，求职者必须要有根据的进行语句叙述，俗话说，话不投机半句多，沉默是金，尽可能的将有价值信息书写在简历内才是最正确的，很多人为丰富简历的价值，会采用一些特殊的方式对一些无中生有的事情进行自我评价，亦或者为简历增添色彩，这些因素的产生本身并无多大的问题，但若以虚假的言论进行表述，那么这些简历想要受招聘方喜爱，无疑是千难万难的。

7.酒店管理个人简历 篇七

姓名： 某某某 性别： 男民族： 汉族政治面貌： 团员出生日期：

婚姻状况：

学历：

毕业院校：

毕业时间：

所学专业：

外语水平：

电脑水平：

工作年限：

联系方式：

电子邮箱：

求职意向

工作类型：

单位性质：

期望行业：

期望职位：

1981年09月 未婚中专某某学校2000年07月酒店管理英语(一般)熟练8年全职不限旅游、酒店、餐饮服务、物业管理物业管理、酒店管理

工作地点： 不限

期望月薪： 面议

教育经历

1998年9月至于2000年7月某某学校中专酒店管理

培训经历

2008年7月参加某某酒店体验式管理培训公司的关于团队意识及团队建设的培训

工作经验

2001年3月至2005年8月某某大酒店后勤部主管

负责酒店后勤部日常的经营安排、部门成本的核算、部门卫生的安排与检查，部门员工的工作安排等

2005年10月至2009年7月某某酒店康体部主管 负责酒店康体部前期筹建工作及营业前的卫生清洁安排，日常的经营安排、部门成本的核算、部门卫生的安排与检查，部门员工的工作安排等

自我评价

8.酒店管理专业就业简历 篇八

女 43岁 山东人

学历： 中专/技校

工作年限： 10年以上

期望薪资： 5000-8000元

工作地点： 南京 - 玄武 - 新街口求

职意向：前厅部经理/主管

工作经验(工作了8个月，做了1份工作)

北京艺海

工作时间：8月 至今[19年8个月]

职位名称：全职经理

工作内容：负责酒店每日的运营和日常管理工作，负责培训员工工作技能、礼仪，负责接待大型宴会、会议，

教育经历

1974年6月毕业 青岛技校 酒店管理

自我描述

9.酒店管理专业简历 篇九

姓名：YJBYS.COM 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 广州 身材： 163 cm 50 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/人事类:人事、后勤、行政

工作年限： 1 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职- 随时

月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 广州

个人工作经历： .7-.7 大舜晶华酒店 人事文员

教育背景

毕业院校： 韩山师范学院

最高学历： 大专 毕业- 2006-07-01

所学专业一： 酒店管理 所学专业二：

受教育培训经历： .9.1-2006.7.1 韩山师范学院 酒店管理 毕业证

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 良好 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

熟练使用Office软件，如：Excel、Word、Powerpoint。有办理社保、合同管理、招聘、薪资计算等经验。

详细个人自传

希望工作地区：天河区、黄埔

月薪要求：1500元