上级单位证明

上级单位证明（共12篇）

1.上级单位证明 篇一

xx省xx路桥建筑工程有限公司

国道xxx标函【2017】0x号

关于《XX省水利厅关于国道xxx线xxXX路段改建工程水土保持监督检查意见的函》落实整改情况的回复

XX市公路工程监理有限公司国道XXX线XXXXX段改建工程总监办： 20xx年3月29日，XX省水利厅会同XX市水务局和XX市水务局等单位，对国道XX线XX穿城段第X标段水土保持工作监督检查后，我项目部立即部署专人进行整改。为认真贯彻落实《XX省水利厅关于国道XX线XX穿城路段改建工程水土保持监督检查意见的函》（X水水保函［201X］XXX号）文件精神，我项目部高度重视，举一反三，自查自纠。现将整改落实情况回复如下：

一、临时拦挡、排水问题

关于对施工期间临时拦挡、排水不完善，临水边施工未落实防护措施，存在较大的水土流失隐患问题的整改：

项目部组织路基施工队完善路基拦水梗，路基临水边均采用M7.5浆砌片石排水沟排水防护；完善路基拦水梗（见照片1、2）；M7.5浆砌片石排水沟防护（见照片3、4、5、6）。

照片 照片

照片1：路基边缘拦水埂整改前 照片2：路基边缘拦水埂整改后

照片 照片

照片3：路基临水边整改前 照片4：路基临水边整改前

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地址：XX省XX市青XXX99号 电话：0XX1-8XXX278X 传真：XX6X-3XXX73X

xx省xx路桥建筑工程有限公司

照片5：浆砌片石排水沟施工后 照片6：浆砌片石排水沟施工后

二、XX小桥出现的问题

关于对XX小桥施工占用了部分河道，汛期将影响行洪问题的整改：

项目部组织挖掘机对XX小桥占用河道进行清理，保证汛期行洪；XX小桥河道整改（见照片7、8）。

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照片7：XX小桥河道未清理前 照片8：XX小桥河道清理后

三、总结

通过本次省水利厅对我标段水土保持工作督查后，我项目部严格按照水土保持方案进行施工防范，将路基临时排水和永久性排水与地方既有水渠保持一体。在今后的施工中做好水土保持防范工作，争创品质工程。

XX省XX路桥建筑工程有限公司 国道XXX线XX穿城段改建工程项目部

二0一X年X月XX日

抄送：XX市公路局

地址：XX省XX市青XXX99号 电话：0XX1-8XXX278X 传真：XX6X-3XXX73X

2.上级单位证明 篇二

金绍达:不动产登记机构是办理不动产登记的部门,本来无须过问申请人的婚姻状况。但在实际工作中,自然人所申请登记的房屋是申请人单方所有还是和配偶共有,则是登记机构应当了解的。因此,对自然人的房屋,很多城市的登记机构要求申请人提供婚姻状况证明,用以核实申请人的申请是否和实际权利状态一致。

但是,某一城市的民政部门所出具的婚姻证明只能证明当事人在该部门有没有婚姻登记的记录,并不一定能准确地证明申请人的婚姻状况,所以,实际上这类婚姻证明的证明效力有限,因此,很多城市并不要求申请人出具婚姻证明。

常州市房产管理局早在2003年就会同民政、司法、国土等部门联合发文,明确不再要求申请人出具婚姻证明,改由申请人“书面声明”。

在民政部发布了《关于进一步规范(无)婚姻登记记录证明相关工作的通知》(民函〔2015〕266 号)后,合肥市房地产管理局以合房〔2015〕73 号文发了《关于改进房屋登记有关审查方式的通知》,“在房屋登记中不再要求当事人提供(无)婚姻登记记录证明,代之以询问的方式将相关当事人婚姻状况记载于询问笔录”。

《不动产登记暂行条例》第十六条规定,申请人应当对申请材料的真实性负责;《房屋登记办法》也早就规定了“申请人应当对申请登记材料的真实性、合法性、有效性负责”(第十一条第三款)。申请材料是否真实,应是申请人所承担的责任。因而,上述两个城市的做法都是可行的。

3.上级“走运”，下属辞职 篇三

对A公司，阮巍还是有比较深的情感的。这是一家提供金融产品服务的企业，其主要活动就是向社会大众销售他们的金融理财产品。当年，从大学刚出来的阮巍，正为找工作多路奔波而犯愁时，偶然遇上了卫玉萍——当时刚晋升不久的A公司一级业务经理，卫鼓动他来A公司做销售。最终阮巍动了心，参加了A公司的两轮面试，最后顺利通过。

在A公司接受上岗培训，通过考核后，阮巍开始了他在A公司的客户代表之路。新的环境很吸引人，新进来的同事大多刚从学校踏入社会，大家听着部门负责人介绍着这个行业的前景，一起勾画着未来的梦想。

但公司环境也很刺激人。A公司以销售为导向，实行的是“基本工资加销售业绩提成”的薪酬制度，提成比较高，但基本工资低，如果月销售业绩挂零，那么按公司规定，这个月这点仅够生活费的基本工资也拿不到。这么一来，干得好坏相差就非常大，许多新人呆不了多久就离开了。而且A公司非常强调销售业绩，经常在各销售部门中搞销售竞赛，每个部门的员工都能看到每天挂在墙上的业绩排名。如果销售经理们连续三个月的业绩没有达标，那就会被降级；如果客户代表(也就是基层义务员)连续三个月业绩挂零，那么就要另谋高就了。

这些让新人感受到了巨大的心理压力。但阮巍还是把压力变为了动力，因为他最接近的学习目标就是卫玉萍一一虽然年纪比阮巍大不了多少，但她每月缴纳的个人所得税并由此估算出来的总收入，就让阮巍惊讶而向往。阮巍自信自己可以实现这个目标收入，而且时间不会很长。

每天大家都在忙忙碌碌紧紧张张地联系客户，每天的例会大家都要照常地相互分享自己的经验和心得。这样的工作气氛和团队技能分享，很能帮助新人成长，但阮巍在尽量发动他的亲朋好友帮他实现了一些销售业绩后，突然撞上了“新秀墙”——他对产品的理解还不够透，拜访客户促成销售也不熟练，更重要的是，他的客户资源没了。

A公司有个惯例，新人是哪个经理招的或介绍来的，就归哪个经理管。就这样，阮巍就自然地划归到卫玉萍手下，其时卫手下已经有五个客户代表了。阮巍也会向这个一级经理请教怎么与客户交流的问题，卫也会简单讲讲。阮巍听了几次后，就觉得帮助不大了，因为讲的这些东西缺少细节，针对性也不强。卫忙于自己的销售业绩，也不想在这种不能确定能干多久的新人身上花费多的时间，更不可能拿出自己的客户资源给新人分享，一切让阮巍自己去解决。

阮巍觉得卫玉萍这个经理当得太轻松了，对他都没多少帮助。有一次公司活动，他认识了另一个销售部门的经理，这个经理轻松而又耐心地给他谈销售中的细节，这让他感觉很好，为此动了念头，想到这个经理的手下来做事。但后来问了一下，A公司不准销售人员在内部这么流动。于是这个念想也破灭了。

时间长了，阮巍逐渐了解到公司的一些制度。在晋升上，客户代表达到一定的业绩标准，自己就可以去招聘客户代表，招到后就可以晋升一级业务经理；一级业务经理手下的客户代表有两名以上晋升一级业务经理的，那么他就可以晋升为二级业务经理。从业绩上来看，下一级的销售业绩，会全部统计在上一级的销售业绩上，上一级由此可以多拿提成。由此看来，阮巍要在A公司做销售，就很难脱离卫玉萍的“领导”了，而且卫会随着他的晋升而“水涨船高”。很让阮巍难受的是，卫玉萍总是能从他的业绩上获得分享，但这么久了并没有给他提供多少帮助和支持。

最终的结论是，阮巍觉得A公司的制度不公平，他不喜欢这样。在他也成为A公司的一级业务经理，练就这个行业的销售能力时，卫玉萍也培养不了他什么了，但还是可借阮巍的晋升而更上一层楼，提升为二级业务经理。“她真是走运”，阮巍心里笑道。当他遇到B公司伸出橄榄枝时，于是发生了本文开头的一幕。

4.单位开具工作证明 篇四

我单位_______________________________拟录用北京科技大学____________学院2013届本科/研究生______________(学号：_____________)。

以下内容请单位按照公司情况选择填写：

1、我单位可接收毕业生户档，但录用程序需要上级审批，目前已 经为该同学办理申报手续，预计户口或其他审批结果将于2013年____月揭晓。在该同学毕业后至审批结果出来之前，该同学在我单位工作，如期间出现解约情况，我处将尽快通告学校。

2、我单位不能接收毕业生户档，因而不负责该同学的户档事宜，该同学的户口档案请按照同学本人意见处理。

以上内容仅用于北京科技大学学生就业指导中心对毕业生就业状况调查之用，特此说明。

单位联系人：_______________

联系电话：________________

学生联系电话：_____________

单位盖章：_________________

学生签字：_________________

5.每年捉弄上级一次 篇五

正赶上假期，他上大学的儿子小迈克尔回家了。老迈克尔决定召开一个家庭会议，商议企业的发展问题。已经过了两个小时，一家人还是讨论不出更好的办法。

这时，小迈克尔忽然说：“给我十五天时间，然后再做决定，好吗？”

迈克尔说：“当然可以。”然后拿起鱼竿，去河边钓鱼了。

此后的十五天里，小迈克尔天天到企业去，什么也不干，就是到处转，与工人聊天，与管理层开玩笑，闭口不谈工作的事情。

第十六天，小迈克尔对老爸说：“把企业交给我吧，我能让它变得更加强大。”

上任第一天，小迈克尔就宣布了一项规定：每个人每年必须捉弄自己的直接上级一次，上级不能有任何不满意，否则就辞职；下级没有完成捉弄直接上级的“任务”也要被炒鱿鱼。要求在不侮辱人格、不傷及身体的前提下进行，而且一个人在一年中只能被捉弄一次。

企业的员工感到很新奇，有一个班组率先完成了捉弄上级的“任务”。他们几十个人商量让组长站在一个大纸箱里什么也不做，也不许说话、不许走动，时间是一个小时，组长乖乖地“就范”了。

受了捉弄的组长开始联合本商场的其他组长捉弄自己的经理，他们让经理站在商场内连唱十首歌曲，引得顾客纷纷围观，继而哈哈大笑地离开。

这下可好了，就像推倒了多米诺骨牌，商场经理们让自己的副总经理连续乘坐电梯从一层到十九层总共八次，而且最后电梯门开了还不许出来，需要在里面静坐十分钟；几个副总经理把西装革履的总经理扔进了游泳池；总经理则当着所有管理层的面儿让老板小迈克尔不穿衬衣只打领带给大家训话，大家都笑得很开心。

年终盘点时，业绩竟比去年增长了50%还要多。迈克尔不明白，为什么儿子的做法能产生这么奇妙的效果。

小迈克尔说：“我只是让员工更轻松、更开心而已。”

6.单位工作证明格式 篇六

工作证明

兹有我单位__xiexiebang_____(同志)在________________部门，从事_____________工作，专业年限为______年，现申请参加__________________(工种)____级职业资格考试，特此证明。

备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。

部门联系人：

联系电话：

单位(盖章)好范文

7.区域经理：当遭遇上级“侵权” 篇七

此事刚过不久，公司又有一批高端产品返修机特价200元／台处理，市场总监第一时间通知了小周区域内的赵总和另外几个与市场总监“关系好”的客户，当赵总第二天询问小周怎么操作时，小周还不知道是怎么回事，而公司统一发布的政策文件，小周和其他地区的区域经理第三天才收到电子邮件。

小周的遭遇，从客户心里来讲会觉得是小周做事不厚道，以为政策中间有什么猫腻。但小周却是有口难辩。在职场当中，领导“侵权”的情况相信很多区域经理都遇到过。

为什么会“侵权”

作为公司的市场总监，其工作主要应该在方向性方面给予区域经理指导，为什么某些领导老是喜欢在一些“小事”上干涉或直接处理区域经理力所能及的事呢?究其原因大概有以下几种：

1．无意的“侵权”。有相当一部分的企业，其发展阶段就靠那么几个元老在市场上打拼，在这个阶段，市场操作大多具有个人英雄主义色彩。当企业发展壮大到一定规模时，老板和元老们也知道，企业要继续发展仍然靠一个人或几个人是行不通的，这时业务团队往往在短时间内就会迅速扩大，而这些元老当上“领导”后在管理下面的区域经理时，有时仍会无意地将原来的那种个人英雄主义的做法带进来。

2．管理上的“艺术”。有时候领导的“侵权”是一种管理上的“艺术”。此类大多数属于那种在组织能力方面超强，而在业务技能方面稍弱的领导；还有个别从国企演变成民企，或某人原先在国企担任要职，而后带领一帮人自立门户的一些企业里面，领导在管理方面也是大多像个“艺术家”。

3．职场的压力。迫于职场的压力，有些领导在用人方面存在问题：对能力强的下属担心，对能力弱的又不放心。因此造成领导喜欢越过区域经理直接向客户发布政策信息。

4．“抢风头”心理。这种领导事事都想当主角，怕受冷落：怕下属冷落自己，怕客户冷落自己。把客户当作是自己在老板面前的一种资源，而时刻不忘与关键客户保持联系；把政策当作是在下属面前的一种资源，用于管理当中在“特殊”的情况下直接与客户联系；把市场操作必要的政策资源当成是企业和个人最核心的资源，而不去想或没能力去创造更重要的真正核心的资源。

被“侵权”了怎么办

作为区域经理，面对上级领导的“侵权”，应该如何恰当处理呢?

针对第一种情况：对于那些领导无意侵权的情况，区域经理要在领导面前证明自己的能力。不能抱怨，要主动沟通。对一些市场问题的处理应该考虑周全，把自己的想法和操作方法及时与领导进行有效的沟通，证明自己有能力把问题处理好。

B公司的区域经理小王，辖区内有5家超市新开业，公司市场总监非常重视此次与各超市的合作，中途不断打电话给小王和该市的代理商，并提出自己的操作心得和想法。但实际上，大部分问题小王与代理商都能自己解决。于是在小王与代理商顺利完成了首家超市的进场、上柜与开业促销后，就写了一份很详细的市场操作方案发给市场总监，并亲自打电话说明自己的思路及操作步骤。市场总监看完方案，听完小王的解释后非常满意，当场就说：“好!就按你的思路做，公司给你资源，我考核你的结果。”

针对第二种情况：在管理上非常讲究“艺术”和“技巧”的领导，在职场上是最常见的。区域经理首先应该明白，此类领导的“侵权”只不过是管理上的一些手段，是不可避免的。区域经理可以：

1．适当地投其所好。可在一些不痛不痒的问题上经常与领导保持一定的沟通，在客户面前和公司内部表现出维护领导的地位。但这样做要掌握好“度”，“度”把握得好，能为自己的工作带来诸多的方便；如果做得过了，难免招来同事的非议。

2．如果区域经理自身能力强，那么在工作中还是应该尽量表现自己的价值和个性。此类领导一般只是在管理方面比较老道而并非嫉贤妒能，他看重的还是结果和大局，甚至喜欢能力强的下属主动为他分忧。因此自身能力强应该尽可能地发挥出来，不要有所顾忌。如果因为有些想法与市场总监有冲突而面临要穿“小鞋”的话，那就得考虑该领导和公司是否值得自己奉献了。

3．适当地运用一些技巧。笔者曾接手过一个区域市场，当时正面临国内某家电大卖场在当地增开一家旗舰店。因为之前已有一个店开业取得成功，公司市场总监非常重视曾经亲临现场，并给予代理商一笔费用支持。此次新开的旗舰店其位置与规模均比前一个强，因此在与该卖场确定各项费用等相关事项后，笔者与代理商敲定：公司给予市场费用支持1万元(此费用也在公司的费用支持额度以内)，代理商全力配合进驻该卖场。可方案传给公司时市场总监却不予批准，理由也很牵强。后来笔者与代理商商议，由代理商再亲自写一份申请，用词十分诚恳，内容大致是代理商压力如何大，卖场又不得不进，开业在即卖场又提出要增加特价机支持，因此特向“公司领导”申请：公司支持费用1万元，开业特价机20台(其实开业特价机的费用已包含在开业促销费用中)。笔者和代理商在申请传回公司前又各自打电话向市场总监“请示”。最后申请很顺利就批下来了。

针对第三种情况：用人不当的领导大部分都嫉贤妒能，在职场中也大多不够自信。此类领导往往一方面抱怨区域经理做事无计划性、不够主动、不讲究方法；另一方面却总是干涉区域经理能力范围内的一些事情。对于这种领导的侵权，区域经理可以：

1．如果自己是个新人或工作经验不足的话，可以适当听听领导的“教诲”，多向领导请教，多与同事沟通。遇到领导在干涉自己工作能力范围内的事情时，应主动、“谦虚”地向领导说出自己想法，知道领导的做事风格后，下次处理问题时应先主动向领导请示，形成可行的方案后再向客户传达自己的思路。

2．如果自己工作能力强，一时又摆脱不了这种环境而正面临领导的侵权行为，此时绝不可与领导在客户面前发生冲突，可通过恰当的方式“教”客户怎样去与领导沟通。因为此时领导“防”的不是代理商，而是工作能力强的你!作为区域经理，只要最终的结果能实现自己的初衷，“委屈”一下自己也无妨。但私下或在公司内部一定要保持自己的做事风格。如果领导仅仅是担心下属“功高震主”而能力尚可的话，自己在公司内部尽量不要太出风头。如果领导自身能力差又顾忌多，那么还是自己早谋出路的好。

针对第四种情况：小周的市场总监大致就属于那种爱“抢风头”的领导。此类领导大多都已达到其职业生涯的顶峰，有点高处不胜寒。面对这种领导的侵权，区域经理可以：

1．时不时对其电话“骚扰”，或在公司的时候有事没事都经常去敲敲领导办公室的门，这种领导基本上都比较喜欢下属的“骚扰”，因此就不能让他太“寂寞”。一旦他感到“寂寞”，就会“骚扰”你和下面的客户。

2．当这类领导正越过你向代理商传达某个你不知道或晚知道的政策时，你一定要在客户面前强调：“啊!X总，你看公司对你多照顾，领导就单独给你这样优惠的政策，其他区域的客户都享受不到的……”这样在代理商面前自己不至于尴尬；而在领导看来，这样做也正合他的心意。

3．上面两种做法多少会违背某些区域经理的初衷，如果你是那种不善于或不屑于这样做的区域经理，那么面对此类领导应该考虑自己是否还有继续留下来奉献的必要，或者暂时韬光养晦以图日后长远打算。

最后，不管领导是出于何种原因对区域经理“侵权”，作为区域经理，在客户面前绝不可以抱怨公司和指责领导，应该体现出公司的团队精神和个人的职业道德。如果已面临领导“侵权”，切不可认为反正领导出面问题就能顺利得到解决，而将自己置于一旁，应该更主动地在公司与客户之间进行协调，回避是解决不了问题的。

8.单位实习证明 篇八

单位实习证明模版实习证明

姓名，性别，出生 年___月___日，该生系北京农业职业学院 2014届 专业毕业生，于2014年 月 日至2014年 月 日在

(单位)实习，因实习期未满，暂不签定就业协议。工作期间月薪 元。我单位属于 性质单位，单位地址，联系电话。

特此证明!

用工单位：(公章)

学生本人签字：

年 月 日

见习证明

XXX，山东警-察学院XXXX级本(专)科XXXX中队学员(学号XXXX)，于XX年XX月XX日——XX年XX月XX日在本单位见习。

该学员在实习过程中态度良好,从不迟到早退，并且能够严格遵守公安机关纪律。在工作方面，该学员踏实肯干，勤奋认真。见习期间, 一直服从上级安排，虚心向老干警学习，努力将自己的公安业务知识与实际相结合。

该学员的具体见习过程中，深入基层。帮助当地群众办理二代身份证50张，开出户籍证明24张，补办户口本3本：协助民-警抓捕违法犯罪分子20名(其中罚款14人，拘留2人，劳教4人);协助民-警化解各类纠纷32起;发布有效预警信息5条。(红色部分适用在派出所见习，具体内容可以根据自己所在单位写)

我所历年来都会接收到山东警-察学院的见习学员，历年学员都谦虚谨慎，踏实认干，在深入了解现实公安工作的同时，也为我所年终的严打整治工作做出贡献，减轻了干警的部分压力，在此对山东警-察学院表示深深的感谢，并希望山东警-察学院将要求学员假期见习这一优良传统保持下去。

XXXXXX单位

公章

XX年XX月XX月

实习证明

兹有_广东金融学院__学校__金融学__专业__XX __同学于__2014__年__07_月__16__日至__2014__年_08_月__30_日在_中国建设银行股份有限公司惠州市博罗县北门路支行__实习。

该同学实习期间主要在我行对公对私业务、大堂及客户经理处实习，主要学习柜台对公对私业务简单的操作流程及注意事项、从事大堂对客户的服务与维护、跟从客户经理及业务顾问对客户进行信息维护及推广产品服务等工作。

该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了扎实的金融理论-功底，对负责的工作表现出极大的责任心，并做到了学以致用，保质保量完成工作任务，体现出了从事金融工作所应具备的最重要的品质。同时,该学生严格遵守我行的各项规章制度，实习期间未曾出现无故缺勤、迟到早退现象，尊敬实习单位人员，并能与我行同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

特此证明。

情况属实，特此证明。

_________(实习单位盖章)

范文网

xx-xx年 08 月 30 日

实习证明模板

兹有____________大学_____________学院_________专业__________于_____年____月____日至____年____月____日在用友软件股份有限公司实习。

该学生实习期间主要在我司U9测试部财务组实习，主要负责全面预算等模块的测试，验证等工作。

该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂得地方，能够向经验丰富的职工请教，善于思考，能够举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了扎实的财务理论基础，对工作认真负责，做到学以致用，保质保量的完成工作任务，体现出其较高的职业素养。同时，该学生严格遵守我行的各项规章制度，实习期间从未缺勤、迟到，尊敬我行工作人员，并与同事和睦相处，与其工作的员工都对该学生的表现表示赞许，并予以肯定。

情况属实，特此证明

单位公章：

9.原单位离职证明 篇九

在日常生活或是工作学习中，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明是用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的原单位离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。

原单位离职证明1

xxx：

兹证明xxx为本单位职工，已连续在我单位工作xx年，学历为xx毕业，目前其在我单位担任xx职业。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为xx元，（大写：xx万xx仟xx佰xx拾xx元整）。该职工身体状况xx（良好、差）。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

特此证明。

单位名称：

xx年 xx月 xx日

原单位离职证明2原单位离职证明范本一

______________先生/女士(身份证号码为__________________________________________)自_________年_____月_____日入职我公司担任______________部_____________职务，至_________年_____月_____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

_________年_____月_____日

原单位离职证明范本二

兹有__________________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期间在我司担任__________________职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____________________________________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

公司名称(加盖公章)

_________年_____月_____日

原单位离职证明范本三

__________先生/女士自_________年_____月_____日入职我公司担任_________________职务，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。

因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

_________年_____月_____日

原单位离职证明范本四

甲方：(单位名称)

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)： 乙方签字：

甲方代表签字：

原单位离职证明3

xx自20xx年xx月xx日入职我公司担任xxxxx岗位，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。

经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

xx公司

日期：20xx年xx月xx日

原单位离职证明4

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的。_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！

公司名称(公章)

____年__月__日

原单位离职证明5

甲方：X公司

乙方：身份证号：

乙方原为甲方职工，于2—x年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：

X年X月X日

X年X月X日

原单位离职证明6

新单位要原单位的.离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者，原单位离职证明。

如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。

1)可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，不知道你的时间过了没有，申请原单位补缴社会保险，同时需支付滞纳金和经济补偿金

2)新单位要离职证明原件，用途是什么?若是算年休假，最近单位即可。

1)没上保险的公司，你只需证明你们存在劳动关系即可以，工作证，工资条，劳动合同都能证明，至于将来申请劳动仲裁补缴多少，一般是有一个法定水平，不需要你花太多心思的2)没签劳动合同的可以申请工资双倍补偿

以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了，其它的社保没缴纳，合同没签订，单位负有举证责任。

离职证明标准格式注意事项：

1.证明格式，离职证明格式《离职证明的格式》。

2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

10.半数人对自己直接上级不满 篇十

女性的工作幸福指数高于男性

调查表明，女性的“工作幸福指数”为2.76，而男性的“工作幸福指数”仅为2.52（0为最低分，5为最高分）。这很可能是由于男性在工作中承受的压力比女性大造成的。

教育程度越高，工作越幸福

调查发现，职场人士的受教育程度与工作幸福状况成正比，教育程度越高，“工作幸福指数”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为2.45；“硕士或以上”教育程度的“工作幸福指数”则高达2.81。

医疗行业的员工最幸福

调查结果显示，“医疗·卫生服务”行业员工的“工作幸福指数”最高，为2.79；而“运输·物流”行业的员工工作幸福指数最低，他们的“工作幸福指数”仅为2.33。

得分最高的三个行业是“医疗·卫生服务”（2.79）、“政府·公共事业”（2.67）和“互联网·电子商务”（2.65）。

得分最低的三个行业是“运输·物流”（2.33）、“金融业”（2.40）和“石油·化工·原材料·矿产”（2.46）。

工作年限越长，工作幸福感越强

从不同的工作年限分析发现，“工作幸福指数”呈现出“两头高，中间低”状况。初入职场一年之内，新人对一切都感到是那么的新鲜，只要有事干，他们就很满足，“工作幸福指数”高达2.72。可是一年之后，他们发现职场并不像想像中的那样，开始出现职业方向迷茫的状况，“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”期；经过十多年的努力，事业终于有所成就，“工作幸福指数”也达到了巅峰2.85。

职位越高，工作幸福指数越高

不同职位的“工作幸福指数”与职位高低顺序一致，职位越高，“工作幸福指数”越高。一般员工、中级专业人员、中层管理者、高级专业人员与高层管理者的得分依次为：2.32、2.60、2.75、2.88、3.18。

“工作幸福指数”最高的省份：广东

“工作幸福指数”得分最高的前3个省市为：广东（2.65）、天津（2.63）和福建（2.63），得分最低的3个省市为上海（2.49）、江苏（2.48）和四川（2.48）。

影响中国职业人幸福的12项因素

调查发现，影响职场人士的工作幸福状况的12项因素包括：工作职责是否明确、工作与生活是否平衡、工作量是否合理、家人和朋友是否支持、与同事关系是否融洽、工作环境和工作条件是否适宜、有无发展前途、是否喜欢自己的工作、直接上级的管理方法和风格、工资待遇与贡献吻合程度、单位的管理制度和流程是否合理、自己是否具备胜任工作的能力。

半数人对自己直接上级不满

11.单位证明书 篇十一

兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。

本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。

特此证明。

单位名称(盖章)：_____

日 期：___年__月__日

单位证明书2

XXX于xx年x月-x月在我单位工作，特此证明。

XXX电脑城

20xx年xx月xx日

证明： xx,于20xx年xx月xx日到我司xx公司任职，在我司xx部门，任xx职务 特此证明! xx公司(盖公章) 20xx年xx月xx日

单位证明书3

致：开福区工商局

我公司委托本公司员工 到贵局办理 工商查询 事宜，对受托人在上述事项过程中所签署的有关文件,我司均予以认可,并承担相应的法律责任.请贵局给予协助，谢谢！ 委托期限： 年 月 日至 年 月 日 委托人：XXXX公司

年 月 日

单位证明书4

市公安局外事处：

您好！兹有我单位工作人员***，男女，身份证号：********************，因业务需要，将于xx年XX月XX日前往新加坡进行学习考察，需办理护照，望贵处予以办理有关手续为盼！

此致

敬礼！

单位名称：

（盖章）

20xx年XX月XX日

单位证明书5

兹证明同志xx是我公司员工，已连续在本单位工作xx年，最高学历为xx，该同志目前在我单位担任xx职务，在职期间工作表现xxxx，目前该员工的身体状况xx。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称(盖章)：xxxxx

日期：xx年x月x日

单位证明书6

南昌市医疗保险事业管理处：

兹证明同学为我校xx系xx专业xx级xx班级在校学生，居民身份证号为xxx，已按规定办理了xx南昌市城镇居民基本医疗保险，前往贵处办理居民医保报销事宜。

特此证明。

学校(盖章)

20xx年xx月xx日

单位证明书7

____公司：

贵公司__部经理___，原系我公司__部经理。他在我公司期间，工作积极，有开拓创新精神，且作风正派，密切关注市场动态，给我公司创造了良好的`经济效益。

特此证明

__省__市__公司(公章)

____年__月__日

单位证明书8

兹证明xxx(女士)是我单位退休职工，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

单位联系电话：xxxxxxxxxxxx

单位办公地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx

本证明仅用于证明我单位退休职工，不作为我单位对该职工任何形势的担保文件。

xx单位(公章)

日 期：xx年xx月xx日

单位证明书9

（存款证明重空编号: ） 本人因，需要存款证明，现向贵行申请开具人民币/外币 元的时点性/时段性“存款证明书”正本 份。 本人愿遵守贵行的有关规定，同时声明本人提供的有关资料真实、准确、有效，此存款证明只用以证明本人在贵行的存款，不作其它用途，

本人自愿开立存款证明，同意贵行有权在存款证明有效期内对上述存款资料的款项进行冻结，并承诺只有在向贵行交回所有存款证明正本后，才能办理上述款项的提前支取（时点性存款证明不受此款限制）。

（下栏由开户行填写） （下栏由储户填写）

开户银行：

存款人身份证号：

经办：

代理人身份证号：

营业室经理：

存款人/代理人住址：

存款人日/代理人单位：

支行主管行长：

存款人/代理人电话：

申请日期： 年 月 日

审批日期： 年 月 日

单位证明书10

本人于今年xx月年满xx周岁，按照国家和省关于职工退休的有关规定，符合国家和省规定的xxxxxx(正常、因病或非因工致残、特殊工种、破产企业职工提前)退休条件。现申请办理xxxxxx退休的报批手续。

证明人：xxx

日期：xx年xx月xx日

单位证明书11

机构：

玆证明本单位员工___，自x年xx月至x年x月，在本单位从事岗位共x年，现报考职业资格___，报考等级xx级，情况属实，准予报考。

特此证明！

单位名称（盖章）：

日期：______年___月___日

单位证明书12

兹有xxxx学校xxxx同学于xxxx年xx月xx日至年xx月xx日在xxxx公司xxxx部门实习。

工作期间表现良好，有效地帮助了xx作了xx。

特此证明。

(实习单位公章)

xxxx年xx月xx日

单位证明书13

XXX于200x年x月-x月在我单位工作，特此证明。

XXX电脑城

二〇〇x年x月x日

证明： xx,于xx年xx月xx日到我司xx公司任职，在我司xx部门，任xx职务 特此证明!

xx公司(盖公章)

xx年xx月xx日

单位证明书14

______公安局：

兹我辖区______单位，因公章长期使用现已损坏，申请销毁原旧公章，需重刻制“____________________”单位公章壹枚，全国统一编号为

____________________，望给予办理相关备案手续（上交原旧 “____________________” 公章壹枚）。

特此申请

____________________

年 月 日

单位证明书15

兹有_________为我单位员工，性别_____，身份证号码__________，_______年____月至_______年____月在我公司担任__________岗位工作，累计满_______年。

特此证明!

备注：要求培训人员从事相关岗位工种至少半年以上工作经验。

____________________(盖章)

12.村干部利用上级的职务犯罪 篇十二

一是利用村级财务实施违法行为。村级财务，因其管理相对松散，正成为村级干部及个别乡镇干部、上级职能部门干部的“唐僧肉”。如：乡镇干部、上级职能部门干部到行政村检查、指导工作，村级干部利用本村财务搞超额招待、送贵重礼物，借此搞好个人关系，有的还多列支出侵吞村级经济，或者借机购买大量香烟并对其中的部分予以侵吞。在2009年查处的黄泽镇湖头村魏小维挪用公款案中，我们就发现个别镇干部与湖头村的干部存在着上述利益关系。又如：我们调查发现，有的村级干部以上级干部发生红白喜事需送礼为由，虚报现金支出，或者到村小店以赊账方式拿走大量香烟，而后部分送礼，部分占为己有。在我们调查的金庭镇灵鹅村、黄泽镇明山茶场，都存在着这类问题。其中灵鹅村因不合理开支巨大，竟然在饭店、村小店赊账高达几十万元。

二是利用违章建筑实施违法行为。违章建筑，已在嵊州农村较多存在。有的村级干部，以招商引资为名，纵容、鼓励私营企业主在村里大肆圈地违章建造厂房，或者以解决村民住房为名，纵容村民违章建房，在暗中收取村民提供的香烟等好处后，还以村的名义违法收取所谓的“土地费用”，一部分供自己吃喝，一部分供自己与上级职能部门干部共同吃喝、娱乐。这些现象，在我们调查的黄泽镇恒路村、官园村、兰洲村等行政村中都不同程度地存在。据我们调查，村级干部与上级职能部门干部，对于行政村的违章建筑基本是知情的。期间，村级干部的表现是，有的直接向上级职能部门干部为违章建筑说情；有的表面上向违章建筑户提出“警告”，并向相关职能部门“举报”，但实际上却与相关上级职能部门干部串通，不对违章建筑采取实际有效制止措施。其通过“作秀”要达到的目的是，既让违章建筑建造起来，又推卸掉自己的责任。在村级干部的攻关下，上级职能部门的干部，有的对违章建筑不闻不问，有的对违章建筑发一份“停建通知书”了事，表明自己已尽到了职责，但实际上不采取有效制止措施，有人甚至还为村级干部与违章建筑建造人通风报信。

三是利用专项资金实施违法行为。随着政府对农村建设的重视，农村专项资金逐渐多了起来，但由于专项资金的发放随意性较大，所以农村专项资金往往成为村级干部不正当竞争的对象。有的为了争取到资金而向相关职能部门干部行贿或请吃；有的采用虚报形式骗取国家专项资金；有的在为水库承包者、茶山承包者争取专项资金期间收受贿赂；有的获得资金后违规、违法使用。如2010年查处的金庭镇竺余江、王锡江贪污一案，其发案原因是因为，社保局干部单岳阳平时接受农村干部竺余江、王锡江的请吃较多，而主动为竺、王二人出主意，以多报培训人员人数方式骗取农村培训补贴，并利用职务帮助他们实施成功。最后竺、王因贪污被查处，单岳阳也因滥用职权被查处。

四是利用国家资源实施违法行为。砂石资源、水资源属国家所有，但个别村干部受利益诱惑，联合上级相关部门干部，进行违法开采。如2011年查处的北漳镇小柏村原村委王柏祥勾结镇党委书记黄榧君非法采砂案件，就是利用国家资源实施违法犯罪的典型例子。据我们调查，现在这类现象还有存在，如黄泽江沿线非法采砂经常发生，黄泽江流域的河水时常因非法挖砂而污浊不堪。除非法采砂外，有的村还把水资源私自出卖给企业非法牟利。

二、违法行为发生的主要原因

一是相关职能部门的干部没有管好自己的嘴与手，助长了村级干部的贪欲。据调查，在实施村“零招待”前，职能部门个别干部有事无事都会经常到行政村检查、指导工作，主要目的是利用村级财务进行吃喝，甚至借机拿些香烟等礼物，个别严重的一个晚上娱乐消费上万元。个别上级干部的这些行为，充分激起了村级干部的贪欲，他们认为已与上级干部成为了铁哥们，自己借机吃、拿甚至索贿、受贿都不会有事，万一有事也有上面顶着。

二是村级干部与相关职能部门干部出于相互利用的需要。村级干部要实现自己的非法利益，需要得到相关职能部门干部的配合，如大量非正常收款收据的报销，就要得到乡镇会计代理中心的认可才可行；如违章建筑的建造，如果没有相关职能部门的默许或纵容，其被拆除的风险就会大大增加；如专项资金的争取，没有相关职能部门的点头，就会成为空中楼阁。

反过来，相关职能部门个别干部要在行政村中实现自己的非法利益，也要村级干部的配合。农村有山有砂有水，这些资源在一定条件下都能转换成金钱，但职能部门干部无法直接攫取这些资源，所以拉拢村级干部或被村级干部拉拢，成为他们唯一的选择。

三是专项资金发放、管理不到位，村级财务管理松散。农村专项资金本是为支持农村发展而设立、发放的，但有的职能部门的干部仅凭个人好恶发放专项资金，导致村级干部不正当竞争。有的捏造项目，有的多报项目，特别是到了年底，乡镇及相关部门里人满为患，都是村级干部在争取资金。

专项资金发放后，村级干部大多没有做到专款专用，而是用于归还吃喝账，或者请客送礼，或者发放工资、奖金，相关职能部门并没有实施有效的监督与制约。村级财务报销中，存在着大量收款收据报销现象，在我们调查的20多个行政村中，没有一个村没有收款收据报销现象，其区别只是报销金额的大与小。而在我们走访镇会计代理中心时，个别工作人员表示，村级财务具有特殊性，收款收据报销应予许可。除收款收据报销外，还存在着用途不清的问题。有的收款收据上没有作任何用途注明，有的标有招待某某人或某某部门字样，有的仅写有招待两字。更为严重的是，在饭店及私营小店，有的行政村有大量欠账，但用途不明。

综述以上现象，我们认为，可从三方面进行预防改进。第一，规范职能部門干部的职务行为。第二，解决农村实际问题。包括农村资金和农村建房的合理需求。第三，规范打击行为，建立健全干部问责机制，加大纪检监察的查处力度。