基础医学部上半年工作总结--医院

基础医学部上半年工作总结--医院（精选14篇）

1.基础医学部上半年工作总结--医院 篇一

2016年上半年四川省医疗卫生系统公开招聘工作医学基础

知识试题

一、单项选择题（共27题，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）

1、卵巢癌最易转移的部位是____ A．腹腔

B．脑

C．肝

D．肾

E．肺部

2、下列选项中，症见面色苍白，汗出不止，目闭口开，全身瘫软，手撒，二便失禁，脉微欲绝的是____ A．气闭

B．气脱

C．气逆

D．气滞

E．气虚

3、引起牙龈炎最主要的细菌是____ A．螺旋体

B．衣原体

C．黏性放线菌

D．支原体

E．变形链球菌

4、尿路感染最常见的致病菌是____ A．革兰阳性球菌

B．革兰阴性球菌

C．革兰阳性杆菌

D．革兰阴性杆菌

E．抗酸杆菌

5、合成血红素的原料是____ A．乙酰CoA、甘氨酸、Fe3+

B．琥珀酰CoA、甘氨酸、Fe2+

C．乙酰CoA、甘氨酸、Fe2+

D．丙氨酰CoA、组氨酸、Fe2+

E．草酰CoA、丙氨酸、Fe2+

6、强心苷中毒致死的主要原因是____ A．肝毒性

B．神经系统反应

C．心脏毒性

D．胃肠道反应

E．肾毒性

7、颗粒细胞瘤____ A．体腔上皮性肿瘤

B．生殖细胞瘤

C．特异性索间质肿瘤

D．非特异性间质瘤

E．胃肠黏膜肿瘤

8、女性，34岁。被车撞伤1小时入院。查体：骨盆挤压和分离试验阳性，下腹部压痛、腹肌紧张。为了排除腹内脏器损伤，以下哪种检查最简单可靠____ A．B超

B．CT

C．X线

D．血常规

E．腹腔穿刺

9、下列病证中，适用于祛暑解表剂的是____ A．感暑挟湿

B．暑湿下注证

C．夏月暑热为病

D．夏月外感风寒，暑湿伤中证

E．中暑受热，津气两伤证

10、旋覆代赭汤中用量最重的药物是____ A．旋覆花

B．代赭石

C．甘草

D．半夏

E．生姜

11、骨盆外测量中最重要的径线是____ A．髂棘间径

B．髂嵴间径

C．骶氐耻外径

D．坐骨结节间径

E．出口后矢状径

12、下列方剂中，适用于肝胃不和型痞满的是____ A．二陈汤

B．泻心汤+连朴饮

C．越鞠丸+枳术丸 D．补中益气汤

E．益胃汤+香橼

13、观察舌苔以辨别病邪浅深的主要依据是____ A．舌苔的有无

B．苔质的厚薄

C．苔色的黄白

D．苔质的润燥

E．舌苔的真假

14、我国第一部医案专著是____ A．《史记·扁鹊仓公列传》

B．《伤寒九十论》

C．《小儿药证直诀》

D．《脾胃论》

15、女，43岁，腹痛、发热、黄疸1天，体温39℃，脉搏120次/分，血压70/50mmHg，诊断为急性化脓性胆管炎，最佳治疗方案为____ A．立即手术

B．非手术治疗

C．休克纠正后再手术

D．积极抗休克的同时及早手术

E．大剂量抗生素控制感染后，择期手术

16、下列哪项不是单端固定桥的适应证？____ A．缺牙间隙小

B．咬合力小

C．基牙牙根粗大

D．牙冠形态正常

E．美观要求高

17、承办是指____ A．对公文的办理提出建议

B．做好处置办毕文件的准备工作

C．对来文贯彻或办复

D．针对来文批示办理意见

18、下列哪项不是糖皮质激素使用的绝对禁忌证__ A．青光眼 B．重度高血压 C．怀孕

D．活动性肺结核 E．骨质疏松

19、治疗血热所致之痔血、便血，宜首选____ A．小蓟

B．艾叶

C．地榆

D．灶心土

E．白芨 20、稳定可重复的颌位是____ A．正中颌位

B．息止颌位

C．侧方颌位

D．正中关系

E．前伸颌位

21、下列关于肾脏的描述，错误的是____ A．在体合骨，生髓，其华在发

B．在窍为耳，下系二阴

C．在志为恐

D．在液为泪

E．与冬气相通应

22、下列氨基酸在体内可以转化为γ-氨基丁酸(GABA)的是____ A．谷氨酸

B．天冬氨酸

C．苏氨酸

D．色氨酸

E．蛋氨酸

23、不属于小细胞性贫血的是____ A．缺铁性贫血

B．海洋性贫血

C．慢性感染性贫血

D．铁粒幼细胞性贫血

E．再生障碍性贫血

24、社会主义民族关系的基本特征是__。A．各民族平等团结，互相帮助 B．对少数民族区别对待 C．和平共处，求同存异 D．大汉族主义

25、昏迷的主要特征是____ A．意识丧失

B．随意运动消失

C．对外界刺激减缓或无反应

D．大小便失禁

E．以上都是

26、男性，5岁，右腹股沟可复性肿物一年，下列哪项手术方法最适宜 A．单纯疝囊高位结扎术 B．Bassini法修补术 C．Ferguson法修补术 D．McVay法修补术 E．疝成形术

27、工业“三废”是指____ A．垃圾、废水、污物

B．废气、废水、废渣

C．垃圾、污物、粪便

D．废渣、垃圾、污物

28、下列关于安神剂的描述，错误的是____ A．以安神药为主组成 B．具有安神定志作用

C．需长期服用

D．配伍健脾和胃之品

E．治疗神志不安

二、多项选择题（共27题，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。）

1、出现下列哪些证候提示血证病情危重（）A．心悸，大汗淋漓 B．头昏目眩，面色无华 C．少尿，甚至无尿 D．肢体湿冷 E．脉芤或细数

2、患者尿频量多，混浊，口干舌燥，渴而多饮，头昏目眩，烦热，腰酸腿软，舌红少苔，脉细数。治疗宜选下列哪种方剂()A．知柏地黄丸 B．膏淋汤

C．萆薢分清饮 D．六味地黄丸 E．大补元煎

3、下列中属于瘀血阻络胁痛的特点的有____ A．痛处固定不移

B．痛处拒按

C．疼痛走窜不定

D．疼痛入夜尤甚

E．疼痛遇热则重

4、下列关于虚劳病因的描述，正确的是____ A．禀赋薄弱

B．烦劳过度

C．外伤出血

D．饮食劳倦

E．大病久病

5、大黄可用治____ A．积滞便秘

B．血热吐衄

C．热毒疮疡

D．瘀血证

E．湿热痢疾

6、下列当事人中，提供服务的有__。A．托运人 B．收货人 C．承运人 D．船务代理 E．货运代理

7、患者，女，36岁。1周来头晕目眩，伴胸胁胀闷，舌红，脉弦。治疗应首选____ A．脾俞、足三里、气海、百会

B．丰隆、中脘、内关、头维

C．胃俞、丰隆、太冲、期门

D．风池、肝俞、行间、侠溪

E．百会、胆俞、外关、侠溪

8、脾运化水液的功能失调可产生的病理产物有____ A．痰

B．饮

C．湿

D．气喘

9、冠状动脉粥样硬化的好发部位是____ A．左旋支

B．左前降支

C．右冠状动脉后降支

D．右冠状动脉

E．左冠状动脉主干

10、多形性胶质母细胞瘤经手术、化疗、放疗后，术后复发时间一般不超过____ A．6个月

B．7个月

C．8个月

D．9个月

E．10个月

11、建立和健全中国特色社会保障体系，必须坚持____ A．以人为本，促进和维护社会公平的原则

B．尊重国情和循序渐进的原则

C．必要、合理、适度的原则

D．统筹考虑、协调推进的原则

12、钾在人体的主要生理功能____ A．参与细胞内的正常代谢

B．维持细胞内容量、离子、渗透压及酸碱平衡

C．维持神经肌肉的应激性

D．维持心肌的正常功能

13、ELISA的方法类型可分为____ A．双抗体夹心法

B．竞争法

C．间接法

D．捕获法

14、恶性上皮组织肿瘤的形态包括____ A．可呈菜花状、蕈伞状或息肉状，表面常有坏死及溃疡形成B．切面呈灰白色、较干燥

C．肿瘤细胞呈巢状排列，实质与间质分界清楚

D．癌细胞之间纤维组织丰富

15、小网膜包括____ A．肝胃韧带和胃脾韧带

B．肝胃韧带和脾肾韧带

C．肝胃韧带和肝圆韧带

D．肝胃韧带和肝十二指肠韧带

E．肝十二指肠韧带和胃脾韧带

16、血管外溶血常表现为____ A．起病较缓慢

B．脾常肿大

C．部分病人切脾可有效

D．多有血红蛋白尿

17、便血紫暗，甚则黑色，腹部隐痛，喜热饮，面色不华，神疲懒言，便溏，舌质淡，脉细。其选方是（）A．槐角丸 B．黄土汤 C．归脾汤 D．六君子汤 E．补中益气汤

18、不需消耗细胞代谢能的运输方式有____ A．帮助扩散

B．离子泵

C．膜泡运输

D．简单扩散

19、药学专业技术人员应按操作规程调剂处方药品____ A．认真审核处方，准确调配药品

B．药学专业技术人员须凭医师处方调剂处方药品，非经医师处方不得调剂

C．向患者交付处方药品时，应当对患者进行用药交代与指导

D．正确书写药袋或粘贴标签，包装

E．具有药师以上药学专业技术职务任职资格的人员负责处方审核、评估、核对、发药以及安全用药指导

20、下列哪些属于治疗饮食____ A．半流质饮食

B．低蛋白饮食

C．胆囊造影饮食

D．高热量饮食

E．软质饮食

21、对颅内压升高及肾功能不全者使用时应慎重以下哪种药物____ A．硝普钠

B．硝酸甘油

C．吸入麻醉药

D．尼卡地平

E．酚妥拉明

22、关于三羧酸循环的叙述，下列不正确的是____ A．在线粒体内进行

B．反应是可逆的C．是糖、脂肪、蛋白质的共同氧化途径

D．产生NADH和FADH2

23、下列哪种疾病表现为干咳____ A．慢性支气管炎

B．支气管扩张

C．急性咽炎

D．肺脓肿

E．空洞性肺结核

24、下列选项中，关于瘾疹的描述不正确的是____ A．皮肤出现红色或白色风团，时隐时现B．可发生于任何部位

C．发作与风邪相关

D．具有季节性

25、逆转录的遗传信息流向是____ A．DNA→DNA

B．DNA→RNA

C．RNA→DNA

D．RNA→蛋白质

E．RNA→RNA

26、男性，5岁，右腹股沟可复性肿物一年，下列哪项手术方法最适宜 A．单纯疝囊高位结扎术 B．Bassini法修补术 C．Ferguson法修补术 D．McVay法修补术 E．疝成形术

27、工业“三废”是指____ A．垃圾、废水、污物

B．废气、废水、废渣

C．垃圾、污物、粪便

D．废渣、垃圾、污物

28、下列关于安神剂的描述，错误的是____ A．以安神药为主组成 B．具有安神定志作用

C．需长期服用

D．配伍健脾和胃之品

E．治疗神志不安

2.基础医学部上半年工作总结--医院 篇二

关键词：医学计量,医疗设备技术管理,医疗设备质量控制

医学计量的目的是保证医学领域量值传递的准确性和一致性,并以此确保患者诊断和治疗的效果与安全。医学计量是一个医院整体医疗和管理水平的体现,也是医院医疗器械技术管理和质量控制的重要内容。因此,医院管理者和职能部门必须高度重视这项工作并将工作落到实处。

1 二级医院医学计量工作存在的问题

相对于三级甲等医院来说,二级医院在医学计量方面,普遍存在以下问题:

(1)组织机构不健全。没有独立的计量管理职能部门和完善的质量控制体系,经常因院内机构间的职能缺失,导致计量及其相关工作的脱节。

(2)缺少必须的管理和技术人员。没有具备计量检定资质的技术人员,缺少医学工程专业人员和质量管理人员,通常是在器械科设一名计量员负责全院的计量工作,科室的计量员则由护士兼任,计量工作的专业性不强。

(3)医院的医疗仪器及计量器具陈旧,精确度低,故障率高,更新速度慢,按规定的检定周期检定往往达不到有效质量监控的目的。

(4)经费紧张,检测设施及场地简陋,一定程度上影响工作质量。

二级医院面临的这些问题和困难,不是一朝一夕就可改观的。因此,计量管理职能部门在积极改善不利条件的同时,应根据现实情况和相关法律、法规的要求,从管理上积极筹划、安排好工作。

2 做好医学计量的工作基础

(1)提高全院医学计量的意识。自《计量法》颁布以来,国家规定的60项117种实行强制检定的计量器具中,与医疗卫生有关的达40项76种,占总数的67%和65%。医学计量既是法律的要求,也是保证医疗质量的要求。通过在全院范围内的相关法律、法规及计量工作重要性的宣讲,提高全员对医学计量重要性的认识,引起医院领导的重视,获得院领导的大力支持,是医院做好医学计量工作的前提。

(2)健全组织机构,明确职责任务。建立由院计量委员会、职能科室、使用科室组成的三级计量管理网络。院计量委员会由分管院领导牵头,协调总体工作;职能科室及计量员负责具体管理,包括建立检定档案、组织和联络周期性检定、协调计量器具维修、组织计量器具报废技术鉴定等工作;科室兼职计量员负责本科室计量器具的送检、使用、保管和日常维护和送修等。

(3)健全规章制度,加强监督管理。职能管理部门应建立如下制度:《计量室工作管理制度》、《计量器具采购、验收制度》、《计量器具检定档案管理制度》、《计量器具流转制度》、《计量器具检定制度》、《计量器具维护、使用、保养制度》、《计量器具巡检与预防性维修制度》、《计量器具降级、报废制度》等。

根据三级管理确定的职责范围,将制度的执行落实到具体环节,由医院计量委员会和职能科室进行监督管理。职能管理部门负责人对院、科两级计量员的工作实行动态监督和定期抽查,督导和协调计量员落实相关工作。

3 计量管理职能部门采取的主要措施

我院计量管理职能部门为计量室,为做好我院的医学计量工作采取了以下措施。

(1)建立计量器具台账、周期检定台账、强检计量器具台账,建立计量器具技术档案。对每一台计量器具,做到从购置、验收到报废的全寿命周期跟踪管理。

(2)做出具体的年度工作计划,对强检项目,提前联系计量检测机构,按时完成周期检定。对非强检项目,做出定期巡检、维护及校准计划。

(3)作为医疗设备技术管理的重要内容,将计量与医疗设备的维修、巡检、预防性维修和保养相结合,对计量器具和医疗设备实施动态实时监控。对维修后的计量器具和医疗设备,如血压计、氧气表、输液泵等设备,及时进行自行检定,检定合格后方可交付临床使用。对使用频度高、工作条件发生变化或陈旧老化的设备,缩短巡检、校准、维护和检定周期。对检定不合格的设备及时报废或降级使用。由计量检测机构强检和其他机构检测的大型设备,如CT、X光机等,医院计量员和医学工程人员全程参与检定和检测,掌握设备的性能指标,为设备的维修、保养等做好准备。

(4)加强与医院采购部门的协调与沟通,及时完成新购计量器具和医疗设备的技术验收、使用前的计量检定和计量档案的建立。

4 小结

医学计量是医疗设备质量控制和质量保证的重要内容。目前,我院通过加强对医学计量的统筹管理,做到了强检计量器具100%的检定率和100%的检定合格率,非强检设备也均处于完好状态,保证了医院的医疗安全和医疗质量。今后,随着对医学计量和医疗设备质控重视程度的不断提高,医院将继续加大这方面的投入,增加专业技术人员,添置必需的检测仪器,扩大非强检医疗设备的质控范围,把医疗设备的技术管理推向更高的层次。

参考文献

[1]中华人民共和国计量法[S].1985.

[3]郭勇.医学计量[M].北京:中国计量出版社,2002.

[4]杨练,孙伟.计量管理是保障医疗质量的重要环节[J].中国医疗设备,2008,(9):47-48.

[5]郑智雄.医院计量管理工作的加强[J].中国医疗器械信息,2007,13(4):79-80.

3.基础医学部上半年工作总结--医院 篇三

基础医学院行政管理创新在先进教育理念引领下，基础医学院经历几十年的教学科研工作探索与实践，造就了一支适合学院自身发展的不怕困难、敢于创新、勇于挑战的高素质人才队伍，彰显出学院管理工作的实力和与众不同的文化基因。行政管理工作在学院的整个工作中起到承上启下的作用，而服务质量与效率是衡量学院综合实力的重要指标。建立健全规章制度、改革行政管理与创新机制，建设一支管理业务、理论研究能力强的创新管理团队，对提升学院的整体工作有着重大意义。

一、强化行政管理工作的时效性及重要意义

行政管理在学院整体的教育教学、科学研究及后勤保障工作中具有引领作用，是学院建设发展而强有力的保障。学院的工作是在学校党委、学校办公室的统一安排部署下，与其它院系、部处办相互配合而共同完成的。加强行政管理的制度建设，对提升学院教学和人才培养质量，促进学院可持续发展具有非常重要的意义。

1.管理工作要与时俱进，做学院改革创新的排头兵

随着现代信息技术的发展，以多媒体为核心的信息技术已成为现代教育管理工作的主流，信息化时代的到来为学院提供了新的发展机遇，同时也带来了新的挑战。学院的管理工作是一项集文、密、档等于一体的行政工作。在工作中要掌握先进的管理方法和策略，发挥服务、协调、中枢性的综合功能，充分利用现代办公设备和手段，为学院领导（部门）收集掌握信息，参与制定决策，检查决策执行情况并做好信息反馈，办理起草文件和文书档案，处理各类来信来访和接待，组织好各种会议前期筹备和协调等工作。

2.管理工作要大胆创新，做学院改革发展的参谋与助手

管理干部要不断学习新的管理知识，提升创新意识，掌握前沿的管理手段，探讨适应学院发展的管理模式。学院发展凝集着全院教职工的智慧与力量，管理工作尤其要充分发挥老教师、老专家与优秀教师的引领示范作用，调动广大教师积极向上、努力拼搏的热情，拓宽管理信息采集渠道，集思广益，为领导决策从客观及战略上提供可靠依据，发挥参谋与助手的作用。

二、学院行政管理工作的改革与创新措施

学院行政管理是通过计划组织、指挥、协调控制等手段，建立高效的教学科研与工作秩序，为广大教师和学生提供优质的管理服务，确保教学科研工作顺利进行，同时为培养高素质、创新型优秀人才，创造良好和谐的工作学习环境。

1.建立科学的行政管理体制和运行机制

随着我国高等教育大众化程度的不断深入，高校管理队伍结构发生了巨大的变化。教师是学院最重要人力资源，而科学先进的管理体制与运行机制则是学院发展建设的重要保障。建立各级代表机构让教师、管理干部参与学院的决策，提高决策的可行性和科学性，减少学科与管理部门之间的不协调，其沟通与合作显得更尤为重要。管理干部要守规矩，讲信用，勇于担当，发扬团队合作精神。加强学院学术委员会与教学督导委员会的监督指导作用，提升学院的教学科研、行政管理的整体水平。

2.加强政治理论学习，提高学院整体管理水平

管理在一定程度上决定着学院未来的发展和前景，而管理干部的责任心与服务质量直接影响学院的工作效率，管理干部要做到：具备良好的政治素质和政策水平，执行党的教育方针和学院各项规章制度，坚信管理职责先进理念，掌握高校教育教学发展规律，熟悉教育管理知识，学习管理业务，提高自身修养，增强责任心。用高标准严格自律，争做爱岗敬业、乐于奉献、善于协调的高素质管理人才。

哈佛大学流传的名言：“教育管理真正目的就是让人不断提出与思索问题”。管理干部要善于总结经验、发现解决问题、转变作风，提高服务质量；及时沟通反馈信息，完善矛盾纠纷排查化解和突发事件应急的管理机制。将创新意识和先进管理方法落实到工作中，在学习探索中不断完善自我、提升约束能力，确保各项工作的顺利进行。

三、建立健全规章制度，是做好行政管理工作的有力保障

管理是学院整体工作的一个重要组成部分，是教学科研的保障，既有理论意义与现实意义。建立规范科学的规章制度，强化工作责任，是促进学院整体水平提高的有力保障。

1.强化管理队伍建设，增强团队凝聚力

学院在认真执行高等教育法和高等教育章程的同时，严格遵守行政管理条例及规章制度，创新培训管理机制，规范管理干部的思想准则和道德行为，增强管理干部的价值判断力和道德责任感；以培养自主学习、终生学习能力为导向，坚持育人为本，德育为先，能力为重，注重素质教育；改革管理模式，加强知识理念更新与创新，不断学习进取、拓宽知识；增强管理工作的凝聚力和向心力，促进教学科研管理工作稳步发展。以先进的教育思想为引导，深化学院管理体制改革，打造一支年轻化、知识化、高素质的创新型管理团队。

2.完善制度，提升服务意识，发挥管理工作职能

学院在建立健全“教学、科研、学生及财务”等管理监督体系下，制定了适应学院自身发展的管理制度。即：基础医学院教学监督与保障、教学质量评价、分学术委员会及分学位委员会、党政联席会议事制度，科研课题申报及经费管理办法、办公经费使用管理办法、教职工出差请假等。根据人才队伍规划，以培养年轻有较大发展潜力的人才为基础，以引进一批高素质能力强的人才为重点，优化管理人才结构和学历层次，制定培养考核、评价奖励措施。自觉遵循教育规律，完善健全、优化管理体系，充分发挥督教、督学、督管的职能作用，完善管理质量保障体系，采取有针对性的保障措施，强化决策和制度的执行力。坚持学院管理制度公开透明化，使管理有章可循、有法可依、有据可查，真正做到管理工作为学院各项事业发展保驾护航。

不忘本来才能开辟未来，善于继承才能更好地创新和发展。行政管理干部要把“尚医、崇生、传承、探行”的哈医大精神、“赤诚爱国、自强不息”的伍连德博士的拼搏精神和“木直中绳，博学载医”的校训深深地融入血脉，铭记于心。发扬肯吃苦、讲奉献、守规矩的团队合作精神，在扎实工作基础上，积极探索管理工作的新思路、新模式，提升自身的创新能力、开拓进取能力。行政管理队伍要通过锻炼培养，成为一支政治责任心强、信念执着，基础扎实、有开拓进取精神的高素质管理队伍，为学院的改革发展建设做出更大的贡献。

参考文献：

[1]沈召前.院校研究视角下高校行政管理改革思考[J].江苏高校，2010，（01）：128-130.

[2]岳孜孜.浅谈我国高校行政管理改革与创新[J].长春理工大学学报，2012，（08）.

[3]陈中良.浅谈高校行政管理存在的问题及对策[J].长春教育学院学报，2013，（22）.

[4]卢方浩.基础医学创新课程体系下的教学管理模式改革[J].基础医学教育，2013，（08）：807-808.

4.基础医学部上半年工作总结--医院 篇四

题

本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共 25 题，每题 2 分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）

1、X线的本质是

A．电磁波

B．光子

C．超声波

D．电磁效应

E．以上都不是

2、关于长期制动对患者情感的影响，下列叙述不正确的是

A．焦虑

B．抑郁

C．感情淡漠

D．躁狂

E．欣快

3、直腿抬高试验时脊神经可在神经根管内滑动

A．1～2mm B．2～5mm C．4～6mm D．5～7mm E．6～7mm

4、医院对社区康复负有以下责任，但除外

A．向社区派出人员指导康复医疗工作

B．参与社区康复的领导、计划、检查、评估与总结

C．承担社区的康复医疗

D．接受转诊与咨询

E．参与社区康复人员的培训工作

5、在痉挛的病理生理基础中，锥体外系的主要功能是

A．调节神经，使神经兴奋性增高

B．调节神经，使神经兴奋性降低

C．调节肌张力，协调各个肌肉的运动

D．调节关节，协调各个关节活动

E．调节步态，协调行走平衡

6、软组织损伤的局部表现不包括

A．疼痛

B．肿胀

C．深静脉血栓形成D．血肿

E．瘀斑

7、高钙低磷血症可见于

A．原发性甲状旁腺功能亢进

B．假性甲状旁腺功能亢进

C．甲状腺功能亢进

D．甲状旁腺功能低下

E．妊娠

8、口咽部的体表解剖中心点在A．下颌角

B．下颌角前方2cm C．下颌角后方2cm D．喉结两侧

E．颏部

9、偏瘫、截瘫或残肢仅保留少许功能，在肢体功能障碍分级中属于

A．一级

B．二级

C．三级

D．四级

E．五级

10、哌替啶比吗啡应用多的原因是它

A．镇痛作用比吗啡强

B．对胃肠平滑肌有解痉作用

C．无成瘾性

D．成瘾性及抑制呼吸作用较吗啡轻

E．作用较慢，维持时间长

11、音频电属于

A．直流电

B．低频电

C．中频电

D．高频电

E．微波疗法

12、某患者，男，68岁，确诊为胰头癌，MRI显示血管受侵，无法手术，对其的康复应是

A．姑息性康复

B．支持性康复

C．恢复性康复

D．治疗性康复

E．预防性康复

13、紫外线照射时剂量和距离之间的关系为

A．剂量和距离呈正比

B．剂量和距离呈反比

C．剂量和距离平方呈正比

D．剂量和距离平方呈反比

E．两者无关联

14、心理测量实质上是对什么方面所作的客观的和标准化的测量 A．情绪

B．性格

C．能力

D．智力

E．行为样组

15、对于不使用助听器的听力障碍者，需向其大声说话，他才清楚对方所说的内容，最可能的FIM得分是

A．7分

B．6分

C．5分

D．4分

E．3分

16、既能伸膝关节又能屈髋关节的肌是

A．股二头肌

B．半腱肌

C．股直肌

D．半膜肌

E．股中间肌

17、臀大肌可使髋关节

A．前屈

B．旋外

C．旋内

D．外展

E．内收

18、患者，女，56岁，农民，右足躖指指甲处红肿，跳痛10天，经口服抗生素后症状得到控制，这时不能用的方法是

A．紫外线疗法：亚红斑量

B．红外线疗法

C．微波疗法：微热量或温热量

D．He-Ne激光照射疗法

E．正压顺序循环疗法

19、椎间孔由

A．椎体和椎弓围成B．椎弓根和椎弓板围成C．所有椎孔连接而成

D．由所有横突孔连接而成

E．相邻椎骨的上、下切迹围成

20、以下哪一项不是被动关节活动范围练习的主要治疗作用

A．减轻挛缩

B．保持肌肉的收缩性

C．促进血液循环

D．缓解疼痛

E．增加患者对活动的意识

21、周围神经损伤后，神经再生或功能恢复的顺序应为 A．运动功能→感觉功能→弹叩现象阳性

B．感觉功能→运动功能→弹叩现象阳性

C．弹叩现象阳性→运动功能→感觉功能

D．弹叩现象阳性→感觉功能→运动功能

E．运动功能→弹叩现象阳性→感觉功能

22、目前临床上检测HBsAg主要采用

A．间接免疫荧光法

B．直接免疫荧光法

C．ELISA D．比浊法

E．免疫印迹法

23、经蚊吸血传播的病毒

A．脊髓灰质炎病毒

B．脑炎病毒

C．乙型肝炎病毒

D．麻疹病毒

E．轮状病毒

24、以下哪一项正确描述了类风湿关节炎的特点

A．主要为关节退行性改变

B．多呈非对称性表现

C．晚期可能引起关节畸形

D．不可能出现运动功能障碍

E．病程自限

25、能提肋的肌不包括

A．胸大肌

B．肋间内肌

C．肋间外肌

D．前斜角肌

E．中斜角肌

二、多项选择题（共 25 题，每题 2 分，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、肌肉收缩过程中，在多大的用力时候达到最佳功率(用最大用力的百分比表示)A．30% B．40% C．50% D．60% E．70%

2、有关失神经肌肉电刺激疗法中的错误描述为

A．采用能输出三角波、方波的低频脉冲电疗仪

B．电流频率0.5～100Hz，波宽1～1000ms C．电流输出强度0～100mA D．失神经肌肉用方波刺激只引起病患肌肉收缩

E．失神经肌肉用三角波刺激可以避免刺激正常肌肉和感觉神经

3、用于肠道致病杆菌的强选择培养基是

A．SS琼脂

B．麦康凯琼脂

C．血琼脂

D．葡萄糖肉汤

E．中国蓝琼脂

4、对原发性血小板减少性紫癜诊断具有意义的检查是__ A．凝血功能检查

B．血小板黏附功能测定

C．血小板聚集功能测定

D．骨髓涂片检查

E．平均血小板体积测定

5、肱骨干骨折的早期康复，不包括

A．肌肉等长收缩练习

B．腕关节主动活动

C．手部主动活动

D．手部被动活动

E．上臂旋转活动

6、不是神经源膀胱病因的疾病为

A．脑卒中

B．多发性硬化症

C．脊髓损伤

D．帕金森病

E．膀胱结石

7、下列疾病中原发病变位于脑的是

A．糖尿病

B．肾上腺皮质功能亢进

C．巨人症

D．甲状腺功能亢进

E．单纯性肥胖症

8、属于颈外动脉终支的是

A．甲状腺上动脉

B．甲状腺下动脉

C．面动脉

D．舌动脉

E．颞浅动脉

9、下列关于磁热振疗法的说法中不正确的是

A．是磁疗的一种

B．适用于软组织骨关节疾病

C．不可用于内脏器官炎症

D．综合了磁场作用、热作用、振动作用三者的效果

E．对于高热患者禁忌

10、Mills征阳性提示

A．腕管综合征 B．狭窄性腱鞘炎

C．腕部腱鞘囊肿

D．肱骨外上髁炎

E．肱二头肌腱断裂

11、肩关节周围炎的病理变化主要发生部位是

A．肩锁关节周围

B．盂肱关节周围

C．肩胛区

D．斜方肌

E．冈上肌

12、肌肉肌腱完全断裂，缝合术后6周可以开始做什么训练

A．用力牵拉

B．不负重的主动运动

C．被动运动

D．负重运动

E．抗阻运动

13、下列哪项试验用于检查交叉韧带损伤

A．蹲走试验

B．抽屉试验

C．浮髌试验

D．研磨试验

E．侧方应力试验

14、组成尺神经的脊神经为

A．C2～4 B．C8～T1 C．C1～3 D．C4～T2 E．C6～T1

15、糖尿病患者进行运动疗法时，用于运动强度的最佳指标为

A．最大摄氧量

B．靶心率

C．无氧阈(AT)D．血中乳酸浓度

E．血糖

16、不参与脊柱运动的肌肉是

A．竖脊肌

B．腰方肌

C．膈肌

D．腹肌

E．胸锁乳突肌

17、在下列各项中，哪项最有助于鉴别股骨粗隆间骨折与股骨颈骨折

A．髋前方压痛

B．Bryant三角底边短缩

C．患肢短缩大于2cm D．患肢外旋近90°

E．患肢轻度内收

18、对于髋关节置换术，危险体位不包括

A．髓屈曲超过90°

B．下肢内收超过身体中线

C．伸髋外旋

D．屈髋内旋

E．下肢中立位

19、帕金森病常见步态

A．剪刀步态

B．蹒跚步态

C．共济失调步态

D．慌张步态

E．强直步态

20、声像图的分辨率与什么有关

A．声波的频率

B．有效的声束宽度

C．声阻抗

D．组织密度

E．声速的大小

21、下列关于帕金森病患者步态训练，内容不正确的是

A．加快起步速度

B．降低步行速度

C．提高躯干和上肢之间运动的协调

D．加大步幅、步宽

E．确保中心的顺利转移

22、与构音障碍无关的疾病是

A．脑梗死

B．脑出血

C．脑性瘫痪

D．多发性硬化

E．喉癌

23、后天性运动功能障碍的因素不包括

A．外伤

B．感染

C．骨关节损伤

D．臂丛神经损伤

E．脊柱裂

24、下列哪项足指应用综合措施，旨在减轻残疾和残障状况，并使他们有可能不受歧视地成为社会的整体

A．理疗法

B．康复

C．健康

D．保健 E．作业疗法

25、Ⅲ型超敏反应和下列哪种疾病有关

A．青霉素过敏

B．过敏性鼻炎

C．接触性皮炎

D．肾小球肾炎

5.基础医学部上半年工作总结--医院 篇五

开展“改革创新、奋发有为”大讨论，是我省深入学习贯彻落实习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神的重大举措，是深入贯彻落实习近平总书记关于改革开放再出发和新时代新担当新作为指示精神的重大举措，是进一步凝心聚力、提振精神，推进学校各项工作上台阶的根本保证。根据长医党字[2019]8号《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论实施方案》的通知精神，基础医学部积极响应，开展了各项工作，坚决把思想和行动统一到校党委的决策部署上来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把开展“改革创新、奋发有为”大讨论作为当前工作的重中之重来抓，来一场学习的革命、思想的革命、工作的革命，以求真务实的精神完成好这次政治任务。

一、认真落实各项工作

（一）制定《基础医学部关于“改革创新、奋发有为”大讨论的实施方案》并于2月26日下午，基础医学部召开了“改革创新、奋发有为”大讨论专题学习动员会，安排部署“改革创新、奋发有为”大讨论工作。

各支部也分别于3月4日-5日召开了“改革创新、奋发有为”大讨论专题学习动员会，观看学习了中国科学院深圳先进技术研究院杨建华书记讲座，并展开了热烈讨论，撰写了心得体会。

（二）围绕“改革创新、奋发有为”大讨论主题。班子成员两次召开专题民主生活会，各支部展开组织生活会，剖析问题，整改提高见成效。

3月8日下午，基础医学部召开一次高质量2018年度处级领导班子和领导干部民主生活会。班子成员对照“思想政治”“精神状态”“工作作风”以及“六个破除”方面进行剖析，全面分析查找原因，并认真开展批评和自我批评，达到了见人、见事、见思想，明确方向，凝聚力量和促进工作的目的。

4月13日召开巡视整改专题民主生活会，班子及成员围绕①“四个意识”不强肃清流毒不彻底，推进部门学院改革发展办法不多，步伐缓慢，科研成果不多；

②三基建设不扎实，干部知识退化，本领老化；

③“三会一课”制度落实不力，党支部组织与教学科研融合不够，支部书记讲党课不多，意识形态工作为核心的思想政治教育的重要性认识不充分；

④教学教风方面存在的问题，工作作风要改进，服务意识不够强；

⑤政治担当还不够，上轮整改不彻底等方面再次开展剖析，深刻反思；

认真整改。

围绕“改革创新、奋发有为”主题，各支部组织全体党员召开专题组织生活会，紧密联系个人思想和工作实际，通过自己找、互相帮、集体议的形式，征求意见建议，开展批评和自我批评，严格对照“六个破除”，围绕“三会一课”的制度落实等方面，切实梳理查找自己存在的突出问题，形成了“思想再解放、改革再深入、创新再发力、工作再抓实”的浓厚氛围，达到了求真务实、统一思想的目地，取得了良好效果。

（三）4月18日-19日基础医学部党总支各位支部书记进行了讲党课，并录制讲党课视频，提高了党支部书记党务工作能力。

（四）4月25日下午基础医学部党总支书记对支部书记、支部委员进行了应知应会考试。

（五）3月11日-15日，各支部组织全体党员观看电视剧《右玉和她的县委书记们》，大家纷纷表示右玉的这些书记、县长、干部都是我们学习的榜样，从他们身上可以看到，作为领导干部就要走进基层，贴近百姓，了解百姓疾苦，全心全意为人民谋生活、谋幸福。作为党员干部，要时刻牢记自己的使命担当，权利越大，责任越重，要努力在各自工作岗位上做出应有的贡献。

（六）通过观看学习《伟大的变革》庆祝改革开放40周年大型展览—网上展。大家认识到我国从1978年到2018年，40年光阴似箭，40年沧海桑田，40年万象更新，我们国家走过来一段不平凡的岁月，国家面貌发生了翻天覆地的变化，人民生活水平蒸蒸日上，国际地位不断提高，更加坚定了“四个自信”。

（七）开展“我为改革开放大家谈”：改革开放40年来，我们学校取得了有目共睹的成就，但与全国一流院校相比，我们还有很大差距大家一致认为：学院唯有致力改革创新、奋发有为，来一次理念大提升、本领大提升、作风大提升，才能拓展新局面、走上新征途。

（八）对标典型、学习先进：4月10日下午，基础医学部党总支梁建君书记主持，组织我部全体教职员工收看了长治市五位先进代表关于“改革创新、奋发有为”大讨论的先进典型报告视频。五位同志紧扣“改革创新、奋发有为”为主题，结合自己的亲身创业和工作经历，用朴实的语言、真挚的情感，从不同层面讲述了自己在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，紧跟转型发展的时代节奏，改革创新、奋发有为的艰辛历程。观看视频后，老师们备受启发。一致表示，要以五位同志为榜样，向他们看齐，学习他们超越自我、革故鼎新的创新精神，切实把各位先进代表好的经验融入到自己的思想和工作中，努力提高自己的工作能力和业务水平。

二、特色亮点：

（一）积极进行整改，班子及成员认真对照流毒反思，完善中心组学习制度，强化四个意识，提高政治站位；

加强科学研究，人才引进等补短板工作，夯实基础工作，加强“三会一课”制度落实，特别抓党支部书记讲党课能力建设；

建立意识形态工作责任制，认真分析研判，掌握意识形态工作主动权；

抓教学质量监控，认证完成整改各项工作。

（二）创新党课教育形式。开展红色电影震慑人心，生动微党课坚定信仰——“微电影党课专题教育活动”。为提升党课教育质量，党总支积极探索创新理论教育的形式、载体和手段，利用每周末开展“微电影党课专题教育活动”，组织全体在校学生预备党员、积极份子在基础部会议室集中观看红色电影，以更加灵活而直观的方式开展学习教育，对提升党性修养，营造浓厚的学习氛围起到积极推动作用。红色影片《血战湘江》、《大渡河》等影片深受同学们的欢迎好评，放映前由主讲同学讲解影片背景历史，观影后大家展开热烈讨论，用红色电影震慑人心，生动微党课坚定信仰。

通过形式多样的政治活动加深同学们对党史党情的了解和认识，要坚定理想信念，更加热爱和拥护中国共产党。党员要带头起先锋模范作用，积极分子要努力向党组织靠近，听党话、跟党走，做社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。

（三）学风进一步改善

1.加强学风建设：党总支与各班辅导员及学生多次召开各级各类师生座谈会，多次分别召开了班干部座谈会、预备党员座谈会、学生宿舍长座谈会，围绕《长治医学院加强和改进学生学风建设实施方案》，深入了解学生学习思想动态，加强教育引导，引领创建优良学风。

2.加强辅导员队伍建设：每周定期召开辅导员会议，面对面交流经验，发现问题。围绕提升辅导员素质进行业务理论知识学习。我部辅导员李秀萍荣获校“十佳辅导员”称号。

3.积极参加创新创业：在辅导员的带领下，我部有十名同学积极参加创新创业活动，部分项目获校级立项。

4.探索创新朋辈导师制：开展了朋辈导师活动，由高年级优秀同学担任学业辅导员，并举办了朋辈分享会。两周一次模拟考、小组导师制、朋辈沙龙、朋辈分享会，每年的毕业经验交流会。

5.积极引导学生参与科研活动：2017级学生全部参加科研活动，其中作为课题组负责人的有7个，并有4个项目成功申报了校级的课题，目前学校正在申报省级的立项。

6.定期召开加强学风建设主题班会，引导学生正确认识专业学习的重要性、端正学习态度，及时了解学生在学业、专业及职业规划上的困惑，帮助学生树立远大目标，脚踏实地奋斗。

7.英语提升活动：每月一次的英语系列活动，通过英语演讲、配音大赛等多形式提高学生英语学习的兴趣。

（四）自选动作：组织学生开展了“改革创新、奋发有为”征文活动，让广大学生积极参与到学校的建设发展中来。

三、取得成效：

1.对表一流：引进博士工作中，通过多途径发动所用教职员工的资源及到兰州大学招生等多途径完成指标4人，有2名毕业于山医及德国的博士正在联系中。

2.加强基础医学“一级学科”的建设，通过层层讨论、论证，初步确定基础医学“一级学科”有以下四个方向：①肿瘤发病学研究及临床转换；

②感染性疾病的病原学基础与防治；

③神经系统疾病与神经生物学；

④重大疾病的基础与临床转化。

3.为学校培养并成功推荐挂职副处干部博士研究生李婷等4名。

4.积极发挥集体智慧，基础医学部为学校建言献策若干条。

5.我部李宝红老师荣获山西省第七届“孝老爱亲”道德模范称号。

6.辅导员李秀萍荣获我校“十佳辅导员”称号。

7.2015级5名同学考取研究生，2014级今年有6名同学二战考取研究生，目前我部三届毕业生有23名同学考取研究生，考研率达22%。

8.基础医学获批长治医学院校级重点学科项目（50万元）。

9.神经生物学实验室申报了长治医学院重点学科项目，正在审批中。

10.正在积极组织申报2020年国家自然科学基金。

11.多名教师申报了横向项目，总的横向经费8万元。

①基础部5名教师组成的科研团队加入了我校与中加嘉泰公司合作项目（5万元）。

②1名教师获长春市迈达鑫尔生物技术有限公司项目合作（3万元）。

12.多人申报了校级学术带头人、科技创新团队、春晖计划项目等。

13.多名教师参加了2019年博士入学考试，现已有1名确认被录取。

基础医学部以改革创新奋发有为大讨论为契机，对照我校一巡视两评估整改方案，落实各项工作任务，加强党的建设，不断提升管理质量，注重教师队伍建设，强化学生学风建设；

6.上半年医院纠风工作总结 篇六

上半年医院纠风工作总结

上半年，医院党委按照党风廉政建设责任制的规定，把纠风医药购销不正之风专项治理工作作为重中之重，全面落实药品集中招标采购，坚持标本兼治，纠建并举，强化监督检查和狠抓落实各项措施，取得了一定的成效。

一、健全领导机构，落实一把手负责制

医院按照“谁主管，谁负责”的原则，坚持“一把手”负总责，分管领导直接负责，明确责任和分工。院领导与各科室负责人签订纠风责任书，各科室把责任任务同每个职工工作职责和任务相结合，经常召开会议讨论，明确工作目标和要求，把纠风工作与医药、业务、行政管理工作一起部署、一起落实、一起检查。

二、加强宣传教育，提高思想认识，促进医德医风转变

医院认真组织广大干部职工学习中央《关于治理商业贿赂专项工作的意见》、地区《关于开展治理商业贿赂专项工作实施方案》和《反不正当竞争法》、《公民道德建设实施纲要》、《医务人员道德规范及实施办法》以及全区医务人员“十不准”规定等内容，进一步明确专项治理工作的意义、目标任务、工作举措以及相应政策规定。同时，通过悬挂横幅、制作板报、印发简报等多种形式，加大治理商业贿赂专项工作宣传力度，阐明政策，晓以利害，正确引导，广泛宣传中央关于治理商业贿赂的部署要求和有关法律法规，强化职业道德教育、法制教育和警示教育，使广大人员认清了商业贿赂的严重性和危害性。此外，在公布医院治理商业贿赂举报电话，在医院门诊楼和病房楼分别设立治理商业

贿赂举报箱,同时还设立医院院务公开栏，提高了工作透明度。专项治理工作宣传发动面不留死角，全院广大干部职工人人皆知，提高了积极参与专项治理工作的自觉性和主动性，在全院营造了良好的氛围。

三、认真落实《医院管理评价指标体系》，强化管理，狠抓各项措施落实

1、根据卫生部、国家中医药管理局有关通知，医院全面开展了“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动。健全和落实医院规章制度和人员岗位责任制度，严格对基础医疗和护理质量管理，强化“三基三严”训练。规范消毒、灭菌、隔离与医疗废物管理工作。医院领导定期专题研究提高医疗质量和保证医疗安全工作，进一步完善了病人投诉处理制度。

2、坚持院务公开制度，实行药品价格，检查服务项目、收费标准公示，坚持医疗服务承诺、专家坐诊制度及导医服务制度，对各项工作开展情况，工

作检查情况，通过公示栏进行公开，继续实行“住院费用每日清单制”和“病人选择医生、选择护士制度”，受到群众的表扬不计其数，各族群众普遍反映，现在就诊条件、服务态度、医疗质量比前些年好的多。

3、提高服务意识，改善服务态度，构建和谐的医患关系

健全、规范和落实了医患沟通的各项制度，召开“构建和谐医患关系”等内容的座谈会，进一步改善医患关系。每季度进行患者满意度调查，均在95％以上。

建立了扶贫门诊和扶贫病床，按有关规定落实贫困人员各项优惠政策，减轻贫困人员就医负担。

向患者介绍医院规章制度、科室就医范围、医务人员基本情况介绍、患者注意事项、患者的权利和义务等。

为扩大患者的知情权、选择权，医务人员积极与患者沟通治疗方案、检查、用药等情况，并在使用科室公布大型检

查、大额耗材收费标准和性能，以供患者选择。

5、加强财务管理，提高经济管理水平

积极探索新形势下的医院经济运行管理模式，使经济分配全方位体现在科室综合目标、医疗质量、医德医风、行政管理等考核方面，并加大了科室监督执行力度。

严格规范了药品、医疗设备、医用材料、各类物资和基建维修工程的集中招标议标采购和定点采购工作，制定和完善了各类物资招标采购工作制度。医院对医用耗材、骨科材料等进行了招标，做到了严格招标程序，增加采购透明度。对各种合同的签订和履行进行了全过程监督，切实控制了医疗成本，降低了病人医疗费用。今年4月通过集中招标采购方式购置了价值万元的cr放射设备和价值万元的心电图机。

医院财务科完善各项规章制度，加强内部管理，严格财经纪律，严禁私设

“小金库”，加强了内部审计工作。

6、严格医药费用管理，杜绝不合理收费

严格执行了国家药品、医疗服务价格政策。

通过多种方式如公示栏、价目表等，公示了医疗服务价格、药品和医用耗材的价格。全面实行了门诊、住院病人“一日费用清单制”。

加大对临床合理用药的监测、控制力度。成立了临床用药监控管理领导小组，制定了各科用药限量指标；建立临床用药督导制度，组织专家小组依据有关规定，对抗菌药物临床应用情况进行督导和调查。坚持抽查药品使用情况，对不合理用药及时进行警告、停用和查处，公布全院抗生素使用情况。

7、加强思想道德教育，树立社会主义荣辱观，推进精神文明建设，纠正损害群众利益的不正之风

建立健全了行业作风建设和医德医风教育组织机构和工作职责，加强了

医德医风教育。

加大宣传教育力度，通过动员会、周会、宣传栏和院讯传达中央、自治区、地委重要会议精神，宣传卫生部“八不准”、自治区卫生厅“十不准”以及医院纠风工作安排。

建立健全了“医院对社会、科室对医院、个人对科室”的三级服务承诺制。

建立了患者投诉接待、处理制度，并向社会公开，投诉电话和举报箱；建立健全了医疗纠风处理流程和预警机制。

严格检查和考核。通过检查和考核，及时发现纠风工作中存在的问题和不足，责令相关科室和部门提出整改措施，并落实到位，以保证纠风工作的顺利进行。

加大了查处力度，凡违反医德医风规定、卫生部“八不准”、自治区卫生厅“十不准”要求和医院对社会公开承诺的，将按医院奖罚规定严肃处理。

严格执行治理商业贿赂的各项工

作制度，加强对设备采购、药品采购、财务、人事等敏感岗位人员的监管力度，按层次、管理权限进行了廉政谈话，并将治理商业贿赂作为主要内容进行了重点谈话和提醒。

8、进一步完善医师三级查房制度，抓紧会诊制度，提高诊断质量，提高了医疗效果。在各科室推行卫生厅下发的新的病历书写规范，基本实现了病历的规范达标。抓紧专科建设，加强科室专病专项治疗，做到具有专人专药。大力提倡和鼓励各科室发挥好维吾尔医特色、用维吾尔医药、以维吾尔医院理论看病。抓紧对护士的基础理论、基础知识、基础操作教育、实施考试制度，提高全体护士业务水平，全面实施了整体护理工作。

四、存在的问题：

1、个别医护人员服务态度生、冷、硬的现象时有发生，责任心有待进一步提高，医德医风建设需进一步加强。

2、个别医护人员在诊疗、护理过

程中，有简化医疗技术规程和要求的现象。

地区维吾尔医医院

7.基础医学部上半年工作总结--医院 篇七

近几年来,在以麻健丰院长为核心的领导班子带领下,温州医学院附属口腔医院医疗团队秉着“弘德精医博学先行”的院训,坚持“以病人为中心”,不断创新内部运行机制,使得医院的发展日新月异,最高日门诊量突破1000人次,医疗收入以每年10%递增,三年就实现了医疗收入将近翻一番的飞跃式增长。

作为一家专科医院,护理工作是整个医疗工作中的重要有机组成部分。三分治疗,七分护理。几乎所有的诊疗工作都有护士参与,没有护理,不成医疗。护理是医疗工作中非常重要的部分。护理工作是平凡而神圣的,护理工作者默默的付出抚慰着每一位病患的心灵,效力于病体的痊愈。

一、加强护理工作者的思想道德修养建设

护理部在专科医院里是一个辅助部门,但是护士与医生一样,是一线医务工作者,直接面对病患。护理队伍的形象和服务水平,直接影响医疗的结果。为此,必须加强护理工作者的思想道德修养建设,发扬南丁格尔精神,急病人所急,想病人所想,换位思考,为患者创造温馨、祥和的就医环境。2012年5月12日,温州医学院附属口腔医院启动了“优质护理服务示范工程”,护理部宣布《优质护理服务承诺书》,承诺“一、患者满意;二、社会满意;三、政府满意”,为人民群众提供优质的护理服务。2012年8月8日护理部举办了礼仪培训讲座———《沟通技巧与服务礼仪》。在此次讲座中,全体护理人员针对医疗工作中碰到的几种常见护患沟通问题,结合自己的护理工作特色,学到了很多礼仪及沟通技巧方面的知识,并表示要将学到的知识应用到日常医疗服务工作中去,争做“人人是形象、个个是亮点”的礼仪标兵。

二、提高业务水平与工作技能

1. 技能操作比赛

医疗护理工作是一项技术性极强的工作,每个临床医疗科室都会遇到个别专业技能要求非常高的护理操作,操作技能的高低直接影响患者治疗的结果。因此,举办护士技能操作比赛就显得非常必要。通过比赛,不仅能够提高护士对高难度知识技能的掌握程度,也考核了护士的现场应变能力。为此,温州医学院附属口腔医院于2011年3月30日举办了护理技能操作比赛———CPR(心肺复苏)技术操作比赛,通过比赛进一步加强我院护理人员对“CPR”(心肺复苏)急救技能操作的规范性,提升急救能力和护理基本技能,增强护理队伍的综合实力。

2. 四手操作

温州医学院附属口腔医院自建院起在全院范围内推广“四手操作”,对护士定期进行培训与考核,重视护理专科技能的培养和提升。“四手操作”,就是在口腔治疗过程中,一名医师配备一名护士,二人四手同时工作,护士平稳而迅速地为医师传递器械、材料。医生的双手仅限于治疗操作,所有可能接触病人口腔以外的非无菌操作均由护士代劳。这种模式不仅能够极大地提高牙科治疗的工作效率及医疗质量,而且可以有效降低院内感染发生的几率。

3. 季度考核

医院护理部每个季度开展护理知识学习与考核,注重“学习型”护理队伍的建设,开展岗位练兵,进行“三基”训练,开展“护士季度专业知识学习”、“护士理论考核”及“护士专业操作技术考核”等系列季度知识学习和考核工作,全面提高护理人员的基础医疗水平和护理技能,使全体护理人员练就一身过硬的业务本领,也使护理部的医疗服务质量显著提高。

4. 绩效评估体系

医院按照“总量控制、分类管理、成本控制、效益优先、强化绩效、以岗定薪、质量挂钩、兼顾公平”的原则,对绩效工资总额进行预算控制,绩效工资与医院整体业绩挂钩,规定全年绩效工资总额控制在全院医疗收入的一定比例范围内。其中护理部主要以上年度综合考核系数作为基础指标,并结合当月实际工作的数量及质量计算得到的科室系数,与当月绩效考核结果挂钩,从而进行月度绩效工资分配。对护理工作人员的考核,重点从护理工作量、服务态度、护理质量、操作技能、成本控制、团队协作等方面进行评估,同时医院也制定了医疗事故、医疗纠纷、医德医风等一票否决条款。

三、等级薪金制

医院护理部针对护理工作人员的整体考核评估,实行等级薪金制度,分为优秀、良好、合格与基本合格四级。考核评定、等级薪金等制度的实施使护理人员竞争意识显著增强,优秀等级和良好等级护理人员的高经济待遇及荣誉感激励着院护理队伍的先进人员更好地发挥主观能动性,并保持了护理骨干队伍的稳定性。

近年来,温州医学院附属口腔医院以创建三级甲等口腔专科医院为目标,积极开展优质服务示范工程,引进宾馆式“人性化”服务理念,推出优质医院创建活动及“三好一满意”创建活动,倡导“一新、二温馨、三勤、四个主动”的服务理念,致力于发展和凝练医院文化并利用医院文化的凝聚、约束、激励和塑造等功能,提高医务人员素质,提高医疗服务质量,增加医院凝聚力,增强医院的综合竞争力,以医院文化为驱动力建设和发展医院。

温州医学院附属口腔医院护理部坚持创造优质医疗服务,追求卓越品质。同时,为及时了解医院在服务过程中存在的问题和不足,医院积极开展多种形式的征求意见活动,进行满意度调查;采取形式多样的监督和检查,督促各部门整改不符合规范的服务习惯,对护理工作提出了新的要求。

参考文献

[1]曹金芳,潘乙怀,王惠宁,等.四手操作在口腔内科学临床实习带教中的应用[J].浙江医学教育,2011,(2).

[2]何琮琮,陈佳佳,麻健丰.全员聘用制护理人事管理的初步探索[J].第九届全国口腔医院管理研讨会论文集,2008,(4)1:461-464.

8.医院上半年工作总结参考 篇八

一、强化政治思想工作，落实党风廉政建设

党的xx大报告明确指出，卫生工作的根本方向是为人民健康服务。因此，我们紧紧围绕这一目标，认真组织开展政治学习和形势教育，严格落实党中央“八项规定”，把为群众提供优质安全的医疗服务作为工作的根本出发点和落脚点，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，从而促使我们不断实践，大胆创新，提高联系和服务群众的能力。为巩固党风廉政建设成果，构建和谐医患关系，我院切实加强领导班子自身建设，深化员工职业道德教育，开展收受医药回扣专项治理，规范药械购销行为，落实处方点评和抗菌药物管理制度，狠刹不正之风，打造一支干净的医疗队伍。医院、科室和个人均签订廉洁诚信服务承诺书、纠风工作责任书、医患双方不收和不送“红包”协议书,明确责任主体、监管主体，确保了医疗卫生队伍的廉洁高效。

9.基础医学部上半年工作总结--医院 篇九

稳步前行

——包头分行小企业金融部上半年工作总结及下半年工作计划

2010年对于小企业条线而言是极不平凡的一年，而对于包头分行小企业更是时间紧、任务重、机遇与挑战并存的一年。截止2010年年末，分行小企业条线总体业务指标全部达标，各项工作扎实推进，开局之年稳健发展。而在继2011年3月总行小企业金融部呼和浩特条线会议之后，分行小企业金融部在总行小企业金融部和分行领导的悉心指导和大力支持以及全条线人员的不断努力下，经过一个季度的梳理和转变，在稳步发展的同时也在“管理好、培训好、业绩好”的三项基本原则下取得了一定的成绩，基本实现了分行小企业金融部年初的工作预期，也为小企业金融业务的进一步稳健发展，更好地完成总行小企业、分行领导交给我们的任务夯实了基础。现就2011年上半年具本工作及完成情况汇报如下：

一、2011年上半年工作总结

（一）总体业务发展迅速并呈上升趋势。

分行小企业金融条线坚持有效发展与风险控制并重的原则，努力开拓市场空间，突出抓好小企业信贷投放，资产规模不断壮大，盈利能力逐步增强。截止2011年5月31日，2011年上半年累计发放贷款467笔，累计金额12.26亿元，贷款余额960笔，达到18.37亿元，较年初增加153笔，2.98亿元。签发银行承兑票618笔，11.65亿元，吸收保证金存款7.7亿元。

（二）大力开展培训，努力提升分行小企业主力军综合素质。

根据总行小企业条线会的工作思想，在人员培训方面，我们坚持运用集中培训、实战培训，以会代训、以查代训等多种方式，按照“五步培训法”，针对条线建设初期，新晋员工数量快速增长的现状，针对性地进行培训。在去年一年的工作中，我们对客户经理进行了形式多样、内容丰富的培训，包头分行小企业一方面承担着总行小企业培训基地，先后为固阳惠农村镇银行、兴安盟分行、北京分行、锡盟分行以及乌兰察布分行等各分支机构小企业金融部委培了近30人，为总行减轻了不少的压力；另一方面，进入2011年后，包头分行小企业金融部培训体系也已经建立并相对成熟，相对应的培训计划也相应制定，从而分层次、全方位的综合培训模式，提高客户经理的综合素质，加强专业技能培训，并为客户经理做职业生涯规划指导。例如，每周二是新晋员工培训，每周四为初级客户经理培训，相同的培训主题针对成长阶段不成的客户经理设定的难易度及强度不一，起到分层次培训的效果。上半年共组织新晋员工及初级客户经理基础知识系列培训各8期，见习客户经理封闭式培训1次，针对后台工作的职责、工作流程及风险防范培训2次、新系统流程及操作办法2次。

近半年的培训活动不仅给客户经理及时补充了营养，也在一定程度上扎实了条线员工的基础，提高分行小企业金融部员工的综合素质。

（三）人员招聘工作效果明显，条线人员队伍迅速壮大，为分行小企业的后续发展奠定初步的人员基础。

2011年初，小企业金融部首先注入23名员工壮大我们的队伍，4月中旬，分行小企业部在总、分行人力资源部的组织下进行现场招聘，新纳入小企业条线55人，先后分两5月中旬及6月中旬两个批次入行。截至5月底，分行小企业共有员工211人，其中正式员工133人，业务覆盖20家团队，同时按照客户经理培训的完成情况基本可以一并覆盖我们拟定设立的10家新团队。与此同时，分行小企业率先在各支行对本招聘的新人进行为期三个月的柜面业务学习，三个月期间业务培训完全依照柜面要求进行，包括基础的前台知识及三项基本技能。这样的招聘及培养方式在加快我行小企业员工队伍建设步伐的同时打破了直接上手做业务而对于前台业务知识相对匮乏的缺陷的传统模式，进一步优化人员的素质。

二、工作中存在的问题及解决方法

根据总行小企业年初工作会对包头分行小企业提出的工作要求及6月1日包头分行小企业与常行长座谈会，分行小企业亟待解决的问题主要体现在以下几个方面：一是包头地区客户储备不足，异地业务占比较大；二是整体发展情况较好，小的“指标”不够完善。这就要求我们在规模做大的同时，把小的指标提高（如客户经理的“单产”）；三是，产品品种单一。在这个问题上，我们一方面灵活使用还款方式，把小企业客户做活，另一方面积极探索信贷工厂，如“循环贷”等模式，实现企业资金的循环可用。同时，在银行承兑汇票业务上，也尽可能的挖掘客户经理的潜能，即使无绩效无奖励也要尽全力深挖客户，为客户提供优质服务，提升小企业员工的综合贡献度。

三、下半年工作计划及思路

根据2011总、分行两级会议的会议精神中对包头分行小企业发展的基本要求及指引，围绕2010小企业表彰会议的召开，结合去年工作和今年的实际情况，包头分行小企业金融部从“三化两转变两提升”开展2011年的工作。

“三化”为管理精细化、业务标准化、客户优质化 “两转变”为转变贷后管理意识、转变业务推进原则 “两提升”提升团队负责人（中心负责人）管控能力，提升内控经理履职能力

（一）管理精细化 管理精细化，2010年一年的管理工作重点放在了机构搭建、制度试行、人员布局等方面，今年的工作重点则转向各项制度的梳理、明确，各岗位人员的履职能力的提升，尤其是团队负责人和中心负责人的管控能力的提升。管理能力的提升是部门整体管理精细化的重中之重，无论是团队负责人还是中心负责人都是信息传递的途径、上传下达的枢纽、管理半径的延伸，因而在管理上必须思路宽，眼界广，找准定位，找对方法，找清渠道，有的放矢的开展管理工作，例如一个团队负责人，首先应该抓管理，强培训、控风险、带队伍，每一部分都要合理安排，使之相互之间融会贯通，各项工作有条不紊，张弛有度。同时沟通能力、协调能力、培训能力、掌控能力以及应变能力都要有一个量的积累和质的飞跃。我们希望通过管理精细化的打造，培养出符合小企业各项发展要求的区域执行经理。

（二）业务流程标准化

小企业成立伊始，都在尝试摸索着适合小企业发展，尤其是包头小企业发展的方法，总行也在鼓励我们先试先行，由此我们的业务流程、分析技术等方面存在着标准不尽一致的现象，今年我们要趁着IPC专家的东风，依仗培训能力的打造来实现业务流程标准化。在这方面重点强调，后台也就是内控经理的责任重大，前期内控报告的书写为我们的内控建设起到了一定的作用，这项工作我们要作为一项工作内容长期进行下去，因此我们的内控经理必须明确岗位职责，切实做到监督有效、执行有力。

（三）客户优质化

在去年金融形式比较复杂，我们蹒跚起步之时，由于各种原因没有做到对市场的细分，对优质客户的界定，今年我们将着力进行优质客户的筛选工作，这里就需要我们的客户经理加速提高综合业务素质，不仅仅是调查分析的能力，还包括对客户的选择问题、对客户的把控能力、和客户的议价能力等等。因此，客户的优质化工作最终是要落在客户经理素质提高这一环节上。因而我们的客户经理要通过培训和自身经验的积累，逐步具备自己的分析、判断能力，对从客户那里获取信息有一个很好的甄别，并可以把握调查节奏，把握调查的主动权，确保调查真实有效。

（四）转变贷后管理意识

一方面加强对逾期贷款，特别是5天以内的刚露头的逾期贷款的处理力度，这里要求我们的客户经理一方面必须严格按照总行及分行的贷后管理办法及相关操作实施细则中的相关要求开展工作，保证及时、有效。另一方面，贷后管理中心要强力推动日常贷后管理工作，去年我们在贷后管理工作中要求客户经理转变重放轻管的观念，并培养贷后管理工作的意识和习惯，而今年我们将加大对日常贷后管理力度，一但发现不按要求认真做贷后，或将贷后流于形式，应付检查的客户经理，将取消受理业务的资格，对存在这样情况的团队和支行，取消受理和审批业务的权限。

（五）转变业务推进原则

坚持“立足本市、一圈两链，深挖客户”的营销及业务推进原则，我们需要进行这样一个转变，不要一营销业务，就直奔鄂尔多斯等地域，虽然这样见效快、议价能力强，但我们忽视了对包头本地市场的挖掘和培育。在截至去年年底的存量中，包头分行小企业有近50%的客户为异地客户，所以今年，我们必须逐步转变这种业务推进模式，大力的去营销和调查包头地区的客户，同时也牢牢抓住现有包头地区存量客户的上下游客户，在包头市场占较大份额的基础上，有更多的能力和精力再在去辐射周边地区。

以上是我代表包头分行小企业部对2011年上半年工作的一个简要汇报，以及对我部下半年工作的设想，请领导指正。

10.医院财务基础工作之我见 篇十

很多人的思想中, 医院就是治疗病人, 为人民提供医疗服务, 其他的职能部门只是医院的附属部门, 还有些人认为医院的财务部们就是收钱的地方, 并不重要。但是在我国市场经济不断发展, 医疗体制改革逐渐推行的情况下, 医院不再是完全由行政管理, 医院需要加强资金运行来提高医院整体的管理效率。医院的财务基础工作并不仅仅是前台的收费, 还包括成本核算、库存核对以及医院的筹资, 在实际工作中医院的财务基础工作重要性容易被人忽视, 但是财务基础工作是医院顺利经营的保证, 是不可或缺的一部分。

二、医院财务基础工作中存在的问题

(一) 医院日常收支管理中的问题

医院财务基础的工作包括收账记账、借款支出、日常的费用报销等, 由于医院每天都要接待大量的病人, 因此收账记账工作十分的繁琐。现在的医院基本都采用计算机进行收入费用的核算, 大大的减轻了手工记录的工作量。但是也存在着一个问题, 由于现在的会计工作都是在计算机上完成, 操作人员在对数据输入时可能出现多录入或者少录入的情况, 这样凭证和账目上的数据就会出现差异, 在结算时就需要财务人员重新审核凭证, 耗费了大量的时间成本。

在医院的日常支出方面也存在着一些问题, 最常见的是不执行“收支两条线”规则, 出现坐支这样违反会计规定的行为。在2008年某市的一项医院审计中, 该市的14个医院就有9个医院存在截留、坐支的现象, 总金额高达419.79万元。可见坐支现象十分的严重, 这和医院日常经营中有大量的现金流有直接关系。

(二) 成本费用管理中的不足

医院实行的事业单位预算管理制度, 即每年医院的支出需要提前预算规划, 有上级批准后, 医院要严格依照预算对一年的费用支出进行管理。但是在实际工作中预算的编制不合理, 在财务人员对年度的预算编制完成后, 往往会出现超过预算支出的情况。这给财务的基础工作带来了难度, 一方面财务人员要依照预算对医院的支出进行管理, 另一方面有不得不按照领导的指示划拨超额的款项。这导致财务基础工作处在两难的境地, 也给医院的正常财务收支带来了麻烦。在财务基础工作中还存在虚报费用的情况, 一些医院的工作人员, 有时会虚报差旅费、业务招待费等, 但是在实际工作中又难以杜绝, 原因在于报销的费用都有合法的原始凭证, 财务人员在报销额度内只能按照规定给予报销。

(三) 财务信息无法完全共享

目前医院虽然基本采用了会计核算软件, 如金蝶、用友财务软件等, 但是由于医院管理层对会计信息化工作的没有足够的重视, 没有将会计核算软件纳入医院的信息系统, 无法实现会计信息与医院信息系统的一体化。由此导致财务软件与窗口收费软件、医疗保险软件、物资管理软件等各自独立运行, 医院的财务方面的数据无法实现共享, 会计信息系统成为了信息孤岛。由于医院中日常基础工作的数据不能上传、无法共享和交换, 造成各种基层数据无法在财务核算软件中进行快速的整合, 会计工作人员的工作量加大, 增加了会计核算工作的难度, 也增加了医院这方面的时间成本。

在实际工作中一些医院在财务软件系统进行初始化时, 按照老会计制度对会计科目进行设置, 造成了部分会计科目有总额却没有无明细账。例如固定资产、药品及耗材等, 以前的会计规定中, 设备科负责固定资产明细账的管理工作, 药房负责管理药品的明细账, 而财务部门只需要管理总账。由于固定资产管理模块以及商品购销存模块就没有启用, 这就造成了医院对具体明细实物的管理不到位, 许多资产的异动, 如报废、划拨、捐赠等, 无法及时上报到财务部门, 财务部门不能及时对这些资产进行账务处理, 这些都给财务基础工作带来了困难。

三、加强医院财务基础工作的建议

(一) 加强医院日常收支的管理

医院领导首先要重视收支的管理工作, 不能把财务部只看作一个收钱和报账的部门。在日常的医院管理中, 要加强财务基础工作的管理, 杜绝违反会计法律法规的事情发生, 对于医院的资金严格的按照“收支两条线”规则进行, 避免出现坐支。在实际的医院收支中财务部门要加强监督管理, 减少工作人员操作失误, 避免一些低级错误, 如录入凭证数据错误、填写收费单出现错误等, 这些都是医院基础的财务工作, 会计人员需要加强这方面的管理。另外, 还有提高医院大厅收费人员的业务水平, 可以通过定期培训或者组织专业人员对对最新的医院电算化系统进行讲解, 提高员工的业务水平。虽然大厅收费是最为基础的财务工作, 但是确实财务工作中重要的部分, 关系到整个医院收支的稳定性。

(二) 规范医院成本费用的管理

针对医院财务基础工作中的费用管理问题: (1) 文章建议财务部门联合其他的部门, 把年度预算做好, 这是控制医院费用支出的关键, 由于很多医院的财务预算和实际支出存在较大差距, 往往是每年实际的费用支出要高于预算很多, 导致不得不挪用其他一些部份的预算。在预算方面加强管理, 财务基础工作才能更加顺利的进行。 (2) 规范费用的审批, 在实际工作中有些医院存在虚报费用的情况, 一些工作人员, 有时会虚报差旅费、业务招待费等, 对于这些方面要进行规范, 不能仅仅凭借一张发票或者一份单据就简单的完成报批。财务人员首先要核对该部门的实际预算情况, 然后结合该部门过去的费用申报记录, 对于存有疑点的费用申报进行深究, 以此规范医院人员的费用审批。 (3) 医院的内部审计部门要定期对费用支出进行审查, 及时发现虚报费用的情况。对于发现问题较为严重的内部进行通报, 对工作人员起到震慑作用。

(三) 优化医院会计信息系统

传统的手工会计时代医院的财务信息共享比较困难, 主要是账本记录信息, 而且内容繁杂。但是在会计无纸化, 引入计算机和网络后, 信息共享可以轻松完成。但是医院的财务信息共享还是局限于财务部内部工作岗位之间, 和医院其他部门还是难以形成有效的信息交换。针对医院的会计信息系统孤立运行, 无法和其他系统进行数据交换这一问题, 文章从两个方面提出解决思路。 (1) 在医院现有的系统基础上开发软件对接平台, 通过这一平台将现有各系统进行数据信息对接, 进而实现各项数据信息的共享与传递; (2) 和财务软件公司合作, 在现有的通用软件基础上, 针对医院的财务特点对软件进行深度开发, 使之更加适和医院使用, 能够将财务管理、物资管理、医疗保险等全部纳入一个财务软件之中, 实现信息一体化。这样逐步建立以会计信息化为核心的医院信息管理系统, 实现医院内部信息资源及时共享, 充分发挥会计信息化在医院经济管理中的作用。对于财务软件也要定期进行更新, 确保和最新的会计规则保持一致。

四、结语

随着医疗体制改革的不断深化, 医院需要为其亏损负责, 因此, 医院需要加强财务收支的管理, 保证资金的顺利流动。对于财务基础工作者, 在简单的日常工作中也要不断的学习, 及时的了解最新的会计法律法规变动情况, 更好地做好本职工作。对于基础工作中发现的问题, 及时和上级进行沟通, 为医院的发展做一份贡献。文章针对目前医院财务基础工作中存在的一些关键问题进行探讨, 并给出一些解决的建议, 有些问题在一些医院可能不存在, 因此, 在实际的财务工作中还是要结合医院的具体情况进行改进。

参考文献

[1]岳玮.探讨在新的会计制度改革下医院财务管理当中存在的问题[J].时代金融, 2012, (2) .

11.中医院上半年工作总结 篇十一

在上级有关部门的精心指导下，在全院干部职工的共同努力下，坚持一切以病人为中心，以提高医疗质量为核心，以深入开展“创先争优”“三好一满意”“修医德、强医能、铸医魂”主题实践活动为载体，加强医院管理，改善服务态度，规范医疗行为提高医疗质量，有效推动了医院各项事业的蓬勃发展，现将我院上半年的工作开展情况汇报如下：

XXX中医医院目前共占地6 亩、建筑面积达4000 余平方米，是集医疗、预防、科研于一体的综合性医疗机构，是一所“城镇职工医疗保险”“城镇居民医疗保险”“新型农村合作医疗保险”定点单位，医院学科齐全、技术力量雄厚、特色专科突出，以多学科综合优势占据当地医疗水平前沿位�Z。本院目前在职员工 50 余人，开放住院床位 80 余张，日平均门诊量达 100 余人次，科室设�Z细化，目前设有15 个临床科室，超声、影像、生化等大型医技科室共 4 个。

一、狠抓医疗质量，确保医疗安全。医疗质量是医院的生命，也是医院管理的核心，更是医院生 存发展的根本。为此，我院主要做了以下两方面的工作：

1、加强业务学习，提高医务人员综合素质。上半年我院的业务学习采取全院集中学习和以科室为单位自学两种形式开展。 学习内容包括：新疆省住院病历书写质量评估标准，病史采集， 严重心律失常的急诊处理，手足口病的诊疗及预防、外科手术部 位感染预防与控制技术指南、高血压的诊疗与预防保健，冠心病 的诊疗、鉴别诊断，肾炎的诊疗、鉴别诊断，抗生素的使用与管 理、三基三严等，通过业务学习，在全院营造出崇尚学习、好学上进的浓厚氛围，提高了医务人员的综合素质，从而更好地满足 岗位需求。

2、加大设备引入力度，完善服务功能，提高服务能力。 随着人民生活水平的提高，人民群众对自身的健康水平也显得尤为的关注，为更好的满足群众日益增长的健康需求，今年我院筹措资金引进了全血细胞分析仪(五分类) 、全自动生化分析 仪等先进设备，为临床诊断提供了科学准确的依据，同时使我院 的服务功能得到逐步完善，满足了人民群众的就医需求，提高了综合服务能力，也为医院的持续发展奠定了基础。

二、加强内涵建设，提高服务水平

1、改善就医环境，调整科室布局。随着生活水平的提高，人民群众对就医环境提出了更高要求，舒适、整洁、干净、方便、快捷已经成为很多人选择医院就医的重要标准。我院本着“一切为了病人、为了病人一切”的服务理念，尽最大努力改善就医环 境。我院整体布局及外观较原来更干净、舒适、合理，也为广大患者提供更方便、快捷的医疗服务，

2、不断推出人性化新举措。近年来，我院本着“一切以患 者为中心”的服务理念，想患者之所想，做患者之所需，不断推出人性化措施，努力构建和谐的医患关系。今年我院在继续强化 去年人性化的基础上，将我院的人性化服务进一步向前延伸。

3、拓宽服务范围。在院领导的主动争取下，我院积极为巩 留县敬老院以及巩留县老年活动中心，定期做义诊活动，服务范 围进一步扩大。4、深入开展 “三好一满意”和“修医德、强医能，铸医魂”等主题实践活动。在活动中大力倡导“对工作极端负责、对人民 极端热忱、对技术精益求精”的白求恩精神，有力的提升了我院的职业道德水平和技术水平。

三、创先争优活动开展情况

践行创先争优活动公开承诺，继续为人民做实事，办好事。为践行公开承诺，真正做到为民办好实事，医院把“创先争优”活动与帮扶弱势群体工作相结合。

(一)开展健康送医互动。坚持定期组织青年志愿者开展走基层开展健康送医活动。今年上半年共组织10 批10 人次的志愿者，深入各个乡镇及村里等开展义诊和健康宣传等活动，发放健康宣传材料3000 余张，受益群众近10000 余人次，提高了群众的健康意识和健康水平，得到了巩留县广大群众的好评。

(二)开展帮扶贫困家庭活动。我院共对口帮扶5 户贫困家庭，共送去大米 10 袋，清油 10 桶，人民币 5000 元，受到人民群众的.一致好评。活动中还积极宣传我院的惠民政策，同时引导广大农民群众养成健康良好的卫生生活习惯。通过以上活动的开展，充分体现了我院“亲民、爱民、为民”的情怀，促进了和谐的医患关系，取得了良好的社会效益。我院还将此类活动继续进行下去，让更多的人民群众得到实惠。

四、医疗收入和经济指标完成情况

今年上半年我院住院量和门诊量均有大幅提升。1-7 月份业务收入达80 万元，与去年同期相比增长了12.5%;住院人数500人次，较去年同期相比增长了20%;门诊人数1000 余人次，较去年同期增长了18%。固定资产也有了大幅增加，且保持着良好 的增长势头，实现了医院的快速、稳定、健康发展。 我们在回顾工作、肯定成绩的同时，也必须清醒地看到我们 工作中存在的不足、面临的困境。这些问题如不能引起足够的重 视并加以认真解决，将在不同程度上制约学科的建设与发展，将 影响医院的核心竞争力。

五、存在的主要问题

1.人才积累困难。拥有专业人才是医院发展的首要条件，由于编制的制约，新引进的一些优秀人才不能成为医院固定的员工，出现了工作不稳定，随时流动的可能性，影响了医院的长远发展。

12.上半年医院行风评议工作总结 篇十二

一、医院基本情况

二、2012年上半年主要工作

医院上半年主要是对前一时期行风评议工作进行自查自纠，坚持以病人为中心、以群众满意为标准、以源头防治为着眼点，着力解决群众反映热烈的突出问题，进一步巩固和完善近年来行风评议工作成果。

（一）高度重视行风建设工作

医院领导始终把加强行风建设与医院日常管理工作相融合，通过开设网络专版、印发专题简报、发放宣传材料等多种形式进行广泛宣传，使职工全方位参与到行风建设中，加大纠风工作的宽度和力度。为使民主评议工作真正落到实处，行风评议办公室经常以问卷、走访等多形式，不定期深入门诊、病房和社区进行内容不同、形式多样的调查，广泛收集群众的意见和建议，并指定专人定期收集、汇总医院意见箱、投诉电话及网上有关信息，一经发现问题，立即调查追究，对责任人严格按照医院相关规定予以处理。通过多项措施的认真落实，较好的促进了医院整体服务水平的提升。

（二）认真进行考核，提升职工素质

为切实提高职工的服务意识，医院一直将医德医风建设作为一项日常工作常抓不懈，在提升职工思想道德素养上狠下功夫。结合省卫生厅布置的“三优一满意”、构建“和谐医患关系”等活动，目前医院已在全院范围相继开展了医疗纠纷大讨论，构建“和谐医患关系”专题发言和演讲比赛等多项活动，并组织医院领导和专家进行医患沟通系列讲座，促使全院职工换位思考，全方位地理解患者的要求和心声，把更多的关爱献给他们，以不断改善的医德医风赢得群众的信任、理解和尊重，促进医院全面和谐发展。

为保证工作不流于形式，医院组织专人定期进行检查。今年医院行评办对临床、医技和窗口部门共19个科室进行了医德医风工作质量考核。重点检查科室医德医风考核记录、工休座谈会（医患沟通）记录、医风医貌等，了解患者及家属对科室各项工作的满意度。通过考核发现，大部分科室工作都很到位，但也存在有极个别科室重视不够，对患者提出问题处理不及时等问题。对此次评议结果，医院坚持

“亮丑不护短”，通过工作简报下发至各科室，并在院周会上进行了通报表扬和批评。通过此次考核，不仅查找了问题，提出了解决办法，而且全院职工加强思想建设的自觉性得到进一步提高，医院综合服务质量明显改善。

（三）加强经济管理

规范医疗服务收费

1.认真督导临床科室和重点环节的物价计量工作。医院物价计量领导小组办公室成员，定期深入各科室对物价小组成员进行指导，使小组成员能熟练掌握相关的物价、计量法律、法规和规定，及时了解物价政策的变化调整，并认真落实；同时，医院坚持每月一次的物价抽查活动，坚持每季度印发一期专题简报，让全院职工了解医院物价执行情况。

2.规范医疗服务收费。严格执行医疗服务价格，所有收费一律按标准执行，采用计算机统一划价，杜绝人为乱划价、乱收费现象。坚持收费标准公开，对常用医疗服务价格公示栏、价格流动显示屏和触摸屏时常进行维护和更新，自觉接受患者及社会监督；医用材料一律按规定程序上报物价部门批准后，按进价顺加5%后执行；不断完善医疗费用“一日清单”制度，让病人“看明白病，花明白钱”。

3.规范药品购销工作。药品价格和集中招标采购工作，是国家卫生工作的重要内容，医院严格执行国家、省、市有关药品集中招标采购的规定，认真做好药品的购销及使用工作；严格执行零售价格标准，并根据国家相关药品降价文件及时调整药品价格；与药品供应商签定廉政承诺书，有效杜绝了药品购销过程的不正当行为。

（四）认真落实便民服务措施，方便病人来院就医

1.加强门诊管理。完善导医导诊服务，坚持对导医人员、健康教育咨询人员、分诊人员的岗前培训；免费为病人提供测血压、饮用水、针线包、推车、轮椅、老花镜等多项服务；开展了预约挂号和预约检查，实行划价收费一站式服务，认真解决病人就诊时的“三长一短”问题。

2.认真落实便民措施。由于医院病源中农村病人占有较大比例，我院在xx年就加入了新型农村合作医疗定点医院。为让更多的“新农合”病人得到实惠，医院从xx年年5月起对入院的“新农合”病人实行优惠政策，减免护理费和诊查费，并给予一定的生活补贴费；医院还与太平洋人寿保险公司、宋庆玲基金会、新乡市起重机厂等多家单位签订协议，对持卡人员给予门诊和住院的多重优惠；对持有老年证、残疾人证的就诊患者免收挂号费用；对急诊创伤患者实行“四先一免”政策。通过多项措施的落实，降低了就诊患者的诊疗费用。

以下内容与本文【上半年医院行风评议工作总结】相关，可查阅参考：上半年急诊科工作总结

五官科护士护理工作总结

精神病院社工月工作总结

2012年护理团队工作总结

内科护士工作总结

内分泌科护士工作总结

2012年临床护理工作总结

2012年实习护士护理工作总结

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医院工作总结

13.上半年医院行风评议工作总结 篇十三

根据《河南省2014年卫生系统民主评议行风工作实施方案》文件要求，我们按照边评边建、评建结合的要求，调查评议，自查自纠，把整改工作贯穿于医院工作的始终，着重解决关系群众利益的热点问题，增强依法行医意识、岗位责任意识、大局意识和服务意识，开展了一系列行风评议工作。现将主要工作总结如下。

一、医院基本情况

二、2014年上半年主要工作

医院上半年主要是对前一时期行风评议工作进行自查自纠，坚持以病人为中心、以群众满意为标准、以源头防治为着眼点，着力解决群众反映热烈的

突出问题，进一步巩固和完善近年来行风评议工作成果。

高度重视行风建设工作

医院领导始终把加强行风建设与医院日常管理工作相融合，通过开设网络专版、印发专题简报、发放宣传材料等多种形式进行广泛宣传，使职工全方位参与到行风建设中，加大纠风工作的宽度和力度。为使民主评议工作真正落到实处，行风评议办公室经常以问卷、走访等多形式，不定期深入门诊、病房和社区进行内容不同、形式多样的调查，广泛收集群众的意见和建议，并指定专人定期收集、汇总医院意见箱、投诉电话及网上有关信息，一经发现问题，立即调查追究，对责任人严格按照医院相关规定予以处理。通过多项措施的认真落实，较好的促进了医院整体服务水平的提升。

认真进行考核，提升职工素质

为切实提高职工的服务意识，医院一直将医德医风建设作为一项日常工作

常抓不懈，在提升职工思想道德素养上狠下功夫。结合省卫生厅布置的“三优一满意”、构建“和谐医患关系”等活动，目前医院已在全院范围相继开展了医疗纠纷大讨论，构建“和谐医患关系”专题发言和演讲比赛等多项活动，并组织医院领导和专家进行医患沟通系列讲座，促使全院职工换位思考，全方位地理解患者的要求和心声，把更多的关爱献给他们，以不断改善的医德医风赢得群众的信任、理解和尊重，促进医院全面和谐发展。

为保证工作不流于形式，医院组织专人定期进行检查。今年医院行评办对临床、医技和窗口部门共19个科室进行了医德医风工作质量考核。重点检查科室医德医风考核记录、工休座谈会记录、医风医貌等，了解患者及家属对科室各项工作的满意度。通过考核发现，大部分科室工作都很到位，但也存在有极个别科室重视不够，对患者提出问题处理不及时等问题。对此次评议结果，医院

坚持

“亮丑不护短”，通过工作简报下发至各科室，并在院周会上进行了通报表扬和批评。通过此次考核，不仅查找了问题，提出了解决办法，而且全院职工加强思想建设的自觉性得到进一步提高，医院综合服务质量明显改善。

加强经济管理

规范医疗服务收费

1.认真督导临床科室和重点环节的物价计量工作。医院物价计量领导小组办公室成员，定期深入各科室对物价小组成员进行指导，使小组成员能熟练掌握相关的物价、计量法律、法规和规定，及时了解物价政策的变化调整，并认真落实；同时，医院坚持每月一次的物价抽查活动，坚持每季度印发一期专题简报，让全院职工了解医院物价执行情况。

2.规范医疗服务收费。严格执行医疗服务价格，所有收费一律按标准执行，采用计算机统一划价，杜绝人为乱划价、乱收费现象。坚持收费标准公开，对常用医疗服务价格公示栏、价格流动显示屏和触摸屏时常进行维护和更新，自觉接受患者及社会监督；医用材料一律按规定程序上报物价部门批准后，按进价顺加5%后执行；不断完善医疗费用“一日清单”制度，让病人“看明白病，花明白钱”。

3.规范药品购销工作。药品价格和集中招标采购工作，是国家卫生工作的重要内容，医院严格执行国家、省、市有关药品集中招标采购的规定，认真做好药品的购销及使用工作；严格执行零售价格标准，并根据国家相关药品降价文件及时调整药品价格；与药品供应商签定廉政承诺书，有效杜绝了药品购销过程的不正当行为。

认真落实便民服务措施，方便病人来院就医

1.加强门诊管理。完善导医导诊服务，坚持对导医人员、健康教育咨询人员、分诊人员的岗前培训；免费为病人

提供测血压、饮用水、针线包、推车、轮椅、老花镜等多项服务；开展了预约挂号和预约检查，实行划价收费一站式服务，认真解决病人就诊时的“三长一短”问题。

2.认真落实便民措施。由于医院病源中农村病人占有较大比例，我院在xx年就加入了新型农村合作医疗定点医院。为让更多的“新农合”病人得到实惠，医院从xx年年5月起对入院的“新农合”病人实行优惠政策，减免护理费和诊查费，并给予一定的生活补贴费；医院还与太平洋人寿保险公司、宋庆玲基金会、新乡市起重机厂等多家单位签订协议，对持卡人员给予门诊和住院的多重优惠；对持有老年证、残疾人证的就诊患者免收挂号费用；对急诊创伤患者实行“四先一免”政策。通过多项措施的落实，降低了就诊患者的诊疗费用。

以下内容与本文相关，可查阅参考：上半年急诊科工作总结

五官科护士护理工作总结

精神病院社工月工作总结 2014年护理团队工作总结 内科护士工作总结 内分泌科护士工作总结 2014年临床护理工作总结

14.市医院上半年工作总结 篇十四

总结前半年工作，我们从中得到以下几方面的启示：

一、构建长效机制，促进医院可持续发展。

一是建立持久学习机制。构建并且不断完善学习机制，用机制来保障学习型医院的创建活动在健康、可持续的轨道上发展。每周组织一次集中学习《自驱力》、《没有任何借口》这两本书，并做到有记录、有心得。

执行是一个长期被忽视的主题。有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人获得成功;无数企业拥有伟大的构想，但只有那些懂得如何执行的公司获得成功。为了进一步提高我院中层干部的管理能力，组织中层观看学习著名博士余世维讲授的《赢在执行》录像，共6盘。通过学习，引起很大反响，全院中层干部交流了《赢在执行》学习后的心得体会。并将所学到的用于工作中。

二是建立值周督查长效机制：督查是我院医疗质量建设的内部评估机制，经过半年的实施，已成为制度化、规范化的工作。由员工轮流任值周督查，实行主任管员工，员工管主任的互动管理机制。值周督查每天定时或不定时的对各科室在医疗文书、医疗流程、服务流程、组织纪律、环境卫生等方面进行了现场检查，并督促其改进。为了将值周制度落到实处，我院下发了《一周考勤情况登记簿》，并明确由值周督查在进行检查时适时登记，每周五将值周总结在中层会议上进行公布，按时上交办公室以供复查、评比、备案。

二、转变理念，推行阳光工程，进一步深化人事制度改革。

今年年初，我院实行公开竞争上岗，拉开了医院人事分配制度改革的序幕。从建立广纳群贤、人尽其才、充满活力的干部选拔任用新机制的角度出发，人事分配制度改革进一步深化，医院开展了公开竞选科主任竞争上岗，建立优胜劣汰的良好用人机制，此举有效地增强了中层干部和科室人员的岗位责任意识，强化了科室管理，进一步体

现了公开、公平、公正的选才荐才机制，从而使选择干部的视野拓宽，广开“才”路，让的职工看到自己职业的成长性，起到一种激励作用，从而进一步增加了干部的责任心、使命感和管理能力。这也让医院的政务越来越公开、公正和公平。

三、完善制度，制度创新初见成效，医疗服务质量不断提升。

今年年初，我院通过建立完善了《关于成立督查组的安排》、《值周制度》、《学习制度》、《科室员工互动制度》、《考勤考纪制度》、《科主任职责》、《罚款制度》等几项规章制度，使医院的各项工作步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。 制度创新，进一步调动了医院广大干部职工的积极性，推进了和谐医院的建设。短短半年，医院出现了一派新气象。

四、提高专业技术水平，突出打造品牌

高质量、高水平的医疗服务是病人、家属、社会评价医院满意度的一项重要指标。我院始终把强化医疗质量管理、提高专业技术水平、打造技术品牌作为创建群众满意医院的一个重点来抓。

1、进一步落实了病案管理制度、住院病历书写、门诊病历、病程记录等制度规范，定期督查，找出问题，制定措施，加以改进。

2、以科技兴院为动力，增强医院发展的后劲。我院实施科技兴院战略，通过请进来和走出去的方法，加大人才培养的力度，取得了明显的成绩。

五、坚持服务创新，融入人文关怀

服务不是口头禅，而是实在的行动，在“以人为本”的理念下，我院立足于“一切为病人、为病人一切、为一切病人”，面对医疗服务竞争，提出医疗服务创新，将现代化的人文文化融入医院中，营造高层次的服务理念和人文关怀。“以病人为中心”的服务理念已深入人心，各科室之间形成健康、和谐、有序地竞争，科室之间合作精神不断增强，形成了服务、质量、效益、管理一起抓的良好局面，合作精神和团队精神不断显现。开展了“三化、五心、六个一”服务，即设施管理正规化、服务标准化、病房家庭化，用真心、爱心、关心、细心、诚心，为病人倒一杯开水、献一束鲜花、发一张贺卡、递一块手帕、送一个微笑、道一声问候。如协助病人进食进水、喂药漱洗、擦身洗澡、洗头、男病人理发剃须、处理大小便、翻身拍背、协助下床活动、应答病人呼唤、床铺的整理、维护病房秩序等，使得让家属把患者送到医院治疗时，可以上班安心、感到省心、让患者也放心，从门诊到病房，从入院到出院，从人前到人后，医护人员用真情、实情、深情、亲情、动情、感情，实行一条龙式服务，体现我院为患者提供真情的服务。

六、注重医院文化建设，展示我院特色

文化建设在医院的现代化管理中发挥着越来越重要的作用，文化建设的核心是运用信念、道德等无形力量，倡导以人为本、以德为先，树立医院的最佳形象。